SITE D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE (Q3698428): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SAIT D’UTILITE SOTSIAALNE RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
TINKLALAPIS D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
STRANICA D’UTILITE DRUŠTVENI RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
SITE D’UTILITE ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
STRÁNKA D’UTILITE SOCIÁLNA RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
SIVUSTON D’UTILITE SOSIAALINEN RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
STRONA D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
WEBOLDAL D’UTILITE TÁRSASÁG | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
STRÁNKY D’UTILITE SOCIÁLNÍ RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
MĀJAS LAPA D’UTILITE SOCIĀLĀ RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
SUÍOMH D’UTILITE RESOURCERIE SÓISIALTA | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SPLETNA STRAN D’UTILITE SOCIALNE RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
САЙТ D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
SIT D’UTILITE SOĊJALI RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
SITE D’UTILITE RESOURCERIE SOCIAL | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
WEBSTED D'UTILITE SOCIALE RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
SITE-UL D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
WEBBPLATS D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3698428 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3698428 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3698428 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3698428 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3698428 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3698428 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3698428 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3698428 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3698428 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3698428 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3698428 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3698428 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3698428 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3698428 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3698428 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3698428 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3698428 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3698428 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3698428 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3698428 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3698428 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3698428 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3698428 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Clède’i ressursikeskusel kui integratsiooni- ja ressursikeskusel on kaks ülesannet: * **sotsiaalne ja kutsealane integratsioon** * ** jäätmete vähendamine** meie territooriumil **_sotsiaalne ja professionaalne integratsioon_** Assotsiatsioon La Clède on kohalik ühendus, mis rakendab majandustegevust. Majandustegevuse kaudu integreerumise eesmärk on võimaldada erilistes sotsiaalsetes ja ametialastes raskustes olevatel töötutel saada töölepinguid, et hõlbustada nende sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. Tunnustatud ja palgatud tööseadustiku „La Ressourcerie“artiklis L5132–1 on integratsiooni alal 37 töötajat, st 27,45 täistööajale taandatud töötajat CDDI-l 26 tundi nädalas (kuni 30 tundi). Lepingu kestus on 4 kuud, mida võib pikendada kolm korda. IAE struktuuride töötajad saavad individuaalset ühiskondlik-ametialast tuge, mida pakub koolitustöönõustaja juhtkonna toel. Ühiskondlik-ametialane tugi võimaldab teil töötada koos töötajaga, et luua ja ellu viia jätkusuutlik kutsealane projekt (diagnoos, vajaduse korral kohandatud lühiajalistest, keskmistest ja pikaajalistest eesmärkidest lähtuvad sammud, koolitustee määratlemine, tööotsingutehnikate omandamine). Sellesse toetusse on kaasatud integratsioonis osalev töötaja. See toetus, mida antakse tihedas koostöös välispartneritega (sotsiaalesindajad, institutsioonilised partnerid, ühendused jne), võimaldab jälgida iga töötajat kogu oma karjääri jooksul SIAEs ning valmistuda töölt lahkumiseks või koolituse alustamiseks. **_La clède on välja töötanud ressursi mõistele vastava tegevustoetuse:_** Ressursit tootev ettevõte rakendab jäätmete vähendamist tekkekohas, korduskasutamist ja ringlussevõttu kolme eesmärgi raames: *Keskkond: loodusvarade ja looduskeskkonna säilitamine, käitumise muutmine aktiivse ökokodakondsuse suunas; * Ökonoomika: jäätmete muutmine ressurssideks; * Sotsiaalne: jätkusuutliku arengu nimel tegutsemine solidaarsusel põhineva majanduse vaimus. Resource-Habitat saidil on kavandatud viis eraldi meedet: * Kogumine, sorteerimine ja ladustamine, * Mööbli väärtustamine ja uue mööbli valmistamine puusepatöös, * Valoriseerimine ja tekstiilide loomine, * müük, * Hooldus ja sisustus. Alates 2007. aasta detsembrist on ühendus La CLEDE olnud osa **Ressursside võrgustikust**. Sellisena on CLEDE ressursikeskuse tegevust tunnustatud kui osa „jäätmete taaskasutamisest korduskasutamise, ringlussevõtu või mis tahes muu tegevuse kaudu, mille eesmärk on saada jäätmetest, korduskasutatavatest materjalidest või energiast“. CLEDE ressursikeskus töötab mööbli, erinevate esemete, mööbli ja lastehoiutekstiilide taastamise, restaureerimise, parandamise, töötlemise ja taaskasutamise valdkonnas**. Meeskond tõstab töötajate, klientide ja annetajate teadlikkust jäätmete vähendamise küsimustest. **Ressursside tegevus seisneb tegeliku töökoha pakkumises oma tegevuse kaudu.** Ressursimeeskond korraldab ** raamistiku, milles määratakse kindlaks ** objektil töötavatele inimestele. Selles tehakse ettepanek ** kohaliku toetuse kohta**, mis toetab professionaalset projektipõhist lähenemisviisi ning edendab juurdepääsu kvalifikatsioonikoolitusele ja tööhõivele. Ressurss on vahend, mis sobib täielikult ühenduse ülesannetega (põhikirja artikkel 2): Austuse ja inimliku edendamise vaimus on ühingu eesmärk kohtuda raskustes olevate inimestega, olgu need siis majanduslikud, sotsiaalsed, füüsilised või psühholoogilised. Võidelda igasuguse tõrjutuse või diskrimineerimise vastu"._ Resourcerie La Clède’i tööde jaoks vormistatakse ühe lepingu sõlmimine (mitte kolmest erinevast konventsioonist) juba mõnda aega tööl olev tehniline toiming. Mitmekülgsus aktiveeritakse, kui on vaja korraldada suuri või suuri kollektsioone. Tööloogika jääb valdavaks, kuid struktuuri toimimine eeldab mõnikord töötajatelt oodatavat reageerimisvõimet. Tegevus keskendub endiselt neljale põhiülesandele: kogumine, hindamine, müük ja teadlikkuse tõstmine. Üksuse juhtimine ja selle tulemuste hindamine on nüüd ülemaailmne. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède’i ressursikeskusel kui integratsiooni- ja ressursikeskusel on kaks ülesannet: * **sotsiaalne ja kutsealane integratsioon** * ** jäätmete vähendamine** meie territooriumil **_sotsiaalne ja professionaalne integratsioon_** Assotsiatsioon La Clède on kohalik ühendus, mis rakendab majandustegevust. Majandustegevuse kaudu integreerumise eesmärk on võimaldada erilistes sotsiaalsetes ja ametialastes raskustes olevatel töötutel saada töölepinguid, et hõlbustada nende sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. Tunnustatud ja palgatud tööseadustiku „La Ressourcerie“artiklis L5132–1 on integratsiooni alal 37 töötajat, st 27,45 täistööajale taandatud töötajat CDDI-l 26 tundi nädalas (kuni 30 tundi). Lepingu kestus on 4 kuud, mida võib pikendada kolm korda. IAE struktuuride töötajad saavad individuaalset ühiskondlik-ametialast tuge, mida pakub koolitustöönõustaja juhtkonna toel. Ühiskondlik-ametialane tugi võimaldab teil töötada koos töötajaga, et luua ja ellu viia jätkusuutlik kutsealane projekt (diagnoos, vajaduse korral kohandatud lühiajalistest, keskmistest ja pikaajalistest eesmärkidest lähtuvad sammud, koolitustee määratlemine, tööotsingutehnikate omandamine). Sellesse toetusse on kaasatud integratsioonis osalev töötaja. See toetus, mida antakse tihedas koostöös välispartneritega (sotsiaalesindajad, institutsioonilised partnerid, ühendused jne), võimaldab jälgida iga töötajat kogu oma karjääri jooksul SIAEs ning valmistuda töölt lahkumiseks või koolituse alustamiseks. **_La clède on välja töötanud ressursi mõistele vastava tegevustoetuse:_** Ressursit tootev ettevõte rakendab jäätmete vähendamist tekkekohas, korduskasutamist ja ringlussevõttu kolme eesmärgi raames: *Keskkond: loodusvarade ja looduskeskkonna säilitamine, käitumise muutmine aktiivse ökokodakondsuse suunas; * Ökonoomika: jäätmete muutmine ressurssideks; * Sotsiaalne: jätkusuutliku arengu nimel tegutsemine solidaarsusel põhineva majanduse vaimus. Resource-Habitat saidil on kavandatud viis eraldi meedet: * Kogumine, sorteerimine ja ladustamine, * Mööbli väärtustamine ja uue mööbli valmistamine puusepatöös, * Valoriseerimine ja tekstiilide loomine, * müük, * Hooldus ja sisustus. Alates 2007. aasta detsembrist on ühendus La CLEDE olnud osa **Ressursside võrgustikust**. Sellisena on CLEDE ressursikeskuse tegevust tunnustatud kui osa „jäätmete taaskasutamisest korduskasutamise, ringlussevõtu või mis tahes muu tegevuse kaudu, mille eesmärk on saada jäätmetest, korduskasutatavatest materjalidest või energiast“. CLEDE ressursikeskus töötab mööbli, erinevate esemete, mööbli ja lastehoiutekstiilide taastamise, restaureerimise, parandamise, töötlemise ja taaskasutamise valdkonnas**. Meeskond tõstab töötajate, klientide ja annetajate teadlikkust jäätmete vähendamise küsimustest. **Ressursside tegevus seisneb tegeliku töökoha pakkumises oma tegevuse kaudu.** Ressursimeeskond korraldab ** raamistiku, milles määratakse kindlaks ** objektil töötavatele inimestele. Selles tehakse ettepanek ** kohaliku toetuse kohta**, mis toetab professionaalset projektipõhist lähenemisviisi ning edendab juurdepääsu kvalifikatsioonikoolitusele ja tööhõivele. Ressurss on vahend, mis sobib täielikult ühenduse ülesannetega (põhikirja artikkel 2): Austuse ja inimliku edendamise vaimus on ühingu eesmärk kohtuda raskustes olevate inimestega, olgu need siis majanduslikud, sotsiaalsed, füüsilised või psühholoogilised. Võidelda igasuguse tõrjutuse või diskrimineerimise vastu"._ Resourcerie La Clède’i tööde jaoks vormistatakse ühe lepingu sõlmimine (mitte kolmest erinevast konventsioonist) juba mõnda aega tööl olev tehniline toiming. Mitmekülgsus aktiveeritakse, kui on vaja korraldada suuri või suuri kollektsioone. Tööloogika jääb valdavaks, kuid struktuuri toimimine eeldab mõnikord töötajatelt oodatavat reageerimisvõimet. Tegevus keskendub endiselt neljale põhiülesandele: kogumine, hindamine, müük ja teadlikkuse tõstmine. Üksuse juhtimine ja selle tulemuste hindamine on nüüd ülemaailmne. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède’i ressursikeskusel kui integratsiooni- ja ressursikeskusel on kaks ülesannet: * **sotsiaalne ja kutsealane integratsioon** * ** jäätmete vähendamine** meie territooriumil **_sotsiaalne ja professionaalne integratsioon_** Assotsiatsioon La Clède on kohalik ühendus, mis rakendab majandustegevust. Majandustegevuse kaudu integreerumise eesmärk on võimaldada erilistes sotsiaalsetes ja ametialastes raskustes olevatel töötutel saada töölepinguid, et hõlbustada nende sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. Tunnustatud ja palgatud tööseadustiku „La Ressourcerie“artiklis L5132–1 on integratsiooni alal 37 töötajat, st 27,45 täistööajale taandatud töötajat CDDI-l 26 tundi nädalas (kuni 30 tundi). Lepingu kestus on 4 kuud, mida võib pikendada kolm korda. IAE struktuuride töötajad saavad individuaalset ühiskondlik-ametialast tuge, mida pakub koolitustöönõustaja juhtkonna toel. Ühiskondlik-ametialane tugi võimaldab teil töötada koos töötajaga, et luua ja ellu viia jätkusuutlik kutsealane projekt (diagnoos, vajaduse korral kohandatud lühiajalistest, keskmistest ja pikaajalistest eesmärkidest lähtuvad sammud, koolitustee määratlemine, tööotsingutehnikate omandamine). Sellesse toetusse on kaasatud integratsioonis osalev töötaja. See toetus, mida antakse tihedas koostöös välispartneritega (sotsiaalesindajad, institutsioonilised partnerid, ühendused jne), võimaldab jälgida iga töötajat kogu oma karjääri jooksul SIAEs ning valmistuda töölt lahkumiseks või koolituse alustamiseks. **_La clède on välja töötanud ressursi mõistele vastava tegevustoetuse:_** Ressursit tootev ettevõte rakendab jäätmete vähendamist tekkekohas, korduskasutamist ja ringlussevõttu kolme eesmärgi raames: *Keskkond: loodusvarade ja looduskeskkonna säilitamine, käitumise muutmine aktiivse ökokodakondsuse suunas; * Ökonoomika: jäätmete muutmine ressurssideks; * Sotsiaalne: jätkusuutliku arengu nimel tegutsemine solidaarsusel põhineva majanduse vaimus. Resource-Habitat saidil on kavandatud viis eraldi meedet: * Kogumine, sorteerimine ja ladustamine, * Mööbli väärtustamine ja uue mööbli valmistamine puusepatöös, * Valoriseerimine ja tekstiilide loomine, * müük, * Hooldus ja sisustus. Alates 2007. aasta detsembrist on ühendus La CLEDE olnud osa **Ressursside võrgustikust**. Sellisena on CLEDE ressursikeskuse tegevust tunnustatud kui osa „jäätmete taaskasutamisest korduskasutamise, ringlussevõtu või mis tahes muu tegevuse kaudu, mille eesmärk on saada jäätmetest, korduskasutatavatest materjalidest või energiast“. CLEDE ressursikeskus töötab mööbli, erinevate esemete, mööbli ja lastehoiutekstiilide taastamise, restaureerimise, parandamise, töötlemise ja taaskasutamise valdkonnas**. Meeskond tõstab töötajate, klientide ja annetajate teadlikkust jäätmete vähendamise küsimustest. **Ressursside tegevus seisneb tegeliku töökoha pakkumises oma tegevuse kaudu.** Ressursimeeskond korraldab ** raamistiku, milles määratakse kindlaks ** objektil töötavatele inimestele. Selles tehakse ettepanek ** kohaliku toetuse kohta**, mis toetab professionaalset projektipõhist lähenemisviisi ning edendab juurdepääsu kvalifikatsioonikoolitusele ja tööhõivele. Ressurss on vahend, mis sobib täielikult ühenduse ülesannetega (põhikirja artikkel 2): Austuse ja inimliku edendamise vaimus on ühingu eesmärk kohtuda raskustes olevate inimestega, olgu need siis majanduslikud, sotsiaalsed, füüsilised või psühholoogilised. Võidelda igasuguse tõrjutuse või diskrimineerimise vastu"._ Resourcerie La Clède’i tööde jaoks vormistatakse ühe lepingu sõlmimine (mitte kolmest erinevast konventsioonist) juba mõnda aega tööl olev tehniline toiming. Mitmekülgsus aktiveeritakse, kui on vaja korraldada suuri või suuri kollektsioone. Tööloogika jääb valdavaks, kuid struktuuri toimimine eeldab mõnikord töötajatelt oodatavat reageerimisvõimet. Tegevus keskendub endiselt neljale põhiülesandele: kogumine, hindamine, müük ja teadlikkuse tõstmine. Üksuse juhtimine ja selle tulemuste hindamine on nüüd ülemaailmne. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„La Clčde Resource Center“, kaip integracijos vieta ir išteklių centras, turi dvejopą misiją: * **socialinė ir profesinė integracija** * **Atliekų mažinimas** mūsų teritorijoje **_socialinė ir profesinė integracija_** Asociacija „La Clčde“ yra vietinė asociacija, įgyvendinanti įterpimą per ekonominę veiklą. Integracijos vykdant ekonominę veiklą tikslas – sudaryti sąlygas bedarbiams, patiriantiems tam tikrų socialinių ir profesinių sunkumų, pasinaudoti darbo sutartimis, siekiant palengvinti jų socialinę ir profesinę integraciją. Pripažinto ir įdarbinto Darbo kodekso L5132–1 straipsnyje „La Ressourcerie“ integracijos procese dirba 37 darbuotojai, t. y. 27,45 etato ekvivalentai CDDI 26 valandas per savaitę (iki 30 valandų). Sutarties trukmė – 4 mėnesiai, kuri gali būti pratęsta 3 kartus. IAE struktūrų darbuotojai gauna individualizuotą socialinę ir profesinę paramą, kurią teikia mokymo užimtumo patarėjas, padedamas vadovų komandos. Socialinė ir profesinė parama leidžia jums dirbti su darbuotoju kuriant ir įgyvendinant tvarų profesionalų projektą (diagnozė, veiksmai, apibrėžti pagal trumpalaikius, vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus, jei reikia, mokymo kelio apibrėžimas, darbo paieškos metodų įgijimas). Į šią paramą įtraukiamas darbuotojas integracijos procese. Ši parama, teikiama glaudžiai bendradarbiaujant su išorės partneriais (socialiniais atstovais, instituciniais partneriais, asociacijomis ir kt.), suteikia galimybę sekti kiekvieną darbuotoją per visą jo karjerą SIAE ir pasirengti išeiti į darbą ar mokytis. **_La clčde sukūrė veiklos paramą, atitinkančią išteklių koncepciją:_** Išteklių įmonė įgyvendina atliekų mažinimą jų susidarymo vietoje, pakartotinį naudojimą ir perdirbimą pagal tris tikslus: *Aplinkos apsauga: išsaugoti išteklius ir gamtinę aplinką, keisti elgseną į aktyvią ekologinę pilietybę; * Ekonomika: atliekas paversti ištekliais; * Socialinė: siekti tvaraus vystymosi vadovaujantis solidarumu grindžiamos ekonomikos dvasia. Svetainėje „Resource-Habitat“ siūlomos penkios atskiros veiklos rūšys: * Surinkimas, rūšiavimas ir sandėliavimas, * surinktų baldų įvertinimas ir naujų baldų kūrimas dailidžių gamyboje, * Valorizacija ir tekstilės kūrimas, * Pardavimas, * Priežiūra ir interjero detalės. Nuo 2007 m. gruodžio mėn. asociacija La CLEDE dalyvauja **išteklių tinkle**. Todėl CLEDE išteklių centro veikla buvo pripažinta „atliekų panaudojimo pakartotiniu naudojimu, perdirbimu ar bet kokiu kitu veiksmu, kuriuo siekiama gauti iš atliekų, pakartotinai naudotinų medžiagų ar energijos“, grandinės dalimi. CLEDE išteklių centras dirba baldų, įvairių objektų, baldų ir vaikų priežiūros tekstilės atstatymo, restauravimo, remonto, apdorojimo ir atkūrimo srityse**. Komanda didina darbuotojų, klientų ir donorų informuotumą atliekų mažinimo klausimais. **Išteklių veikla apima realios darbo situacijos siūlymą per savo veiklą.** Išteklių grupė organizuoja **sistemą, pagal kurią nustatomi ** statybvietėje dirbantys asmenys. Ji siūlo ** vietos paramą**, kuri remia profesionalų požiūrį į projektus ir skatina galimybes įgyti kvalifikaciją ir įsidarbinti. Ištekliai – tai priemonė, visiškai atitinkanti asociacijos uždavinius (įstatų 2 straipsnis): Pagarbos ir žmogiškojo skatinimo dvasia asociacijos tikslas yra susitikti ir lydėti sunkumų patiriančius asmenis – ekonominius, socialinius, fizinius ar psichologinius. Siekiant kovoti su visomis atskirties ar diskriminacijos formomis"._ Resourcerie La Clčde darbų atveju vieno susitarimo (ne iš trijų skirtingų konvencijų) sudarymas formalizuoja techninę operaciją jau kurį laiką. Universalumas aktyvuojamas, kai reikia organizuoti dideles ar dideles kolekcijas. Darbo logika išlieka vyraujanti, tačiau struktūros veikimas kartais reiškia, kad darbuotojai reaguoja. Vykdant šią veiklą daugiausia dėmesio skiriama keturioms pagrindinėms funkcijoms: rinkimas, vertinimas, pardavimas ir informuotumo didinimas. Subjekto valdymas ir jo rezultatų vertinimas dabar yra visuotinis. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „La Clčde Resource Center“, kaip integracijos vieta ir išteklių centras, turi dvejopą misiją: * **socialinė ir profesinė integracija** * **Atliekų mažinimas** mūsų teritorijoje **_socialinė ir profesinė integracija_** Asociacija „La Clčde“ yra vietinė asociacija, įgyvendinanti įterpimą per ekonominę veiklą. Integracijos vykdant ekonominę veiklą tikslas – sudaryti sąlygas bedarbiams, patiriantiems tam tikrų socialinių ir profesinių sunkumų, pasinaudoti darbo sutartimis, siekiant palengvinti jų socialinę ir profesinę integraciją. Pripažinto ir įdarbinto Darbo kodekso L5132–1 straipsnyje „La Ressourcerie“ integracijos procese dirba 37 darbuotojai, t. y. 27,45 etato ekvivalentai CDDI 26 valandas per savaitę (iki 30 valandų). Sutarties trukmė – 4 mėnesiai, kuri gali būti pratęsta 3 kartus. IAE struktūrų darbuotojai gauna individualizuotą socialinę ir profesinę paramą, kurią teikia mokymo užimtumo patarėjas, padedamas vadovų komandos. Socialinė ir profesinė parama leidžia jums dirbti su darbuotoju kuriant ir įgyvendinant tvarų profesionalų projektą (diagnozė, veiksmai, apibrėžti pagal trumpalaikius, vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus, jei reikia, mokymo kelio apibrėžimas, darbo paieškos metodų įgijimas). Į šią paramą įtraukiamas darbuotojas integracijos procese. Ši parama, teikiama glaudžiai bendradarbiaujant su išorės partneriais (socialiniais atstovais, instituciniais partneriais, asociacijomis ir kt.), suteikia galimybę sekti kiekvieną darbuotoją per visą jo karjerą SIAE ir pasirengti išeiti į darbą ar mokytis. **_La clčde sukūrė veiklos paramą, atitinkančią išteklių koncepciją:_** Išteklių įmonė įgyvendina atliekų mažinimą jų susidarymo vietoje, pakartotinį naudojimą ir perdirbimą pagal tris tikslus: *Aplinkos apsauga: išsaugoti išteklius ir gamtinę aplinką, keisti elgseną į aktyvią ekologinę pilietybę; * Ekonomika: atliekas paversti ištekliais; * Socialinė: siekti tvaraus vystymosi vadovaujantis solidarumu grindžiamos ekonomikos dvasia. Svetainėje „Resource-Habitat“ siūlomos penkios atskiros veiklos rūšys: * Surinkimas, rūšiavimas ir sandėliavimas, * surinktų baldų įvertinimas ir naujų baldų kūrimas dailidžių gamyboje, * Valorizacija ir tekstilės kūrimas, * Pardavimas, * Priežiūra ir interjero detalės. Nuo 2007 m. gruodžio mėn. asociacija La CLEDE dalyvauja **išteklių tinkle**. Todėl CLEDE išteklių centro veikla buvo pripažinta „atliekų panaudojimo pakartotiniu naudojimu, perdirbimu ar bet kokiu kitu veiksmu, kuriuo siekiama gauti iš atliekų, pakartotinai naudotinų medžiagų ar energijos“, grandinės dalimi. CLEDE išteklių centras dirba baldų, įvairių objektų, baldų ir vaikų priežiūros tekstilės atstatymo, restauravimo, remonto, apdorojimo ir atkūrimo srityse**. Komanda didina darbuotojų, klientų ir donorų informuotumą atliekų mažinimo klausimais. **Išteklių veikla apima realios darbo situacijos siūlymą per savo veiklą.** Išteklių grupė organizuoja **sistemą, pagal kurią nustatomi ** statybvietėje dirbantys asmenys. Ji siūlo ** vietos paramą**, kuri remia profesionalų požiūrį į projektus ir skatina galimybes įgyti kvalifikaciją ir įsidarbinti. Ištekliai – tai priemonė, visiškai atitinkanti asociacijos uždavinius (įstatų 2 straipsnis): Pagarbos ir žmogiškojo skatinimo dvasia asociacijos tikslas yra susitikti ir lydėti sunkumų patiriančius asmenis – ekonominius, socialinius, fizinius ar psichologinius. Siekiant kovoti su visomis atskirties ar diskriminacijos formomis"._ Resourcerie La Clčde darbų atveju vieno susitarimo (ne iš trijų skirtingų konvencijų) sudarymas formalizuoja techninę operaciją jau kurį laiką. Universalumas aktyvuojamas, kai reikia organizuoti dideles ar dideles kolekcijas. Darbo logika išlieka vyraujanti, tačiau struktūros veikimas kartais reiškia, kad darbuotojai reaguoja. Vykdant šią veiklą daugiausia dėmesio skiriama keturioms pagrindinėms funkcijoms: rinkimas, vertinimas, pardavimas ir informuotumo didinimas. Subjekto valdymas ir jo rezultatų vertinimas dabar yra visuotinis. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „La Clčde Resource Center“, kaip integracijos vieta ir išteklių centras, turi dvejopą misiją: * **socialinė ir profesinė integracija** * **Atliekų mažinimas** mūsų teritorijoje **_socialinė ir profesinė integracija_** Asociacija „La Clčde“ yra vietinė asociacija, įgyvendinanti įterpimą per ekonominę veiklą. Integracijos vykdant ekonominę veiklą tikslas – sudaryti sąlygas bedarbiams, patiriantiems tam tikrų socialinių ir profesinių sunkumų, pasinaudoti darbo sutartimis, siekiant palengvinti jų socialinę ir profesinę integraciją. Pripažinto ir įdarbinto Darbo kodekso L5132–1 straipsnyje „La Ressourcerie“ integracijos procese dirba 37 darbuotojai, t. y. 27,45 etato ekvivalentai CDDI 26 valandas per savaitę (iki 30 valandų). Sutarties trukmė – 4 mėnesiai, kuri gali būti pratęsta 3 kartus. IAE struktūrų darbuotojai gauna individualizuotą socialinę ir profesinę paramą, kurią teikia mokymo užimtumo patarėjas, padedamas vadovų komandos. Socialinė ir profesinė parama leidžia jums dirbti su darbuotoju kuriant ir įgyvendinant tvarų profesionalų projektą (diagnozė, veiksmai, apibrėžti pagal trumpalaikius, vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus, jei reikia, mokymo kelio apibrėžimas, darbo paieškos metodų įgijimas). Į šią paramą įtraukiamas darbuotojas integracijos procese. Ši parama, teikiama glaudžiai bendradarbiaujant su išorės partneriais (socialiniais atstovais, instituciniais partneriais, asociacijomis ir kt.), suteikia galimybę sekti kiekvieną darbuotoją per visą jo karjerą SIAE ir pasirengti išeiti į darbą ar mokytis. **_La clčde sukūrė veiklos paramą, atitinkančią išteklių koncepciją:_** Išteklių įmonė įgyvendina atliekų mažinimą jų susidarymo vietoje, pakartotinį naudojimą ir perdirbimą pagal tris tikslus: *Aplinkos apsauga: išsaugoti išteklius ir gamtinę aplinką, keisti elgseną į aktyvią ekologinę pilietybę; * Ekonomika: atliekas paversti ištekliais; * Socialinė: siekti tvaraus vystymosi vadovaujantis solidarumu grindžiamos ekonomikos dvasia. Svetainėje „Resource-Habitat“ siūlomos penkios atskiros veiklos rūšys: * Surinkimas, rūšiavimas ir sandėliavimas, * surinktų baldų įvertinimas ir naujų baldų kūrimas dailidžių gamyboje, * Valorizacija ir tekstilės kūrimas, * Pardavimas, * Priežiūra ir interjero detalės. Nuo 2007 m. gruodžio mėn. asociacija La CLEDE dalyvauja **išteklių tinkle**. Todėl CLEDE išteklių centro veikla buvo pripažinta „atliekų panaudojimo pakartotiniu naudojimu, perdirbimu ar bet kokiu kitu veiksmu, kuriuo siekiama gauti iš atliekų, pakartotinai naudotinų medžiagų ar energijos“, grandinės dalimi. CLEDE išteklių centras dirba baldų, įvairių objektų, baldų ir vaikų priežiūros tekstilės atstatymo, restauravimo, remonto, apdorojimo ir atkūrimo srityse**. Komanda didina darbuotojų, klientų ir donorų informuotumą atliekų mažinimo klausimais. **Išteklių veikla apima realios darbo situacijos siūlymą per savo veiklą.** Išteklių grupė organizuoja **sistemą, pagal kurią nustatomi ** statybvietėje dirbantys asmenys. Ji siūlo ** vietos paramą**, kuri remia profesionalų požiūrį į projektus ir skatina galimybes įgyti kvalifikaciją ir įsidarbinti. Ištekliai – tai priemonė, visiškai atitinkanti asociacijos uždavinius (įstatų 2 straipsnis): Pagarbos ir žmogiškojo skatinimo dvasia asociacijos tikslas yra susitikti ir lydėti sunkumų patiriančius asmenis – ekonominius, socialinius, fizinius ar psichologinius. Siekiant kovoti su visomis atskirties ar diskriminacijos formomis"._ Resourcerie La Clčde darbų atveju vieno susitarimo (ne iš trijų skirtingų konvencijų) sudarymas formalizuoja techninę operaciją jau kurį laiką. Universalumas aktyvuojamas, kai reikia organizuoti dideles ar dideles kolekcijas. Darbo logika išlieka vyraujanti, tačiau struktūros veikimas kartais reiškia, kad darbuotojai reaguoja. Vykdant šią veiklą daugiausia dėmesio skiriama keturioms pagrindinėms funkcijoms: rinkimas, vertinimas, pardavimas ir informuotumo didinimas. Subjekto valdymas ir jo rezultatų vertinimas dabar yra visuotinis. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centar za resurse La Clède, kao integracijsko mjesto i resursni centar, ima dvostruku misiju: * **socijalna i profesionalna integracija** * **Smanjenje otpada** na našem području **_socijalna i profesionalna integracija_** Udruga La Clède je lokalna udruga koja provodi Insertion kroz gospodarsku aktivnost. Svrha je integracije putem gospodarske djelatnosti omogućiti nezaposlenim osobama koje se suočavaju s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama da iskoriste ugovore o radu kako bi se olakšala njihova socijalna i profesionalna integracija. U članku L5132 – 1 Priznatog i angažiranog Zakona o radu „La Ressourcerie” zaposleno je 37 zaposlenika u integraciji, tj. 27,45 EPRV-ova na CDDI-ju, od 26 sati tjedno (do 30 sati). Ugovor traje četiri mjeseca s mogućnošću produljenja 3 puta. Zaposlenici u strukturama IAE-a imaju koristi od individualizirane socio-profesionalne potpore koju pruža savjetnik za osposobljavanje za zapošljavanje uz potporu upravljačkog tima. Socio-profesionalna podrška omogućuje rad sa zaposlenikom na izgradnji i provedbi održivog profesionalnog projekta (dijagnoza, koraci definirani od kratkoročnih, srednjoročnih i dugoročnih ciljeva prilagođeni ako je potrebno, definicija puta osposobljavanja, stjecanje tehnika traženja posla). Zaposlenik u integraciji uključen je u tu potporu. Ta potpora, koja se provodi u bliskoj suradnji s vanjskim partnerima (socijalnim predstavnicima, institucijskim partnerima, udrugama itd.), omogućuje praćenje svakog zaposlenika tijekom njegove karijere u SIAE-u i pripremu za izlazak iz radnog odnosa ili osposobljavanje. **_La clède razvio je potporu aktivnosti koja odgovara konceptu resursa:_** Poduzeće za resurse provodi smanjenje otpada na izvoru, ponovnu uporabu i recikliranje oko tri cilja: *Okolišno: očuvanje resursa i prirodnih okoliša, promjena ponašanja prema aktivnom ekograđanstvu; * Gospodarstvo: pretvaranje otpada u resurse; *Društveno: djelovanje za održivi razvoj u duhu solidarnog gospodarstva. Na lokaciji Resurs-Habitat predloženo je pet zasebnih aktivnosti: * Zbirka, sortiranje i skladištenje, * Valorizacija sakupljenog namještaja i izrada novog namještaja u stolariji, * Valorizacija i izrada tekstila, * Prodaja, * Održavanje i unutarnja oprema. Od prosinca 2007. Udruga La CLEDE dio je **Resurs Network**. Kao takve, aktivnosti Resursnog centra CLEDE-a priznate su kao dio lanca „oporabe otpada ponovnom uporabom, recikliranjem ili bilo kojom drugom mjerom čiji je cilj dobivanje, od otpada, materijala ili energije koji se mogu ponovno upotrijebiti”. Centar za resurse CLEDE radi na području **oporabe, obnove, popravka, obrade i oporabe namještaja, raznih predmeta, namještaja i tekstila za skrb o djeci**. Tim podiže svijest među zaposlenicima, klijentima i donatorima o pitanjima smanjenja otpada. **Aktivnost Resourceriea sastoji se od predlaganja stvarne situacije u vezi s poslom kroz svoje aktivnosti.** Tim resursa organizira ** okvir za identifikaciju** za one koji rade na stranici. Predlaže ** lokalnu potporu** kojom se podupire profesionalni projektni pristup i promiče pristup osposobljavanju i zapošljavanju u području kvalifikacija. Resursna je sredstva alat koji se u potpunosti uklapa u zadaće udruge (članak 2. Statuta): U duhu poštovanja i promicanja ljudi cilj je udruge susresti i pratiti osobe u poteškoćama, bilo gospodarske, socijalne, fizičke ili psihološke. Za borbu protiv svih oblika isključivanja ili diskriminacije"._ Za djela Resourcerie La Clède uspostava jedinstvenog sporazuma (ne tri različite konvencije) formalizira tehničku operaciju koja je već neko vrijeme na poslu. Svestranost se aktivira kada je potrebno organizirati velike ili velike zbirke. Logika zapošljavanja i dalje prevladava, ali funkcioniranje strukture ponekad pretpostavlja odaziv koji se očekuje od zaposlenika. Aktivnost je i dalje usmjerena na četiri glavne funkcije: prikupljanje, vrednovanje, prodaja i podizanje svijesti. Upravljanje subjektom i procjena njegovih rezultata sada su globalni. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centar za resurse La Clède, kao integracijsko mjesto i resursni centar, ima dvostruku misiju: * **socijalna i profesionalna integracija** * **Smanjenje otpada** na našem području **_socijalna i profesionalna integracija_** Udruga La Clède je lokalna udruga koja provodi Insertion kroz gospodarsku aktivnost. Svrha je integracije putem gospodarske djelatnosti omogućiti nezaposlenim osobama koje se suočavaju s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama da iskoriste ugovore o radu kako bi se olakšala njihova socijalna i profesionalna integracija. U članku L5132 – 1 Priznatog i angažiranog Zakona o radu „La Ressourcerie” zaposleno je 37 zaposlenika u integraciji, tj. 27,45 EPRV-ova na CDDI-ju, od 26 sati tjedno (do 30 sati). Ugovor traje četiri mjeseca s mogućnošću produljenja 3 puta. Zaposlenici u strukturama IAE-a imaju koristi od individualizirane socio-profesionalne potpore koju pruža savjetnik za osposobljavanje za zapošljavanje uz potporu upravljačkog tima. Socio-profesionalna podrška omogućuje rad sa zaposlenikom na izgradnji i provedbi održivog profesionalnog projekta (dijagnoza, koraci definirani od kratkoročnih, srednjoročnih i dugoročnih ciljeva prilagođeni ako je potrebno, definicija puta osposobljavanja, stjecanje tehnika traženja posla). Zaposlenik u integraciji uključen je u tu potporu. Ta potpora, koja se provodi u bliskoj suradnji s vanjskim partnerima (socijalnim predstavnicima, institucijskim partnerima, udrugama itd.), omogućuje praćenje svakog zaposlenika tijekom njegove karijere u SIAE-u i pripremu za izlazak iz radnog odnosa ili osposobljavanje. **_La clède razvio je potporu aktivnosti koja odgovara konceptu resursa:_** Poduzeće za resurse provodi smanjenje otpada na izvoru, ponovnu uporabu i recikliranje oko tri cilja: *Okolišno: očuvanje resursa i prirodnih okoliša, promjena ponašanja prema aktivnom ekograđanstvu; * Gospodarstvo: pretvaranje otpada u resurse; *Društveno: djelovanje za održivi razvoj u duhu solidarnog gospodarstva. Na lokaciji Resurs-Habitat predloženo je pet zasebnih aktivnosti: * Zbirka, sortiranje i skladištenje, * Valorizacija sakupljenog namještaja i izrada novog namještaja u stolariji, * Valorizacija i izrada tekstila, * Prodaja, * Održavanje i unutarnja oprema. Od prosinca 2007. Udruga La CLEDE dio je **Resurs Network**. Kao takve, aktivnosti Resursnog centra CLEDE-a priznate su kao dio lanca „oporabe otpada ponovnom uporabom, recikliranjem ili bilo kojom drugom mjerom čiji je cilj dobivanje, od otpada, materijala ili energije koji se mogu ponovno upotrijebiti”. Centar za resurse CLEDE radi na području **oporabe, obnove, popravka, obrade i oporabe namještaja, raznih predmeta, namještaja i tekstila za skrb o djeci**. Tim podiže svijest među zaposlenicima, klijentima i donatorima o pitanjima smanjenja otpada. **Aktivnost Resourceriea sastoji se od predlaganja stvarne situacije u vezi s poslom kroz svoje aktivnosti.** Tim resursa organizira ** okvir za identifikaciju** za one koji rade na stranici. Predlaže ** lokalnu potporu** kojom se podupire profesionalni projektni pristup i promiče pristup osposobljavanju i zapošljavanju u području kvalifikacija. Resursna je sredstva alat koji se u potpunosti uklapa u zadaće udruge (članak 2. Statuta): U duhu poštovanja i promicanja ljudi cilj je udruge susresti i pratiti osobe u poteškoćama, bilo gospodarske, socijalne, fizičke ili psihološke. Za borbu protiv svih oblika isključivanja ili diskriminacije"._ Za djela Resourcerie La Clède uspostava jedinstvenog sporazuma (ne tri različite konvencije) formalizira tehničku operaciju koja je već neko vrijeme na poslu. Svestranost se aktivira kada je potrebno organizirati velike ili velike zbirke. Logika zapošljavanja i dalje prevladava, ali funkcioniranje strukture ponekad pretpostavlja odaziv koji se očekuje od zaposlenika. Aktivnost je i dalje usmjerena na četiri glavne funkcije: prikupljanje, vrednovanje, prodaja i podizanje svijesti. Upravljanje subjektom i procjena njegovih rezultata sada su globalni. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centar za resurse La Clède, kao integracijsko mjesto i resursni centar, ima dvostruku misiju: * **socijalna i profesionalna integracija** * **Smanjenje otpada** na našem području **_socijalna i profesionalna integracija_** Udruga La Clède je lokalna udruga koja provodi Insertion kroz gospodarsku aktivnost. Svrha je integracije putem gospodarske djelatnosti omogućiti nezaposlenim osobama koje se suočavaju s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama da iskoriste ugovore o radu kako bi se olakšala njihova socijalna i profesionalna integracija. U članku L5132 – 1 Priznatog i angažiranog Zakona o radu „La Ressourcerie” zaposleno je 37 zaposlenika u integraciji, tj. 27,45 EPRV-ova na CDDI-ju, od 26 sati tjedno (do 30 sati). Ugovor traje četiri mjeseca s mogućnošću produljenja 3 puta. Zaposlenici u strukturama IAE-a imaju koristi od individualizirane socio-profesionalne potpore koju pruža savjetnik za osposobljavanje za zapošljavanje uz potporu upravljačkog tima. Socio-profesionalna podrška omogućuje rad sa zaposlenikom na izgradnji i provedbi održivog profesionalnog projekta (dijagnoza, koraci definirani od kratkoročnih, srednjoročnih i dugoročnih ciljeva prilagođeni ako je potrebno, definicija puta osposobljavanja, stjecanje tehnika traženja posla). Zaposlenik u integraciji uključen je u tu potporu. Ta potpora, koja se provodi u bliskoj suradnji s vanjskim partnerima (socijalnim predstavnicima, institucijskim partnerima, udrugama itd.), omogućuje praćenje svakog zaposlenika tijekom njegove karijere u SIAE-u i pripremu za izlazak iz radnog odnosa ili osposobljavanje. **_La clède razvio je potporu aktivnosti koja odgovara konceptu resursa:_** Poduzeće za resurse provodi smanjenje otpada na izvoru, ponovnu uporabu i recikliranje oko tri cilja: *Okolišno: očuvanje resursa i prirodnih okoliša, promjena ponašanja prema aktivnom ekograđanstvu; * Gospodarstvo: pretvaranje otpada u resurse; *Društveno: djelovanje za održivi razvoj u duhu solidarnog gospodarstva. Na lokaciji Resurs-Habitat predloženo je pet zasebnih aktivnosti: * Zbirka, sortiranje i skladištenje, * Valorizacija sakupljenog namještaja i izrada novog namještaja u stolariji, * Valorizacija i izrada tekstila, * Prodaja, * Održavanje i unutarnja oprema. Od prosinca 2007. Udruga La CLEDE dio je **Resurs Network**. Kao takve, aktivnosti Resursnog centra CLEDE-a priznate su kao dio lanca „oporabe otpada ponovnom uporabom, recikliranjem ili bilo kojom drugom mjerom čiji je cilj dobivanje, od otpada, materijala ili energije koji se mogu ponovno upotrijebiti”. Centar za resurse CLEDE radi na području **oporabe, obnove, popravka, obrade i oporabe namještaja, raznih predmeta, namještaja i tekstila za skrb o djeci**. Tim podiže svijest među zaposlenicima, klijentima i donatorima o pitanjima smanjenja otpada. **Aktivnost Resourceriea sastoji se od predlaganja stvarne situacije u vezi s poslom kroz svoje aktivnosti.** Tim resursa organizira ** okvir za identifikaciju** za one koji rade na stranici. Predlaže ** lokalnu potporu** kojom se podupire profesionalni projektni pristup i promiče pristup osposobljavanju i zapošljavanju u području kvalifikacija. Resursna je sredstva alat koji se u potpunosti uklapa u zadaće udruge (članak 2. Statuta): U duhu poštovanja i promicanja ljudi cilj je udruge susresti i pratiti osobe u poteškoćama, bilo gospodarske, socijalne, fizičke ili psihološke. Za borbu protiv svih oblika isključivanja ili diskriminacije"._ Za djela Resourcerie La Clède uspostava jedinstvenog sporazuma (ne tri različite konvencije) formalizira tehničku operaciju koja je već neko vrijeme na poslu. Svestranost se aktivira kada je potrebno organizirati velike ili velike zbirke. Logika zapošljavanja i dalje prevladava, ali funkcioniranje strukture ponekad pretpostavlja odaziv koji se očekuje od zaposlenika. Aktivnost je i dalje usmjerena na četiri glavne funkcije: prikupljanje, vrednovanje, prodaja i podizanje svijesti. Upravljanje subjektom i procjena njegovih rezultata sada su globalni. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Κέντρο Πόρων La Clède, ως χώρος ολοκλήρωσης και κέντρο πόρων, έχει διττή αποστολή: * **κοινωνική και επαγγελματική ένταξη** * **Μείωση των αποβλήτων** στην επικράτειά μας **_κοινωνική και επαγγελματική ένταξη_** Η ένωση La Clède είναι μια τοπική ένωση που υλοποιεί την εισαγωγή μέσω της οικονομικής δραστηριότητας. Σκοπός της ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας είναι να δοθεί η δυνατότητα στους ανέργους που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες να επωφεληθούν από συμβάσεις εργασίας με σκοπό τη διευκόλυνση της κοινωνικής και επαγγελματικής τους ένταξης. Το άρθρο L5132-1 του αναγνωρισμένου και συμβεβλημένου εργατικού κώδικα «La Ressourcerie» απασχολεί 37 εργαζομένους στην ένταξη, δηλαδή 27,45 ΙΠΑ σε CDDI, 26 ώρες την εβδομάδα (έως 30 ώρες). Η διάρκεια της σύμβασης είναι 4 μήνες ανανεώσιμη 3 φορές. Οι εργαζόμενοι στις δομές του IAE επωφελούνται από εξατομικευμένη κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη που παρέχεται από σύμβουλο απασχόλησης κατάρτισης με την υποστήριξη της ομάδας διοίκησης. Η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη σας επιτρέπει να συνεργαστείτε με τον εργαζόμενο για να δημιουργήσετε και να υλοποιήσετε ένα βιώσιμο επαγγελματικό έργο (διάγνωση, βήματα που ορίζονται από βραχυπρόθεσμους, μεσοπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους προσαρμοσμένους αν χρειαστεί, καθορισμός της διαδρομής κατάρτισης, απόκτηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας). Ο εργαζόμενος στην ένταξη συμμετέχει σε αυτή την υποστήριξη. Η στήριξη αυτή, η οποία πραγματοποιείται σε στενή συνεργασία με τους εξωτερικούς εταίρους (κοινωνικοί εκπρόσωποι, θεσμικοί εταίροι, ενώσεις κ.λπ.), επιτρέπει να παρακολουθείται κάθε εργαζόμενος καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του στο SIAE και να προετοιμάζεται πριν από την έξοδο από την απασχόληση ή την κατάρτιση. **_La clède έχει αναπτύξει μια στήριξη δραστηριοτήτων που αντιστοιχεί στην έννοια των πόρων:_** Μια εταιρεία πόρων εφαρμόζει μείωση των αποβλήτων στην πηγή, επαναχρησιμοποίηση και ανακύκλωση γύρω από τρεις στόχους: *Περιβαλλοντικός: διατήρηση των πόρων και του φυσικού περιβάλλοντος, αλλαγή της συμπεριφοράς προς την κατεύθυνση της ενεργού οικολογικής ιθαγένειας· * Οικονομικά: μετατροπή των αποβλήτων σε πόρους· * Κοινωνικός τομέας: δράση για τη βιώσιμη ανάπτυξη στο πνεύμα μιας αλληλέγγυας οικονομίας. Προτείνονται πέντε χωριστές δραστηριότητες στον χώρο του ενδιαιτήματος πόρων: * Συλλογή, διαλογή και αποθήκευση, * Αξιοποίηση των επίπλων που συλλέγονται και δημιουργία νέων επίπλων στη ξυλουργική, * Αξιοποίηση και δημιουργία κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, * Πώληση, * Συντήρηση και εσωτερική διαρρύθμιση. Από τον Δεκέμβριο του 2007, η Ένωση La CLEDE αποτελεί μέρος του δικτύου πόρων **. Ως εκ τούτου, οι δραστηριότητες του Κέντρου Πόρων του CLEDE έχουν αναγνωριστεί ως μέρος της αλυσίδας «ανάκτησης αποβλήτων μέσω επαναχρησιμοποίησης, ανακύκλωσης ή οποιασδήποτε άλλης δράσης με στόχο την απόκτηση, από απόβλητα, επαναχρησιμοποιήσιμων υλικών ή ενέργειας». Το Κέντρο Πόρων CLEDE εργάζεται στους τομείς της ανάκτησης, αποκατάστασης, επισκευής, επεξεργασίας και ανάκτησης επίπλων, διαφόρων αντικειμένων, επίπλων και κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων φροντίδας παιδιών**. Η ομάδα αυξάνει την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων, των πελατών και των δωρητών σχετικά με τα ζητήματα μείωσης των αποβλήτων. **Η δραστηριότητα της Resourcerie συνίσταται στο να προτείνει μια πραγματική κατάσταση εργασίας μέσω των δραστηριοτήτων της.** Η ομάδα πόρων οργανώνει ένα πλαίσιο που προσδιορίζει** για όσους εργάζονται στην ιστοσελίδα. Προτείνει ** τοπική στήριξη**, η οποία υποστηρίζει την προσέγγιση του επαγγελματικού σχεδίου και προωθεί την πρόσβαση σε κατάρτιση και απασχόληση επαγγελματικών προσόντων. Οι πόροι είναι ένα εργαλείο που εντάσσεται πλήρως στα καθήκοντα της ένωσης (άρθρο 2 του καταστατικού): Σε πνεύμα σεβασμού και ανθρώπινης προώθησης, στόχος της ένωσης είναι η συνάντηση και η συνοδεία ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, οικονομικά, κοινωνικά, σωματικά ή ψυχολογικά. Για την καταπολέμηση όλων των μορφών αποκλεισμού ή διακρίσεων"._ Για τις εργασίες της Resourcerie La Clède, η σύναψη ενιαίας συμφωνίας (όχι τριών διαφορετικών συμβάσεων) επισημοποιεί μια τεχνική εργασία που βρίσκεται ήδη στην εργασία για κάποιο χρονικό διάστημα. Η ευελιξία ενεργοποιείται όταν πρέπει να οργανωθούν μεγάλες ή μεγάλες συλλογές. Η εργασιακή λογική παραμένει κυρίαρχη, αλλά η λειτουργία της δομής προϋποθέτει μερικές φορές μια ανταπόκριση που αναμένεται από τους εργαζομένους. Η δραστηριότητα παραμένει εστιασμένη στις τέσσερις κύριες λειτουργίες: Συλλογή, αποτίμηση, πώληση και ευαισθητοποίηση. Η διοίκηση της οντότητας και η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της είναι πλέον παγκόσμια. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Κέντρο Πόρων La Clède, ως χώρος ολοκλήρωσης και κέντρο πόρων, έχει διττή αποστολή: * **κοινωνική και επαγγελματική ένταξη** * **Μείωση των αποβλήτων** στην επικράτειά μας **_κοινωνική και επαγγελματική ένταξη_** Η ένωση La Clède είναι μια τοπική ένωση που υλοποιεί την εισαγωγή μέσω της οικονομικής δραστηριότητας. Σκοπός της ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας είναι να δοθεί η δυνατότητα στους ανέργους που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες να επωφεληθούν από συμβάσεις εργασίας με σκοπό τη διευκόλυνση της κοινωνικής και επαγγελματικής τους ένταξης. Το άρθρο L5132-1 του αναγνωρισμένου και συμβεβλημένου εργατικού κώδικα «La Ressourcerie» απασχολεί 37 εργαζομένους στην ένταξη, δηλαδή 27,45 ΙΠΑ σε CDDI, 26 ώρες την εβδομάδα (έως 30 ώρες). Η διάρκεια της σύμβασης είναι 4 μήνες ανανεώσιμη 3 φορές. Οι εργαζόμενοι στις δομές του IAE επωφελούνται από εξατομικευμένη κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη που παρέχεται από σύμβουλο απασχόλησης κατάρτισης με την υποστήριξη της ομάδας διοίκησης. Η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη σας επιτρέπει να συνεργαστείτε με τον εργαζόμενο για να δημιουργήσετε και να υλοποιήσετε ένα βιώσιμο επαγγελματικό έργο (διάγνωση, βήματα που ορίζονται από βραχυπρόθεσμους, μεσοπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους προσαρμοσμένους αν χρειαστεί, καθορισμός της διαδρομής κατάρτισης, απόκτηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας). Ο εργαζόμενος στην ένταξη συμμετέχει σε αυτή την υποστήριξη. Η στήριξη αυτή, η οποία πραγματοποιείται σε στενή συνεργασία με τους εξωτερικούς εταίρους (κοινωνικοί εκπρόσωποι, θεσμικοί εταίροι, ενώσεις κ.λπ.), επιτρέπει να παρακολουθείται κάθε εργαζόμενος καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του στο SIAE και να προετοιμάζεται πριν από την έξοδο από την απασχόληση ή την κατάρτιση. **_La clède έχει αναπτύξει μια στήριξη δραστηριοτήτων που αντιστοιχεί στην έννοια των πόρων:_** Μια εταιρεία πόρων εφαρμόζει μείωση των αποβλήτων στην πηγή, επαναχρησιμοποίηση και ανακύκλωση γύρω από τρεις στόχους: *Περιβαλλοντικός: διατήρηση των πόρων και του φυσικού περιβάλλοντος, αλλαγή της συμπεριφοράς προς την κατεύθυνση της ενεργού οικολογικής ιθαγένειας· * Οικονομικά: μετατροπή των αποβλήτων σε πόρους· * Κοινωνικός τομέας: δράση για τη βιώσιμη ανάπτυξη στο πνεύμα μιας αλληλέγγυας οικονομίας. Προτείνονται πέντε χωριστές δραστηριότητες στον χώρο του ενδιαιτήματος πόρων: * Συλλογή, διαλογή και αποθήκευση, * Αξιοποίηση των επίπλων που συλλέγονται και δημιουργία νέων επίπλων στη ξυλουργική, * Αξιοποίηση και δημιουργία κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, * Πώληση, * Συντήρηση και εσωτερική διαρρύθμιση. Από τον Δεκέμβριο του 2007, η Ένωση La CLEDE αποτελεί μέρος του δικτύου πόρων **. Ως εκ τούτου, οι δραστηριότητες του Κέντρου Πόρων του CLEDE έχουν αναγνωριστεί ως μέρος της αλυσίδας «ανάκτησης αποβλήτων μέσω επαναχρησιμοποίησης, ανακύκλωσης ή οποιασδήποτε άλλης δράσης με στόχο την απόκτηση, από απόβλητα, επαναχρησιμοποιήσιμων υλικών ή ενέργειας». Το Κέντρο Πόρων CLEDE εργάζεται στους τομείς της ανάκτησης, αποκατάστασης, επισκευής, επεξεργασίας και ανάκτησης επίπλων, διαφόρων αντικειμένων, επίπλων και κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων φροντίδας παιδιών**. Η ομάδα αυξάνει την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων, των πελατών και των δωρητών σχετικά με τα ζητήματα μείωσης των αποβλήτων. **Η δραστηριότητα της Resourcerie συνίσταται στο να προτείνει μια πραγματική κατάσταση εργασίας μέσω των δραστηριοτήτων της.** Η ομάδα πόρων οργανώνει ένα πλαίσιο που προσδιορίζει** για όσους εργάζονται στην ιστοσελίδα. Προτείνει ** τοπική στήριξη**, η οποία υποστηρίζει την προσέγγιση του επαγγελματικού σχεδίου και προωθεί την πρόσβαση σε κατάρτιση και απασχόληση επαγγελματικών προσόντων. Οι πόροι είναι ένα εργαλείο που εντάσσεται πλήρως στα καθήκοντα της ένωσης (άρθρο 2 του καταστατικού): Σε πνεύμα σεβασμού και ανθρώπινης προώθησης, στόχος της ένωσης είναι η συνάντηση και η συνοδεία ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, οικονομικά, κοινωνικά, σωματικά ή ψυχολογικά. Για την καταπολέμηση όλων των μορφών αποκλεισμού ή διακρίσεων"._ Για τις εργασίες της Resourcerie La Clède, η σύναψη ενιαίας συμφωνίας (όχι τριών διαφορετικών συμβάσεων) επισημοποιεί μια τεχνική εργασία που βρίσκεται ήδη στην εργασία για κάποιο χρονικό διάστημα. Η ευελιξία ενεργοποιείται όταν πρέπει να οργανωθούν μεγάλες ή μεγάλες συλλογές. Η εργασιακή λογική παραμένει κυρίαρχη, αλλά η λειτουργία της δομής προϋποθέτει μερικές φορές μια ανταπόκριση που αναμένεται από τους εργαζομένους. Η δραστηριότητα παραμένει εστιασμένη στις τέσσερις κύριες λειτουργίες: Συλλογή, αποτίμηση, πώληση και ευαισθητοποίηση. Η διοίκηση της οντότητας και η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της είναι πλέον παγκόσμια. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Κέντρο Πόρων La Clède, ως χώρος ολοκλήρωσης και κέντρο πόρων, έχει διττή αποστολή: * **κοινωνική και επαγγελματική ένταξη** * **Μείωση των αποβλήτων** στην επικράτειά μας **_κοινωνική και επαγγελματική ένταξη_** Η ένωση La Clède είναι μια τοπική ένωση που υλοποιεί την εισαγωγή μέσω της οικονομικής δραστηριότητας. Σκοπός της ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας είναι να δοθεί η δυνατότητα στους ανέργους που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες να επωφεληθούν από συμβάσεις εργασίας με σκοπό τη διευκόλυνση της κοινωνικής και επαγγελματικής τους ένταξης. Το άρθρο L5132-1 του αναγνωρισμένου και συμβεβλημένου εργατικού κώδικα «La Ressourcerie» απασχολεί 37 εργαζομένους στην ένταξη, δηλαδή 27,45 ΙΠΑ σε CDDI, 26 ώρες την εβδομάδα (έως 30 ώρες). Η διάρκεια της σύμβασης είναι 4 μήνες ανανεώσιμη 3 φορές. Οι εργαζόμενοι στις δομές του IAE επωφελούνται από εξατομικευμένη κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη που παρέχεται από σύμβουλο απασχόλησης κατάρτισης με την υποστήριξη της ομάδας διοίκησης. Η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη σας επιτρέπει να συνεργαστείτε με τον εργαζόμενο για να δημιουργήσετε και να υλοποιήσετε ένα βιώσιμο επαγγελματικό έργο (διάγνωση, βήματα που ορίζονται από βραχυπρόθεσμους, μεσοπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους προσαρμοσμένους αν χρειαστεί, καθορισμός της διαδρομής κατάρτισης, απόκτηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας). Ο εργαζόμενος στην ένταξη συμμετέχει σε αυτή την υποστήριξη. Η στήριξη αυτή, η οποία πραγματοποιείται σε στενή συνεργασία με τους εξωτερικούς εταίρους (κοινωνικοί εκπρόσωποι, θεσμικοί εταίροι, ενώσεις κ.λπ.), επιτρέπει να παρακολουθείται κάθε εργαζόμενος καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του στο SIAE και να προετοιμάζεται πριν από την έξοδο από την απασχόληση ή την κατάρτιση. **_La clède έχει αναπτύξει μια στήριξη δραστηριοτήτων που αντιστοιχεί στην έννοια των πόρων:_** Μια εταιρεία πόρων εφαρμόζει μείωση των αποβλήτων στην πηγή, επαναχρησιμοποίηση και ανακύκλωση γύρω από τρεις στόχους: *Περιβαλλοντικός: διατήρηση των πόρων και του φυσικού περιβάλλοντος, αλλαγή της συμπεριφοράς προς την κατεύθυνση της ενεργού οικολογικής ιθαγένειας· * Οικονομικά: μετατροπή των αποβλήτων σε πόρους· * Κοινωνικός τομέας: δράση για τη βιώσιμη ανάπτυξη στο πνεύμα μιας αλληλέγγυας οικονομίας. Προτείνονται πέντε χωριστές δραστηριότητες στον χώρο του ενδιαιτήματος πόρων: * Συλλογή, διαλογή και αποθήκευση, * Αξιοποίηση των επίπλων που συλλέγονται και δημιουργία νέων επίπλων στη ξυλουργική, * Αξιοποίηση και δημιουργία κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, * Πώληση, * Συντήρηση και εσωτερική διαρρύθμιση. Από τον Δεκέμβριο του 2007, η Ένωση La CLEDE αποτελεί μέρος του δικτύου πόρων **. Ως εκ τούτου, οι δραστηριότητες του Κέντρου Πόρων του CLEDE έχουν αναγνωριστεί ως μέρος της αλυσίδας «ανάκτησης αποβλήτων μέσω επαναχρησιμοποίησης, ανακύκλωσης ή οποιασδήποτε άλλης δράσης με στόχο την απόκτηση, από απόβλητα, επαναχρησιμοποιήσιμων υλικών ή ενέργειας». Το Κέντρο Πόρων CLEDE εργάζεται στους τομείς της ανάκτησης, αποκατάστασης, επισκευής, επεξεργασίας και ανάκτησης επίπλων, διαφόρων αντικειμένων, επίπλων και κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων φροντίδας παιδιών**. Η ομάδα αυξάνει την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων, των πελατών και των δωρητών σχετικά με τα ζητήματα μείωσης των αποβλήτων. **Η δραστηριότητα της Resourcerie συνίσταται στο να προτείνει μια πραγματική κατάσταση εργασίας μέσω των δραστηριοτήτων της.** Η ομάδα πόρων οργανώνει ένα πλαίσιο που προσδιορίζει** για όσους εργάζονται στην ιστοσελίδα. Προτείνει ** τοπική στήριξη**, η οποία υποστηρίζει την προσέγγιση του επαγγελματικού σχεδίου και προωθεί την πρόσβαση σε κατάρτιση και απασχόληση επαγγελματικών προσόντων. Οι πόροι είναι ένα εργαλείο που εντάσσεται πλήρως στα καθήκοντα της ένωσης (άρθρο 2 του καταστατικού): Σε πνεύμα σεβασμού και ανθρώπινης προώθησης, στόχος της ένωσης είναι η συνάντηση και η συνοδεία ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, οικονομικά, κοινωνικά, σωματικά ή ψυχολογικά. Για την καταπολέμηση όλων των μορφών αποκλεισμού ή διακρίσεων"._ Για τις εργασίες της Resourcerie La Clède, η σύναψη ενιαίας συμφωνίας (όχι τριών διαφορετικών συμβάσεων) επισημοποιεί μια τεχνική εργασία που βρίσκεται ήδη στην εργασία για κάποιο χρονικό διάστημα. Η ευελιξία ενεργοποιείται όταν πρέπει να οργανωθούν μεγάλες ή μεγάλες συλλογές. Η εργασιακή λογική παραμένει κυρίαρχη, αλλά η λειτουργία της δομής προϋποθέτει μερικές φορές μια ανταπόκριση που αναμένεται από τους εργαζομένους. Η δραστηριότητα παραμένει εστιασμένη στις τέσσερις κύριες λειτουργίες: Συλλογή, αποτίμηση, πώληση και ευαισθητοποίηση. Η διοίκηση της οντότητας και η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της είναι πλέον παγκόσμια. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum zdrojov la Clède, ako integračné miesto a centrum zdrojov, má dvojité poslanie: * **sociálna a profesionálna integrácia** * * **Zníženie množstva odpadu** na našom území ** **sociálna a profesionálna integrácia_** Združenie La Clède je miestne združenie realizujúce zavedenie prostredníctvom hospodárskej činnosti. Cieľom integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti je umožniť nezamestnaným osobám, ktoré majú osobitné sociálne a pracovné ťažkosti, využívať pracovné zmluvy s cieľom uľahčiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu. Článok L5132 – 1 uznávaného a prijatého zákonníka práce „La Ressourcerie“ zamestnáva 37 zamestnancov v integrácii, t. j. 27,45 FTE na CDDI, 26 hodín týždenne (do 30 hodín). Trvanie zmluvy je 4 mesiace s možnosťou predĺženia 3-krát. Zamestnanci v štruktúrach IAE využívajú individualizovanú sociálno-profesionálnu podporu poskytovanú poradcom pre zamestnanosť v oblasti odbornej prípravy s podporou riadiaceho tímu. Spoločensko-profesionálna podpora vám umožňuje pracovať so zamestnancom na budovaní a realizácii udržateľného profesionálneho projektu (diagnostika, kroky definované z krátkodobých, strednodobých a dlhodobých cieľov upravených v prípade potreby, definovanie cesty odbornej prípravy, získavanie techník hľadania zamestnania). Na tejto podpore sa podieľa zamestnanec v integrácii. Táto podpora poskytovaná v úzkej spolupráci s externými partnermi (sociálnymi zástupcami, inštitucionálnymi partnermi, združeniami atď.) umožňuje sledovať každého zamestnanca počas celej jeho kariéry v SIAE a pripraviť sa na odchod do zamestnania alebo odbornú prípravu. **_La clède vyvinula podporu činností zodpovedajúcu koncepcii zdroja:_** Spoločnosť zaoberajúca sa zdrojmi vykonáva znižovanie odpadu pri zdroji, opätovné použitie a recykláciu okolo troch cieľov: *Životné prostredie: zachovanie zdrojov a prírodného prostredia, zmena správania smerom k aktívnemu ekologickému občianstvu; * Ekonómia: transformácia odpadu na zdroje; * Sociálne: konať v záujme trvalo udržateľného rozvoja v duchu solidárneho hospodárstva. V lokalite „Habitat“ sa navrhuje päť samostatných činností: * Kolekcia, triedenie a skladovanie, * Valorizácia nábytku zozbieraného a tvorba nového nábytku v tesárstve, * Valorizácia a textilná tvorba, * predaj, * údržba a vnútorné vybavenie. Od decembra 2007 je združenie La CLEDE súčasťou siete zdrojov**. Činnosti Centra zdrojov CLEDE boli ako také uznané ako súčasť reťazca „zhodnocovania odpadu opätovným použitím, recykláciou alebo akýchkoľvek iných opatrení zameraných na získavanie z odpadu, opätovne použiteľných materiálov alebo energie“. Centrum zdrojov CLEDE pracuje v oblasti **zhodnocovania, obnovy, opravy, spracovania a zhodnocovania nábytku, rôznych predmetov, nábytku a textílií určených na starostlivosť o deti**. Tím zvyšuje povedomie zamestnancov, klientov a darcov o problémoch znižovania odpadu. **Činnosť zdrojov spočíva v navrhnutí skutočnej pracovnej situácie prostredníctvom svojich činností.** Tím zdrojov organizuje **rámec identifikácie** pre tých, ktorí pracujú na mieste. Navrhuje ** miestnu podporu**, ktorá podporuje profesionálny projektový prístup a podporuje prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave a zamestnaniu. Zdroj je nástroj, ktorý plne zapadá do úloh združenia (článok 2 stanov): V duchu úcty a ľudskej podpory je cieľom združenia stretávať sa a sprevádzať ľudí v ťažkostiach, či už ekonomických, sociálnych, fyzických alebo psychologických. Na boj proti všetkým formám vylúčenia alebo diskriminácie."_ V prípade prác Resourcerie La Clède sa vytvorením jedinej dohody (nie troch rôznych dohovorov) formalizuje technická operácia, ktorá už nejaký čas pracuje. Všestrannosť je aktivovaná, keď je potrebné organizovať veľké alebo veľké zbierky. Logika práce zostáva prevládajúca, ale fungovanie štruktúry niekedy predpokladá schopnosť reagovať, ktorá sa očakáva od zamestnancov. Činnosť sa naďalej zameriava na štyri hlavné funkcie: zhromažďovanie, oceňovanie, predaj a zvyšovanie informovanosti. Riadenie subjektu a hodnotenie jeho výsledkov je v súčasnosti globálne. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum zdrojov la Clède, ako integračné miesto a centrum zdrojov, má dvojité poslanie: * **sociálna a profesionálna integrácia** * * **Zníženie množstva odpadu** na našom území ** **sociálna a profesionálna integrácia_** Združenie La Clède je miestne združenie realizujúce zavedenie prostredníctvom hospodárskej činnosti. Cieľom integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti je umožniť nezamestnaným osobám, ktoré majú osobitné sociálne a pracovné ťažkosti, využívať pracovné zmluvy s cieľom uľahčiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu. Článok L5132 – 1 uznávaného a prijatého zákonníka práce „La Ressourcerie“ zamestnáva 37 zamestnancov v integrácii, t. j. 27,45 FTE na CDDI, 26 hodín týždenne (do 30 hodín). Trvanie zmluvy je 4 mesiace s možnosťou predĺženia 3-krát. Zamestnanci v štruktúrach IAE využívajú individualizovanú sociálno-profesionálnu podporu poskytovanú poradcom pre zamestnanosť v oblasti odbornej prípravy s podporou riadiaceho tímu. Spoločensko-profesionálna podpora vám umožňuje pracovať so zamestnancom na budovaní a realizácii udržateľného profesionálneho projektu (diagnostika, kroky definované z krátkodobých, strednodobých a dlhodobých cieľov upravených v prípade potreby, definovanie cesty odbornej prípravy, získavanie techník hľadania zamestnania). Na tejto podpore sa podieľa zamestnanec v integrácii. Táto podpora poskytovaná v úzkej spolupráci s externými partnermi (sociálnymi zástupcami, inštitucionálnymi partnermi, združeniami atď.) umožňuje sledovať každého zamestnanca počas celej jeho kariéry v SIAE a pripraviť sa na odchod do zamestnania alebo odbornú prípravu. **_La clède vyvinula podporu činností zodpovedajúcu koncepcii zdroja:_** Spoločnosť zaoberajúca sa zdrojmi vykonáva znižovanie odpadu pri zdroji, opätovné použitie a recykláciu okolo troch cieľov: *Životné prostredie: zachovanie zdrojov a prírodného prostredia, zmena správania smerom k aktívnemu ekologickému občianstvu; * Ekonómia: transformácia odpadu na zdroje; * Sociálne: konať v záujme trvalo udržateľného rozvoja v duchu solidárneho hospodárstva. V lokalite „Habitat“ sa navrhuje päť samostatných činností: * Kolekcia, triedenie a skladovanie, * Valorizácia nábytku zozbieraného a tvorba nového nábytku v tesárstve, * Valorizácia a textilná tvorba, * predaj, * údržba a vnútorné vybavenie. Od decembra 2007 je združenie La CLEDE súčasťou siete zdrojov**. Činnosti Centra zdrojov CLEDE boli ako také uznané ako súčasť reťazca „zhodnocovania odpadu opätovným použitím, recykláciou alebo akýchkoľvek iných opatrení zameraných na získavanie z odpadu, opätovne použiteľných materiálov alebo energie“. Centrum zdrojov CLEDE pracuje v oblasti **zhodnocovania, obnovy, opravy, spracovania a zhodnocovania nábytku, rôznych predmetov, nábytku a textílií určených na starostlivosť o deti**. Tím zvyšuje povedomie zamestnancov, klientov a darcov o problémoch znižovania odpadu. **Činnosť zdrojov spočíva v navrhnutí skutočnej pracovnej situácie prostredníctvom svojich činností.** Tím zdrojov organizuje **rámec identifikácie** pre tých, ktorí pracujú na mieste. Navrhuje ** miestnu podporu**, ktorá podporuje profesionálny projektový prístup a podporuje prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave a zamestnaniu. Zdroj je nástroj, ktorý plne zapadá do úloh združenia (článok 2 stanov): V duchu úcty a ľudskej podpory je cieľom združenia stretávať sa a sprevádzať ľudí v ťažkostiach, či už ekonomických, sociálnych, fyzických alebo psychologických. Na boj proti všetkým formám vylúčenia alebo diskriminácie."_ V prípade prác Resourcerie La Clède sa vytvorením jedinej dohody (nie troch rôznych dohovorov) formalizuje technická operácia, ktorá už nejaký čas pracuje. Všestrannosť je aktivovaná, keď je potrebné organizovať veľké alebo veľké zbierky. Logika práce zostáva prevládajúca, ale fungovanie štruktúry niekedy predpokladá schopnosť reagovať, ktorá sa očakáva od zamestnancov. Činnosť sa naďalej zameriava na štyri hlavné funkcie: zhromažďovanie, oceňovanie, predaj a zvyšovanie informovanosti. Riadenie subjektu a hodnotenie jeho výsledkov je v súčasnosti globálne. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum zdrojov la Clède, ako integračné miesto a centrum zdrojov, má dvojité poslanie: * **sociálna a profesionálna integrácia** * * **Zníženie množstva odpadu** na našom území ** **sociálna a profesionálna integrácia_** Združenie La Clède je miestne združenie realizujúce zavedenie prostredníctvom hospodárskej činnosti. Cieľom integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti je umožniť nezamestnaným osobám, ktoré majú osobitné sociálne a pracovné ťažkosti, využívať pracovné zmluvy s cieľom uľahčiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu. Článok L5132 – 1 uznávaného a prijatého zákonníka práce „La Ressourcerie“ zamestnáva 37 zamestnancov v integrácii, t. j. 27,45 FTE na CDDI, 26 hodín týždenne (do 30 hodín). Trvanie zmluvy je 4 mesiace s možnosťou predĺženia 3-krát. Zamestnanci v štruktúrach IAE využívajú individualizovanú sociálno-profesionálnu podporu poskytovanú poradcom pre zamestnanosť v oblasti odbornej prípravy s podporou riadiaceho tímu. Spoločensko-profesionálna podpora vám umožňuje pracovať so zamestnancom na budovaní a realizácii udržateľného profesionálneho projektu (diagnostika, kroky definované z krátkodobých, strednodobých a dlhodobých cieľov upravených v prípade potreby, definovanie cesty odbornej prípravy, získavanie techník hľadania zamestnania). Na tejto podpore sa podieľa zamestnanec v integrácii. Táto podpora poskytovaná v úzkej spolupráci s externými partnermi (sociálnymi zástupcami, inštitucionálnymi partnermi, združeniami atď.) umožňuje sledovať každého zamestnanca počas celej jeho kariéry v SIAE a pripraviť sa na odchod do zamestnania alebo odbornú prípravu. **_La clède vyvinula podporu činností zodpovedajúcu koncepcii zdroja:_** Spoločnosť zaoberajúca sa zdrojmi vykonáva znižovanie odpadu pri zdroji, opätovné použitie a recykláciu okolo troch cieľov: *Životné prostredie: zachovanie zdrojov a prírodného prostredia, zmena správania smerom k aktívnemu ekologickému občianstvu; * Ekonómia: transformácia odpadu na zdroje; * Sociálne: konať v záujme trvalo udržateľného rozvoja v duchu solidárneho hospodárstva. V lokalite „Habitat“ sa navrhuje päť samostatných činností: * Kolekcia, triedenie a skladovanie, * Valorizácia nábytku zozbieraného a tvorba nového nábytku v tesárstve, * Valorizácia a textilná tvorba, * predaj, * údržba a vnútorné vybavenie. Od decembra 2007 je združenie La CLEDE súčasťou siete zdrojov**. Činnosti Centra zdrojov CLEDE boli ako také uznané ako súčasť reťazca „zhodnocovania odpadu opätovným použitím, recykláciou alebo akýchkoľvek iných opatrení zameraných na získavanie z odpadu, opätovne použiteľných materiálov alebo energie“. Centrum zdrojov CLEDE pracuje v oblasti **zhodnocovania, obnovy, opravy, spracovania a zhodnocovania nábytku, rôznych predmetov, nábytku a textílií určených na starostlivosť o deti**. Tím zvyšuje povedomie zamestnancov, klientov a darcov o problémoch znižovania odpadu. **Činnosť zdrojov spočíva v navrhnutí skutočnej pracovnej situácie prostredníctvom svojich činností.** Tím zdrojov organizuje **rámec identifikácie** pre tých, ktorí pracujú na mieste. Navrhuje ** miestnu podporu**, ktorá podporuje profesionálny projektový prístup a podporuje prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave a zamestnaniu. Zdroj je nástroj, ktorý plne zapadá do úloh združenia (článok 2 stanov): V duchu úcty a ľudskej podpory je cieľom združenia stretávať sa a sprevádzať ľudí v ťažkostiach, či už ekonomických, sociálnych, fyzických alebo psychologických. Na boj proti všetkým formám vylúčenia alebo diskriminácie."_ V prípade prác Resourcerie La Clède sa vytvorením jedinej dohody (nie troch rôznych dohovorov) formalizuje technická operácia, ktorá už nejaký čas pracuje. Všestrannosť je aktivovaná, keď je potrebné organizovať veľké alebo veľké zbierky. Logika práce zostáva prevládajúca, ale fungovanie štruktúry niekedy predpokladá schopnosť reagovať, ktorá sa očakáva od zamestnancov. Činnosť sa naďalej zameriava na štyri hlavné funkcie: zhromažďovanie, oceňovanie, predaj a zvyšovanie informovanosti. Riadenie subjektu a hodnotenie jeho výsledkov je v súčasnosti globálne. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Clède Resource Center on integraatiopaikka ja resurssikeskus, ja sillä on kaksi tehtävää: * **sosiaalinen ja ammatillinen integraatio** * **jätteen vähentäminen** alueellamme **_sosiaalinen ja ammatillinen integraatio_** Yhdistys La Clède on paikallinen yhdistys, joka toteuttaa Insertion kautta taloudellista toimintaa. Taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integroitumisen tarkoituksena on antaa työttömille, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, mahdollisuus hyötyä työsopimuksista, jotta heidän integroitumisensa yhteiskuntaan ja työelämään helpottuisi. Tunnustettua ja palvelukseen otettua työlakia ”La Ressourcerie” koskevan lain L5132–1 §:ssä työskentelee 37 työntekijää eli 27,45 kokoaikaista työntekijää CDDI:ssä, joka on 26 tuntia viikossa (enintään 30 tuntia). Sopimuksen kesto on neljä kuukautta, ja se voidaan uusia kolme kertaa. IAE:n rakenteiden työntekijät hyötyvät yksilöllisestä yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta, jota antaa koulutusalan työllisyysneuvoja johtoryhmän tuella. Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen avulla voit työskennellä työntekijän kanssa kestävän ammatillisen projektin rakentamiseksi ja toteuttamiseksi (diagnoosi, lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteiden perusteella määritellyt vaiheet tarvittaessa mukautettuina, koulutuspolun määrittely, työnhakutekniikoiden hankkiminen). Kotoutumistyöntekijä osallistuu tähän tukeen. Tämä tuki, joka toteutetaan tiiviissä yhteistyössä ulkoisten kumppanien (sosiaalialan edustajat, institutionaaliset kumppanit, järjestöt jne.) kanssa, antaa mahdollisuuden seurata jokaista työntekijää koko hänen työuransa ajan SIAE:ssä ja valmistautua uransa alkuvaiheeseen työelämään tai koulutukseen siirtymiseen. **_La clède on kehittänyt toimintotuen, joka vastaa resurssin käsitettä:_** Resurssiyritys toteuttaa jätteiden vähentämistä niiden lähteellä, uudelleenkäyttöä ja kierrätystä kolmella tavoitteella: *Ympäristö: luonnonvarojen ja luonnonympäristöjen säilyttäminen, käyttäytymisen muuttaminen kohti aktiivista ekokansalaisuutta; * Taloustiede: jätteen muuntaminen resursseiksi; * Sosiaalinen: kestävän kehityksen edistäminen solidaarisen talouden hengessä. Resurssi-Habitat-sivustolla ehdotetaan viittä erillistä toimea: * Kokoelma, lajittelu ja varastointi, * Valorisointi huonekalujen kerätään ja uusien huonekalujen luominen puusepän, * Valorization ja tekstiilien luominen, * Myynti, * Huolto ja sisustus varusteet. Joulukuusta 2007 lähtien järjestö La CLEDE on ollut osa **Resurssiverkostoa**. Näin ollen CLEDE-resurssikeskuksen toiminta on tunnustettu osaksi ”jätteen hyödyntämistä uudelleenkäyttämällä, kierrättämällä tai muilla toimilla, joilla pyritään saamaan jätteistä, uudelleenkäytettävistä materiaaleista tai energiasta”. CLEDE-resurssikeskus toimii huonekalujen, erilaisten esineiden, huonekalujen ja lastenhoitotekstiilien talteenoton, restauroinnin, korjauksen, käsittelyn ja talteenoton aloilla**. Tiimi lisää työntekijöiden, asiakkaiden ja lahjoittajien tietoisuutta jätteiden vähentämiseen liittyvistä kysymyksistä. **Resourcerien toiminta koostuu todellisen työtilanteen ehdottamisesta sen toiminnan kautta.** Resurssitiimi järjestää **kehyksen, jossa yksilöidään ** työmaalla työskenteleville henkilöille. Siinä ehdotetaan ** paikallista tukea**, jolla tuetaan ammatillisen hankkeen lähestymistapaa ja edistetään pääsyä pätevyyskoulutukseen ja työllistymiseen. Resurssi on väline, joka sopii täysimääräisesti yhdistyksen tehtäviin (perussäännön 2 artikla): Kunnioituksen ja inhimillisen edistämisen hengessä yhdistyksen tavoitteena on tavata ja tukea vaikeuksissa olevia ihmisiä, olivatpa ne sitten taloudellisia, sosiaalisia, fyysisiä tai psyykkisiä. Kaikkien syrjäytymisen ja syrjinnän muotojen torjumiseksi”_ Resourcerie La Clèden töiden osalta yhden ainoan sopimuksen (ei kolmen eri yleissopimuksen) tekeminen virallistaa jo jonkin aikaa työssä olleen teknisen toimen. Monipuolisuus aktivoituu, kun suuria tai suuria kokoelmia on järjestettävä. Työnteon logiikka on edelleen hallitseva, mutta rakenteen toiminta edellyttää toisinaan työntekijöiltä odotettavissa olevaa reagointikykyä. Toiminnassa keskitytään edelleen neljään päätehtävään: kerääminen, arvostaminen, myynti ja tietoisuuden lisääminen. Yhteisön johto ja sen tulosten arviointi ovat nyt maailmanlaajuisia. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center on integraatiopaikka ja resurssikeskus, ja sillä on kaksi tehtävää: * **sosiaalinen ja ammatillinen integraatio** * **jätteen vähentäminen** alueellamme **_sosiaalinen ja ammatillinen integraatio_** Yhdistys La Clède on paikallinen yhdistys, joka toteuttaa Insertion kautta taloudellista toimintaa. Taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integroitumisen tarkoituksena on antaa työttömille, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, mahdollisuus hyötyä työsopimuksista, jotta heidän integroitumisensa yhteiskuntaan ja työelämään helpottuisi. Tunnustettua ja palvelukseen otettua työlakia ”La Ressourcerie” koskevan lain L5132–1 §:ssä työskentelee 37 työntekijää eli 27,45 kokoaikaista työntekijää CDDI:ssä, joka on 26 tuntia viikossa (enintään 30 tuntia). Sopimuksen kesto on neljä kuukautta, ja se voidaan uusia kolme kertaa. IAE:n rakenteiden työntekijät hyötyvät yksilöllisestä yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta, jota antaa koulutusalan työllisyysneuvoja johtoryhmän tuella. Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen avulla voit työskennellä työntekijän kanssa kestävän ammatillisen projektin rakentamiseksi ja toteuttamiseksi (diagnoosi, lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteiden perusteella määritellyt vaiheet tarvittaessa mukautettuina, koulutuspolun määrittely, työnhakutekniikoiden hankkiminen). Kotoutumistyöntekijä osallistuu tähän tukeen. Tämä tuki, joka toteutetaan tiiviissä yhteistyössä ulkoisten kumppanien (sosiaalialan edustajat, institutionaaliset kumppanit, järjestöt jne.) kanssa, antaa mahdollisuuden seurata jokaista työntekijää koko hänen työuransa ajan SIAE:ssä ja valmistautua uransa alkuvaiheeseen työelämään tai koulutukseen siirtymiseen. **_La clède on kehittänyt toimintotuen, joka vastaa resurssin käsitettä:_** Resurssiyritys toteuttaa jätteiden vähentämistä niiden lähteellä, uudelleenkäyttöä ja kierrätystä kolmella tavoitteella: *Ympäristö: luonnonvarojen ja luonnonympäristöjen säilyttäminen, käyttäytymisen muuttaminen kohti aktiivista ekokansalaisuutta; * Taloustiede: jätteen muuntaminen resursseiksi; * Sosiaalinen: kestävän kehityksen edistäminen solidaarisen talouden hengessä. Resurssi-Habitat-sivustolla ehdotetaan viittä erillistä toimea: * Kokoelma, lajittelu ja varastointi, * Valorisointi huonekalujen kerätään ja uusien huonekalujen luominen puusepän, * Valorization ja tekstiilien luominen, * Myynti, * Huolto ja sisustus varusteet. Joulukuusta 2007 lähtien järjestö La CLEDE on ollut osa **Resurssiverkostoa**. Näin ollen CLEDE-resurssikeskuksen toiminta on tunnustettu osaksi ”jätteen hyödyntämistä uudelleenkäyttämällä, kierrättämällä tai muilla toimilla, joilla pyritään saamaan jätteistä, uudelleenkäytettävistä materiaaleista tai energiasta”. CLEDE-resurssikeskus toimii huonekalujen, erilaisten esineiden, huonekalujen ja lastenhoitotekstiilien talteenoton, restauroinnin, korjauksen, käsittelyn ja talteenoton aloilla**. Tiimi lisää työntekijöiden, asiakkaiden ja lahjoittajien tietoisuutta jätteiden vähentämiseen liittyvistä kysymyksistä. **Resourcerien toiminta koostuu todellisen työtilanteen ehdottamisesta sen toiminnan kautta.** Resurssitiimi järjestää **kehyksen, jossa yksilöidään ** työmaalla työskenteleville henkilöille. Siinä ehdotetaan ** paikallista tukea**, jolla tuetaan ammatillisen hankkeen lähestymistapaa ja edistetään pääsyä pätevyyskoulutukseen ja työllistymiseen. Resurssi on väline, joka sopii täysimääräisesti yhdistyksen tehtäviin (perussäännön 2 artikla): Kunnioituksen ja inhimillisen edistämisen hengessä yhdistyksen tavoitteena on tavata ja tukea vaikeuksissa olevia ihmisiä, olivatpa ne sitten taloudellisia, sosiaalisia, fyysisiä tai psyykkisiä. Kaikkien syrjäytymisen ja syrjinnän muotojen torjumiseksi”_ Resourcerie La Clèden töiden osalta yhden ainoan sopimuksen (ei kolmen eri yleissopimuksen) tekeminen virallistaa jo jonkin aikaa työssä olleen teknisen toimen. Monipuolisuus aktivoituu, kun suuria tai suuria kokoelmia on järjestettävä. Työnteon logiikka on edelleen hallitseva, mutta rakenteen toiminta edellyttää toisinaan työntekijöiltä odotettavissa olevaa reagointikykyä. Toiminnassa keskitytään edelleen neljään päätehtävään: kerääminen, arvostaminen, myynti ja tietoisuuden lisääminen. Yhteisön johto ja sen tulosten arviointi ovat nyt maailmanlaajuisia. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center on integraatiopaikka ja resurssikeskus, ja sillä on kaksi tehtävää: * **sosiaalinen ja ammatillinen integraatio** * **jätteen vähentäminen** alueellamme **_sosiaalinen ja ammatillinen integraatio_** Yhdistys La Clède on paikallinen yhdistys, joka toteuttaa Insertion kautta taloudellista toimintaa. Taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integroitumisen tarkoituksena on antaa työttömille, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, mahdollisuus hyötyä työsopimuksista, jotta heidän integroitumisensa yhteiskuntaan ja työelämään helpottuisi. Tunnustettua ja palvelukseen otettua työlakia ”La Ressourcerie” koskevan lain L5132–1 §:ssä työskentelee 37 työntekijää eli 27,45 kokoaikaista työntekijää CDDI:ssä, joka on 26 tuntia viikossa (enintään 30 tuntia). Sopimuksen kesto on neljä kuukautta, ja se voidaan uusia kolme kertaa. IAE:n rakenteiden työntekijät hyötyvät yksilöllisestä yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta, jota antaa koulutusalan työllisyysneuvoja johtoryhmän tuella. Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen avulla voit työskennellä työntekijän kanssa kestävän ammatillisen projektin rakentamiseksi ja toteuttamiseksi (diagnoosi, lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteiden perusteella määritellyt vaiheet tarvittaessa mukautettuina, koulutuspolun määrittely, työnhakutekniikoiden hankkiminen). Kotoutumistyöntekijä osallistuu tähän tukeen. Tämä tuki, joka toteutetaan tiiviissä yhteistyössä ulkoisten kumppanien (sosiaalialan edustajat, institutionaaliset kumppanit, järjestöt jne.) kanssa, antaa mahdollisuuden seurata jokaista työntekijää koko hänen työuransa ajan SIAE:ssä ja valmistautua uransa alkuvaiheeseen työelämään tai koulutukseen siirtymiseen. **_La clède on kehittänyt toimintotuen, joka vastaa resurssin käsitettä:_** Resurssiyritys toteuttaa jätteiden vähentämistä niiden lähteellä, uudelleenkäyttöä ja kierrätystä kolmella tavoitteella: *Ympäristö: luonnonvarojen ja luonnonympäristöjen säilyttäminen, käyttäytymisen muuttaminen kohti aktiivista ekokansalaisuutta; * Taloustiede: jätteen muuntaminen resursseiksi; * Sosiaalinen: kestävän kehityksen edistäminen solidaarisen talouden hengessä. Resurssi-Habitat-sivustolla ehdotetaan viittä erillistä toimea: * Kokoelma, lajittelu ja varastointi, * Valorisointi huonekalujen kerätään ja uusien huonekalujen luominen puusepän, * Valorization ja tekstiilien luominen, * Myynti, * Huolto ja sisustus varusteet. Joulukuusta 2007 lähtien järjestö La CLEDE on ollut osa **Resurssiverkostoa**. Näin ollen CLEDE-resurssikeskuksen toiminta on tunnustettu osaksi ”jätteen hyödyntämistä uudelleenkäyttämällä, kierrättämällä tai muilla toimilla, joilla pyritään saamaan jätteistä, uudelleenkäytettävistä materiaaleista tai energiasta”. CLEDE-resurssikeskus toimii huonekalujen, erilaisten esineiden, huonekalujen ja lastenhoitotekstiilien talteenoton, restauroinnin, korjauksen, käsittelyn ja talteenoton aloilla**. Tiimi lisää työntekijöiden, asiakkaiden ja lahjoittajien tietoisuutta jätteiden vähentämiseen liittyvistä kysymyksistä. **Resourcerien toiminta koostuu todellisen työtilanteen ehdottamisesta sen toiminnan kautta.** Resurssitiimi järjestää **kehyksen, jossa yksilöidään ** työmaalla työskenteleville henkilöille. Siinä ehdotetaan ** paikallista tukea**, jolla tuetaan ammatillisen hankkeen lähestymistapaa ja edistetään pääsyä pätevyyskoulutukseen ja työllistymiseen. Resurssi on väline, joka sopii täysimääräisesti yhdistyksen tehtäviin (perussäännön 2 artikla): Kunnioituksen ja inhimillisen edistämisen hengessä yhdistyksen tavoitteena on tavata ja tukea vaikeuksissa olevia ihmisiä, olivatpa ne sitten taloudellisia, sosiaalisia, fyysisiä tai psyykkisiä. Kaikkien syrjäytymisen ja syrjinnän muotojen torjumiseksi”_ Resourcerie La Clèden töiden osalta yhden ainoan sopimuksen (ei kolmen eri yleissopimuksen) tekeminen virallistaa jo jonkin aikaa työssä olleen teknisen toimen. Monipuolisuus aktivoituu, kun suuria tai suuria kokoelmia on järjestettävä. Työnteon logiikka on edelleen hallitseva, mutta rakenteen toiminta edellyttää toisinaan työntekijöiltä odotettavissa olevaa reagointikykyä. Toiminnassa keskitytään edelleen neljään päätehtävään: kerääminen, arvostaminen, myynti ja tietoisuuden lisääminen. Yhteisön johto ja sen tulosten arviointi ovat nyt maailmanlaajuisia. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum Zasobów La Clède, jako centrum integracyjne i centrum zasobów, ma podwójną misję: * **integracja społeczna i zawodowa** * **Ograniczenie odpadów** na naszym terytorium **_integracja społeczna i zawodowa_** Stowarzyszenie La Clède jest lokalnym stowarzyszeniem wdrażającym Insertion poprzez działalność gospodarczą. Integracja poprzez działalność gospodarczą ma na celu umożliwienie bezrobotnym doświadczającym szczególnych trudności społecznych i zawodowych korzystania z umów o pracę w celu ułatwienia ich integracji społecznej i zawodowej. Art. L5132-1 uznanego i zaangażowanego kodeksu pracy „La Ressourcerie” zatrudnia 37 pracowników w ramach integracji, tj. 27,45 EPC na CDDI, 26 godzin tygodniowo (do 30 godzin). Czas trwania umowy wynosi 4 miesiące z możliwością trzykrotnego przedłużenia. Pracownicy struktur IAE korzystają ze zindywidualizowanego wsparcia społeczno-zawodowego udzielanego przez Doradcę ds. Zatrudnienia Szkolenia przy wsparciu zespołu zarządzającego. Wsparcie społeczno-zawodowe pozwala na współpracę z pracownikiem w celu zbudowania i wdrożenia zrównoważonego projektu zawodowego (diagnoza, kroki zdefiniowane z celów krótko-, średnio- i długoterminowych dostosowane w razie potrzeby, określenie ścieżki szkolenia, nabycie technik poszukiwania pracy). W wsparcie to zaangażowany jest pracownik integracji. Wsparcie to, realizowane w ścisłej współpracy z partnerami zewnętrznymi (przedstawicielami społecznymi, partnerami instytucjonalnymi, stowarzyszeniami itp.), umożliwia śledzenie każdego pracownika przez cały okres jego kariery zawodowej w SIAE oraz przygotowanie się do odejścia na rynek pracy lub szkolenia. **_La clède opracowało wsparcie działalności odpowiadające koncepcji zasobów:_** Przedsiębiorstwo zajmujące się zasobami wdraża redukcję odpadów u źródła, ponowne użycie i recykling w ramach trzech celów: *Środowiskowe: ochrona zasobów i środowiska naturalnego, zmiana zachowań w kierunku aktywnego ekoobywatelstwa; * Ekonomia: przekształcanie odpadów w zasoby; * Społeczne: działania na rzecz zrównoważonego rozwoju w duchu gospodarki solidarnej. Na stronie Resource-Habitat proponuje się pięć odrębnych działań: * Zbieranie, sortowanie i przechowywanie, * Waloryzacja mebli zebranych i tworzenie nowych mebli w stolarstwie, * Waloryzacja i tworzenie tekstyliów, * Sprzedaż, * konserwacja i wyposażenie wnętrz. Od grudnia 2007 r. stowarzyszenie La CLEDE jest częścią **sieci zasobów**. W związku z tym działalność Centrum Zasobów CLEDE została uznana za część łańcucha „odzysku odpadów w drodze ponownego użycia, recyklingu lub wszelkich innych działań mających na celu pozyskiwanie z odpadów, materiałów wielokrotnego użytku lub energii”. Centrum Zasobów CLEDE działa w dziedzinie **odzyskiwania, renowacji, naprawy, przetwarzania i odzyskiwania mebli, różnych przedmiotów, mebli i tekstyliów opieki nad dziećmi**. Zespół podnosi świadomość pracowników, klientów i darczyńców na temat kwestii redukcji odpadów. **Działalność Resourcerie polega na proponowaniu prawdziwej sytuacji zawodowej poprzez swoje działania.** Zespół ds. Zasobów organizuje **ramę identyfikującą** dla tych, którzy pracują na stronie. Proponuje się w nim ** wsparcie lokalne**, które wspiera profesjonalne podejście projektowe i promuje dostęp do szkoleń kwalifikacyjnych i zatrudnienia. Zasoby są narzędziem, które w pełni wpisuje się w zadania stowarzyszenia (art. 2 statutu): W duchu szacunku i promocji człowieka celem stowarzyszenia jest spotkanie i towarzyszenie osobom znajdującym się w trudnej sytuacji, zarówno gospodarczym, społecznym, fizycznym, jak i psychologicznym. W celu zwalczania wszelkich form wykluczenia lub dyskryminacji"._ W przypadku prac Resourcerie La Clède zawarcie jednej umowy (nie trzech różnych konwencji) formalizuje już od pewnego czasu operację techniczną w pracy. Wszechstronność jest aktywowana, gdy trzeba zorganizować duże lub duże kolekcje. Logika pracy pozostaje przeważająca, ale funkcjonowanie struktury wymaga czasami reakcji, której oczekuje się od pracowników. Działanie koncentruje się na czterech głównych funkcjach: zbieranie, wycena, sprzedaż i podnoszenie świadomości. Zarządzanie jednostką i ocena jej wyników ma obecnie charakter globalny. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum Zasobów La Clède, jako centrum integracyjne i centrum zasobów, ma podwójną misję: * **integracja społeczna i zawodowa** * **Ograniczenie odpadów** na naszym terytorium **_integracja społeczna i zawodowa_** Stowarzyszenie La Clède jest lokalnym stowarzyszeniem wdrażającym Insertion poprzez działalność gospodarczą. Integracja poprzez działalność gospodarczą ma na celu umożliwienie bezrobotnym doświadczającym szczególnych trudności społecznych i zawodowych korzystania z umów o pracę w celu ułatwienia ich integracji społecznej i zawodowej. Art. L5132-1 uznanego i zaangażowanego kodeksu pracy „La Ressourcerie” zatrudnia 37 pracowników w ramach integracji, tj. 27,45 EPC na CDDI, 26 godzin tygodniowo (do 30 godzin). Czas trwania umowy wynosi 4 miesiące z możliwością trzykrotnego przedłużenia. Pracownicy struktur IAE korzystają ze zindywidualizowanego wsparcia społeczno-zawodowego udzielanego przez Doradcę ds. Zatrudnienia Szkolenia przy wsparciu zespołu zarządzającego. Wsparcie społeczno-zawodowe pozwala na współpracę z pracownikiem w celu zbudowania i wdrożenia zrównoważonego projektu zawodowego (diagnoza, kroki zdefiniowane z celów krótko-, średnio- i długoterminowych dostosowane w razie potrzeby, określenie ścieżki szkolenia, nabycie technik poszukiwania pracy). W wsparcie to zaangażowany jest pracownik integracji. Wsparcie to, realizowane w ścisłej współpracy z partnerami zewnętrznymi (przedstawicielami społecznymi, partnerami instytucjonalnymi, stowarzyszeniami itp.), umożliwia śledzenie każdego pracownika przez cały okres jego kariery zawodowej w SIAE oraz przygotowanie się do odejścia na rynek pracy lub szkolenia. **_La clède opracowało wsparcie działalności odpowiadające koncepcji zasobów:_** Przedsiębiorstwo zajmujące się zasobami wdraża redukcję odpadów u źródła, ponowne użycie i recykling w ramach trzech celów: *Środowiskowe: ochrona zasobów i środowiska naturalnego, zmiana zachowań w kierunku aktywnego ekoobywatelstwa; * Ekonomia: przekształcanie odpadów w zasoby; * Społeczne: działania na rzecz zrównoważonego rozwoju w duchu gospodarki solidarnej. Na stronie Resource-Habitat proponuje się pięć odrębnych działań: * Zbieranie, sortowanie i przechowywanie, * Waloryzacja mebli zebranych i tworzenie nowych mebli w stolarstwie, * Waloryzacja i tworzenie tekstyliów, * Sprzedaż, * konserwacja i wyposażenie wnętrz. Od grudnia 2007 r. stowarzyszenie La CLEDE jest częścią **sieci zasobów**. W związku z tym działalność Centrum Zasobów CLEDE została uznana za część łańcucha „odzysku odpadów w drodze ponownego użycia, recyklingu lub wszelkich innych działań mających na celu pozyskiwanie z odpadów, materiałów wielokrotnego użytku lub energii”. Centrum Zasobów CLEDE działa w dziedzinie **odzyskiwania, renowacji, naprawy, przetwarzania i odzyskiwania mebli, różnych przedmiotów, mebli i tekstyliów opieki nad dziećmi**. Zespół podnosi świadomość pracowników, klientów i darczyńców na temat kwestii redukcji odpadów. **Działalność Resourcerie polega na proponowaniu prawdziwej sytuacji zawodowej poprzez swoje działania.** Zespół ds. Zasobów organizuje **ramę identyfikującą** dla tych, którzy pracują na stronie. Proponuje się w nim ** wsparcie lokalne**, które wspiera profesjonalne podejście projektowe i promuje dostęp do szkoleń kwalifikacyjnych i zatrudnienia. Zasoby są narzędziem, które w pełni wpisuje się w zadania stowarzyszenia (art. 2 statutu): W duchu szacunku i promocji człowieka celem stowarzyszenia jest spotkanie i towarzyszenie osobom znajdującym się w trudnej sytuacji, zarówno gospodarczym, społecznym, fizycznym, jak i psychologicznym. W celu zwalczania wszelkich form wykluczenia lub dyskryminacji"._ W przypadku prac Resourcerie La Clède zawarcie jednej umowy (nie trzech różnych konwencji) formalizuje już od pewnego czasu operację techniczną w pracy. Wszechstronność jest aktywowana, gdy trzeba zorganizować duże lub duże kolekcje. Logika pracy pozostaje przeważająca, ale funkcjonowanie struktury wymaga czasami reakcji, której oczekuje się od pracowników. Działanie koncentruje się na czterech głównych funkcjach: zbieranie, wycena, sprzedaż i podnoszenie świadomości. Zarządzanie jednostką i ocena jej wyników ma obecnie charakter globalny. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum Zasobów La Clède, jako centrum integracyjne i centrum zasobów, ma podwójną misję: * **integracja społeczna i zawodowa** * **Ograniczenie odpadów** na naszym terytorium **_integracja społeczna i zawodowa_** Stowarzyszenie La Clède jest lokalnym stowarzyszeniem wdrażającym Insertion poprzez działalność gospodarczą. Integracja poprzez działalność gospodarczą ma na celu umożliwienie bezrobotnym doświadczającym szczególnych trudności społecznych i zawodowych korzystania z umów o pracę w celu ułatwienia ich integracji społecznej i zawodowej. Art. L5132-1 uznanego i zaangażowanego kodeksu pracy „La Ressourcerie” zatrudnia 37 pracowników w ramach integracji, tj. 27,45 EPC na CDDI, 26 godzin tygodniowo (do 30 godzin). Czas trwania umowy wynosi 4 miesiące z możliwością trzykrotnego przedłużenia. Pracownicy struktur IAE korzystają ze zindywidualizowanego wsparcia społeczno-zawodowego udzielanego przez Doradcę ds. Zatrudnienia Szkolenia przy wsparciu zespołu zarządzającego. Wsparcie społeczno-zawodowe pozwala na współpracę z pracownikiem w celu zbudowania i wdrożenia zrównoważonego projektu zawodowego (diagnoza, kroki zdefiniowane z celów krótko-, średnio- i długoterminowych dostosowane w razie potrzeby, określenie ścieżki szkolenia, nabycie technik poszukiwania pracy). W wsparcie to zaangażowany jest pracownik integracji. Wsparcie to, realizowane w ścisłej współpracy z partnerami zewnętrznymi (przedstawicielami społecznymi, partnerami instytucjonalnymi, stowarzyszeniami itp.), umożliwia śledzenie każdego pracownika przez cały okres jego kariery zawodowej w SIAE oraz przygotowanie się do odejścia na rynek pracy lub szkolenia. **_La clède opracowało wsparcie działalności odpowiadające koncepcji zasobów:_** Przedsiębiorstwo zajmujące się zasobami wdraża redukcję odpadów u źródła, ponowne użycie i recykling w ramach trzech celów: *Środowiskowe: ochrona zasobów i środowiska naturalnego, zmiana zachowań w kierunku aktywnego ekoobywatelstwa; * Ekonomia: przekształcanie odpadów w zasoby; * Społeczne: działania na rzecz zrównoważonego rozwoju w duchu gospodarki solidarnej. Na stronie Resource-Habitat proponuje się pięć odrębnych działań: * Zbieranie, sortowanie i przechowywanie, * Waloryzacja mebli zebranych i tworzenie nowych mebli w stolarstwie, * Waloryzacja i tworzenie tekstyliów, * Sprzedaż, * konserwacja i wyposażenie wnętrz. Od grudnia 2007 r. stowarzyszenie La CLEDE jest częścią **sieci zasobów**. W związku z tym działalność Centrum Zasobów CLEDE została uznana za część łańcucha „odzysku odpadów w drodze ponownego użycia, recyklingu lub wszelkich innych działań mających na celu pozyskiwanie z odpadów, materiałów wielokrotnego użytku lub energii”. Centrum Zasobów CLEDE działa w dziedzinie **odzyskiwania, renowacji, naprawy, przetwarzania i odzyskiwania mebli, różnych przedmiotów, mebli i tekstyliów opieki nad dziećmi**. Zespół podnosi świadomość pracowników, klientów i darczyńców na temat kwestii redukcji odpadów. **Działalność Resourcerie polega na proponowaniu prawdziwej sytuacji zawodowej poprzez swoje działania.** Zespół ds. Zasobów organizuje **ramę identyfikującą** dla tych, którzy pracują na stronie. Proponuje się w nim ** wsparcie lokalne**, które wspiera profesjonalne podejście projektowe i promuje dostęp do szkoleń kwalifikacyjnych i zatrudnienia. Zasoby są narzędziem, które w pełni wpisuje się w zadania stowarzyszenia (art. 2 statutu): W duchu szacunku i promocji człowieka celem stowarzyszenia jest spotkanie i towarzyszenie osobom znajdującym się w trudnej sytuacji, zarówno gospodarczym, społecznym, fizycznym, jak i psychologicznym. W celu zwalczania wszelkich form wykluczenia lub dyskryminacji"._ W przypadku prac Resourcerie La Clède zawarcie jednej umowy (nie trzech różnych konwencji) formalizuje już od pewnego czasu operację techniczną w pracy. Wszechstronność jest aktywowana, gdy trzeba zorganizować duże lub duże kolekcje. Logika pracy pozostaje przeważająca, ale funkcjonowanie struktury wymaga czasami reakcji, której oczekuje się od pracowników. Działanie koncentruje się na czterech głównych funkcjach: zbieranie, wycena, sprzedaż i podnoszenie świadomości. Zarządzanie jednostką i ocena jej wyników ma obecnie charakter globalny. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A La Clède Erőforrás Központ integrációs helyszínként és erőforrás-központként kettős küldetéssel rendelkezik: * **társadalmi és szakmai integráció** * **A hulladék csökkentése** a területünkön **_társadalmi és szakmai integráció_** A La Clède egyesület az Insertion through Economic Activity helyi egyesület. A gazdasági tevékenység révén történő integráció célja, hogy lehetővé tegye a különösen szociális és foglalkozási nehézségekkel küzdő munkanélküliek számára, hogy a szociális és szakmai beilleszkedésük megkönnyítése érdekében munkaszerződésekben részesüljenek. A „La Ressourcerie” munka törvénykönyvének L5132–1. cikke 37 munkavállalót foglalkoztat, azaz 27,45 teljes munkaidős egyenértéket a CDDI-n, amely heti 26 óra (legfeljebb 30 óra). A szerződés időtartama 4 hónap, amely háromszor megújítható. Az IAE struktúráiban dolgozó munkavállalók személyre szabott társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek, amelyet egy képzési foglalkoztatási tanácsadó nyújt a vezetőség támogatásával. A társadalmi-szakmai támogatás lehetővé teszi, hogy a munkavállalóval együtt fenntartható szakmai projektet építsen ki és hajtson végre (diagnózis, szükség esetén a rövid, közép- és hosszú távú célokból meghatározott lépések, a képzési pálya meghatározása, álláskeresési technikák megszerzése). Az integrációban részt vevő munkavállaló részt vesz ebben a támogatásban. Ez a támogatás, amelyet a külső partnerekkel (társadalmi képviselőkkel, intézményi partnerekkel, egyesületekkel stb.) szoros együttműködésben hajtanak végre, lehetővé teszi, hogy a SIAE-n belüli pályafutása során minden munkavállalót nyomon kövessen, és felkészítse a foglalkoztatásba vagy képzésre való kilépésre. **_La clède kifejlesztett egy tevékenységi támogatást, amely megfelel az erőforrás:_** Az erőforrás vállalat a hulladék keletkezésének csökkentését, újrafelhasználását és újrafeldolgozását valósítja meg a következő három célkitűzés mentén: *Környezeti: az erőforrások és a természeti környezet megőrzése, az aktív ökopolgárság felé mutató magatartás megváltoztatása; * Közgazdaságtan: a hulladék erőforrássá alakítása; * Szociális: a fenntartható fejlődés érdekében való fellépés a szolidaritáson alapuló gazdaság szellemében. Az Erőforrás-élőhelyen öt külön tevékenység javasolt: * Gyűjtés, válogatás és tárolás, * a begyűjtött bútorok értékelése és új bútorok létrehozása az asztalosiparban, * Valorizáció és textilkészítés, * Eladó, * Karbantartás és belső szerelvények. 2007 decembere óta az Association La CLEDE része a **erőforrás-hálózatnak**. Így a CLEDE Erőforrásközpont tevékenységeit az „újrahasználattal, újrafeldolgozással vagy bármilyen más, hulladékból, újrafelhasználható anyagokból vagy energiából történő kitermelésre irányuló tevékenység” láncolatának részeként ismerték el. A CLEDE Erőforrásközpont a bútorok, különböző tárgyak, bútorok és gyermekápolási textíliák **helyreállítása, helyreállítása, javítása, feldolgozása és hasznosítása területén működik. A csapat felhívja a munkavállalók, az ügyfelek és a donorok figyelmét a hulladékcsökkentéssel kapcsolatos kérdésekre. **A Resourcerie tevékenysége abban áll, hogy tevékenységei révén valódi munkahelyet javasol.** Az erőforrás csapata **keretet szervez a helyszínen dolgozó személyek számára. ** Helyi támogatást** javasol, amely támogatja a szakmai projektmegközelítést, és előmozdítja a képesítési képzéshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáférést. Az erőforrás olyan eszköz, amely teljes mértékben illeszkedik a társulás feladataiba (az alapszabály 2. cikke): A tisztelet és az emberi fejlődés szellemében az egyesület célja, hogy találkozzon és kísérje a nehéz helyzetben lévő embereket, legyen az gazdasági, társadalmi, fizikai vagy pszichológiai. A kirekesztés vagy a hátrányos megkülönböztetés minden formája elleni küzdelem érdekében."_ A La Clède-i Erőforrás munkái esetében egy egységes megállapodás (nem három különböző egyezmény) hivatalossá tétele egy már egy ideje működő technikai műveletet. A sokoldalúság akkor aktiválódik, ha nagy vagy nagy gyűjteményeket kell szervezni. A munkalogika továbbra is domináns, de a struktúra működése néha feltételezi a munkavállalóktól elvárt reagálóképességet. A tevékenység továbbra is a négy fő funkcióra összpontosít: gyűjtés, értékelés, értékesítés és figyelemfelkeltés. A gazdálkodó egység vezetése és eredményeinek értékelése immár globális. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A La Clède Erőforrás Központ integrációs helyszínként és erőforrás-központként kettős küldetéssel rendelkezik: * **társadalmi és szakmai integráció** * **A hulladék csökkentése** a területünkön **_társadalmi és szakmai integráció_** A La Clède egyesület az Insertion through Economic Activity helyi egyesület. A gazdasági tevékenység révén történő integráció célja, hogy lehetővé tegye a különösen szociális és foglalkozási nehézségekkel küzdő munkanélküliek számára, hogy a szociális és szakmai beilleszkedésük megkönnyítése érdekében munkaszerződésekben részesüljenek. A „La Ressourcerie” munka törvénykönyvének L5132–1. cikke 37 munkavállalót foglalkoztat, azaz 27,45 teljes munkaidős egyenértéket a CDDI-n, amely heti 26 óra (legfeljebb 30 óra). A szerződés időtartama 4 hónap, amely háromszor megújítható. Az IAE struktúráiban dolgozó munkavállalók személyre szabott társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek, amelyet egy képzési foglalkoztatási tanácsadó nyújt a vezetőség támogatásával. A társadalmi-szakmai támogatás lehetővé teszi, hogy a munkavállalóval együtt fenntartható szakmai projektet építsen ki és hajtson végre (diagnózis, szükség esetén a rövid, közép- és hosszú távú célokból meghatározott lépések, a képzési pálya meghatározása, álláskeresési technikák megszerzése). Az integrációban részt vevő munkavállaló részt vesz ebben a támogatásban. Ez a támogatás, amelyet a külső partnerekkel (társadalmi képviselőkkel, intézményi partnerekkel, egyesületekkel stb.) szoros együttműködésben hajtanak végre, lehetővé teszi, hogy a SIAE-n belüli pályafutása során minden munkavállalót nyomon kövessen, és felkészítse a foglalkoztatásba vagy képzésre való kilépésre. **_La clède kifejlesztett egy tevékenységi támogatást, amely megfelel az erőforrás:_** Az erőforrás vállalat a hulladék keletkezésének csökkentését, újrafelhasználását és újrafeldolgozását valósítja meg a következő három célkitűzés mentén: *Környezeti: az erőforrások és a természeti környezet megőrzése, az aktív ökopolgárság felé mutató magatartás megváltoztatása; * Közgazdaságtan: a hulladék erőforrássá alakítása; * Szociális: a fenntartható fejlődés érdekében való fellépés a szolidaritáson alapuló gazdaság szellemében. Az Erőforrás-élőhelyen öt külön tevékenység javasolt: * Gyűjtés, válogatás és tárolás, * a begyűjtött bútorok értékelése és új bútorok létrehozása az asztalosiparban, * Valorizáció és textilkészítés, * Eladó, * Karbantartás és belső szerelvények. 2007 decembere óta az Association La CLEDE része a **erőforrás-hálózatnak**. Így a CLEDE Erőforrásközpont tevékenységeit az „újrahasználattal, újrafeldolgozással vagy bármilyen más, hulladékból, újrafelhasználható anyagokból vagy energiából történő kitermelésre irányuló tevékenység” láncolatának részeként ismerték el. A CLEDE Erőforrásközpont a bútorok, különböző tárgyak, bútorok és gyermekápolási textíliák **helyreállítása, helyreállítása, javítása, feldolgozása és hasznosítása területén működik. A csapat felhívja a munkavállalók, az ügyfelek és a donorok figyelmét a hulladékcsökkentéssel kapcsolatos kérdésekre. **A Resourcerie tevékenysége abban áll, hogy tevékenységei révén valódi munkahelyet javasol.** Az erőforrás csapata **keretet szervez a helyszínen dolgozó személyek számára. ** Helyi támogatást** javasol, amely támogatja a szakmai projektmegközelítést, és előmozdítja a képesítési képzéshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáférést. Az erőforrás olyan eszköz, amely teljes mértékben illeszkedik a társulás feladataiba (az alapszabály 2. cikke): A tisztelet és az emberi fejlődés szellemében az egyesület célja, hogy találkozzon és kísérje a nehéz helyzetben lévő embereket, legyen az gazdasági, társadalmi, fizikai vagy pszichológiai. A kirekesztés vagy a hátrányos megkülönböztetés minden formája elleni küzdelem érdekében."_ A La Clède-i Erőforrás munkái esetében egy egységes megállapodás (nem három különböző egyezmény) hivatalossá tétele egy már egy ideje működő technikai műveletet. A sokoldalúság akkor aktiválódik, ha nagy vagy nagy gyűjteményeket kell szervezni. A munkalogika továbbra is domináns, de a struktúra működése néha feltételezi a munkavállalóktól elvárt reagálóképességet. A tevékenység továbbra is a négy fő funkcióra összpontosít: gyűjtés, értékelés, értékesítés és figyelemfelkeltés. A gazdálkodó egység vezetése és eredményeinek értékelése immár globális. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A La Clède Erőforrás Központ integrációs helyszínként és erőforrás-központként kettős küldetéssel rendelkezik: * **társadalmi és szakmai integráció** * **A hulladék csökkentése** a területünkön **_társadalmi és szakmai integráció_** A La Clède egyesület az Insertion through Economic Activity helyi egyesület. A gazdasági tevékenység révén történő integráció célja, hogy lehetővé tegye a különösen szociális és foglalkozási nehézségekkel küzdő munkanélküliek számára, hogy a szociális és szakmai beilleszkedésük megkönnyítése érdekében munkaszerződésekben részesüljenek. A „La Ressourcerie” munka törvénykönyvének L5132–1. cikke 37 munkavállalót foglalkoztat, azaz 27,45 teljes munkaidős egyenértéket a CDDI-n, amely heti 26 óra (legfeljebb 30 óra). A szerződés időtartama 4 hónap, amely háromszor megújítható. Az IAE struktúráiban dolgozó munkavállalók személyre szabott társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek, amelyet egy képzési foglalkoztatási tanácsadó nyújt a vezetőség támogatásával. A társadalmi-szakmai támogatás lehetővé teszi, hogy a munkavállalóval együtt fenntartható szakmai projektet építsen ki és hajtson végre (diagnózis, szükség esetén a rövid, közép- és hosszú távú célokból meghatározott lépések, a képzési pálya meghatározása, álláskeresési technikák megszerzése). Az integrációban részt vevő munkavállaló részt vesz ebben a támogatásban. Ez a támogatás, amelyet a külső partnerekkel (társadalmi képviselőkkel, intézményi partnerekkel, egyesületekkel stb.) szoros együttműködésben hajtanak végre, lehetővé teszi, hogy a SIAE-n belüli pályafutása során minden munkavállalót nyomon kövessen, és felkészítse a foglalkoztatásba vagy képzésre való kilépésre. **_La clède kifejlesztett egy tevékenységi támogatást, amely megfelel az erőforrás:_** Az erőforrás vállalat a hulladék keletkezésének csökkentését, újrafelhasználását és újrafeldolgozását valósítja meg a következő három célkitűzés mentén: *Környezeti: az erőforrások és a természeti környezet megőrzése, az aktív ökopolgárság felé mutató magatartás megváltoztatása; * Közgazdaságtan: a hulladék erőforrássá alakítása; * Szociális: a fenntartható fejlődés érdekében való fellépés a szolidaritáson alapuló gazdaság szellemében. Az Erőforrás-élőhelyen öt külön tevékenység javasolt: * Gyűjtés, válogatás és tárolás, * a begyűjtött bútorok értékelése és új bútorok létrehozása az asztalosiparban, * Valorizáció és textilkészítés, * Eladó, * Karbantartás és belső szerelvények. 2007 decembere óta az Association La CLEDE része a **erőforrás-hálózatnak**. Így a CLEDE Erőforrásközpont tevékenységeit az „újrahasználattal, újrafeldolgozással vagy bármilyen más, hulladékból, újrafelhasználható anyagokból vagy energiából történő kitermelésre irányuló tevékenység” láncolatának részeként ismerték el. A CLEDE Erőforrásközpont a bútorok, különböző tárgyak, bútorok és gyermekápolási textíliák **helyreállítása, helyreállítása, javítása, feldolgozása és hasznosítása területén működik. A csapat felhívja a munkavállalók, az ügyfelek és a donorok figyelmét a hulladékcsökkentéssel kapcsolatos kérdésekre. **A Resourcerie tevékenysége abban áll, hogy tevékenységei révén valódi munkahelyet javasol.** Az erőforrás csapata **keretet szervez a helyszínen dolgozó személyek számára. ** Helyi támogatást** javasol, amely támogatja a szakmai projektmegközelítést, és előmozdítja a képesítési képzéshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáférést. Az erőforrás olyan eszköz, amely teljes mértékben illeszkedik a társulás feladataiba (az alapszabály 2. cikke): A tisztelet és az emberi fejlődés szellemében az egyesület célja, hogy találkozzon és kísérje a nehéz helyzetben lévő embereket, legyen az gazdasági, társadalmi, fizikai vagy pszichológiai. A kirekesztés vagy a hátrányos megkülönböztetés minden formája elleni küzdelem érdekében."_ A La Clède-i Erőforrás munkái esetében egy egységes megállapodás (nem három különböző egyezmény) hivatalossá tétele egy már egy ideje működő technikai műveletet. A sokoldalúság akkor aktiválódik, ha nagy vagy nagy gyűjteményeket kell szervezni. A munkalogika továbbra is domináns, de a struktúra működése néha feltételezi a munkavállalóktól elvárt reagálóképességet. A tevékenység továbbra is a négy fő funkcióra összpontosít: gyűjtés, értékelés, értékesítés és figyelemfelkeltés. A gazdálkodó egység vezetése és eredményeinek értékelése immár globális. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum zdrojů La Clède jako integrační centrum a centrum zdrojů má dvojí poslání: * **sociální a profesní integrace** * **Snížení odpadu** na našem území **sociální a profesní integrace_** Sdružení La Clède je místní sdružení provádějící Insertion prostřednictvím ekonomické aktivity. Cílem integrace prostřednictvím hospodářské činnosti je umožnit nezaměstnaným osobám se zvláštními sociálními a profesními obtížemi využívat pracovních smluv s cílem usnadnit jejich sociální a profesní začlenění. Článek L5132–1 uznaného a přijatého zákoníku práce „La Ressourcerie“ zaměstnává 37 zaměstnanců v integraci, tj. 27,45 FTE na CDDI, 26 hodin týdně (až 30 hodin). Doba trvání smlouvy je čtyři měsíce, které lze prodloužit třikrát. Zaměstnanci ve strukturách IAE využívají individualizované sociálně-profesní podpory poskytované poradcem pro odbornou přípravu v oblasti zaměstnanosti s podporou řídícího týmu. Socio-profesní podpora vám umožňuje pracovat se zaměstnancem na budování a realizaci udržitelného profesionálního projektu (diagnostika, kroky definované podle krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých cílů upravených v případě potřeby, definice vzdělávací cesty, získání technik hledání zaměstnání). Do této podpory je zapojen zaměstnanec zapojený do integrace. Tato podpora, prováděná v úzké spolupráci s externími partnery (sociálními zástupci, institucionálními partnery, sdruženími atd.), umožňuje sledovat každého zaměstnance po celou dobu své kariéry v SIAE a připravit se na odchod do zaměstnání nebo odborné přípravy. **_La clède vyvinula podporu činnosti odpovídající koncepci zdroje:_** Zdrojová společnost realizuje snižování odpadu u zdroje, opětovného použití a recyklace kolem tří cílů: *Environmentální: zachování zdrojů a přírodního prostředí, změna chování směrem k aktivnímu ekologickému občanství; * Ekonomika: přeměna odpadu na zdroje; * Sociální: úsilí o udržitelný rozvoj v duchu solidární ekonomiky. V lokalitě Resource-Habitat je navrženo pět samostatných činností: * Kolekce, třídění a skladování, * Valorizace shromážděného nábytku a vytvoření nového nábytku v tesařství, * Valorizace a textilní tvorba, * Prodej, * údržba a interiérové vybavení. Od prosince 2007 je Asociace La CLEDE součástí sítě **zdrojů**. Jako takové byly činnosti střediska zdrojů CLEDE uznány jako součást řetězce „využití odpadů opětovným použitím, recyklací nebo jakoukoli jinou činností zaměřenou na získání odpadů z odpadů, materiálů nebo energie pro opakované použití“. Centrum zdrojů CLEDE pracuje v oblasti **obnovy, restaurování, oprav, zpracování a rekuperace nábytku, různých předmětů, nábytku a textilu pro péči o děti**. Tým zvyšuje povědomí zaměstnanců, klientů a dárců o otázkách snižování odpadu. **Činnost Zdroje spočívá v tom, že prostřednictvím svých činností navrhne skutečnou pracovní situaci.** Tým zdrojů organizuje **rámec identifikující** pro ty, kteří na webu pracují. Navrhuje ** místní podporu**, která podporuje profesionální projektový přístup a podporuje přístup k odborné přípravě a zaměstnání. Zdroj je nástroj, který plně zapadá do úkolů sdružení (článek 2 stanov): V duchu respektu a lidské propagace je cílem sdružení potkat a doprovázet lidi v obtížích, ať už ekonomické, sociální, fyzické nebo psychické. Za účelem boje proti všem formám vyloučení nebo diskriminace."_ U prací Resourcerie La Clède je uzavřením jediné dohody (nikoli tří různých úmluv) formalizována technická operace, která je již nějakou dobu v práci. Všestrannost se aktivuje, pokud je třeba uspořádat velké nebo velké sbírky. Logika práce zůstává převládající, ale fungování struktury někdy předpokládá schopnost reagovat, která se očekává od zaměstnanců. Činnost se nadále zaměřuje na čtyři hlavní funkce: sběr, oceňování, prodej a zvyšování povědomí. Řízení subjektu a hodnocení jeho výsledků je nyní globální. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum zdrojů La Clède jako integrační centrum a centrum zdrojů má dvojí poslání: * **sociální a profesní integrace** * **Snížení odpadu** na našem území **sociální a profesní integrace_** Sdružení La Clède je místní sdružení provádějící Insertion prostřednictvím ekonomické aktivity. Cílem integrace prostřednictvím hospodářské činnosti je umožnit nezaměstnaným osobám se zvláštními sociálními a profesními obtížemi využívat pracovních smluv s cílem usnadnit jejich sociální a profesní začlenění. Článek L5132–1 uznaného a přijatého zákoníku práce „La Ressourcerie“ zaměstnává 37 zaměstnanců v integraci, tj. 27,45 FTE na CDDI, 26 hodin týdně (až 30 hodin). Doba trvání smlouvy je čtyři měsíce, které lze prodloužit třikrát. Zaměstnanci ve strukturách IAE využívají individualizované sociálně-profesní podpory poskytované poradcem pro odbornou přípravu v oblasti zaměstnanosti s podporou řídícího týmu. Socio-profesní podpora vám umožňuje pracovat se zaměstnancem na budování a realizaci udržitelného profesionálního projektu (diagnostika, kroky definované podle krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých cílů upravených v případě potřeby, definice vzdělávací cesty, získání technik hledání zaměstnání). Do této podpory je zapojen zaměstnanec zapojený do integrace. Tato podpora, prováděná v úzké spolupráci s externími partnery (sociálními zástupci, institucionálními partnery, sdruženími atd.), umožňuje sledovat každého zaměstnance po celou dobu své kariéry v SIAE a připravit se na odchod do zaměstnání nebo odborné přípravy. **_La clède vyvinula podporu činnosti odpovídající koncepci zdroje:_** Zdrojová společnost realizuje snižování odpadu u zdroje, opětovného použití a recyklace kolem tří cílů: *Environmentální: zachování zdrojů a přírodního prostředí, změna chování směrem k aktivnímu ekologickému občanství; * Ekonomika: přeměna odpadu na zdroje; * Sociální: úsilí o udržitelný rozvoj v duchu solidární ekonomiky. V lokalitě Resource-Habitat je navrženo pět samostatných činností: * Kolekce, třídění a skladování, * Valorizace shromážděného nábytku a vytvoření nového nábytku v tesařství, * Valorizace a textilní tvorba, * Prodej, * údržba a interiérové vybavení. Od prosince 2007 je Asociace La CLEDE součástí sítě **zdrojů**. Jako takové byly činnosti střediska zdrojů CLEDE uznány jako součást řetězce „využití odpadů opětovným použitím, recyklací nebo jakoukoli jinou činností zaměřenou na získání odpadů z odpadů, materiálů nebo energie pro opakované použití“. Centrum zdrojů CLEDE pracuje v oblasti **obnovy, restaurování, oprav, zpracování a rekuperace nábytku, různých předmětů, nábytku a textilu pro péči o děti**. Tým zvyšuje povědomí zaměstnanců, klientů a dárců o otázkách snižování odpadu. **Činnost Zdroje spočívá v tom, že prostřednictvím svých činností navrhne skutečnou pracovní situaci.** Tým zdrojů organizuje **rámec identifikující** pro ty, kteří na webu pracují. Navrhuje ** místní podporu**, která podporuje profesionální projektový přístup a podporuje přístup k odborné přípravě a zaměstnání. Zdroj je nástroj, který plně zapadá do úkolů sdružení (článek 2 stanov): V duchu respektu a lidské propagace je cílem sdružení potkat a doprovázet lidi v obtížích, ať už ekonomické, sociální, fyzické nebo psychické. Za účelem boje proti všem formám vyloučení nebo diskriminace."_ U prací Resourcerie La Clède je uzavřením jediné dohody (nikoli tří různých úmluv) formalizována technická operace, která je již nějakou dobu v práci. Všestrannost se aktivuje, pokud je třeba uspořádat velké nebo velké sbírky. Logika práce zůstává převládající, ale fungování struktury někdy předpokládá schopnost reagovat, která se očekává od zaměstnanců. Činnost se nadále zaměřuje na čtyři hlavní funkce: sběr, oceňování, prodej a zvyšování povědomí. Řízení subjektu a hodnocení jeho výsledků je nyní globální. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum zdrojů La Clède jako integrační centrum a centrum zdrojů má dvojí poslání: * **sociální a profesní integrace** * **Snížení odpadu** na našem území **sociální a profesní integrace_** Sdružení La Clède je místní sdružení provádějící Insertion prostřednictvím ekonomické aktivity. Cílem integrace prostřednictvím hospodářské činnosti je umožnit nezaměstnaným osobám se zvláštními sociálními a profesními obtížemi využívat pracovních smluv s cílem usnadnit jejich sociální a profesní začlenění. Článek L5132–1 uznaného a přijatého zákoníku práce „La Ressourcerie“ zaměstnává 37 zaměstnanců v integraci, tj. 27,45 FTE na CDDI, 26 hodin týdně (až 30 hodin). Doba trvání smlouvy je čtyři měsíce, které lze prodloužit třikrát. Zaměstnanci ve strukturách IAE využívají individualizované sociálně-profesní podpory poskytované poradcem pro odbornou přípravu v oblasti zaměstnanosti s podporou řídícího týmu. Socio-profesní podpora vám umožňuje pracovat se zaměstnancem na budování a realizaci udržitelného profesionálního projektu (diagnostika, kroky definované podle krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých cílů upravených v případě potřeby, definice vzdělávací cesty, získání technik hledání zaměstnání). Do této podpory je zapojen zaměstnanec zapojený do integrace. Tato podpora, prováděná v úzké spolupráci s externími partnery (sociálními zástupci, institucionálními partnery, sdruženími atd.), umožňuje sledovat každého zaměstnance po celou dobu své kariéry v SIAE a připravit se na odchod do zaměstnání nebo odborné přípravy. **_La clède vyvinula podporu činnosti odpovídající koncepci zdroje:_** Zdrojová společnost realizuje snižování odpadu u zdroje, opětovného použití a recyklace kolem tří cílů: *Environmentální: zachování zdrojů a přírodního prostředí, změna chování směrem k aktivnímu ekologickému občanství; * Ekonomika: přeměna odpadu na zdroje; * Sociální: úsilí o udržitelný rozvoj v duchu solidární ekonomiky. V lokalitě Resource-Habitat je navrženo pět samostatných činností: * Kolekce, třídění a skladování, * Valorizace shromážděného nábytku a vytvoření nového nábytku v tesařství, * Valorizace a textilní tvorba, * Prodej, * údržba a interiérové vybavení. Od prosince 2007 je Asociace La CLEDE součástí sítě **zdrojů**. Jako takové byly činnosti střediska zdrojů CLEDE uznány jako součást řetězce „využití odpadů opětovným použitím, recyklací nebo jakoukoli jinou činností zaměřenou na získání odpadů z odpadů, materiálů nebo energie pro opakované použití“. Centrum zdrojů CLEDE pracuje v oblasti **obnovy, restaurování, oprav, zpracování a rekuperace nábytku, různých předmětů, nábytku a textilu pro péči o děti**. Tým zvyšuje povědomí zaměstnanců, klientů a dárců o otázkách snižování odpadu. **Činnost Zdroje spočívá v tom, že prostřednictvím svých činností navrhne skutečnou pracovní situaci.** Tým zdrojů organizuje **rámec identifikující** pro ty, kteří na webu pracují. Navrhuje ** místní podporu**, která podporuje profesionální projektový přístup a podporuje přístup k odborné přípravě a zaměstnání. Zdroj je nástroj, který plně zapadá do úkolů sdružení (článek 2 stanov): V duchu respektu a lidské propagace je cílem sdružení potkat a doprovázet lidi v obtížích, ať už ekonomické, sociální, fyzické nebo psychické. Za účelem boje proti všem formám vyloučení nebo diskriminace."_ U prací Resourcerie La Clède je uzavřením jediné dohody (nikoli tří různých úmluv) formalizována technická operace, která je již nějakou dobu v práci. Všestrannost se aktivuje, pokud je třeba uspořádat velké nebo velké sbírky. Logika práce zůstává převládající, ale fungování struktury někdy předpokládá schopnost reagovat, která se očekává od zaměstnanců. Činnost se nadále zaměřuje na čtyři hlavní funkce: sběr, oceňování, prodej a zvyšování povědomí. Řízení subjektu a hodnocení jeho výsledků je nyní globální. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Clède Resursu centram kā integrācijas vietai un resursu centram ir divkāršs uzdevums: * **sociālā un profesionālā integrācija** * * ** Atkritumu samazināšana** mūsu teritorijā **_sociālā un profesionālā integrācija_** Asociācija La Clède ir vietējā apvienība, kas īsteno ievešanu caur saimniecisko darbību. Integrācijas mērķis, izmantojot saimniecisko darbību, ir dot iespēju bezdarbniekiem, kas saskaras ar īpašām sociālām un profesionālām grūtībām, gūt labumu no darba līgumiem, lai atvieglotu viņu sociālo un profesionālo integrāciju. Atzītā un pieņemtā Darba kodeksa “La Ressourcerie” L5132–1. pantā integrācijas procesā ir nodarbināti 37 darbinieki, t. i., 27,45 pilnslodzes ekvivalenti CDDI, kas ilgst 26 stundas nedēļā (līdz 30 stundām). Līguma darbības laiks ir 4 mēneši, un to var pagarināt trīs reizes. IAE struktūru darbinieki gūst labumu no individualizēta sociāli profesionāla atbalsta, ko ar vadības komandas atbalstu sniedz apmācības nodarbinātības padomnieks. Sociāli profesionālais atbalsts ļauj jums strādāt ar darbinieku, lai izveidotu un īstenotu ilgtspējīgu profesionālu projektu (diagnostika, posmi, kas noteikti no īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķiem, kas pielāgoti, ja nepieciešams, apmācības ceļa definēšana, darba meklēšanas metožu apguve). Integrācijā iesaistītais darbinieks ir iesaistīts šajā atbalstā. Šis atbalsts, kas tiek īstenots ciešā sadarbībā ar ārējiem partneriem (sociālajiem pārstāvjiem, institucionālajiem partneriem, apvienībām u. c.), ļauj sekot katram darbiniekam visā viņa karjeras laikā SIAE un sagatavoties aiziešanai no darba vai mācībām. **_La clède ir izstrādājusi darbības atbalstu, kas atbilst Resursu koncepcijai:_** Resursu uzņēmums īsteno atkritumu samazināšanu to rašanās vietā, atkārtotu izmantošanu un pārstrādi, ap trim mērķiem: *Vides: resursu un dabas vides saglabāšana, uzvedības maiņa uz aktīvu ekopilsonību; * Ekonomika: atkritumu pārvēršana resursos; * Sociālais: rīkoties, lai panāktu ilgtspējīgu attīstību solidāras ekonomikas garā. Resursu apsaimniekošanas vietā ir ierosinātas piecas atsevišķas darbības: * Kolekcija, šķirošana un glabāšana, * savākto mēbeļu valorizācija un jaunu mēbeļu izveide galdniecībā, * Valorizācija un tekstila radīšana, * pārdošana, * uzturēšana un interjera apdare. Kopš 2007. gada decembra asociācija La CLEDE ir daļa no **Resursu tīkla**. Tādējādi CLEDE Resursu centra darbības ir atzītas par daļu no “atkritumu reģenerācijas, izmantojot atkārtotu izmantošanu, pārstrādi vai jebkuru citu darbību, kuras mērķis ir iegūt no atkritumiem, atkārtoti izmantojamiem materiāliem vai enerģiju”. CLEDE Resursu centrs darbojas tādās jomās kā **atjaunošana, restaurācija, remonts, apstrāde un atjaunošana mēbeļu, dažādu priekšmetu, mēbeļu un bērnu aprūpes tekstilizstrādājumu jomā**. Komanda veicina darbinieku, klientu un donoru izpratni par atkritumu samazināšanas jautājumiem. **Resursu grupas darbība ir reāla darba situācijas ierosināšana, izmantojot savas darbības.** Resursu komanda organizē ** ietvarstruktūru, kas identificē** tiem, kas strādā vietnē. Tajā ierosināts ** vietējais atbalsts**, kas atbalsta profesionālu projektu pieeju un veicina piekļuvi kvalifikācijas apmācībai un nodarbinātībai. Resursu apsaimniekošana ir instruments, kas pilnībā atbilst asociācijas uzdevumiem (statūtu 2. pants): Cieņas un cilvēku veicināšanas garā asociācijas mērķis ir satikt un pavadīt grūtībās nonākušus cilvēkus, neatkarīgi no tā, vai tie ir ekonomiski, sociāli, fiziski vai psiholoģiski. Lai apkarotu visu veidu izslēgšanu vai diskrimināciju."_ Attiecībā uz Resourcerie La Clède darbiem vienota nolīguma (nevis trīs dažādu konvenciju) izveide kādu laiku formalizē tehnisku darbību, kas jau tiek veikta darbā. Daudzpusība tiek aktivizēta, kad ir jāorganizē lielas vai lielas kolekcijas. Darba loģika joprojām ir dominējoša, bet struktūras darbība dažkārt nozīmē atsaucību, kas tiek gaidīta no darbiniekiem. Darbība joprojām ir vērsta uz četrām galvenajām funkcijām: vākšana, vērtēšana, pārdošana un izpratnes veicināšana. Vienības pārvaldība un tās rezultātu novērtējums tagad ir globāls. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resursu centram kā integrācijas vietai un resursu centram ir divkāršs uzdevums: * **sociālā un profesionālā integrācija** * * ** Atkritumu samazināšana** mūsu teritorijā **_sociālā un profesionālā integrācija_** Asociācija La Clède ir vietējā apvienība, kas īsteno ievešanu caur saimniecisko darbību. Integrācijas mērķis, izmantojot saimniecisko darbību, ir dot iespēju bezdarbniekiem, kas saskaras ar īpašām sociālām un profesionālām grūtībām, gūt labumu no darba līgumiem, lai atvieglotu viņu sociālo un profesionālo integrāciju. Atzītā un pieņemtā Darba kodeksa “La Ressourcerie” L5132–1. pantā integrācijas procesā ir nodarbināti 37 darbinieki, t. i., 27,45 pilnslodzes ekvivalenti CDDI, kas ilgst 26 stundas nedēļā (līdz 30 stundām). Līguma darbības laiks ir 4 mēneši, un to var pagarināt trīs reizes. IAE struktūru darbinieki gūst labumu no individualizēta sociāli profesionāla atbalsta, ko ar vadības komandas atbalstu sniedz apmācības nodarbinātības padomnieks. Sociāli profesionālais atbalsts ļauj jums strādāt ar darbinieku, lai izveidotu un īstenotu ilgtspējīgu profesionālu projektu (diagnostika, posmi, kas noteikti no īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķiem, kas pielāgoti, ja nepieciešams, apmācības ceļa definēšana, darba meklēšanas metožu apguve). Integrācijā iesaistītais darbinieks ir iesaistīts šajā atbalstā. Šis atbalsts, kas tiek īstenots ciešā sadarbībā ar ārējiem partneriem (sociālajiem pārstāvjiem, institucionālajiem partneriem, apvienībām u. c.), ļauj sekot katram darbiniekam visā viņa karjeras laikā SIAE un sagatavoties aiziešanai no darba vai mācībām. **_La clède ir izstrādājusi darbības atbalstu, kas atbilst Resursu koncepcijai:_** Resursu uzņēmums īsteno atkritumu samazināšanu to rašanās vietā, atkārtotu izmantošanu un pārstrādi, ap trim mērķiem: *Vides: resursu un dabas vides saglabāšana, uzvedības maiņa uz aktīvu ekopilsonību; * Ekonomika: atkritumu pārvēršana resursos; * Sociālais: rīkoties, lai panāktu ilgtspējīgu attīstību solidāras ekonomikas garā. Resursu apsaimniekošanas vietā ir ierosinātas piecas atsevišķas darbības: * Kolekcija, šķirošana un glabāšana, * savākto mēbeļu valorizācija un jaunu mēbeļu izveide galdniecībā, * Valorizācija un tekstila radīšana, * pārdošana, * uzturēšana un interjera apdare. Kopš 2007. gada decembra asociācija La CLEDE ir daļa no **Resursu tīkla**. Tādējādi CLEDE Resursu centra darbības ir atzītas par daļu no “atkritumu reģenerācijas, izmantojot atkārtotu izmantošanu, pārstrādi vai jebkuru citu darbību, kuras mērķis ir iegūt no atkritumiem, atkārtoti izmantojamiem materiāliem vai enerģiju”. CLEDE Resursu centrs darbojas tādās jomās kā **atjaunošana, restaurācija, remonts, apstrāde un atjaunošana mēbeļu, dažādu priekšmetu, mēbeļu un bērnu aprūpes tekstilizstrādājumu jomā**. Komanda veicina darbinieku, klientu un donoru izpratni par atkritumu samazināšanas jautājumiem. **Resursu grupas darbība ir reāla darba situācijas ierosināšana, izmantojot savas darbības.** Resursu komanda organizē ** ietvarstruktūru, kas identificē** tiem, kas strādā vietnē. Tajā ierosināts ** vietējais atbalsts**, kas atbalsta profesionālu projektu pieeju un veicina piekļuvi kvalifikācijas apmācībai un nodarbinātībai. Resursu apsaimniekošana ir instruments, kas pilnībā atbilst asociācijas uzdevumiem (statūtu 2. pants): Cieņas un cilvēku veicināšanas garā asociācijas mērķis ir satikt un pavadīt grūtībās nonākušus cilvēkus, neatkarīgi no tā, vai tie ir ekonomiski, sociāli, fiziski vai psiholoģiski. Lai apkarotu visu veidu izslēgšanu vai diskrimināciju."_ Attiecībā uz Resourcerie La Clède darbiem vienota nolīguma (nevis trīs dažādu konvenciju) izveide kādu laiku formalizē tehnisku darbību, kas jau tiek veikta darbā. Daudzpusība tiek aktivizēta, kad ir jāorganizē lielas vai lielas kolekcijas. Darba loģika joprojām ir dominējoša, bet struktūras darbība dažkārt nozīmē atsaucību, kas tiek gaidīta no darbiniekiem. Darbība joprojām ir vērsta uz četrām galvenajām funkcijām: vākšana, vērtēšana, pārdošana un izpratnes veicināšana. Vienības pārvaldība un tās rezultātu novērtējums tagad ir globāls. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resursu centram kā integrācijas vietai un resursu centram ir divkāršs uzdevums: * **sociālā un profesionālā integrācija** * * ** Atkritumu samazināšana** mūsu teritorijā **_sociālā un profesionālā integrācija_** Asociācija La Clède ir vietējā apvienība, kas īsteno ievešanu caur saimniecisko darbību. Integrācijas mērķis, izmantojot saimniecisko darbību, ir dot iespēju bezdarbniekiem, kas saskaras ar īpašām sociālām un profesionālām grūtībām, gūt labumu no darba līgumiem, lai atvieglotu viņu sociālo un profesionālo integrāciju. Atzītā un pieņemtā Darba kodeksa “La Ressourcerie” L5132–1. pantā integrācijas procesā ir nodarbināti 37 darbinieki, t. i., 27,45 pilnslodzes ekvivalenti CDDI, kas ilgst 26 stundas nedēļā (līdz 30 stundām). Līguma darbības laiks ir 4 mēneši, un to var pagarināt trīs reizes. IAE struktūru darbinieki gūst labumu no individualizēta sociāli profesionāla atbalsta, ko ar vadības komandas atbalstu sniedz apmācības nodarbinātības padomnieks. Sociāli profesionālais atbalsts ļauj jums strādāt ar darbinieku, lai izveidotu un īstenotu ilgtspējīgu profesionālu projektu (diagnostika, posmi, kas noteikti no īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķiem, kas pielāgoti, ja nepieciešams, apmācības ceļa definēšana, darba meklēšanas metožu apguve). Integrācijā iesaistītais darbinieks ir iesaistīts šajā atbalstā. Šis atbalsts, kas tiek īstenots ciešā sadarbībā ar ārējiem partneriem (sociālajiem pārstāvjiem, institucionālajiem partneriem, apvienībām u. c.), ļauj sekot katram darbiniekam visā viņa karjeras laikā SIAE un sagatavoties aiziešanai no darba vai mācībām. **_La clède ir izstrādājusi darbības atbalstu, kas atbilst Resursu koncepcijai:_** Resursu uzņēmums īsteno atkritumu samazināšanu to rašanās vietā, atkārtotu izmantošanu un pārstrādi, ap trim mērķiem: *Vides: resursu un dabas vides saglabāšana, uzvedības maiņa uz aktīvu ekopilsonību; * Ekonomika: atkritumu pārvēršana resursos; * Sociālais: rīkoties, lai panāktu ilgtspējīgu attīstību solidāras ekonomikas garā. Resursu apsaimniekošanas vietā ir ierosinātas piecas atsevišķas darbības: * Kolekcija, šķirošana un glabāšana, * savākto mēbeļu valorizācija un jaunu mēbeļu izveide galdniecībā, * Valorizācija un tekstila radīšana, * pārdošana, * uzturēšana un interjera apdare. Kopš 2007. gada decembra asociācija La CLEDE ir daļa no **Resursu tīkla**. Tādējādi CLEDE Resursu centra darbības ir atzītas par daļu no “atkritumu reģenerācijas, izmantojot atkārtotu izmantošanu, pārstrādi vai jebkuru citu darbību, kuras mērķis ir iegūt no atkritumiem, atkārtoti izmantojamiem materiāliem vai enerģiju”. CLEDE Resursu centrs darbojas tādās jomās kā **atjaunošana, restaurācija, remonts, apstrāde un atjaunošana mēbeļu, dažādu priekšmetu, mēbeļu un bērnu aprūpes tekstilizstrādājumu jomā**. Komanda veicina darbinieku, klientu un donoru izpratni par atkritumu samazināšanas jautājumiem. **Resursu grupas darbība ir reāla darba situācijas ierosināšana, izmantojot savas darbības.** Resursu komanda organizē ** ietvarstruktūru, kas identificē** tiem, kas strādā vietnē. Tajā ierosināts ** vietējais atbalsts**, kas atbalsta profesionālu projektu pieeju un veicina piekļuvi kvalifikācijas apmācībai un nodarbinātībai. Resursu apsaimniekošana ir instruments, kas pilnībā atbilst asociācijas uzdevumiem (statūtu 2. pants): Cieņas un cilvēku veicināšanas garā asociācijas mērķis ir satikt un pavadīt grūtībās nonākušus cilvēkus, neatkarīgi no tā, vai tie ir ekonomiski, sociāli, fiziski vai psiholoģiski. Lai apkarotu visu veidu izslēgšanu vai diskrimināciju."_ Attiecībā uz Resourcerie La Clède darbiem vienota nolīguma (nevis trīs dažādu konvenciju) izveide kādu laiku formalizē tehnisku darbību, kas jau tiek veikta darbā. Daudzpusība tiek aktivizēta, kad ir jāorganizē lielas vai lielas kolekcijas. Darba loģika joprojām ir dominējoša, bet struktūras darbība dažkārt nozīmē atsaucību, kas tiek gaidīta no darbiniekiem. Darbība joprojām ir vērsta uz četrām galvenajām funkcijām: vākšana, vērtēšana, pārdošana un izpratnes veicināšana. Vienības pārvaldība un tās rezultātu novērtējums tagad ir globāls. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá dhá mhisean ag Ionad Acmhainní La Clède, mar shuíomh lánpháirtithe agus mar ionad acmhainní: * ** lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil** * **Laghdú dramhaíola** inár gcríoch **_imeascadh sóisialta agus gairmiúil_** Is comhlachas áitiúil é an cumann La Clède a chuireann isteach trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch chun feidhme. Is é cuspóir an lánpháirtithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch cur ar chumas daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairme ar leith acu tairbhe a bhaint as conarthaí fostaíochta d’fhonn a lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a éascú. In Airteagal L5132-1 den Chód Saothair Aitheanta agus gafa “La Ressourcerie”, fostaítear 37 fostaí i gcomhtháthú, i.e. 27.45 FTE ar CDDI, de 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine (suas le 30 uair an chloig). Maireann an conradh 4 mhí agus féadfar é a athnuachan 3 huaire. Baineann fostaithe i struchtúir IAE tairbhe as tacaíocht shochghairmiúil aonair a chuireann Comhairleoir Fostaíochta Oiliúna ar fáil le tacaíocht ón bhfoireann bhainistíochta. Ceadaíonn tacaíocht sochghairmiúil duit oibriú leis an bhfostaí chun tionscadal gairmiúil inbhuanaithe a thógáil agus a chur i bhfeidhm (diagnóis, céimeanna arna sainiú ó chuspóirí gearrthéarmacha, meántéarmacha agus fadtéarmacha arna gcoigeartú más gá, sainmhíniú ar an gconair oiliúna, teicnící cuardaigh poist a fháil). Tá baint ag an bhfostaí i gcomhtháthú leis an tacaíocht seo. Leis an tacaíocht sin, a dhéantar i ndlúthchomhar leis na comhpháirtithe seachtracha (ionadaithe sóisialta, comhpháirtithe institiúideacha, comhlachais, etc.), is féidir gach fostaí a leanúint le linn a ghairme nó a gairme in SIAE, agus ullmhú réamhtheachtach le haghaidh scoir chun fostaíochta nó oiliúna. ** D’fhorbair _La clède tacaíocht ghníomhaíochta a fhreagraíonn do choincheap na hAcmhainne: _** Cuireann cuideachta acmhainne laghdú dramhaíola chun feidhme ag an bhfoinse, athúsáid agus athchúrsáil thart ar thrí chuspóir: *Comhshaoil: acmhainní agus timpeallachtaí nádúrtha a chaomhnú, iompraíocht a athrú i dtreo éiceashaoránacht ghníomhach; * Eacnamaíocht: acmhainní a dhéanamh den dramhaíl; * Sóisialta: gníomhú ar son na forbartha inbhuanaithe de mheon geilleagair atá bunaithe ar an dlúthpháirtíocht. Moltar cúig ghníomhaíocht ar leith ar an suíomh Acmhainní-Habitat: * Bailiú, sórtáil agus stóráil, * Luacháil troscáin a bailíodh agus a chruthú troscán nua i siúinéireacht, * Valorization agus cruthú teicstíle, * Díol, * Cothabháil agus feistis taobh istigh. Ó mhí na Nollag 2007, tá an Cumann La CLEDE mar chuid den **Líonra Acmhainní**. Dá réir sin, aithníodh gníomhaíochtaí Ionad Acmhainní CLEDE mar chuid den slabhra ‘dramhaíl a aisghabháil trí athúsáid, athchúrsáil nó aon ghníomhaíocht eile atá dírithe ar ábhair nó fuinneamh in-athúsáidte a fháil ó dhramhaíl. Oibríonn an Ionad Acmhainne CLEDE i réimsí ** aisghabháil, athchóiriú, deisiú, próiseáil agus aisghabháil troscáin, rudaí éagsúla, troscán agus teicstílí cúram leanaí**. Ardaíonn an fhoireann feasacht i measc fostaithe, cliant agus deontóirí faoi shaincheisteanna laghdaithe dramhaíola. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Molann sé ** tacaíocht áitiúil** a thacaíonn le cur chuige an tionscadail ghairmiúil agus a chuireann rochtain ar oiliúint agus ar fhostaíocht chun cinn. Is uirlis í an Acmhainneacht a oireann go hiomlán do thascanna an chomhlachais (Airt. 2 de na Reachtanna): De mheon meas agus cur chun cinn an duine, is é aidhm an chomhlachais bualadh le daoine atá i gcruachás agus iad a thionlacan, bíodh siad eacnamaíoch, sóisialta, fisiciúil nó síceolaíoch. Chun gach cineál eisiaimh nó idirdhealaithe a chomhrac"._ Maidir le hoibreacha an Resourcerie La Clède, déantar oibríocht theicniúil atá ag obair cheana féin a chur ar bhonn foirmiúil le tamall anuas trí chomhaontú aonair (nach bhfuil trí choinbhinsiún éagsúla ann) a bhunú. Cuirtear solúbthacht i ngníomh nuair is gá bailiúcháin mhóra nó mhóra a eagrú. Tá loighic an phoist fós ceannasach, ach uaireanta glacann feidhmiú an struchtúir le freagrúlacht a bhfuiltear ag súil léi ó fhostaithe. Tá an ghníomhaíocht dírithe i gcónaí ar na ceithre phríomhfheidhm: bailiú, luacháil, díol agus ardú feasachta. Tá bainistiú an eintitis agus measúnú ar a thorthaí domhanda anois. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá dhá mhisean ag Ionad Acmhainní La Clède, mar shuíomh lánpháirtithe agus mar ionad acmhainní: * ** lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil** * **Laghdú dramhaíola** inár gcríoch **_imeascadh sóisialta agus gairmiúil_** Is comhlachas áitiúil é an cumann La Clède a chuireann isteach trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch chun feidhme. Is é cuspóir an lánpháirtithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch cur ar chumas daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairme ar leith acu tairbhe a bhaint as conarthaí fostaíochta d’fhonn a lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a éascú. In Airteagal L5132-1 den Chód Saothair Aitheanta agus gafa “La Ressourcerie”, fostaítear 37 fostaí i gcomhtháthú, i.e. 27.45 FTE ar CDDI, de 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine (suas le 30 uair an chloig). Maireann an conradh 4 mhí agus féadfar é a athnuachan 3 huaire. Baineann fostaithe i struchtúir IAE tairbhe as tacaíocht shochghairmiúil aonair a chuireann Comhairleoir Fostaíochta Oiliúna ar fáil le tacaíocht ón bhfoireann bhainistíochta. Ceadaíonn tacaíocht sochghairmiúil duit oibriú leis an bhfostaí chun tionscadal gairmiúil inbhuanaithe a thógáil agus a chur i bhfeidhm (diagnóis, céimeanna arna sainiú ó chuspóirí gearrthéarmacha, meántéarmacha agus fadtéarmacha arna gcoigeartú más gá, sainmhíniú ar an gconair oiliúna, teicnící cuardaigh poist a fháil). Tá baint ag an bhfostaí i gcomhtháthú leis an tacaíocht seo. Leis an tacaíocht sin, a dhéantar i ndlúthchomhar leis na comhpháirtithe seachtracha (ionadaithe sóisialta, comhpháirtithe institiúideacha, comhlachais, etc.), is féidir gach fostaí a leanúint le linn a ghairme nó a gairme in SIAE, agus ullmhú réamhtheachtach le haghaidh scoir chun fostaíochta nó oiliúna. ** D’fhorbair _La clède tacaíocht ghníomhaíochta a fhreagraíonn do choincheap na hAcmhainne: _** Cuireann cuideachta acmhainne laghdú dramhaíola chun feidhme ag an bhfoinse, athúsáid agus athchúrsáil thart ar thrí chuspóir: *Comhshaoil: acmhainní agus timpeallachtaí nádúrtha a chaomhnú, iompraíocht a athrú i dtreo éiceashaoránacht ghníomhach; * Eacnamaíocht: acmhainní a dhéanamh den dramhaíl; * Sóisialta: gníomhú ar son na forbartha inbhuanaithe de mheon geilleagair atá bunaithe ar an dlúthpháirtíocht. Moltar cúig ghníomhaíocht ar leith ar an suíomh Acmhainní-Habitat: * Bailiú, sórtáil agus stóráil, * Luacháil troscáin a bailíodh agus a chruthú troscán nua i siúinéireacht, * Valorization agus cruthú teicstíle, * Díol, * Cothabháil agus feistis taobh istigh. Ó mhí na Nollag 2007, tá an Cumann La CLEDE mar chuid den **Líonra Acmhainní**. Dá réir sin, aithníodh gníomhaíochtaí Ionad Acmhainní CLEDE mar chuid den slabhra ‘dramhaíl a aisghabháil trí athúsáid, athchúrsáil nó aon ghníomhaíocht eile atá dírithe ar ábhair nó fuinneamh in-athúsáidte a fháil ó dhramhaíl. Oibríonn an Ionad Acmhainne CLEDE i réimsí ** aisghabháil, athchóiriú, deisiú, próiseáil agus aisghabháil troscáin, rudaí éagsúla, troscán agus teicstílí cúram leanaí**. Ardaíonn an fhoireann feasacht i measc fostaithe, cliant agus deontóirí faoi shaincheisteanna laghdaithe dramhaíola. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Molann sé ** tacaíocht áitiúil** a thacaíonn le cur chuige an tionscadail ghairmiúil agus a chuireann rochtain ar oiliúint agus ar fhostaíocht chun cinn. Is uirlis í an Acmhainneacht a oireann go hiomlán do thascanna an chomhlachais (Airt. 2 de na Reachtanna): De mheon meas agus cur chun cinn an duine, is é aidhm an chomhlachais bualadh le daoine atá i gcruachás agus iad a thionlacan, bíodh siad eacnamaíoch, sóisialta, fisiciúil nó síceolaíoch. Chun gach cineál eisiaimh nó idirdhealaithe a chomhrac"._ Maidir le hoibreacha an Resourcerie La Clède, déantar oibríocht theicniúil atá ag obair cheana féin a chur ar bhonn foirmiúil le tamall anuas trí chomhaontú aonair (nach bhfuil trí choinbhinsiún éagsúla ann) a bhunú. Cuirtear solúbthacht i ngníomh nuair is gá bailiúcháin mhóra nó mhóra a eagrú. Tá loighic an phoist fós ceannasach, ach uaireanta glacann feidhmiú an struchtúir le freagrúlacht a bhfuiltear ag súil léi ó fhostaithe. Tá an ghníomhaíocht dírithe i gcónaí ar na ceithre phríomhfheidhm: bailiú, luacháil, díol agus ardú feasachta. Tá bainistiú an eintitis agus measúnú ar a thorthaí domhanda anois. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá dhá mhisean ag Ionad Acmhainní La Clède, mar shuíomh lánpháirtithe agus mar ionad acmhainní: * ** lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil** * **Laghdú dramhaíola** inár gcríoch **_imeascadh sóisialta agus gairmiúil_** Is comhlachas áitiúil é an cumann La Clède a chuireann isteach trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch chun feidhme. Is é cuspóir an lánpháirtithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch cur ar chumas daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairme ar leith acu tairbhe a bhaint as conarthaí fostaíochta d’fhonn a lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a éascú. In Airteagal L5132-1 den Chód Saothair Aitheanta agus gafa “La Ressourcerie”, fostaítear 37 fostaí i gcomhtháthú, i.e. 27.45 FTE ar CDDI, de 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine (suas le 30 uair an chloig). Maireann an conradh 4 mhí agus féadfar é a athnuachan 3 huaire. Baineann fostaithe i struchtúir IAE tairbhe as tacaíocht shochghairmiúil aonair a chuireann Comhairleoir Fostaíochta Oiliúna ar fáil le tacaíocht ón bhfoireann bhainistíochta. Ceadaíonn tacaíocht sochghairmiúil duit oibriú leis an bhfostaí chun tionscadal gairmiúil inbhuanaithe a thógáil agus a chur i bhfeidhm (diagnóis, céimeanna arna sainiú ó chuspóirí gearrthéarmacha, meántéarmacha agus fadtéarmacha arna gcoigeartú más gá, sainmhíniú ar an gconair oiliúna, teicnící cuardaigh poist a fháil). Tá baint ag an bhfostaí i gcomhtháthú leis an tacaíocht seo. Leis an tacaíocht sin, a dhéantar i ndlúthchomhar leis na comhpháirtithe seachtracha (ionadaithe sóisialta, comhpháirtithe institiúideacha, comhlachais, etc.), is féidir gach fostaí a leanúint le linn a ghairme nó a gairme in SIAE, agus ullmhú réamhtheachtach le haghaidh scoir chun fostaíochta nó oiliúna. ** D’fhorbair _La clède tacaíocht ghníomhaíochta a fhreagraíonn do choincheap na hAcmhainne: _** Cuireann cuideachta acmhainne laghdú dramhaíola chun feidhme ag an bhfoinse, athúsáid agus athchúrsáil thart ar thrí chuspóir: *Comhshaoil: acmhainní agus timpeallachtaí nádúrtha a chaomhnú, iompraíocht a athrú i dtreo éiceashaoránacht ghníomhach; * Eacnamaíocht: acmhainní a dhéanamh den dramhaíl; * Sóisialta: gníomhú ar son na forbartha inbhuanaithe de mheon geilleagair atá bunaithe ar an dlúthpháirtíocht. Moltar cúig ghníomhaíocht ar leith ar an suíomh Acmhainní-Habitat: * Bailiú, sórtáil agus stóráil, * Luacháil troscáin a bailíodh agus a chruthú troscán nua i siúinéireacht, * Valorization agus cruthú teicstíle, * Díol, * Cothabháil agus feistis taobh istigh. Ó mhí na Nollag 2007, tá an Cumann La CLEDE mar chuid den **Líonra Acmhainní**. Dá réir sin, aithníodh gníomhaíochtaí Ionad Acmhainní CLEDE mar chuid den slabhra ‘dramhaíl a aisghabháil trí athúsáid, athchúrsáil nó aon ghníomhaíocht eile atá dírithe ar ábhair nó fuinneamh in-athúsáidte a fháil ó dhramhaíl. Oibríonn an Ionad Acmhainne CLEDE i réimsí ** aisghabháil, athchóiriú, deisiú, próiseáil agus aisghabháil troscáin, rudaí éagsúla, troscán agus teicstílí cúram leanaí**. Ardaíonn an fhoireann feasacht i measc fostaithe, cliant agus deontóirí faoi shaincheisteanna laghdaithe dramhaíola. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Molann sé ** tacaíocht áitiúil** a thacaíonn le cur chuige an tionscadail ghairmiúil agus a chuireann rochtain ar oiliúint agus ar fhostaíocht chun cinn. Is uirlis í an Acmhainneacht a oireann go hiomlán do thascanna an chomhlachais (Airt. 2 de na Reachtanna): De mheon meas agus cur chun cinn an duine, is é aidhm an chomhlachais bualadh le daoine atá i gcruachás agus iad a thionlacan, bíodh siad eacnamaíoch, sóisialta, fisiciúil nó síceolaíoch. Chun gach cineál eisiaimh nó idirdhealaithe a chomhrac"._ Maidir le hoibreacha an Resourcerie La Clède, déantar oibríocht theicniúil atá ag obair cheana féin a chur ar bhonn foirmiúil le tamall anuas trí chomhaontú aonair (nach bhfuil trí choinbhinsiún éagsúla ann) a bhunú. Cuirtear solúbthacht i ngníomh nuair is gá bailiúcháin mhóra nó mhóra a eagrú. Tá loighic an phoist fós ceannasach, ach uaireanta glacann feidhmiú an struchtúir le freagrúlacht a bhfuiltear ag súil léi ó fhostaithe. Tá an ghníomhaíocht dírithe i gcónaí ar na ceithre phríomhfheidhm: bailiú, luacháil, díol agus ardú feasachta. Tá bainistiú an eintitis agus measúnú ar a thorthaí domhanda anois. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Center za vire La Clède ima kot mesto za integracijo in središče virov dvojno nalogo: * **socialna in poklicna integracija** * **Zmanjšanje odpadkov** na našem ozemlju **_socialna in poklicna integracija_** Društvo La Clède je lokalno združenje, ki izvaja Insertion skozi gospodarsko dejavnost. Namen vključevanja v okviru gospodarske dejavnosti je brezposelnim osebam s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami omogočiti, da izkoristijo pogodbe o zaposlitvi, da bi se olajšala njihova socialna in poklicna vključenost. Člen L5132–1 priznanega in zaposlenega zakonika o delovnih razmerjih „La Ressourcerie“ zaposluje 37 zaposlenih v integraciji, tj. 27,45 EPDČ na CDDI, 26 ur na teden (do 30 ur). Pogodba traja 4 mesece in se lahko trikrat podaljša. Zaposleni v strukturah IAE so deležni individualne socialno-poklicne podpore, ki jo ob podpori vodstvene ekipe zagotavlja svetovalec za zaposlovanje za usposabljanje. Socialno-poklicna podpora vam omogoča delo z zaposlenim pri izgradnji in izvajanju trajnostnega strokovnega projekta (diagnoza, koraki, opredeljeni na podlagi kratko-, srednje- in dolgoročnih ciljev, po potrebi prilagojeni, opredelitev poti usposabljanja, pridobitev tehnik iskanja zaposlitve). Zaposleni v integraciji je vključen v to podporo. Ta podpora, ki se izvaja v tesnem sodelovanju z zunanjimi partnerji (socialnimi predstavniki, institucionalnimi partnerji, združenji itd.), omogoča spremljanje vsakega zaposlenega v celotni poklicni poti v SIAE in pripravo na odhod na zaposlitev ali usposabljanje. **_La clède je razvila podporo dejavnosti, ki ustreza konceptu vira:_** Podjetje z viri izvaja zmanjševanje odpadkov pri viru, ponovno uporabo in recikliranje s tremi cilji: *Okoljski: ohranjanje virov in naravnega okolja, spreminjanje vedenja v smeri aktivnega eko-državljanstva; * Ekonomija: preoblikovanje odpadkov v vire; * Družabno: ukrepanje za trajnostni razvoj v duhu gospodarstva, ki temelji na solidarnosti. Na lokaciji Resource-Habitat je predlaganih pet ločenih dejavnosti: * Kolekcija, sortiranje in skladiščenje, * Valorizacija zbranega pohištva in izdelava novega pohištva v tesarstvu, * Valorizacija in oblikovanje tekstila, * Prodaja, * Vzdrževanje in notranja oprema. Združenje La CLEDE je od decembra 2007 del **mreže virov**. Dejavnosti Centra za vire CLEDE so bile kot take priznane kot del verige „predelave odpadkov s ponovno uporabo, recikliranjem ali katerim koli drugim ukrepom, namenjenim pridobivanju odpadkov, materialov za ponovno uporabo ali energije“. Center za vire CLEDE deluje na področju **predelave, obnove, popravila, predelave in predelave pohištva, različnih predmetov, pohištva in tekstila za nego otrok**. Ekipa ozavešča zaposlene, stranke in donatorje o vprašanjih zmanjševanja odpadkov. **Dejavnost podjetja Resourcerie je, da s svojimi dejavnostmi predlaga dejansko stanje zaposlitve.** Ekipa za vire organizira **okvir, ki določa** za tiste, ki delajo na spletnem mestu. Predlaga ** lokalno podporo**, ki podpira poklicni projektni pristop in spodbuja dostop do kvalifikacijskega usposabljanja in zaposlitve. Vir je orodje, ki v celoti ustreza nalogam združenja (člen 2 statuta): V duhu spoštovanja in človekovega spodbujanja je cilj združenja srečanje in spremljanje ljudi v težavah, bodisi gospodarskih, socialnih, fizičnih ali psiholoških. Da bi se borili proti vsem oblikam izključevanja ali diskriminacije"._ Za dela Resourcerie La Clède vzpostavitev enotnega sporazuma (ne treh različnih konvencij) formalizira tehnično operacijo, ki že nekaj časa deluje. Vsestranskost se aktivira, ko je treba organizirati velike ali velike zbirke. Logika dela ostaja prevladujoča, vendar delovanje strukture včasih predpostavlja odzivnost, ki se pričakuje od zaposlenih. Dejavnost ostaja osredotočena na štiri glavne funkcije: zbiranje, vrednotenje, prodaja in ozaveščanje. Upravljanje subjekta in ocena njegovih rezultatov sta zdaj globalna. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Center za vire La Clède ima kot mesto za integracijo in središče virov dvojno nalogo: * **socialna in poklicna integracija** * **Zmanjšanje odpadkov** na našem ozemlju **_socialna in poklicna integracija_** Društvo La Clède je lokalno združenje, ki izvaja Insertion skozi gospodarsko dejavnost. Namen vključevanja v okviru gospodarske dejavnosti je brezposelnim osebam s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami omogočiti, da izkoristijo pogodbe o zaposlitvi, da bi se olajšala njihova socialna in poklicna vključenost. Člen L5132–1 priznanega in zaposlenega zakonika o delovnih razmerjih „La Ressourcerie“ zaposluje 37 zaposlenih v integraciji, tj. 27,45 EPDČ na CDDI, 26 ur na teden (do 30 ur). Pogodba traja 4 mesece in se lahko trikrat podaljša. Zaposleni v strukturah IAE so deležni individualne socialno-poklicne podpore, ki jo ob podpori vodstvene ekipe zagotavlja svetovalec za zaposlovanje za usposabljanje. Socialno-poklicna podpora vam omogoča delo z zaposlenim pri izgradnji in izvajanju trajnostnega strokovnega projekta (diagnoza, koraki, opredeljeni na podlagi kratko-, srednje- in dolgoročnih ciljev, po potrebi prilagojeni, opredelitev poti usposabljanja, pridobitev tehnik iskanja zaposlitve). Zaposleni v integraciji je vključen v to podporo. Ta podpora, ki se izvaja v tesnem sodelovanju z zunanjimi partnerji (socialnimi predstavniki, institucionalnimi partnerji, združenji itd.), omogoča spremljanje vsakega zaposlenega v celotni poklicni poti v SIAE in pripravo na odhod na zaposlitev ali usposabljanje. **_La clède je razvila podporo dejavnosti, ki ustreza konceptu vira:_** Podjetje z viri izvaja zmanjševanje odpadkov pri viru, ponovno uporabo in recikliranje s tremi cilji: *Okoljski: ohranjanje virov in naravnega okolja, spreminjanje vedenja v smeri aktivnega eko-državljanstva; * Ekonomija: preoblikovanje odpadkov v vire; * Družabno: ukrepanje za trajnostni razvoj v duhu gospodarstva, ki temelji na solidarnosti. Na lokaciji Resource-Habitat je predlaganih pet ločenih dejavnosti: * Kolekcija, sortiranje in skladiščenje, * Valorizacija zbranega pohištva in izdelava novega pohištva v tesarstvu, * Valorizacija in oblikovanje tekstila, * Prodaja, * Vzdrževanje in notranja oprema. Združenje La CLEDE je od decembra 2007 del **mreže virov**. Dejavnosti Centra za vire CLEDE so bile kot take priznane kot del verige „predelave odpadkov s ponovno uporabo, recikliranjem ali katerim koli drugim ukrepom, namenjenim pridobivanju odpadkov, materialov za ponovno uporabo ali energije“. Center za vire CLEDE deluje na področju **predelave, obnove, popravila, predelave in predelave pohištva, različnih predmetov, pohištva in tekstila za nego otrok**. Ekipa ozavešča zaposlene, stranke in donatorje o vprašanjih zmanjševanja odpadkov. **Dejavnost podjetja Resourcerie je, da s svojimi dejavnostmi predlaga dejansko stanje zaposlitve.** Ekipa za vire organizira **okvir, ki določa** za tiste, ki delajo na spletnem mestu. Predlaga ** lokalno podporo**, ki podpira poklicni projektni pristop in spodbuja dostop do kvalifikacijskega usposabljanja in zaposlitve. Vir je orodje, ki v celoti ustreza nalogam združenja (člen 2 statuta): V duhu spoštovanja in človekovega spodbujanja je cilj združenja srečanje in spremljanje ljudi v težavah, bodisi gospodarskih, socialnih, fizičnih ali psiholoških. Da bi se borili proti vsem oblikam izključevanja ali diskriminacije"._ Za dela Resourcerie La Clède vzpostavitev enotnega sporazuma (ne treh različnih konvencij) formalizira tehnično operacijo, ki že nekaj časa deluje. Vsestranskost se aktivira, ko je treba organizirati velike ali velike zbirke. Logika dela ostaja prevladujoča, vendar delovanje strukture včasih predpostavlja odzivnost, ki se pričakuje od zaposlenih. Dejavnost ostaja osredotočena na štiri glavne funkcije: zbiranje, vrednotenje, prodaja in ozaveščanje. Upravljanje subjekta in ocena njegovih rezultatov sta zdaj globalna. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Center za vire La Clède ima kot mesto za integracijo in središče virov dvojno nalogo: * **socialna in poklicna integracija** * **Zmanjšanje odpadkov** na našem ozemlju **_socialna in poklicna integracija_** Društvo La Clède je lokalno združenje, ki izvaja Insertion skozi gospodarsko dejavnost. Namen vključevanja v okviru gospodarske dejavnosti je brezposelnim osebam s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami omogočiti, da izkoristijo pogodbe o zaposlitvi, da bi se olajšala njihova socialna in poklicna vključenost. Člen L5132–1 priznanega in zaposlenega zakonika o delovnih razmerjih „La Ressourcerie“ zaposluje 37 zaposlenih v integraciji, tj. 27,45 EPDČ na CDDI, 26 ur na teden (do 30 ur). Pogodba traja 4 mesece in se lahko trikrat podaljša. Zaposleni v strukturah IAE so deležni individualne socialno-poklicne podpore, ki jo ob podpori vodstvene ekipe zagotavlja svetovalec za zaposlovanje za usposabljanje. Socialno-poklicna podpora vam omogoča delo z zaposlenim pri izgradnji in izvajanju trajnostnega strokovnega projekta (diagnoza, koraki, opredeljeni na podlagi kratko-, srednje- in dolgoročnih ciljev, po potrebi prilagojeni, opredelitev poti usposabljanja, pridobitev tehnik iskanja zaposlitve). Zaposleni v integraciji je vključen v to podporo. Ta podpora, ki se izvaja v tesnem sodelovanju z zunanjimi partnerji (socialnimi predstavniki, institucionalnimi partnerji, združenji itd.), omogoča spremljanje vsakega zaposlenega v celotni poklicni poti v SIAE in pripravo na odhod na zaposlitev ali usposabljanje. **_La clède je razvila podporo dejavnosti, ki ustreza konceptu vira:_** Podjetje z viri izvaja zmanjševanje odpadkov pri viru, ponovno uporabo in recikliranje s tremi cilji: *Okoljski: ohranjanje virov in naravnega okolja, spreminjanje vedenja v smeri aktivnega eko-državljanstva; * Ekonomija: preoblikovanje odpadkov v vire; * Družabno: ukrepanje za trajnostni razvoj v duhu gospodarstva, ki temelji na solidarnosti. Na lokaciji Resource-Habitat je predlaganih pet ločenih dejavnosti: * Kolekcija, sortiranje in skladiščenje, * Valorizacija zbranega pohištva in izdelava novega pohištva v tesarstvu, * Valorizacija in oblikovanje tekstila, * Prodaja, * Vzdrževanje in notranja oprema. Združenje La CLEDE je od decembra 2007 del **mreže virov**. Dejavnosti Centra za vire CLEDE so bile kot take priznane kot del verige „predelave odpadkov s ponovno uporabo, recikliranjem ali katerim koli drugim ukrepom, namenjenim pridobivanju odpadkov, materialov za ponovno uporabo ali energije“. Center za vire CLEDE deluje na področju **predelave, obnove, popravila, predelave in predelave pohištva, različnih predmetov, pohištva in tekstila za nego otrok**. Ekipa ozavešča zaposlene, stranke in donatorje o vprašanjih zmanjševanja odpadkov. **Dejavnost podjetja Resourcerie je, da s svojimi dejavnostmi predlaga dejansko stanje zaposlitve.** Ekipa za vire organizira **okvir, ki določa** za tiste, ki delajo na spletnem mestu. Predlaga ** lokalno podporo**, ki podpira poklicni projektni pristop in spodbuja dostop do kvalifikacijskega usposabljanja in zaposlitve. Vir je orodje, ki v celoti ustreza nalogam združenja (člen 2 statuta): V duhu spoštovanja in človekovega spodbujanja je cilj združenja srečanje in spremljanje ljudi v težavah, bodisi gospodarskih, socialnih, fizičnih ali psiholoških. Da bi se borili proti vsem oblikam izključevanja ali diskriminacije"._ Za dela Resourcerie La Clède vzpostavitev enotnega sporazuma (ne treh različnih konvencij) formalizira tehnično operacijo, ki že nekaj časa deluje. Vsestranskost se aktivira, ko je treba organizirati velike ali velike zbirke. Logika dela ostaja prevladujoča, vendar delovanje strukture včasih predpostavlja odzivnost, ki se pričakuje od zaposlenih. Dejavnost ostaja osredotočena na štiri glavne funkcije: zbiranje, vrednotenje, prodaja in ozaveščanje. Upravljanje subjekta in ocena njegovih rezultatov sta zdaj globalna. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ресурсният център La Clède, като интеграционен център и ресурсен център, има двойна мисия: * **социална и професионална интеграция** * **намаляване на отпадъците** на наша територия **_социална и професионална интеграция_** Сдружение La Clède е местна асоциация, прилагаща Insertion through Economic Activity. Целта на интеграцията чрез икономическа дейност е да се даде възможност на безработните лица, изпитващи особени социални и професионални затруднения, да се възползват от трудови договори с оглед улесняване на тяхната социална и професионална интеграция. В член L 5132—1 от признатия и ангажиран Кодекс на труда „La Ressourcerie“ са заети 37 служители, т.е. 27,45 ЕПРВ в CDDI, от 26 часа седмично (до 30 часа). Срокът на договора е 4 месеца, който може да бъде подновен 3 пъти. Служителите в структурите на ИАЕ се ползват от индивидуализирана социално-професионална подкрепа, предоставяна от съветник по обучение по трудова заетост с подкрепата на ръководния екип. Социално-професионалната подкрепа ви позволява да работите със служителя за изграждане и изпълнение на устойчив професионален проект (диагностика, стъпки, определени от краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели, коригирани при необходимост, определяне на пътя за обучение, придобиване на техники за търсене на работа). Служителят в интеграцията участва в тази подкрепа. Тази подкрепа, осъществявана в тясно сътрудничество с външните партньори (социални представители, институционални партньори, сдружения и др.), позволява да се проследи всеки служител през цялата му кариера в SIAE и да се подготви за напускане на работа или обучение. **_La clède е разработила подкрепа за дейността, съответстваща на концепцията за ресурс:_** Ресурсно дружество прилага намаляване на отпадъците при източника, повторна употреба и рециклиране около три цели: *Екологични: опазване на ресурсите и природната среда, промяна на поведението към активно екологично гражданство; * Икономика: превръщане на отпадъците в ресурси; * Социални: действия за устойчиво развитие в духа на солидарна икономика. Предлагат се пет отделни дейности на обекта за ресурсно местообитание: * Събиране, сортиране и съхранение, * Валоризация на мебели събрани и създаване на нови мебели в дърводелството, * валоризация и създаване на текстил, * продажба, * поддръжка и интериорни фитинги. От декември 2007 г. асоциацията La CLEDE е част от мрежата от ресурси **. Като такива дейностите на ресурсния център CLEDE са признати като част от веригата на „оползотворяване на отпадъци чрез повторна употреба, рециклиране или всякакви други действия, насочени към получаване от отпадъци, материали за многократна употреба или енергия“. Ресурсен център CLEDE работи в областта на **възстановяването, реставрацията, ремонта, обработката и възстановяването на мебели, различни предмети, мебели и детски текстил**. Екипът повишава осведомеността сред служителите, клиентите и донорите по въпроси, свързани с намаляването на отпадъците. ** Дейността на Resourcerie се състои в предлагане на реална ситуация на работа чрез своите дейности.** Екипът на ресурса организира ** рамка, идентифицираща** за тези, които работят на сайта. В него се предлага ** местна подкрепа**, която подкрепя професионалния проектен подход и насърчава достъпа до квалификационно обучение и заетост. Ресурсът е инструмент, който напълно се вписва в задачите на сдружението (член 2 от устава): В дух на уважение и човешко развитие целта на сдружението е да се среща и придружава хора в затруднено положение, независимо дали са икономически, социални, физически или психологически. За да се бори с всички форми на изключване или дискриминация"._ За работата на Resourcerie La Clède създаването на едно споразумение (не от три различни конвенции) придава официален характер на техническа операция, която вече е в действие за известно време. Гъвкавостта се активира, когато трябва да бъдат организирани големи или големи колекции. Професионалната логика остава преобладаваща, но функционирането на структурата понякога предполага отзивчивост, която се очаква от служителите. Дейността продължава да бъде съсредоточена върху четирите основни функции: събиране, оценяване, продажба и повишаване на осведомеността. Управлението на субекта и оценката на неговите резултати вече са глобални. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ресурсният център La Clède, като интеграционен център и ресурсен център, има двойна мисия: * **социална и професионална интеграция** * **намаляване на отпадъците** на наша територия **_социална и професионална интеграция_** Сдружение La Clède е местна асоциация, прилагаща Insertion through Economic Activity. Целта на интеграцията чрез икономическа дейност е да се даде възможност на безработните лица, изпитващи особени социални и професионални затруднения, да се възползват от трудови договори с оглед улесняване на тяхната социална и професионална интеграция. В член L 5132—1 от признатия и ангажиран Кодекс на труда „La Ressourcerie“ са заети 37 служители, т.е. 27,45 ЕПРВ в CDDI, от 26 часа седмично (до 30 часа). Срокът на договора е 4 месеца, който може да бъде подновен 3 пъти. Служителите в структурите на ИАЕ се ползват от индивидуализирана социално-професионална подкрепа, предоставяна от съветник по обучение по трудова заетост с подкрепата на ръководния екип. Социално-професионалната подкрепа ви позволява да работите със служителя за изграждане и изпълнение на устойчив професионален проект (диагностика, стъпки, определени от краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели, коригирани при необходимост, определяне на пътя за обучение, придобиване на техники за търсене на работа). Служителят в интеграцията участва в тази подкрепа. Тази подкрепа, осъществявана в тясно сътрудничество с външните партньори (социални представители, институционални партньори, сдружения и др.), позволява да се проследи всеки служител през цялата му кариера в SIAE и да се подготви за напускане на работа или обучение. **_La clède е разработила подкрепа за дейността, съответстваща на концепцията за ресурс:_** Ресурсно дружество прилага намаляване на отпадъците при източника, повторна употреба и рециклиране около три цели: *Екологични: опазване на ресурсите и природната среда, промяна на поведението към активно екологично гражданство; * Икономика: превръщане на отпадъците в ресурси; * Социални: действия за устойчиво развитие в духа на солидарна икономика. Предлагат се пет отделни дейности на обекта за ресурсно местообитание: * Събиране, сортиране и съхранение, * Валоризация на мебели събрани и създаване на нови мебели в дърводелството, * валоризация и създаване на текстил, * продажба, * поддръжка и интериорни фитинги. От декември 2007 г. асоциацията La CLEDE е част от мрежата от ресурси **. Като такива дейностите на ресурсния център CLEDE са признати като част от веригата на „оползотворяване на отпадъци чрез повторна употреба, рециклиране или всякакви други действия, насочени към получаване от отпадъци, материали за многократна употреба или енергия“. Ресурсен център CLEDE работи в областта на **възстановяването, реставрацията, ремонта, обработката и възстановяването на мебели, различни предмети, мебели и детски текстил**. Екипът повишава осведомеността сред служителите, клиентите и донорите по въпроси, свързани с намаляването на отпадъците. ** Дейността на Resourcerie се състои в предлагане на реална ситуация на работа чрез своите дейности.** Екипът на ресурса организира ** рамка, идентифицираща** за тези, които работят на сайта. В него се предлага ** местна подкрепа**, която подкрепя професионалния проектен подход и насърчава достъпа до квалификационно обучение и заетост. Ресурсът е инструмент, който напълно се вписва в задачите на сдружението (член 2 от устава): В дух на уважение и човешко развитие целта на сдружението е да се среща и придружава хора в затруднено положение, независимо дали са икономически, социални, физически или психологически. За да се бори с всички форми на изключване или дискриминация"._ За работата на Resourcerie La Clède създаването на едно споразумение (не от три различни конвенции) придава официален характер на техническа операция, която вече е в действие за известно време. Гъвкавостта се активира, когато трябва да бъдат организирани големи или големи колекции. Професионалната логика остава преобладаваща, но функционирането на структурата понякога предполага отзивчивост, която се очаква от служителите. Дейността продължава да бъде съсредоточена върху четирите основни функции: събиране, оценяване, продажба и повишаване на осведомеността. Управлението на субекта и оценката на неговите резултати вече са глобални. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ресурсният център La Clède, като интеграционен център и ресурсен център, има двойна мисия: * **социална и професионална интеграция** * **намаляване на отпадъците** на наша територия **_социална и професионална интеграция_** Сдружение La Clède е местна асоциация, прилагаща Insertion through Economic Activity. Целта на интеграцията чрез икономическа дейност е да се даде възможност на безработните лица, изпитващи особени социални и професионални затруднения, да се възползват от трудови договори с оглед улесняване на тяхната социална и професионална интеграция. В член L 5132—1 от признатия и ангажиран Кодекс на труда „La Ressourcerie“ са заети 37 служители, т.е. 27,45 ЕПРВ в CDDI, от 26 часа седмично (до 30 часа). Срокът на договора е 4 месеца, който може да бъде подновен 3 пъти. Служителите в структурите на ИАЕ се ползват от индивидуализирана социално-професионална подкрепа, предоставяна от съветник по обучение по трудова заетост с подкрепата на ръководния екип. Социално-професионалната подкрепа ви позволява да работите със служителя за изграждане и изпълнение на устойчив професионален проект (диагностика, стъпки, определени от краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели, коригирани при необходимост, определяне на пътя за обучение, придобиване на техники за търсене на работа). Служителят в интеграцията участва в тази подкрепа. Тази подкрепа, осъществявана в тясно сътрудничество с външните партньори (социални представители, институционални партньори, сдружения и др.), позволява да се проследи всеки служител през цялата му кариера в SIAE и да се подготви за напускане на работа или обучение. **_La clède е разработила подкрепа за дейността, съответстваща на концепцията за ресурс:_** Ресурсно дружество прилага намаляване на отпадъците при източника, повторна употреба и рециклиране около три цели: *Екологични: опазване на ресурсите и природната среда, промяна на поведението към активно екологично гражданство; * Икономика: превръщане на отпадъците в ресурси; * Социални: действия за устойчиво развитие в духа на солидарна икономика. Предлагат се пет отделни дейности на обекта за ресурсно местообитание: * Събиране, сортиране и съхранение, * Валоризация на мебели събрани и създаване на нови мебели в дърводелството, * валоризация и създаване на текстил, * продажба, * поддръжка и интериорни фитинги. От декември 2007 г. асоциацията La CLEDE е част от мрежата от ресурси **. Като такива дейностите на ресурсния център CLEDE са признати като част от веригата на „оползотворяване на отпадъци чрез повторна употреба, рециклиране или всякакви други действия, насочени към получаване от отпадъци, материали за многократна употреба или енергия“. Ресурсен център CLEDE работи в областта на **възстановяването, реставрацията, ремонта, обработката и възстановяването на мебели, различни предмети, мебели и детски текстил**. Екипът повишава осведомеността сред служителите, клиентите и донорите по въпроси, свързани с намаляването на отпадъците. ** Дейността на Resourcerie се състои в предлагане на реална ситуация на работа чрез своите дейности.** Екипът на ресурса организира ** рамка, идентифицираща** за тези, които работят на сайта. В него се предлага ** местна подкрепа**, която подкрепя професионалния проектен подход и насърчава достъпа до квалификационно обучение и заетост. Ресурсът е инструмент, който напълно се вписва в задачите на сдружението (член 2 от устава): В дух на уважение и човешко развитие целта на сдружението е да се среща и придружава хора в затруднено положение, независимо дали са икономически, социални, физически или психологически. За да се бори с всички форми на изключване или дискриминация"._ За работата на Resourcerie La Clède създаването на едно споразумение (не от три различни конвенции) придава официален характер на техническа операция, която вече е в действие за известно време. Гъвкавостта се активира, когато трябва да бъдат организирани големи или големи колекции. Професионалната логика остава преобладаваща, но функционирането на структурата понякога предполага отзивчивост, която се очаква от служителите. Дейността продължава да бъде съсредоточена върху четирите основни функции: събиране, оценяване, продажба и повишаване на осведомеността. Управлението на субекта и оценката на неговите резултати вече са глобални. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Clède Resource Center, bħala sit ta ‘integrazzjoni u ċentru tar-riżorsi, għandu missjoni doppja: * **integrazzjoni soċjali u professjonali** * **Tnaqqis tal-iskart** fit-territorju tagħna **_integrazzjoni soċjali u professjonali_** L-assoċjazzjoni La Clède hija assoċjazzjoni lokali li timplimenta l-Inserzjoni permezz tal-Attività Ekonomika. L-għan tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika huwa li l-persuni qiegħda li jesperjenzaw diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali partikolari jkunu jistgħu jibbenefikaw minn kuntratti ta’ impjieg bil-ħsieb li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. L-Artikolu L5132–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol Rikonoxxut u impjegat “La Ressourcerie” jimpjega 37 impjegat fl-integrazzjoni, jiġifieri 27.45 FTEs fuq CDDI, ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa (sa 30 siegħa). It-tul ta’ żmien tal-kuntratt huwa ta’ 4 xhur li jista’ jiġġedded tliet darbiet. L-impjegati fl-istrutturi tal-IAE jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat ipprovdut minn Konsulent għall-Impjiegi fit-Taħriġ bl-appoġġ tat-tim ta’ ġestjoni. L-appoġġ soċjoprofessjonali jippermettilek taħdem mal-impjegat biex tibni u timplimenta proġett professjonali sostenibbli (dijanjożi, passi definiti minn objettivi fuq perjodu qasir, medju u fit-tul aġġustati jekk meħtieġ, definizzjoni tal-perkors ta’ taħriġ, akkwist ta’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg). L-impjegat fl-integrazzjoni huwa involut f’dan l-appoġġ. Dan l-appoġġ, imwettaq f’kollaborazzjoni mill-qrib mas-sħab esterni (rappreżentanti soċjali, imsieħba istituzzjonali, assoċjazzjonijiet, eċċ.), jippermetti li kull impjegat jiġi segwit matul il-karriera tiegħu jew tagħha fis-SIAE, u li jitħejja upstream għall-ħruġ mill-impjieg jew għat-taħriġ. **_La clède żviluppat appoġġ għall-attività li jikkorrispondi għall-kunċett ta’ Resource:_** Kumpanija tar-riżorsi timplimenta t-tnaqqis tal-iskart fis-sors, l-użu mill-ġdid u r-riċiklaġġ madwar tliet objettivi: *Ambjentali: il-preservazzjoni tar-riżorsi u l-ambjenti naturali, it-tibdil fl-imġiba lejn iċ-ċittadinanza ekoloġika attiva; * L-ekonomija: it-trasformazzjoni tal-iskart f’riżorsi; * Soċjali: azzjoni għall-iżvilupp sostenibbli fl-ispirtu ta’ ekonomija bbażata fuq is-solidarjetà. Ħames attivitajiet separati huma proposti fuq is-sit tal-Ħabitats tar-Riżorsi: * Ġbir, issortjar u ħażna, * Valorizzazzjoni ta ‘għamara miġbura u l-ħolqien ta’ għamara ġdida fil-karpenterija, * Valorizzazzjoni u ħolqien ta ‘tessuti, * Bejgħ, * Manutenzjoni u fittings ta’ ġewwa. Minn Diċembru 2007, l-Assoċjazzjoni La CLEDE kienet parti min-Netwerk tar-Riżorsi**. Bħala tali, l-attivitajiet taċ-Ċentru tar-Riżorsi CLEDE ġew rikonoxxuti bħala parti mill-katina ta’ “irkupru tal-iskart permezz tal-użu mill-ġdid, ir-riċiklaġġ jew kwalunkwe azzjoni oħra mmirata lejn il-kisba, mill-iskart, ta’ materjali li jistgħu jerġgħu jintużaw jew tal-enerġija”. Iċ-Ċentru ta’ Riżorsi CLEDE jaħdem fl-oqsma ta’ **irkupru, restawr, tiswija, ipproċessar u rkupru ta’ għamara, diversi oġġetti, għamara u tessuti għall-indukrar tat-tfal**. It-tim iqajjem kuxjenza fost l-impjegati, il-klijenti u d-donaturi dwar kwistjonijiet ta’ tnaqqis tal-iskart. **L-attività tar-Riżorsi tikkonsisti fil-proposta ta’ sitwazzjoni reali tax-xogħol permezz tal-attivitajiet tagħha.** It-tim tar-Riżorsi jorganizza **qafas li jidentifika** għal dawk li jaħdmu fuq is-sit. Hija tipproponi ** appoġġ lokali** li jappoġġja l-approċċ tal-proġett professjonali u jippromwovi l-aċċess għat-taħriġ fil-kwalifiki u l-impjieg. Ir-Riżorsi hija għodda li taqbel bis-sħiħ mal-kompiti tal-assoċjazzjoni (l-Artikolu 2 tal-Istatuti): Fi spirtu ta’ rispett u promozzjoni tal-bniedem, l-għan tal-assoċjazzjoni huwa li tiltaqa’ u takkumpanja persuni f’diffikultà, kemm ekonomiċi, soċjali, fiżiċi jew psikoloġiċi. Il-ġlieda kontra kull forma ta’ esklużjoni jew diskriminazzjoni"._ Għall-ħidmiet tar-Resourcerie La Clède, l-istabbiliment ta’ ftehim wieħed (mhux ta’ tliet konvenzjonijiet differenti) jifformalizza operazzjoni teknika li diġà ilha taħdem għal xi żmien. Il-versatilità tiġi attivata meta jkun meħtieġ li jiġu organizzati kollezzjonijiet kbar jew kbar. Il-loġika tax-xogħol tibqa’ predominanti, iżda l-funzjonament tal-istruttura kultant jippresupponi rispons li huwa mistenni mill-impjegati. L-attività tibqa’ ffukata fuq l-erba’ funzjonijiet ewlenin: ġbir, valutazzjoni, bejgħ u sensibilizzazzjoni. Il-ġestjoni tal-entità u l-valutazzjoni tar-riżultati tagħha issa huma globali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center, bħala sit ta ‘integrazzjoni u ċentru tar-riżorsi, għandu missjoni doppja: * **integrazzjoni soċjali u professjonali** * **Tnaqqis tal-iskart** fit-territorju tagħna **_integrazzjoni soċjali u professjonali_** L-assoċjazzjoni La Clède hija assoċjazzjoni lokali li timplimenta l-Inserzjoni permezz tal-Attività Ekonomika. L-għan tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika huwa li l-persuni qiegħda li jesperjenzaw diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali partikolari jkunu jistgħu jibbenefikaw minn kuntratti ta’ impjieg bil-ħsieb li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. L-Artikolu L5132–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol Rikonoxxut u impjegat “La Ressourcerie” jimpjega 37 impjegat fl-integrazzjoni, jiġifieri 27.45 FTEs fuq CDDI, ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa (sa 30 siegħa). It-tul ta’ żmien tal-kuntratt huwa ta’ 4 xhur li jista’ jiġġedded tliet darbiet. L-impjegati fl-istrutturi tal-IAE jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat ipprovdut minn Konsulent għall-Impjiegi fit-Taħriġ bl-appoġġ tat-tim ta’ ġestjoni. L-appoġġ soċjoprofessjonali jippermettilek taħdem mal-impjegat biex tibni u timplimenta proġett professjonali sostenibbli (dijanjożi, passi definiti minn objettivi fuq perjodu qasir, medju u fit-tul aġġustati jekk meħtieġ, definizzjoni tal-perkors ta’ taħriġ, akkwist ta’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg). L-impjegat fl-integrazzjoni huwa involut f’dan l-appoġġ. Dan l-appoġġ, imwettaq f’kollaborazzjoni mill-qrib mas-sħab esterni (rappreżentanti soċjali, imsieħba istituzzjonali, assoċjazzjonijiet, eċċ.), jippermetti li kull impjegat jiġi segwit matul il-karriera tiegħu jew tagħha fis-SIAE, u li jitħejja upstream għall-ħruġ mill-impjieg jew għat-taħriġ. **_La clède żviluppat appoġġ għall-attività li jikkorrispondi għall-kunċett ta’ Resource:_** Kumpanija tar-riżorsi timplimenta t-tnaqqis tal-iskart fis-sors, l-użu mill-ġdid u r-riċiklaġġ madwar tliet objettivi: *Ambjentali: il-preservazzjoni tar-riżorsi u l-ambjenti naturali, it-tibdil fl-imġiba lejn iċ-ċittadinanza ekoloġika attiva; * L-ekonomija: it-trasformazzjoni tal-iskart f’riżorsi; * Soċjali: azzjoni għall-iżvilupp sostenibbli fl-ispirtu ta’ ekonomija bbażata fuq is-solidarjetà. Ħames attivitajiet separati huma proposti fuq is-sit tal-Ħabitats tar-Riżorsi: * Ġbir, issortjar u ħażna, * Valorizzazzjoni ta ‘għamara miġbura u l-ħolqien ta’ għamara ġdida fil-karpenterija, * Valorizzazzjoni u ħolqien ta ‘tessuti, * Bejgħ, * Manutenzjoni u fittings ta’ ġewwa. Minn Diċembru 2007, l-Assoċjazzjoni La CLEDE kienet parti min-Netwerk tar-Riżorsi**. Bħala tali, l-attivitajiet taċ-Ċentru tar-Riżorsi CLEDE ġew rikonoxxuti bħala parti mill-katina ta’ “irkupru tal-iskart permezz tal-użu mill-ġdid, ir-riċiklaġġ jew kwalunkwe azzjoni oħra mmirata lejn il-kisba, mill-iskart, ta’ materjali li jistgħu jerġgħu jintużaw jew tal-enerġija”. Iċ-Ċentru ta’ Riżorsi CLEDE jaħdem fl-oqsma ta’ **irkupru, restawr, tiswija, ipproċessar u rkupru ta’ għamara, diversi oġġetti, għamara u tessuti għall-indukrar tat-tfal**. It-tim iqajjem kuxjenza fost l-impjegati, il-klijenti u d-donaturi dwar kwistjonijiet ta’ tnaqqis tal-iskart. **L-attività tar-Riżorsi tikkonsisti fil-proposta ta’ sitwazzjoni reali tax-xogħol permezz tal-attivitajiet tagħha.** It-tim tar-Riżorsi jorganizza **qafas li jidentifika** għal dawk li jaħdmu fuq is-sit. Hija tipproponi ** appoġġ lokali** li jappoġġja l-approċċ tal-proġett professjonali u jippromwovi l-aċċess għat-taħriġ fil-kwalifiki u l-impjieg. Ir-Riżorsi hija għodda li taqbel bis-sħiħ mal-kompiti tal-assoċjazzjoni (l-Artikolu 2 tal-Istatuti): Fi spirtu ta’ rispett u promozzjoni tal-bniedem, l-għan tal-assoċjazzjoni huwa li tiltaqa’ u takkumpanja persuni f’diffikultà, kemm ekonomiċi, soċjali, fiżiċi jew psikoloġiċi. Il-ġlieda kontra kull forma ta’ esklużjoni jew diskriminazzjoni"._ Għall-ħidmiet tar-Resourcerie La Clède, l-istabbiliment ta’ ftehim wieħed (mhux ta’ tliet konvenzjonijiet differenti) jifformalizza operazzjoni teknika li diġà ilha taħdem għal xi żmien. Il-versatilità tiġi attivata meta jkun meħtieġ li jiġu organizzati kollezzjonijiet kbar jew kbar. Il-loġika tax-xogħol tibqa’ predominanti, iżda l-funzjonament tal-istruttura kultant jippresupponi rispons li huwa mistenni mill-impjegati. L-attività tibqa’ ffukata fuq l-erba’ funzjonijiet ewlenin: ġbir, valutazzjoni, bejgħ u sensibilizzazzjoni. Il-ġestjoni tal-entità u l-valutazzjoni tar-riżultati tagħha issa huma globali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center, bħala sit ta ‘integrazzjoni u ċentru tar-riżorsi, għandu missjoni doppja: * **integrazzjoni soċjali u professjonali** * **Tnaqqis tal-iskart** fit-territorju tagħna **_integrazzjoni soċjali u professjonali_** L-assoċjazzjoni La Clède hija assoċjazzjoni lokali li timplimenta l-Inserzjoni permezz tal-Attività Ekonomika. L-għan tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika huwa li l-persuni qiegħda li jesperjenzaw diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali partikolari jkunu jistgħu jibbenefikaw minn kuntratti ta’ impjieg bil-ħsieb li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. L-Artikolu L5132–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol Rikonoxxut u impjegat “La Ressourcerie” jimpjega 37 impjegat fl-integrazzjoni, jiġifieri 27.45 FTEs fuq CDDI, ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa (sa 30 siegħa). It-tul ta’ żmien tal-kuntratt huwa ta’ 4 xhur li jista’ jiġġedded tliet darbiet. L-impjegati fl-istrutturi tal-IAE jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat ipprovdut minn Konsulent għall-Impjiegi fit-Taħriġ bl-appoġġ tat-tim ta’ ġestjoni. L-appoġġ soċjoprofessjonali jippermettilek taħdem mal-impjegat biex tibni u timplimenta proġett professjonali sostenibbli (dijanjożi, passi definiti minn objettivi fuq perjodu qasir, medju u fit-tul aġġustati jekk meħtieġ, definizzjoni tal-perkors ta’ taħriġ, akkwist ta’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg). L-impjegat fl-integrazzjoni huwa involut f’dan l-appoġġ. Dan l-appoġġ, imwettaq f’kollaborazzjoni mill-qrib mas-sħab esterni (rappreżentanti soċjali, imsieħba istituzzjonali, assoċjazzjonijiet, eċċ.), jippermetti li kull impjegat jiġi segwit matul il-karriera tiegħu jew tagħha fis-SIAE, u li jitħejja upstream għall-ħruġ mill-impjieg jew għat-taħriġ. **_La clède żviluppat appoġġ għall-attività li jikkorrispondi għall-kunċett ta’ Resource:_** Kumpanija tar-riżorsi timplimenta t-tnaqqis tal-iskart fis-sors, l-użu mill-ġdid u r-riċiklaġġ madwar tliet objettivi: *Ambjentali: il-preservazzjoni tar-riżorsi u l-ambjenti naturali, it-tibdil fl-imġiba lejn iċ-ċittadinanza ekoloġika attiva; * L-ekonomija: it-trasformazzjoni tal-iskart f’riżorsi; * Soċjali: azzjoni għall-iżvilupp sostenibbli fl-ispirtu ta’ ekonomija bbażata fuq is-solidarjetà. Ħames attivitajiet separati huma proposti fuq is-sit tal-Ħabitats tar-Riżorsi: * Ġbir, issortjar u ħażna, * Valorizzazzjoni ta ‘għamara miġbura u l-ħolqien ta’ għamara ġdida fil-karpenterija, * Valorizzazzjoni u ħolqien ta ‘tessuti, * Bejgħ, * Manutenzjoni u fittings ta’ ġewwa. Minn Diċembru 2007, l-Assoċjazzjoni La CLEDE kienet parti min-Netwerk tar-Riżorsi**. Bħala tali, l-attivitajiet taċ-Ċentru tar-Riżorsi CLEDE ġew rikonoxxuti bħala parti mill-katina ta’ “irkupru tal-iskart permezz tal-użu mill-ġdid, ir-riċiklaġġ jew kwalunkwe azzjoni oħra mmirata lejn il-kisba, mill-iskart, ta’ materjali li jistgħu jerġgħu jintużaw jew tal-enerġija”. Iċ-Ċentru ta’ Riżorsi CLEDE jaħdem fl-oqsma ta’ **irkupru, restawr, tiswija, ipproċessar u rkupru ta’ għamara, diversi oġġetti, għamara u tessuti għall-indukrar tat-tfal**. It-tim iqajjem kuxjenza fost l-impjegati, il-klijenti u d-donaturi dwar kwistjonijiet ta’ tnaqqis tal-iskart. **L-attività tar-Riżorsi tikkonsisti fil-proposta ta’ sitwazzjoni reali tax-xogħol permezz tal-attivitajiet tagħha.** It-tim tar-Riżorsi jorganizza **qafas li jidentifika** għal dawk li jaħdmu fuq is-sit. Hija tipproponi ** appoġġ lokali** li jappoġġja l-approċċ tal-proġett professjonali u jippromwovi l-aċċess għat-taħriġ fil-kwalifiki u l-impjieg. Ir-Riżorsi hija għodda li taqbel bis-sħiħ mal-kompiti tal-assoċjazzjoni (l-Artikolu 2 tal-Istatuti): Fi spirtu ta’ rispett u promozzjoni tal-bniedem, l-għan tal-assoċjazzjoni huwa li tiltaqa’ u takkumpanja persuni f’diffikultà, kemm ekonomiċi, soċjali, fiżiċi jew psikoloġiċi. Il-ġlieda kontra kull forma ta’ esklużjoni jew diskriminazzjoni"._ Għall-ħidmiet tar-Resourcerie La Clède, l-istabbiliment ta’ ftehim wieħed (mhux ta’ tliet konvenzjonijiet differenti) jifformalizza operazzjoni teknika li diġà ilha taħdem għal xi żmien. Il-versatilità tiġi attivata meta jkun meħtieġ li jiġu organizzati kollezzjonijiet kbar jew kbar. Il-loġika tax-xogħol tibqa’ predominanti, iżda l-funzjonament tal-istruttura kultant jippresupponi rispons li huwa mistenni mill-impjegati. L-attività tibqa’ ffukata fuq l-erba’ funzjonijiet ewlenin: ġbir, valutazzjoni, bejgħ u sensibilizzazzjoni. Il-ġestjoni tal-entità u l-valutazzjoni tar-riżultati tagħha issa huma globali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Centro de Recursos La Clède, enquanto centro de integração e de recursos, tem uma dupla missão: * **integração social e profissional** * **Redução de resíduos** no nosso território **_integração social e profissional_** A associação La Clède é uma associação local que implementa a Inserção através da Atividade Econômica. O objetivo da integração através da atividade económica é permitir que os desempregados que enfrentam dificuldades sociais e profissionais específicas beneficiem de contratos de trabalho, a fim de facilitar a sua inserção social e profissional. O artigo L5132-1 do Código do Trabalho reconhecido e contratado «La Ressourcerie» emprega 37 trabalhadores em integração, ou seja, 27,45 ETI em CDDI, de 26 horas por semana (até 30 horas). A duração do contrato é de 4 meses renovável 3 vezes. Os funcionários das estruturas IAE beneficiam de um apoio socioprofissional individualizado prestado por um Consultor de Emprego de Formação com o apoio da equipa de gestão. O suporte socioprofissional permite que você trabalhe com o funcionário para construir e implementar um projeto profissional sustentável (diagnóstico, etapas definidas a partir de objetivos de curto, médio e longo prazo ajustados se necessário, definição do caminho de treinamento, aquisição de técnicas de busca de emprego). O trabalhador em integração está envolvido neste apoio. Este apoio, realizado em estreita colaboração com os parceiros externos (representantes sociais, parceiros institucionais, associações, etc.), permite acompanhar cada trabalhador ao longo da sua carreira na SIAE e preparar-se a montante para a saída do emprego ou formação. **_La clède desenvolveu um apoio à atividade correspondente ao conceito de Recursos:_** Uma empresa de recursos implementa a redução de resíduos na fonte, reutilização e reciclagem em torno de três objetivos: *Ambiente: preservação dos recursos e dos ambientes naturais, mudança de comportamento para uma ecocidadania ativa; * Economia: transformação de resíduos em recursos; * Sociais: agir em prol do desenvolvimento sustentável no espírito de uma economia solidária. São propostas cinco atividades distintas no sítio Resource-Habitat: * Coleção, triagem e armazenamento, * Valorização dos móveis recolhidos e criação de novos móveis em carpintaria, * Valorização e criação têxtil, * Venda, * Manutenção e arranjos interiores. Desde dezembro de 2007, a Associação La CLEDE faz parte da **Resources Network**. Como tal, as atividades do Centro de Recursos CLEDE foram reconhecidas como parte da cadeia de «valorização de resíduos por reutilização, reciclagem ou qualquer outra ação destinada a obter, a partir de resíduos, materiais reutilizáveis ou energia». O Centro de Recursos CLEDE atua nas áreas de **recuperação, restauração, reparação, processamento e recuperação de móveis, objetos diversos, móveis e têxteis de puericultura**. A equipa aumenta a conscientização entre funcionários, clientes e doadores sobre questões de redução de resíduos. **A atividade da Resourcerie consiste em propor uma situação de trabalho real através de suas atividades.** A equipa de Recursos organiza um **quadro identificando** para aqueles que trabalham no site. Propõe ** apoio local** que apoia a abordagem do projeto profissional e promove o acesso à formação em qualificações e ao emprego. O recurso é um instrumento que se enquadra plenamente nas tarefas da associação (artigo 2.º dos Estatutos): Num espírito de respeito e promoção humana, o objetivo da associação é encontrar e acompanhar pessoas em dificuldade, sejam elas econômicas, sociais, físicas ou psicológicas. Para combater todas as formas de exclusão ou discriminação._ Para as obras da Resourcerie La Clède, o estabelecimento de um acordo único (não de três convenções diferentes) formaliza uma operação técnica já em funcionamento há algum tempo. A versatilidade é ativada quando grandes ou grandes coleções precisam ser organizadas. A lógica do trabalho continua a ser predominante, mas o funcionamento da estrutura, por vezes, pressupõe uma capacidade de resposta que se espera dos trabalhadores. A atividade continua centrada nas quatro principais funções: recolha, valorização, venda e sensibilização. A gestão da entidade e a avaliação dos seus resultados são agora globais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Centro de Recursos La Clède, enquanto centro de integração e de recursos, tem uma dupla missão: * **integração social e profissional** * **Redução de resíduos** no nosso território **_integração social e profissional_** A associação La Clède é uma associação local que implementa a Inserção através da Atividade Econômica. O objetivo da integração através da atividade económica é permitir que os desempregados que enfrentam dificuldades sociais e profissionais específicas beneficiem de contratos de trabalho, a fim de facilitar a sua inserção social e profissional. O artigo L5132-1 do Código do Trabalho reconhecido e contratado «La Ressourcerie» emprega 37 trabalhadores em integração, ou seja, 27,45 ETI em CDDI, de 26 horas por semana (até 30 horas). A duração do contrato é de 4 meses renovável 3 vezes. Os funcionários das estruturas IAE beneficiam de um apoio socioprofissional individualizado prestado por um Consultor de Emprego de Formação com o apoio da equipa de gestão. O suporte socioprofissional permite que você trabalhe com o funcionário para construir e implementar um projeto profissional sustentável (diagnóstico, etapas definidas a partir de objetivos de curto, médio e longo prazo ajustados se necessário, definição do caminho de treinamento, aquisição de técnicas de busca de emprego). O trabalhador em integração está envolvido neste apoio. Este apoio, realizado em estreita colaboração com os parceiros externos (representantes sociais, parceiros institucionais, associações, etc.), permite acompanhar cada trabalhador ao longo da sua carreira na SIAE e preparar-se a montante para a saída do emprego ou formação. **_La clède desenvolveu um apoio à atividade correspondente ao conceito de Recursos:_** Uma empresa de recursos implementa a redução de resíduos na fonte, reutilização e reciclagem em torno de três objetivos: *Ambiente: preservação dos recursos e dos ambientes naturais, mudança de comportamento para uma ecocidadania ativa; * Economia: transformação de resíduos em recursos; * Sociais: agir em prol do desenvolvimento sustentável no espírito de uma economia solidária. São propostas cinco atividades distintas no sítio Resource-Habitat: * Coleção, triagem e armazenamento, * Valorização dos móveis recolhidos e criação de novos móveis em carpintaria, * Valorização e criação têxtil, * Venda, * Manutenção e arranjos interiores. Desde dezembro de 2007, a Associação La CLEDE faz parte da **Resources Network**. Como tal, as atividades do Centro de Recursos CLEDE foram reconhecidas como parte da cadeia de «valorização de resíduos por reutilização, reciclagem ou qualquer outra ação destinada a obter, a partir de resíduos, materiais reutilizáveis ou energia». O Centro de Recursos CLEDE atua nas áreas de **recuperação, restauração, reparação, processamento e recuperação de móveis, objetos diversos, móveis e têxteis de puericultura**. A equipa aumenta a conscientização entre funcionários, clientes e doadores sobre questões de redução de resíduos. **A atividade da Resourcerie consiste em propor uma situação de trabalho real através de suas atividades.** A equipa de Recursos organiza um **quadro identificando** para aqueles que trabalham no site. Propõe ** apoio local** que apoia a abordagem do projeto profissional e promove o acesso à formação em qualificações e ao emprego. O recurso é um instrumento que se enquadra plenamente nas tarefas da associação (artigo 2.º dos Estatutos): Num espírito de respeito e promoção humana, o objetivo da associação é encontrar e acompanhar pessoas em dificuldade, sejam elas econômicas, sociais, físicas ou psicológicas. Para combater todas as formas de exclusão ou discriminação._ Para as obras da Resourcerie La Clède, o estabelecimento de um acordo único (não de três convenções diferentes) formaliza uma operação técnica já em funcionamento há algum tempo. A versatilidade é ativada quando grandes ou grandes coleções precisam ser organizadas. A lógica do trabalho continua a ser predominante, mas o funcionamento da estrutura, por vezes, pressupõe uma capacidade de resposta que se espera dos trabalhadores. A atividade continua centrada nas quatro principais funções: recolha, valorização, venda e sensibilização. A gestão da entidade e a avaliação dos seus resultados são agora globais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Centro de Recursos La Clède, enquanto centro de integração e de recursos, tem uma dupla missão: * **integração social e profissional** * **Redução de resíduos** no nosso território **_integração social e profissional_** A associação La Clède é uma associação local que implementa a Inserção através da Atividade Econômica. O objetivo da integração através da atividade económica é permitir que os desempregados que enfrentam dificuldades sociais e profissionais específicas beneficiem de contratos de trabalho, a fim de facilitar a sua inserção social e profissional. O artigo L5132-1 do Código do Trabalho reconhecido e contratado «La Ressourcerie» emprega 37 trabalhadores em integração, ou seja, 27,45 ETI em CDDI, de 26 horas por semana (até 30 horas). A duração do contrato é de 4 meses renovável 3 vezes. Os funcionários das estruturas IAE beneficiam de um apoio socioprofissional individualizado prestado por um Consultor de Emprego de Formação com o apoio da equipa de gestão. O suporte socioprofissional permite que você trabalhe com o funcionário para construir e implementar um projeto profissional sustentável (diagnóstico, etapas definidas a partir de objetivos de curto, médio e longo prazo ajustados se necessário, definição do caminho de treinamento, aquisição de técnicas de busca de emprego). O trabalhador em integração está envolvido neste apoio. Este apoio, realizado em estreita colaboração com os parceiros externos (representantes sociais, parceiros institucionais, associações, etc.), permite acompanhar cada trabalhador ao longo da sua carreira na SIAE e preparar-se a montante para a saída do emprego ou formação. **_La clède desenvolveu um apoio à atividade correspondente ao conceito de Recursos:_** Uma empresa de recursos implementa a redução de resíduos na fonte, reutilização e reciclagem em torno de três objetivos: *Ambiente: preservação dos recursos e dos ambientes naturais, mudança de comportamento para uma ecocidadania ativa; * Economia: transformação de resíduos em recursos; * Sociais: agir em prol do desenvolvimento sustentável no espírito de uma economia solidária. São propostas cinco atividades distintas no sítio Resource-Habitat: * Coleção, triagem e armazenamento, * Valorização dos móveis recolhidos e criação de novos móveis em carpintaria, * Valorização e criação têxtil, * Venda, * Manutenção e arranjos interiores. Desde dezembro de 2007, a Associação La CLEDE faz parte da **Resources Network**. Como tal, as atividades do Centro de Recursos CLEDE foram reconhecidas como parte da cadeia de «valorização de resíduos por reutilização, reciclagem ou qualquer outra ação destinada a obter, a partir de resíduos, materiais reutilizáveis ou energia». O Centro de Recursos CLEDE atua nas áreas de **recuperação, restauração, reparação, processamento e recuperação de móveis, objetos diversos, móveis e têxteis de puericultura**. A equipa aumenta a conscientização entre funcionários, clientes e doadores sobre questões de redução de resíduos. **A atividade da Resourcerie consiste em propor uma situação de trabalho real através de suas atividades.** A equipa de Recursos organiza um **quadro identificando** para aqueles que trabalham no site. Propõe ** apoio local** que apoia a abordagem do projeto profissional e promove o acesso à formação em qualificações e ao emprego. O recurso é um instrumento que se enquadra plenamente nas tarefas da associação (artigo 2.º dos Estatutos): Num espírito de respeito e promoção humana, o objetivo da associação é encontrar e acompanhar pessoas em dificuldade, sejam elas econômicas, sociais, físicas ou psicológicas. Para combater todas as formas de exclusão ou discriminação._ Para as obras da Resourcerie La Clède, o estabelecimento de um acordo único (não de três convenções diferentes) formaliza uma operação técnica já em funcionamento há algum tempo. A versatilidade é ativada quando grandes ou grandes coleções precisam ser organizadas. A lógica do trabalho continua a ser predominante, mas o funcionamento da estrutura, por vezes, pressupõe uma capacidade de resposta que se espera dos trabalhadores. A atividade continua centrada nas quatro principais funções: recolha, valorização, venda e sensibilização. A gestão da entidade e a avaliação dos seus resultados são agora globais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Clède Resource Center har som integrationssted og ressourcecenter en dobbelt mission: * **social og faglig integration** * **reduktion af affald** på vores område **_social og faglig integration_** Foreningen La Clède er en lokal forening, der gennemfører Insertion gennem økonomisk aktivitet. Formålet med integration gennem økonomisk aktivitet er at gøre det muligt for arbejdsløse, der har særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder, at drage fordel af ansættelseskontrakter med henblik på at lette deres sociale og erhvervsmæssige integration. Artikel L5132-1 i den anerkendte og engagerede arbejdslov "La Ressourcerie" beskæftiger 37 medarbejdere i integration, dvs. 27,45 fuldtidsækvivalenter på CDDI, på 26 timer om ugen (op til 30 timer). Kontraktens varighed er 4 måneder, der kan forlænges 3 gange. Medarbejdere i IAE-strukturerne nyder godt af en individualiseret social-professionel støtte fra en uddannelsesrådgiver med støtte fra ledelsesteamet. Social-professionel support giver dig mulighed for at arbejde sammen med medarbejderen om at opbygge og gennemføre et bæredygtigt professionelt projekt (diagnose, trin defineret fra kort-, mellem- og langsigtede mål justeret om nødvendigt, definition af uddannelsesforløbet, erhvervelse af jobsøgningsteknikker). Medarbejderen i integration er involveret i denne støtte. Denne støtte, der ydes i tæt samarbejde med de eksterne partnere (repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, institutionelle partnere, sammenslutninger osv.), gør det muligt at følge hver enkelt medarbejder gennem hele sin karriere i SIAE og forberede sig på at forlade arbejdsmarkedet eller uddanne sig tidligere. **_La clède har udviklet en aktivitetsstøtte, der svarer til begrebet ressource:_** En ressourcevirksomhed gennemfører affaldsreduktion ved kilden, genbrug og genanvendelse omkring tre mål: *Miljø: bevarelse af ressourcer og naturlige miljøer, ændring af adfærden i retning af aktivt miljøborgerskab * Økonomi: omdannelse af affald til ressourcer * Sociale: en indsats for bæredygtig udvikling i en ånd af solidaritetsbaseret økonomi. Der foreslås fem særskilte aktiviteter på lokaliteten Resource-Habitat: * Indsamling, sortering og opbevaring, * Valorisering af møbler indsamlet og skabelse af nye møbler i tømrerarbejde, * Valorisering og tekstil skabelse, * Salg, * Vedligeholdelse og indvendige fittings. Siden december 2007 har Association La CLEDE været en del af **ressourcenetværket**. Som sådan er CLEDE-ressourcecentrets aktiviteter blevet anerkendt som en del af kæden af "nyttiggørelse af affald ved genbrug, genanvendelse eller enhver anden foranstaltning, der har til formål at opnå genanvendelige materialer eller energi fra affald". CLEDE Resource Center arbejder inden for **nyttiggørelse, restaurering, reparation, forarbejdning og nyttiggørelse af møbler, forskellige genstande, møbler og børnetekstiler**. Teamet øger bevidstheden blandt medarbejdere, kunder og donorer om affaldsreduktionsproblemer. **Resourcerie's aktivitet består i at foreslå en reel jobsituation gennem sine aktiviteter.** Ressourceteamet organiserer en **ramme, der identificerer** for dem, der arbejder på stedet. Den foreslår ** lokal støtte**, som støtter den professionelle projekttilgang og fremmer adgangen til kvalifikationsuddannelse og beskæftigelse. Ressourcen er et redskab, der fuldt ud passer ind i foreningens opgaver (vedtægternes artikel 2): I en ånd af respekt og menneskelig fremme er formålet med foreningen at mødes og ledsage mennesker i vanskeligheder, det være sig økonomiske, sociale, fysiske eller psykologiske. For så vidt angår Resourcerie La Clèdes arbejde, formaliserer indgåelsen af en enkelt aftale (ikke tre forskellige konventioner) en teknisk operation, der allerede er på arbejde i et stykke tid. Alsidighed aktiveres, når store eller store samlinger skal organiseres. Arbejdslogikken er fortsat fremherskende, men strukturens funktion forudsætter undertiden en reaktionsevne, som forventes af medarbejderne. Aktiviteten fokuserer fortsat på de fire hovedfunktioner: indsamling, værdiansættelse, salg og bevidstgørelse. Enhedens ledelse og vurderingen af dens resultater er nu global. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center har som integrationssted og ressourcecenter en dobbelt mission: * **social og faglig integration** * **reduktion af affald** på vores område **_social og faglig integration_** Foreningen La Clède er en lokal forening, der gennemfører Insertion gennem økonomisk aktivitet. Formålet med integration gennem økonomisk aktivitet er at gøre det muligt for arbejdsløse, der har særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder, at drage fordel af ansættelseskontrakter med henblik på at lette deres sociale og erhvervsmæssige integration. Artikel L5132-1 i den anerkendte og engagerede arbejdslov "La Ressourcerie" beskæftiger 37 medarbejdere i integration, dvs. 27,45 fuldtidsækvivalenter på CDDI, på 26 timer om ugen (op til 30 timer). Kontraktens varighed er 4 måneder, der kan forlænges 3 gange. Medarbejdere i IAE-strukturerne nyder godt af en individualiseret social-professionel støtte fra en uddannelsesrådgiver med støtte fra ledelsesteamet. Social-professionel support giver dig mulighed for at arbejde sammen med medarbejderen om at opbygge og gennemføre et bæredygtigt professionelt projekt (diagnose, trin defineret fra kort-, mellem- og langsigtede mål justeret om nødvendigt, definition af uddannelsesforløbet, erhvervelse af jobsøgningsteknikker). Medarbejderen i integration er involveret i denne støtte. Denne støtte, der ydes i tæt samarbejde med de eksterne partnere (repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, institutionelle partnere, sammenslutninger osv.), gør det muligt at følge hver enkelt medarbejder gennem hele sin karriere i SIAE og forberede sig på at forlade arbejdsmarkedet eller uddanne sig tidligere. **_La clède har udviklet en aktivitetsstøtte, der svarer til begrebet ressource:_** En ressourcevirksomhed gennemfører affaldsreduktion ved kilden, genbrug og genanvendelse omkring tre mål: *Miljø: bevarelse af ressourcer og naturlige miljøer, ændring af adfærden i retning af aktivt miljøborgerskab * Økonomi: omdannelse af affald til ressourcer * Sociale: en indsats for bæredygtig udvikling i en ånd af solidaritetsbaseret økonomi. Der foreslås fem særskilte aktiviteter på lokaliteten Resource-Habitat: * Indsamling, sortering og opbevaring, * Valorisering af møbler indsamlet og skabelse af nye møbler i tømrerarbejde, * Valorisering og tekstil skabelse, * Salg, * Vedligeholdelse og indvendige fittings. Siden december 2007 har Association La CLEDE været en del af **ressourcenetværket**. Som sådan er CLEDE-ressourcecentrets aktiviteter blevet anerkendt som en del af kæden af "nyttiggørelse af affald ved genbrug, genanvendelse eller enhver anden foranstaltning, der har til formål at opnå genanvendelige materialer eller energi fra affald". CLEDE Resource Center arbejder inden for **nyttiggørelse, restaurering, reparation, forarbejdning og nyttiggørelse af møbler, forskellige genstande, møbler og børnetekstiler**. Teamet øger bevidstheden blandt medarbejdere, kunder og donorer om affaldsreduktionsproblemer. **Resourcerie's aktivitet består i at foreslå en reel jobsituation gennem sine aktiviteter.** Ressourceteamet organiserer en **ramme, der identificerer** for dem, der arbejder på stedet. Den foreslår ** lokal støtte**, som støtter den professionelle projekttilgang og fremmer adgangen til kvalifikationsuddannelse og beskæftigelse. Ressourcen er et redskab, der fuldt ud passer ind i foreningens opgaver (vedtægternes artikel 2): I en ånd af respekt og menneskelig fremme er formålet med foreningen at mødes og ledsage mennesker i vanskeligheder, det være sig økonomiske, sociale, fysiske eller psykologiske. For så vidt angår Resourcerie La Clèdes arbejde, formaliserer indgåelsen af en enkelt aftale (ikke tre forskellige konventioner) en teknisk operation, der allerede er på arbejde i et stykke tid. Alsidighed aktiveres, når store eller store samlinger skal organiseres. Arbejdslogikken er fortsat fremherskende, men strukturens funktion forudsætter undertiden en reaktionsevne, som forventes af medarbejderne. Aktiviteten fokuserer fortsat på de fire hovedfunktioner: indsamling, værdiansættelse, salg og bevidstgørelse. Enhedens ledelse og vurderingen af dens resultater er nu global. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center har som integrationssted og ressourcecenter en dobbelt mission: * **social og faglig integration** * **reduktion af affald** på vores område **_social og faglig integration_** Foreningen La Clède er en lokal forening, der gennemfører Insertion gennem økonomisk aktivitet. Formålet med integration gennem økonomisk aktivitet er at gøre det muligt for arbejdsløse, der har særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder, at drage fordel af ansættelseskontrakter med henblik på at lette deres sociale og erhvervsmæssige integration. Artikel L5132-1 i den anerkendte og engagerede arbejdslov "La Ressourcerie" beskæftiger 37 medarbejdere i integration, dvs. 27,45 fuldtidsækvivalenter på CDDI, på 26 timer om ugen (op til 30 timer). Kontraktens varighed er 4 måneder, der kan forlænges 3 gange. Medarbejdere i IAE-strukturerne nyder godt af en individualiseret social-professionel støtte fra en uddannelsesrådgiver med støtte fra ledelsesteamet. Social-professionel support giver dig mulighed for at arbejde sammen med medarbejderen om at opbygge og gennemføre et bæredygtigt professionelt projekt (diagnose, trin defineret fra kort-, mellem- og langsigtede mål justeret om nødvendigt, definition af uddannelsesforløbet, erhvervelse af jobsøgningsteknikker). Medarbejderen i integration er involveret i denne støtte. Denne støtte, der ydes i tæt samarbejde med de eksterne partnere (repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, institutionelle partnere, sammenslutninger osv.), gør det muligt at følge hver enkelt medarbejder gennem hele sin karriere i SIAE og forberede sig på at forlade arbejdsmarkedet eller uddanne sig tidligere. **_La clède har udviklet en aktivitetsstøtte, der svarer til begrebet ressource:_** En ressourcevirksomhed gennemfører affaldsreduktion ved kilden, genbrug og genanvendelse omkring tre mål: *Miljø: bevarelse af ressourcer og naturlige miljøer, ændring af adfærden i retning af aktivt miljøborgerskab * Økonomi: omdannelse af affald til ressourcer * Sociale: en indsats for bæredygtig udvikling i en ånd af solidaritetsbaseret økonomi. Der foreslås fem særskilte aktiviteter på lokaliteten Resource-Habitat: * Indsamling, sortering og opbevaring, * Valorisering af møbler indsamlet og skabelse af nye møbler i tømrerarbejde, * Valorisering og tekstil skabelse, * Salg, * Vedligeholdelse og indvendige fittings. Siden december 2007 har Association La CLEDE været en del af **ressourcenetværket**. Som sådan er CLEDE-ressourcecentrets aktiviteter blevet anerkendt som en del af kæden af "nyttiggørelse af affald ved genbrug, genanvendelse eller enhver anden foranstaltning, der har til formål at opnå genanvendelige materialer eller energi fra affald". CLEDE Resource Center arbejder inden for **nyttiggørelse, restaurering, reparation, forarbejdning og nyttiggørelse af møbler, forskellige genstande, møbler og børnetekstiler**. Teamet øger bevidstheden blandt medarbejdere, kunder og donorer om affaldsreduktionsproblemer. **Resourcerie's aktivitet består i at foreslå en reel jobsituation gennem sine aktiviteter.** Ressourceteamet organiserer en **ramme, der identificerer** for dem, der arbejder på stedet. Den foreslår ** lokal støtte**, som støtter den professionelle projekttilgang og fremmer adgangen til kvalifikationsuddannelse og beskæftigelse. Ressourcen er et redskab, der fuldt ud passer ind i foreningens opgaver (vedtægternes artikel 2): I en ånd af respekt og menneskelig fremme er formålet med foreningen at mødes og ledsage mennesker i vanskeligheder, det være sig økonomiske, sociale, fysiske eller psykologiske. For så vidt angår Resourcerie La Clèdes arbejde, formaliserer indgåelsen af en enkelt aftale (ikke tre forskellige konventioner) en teknisk operation, der allerede er på arbejde i et stykke tid. Alsidighed aktiveres, når store eller store samlinger skal organiseres. Arbejdslogikken er fortsat fremherskende, men strukturens funktion forudsætter undertiden en reaktionsevne, som forventes af medarbejderne. Aktiviteten fokuserer fortsat på de fire hovedfunktioner: indsamling, værdiansættelse, salg og bevidstgørelse. Enhedens ledelse og vurderingen af dens resultater er nu global. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrul de Resurse La Clède, ca sit de integrare și centru de resurse, are o misiune dublă: * **integrare socială și profesională** * **Reducerea deșeurilor** pe teritoriul nostru **_integrare socială și profesională_** Asociația La Clède este o asociație locală care implementează Inserția prin Activitate economică. Scopul integrării prin activitate economică este de a permite șomerilor care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite să beneficieze de contracte de muncă în vederea facilitării integrării lor sociale și profesionale. Articolul L5132-1 din Codul muncii recunoscut și angajat „La Ressourcerie” angajează 37 de angajați în procesul de integrare, și anume 27,45 ENI pe CDDI, de 26 de ore pe săptămână (până la 30 de ore). Durata contractului este de 4 luni, care poate fi reînnoită de 3 ori. Angajații din structurile IAE beneficiază de un sprijin socio-profesional individualizat oferit de un consilier de formare pentru ocuparea forței de muncă cu sprijinul echipei de management. Sprijinul socio-profesional vă permite să lucrați cu angajatul pentru a construi și implementa un proiect profesional durabil (diagnostic, pași definiți pornind de la obiective pe termen scurt, mediu și lung ajustate dacă este necesar, definirea traseului de formare, achiziționarea tehnicilor de căutare a unui loc de muncă). Angajatul în integrare este implicat în acest sprijin. Acest sprijin, realizat în strânsă colaborare cu partenerii externi (reprezentanți sociali, parteneri instituționali, asociații etc.), permite urmărirea fiecărui angajat pe parcursul întregii sale cariere în SIAE și pregătirea în amonte pentru ieșirea din câmpul muncii sau formare. **_La clède a dezvoltat un sprijin pentru activități care corespunde conceptului de resursă:_** O companie de resurse implementează reducerea deșeurilor la sursă, reutilizarea și reciclarea în jurul a trei obiective: *Mediul: conservarea resurselor și a mediilor naturale, schimbarea comportamentului către cetățeni ecologici activi; * Economie: transformarea deșeurilor în resurse; * Socială: acțiuni în favoarea dezvoltării durabile în spiritul unei economii bazate pe solidaritate. Sunt propuse cinci activități separate pe site-ul Resource-Habitat: * Colectarea, sortarea și depozitarea, *valorizarea mobilierului colectat și crearea de mobilier nou în tâmplărie, *valorizare și creație textilă, * Vânzare, * Întreținere și accesorii interioare. Din decembrie 2007, Asociația La CLEDE face parte din rețeaua de resurse ****. Ca atare, activitățile Centrului de resurse CLEDE au fost recunoscute ca făcând parte din lanțul „valorificării deșeurilor prin reutilizare, reciclare sau orice altă acțiune care vizează obținerea, din deșeuri, a materialelor reutilizabile sau a energiei”. Centrul de Resurse CLEDE lucrează în domeniile **recuperării, restaurării, reparării, prelucrării și recuperării mobilierului, diverselor obiecte, mobilierului și textilelor pentru îngrijirea copiilor**. Echipa sensibilizează angajații, clienții și donatorii cu privire la problemele legate de reducerea deșeurilor. ** Activitatea Resourcerie constă în propunerea unei situații reale de angajare prin activitățile sale.** Echipa de resurse organizează un cadru de identificare** pentru cei care lucrează pe site. Acesta propune ** sprijin local** care sprijină abordarea bazată pe proiecte profesionale și promovează accesul la formare profesională și la ocuparea unui loc de muncă. Resursa este un instrument care se încadrează pe deplin în sarcinile asociației (articolul 2 din statut): Într-un spirit de respect și promovare umană, scopul asociației este de a întâlni și de a însoți persoanele aflate în dificultate, fie că sunt economice, sociale, fizice sau psihologice. Pentru a combate toate formele de excludere sau discriminare"._ Pentru lucrările Resourcerie La Clède, stabilirea unui acord unic (nu a trei convenții diferite) formalizează o operațiune tehnică deja la locul de muncă de ceva timp. Versatilitatea este activată atunci când trebuie organizate colecții mari sau mari. Logica locului de muncă rămâne predominantă, dar funcționarea structurii presupune uneori o reacție așteptată de la angajați. Activitatea rămâne axată pe cele patru funcții principale: colectare, evaluare, vânzare și sensibilizare. Conducerea entității și evaluarea rezultatelor acesteia sunt în prezent globale. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrul de Resurse La Clède, ca sit de integrare și centru de resurse, are o misiune dublă: * **integrare socială și profesională** * **Reducerea deșeurilor** pe teritoriul nostru **_integrare socială și profesională_** Asociația La Clède este o asociație locală care implementează Inserția prin Activitate economică. Scopul integrării prin activitate economică este de a permite șomerilor care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite să beneficieze de contracte de muncă în vederea facilitării integrării lor sociale și profesionale. Articolul L5132-1 din Codul muncii recunoscut și angajat „La Ressourcerie” angajează 37 de angajați în procesul de integrare, și anume 27,45 ENI pe CDDI, de 26 de ore pe săptămână (până la 30 de ore). Durata contractului este de 4 luni, care poate fi reînnoită de 3 ori. Angajații din structurile IAE beneficiază de un sprijin socio-profesional individualizat oferit de un consilier de formare pentru ocuparea forței de muncă cu sprijinul echipei de management. Sprijinul socio-profesional vă permite să lucrați cu angajatul pentru a construi și implementa un proiect profesional durabil (diagnostic, pași definiți pornind de la obiective pe termen scurt, mediu și lung ajustate dacă este necesar, definirea traseului de formare, achiziționarea tehnicilor de căutare a unui loc de muncă). Angajatul în integrare este implicat în acest sprijin. Acest sprijin, realizat în strânsă colaborare cu partenerii externi (reprezentanți sociali, parteneri instituționali, asociații etc.), permite urmărirea fiecărui angajat pe parcursul întregii sale cariere în SIAE și pregătirea în amonte pentru ieșirea din câmpul muncii sau formare. **_La clède a dezvoltat un sprijin pentru activități care corespunde conceptului de resursă:_** O companie de resurse implementează reducerea deșeurilor la sursă, reutilizarea și reciclarea în jurul a trei obiective: *Mediul: conservarea resurselor și a mediilor naturale, schimbarea comportamentului către cetățeni ecologici activi; * Economie: transformarea deșeurilor în resurse; * Socială: acțiuni în favoarea dezvoltării durabile în spiritul unei economii bazate pe solidaritate. Sunt propuse cinci activități separate pe site-ul Resource-Habitat: * Colectarea, sortarea și depozitarea, *valorizarea mobilierului colectat și crearea de mobilier nou în tâmplărie, *valorizare și creație textilă, * Vânzare, * Întreținere și accesorii interioare. Din decembrie 2007, Asociația La CLEDE face parte din rețeaua de resurse ****. Ca atare, activitățile Centrului de resurse CLEDE au fost recunoscute ca făcând parte din lanțul „valorificării deșeurilor prin reutilizare, reciclare sau orice altă acțiune care vizează obținerea, din deșeuri, a materialelor reutilizabile sau a energiei”. Centrul de Resurse CLEDE lucrează în domeniile **recuperării, restaurării, reparării, prelucrării și recuperării mobilierului, diverselor obiecte, mobilierului și textilelor pentru îngrijirea copiilor**. Echipa sensibilizează angajații, clienții și donatorii cu privire la problemele legate de reducerea deșeurilor. ** Activitatea Resourcerie constă în propunerea unei situații reale de angajare prin activitățile sale.** Echipa de resurse organizează un cadru de identificare** pentru cei care lucrează pe site. Acesta propune ** sprijin local** care sprijină abordarea bazată pe proiecte profesionale și promovează accesul la formare profesională și la ocuparea unui loc de muncă. Resursa este un instrument care se încadrează pe deplin în sarcinile asociației (articolul 2 din statut): Într-un spirit de respect și promovare umană, scopul asociației este de a întâlni și de a însoți persoanele aflate în dificultate, fie că sunt economice, sociale, fizice sau psihologice. Pentru a combate toate formele de excludere sau discriminare"._ Pentru lucrările Resourcerie La Clède, stabilirea unui acord unic (nu a trei convenții diferite) formalizează o operațiune tehnică deja la locul de muncă de ceva timp. Versatilitatea este activată atunci când trebuie organizate colecții mari sau mari. Logica locului de muncă rămâne predominantă, dar funcționarea structurii presupune uneori o reacție așteptată de la angajați. Activitatea rămâne axată pe cele patru funcții principale: colectare, evaluare, vânzare și sensibilizare. Conducerea entității și evaluarea rezultatelor acesteia sunt în prezent globale. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrul de Resurse La Clède, ca sit de integrare și centru de resurse, are o misiune dublă: * **integrare socială și profesională** * **Reducerea deșeurilor** pe teritoriul nostru **_integrare socială și profesională_** Asociația La Clède este o asociație locală care implementează Inserția prin Activitate economică. Scopul integrării prin activitate economică este de a permite șomerilor care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite să beneficieze de contracte de muncă în vederea facilitării integrării lor sociale și profesionale. Articolul L5132-1 din Codul muncii recunoscut și angajat „La Ressourcerie” angajează 37 de angajați în procesul de integrare, și anume 27,45 ENI pe CDDI, de 26 de ore pe săptămână (până la 30 de ore). Durata contractului este de 4 luni, care poate fi reînnoită de 3 ori. Angajații din structurile IAE beneficiază de un sprijin socio-profesional individualizat oferit de un consilier de formare pentru ocuparea forței de muncă cu sprijinul echipei de management. Sprijinul socio-profesional vă permite să lucrați cu angajatul pentru a construi și implementa un proiect profesional durabil (diagnostic, pași definiți pornind de la obiective pe termen scurt, mediu și lung ajustate dacă este necesar, definirea traseului de formare, achiziționarea tehnicilor de căutare a unui loc de muncă). Angajatul în integrare este implicat în acest sprijin. Acest sprijin, realizat în strânsă colaborare cu partenerii externi (reprezentanți sociali, parteneri instituționali, asociații etc.), permite urmărirea fiecărui angajat pe parcursul întregii sale cariere în SIAE și pregătirea în amonte pentru ieșirea din câmpul muncii sau formare. **_La clède a dezvoltat un sprijin pentru activități care corespunde conceptului de resursă:_** O companie de resurse implementează reducerea deșeurilor la sursă, reutilizarea și reciclarea în jurul a trei obiective: *Mediul: conservarea resurselor și a mediilor naturale, schimbarea comportamentului către cetățeni ecologici activi; * Economie: transformarea deșeurilor în resurse; * Socială: acțiuni în favoarea dezvoltării durabile în spiritul unei economii bazate pe solidaritate. Sunt propuse cinci activități separate pe site-ul Resource-Habitat: * Colectarea, sortarea și depozitarea, *valorizarea mobilierului colectat și crearea de mobilier nou în tâmplărie, *valorizare și creație textilă, * Vânzare, * Întreținere și accesorii interioare. Din decembrie 2007, Asociația La CLEDE face parte din rețeaua de resurse ****. Ca atare, activitățile Centrului de resurse CLEDE au fost recunoscute ca făcând parte din lanțul „valorificării deșeurilor prin reutilizare, reciclare sau orice altă acțiune care vizează obținerea, din deșeuri, a materialelor reutilizabile sau a energiei”. Centrul de Resurse CLEDE lucrează în domeniile **recuperării, restaurării, reparării, prelucrării și recuperării mobilierului, diverselor obiecte, mobilierului și textilelor pentru îngrijirea copiilor**. Echipa sensibilizează angajații, clienții și donatorii cu privire la problemele legate de reducerea deșeurilor. ** Activitatea Resourcerie constă în propunerea unei situații reale de angajare prin activitățile sale.** Echipa de resurse organizează un cadru de identificare** pentru cei care lucrează pe site. Acesta propune ** sprijin local** care sprijină abordarea bazată pe proiecte profesionale și promovează accesul la formare profesională și la ocuparea unui loc de muncă. Resursa este un instrument care se încadrează pe deplin în sarcinile asociației (articolul 2 din statut): Într-un spirit de respect și promovare umană, scopul asociației este de a întâlni și de a însoți persoanele aflate în dificultate, fie că sunt economice, sociale, fizice sau psihologice. Pentru a combate toate formele de excludere sau discriminare"._ Pentru lucrările Resourcerie La Clède, stabilirea unui acord unic (nu a trei convenții diferite) formalizează o operațiune tehnică deja la locul de muncă de ceva timp. Versatilitatea este activată atunci când trebuie organizate colecții mari sau mari. Logica locului de muncă rămâne predominantă, dar funcționarea structurii presupune uneori o reacție așteptată de la angajați. Activitatea rămâne axată pe cele patru funcții principale: colectare, evaluare, vânzare și sensibilizare. Conducerea entității și evaluarea rezultatelor acesteia sunt în prezent globale. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Clède Resource Center, som integrationsplats och resurscentrum, har ett dubbelt uppdrag: * **social och yrkesmässig integration** * ** Minskning av avfall** i vårt territorium **_social och yrkesmässig integration_** Föreningen La Clède är en lokal förening som genomför Insertion through Economic Activity. Syftet med integration genom ekonomisk verksamhet är att göra det möjligt för arbetslösa personer med särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter att dra nytta av anställningsavtal i syfte att underlätta deras sociala och yrkesmässiga integration. Artikel L5132–1 i den erkända och engagerade arbetslagen ”La Ressourcerie” har 37 anställda i integration, dvs. 27,45 heltidsekvivalenter på CDDI, 26 timmar per vecka (upp till 30 timmar). Kontraktets löptid är fyra månader som kan förnyas tre gånger. Anställda i IAE-strukturerna får individanpassat socio-professionellt stöd från en utbildningsarbetsrådgivare med stöd av ledningsgruppen. Socio-professionellt stöd gör att du kan arbeta med den anställde för att bygga och genomföra ett hållbart professionellt projekt (diagnos, steg definierade från mål på kort, medellång och lång sikt anpassade vid behov, definition av utbildningsväg, förvärv av jobbsökningstekniker). Den anställde i integration är involverad i detta stöd. Detta stöd, som genomförs i nära samarbete med de externa partnerna (arbetsmarknadens företrädare, institutionella partner, sammanslutningar osv.), gör det möjligt att följa varje anställd under hela sin karriär i SIAE och förbereda sig för utträde från anställning eller utbildning. **_La clède har utvecklat ett verksamhetsstöd som motsvarar konceptet Resurs:_** Ett resursföretag genomför avfallsminskning vid källan, återanvändning och återvinning kring tre mål: *Miljö: bevara resurser och naturmiljöer, förändra beteendet mot aktivt miljömedborgarskap, * Ekonomi: omvandla avfall till resurser, * Sociala frågor: verka för hållbar utveckling i en solidarisk ekonomis anda. Fem separata aktiviteter föreslås på resurs-Habitat-webbplatsen: * Insamling, sortering och förvaring, * Valorisering av möbler som samlats in och skapande av nya möbler i snickeri, * Valorisering och textil skapande, * Försäljning, * Underhåll och inredning. Sedan december 2007 har föreningen La CLEDE varit en del av **Resursnätverket**. Den verksamhet som bedrivs av CLEDE-resurscentrumet har erkänts som en del av kedjan för återvinning av avfall genom återanvändning, materialåtervinning eller andra åtgärder som syftar till att erhålla avfall, återanvändbara material eller energi. CLEDE Resource Center arbetar inom områdena återvinning, restaurering, reparation, bearbetning och återvinning av möbler, olika föremål, möbler och barnomsorgstextilier**. Teamet ökar medvetenheten bland medarbetare, kunder och givare om avfallsminskningsfrågor. **Resourcerie verksamhet består i att föreslå en verklig jobbsituation genom sin verksamhet.** Resursteamet organiserar en **ram som identifierar** för dem som arbetar på webbplatsen. Kommissionen föreslår ** lokalt stöd** som stöder den professionella projektstrategin och främjar tillgången till utbildning och sysselsättning. Resursen är ett verktyg som till fullo passar in i föreningens uppgifter (artikel 2 i stadgarna): I en anda av respekt och mänsklig befordran är syftet med föreningen att möta och följa människor i svårigheter, oavsett om de är ekonomiska, sociala, fysiska eller psykologiska. För att bekämpa alla former av utestängning eller diskriminering”_ För Resourcerie La Clèdes arbete formaliserar inrättandet av ett enda avtal (inte av tre olika konventioner) en teknisk verksamhet som redan pågår under en viss tid. Mångsidighet aktiveras när stora eller stora samlingar behöver organiseras. Arbetslogiken är fortfarande dominerande, men strukturens funktion förutsätter ibland en reaktionsförmåga som förväntas av de anställda. Verksamheten är fortfarande inriktad på de fyra huvudfunktionerna: insamling, värdering, försäljning och medvetandehöjande åtgärder. Ledningen av enheten och bedömningen av dess resultat är nu global. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center, som integrationsplats och resurscentrum, har ett dubbelt uppdrag: * **social och yrkesmässig integration** * ** Minskning av avfall** i vårt territorium **_social och yrkesmässig integration_** Föreningen La Clède är en lokal förening som genomför Insertion through Economic Activity. Syftet med integration genom ekonomisk verksamhet är att göra det möjligt för arbetslösa personer med särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter att dra nytta av anställningsavtal i syfte att underlätta deras sociala och yrkesmässiga integration. Artikel L5132–1 i den erkända och engagerade arbetslagen ”La Ressourcerie” har 37 anställda i integration, dvs. 27,45 heltidsekvivalenter på CDDI, 26 timmar per vecka (upp till 30 timmar). Kontraktets löptid är fyra månader som kan förnyas tre gånger. Anställda i IAE-strukturerna får individanpassat socio-professionellt stöd från en utbildningsarbetsrådgivare med stöd av ledningsgruppen. Socio-professionellt stöd gör att du kan arbeta med den anställde för att bygga och genomföra ett hållbart professionellt projekt (diagnos, steg definierade från mål på kort, medellång och lång sikt anpassade vid behov, definition av utbildningsväg, förvärv av jobbsökningstekniker). Den anställde i integration är involverad i detta stöd. Detta stöd, som genomförs i nära samarbete med de externa partnerna (arbetsmarknadens företrädare, institutionella partner, sammanslutningar osv.), gör det möjligt att följa varje anställd under hela sin karriär i SIAE och förbereda sig för utträde från anställning eller utbildning. **_La clède har utvecklat ett verksamhetsstöd som motsvarar konceptet Resurs:_** Ett resursföretag genomför avfallsminskning vid källan, återanvändning och återvinning kring tre mål: *Miljö: bevara resurser och naturmiljöer, förändra beteendet mot aktivt miljömedborgarskap, * Ekonomi: omvandla avfall till resurser, * Sociala frågor: verka för hållbar utveckling i en solidarisk ekonomis anda. Fem separata aktiviteter föreslås på resurs-Habitat-webbplatsen: * Insamling, sortering och förvaring, * Valorisering av möbler som samlats in och skapande av nya möbler i snickeri, * Valorisering och textil skapande, * Försäljning, * Underhåll och inredning. Sedan december 2007 har föreningen La CLEDE varit en del av **Resursnätverket**. Den verksamhet som bedrivs av CLEDE-resurscentrumet har erkänts som en del av kedjan för återvinning av avfall genom återanvändning, materialåtervinning eller andra åtgärder som syftar till att erhålla avfall, återanvändbara material eller energi. CLEDE Resource Center arbetar inom områdena återvinning, restaurering, reparation, bearbetning och återvinning av möbler, olika föremål, möbler och barnomsorgstextilier**. Teamet ökar medvetenheten bland medarbetare, kunder och givare om avfallsminskningsfrågor. **Resourcerie verksamhet består i att föreslå en verklig jobbsituation genom sin verksamhet.** Resursteamet organiserar en **ram som identifierar** för dem som arbetar på webbplatsen. Kommissionen föreslår ** lokalt stöd** som stöder den professionella projektstrategin och främjar tillgången till utbildning och sysselsättning. Resursen är ett verktyg som till fullo passar in i föreningens uppgifter (artikel 2 i stadgarna): I en anda av respekt och mänsklig befordran är syftet med föreningen att möta och följa människor i svårigheter, oavsett om de är ekonomiska, sociala, fysiska eller psykologiska. För att bekämpa alla former av utestängning eller diskriminering”_ För Resourcerie La Clèdes arbete formaliserar inrättandet av ett enda avtal (inte av tre olika konventioner) en teknisk verksamhet som redan pågår under en viss tid. Mångsidighet aktiveras när stora eller stora samlingar behöver organiseras. Arbetslogiken är fortfarande dominerande, men strukturens funktion förutsätter ibland en reaktionsförmåga som förväntas av de anställda. Verksamheten är fortfarande inriktad på de fyra huvudfunktionerna: insamling, värdering, försäljning och medvetandehöjande åtgärder. Ledningen av enheten och bedömningen av dess resultat är nu global. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center, som integrationsplats och resurscentrum, har ett dubbelt uppdrag: * **social och yrkesmässig integration** * ** Minskning av avfall** i vårt territorium **_social och yrkesmässig integration_** Föreningen La Clède är en lokal förening som genomför Insertion through Economic Activity. Syftet med integration genom ekonomisk verksamhet är att göra det möjligt för arbetslösa personer med särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter att dra nytta av anställningsavtal i syfte att underlätta deras sociala och yrkesmässiga integration. Artikel L5132–1 i den erkända och engagerade arbetslagen ”La Ressourcerie” har 37 anställda i integration, dvs. 27,45 heltidsekvivalenter på CDDI, 26 timmar per vecka (upp till 30 timmar). Kontraktets löptid är fyra månader som kan förnyas tre gånger. Anställda i IAE-strukturerna får individanpassat socio-professionellt stöd från en utbildningsarbetsrådgivare med stöd av ledningsgruppen. Socio-professionellt stöd gör att du kan arbeta med den anställde för att bygga och genomföra ett hållbart professionellt projekt (diagnos, steg definierade från mål på kort, medellång och lång sikt anpassade vid behov, definition av utbildningsväg, förvärv av jobbsökningstekniker). Den anställde i integration är involverad i detta stöd. Detta stöd, som genomförs i nära samarbete med de externa partnerna (arbetsmarknadens företrädare, institutionella partner, sammanslutningar osv.), gör det möjligt att följa varje anställd under hela sin karriär i SIAE och förbereda sig för utträde från anställning eller utbildning. **_La clède har utvecklat ett verksamhetsstöd som motsvarar konceptet Resurs:_** Ett resursföretag genomför avfallsminskning vid källan, återanvändning och återvinning kring tre mål: *Miljö: bevara resurser och naturmiljöer, förändra beteendet mot aktivt miljömedborgarskap, * Ekonomi: omvandla avfall till resurser, * Sociala frågor: verka för hållbar utveckling i en solidarisk ekonomis anda. Fem separata aktiviteter föreslås på resurs-Habitat-webbplatsen: * Insamling, sortering och förvaring, * Valorisering av möbler som samlats in och skapande av nya möbler i snickeri, * Valorisering och textil skapande, * Försäljning, * Underhåll och inredning. Sedan december 2007 har föreningen La CLEDE varit en del av **Resursnätverket**. Den verksamhet som bedrivs av CLEDE-resurscentrumet har erkänts som en del av kedjan för återvinning av avfall genom återanvändning, materialåtervinning eller andra åtgärder som syftar till att erhålla avfall, återanvändbara material eller energi. CLEDE Resource Center arbetar inom områdena återvinning, restaurering, reparation, bearbetning och återvinning av möbler, olika föremål, möbler och barnomsorgstextilier**. Teamet ökar medvetenheten bland medarbetare, kunder och givare om avfallsminskningsfrågor. **Resourcerie verksamhet består i att föreslå en verklig jobbsituation genom sin verksamhet.** Resursteamet organiserar en **ram som identifierar** för dem som arbetar på webbplatsen. Kommissionen föreslår ** lokalt stöd** som stöder den professionella projektstrategin och främjar tillgången till utbildning och sysselsättning. Resursen är ett verktyg som till fullo passar in i föreningens uppgifter (artikel 2 i stadgarna): I en anda av respekt och mänsklig befordran är syftet med föreningen att möta och följa människor i svårigheter, oavsett om de är ekonomiska, sociala, fysiska eller psykologiska. För att bekämpa alla former av utestängning eller diskriminering”_ För Resourcerie La Clèdes arbete formaliserar inrättandet av ett enda avtal (inte av tre olika konventioner) en teknisk verksamhet som redan pågår under en viss tid. Mångsidighet aktiveras när stora eller stora samlingar behöver organiseras. Arbetslogiken är fortfarande dominerande, men strukturens funktion förutsätter ibland en reaktionsförmåga som förväntas av de anställda. Verksamheten är fortfarande inriktad på de fyra huvudfunktionerna: insamling, värdering, försäljning och medvetandehöjande åtgärder. Ledningen av enheten och bedömningen av dess resultat är nu global. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 23:01, 11 August 2022
Project Q3698428 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SITE D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE |
Project Q3698428 in France |
Statements
197,685.2 Euro
0 references
964,788.7 Euro
0 references
20.49 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Association La Clède
0 references
La Ressourcerie La Clède, en tant que chantier d’insertion et ressourcerie, a une double mission: * **L’insertion sociale et professionnelle** * **La réduction des déchets** sur notre territoire **_L’insertion sociale et professionnelle_** L’association La Clède est une association locale mettant en œuvre des actions d'Insertion par l'Activité Economique. « _L'insertion par l'activité économique a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Elle met en œuvre des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement._ » Article L5132-1 du code du travail Reconnue et fiancée chantier d’insertion « La Ressourcerie » emploie 37 salariés en insertion, soit 27.45 ETP en CDDI, de 26 heures hebdomadaire (pouvant aller jusqu’à 30h). La durée du contrat étant de 4 mois renouvelable 3 fois. Les salariés des structures de l’IAE bénéficient d’un accompagnement socio- professionnel individualisé réalisé par une Conseillère Emploi Formation avec l’appui de l’équipe d’encadrement. L’accompagnement socio professionnel permet de travailler avec le salarié à la construction et à la mise en œuvre d’un projet professionnel durable (diagnostic, étapes définies à partir d’objectifs à court, moyen et long terme réajustées si nécessaire, définition du parcours de formation, acquisition de techniques de recherche d’emploi). Le salarié en insertion est acteur de cet accompagnement. Cet accompagnement, réalisé en étroite collaboration avec les partenaires externes (référents sociaux, partenaires institutionnels, associations etc…), permet de suivre chaque salarié tout au long de son parcours dans la SIAE, et de préparer en amont la sortie vers l’emploi ou la formation. **_La Clède a développé un support d'activité correspondant au concept de Ressourcerie :_** Une ressourcerie met en œuvre la réduction des déchets à la source, le réemploi et le recyclage autour de trois objectifs : * Environnemental : préserver les ressources et les milieux naturels, faire évoluer les comportements vers l'éco-citoyenneté active ; * Economique : transformer les déchets en ressources ; * Social : agir pour le développement durable dans l'esprit d'une économie solidaire. Cinq activités distinctes sont proposées sur le chantier Ressourcerie-Habitat : * Collecte, tri et stockage, * Valorisation du mobilier collecté et création de mobilier neuf en menuiserie, * Valorisation et création textile, * Vente, * Entretien et aménagement intérieur. L'Association La CLEDE fait partie depuis décembre 2007 du **Réseau des RESSOURCERIES**. A ce titre, les activités de la Ressourcerie de la CLEDE ont été reconnues comme faisant partie de la chaîne de « valorisation des déchets par réemploi, recyclage ou toute autre action qui vise à obtenir, à partir des déchets des matériaux réutilisables ou de l'énergie ». La Ressourcerie la CLEDE oeuvre dans les domaines de la **récupération, restauration, réparation, transformation et valorisation de meubles, objets divers ainsi que du mobilier et des textiles de puériculture**. L'équipe sensibilise les salariés, les clients et les donateurs aux questions liées à la réduction des déchets. **L'activité de la Ressourcerie consiste à proposer une véritable mise en situation professionnelle au travers de ses activités.** L'équipe de la Ressourcerie structure un **cadre de travail repérant** pour les personnes qui travaillent dans les chantiers. Elle propose un **accompagnement de proximité** qui vient soutenir la démarche de projet professionnel et favorise l'accès à la formation qualifiante et à l'emploi. La Ressourcerie est un outil qui s'inscrit pleinement dans les missions de l'association (Art 2 des statuts) : _« Dans un esprit de respect et de promotion humaine le but de l'association est de rencontrer et d'accompagner les personnes en difficulté que ce soit économique, sociale, physique ou psychologique. De lutter contre toutes les formes d'exclusion ou de discrimination»._ Pour les chantiers de la Ressourcerie La Clède la mise en place d'une convention unique (et non de 3 conventions différentes) formalise un fonctionnement technique déjà à l'oeuvre depuis quelque temps. La polyvalence s'active lorsque des collectes importantes ou de volume conséquent doivent s'organiser. La logique de poste reste prédominante mais le fonctionnement de la structure suppose parfois une réactivité qui est attendue des salariés. L'activité reste centrée sur les 4 fonctions principales : la collecte, la valorisation, la vente et la sensibilisation. La gestion de l'entité ainsi que l'évaluation de ses résultats est désormais globale. (French)
0 references
La Clède Resource Center, as an integration site and resource centre, has a dual mission: * **social and professional integration** * **Reduction of waste** in our territory **_social and professional integration_** The association La Clède is a local association implementing Insertion through Economic Activity. The purpose of integration through economic activity is to enable unemployed persons experiencing particular social and occupational difficulties to benefit from employment contracts with a view to facilitating their social and professional integration. Article L5132-1 of the Recognised and engaged Labour Code “La Ressourcerie” employs 37 employees in integration, i.e. 27.45 FTEs on CDDI, of 26 hours per week (up to 30 hours). The duration of the contract is 4 months renewable 3 times. Employees in the IAE structures benefit from an individualised socio-professional support provided by a Training Employment Advisor with the support of the management team. Socio-professional support allows you to work with the employee to build and implement a sustainable professional project (diagnosis, steps defined from short, medium and long-term objectives adjusted if necessary, definition of the training path, acquisition of job search techniques). The employee in integration is involved in this support. This support, carried out in close collaboration with the external partners (social representatives, institutional partners, associations, etc.), allows to follow each employee throughout his or her career in the SIAE, and to prepare upstream for exit to employment or training. **_La clède has developed an activity support corresponding to the concept of Resource:_** A resource company implements waste reduction at source, reuse and recycling around three objectives: *Environmental: preserving resources and natural environments, changing behaviour towards active eco-citizenship; * Economics: transforming waste into resources; * Social: acting for sustainable development in the spirit of a solidarity-based economy. Five separate activities are proposed on the Resource-Habitat site: * Collection, sorting and storage, * Valorisation of furniture collected and creation of new furniture in carpentry, * Valorisation and textile creation, * Sale, * Maintenance and interior fittings. Since December 2007, the Association La CLEDE has been part of the **Resources Network**. As such, the activities of the CLEDE Resource Centre have been recognised as part of the chain of ‘recovery of waste by re-use, recycling or any other action aimed at obtaining, from waste, reusable materials or energy’. The CLEDE Resource Center works in the fields of **recovery, restoration, repair, processing and recovery of furniture, various objects, furniture and childcare textiles**. The team raises awareness among employees, clients and donors about waste reduction issues. **Resourcerie’s activity consists of proposing a real job situation through its activities.** The Resource team organises a **framework identifying** for those who work on the site. It proposes ** local support** which supports the professional project approach and promotes access to qualification training and employment. The Resourcery is a tool that fully fits into the tasks of the association (Art. 2 of the Statutes): In a spirit of respect and human promotion the aim of the association is to meet and accompany people in difficulty, whether economic, social, physical or psychological. To combat all forms of exclusion or discrimination"._ For the works of the Resourcerie La Clède the establishment of a single agreement (not of three different conventions) formalises a technical operation already at work for some time. Versatility is activated when large or large collections need to be organised. The job logic remains predominant, but the functioning of the structure sometimes presupposes a responsiveness that is expected of employees. The activity remains focused on the four main functions: collection, valuation, sale and awareness raising. The management of the entity and the assessment of its results is now global. (English)
22 November 2021
0 references
Die Ressourcerie La Clède hat als Einbettungs- und Ressourcenbau eine zweifache Aufgabe: **Die soziale und berufliche Eingliederung****** die Abfallreduzierung** auf unserem Gebiet **_Die soziale und berufliche Eingliederung_** Der Verein La Clède ist eine örtliche Vereinigung, die Maßnahmen zur Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit durchführt. Ziel der Eingliederung durch wirtschaftliche Tätigkeit ist es, Arbeitslosen mit besonderen sozialen und beruflichen Schwierigkeiten die Möglichkeit zu geben, Arbeitsverträge in Anspruch zu nehmen, um ihre soziale und berufliche Eingliederung zu erleichtern. Artikel L5132-1 des Arbeitsgesetzbuchs Anerkannte und verlobte Eingliederungswerft „La Resourcerie“ beschäftigt 37 Arbeitnehmer, d. h. 27.45 VZÄ in CDDI mit 26 Wochenstunden (bis 30 Stunden). Die Laufzeit des Vertrags beträgt vier Monate und kann dreimal verlängert werden. Die Mitarbeiter der IAE-Strukturen erhalten eine individuelle, sozioprofessionelle Begleitung, die von einer Beraterin für Beschäftigung Ausbildung mit Unterstützung des Managementteams durchgeführt wird. Die sozioprofessionelle Begleitung ermöglicht es, mit dem Arbeitnehmer am Aufbau und der Umsetzung eines nachhaltigen Berufsprojekts zu arbeiten (Diagnose, Schritte, die auf kurz-, mittel- und langfristigen Zielen beruhen, die erforderlichenfalls angepasst werden, Festlegung des Ausbildungswegs, Erwerb von Techniken der Arbeitssuche). An dieser Begleitung beteiligt sich der Eingliederungsbeschäftigte. Diese Begleitung, die in enger Zusammenarbeit mit den externen Partnern (Sozialberater, institutionelle Partner, Verbände usw.) durchgeführt wird, ermöglicht es, jeden Arbeitnehmer während seiner gesamten Laufbahn in der SIAE zu verfolgen und den Eintritt in die Beschäftigung oder Ausbildung im Vorfeld vorzubereiten. **_Die Clède hat eine Aktivitätsunterstützung entwickelt, die dem Ressourcenkonzept entspricht:_** Eine Ressource setzt die Abfallreduzierung an der Quelle, die Wiederverwendung und das Recycling um drei Ziele: * Umwelt: Erhaltung der Ressourcen und der natürlichen Lebensräume, Entwicklung des Verhaltens hin zu aktiver Öko-Bürgerschaft; * Wirtschaft: Umwandlung von Abfällen in Ressourcen; * Soziales: Förderung einer nachhaltigen Entwicklung im Geiste einer solidarischen Wirtschaft. Auf der Baustelle „Ressource-Habitat“ werden fünf verschiedene Aktivitäten angeboten: * Sammlung, Sortierung und Lagerung, * Valorisierung der gesammelten Möbel und Schaffung von neuen Möbeln in Schreinerei, * Valorisierung und Textilkreation, * Verkauf, * Wartung und Innenausstattung. Der Verein La CLEDE ist seit Dezember 2007 Mitglied des **Netzwerks der Ressourcen**. In diesem Zusammenhang wurden die Tätigkeiten der CLEDE-Ressourcen als Teil der Kette „Verwertung von Abfällen durch Wiederverwendung, Recycling oder sonstige Maßnahmen zur Gewinnung von wiederverwendbaren Materialien oder Energie aus Abfällen“ anerkannt. Die Resourcerie CLEDE arbeitet in den Bereichen **Wiederherstellung, Restaurierung, Instandsetzung, Umbau und Verwertung von Möbeln, verschiedenen Gegenständen sowie Möbeln und Säuglingstextilien**. Das Team sensibilisiert Mitarbeiter, Kunden und Spender für Fragen im Zusammenhang mit der Abfallreduzierung. **Die Tätigkeit der Resourcerie besteht darin, durch ihre Tätigkeiten eine echte berufliche Situation zu erreichen.** Das Ressourcenteam strukturiert einen ***-Arbeitsrahmen für die Personen, die auf den Baustellen arbeiten. Sie bietet eine bürgernahe Begleitung**, die das berufliche Projekt unterstützt und den Zugang zu qualifizierender Ausbildung und Beschäftigung fördert. Die Ressourcenwirtschaft ist ein Instrument, das sich voll und ganz in die Aufgaben des Vereins einfügt (Art. 2 der Satzung): Im Geiste des Respekts und der menschlichen Förderung besteht das Ziel des Vereins darin, Menschen in wirtschaftlichen, sozialen, physischen oder psychischen Schwierigkeiten zu treffen und zu begleiten. Alle Formen der Ausgrenzung oder Diskriminierung zu bekämpfen."_ Für die Baustellen der Ressource La Clède wird ein einziges Abkommen (und nicht drei verschiedene Übereinkommen) formalisiert, das bereits seit einiger Zeit funktioniert. Die Vielseitigkeit wird aktiviert, wenn große oder umfangreiche Sammlungen organisiert werden müssen. Die Arbeitsplatzlogik ist nach wie vor vorherrschend, aber das Funktionieren der Struktur setzt manchmal eine Reaktionsfähigkeit voraus, die von den Arbeitnehmern erwartet wird. Die Tätigkeit konzentriert sich weiterhin auf die vier Hauptfunktionen: Sammlung, Verwertung, Verkauf und Sensibilisierung. Die Verwaltung der Stelle und die Bewertung ihrer Ergebnisse sind nunmehr umfassend. (German)
1 December 2021
0 references
La Clède Resource Center, als integratiesite en resource center, heeft een dubbele missie: * **sociale en professionele integratie** * **Vermindering van afval** op ons grondgebied **_sociale en professionele integratie_** De vereniging La Clède is een lokale vereniging die via economische activiteit Insertion implementeert. Het doel van integratie door middel van economische activiteit is werklozen met bijzondere sociale en beroepsmoeilijkheden in staat te stellen gebruik te maken van arbeidsovereenkomsten om hun sociale en beroepsintegratie te vergemakkelijken. Artikel L5132-1 van de erkende en geëngageerde arbeidswet „La Ressourcerie” telt 37 werknemers in integratie, d.w.z. 27,45 VTE’s op CDDI, van 26 uur per week (tot 30 uur). De looptijd van het contract bedraagt 4 maanden, driemaal verlengbaar. Werknemers in de IAE-structuren profiteren van een geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning door een Training Employment Advisor met de steun van het managementteam. Sociaal-professionele ondersteuning stelt u in staat om samen met de werknemer een duurzaam professioneel project op te bouwen en uit te voeren (diagnose, stappen gedefinieerd op basis van doelstellingen op korte, middellange en lange termijn, indien nodig aangepast, definitie van het opleidingstraject, verwerving van werkzoektechnieken). De medewerker bij integratie is betrokken bij deze ondersteuning. Deze steun, die in nauwe samenwerking met de externe partners (sociale vertegenwoordigers, institutionele partners, verenigingen, enz.) wordt uitgevoerd, maakt het mogelijk om elke werknemer gedurende zijn of haar loopbaan in de SIAE te volgen en upstream voor te bereiden op het verlaten van een baan of opleiding. **_La clède heeft een activiteitsondersteuning ontwikkeld die overeenkomt met het concept van resource:_** Een hulpbronbedrijf implementeert afvalreductie bij de bron, hergebruik en recycling rond drie doelstellingen: *Milieu: behoud van hulpbronnen en natuurlijke omgevingen, verandering van gedrag ten aanzien van actief ecoburgerschap; * Economie: afval omzetten in hulpbronnen; * Sociaal: optreden voor duurzame ontwikkeling in de geest van een op solidariteit gebaseerde economie. Op de site Resource-Habitat worden vijf afzonderlijke activiteiten voorgesteld: * Verzameling, sortering en opslag, * Valorisatie van ingezameld meubilair en creatie van nieuw meubilair in timmerwerk, * Valorisatie en textielcreatie, * Verkoop, * Onderhoud en interieurinrichting. Sinds december 2007 maakt de vereniging La CLEDE deel uit van het **Resources Network**. Als zodanig zijn de activiteiten van het CLEDE Resource Centre erkend als onderdeel van de keten van „terugwinning van afval door hergebruik, recycling of enige andere actie gericht op het verkrijgen van afval, herbruikbare materialen of energie”. Het CLEDE Resource Center werkt op het gebied van **terugwinning, restauratie, reparatie, verwerking en terugwinning van meubels, diverse objecten, meubels en kinderverzorgingstextiel**. Het team maakt medewerkers, klanten en donateurs bewust van afvalverminderingskwesties. **Resourcerie’s activiteit bestaat uit het voorstellen van een echte baansituatie door middel van zijn activiteiten.** Het Resource-team organiseert een **kader dat ** identificeert voor degenen die op de site werken. Het stelt ** lokale steun** voor die de professionele projectaanpak ondersteunt en de toegang tot kwalificatieopleidingen en banen bevordert. De Resourcery is een instrument dat volledig aansluit bij de taken van de vereniging (art. 2 van de statuten): In een geest van respect en menselijke promotie is het doel van de vereniging om mensen in moeilijkheden te ontmoeten en te begeleiden, of het nu gaat om economisch, sociaal, fysiek of psychologisch. Voor de werkzaamheden van de Resourcerie La Clède wordt door de totstandkoming van één enkele overeenkomst (niet van drie verschillende verdragen) een technische operatie geformaliseerd die reeds enige tijd aan het werk is. Veelzijdigheid wordt geactiveerd wanneer grote of grote collecties moeten worden georganiseerd. De werklogica blijft overheersen, maar het functioneren van de structuur veronderstelt soms een responsiviteit die van werknemers wordt verwacht. De activiteit blijft gericht op de vier hoofdfuncties: inzameling, waardering, verkoop en bewustmaking. Het beheer van de entiteit en de beoordeling van de resultaten ervan zijn nu globaal. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La Clède Resource Center, come sito di integrazione e centro risorse, ha una duplice missione: * **integrazione sociale e professionale** * **Riduzione dei rifiuti** nel nostro territorio **_integrazione sociale e professionale_** L'associazione La Clède è un'associazione locale che attua l'Inserzione attraverso l'attività economica. L'integrazione attraverso l'attività economica ha lo scopo di consentire ai disoccupati che si trovano in particolari difficoltà sociali e professionali di beneficiare di contratti di lavoro al fine di facilitarne l'inserimento sociale e professionale. L'articolo L5132-1 del codice del lavoro riconosciuto e assunto "La Ressourcerie" impiega 37 dipendenti in integrazione, vale a dire 27,45 ETP su CDDI, di 26 ore settimanali (fino a 30 ore). La durata del contratto è di 4 mesi rinnovabile 3 volte. I dipendenti delle strutture IAE beneficiano di un sostegno socio-professionale personalizzato fornito da un Training Employment Advisor con il supporto del team di gestione. Il supporto socio-professionale consente di lavorare con il dipendente per costruire e realizzare un progetto professionale sostenibile (diagnosi, passaggi definiti da obiettivi a breve, medio e lungo termine adattati se necessario, definizione del percorso formativo, acquisizione di tecniche di ricerca del lavoro). Il dipendente in integrazione è coinvolto in questo sostegno. Questo sostegno, realizzato in stretta collaborazione con i partner esterni (rappresentanti sociali, partner istituzionali, associazioni, ecc.), consente di seguire ogni dipendente per tutta la sua carriera nella SIAE e di prepararsi a monte all'uscita dal lavoro o alla formazione. **_La clède ha sviluppato un supporto di attività corrispondente al concetto di risorsa:_** Un'azienda di risorse implementa la riduzione dei rifiuti alla fonte, il riutilizzo e il riciclaggio intorno a tre obiettivi: *Ambiente: preservare le risorse e gli ambienti naturali, modificare il comportamento verso l'ecocittadinanza attiva; * Economia: trasformare i rifiuti in risorse; * Sociale: agire per lo sviluppo sostenibile nello spirito di un'economia solidale. Sul sito Resource-Habitat sono proposte cinque attività distinte: * Collezione, cernita e stoccaggio, * Valorizzazione di mobili raccolti e creazione di nuovi mobili in falegnameria, * Valorizzazione e creazione tessile, * Vendita, * Manutenzione e finiture interne. Dal dicembre 2 007 l'Associazione La CLEDE fa parte della rete **Risorse**. In quanto tali, le attività del Centro risorse CLEDE sono state riconosciute come parte della catena di "recupero dei rifiuti mediante riutilizzo, riciclaggio o qualsiasi altra azione volta a ottenere dai rifiuti, dai materiali riutilizzabili o dall'energia". Il Centro risorse CLEDE opera nei campi di **recupero, restauro, riparazione, lavorazione e recupero di mobili, oggetti vari, mobili e tessuti per l'infanzia**. Il team sensibilizza i dipendenti, i clienti e i donatori sui problemi di riduzione dei rifiuti. **L'attività di Resourcerie consiste nel proporre una reale situazione di lavoro attraverso le sue attività.** Il team di risorse organizza un **quadro di identificazione** per coloro che lavorano sul sito. Propone ** sostegno locale** che sostiene l'approccio del progetto professionale e promuove l'accesso alla formazione e all'occupazione delle qualifiche. La risorsa è uno strumento che si inserisce pienamente nei compiti dell'associazione (articolo 2 dello statuto): In uno spirito di rispetto e di promozione umana l'obiettivo dell'associazione è quello di incontrare e accompagnare le persone in difficoltà, economiche, sociali, fisiche o psicologiche. Combattere tutte le forme di esclusione o discriminazione"._ Per le opere delle Resourcerie La Clède l'istituzione di un unico accordo (non di tre convenzioni diverse) formalizza un'operazione tecnica già in funzione da qualche tempo. La versatilità si attiva quando è necessario organizzare collezioni grandi o grandi. La logica del lavoro rimane predominante, ma il funzionamento della struttura a volte presuppone una reattività che ci si aspetta dai dipendenti. L'attività rimane incentrata sulle quattro funzioni principali: raccolta, valutazione, vendita e sensibilizzazione. La gestione dell'entità e la valutazione dei suoi risultati sono ora globali. (Italian)
13 January 2022
0 references
El Centro de Recursos de La Clède, como sitio de integración y centro de recursos, tiene una doble misión: * **integración social y profesional** * **Reducción de residuos** en nuestro territorio **_integración social y profesional_** La asociación La Clède es una asociación local que implementa Inserción a través de la Actividad Económica. El objetivo de la integración a través de la actividad económica es permitir a los desempleados con dificultades sociales y profesionales particulares beneficiarse de contratos de trabajo con el fin de facilitar su integración social y profesional. El artículo L5132-1 del Código Laboral Reconocido y Empleado «La Ressourcerie» emplea a 37 empleados en la integración, es decir, 27.45 ETC en CDDI, de 26 horas semanales (hasta 30 horas). La duración del contrato es de 4 meses renovable tres veces. Los empleados de las estructuras del IAE se benefician de un apoyo socioprofesional individualizado proporcionado por un asesor de empleo de formación con el apoyo del equipo directivo. El apoyo socio-profesional le permite trabajar con el empleado para construir e implementar un proyecto profesional sostenible (diagnóstico, pasos definidos a partir de objetivos a corto, medio y largo plazo ajustados en caso necesario, definición de la trayectoria de formación, adquisición de técnicas de búsqueda de empleo). El empleado en la integración participa en este apoyo. Este apoyo, realizado en estrecha colaboración con los socios externos (representantes sociales, socios institucionales, asociaciones, etc.), permite seguir a cada empleado a lo largo de su carrera en la SIAE, y preparar la fase inicial para la salida al empleo o la formación. **_La clède ha desarrollado un apoyo a la actividad correspondiente al concepto de Recursos:_** Una empresa de recursos implementa la reducción de residuos en origen, reutilización y reciclaje en torno a tres objetivos: *Medio ambiente: la preservación de los recursos y el medio ambiente natural, cambiando el comportamiento hacia una ciudadanía ecológica activa; * Economía: transformar los residuos en recursos; * Sociales: actuar en pro del desarrollo sostenible en el espíritu de una economía solidaria. Se proponen cinco actividades separadas en el sitio de Recursos-Hábitat: * Recogida, clasificación y almacenamiento, * Valorización de mobiliario recogido y creación de muebles nuevos en carpintería, * Valorización y creación textil, * Venta, * Mantenimiento y equipamiento interior. Desde diciembre de 2007, la Asociación La CLEDE forma parte de la **Red de Recursos**. Como tal, las actividades del Centro de Recursos CLEDE han sido reconocidas como parte de la cadena de «recuperación de residuos mediante reutilización, reciclado o cualquier otra acción destinada a obtener, a partir de residuos, materiales reutilizables o energía». El Centro de Recursos CLEDE trabaja en los campos de **recuperación, restauración, reparación, procesamiento y recuperación de muebles, diversos objetos, muebles y textiles para el cuidado de niños**. El equipo crea conciencia entre los empleados, clientes y donantes acerca de los problemas de reducción de residuos. **La actividad de Resourcerie consiste en proponer una situación laboral real a través de sus actividades.** El equipo de recursos organiza un **marco de identificación** para aquellos que trabajan en el sitio. Propone ** apoyo local** que apoya el enfoque del proyecto profesional y promueve el acceso a la formación de cualificaciones y al empleo. El recurso es una herramienta que encaja plenamente en las tareas de la asociación (artículo 2 de los Estatutos): En un espíritu de respeto y promoción humana, el objetivo de la asociación es conocer y acompañar a las personas en dificultades, ya sean económicas, sociales, físicas o psicológicas. Para las obras de la Resourcerie La Clède, el establecimiento de un acuerdo único (no de tres convenios diferentes) formaliza una operación técnica ya desde hace algún tiempo. La versatilidad se activa cuando es necesario organizar colecciones grandes o grandes. La lógica del empleo sigue siendo predominante, pero el funcionamiento de la estructura a veces presupone una capacidad de respuesta que se espera de los empleados. La actividad sigue centrada en las cuatro funciones principales: recogida, valoración, venta y sensibilización. La gestión de la entidad y la evaluación de sus resultados son ahora globales. (Spanish)
14 January 2022
0 references
La Clède’i ressursikeskusel kui integratsiooni- ja ressursikeskusel on kaks ülesannet: * **sotsiaalne ja kutsealane integratsioon** * ** jäätmete vähendamine** meie territooriumil **_sotsiaalne ja professionaalne integratsioon_** Assotsiatsioon La Clède on kohalik ühendus, mis rakendab majandustegevust. Majandustegevuse kaudu integreerumise eesmärk on võimaldada erilistes sotsiaalsetes ja ametialastes raskustes olevatel töötutel saada töölepinguid, et hõlbustada nende sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. Tunnustatud ja palgatud tööseadustiku „La Ressourcerie“artiklis L5132–1 on integratsiooni alal 37 töötajat, st 27,45 täistööajale taandatud töötajat CDDI-l 26 tundi nädalas (kuni 30 tundi). Lepingu kestus on 4 kuud, mida võib pikendada kolm korda. IAE struktuuride töötajad saavad individuaalset ühiskondlik-ametialast tuge, mida pakub koolitustöönõustaja juhtkonna toel. Ühiskondlik-ametialane tugi võimaldab teil töötada koos töötajaga, et luua ja ellu viia jätkusuutlik kutsealane projekt (diagnoos, vajaduse korral kohandatud lühiajalistest, keskmistest ja pikaajalistest eesmärkidest lähtuvad sammud, koolitustee määratlemine, tööotsingutehnikate omandamine). Sellesse toetusse on kaasatud integratsioonis osalev töötaja. See toetus, mida antakse tihedas koostöös välispartneritega (sotsiaalesindajad, institutsioonilised partnerid, ühendused jne), võimaldab jälgida iga töötajat kogu oma karjääri jooksul SIAEs ning valmistuda töölt lahkumiseks või koolituse alustamiseks. **_La clède on välja töötanud ressursi mõistele vastava tegevustoetuse:_** Ressursit tootev ettevõte rakendab jäätmete vähendamist tekkekohas, korduskasutamist ja ringlussevõttu kolme eesmärgi raames: *Keskkond: loodusvarade ja looduskeskkonna säilitamine, käitumise muutmine aktiivse ökokodakondsuse suunas; * Ökonoomika: jäätmete muutmine ressurssideks; * Sotsiaalne: jätkusuutliku arengu nimel tegutsemine solidaarsusel põhineva majanduse vaimus. Resource-Habitat saidil on kavandatud viis eraldi meedet: * Kogumine, sorteerimine ja ladustamine, * Mööbli väärtustamine ja uue mööbli valmistamine puusepatöös, * Valoriseerimine ja tekstiilide loomine, * müük, * Hooldus ja sisustus. Alates 2007. aasta detsembrist on ühendus La CLEDE olnud osa **Ressursside võrgustikust**. Sellisena on CLEDE ressursikeskuse tegevust tunnustatud kui osa „jäätmete taaskasutamisest korduskasutamise, ringlussevõtu või mis tahes muu tegevuse kaudu, mille eesmärk on saada jäätmetest, korduskasutatavatest materjalidest või energiast“. CLEDE ressursikeskus töötab mööbli, erinevate esemete, mööbli ja lastehoiutekstiilide taastamise, restaureerimise, parandamise, töötlemise ja taaskasutamise valdkonnas**. Meeskond tõstab töötajate, klientide ja annetajate teadlikkust jäätmete vähendamise küsimustest. **Ressursside tegevus seisneb tegeliku töökoha pakkumises oma tegevuse kaudu.** Ressursimeeskond korraldab ** raamistiku, milles määratakse kindlaks ** objektil töötavatele inimestele. Selles tehakse ettepanek ** kohaliku toetuse kohta**, mis toetab professionaalset projektipõhist lähenemisviisi ning edendab juurdepääsu kvalifikatsioonikoolitusele ja tööhõivele. Ressurss on vahend, mis sobib täielikult ühenduse ülesannetega (põhikirja artikkel 2): Austuse ja inimliku edendamise vaimus on ühingu eesmärk kohtuda raskustes olevate inimestega, olgu need siis majanduslikud, sotsiaalsed, füüsilised või psühholoogilised. Võidelda igasuguse tõrjutuse või diskrimineerimise vastu"._ Resourcerie La Clède’i tööde jaoks vormistatakse ühe lepingu sõlmimine (mitte kolmest erinevast konventsioonist) juba mõnda aega tööl olev tehniline toiming. Mitmekülgsus aktiveeritakse, kui on vaja korraldada suuri või suuri kollektsioone. Tööloogika jääb valdavaks, kuid struktuuri toimimine eeldab mõnikord töötajatelt oodatavat reageerimisvõimet. Tegevus keskendub endiselt neljale põhiülesandele: kogumine, hindamine, müük ja teadlikkuse tõstmine. Üksuse juhtimine ja selle tulemuste hindamine on nüüd ülemaailmne. (Estonian)
11 August 2022
0 references
„La Clčde Resource Center“, kaip integracijos vieta ir išteklių centras, turi dvejopą misiją: * **socialinė ir profesinė integracija** * **Atliekų mažinimas** mūsų teritorijoje **_socialinė ir profesinė integracija_** Asociacija „La Clčde“ yra vietinė asociacija, įgyvendinanti įterpimą per ekonominę veiklą. Integracijos vykdant ekonominę veiklą tikslas – sudaryti sąlygas bedarbiams, patiriantiems tam tikrų socialinių ir profesinių sunkumų, pasinaudoti darbo sutartimis, siekiant palengvinti jų socialinę ir profesinę integraciją. Pripažinto ir įdarbinto Darbo kodekso L5132–1 straipsnyje „La Ressourcerie“ integracijos procese dirba 37 darbuotojai, t. y. 27,45 etato ekvivalentai CDDI 26 valandas per savaitę (iki 30 valandų). Sutarties trukmė – 4 mėnesiai, kuri gali būti pratęsta 3 kartus. IAE struktūrų darbuotojai gauna individualizuotą socialinę ir profesinę paramą, kurią teikia mokymo užimtumo patarėjas, padedamas vadovų komandos. Socialinė ir profesinė parama leidžia jums dirbti su darbuotoju kuriant ir įgyvendinant tvarų profesionalų projektą (diagnozė, veiksmai, apibrėžti pagal trumpalaikius, vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus, jei reikia, mokymo kelio apibrėžimas, darbo paieškos metodų įgijimas). Į šią paramą įtraukiamas darbuotojas integracijos procese. Ši parama, teikiama glaudžiai bendradarbiaujant su išorės partneriais (socialiniais atstovais, instituciniais partneriais, asociacijomis ir kt.), suteikia galimybę sekti kiekvieną darbuotoją per visą jo karjerą SIAE ir pasirengti išeiti į darbą ar mokytis. **_La clčde sukūrė veiklos paramą, atitinkančią išteklių koncepciją:_** Išteklių įmonė įgyvendina atliekų mažinimą jų susidarymo vietoje, pakartotinį naudojimą ir perdirbimą pagal tris tikslus: *Aplinkos apsauga: išsaugoti išteklius ir gamtinę aplinką, keisti elgseną į aktyvią ekologinę pilietybę; * Ekonomika: atliekas paversti ištekliais; * Socialinė: siekti tvaraus vystymosi vadovaujantis solidarumu grindžiamos ekonomikos dvasia. Svetainėje „Resource-Habitat“ siūlomos penkios atskiros veiklos rūšys: * Surinkimas, rūšiavimas ir sandėliavimas, * surinktų baldų įvertinimas ir naujų baldų kūrimas dailidžių gamyboje, * Valorizacija ir tekstilės kūrimas, * Pardavimas, * Priežiūra ir interjero detalės. Nuo 2007 m. gruodžio mėn. asociacija La CLEDE dalyvauja **išteklių tinkle**. Todėl CLEDE išteklių centro veikla buvo pripažinta „atliekų panaudojimo pakartotiniu naudojimu, perdirbimu ar bet kokiu kitu veiksmu, kuriuo siekiama gauti iš atliekų, pakartotinai naudotinų medžiagų ar energijos“, grandinės dalimi. CLEDE išteklių centras dirba baldų, įvairių objektų, baldų ir vaikų priežiūros tekstilės atstatymo, restauravimo, remonto, apdorojimo ir atkūrimo srityse**. Komanda didina darbuotojų, klientų ir donorų informuotumą atliekų mažinimo klausimais. **Išteklių veikla apima realios darbo situacijos siūlymą per savo veiklą.** Išteklių grupė organizuoja **sistemą, pagal kurią nustatomi ** statybvietėje dirbantys asmenys. Ji siūlo ** vietos paramą**, kuri remia profesionalų požiūrį į projektus ir skatina galimybes įgyti kvalifikaciją ir įsidarbinti. Ištekliai – tai priemonė, visiškai atitinkanti asociacijos uždavinius (įstatų 2 straipsnis): Pagarbos ir žmogiškojo skatinimo dvasia asociacijos tikslas yra susitikti ir lydėti sunkumų patiriančius asmenis – ekonominius, socialinius, fizinius ar psichologinius. Siekiant kovoti su visomis atskirties ar diskriminacijos formomis"._ Resourcerie La Clčde darbų atveju vieno susitarimo (ne iš trijų skirtingų konvencijų) sudarymas formalizuoja techninę operaciją jau kurį laiką. Universalumas aktyvuojamas, kai reikia organizuoti dideles ar dideles kolekcijas. Darbo logika išlieka vyraujanti, tačiau struktūros veikimas kartais reiškia, kad darbuotojai reaguoja. Vykdant šią veiklą daugiausia dėmesio skiriama keturioms pagrindinėms funkcijoms: rinkimas, vertinimas, pardavimas ir informuotumo didinimas. Subjekto valdymas ir jo rezultatų vertinimas dabar yra visuotinis. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Centar za resurse La Clède, kao integracijsko mjesto i resursni centar, ima dvostruku misiju: * **socijalna i profesionalna integracija** * **Smanjenje otpada** na našem području **_socijalna i profesionalna integracija_** Udruga La Clède je lokalna udruga koja provodi Insertion kroz gospodarsku aktivnost. Svrha je integracije putem gospodarske djelatnosti omogućiti nezaposlenim osobama koje se suočavaju s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama da iskoriste ugovore o radu kako bi se olakšala njihova socijalna i profesionalna integracija. U članku L5132 – 1 Priznatog i angažiranog Zakona o radu „La Ressourcerie” zaposleno je 37 zaposlenika u integraciji, tj. 27,45 EPRV-ova na CDDI-ju, od 26 sati tjedno (do 30 sati). Ugovor traje četiri mjeseca s mogućnošću produljenja 3 puta. Zaposlenici u strukturama IAE-a imaju koristi od individualizirane socio-profesionalne potpore koju pruža savjetnik za osposobljavanje za zapošljavanje uz potporu upravljačkog tima. Socio-profesionalna podrška omogućuje rad sa zaposlenikom na izgradnji i provedbi održivog profesionalnog projekta (dijagnoza, koraci definirani od kratkoročnih, srednjoročnih i dugoročnih ciljeva prilagođeni ako je potrebno, definicija puta osposobljavanja, stjecanje tehnika traženja posla). Zaposlenik u integraciji uključen je u tu potporu. Ta potpora, koja se provodi u bliskoj suradnji s vanjskim partnerima (socijalnim predstavnicima, institucijskim partnerima, udrugama itd.), omogućuje praćenje svakog zaposlenika tijekom njegove karijere u SIAE-u i pripremu za izlazak iz radnog odnosa ili osposobljavanje. **_La clède razvio je potporu aktivnosti koja odgovara konceptu resursa:_** Poduzeće za resurse provodi smanjenje otpada na izvoru, ponovnu uporabu i recikliranje oko tri cilja: *Okolišno: očuvanje resursa i prirodnih okoliša, promjena ponašanja prema aktivnom ekograđanstvu; * Gospodarstvo: pretvaranje otpada u resurse; *Društveno: djelovanje za održivi razvoj u duhu solidarnog gospodarstva. Na lokaciji Resurs-Habitat predloženo je pet zasebnih aktivnosti: * Zbirka, sortiranje i skladištenje, * Valorizacija sakupljenog namještaja i izrada novog namještaja u stolariji, * Valorizacija i izrada tekstila, * Prodaja, * Održavanje i unutarnja oprema. Od prosinca 2007. Udruga La CLEDE dio je **Resurs Network**. Kao takve, aktivnosti Resursnog centra CLEDE-a priznate su kao dio lanca „oporabe otpada ponovnom uporabom, recikliranjem ili bilo kojom drugom mjerom čiji je cilj dobivanje, od otpada, materijala ili energije koji se mogu ponovno upotrijebiti”. Centar za resurse CLEDE radi na području **oporabe, obnove, popravka, obrade i oporabe namještaja, raznih predmeta, namještaja i tekstila za skrb o djeci**. Tim podiže svijest među zaposlenicima, klijentima i donatorima o pitanjima smanjenja otpada. **Aktivnost Resourceriea sastoji se od predlaganja stvarne situacije u vezi s poslom kroz svoje aktivnosti.** Tim resursa organizira ** okvir za identifikaciju** za one koji rade na stranici. Predlaže ** lokalnu potporu** kojom se podupire profesionalni projektni pristup i promiče pristup osposobljavanju i zapošljavanju u području kvalifikacija. Resursna je sredstva alat koji se u potpunosti uklapa u zadaće udruge (članak 2. Statuta): U duhu poštovanja i promicanja ljudi cilj je udruge susresti i pratiti osobe u poteškoćama, bilo gospodarske, socijalne, fizičke ili psihološke. Za borbu protiv svih oblika isključivanja ili diskriminacije"._ Za djela Resourcerie La Clède uspostava jedinstvenog sporazuma (ne tri različite konvencije) formalizira tehničku operaciju koja je već neko vrijeme na poslu. Svestranost se aktivira kada je potrebno organizirati velike ili velike zbirke. Logika zapošljavanja i dalje prevladava, ali funkcioniranje strukture ponekad pretpostavlja odaziv koji se očekuje od zaposlenika. Aktivnost je i dalje usmjerena na četiri glavne funkcije: prikupljanje, vrednovanje, prodaja i podizanje svijesti. Upravljanje subjektom i procjena njegovih rezultata sada su globalni. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το Κέντρο Πόρων La Clède, ως χώρος ολοκλήρωσης και κέντρο πόρων, έχει διττή αποστολή: * **κοινωνική και επαγγελματική ένταξη** * **Μείωση των αποβλήτων** στην επικράτειά μας **_κοινωνική και επαγγελματική ένταξη_** Η ένωση La Clède είναι μια τοπική ένωση που υλοποιεί την εισαγωγή μέσω της οικονομικής δραστηριότητας. Σκοπός της ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας είναι να δοθεί η δυνατότητα στους ανέργους που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες να επωφεληθούν από συμβάσεις εργασίας με σκοπό τη διευκόλυνση της κοινωνικής και επαγγελματικής τους ένταξης. Το άρθρο L5132-1 του αναγνωρισμένου και συμβεβλημένου εργατικού κώδικα «La Ressourcerie» απασχολεί 37 εργαζομένους στην ένταξη, δηλαδή 27,45 ΙΠΑ σε CDDI, 26 ώρες την εβδομάδα (έως 30 ώρες). Η διάρκεια της σύμβασης είναι 4 μήνες ανανεώσιμη 3 φορές. Οι εργαζόμενοι στις δομές του IAE επωφελούνται από εξατομικευμένη κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη που παρέχεται από σύμβουλο απασχόλησης κατάρτισης με την υποστήριξη της ομάδας διοίκησης. Η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη σας επιτρέπει να συνεργαστείτε με τον εργαζόμενο για να δημιουργήσετε και να υλοποιήσετε ένα βιώσιμο επαγγελματικό έργο (διάγνωση, βήματα που ορίζονται από βραχυπρόθεσμους, μεσοπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους προσαρμοσμένους αν χρειαστεί, καθορισμός της διαδρομής κατάρτισης, απόκτηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας). Ο εργαζόμενος στην ένταξη συμμετέχει σε αυτή την υποστήριξη. Η στήριξη αυτή, η οποία πραγματοποιείται σε στενή συνεργασία με τους εξωτερικούς εταίρους (κοινωνικοί εκπρόσωποι, θεσμικοί εταίροι, ενώσεις κ.λπ.), επιτρέπει να παρακολουθείται κάθε εργαζόμενος καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του στο SIAE και να προετοιμάζεται πριν από την έξοδο από την απασχόληση ή την κατάρτιση. **_La clède έχει αναπτύξει μια στήριξη δραστηριοτήτων που αντιστοιχεί στην έννοια των πόρων:_** Μια εταιρεία πόρων εφαρμόζει μείωση των αποβλήτων στην πηγή, επαναχρησιμοποίηση και ανακύκλωση γύρω από τρεις στόχους: *Περιβαλλοντικός: διατήρηση των πόρων και του φυσικού περιβάλλοντος, αλλαγή της συμπεριφοράς προς την κατεύθυνση της ενεργού οικολογικής ιθαγένειας· * Οικονομικά: μετατροπή των αποβλήτων σε πόρους· * Κοινωνικός τομέας: δράση για τη βιώσιμη ανάπτυξη στο πνεύμα μιας αλληλέγγυας οικονομίας. Προτείνονται πέντε χωριστές δραστηριότητες στον χώρο του ενδιαιτήματος πόρων: * Συλλογή, διαλογή και αποθήκευση, * Αξιοποίηση των επίπλων που συλλέγονται και δημιουργία νέων επίπλων στη ξυλουργική, * Αξιοποίηση και δημιουργία κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, * Πώληση, * Συντήρηση και εσωτερική διαρρύθμιση. Από τον Δεκέμβριο του 2007, η Ένωση La CLEDE αποτελεί μέρος του δικτύου πόρων **. Ως εκ τούτου, οι δραστηριότητες του Κέντρου Πόρων του CLEDE έχουν αναγνωριστεί ως μέρος της αλυσίδας «ανάκτησης αποβλήτων μέσω επαναχρησιμοποίησης, ανακύκλωσης ή οποιασδήποτε άλλης δράσης με στόχο την απόκτηση, από απόβλητα, επαναχρησιμοποιήσιμων υλικών ή ενέργειας». Το Κέντρο Πόρων CLEDE εργάζεται στους τομείς της ανάκτησης, αποκατάστασης, επισκευής, επεξεργασίας και ανάκτησης επίπλων, διαφόρων αντικειμένων, επίπλων και κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων φροντίδας παιδιών**. Η ομάδα αυξάνει την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων, των πελατών και των δωρητών σχετικά με τα ζητήματα μείωσης των αποβλήτων. **Η δραστηριότητα της Resourcerie συνίσταται στο να προτείνει μια πραγματική κατάσταση εργασίας μέσω των δραστηριοτήτων της.** Η ομάδα πόρων οργανώνει ένα πλαίσιο που προσδιορίζει** για όσους εργάζονται στην ιστοσελίδα. Προτείνει ** τοπική στήριξη**, η οποία υποστηρίζει την προσέγγιση του επαγγελματικού σχεδίου και προωθεί την πρόσβαση σε κατάρτιση και απασχόληση επαγγελματικών προσόντων. Οι πόροι είναι ένα εργαλείο που εντάσσεται πλήρως στα καθήκοντα της ένωσης (άρθρο 2 του καταστατικού): Σε πνεύμα σεβασμού και ανθρώπινης προώθησης, στόχος της ένωσης είναι η συνάντηση και η συνοδεία ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, οικονομικά, κοινωνικά, σωματικά ή ψυχολογικά. Για την καταπολέμηση όλων των μορφών αποκλεισμού ή διακρίσεων"._ Για τις εργασίες της Resourcerie La Clède, η σύναψη ενιαίας συμφωνίας (όχι τριών διαφορετικών συμβάσεων) επισημοποιεί μια τεχνική εργασία που βρίσκεται ήδη στην εργασία για κάποιο χρονικό διάστημα. Η ευελιξία ενεργοποιείται όταν πρέπει να οργανωθούν μεγάλες ή μεγάλες συλλογές. Η εργασιακή λογική παραμένει κυρίαρχη, αλλά η λειτουργία της δομής προϋποθέτει μερικές φορές μια ανταπόκριση που αναμένεται από τους εργαζομένους. Η δραστηριότητα παραμένει εστιασμένη στις τέσσερις κύριες λειτουργίες: Συλλογή, αποτίμηση, πώληση και ευαισθητοποίηση. Η διοίκηση της οντότητας και η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της είναι πλέον παγκόσμια. (Greek)
11 August 2022
0 references
Centrum zdrojov la Clède, ako integračné miesto a centrum zdrojov, má dvojité poslanie: * **sociálna a profesionálna integrácia** * * **Zníženie množstva odpadu** na našom území ** **sociálna a profesionálna integrácia_** Združenie La Clède je miestne združenie realizujúce zavedenie prostredníctvom hospodárskej činnosti. Cieľom integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti je umožniť nezamestnaným osobám, ktoré majú osobitné sociálne a pracovné ťažkosti, využívať pracovné zmluvy s cieľom uľahčiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu. Článok L5132 – 1 uznávaného a prijatého zákonníka práce „La Ressourcerie“ zamestnáva 37 zamestnancov v integrácii, t. j. 27,45 FTE na CDDI, 26 hodín týždenne (do 30 hodín). Trvanie zmluvy je 4 mesiace s možnosťou predĺženia 3-krát. Zamestnanci v štruktúrach IAE využívajú individualizovanú sociálno-profesionálnu podporu poskytovanú poradcom pre zamestnanosť v oblasti odbornej prípravy s podporou riadiaceho tímu. Spoločensko-profesionálna podpora vám umožňuje pracovať so zamestnancom na budovaní a realizácii udržateľného profesionálneho projektu (diagnostika, kroky definované z krátkodobých, strednodobých a dlhodobých cieľov upravených v prípade potreby, definovanie cesty odbornej prípravy, získavanie techník hľadania zamestnania). Na tejto podpore sa podieľa zamestnanec v integrácii. Táto podpora poskytovaná v úzkej spolupráci s externými partnermi (sociálnymi zástupcami, inštitucionálnymi partnermi, združeniami atď.) umožňuje sledovať každého zamestnanca počas celej jeho kariéry v SIAE a pripraviť sa na odchod do zamestnania alebo odbornú prípravu. **_La clède vyvinula podporu činností zodpovedajúcu koncepcii zdroja:_** Spoločnosť zaoberajúca sa zdrojmi vykonáva znižovanie odpadu pri zdroji, opätovné použitie a recykláciu okolo troch cieľov: *Životné prostredie: zachovanie zdrojov a prírodného prostredia, zmena správania smerom k aktívnemu ekologickému občianstvu; * Ekonómia: transformácia odpadu na zdroje; * Sociálne: konať v záujme trvalo udržateľného rozvoja v duchu solidárneho hospodárstva. V lokalite „Habitat“ sa navrhuje päť samostatných činností: * Kolekcia, triedenie a skladovanie, * Valorizácia nábytku zozbieraného a tvorba nového nábytku v tesárstve, * Valorizácia a textilná tvorba, * predaj, * údržba a vnútorné vybavenie. Od decembra 2007 je združenie La CLEDE súčasťou siete zdrojov**. Činnosti Centra zdrojov CLEDE boli ako také uznané ako súčasť reťazca „zhodnocovania odpadu opätovným použitím, recykláciou alebo akýchkoľvek iných opatrení zameraných na získavanie z odpadu, opätovne použiteľných materiálov alebo energie“. Centrum zdrojov CLEDE pracuje v oblasti **zhodnocovania, obnovy, opravy, spracovania a zhodnocovania nábytku, rôznych predmetov, nábytku a textílií určených na starostlivosť o deti**. Tím zvyšuje povedomie zamestnancov, klientov a darcov o problémoch znižovania odpadu. **Činnosť zdrojov spočíva v navrhnutí skutočnej pracovnej situácie prostredníctvom svojich činností.** Tím zdrojov organizuje **rámec identifikácie** pre tých, ktorí pracujú na mieste. Navrhuje ** miestnu podporu**, ktorá podporuje profesionálny projektový prístup a podporuje prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave a zamestnaniu. Zdroj je nástroj, ktorý plne zapadá do úloh združenia (článok 2 stanov): V duchu úcty a ľudskej podpory je cieľom združenia stretávať sa a sprevádzať ľudí v ťažkostiach, či už ekonomických, sociálnych, fyzických alebo psychologických. Na boj proti všetkým formám vylúčenia alebo diskriminácie."_ V prípade prác Resourcerie La Clède sa vytvorením jedinej dohody (nie troch rôznych dohovorov) formalizuje technická operácia, ktorá už nejaký čas pracuje. Všestrannosť je aktivovaná, keď je potrebné organizovať veľké alebo veľké zbierky. Logika práce zostáva prevládajúca, ale fungovanie štruktúry niekedy predpokladá schopnosť reagovať, ktorá sa očakáva od zamestnancov. Činnosť sa naďalej zameriava na štyri hlavné funkcie: zhromažďovanie, oceňovanie, predaj a zvyšovanie informovanosti. Riadenie subjektu a hodnotenie jeho výsledkov je v súčasnosti globálne. (Slovak)
11 August 2022
0 references
La Clède Resource Center on integraatiopaikka ja resurssikeskus, ja sillä on kaksi tehtävää: * **sosiaalinen ja ammatillinen integraatio** * **jätteen vähentäminen** alueellamme **_sosiaalinen ja ammatillinen integraatio_** Yhdistys La Clède on paikallinen yhdistys, joka toteuttaa Insertion kautta taloudellista toimintaa. Taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integroitumisen tarkoituksena on antaa työttömille, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, mahdollisuus hyötyä työsopimuksista, jotta heidän integroitumisensa yhteiskuntaan ja työelämään helpottuisi. Tunnustettua ja palvelukseen otettua työlakia ”La Ressourcerie” koskevan lain L5132–1 §:ssä työskentelee 37 työntekijää eli 27,45 kokoaikaista työntekijää CDDI:ssä, joka on 26 tuntia viikossa (enintään 30 tuntia). Sopimuksen kesto on neljä kuukautta, ja se voidaan uusia kolme kertaa. IAE:n rakenteiden työntekijät hyötyvät yksilöllisestä yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta, jota antaa koulutusalan työllisyysneuvoja johtoryhmän tuella. Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen avulla voit työskennellä työntekijän kanssa kestävän ammatillisen projektin rakentamiseksi ja toteuttamiseksi (diagnoosi, lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteiden perusteella määritellyt vaiheet tarvittaessa mukautettuina, koulutuspolun määrittely, työnhakutekniikoiden hankkiminen). Kotoutumistyöntekijä osallistuu tähän tukeen. Tämä tuki, joka toteutetaan tiiviissä yhteistyössä ulkoisten kumppanien (sosiaalialan edustajat, institutionaaliset kumppanit, järjestöt jne.) kanssa, antaa mahdollisuuden seurata jokaista työntekijää koko hänen työuransa ajan SIAE:ssä ja valmistautua uransa alkuvaiheeseen työelämään tai koulutukseen siirtymiseen. **_La clède on kehittänyt toimintotuen, joka vastaa resurssin käsitettä:_** Resurssiyritys toteuttaa jätteiden vähentämistä niiden lähteellä, uudelleenkäyttöä ja kierrätystä kolmella tavoitteella: *Ympäristö: luonnonvarojen ja luonnonympäristöjen säilyttäminen, käyttäytymisen muuttaminen kohti aktiivista ekokansalaisuutta; * Taloustiede: jätteen muuntaminen resursseiksi; * Sosiaalinen: kestävän kehityksen edistäminen solidaarisen talouden hengessä. Resurssi-Habitat-sivustolla ehdotetaan viittä erillistä toimea: * Kokoelma, lajittelu ja varastointi, * Valorisointi huonekalujen kerätään ja uusien huonekalujen luominen puusepän, * Valorization ja tekstiilien luominen, * Myynti, * Huolto ja sisustus varusteet. Joulukuusta 2007 lähtien järjestö La CLEDE on ollut osa **Resurssiverkostoa**. Näin ollen CLEDE-resurssikeskuksen toiminta on tunnustettu osaksi ”jätteen hyödyntämistä uudelleenkäyttämällä, kierrättämällä tai muilla toimilla, joilla pyritään saamaan jätteistä, uudelleenkäytettävistä materiaaleista tai energiasta”. CLEDE-resurssikeskus toimii huonekalujen, erilaisten esineiden, huonekalujen ja lastenhoitotekstiilien talteenoton, restauroinnin, korjauksen, käsittelyn ja talteenoton aloilla**. Tiimi lisää työntekijöiden, asiakkaiden ja lahjoittajien tietoisuutta jätteiden vähentämiseen liittyvistä kysymyksistä. **Resourcerien toiminta koostuu todellisen työtilanteen ehdottamisesta sen toiminnan kautta.** Resurssitiimi järjestää **kehyksen, jossa yksilöidään ** työmaalla työskenteleville henkilöille. Siinä ehdotetaan ** paikallista tukea**, jolla tuetaan ammatillisen hankkeen lähestymistapaa ja edistetään pääsyä pätevyyskoulutukseen ja työllistymiseen. Resurssi on väline, joka sopii täysimääräisesti yhdistyksen tehtäviin (perussäännön 2 artikla): Kunnioituksen ja inhimillisen edistämisen hengessä yhdistyksen tavoitteena on tavata ja tukea vaikeuksissa olevia ihmisiä, olivatpa ne sitten taloudellisia, sosiaalisia, fyysisiä tai psyykkisiä. Kaikkien syrjäytymisen ja syrjinnän muotojen torjumiseksi”_ Resourcerie La Clèden töiden osalta yhden ainoan sopimuksen (ei kolmen eri yleissopimuksen) tekeminen virallistaa jo jonkin aikaa työssä olleen teknisen toimen. Monipuolisuus aktivoituu, kun suuria tai suuria kokoelmia on järjestettävä. Työnteon logiikka on edelleen hallitseva, mutta rakenteen toiminta edellyttää toisinaan työntekijöiltä odotettavissa olevaa reagointikykyä. Toiminnassa keskitytään edelleen neljään päätehtävään: kerääminen, arvostaminen, myynti ja tietoisuuden lisääminen. Yhteisön johto ja sen tulosten arviointi ovat nyt maailmanlaajuisia. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Centrum Zasobów La Clède, jako centrum integracyjne i centrum zasobów, ma podwójną misję: * **integracja społeczna i zawodowa** * **Ograniczenie odpadów** na naszym terytorium **_integracja społeczna i zawodowa_** Stowarzyszenie La Clède jest lokalnym stowarzyszeniem wdrażającym Insertion poprzez działalność gospodarczą. Integracja poprzez działalność gospodarczą ma na celu umożliwienie bezrobotnym doświadczającym szczególnych trudności społecznych i zawodowych korzystania z umów o pracę w celu ułatwienia ich integracji społecznej i zawodowej. Art. L5132-1 uznanego i zaangażowanego kodeksu pracy „La Ressourcerie” zatrudnia 37 pracowników w ramach integracji, tj. 27,45 EPC na CDDI, 26 godzin tygodniowo (do 30 godzin). Czas trwania umowy wynosi 4 miesiące z możliwością trzykrotnego przedłużenia. Pracownicy struktur IAE korzystają ze zindywidualizowanego wsparcia społeczno-zawodowego udzielanego przez Doradcę ds. Zatrudnienia Szkolenia przy wsparciu zespołu zarządzającego. Wsparcie społeczno-zawodowe pozwala na współpracę z pracownikiem w celu zbudowania i wdrożenia zrównoważonego projektu zawodowego (diagnoza, kroki zdefiniowane z celów krótko-, średnio- i długoterminowych dostosowane w razie potrzeby, określenie ścieżki szkolenia, nabycie technik poszukiwania pracy). W wsparcie to zaangażowany jest pracownik integracji. Wsparcie to, realizowane w ścisłej współpracy z partnerami zewnętrznymi (przedstawicielami społecznymi, partnerami instytucjonalnymi, stowarzyszeniami itp.), umożliwia śledzenie każdego pracownika przez cały okres jego kariery zawodowej w SIAE oraz przygotowanie się do odejścia na rynek pracy lub szkolenia. **_La clède opracowało wsparcie działalności odpowiadające koncepcji zasobów:_** Przedsiębiorstwo zajmujące się zasobami wdraża redukcję odpadów u źródła, ponowne użycie i recykling w ramach trzech celów: *Środowiskowe: ochrona zasobów i środowiska naturalnego, zmiana zachowań w kierunku aktywnego ekoobywatelstwa; * Ekonomia: przekształcanie odpadów w zasoby; * Społeczne: działania na rzecz zrównoważonego rozwoju w duchu gospodarki solidarnej. Na stronie Resource-Habitat proponuje się pięć odrębnych działań: * Zbieranie, sortowanie i przechowywanie, * Waloryzacja mebli zebranych i tworzenie nowych mebli w stolarstwie, * Waloryzacja i tworzenie tekstyliów, * Sprzedaż, * konserwacja i wyposażenie wnętrz. Od grudnia 2007 r. stowarzyszenie La CLEDE jest częścią **sieci zasobów**. W związku z tym działalność Centrum Zasobów CLEDE została uznana za część łańcucha „odzysku odpadów w drodze ponownego użycia, recyklingu lub wszelkich innych działań mających na celu pozyskiwanie z odpadów, materiałów wielokrotnego użytku lub energii”. Centrum Zasobów CLEDE działa w dziedzinie **odzyskiwania, renowacji, naprawy, przetwarzania i odzyskiwania mebli, różnych przedmiotów, mebli i tekstyliów opieki nad dziećmi**. Zespół podnosi świadomość pracowników, klientów i darczyńców na temat kwestii redukcji odpadów. **Działalność Resourcerie polega na proponowaniu prawdziwej sytuacji zawodowej poprzez swoje działania.** Zespół ds. Zasobów organizuje **ramę identyfikującą** dla tych, którzy pracują na stronie. Proponuje się w nim ** wsparcie lokalne**, które wspiera profesjonalne podejście projektowe i promuje dostęp do szkoleń kwalifikacyjnych i zatrudnienia. Zasoby są narzędziem, które w pełni wpisuje się w zadania stowarzyszenia (art. 2 statutu): W duchu szacunku i promocji człowieka celem stowarzyszenia jest spotkanie i towarzyszenie osobom znajdującym się w trudnej sytuacji, zarówno gospodarczym, społecznym, fizycznym, jak i psychologicznym. W celu zwalczania wszelkich form wykluczenia lub dyskryminacji"._ W przypadku prac Resourcerie La Clède zawarcie jednej umowy (nie trzech różnych konwencji) formalizuje już od pewnego czasu operację techniczną w pracy. Wszechstronność jest aktywowana, gdy trzeba zorganizować duże lub duże kolekcje. Logika pracy pozostaje przeważająca, ale funkcjonowanie struktury wymaga czasami reakcji, której oczekuje się od pracowników. Działanie koncentruje się na czterech głównych funkcjach: zbieranie, wycena, sprzedaż i podnoszenie świadomości. Zarządzanie jednostką i ocena jej wyników ma obecnie charakter globalny. (Polish)
11 August 2022
0 references
A La Clède Erőforrás Központ integrációs helyszínként és erőforrás-központként kettős küldetéssel rendelkezik: * **társadalmi és szakmai integráció** * **A hulladék csökkentése** a területünkön **_társadalmi és szakmai integráció_** A La Clède egyesület az Insertion through Economic Activity helyi egyesület. A gazdasági tevékenység révén történő integráció célja, hogy lehetővé tegye a különösen szociális és foglalkozási nehézségekkel küzdő munkanélküliek számára, hogy a szociális és szakmai beilleszkedésük megkönnyítése érdekében munkaszerződésekben részesüljenek. A „La Ressourcerie” munka törvénykönyvének L5132–1. cikke 37 munkavállalót foglalkoztat, azaz 27,45 teljes munkaidős egyenértéket a CDDI-n, amely heti 26 óra (legfeljebb 30 óra). A szerződés időtartama 4 hónap, amely háromszor megújítható. Az IAE struktúráiban dolgozó munkavállalók személyre szabott társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek, amelyet egy képzési foglalkoztatási tanácsadó nyújt a vezetőség támogatásával. A társadalmi-szakmai támogatás lehetővé teszi, hogy a munkavállalóval együtt fenntartható szakmai projektet építsen ki és hajtson végre (diagnózis, szükség esetén a rövid, közép- és hosszú távú célokból meghatározott lépések, a képzési pálya meghatározása, álláskeresési technikák megszerzése). Az integrációban részt vevő munkavállaló részt vesz ebben a támogatásban. Ez a támogatás, amelyet a külső partnerekkel (társadalmi képviselőkkel, intézményi partnerekkel, egyesületekkel stb.) szoros együttműködésben hajtanak végre, lehetővé teszi, hogy a SIAE-n belüli pályafutása során minden munkavállalót nyomon kövessen, és felkészítse a foglalkoztatásba vagy képzésre való kilépésre. **_La clède kifejlesztett egy tevékenységi támogatást, amely megfelel az erőforrás:_** Az erőforrás vállalat a hulladék keletkezésének csökkentését, újrafelhasználását és újrafeldolgozását valósítja meg a következő három célkitűzés mentén: *Környezeti: az erőforrások és a természeti környezet megőrzése, az aktív ökopolgárság felé mutató magatartás megváltoztatása; * Közgazdaságtan: a hulladék erőforrássá alakítása; * Szociális: a fenntartható fejlődés érdekében való fellépés a szolidaritáson alapuló gazdaság szellemében. Az Erőforrás-élőhelyen öt külön tevékenység javasolt: * Gyűjtés, válogatás és tárolás, * a begyűjtött bútorok értékelése és új bútorok létrehozása az asztalosiparban, * Valorizáció és textilkészítés, * Eladó, * Karbantartás és belső szerelvények. 2007 decembere óta az Association La CLEDE része a **erőforrás-hálózatnak**. Így a CLEDE Erőforrásközpont tevékenységeit az „újrahasználattal, újrafeldolgozással vagy bármilyen más, hulladékból, újrafelhasználható anyagokból vagy energiából történő kitermelésre irányuló tevékenység” láncolatának részeként ismerték el. A CLEDE Erőforrásközpont a bútorok, különböző tárgyak, bútorok és gyermekápolási textíliák **helyreállítása, helyreállítása, javítása, feldolgozása és hasznosítása területén működik. A csapat felhívja a munkavállalók, az ügyfelek és a donorok figyelmét a hulladékcsökkentéssel kapcsolatos kérdésekre. **A Resourcerie tevékenysége abban áll, hogy tevékenységei révén valódi munkahelyet javasol.** Az erőforrás csapata **keretet szervez a helyszínen dolgozó személyek számára. ** Helyi támogatást** javasol, amely támogatja a szakmai projektmegközelítést, és előmozdítja a képesítési képzéshez és a foglalkoztatáshoz való hozzáférést. Az erőforrás olyan eszköz, amely teljes mértékben illeszkedik a társulás feladataiba (az alapszabály 2. cikke): A tisztelet és az emberi fejlődés szellemében az egyesület célja, hogy találkozzon és kísérje a nehéz helyzetben lévő embereket, legyen az gazdasági, társadalmi, fizikai vagy pszichológiai. A kirekesztés vagy a hátrányos megkülönböztetés minden formája elleni küzdelem érdekében."_ A La Clède-i Erőforrás munkái esetében egy egységes megállapodás (nem három különböző egyezmény) hivatalossá tétele egy már egy ideje működő technikai műveletet. A sokoldalúság akkor aktiválódik, ha nagy vagy nagy gyűjteményeket kell szervezni. A munkalogika továbbra is domináns, de a struktúra működése néha feltételezi a munkavállalóktól elvárt reagálóképességet. A tevékenység továbbra is a négy fő funkcióra összpontosít: gyűjtés, értékelés, értékesítés és figyelemfelkeltés. A gazdálkodó egység vezetése és eredményeinek értékelése immár globális. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Centrum zdrojů La Clède jako integrační centrum a centrum zdrojů má dvojí poslání: * **sociální a profesní integrace** * **Snížení odpadu** na našem území **sociální a profesní integrace_** Sdružení La Clède je místní sdružení provádějící Insertion prostřednictvím ekonomické aktivity. Cílem integrace prostřednictvím hospodářské činnosti je umožnit nezaměstnaným osobám se zvláštními sociálními a profesními obtížemi využívat pracovních smluv s cílem usnadnit jejich sociální a profesní začlenění. Článek L5132–1 uznaného a přijatého zákoníku práce „La Ressourcerie“ zaměstnává 37 zaměstnanců v integraci, tj. 27,45 FTE na CDDI, 26 hodin týdně (až 30 hodin). Doba trvání smlouvy je čtyři měsíce, které lze prodloužit třikrát. Zaměstnanci ve strukturách IAE využívají individualizované sociálně-profesní podpory poskytované poradcem pro odbornou přípravu v oblasti zaměstnanosti s podporou řídícího týmu. Socio-profesní podpora vám umožňuje pracovat se zaměstnancem na budování a realizaci udržitelného profesionálního projektu (diagnostika, kroky definované podle krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých cílů upravených v případě potřeby, definice vzdělávací cesty, získání technik hledání zaměstnání). Do této podpory je zapojen zaměstnanec zapojený do integrace. Tato podpora, prováděná v úzké spolupráci s externími partnery (sociálními zástupci, institucionálními partnery, sdruženími atd.), umožňuje sledovat každého zaměstnance po celou dobu své kariéry v SIAE a připravit se na odchod do zaměstnání nebo odborné přípravy. **_La clède vyvinula podporu činnosti odpovídající koncepci zdroje:_** Zdrojová společnost realizuje snižování odpadu u zdroje, opětovného použití a recyklace kolem tří cílů: *Environmentální: zachování zdrojů a přírodního prostředí, změna chování směrem k aktivnímu ekologickému občanství; * Ekonomika: přeměna odpadu na zdroje; * Sociální: úsilí o udržitelný rozvoj v duchu solidární ekonomiky. V lokalitě Resource-Habitat je navrženo pět samostatných činností: * Kolekce, třídění a skladování, * Valorizace shromážděného nábytku a vytvoření nového nábytku v tesařství, * Valorizace a textilní tvorba, * Prodej, * údržba a interiérové vybavení. Od prosince 2007 je Asociace La CLEDE součástí sítě **zdrojů**. Jako takové byly činnosti střediska zdrojů CLEDE uznány jako součást řetězce „využití odpadů opětovným použitím, recyklací nebo jakoukoli jinou činností zaměřenou na získání odpadů z odpadů, materiálů nebo energie pro opakované použití“. Centrum zdrojů CLEDE pracuje v oblasti **obnovy, restaurování, oprav, zpracování a rekuperace nábytku, různých předmětů, nábytku a textilu pro péči o děti**. Tým zvyšuje povědomí zaměstnanců, klientů a dárců o otázkách snižování odpadu. **Činnost Zdroje spočívá v tom, že prostřednictvím svých činností navrhne skutečnou pracovní situaci.** Tým zdrojů organizuje **rámec identifikující** pro ty, kteří na webu pracují. Navrhuje ** místní podporu**, která podporuje profesionální projektový přístup a podporuje přístup k odborné přípravě a zaměstnání. Zdroj je nástroj, který plně zapadá do úkolů sdružení (článek 2 stanov): V duchu respektu a lidské propagace je cílem sdružení potkat a doprovázet lidi v obtížích, ať už ekonomické, sociální, fyzické nebo psychické. Za účelem boje proti všem formám vyloučení nebo diskriminace."_ U prací Resourcerie La Clède je uzavřením jediné dohody (nikoli tří různých úmluv) formalizována technická operace, která je již nějakou dobu v práci. Všestrannost se aktivuje, pokud je třeba uspořádat velké nebo velké sbírky. Logika práce zůstává převládající, ale fungování struktury někdy předpokládá schopnost reagovat, která se očekává od zaměstnanců. Činnost se nadále zaměřuje na čtyři hlavní funkce: sběr, oceňování, prodej a zvyšování povědomí. Řízení subjektu a hodnocení jeho výsledků je nyní globální. (Czech)
11 August 2022
0 references
La Clède Resursu centram kā integrācijas vietai un resursu centram ir divkāršs uzdevums: * **sociālā un profesionālā integrācija** * * ** Atkritumu samazināšana** mūsu teritorijā **_sociālā un profesionālā integrācija_** Asociācija La Clède ir vietējā apvienība, kas īsteno ievešanu caur saimniecisko darbību. Integrācijas mērķis, izmantojot saimniecisko darbību, ir dot iespēju bezdarbniekiem, kas saskaras ar īpašām sociālām un profesionālām grūtībām, gūt labumu no darba līgumiem, lai atvieglotu viņu sociālo un profesionālo integrāciju. Atzītā un pieņemtā Darba kodeksa “La Ressourcerie” L5132–1. pantā integrācijas procesā ir nodarbināti 37 darbinieki, t. i., 27,45 pilnslodzes ekvivalenti CDDI, kas ilgst 26 stundas nedēļā (līdz 30 stundām). Līguma darbības laiks ir 4 mēneši, un to var pagarināt trīs reizes. IAE struktūru darbinieki gūst labumu no individualizēta sociāli profesionāla atbalsta, ko ar vadības komandas atbalstu sniedz apmācības nodarbinātības padomnieks. Sociāli profesionālais atbalsts ļauj jums strādāt ar darbinieku, lai izveidotu un īstenotu ilgtspējīgu profesionālu projektu (diagnostika, posmi, kas noteikti no īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķiem, kas pielāgoti, ja nepieciešams, apmācības ceļa definēšana, darba meklēšanas metožu apguve). Integrācijā iesaistītais darbinieks ir iesaistīts šajā atbalstā. Šis atbalsts, kas tiek īstenots ciešā sadarbībā ar ārējiem partneriem (sociālajiem pārstāvjiem, institucionālajiem partneriem, apvienībām u. c.), ļauj sekot katram darbiniekam visā viņa karjeras laikā SIAE un sagatavoties aiziešanai no darba vai mācībām. **_La clède ir izstrādājusi darbības atbalstu, kas atbilst Resursu koncepcijai:_** Resursu uzņēmums īsteno atkritumu samazināšanu to rašanās vietā, atkārtotu izmantošanu un pārstrādi, ap trim mērķiem: *Vides: resursu un dabas vides saglabāšana, uzvedības maiņa uz aktīvu ekopilsonību; * Ekonomika: atkritumu pārvēršana resursos; * Sociālais: rīkoties, lai panāktu ilgtspējīgu attīstību solidāras ekonomikas garā. Resursu apsaimniekošanas vietā ir ierosinātas piecas atsevišķas darbības: * Kolekcija, šķirošana un glabāšana, * savākto mēbeļu valorizācija un jaunu mēbeļu izveide galdniecībā, * Valorizācija un tekstila radīšana, * pārdošana, * uzturēšana un interjera apdare. Kopš 2007. gada decembra asociācija La CLEDE ir daļa no **Resursu tīkla**. Tādējādi CLEDE Resursu centra darbības ir atzītas par daļu no “atkritumu reģenerācijas, izmantojot atkārtotu izmantošanu, pārstrādi vai jebkuru citu darbību, kuras mērķis ir iegūt no atkritumiem, atkārtoti izmantojamiem materiāliem vai enerģiju”. CLEDE Resursu centrs darbojas tādās jomās kā **atjaunošana, restaurācija, remonts, apstrāde un atjaunošana mēbeļu, dažādu priekšmetu, mēbeļu un bērnu aprūpes tekstilizstrādājumu jomā**. Komanda veicina darbinieku, klientu un donoru izpratni par atkritumu samazināšanas jautājumiem. **Resursu grupas darbība ir reāla darba situācijas ierosināšana, izmantojot savas darbības.** Resursu komanda organizē ** ietvarstruktūru, kas identificē** tiem, kas strādā vietnē. Tajā ierosināts ** vietējais atbalsts**, kas atbalsta profesionālu projektu pieeju un veicina piekļuvi kvalifikācijas apmācībai un nodarbinātībai. Resursu apsaimniekošana ir instruments, kas pilnībā atbilst asociācijas uzdevumiem (statūtu 2. pants): Cieņas un cilvēku veicināšanas garā asociācijas mērķis ir satikt un pavadīt grūtībās nonākušus cilvēkus, neatkarīgi no tā, vai tie ir ekonomiski, sociāli, fiziski vai psiholoģiski. Lai apkarotu visu veidu izslēgšanu vai diskrimināciju."_ Attiecībā uz Resourcerie La Clède darbiem vienota nolīguma (nevis trīs dažādu konvenciju) izveide kādu laiku formalizē tehnisku darbību, kas jau tiek veikta darbā. Daudzpusība tiek aktivizēta, kad ir jāorganizē lielas vai lielas kolekcijas. Darba loģika joprojām ir dominējoša, bet struktūras darbība dažkārt nozīmē atsaucību, kas tiek gaidīta no darbiniekiem. Darbība joprojām ir vērsta uz četrām galvenajām funkcijām: vākšana, vērtēšana, pārdošana un izpratnes veicināšana. Vienības pārvaldība un tās rezultātu novērtējums tagad ir globāls. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá dhá mhisean ag Ionad Acmhainní La Clède, mar shuíomh lánpháirtithe agus mar ionad acmhainní: * ** lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil** * **Laghdú dramhaíola** inár gcríoch **_imeascadh sóisialta agus gairmiúil_** Is comhlachas áitiúil é an cumann La Clède a chuireann isteach trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch chun feidhme. Is é cuspóir an lánpháirtithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch cur ar chumas daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairme ar leith acu tairbhe a bhaint as conarthaí fostaíochta d’fhonn a lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a éascú. In Airteagal L5132-1 den Chód Saothair Aitheanta agus gafa “La Ressourcerie”, fostaítear 37 fostaí i gcomhtháthú, i.e. 27.45 FTE ar CDDI, de 26 uair an chloig in aghaidh na seachtaine (suas le 30 uair an chloig). Maireann an conradh 4 mhí agus féadfar é a athnuachan 3 huaire. Baineann fostaithe i struchtúir IAE tairbhe as tacaíocht shochghairmiúil aonair a chuireann Comhairleoir Fostaíochta Oiliúna ar fáil le tacaíocht ón bhfoireann bhainistíochta. Ceadaíonn tacaíocht sochghairmiúil duit oibriú leis an bhfostaí chun tionscadal gairmiúil inbhuanaithe a thógáil agus a chur i bhfeidhm (diagnóis, céimeanna arna sainiú ó chuspóirí gearrthéarmacha, meántéarmacha agus fadtéarmacha arna gcoigeartú más gá, sainmhíniú ar an gconair oiliúna, teicnící cuardaigh poist a fháil). Tá baint ag an bhfostaí i gcomhtháthú leis an tacaíocht seo. Leis an tacaíocht sin, a dhéantar i ndlúthchomhar leis na comhpháirtithe seachtracha (ionadaithe sóisialta, comhpháirtithe institiúideacha, comhlachais, etc.), is féidir gach fostaí a leanúint le linn a ghairme nó a gairme in SIAE, agus ullmhú réamhtheachtach le haghaidh scoir chun fostaíochta nó oiliúna. ** D’fhorbair _La clède tacaíocht ghníomhaíochta a fhreagraíonn do choincheap na hAcmhainne: _** Cuireann cuideachta acmhainne laghdú dramhaíola chun feidhme ag an bhfoinse, athúsáid agus athchúrsáil thart ar thrí chuspóir: *Comhshaoil: acmhainní agus timpeallachtaí nádúrtha a chaomhnú, iompraíocht a athrú i dtreo éiceashaoránacht ghníomhach; * Eacnamaíocht: acmhainní a dhéanamh den dramhaíl; * Sóisialta: gníomhú ar son na forbartha inbhuanaithe de mheon geilleagair atá bunaithe ar an dlúthpháirtíocht. Moltar cúig ghníomhaíocht ar leith ar an suíomh Acmhainní-Habitat: * Bailiú, sórtáil agus stóráil, * Luacháil troscáin a bailíodh agus a chruthú troscán nua i siúinéireacht, * Valorization agus cruthú teicstíle, * Díol, * Cothabháil agus feistis taobh istigh. Ó mhí na Nollag 2007, tá an Cumann La CLEDE mar chuid den **Líonra Acmhainní**. Dá réir sin, aithníodh gníomhaíochtaí Ionad Acmhainní CLEDE mar chuid den slabhra ‘dramhaíl a aisghabháil trí athúsáid, athchúrsáil nó aon ghníomhaíocht eile atá dírithe ar ábhair nó fuinneamh in-athúsáidte a fháil ó dhramhaíl. Oibríonn an Ionad Acmhainne CLEDE i réimsí ** aisghabháil, athchóiriú, deisiú, próiseáil agus aisghabháil troscáin, rudaí éagsúla, troscán agus teicstílí cúram leanaí**. Ardaíonn an fhoireann feasacht i measc fostaithe, cliant agus deontóirí faoi shaincheisteanna laghdaithe dramhaíola. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Molann sé ** tacaíocht áitiúil** a thacaíonn le cur chuige an tionscadail ghairmiúil agus a chuireann rochtain ar oiliúint agus ar fhostaíocht chun cinn. Is uirlis í an Acmhainneacht a oireann go hiomlán do thascanna an chomhlachais (Airt. 2 de na Reachtanna): De mheon meas agus cur chun cinn an duine, is é aidhm an chomhlachais bualadh le daoine atá i gcruachás agus iad a thionlacan, bíodh siad eacnamaíoch, sóisialta, fisiciúil nó síceolaíoch. Chun gach cineál eisiaimh nó idirdhealaithe a chomhrac"._ Maidir le hoibreacha an Resourcerie La Clède, déantar oibríocht theicniúil atá ag obair cheana féin a chur ar bhonn foirmiúil le tamall anuas trí chomhaontú aonair (nach bhfuil trí choinbhinsiún éagsúla ann) a bhunú. Cuirtear solúbthacht i ngníomh nuair is gá bailiúcháin mhóra nó mhóra a eagrú. Tá loighic an phoist fós ceannasach, ach uaireanta glacann feidhmiú an struchtúir le freagrúlacht a bhfuiltear ag súil léi ó fhostaithe. Tá an ghníomhaíocht dírithe i gcónaí ar na ceithre phríomhfheidhm: bailiú, luacháil, díol agus ardú feasachta. Tá bainistiú an eintitis agus measúnú ar a thorthaí domhanda anois. (Irish)
11 August 2022
0 references
Center za vire La Clède ima kot mesto za integracijo in središče virov dvojno nalogo: * **socialna in poklicna integracija** * **Zmanjšanje odpadkov** na našem ozemlju **_socialna in poklicna integracija_** Društvo La Clède je lokalno združenje, ki izvaja Insertion skozi gospodarsko dejavnost. Namen vključevanja v okviru gospodarske dejavnosti je brezposelnim osebam s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami omogočiti, da izkoristijo pogodbe o zaposlitvi, da bi se olajšala njihova socialna in poklicna vključenost. Člen L5132–1 priznanega in zaposlenega zakonika o delovnih razmerjih „La Ressourcerie“ zaposluje 37 zaposlenih v integraciji, tj. 27,45 EPDČ na CDDI, 26 ur na teden (do 30 ur). Pogodba traja 4 mesece in se lahko trikrat podaljša. Zaposleni v strukturah IAE so deležni individualne socialno-poklicne podpore, ki jo ob podpori vodstvene ekipe zagotavlja svetovalec za zaposlovanje za usposabljanje. Socialno-poklicna podpora vam omogoča delo z zaposlenim pri izgradnji in izvajanju trajnostnega strokovnega projekta (diagnoza, koraki, opredeljeni na podlagi kratko-, srednje- in dolgoročnih ciljev, po potrebi prilagojeni, opredelitev poti usposabljanja, pridobitev tehnik iskanja zaposlitve). Zaposleni v integraciji je vključen v to podporo. Ta podpora, ki se izvaja v tesnem sodelovanju z zunanjimi partnerji (socialnimi predstavniki, institucionalnimi partnerji, združenji itd.), omogoča spremljanje vsakega zaposlenega v celotni poklicni poti v SIAE in pripravo na odhod na zaposlitev ali usposabljanje. **_La clède je razvila podporo dejavnosti, ki ustreza konceptu vira:_** Podjetje z viri izvaja zmanjševanje odpadkov pri viru, ponovno uporabo in recikliranje s tremi cilji: *Okoljski: ohranjanje virov in naravnega okolja, spreminjanje vedenja v smeri aktivnega eko-državljanstva; * Ekonomija: preoblikovanje odpadkov v vire; * Družabno: ukrepanje za trajnostni razvoj v duhu gospodarstva, ki temelji na solidarnosti. Na lokaciji Resource-Habitat je predlaganih pet ločenih dejavnosti: * Kolekcija, sortiranje in skladiščenje, * Valorizacija zbranega pohištva in izdelava novega pohištva v tesarstvu, * Valorizacija in oblikovanje tekstila, * Prodaja, * Vzdrževanje in notranja oprema. Združenje La CLEDE je od decembra 2007 del **mreže virov**. Dejavnosti Centra za vire CLEDE so bile kot take priznane kot del verige „predelave odpadkov s ponovno uporabo, recikliranjem ali katerim koli drugim ukrepom, namenjenim pridobivanju odpadkov, materialov za ponovno uporabo ali energije“. Center za vire CLEDE deluje na področju **predelave, obnove, popravila, predelave in predelave pohištva, različnih predmetov, pohištva in tekstila za nego otrok**. Ekipa ozavešča zaposlene, stranke in donatorje o vprašanjih zmanjševanja odpadkov. **Dejavnost podjetja Resourcerie je, da s svojimi dejavnostmi predlaga dejansko stanje zaposlitve.** Ekipa za vire organizira **okvir, ki določa** za tiste, ki delajo na spletnem mestu. Predlaga ** lokalno podporo**, ki podpira poklicni projektni pristop in spodbuja dostop do kvalifikacijskega usposabljanja in zaposlitve. Vir je orodje, ki v celoti ustreza nalogam združenja (člen 2 statuta): V duhu spoštovanja in človekovega spodbujanja je cilj združenja srečanje in spremljanje ljudi v težavah, bodisi gospodarskih, socialnih, fizičnih ali psiholoških. Da bi se borili proti vsem oblikam izključevanja ali diskriminacije"._ Za dela Resourcerie La Clède vzpostavitev enotnega sporazuma (ne treh različnih konvencij) formalizira tehnično operacijo, ki že nekaj časa deluje. Vsestranskost se aktivira, ko je treba organizirati velike ali velike zbirke. Logika dela ostaja prevladujoča, vendar delovanje strukture včasih predpostavlja odzivnost, ki se pričakuje od zaposlenih. Dejavnost ostaja osredotočena na štiri glavne funkcije: zbiranje, vrednotenje, prodaja in ozaveščanje. Upravljanje subjekta in ocena njegovih rezultatov sta zdaj globalna. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Ресурсният център La Clède, като интеграционен център и ресурсен център, има двойна мисия: * **социална и професионална интеграция** * **намаляване на отпадъците** на наша територия **_социална и професионална интеграция_** Сдружение La Clède е местна асоциация, прилагаща Insertion through Economic Activity. Целта на интеграцията чрез икономическа дейност е да се даде възможност на безработните лица, изпитващи особени социални и професионални затруднения, да се възползват от трудови договори с оглед улесняване на тяхната социална и професионална интеграция. В член L 5132—1 от признатия и ангажиран Кодекс на труда „La Ressourcerie“ са заети 37 служители, т.е. 27,45 ЕПРВ в CDDI, от 26 часа седмично (до 30 часа). Срокът на договора е 4 месеца, който може да бъде подновен 3 пъти. Служителите в структурите на ИАЕ се ползват от индивидуализирана социално-професионална подкрепа, предоставяна от съветник по обучение по трудова заетост с подкрепата на ръководния екип. Социално-професионалната подкрепа ви позволява да работите със служителя за изграждане и изпълнение на устойчив професионален проект (диагностика, стъпки, определени от краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели, коригирани при необходимост, определяне на пътя за обучение, придобиване на техники за търсене на работа). Служителят в интеграцията участва в тази подкрепа. Тази подкрепа, осъществявана в тясно сътрудничество с външните партньори (социални представители, институционални партньори, сдружения и др.), позволява да се проследи всеки служител през цялата му кариера в SIAE и да се подготви за напускане на работа или обучение. **_La clède е разработила подкрепа за дейността, съответстваща на концепцията за ресурс:_** Ресурсно дружество прилага намаляване на отпадъците при източника, повторна употреба и рециклиране около три цели: *Екологични: опазване на ресурсите и природната среда, промяна на поведението към активно екологично гражданство; * Икономика: превръщане на отпадъците в ресурси; * Социални: действия за устойчиво развитие в духа на солидарна икономика. Предлагат се пет отделни дейности на обекта за ресурсно местообитание: * Събиране, сортиране и съхранение, * Валоризация на мебели събрани и създаване на нови мебели в дърводелството, * валоризация и създаване на текстил, * продажба, * поддръжка и интериорни фитинги. От декември 2007 г. асоциацията La CLEDE е част от мрежата от ресурси **. Като такива дейностите на ресурсния център CLEDE са признати като част от веригата на „оползотворяване на отпадъци чрез повторна употреба, рециклиране или всякакви други действия, насочени към получаване от отпадъци, материали за многократна употреба или енергия“. Ресурсен център CLEDE работи в областта на **възстановяването, реставрацията, ремонта, обработката и възстановяването на мебели, различни предмети, мебели и детски текстил**. Екипът повишава осведомеността сред служителите, клиентите и донорите по въпроси, свързани с намаляването на отпадъците. ** Дейността на Resourcerie се състои в предлагане на реална ситуация на работа чрез своите дейности.** Екипът на ресурса организира ** рамка, идентифицираща** за тези, които работят на сайта. В него се предлага ** местна подкрепа**, която подкрепя професионалния проектен подход и насърчава достъпа до квалификационно обучение и заетост. Ресурсът е инструмент, който напълно се вписва в задачите на сдружението (член 2 от устава): В дух на уважение и човешко развитие целта на сдружението е да се среща и придружава хора в затруднено положение, независимо дали са икономически, социални, физически или психологически. За да се бори с всички форми на изключване или дискриминация"._ За работата на Resourcerie La Clède създаването на едно споразумение (не от три различни конвенции) придава официален характер на техническа операция, която вече е в действие за известно време. Гъвкавостта се активира, когато трябва да бъдат организирани големи или големи колекции. Професионалната логика остава преобладаваща, но функционирането на структурата понякога предполага отзивчивост, която се очаква от служителите. Дейността продължава да бъде съсредоточена върху четирите основни функции: събиране, оценяване, продажба и повишаване на осведомеността. Управлението на субекта и оценката на неговите резултати вече са глобални. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
La Clède Resource Center, bħala sit ta ‘integrazzjoni u ċentru tar-riżorsi, għandu missjoni doppja: * **integrazzjoni soċjali u professjonali** * **Tnaqqis tal-iskart** fit-territorju tagħna **_integrazzjoni soċjali u professjonali_** L-assoċjazzjoni La Clède hija assoċjazzjoni lokali li timplimenta l-Inserzjoni permezz tal-Attività Ekonomika. L-għan tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika huwa li l-persuni qiegħda li jesperjenzaw diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali partikolari jkunu jistgħu jibbenefikaw minn kuntratti ta’ impjieg bil-ħsieb li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. L-Artikolu L5132–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol Rikonoxxut u impjegat “La Ressourcerie” jimpjega 37 impjegat fl-integrazzjoni, jiġifieri 27.45 FTEs fuq CDDI, ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa (sa 30 siegħa). It-tul ta’ żmien tal-kuntratt huwa ta’ 4 xhur li jista’ jiġġedded tliet darbiet. L-impjegati fl-istrutturi tal-IAE jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat ipprovdut minn Konsulent għall-Impjiegi fit-Taħriġ bl-appoġġ tat-tim ta’ ġestjoni. L-appoġġ soċjoprofessjonali jippermettilek taħdem mal-impjegat biex tibni u timplimenta proġett professjonali sostenibbli (dijanjożi, passi definiti minn objettivi fuq perjodu qasir, medju u fit-tul aġġustati jekk meħtieġ, definizzjoni tal-perkors ta’ taħriġ, akkwist ta’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg). L-impjegat fl-integrazzjoni huwa involut f’dan l-appoġġ. Dan l-appoġġ, imwettaq f’kollaborazzjoni mill-qrib mas-sħab esterni (rappreżentanti soċjali, imsieħba istituzzjonali, assoċjazzjonijiet, eċċ.), jippermetti li kull impjegat jiġi segwit matul il-karriera tiegħu jew tagħha fis-SIAE, u li jitħejja upstream għall-ħruġ mill-impjieg jew għat-taħriġ. **_La clède żviluppat appoġġ għall-attività li jikkorrispondi għall-kunċett ta’ Resource:_** Kumpanija tar-riżorsi timplimenta t-tnaqqis tal-iskart fis-sors, l-użu mill-ġdid u r-riċiklaġġ madwar tliet objettivi: *Ambjentali: il-preservazzjoni tar-riżorsi u l-ambjenti naturali, it-tibdil fl-imġiba lejn iċ-ċittadinanza ekoloġika attiva; * L-ekonomija: it-trasformazzjoni tal-iskart f’riżorsi; * Soċjali: azzjoni għall-iżvilupp sostenibbli fl-ispirtu ta’ ekonomija bbażata fuq is-solidarjetà. Ħames attivitajiet separati huma proposti fuq is-sit tal-Ħabitats tar-Riżorsi: * Ġbir, issortjar u ħażna, * Valorizzazzjoni ta ‘għamara miġbura u l-ħolqien ta’ għamara ġdida fil-karpenterija, * Valorizzazzjoni u ħolqien ta ‘tessuti, * Bejgħ, * Manutenzjoni u fittings ta’ ġewwa. Minn Diċembru 2007, l-Assoċjazzjoni La CLEDE kienet parti min-Netwerk tar-Riżorsi**. Bħala tali, l-attivitajiet taċ-Ċentru tar-Riżorsi CLEDE ġew rikonoxxuti bħala parti mill-katina ta’ “irkupru tal-iskart permezz tal-użu mill-ġdid, ir-riċiklaġġ jew kwalunkwe azzjoni oħra mmirata lejn il-kisba, mill-iskart, ta’ materjali li jistgħu jerġgħu jintużaw jew tal-enerġija”. Iċ-Ċentru ta’ Riżorsi CLEDE jaħdem fl-oqsma ta’ **irkupru, restawr, tiswija, ipproċessar u rkupru ta’ għamara, diversi oġġetti, għamara u tessuti għall-indukrar tat-tfal**. It-tim iqajjem kuxjenza fost l-impjegati, il-klijenti u d-donaturi dwar kwistjonijiet ta’ tnaqqis tal-iskart. **L-attività tar-Riżorsi tikkonsisti fil-proposta ta’ sitwazzjoni reali tax-xogħol permezz tal-attivitajiet tagħha.** It-tim tar-Riżorsi jorganizza **qafas li jidentifika** għal dawk li jaħdmu fuq is-sit. Hija tipproponi ** appoġġ lokali** li jappoġġja l-approċċ tal-proġett professjonali u jippromwovi l-aċċess għat-taħriġ fil-kwalifiki u l-impjieg. Ir-Riżorsi hija għodda li taqbel bis-sħiħ mal-kompiti tal-assoċjazzjoni (l-Artikolu 2 tal-Istatuti): Fi spirtu ta’ rispett u promozzjoni tal-bniedem, l-għan tal-assoċjazzjoni huwa li tiltaqa’ u takkumpanja persuni f’diffikultà, kemm ekonomiċi, soċjali, fiżiċi jew psikoloġiċi. Il-ġlieda kontra kull forma ta’ esklużjoni jew diskriminazzjoni"._ Għall-ħidmiet tar-Resourcerie La Clède, l-istabbiliment ta’ ftehim wieħed (mhux ta’ tliet konvenzjonijiet differenti) jifformalizza operazzjoni teknika li diġà ilha taħdem għal xi żmien. Il-versatilità tiġi attivata meta jkun meħtieġ li jiġu organizzati kollezzjonijiet kbar jew kbar. Il-loġika tax-xogħol tibqa’ predominanti, iżda l-funzjonament tal-istruttura kultant jippresupponi rispons li huwa mistenni mill-impjegati. L-attività tibqa’ ffukata fuq l-erba’ funzjonijiet ewlenin: ġbir, valutazzjoni, bejgħ u sensibilizzazzjoni. Il-ġestjoni tal-entità u l-valutazzjoni tar-riżultati tagħha issa huma globali. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O Centro de Recursos La Clède, enquanto centro de integração e de recursos, tem uma dupla missão: * **integração social e profissional** * **Redução de resíduos** no nosso território **_integração social e profissional_** A associação La Clède é uma associação local que implementa a Inserção através da Atividade Econômica. O objetivo da integração através da atividade económica é permitir que os desempregados que enfrentam dificuldades sociais e profissionais específicas beneficiem de contratos de trabalho, a fim de facilitar a sua inserção social e profissional. O artigo L5132-1 do Código do Trabalho reconhecido e contratado «La Ressourcerie» emprega 37 trabalhadores em integração, ou seja, 27,45 ETI em CDDI, de 26 horas por semana (até 30 horas). A duração do contrato é de 4 meses renovável 3 vezes. Os funcionários das estruturas IAE beneficiam de um apoio socioprofissional individualizado prestado por um Consultor de Emprego de Formação com o apoio da equipa de gestão. O suporte socioprofissional permite que você trabalhe com o funcionário para construir e implementar um projeto profissional sustentável (diagnóstico, etapas definidas a partir de objetivos de curto, médio e longo prazo ajustados se necessário, definição do caminho de treinamento, aquisição de técnicas de busca de emprego). O trabalhador em integração está envolvido neste apoio. Este apoio, realizado em estreita colaboração com os parceiros externos (representantes sociais, parceiros institucionais, associações, etc.), permite acompanhar cada trabalhador ao longo da sua carreira na SIAE e preparar-se a montante para a saída do emprego ou formação. **_La clède desenvolveu um apoio à atividade correspondente ao conceito de Recursos:_** Uma empresa de recursos implementa a redução de resíduos na fonte, reutilização e reciclagem em torno de três objetivos: *Ambiente: preservação dos recursos e dos ambientes naturais, mudança de comportamento para uma ecocidadania ativa; * Economia: transformação de resíduos em recursos; * Sociais: agir em prol do desenvolvimento sustentável no espírito de uma economia solidária. São propostas cinco atividades distintas no sítio Resource-Habitat: * Coleção, triagem e armazenamento, * Valorização dos móveis recolhidos e criação de novos móveis em carpintaria, * Valorização e criação têxtil, * Venda, * Manutenção e arranjos interiores. Desde dezembro de 2007, a Associação La CLEDE faz parte da **Resources Network**. Como tal, as atividades do Centro de Recursos CLEDE foram reconhecidas como parte da cadeia de «valorização de resíduos por reutilização, reciclagem ou qualquer outra ação destinada a obter, a partir de resíduos, materiais reutilizáveis ou energia». O Centro de Recursos CLEDE atua nas áreas de **recuperação, restauração, reparação, processamento e recuperação de móveis, objetos diversos, móveis e têxteis de puericultura**. A equipa aumenta a conscientização entre funcionários, clientes e doadores sobre questões de redução de resíduos. **A atividade da Resourcerie consiste em propor uma situação de trabalho real através de suas atividades.** A equipa de Recursos organiza um **quadro identificando** para aqueles que trabalham no site. Propõe ** apoio local** que apoia a abordagem do projeto profissional e promove o acesso à formação em qualificações e ao emprego. O recurso é um instrumento que se enquadra plenamente nas tarefas da associação (artigo 2.º dos Estatutos): Num espírito de respeito e promoção humana, o objetivo da associação é encontrar e acompanhar pessoas em dificuldade, sejam elas econômicas, sociais, físicas ou psicológicas. Para combater todas as formas de exclusão ou discriminação._ Para as obras da Resourcerie La Clède, o estabelecimento de um acordo único (não de três convenções diferentes) formaliza uma operação técnica já em funcionamento há algum tempo. A versatilidade é ativada quando grandes ou grandes coleções precisam ser organizadas. A lógica do trabalho continua a ser predominante, mas o funcionamento da estrutura, por vezes, pressupõe uma capacidade de resposta que se espera dos trabalhadores. A atividade continua centrada nas quatro principais funções: recolha, valorização, venda e sensibilização. A gestão da entidade e a avaliação dos seus resultados são agora globais. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
La Clède Resource Center har som integrationssted og ressourcecenter en dobbelt mission: * **social og faglig integration** * **reduktion af affald** på vores område **_social og faglig integration_** Foreningen La Clède er en lokal forening, der gennemfører Insertion gennem økonomisk aktivitet. Formålet med integration gennem økonomisk aktivitet er at gøre det muligt for arbejdsløse, der har særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder, at drage fordel af ansættelseskontrakter med henblik på at lette deres sociale og erhvervsmæssige integration. Artikel L5132-1 i den anerkendte og engagerede arbejdslov "La Ressourcerie" beskæftiger 37 medarbejdere i integration, dvs. 27,45 fuldtidsækvivalenter på CDDI, på 26 timer om ugen (op til 30 timer). Kontraktens varighed er 4 måneder, der kan forlænges 3 gange. Medarbejdere i IAE-strukturerne nyder godt af en individualiseret social-professionel støtte fra en uddannelsesrådgiver med støtte fra ledelsesteamet. Social-professionel support giver dig mulighed for at arbejde sammen med medarbejderen om at opbygge og gennemføre et bæredygtigt professionelt projekt (diagnose, trin defineret fra kort-, mellem- og langsigtede mål justeret om nødvendigt, definition af uddannelsesforløbet, erhvervelse af jobsøgningsteknikker). Medarbejderen i integration er involveret i denne støtte. Denne støtte, der ydes i tæt samarbejde med de eksterne partnere (repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, institutionelle partnere, sammenslutninger osv.), gør det muligt at følge hver enkelt medarbejder gennem hele sin karriere i SIAE og forberede sig på at forlade arbejdsmarkedet eller uddanne sig tidligere. **_La clède har udviklet en aktivitetsstøtte, der svarer til begrebet ressource:_** En ressourcevirksomhed gennemfører affaldsreduktion ved kilden, genbrug og genanvendelse omkring tre mål: *Miljø: bevarelse af ressourcer og naturlige miljøer, ændring af adfærden i retning af aktivt miljøborgerskab * Økonomi: omdannelse af affald til ressourcer * Sociale: en indsats for bæredygtig udvikling i en ånd af solidaritetsbaseret økonomi. Der foreslås fem særskilte aktiviteter på lokaliteten Resource-Habitat: * Indsamling, sortering og opbevaring, * Valorisering af møbler indsamlet og skabelse af nye møbler i tømrerarbejde, * Valorisering og tekstil skabelse, * Salg, * Vedligeholdelse og indvendige fittings. Siden december 2007 har Association La CLEDE været en del af **ressourcenetværket**. Som sådan er CLEDE-ressourcecentrets aktiviteter blevet anerkendt som en del af kæden af "nyttiggørelse af affald ved genbrug, genanvendelse eller enhver anden foranstaltning, der har til formål at opnå genanvendelige materialer eller energi fra affald". CLEDE Resource Center arbejder inden for **nyttiggørelse, restaurering, reparation, forarbejdning og nyttiggørelse af møbler, forskellige genstande, møbler og børnetekstiler**. Teamet øger bevidstheden blandt medarbejdere, kunder og donorer om affaldsreduktionsproblemer. **Resourcerie's aktivitet består i at foreslå en reel jobsituation gennem sine aktiviteter.** Ressourceteamet organiserer en **ramme, der identificerer** for dem, der arbejder på stedet. Den foreslår ** lokal støtte**, som støtter den professionelle projekttilgang og fremmer adgangen til kvalifikationsuddannelse og beskæftigelse. Ressourcen er et redskab, der fuldt ud passer ind i foreningens opgaver (vedtægternes artikel 2): I en ånd af respekt og menneskelig fremme er formålet med foreningen at mødes og ledsage mennesker i vanskeligheder, det være sig økonomiske, sociale, fysiske eller psykologiske. For så vidt angår Resourcerie La Clèdes arbejde, formaliserer indgåelsen af en enkelt aftale (ikke tre forskellige konventioner) en teknisk operation, der allerede er på arbejde i et stykke tid. Alsidighed aktiveres, når store eller store samlinger skal organiseres. Arbejdslogikken er fortsat fremherskende, men strukturens funktion forudsætter undertiden en reaktionsevne, som forventes af medarbejderne. Aktiviteten fokuserer fortsat på de fire hovedfunktioner: indsamling, værdiansættelse, salg og bevidstgørelse. Enhedens ledelse og vurderingen af dens resultater er nu global. (Danish)
11 August 2022
0 references
Centrul de Resurse La Clède, ca sit de integrare și centru de resurse, are o misiune dublă: * **integrare socială și profesională** * **Reducerea deșeurilor** pe teritoriul nostru **_integrare socială și profesională_** Asociația La Clède este o asociație locală care implementează Inserția prin Activitate economică. Scopul integrării prin activitate economică este de a permite șomerilor care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite să beneficieze de contracte de muncă în vederea facilitării integrării lor sociale și profesionale. Articolul L5132-1 din Codul muncii recunoscut și angajat „La Ressourcerie” angajează 37 de angajați în procesul de integrare, și anume 27,45 ENI pe CDDI, de 26 de ore pe săptămână (până la 30 de ore). Durata contractului este de 4 luni, care poate fi reînnoită de 3 ori. Angajații din structurile IAE beneficiază de un sprijin socio-profesional individualizat oferit de un consilier de formare pentru ocuparea forței de muncă cu sprijinul echipei de management. Sprijinul socio-profesional vă permite să lucrați cu angajatul pentru a construi și implementa un proiect profesional durabil (diagnostic, pași definiți pornind de la obiective pe termen scurt, mediu și lung ajustate dacă este necesar, definirea traseului de formare, achiziționarea tehnicilor de căutare a unui loc de muncă). Angajatul în integrare este implicat în acest sprijin. Acest sprijin, realizat în strânsă colaborare cu partenerii externi (reprezentanți sociali, parteneri instituționali, asociații etc.), permite urmărirea fiecărui angajat pe parcursul întregii sale cariere în SIAE și pregătirea în amonte pentru ieșirea din câmpul muncii sau formare. **_La clède a dezvoltat un sprijin pentru activități care corespunde conceptului de resursă:_** O companie de resurse implementează reducerea deșeurilor la sursă, reutilizarea și reciclarea în jurul a trei obiective: *Mediul: conservarea resurselor și a mediilor naturale, schimbarea comportamentului către cetățeni ecologici activi; * Economie: transformarea deșeurilor în resurse; * Socială: acțiuni în favoarea dezvoltării durabile în spiritul unei economii bazate pe solidaritate. Sunt propuse cinci activități separate pe site-ul Resource-Habitat: * Colectarea, sortarea și depozitarea, *valorizarea mobilierului colectat și crearea de mobilier nou în tâmplărie, *valorizare și creație textilă, * Vânzare, * Întreținere și accesorii interioare. Din decembrie 2007, Asociația La CLEDE face parte din rețeaua de resurse ****. Ca atare, activitățile Centrului de resurse CLEDE au fost recunoscute ca făcând parte din lanțul „valorificării deșeurilor prin reutilizare, reciclare sau orice altă acțiune care vizează obținerea, din deșeuri, a materialelor reutilizabile sau a energiei”. Centrul de Resurse CLEDE lucrează în domeniile **recuperării, restaurării, reparării, prelucrării și recuperării mobilierului, diverselor obiecte, mobilierului și textilelor pentru îngrijirea copiilor**. Echipa sensibilizează angajații, clienții și donatorii cu privire la problemele legate de reducerea deșeurilor. ** Activitatea Resourcerie constă în propunerea unei situații reale de angajare prin activitățile sale.** Echipa de resurse organizează un cadru de identificare** pentru cei care lucrează pe site. Acesta propune ** sprijin local** care sprijină abordarea bazată pe proiecte profesionale și promovează accesul la formare profesională și la ocuparea unui loc de muncă. Resursa este un instrument care se încadrează pe deplin în sarcinile asociației (articolul 2 din statut): Într-un spirit de respect și promovare umană, scopul asociației este de a întâlni și de a însoți persoanele aflate în dificultate, fie că sunt economice, sociale, fizice sau psihologice. Pentru a combate toate formele de excludere sau discriminare"._ Pentru lucrările Resourcerie La Clède, stabilirea unui acord unic (nu a trei convenții diferite) formalizează o operațiune tehnică deja la locul de muncă de ceva timp. Versatilitatea este activată atunci când trebuie organizate colecții mari sau mari. Logica locului de muncă rămâne predominantă, dar funcționarea structurii presupune uneori o reacție așteptată de la angajați. Activitatea rămâne axată pe cele patru funcții principale: colectare, evaluare, vânzare și sensibilizare. Conducerea entității și evaluarea rezultatelor acesteia sunt în prezent globale. (Romanian)
11 August 2022
0 references
La Clède Resource Center, som integrationsplats och resurscentrum, har ett dubbelt uppdrag: * **social och yrkesmässig integration** * ** Minskning av avfall** i vårt territorium **_social och yrkesmässig integration_** Föreningen La Clède är en lokal förening som genomför Insertion through Economic Activity. Syftet med integration genom ekonomisk verksamhet är att göra det möjligt för arbetslösa personer med särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter att dra nytta av anställningsavtal i syfte att underlätta deras sociala och yrkesmässiga integration. Artikel L5132–1 i den erkända och engagerade arbetslagen ”La Ressourcerie” har 37 anställda i integration, dvs. 27,45 heltidsekvivalenter på CDDI, 26 timmar per vecka (upp till 30 timmar). Kontraktets löptid är fyra månader som kan förnyas tre gånger. Anställda i IAE-strukturerna får individanpassat socio-professionellt stöd från en utbildningsarbetsrådgivare med stöd av ledningsgruppen. Socio-professionellt stöd gör att du kan arbeta med den anställde för att bygga och genomföra ett hållbart professionellt projekt (diagnos, steg definierade från mål på kort, medellång och lång sikt anpassade vid behov, definition av utbildningsväg, förvärv av jobbsökningstekniker). Den anställde i integration är involverad i detta stöd. Detta stöd, som genomförs i nära samarbete med de externa partnerna (arbetsmarknadens företrädare, institutionella partner, sammanslutningar osv.), gör det möjligt att följa varje anställd under hela sin karriär i SIAE och förbereda sig för utträde från anställning eller utbildning. **_La clède har utvecklat ett verksamhetsstöd som motsvarar konceptet Resurs:_** Ett resursföretag genomför avfallsminskning vid källan, återanvändning och återvinning kring tre mål: *Miljö: bevara resurser och naturmiljöer, förändra beteendet mot aktivt miljömedborgarskap, * Ekonomi: omvandla avfall till resurser, * Sociala frågor: verka för hållbar utveckling i en solidarisk ekonomis anda. Fem separata aktiviteter föreslås på resurs-Habitat-webbplatsen: * Insamling, sortering och förvaring, * Valorisering av möbler som samlats in och skapande av nya möbler i snickeri, * Valorisering och textil skapande, * Försäljning, * Underhåll och inredning. Sedan december 2007 har föreningen La CLEDE varit en del av **Resursnätverket**. Den verksamhet som bedrivs av CLEDE-resurscentrumet har erkänts som en del av kedjan för återvinning av avfall genom återanvändning, materialåtervinning eller andra åtgärder som syftar till att erhålla avfall, återanvändbara material eller energi. CLEDE Resource Center arbetar inom områdena återvinning, restaurering, reparation, bearbetning och återvinning av möbler, olika föremål, möbler och barnomsorgstextilier**. Teamet ökar medvetenheten bland medarbetare, kunder och givare om avfallsminskningsfrågor. **Resourcerie verksamhet består i att föreslå en verklig jobbsituation genom sin verksamhet.** Resursteamet organiserar en **ram som identifierar** för dem som arbetar på webbplatsen. Kommissionen föreslår ** lokalt stöd** som stöder den professionella projektstrategin och främjar tillgången till utbildning och sysselsättning. Resursen är ett verktyg som till fullo passar in i föreningens uppgifter (artikel 2 i stadgarna): I en anda av respekt och mänsklig befordran är syftet med föreningen att möta och följa människor i svårigheter, oavsett om de är ekonomiska, sociala, fysiska eller psykologiska. För att bekämpa alla former av utestängning eller diskriminering”_ För Resourcerie La Clèdes arbete formaliserar inrättandet av ett enda avtal (inte av tre olika konventioner) en teknisk verksamhet som redan pågår under en viss tid. Mångsidighet aktiveras när stora eller stora samlingar behöver organiseras. Arbetslogiken är fortfarande dominerande, men strukturens funktion förutsätter ibland en reaktionsförmåga som förväntas av de anställda. Verksamheten är fortfarande inriktad på de fyra huvudfunktionerna: insamling, värdering, försäljning och medvetandehöjande åtgärder. Ledningen av enheten och bedömningen av dess resultat är nu global. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Identifiers
201703567
0 references