RH+ TPE/SME (Q3690713): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
RH+ TPE/VKE | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
RH+ TPE/MVĮ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
RH+ TPE/MSP | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
RH+ TPE/ΜΜΕ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
RH+ TPE/MSP | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
RH+ TPE/PK-YRITYS | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
RH+ TPE/MŚP | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
RH+ TPE/KKV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
RH+ TPE/MSP | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
RH+ TPE/MVU | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
RH+ TPE/SME | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
RH+ TPE/MSP | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
RH+ TPE/МСП | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
RH+ TPE/SME | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
RH+ TPE/PME | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
RH+ TPE/SMV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
RH+ TPE/IMM-URI | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
RH+ TPE/SME | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3690713 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3690713 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3690713 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3690713 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3690713 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3690713 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3690713 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3690713 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3690713 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3690713 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3690713 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3690713 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3690713 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3690713 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3690713 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3690713 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3690713 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3690713 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3690713 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3690713 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3690713 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3690713 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3690713 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, tsiteerides nende nimetusi ja selgitades, kuidas need meetmed on seotud teie projekti rakendamisega (meetmete sisu käsitletakse ühes meetmekirjelduses). Jagades 15. juuni 2016. aasta ringkirja nr DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 (väga väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (VKEd) arengu toetamise ning tööhõive kvaliteedi kohta) preambulis esitatud järeldusi, pakub LE RELAIS HABITAT ja TEENUSED YEUNES meetmes „RH+ TPE 72“kõikides personalihalduse valdkondades välja integreeritud lähenemisviisi, mis ühendab TPE/VKEde ja nende töötajate teavitamise, juhendamise, nõustamise ja toetamise. RH+ TPE/SME on seega Sarthe territooriumil uuenduslik meede, mis koondab erinevaid partnereid, nagu Le Mans Métropole’i PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAd, tööandjate rühmad. Projekti eesmärk on toetada TPE/VKEde personalijuhtimise poliitikat, et edendada Sarthi tööotsijate jaoks töökohtade loomise poliitikat. Selle meetme peamine tunnus Le Mansi suurlinnade tasandil on ühendada ühes ja samas töörühmas kaks harva seotud ja üksteist täiendavat mõõdet: 1-Toetus TPEde/VKEde arendamiseks, toetades nende inimressursside haldamist PECi territoriaalse dünaamika raames, integreerides suutlikkuse vastata mitmesugustele probleemidele, millega TPEd oma inimressursside haldamisel kokku puutuvad. 2 Aktiivne vahendamine ettevõtetes, mis võimaldab vahetut juurdepääsu kohe mobiliseeritud oskustega tööotsijatele, kasutades IOD meetodit. RH+ TPE pakutud integreeritud lähenemisviis on üldine platvorm, mille eesmärk on toetada TPE/VKEde personalijuhtimist Le Mans Métropole’i territooriumil. Platvorm „RH+ TPE 72“, mida juhivad LE RELAIS HABITAT ja NOORED TEENUSED, pühendab TPEdele/VKEdele ühe vestluspartneri, et anda ettevõtetele tasuta teavet/juhiseid/nõustamist/nõustamist/nõustamist järgmistel teemadel: * Iga TPE/VKE individuaalne personalidiagnostika arendusetapis, et tuua esile tema otsesed või tulevased vajadused seoses selle kasvuks vajalike oskustega, * Tugi töölehtede määratlemiseks, mis põhineb analüütilisel lähenemisviisil ettevõtte oskuste vajaduse kohta, * Kohandatud värbamisprotsessi kindlaksmääramine ja õiglase selektiivsuse mobiliseerimine * Kandidaatide hankimine ja juhendamine värbamisel, seejärel uue töötaja integreerimisel, * Teave tööeeskirjade kohta, * teave tööhõiveabi kohta, mida ettevõte saab mobiliseerida, * Teave muudatuste kohta ja seda reguleerivad eeskirjad, * Teave ettevõtte töötajate koolitamiseks ette nähtud vahendite kasutuselevõtmise kohta, * Teave ettevõttele osalise tegevuse või sularaha puudujäägi korral antava rahalise abi kohta. Selleks et aidata kaasa PLIE eesmärkide saavutamisele, teeb RH+TPE 72 ettepaneku selle meetme 2017 lisameetmete kohta, mida saab rakendada: Mitmekesistada nende ettevõtete sihtotstarvet, kellega on ühendust võetud, et tutvustada saadud pakkumistes mitmekesisust, kasutades eelkõige esmaseid ametikohti, mis tõenäoliselt vastavad üldsuse profiilile, millega kaasneb PLIE LE MANS Metrople, \- töötada välja kava R.S.E. telg (ettevõtja sotsiaalne vastutus), kasutades ära ettevõtetega loodud kontakte PMSMP rakendamise taotlemiseks PLIE toetusesaajate kasuks, \-Propose aega kohtumiseks PLIE toetusesaajate ja mõne HR+ TPE meetmega seotud äriühingu vahel. Platvorm „RH+ TPE 72“on peamiselt suunatud LE MANS METROPOLE’i kõige väiksematele ettevõtetele, kellele ta teeb ettepaneku pakkuda lähitoimelisi lahendusi tekkivatele personalijuhtimisega seotud probleemidele. Seega põhineb platvorm „RH+ TPE 72“kahel loogikal: * Lihtsustamisloogika tööandjate jaoks integreeritud lähenemisviisi loogika kaudu, mida rakendab üks kontaktisik, kes koondab kõik vastused ettevõtte juhiga tuvastatud probleemidele, * Ekspertiisi loogika, mobiliseerides platvormi „HR+ TPE 72“ osalisi, kes on partnerluslepingutele alla kirjutanud, kes viivad oma eksperditeadmised platvormi RH+ TPE 72 konsultantide poole, et vastata võimalikult hästi e e vajadustele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, tsiteerides nende nimetusi ja selgitades, kuidas need meetmed on seotud teie projekti rakendamisega (meetmete sisu käsitletakse ühes meetmekirjelduses). Jagades 15. juuni 2016. aasta ringkirja nr DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 (väga väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (VKEd) arengu toetamise ning tööhõive kvaliteedi kohta) preambulis esitatud järeldusi, pakub LE RELAIS HABITAT ja TEENUSED YEUNES meetmes „RH+ TPE 72“kõikides personalihalduse valdkondades välja integreeritud lähenemisviisi, mis ühendab TPE/VKEde ja nende töötajate teavitamise, juhendamise, nõustamise ja toetamise. RH+ TPE/SME on seega Sarthe territooriumil uuenduslik meede, mis koondab erinevaid partnereid, nagu Le Mans Métropole’i PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAd, tööandjate rühmad. Projekti eesmärk on toetada TPE/VKEde personalijuhtimise poliitikat, et edendada Sarthi tööotsijate jaoks töökohtade loomise poliitikat. Selle meetme peamine tunnus Le Mansi suurlinnade tasandil on ühendada ühes ja samas töörühmas kaks harva seotud ja üksteist täiendavat mõõdet: 1-Toetus TPEde/VKEde arendamiseks, toetades nende inimressursside haldamist PECi territoriaalse dünaamika raames, integreerides suutlikkuse vastata mitmesugustele probleemidele, millega TPEd oma inimressursside haldamisel kokku puutuvad. 2 Aktiivne vahendamine ettevõtetes, mis võimaldab vahetut juurdepääsu kohe mobiliseeritud oskustega tööotsijatele, kasutades IOD meetodit. RH+ TPE pakutud integreeritud lähenemisviis on üldine platvorm, mille eesmärk on toetada TPE/VKEde personalijuhtimist Le Mans Métropole’i territooriumil. Platvorm „RH+ TPE 72“, mida juhivad LE RELAIS HABITAT ja NOORED TEENUSED, pühendab TPEdele/VKEdele ühe vestluspartneri, et anda ettevõtetele tasuta teavet/juhiseid/nõustamist/nõustamist/nõustamist järgmistel teemadel: * Iga TPE/VKE individuaalne personalidiagnostika arendusetapis, et tuua esile tema otsesed või tulevased vajadused seoses selle kasvuks vajalike oskustega, * Tugi töölehtede määratlemiseks, mis põhineb analüütilisel lähenemisviisil ettevõtte oskuste vajaduse kohta, * Kohandatud värbamisprotsessi kindlaksmääramine ja õiglase selektiivsuse mobiliseerimine * Kandidaatide hankimine ja juhendamine värbamisel, seejärel uue töötaja integreerimisel, * Teave tööeeskirjade kohta, * teave tööhõiveabi kohta, mida ettevõte saab mobiliseerida, * Teave muudatuste kohta ja seda reguleerivad eeskirjad, * Teave ettevõtte töötajate koolitamiseks ette nähtud vahendite kasutuselevõtmise kohta, * Teave ettevõttele osalise tegevuse või sularaha puudujäägi korral antava rahalise abi kohta. Selleks et aidata kaasa PLIE eesmärkide saavutamisele, teeb RH+TPE 72 ettepaneku selle meetme 2017 lisameetmete kohta, mida saab rakendada: Mitmekesistada nende ettevõtete sihtotstarvet, kellega on ühendust võetud, et tutvustada saadud pakkumistes mitmekesisust, kasutades eelkõige esmaseid ametikohti, mis tõenäoliselt vastavad üldsuse profiilile, millega kaasneb PLIE LE MANS Metrople, \- töötada välja kava R.S.E. telg (ettevõtja sotsiaalne vastutus), kasutades ära ettevõtetega loodud kontakte PMSMP rakendamise taotlemiseks PLIE toetusesaajate kasuks, \-Propose aega kohtumiseks PLIE toetusesaajate ja mõne HR+ TPE meetmega seotud äriühingu vahel. Platvorm „RH+ TPE 72“on peamiselt suunatud LE MANS METROPOLE’i kõige väiksematele ettevõtetele, kellele ta teeb ettepaneku pakkuda lähitoimelisi lahendusi tekkivatele personalijuhtimisega seotud probleemidele. Seega põhineb platvorm „RH+ TPE 72“kahel loogikal: * Lihtsustamisloogika tööandjate jaoks integreeritud lähenemisviisi loogika kaudu, mida rakendab üks kontaktisik, kes koondab kõik vastused ettevõtte juhiga tuvastatud probleemidele, * Ekspertiisi loogika, mobiliseerides platvormi „HR+ TPE 72“ osalisi, kes on partnerluslepingutele alla kirjutanud, kes viivad oma eksperditeadmised platvormi RH+ TPE 72 konsultantide poole, et vastata võimalikult hästi e e vajadustele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, tsiteerides nende nimetusi ja selgitades, kuidas need meetmed on seotud teie projekti rakendamisega (meetmete sisu käsitletakse ühes meetmekirjelduses). Jagades 15. juuni 2016. aasta ringkirja nr DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 (väga väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (VKEd) arengu toetamise ning tööhõive kvaliteedi kohta) preambulis esitatud järeldusi, pakub LE RELAIS HABITAT ja TEENUSED YEUNES meetmes „RH+ TPE 72“kõikides personalihalduse valdkondades välja integreeritud lähenemisviisi, mis ühendab TPE/VKEde ja nende töötajate teavitamise, juhendamise, nõustamise ja toetamise. RH+ TPE/SME on seega Sarthe territooriumil uuenduslik meede, mis koondab erinevaid partnereid, nagu Le Mans Métropole’i PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAd, tööandjate rühmad. Projekti eesmärk on toetada TPE/VKEde personalijuhtimise poliitikat, et edendada Sarthi tööotsijate jaoks töökohtade loomise poliitikat. Selle meetme peamine tunnus Le Mansi suurlinnade tasandil on ühendada ühes ja samas töörühmas kaks harva seotud ja üksteist täiendavat mõõdet: 1-Toetus TPEde/VKEde arendamiseks, toetades nende inimressursside haldamist PECi territoriaalse dünaamika raames, integreerides suutlikkuse vastata mitmesugustele probleemidele, millega TPEd oma inimressursside haldamisel kokku puutuvad. 2 Aktiivne vahendamine ettevõtetes, mis võimaldab vahetut juurdepääsu kohe mobiliseeritud oskustega tööotsijatele, kasutades IOD meetodit. RH+ TPE pakutud integreeritud lähenemisviis on üldine platvorm, mille eesmärk on toetada TPE/VKEde personalijuhtimist Le Mans Métropole’i territooriumil. Platvorm „RH+ TPE 72“, mida juhivad LE RELAIS HABITAT ja NOORED TEENUSED, pühendab TPEdele/VKEdele ühe vestluspartneri, et anda ettevõtetele tasuta teavet/juhiseid/nõustamist/nõustamist/nõustamist järgmistel teemadel: * Iga TPE/VKE individuaalne personalidiagnostika arendusetapis, et tuua esile tema otsesed või tulevased vajadused seoses selle kasvuks vajalike oskustega, * Tugi töölehtede määratlemiseks, mis põhineb analüütilisel lähenemisviisil ettevõtte oskuste vajaduse kohta, * Kohandatud värbamisprotsessi kindlaksmääramine ja õiglase selektiivsuse mobiliseerimine * Kandidaatide hankimine ja juhendamine värbamisel, seejärel uue töötaja integreerimisel, * Teave tööeeskirjade kohta, * teave tööhõiveabi kohta, mida ettevõte saab mobiliseerida, * Teave muudatuste kohta ja seda reguleerivad eeskirjad, * Teave ettevõtte töötajate koolitamiseks ette nähtud vahendite kasutuselevõtmise kohta, * Teave ettevõttele osalise tegevuse või sularaha puudujäägi korral antava rahalise abi kohta. Selleks et aidata kaasa PLIE eesmärkide saavutamisele, teeb RH+TPE 72 ettepaneku selle meetme 2017 lisameetmete kohta, mida saab rakendada: Mitmekesistada nende ettevõtete sihtotstarvet, kellega on ühendust võetud, et tutvustada saadud pakkumistes mitmekesisust, kasutades eelkõige esmaseid ametikohti, mis tõenäoliselt vastavad üldsuse profiilile, millega kaasneb PLIE LE MANS Metrople, \- töötada välja kava R.S.E. telg (ettevõtja sotsiaalne vastutus), kasutades ära ettevõtetega loodud kontakte PMSMP rakendamise taotlemiseks PLIE toetusesaajate kasuks, \-Propose aega kohtumiseks PLIE toetusesaajate ja mõne HR+ TPE meetmega seotud äriühingu vahel. Platvorm „RH+ TPE 72“on peamiselt suunatud LE MANS METROPOLE’i kõige väiksematele ettevõtetele, kellele ta teeb ettepaneku pakkuda lähitoimelisi lahendusi tekkivatele personalijuhtimisega seotud probleemidele. Seega põhineb platvorm „RH+ TPE 72“kahel loogikal: * Lihtsustamisloogika tööandjate jaoks integreeritud lähenemisviisi loogika kaudu, mida rakendab üks kontaktisik, kes koondab kõik vastused ettevõtte juhiga tuvastatud probleemidele, * Ekspertiisi loogika, mobiliseerides platvormi „HR+ TPE 72“ osalisi, kes on partnerluslepingutele alla kirjutanud, kes viivad oma eksperditeadmised platvormi RH+ TPE 72 konsultantide poole, et vastata võimalikult hästi e e vajadustele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija suskirstyta į atskirus veiksmus, nurodyti jų pavadinimus ir paaiškinti, kaip šie veiksmai susiję su jūsų projekto įgyvendinimu (veiksmų turinys bus įtrauktas į vieną veiksmų aprašą). Remiantis 2016 m. birželio 15 d. aplinkraščio Nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 dėl paramos labai mažų įmonių (TPE) ir vidutinių įmonių (MVĮ) plėtrai ir užimtumo kokybei preambulėje nurodytomis išvadomis, LE RELAIS HABITAT ir PASLAUGOS YEUNES įgyvendinamame veiksme „RH+ TPE 72“ siūloma taikyti integruotą požiūrį, apimantį informaciją, gaires, konsultacijas ir paramą TPE/MVĮ ir jų darbuotojams visose žmogiškųjų išteklių valdymo srityse. Todėl RH+ TPE/SME yra novatoriškas veiksmas Sarthe teritorijoje, sutelkiantis įvairius partnerius, pavyzdžiui, Le Mans Métropole PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, darbdavių grupes. Šiuo projektu siekiama remti TPE/MVĮ žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kad būtų skatinama darbo vietų kūrimo politika darbo ieškančių asmenų iš Sarthi naudai. Pagrindinis šio veiksmo „Le Mans“ metropolio lygmeniu bruožas yra tai, kad toje pačioje operatyvinėje komandoje sujungiami du retai susiję ir vienas kitą papildantys aspektai: Parama TPE/MVĮ plėtrai, remiant jų žmogiškųjų išteklių valdymą pagal teritorinę PEC dinamiką, integruojant gebėjimą reaguoti į įvairias problemas, su kuriomis susiduria TPE valdydami savo žmogiškuosius išteklius. 2. Aktyvus tarpininkavimas įmonėse, leidžiantis tiesiogiai įsidarbinti darbo ieškantiems asmenims, turintiems nedelsiant sutelktų įgūdžių, vykdomas remiantis IOD (Intervencija dėl pasiūlymo ir prašymo) metodu. Integruotas požiūris, kurį siūlo RH+ TPE, yra bendro pobūdžio platforma, skirta remti TPE/MVĮ žmogiškųjų išteklių valdymą Le Mans Métropole teritorijoje. „LE RELAIS HABITAT“ ir „YOUTH SERVICES“ valdoma platforma „RH+ TPE 72“ paskirs vieną pašnekovą TPE/MVĮ, kad įmonėms būtų suteikta nemokama informacija/konsultavimas/konsultavimas/konsultavimas šiais klausimais: * Individuali kiekvienos TPE/MVĮ žmogiškųjų išteklių diagnozė kūrimo etape, siekiant pabrėžti jos neatidėliotinus ar būsimus poreikius, susijusius su jos augimui reikalingais įgūdžiais, * Parama darbo vietų aprašams apibrėžti, remiantis analitiniu požiūriu į įmonės įgūdžių poreikį, * Pritaikyto įdarbinimo proceso nustatymas ir teisingo selektyvumo lygio mobilizavimas * Kandidatų tiekimas ir instruktavimas įdarbinant, vėliau integruojant naują darbuotoją, * Informacija apie darbo teisės aktus, * Informacija apie pagalbą užimtumui, kurią gali sutelkti bendrovė, * Informacija apie kintamąjį ir ją reglamentuojančias taisykles, * Informacija apie lėšų, skirtų įmonės darbuotojų mokymui, mobilizavimą, * Informacija apie įmonei teikiamą finansinę pagalbą dalinės veiklos atveju arba grynųjų pinigų deficito atveju, siekiant toliau prisidėti prie PLIE tikslų, RH+TPE 72 siūlo šiam veiksmui 2017 m. papildomas priemones, kurias galima įgyvendinti: –Įvairinti įmonių, su kuriomis susisiekiama, tikslingumą, kad gautuose pasiūlymuose būtų pateikta įvairių pasiūlymų, visų pirma pirmųjų etatų, kurie galėtų atitikti visuomenės profilius kartu su PLIE LE MANS Metrople, \- Parengti schemos R.S.E. ašį (įmonių socialinė atsakomybė), pasinaudojant su bendrovėmis užmegztais ryšiais, kad būtų galima prašyti įgyvendinti PMSMP PLIE naudos gavėjų naudai, \-pasiūlykite laiko, per kurį PLIE paramos gavėjai galėtų susitikti su keliomis įmonėmis, susijusiomis su HR+ TPE vykdoma veikla. Platforma „RH+ TPE 72“ visų pirma skirta mažiausioms „LE MANS METROPOLE“ įmonėms, kurioms ji siūlo teikti artimus atsakymus į kylančias žmogiškųjų išteklių valdymo problemas. Todėl platforma „RH+ TPE 72“ bus grindžiama dvejopa logika: * Supaprastinimo logika darbdaviams, taikant integruoto požiūrio logiką, kurią įgyvendina vienas pašnekovas, kuris centralizuoja visus kartu su įmonės vadovu nustatytų problemų sprendimus, * Ekspertų logika, sutelkiant „HR+ TPE 72“ platformoje dalyvaujančius subjektus, partnerystės susitarimus pasirašiusius subjektus, kurie perduos savo patirtį platformos „RH+ TPE 72“ konsultantams, kad būtų galima kuo geriau reaguoti ir individualizuoti e e poreikius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija suskirstyta į atskirus veiksmus, nurodyti jų pavadinimus ir paaiškinti, kaip šie veiksmai susiję su jūsų projekto įgyvendinimu (veiksmų turinys bus įtrauktas į vieną veiksmų aprašą). Remiantis 2016 m. birželio 15 d. aplinkraščio Nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 dėl paramos labai mažų įmonių (TPE) ir vidutinių įmonių (MVĮ) plėtrai ir užimtumo kokybei preambulėje nurodytomis išvadomis, LE RELAIS HABITAT ir PASLAUGOS YEUNES įgyvendinamame veiksme „RH+ TPE 72“ siūloma taikyti integruotą požiūrį, apimantį informaciją, gaires, konsultacijas ir paramą TPE/MVĮ ir jų darbuotojams visose žmogiškųjų išteklių valdymo srityse. Todėl RH+ TPE/SME yra novatoriškas veiksmas Sarthe teritorijoje, sutelkiantis įvairius partnerius, pavyzdžiui, Le Mans Métropole PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, darbdavių grupes. Šiuo projektu siekiama remti TPE/MVĮ žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kad būtų skatinama darbo vietų kūrimo politika darbo ieškančių asmenų iš Sarthi naudai. Pagrindinis šio veiksmo „Le Mans“ metropolio lygmeniu bruožas yra tai, kad toje pačioje operatyvinėje komandoje sujungiami du retai susiję ir vienas kitą papildantys aspektai: Parama TPE/MVĮ plėtrai, remiant jų žmogiškųjų išteklių valdymą pagal teritorinę PEC dinamiką, integruojant gebėjimą reaguoti į įvairias problemas, su kuriomis susiduria TPE valdydami savo žmogiškuosius išteklius. 2. Aktyvus tarpininkavimas įmonėse, leidžiantis tiesiogiai įsidarbinti darbo ieškantiems asmenims, turintiems nedelsiant sutelktų įgūdžių, vykdomas remiantis IOD (Intervencija dėl pasiūlymo ir prašymo) metodu. Integruotas požiūris, kurį siūlo RH+ TPE, yra bendro pobūdžio platforma, skirta remti TPE/MVĮ žmogiškųjų išteklių valdymą Le Mans Métropole teritorijoje. „LE RELAIS HABITAT“ ir „YOUTH SERVICES“ valdoma platforma „RH+ TPE 72“ paskirs vieną pašnekovą TPE/MVĮ, kad įmonėms būtų suteikta nemokama informacija/konsultavimas/konsultavimas/konsultavimas šiais klausimais: * Individuali kiekvienos TPE/MVĮ žmogiškųjų išteklių diagnozė kūrimo etape, siekiant pabrėžti jos neatidėliotinus ar būsimus poreikius, susijusius su jos augimui reikalingais įgūdžiais, * Parama darbo vietų aprašams apibrėžti, remiantis analitiniu požiūriu į įmonės įgūdžių poreikį, * Pritaikyto įdarbinimo proceso nustatymas ir teisingo selektyvumo lygio mobilizavimas * Kandidatų tiekimas ir instruktavimas įdarbinant, vėliau integruojant naują darbuotoją, * Informacija apie darbo teisės aktus, * Informacija apie pagalbą užimtumui, kurią gali sutelkti bendrovė, * Informacija apie kintamąjį ir ją reglamentuojančias taisykles, * Informacija apie lėšų, skirtų įmonės darbuotojų mokymui, mobilizavimą, * Informacija apie įmonei teikiamą finansinę pagalbą dalinės veiklos atveju arba grynųjų pinigų deficito atveju, siekiant toliau prisidėti prie PLIE tikslų, RH+TPE 72 siūlo šiam veiksmui 2017 m. papildomas priemones, kurias galima įgyvendinti: –Įvairinti įmonių, su kuriomis susisiekiama, tikslingumą, kad gautuose pasiūlymuose būtų pateikta įvairių pasiūlymų, visų pirma pirmųjų etatų, kurie galėtų atitikti visuomenės profilius kartu su PLIE LE MANS Metrople, \- Parengti schemos R.S.E. ašį (įmonių socialinė atsakomybė), pasinaudojant su bendrovėmis užmegztais ryšiais, kad būtų galima prašyti įgyvendinti PMSMP PLIE naudos gavėjų naudai, \-pasiūlykite laiko, per kurį PLIE paramos gavėjai galėtų susitikti su keliomis įmonėmis, susijusiomis su HR+ TPE vykdoma veikla. Platforma „RH+ TPE 72“ visų pirma skirta mažiausioms „LE MANS METROPOLE“ įmonėms, kurioms ji siūlo teikti artimus atsakymus į kylančias žmogiškųjų išteklių valdymo problemas. Todėl platforma „RH+ TPE 72“ bus grindžiama dvejopa logika: * Supaprastinimo logika darbdaviams, taikant integruoto požiūrio logiką, kurią įgyvendina vienas pašnekovas, kuris centralizuoja visus kartu su įmonės vadovu nustatytų problemų sprendimus, * Ekspertų logika, sutelkiant „HR+ TPE 72“ platformoje dalyvaujančius subjektus, partnerystės susitarimus pasirašiusius subjektus, kurie perduos savo patirtį platformos „RH+ TPE 72“ konsultantams, kad būtų galima kuo geriau reaguoti ir individualizuoti e e poreikius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija suskirstyta į atskirus veiksmus, nurodyti jų pavadinimus ir paaiškinti, kaip šie veiksmai susiję su jūsų projekto įgyvendinimu (veiksmų turinys bus įtrauktas į vieną veiksmų aprašą). Remiantis 2016 m. birželio 15 d. aplinkraščio Nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 dėl paramos labai mažų įmonių (TPE) ir vidutinių įmonių (MVĮ) plėtrai ir užimtumo kokybei preambulėje nurodytomis išvadomis, LE RELAIS HABITAT ir PASLAUGOS YEUNES įgyvendinamame veiksme „RH+ TPE 72“ siūloma taikyti integruotą požiūrį, apimantį informaciją, gaires, konsultacijas ir paramą TPE/MVĮ ir jų darbuotojams visose žmogiškųjų išteklių valdymo srityse. Todėl RH+ TPE/SME yra novatoriškas veiksmas Sarthe teritorijoje, sutelkiantis įvairius partnerius, pavyzdžiui, Le Mans Métropole PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, darbdavių grupes. Šiuo projektu siekiama remti TPE/MVĮ žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kad būtų skatinama darbo vietų kūrimo politika darbo ieškančių asmenų iš Sarthi naudai. Pagrindinis šio veiksmo „Le Mans“ metropolio lygmeniu bruožas yra tai, kad toje pačioje operatyvinėje komandoje sujungiami du retai susiję ir vienas kitą papildantys aspektai: Parama TPE/MVĮ plėtrai, remiant jų žmogiškųjų išteklių valdymą pagal teritorinę PEC dinamiką, integruojant gebėjimą reaguoti į įvairias problemas, su kuriomis susiduria TPE valdydami savo žmogiškuosius išteklius. 2. Aktyvus tarpininkavimas įmonėse, leidžiantis tiesiogiai įsidarbinti darbo ieškantiems asmenims, turintiems nedelsiant sutelktų įgūdžių, vykdomas remiantis IOD (Intervencija dėl pasiūlymo ir prašymo) metodu. Integruotas požiūris, kurį siūlo RH+ TPE, yra bendro pobūdžio platforma, skirta remti TPE/MVĮ žmogiškųjų išteklių valdymą Le Mans Métropole teritorijoje. „LE RELAIS HABITAT“ ir „YOUTH SERVICES“ valdoma platforma „RH+ TPE 72“ paskirs vieną pašnekovą TPE/MVĮ, kad įmonėms būtų suteikta nemokama informacija/konsultavimas/konsultavimas/konsultavimas šiais klausimais: * Individuali kiekvienos TPE/MVĮ žmogiškųjų išteklių diagnozė kūrimo etape, siekiant pabrėžti jos neatidėliotinus ar būsimus poreikius, susijusius su jos augimui reikalingais įgūdžiais, * Parama darbo vietų aprašams apibrėžti, remiantis analitiniu požiūriu į įmonės įgūdžių poreikį, * Pritaikyto įdarbinimo proceso nustatymas ir teisingo selektyvumo lygio mobilizavimas * Kandidatų tiekimas ir instruktavimas įdarbinant, vėliau integruojant naują darbuotoją, * Informacija apie darbo teisės aktus, * Informacija apie pagalbą užimtumui, kurią gali sutelkti bendrovė, * Informacija apie kintamąjį ir ją reglamentuojančias taisykles, * Informacija apie lėšų, skirtų įmonės darbuotojų mokymui, mobilizavimą, * Informacija apie įmonei teikiamą finansinę pagalbą dalinės veiklos atveju arba grynųjų pinigų deficito atveju, siekiant toliau prisidėti prie PLIE tikslų, RH+TPE 72 siūlo šiam veiksmui 2017 m. papildomas priemones, kurias galima įgyvendinti: –Įvairinti įmonių, su kuriomis susisiekiama, tikslingumą, kad gautuose pasiūlymuose būtų pateikta įvairių pasiūlymų, visų pirma pirmųjų etatų, kurie galėtų atitikti visuomenės profilius kartu su PLIE LE MANS Metrople, \- Parengti schemos R.S.E. ašį (įmonių socialinė atsakomybė), pasinaudojant su bendrovėmis užmegztais ryšiais, kad būtų galima prašyti įgyvendinti PMSMP PLIE naudos gavėjų naudai, \-pasiūlykite laiko, per kurį PLIE paramos gavėjai galėtų susitikti su keliomis įmonėmis, susijusiomis su HR+ TPE vykdoma veikla. Platforma „RH+ TPE 72“ visų pirma skirta mažiausioms „LE MANS METROPOLE“ įmonėms, kurioms ji siūlo teikti artimus atsakymus į kylančias žmogiškųjų išteklių valdymo problemas. Todėl platforma „RH+ TPE 72“ bus grindžiama dvejopa logika: * Supaprastinimo logika darbdaviams, taikant integruoto požiūrio logiką, kurią įgyvendina vienas pašnekovas, kuris centralizuoja visus kartu su įmonės vadovu nustatytų problemų sprendimus, * Ekspertų logika, sutelkiant „HR+ TPE 72“ platformoje dalyvaujančius subjektus, partnerystės susitarimus pasirašiusius subjektus, kurie perduos savo patirtį platformos „RH+ TPE 72“ konsultantams, kad būtų galima kuo geriau reaguoti ir individualizuoti e e poreikius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija je podijeljena na zasebne aktivnosti, navodi njihove naslove i objašnjava kako se te mjere odnose na provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog informacijskog lista aktivnosti). Dijeleći nalaze navedene u preambuli Okružnice br. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 od 15. lipnja 2016. o potpori razvoju vrlo malih poduzeća i srednjih poduzeća (MSP-ovi) i o kvaliteti zapošljavanja, mjera „RH+ TPE 72” koju provode LE RELAIS HABITAT i SERVICES YEUNES predlaže integrirani pristup koji objedinjuje informacije, smjernice, savjete i potporu za TPE-ove/MSP-ove i njihove zaposlenike u svim područjima koja čine upravljanje ljudskim resursima. RH+ TPE/MSP stoga je inovativna mjera na području Sarthea kojom se mobiliziraju razni partneri kao što su PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, skupine poslodavaca. Cilj je ovog projekta podržati politiku upravljanja ljudskim resursima TPE-ova/MSP-ova kako bi se promicala politika stvaranja radnih mjesta u korist tražitelja zaposlenja iz Sarthija. Glavna značajka ove akcije na razini metropole Le Mans je kombinirati, unutar istog operativnog tima, dvije dimenzije rijetko povezane i komplementarne: 1-Potpora razvoju TPE-ova/MSP-ova podupiranjem upravljanja njihovim ljudskim resursima u okviru teritorijalne dinamike PEC-a, integrirajući sposobnost pružanja odgovora na različite probleme s kojima se TPE-ovi susreću u upravljanju svojim ljudskim resursima. Aktivno posredovanje unutar poduzeća koje omogućuje izravan pristup zapošljavanju tražitelja zaposlenja s odmah mobiliziranim vještinama, koje se provodi u skladu s metodom IOD-a (intervencije na ponudu i zahtjev). Integrirani pristup koji je predložio RH+ TPE u obliku je opće platforme posvećene podupiranju upravljanja ljudskim resursima za TPE-ove/MSP-ove na području Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72” koju vode LE RELAIS HABITAT i MLAŠE USLUGE posvetit će jednog sugovornika TPE-ovima/MSP-ovima kako bi se poduzećima pružile besplatne informacije/smjernice/savjetovanje/trening o sljedećim temama: * Individualna HR dijagnoza za svaki TPE/MSP u razvojnoj fazi kako bi se istaknule njegove neposredne ili buduće potrebe u smislu vještina potrebnih za njegov rast, * Potpora za definiranje radnih listova, na temelju analitičkog pristupa potrebi za vještinama tvrtke, * Određivanje prilagođenog procesa zapošljavanja i mobiliziranje pravedne razine selektivnosti * Odobrenje kandidata i mentorstvo u zapošljavanju, zatim u integraciji novog zaposlenika, * Informacije o propisima o radu, * Informacije o pomoći za zapošljavanje koje poduzeće može mobilizirati, * Informacije o izmjeni i propisima koji ga uređuju, * Informacije o mobilizaciji sredstava namijenjenih osposobljavanju zaposlenika tvrtke, * Informacije o financijskoj pomoći koja je dostupna poduzeću u slučaju djelomične aktivnosti ili u slučaju manjka gotovine, kako bi se dodatno doprinijelo ciljevima PLIE-a, RH+TPE 72 predlaže za ovu akciju 2017. dodatne mjere koje se mogu provesti: —Razvrstati ciljana društva s kojima se stupilo u kontakt kako bi se u primljene ponude uvela raznolikost, pri čemu će se posebno prva radna mjesta vjerojatno podudarati s profilima javnosti u pratnji društva PLIE LE MANS Metrople, \- Razviti os R.S.E. (Korporativna društvena odgovornost) programa iskorištavanjem kontakata uspostavljenih s društvima kako bi se zatražila provedba PMSMP-a u korist korisnika PLIE-a, \-Priložite vrijeme za sastanak između korisnika PLIE-a i nekoliko društava na koja se odnosi mjera koju provodi HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72” namijenjena je prvenstveno najmanjim poduzećima u LE MANS METROPOLE, kojima predlaže pružanje odgovora u blizini novih pitanja upravljanja ljudskim resursima. Kao takva, platforma „RH+ TPE 72” temeljit će se na dvostrukoj logici: * Logika pojednostavljenja za poslodavce, kroz logiku integriranog pristupa, koju provodi jedan sugovornik koji centralizira sve odgovore na probleme identificirane s voditeljem tvrtke, * logika stručnosti, mobiliziranjem niza aktera uključenih u platformu „HR+ TPE 72”, potpisnika sporazuma o partnerstvu, koji će svoju stručnost prenijeti konzultantima platforme „RH+ TPE 72” kako bi odgovorili s najvećom prilagodljivošću i individualizacijom na potrebe e-e (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija je podijeljena na zasebne aktivnosti, navodi njihove naslove i objašnjava kako se te mjere odnose na provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog informacijskog lista aktivnosti). Dijeleći nalaze navedene u preambuli Okružnice br. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 od 15. lipnja 2016. o potpori razvoju vrlo malih poduzeća i srednjih poduzeća (MSP-ovi) i o kvaliteti zapošljavanja, mjera „RH+ TPE 72” koju provode LE RELAIS HABITAT i SERVICES YEUNES predlaže integrirani pristup koji objedinjuje informacije, smjernice, savjete i potporu za TPE-ove/MSP-ove i njihove zaposlenike u svim područjima koja čine upravljanje ljudskim resursima. RH+ TPE/MSP stoga je inovativna mjera na području Sarthea kojom se mobiliziraju razni partneri kao što su PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, skupine poslodavaca. Cilj je ovog projekta podržati politiku upravljanja ljudskim resursima TPE-ova/MSP-ova kako bi se promicala politika stvaranja radnih mjesta u korist tražitelja zaposlenja iz Sarthija. Glavna značajka ove akcije na razini metropole Le Mans je kombinirati, unutar istog operativnog tima, dvije dimenzije rijetko povezane i komplementarne: 1-Potpora razvoju TPE-ova/MSP-ova podupiranjem upravljanja njihovim ljudskim resursima u okviru teritorijalne dinamike PEC-a, integrirajući sposobnost pružanja odgovora na različite probleme s kojima se TPE-ovi susreću u upravljanju svojim ljudskim resursima. Aktivno posredovanje unutar poduzeća koje omogućuje izravan pristup zapošljavanju tražitelja zaposlenja s odmah mobiliziranim vještinama, koje se provodi u skladu s metodom IOD-a (intervencije na ponudu i zahtjev). Integrirani pristup koji je predložio RH+ TPE u obliku je opće platforme posvećene podupiranju upravljanja ljudskim resursima za TPE-ove/MSP-ove na području Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72” koju vode LE RELAIS HABITAT i MLAŠE USLUGE posvetit će jednog sugovornika TPE-ovima/MSP-ovima kako bi se poduzećima pružile besplatne informacije/smjernice/savjetovanje/trening o sljedećim temama: * Individualna HR dijagnoza za svaki TPE/MSP u razvojnoj fazi kako bi se istaknule njegove neposredne ili buduće potrebe u smislu vještina potrebnih za njegov rast, * Potpora za definiranje radnih listova, na temelju analitičkog pristupa potrebi za vještinama tvrtke, * Određivanje prilagođenog procesa zapošljavanja i mobiliziranje pravedne razine selektivnosti * Odobrenje kandidata i mentorstvo u zapošljavanju, zatim u integraciji novog zaposlenika, * Informacije o propisima o radu, * Informacije o pomoći za zapošljavanje koje poduzeće može mobilizirati, * Informacije o izmjeni i propisima koji ga uređuju, * Informacije o mobilizaciji sredstava namijenjenih osposobljavanju zaposlenika tvrtke, * Informacije o financijskoj pomoći koja je dostupna poduzeću u slučaju djelomične aktivnosti ili u slučaju manjka gotovine, kako bi se dodatno doprinijelo ciljevima PLIE-a, RH+TPE 72 predlaže za ovu akciju 2017. dodatne mjere koje se mogu provesti: —Razvrstati ciljana društva s kojima se stupilo u kontakt kako bi se u primljene ponude uvela raznolikost, pri čemu će se posebno prva radna mjesta vjerojatno podudarati s profilima javnosti u pratnji društva PLIE LE MANS Metrople, \- Razviti os R.S.E. (Korporativna društvena odgovornost) programa iskorištavanjem kontakata uspostavljenih s društvima kako bi se zatražila provedba PMSMP-a u korist korisnika PLIE-a, \-Priložite vrijeme za sastanak između korisnika PLIE-a i nekoliko društava na koja se odnosi mjera koju provodi HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72” namijenjena je prvenstveno najmanjim poduzećima u LE MANS METROPOLE, kojima predlaže pružanje odgovora u blizini novih pitanja upravljanja ljudskim resursima. Kao takva, platforma „RH+ TPE 72” temeljit će se na dvostrukoj logici: * Logika pojednostavljenja za poslodavce, kroz logiku integriranog pristupa, koju provodi jedan sugovornik koji centralizira sve odgovore na probleme identificirane s voditeljem tvrtke, * logika stručnosti, mobiliziranjem niza aktera uključenih u platformu „HR+ TPE 72”, potpisnika sporazuma o partnerstvu, koji će svoju stručnost prenijeti konzultantima platforme „RH+ TPE 72” kako bi odgovorili s najvećom prilagodljivošću i individualizacijom na potrebe e-e (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija je podijeljena na zasebne aktivnosti, navodi njihove naslove i objašnjava kako se te mjere odnose na provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog informacijskog lista aktivnosti). Dijeleći nalaze navedene u preambuli Okružnice br. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 od 15. lipnja 2016. o potpori razvoju vrlo malih poduzeća i srednjih poduzeća (MSP-ovi) i o kvaliteti zapošljavanja, mjera „RH+ TPE 72” koju provode LE RELAIS HABITAT i SERVICES YEUNES predlaže integrirani pristup koji objedinjuje informacije, smjernice, savjete i potporu za TPE-ove/MSP-ove i njihove zaposlenike u svim područjima koja čine upravljanje ljudskim resursima. RH+ TPE/MSP stoga je inovativna mjera na području Sarthea kojom se mobiliziraju razni partneri kao što su PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, skupine poslodavaca. Cilj je ovog projekta podržati politiku upravljanja ljudskim resursima TPE-ova/MSP-ova kako bi se promicala politika stvaranja radnih mjesta u korist tražitelja zaposlenja iz Sarthija. Glavna značajka ove akcije na razini metropole Le Mans je kombinirati, unutar istog operativnog tima, dvije dimenzije rijetko povezane i komplementarne: 1-Potpora razvoju TPE-ova/MSP-ova podupiranjem upravljanja njihovim ljudskim resursima u okviru teritorijalne dinamike PEC-a, integrirajući sposobnost pružanja odgovora na različite probleme s kojima se TPE-ovi susreću u upravljanju svojim ljudskim resursima. Aktivno posredovanje unutar poduzeća koje omogućuje izravan pristup zapošljavanju tražitelja zaposlenja s odmah mobiliziranim vještinama, koje se provodi u skladu s metodom IOD-a (intervencije na ponudu i zahtjev). Integrirani pristup koji je predložio RH+ TPE u obliku je opće platforme posvećene podupiranju upravljanja ljudskim resursima za TPE-ove/MSP-ove na području Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72” koju vode LE RELAIS HABITAT i MLAŠE USLUGE posvetit će jednog sugovornika TPE-ovima/MSP-ovima kako bi se poduzećima pružile besplatne informacije/smjernice/savjetovanje/trening o sljedećim temama: * Individualna HR dijagnoza za svaki TPE/MSP u razvojnoj fazi kako bi se istaknule njegove neposredne ili buduće potrebe u smislu vještina potrebnih za njegov rast, * Potpora za definiranje radnih listova, na temelju analitičkog pristupa potrebi za vještinama tvrtke, * Određivanje prilagođenog procesa zapošljavanja i mobiliziranje pravedne razine selektivnosti * Odobrenje kandidata i mentorstvo u zapošljavanju, zatim u integraciji novog zaposlenika, * Informacije o propisima o radu, * Informacije o pomoći za zapošljavanje koje poduzeće može mobilizirati, * Informacije o izmjeni i propisima koji ga uređuju, * Informacije o mobilizaciji sredstava namijenjenih osposobljavanju zaposlenika tvrtke, * Informacije o financijskoj pomoći koja je dostupna poduzeću u slučaju djelomične aktivnosti ili u slučaju manjka gotovine, kako bi se dodatno doprinijelo ciljevima PLIE-a, RH+TPE 72 predlaže za ovu akciju 2017. dodatne mjere koje se mogu provesti: —Razvrstati ciljana društva s kojima se stupilo u kontakt kako bi se u primljene ponude uvela raznolikost, pri čemu će se posebno prva radna mjesta vjerojatno podudarati s profilima javnosti u pratnji društva PLIE LE MANS Metrople, \- Razviti os R.S.E. (Korporativna društvena odgovornost) programa iskorištavanjem kontakata uspostavljenih s društvima kako bi se zatražila provedba PMSMP-a u korist korisnika PLIE-a, \-Priložite vrijeme za sastanak između korisnika PLIE-a i nekoliko društava na koja se odnosi mjera koju provodi HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72” namijenjena je prvenstveno najmanjim poduzećima u LE MANS METROPOLE, kojima predlaže pružanje odgovora u blizini novih pitanja upravljanja ljudskim resursima. Kao takva, platforma „RH+ TPE 72” temeljit će se na dvostrukoj logici: * Logika pojednostavljenja za poslodavce, kroz logiku integriranog pristupa, koju provodi jedan sugovornik koji centralizira sve odgovore na probleme identificirane s voditeljem tvrtke, * logika stručnosti, mobiliziranjem niza aktera uključenih u platformu „HR+ TPE 72”, potpisnika sporazuma o partnerstvu, koji će svoju stručnost prenijeti konzultantima platforme „RH+ TPE 72” kako bi odgovorili s najvećom prilagodljivošću i individualizacijom na potrebe e-e (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πράξη αναλύεται σε ξεχωριστές δράσεις, αναφέρει τους τίτλους τους και εξηγεί τον τρόπο με τον οποίο οι δράσεις αυτές σχετίζονται με την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός δελτίου δράσης). Με την ανταλλαγή των πορισμάτων που αναφέρονται στο προοίμιο της εγκυκλίου DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 της 15ης Ιουνίου 2016, σχετικά με τη στήριξη της ανάπτυξης των πολύ μικρών επιχειρήσεων (ΤΠΕ) και των μεσαίων επιχειρήσεων (ΜΜΕ) και σχετικά με την ποιότητα της απασχόλησης, η δράση «RH+ TPE 72» που υλοποιείται από τις LE RELAIS HABITAT και ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ YEUNES προτείνει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που συνδυάζει πληροφορίες, καθοδήγηση, συμβουλές και υποστήριξη για τις ΤΠΕ/ΜΜΕ και τους υπαλλήλους τους, σε όλους τους τομείς που αποτελούν τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Ως εκ τούτου, η RH+ TPE/SME είναι μια καινοτόμος δράση στο έδαφος της Sarthe, κινητοποιώντας διάφορους εταίρους όπως το PLIE των Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, ομάδες εργοδοτών. Το έργο αυτό έχει ως στόχο να στηρίξει την πολιτική διαχείρισης ανθρώπινων πόρων των ΤΕΕ/ΜΜΕ, προκειμένου να προωθηθεί μια πολιτική δημιουργίας θέσεων εργασίας προς όφελος των ατόμων που αναζητούν εργασία από το Sarthi. Το κύριο χαρακτηριστικό αυτής της δράσης στο επίπεδο της μητρόπολης του Le Mans είναι να συνδυάζει, στο πλαίσιο της ίδιας επιχειρησιακής ομάδας, δύο διαστάσεις σπάνια συνδεδεμένες και συμπληρωματικές: 1-Υποστήριξη για την ανάπτυξη TPE/ΜΜΕ, με την υποστήριξη της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων τους στο πλαίσιο μιας εδαφικής δυναμικής PEC, ενσωματώνοντας την ικανότητα παροχής απαντήσεων στα διάφορα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα TPE κατά τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων τους. 2- Ενεργός διαμεσολάβηση εντός εταιρειών που επιτρέπουν την άμεση πρόσβαση στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία με άμεσα κινητοποιημένες δεξιότητες, η οποία διεξάγεται με αναφορά στη μέθοδο IOD (Παρέμβαση στην προσφορά και το αίτημα). Η ολοκληρωμένη προσέγγιση που προτείνεται από το RH+ TPE λαμβάνει τη μορφή μιας γενικευμένης πλατφόρμας για τη στήριξη της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων για τα TPE/ΜΜΕ στην επικράτεια του Le Mans Métropole. Η πλατφόρμα «RH+ TPE 72» που διαχειρίζονται οι LE RELAIS HABITAT και YOUTH SERVICES θα αφιερώσει έναν μόνο συνομιλητή σε TPEs/ΜΜΕ προκειμένου να παρέχει στις εταιρείες δωρεάν πληροφόρηση/καθοδήγηση/συμβούλευση/προπόνηση για τα ακόλουθα θέματα: * Ατομική διάγνωση ανθρώπινου δυναμικού για κάθε ΤΠΕ/ΜΜΕ κατά τη φάση της ανάπτυξης, προκειμένου να αναδειχθούν οι άμεσες ή μελλοντικές ανάγκες του σε ό,τι αφορά τις δεξιότητες που απαιτούνται για την ανάπτυξή του, * Υποστήριξη για τον καθορισμό των φύλλων εργασίας, με βάση μια αναλυτική προσέγγιση της ανάγκης για δεξιότητες της εταιρείας, * Καθορισμός προσαρμοσμένης διαδικασίας πρόσληψης και κινητοποίηση ενός δίκαιου επιπέδου επιλεκτικότητας * Ανάθεση υποψηφίων και καθοδήγηση στις προσλήψεις, στη συνέχεια στην ένταξη του νέου υπαλλήλου, * πληροφορίες σχετικά με τις εργασιακές ρυθμίσεις, * Πληροφορίες για τις ενισχύσεις απασχόλησης που μπορούν να κινητοποιηθούν από την εταιρεία, * Πληροφορίες σχετικά με την εναλλαγή, και τους κανονισμούς που την διέπουν, * Πληροφορίες σχετικά με την κινητοποίηση κεφαλαίων που προορίζονται για την κατάρτιση των εργαζομένων της εταιρείας, * Πληροφορίες σχετικά με τη χρηματοδοτική ενίσχυση που διατίθεται στην εταιρεία σε περίπτωση μερικής δραστηριότητας ή σε περίπτωση ταμειακού ελλείμματος, προκειμένου να συμβάλει περαιτέρω στους στόχους του προγράμματος PLIE, το RH+TPE 72 προτείνει για τη δράση αυτή πρόσθετα μέτρα που μπορούν να εφαρμοστούν: —Διαφοροποίηση της στόχευσης των εταιρειών με τις οποίες επικοινώνησε, προκειμένου να εισαχθεί μια ποικιλία στις προσφορές που παραλήφθηκαν, ιδίως θέσεις πρώτης διαχείρισης που ενδέχεται να αντιστοιχούν στα προφίλ του κοινού, συνοδευόμενες από το PLIE LE MANS Metrople, \- Ανάπτυξη του άξονα R.S.E. (Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη) του καθεστώτος, αξιοποιώντας τις επαφές που δημιουργήθηκαν με εταιρείες για να ζητήσουν την εφαρμογή του PMSMP προς όφελος των δικαιούχων της PLIE, \-Προτείνετε χρόνο συνάντησης μεταξύ των δικαιούχων της PLIE και ορισμένων εταιρειών τις οποίες αφορά η δράση της HR+ TPE. Η πλατφόρμα «RH+ TPE 72» απευθύνεται κυρίως στις μικρότερες εταιρείες της LE MANS METROPOLE, στις οποίες προτείνει την παροχή λύσεων εγγύτητας σε αναδυόμενα ζητήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Ως εκ τούτου, η πλατφόρμα «RH+ TPE 72» θα βασίζεται σε μια διττή λογική: * Μια λογική απλούστευσης για τους εργοδότες, μέσω μιας ολοκληρωμένης λογικής προσέγγισης, που υλοποιείται από έναν μόνο συνομιλητή ο οποίος συγκεντρώνει όλες τις απαντήσεις στα προβλήματα που εντοπίστηκαν με τον διαχειριστή της εταιρείας, * Μια λογική εμπειρογνωμοσύνης, κινητοποιώντας ένα σύνολο παραγόντων που συμμετέχουν στην Πλατφόρμα «HR+ TPE 72», υπογράφοντες συμφωνίες εταιρικής σχέσης, οι οποίοι θα φέρουν την εμπειρογνωμοσύνη τους στους συμβούλους της πλατφόρμας «RH+ TPE 72» για να ανταπ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη αναλύεται σε ξεχωριστές δράσεις, αναφέρει τους τίτλους τους και εξηγεί τον τρόπο με τον οποίο οι δράσεις αυτές σχετίζονται με την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός δελτίου δράσης). Με την ανταλλαγή των πορισμάτων που αναφέρονται στο προοίμιο της εγκυκλίου DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 της 15ης Ιουνίου 2016, σχετικά με τη στήριξη της ανάπτυξης των πολύ μικρών επιχειρήσεων (ΤΠΕ) και των μεσαίων επιχειρήσεων (ΜΜΕ) και σχετικά με την ποιότητα της απασχόλησης, η δράση «RH+ TPE 72» που υλοποιείται από τις LE RELAIS HABITAT και ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ YEUNES προτείνει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που συνδυάζει πληροφορίες, καθοδήγηση, συμβουλές και υποστήριξη για τις ΤΠΕ/ΜΜΕ και τους υπαλλήλους τους, σε όλους τους τομείς που αποτελούν τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Ως εκ τούτου, η RH+ TPE/SME είναι μια καινοτόμος δράση στο έδαφος της Sarthe, κινητοποιώντας διάφορους εταίρους όπως το PLIE των Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, ομάδες εργοδοτών. Το έργο αυτό έχει ως στόχο να στηρίξει την πολιτική διαχείρισης ανθρώπινων πόρων των ΤΕΕ/ΜΜΕ, προκειμένου να προωθηθεί μια πολιτική δημιουργίας θέσεων εργασίας προς όφελος των ατόμων που αναζητούν εργασία από το Sarthi. Το κύριο χαρακτηριστικό αυτής της δράσης στο επίπεδο της μητρόπολης του Le Mans είναι να συνδυάζει, στο πλαίσιο της ίδιας επιχειρησιακής ομάδας, δύο διαστάσεις σπάνια συνδεδεμένες και συμπληρωματικές: 1-Υποστήριξη για την ανάπτυξη TPE/ΜΜΕ, με την υποστήριξη της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων τους στο πλαίσιο μιας εδαφικής δυναμικής PEC, ενσωματώνοντας την ικανότητα παροχής απαντήσεων στα διάφορα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα TPE κατά τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων τους. 2- Ενεργός διαμεσολάβηση εντός εταιρειών που επιτρέπουν την άμεση πρόσβαση στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία με άμεσα κινητοποιημένες δεξιότητες, η οποία διεξάγεται με αναφορά στη μέθοδο IOD (Παρέμβαση στην προσφορά και το αίτημα). Η ολοκληρωμένη προσέγγιση που προτείνεται από το RH+ TPE λαμβάνει τη μορφή μιας γενικευμένης πλατφόρμας για τη στήριξη της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων για τα TPE/ΜΜΕ στην επικράτεια του Le Mans Métropole. Η πλατφόρμα «RH+ TPE 72» που διαχειρίζονται οι LE RELAIS HABITAT και YOUTH SERVICES θα αφιερώσει έναν μόνο συνομιλητή σε TPEs/ΜΜΕ προκειμένου να παρέχει στις εταιρείες δωρεάν πληροφόρηση/καθοδήγηση/συμβούλευση/προπόνηση για τα ακόλουθα θέματα: * Ατομική διάγνωση ανθρώπινου δυναμικού για κάθε ΤΠΕ/ΜΜΕ κατά τη φάση της ανάπτυξης, προκειμένου να αναδειχθούν οι άμεσες ή μελλοντικές ανάγκες του σε ό,τι αφορά τις δεξιότητες που απαιτούνται για την ανάπτυξή του, * Υποστήριξη για τον καθορισμό των φύλλων εργασίας, με βάση μια αναλυτική προσέγγιση της ανάγκης για δεξιότητες της εταιρείας, * Καθορισμός προσαρμοσμένης διαδικασίας πρόσληψης και κινητοποίηση ενός δίκαιου επιπέδου επιλεκτικότητας * Ανάθεση υποψηφίων και καθοδήγηση στις προσλήψεις, στη συνέχεια στην ένταξη του νέου υπαλλήλου, * πληροφορίες σχετικά με τις εργασιακές ρυθμίσεις, * Πληροφορίες για τις ενισχύσεις απασχόλησης που μπορούν να κινητοποιηθούν από την εταιρεία, * Πληροφορίες σχετικά με την εναλλαγή, και τους κανονισμούς που την διέπουν, * Πληροφορίες σχετικά με την κινητοποίηση κεφαλαίων που προορίζονται για την κατάρτιση των εργαζομένων της εταιρείας, * Πληροφορίες σχετικά με τη χρηματοδοτική ενίσχυση που διατίθεται στην εταιρεία σε περίπτωση μερικής δραστηριότητας ή σε περίπτωση ταμειακού ελλείμματος, προκειμένου να συμβάλει περαιτέρω στους στόχους του προγράμματος PLIE, το RH+TPE 72 προτείνει για τη δράση αυτή πρόσθετα μέτρα που μπορούν να εφαρμοστούν: —Διαφοροποίηση της στόχευσης των εταιρειών με τις οποίες επικοινώνησε, προκειμένου να εισαχθεί μια ποικιλία στις προσφορές που παραλήφθηκαν, ιδίως θέσεις πρώτης διαχείρισης που ενδέχεται να αντιστοιχούν στα προφίλ του κοινού, συνοδευόμενες από το PLIE LE MANS Metrople, \- Ανάπτυξη του άξονα R.S.E. (Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη) του καθεστώτος, αξιοποιώντας τις επαφές που δημιουργήθηκαν με εταιρείες για να ζητήσουν την εφαρμογή του PMSMP προς όφελος των δικαιούχων της PLIE, \-Προτείνετε χρόνο συνάντησης μεταξύ των δικαιούχων της PLIE και ορισμένων εταιρειών τις οποίες αφορά η δράση της HR+ TPE. Η πλατφόρμα «RH+ TPE 72» απευθύνεται κυρίως στις μικρότερες εταιρείες της LE MANS METROPOLE, στις οποίες προτείνει την παροχή λύσεων εγγύτητας σε αναδυόμενα ζητήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Ως εκ τούτου, η πλατφόρμα «RH+ TPE 72» θα βασίζεται σε μια διττή λογική: * Μια λογική απλούστευσης για τους εργοδότες, μέσω μιας ολοκληρωμένης λογικής προσέγγισης, που υλοποιείται από έναν μόνο συνομιλητή ο οποίος συγκεντρώνει όλες τις απαντήσεις στα προβλήματα που εντοπίστηκαν με τον διαχειριστή της εταιρείας, * Μια λογική εμπειρογνωμοσύνης, κινητοποιώντας ένα σύνολο παραγόντων που συμμετέχουν στην Πλατφόρμα «HR+ TPE 72», υπογράφοντες συμφωνίες εταιρικής σχέσης, οι οποίοι θα φέρουν την εμπειρογνωμοσύνη τους στους συμβούλους της πλατφόρμας «RH+ TPE 72» για να ανταπ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πράξη αναλύεται σε ξεχωριστές δράσεις, αναφέρει τους τίτλους τους και εξηγεί τον τρόπο με τον οποίο οι δράσεις αυτές σχετίζονται με την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός δελτίου δράσης). Με την ανταλλαγή των πορισμάτων που αναφέρονται στο προοίμιο της εγκυκλίου DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 της 15ης Ιουνίου 2016, σχετικά με τη στήριξη της ανάπτυξης των πολύ μικρών επιχειρήσεων (ΤΠΕ) και των μεσαίων επιχειρήσεων (ΜΜΕ) και σχετικά με την ποιότητα της απασχόλησης, η δράση «RH+ TPE 72» που υλοποιείται από τις LE RELAIS HABITAT και ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ YEUNES προτείνει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που συνδυάζει πληροφορίες, καθοδήγηση, συμβουλές και υποστήριξη για τις ΤΠΕ/ΜΜΕ και τους υπαλλήλους τους, σε όλους τους τομείς που αποτελούν τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Ως εκ τούτου, η RH+ TPE/SME είναι μια καινοτόμος δράση στο έδαφος της Sarthe, κινητοποιώντας διάφορους εταίρους όπως το PLIE των Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, ομάδες εργοδοτών. Το έργο αυτό έχει ως στόχο να στηρίξει την πολιτική διαχείρισης ανθρώπινων πόρων των ΤΕΕ/ΜΜΕ, προκειμένου να προωθηθεί μια πολιτική δημιουργίας θέσεων εργασίας προς όφελος των ατόμων που αναζητούν εργασία από το Sarthi. Το κύριο χαρακτηριστικό αυτής της δράσης στο επίπεδο της μητρόπολης του Le Mans είναι να συνδυάζει, στο πλαίσιο της ίδιας επιχειρησιακής ομάδας, δύο διαστάσεις σπάνια συνδεδεμένες και συμπληρωματικές: 1-Υποστήριξη για την ανάπτυξη TPE/ΜΜΕ, με την υποστήριξη της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων τους στο πλαίσιο μιας εδαφικής δυναμικής PEC, ενσωματώνοντας την ικανότητα παροχής απαντήσεων στα διάφορα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα TPE κατά τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων τους. 2- Ενεργός διαμεσολάβηση εντός εταιρειών που επιτρέπουν την άμεση πρόσβαση στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία με άμεσα κινητοποιημένες δεξιότητες, η οποία διεξάγεται με αναφορά στη μέθοδο IOD (Παρέμβαση στην προσφορά και το αίτημα). Η ολοκληρωμένη προσέγγιση που προτείνεται από το RH+ TPE λαμβάνει τη μορφή μιας γενικευμένης πλατφόρμας για τη στήριξη της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων για τα TPE/ΜΜΕ στην επικράτεια του Le Mans Métropole. Η πλατφόρμα «RH+ TPE 72» που διαχειρίζονται οι LE RELAIS HABITAT και YOUTH SERVICES θα αφιερώσει έναν μόνο συνομιλητή σε TPEs/ΜΜΕ προκειμένου να παρέχει στις εταιρείες δωρεάν πληροφόρηση/καθοδήγηση/συμβούλευση/προπόνηση για τα ακόλουθα θέματα: * Ατομική διάγνωση ανθρώπινου δυναμικού για κάθε ΤΠΕ/ΜΜΕ κατά τη φάση της ανάπτυξης, προκειμένου να αναδειχθούν οι άμεσες ή μελλοντικές ανάγκες του σε ό,τι αφορά τις δεξιότητες που απαιτούνται για την ανάπτυξή του, * Υποστήριξη για τον καθορισμό των φύλλων εργασίας, με βάση μια αναλυτική προσέγγιση της ανάγκης για δεξιότητες της εταιρείας, * Καθορισμός προσαρμοσμένης διαδικασίας πρόσληψης και κινητοποίηση ενός δίκαιου επιπέδου επιλεκτικότητας * Ανάθεση υποψηφίων και καθοδήγηση στις προσλήψεις, στη συνέχεια στην ένταξη του νέου υπαλλήλου, * πληροφορίες σχετικά με τις εργασιακές ρυθμίσεις, * Πληροφορίες για τις ενισχύσεις απασχόλησης που μπορούν να κινητοποιηθούν από την εταιρεία, * Πληροφορίες σχετικά με την εναλλαγή, και τους κανονισμούς που την διέπουν, * Πληροφορίες σχετικά με την κινητοποίηση κεφαλαίων που προορίζονται για την κατάρτιση των εργαζομένων της εταιρείας, * Πληροφορίες σχετικά με τη χρηματοδοτική ενίσχυση που διατίθεται στην εταιρεία σε περίπτωση μερικής δραστηριότητας ή σε περίπτωση ταμειακού ελλείμματος, προκειμένου να συμβάλει περαιτέρω στους στόχους του προγράμματος PLIE, το RH+TPE 72 προτείνει για τη δράση αυτή πρόσθετα μέτρα που μπορούν να εφαρμοστούν: —Διαφοροποίηση της στόχευσης των εταιρειών με τις οποίες επικοινώνησε, προκειμένου να εισαχθεί μια ποικιλία στις προσφορές που παραλήφθηκαν, ιδίως θέσεις πρώτης διαχείρισης που ενδέχεται να αντιστοιχούν στα προφίλ του κοινού, συνοδευόμενες από το PLIE LE MANS Metrople, \- Ανάπτυξη του άξονα R.S.E. (Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη) του καθεστώτος, αξιοποιώντας τις επαφές που δημιουργήθηκαν με εταιρείες για να ζητήσουν την εφαρμογή του PMSMP προς όφελος των δικαιούχων της PLIE, \-Προτείνετε χρόνο συνάντησης μεταξύ των δικαιούχων της PLIE και ορισμένων εταιρειών τις οποίες αφορά η δράση της HR+ TPE. Η πλατφόρμα «RH+ TPE 72» απευθύνεται κυρίως στις μικρότερες εταιρείες της LE MANS METROPOLE, στις οποίες προτείνει την παροχή λύσεων εγγύτητας σε αναδυόμενα ζητήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Ως εκ τούτου, η πλατφόρμα «RH+ TPE 72» θα βασίζεται σε μια διττή λογική: * Μια λογική απλούστευσης για τους εργοδότες, μέσω μιας ολοκληρωμένης λογικής προσέγγισης, που υλοποιείται από έναν μόνο συνομιλητή ο οποίος συγκεντρώνει όλες τις απαντήσεις στα προβλήματα που εντοπίστηκαν με τον διαχειριστή της εταιρείας, * Μια λογική εμπειρογνωμοσύνης, κινητοποιώντας ένα σύνολο παραγόντων που συμμετέχουν στην Πλατφόρμα «HR+ TPE 72», υπογράφοντες συμφωνίες εταιρικής σχέσης, οι οποίοι θα φέρουν την εμπειρογνωμοσύνη τους στους συμβούλους της πλατφόρμας «RH+ TPE 72» για να ανταπ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia je rozdelená na samostatné akcie, cituje ich názvy a vysvetľuje, ako tieto akcie súvisia s realizáciou vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného informačného listu akcie). Výmena zistení uvedených v preambule obežníka DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 z 15. júna 2016 o podpore rozvoja veľmi malých podnikov a stredných podnikov (MSP) a o kvalite zamestnanosti, opatrenie „RH+ TPE 72“, ktoré vykonávajú LE RELAIS HABITAT a SERVICES YEUNES, navrhuje integrovaný prístup, ktorý kombinuje informácie, usmernenia, poradenstvo a podporu pre TPE/MSP a ich zamestnancov vo všetkých oblastiach riadenia ľudských zdrojov. RH+ TPE/SME je preto inovatívna akcia na území Sarthe, ktorá mobilizuje rôznych partnerov, ako sú PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, skupiny zamestnávateľov. Cieľom tohto projektu je podporiť politiku riadenia ľudských zdrojov TPE/MSP s cieľom podporiť politiku vytvárania pracovných miest v prospech uchádzačov o zamestnanie zo Sarthi. Hlavnou črtou tejto akcie na úrovni metropoly Le Mans je spojiť v rámci toho istého operačného tímu dva rozmery zriedkavo spojené a vzájomne sa dopĺňajúce: 1-Podpora rozvoja TPE/MSP podporou riadenia ich ľudských zdrojov v rámci územnej dynamiky PEC, integráciou schopnosti poskytnúť odpovede na rôzne problémy, s ktorými sa TPE stretávajú pri riadení ich ľudských zdrojov. 2- Aktívna mediácia v rámci spoločností, ktorá umožňuje priamy prístup k zamestnaniu uchádzačov o zamestnanie s okamžite mobilizovanými zručnosťami, vykonávaná podľa metódy IOD (Intervention on the Offer and Request). Integrovaný prístup, ktorý navrhuje RH+ TPE, má formu všeobecnej platformy zameranej na podporu riadenia ľudských zdrojov pre TPE/MSP na území Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72“, ktorú prevádzkuje LE RELAIS HABITAT a YOUTH SLUŽBY, vyčlení jedného partnera pre TPE/MSP s cieľom poskytnúť spoločnostiam bezplatné informácie/usmernenia/poradenstvo/čítanie o týchto témach: * Individuálna diagnóza ľudských zdrojov pre každý TPE/MSP vo fáze vývoja s cieľom zdôrazniť jeho bezprostredné alebo budúce potreby, pokiaľ ide o zručnosti potrebné pre jeho rast, * Podpora definovania pracovných listov na základe analytického prístupu k potrebe zručností spoločnosti, * Stanovenie prispôsobeného náborového procesu a mobilizácia spravodlivej úrovne selektívnosti *Zdroj kandidátov a koučovanie v nábore, potom v integrácii nového zamestnanca, * Informácie o pracovných predpisoch, * Informácie o pomoci na podporu zamestnanosti, ktoré môže spoločnosť mobilizovať, * Informácie o striedaní a predpisy, ktorými sa riadi, * Informácie o mobilizácii finančných prostriedkov určených na vzdelávanie zamestnancov spoločnosti, * Informácie o finančnej pomoci, ktorú má spoločnosť k dispozícii v prípade čiastočnej činnosti alebo v prípade hotovostného deficitu, V záujme ďalšieho prispievania k cieľom PLIE, RH+TPE 72 navrhuje pre túto akciu 2017 dodatočné opatrenia, ktoré možno vykonať: —Diverzifikovať zameranie kontaktovaných spoločností s cieľom zaviesť do prijatých ponúk rôzne pracovné miesta, ktoré pravdepodobne budú zodpovedať profilom verejnosti, sprevádzané metrople PLIE LE MANS, \- Rozvíjať os R.S.E. (sociálna zodpovednosť podnikov) schémy využitím kontaktov vytvorených so spoločnosťami s cieľom požiadať o implementáciu PMSMP v prospech príjemcov PLIE, \-Navrhnúť čas na stretnutie medzi príjemcami PLIE a niekoľkými spoločnosťami, ktorých sa činnosť vykonáva HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72“ je zameraná predovšetkým na najmenšie spoločnosti v LE MANS METROPOLE, ktorým navrhuje poskytovať blízkosť reakcie na vznikajúce problémy s riadením ľudských zdrojov. Platforma „RH+ TPE 72“ ako taká bude založená na dvojitej logike: * Logika zjednodušenia pre zamestnávateľov prostredníctvom logiky integrovaného prístupu, ktorú implementuje jediný partner, ktorý centralizuje všetky reakcie na problémy identifikované s manažérom spoločnosti, * Logika odbornosti mobilizáciou súboru aktérov zapojených do platformy „HR+ TPE 72“, signatárov partnerských dohôd, ktorí prinesú svoje odborné znalosti konzultantom platformy „RH+ TPE 72“, aby reagovali s najväčšou odozvou a individualizáciou na potreby e (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia je rozdelená na samostatné akcie, cituje ich názvy a vysvetľuje, ako tieto akcie súvisia s realizáciou vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného informačného listu akcie). Výmena zistení uvedených v preambule obežníka DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 z 15. júna 2016 o podpore rozvoja veľmi malých podnikov a stredných podnikov (MSP) a o kvalite zamestnanosti, opatrenie „RH+ TPE 72“, ktoré vykonávajú LE RELAIS HABITAT a SERVICES YEUNES, navrhuje integrovaný prístup, ktorý kombinuje informácie, usmernenia, poradenstvo a podporu pre TPE/MSP a ich zamestnancov vo všetkých oblastiach riadenia ľudských zdrojov. RH+ TPE/SME je preto inovatívna akcia na území Sarthe, ktorá mobilizuje rôznych partnerov, ako sú PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, skupiny zamestnávateľov. Cieľom tohto projektu je podporiť politiku riadenia ľudských zdrojov TPE/MSP s cieľom podporiť politiku vytvárania pracovných miest v prospech uchádzačov o zamestnanie zo Sarthi. Hlavnou črtou tejto akcie na úrovni metropoly Le Mans je spojiť v rámci toho istého operačného tímu dva rozmery zriedkavo spojené a vzájomne sa dopĺňajúce: 1-Podpora rozvoja TPE/MSP podporou riadenia ich ľudských zdrojov v rámci územnej dynamiky PEC, integráciou schopnosti poskytnúť odpovede na rôzne problémy, s ktorými sa TPE stretávajú pri riadení ich ľudských zdrojov. 2- Aktívna mediácia v rámci spoločností, ktorá umožňuje priamy prístup k zamestnaniu uchádzačov o zamestnanie s okamžite mobilizovanými zručnosťami, vykonávaná podľa metódy IOD (Intervention on the Offer and Request). Integrovaný prístup, ktorý navrhuje RH+ TPE, má formu všeobecnej platformy zameranej na podporu riadenia ľudských zdrojov pre TPE/MSP na území Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72“, ktorú prevádzkuje LE RELAIS HABITAT a YOUTH SLUŽBY, vyčlení jedného partnera pre TPE/MSP s cieľom poskytnúť spoločnostiam bezplatné informácie/usmernenia/poradenstvo/čítanie o týchto témach: * Individuálna diagnóza ľudských zdrojov pre každý TPE/MSP vo fáze vývoja s cieľom zdôrazniť jeho bezprostredné alebo budúce potreby, pokiaľ ide o zručnosti potrebné pre jeho rast, * Podpora definovania pracovných listov na základe analytického prístupu k potrebe zručností spoločnosti, * Stanovenie prispôsobeného náborového procesu a mobilizácia spravodlivej úrovne selektívnosti *Zdroj kandidátov a koučovanie v nábore, potom v integrácii nového zamestnanca, * Informácie o pracovných predpisoch, * Informácie o pomoci na podporu zamestnanosti, ktoré môže spoločnosť mobilizovať, * Informácie o striedaní a predpisy, ktorými sa riadi, * Informácie o mobilizácii finančných prostriedkov určených na vzdelávanie zamestnancov spoločnosti, * Informácie o finančnej pomoci, ktorú má spoločnosť k dispozícii v prípade čiastočnej činnosti alebo v prípade hotovostného deficitu, V záujme ďalšieho prispievania k cieľom PLIE, RH+TPE 72 navrhuje pre túto akciu 2017 dodatočné opatrenia, ktoré možno vykonať: —Diverzifikovať zameranie kontaktovaných spoločností s cieľom zaviesť do prijatých ponúk rôzne pracovné miesta, ktoré pravdepodobne budú zodpovedať profilom verejnosti, sprevádzané metrople PLIE LE MANS, \- Rozvíjať os R.S.E. (sociálna zodpovednosť podnikov) schémy využitím kontaktov vytvorených so spoločnosťami s cieľom požiadať o implementáciu PMSMP v prospech príjemcov PLIE, \-Navrhnúť čas na stretnutie medzi príjemcami PLIE a niekoľkými spoločnosťami, ktorých sa činnosť vykonáva HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72“ je zameraná predovšetkým na najmenšie spoločnosti v LE MANS METROPOLE, ktorým navrhuje poskytovať blízkosť reakcie na vznikajúce problémy s riadením ľudských zdrojov. Platforma „RH+ TPE 72“ ako taká bude založená na dvojitej logike: * Logika zjednodušenia pre zamestnávateľov prostredníctvom logiky integrovaného prístupu, ktorú implementuje jediný partner, ktorý centralizuje všetky reakcie na problémy identifikované s manažérom spoločnosti, * Logika odbornosti mobilizáciou súboru aktérov zapojených do platformy „HR+ TPE 72“, signatárov partnerských dohôd, ktorí prinesú svoje odborné znalosti konzultantom platformy „RH+ TPE 72“, aby reagovali s najväčšou odozvou a individualizáciou na potreby e (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia je rozdelená na samostatné akcie, cituje ich názvy a vysvetľuje, ako tieto akcie súvisia s realizáciou vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného informačného listu akcie). Výmena zistení uvedených v preambule obežníka DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 z 15. júna 2016 o podpore rozvoja veľmi malých podnikov a stredných podnikov (MSP) a o kvalite zamestnanosti, opatrenie „RH+ TPE 72“, ktoré vykonávajú LE RELAIS HABITAT a SERVICES YEUNES, navrhuje integrovaný prístup, ktorý kombinuje informácie, usmernenia, poradenstvo a podporu pre TPE/MSP a ich zamestnancov vo všetkých oblastiach riadenia ľudských zdrojov. RH+ TPE/SME je preto inovatívna akcia na území Sarthe, ktorá mobilizuje rôznych partnerov, ako sú PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, skupiny zamestnávateľov. Cieľom tohto projektu je podporiť politiku riadenia ľudských zdrojov TPE/MSP s cieľom podporiť politiku vytvárania pracovných miest v prospech uchádzačov o zamestnanie zo Sarthi. Hlavnou črtou tejto akcie na úrovni metropoly Le Mans je spojiť v rámci toho istého operačného tímu dva rozmery zriedkavo spojené a vzájomne sa dopĺňajúce: 1-Podpora rozvoja TPE/MSP podporou riadenia ich ľudských zdrojov v rámci územnej dynamiky PEC, integráciou schopnosti poskytnúť odpovede na rôzne problémy, s ktorými sa TPE stretávajú pri riadení ich ľudských zdrojov. 2- Aktívna mediácia v rámci spoločností, ktorá umožňuje priamy prístup k zamestnaniu uchádzačov o zamestnanie s okamžite mobilizovanými zručnosťami, vykonávaná podľa metódy IOD (Intervention on the Offer and Request). Integrovaný prístup, ktorý navrhuje RH+ TPE, má formu všeobecnej platformy zameranej na podporu riadenia ľudských zdrojov pre TPE/MSP na území Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72“, ktorú prevádzkuje LE RELAIS HABITAT a YOUTH SLUŽBY, vyčlení jedného partnera pre TPE/MSP s cieľom poskytnúť spoločnostiam bezplatné informácie/usmernenia/poradenstvo/čítanie o týchto témach: * Individuálna diagnóza ľudských zdrojov pre každý TPE/MSP vo fáze vývoja s cieľom zdôrazniť jeho bezprostredné alebo budúce potreby, pokiaľ ide o zručnosti potrebné pre jeho rast, * Podpora definovania pracovných listov na základe analytického prístupu k potrebe zručností spoločnosti, * Stanovenie prispôsobeného náborového procesu a mobilizácia spravodlivej úrovne selektívnosti *Zdroj kandidátov a koučovanie v nábore, potom v integrácii nového zamestnanca, * Informácie o pracovných predpisoch, * Informácie o pomoci na podporu zamestnanosti, ktoré môže spoločnosť mobilizovať, * Informácie o striedaní a predpisy, ktorými sa riadi, * Informácie o mobilizácii finančných prostriedkov určených na vzdelávanie zamestnancov spoločnosti, * Informácie o finančnej pomoci, ktorú má spoločnosť k dispozícii v prípade čiastočnej činnosti alebo v prípade hotovostného deficitu, V záujme ďalšieho prispievania k cieľom PLIE, RH+TPE 72 navrhuje pre túto akciu 2017 dodatočné opatrenia, ktoré možno vykonať: —Diverzifikovať zameranie kontaktovaných spoločností s cieľom zaviesť do prijatých ponúk rôzne pracovné miesta, ktoré pravdepodobne budú zodpovedať profilom verejnosti, sprevádzané metrople PLIE LE MANS, \- Rozvíjať os R.S.E. (sociálna zodpovednosť podnikov) schémy využitím kontaktov vytvorených so spoločnosťami s cieľom požiadať o implementáciu PMSMP v prospech príjemcov PLIE, \-Navrhnúť čas na stretnutie medzi príjemcami PLIE a niekoľkými spoločnosťami, ktorých sa činnosť vykonáva HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72“ je zameraná predovšetkým na najmenšie spoločnosti v LE MANS METROPOLE, ktorým navrhuje poskytovať blízkosť reakcie na vznikajúce problémy s riadením ľudských zdrojov. Platforma „RH+ TPE 72“ ako taká bude založená na dvojitej logike: * Logika zjednodušenia pre zamestnávateľov prostredníctvom logiky integrovaného prístupu, ktorú implementuje jediný partner, ktorý centralizuje všetky reakcie na problémy identifikované s manažérom spoločnosti, * Logika odbornosti mobilizáciou súboru aktérov zapojených do platformy „HR+ TPE 72“, signatárov partnerských dohôd, ktorí prinesú svoje odborné znalosti konzultantom platformy „RH+ TPE 72“, aby reagovali s najväčšou odozvou a individualizáciou na potreby e (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toimi jaotellaan erillisiin toimiin, mainitaan niiden otsikot ja selitetään, miten nämä toimet liittyvät hankkeen täytäntöönpanoon (toimien sisällöstä laaditaan yksi toimiseloste). LE RELAIS HABITATin ja PALVELUN YENESin toteuttamassa toimessa ”RH+ TPE 72” ehdotetaan yhdennettyä lähestymistapaa, jossa yhdistetään tietoa, ohjausta, neuvontaa ja tukea keskisuurille yrityksille ja niiden työntekijöille kaikilla henkilöstöhallinnon osa-alueilla. Yleiskirjeen nro DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 johdanto-osassa viitattiin hyvin pienten yritysten ja keskisuurten yritysten kehittämisen tukemisesta ja työpaikkojen laadusta. RH+ TPE/SME on siksi innovatiivinen toimi Sarthen alueella, ja siihen osallistuu useita kumppaneita, kuten Le Mans Métropolen PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, työnantajaryhmät. Hankkeella pyritään tukemaan TPE:iden/pk-yritysten henkilöstöhallintoa, jotta voidaan edistää työpaikkojen luomista Sarthin työnhakijoille. Tämän toimen pääpiirre Le Mansin metropolin tasolla on yhdistää samassa operatiivisessa ryhmässä kaksi ulottuvuutta, jotka liittyvät harvoin toisiinsa ja täydentävät: 1 – Tuki pienten ja keskisuurten yritysten/pk-yritysten kehittämiseen tukemalla niiden henkilöresurssien hallinnointia alueellisessa PEC-dynamiikassa ja integroimalla kyky vastata moniin ongelmiin, joita TPE:t ovat kohdanneet henkilöresurssiensa hallinnoinnissa. 2 – Aktiivinen sovittelu yrityksissä, jotka mahdollistavat suoran pääsyn työnhakijoille, joilla on välittömästi tarvittavat taidot, toteutetaan IOD-menetelmän (intervention on the Offer and Request) mukaisesti. RH+ TPE:n ehdottama yhdennetty lähestymistapa on yleisluonteinen foorumi, jonka tarkoituksena on tukea pienten ja keskisuurten yritysten/pk-yritysten henkilöstöhallintoa Le Mans Métropolen alueella. LE RELAIS HABITATin ja YOUTH SERVICESin hallinnoima ”RH+ TPE 72” -alusta omistaa yhden keskustelukumppanin TPE:ille/pk-yrityksille, jotta yritykset saavat ilmaista tietoa/ohjeistusta/neuvontaa/valmennusta seuraavista aiheista: * Yksilöllinen henkilöstödiagnoosi jokaiselle TPE/pk-yritykselle kehitysvaiheessa, jotta voidaan korostaa sen välittömiä tai tulevia tarpeita sen kasvun edellyttämien taitojen osalta, * Tuki työarkkien määrittelylle, joka perustuu analyyttiseen lähestymistapaan yrityksen taitojen tarpeessa, * Määritetään mukautettu rekrytointiprosessi ja otetaan käyttöön kohtuullinen valikoivuus * Hakijoiden hankinta ja valmennus rekrytointiin, sitten uuden työntekijän integroimiseen, * tiedot työlainsäädännöstä, * Työllisyystukia koskevat tiedot, jotka yritys voi ottaa käyttöön, * Tiedot vuorottelusta ja sitä koskevista säännöksistä, * Tiedot yrityksen työntekijöiden koulutukseen tarkoitettujen varojen käyttöönotosta, * Tiedot yrityksen käytettävissä olevasta taloudellisesta tuesta osittaisen toiminnan tai kassavajeen tapauksessa. Jotta lisäedistetään PLIE:n tavoitteiden saavuttamista, RH+TPE 72 ehdottaa tälle toimelle 2017 lisätoimenpiteitä, jotka voidaan toteuttaa: —Monimutkaistaan niiden yritysten kohdentamista, joihin on otettu yhteyttä, jotta saataisiin käyttöön erilaisia tarjouksia, ja erityisesti ensimmäisen vaiheen virkoja, jotka todennäköisesti vastaavat yleisön profiileja ja joihin liittyy PLIE LE MANS Metrople, \- Kehitetään järjestelmän R.S.E.-akseli (yritysvastuu) hyödyntämällä yritysten kanssa luotuja yhteyksiä PMSMP:n täytäntöönpanoon PLIE-edunsaajien hyväksi \-Ehdottaa aikaa PLIE:n edunsaajien ja muutamien HR+ TPE:n toteuttamiin toimiin osallistuvien yritysten tapaamiselle. RH+ TPE 72 -alusta on tarkoitettu ensisijaisesti LE MANS METROPOLE -yhtiön pienimmille yrityksille, joille se ehdottaa, että ne vastaisivat lähemmin esiin nouseviin henkilöstöhallintoon liittyviin ongelmiin. RH+ TPE 72 -alusta perustuu näin ollen kahteen logiikkaan: * Yksinkertaistamisen logiikka työnantajille yhdennetyn lähestymistavan logiikan avulla, jonka toteuttaa yksi keskustelukumppani, joka keskittää kaikki vastaukset yrityksen johtajan kanssa havaittuihin ongelmiin, * Asiantuntemuksen logiikka, mobilisoimalla joukko toimijoita, jotka osallistuvat ”HR+ TPE 72” -foorumiin, kumppanuussopimusten allekirjoittajat, jotka tuovat asiantuntemuksensa RH+ TPE 72 -alustan konsulteille, jotta he voivat vastata mahdollisimman hyvin ja yksilöllisesti EU:n tarpeisiin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimi jaotellaan erillisiin toimiin, mainitaan niiden otsikot ja selitetään, miten nämä toimet liittyvät hankkeen täytäntöönpanoon (toimien sisällöstä laaditaan yksi toimiseloste). LE RELAIS HABITATin ja PALVELUN YENESin toteuttamassa toimessa ”RH+ TPE 72” ehdotetaan yhdennettyä lähestymistapaa, jossa yhdistetään tietoa, ohjausta, neuvontaa ja tukea keskisuurille yrityksille ja niiden työntekijöille kaikilla henkilöstöhallinnon osa-alueilla. Yleiskirjeen nro DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 johdanto-osassa viitattiin hyvin pienten yritysten ja keskisuurten yritysten kehittämisen tukemisesta ja työpaikkojen laadusta. RH+ TPE/SME on siksi innovatiivinen toimi Sarthen alueella, ja siihen osallistuu useita kumppaneita, kuten Le Mans Métropolen PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, työnantajaryhmät. Hankkeella pyritään tukemaan TPE:iden/pk-yritysten henkilöstöhallintoa, jotta voidaan edistää työpaikkojen luomista Sarthin työnhakijoille. Tämän toimen pääpiirre Le Mansin metropolin tasolla on yhdistää samassa operatiivisessa ryhmässä kaksi ulottuvuutta, jotka liittyvät harvoin toisiinsa ja täydentävät: 1 – Tuki pienten ja keskisuurten yritysten/pk-yritysten kehittämiseen tukemalla niiden henkilöresurssien hallinnointia alueellisessa PEC-dynamiikassa ja integroimalla kyky vastata moniin ongelmiin, joita TPE:t ovat kohdanneet henkilöresurssiensa hallinnoinnissa. 2 – Aktiivinen sovittelu yrityksissä, jotka mahdollistavat suoran pääsyn työnhakijoille, joilla on välittömästi tarvittavat taidot, toteutetaan IOD-menetelmän (intervention on the Offer and Request) mukaisesti. RH+ TPE:n ehdottama yhdennetty lähestymistapa on yleisluonteinen foorumi, jonka tarkoituksena on tukea pienten ja keskisuurten yritysten/pk-yritysten henkilöstöhallintoa Le Mans Métropolen alueella. LE RELAIS HABITATin ja YOUTH SERVICESin hallinnoima ”RH+ TPE 72” -alusta omistaa yhden keskustelukumppanin TPE:ille/pk-yrityksille, jotta yritykset saavat ilmaista tietoa/ohjeistusta/neuvontaa/valmennusta seuraavista aiheista: * Yksilöllinen henkilöstödiagnoosi jokaiselle TPE/pk-yritykselle kehitysvaiheessa, jotta voidaan korostaa sen välittömiä tai tulevia tarpeita sen kasvun edellyttämien taitojen osalta, * Tuki työarkkien määrittelylle, joka perustuu analyyttiseen lähestymistapaan yrityksen taitojen tarpeessa, * Määritetään mukautettu rekrytointiprosessi ja otetaan käyttöön kohtuullinen valikoivuus * Hakijoiden hankinta ja valmennus rekrytointiin, sitten uuden työntekijän integroimiseen, * tiedot työlainsäädännöstä, * Työllisyystukia koskevat tiedot, jotka yritys voi ottaa käyttöön, * Tiedot vuorottelusta ja sitä koskevista säännöksistä, * Tiedot yrityksen työntekijöiden koulutukseen tarkoitettujen varojen käyttöönotosta, * Tiedot yrityksen käytettävissä olevasta taloudellisesta tuesta osittaisen toiminnan tai kassavajeen tapauksessa. Jotta lisäedistetään PLIE:n tavoitteiden saavuttamista, RH+TPE 72 ehdottaa tälle toimelle 2017 lisätoimenpiteitä, jotka voidaan toteuttaa: —Monimutkaistaan niiden yritysten kohdentamista, joihin on otettu yhteyttä, jotta saataisiin käyttöön erilaisia tarjouksia, ja erityisesti ensimmäisen vaiheen virkoja, jotka todennäköisesti vastaavat yleisön profiileja ja joihin liittyy PLIE LE MANS Metrople, \- Kehitetään järjestelmän R.S.E.-akseli (yritysvastuu) hyödyntämällä yritysten kanssa luotuja yhteyksiä PMSMP:n täytäntöönpanoon PLIE-edunsaajien hyväksi \-Ehdottaa aikaa PLIE:n edunsaajien ja muutamien HR+ TPE:n toteuttamiin toimiin osallistuvien yritysten tapaamiselle. RH+ TPE 72 -alusta on tarkoitettu ensisijaisesti LE MANS METROPOLE -yhtiön pienimmille yrityksille, joille se ehdottaa, että ne vastaisivat lähemmin esiin nouseviin henkilöstöhallintoon liittyviin ongelmiin. RH+ TPE 72 -alusta perustuu näin ollen kahteen logiikkaan: * Yksinkertaistamisen logiikka työnantajille yhdennetyn lähestymistavan logiikan avulla, jonka toteuttaa yksi keskustelukumppani, joka keskittää kaikki vastaukset yrityksen johtajan kanssa havaittuihin ongelmiin, * Asiantuntemuksen logiikka, mobilisoimalla joukko toimijoita, jotka osallistuvat ”HR+ TPE 72” -foorumiin, kumppanuussopimusten allekirjoittajat, jotka tuovat asiantuntemuksensa RH+ TPE 72 -alustan konsulteille, jotta he voivat vastata mahdollisimman hyvin ja yksilöllisesti EU:n tarpeisiin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimi jaotellaan erillisiin toimiin, mainitaan niiden otsikot ja selitetään, miten nämä toimet liittyvät hankkeen täytäntöönpanoon (toimien sisällöstä laaditaan yksi toimiseloste). LE RELAIS HABITATin ja PALVELUN YENESin toteuttamassa toimessa ”RH+ TPE 72” ehdotetaan yhdennettyä lähestymistapaa, jossa yhdistetään tietoa, ohjausta, neuvontaa ja tukea keskisuurille yrityksille ja niiden työntekijöille kaikilla henkilöstöhallinnon osa-alueilla. Yleiskirjeen nro DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 johdanto-osassa viitattiin hyvin pienten yritysten ja keskisuurten yritysten kehittämisen tukemisesta ja työpaikkojen laadusta. RH+ TPE/SME on siksi innovatiivinen toimi Sarthen alueella, ja siihen osallistuu useita kumppaneita, kuten Le Mans Métropolen PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, työnantajaryhmät. Hankkeella pyritään tukemaan TPE:iden/pk-yritysten henkilöstöhallintoa, jotta voidaan edistää työpaikkojen luomista Sarthin työnhakijoille. Tämän toimen pääpiirre Le Mansin metropolin tasolla on yhdistää samassa operatiivisessa ryhmässä kaksi ulottuvuutta, jotka liittyvät harvoin toisiinsa ja täydentävät: 1 – Tuki pienten ja keskisuurten yritysten/pk-yritysten kehittämiseen tukemalla niiden henkilöresurssien hallinnointia alueellisessa PEC-dynamiikassa ja integroimalla kyky vastata moniin ongelmiin, joita TPE:t ovat kohdanneet henkilöresurssiensa hallinnoinnissa. 2 – Aktiivinen sovittelu yrityksissä, jotka mahdollistavat suoran pääsyn työnhakijoille, joilla on välittömästi tarvittavat taidot, toteutetaan IOD-menetelmän (intervention on the Offer and Request) mukaisesti. RH+ TPE:n ehdottama yhdennetty lähestymistapa on yleisluonteinen foorumi, jonka tarkoituksena on tukea pienten ja keskisuurten yritysten/pk-yritysten henkilöstöhallintoa Le Mans Métropolen alueella. LE RELAIS HABITATin ja YOUTH SERVICESin hallinnoima ”RH+ TPE 72” -alusta omistaa yhden keskustelukumppanin TPE:ille/pk-yrityksille, jotta yritykset saavat ilmaista tietoa/ohjeistusta/neuvontaa/valmennusta seuraavista aiheista: * Yksilöllinen henkilöstödiagnoosi jokaiselle TPE/pk-yritykselle kehitysvaiheessa, jotta voidaan korostaa sen välittömiä tai tulevia tarpeita sen kasvun edellyttämien taitojen osalta, * Tuki työarkkien määrittelylle, joka perustuu analyyttiseen lähestymistapaan yrityksen taitojen tarpeessa, * Määritetään mukautettu rekrytointiprosessi ja otetaan käyttöön kohtuullinen valikoivuus * Hakijoiden hankinta ja valmennus rekrytointiin, sitten uuden työntekijän integroimiseen, * tiedot työlainsäädännöstä, * Työllisyystukia koskevat tiedot, jotka yritys voi ottaa käyttöön, * Tiedot vuorottelusta ja sitä koskevista säännöksistä, * Tiedot yrityksen työntekijöiden koulutukseen tarkoitettujen varojen käyttöönotosta, * Tiedot yrityksen käytettävissä olevasta taloudellisesta tuesta osittaisen toiminnan tai kassavajeen tapauksessa. Jotta lisäedistetään PLIE:n tavoitteiden saavuttamista, RH+TPE 72 ehdottaa tälle toimelle 2017 lisätoimenpiteitä, jotka voidaan toteuttaa: —Monimutkaistaan niiden yritysten kohdentamista, joihin on otettu yhteyttä, jotta saataisiin käyttöön erilaisia tarjouksia, ja erityisesti ensimmäisen vaiheen virkoja, jotka todennäköisesti vastaavat yleisön profiileja ja joihin liittyy PLIE LE MANS Metrople, \- Kehitetään järjestelmän R.S.E.-akseli (yritysvastuu) hyödyntämällä yritysten kanssa luotuja yhteyksiä PMSMP:n täytäntöönpanoon PLIE-edunsaajien hyväksi \-Ehdottaa aikaa PLIE:n edunsaajien ja muutamien HR+ TPE:n toteuttamiin toimiin osallistuvien yritysten tapaamiselle. RH+ TPE 72 -alusta on tarkoitettu ensisijaisesti LE MANS METROPOLE -yhtiön pienimmille yrityksille, joille se ehdottaa, että ne vastaisivat lähemmin esiin nouseviin henkilöstöhallintoon liittyviin ongelmiin. RH+ TPE 72 -alusta perustuu näin ollen kahteen logiikkaan: * Yksinkertaistamisen logiikka työnantajille yhdennetyn lähestymistavan logiikan avulla, jonka toteuttaa yksi keskustelukumppani, joka keskittää kaikki vastaukset yrityksen johtajan kanssa havaittuihin ongelmiin, * Asiantuntemuksen logiikka, mobilisoimalla joukko toimijoita, jotka osallistuvat ”HR+ TPE 72” -foorumiin, kumppanuussopimusten allekirjoittajat, jotka tuovat asiantuntemuksensa RH+ TPE 72 -alustan konsulteille, jotta he voivat vastata mahdollisimman hyvin ja yksilöllisesti EU:n tarpeisiin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja jest podzielona na odrębne działania, cytuje ich tytuły i wyjaśnia, w jaki sposób działania te odnoszą się do realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednej karty działania). Dzieląc się ustaleniami przytoczonymi w preambule do okólnika nr DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 z dnia 15 czerwca 2016 r. w sprawie wspierania rozwoju bardzo małych przedsiębiorstw i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz w sprawie jakości zatrudnienia, działanie „RH+ TPE 72” realizowane przez LE RELAIS HABITAT i SERVICES YEUNES proponuje zintegrowane podejście łączące informacje, wytyczne, doradztwo i wsparcie dla TPE/MŚP i ich pracowników we wszystkich dziedzinach stanowiących zarządzanie zasobami ludzkimi. RH+ TPE/SME jest zatem innowacyjnym działaniem na terytorium Sarthe, mobilizującym różnych partnerów, takich jak PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, grupy pracodawców. Celem projektu jest wspieranie polityki zarządzania zasobami ludzkimi TPE/MŚP w celu promowania polityki tworzenia miejsc pracy z korzyścią dla osób poszukujących pracy z Sarthi. Główną cechą tego działania na poziomie metropolii Le Mans jest połączenie, w ramach tego samego zespołu operacyjnego, dwóch wymiarów rzadko powiązanych i uzupełniających się: 1-Wsparcie rozwoju TPE/MŚP poprzez wspieranie zarządzania ich zasobami ludzkimi w ramach dynamiki terytorialnej PEC, integrujące zdolność do udzielania odpowiedzi na różne problemy napotykane przez TPE w zarządzaniu ich zasobami ludzkimi. 2- Aktywna mediacja w przedsiębiorstwach umożliwiająca bezpośredni dostęp do zatrudnienia osób poszukujących pracy o natychmiast zmobilizowanych umiejętnościach, prowadzona w odniesieniu do metody IOD (Intervention on the Offer and Request). Zintegrowane podejście zaproponowane przez RH+ TPE przybiera formę ogólnej platformy poświęconej wspieraniu zarządzania zasobami ludzkimi dla TPE/MŚP na terytorium Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72” prowadzona przez LE RELAIS HABITAT i USŁUGI MŁODZIEŻowe poświęci jednemu rozmówcy TPE/MŚP, aby zapewnić przedsiębiorstwom bezpłatne informacje/doradztwo/doradztwo/coaching na następujące tematy: * Indywidualna diagnoza HR dla każdego TPE/MŚP w fazie rozwoju w celu podkreślenia jej bieżących lub przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności niezbędnych do jej rozwoju, * Wsparcie dla definicji kart pracy, w oparciu o analityczne podejście do zapotrzebowania na umiejętności firmy, * Określenie dostosowanego procesu rekrutacji i mobilizacja sprawiedliwego poziomu selektywności * Pozyskiwanie kandydatów i coaching w rekrutacji, a następnie w integracji nowego pracownika, * Informacja o przepisach prawa pracy, * Informacja o pomocy na zatrudnienie, które może pozyskać firma, * Informacja o zmianie i regulaminie, * Informacja o mobilizacji środków przeznaczonych na szkolenie pracowników firmy, * Informacja o pomocy finansowej dostępnej spółce w przypadku częściowej działalności, lub w przypadku deficytu gotówkowego, W celu dalszego przyczynienia się do realizacji celów PLIE, RH+TPE 72 proponuje w tym działaniu 2017 dodatkowe środki, które mogą zostać wdrożone: Zdywersyfikować ukierunkowanie przedsiębiorstw, z którymi się skontaktowano, w celu wprowadzenia różnorodności w otrzymywanych ofertach, przy czym w szczególności stanowiska w pierwszej kolejności mogą odpowiadać profilom społeczeństwa, którym towarzyszy PLIE LE MANS Metrople, \- Rozwijanie osi R.S.E. (odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstw) programu poprzez wykorzystanie kontaktów nawiązanych z przedsiębiorstwami w celu zwrócenia się o wdrożenie PMSMP na rzecz beneficjentów PLIE, \-Proponowanie czasu na spotkanie między beneficjentami PLIE i kilkoma przedsiębiorstwami, których dotyczy działanie prowadzone przez HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72” skierowana jest przede wszystkim do najmniejszych przedsiębiorstw w LE MANS METROPOLE, którym proponuje zapewnienie odpowiedzi zbliżeniowej na pojawiające się problemy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W związku z tym platforma „RH+ TPE 72” będzie oparta na dwojakiej logice: * Logika uproszczenia dla pracodawców, poprzez logikę zintegrowanego podejścia, wdrożoną przez jednego rozmówcę, który scentralizuje wszystkie odpowiedzi na problemy zidentyfikowane z menedżerem przedsiębiorstwa, * logika wiedzy specjalistycznej, mobilizując szereg podmiotów zaangażowanych w platformę „HR+ TPE 72”, sygnatariuszy umów o partnerstwie, którzy wniosą swoją wiedzę specjalistyczną do konsultantów platformy „RH+ TPE 72”, aby jak najlepiej reagować na potrzeby e (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja jest podzielona na odrębne działania, cytuje ich tytuły i wyjaśnia, w jaki sposób działania te odnoszą się do realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednej karty działania). Dzieląc się ustaleniami przytoczonymi w preambule do okólnika nr DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 z dnia 15 czerwca 2016 r. w sprawie wspierania rozwoju bardzo małych przedsiębiorstw i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz w sprawie jakości zatrudnienia, działanie „RH+ TPE 72” realizowane przez LE RELAIS HABITAT i SERVICES YEUNES proponuje zintegrowane podejście łączące informacje, wytyczne, doradztwo i wsparcie dla TPE/MŚP i ich pracowników we wszystkich dziedzinach stanowiących zarządzanie zasobami ludzkimi. RH+ TPE/SME jest zatem innowacyjnym działaniem na terytorium Sarthe, mobilizującym różnych partnerów, takich jak PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, grupy pracodawców. Celem projektu jest wspieranie polityki zarządzania zasobami ludzkimi TPE/MŚP w celu promowania polityki tworzenia miejsc pracy z korzyścią dla osób poszukujących pracy z Sarthi. Główną cechą tego działania na poziomie metropolii Le Mans jest połączenie, w ramach tego samego zespołu operacyjnego, dwóch wymiarów rzadko powiązanych i uzupełniających się: 1-Wsparcie rozwoju TPE/MŚP poprzez wspieranie zarządzania ich zasobami ludzkimi w ramach dynamiki terytorialnej PEC, integrujące zdolność do udzielania odpowiedzi na różne problemy napotykane przez TPE w zarządzaniu ich zasobami ludzkimi. 2- Aktywna mediacja w przedsiębiorstwach umożliwiająca bezpośredni dostęp do zatrudnienia osób poszukujących pracy o natychmiast zmobilizowanych umiejętnościach, prowadzona w odniesieniu do metody IOD (Intervention on the Offer and Request). Zintegrowane podejście zaproponowane przez RH+ TPE przybiera formę ogólnej platformy poświęconej wspieraniu zarządzania zasobami ludzkimi dla TPE/MŚP na terytorium Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72” prowadzona przez LE RELAIS HABITAT i USŁUGI MŁODZIEŻowe poświęci jednemu rozmówcy TPE/MŚP, aby zapewnić przedsiębiorstwom bezpłatne informacje/doradztwo/doradztwo/coaching na następujące tematy: * Indywidualna diagnoza HR dla każdego TPE/MŚP w fazie rozwoju w celu podkreślenia jej bieżących lub przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności niezbędnych do jej rozwoju, * Wsparcie dla definicji kart pracy, w oparciu o analityczne podejście do zapotrzebowania na umiejętności firmy, * Określenie dostosowanego procesu rekrutacji i mobilizacja sprawiedliwego poziomu selektywności * Pozyskiwanie kandydatów i coaching w rekrutacji, a następnie w integracji nowego pracownika, * Informacja o przepisach prawa pracy, * Informacja o pomocy na zatrudnienie, które może pozyskać firma, * Informacja o zmianie i regulaminie, * Informacja o mobilizacji środków przeznaczonych na szkolenie pracowników firmy, * Informacja o pomocy finansowej dostępnej spółce w przypadku częściowej działalności, lub w przypadku deficytu gotówkowego, W celu dalszego przyczynienia się do realizacji celów PLIE, RH+TPE 72 proponuje w tym działaniu 2017 dodatkowe środki, które mogą zostać wdrożone: Zdywersyfikować ukierunkowanie przedsiębiorstw, z którymi się skontaktowano, w celu wprowadzenia różnorodności w otrzymywanych ofertach, przy czym w szczególności stanowiska w pierwszej kolejności mogą odpowiadać profilom społeczeństwa, którym towarzyszy PLIE LE MANS Metrople, \- Rozwijanie osi R.S.E. (odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstw) programu poprzez wykorzystanie kontaktów nawiązanych z przedsiębiorstwami w celu zwrócenia się o wdrożenie PMSMP na rzecz beneficjentów PLIE, \-Proponowanie czasu na spotkanie między beneficjentami PLIE i kilkoma przedsiębiorstwami, których dotyczy działanie prowadzone przez HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72” skierowana jest przede wszystkim do najmniejszych przedsiębiorstw w LE MANS METROPOLE, którym proponuje zapewnienie odpowiedzi zbliżeniowej na pojawiające się problemy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W związku z tym platforma „RH+ TPE 72” będzie oparta na dwojakiej logice: * Logika uproszczenia dla pracodawców, poprzez logikę zintegrowanego podejścia, wdrożoną przez jednego rozmówcę, który scentralizuje wszystkie odpowiedzi na problemy zidentyfikowane z menedżerem przedsiębiorstwa, * logika wiedzy specjalistycznej, mobilizując szereg podmiotów zaangażowanych w platformę „HR+ TPE 72”, sygnatariuszy umów o partnerstwie, którzy wniosą swoją wiedzę specjalistyczną do konsultantów platformy „RH+ TPE 72”, aby jak najlepiej reagować na potrzeby e (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja jest podzielona na odrębne działania, cytuje ich tytuły i wyjaśnia, w jaki sposób działania te odnoszą się do realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednej karty działania). Dzieląc się ustaleniami przytoczonymi w preambule do okólnika nr DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 z dnia 15 czerwca 2016 r. w sprawie wspierania rozwoju bardzo małych przedsiębiorstw i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz w sprawie jakości zatrudnienia, działanie „RH+ TPE 72” realizowane przez LE RELAIS HABITAT i SERVICES YEUNES proponuje zintegrowane podejście łączące informacje, wytyczne, doradztwo i wsparcie dla TPE/MŚP i ich pracowników we wszystkich dziedzinach stanowiących zarządzanie zasobami ludzkimi. RH+ TPE/SME jest zatem innowacyjnym działaniem na terytorium Sarthe, mobilizującym różnych partnerów, takich jak PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, grupy pracodawców. Celem projektu jest wspieranie polityki zarządzania zasobami ludzkimi TPE/MŚP w celu promowania polityki tworzenia miejsc pracy z korzyścią dla osób poszukujących pracy z Sarthi. Główną cechą tego działania na poziomie metropolii Le Mans jest połączenie, w ramach tego samego zespołu operacyjnego, dwóch wymiarów rzadko powiązanych i uzupełniających się: 1-Wsparcie rozwoju TPE/MŚP poprzez wspieranie zarządzania ich zasobami ludzkimi w ramach dynamiki terytorialnej PEC, integrujące zdolność do udzielania odpowiedzi na różne problemy napotykane przez TPE w zarządzaniu ich zasobami ludzkimi. 2- Aktywna mediacja w przedsiębiorstwach umożliwiająca bezpośredni dostęp do zatrudnienia osób poszukujących pracy o natychmiast zmobilizowanych umiejętnościach, prowadzona w odniesieniu do metody IOD (Intervention on the Offer and Request). Zintegrowane podejście zaproponowane przez RH+ TPE przybiera formę ogólnej platformy poświęconej wspieraniu zarządzania zasobami ludzkimi dla TPE/MŚP na terytorium Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72” prowadzona przez LE RELAIS HABITAT i USŁUGI MŁODZIEŻowe poświęci jednemu rozmówcy TPE/MŚP, aby zapewnić przedsiębiorstwom bezpłatne informacje/doradztwo/doradztwo/coaching na następujące tematy: * Indywidualna diagnoza HR dla każdego TPE/MŚP w fazie rozwoju w celu podkreślenia jej bieżących lub przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności niezbędnych do jej rozwoju, * Wsparcie dla definicji kart pracy, w oparciu o analityczne podejście do zapotrzebowania na umiejętności firmy, * Określenie dostosowanego procesu rekrutacji i mobilizacja sprawiedliwego poziomu selektywności * Pozyskiwanie kandydatów i coaching w rekrutacji, a następnie w integracji nowego pracownika, * Informacja o przepisach prawa pracy, * Informacja o pomocy na zatrudnienie, które może pozyskać firma, * Informacja o zmianie i regulaminie, * Informacja o mobilizacji środków przeznaczonych na szkolenie pracowników firmy, * Informacja o pomocy finansowej dostępnej spółce w przypadku częściowej działalności, lub w przypadku deficytu gotówkowego, W celu dalszego przyczynienia się do realizacji celów PLIE, RH+TPE 72 proponuje w tym działaniu 2017 dodatkowe środki, które mogą zostać wdrożone: Zdywersyfikować ukierunkowanie przedsiębiorstw, z którymi się skontaktowano, w celu wprowadzenia różnorodności w otrzymywanych ofertach, przy czym w szczególności stanowiska w pierwszej kolejności mogą odpowiadać profilom społeczeństwa, którym towarzyszy PLIE LE MANS Metrople, \- Rozwijanie osi R.S.E. (odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstw) programu poprzez wykorzystanie kontaktów nawiązanych z przedsiębiorstwami w celu zwrócenia się o wdrożenie PMSMP na rzecz beneficjentów PLIE, \-Proponowanie czasu na spotkanie między beneficjentami PLIE i kilkoma przedsiębiorstwami, których dotyczy działanie prowadzone przez HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72” skierowana jest przede wszystkim do najmniejszych przedsiębiorstw w LE MANS METROPOLE, którym proponuje zapewnienie odpowiedzi zbliżeniowej na pojawiające się problemy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W związku z tym platforma „RH+ TPE 72” będzie oparta na dwojakiej logice: * Logika uproszczenia dla pracodawców, poprzez logikę zintegrowanego podejścia, wdrożoną przez jednego rozmówcę, który scentralizuje wszystkie odpowiedzi na problemy zidentyfikowane z menedżerem przedsiębiorstwa, * logika wiedzy specjalistycznej, mobilizując szereg podmiotów zaangażowanych w platformę „HR+ TPE 72”, sygnatariuszy umów o partnerstwie, którzy wniosą swoją wiedzę specjalistyczną do konsultantów platformy „RH+ TPE 72”, aby jak najlepiej reagować na potrzeby e (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A műveletet külön cselekvésekre bontják, nevüket idézik, és elmagyarázzák, hogy ezek az intézkedések hogyan kapcsolódnak a projekt végrehajtásához (a tevékenységek tartalma egyetlen intézkedési adatlap tárgyát fogja képezni). A 2016. június 15-i DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 sz. körlevél preambulumában említett, a nagyon kisvállalkozások és a középvállalkozások (kkv-k) fejlesztésének támogatásáról, valamint a foglalkoztatás minőségéről szóló megállapításokat megosztva a LE RELAIS HABITAT és SERVICES YEUNES által végrehajtott „RH+ TPE 72” intézkedés integrált megközelítést javasol, amely a humánerőforrás-menedzsmentet alkotó valamennyi területen ötvözi a TPE-k/kkv-k és alkalmazottaik számára nyújtott tájékoztatást, iránymutatást, tanácsadást és támogatást. Az RH+ TPE/kkv ezért egy innovatív tevékenység Sarthe területén, amely olyan partnereket mozgósít, mint a Le Mans Métropole PLIE, a DIRECCTE UT72, a Pôle Emploi, a CMA de la Sarthe, az OPCA-k, a munkáltatói csoportok. A projekt célja a TPE-k/kkv-k humánerőforrás-gazdálkodási politikájának támogatása a szarthi álláskeresők javát szolgáló munkahelyteremtési politika előmozdítása érdekében. E fellépés fő jellemzője a Le Mans-i metropolisz szintjén, hogy ugyanazon operatív csoporton belül két dimenziót egyesítsenek, amelyek ritkán kapcsolódnak és kiegészítik egymást: 1 – Támogatás a TPE-k/kkv-k fejlesztéséhez azáltal, hogy támogatják emberi erőforrásaik kezelését a PEC területi dinamikáján belül, integrálva azt a képességet, hogy választ adjanak a TPE-k által az emberi erőforrásaik kezelése során tapasztalt különböző problémákra. 2 – A vállalatokon belüli aktív közvetítés, amely lehetővé teszi az azonnal mobilizált készségekkel rendelkező álláskeresők foglalkoztatásához való közvetlen hozzáférést, az IOD (Intervention on the Offer and Request) módszer alapján. Az RH+ TPE által javasolt integrált megközelítés a Le Mans Métropole területén működő TPE-k/kkv-k humánerőforrás-gazdálkodását támogató általános platform formáját ölti. A LE RELAIS HABITAT és a YOUTH SZOLGÁLTATÁSOK által működtetett „RH+ TPE 72” platform egyetlen tárgyalópartnert szentel a TPE-knek/kkv-knak, hogy a vállalatok számára ingyenes tájékoztatást/tanácsadást/tanácsadást/tanácsadást biztosítson a következő témákban: * Egyéni HR-diagnosztika minden TPE/kkv-re vonatkozóan a fejlesztési szakaszban, hogy kiemelje azonnali vagy jövőbeli igényeit a növekedéséhez szükséges készségek tekintetében, * Támogatás a munkalapok meghatározásához, a vállalat készségigényének analitikus megközelítése alapján, * adaptált felvételi folyamat meghatározása és méltányos szintű szelektivitás mozgósítása * A jelöltek beszerzése és a munkaerő-felvétel során nyújtott coaching, majd az új alkalmazott integrálása, * a munkaügyi szabályozásra vonatkozó információk, * a vállalat által igénybe vehető foglalkoztatási támogatásokról szóló információk, * a váltakozásra vonatkozó információk és az azt szabályozó rendeletek, * Információ a vállalat munkavállalóinak képzésére szánt pénzeszközök mobilizálásáról, * Részleges tevékenység esetén vagy készpénzhiány esetén a vállalat rendelkezésére álló pénzügyi támogatásról szóló információk, A PLIE célkitűzéseinek további elősegítése érdekében az RH+TPE 72 e tevékenységre vonatkozóan 2017-ben további intézkedéseket javasol, amelyek végrehajthatók: Diverzifikálják a megkeresett vállalatok megcélzását annak érdekében, hogy a beérkezett ajánlatokban változatosságot mutassanak be, különösen a PLIE LE MANS Metrople, \- Developate R.S.E. tengely (Vállalati Társadalmi Felelősség) kíséretében a nyilvánosság profiljának valószínűleg megfelelő első állásokkal, a vállalatokkal kialakított kapcsolatok kihasználásával, hogy a PLIE-kedvezményezettek javára kérelmezzék a PMSMP végrehajtását, \-Javasolja meg a PLIE kedvezményezettjei és a HR+ TPE által végzett tevékenység által érintett néhány vállalat közötti találkozó idejét. Az „RH+ TPE 72” platform elsősorban a LE MANS METROPOLE legkisebb vállalataira irányul, amelyek számára azt javasolja, hogy közelségbeli válaszokat nyújtsanak a felmerülő emberierőforrás-gazdálkodási problémákra. Így az „RH+ TPE 72” platform kettős logikán alapul: * Az egyszerűsítés logikája a munkáltatók számára, integrált megközelítési logika révén, amelyet egyetlen tárgyalópartner hajt végre, aki központosítja a vállalatvezetővel azonosított problémákra adott összes választ, * A szakértelem logikája a „HR+ TPE 72” platformban részt vevő szereplők mozgósításával, amelyek a partnerségi megállapodások aláírói, akik szakértelmüket az „RH+ TPE 72” platform tanácsadóihoz viszik, hogy a lehető legnagyobb mértékben reagáljanak az e e e (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A műveletet külön cselekvésekre bontják, nevüket idézik, és elmagyarázzák, hogy ezek az intézkedések hogyan kapcsolódnak a projekt végrehajtásához (a tevékenységek tartalma egyetlen intézkedési adatlap tárgyát fogja képezni). A 2016. június 15-i DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 sz. körlevél preambulumában említett, a nagyon kisvállalkozások és a középvállalkozások (kkv-k) fejlesztésének támogatásáról, valamint a foglalkoztatás minőségéről szóló megállapításokat megosztva a LE RELAIS HABITAT és SERVICES YEUNES által végrehajtott „RH+ TPE 72” intézkedés integrált megközelítést javasol, amely a humánerőforrás-menedzsmentet alkotó valamennyi területen ötvözi a TPE-k/kkv-k és alkalmazottaik számára nyújtott tájékoztatást, iránymutatást, tanácsadást és támogatást. Az RH+ TPE/kkv ezért egy innovatív tevékenység Sarthe területén, amely olyan partnereket mozgósít, mint a Le Mans Métropole PLIE, a DIRECCTE UT72, a Pôle Emploi, a CMA de la Sarthe, az OPCA-k, a munkáltatói csoportok. A projekt célja a TPE-k/kkv-k humánerőforrás-gazdálkodási politikájának támogatása a szarthi álláskeresők javát szolgáló munkahelyteremtési politika előmozdítása érdekében. E fellépés fő jellemzője a Le Mans-i metropolisz szintjén, hogy ugyanazon operatív csoporton belül két dimenziót egyesítsenek, amelyek ritkán kapcsolódnak és kiegészítik egymást: 1 – Támogatás a TPE-k/kkv-k fejlesztéséhez azáltal, hogy támogatják emberi erőforrásaik kezelését a PEC területi dinamikáján belül, integrálva azt a képességet, hogy választ adjanak a TPE-k által az emberi erőforrásaik kezelése során tapasztalt különböző problémákra. 2 – A vállalatokon belüli aktív közvetítés, amely lehetővé teszi az azonnal mobilizált készségekkel rendelkező álláskeresők foglalkoztatásához való közvetlen hozzáférést, az IOD (Intervention on the Offer and Request) módszer alapján. Az RH+ TPE által javasolt integrált megközelítés a Le Mans Métropole területén működő TPE-k/kkv-k humánerőforrás-gazdálkodását támogató általános platform formáját ölti. A LE RELAIS HABITAT és a YOUTH SZOLGÁLTATÁSOK által működtetett „RH+ TPE 72” platform egyetlen tárgyalópartnert szentel a TPE-knek/kkv-knak, hogy a vállalatok számára ingyenes tájékoztatást/tanácsadást/tanácsadást/tanácsadást biztosítson a következő témákban: * Egyéni HR-diagnosztika minden TPE/kkv-re vonatkozóan a fejlesztési szakaszban, hogy kiemelje azonnali vagy jövőbeli igényeit a növekedéséhez szükséges készségek tekintetében, * Támogatás a munkalapok meghatározásához, a vállalat készségigényének analitikus megközelítése alapján, * adaptált felvételi folyamat meghatározása és méltányos szintű szelektivitás mozgósítása * A jelöltek beszerzése és a munkaerő-felvétel során nyújtott coaching, majd az új alkalmazott integrálása, * a munkaügyi szabályozásra vonatkozó információk, * a vállalat által igénybe vehető foglalkoztatási támogatásokról szóló információk, * a váltakozásra vonatkozó információk és az azt szabályozó rendeletek, * Információ a vállalat munkavállalóinak képzésére szánt pénzeszközök mobilizálásáról, * Részleges tevékenység esetén vagy készpénzhiány esetén a vállalat rendelkezésére álló pénzügyi támogatásról szóló információk, A PLIE célkitűzéseinek további elősegítése érdekében az RH+TPE 72 e tevékenységre vonatkozóan 2017-ben további intézkedéseket javasol, amelyek végrehajthatók: Diverzifikálják a megkeresett vállalatok megcélzását annak érdekében, hogy a beérkezett ajánlatokban változatosságot mutassanak be, különösen a PLIE LE MANS Metrople, \- Developate R.S.E. tengely (Vállalati Társadalmi Felelősség) kíséretében a nyilvánosság profiljának valószínűleg megfelelő első állásokkal, a vállalatokkal kialakított kapcsolatok kihasználásával, hogy a PLIE-kedvezményezettek javára kérelmezzék a PMSMP végrehajtását, \-Javasolja meg a PLIE kedvezményezettjei és a HR+ TPE által végzett tevékenység által érintett néhány vállalat közötti találkozó idejét. Az „RH+ TPE 72” platform elsősorban a LE MANS METROPOLE legkisebb vállalataira irányul, amelyek számára azt javasolja, hogy közelségbeli válaszokat nyújtsanak a felmerülő emberierőforrás-gazdálkodási problémákra. Így az „RH+ TPE 72” platform kettős logikán alapul: * Az egyszerűsítés logikája a munkáltatók számára, integrált megközelítési logika révén, amelyet egyetlen tárgyalópartner hajt végre, aki központosítja a vállalatvezetővel azonosított problémákra adott összes választ, * A szakértelem logikája a „HR+ TPE 72” platformban részt vevő szereplők mozgósításával, amelyek a partnerségi megállapodások aláírói, akik szakértelmüket az „RH+ TPE 72” platform tanácsadóihoz viszik, hogy a lehető legnagyobb mértékben reagáljanak az e e e (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A műveletet külön cselekvésekre bontják, nevüket idézik, és elmagyarázzák, hogy ezek az intézkedések hogyan kapcsolódnak a projekt végrehajtásához (a tevékenységek tartalma egyetlen intézkedési adatlap tárgyát fogja képezni). A 2016. június 15-i DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 sz. körlevél preambulumában említett, a nagyon kisvállalkozások és a középvállalkozások (kkv-k) fejlesztésének támogatásáról, valamint a foglalkoztatás minőségéről szóló megállapításokat megosztva a LE RELAIS HABITAT és SERVICES YEUNES által végrehajtott „RH+ TPE 72” intézkedés integrált megközelítést javasol, amely a humánerőforrás-menedzsmentet alkotó valamennyi területen ötvözi a TPE-k/kkv-k és alkalmazottaik számára nyújtott tájékoztatást, iránymutatást, tanácsadást és támogatást. Az RH+ TPE/kkv ezért egy innovatív tevékenység Sarthe területén, amely olyan partnereket mozgósít, mint a Le Mans Métropole PLIE, a DIRECCTE UT72, a Pôle Emploi, a CMA de la Sarthe, az OPCA-k, a munkáltatói csoportok. A projekt célja a TPE-k/kkv-k humánerőforrás-gazdálkodási politikájának támogatása a szarthi álláskeresők javát szolgáló munkahelyteremtési politika előmozdítása érdekében. E fellépés fő jellemzője a Le Mans-i metropolisz szintjén, hogy ugyanazon operatív csoporton belül két dimenziót egyesítsenek, amelyek ritkán kapcsolódnak és kiegészítik egymást: 1 – Támogatás a TPE-k/kkv-k fejlesztéséhez azáltal, hogy támogatják emberi erőforrásaik kezelését a PEC területi dinamikáján belül, integrálva azt a képességet, hogy választ adjanak a TPE-k által az emberi erőforrásaik kezelése során tapasztalt különböző problémákra. 2 – A vállalatokon belüli aktív közvetítés, amely lehetővé teszi az azonnal mobilizált készségekkel rendelkező álláskeresők foglalkoztatásához való közvetlen hozzáférést, az IOD (Intervention on the Offer and Request) módszer alapján. Az RH+ TPE által javasolt integrált megközelítés a Le Mans Métropole területén működő TPE-k/kkv-k humánerőforrás-gazdálkodását támogató általános platform formáját ölti. A LE RELAIS HABITAT és a YOUTH SZOLGÁLTATÁSOK által működtetett „RH+ TPE 72” platform egyetlen tárgyalópartnert szentel a TPE-knek/kkv-knak, hogy a vállalatok számára ingyenes tájékoztatást/tanácsadást/tanácsadást/tanácsadást biztosítson a következő témákban: * Egyéni HR-diagnosztika minden TPE/kkv-re vonatkozóan a fejlesztési szakaszban, hogy kiemelje azonnali vagy jövőbeli igényeit a növekedéséhez szükséges készségek tekintetében, * Támogatás a munkalapok meghatározásához, a vállalat készségigényének analitikus megközelítése alapján, * adaptált felvételi folyamat meghatározása és méltányos szintű szelektivitás mozgósítása * A jelöltek beszerzése és a munkaerő-felvétel során nyújtott coaching, majd az új alkalmazott integrálása, * a munkaügyi szabályozásra vonatkozó információk, * a vállalat által igénybe vehető foglalkoztatási támogatásokról szóló információk, * a váltakozásra vonatkozó információk és az azt szabályozó rendeletek, * Információ a vállalat munkavállalóinak képzésére szánt pénzeszközök mobilizálásáról, * Részleges tevékenység esetén vagy készpénzhiány esetén a vállalat rendelkezésére álló pénzügyi támogatásról szóló információk, A PLIE célkitűzéseinek további elősegítése érdekében az RH+TPE 72 e tevékenységre vonatkozóan 2017-ben további intézkedéseket javasol, amelyek végrehajthatók: Diverzifikálják a megkeresett vállalatok megcélzását annak érdekében, hogy a beérkezett ajánlatokban változatosságot mutassanak be, különösen a PLIE LE MANS Metrople, \- Developate R.S.E. tengely (Vállalati Társadalmi Felelősség) kíséretében a nyilvánosság profiljának valószínűleg megfelelő első állásokkal, a vállalatokkal kialakított kapcsolatok kihasználásával, hogy a PLIE-kedvezményezettek javára kérelmezzék a PMSMP végrehajtását, \-Javasolja meg a PLIE kedvezményezettjei és a HR+ TPE által végzett tevékenység által érintett néhány vállalat közötti találkozó idejét. Az „RH+ TPE 72” platform elsősorban a LE MANS METROPOLE legkisebb vállalataira irányul, amelyek számára azt javasolja, hogy közelségbeli válaszokat nyújtsanak a felmerülő emberierőforrás-gazdálkodási problémákra. Így az „RH+ TPE 72” platform kettős logikán alapul: * Az egyszerűsítés logikája a munkáltatók számára, integrált megközelítési logika révén, amelyet egyetlen tárgyalópartner hajt végre, aki központosítja a vállalatvezetővel azonosított problémákra adott összes választ, * A szakértelem logikája a „HR+ TPE 72” platformban részt vevő szereplők mozgósításával, amelyek a partnerségi megállapodások aláírói, akik szakértelmüket az „RH+ TPE 72” platform tanácsadóihoz viszik, hogy a lehető legnagyobb mértékben reagáljanak az e e e (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operace je rozdělena do samostatných akcí, cituje jejich názvy a vysvětluje, jak se tyto akce týkají provádění vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho informačního listu akce). Spolu se zjištěními uvedenými v preambuli oběžníku č. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 ze dne 15. června 2016 o podpoře rozvoje velmi malých podniků a středních podniků a o kvalitě zaměstnanosti navrhuje akce „RH+ TPE 72“, kterou provedly LE RELAIS HABITAT a SERVICES YEUNES, integrovaný přístup, který kombinuje informace, poradenství, poradenství a podporu pro TPE/MSP a jejich zaměstnance ve všech oblastech, které tvoří řízení lidských zdrojů. RH+ TPE/SME je tedy inovativní akce na území Sarthe, která mobilizuje různé partnery, jako je PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, skupiny zaměstnavatelů. Cílem tohoto projektu je podpořit politiku řízení lidských zdrojů TPE/MSP s cílem prosazovat politiku vytváření pracovních míst ve prospěch uchazečů o zaměstnání ze Sarthi. Hlavním rysem této akce na úrovni metropole Le Mans je kombinovat v rámci téhož operačního týmu dva rozměry zřídka spojené a vzájemně se doplňující: 1-Podpora rozvoje TPE/MSP podporou řízení jejich lidských zdrojů v rámci územní dynamiky PEC, integrující schopnost reagovat na různé problémy, s nimiž se TPE setkávají při řízení svých lidských zdrojů. 2 – Aktivní mediace v rámci společností umožňující přímý přístup k zaměstnání uchazečů o zaměstnání s okamžitě mobilizovanými dovednostmi prováděná s odkazem na metodu IOD (Intervention on the Offer and Request). Integrovaný přístup navržený společností RH+ TPE má podobu všeobecné platformy zaměřené na podporu řízení lidských zdrojů pro TPE/MSP na území Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72“, kterou provozuje LE RELAIS HABITAT a YOUTH SERVICES, bude věnovat jediného partnera TPE/MSP s cílem poskytnout společnostem bezplatné informace/pokyny/poradenství/poradenství o těchto tématech: * Individuální diagnóza lidských zdrojů pro každou TPE/MSP ve fázi vývoje s cílem zdůraznit jeho bezprostřední nebo budoucí potřeby, pokud jde o dovednosti nezbytné pro jeho růst, * podpora při definování pracovních listů, založená na analytickém přístupu k potřebě dovedností společnosti, * Stanovení přizpůsobeného přijímacího procesu a mobilizace spravedlivé úrovně selektivity * získávání uchazečů a koučování při náboru, poté integrace nového zaměstnance, * informace o pracovněprávních předpisech, * Informace o podporách zaměstnanosti, které může společnost mobilizovat, * Informace o alternativě a předpisy, které ji upravují, * Informace o mobilizaci finančních prostředků určených na školení zaměstnanců společnosti, * informace o finanční pomoci, kterou má společnost k dispozici v případě částečné činnosti nebo v případě nedostatku hotovosti, aby dále přispěla k cílům PLIE, RH+TPE 72 navrhuje pro tuto akci 2017 dodatečná opatření, která mohou být provedena: —Diverzifikovat cílené zaměření kontaktovaných společností s cílem zavést v obdržených nabídkách různorodost, přičemž zejména první pracovní místa budou pravděpodobně odpovídat profilům veřejnosti spolu s PLIE LE MANS Metrople, \- Develop the R.S.E. osa (Společenská odpovědnost podniků) systému tím, že využije kontakty navázané se společnostmi, aby požádaly o zavedení PMSMP ve prospěch příjemců PLIE, \-Navrhněte čas na setkání mezi příjemci PLIE a několika společnostmi, jichž se akce HR+ TPE týká. Platforma „RH+ TPE 72“ je zaměřena především na nejmenší společnosti v LE MANS METROPOLE, kterým navrhuje poskytnout blízkost reakcí na vznikající problémy v oblasti řízení lidských zdrojů. Jako taková bude platforma „RH+ TPE 72“ založena na dvojí logice: * Logika zjednodušení pro zaměstnavatele prostřednictvím logiky integrovaného přístupu, kterou realizuje jediný partner, který centralizuje všechny reakce na problémy zjištěné s manažerem společnosti, * Logika odborných znalostí mobilizací souboru aktérů zapojených do platformy „HR+ TPE 72“, signatářů dohod o partnerství, kteří přinesou své odborné znalosti konzultantům platformy „RH+ TPE 72“, aby reagovali s největší odezvou a individualizací na potřeby e (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace je rozdělena do samostatných akcí, cituje jejich názvy a vysvětluje, jak se tyto akce týkají provádění vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho informačního listu akce). Spolu se zjištěními uvedenými v preambuli oběžníku č. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 ze dne 15. června 2016 o podpoře rozvoje velmi malých podniků a středních podniků a o kvalitě zaměstnanosti navrhuje akce „RH+ TPE 72“, kterou provedly LE RELAIS HABITAT a SERVICES YEUNES, integrovaný přístup, který kombinuje informace, poradenství, poradenství a podporu pro TPE/MSP a jejich zaměstnance ve všech oblastech, které tvoří řízení lidských zdrojů. RH+ TPE/SME je tedy inovativní akce na území Sarthe, která mobilizuje různé partnery, jako je PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, skupiny zaměstnavatelů. Cílem tohoto projektu je podpořit politiku řízení lidských zdrojů TPE/MSP s cílem prosazovat politiku vytváření pracovních míst ve prospěch uchazečů o zaměstnání ze Sarthi. Hlavním rysem této akce na úrovni metropole Le Mans je kombinovat v rámci téhož operačního týmu dva rozměry zřídka spojené a vzájemně se doplňující: 1-Podpora rozvoje TPE/MSP podporou řízení jejich lidských zdrojů v rámci územní dynamiky PEC, integrující schopnost reagovat na různé problémy, s nimiž se TPE setkávají při řízení svých lidských zdrojů. 2 – Aktivní mediace v rámci společností umožňující přímý přístup k zaměstnání uchazečů o zaměstnání s okamžitě mobilizovanými dovednostmi prováděná s odkazem na metodu IOD (Intervention on the Offer and Request). Integrovaný přístup navržený společností RH+ TPE má podobu všeobecné platformy zaměřené na podporu řízení lidských zdrojů pro TPE/MSP na území Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72“, kterou provozuje LE RELAIS HABITAT a YOUTH SERVICES, bude věnovat jediného partnera TPE/MSP s cílem poskytnout společnostem bezplatné informace/pokyny/poradenství/poradenství o těchto tématech: * Individuální diagnóza lidských zdrojů pro každou TPE/MSP ve fázi vývoje s cílem zdůraznit jeho bezprostřední nebo budoucí potřeby, pokud jde o dovednosti nezbytné pro jeho růst, * podpora při definování pracovních listů, založená na analytickém přístupu k potřebě dovedností společnosti, * Stanovení přizpůsobeného přijímacího procesu a mobilizace spravedlivé úrovně selektivity * získávání uchazečů a koučování při náboru, poté integrace nového zaměstnance, * informace o pracovněprávních předpisech, * Informace o podporách zaměstnanosti, které může společnost mobilizovat, * Informace o alternativě a předpisy, které ji upravují, * Informace o mobilizaci finančních prostředků určených na školení zaměstnanců společnosti, * informace o finanční pomoci, kterou má společnost k dispozici v případě částečné činnosti nebo v případě nedostatku hotovosti, aby dále přispěla k cílům PLIE, RH+TPE 72 navrhuje pro tuto akci 2017 dodatečná opatření, která mohou být provedena: —Diverzifikovat cílené zaměření kontaktovaných společností s cílem zavést v obdržených nabídkách různorodost, přičemž zejména první pracovní místa budou pravděpodobně odpovídat profilům veřejnosti spolu s PLIE LE MANS Metrople, \- Develop the R.S.E. osa (Společenská odpovědnost podniků) systému tím, že využije kontakty navázané se společnostmi, aby požádaly o zavedení PMSMP ve prospěch příjemců PLIE, \-Navrhněte čas na setkání mezi příjemci PLIE a několika společnostmi, jichž se akce HR+ TPE týká. Platforma „RH+ TPE 72“ je zaměřena především na nejmenší společnosti v LE MANS METROPOLE, kterým navrhuje poskytnout blízkost reakcí na vznikající problémy v oblasti řízení lidských zdrojů. Jako taková bude platforma „RH+ TPE 72“ založena na dvojí logice: * Logika zjednodušení pro zaměstnavatele prostřednictvím logiky integrovaného přístupu, kterou realizuje jediný partner, který centralizuje všechny reakce na problémy zjištěné s manažerem společnosti, * Logika odborných znalostí mobilizací souboru aktérů zapojených do platformy „HR+ TPE 72“, signatářů dohod o partnerství, kteří přinesou své odborné znalosti konzultantům platformy „RH+ TPE 72“, aby reagovali s největší odezvou a individualizací na potřeby e (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace je rozdělena do samostatných akcí, cituje jejich názvy a vysvětluje, jak se tyto akce týkají provádění vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho informačního listu akce). Spolu se zjištěními uvedenými v preambuli oběžníku č. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 ze dne 15. června 2016 o podpoře rozvoje velmi malých podniků a středních podniků a o kvalitě zaměstnanosti navrhuje akce „RH+ TPE 72“, kterou provedly LE RELAIS HABITAT a SERVICES YEUNES, integrovaný přístup, který kombinuje informace, poradenství, poradenství a podporu pro TPE/MSP a jejich zaměstnance ve všech oblastech, které tvoří řízení lidských zdrojů. RH+ TPE/SME je tedy inovativní akce na území Sarthe, která mobilizuje různé partnery, jako je PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, skupiny zaměstnavatelů. Cílem tohoto projektu je podpořit politiku řízení lidských zdrojů TPE/MSP s cílem prosazovat politiku vytváření pracovních míst ve prospěch uchazečů o zaměstnání ze Sarthi. Hlavním rysem této akce na úrovni metropole Le Mans je kombinovat v rámci téhož operačního týmu dva rozměry zřídka spojené a vzájemně se doplňující: 1-Podpora rozvoje TPE/MSP podporou řízení jejich lidských zdrojů v rámci územní dynamiky PEC, integrující schopnost reagovat na různé problémy, s nimiž se TPE setkávají při řízení svých lidských zdrojů. 2 – Aktivní mediace v rámci společností umožňující přímý přístup k zaměstnání uchazečů o zaměstnání s okamžitě mobilizovanými dovednostmi prováděná s odkazem na metodu IOD (Intervention on the Offer and Request). Integrovaný přístup navržený společností RH+ TPE má podobu všeobecné platformy zaměřené na podporu řízení lidských zdrojů pro TPE/MSP na území Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72“, kterou provozuje LE RELAIS HABITAT a YOUTH SERVICES, bude věnovat jediného partnera TPE/MSP s cílem poskytnout společnostem bezplatné informace/pokyny/poradenství/poradenství o těchto tématech: * Individuální diagnóza lidských zdrojů pro každou TPE/MSP ve fázi vývoje s cílem zdůraznit jeho bezprostřední nebo budoucí potřeby, pokud jde o dovednosti nezbytné pro jeho růst, * podpora při definování pracovních listů, založená na analytickém přístupu k potřebě dovedností společnosti, * Stanovení přizpůsobeného přijímacího procesu a mobilizace spravedlivé úrovně selektivity * získávání uchazečů a koučování při náboru, poté integrace nového zaměstnance, * informace o pracovněprávních předpisech, * Informace o podporách zaměstnanosti, které může společnost mobilizovat, * Informace o alternativě a předpisy, které ji upravují, * Informace o mobilizaci finančních prostředků určených na školení zaměstnanců společnosti, * informace o finanční pomoci, kterou má společnost k dispozici v případě částečné činnosti nebo v případě nedostatku hotovosti, aby dále přispěla k cílům PLIE, RH+TPE 72 navrhuje pro tuto akci 2017 dodatečná opatření, která mohou být provedena: —Diverzifikovat cílené zaměření kontaktovaných společností s cílem zavést v obdržených nabídkách různorodost, přičemž zejména první pracovní místa budou pravděpodobně odpovídat profilům veřejnosti spolu s PLIE LE MANS Metrople, \- Develop the R.S.E. osa (Společenská odpovědnost podniků) systému tím, že využije kontakty navázané se společnostmi, aby požádaly o zavedení PMSMP ve prospěch příjemců PLIE, \-Navrhněte čas na setkání mezi příjemci PLIE a několika společnostmi, jichž se akce HR+ TPE týká. Platforma „RH+ TPE 72“ je zaměřena především na nejmenší společnosti v LE MANS METROPOLE, kterým navrhuje poskytnout blízkost reakcí na vznikající problémy v oblasti řízení lidských zdrojů. Jako taková bude platforma „RH+ TPE 72“ založena na dvojí logice: * Logika zjednodušení pro zaměstnavatele prostřednictvím logiky integrovaného přístupu, kterou realizuje jediný partner, který centralizuje všechny reakce na problémy zjištěné s manažerem společnosti, * Logika odborných znalostí mobilizací souboru aktérů zapojených do platformy „HR+ TPE 72“, signatářů dohod o partnerství, kteří přinesou své odborné znalosti konzultantům platformy „RH+ TPE 72“, aby reagovali s největší odezvou a individualizací na potřeby e (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, min to nosaukumus un paskaidro, kā šīs darbības ir saistītas ar jūsu projekta īstenošanu (darbību saturs būs vienas darbības datu lapas priekšmets). Daloties ar konstatējumiem, kas minēti 2016. gada 15. jūnija Apkārtraksta Nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 preambulā par atbalstu ļoti mazu uzņēmumu (TPE) un vidējo uzņēmumu (MVU) attīstībai un par nodarbinātības kvalitāti, LE RELAIS HABITAT un PAKALPOJUMI JAUNES īstenotā darbība “RH+ TPE 72” ierosina integrētu pieeju, apvienojot informāciju, norādījumus, konsultācijas un atbalstu TPE/MVU un to darbiniekiem visās cilvēkresursu pārvaldības jomās. Tāpēc RH+ TPE/SME ir novatorisks pasākums Sarthe teritorijā, mobilizējot dažādus partnerus, piemēram, Le Mans Métropole PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, darba devēju grupas. Šā projekta mērķis ir atbalstīt TPE/MVU cilvēkresursu pārvaldības politiku, lai veicinātu politiku darbvietu radīšanai par labu darba meklētājiem no Sarthi. Šīs darbības galvenā iezīme Lemansas metropoles līmenī ir apvienot vienā un tajā pašā operatīvajā komandā divas dimensijas, kas reti saistītas un savstarpēji papildinošas: Atbalsts TPE/MVU attīstībai, atbalstot to cilvēkresursu pārvaldību teritoriālajā PEC dinamikā, integrējot spēju rast atbildes uz dažādajām problēmām, ar kurām saskaras TPE cilvēkresursu pārvaldībā. Aktīva starpniecība uzņēmumos, kas nodrošina tiešu piekļuvi tādu darba meklētāju nodarbinātībai, kuriem ir nekavējoties mobilizētas prasmes, ko veic, izmantojot IOD (Intervention on the Offer and Request) metodi. RH+ TPE ierosinātā integrētā pieeja ir vispārēja platforma, kas paredzēta, lai atbalstītu TPE/MVU cilvēkresursu pārvaldību Le Mans Métropole teritorijā. Platforma “RH+ TPE 72”, ko vada LE RELAIS HABITAT un YOUTH PAKALPOJUMI, atvēlēs vienu sarunu biedru TPE/MVU, lai sniegtu uzņēmumiem bezmaksas informāciju/vadības/konsultācijas/konsultācijas par šādām tēmām: * Individuāls personāla diagnostika katram TPE/MVU izstrādes posmā, lai uzsvērtu tā tūlītējās vai turpmākās vajadzības attiecībā uz prasmēm, kas nepieciešamas tā izaugsmei, * atbalsts darba lapu definēšanai, pamatojoties uz analītisku pieeju, lai apmierinātu uzņēmuma prasmju nepieciešamību, *pielāgota darbā pieņemšanas procesa noteikšana un taisnīga selektivitātes līmeņa mobilizēšana * kandidātu un darbaudzināšanas nodrošināšana darbā pieņemšanas procesā, pēc tam jaunā darbinieka integrācija, * informācija par darba noteikumiem, * Informācija par nodarbinātības atbalstu, ko uzņēmums var mobilizēt, * Informācija par pārmaiņu un to reglamentējošajiem noteikumiem, * Informācija par uzņēmuma darbinieku apmācībai paredzēto līdzekļu mobilizāciju, * Informācija par uzņēmumam pieejamo finansiālo palīdzību daļējas darbības gadījumā vai skaidras naudas deficīta gadījumā, Lai turpinātu veicināt PLIE mērķu sasniegšanu, RH+TPE 72 ierosina šai darbībai 2017 papildu pasākumus, kurus var īstenot: Dažādot to uzņēmumu mērķauditoriju, ar kuriem sazinājās, lai ieviestu dažādus saņemtos piedāvājumus, jo īpaši pirmās kārtas amatiem, kas varētu atbilst sabiedrības profiliem, kurus pavada PLIE LE MANS Metrople, \- Izstrādāt shēmas R.S.E. asi (korporatīvā sociālā atbildība), izmantojot kontaktus ar uzņēmumiem, lai pieprasītu PMSMP īstenošanu PLIE saņēmēju labā, \-Ierosināt laiku, lai tiktos starp PLIE saņēmējiem un dažiem uzņēmumiem, uz kuriem attiecas HR+ TPE veiktā darbība. “RH+ TPE 72” platforma ir paredzēta galvenokārt mazākajiem LE MANS METROPOLE uzņēmumiem, kuriem tā ierosina sniegt tūlītējus risinājumus jauniem cilvēkresursu pārvaldības jautājumiem. Tādējādi “RH+ TPE 72” platforma balstīsies uz divkāršu loģiku: * Vienkāršošanas loģika darba devējiem, izmantojot integrētas pieejas loģiku, ko īsteno viens sarunu partneris, kurš centralizē visas atbildes uz problēmām, kas konstatētas ar uzņēmuma vadītāju, * ekspertīzes loģika, mobilizējot virkni dalībnieku, kas iesaistīti “HR+ TPE 72” platformā, partnerības nolīgumu parakstītāji, kuri sniegs savas zināšanas platformas “RH+ TPE 72” konsultantiem, lai ar vislielāko atsaucību un individualizāciju reaģētu uz e e vajadzībām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, min to nosaukumus un paskaidro, kā šīs darbības ir saistītas ar jūsu projekta īstenošanu (darbību saturs būs vienas darbības datu lapas priekšmets). Daloties ar konstatējumiem, kas minēti 2016. gada 15. jūnija Apkārtraksta Nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 preambulā par atbalstu ļoti mazu uzņēmumu (TPE) un vidējo uzņēmumu (MVU) attīstībai un par nodarbinātības kvalitāti, LE RELAIS HABITAT un PAKALPOJUMI JAUNES īstenotā darbība “RH+ TPE 72” ierosina integrētu pieeju, apvienojot informāciju, norādījumus, konsultācijas un atbalstu TPE/MVU un to darbiniekiem visās cilvēkresursu pārvaldības jomās. Tāpēc RH+ TPE/SME ir novatorisks pasākums Sarthe teritorijā, mobilizējot dažādus partnerus, piemēram, Le Mans Métropole PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, darba devēju grupas. Šā projekta mērķis ir atbalstīt TPE/MVU cilvēkresursu pārvaldības politiku, lai veicinātu politiku darbvietu radīšanai par labu darba meklētājiem no Sarthi. Šīs darbības galvenā iezīme Lemansas metropoles līmenī ir apvienot vienā un tajā pašā operatīvajā komandā divas dimensijas, kas reti saistītas un savstarpēji papildinošas: Atbalsts TPE/MVU attīstībai, atbalstot to cilvēkresursu pārvaldību teritoriālajā PEC dinamikā, integrējot spēju rast atbildes uz dažādajām problēmām, ar kurām saskaras TPE cilvēkresursu pārvaldībā. Aktīva starpniecība uzņēmumos, kas nodrošina tiešu piekļuvi tādu darba meklētāju nodarbinātībai, kuriem ir nekavējoties mobilizētas prasmes, ko veic, izmantojot IOD (Intervention on the Offer and Request) metodi. RH+ TPE ierosinātā integrētā pieeja ir vispārēja platforma, kas paredzēta, lai atbalstītu TPE/MVU cilvēkresursu pārvaldību Le Mans Métropole teritorijā. Platforma “RH+ TPE 72”, ko vada LE RELAIS HABITAT un YOUTH PAKALPOJUMI, atvēlēs vienu sarunu biedru TPE/MVU, lai sniegtu uzņēmumiem bezmaksas informāciju/vadības/konsultācijas/konsultācijas par šādām tēmām: * Individuāls personāla diagnostika katram TPE/MVU izstrādes posmā, lai uzsvērtu tā tūlītējās vai turpmākās vajadzības attiecībā uz prasmēm, kas nepieciešamas tā izaugsmei, * atbalsts darba lapu definēšanai, pamatojoties uz analītisku pieeju, lai apmierinātu uzņēmuma prasmju nepieciešamību, *pielāgota darbā pieņemšanas procesa noteikšana un taisnīga selektivitātes līmeņa mobilizēšana * kandidātu un darbaudzināšanas nodrošināšana darbā pieņemšanas procesā, pēc tam jaunā darbinieka integrācija, * informācija par darba noteikumiem, * Informācija par nodarbinātības atbalstu, ko uzņēmums var mobilizēt, * Informācija par pārmaiņu un to reglamentējošajiem noteikumiem, * Informācija par uzņēmuma darbinieku apmācībai paredzēto līdzekļu mobilizāciju, * Informācija par uzņēmumam pieejamo finansiālo palīdzību daļējas darbības gadījumā vai skaidras naudas deficīta gadījumā, Lai turpinātu veicināt PLIE mērķu sasniegšanu, RH+TPE 72 ierosina šai darbībai 2017 papildu pasākumus, kurus var īstenot: Dažādot to uzņēmumu mērķauditoriju, ar kuriem sazinājās, lai ieviestu dažādus saņemtos piedāvājumus, jo īpaši pirmās kārtas amatiem, kas varētu atbilst sabiedrības profiliem, kurus pavada PLIE LE MANS Metrople, \- Izstrādāt shēmas R.S.E. asi (korporatīvā sociālā atbildība), izmantojot kontaktus ar uzņēmumiem, lai pieprasītu PMSMP īstenošanu PLIE saņēmēju labā, \-Ierosināt laiku, lai tiktos starp PLIE saņēmējiem un dažiem uzņēmumiem, uz kuriem attiecas HR+ TPE veiktā darbība. “RH+ TPE 72” platforma ir paredzēta galvenokārt mazākajiem LE MANS METROPOLE uzņēmumiem, kuriem tā ierosina sniegt tūlītējus risinājumus jauniem cilvēkresursu pārvaldības jautājumiem. Tādējādi “RH+ TPE 72” platforma balstīsies uz divkāršu loģiku: * Vienkāršošanas loģika darba devējiem, izmantojot integrētas pieejas loģiku, ko īsteno viens sarunu partneris, kurš centralizē visas atbildes uz problēmām, kas konstatētas ar uzņēmuma vadītāju, * ekspertīzes loģika, mobilizējot virkni dalībnieku, kas iesaistīti “HR+ TPE 72” platformā, partnerības nolīgumu parakstītāji, kuri sniegs savas zināšanas platformas “RH+ TPE 72” konsultantiem, lai ar vislielāko atsaucību un individualizāciju reaģētu uz e e vajadzībām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, min to nosaukumus un paskaidro, kā šīs darbības ir saistītas ar jūsu projekta īstenošanu (darbību saturs būs vienas darbības datu lapas priekšmets). Daloties ar konstatējumiem, kas minēti 2016. gada 15. jūnija Apkārtraksta Nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 preambulā par atbalstu ļoti mazu uzņēmumu (TPE) un vidējo uzņēmumu (MVU) attīstībai un par nodarbinātības kvalitāti, LE RELAIS HABITAT un PAKALPOJUMI JAUNES īstenotā darbība “RH+ TPE 72” ierosina integrētu pieeju, apvienojot informāciju, norādījumus, konsultācijas un atbalstu TPE/MVU un to darbiniekiem visās cilvēkresursu pārvaldības jomās. Tāpēc RH+ TPE/SME ir novatorisks pasākums Sarthe teritorijā, mobilizējot dažādus partnerus, piemēram, Le Mans Métropole PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, darba devēju grupas. Šā projekta mērķis ir atbalstīt TPE/MVU cilvēkresursu pārvaldības politiku, lai veicinātu politiku darbvietu radīšanai par labu darba meklētājiem no Sarthi. Šīs darbības galvenā iezīme Lemansas metropoles līmenī ir apvienot vienā un tajā pašā operatīvajā komandā divas dimensijas, kas reti saistītas un savstarpēji papildinošas: Atbalsts TPE/MVU attīstībai, atbalstot to cilvēkresursu pārvaldību teritoriālajā PEC dinamikā, integrējot spēju rast atbildes uz dažādajām problēmām, ar kurām saskaras TPE cilvēkresursu pārvaldībā. Aktīva starpniecība uzņēmumos, kas nodrošina tiešu piekļuvi tādu darba meklētāju nodarbinātībai, kuriem ir nekavējoties mobilizētas prasmes, ko veic, izmantojot IOD (Intervention on the Offer and Request) metodi. RH+ TPE ierosinātā integrētā pieeja ir vispārēja platforma, kas paredzēta, lai atbalstītu TPE/MVU cilvēkresursu pārvaldību Le Mans Métropole teritorijā. Platforma “RH+ TPE 72”, ko vada LE RELAIS HABITAT un YOUTH PAKALPOJUMI, atvēlēs vienu sarunu biedru TPE/MVU, lai sniegtu uzņēmumiem bezmaksas informāciju/vadības/konsultācijas/konsultācijas par šādām tēmām: * Individuāls personāla diagnostika katram TPE/MVU izstrādes posmā, lai uzsvērtu tā tūlītējās vai turpmākās vajadzības attiecībā uz prasmēm, kas nepieciešamas tā izaugsmei, * atbalsts darba lapu definēšanai, pamatojoties uz analītisku pieeju, lai apmierinātu uzņēmuma prasmju nepieciešamību, *pielāgota darbā pieņemšanas procesa noteikšana un taisnīga selektivitātes līmeņa mobilizēšana * kandidātu un darbaudzināšanas nodrošināšana darbā pieņemšanas procesā, pēc tam jaunā darbinieka integrācija, * informācija par darba noteikumiem, * Informācija par nodarbinātības atbalstu, ko uzņēmums var mobilizēt, * Informācija par pārmaiņu un to reglamentējošajiem noteikumiem, * Informācija par uzņēmuma darbinieku apmācībai paredzēto līdzekļu mobilizāciju, * Informācija par uzņēmumam pieejamo finansiālo palīdzību daļējas darbības gadījumā vai skaidras naudas deficīta gadījumā, Lai turpinātu veicināt PLIE mērķu sasniegšanu, RH+TPE 72 ierosina šai darbībai 2017 papildu pasākumus, kurus var īstenot: Dažādot to uzņēmumu mērķauditoriju, ar kuriem sazinājās, lai ieviestu dažādus saņemtos piedāvājumus, jo īpaši pirmās kārtas amatiem, kas varētu atbilst sabiedrības profiliem, kurus pavada PLIE LE MANS Metrople, \- Izstrādāt shēmas R.S.E. asi (korporatīvā sociālā atbildība), izmantojot kontaktus ar uzņēmumiem, lai pieprasītu PMSMP īstenošanu PLIE saņēmēju labā, \-Ierosināt laiku, lai tiktos starp PLIE saņēmējiem un dažiem uzņēmumiem, uz kuriem attiecas HR+ TPE veiktā darbība. “RH+ TPE 72” platforma ir paredzēta galvenokārt mazākajiem LE MANS METROPOLE uzņēmumiem, kuriem tā ierosina sniegt tūlītējus risinājumus jauniem cilvēkresursu pārvaldības jautājumiem. Tādējādi “RH+ TPE 72” platforma balstīsies uz divkāršu loģiku: * Vienkāršošanas loģika darba devējiem, izmantojot integrētas pieejas loģiku, ko īsteno viens sarunu partneris, kurš centralizē visas atbildes uz problēmām, kas konstatētas ar uzņēmuma vadītāju, * ekspertīzes loģika, mobilizējot virkni dalībnieku, kas iesaistīti “HR+ TPE 72” platformā, partnerības nolīgumu parakstītāji, kuri sniegs savas zināšanas platformas “RH+ TPE 72” konsultantiem, lai ar vislielāko atsaucību un individualizāciju reaģētu uz e e vajadzībām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an oibríocht briste síos i ngníomhartha ar leith, luaigh a dteidil agus mínigh conas a bhaineann na gníomhartha seo le cur chun feidhme do thionscadail (beidh ábhar na ngníomhaíochtaí faoi réir comhad gníomhaíochta amháin). Agus na torthaí a luadh sa bhrollach a ghabhann le Ciorclán Uimh. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 an 15 Meitheamh 2016, maidir le tacú le forbairt fiontar an-bheag (TPEnna) agus fiontar meánmhéide (FBManna) agus maidir le cáilíocht na fostaíochta, leis an ngníomhaíocht “RH+ TPE 72” arna chur chun feidhme ag LE RELAIS HABITAT agus SEIRBSÍ YEUNES, moltar cur chuige comhtháite, ina gcomhcheanglaítear faisnéis, treoir, comhairle agus tacaíocht do TPEnna/FBManna agus dá bhfostaithe, maidir leis na réimsí uile ina gcuimsítear Bainistiú Acmhainní Daonna. Dá bhrí sin, is gníomhaíocht nuálach é RH+ TPE/SME i gcríoch Sarthe, agus leas á bhaint as comhpháirtithe éagsúla ar nós Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAnna, grúpaí fostóirí. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo tacú le beartas bainistíochta acmhainní daonna TPEnna/FBManna, d’fhonn beartas a chur chun cinn maidir le poist a chruthú ar mhaithe le cuardaitheoirí poist ó Sarthi. Is é príomhghné na gníomhaíochta seo ar leibhéal na cathrach de Le Mans ná dhá ghné a chur le chéile, laistigh den fhoireann oibríochtúil chéanna, is annamh a bhaineann siad agus comhlántach: 1-Tacaíocht d’fhorbairt TPEnna/FBManna, trí thacú le bainistiú a n-acmhainní daonna laistigh de dhinimic chríochach PEC, lena gcomhtháthaítear an cumas freagraí a thabhairt ar na fadhbanna éagsúla a bhíonn ag TPEnna i mbainistiú a n-acmhainní daonna. 2- Idirghabháil ghníomhach laistigh de chuideachtaí a cheadaíonn rochtain dhíreach ar fhostaíocht cuardaitheoirí poist le scileanna a shlógtar láithreach, a dhéantar faoi threoir an mhodha IOD (Idirghabháil ar an Tairiscint agus ar an Iarraidh). Is éard atá sa chur chuige comhtháite atá molta ag RH+ TPE ná ardán ginearálta atá dírithe ar thacú le bainistiú acmhainní daonna do TPEnna/FBManna i gcríoch Le Mans Métropole. Déanfaidh an t-ardán “RH+ TPE 72” atá á reáchtáil ag LE RELAIS HABITAT agus SEIRBHÍSÍ OIGE idirghabhálaí amháin a thiomnú do TPEnna/FBManna chun faisnéis/treoir/coitseáil saor in aisce a sholáthar do chuideachtaí ar na hábhair seo a leanas: * Diagnóis aonair AD do gach TPE/SME sa chéim forbartha chun aird a tharraingt ar a riachtanais láithreacha nó a riachtanais sa todhchaí ó thaobh scileanna atá riachtanach dá fhás, * Tacaíocht chun bileoga poist a shainiú, bunaithe ar chur chuige anailíseach maidir leis an ngá atá le scileanna na cuideachta, * Próiseas oiriúnaithe earcaíochta a chinneadh agus leibhéal cothrom roghnaíochta a shlógadh * Foinsiú iarrthóirí agus oiliúint san earcaíocht, ansin i gcomhtháthú an fhostaí nua, * faisnéis maidir le rialacháin saothair, * Faisnéis maidir le cúnamh fostaíochta is féidir leis an gcuideachta a shlógadh, * Faisnéis faoi alternance, agus na rialacháin lena rialaítear í, * Faisnéis maidir le cistí a shlógadh atá tiomnaithe d’oiliúint fhostaithe na cuideachta, * Faisnéis maidir leis an gcúnamh airgeadais atá ar fáil don chuideachta i gcás páirtghníomhaíochta, nó i gcás easnamh airgid thirim, d’fhonn rannchuidiú tuilleadh le cuspóirí an treoir, molann RH+TPE 72 bearta breise don ghníomhaíocht sin 2017 ar féidir iad a chur chun feidhme: —An spriocdhíriú ar na cuideachtaí a ndearnadh teagmháil leo a éagsúlú, d’fhonn éagsúlacht a thabhairt isteach sna tairiscintí a fuarthas, agus go háirithe poist chéad rithe ar dócha go bhfreagróidh siad do phróifílí an phobail agus an treoir LE MANS Metrople ag gabháil leo, \- Aise R.S.E. (Freagracht Shóisialta Chorparáideach) na scéime a fhorbairt trí leas a bhaint as teagmhálacha a bunaíodh le cuideachtaí chun cur chun feidhme PMSMP a iarraidh ar mhaithe le tairbhithe plie, \-Togra a dhéanamh ar am le haghaidh cruinnithe idir tairbhithe plie agus roinnt cuideachtaí a mbaineann an ghníomhaíocht a rinne HR+ TPE leo. Tá an t-ardán “RH+ TPE 72” dírithe go príomha ar na cuideachtaí is lú in LE MANS METROPOLE, a bhfuil sé beartaithe aige freagairtí gaireachta a sholáthar dóibh maidir le saincheisteanna atá ag teacht chun cinn maidir le bainistiú acmhainní daonna. Dá réir sin, beidh an t-ardán “RH+ TPE 72” bunaithe ar loighic dhúbailte: * Loighic an tsimplithe d’fhostóirí, trí loighic cur chuige chomhtháite, arna cur chun feidhme ag idirghabhálaí aonair a dhéanann na freagraí go léir ar na fadhbanna a sainaithníodh le bainisteoir na cuideachta a lárú, * loighic saineolais, trí shraith gníomhaithe a bhfuil baint acu leis an Ardán “HR+ TPE 72” a shlógadh, sínitheoirí comhaontuithe comhpháirtíochta, a thabharfaidh a gcuid saineolais do chomhairleoirí an ardáin “RH+ TPE 72” chun freagairt leis an bhfreagrúlacht agus leis an indibhidiúlú is mó do riachtanais e e (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an oibríocht briste síos i ngníomhartha ar leith, luaigh a dteidil agus mínigh conas a bhaineann na gníomhartha seo le cur chun feidhme do thionscadail (beidh ábhar na ngníomhaíochtaí faoi réir comhad gníomhaíochta amháin). Agus na torthaí a luadh sa bhrollach a ghabhann le Ciorclán Uimh. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 an 15 Meitheamh 2016, maidir le tacú le forbairt fiontar an-bheag (TPEnna) agus fiontar meánmhéide (FBManna) agus maidir le cáilíocht na fostaíochta, leis an ngníomhaíocht “RH+ TPE 72” arna chur chun feidhme ag LE RELAIS HABITAT agus SEIRBSÍ YEUNES, moltar cur chuige comhtháite, ina gcomhcheanglaítear faisnéis, treoir, comhairle agus tacaíocht do TPEnna/FBManna agus dá bhfostaithe, maidir leis na réimsí uile ina gcuimsítear Bainistiú Acmhainní Daonna. Dá bhrí sin, is gníomhaíocht nuálach é RH+ TPE/SME i gcríoch Sarthe, agus leas á bhaint as comhpháirtithe éagsúla ar nós Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAnna, grúpaí fostóirí. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo tacú le beartas bainistíochta acmhainní daonna TPEnna/FBManna, d’fhonn beartas a chur chun cinn maidir le poist a chruthú ar mhaithe le cuardaitheoirí poist ó Sarthi. Is é príomhghné na gníomhaíochta seo ar leibhéal na cathrach de Le Mans ná dhá ghné a chur le chéile, laistigh den fhoireann oibríochtúil chéanna, is annamh a bhaineann siad agus comhlántach: 1-Tacaíocht d’fhorbairt TPEnna/FBManna, trí thacú le bainistiú a n-acmhainní daonna laistigh de dhinimic chríochach PEC, lena gcomhtháthaítear an cumas freagraí a thabhairt ar na fadhbanna éagsúla a bhíonn ag TPEnna i mbainistiú a n-acmhainní daonna. 2- Idirghabháil ghníomhach laistigh de chuideachtaí a cheadaíonn rochtain dhíreach ar fhostaíocht cuardaitheoirí poist le scileanna a shlógtar láithreach, a dhéantar faoi threoir an mhodha IOD (Idirghabháil ar an Tairiscint agus ar an Iarraidh). Is éard atá sa chur chuige comhtháite atá molta ag RH+ TPE ná ardán ginearálta atá dírithe ar thacú le bainistiú acmhainní daonna do TPEnna/FBManna i gcríoch Le Mans Métropole. Déanfaidh an t-ardán “RH+ TPE 72” atá á reáchtáil ag LE RELAIS HABITAT agus SEIRBHÍSÍ OIGE idirghabhálaí amháin a thiomnú do TPEnna/FBManna chun faisnéis/treoir/coitseáil saor in aisce a sholáthar do chuideachtaí ar na hábhair seo a leanas: * Diagnóis aonair AD do gach TPE/SME sa chéim forbartha chun aird a tharraingt ar a riachtanais láithreacha nó a riachtanais sa todhchaí ó thaobh scileanna atá riachtanach dá fhás, * Tacaíocht chun bileoga poist a shainiú, bunaithe ar chur chuige anailíseach maidir leis an ngá atá le scileanna na cuideachta, * Próiseas oiriúnaithe earcaíochta a chinneadh agus leibhéal cothrom roghnaíochta a shlógadh * Foinsiú iarrthóirí agus oiliúint san earcaíocht, ansin i gcomhtháthú an fhostaí nua, * faisnéis maidir le rialacháin saothair, * Faisnéis maidir le cúnamh fostaíochta is féidir leis an gcuideachta a shlógadh, * Faisnéis faoi alternance, agus na rialacháin lena rialaítear í, * Faisnéis maidir le cistí a shlógadh atá tiomnaithe d’oiliúint fhostaithe na cuideachta, * Faisnéis maidir leis an gcúnamh airgeadais atá ar fáil don chuideachta i gcás páirtghníomhaíochta, nó i gcás easnamh airgid thirim, d’fhonn rannchuidiú tuilleadh le cuspóirí an treoir, molann RH+TPE 72 bearta breise don ghníomhaíocht sin 2017 ar féidir iad a chur chun feidhme: —An spriocdhíriú ar na cuideachtaí a ndearnadh teagmháil leo a éagsúlú, d’fhonn éagsúlacht a thabhairt isteach sna tairiscintí a fuarthas, agus go háirithe poist chéad rithe ar dócha go bhfreagróidh siad do phróifílí an phobail agus an treoir LE MANS Metrople ag gabháil leo, \- Aise R.S.E. (Freagracht Shóisialta Chorparáideach) na scéime a fhorbairt trí leas a bhaint as teagmhálacha a bunaíodh le cuideachtaí chun cur chun feidhme PMSMP a iarraidh ar mhaithe le tairbhithe plie, \-Togra a dhéanamh ar am le haghaidh cruinnithe idir tairbhithe plie agus roinnt cuideachtaí a mbaineann an ghníomhaíocht a rinne HR+ TPE leo. Tá an t-ardán “RH+ TPE 72” dírithe go príomha ar na cuideachtaí is lú in LE MANS METROPOLE, a bhfuil sé beartaithe aige freagairtí gaireachta a sholáthar dóibh maidir le saincheisteanna atá ag teacht chun cinn maidir le bainistiú acmhainní daonna. Dá réir sin, beidh an t-ardán “RH+ TPE 72” bunaithe ar loighic dhúbailte: * Loighic an tsimplithe d’fhostóirí, trí loighic cur chuige chomhtháite, arna cur chun feidhme ag idirghabhálaí aonair a dhéanann na freagraí go léir ar na fadhbanna a sainaithníodh le bainisteoir na cuideachta a lárú, * loighic saineolais, trí shraith gníomhaithe a bhfuil baint acu leis an Ardán “HR+ TPE 72” a shlógadh, sínitheoirí comhaontuithe comhpháirtíochta, a thabharfaidh a gcuid saineolais do chomhairleoirí an ardáin “RH+ TPE 72” chun freagairt leis an bhfreagrúlacht agus leis an indibhidiúlú is mó do riachtanais e e (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an oibríocht briste síos i ngníomhartha ar leith, luaigh a dteidil agus mínigh conas a bhaineann na gníomhartha seo le cur chun feidhme do thionscadail (beidh ábhar na ngníomhaíochtaí faoi réir comhad gníomhaíochta amháin). Agus na torthaí a luadh sa bhrollach a ghabhann le Ciorclán Uimh. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 an 15 Meitheamh 2016, maidir le tacú le forbairt fiontar an-bheag (TPEnna) agus fiontar meánmhéide (FBManna) agus maidir le cáilíocht na fostaíochta, leis an ngníomhaíocht “RH+ TPE 72” arna chur chun feidhme ag LE RELAIS HABITAT agus SEIRBSÍ YEUNES, moltar cur chuige comhtháite, ina gcomhcheanglaítear faisnéis, treoir, comhairle agus tacaíocht do TPEnna/FBManna agus dá bhfostaithe, maidir leis na réimsí uile ina gcuimsítear Bainistiú Acmhainní Daonna. Dá bhrí sin, is gníomhaíocht nuálach é RH+ TPE/SME i gcríoch Sarthe, agus leas á bhaint as comhpháirtithe éagsúla ar nós Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAnna, grúpaí fostóirí. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo tacú le beartas bainistíochta acmhainní daonna TPEnna/FBManna, d’fhonn beartas a chur chun cinn maidir le poist a chruthú ar mhaithe le cuardaitheoirí poist ó Sarthi. Is é príomhghné na gníomhaíochta seo ar leibhéal na cathrach de Le Mans ná dhá ghné a chur le chéile, laistigh den fhoireann oibríochtúil chéanna, is annamh a bhaineann siad agus comhlántach: 1-Tacaíocht d’fhorbairt TPEnna/FBManna, trí thacú le bainistiú a n-acmhainní daonna laistigh de dhinimic chríochach PEC, lena gcomhtháthaítear an cumas freagraí a thabhairt ar na fadhbanna éagsúla a bhíonn ag TPEnna i mbainistiú a n-acmhainní daonna. 2- Idirghabháil ghníomhach laistigh de chuideachtaí a cheadaíonn rochtain dhíreach ar fhostaíocht cuardaitheoirí poist le scileanna a shlógtar láithreach, a dhéantar faoi threoir an mhodha IOD (Idirghabháil ar an Tairiscint agus ar an Iarraidh). Is éard atá sa chur chuige comhtháite atá molta ag RH+ TPE ná ardán ginearálta atá dírithe ar thacú le bainistiú acmhainní daonna do TPEnna/FBManna i gcríoch Le Mans Métropole. Déanfaidh an t-ardán “RH+ TPE 72” atá á reáchtáil ag LE RELAIS HABITAT agus SEIRBHÍSÍ OIGE idirghabhálaí amháin a thiomnú do TPEnna/FBManna chun faisnéis/treoir/coitseáil saor in aisce a sholáthar do chuideachtaí ar na hábhair seo a leanas: * Diagnóis aonair AD do gach TPE/SME sa chéim forbartha chun aird a tharraingt ar a riachtanais láithreacha nó a riachtanais sa todhchaí ó thaobh scileanna atá riachtanach dá fhás, * Tacaíocht chun bileoga poist a shainiú, bunaithe ar chur chuige anailíseach maidir leis an ngá atá le scileanna na cuideachta, * Próiseas oiriúnaithe earcaíochta a chinneadh agus leibhéal cothrom roghnaíochta a shlógadh * Foinsiú iarrthóirí agus oiliúint san earcaíocht, ansin i gcomhtháthú an fhostaí nua, * faisnéis maidir le rialacháin saothair, * Faisnéis maidir le cúnamh fostaíochta is féidir leis an gcuideachta a shlógadh, * Faisnéis faoi alternance, agus na rialacháin lena rialaítear í, * Faisnéis maidir le cistí a shlógadh atá tiomnaithe d’oiliúint fhostaithe na cuideachta, * Faisnéis maidir leis an gcúnamh airgeadais atá ar fáil don chuideachta i gcás páirtghníomhaíochta, nó i gcás easnamh airgid thirim, d’fhonn rannchuidiú tuilleadh le cuspóirí an treoir, molann RH+TPE 72 bearta breise don ghníomhaíocht sin 2017 ar féidir iad a chur chun feidhme: —An spriocdhíriú ar na cuideachtaí a ndearnadh teagmháil leo a éagsúlú, d’fhonn éagsúlacht a thabhairt isteach sna tairiscintí a fuarthas, agus go háirithe poist chéad rithe ar dócha go bhfreagróidh siad do phróifílí an phobail agus an treoir LE MANS Metrople ag gabháil leo, \- Aise R.S.E. (Freagracht Shóisialta Chorparáideach) na scéime a fhorbairt trí leas a bhaint as teagmhálacha a bunaíodh le cuideachtaí chun cur chun feidhme PMSMP a iarraidh ar mhaithe le tairbhithe plie, \-Togra a dhéanamh ar am le haghaidh cruinnithe idir tairbhithe plie agus roinnt cuideachtaí a mbaineann an ghníomhaíocht a rinne HR+ TPE leo. Tá an t-ardán “RH+ TPE 72” dírithe go príomha ar na cuideachtaí is lú in LE MANS METROPOLE, a bhfuil sé beartaithe aige freagairtí gaireachta a sholáthar dóibh maidir le saincheisteanna atá ag teacht chun cinn maidir le bainistiú acmhainní daonna. Dá réir sin, beidh an t-ardán “RH+ TPE 72” bunaithe ar loighic dhúbailte: * Loighic an tsimplithe d’fhostóirí, trí loighic cur chuige chomhtháite, arna cur chun feidhme ag idirghabhálaí aonair a dhéanann na freagraí go léir ar na fadhbanna a sainaithníodh le bainisteoir na cuideachta a lárú, * loighic saineolais, trí shraith gníomhaithe a bhfuil baint acu leis an Ardán “HR+ TPE 72” a shlógadh, sínitheoirí comhaontuithe comhpháirtíochta, a thabharfaidh a gcuid saineolais do chomhairleoirí an ardáin “RH+ TPE 72” chun freagairt leis an bhfreagrúlacht agus leis an indibhidiúlú is mó do riachtanais e e (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija je razdeljena na ločene ukrepe, navaja njihove naslove in pojasni, kako so ti ukrepi povezani z izvajanjem vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet enega dokumenta o ukrepih). Ob upoštevanju ugotovitev iz preambule okrožnice DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 z dne 15. junija 2016 o podpori razvoju zelo malih podjetij in srednje velikih podjetij (MSP) ter kakovosti zaposlovanja ukrep „RH+ TPE 72“, ki ga izvajata LE RELAIS HABITAT in SERVICES YEUNES, predlaga celovit pristop, ki združuje informacije, smernice, svetovanje in podporo za TPE/MSP in njihove zaposlene na vseh področjih upravljanja človeških virov. RH+ TPE/MSP je torej inovativen ukrep na ozemlju Sartheja, ki mobilizira različne partnerje, kot so PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, skupine delodajalcev. Cilj tega projekta je podpreti politiko upravljanja človeških virov TPE/MSP, da bi spodbudili politiko ustvarjanja delovnih mest v korist iskalcev zaposlitve iz Sarthija. Glavna značilnost tega ukrepa na ravni metropole Le Mans je, da se znotraj iste operativne ekipe združita dve razsežnosti, ki sta redko povezani in se dopolnjujeta: 1-podpora za razvoj TPE/MSP s podpiranjem upravljanja njihovih človeških virov v okviru teritorialne dinamike PEC, vključno z zmožnostjo zagotavljanja odgovorov na različne težave, s katerimi se srečujejo TPE pri upravljanju svojih človeških virov. 2 Aktivna mediacija v podjetjih, ki omogoča neposreden dostop do zaposlitve iskalcem zaposlitve s takoj pridobljenimi znanji in spretnostmi, izvedena v skladu z metodo IOD (intervencija na ponudbo in zahtevo). Celostni pristop, ki ga predlaga RH+ TPE, ima obliko splošne platforme, namenjene podpori upravljanja človeških virov za TPE/MSP na ozemlju Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72“, ki jo upravljata LE RELAIS HABITAT in MLADIŠKE STORITVE, bo enemu samemu sogovorniku posvetila TPE/MSP, da bi podjetjem zagotovila brezplačne informacije/smernice/svetovanje/usmerjanje o naslednjih temah: * Individualna kadrovska diagnoza za vsako TPE/MSP v razvojni fazi, da se poudarijo njegove takojšnje ali prihodnje potrebe v smislu znanj in spretnosti, potrebnih za njegovo rast, * podpora za opredelitev listov zaposlitve, ki temelji na analitičnem pristopu k potrebi po spretnostih podjetja, * Določitev prilagojenega postopka zaposlovanja in mobilizacija poštene ravni selektivnosti * Izvajanje kandidatov in mentorstvo pri zaposlovanju, nato v integracijo novega zaposlenega, * Informacije o delovnih predpisih, * Informacije o pomoči za zaposlovanje, ki jih lahko mobilizira podjetje, * Informacije o menjavi in predpisi, ki urejajo to, * Informacije o mobilizaciji sredstev, namenjenih usposabljanju zaposlenih v podjetju, * Informacije o finančni pomoči, ki je na voljo podjetju v primeru delne dejavnosti ali v primeru denarnega primanjkljaja, Da bi še naprej prispevali k ciljem PLIE, RH+TPE 72 za ta ukrep predlaga dodatne ukrepe, ki jih je mogoče izvesti: Diverzificirati ciljno usmerjenost podjetij, s katerimi je bil vzpostavljen stik, da bi v prejete ponudbe vključili raznolikost, pri čemer bi zlasti prvovrstna delovna mesta verjetno ustrezala profilom javnosti, ki jih spremlja Metrople PLIE LE MANS, \- Razviti os R.S.E. (družbena odgovornost gospodarskih družb) sheme z izkoriščanjem stikov, vzpostavljenih s podjetji, da bi zahtevali izvajanje PMSMP v korist upravičencev PLIE, \-predlagati čas za srečanje med upravičenci PLIE in nekaj podjetji, ki jih zadeva ukrep, ki ga je izvedla družba HR+ TPE. Platforma RH+ TPE 72 je namenjena predvsem najmanjšim podjetjem v podjetju LE MANS METROPOLE, ki jim predlaga bližino odziva na nastajajoča vprašanja upravljanja človeških virov. Kot taka bo platforma „RH+ TPE 72“ temeljila na dvojni logiki: * Logika poenostavitve za delodajalce z logiko celostnega pristopa, ki jo izvaja en sam sogovornik, ki centralizira vse odzive na težave, ugotovljene pri vodji podjetja, * logika strokovnega znanja z mobilizacijo nabora akterjev, vključenih v platformo „HR+ TPE 72“, podpisnikov partnerskih sporazumov, ki bodo svoje strokovno znanje prenesli na svetovalce platforme „RH+ TPE 72“, da bi se odzvali z največjo odzivnostjo in individualizacijo na potrebe e (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija je razdeljena na ločene ukrepe, navaja njihove naslove in pojasni, kako so ti ukrepi povezani z izvajanjem vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet enega dokumenta o ukrepih). Ob upoštevanju ugotovitev iz preambule okrožnice DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 z dne 15. junija 2016 o podpori razvoju zelo malih podjetij in srednje velikih podjetij (MSP) ter kakovosti zaposlovanja ukrep „RH+ TPE 72“, ki ga izvajata LE RELAIS HABITAT in SERVICES YEUNES, predlaga celovit pristop, ki združuje informacije, smernice, svetovanje in podporo za TPE/MSP in njihove zaposlene na vseh področjih upravljanja človeških virov. RH+ TPE/MSP je torej inovativen ukrep na ozemlju Sartheja, ki mobilizira različne partnerje, kot so PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, skupine delodajalcev. Cilj tega projekta je podpreti politiko upravljanja človeških virov TPE/MSP, da bi spodbudili politiko ustvarjanja delovnih mest v korist iskalcev zaposlitve iz Sarthija. Glavna značilnost tega ukrepa na ravni metropole Le Mans je, da se znotraj iste operativne ekipe združita dve razsežnosti, ki sta redko povezani in se dopolnjujeta: 1-podpora za razvoj TPE/MSP s podpiranjem upravljanja njihovih človeških virov v okviru teritorialne dinamike PEC, vključno z zmožnostjo zagotavljanja odgovorov na različne težave, s katerimi se srečujejo TPE pri upravljanju svojih človeških virov. 2 Aktivna mediacija v podjetjih, ki omogoča neposreden dostop do zaposlitve iskalcem zaposlitve s takoj pridobljenimi znanji in spretnostmi, izvedena v skladu z metodo IOD (intervencija na ponudbo in zahtevo). Celostni pristop, ki ga predlaga RH+ TPE, ima obliko splošne platforme, namenjene podpori upravljanja človeških virov za TPE/MSP na ozemlju Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72“, ki jo upravljata LE RELAIS HABITAT in MLADIŠKE STORITVE, bo enemu samemu sogovorniku posvetila TPE/MSP, da bi podjetjem zagotovila brezplačne informacije/smernice/svetovanje/usmerjanje o naslednjih temah: * Individualna kadrovska diagnoza za vsako TPE/MSP v razvojni fazi, da se poudarijo njegove takojšnje ali prihodnje potrebe v smislu znanj in spretnosti, potrebnih za njegovo rast, * podpora za opredelitev listov zaposlitve, ki temelji na analitičnem pristopu k potrebi po spretnostih podjetja, * Določitev prilagojenega postopka zaposlovanja in mobilizacija poštene ravni selektivnosti * Izvajanje kandidatov in mentorstvo pri zaposlovanju, nato v integracijo novega zaposlenega, * Informacije o delovnih predpisih, * Informacije o pomoči za zaposlovanje, ki jih lahko mobilizira podjetje, * Informacije o menjavi in predpisi, ki urejajo to, * Informacije o mobilizaciji sredstev, namenjenih usposabljanju zaposlenih v podjetju, * Informacije o finančni pomoči, ki je na voljo podjetju v primeru delne dejavnosti ali v primeru denarnega primanjkljaja, Da bi še naprej prispevali k ciljem PLIE, RH+TPE 72 za ta ukrep predlaga dodatne ukrepe, ki jih je mogoče izvesti: Diverzificirati ciljno usmerjenost podjetij, s katerimi je bil vzpostavljen stik, da bi v prejete ponudbe vključili raznolikost, pri čemer bi zlasti prvovrstna delovna mesta verjetno ustrezala profilom javnosti, ki jih spremlja Metrople PLIE LE MANS, \- Razviti os R.S.E. (družbena odgovornost gospodarskih družb) sheme z izkoriščanjem stikov, vzpostavljenih s podjetji, da bi zahtevali izvajanje PMSMP v korist upravičencev PLIE, \-predlagati čas za srečanje med upravičenci PLIE in nekaj podjetji, ki jih zadeva ukrep, ki ga je izvedla družba HR+ TPE. Platforma RH+ TPE 72 je namenjena predvsem najmanjšim podjetjem v podjetju LE MANS METROPOLE, ki jim predlaga bližino odziva na nastajajoča vprašanja upravljanja človeških virov. Kot taka bo platforma „RH+ TPE 72“ temeljila na dvojni logiki: * Logika poenostavitve za delodajalce z logiko celostnega pristopa, ki jo izvaja en sam sogovornik, ki centralizira vse odzive na težave, ugotovljene pri vodji podjetja, * logika strokovnega znanja z mobilizacijo nabora akterjev, vključenih v platformo „HR+ TPE 72“, podpisnikov partnerskih sporazumov, ki bodo svoje strokovno znanje prenesli na svetovalce platforme „RH+ TPE 72“, da bi se odzvali z največjo odzivnostjo in individualizacijo na potrebe e (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija je razdeljena na ločene ukrepe, navaja njihove naslove in pojasni, kako so ti ukrepi povezani z izvajanjem vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet enega dokumenta o ukrepih). Ob upoštevanju ugotovitev iz preambule okrožnice DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 z dne 15. junija 2016 o podpori razvoju zelo malih podjetij in srednje velikih podjetij (MSP) ter kakovosti zaposlovanja ukrep „RH+ TPE 72“, ki ga izvajata LE RELAIS HABITAT in SERVICES YEUNES, predlaga celovit pristop, ki združuje informacije, smernice, svetovanje in podporo za TPE/MSP in njihove zaposlene na vseh področjih upravljanja človeških virov. RH+ TPE/MSP je torej inovativen ukrep na ozemlju Sartheja, ki mobilizira različne partnerje, kot so PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, skupine delodajalcev. Cilj tega projekta je podpreti politiko upravljanja človeških virov TPE/MSP, da bi spodbudili politiko ustvarjanja delovnih mest v korist iskalcev zaposlitve iz Sarthija. Glavna značilnost tega ukrepa na ravni metropole Le Mans je, da se znotraj iste operativne ekipe združita dve razsežnosti, ki sta redko povezani in se dopolnjujeta: 1-podpora za razvoj TPE/MSP s podpiranjem upravljanja njihovih človeških virov v okviru teritorialne dinamike PEC, vključno z zmožnostjo zagotavljanja odgovorov na različne težave, s katerimi se srečujejo TPE pri upravljanju svojih človeških virov. 2 Aktivna mediacija v podjetjih, ki omogoča neposreden dostop do zaposlitve iskalcem zaposlitve s takoj pridobljenimi znanji in spretnostmi, izvedena v skladu z metodo IOD (intervencija na ponudbo in zahtevo). Celostni pristop, ki ga predlaga RH+ TPE, ima obliko splošne platforme, namenjene podpori upravljanja človeških virov za TPE/MSP na ozemlju Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72“, ki jo upravljata LE RELAIS HABITAT in MLADIŠKE STORITVE, bo enemu samemu sogovorniku posvetila TPE/MSP, da bi podjetjem zagotovila brezplačne informacije/smernice/svetovanje/usmerjanje o naslednjih temah: * Individualna kadrovska diagnoza za vsako TPE/MSP v razvojni fazi, da se poudarijo njegove takojšnje ali prihodnje potrebe v smislu znanj in spretnosti, potrebnih za njegovo rast, * podpora za opredelitev listov zaposlitve, ki temelji na analitičnem pristopu k potrebi po spretnostih podjetja, * Določitev prilagojenega postopka zaposlovanja in mobilizacija poštene ravni selektivnosti * Izvajanje kandidatov in mentorstvo pri zaposlovanju, nato v integracijo novega zaposlenega, * Informacije o delovnih predpisih, * Informacije o pomoči za zaposlovanje, ki jih lahko mobilizira podjetje, * Informacije o menjavi in predpisi, ki urejajo to, * Informacije o mobilizaciji sredstev, namenjenih usposabljanju zaposlenih v podjetju, * Informacije o finančni pomoči, ki je na voljo podjetju v primeru delne dejavnosti ali v primeru denarnega primanjkljaja, Da bi še naprej prispevali k ciljem PLIE, RH+TPE 72 za ta ukrep predlaga dodatne ukrepe, ki jih je mogoče izvesti: Diverzificirati ciljno usmerjenost podjetij, s katerimi je bil vzpostavljen stik, da bi v prejete ponudbe vključili raznolikost, pri čemer bi zlasti prvovrstna delovna mesta verjetno ustrezala profilom javnosti, ki jih spremlja Metrople PLIE LE MANS, \- Razviti os R.S.E. (družbena odgovornost gospodarskih družb) sheme z izkoriščanjem stikov, vzpostavljenih s podjetji, da bi zahtevali izvajanje PMSMP v korist upravičencev PLIE, \-predlagati čas za srečanje med upravičenci PLIE in nekaj podjetji, ki jih zadeva ukrep, ki ga je izvedla družba HR+ TPE. Platforma RH+ TPE 72 je namenjena predvsem najmanjšim podjetjem v podjetju LE MANS METROPOLE, ki jim predlaga bližino odziva na nastajajoča vprašanja upravljanja človeških virov. Kot taka bo platforma „RH+ TPE 72“ temeljila na dvojni logiki: * Logika poenostavitve za delodajalce z logiko celostnega pristopa, ki jo izvaja en sam sogovornik, ki centralizira vse odzive na težave, ugotovljene pri vodji podjetja, * logika strokovnega znanja z mobilizacijo nabora akterjev, vključenih v platformo „HR+ TPE 72“, podpisnikov partnerskih sporazumov, ki bodo svoje strokovno znanje prenesli na svetovalce platforme „RH+ TPE 72“, da bi se odzvali z največjo odzivnostjo in individualizacijo na potrebe e (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Операцията е разделена на отделни действия, цитира се техните заглавия и се обяснява как тези действия са свързани с изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един фиш за действие). Споделяйки констатациите, цитирани в преамбюла на циркулярно писмо № DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 от 15 юни 2016 г., относно подкрепата за развитието на много малки предприятия (TPE) и средни предприятия (МСП) и относно качеството на заетостта, действието „RH+ TPE 72“, осъществявано от LE RELAIS HABITAT и SERVICES YEUNES, предлага интегриран подход, съчетаващ информация, насоки, консултации и подкрепа за TPE/МСП и техните служители във всички области, съставляващи управлението на човешките ресурси. Следователно RH+ TPE/МСП е иновативно действие на територията на Sarthe, което мобилизира различни партньори като PLIE на Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, групи работодатели. Този проект има за цел да подкрепи политиката за управление на човешките ресурси на TPE/МСП с цел насърчаване на политика за създаване на работни места в полза на търсещите работа лица от Сарти. Основната характеристика на това действие на равнището на метрополиса на Льо Ман е да се комбинират, в рамките на един и същ оперативен екип, две измерения, които рядко се свързват и допълват: 1-Подкрепа за развитието на TPE/МСП чрез подпомагане на управлението на техните човешки ресурси в рамките на териториална динамика на PEC, интегриране на способността да се отговори на различните проблеми, с които се сблъскват TPE при управлението на техните човешки ресурси. 2- Активно посредничество в рамките на дружества, което позволява пряк достъп до наемането на работа на търсещи работа лица с незабавно мобилизирани умения, проведено по метода IOD (Intervention on the Offer and Request). Интегрираният подход, предложен от RH+ TPE, е под формата на обща платформа, предназначена за подпомагане на управлението на човешките ресурси за TPE/МСП на територията на Le Mans Métropole. Платформата „RH+ TPE 72“, управлявана от LE RELAIS HABITAT и YOUTH SERVICES, ще посвети единен събеседник на TPE/МСП, за да предостави на дружествата безплатна информация/насоки/съвети/треньор по следните теми: * Индивидуална диагноза ЧР за всяко ТРЕ/МСП във фазата на развитие, за да се подчертаят неговите непосредствени или бъдещи нужди по отношение на уменията, необходими за неговия растеж, * Подкрепа за определянето на работни листове, въз основа на аналитичен подход към необходимостта от умения на компанията, * Определяне на адаптиран процес на набиране на персонал и мобилизиране на справедливо ниво на селективност * Изготвяне на кандидати и наставничество при наемане на работа, след това в интеграцията на новия служител, * информация за трудовото законодателство, * информация за помощите за заетост, които могат да бъдат мобилизирани от дружеството, * Информация за редуването, и регламентите, които го регулират, * Информация за мобилизирането на средства, предназначени за обучение на служителите на дружеството, * информация за финансовата помощ, която е на разположение на дружеството в случай на частична дейност, или в случай на паричен дефицит, За да допринесе допълнително за целите на PLIE, RH+TPE 72 предлага за това действие 2017 допълнителни мерки, които могат да бъдат приложени: —Диверсифициране на насочването на дружествата, с които е осъществен контакт, за да се въведе разнообразие в получените оферти, като по-специално първите длъжности могат да съответстват на профилите на обществеността, придружени от PLIE LE MANS Metrople, \- Разработване на оста R.S.E. (корпоративна социална отговорност) на схемата, като се използват контактите, установени с дружества, за да се поиска прилагането на PMSMP в полза на бенефициерите на PLIE, \-Предлага време за среща между бенефициерите на PLIE и няколко дружества, засегнати от дейността, извършена от HR+ TPE. Платформата „RH+ TPE 72“ е насочена предимно към най-малките компании в LE MANS METROPOLE, на които тя предлага да предостави отговори на близостта по възникващи въпроси, свързани с управлението на човешките ресурси. По този начин платформата „RH+ TPE 72“ ще се основава на двойна логика: * Логика на опростяване за работодателите, чрез логика на интегриран подход, прилагана от един-единствен събеседник, който централизира всички отговори на проблемите, установени с управителя на компанията, * логика на експертния опит, чрез мобилизиране на набор от участници в платформата „HR+ TPE 72„, подписали споразумения за партньорство, които ще предоставят своя опит на консултантите на платформата „RH+ TPE 72“, за да отговорят с най-голяма отзивчивост и индивидуализиране на нуждите на д (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията е разделена на отделни действия, цитира се техните заглавия и се обяснява как тези действия са свързани с изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един фиш за действие). Споделяйки констатациите, цитирани в преамбюла на циркулярно писмо № DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 от 15 юни 2016 г., относно подкрепата за развитието на много малки предприятия (TPE) и средни предприятия (МСП) и относно качеството на заетостта, действието „RH+ TPE 72“, осъществявано от LE RELAIS HABITAT и SERVICES YEUNES, предлага интегриран подход, съчетаващ информация, насоки, консултации и подкрепа за TPE/МСП и техните служители във всички области, съставляващи управлението на човешките ресурси. Следователно RH+ TPE/МСП е иновативно действие на територията на Sarthe, което мобилизира различни партньори като PLIE на Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, групи работодатели. Този проект има за цел да подкрепи политиката за управление на човешките ресурси на TPE/МСП с цел насърчаване на политика за създаване на работни места в полза на търсещите работа лица от Сарти. Основната характеристика на това действие на равнището на метрополиса на Льо Ман е да се комбинират, в рамките на един и същ оперативен екип, две измерения, които рядко се свързват и допълват: 1-Подкрепа за развитието на TPE/МСП чрез подпомагане на управлението на техните човешки ресурси в рамките на териториална динамика на PEC, интегриране на способността да се отговори на различните проблеми, с които се сблъскват TPE при управлението на техните човешки ресурси. 2- Активно посредничество в рамките на дружества, което позволява пряк достъп до наемането на работа на търсещи работа лица с незабавно мобилизирани умения, проведено по метода IOD (Intervention on the Offer and Request). Интегрираният подход, предложен от RH+ TPE, е под формата на обща платформа, предназначена за подпомагане на управлението на човешките ресурси за TPE/МСП на територията на Le Mans Métropole. Платформата „RH+ TPE 72“, управлявана от LE RELAIS HABITAT и YOUTH SERVICES, ще посвети единен събеседник на TPE/МСП, за да предостави на дружествата безплатна информация/насоки/съвети/треньор по следните теми: * Индивидуална диагноза ЧР за всяко ТРЕ/МСП във фазата на развитие, за да се подчертаят неговите непосредствени или бъдещи нужди по отношение на уменията, необходими за неговия растеж, * Подкрепа за определянето на работни листове, въз основа на аналитичен подход към необходимостта от умения на компанията, * Определяне на адаптиран процес на набиране на персонал и мобилизиране на справедливо ниво на селективност * Изготвяне на кандидати и наставничество при наемане на работа, след това в интеграцията на новия служител, * информация за трудовото законодателство, * информация за помощите за заетост, които могат да бъдат мобилизирани от дружеството, * Информация за редуването, и регламентите, които го регулират, * Информация за мобилизирането на средства, предназначени за обучение на служителите на дружеството, * информация за финансовата помощ, която е на разположение на дружеството в случай на частична дейност, или в случай на паричен дефицит, За да допринесе допълнително за целите на PLIE, RH+TPE 72 предлага за това действие 2017 допълнителни мерки, които могат да бъдат приложени: —Диверсифициране на насочването на дружествата, с които е осъществен контакт, за да се въведе разнообразие в получените оферти, като по-специално първите длъжности могат да съответстват на профилите на обществеността, придружени от PLIE LE MANS Metrople, \- Разработване на оста R.S.E. (корпоративна социална отговорност) на схемата, като се използват контактите, установени с дружества, за да се поиска прилагането на PMSMP в полза на бенефициерите на PLIE, \-Предлага време за среща между бенефициерите на PLIE и няколко дружества, засегнати от дейността, извършена от HR+ TPE. Платформата „RH+ TPE 72“ е насочена предимно към най-малките компании в LE MANS METROPOLE, на които тя предлага да предостави отговори на близостта по възникващи въпроси, свързани с управлението на човешките ресурси. По този начин платформата „RH+ TPE 72“ ще се основава на двойна логика: * Логика на опростяване за работодателите, чрез логика на интегриран подход, прилагана от един-единствен събеседник, който централизира всички отговори на проблемите, установени с управителя на компанията, * логика на експертния опит, чрез мобилизиране на набор от участници в платформата „HR+ TPE 72„, подписали споразумения за партньорство, които ще предоставят своя опит на консултантите на платформата „RH+ TPE 72“, за да отговорят с най-голяма отзивчивост и индивидуализиране на нуждите на д (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията е разделена на отделни действия, цитира се техните заглавия и се обяснява как тези действия са свързани с изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един фиш за действие). Споделяйки констатациите, цитирани в преамбюла на циркулярно писмо № DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 от 15 юни 2016 г., относно подкрепата за развитието на много малки предприятия (TPE) и средни предприятия (МСП) и относно качеството на заетостта, действието „RH+ TPE 72“, осъществявано от LE RELAIS HABITAT и SERVICES YEUNES, предлага интегриран подход, съчетаващ информация, насоки, консултации и подкрепа за TPE/МСП и техните служители във всички области, съставляващи управлението на човешките ресурси. Следователно RH+ TPE/МСП е иновативно действие на територията на Sarthe, което мобилизира различни партньори като PLIE на Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, групи работодатели. Този проект има за цел да подкрепи политиката за управление на човешките ресурси на TPE/МСП с цел насърчаване на политика за създаване на работни места в полза на търсещите работа лица от Сарти. Основната характеристика на това действие на равнището на метрополиса на Льо Ман е да се комбинират, в рамките на един и същ оперативен екип, две измерения, които рядко се свързват и допълват: 1-Подкрепа за развитието на TPE/МСП чрез подпомагане на управлението на техните човешки ресурси в рамките на териториална динамика на PEC, интегриране на способността да се отговори на различните проблеми, с които се сблъскват TPE при управлението на техните човешки ресурси. 2- Активно посредничество в рамките на дружества, което позволява пряк достъп до наемането на работа на търсещи работа лица с незабавно мобилизирани умения, проведено по метода IOD (Intervention on the Offer and Request). Интегрираният подход, предложен от RH+ TPE, е под формата на обща платформа, предназначена за подпомагане на управлението на човешките ресурси за TPE/МСП на територията на Le Mans Métropole. Платформата „RH+ TPE 72“, управлявана от LE RELAIS HABITAT и YOUTH SERVICES, ще посвети единен събеседник на TPE/МСП, за да предостави на дружествата безплатна информация/насоки/съвети/треньор по следните теми: * Индивидуална диагноза ЧР за всяко ТРЕ/МСП във фазата на развитие, за да се подчертаят неговите непосредствени или бъдещи нужди по отношение на уменията, необходими за неговия растеж, * Подкрепа за определянето на работни листове, въз основа на аналитичен подход към необходимостта от умения на компанията, * Определяне на адаптиран процес на набиране на персонал и мобилизиране на справедливо ниво на селективност * Изготвяне на кандидати и наставничество при наемане на работа, след това в интеграцията на новия служител, * информация за трудовото законодателство, * информация за помощите за заетост, които могат да бъдат мобилизирани от дружеството, * Информация за редуването, и регламентите, които го регулират, * Информация за мобилизирането на средства, предназначени за обучение на служителите на дружеството, * информация за финансовата помощ, която е на разположение на дружеството в случай на частична дейност, или в случай на паричен дефицит, За да допринесе допълнително за целите на PLIE, RH+TPE 72 предлага за това действие 2017 допълнителни мерки, които могат да бъдат приложени: —Диверсифициране на насочването на дружествата, с които е осъществен контакт, за да се въведе разнообразие в получените оферти, като по-специално първите длъжности могат да съответстват на профилите на обществеността, придружени от PLIE LE MANS Metrople, \- Разработване на оста R.S.E. (корпоративна социална отговорност) на схемата, като се използват контактите, установени с дружества, за да се поиска прилагането на PMSMP в полза на бенефициерите на PLIE, \-Предлага време за среща между бенефициерите на PLIE и няколко дружества, засегнати от дейността, извършена от HR+ TPE. Платформата „RH+ TPE 72“ е насочена предимно към най-малките компании в LE MANS METROPOLE, на които тя предлага да предостави отговори на близостта по възникващи въпроси, свързани с управлението на човешките ресурси. По този начин платформата „RH+ TPE 72“ ще се основава на двойна логика: * Логика на опростяване за работодателите, чрез логика на интегриран подход, прилагана от един-единствен събеседник, който централизира всички отговори на проблемите, установени с управителя на компанията, * логика на експертния опит, чрез мобилизиране на набор от участници в платформата „HR+ TPE 72„, подписали споразумения за партньорство, които ще предоставят своя опит на консултантите на платформата „RH+ TPE 72“, за да отговорят с най-голяма отзивчивост и индивидуализиране на нуждите на д (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, tikkwota t-titoli tagħhom u tispjega kif dawn l-azzjonijiet jirrelataw mal-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda waħda ta’ azzjoni). Filwaqt li jaqsam is-sejbiet iċċitati fil-preambolu għaċ-Ċirkolari Nru DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 tal-15 ta’ Ġunju 2016, dwar l-appoġġ għall-iżvilupp ta’ intrapriżi żgħar ħafna (TPEs) u intrapriżi ta’ daqs medju (SMEs) u dwar il-kwalità tal-impjiegi, l-azzjoni “RH+ TPE 72” implimentata minn LE RELAIS HABITAT u SERVICES YEUNES tipproponi approċċ integrat, li jgħaqqad l-informazzjoni, il-gwida, il-pariri u l-appoġġ għat-TPEs/SMEs u l-impjegati tagħhom, fl-oqsma kollha li jikkostitwixxu l-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani. RH+ TPE/SME hija għalhekk azzjoni innovattiva fit-territorju ta’ Sarthe, li timmobilizza diversi msieħba bħall-PLIE ta’ Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, gruppi ta’ min iħaddem. Dan il-proġett għandu l-għan li jappoġġa l-politika ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani tat-TPEs/SMEs, sabiex jippromwovi politika ta’ ħolqien ta’ impjiegi għall-benefiċċju ta’ dawk li qed ifittxu impjieg minn Sarthi. Il-karatteristika ewlenija ta’ din l-azzjoni fil-livell tal-metropoli ta’ Le Mans hija li tgħaqqad, fi ħdan l-istess tim operattiv, żewġ dimensjonijiet rari assoċjati u komplementari: 1-Appoġġ għall-iżvilupp tat-TPEs/SMEs, bl-appoġġ tal-ġestjoni tar-riżorsi umani tagħhom fi ħdan dinamika territorjali tal-PEC, li tintegra l-kapaċità li jipprovdu tweġibiet għad-diversi problemi li jiltaqgħu magħhom it-TPEs fil-ġestjoni tar-riżorsi umani tagħhom. 2- Il-medjazzjoni attiva fi ħdan il-kumpaniji li tippermetti aċċess dirett għall-impjieg ta’ persuni li qed ifittxu impjieg b’ħiliet mobilizzati immedjatament, imwettqa b’referenza għall-metodu IOD (Intervent dwar l-Offerta u t-Talba). L-approċċ integrat propost minn RH+ TPE jieħu l-forma ta’ pjattaforma ġeneralista ddedikata għall-appoġġ tal-ġestjoni tar-riżorsi umani għat-TPEs/SMEs fit-territorju ta’ Le Mans Métropole. Il-pjattaforma “RH+ TPE 72” immexxija minn LE RELAIS HABITAT u SERVIZZI ŻGĦAŻAGĦ se tiddedika interlokutur wieħed lit-TPEs/SMEs sabiex tipprovdi lill-kumpaniji b’informazzjoni/gwida/konsulenza/coaching b’xejn dwar is-suġġetti li ġejjin: * Dijanjosi individwali tal-HR għal kull TPE/SME fil-fażi tal-iżvilupp biex tenfasizza l-ħtiġijiet immedjati jew futuri tagħha f’termini ta’ ħiliet meħtieġa għat-tkabbir tagħha, * Appoġġ għad-definizzjoni ta’ karti tax-xogħol, abbażi ta’ approċċ analitiku għall-ħtieġa tal-ħiliet tal-kumpanija, * Determinazzjoni ta’ proċess ta’ reklutaġġ adattat u l-mobilizzazzjoni ta’ livell ġust ta’ selettività * Sors ta’ kandidati u taħriġ fir-reklutaġġ, imbagħad fl-integrazzjoni tal-impjegat il-ġdid, * Informazzjoni dwar ir-regolamenti tax-xogħol, * informazzjoni dwar l-għajnuniet għall-impjiegi li jistgħu jiġu mobilizzati mill-kumpanija, * Informazzjoni dwar tibdil, u r-regolamenti li jirregolawha, * Informazzjoni dwar il-mobilizzazzjoni ta’ fondi ddedikati għat-taħriġ tal-impjegati tal-kumpanija, * Informazzjoni dwar l-assistenza finanzjarja disponibbli għall-kumpanija fil-każ ta’ attività parzjali, jew fil-każ ta’ defiċit ta’ flus kontanti, sabiex tikkontribwixxi aktar għall-objettivi tal-PLIE, RH+TPE 72 tipproponi għal din l-azzjoni 2017 miżuri addizzjonali li jistgħu jiġu implimentati: —Jiddiversifikaw l-immirar tal-kumpaniji kkuntattjati, sabiex jintroduċu varjetà fl-offerti riċevuti, b’mod partikolari postijiet tal-ewwel immexxija li x’aktarx jikkorrispondu għall-profili tal-pubbliku akkumpanjati mill-PLIE LE Metrople, \- Jiżviluppaw l-assi R.S.E. (Responsabbiltà Soċjali Korporattiva) tal-iskema billi jieħdu vantaġġ mill-kuntatti stabbiliti mal-kumpaniji biex jitolbu l-implimentazzjoni ta’ PMSMP għall-benefiċċju tal-benefiċjarji PLIE, \-Jipproponi żmien għal laqgħa bejn il-benefiċjarji PLIE u ftit kumpaniji kkonċernati mill-azzjoni mwettqa minn HR+ TPE. Il-pjattaforma “RH+ TPE 72” hija mmirata primarjament lejn l-iżgħar kumpaniji f’LE MANS METROPOLE, li għalihom tipproponi li tipprovdi tweġibiet mill-qrib għal kwistjonijiet emerġenti ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani. Bħala tali, il-pjattaforma “RH+ TPE 72” se tkun ibbażata fuq loġika doppja: * Loġika ta’ simplifikazzjoni għall-impjegaturi, permezz ta’ loġika ta’ approċċ integrat, implimentata minn interlokutur uniku li jiċċentralizza r-reazzjonijiet kollha għall-problemi identifikati mal-maniġer tal-kumpanija, *loġika ta’ għarfien espert, billi jimmobilizza sett ta’ atturi involuti fil-Pjattaforma “HR+ TPE 72”, firmatarji tal-ftehimiet ta’ sħubija, li se jġibu l-għarfien espert tagħhom lill-konsulenti tal-pjattaforma “RH+ TPE 72” biex iwieġbu bl-akbar rispons u individwalizzazzjoni għall-ħtiġijiet ta’ e (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, tikkwota t-titoli tagħhom u tispjega kif dawn l-azzjonijiet jirrelataw mal-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda waħda ta’ azzjoni). Filwaqt li jaqsam is-sejbiet iċċitati fil-preambolu għaċ-Ċirkolari Nru DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 tal-15 ta’ Ġunju 2016, dwar l-appoġġ għall-iżvilupp ta’ intrapriżi żgħar ħafna (TPEs) u intrapriżi ta’ daqs medju (SMEs) u dwar il-kwalità tal-impjiegi, l-azzjoni “RH+ TPE 72” implimentata minn LE RELAIS HABITAT u SERVICES YEUNES tipproponi approċċ integrat, li jgħaqqad l-informazzjoni, il-gwida, il-pariri u l-appoġġ għat-TPEs/SMEs u l-impjegati tagħhom, fl-oqsma kollha li jikkostitwixxu l-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani. RH+ TPE/SME hija għalhekk azzjoni innovattiva fit-territorju ta’ Sarthe, li timmobilizza diversi msieħba bħall-PLIE ta’ Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, gruppi ta’ min iħaddem. Dan il-proġett għandu l-għan li jappoġġa l-politika ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani tat-TPEs/SMEs, sabiex jippromwovi politika ta’ ħolqien ta’ impjiegi għall-benefiċċju ta’ dawk li qed ifittxu impjieg minn Sarthi. Il-karatteristika ewlenija ta’ din l-azzjoni fil-livell tal-metropoli ta’ Le Mans hija li tgħaqqad, fi ħdan l-istess tim operattiv, żewġ dimensjonijiet rari assoċjati u komplementari: 1-Appoġġ għall-iżvilupp tat-TPEs/SMEs, bl-appoġġ tal-ġestjoni tar-riżorsi umani tagħhom fi ħdan dinamika territorjali tal-PEC, li tintegra l-kapaċità li jipprovdu tweġibiet għad-diversi problemi li jiltaqgħu magħhom it-TPEs fil-ġestjoni tar-riżorsi umani tagħhom. 2- Il-medjazzjoni attiva fi ħdan il-kumpaniji li tippermetti aċċess dirett għall-impjieg ta’ persuni li qed ifittxu impjieg b’ħiliet mobilizzati immedjatament, imwettqa b’referenza għall-metodu IOD (Intervent dwar l-Offerta u t-Talba). L-approċċ integrat propost minn RH+ TPE jieħu l-forma ta’ pjattaforma ġeneralista ddedikata għall-appoġġ tal-ġestjoni tar-riżorsi umani għat-TPEs/SMEs fit-territorju ta’ Le Mans Métropole. Il-pjattaforma “RH+ TPE 72” immexxija minn LE RELAIS HABITAT u SERVIZZI ŻGĦAŻAGĦ se tiddedika interlokutur wieħed lit-TPEs/SMEs sabiex tipprovdi lill-kumpaniji b’informazzjoni/gwida/konsulenza/coaching b’xejn dwar is-suġġetti li ġejjin: * Dijanjosi individwali tal-HR għal kull TPE/SME fil-fażi tal-iżvilupp biex tenfasizza l-ħtiġijiet immedjati jew futuri tagħha f’termini ta’ ħiliet meħtieġa għat-tkabbir tagħha, * Appoġġ għad-definizzjoni ta’ karti tax-xogħol, abbażi ta’ approċċ analitiku għall-ħtieġa tal-ħiliet tal-kumpanija, * Determinazzjoni ta’ proċess ta’ reklutaġġ adattat u l-mobilizzazzjoni ta’ livell ġust ta’ selettività * Sors ta’ kandidati u taħriġ fir-reklutaġġ, imbagħad fl-integrazzjoni tal-impjegat il-ġdid, * Informazzjoni dwar ir-regolamenti tax-xogħol, * informazzjoni dwar l-għajnuniet għall-impjiegi li jistgħu jiġu mobilizzati mill-kumpanija, * Informazzjoni dwar tibdil, u r-regolamenti li jirregolawha, * Informazzjoni dwar il-mobilizzazzjoni ta’ fondi ddedikati għat-taħriġ tal-impjegati tal-kumpanija, * Informazzjoni dwar l-assistenza finanzjarja disponibbli għall-kumpanija fil-każ ta’ attività parzjali, jew fil-każ ta’ defiċit ta’ flus kontanti, sabiex tikkontribwixxi aktar għall-objettivi tal-PLIE, RH+TPE 72 tipproponi għal din l-azzjoni 2017 miżuri addizzjonali li jistgħu jiġu implimentati: —Jiddiversifikaw l-immirar tal-kumpaniji kkuntattjati, sabiex jintroduċu varjetà fl-offerti riċevuti, b’mod partikolari postijiet tal-ewwel immexxija li x’aktarx jikkorrispondu għall-profili tal-pubbliku akkumpanjati mill-PLIE LE Metrople, \- Jiżviluppaw l-assi R.S.E. (Responsabbiltà Soċjali Korporattiva) tal-iskema billi jieħdu vantaġġ mill-kuntatti stabbiliti mal-kumpaniji biex jitolbu l-implimentazzjoni ta’ PMSMP għall-benefiċċju tal-benefiċjarji PLIE, \-Jipproponi żmien għal laqgħa bejn il-benefiċjarji PLIE u ftit kumpaniji kkonċernati mill-azzjoni mwettqa minn HR+ TPE. Il-pjattaforma “RH+ TPE 72” hija mmirata primarjament lejn l-iżgħar kumpaniji f’LE MANS METROPOLE, li għalihom tipproponi li tipprovdi tweġibiet mill-qrib għal kwistjonijiet emerġenti ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani. Bħala tali, il-pjattaforma “RH+ TPE 72” se tkun ibbażata fuq loġika doppja: * Loġika ta’ simplifikazzjoni għall-impjegaturi, permezz ta’ loġika ta’ approċċ integrat, implimentata minn interlokutur uniku li jiċċentralizza r-reazzjonijiet kollha għall-problemi identifikati mal-maniġer tal-kumpanija, *loġika ta’ għarfien espert, billi jimmobilizza sett ta’ atturi involuti fil-Pjattaforma “HR+ TPE 72”, firmatarji tal-ftehimiet ta’ sħubija, li se jġibu l-għarfien espert tagħhom lill-konsulenti tal-pjattaforma “RH+ TPE 72” biex iwieġbu bl-akbar rispons u individwalizzazzjoni għall-ħtiġijiet ta’ e (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, tikkwota t-titoli tagħhom u tispjega kif dawn l-azzjonijiet jirrelataw mal-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda waħda ta’ azzjoni). Filwaqt li jaqsam is-sejbiet iċċitati fil-preambolu għaċ-Ċirkolari Nru DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 tal-15 ta’ Ġunju 2016, dwar l-appoġġ għall-iżvilupp ta’ intrapriżi żgħar ħafna (TPEs) u intrapriżi ta’ daqs medju (SMEs) u dwar il-kwalità tal-impjiegi, l-azzjoni “RH+ TPE 72” implimentata minn LE RELAIS HABITAT u SERVICES YEUNES tipproponi approċċ integrat, li jgħaqqad l-informazzjoni, il-gwida, il-pariri u l-appoġġ għat-TPEs/SMEs u l-impjegati tagħhom, fl-oqsma kollha li jikkostitwixxu l-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani. RH+ TPE/SME hija għalhekk azzjoni innovattiva fit-territorju ta’ Sarthe, li timmobilizza diversi msieħba bħall-PLIE ta’ Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, gruppi ta’ min iħaddem. Dan il-proġett għandu l-għan li jappoġġa l-politika ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani tat-TPEs/SMEs, sabiex jippromwovi politika ta’ ħolqien ta’ impjiegi għall-benefiċċju ta’ dawk li qed ifittxu impjieg minn Sarthi. Il-karatteristika ewlenija ta’ din l-azzjoni fil-livell tal-metropoli ta’ Le Mans hija li tgħaqqad, fi ħdan l-istess tim operattiv, żewġ dimensjonijiet rari assoċjati u komplementari: 1-Appoġġ għall-iżvilupp tat-TPEs/SMEs, bl-appoġġ tal-ġestjoni tar-riżorsi umani tagħhom fi ħdan dinamika territorjali tal-PEC, li tintegra l-kapaċità li jipprovdu tweġibiet għad-diversi problemi li jiltaqgħu magħhom it-TPEs fil-ġestjoni tar-riżorsi umani tagħhom. 2- Il-medjazzjoni attiva fi ħdan il-kumpaniji li tippermetti aċċess dirett għall-impjieg ta’ persuni li qed ifittxu impjieg b’ħiliet mobilizzati immedjatament, imwettqa b’referenza għall-metodu IOD (Intervent dwar l-Offerta u t-Talba). L-approċċ integrat propost minn RH+ TPE jieħu l-forma ta’ pjattaforma ġeneralista ddedikata għall-appoġġ tal-ġestjoni tar-riżorsi umani għat-TPEs/SMEs fit-territorju ta’ Le Mans Métropole. Il-pjattaforma “RH+ TPE 72” immexxija minn LE RELAIS HABITAT u SERVIZZI ŻGĦAŻAGĦ se tiddedika interlokutur wieħed lit-TPEs/SMEs sabiex tipprovdi lill-kumpaniji b’informazzjoni/gwida/konsulenza/coaching b’xejn dwar is-suġġetti li ġejjin: * Dijanjosi individwali tal-HR għal kull TPE/SME fil-fażi tal-iżvilupp biex tenfasizza l-ħtiġijiet immedjati jew futuri tagħha f’termini ta’ ħiliet meħtieġa għat-tkabbir tagħha, * Appoġġ għad-definizzjoni ta’ karti tax-xogħol, abbażi ta’ approċċ analitiku għall-ħtieġa tal-ħiliet tal-kumpanija, * Determinazzjoni ta’ proċess ta’ reklutaġġ adattat u l-mobilizzazzjoni ta’ livell ġust ta’ selettività * Sors ta’ kandidati u taħriġ fir-reklutaġġ, imbagħad fl-integrazzjoni tal-impjegat il-ġdid, * Informazzjoni dwar ir-regolamenti tax-xogħol, * informazzjoni dwar l-għajnuniet għall-impjiegi li jistgħu jiġu mobilizzati mill-kumpanija, * Informazzjoni dwar tibdil, u r-regolamenti li jirregolawha, * Informazzjoni dwar il-mobilizzazzjoni ta’ fondi ddedikati għat-taħriġ tal-impjegati tal-kumpanija, * Informazzjoni dwar l-assistenza finanzjarja disponibbli għall-kumpanija fil-każ ta’ attività parzjali, jew fil-każ ta’ defiċit ta’ flus kontanti, sabiex tikkontribwixxi aktar għall-objettivi tal-PLIE, RH+TPE 72 tipproponi għal din l-azzjoni 2017 miżuri addizzjonali li jistgħu jiġu implimentati: —Jiddiversifikaw l-immirar tal-kumpaniji kkuntattjati, sabiex jintroduċu varjetà fl-offerti riċevuti, b’mod partikolari postijiet tal-ewwel immexxija li x’aktarx jikkorrispondu għall-profili tal-pubbliku akkumpanjati mill-PLIE LE Metrople, \- Jiżviluppaw l-assi R.S.E. (Responsabbiltà Soċjali Korporattiva) tal-iskema billi jieħdu vantaġġ mill-kuntatti stabbiliti mal-kumpaniji biex jitolbu l-implimentazzjoni ta’ PMSMP għall-benefiċċju tal-benefiċjarji PLIE, \-Jipproponi żmien għal laqgħa bejn il-benefiċjarji PLIE u ftit kumpaniji kkonċernati mill-azzjoni mwettqa minn HR+ TPE. Il-pjattaforma “RH+ TPE 72” hija mmirata primarjament lejn l-iżgħar kumpaniji f’LE MANS METROPOLE, li għalihom tipproponi li tipprovdi tweġibiet mill-qrib għal kwistjonijiet emerġenti ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani. Bħala tali, il-pjattaforma “RH+ TPE 72” se tkun ibbażata fuq loġika doppja: * Loġika ta’ simplifikazzjoni għall-impjegaturi, permezz ta’ loġika ta’ approċċ integrat, implimentata minn interlokutur uniku li jiċċentralizza r-reazzjonijiet kollha għall-problemi identifikati mal-maniġer tal-kumpanija, *loġika ta’ għarfien espert, billi jimmobilizza sett ta’ atturi involuti fil-Pjattaforma “HR+ TPE 72”, firmatarji tal-ftehimiet ta’ sħubija, li se jġibu l-għarfien espert tagħhom lill-konsulenti tal-pjattaforma “RH+ TPE 72” biex iwieġbu bl-akbar rispons u individwalizzazzjoni għall-ħtiġijiet ta’ e (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A operação é dividida em ações separadas, citar os seus títulos e explicar de que forma estas ações se relacionam com a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma ficha de ação). Partilhando as conclusões citadas no preâmbulo da Circular n.º DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196, de 15 de junho de 2016, sobre o apoio ao desenvolvimento das empresas de muito pequena dimensão (ETP) e das médias empresas (PME) e sobre a qualidade do emprego, a ação «RH+ TPE 72» executada por LE RELAIS HABITAT e SERVICES YEUNES propõe uma abordagem integrada, combinando informação, orientação, aconselhamento e apoio às EPT/PME e aos seus trabalhadores, em todos os domínios constitutivos da Gestão de Recursos Humanos. A RH+ TPE/SME é, portanto, uma ação inovadora no território de Sarthe, mobilizando vários parceiros como o PLIE de Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, grupos de empregadores. Este projeto visa apoiar a política de gestão de recursos humanos das EPT/PME, a fim de promover uma política de criação de emprego em benefício dos candidatos a emprego de Sarthi. A principal característica desta ação a nível da metrópole de Le Mans é combinar, dentro da mesma equipa operacional, duas dimensões raramente associadas e complementares: 1-Apoio ao desenvolvimento de EPT/PME, apoiando a gestão dos seus recursos humanos dentro de uma dinâmica territorial do PEC, integrando a capacidade de dar respostas aos vários problemas com que se deparam na gestão dos seus recursos humanos. 2- Mediação ativa dentro das empresas, permitindo o acesso direto ao emprego de candidatos a emprego com competências imediatamente mobilizadas, conduzida com referência ao método IOD (Intervention on the Offer and Request). A abordagem integrada proposta pela RH+ TPE assume a forma de uma plataforma generalista dedicada ao apoio à gestão de recursos humanos para as TPE/PME no território de Le Mans Métropole. A plataforma «RH+ TPE 72», gerida por LE RELAIS HABITAT e JUVENTUDE SERVIÇOS, dedicará um único interlocutor às TPE/PME, a fim de proporcionar às empresas informações/orientações/aconselhamento/coaching gratuitos sobre os seguintes tópicos: * Diagnóstico individual de RH para cada TPE/PME na fase de desenvolvimento para destacar as suas necessidades imediatas ou futuras em termos de competências necessárias para o seu crescimento, * Apoio à definição de fichas de emprego, com base numa abordagem analítica à necessidade de competências da empresa, * Determinação de um processo de recrutamento adaptado e mobilização de um nível justo de seletividade * Fornecimento de candidatos e coaching no recrutamento, depois na integração do novo empregado, * informações sobre a regulamentação laboral, * Informações sobre auxílios ao emprego que podem ser mobilizados pela empresa, * Informações sobre a alternância, e os regulamentos que a regem, * Informação sobre a mobilização de fundos dedicados à formação dos colaboradores da empresa, * Informação sobre a assistência financeira disponível à empresa em caso de atividade parcial, ou em caso de défice de caixa, a fim de contribuir ainda mais para os objetivos do PLIE, RH+TPE 72 propõe para esta ação 2017 medidas adicionais que podem ser implementadas: —Diversificar o direcionamento das empresas contactadas, a fim de introduzir uma variedade nas propostas recebidas, com, em especial, postos de trabalho de primeira gestão suscetíveis de corresponder aos perfis do público acompanhados pelo PLIE LE MANS Metrople, \-Desenvolver o eixo R.S.E. (Responsabilidade Social Corporativa) do regime, tirando partido dos contactos estabelecidos com as empresas para solicitar a implementação do PMSMP em benefício dos beneficiários PLIE, \-Proporcionar um momento de reunião entre os beneficiários da PLIE e algumas empresas abrangidas pela ação levada a cabo pela HR+ TPE. A plataforma «RH+ TPE 72» destina-se principalmente às pequenas empresas da LE MANS METROPOLE, às quais se propõe dar respostas de proximidade a questões emergentes de gestão de recursos humanos. Como tal, a plataforma «RH+ TPE 72» basear-se-á numa lógica dupla: * Uma lógica de simplificação para os empregadores, através de uma lógica de abordagem integrada, implementada por um único interlocutor que centraliza todas as respostas aos problemas identificados com o gestor da empresa, * Uma lógica de especialização, através da mobilização de um conjunto de atores envolvidos na Plataforma «HR+ TPE 72», signatários de acordos de parceria, que trarão seus conhecimentos aos consultores da plataforma «RH+ TPE 72» para responder com a maior capacidade de resposta e individualização às necessidades do e (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação é dividida em ações separadas, citar os seus títulos e explicar de que forma estas ações se relacionam com a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma ficha de ação). Partilhando as conclusões citadas no preâmbulo da Circular n.º DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196, de 15 de junho de 2016, sobre o apoio ao desenvolvimento das empresas de muito pequena dimensão (ETP) e das médias empresas (PME) e sobre a qualidade do emprego, a ação «RH+ TPE 72» executada por LE RELAIS HABITAT e SERVICES YEUNES propõe uma abordagem integrada, combinando informação, orientação, aconselhamento e apoio às EPT/PME e aos seus trabalhadores, em todos os domínios constitutivos da Gestão de Recursos Humanos. A RH+ TPE/SME é, portanto, uma ação inovadora no território de Sarthe, mobilizando vários parceiros como o PLIE de Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, grupos de empregadores. Este projeto visa apoiar a política de gestão de recursos humanos das EPT/PME, a fim de promover uma política de criação de emprego em benefício dos candidatos a emprego de Sarthi. A principal característica desta ação a nível da metrópole de Le Mans é combinar, dentro da mesma equipa operacional, duas dimensões raramente associadas e complementares: 1-Apoio ao desenvolvimento de EPT/PME, apoiando a gestão dos seus recursos humanos dentro de uma dinâmica territorial do PEC, integrando a capacidade de dar respostas aos vários problemas com que se deparam na gestão dos seus recursos humanos. 2- Mediação ativa dentro das empresas, permitindo o acesso direto ao emprego de candidatos a emprego com competências imediatamente mobilizadas, conduzida com referência ao método IOD (Intervention on the Offer and Request). A abordagem integrada proposta pela RH+ TPE assume a forma de uma plataforma generalista dedicada ao apoio à gestão de recursos humanos para as TPE/PME no território de Le Mans Métropole. A plataforma «RH+ TPE 72», gerida por LE RELAIS HABITAT e JUVENTUDE SERVIÇOS, dedicará um único interlocutor às TPE/PME, a fim de proporcionar às empresas informações/orientações/aconselhamento/coaching gratuitos sobre os seguintes tópicos: * Diagnóstico individual de RH para cada TPE/PME na fase de desenvolvimento para destacar as suas necessidades imediatas ou futuras em termos de competências necessárias para o seu crescimento, * Apoio à definição de fichas de emprego, com base numa abordagem analítica à necessidade de competências da empresa, * Determinação de um processo de recrutamento adaptado e mobilização de um nível justo de seletividade * Fornecimento de candidatos e coaching no recrutamento, depois na integração do novo empregado, * informações sobre a regulamentação laboral, * Informações sobre auxílios ao emprego que podem ser mobilizados pela empresa, * Informações sobre a alternância, e os regulamentos que a regem, * Informação sobre a mobilização de fundos dedicados à formação dos colaboradores da empresa, * Informação sobre a assistência financeira disponível à empresa em caso de atividade parcial, ou em caso de défice de caixa, a fim de contribuir ainda mais para os objetivos do PLIE, RH+TPE 72 propõe para esta ação 2017 medidas adicionais que podem ser implementadas: —Diversificar o direcionamento das empresas contactadas, a fim de introduzir uma variedade nas propostas recebidas, com, em especial, postos de trabalho de primeira gestão suscetíveis de corresponder aos perfis do público acompanhados pelo PLIE LE MANS Metrople, \-Desenvolver o eixo R.S.E. (Responsabilidade Social Corporativa) do regime, tirando partido dos contactos estabelecidos com as empresas para solicitar a implementação do PMSMP em benefício dos beneficiários PLIE, \-Proporcionar um momento de reunião entre os beneficiários da PLIE e algumas empresas abrangidas pela ação levada a cabo pela HR+ TPE. A plataforma «RH+ TPE 72» destina-se principalmente às pequenas empresas da LE MANS METROPOLE, às quais se propõe dar respostas de proximidade a questões emergentes de gestão de recursos humanos. Como tal, a plataforma «RH+ TPE 72» basear-se-á numa lógica dupla: * Uma lógica de simplificação para os empregadores, através de uma lógica de abordagem integrada, implementada por um único interlocutor que centraliza todas as respostas aos problemas identificados com o gestor da empresa, * Uma lógica de especialização, através da mobilização de um conjunto de atores envolvidos na Plataforma «HR+ TPE 72», signatários de acordos de parceria, que trarão seus conhecimentos aos consultores da plataforma «RH+ TPE 72» para responder com a maior capacidade de resposta e individualização às necessidades do e (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação é dividida em ações separadas, citar os seus títulos e explicar de que forma estas ações se relacionam com a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma ficha de ação). Partilhando as conclusões citadas no preâmbulo da Circular n.º DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196, de 15 de junho de 2016, sobre o apoio ao desenvolvimento das empresas de muito pequena dimensão (ETP) e das médias empresas (PME) e sobre a qualidade do emprego, a ação «RH+ TPE 72» executada por LE RELAIS HABITAT e SERVICES YEUNES propõe uma abordagem integrada, combinando informação, orientação, aconselhamento e apoio às EPT/PME e aos seus trabalhadores, em todos os domínios constitutivos da Gestão de Recursos Humanos. A RH+ TPE/SME é, portanto, uma ação inovadora no território de Sarthe, mobilizando vários parceiros como o PLIE de Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, grupos de empregadores. Este projeto visa apoiar a política de gestão de recursos humanos das EPT/PME, a fim de promover uma política de criação de emprego em benefício dos candidatos a emprego de Sarthi. A principal característica desta ação a nível da metrópole de Le Mans é combinar, dentro da mesma equipa operacional, duas dimensões raramente associadas e complementares: 1-Apoio ao desenvolvimento de EPT/PME, apoiando a gestão dos seus recursos humanos dentro de uma dinâmica territorial do PEC, integrando a capacidade de dar respostas aos vários problemas com que se deparam na gestão dos seus recursos humanos. 2- Mediação ativa dentro das empresas, permitindo o acesso direto ao emprego de candidatos a emprego com competências imediatamente mobilizadas, conduzida com referência ao método IOD (Intervention on the Offer and Request). A abordagem integrada proposta pela RH+ TPE assume a forma de uma plataforma generalista dedicada ao apoio à gestão de recursos humanos para as TPE/PME no território de Le Mans Métropole. A plataforma «RH+ TPE 72», gerida por LE RELAIS HABITAT e JUVENTUDE SERVIÇOS, dedicará um único interlocutor às TPE/PME, a fim de proporcionar às empresas informações/orientações/aconselhamento/coaching gratuitos sobre os seguintes tópicos: * Diagnóstico individual de RH para cada TPE/PME na fase de desenvolvimento para destacar as suas necessidades imediatas ou futuras em termos de competências necessárias para o seu crescimento, * Apoio à definição de fichas de emprego, com base numa abordagem analítica à necessidade de competências da empresa, * Determinação de um processo de recrutamento adaptado e mobilização de um nível justo de seletividade * Fornecimento de candidatos e coaching no recrutamento, depois na integração do novo empregado, * informações sobre a regulamentação laboral, * Informações sobre auxílios ao emprego que podem ser mobilizados pela empresa, * Informações sobre a alternância, e os regulamentos que a regem, * Informação sobre a mobilização de fundos dedicados à formação dos colaboradores da empresa, * Informação sobre a assistência financeira disponível à empresa em caso de atividade parcial, ou em caso de défice de caixa, a fim de contribuir ainda mais para os objetivos do PLIE, RH+TPE 72 propõe para esta ação 2017 medidas adicionais que podem ser implementadas: —Diversificar o direcionamento das empresas contactadas, a fim de introduzir uma variedade nas propostas recebidas, com, em especial, postos de trabalho de primeira gestão suscetíveis de corresponder aos perfis do público acompanhados pelo PLIE LE MANS Metrople, \-Desenvolver o eixo R.S.E. (Responsabilidade Social Corporativa) do regime, tirando partido dos contactos estabelecidos com as empresas para solicitar a implementação do PMSMP em benefício dos beneficiários PLIE, \-Proporcionar um momento de reunião entre os beneficiários da PLIE e algumas empresas abrangidas pela ação levada a cabo pela HR+ TPE. A plataforma «RH+ TPE 72» destina-se principalmente às pequenas empresas da LE MANS METROPOLE, às quais se propõe dar respostas de proximidade a questões emergentes de gestão de recursos humanos. Como tal, a plataforma «RH+ TPE 72» basear-se-á numa lógica dupla: * Uma lógica de simplificação para os empregadores, através de uma lógica de abordagem integrada, implementada por um único interlocutor que centraliza todas as respostas aos problemas identificados com o gestor da empresa, * Uma lógica de especialização, através da mobilização de um conjunto de atores envolvidos na Plataforma «HR+ TPE 72», signatários de acordos de parceria, que trarão seus conhecimentos aos consultores da plataforma «RH+ TPE 72» para responder com a maior capacidade de resposta e individualização às necessidades do e (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Foranstaltningen opdeles i særskilte aktioner, citerer deres titler og forklarer, hvordan disse foranstaltninger vedrører gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil være genstand for et datablad). I forlængelse af konklusionerne i præamblen til cirkulære nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 af 15. juni 2016 om støtte til udviklingen af meget små virksomheder og mellemstore virksomheder (SMV'er) og om kvaliteten af beskæftigelsen foreslår foranstaltningen "RH+ TPE 72", der gennemføres af LE RELAIS HABITAT og SERVICES YEUNES, en integreret tilgang, der kombinerer information, vejledning, rådgivning og støtte til TPE'er/SMV'er og deres medarbejdere på alle de områder, der udgør forvaltning af menneskelige ressourcer. RH+ TPE/SME er derfor en nyskabende aktion på Sarthes område, der mobiliserer forskellige partnere såsom PLIE of Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA'er, arbejdsgivergrupper. Dette projekt har til formål at støtte TPE's/SMV'ers personaleforvaltningspolitik med henblik på at fremme en politik for jobskabelse til fordel for jobsøgende fra Sarthi. Det vigtigste træk ved denne aktion i storbyen Le Mans er inden for samme operationelle team at kombinere to dimensioner, der sjældent forbindes med og supplerer hinanden: 1-Støtte til udvikling af TPE'er/SMV'er ved at støtte forvaltningen af deres menneskelige ressourcer inden for en territorial PEC-dynamik og integrere evnen til at give svar på de forskellige problemer, som TPE'er støder på i forbindelse med forvaltningen af deres menneskelige ressourcer. 2- Aktiv mægling i virksomheder, der giver direkte adgang til ansættelse af jobsøgende med øjeblikkelig mobilisering af færdigheder, der gennemføres med henvisning til IOD-metoden (Intervention on the Offer and Request). Den integrerede tilgang, der foreslås af RH+ TPE, har form af en generalistisk platform, der har til formål at støtte forvaltningen af menneskelige ressourcer for TPE'er/SMV'er i Le Mans Métropoles område. Platformen "RH+ TPE 72", der drives af LE RELAIS HABITAT og YOUTH SERVICES, vil afsætte en enkelt samtalepartner til TPE'er/SMV'er for at give virksomhederne gratis information/vejledning/rådgivning/coaching om følgende emner: * Individuel HR-diagnose for hver TPE/SMV i udviklingsfasen for at fremhæve dens umiddelbare eller fremtidige behov med hensyn til de færdigheder, der er nødvendige for dens vækst, * Støtte til fastlæggelse af jobsedler baseret på en analytisk tilgang til behovet for virksomhedens færdigheder * Bestemmelse af en tilpasset rekrutteringsproces og mobilisering af et rimeligt selektivt niveau * Oplysning af kandidater og coaching i rekruttering, derefter i integrationen af den nye medarbejder, * oplysninger om arbejdsmarkedsregler, * Information om beskæftigelsesstøtte, der kan mobiliseres af virksomheden, * Information om vekselvirkning, og de regler, der regulerer det, * Oplysninger om mobilisering af midler afsat til uddannelse af virksomhedens medarbejdere, * Oplysninger om den finansielle bistand, der er til rådighed for virksomheden i tilfælde af en delvis aktivitet, eller i tilfælde af et likviditetsunderskud, For yderligere at bidrage til målene for PLIE, RH+TPE 72 foreslår for denne foranstaltning 2017 yderligere foranstaltninger, der kan gennemføres: —Diversificere målretningen af de virksomheder, der kontaktes, med henblik på at indføre en række i de modtagne tilbud, idet det navnlig er sandsynligt, at de første stillinger svarer til offentlighedens profiler ledsaget af PLIE LE MANS Metrople, \-Udvikle R.S.E. aksen (Corporate Social Responsibility) i ordningen ved at drage fordel af kontakter, der er etableret med virksomheder for at anmode om gennemførelse af PMSMP til fordel for PLIE-modtagere, \-Foreslå en tid til møde mellem PLIE-modtagere og nogle få virksomheder, der er berørt af den foranstaltning, der gennemføres af HR+ TPE. "RH+ TPE 72"-platformen er primært rettet mod de mindste virksomheder i LE MANS METROPOLE, som den foreslår at give nære svar på nye spørgsmål vedrørende forvaltning af menneskelige ressourcer. Som sådan vil "RH+ TPE 72"-platformen være baseret på en dobbelt logik: * En forenklingslogik for arbejdsgiverne gennem en integreret tilgangslogik, der gennemføres af en enkelt samtalepartner, som centraliserer alle svarene på de problemer, der er identificeret med virksomhedslederen, * En ekspertiselogik ved at mobilisere en række aktører, der er involveret i "HR+ TPE 72"-platformen, underskrivere af partnerskabsaftaler, som vil bringe deres ekspertise til konsulenterne på "RH+ TPE 72"-platformen for at reagere med den største lydhørhed og individualisering på behovene i (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen opdeles i særskilte aktioner, citerer deres titler og forklarer, hvordan disse foranstaltninger vedrører gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil være genstand for et datablad). I forlængelse af konklusionerne i præamblen til cirkulære nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 af 15. juni 2016 om støtte til udviklingen af meget små virksomheder og mellemstore virksomheder (SMV'er) og om kvaliteten af beskæftigelsen foreslår foranstaltningen "RH+ TPE 72", der gennemføres af LE RELAIS HABITAT og SERVICES YEUNES, en integreret tilgang, der kombinerer information, vejledning, rådgivning og støtte til TPE'er/SMV'er og deres medarbejdere på alle de områder, der udgør forvaltning af menneskelige ressourcer. RH+ TPE/SME er derfor en nyskabende aktion på Sarthes område, der mobiliserer forskellige partnere såsom PLIE of Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA'er, arbejdsgivergrupper. Dette projekt har til formål at støtte TPE's/SMV'ers personaleforvaltningspolitik med henblik på at fremme en politik for jobskabelse til fordel for jobsøgende fra Sarthi. Det vigtigste træk ved denne aktion i storbyen Le Mans er inden for samme operationelle team at kombinere to dimensioner, der sjældent forbindes med og supplerer hinanden: 1-Støtte til udvikling af TPE'er/SMV'er ved at støtte forvaltningen af deres menneskelige ressourcer inden for en territorial PEC-dynamik og integrere evnen til at give svar på de forskellige problemer, som TPE'er støder på i forbindelse med forvaltningen af deres menneskelige ressourcer. 2- Aktiv mægling i virksomheder, der giver direkte adgang til ansættelse af jobsøgende med øjeblikkelig mobilisering af færdigheder, der gennemføres med henvisning til IOD-metoden (Intervention on the Offer and Request). Den integrerede tilgang, der foreslås af RH+ TPE, har form af en generalistisk platform, der har til formål at støtte forvaltningen af menneskelige ressourcer for TPE'er/SMV'er i Le Mans Métropoles område. Platformen "RH+ TPE 72", der drives af LE RELAIS HABITAT og YOUTH SERVICES, vil afsætte en enkelt samtalepartner til TPE'er/SMV'er for at give virksomhederne gratis information/vejledning/rådgivning/coaching om følgende emner: * Individuel HR-diagnose for hver TPE/SMV i udviklingsfasen for at fremhæve dens umiddelbare eller fremtidige behov med hensyn til de færdigheder, der er nødvendige for dens vækst, * Støtte til fastlæggelse af jobsedler baseret på en analytisk tilgang til behovet for virksomhedens færdigheder * Bestemmelse af en tilpasset rekrutteringsproces og mobilisering af et rimeligt selektivt niveau * Oplysning af kandidater og coaching i rekruttering, derefter i integrationen af den nye medarbejder, * oplysninger om arbejdsmarkedsregler, * Information om beskæftigelsesstøtte, der kan mobiliseres af virksomheden, * Information om vekselvirkning, og de regler, der regulerer det, * Oplysninger om mobilisering af midler afsat til uddannelse af virksomhedens medarbejdere, * Oplysninger om den finansielle bistand, der er til rådighed for virksomheden i tilfælde af en delvis aktivitet, eller i tilfælde af et likviditetsunderskud, For yderligere at bidrage til målene for PLIE, RH+TPE 72 foreslår for denne foranstaltning 2017 yderligere foranstaltninger, der kan gennemføres: —Diversificere målretningen af de virksomheder, der kontaktes, med henblik på at indføre en række i de modtagne tilbud, idet det navnlig er sandsynligt, at de første stillinger svarer til offentlighedens profiler ledsaget af PLIE LE MANS Metrople, \-Udvikle R.S.E. aksen (Corporate Social Responsibility) i ordningen ved at drage fordel af kontakter, der er etableret med virksomheder for at anmode om gennemførelse af PMSMP til fordel for PLIE-modtagere, \-Foreslå en tid til møde mellem PLIE-modtagere og nogle få virksomheder, der er berørt af den foranstaltning, der gennemføres af HR+ TPE. "RH+ TPE 72"-platformen er primært rettet mod de mindste virksomheder i LE MANS METROPOLE, som den foreslår at give nære svar på nye spørgsmål vedrørende forvaltning af menneskelige ressourcer. Som sådan vil "RH+ TPE 72"-platformen være baseret på en dobbelt logik: * En forenklingslogik for arbejdsgiverne gennem en integreret tilgangslogik, der gennemføres af en enkelt samtalepartner, som centraliserer alle svarene på de problemer, der er identificeret med virksomhedslederen, * En ekspertiselogik ved at mobilisere en række aktører, der er involveret i "HR+ TPE 72"-platformen, underskrivere af partnerskabsaftaler, som vil bringe deres ekspertise til konsulenterne på "RH+ TPE 72"-platformen for at reagere med den største lydhørhed og individualisering på behovene i (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen opdeles i særskilte aktioner, citerer deres titler og forklarer, hvordan disse foranstaltninger vedrører gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil være genstand for et datablad). I forlængelse af konklusionerne i præamblen til cirkulære nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 af 15. juni 2016 om støtte til udviklingen af meget små virksomheder og mellemstore virksomheder (SMV'er) og om kvaliteten af beskæftigelsen foreslår foranstaltningen "RH+ TPE 72", der gennemføres af LE RELAIS HABITAT og SERVICES YEUNES, en integreret tilgang, der kombinerer information, vejledning, rådgivning og støtte til TPE'er/SMV'er og deres medarbejdere på alle de områder, der udgør forvaltning af menneskelige ressourcer. RH+ TPE/SME er derfor en nyskabende aktion på Sarthes område, der mobiliserer forskellige partnere såsom PLIE of Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA'er, arbejdsgivergrupper. Dette projekt har til formål at støtte TPE's/SMV'ers personaleforvaltningspolitik med henblik på at fremme en politik for jobskabelse til fordel for jobsøgende fra Sarthi. Det vigtigste træk ved denne aktion i storbyen Le Mans er inden for samme operationelle team at kombinere to dimensioner, der sjældent forbindes med og supplerer hinanden: 1-Støtte til udvikling af TPE'er/SMV'er ved at støtte forvaltningen af deres menneskelige ressourcer inden for en territorial PEC-dynamik og integrere evnen til at give svar på de forskellige problemer, som TPE'er støder på i forbindelse med forvaltningen af deres menneskelige ressourcer. 2- Aktiv mægling i virksomheder, der giver direkte adgang til ansættelse af jobsøgende med øjeblikkelig mobilisering af færdigheder, der gennemføres med henvisning til IOD-metoden (Intervention on the Offer and Request). Den integrerede tilgang, der foreslås af RH+ TPE, har form af en generalistisk platform, der har til formål at støtte forvaltningen af menneskelige ressourcer for TPE'er/SMV'er i Le Mans Métropoles område. Platformen "RH+ TPE 72", der drives af LE RELAIS HABITAT og YOUTH SERVICES, vil afsætte en enkelt samtalepartner til TPE'er/SMV'er for at give virksomhederne gratis information/vejledning/rådgivning/coaching om følgende emner: * Individuel HR-diagnose for hver TPE/SMV i udviklingsfasen for at fremhæve dens umiddelbare eller fremtidige behov med hensyn til de færdigheder, der er nødvendige for dens vækst, * Støtte til fastlæggelse af jobsedler baseret på en analytisk tilgang til behovet for virksomhedens færdigheder * Bestemmelse af en tilpasset rekrutteringsproces og mobilisering af et rimeligt selektivt niveau * Oplysning af kandidater og coaching i rekruttering, derefter i integrationen af den nye medarbejder, * oplysninger om arbejdsmarkedsregler, * Information om beskæftigelsesstøtte, der kan mobiliseres af virksomheden, * Information om vekselvirkning, og de regler, der regulerer det, * Oplysninger om mobilisering af midler afsat til uddannelse af virksomhedens medarbejdere, * Oplysninger om den finansielle bistand, der er til rådighed for virksomheden i tilfælde af en delvis aktivitet, eller i tilfælde af et likviditetsunderskud, For yderligere at bidrage til målene for PLIE, RH+TPE 72 foreslår for denne foranstaltning 2017 yderligere foranstaltninger, der kan gennemføres: —Diversificere målretningen af de virksomheder, der kontaktes, med henblik på at indføre en række i de modtagne tilbud, idet det navnlig er sandsynligt, at de første stillinger svarer til offentlighedens profiler ledsaget af PLIE LE MANS Metrople, \-Udvikle R.S.E. aksen (Corporate Social Responsibility) i ordningen ved at drage fordel af kontakter, der er etableret med virksomheder for at anmode om gennemførelse af PMSMP til fordel for PLIE-modtagere, \-Foreslå en tid til møde mellem PLIE-modtagere og nogle få virksomheder, der er berørt af den foranstaltning, der gennemføres af HR+ TPE. "RH+ TPE 72"-platformen er primært rettet mod de mindste virksomheder i LE MANS METROPOLE, som den foreslår at give nære svar på nye spørgsmål vedrørende forvaltning af menneskelige ressourcer. Som sådan vil "RH+ TPE 72"-platformen være baseret på en dobbelt logik: * En forenklingslogik for arbejdsgiverne gennem en integreret tilgangslogik, der gennemføres af en enkelt samtalepartner, som centraliserer alle svarene på de problemer, der er identificeret med virksomhedslederen, * En ekspertiselogik ved at mobilisere en række aktører, der er involveret i "HR+ TPE 72"-platformen, underskrivere af partnerskabsaftaler, som vil bringe deres ekspertise til konsulenterne på "RH+ TPE 72"-platformen for at reagere med den største lydhørhed og individualisering på behovene i (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citează titlurile acestora și explică modul în care aceste acțiuni se referă la implementarea proiectului dumneavoastră (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe de acțiune). Împărtășind constatările menționate în preambulul Circularei nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 din 15 iunie 2016, privind sprijinirea dezvoltării întreprinderilor foarte mici și a întreprinderilor mijlocii (IMM-uri) și privind calitatea ocupării forței de muncă, acțiunea „RH+ TPE 72” pusă în aplicare de LE RELAIS HABITAT și SERVICES YEUNES propune o abordare integrată, care să combine informațiile, orientările, consilierea și sprijinul pentru TPE/IMM-uri și angajații acestora, în toate domeniile care constituie gestionarea resurselor umane. Prin urmare, RH+ TPE/SME este o acțiune inovatoare pe teritoriul Sarthe, mobilizând diverși parteneri, cum ar fi PLIE din Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, grupuri patronale. Acest proiect își propune să sprijine politica de gestionare a resurselor umane ale TPE/IMM-urilor, pentru a promova o politică de creare de locuri de muncă în beneficiul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din Sarthi. Principala caracteristică a acestei acțiuni la nivelul metropolei Le Mans este de a combina, în cadrul aceleiași echipe operaționale, două dimensiuni rareori asociate și complementare: 1-Sprijin pentru dezvoltarea TPE-urilor/IMM-urilor, prin sprijinirea gestionării resurselor lor umane în cadrul unei dinamici teritoriale PEC, integrând capacitatea de a oferi răspunsuri la diferitele probleme întâmpinate de TPE în gestionarea resurselor lor umane. 2- Mediere activă în cadrul întreprinderilor care permite accesul direct la încadrarea în muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu competențe imediat mobilizate, efectuată cu referire la metoda IOD (intervenție privind oferta și cererea). Abordarea integrată propusă de RH+ TPE ia forma unei platforme generale dedicate sprijinirii gestionării resurselor umane pentru TPE/IMM-uri pe teritoriul Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72” condusă de LE RELAIS HABITAT și YOUTH SERVICES va dedica un singur interlocutor TPE-urilor/IMM-urilor pentru a oferi companiilor informații gratuite/orientări/consiliere/îndrumare cu privire la următoarele subiecte: * Diagnostic individual de resurse umane pentru fiecare TPE/IMM în faza de dezvoltare pentru a evidenția nevoile sale imediate sau viitoare în ceea ce privește competențele necesare pentru creșterea sa, * Sprijin pentru definirea fișelor de locuri de muncă, bazat pe o abordare analitică a nevoii de competențe a companiei, * Determinarea unui proces de recrutare adaptat și mobilizarea unui nivel echitabil de selectivitate * Furnizarea candidaților și îndrumarea în recrutare, apoi integrarea noului angajat, * Informații privind reglementările muncii, * Informații privind ajutoarele de muncă care pot fi mobilizate de companie, * Informații privind alternativa și reglementările care o reglementează, * Informații privind mobilizarea fondurilor dedicate formării angajaților companiei, * Informații privind asistența financiară de care dispune compania în cazul unei activități parțiale sau în cazul unui deficit de numerar, pentru a contribui în continuare la obiectivele PLIE, RH+TPE 72 propune pentru această acțiune măsuri suplimentare care pot fi puse în aplicare: Să diversifice direcționarea companiilor contactate, pentru a introduce o varietate în ofertele primite, în special cu posturi de prim rang care ar putea corespunde profilurilor publicului însoțit de PLIE LE MANS Metrople, \- Dezvoltarea axei R.S.E. (responsabilitatea socială corporativă) a schemei, profitând de contactele stabilite cu societățile pentru a solicita implementarea PMSMP în beneficiul beneficiarilor PLIE, \-Propunerea unui timp de întâlnire între beneficiarii PLIE și câteva companii vizate de acțiunea desfășurată de HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72” se adresează în primul rând celor mai mici întreprinderi din LE MANS METROPOLE, cărora le propune să ofere răspunsuri de proximitate la problemele emergente de gestionare a resurselor umane. Ca atare, platforma „RH+ TPE 72” se va baza pe o dublă logică: * O logică de simplificare pentru angajatori, printr-o logică de abordare integrată, implementată de un singur interlocutor care centralizează toate răspunsurile la problemele identificate cu managerul companiei, * O logică de expertiză, prin mobilizarea unui set de actori implicați în Platforma „HR+ TPE 72”, semnatari ai acordurilor de parteneriat, care vor aduce expertiza lor consultanților platformei „RH+ TPE 72” pentru a răspunde cu cea mai mare capacitate de reacție și individualizare la nevoile e (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citează titlurile acestora și explică modul în care aceste acțiuni se referă la implementarea proiectului dumneavoastră (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe de acțiune). Împărtășind constatările menționate în preambulul Circularei nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 din 15 iunie 2016, privind sprijinirea dezvoltării întreprinderilor foarte mici și a întreprinderilor mijlocii (IMM-uri) și privind calitatea ocupării forței de muncă, acțiunea „RH+ TPE 72” pusă în aplicare de LE RELAIS HABITAT și SERVICES YEUNES propune o abordare integrată, care să combine informațiile, orientările, consilierea și sprijinul pentru TPE/IMM-uri și angajații acestora, în toate domeniile care constituie gestionarea resurselor umane. Prin urmare, RH+ TPE/SME este o acțiune inovatoare pe teritoriul Sarthe, mobilizând diverși parteneri, cum ar fi PLIE din Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, grupuri patronale. Acest proiect își propune să sprijine politica de gestionare a resurselor umane ale TPE/IMM-urilor, pentru a promova o politică de creare de locuri de muncă în beneficiul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din Sarthi. Principala caracteristică a acestei acțiuni la nivelul metropolei Le Mans este de a combina, în cadrul aceleiași echipe operaționale, două dimensiuni rareori asociate și complementare: 1-Sprijin pentru dezvoltarea TPE-urilor/IMM-urilor, prin sprijinirea gestionării resurselor lor umane în cadrul unei dinamici teritoriale PEC, integrând capacitatea de a oferi răspunsuri la diferitele probleme întâmpinate de TPE în gestionarea resurselor lor umane. 2- Mediere activă în cadrul întreprinderilor care permite accesul direct la încadrarea în muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu competențe imediat mobilizate, efectuată cu referire la metoda IOD (intervenție privind oferta și cererea). Abordarea integrată propusă de RH+ TPE ia forma unei platforme generale dedicate sprijinirii gestionării resurselor umane pentru TPE/IMM-uri pe teritoriul Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72” condusă de LE RELAIS HABITAT și YOUTH SERVICES va dedica un singur interlocutor TPE-urilor/IMM-urilor pentru a oferi companiilor informații gratuite/orientări/consiliere/îndrumare cu privire la următoarele subiecte: * Diagnostic individual de resurse umane pentru fiecare TPE/IMM în faza de dezvoltare pentru a evidenția nevoile sale imediate sau viitoare în ceea ce privește competențele necesare pentru creșterea sa, * Sprijin pentru definirea fișelor de locuri de muncă, bazat pe o abordare analitică a nevoii de competențe a companiei, * Determinarea unui proces de recrutare adaptat și mobilizarea unui nivel echitabil de selectivitate * Furnizarea candidaților și îndrumarea în recrutare, apoi integrarea noului angajat, * Informații privind reglementările muncii, * Informații privind ajutoarele de muncă care pot fi mobilizate de companie, * Informații privind alternativa și reglementările care o reglementează, * Informații privind mobilizarea fondurilor dedicate formării angajaților companiei, * Informații privind asistența financiară de care dispune compania în cazul unei activități parțiale sau în cazul unui deficit de numerar, pentru a contribui în continuare la obiectivele PLIE, RH+TPE 72 propune pentru această acțiune măsuri suplimentare care pot fi puse în aplicare: Să diversifice direcționarea companiilor contactate, pentru a introduce o varietate în ofertele primite, în special cu posturi de prim rang care ar putea corespunde profilurilor publicului însoțit de PLIE LE MANS Metrople, \- Dezvoltarea axei R.S.E. (responsabilitatea socială corporativă) a schemei, profitând de contactele stabilite cu societățile pentru a solicita implementarea PMSMP în beneficiul beneficiarilor PLIE, \-Propunerea unui timp de întâlnire între beneficiarii PLIE și câteva companii vizate de acțiunea desfășurată de HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72” se adresează în primul rând celor mai mici întreprinderi din LE MANS METROPOLE, cărora le propune să ofere răspunsuri de proximitate la problemele emergente de gestionare a resurselor umane. Ca atare, platforma „RH+ TPE 72” se va baza pe o dublă logică: * O logică de simplificare pentru angajatori, printr-o logică de abordare integrată, implementată de un singur interlocutor care centralizează toate răspunsurile la problemele identificate cu managerul companiei, * O logică de expertiză, prin mobilizarea unui set de actori implicați în Platforma „HR+ TPE 72”, semnatari ai acordurilor de parteneriat, care vor aduce expertiza lor consultanților platformei „RH+ TPE 72” pentru a răspunde cu cea mai mare capacitate de reacție și individualizare la nevoile e (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citează titlurile acestora și explică modul în care aceste acțiuni se referă la implementarea proiectului dumneavoastră (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe de acțiune). Împărtășind constatările menționate în preambulul Circularei nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 din 15 iunie 2016, privind sprijinirea dezvoltării întreprinderilor foarte mici și a întreprinderilor mijlocii (IMM-uri) și privind calitatea ocupării forței de muncă, acțiunea „RH+ TPE 72” pusă în aplicare de LE RELAIS HABITAT și SERVICES YEUNES propune o abordare integrată, care să combine informațiile, orientările, consilierea și sprijinul pentru TPE/IMM-uri și angajații acestora, în toate domeniile care constituie gestionarea resurselor umane. Prin urmare, RH+ TPE/SME este o acțiune inovatoare pe teritoriul Sarthe, mobilizând diverși parteneri, cum ar fi PLIE din Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, grupuri patronale. Acest proiect își propune să sprijine politica de gestionare a resurselor umane ale TPE/IMM-urilor, pentru a promova o politică de creare de locuri de muncă în beneficiul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din Sarthi. Principala caracteristică a acestei acțiuni la nivelul metropolei Le Mans este de a combina, în cadrul aceleiași echipe operaționale, două dimensiuni rareori asociate și complementare: 1-Sprijin pentru dezvoltarea TPE-urilor/IMM-urilor, prin sprijinirea gestionării resurselor lor umane în cadrul unei dinamici teritoriale PEC, integrând capacitatea de a oferi răspunsuri la diferitele probleme întâmpinate de TPE în gestionarea resurselor lor umane. 2- Mediere activă în cadrul întreprinderilor care permite accesul direct la încadrarea în muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu competențe imediat mobilizate, efectuată cu referire la metoda IOD (intervenție privind oferta și cererea). Abordarea integrată propusă de RH+ TPE ia forma unei platforme generale dedicate sprijinirii gestionării resurselor umane pentru TPE/IMM-uri pe teritoriul Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72” condusă de LE RELAIS HABITAT și YOUTH SERVICES va dedica un singur interlocutor TPE-urilor/IMM-urilor pentru a oferi companiilor informații gratuite/orientări/consiliere/îndrumare cu privire la următoarele subiecte: * Diagnostic individual de resurse umane pentru fiecare TPE/IMM în faza de dezvoltare pentru a evidenția nevoile sale imediate sau viitoare în ceea ce privește competențele necesare pentru creșterea sa, * Sprijin pentru definirea fișelor de locuri de muncă, bazat pe o abordare analitică a nevoii de competențe a companiei, * Determinarea unui proces de recrutare adaptat și mobilizarea unui nivel echitabil de selectivitate * Furnizarea candidaților și îndrumarea în recrutare, apoi integrarea noului angajat, * Informații privind reglementările muncii, * Informații privind ajutoarele de muncă care pot fi mobilizate de companie, * Informații privind alternativa și reglementările care o reglementează, * Informații privind mobilizarea fondurilor dedicate formării angajaților companiei, * Informații privind asistența financiară de care dispune compania în cazul unei activități parțiale sau în cazul unui deficit de numerar, pentru a contribui în continuare la obiectivele PLIE, RH+TPE 72 propune pentru această acțiune măsuri suplimentare care pot fi puse în aplicare: Să diversifice direcționarea companiilor contactate, pentru a introduce o varietate în ofertele primite, în special cu posturi de prim rang care ar putea corespunde profilurilor publicului însoțit de PLIE LE MANS Metrople, \- Dezvoltarea axei R.S.E. (responsabilitatea socială corporativă) a schemei, profitând de contactele stabilite cu societățile pentru a solicita implementarea PMSMP în beneficiul beneficiarilor PLIE, \-Propunerea unui timp de întâlnire între beneficiarii PLIE și câteva companii vizate de acțiunea desfășurată de HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72” se adresează în primul rând celor mai mici întreprinderi din LE MANS METROPOLE, cărora le propune să ofere răspunsuri de proximitate la problemele emergente de gestionare a resurselor umane. Ca atare, platforma „RH+ TPE 72” se va baza pe o dublă logică: * O logică de simplificare pentru angajatori, printr-o logică de abordare integrată, implementată de un singur interlocutor care centralizează toate răspunsurile la problemele identificate cu managerul companiei, * O logică de expertiză, prin mobilizarea unui set de actori implicați în Platforma „HR+ TPE 72”, semnatari ai acordurilor de parteneriat, care vor aduce expertiza lor consultanților platformei „RH+ TPE 72” pentru a răspunde cu cea mai mare capacitate de reacție și individualizare la nevoile e (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras rubriker och förklara hur dessa åtgärder förhåller sig till genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att behandlas i ett informationsblad). Genom att dela med sig av de resultat som anges i ingressen till cirkulär nr DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 av den 15 juni 2016 om stöd till utvecklingen av mycket små företag och medelstora företag och om sysselsättningens kvalitet, föreslår åtgärden ”RH+ TPE 72” som genomförs av LE RELAIS HABITAT och TJÄNSTER YEUNES ett integrerat tillvägagångssätt som kombinerar information, vägledning, rådgivning och stöd till TPE/små och medelstora företag och deras anställda på alla områden som utgör personalförvaltning. RH+ TPE/SME är därför en innovativ åtgärd på Sarthes territorium som mobiliserar olika partner, t.ex. PLIE i Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA och arbetsgivargrupper. Detta projekt syftar till att stödja personalförvaltningspolicyn för TPE/SMF i syfte att främja en politik för att skapa arbetstillfällen till förmån för arbetssökande från Sarthi. Huvuddragen i denna åtgärd på nivån för Le Mans metropol är att inom samma operativa team kombinera två dimensioner som sällan associeras och kompletterar varandra: 1-Stöd till utvecklingen av TPE/små och medelstora företag, genom att stödja förvaltningen av deras personal inom en territoriell PEC-dynamik och integrera förmågan att ge svar på de olika problem som TPE möter vid förvaltningen av sina personalresurser. 2- Aktiv medling inom företag som ger direkt tillgång till anställning av arbetssökande med omedelbart mobiliserad kompetens, som genomförs med hjälp av IOD-metoden (Intervention on the Offer and Request). Den integrerade strategi som föreslås av RH+ TPE har formen av en generalistisk plattform för att stödja personalförvaltning för TPE/små och medelstora företag på Le Mans Métropoles territorium. Plattformen ”RH+ TPE 72” som drivs av LE RELAIS HABITAT och Unga TJÄNSTER kommer att avsätta en enda samtalspartner till TPE/SME för att ge företagen kostnadsfri information/vägledning/rådgivning/coaching om följande ämnen: * Individuell HR-diagnos för varje TPE/små och medelstora företag i utvecklingsfasen för att belysa dess omedelbara eller framtida behov när det gäller de färdigheter som krävs för dess tillväxt, * Stöd till definitionen av arbetsblad, baserat på en analytisk strategi för företagets behov av kompetens, * Fastställande av en anpassad rekryteringsprocess och mobilisering av en rättvis selektivitetsnivå * Efterfrågande av kandidater och coaching vid rekrytering, sedan i integreringen av den nya medarbetaren, * information om arbetsrättsliga bestämmelser, * Information om anställningsstöd som kan mobiliseras av företaget, * Information om förändring, och de regler som styr den, * Information om mobilisering av medel avsedda för utbildning av företagets anställda, * Information om det ekonomiska stöd som är tillgängligt för företaget i händelse av en partiell verksamhet, eller i händelse av ett likviditetsunderskott, För att ytterligare bidra till målen för PLIE, RH+TPE 72 föreslår för denna åtgärd 2017 ytterligare åtgärder som kan genomföras: —Diversifiera inriktningen på de företag som kontaktats för att införa en variation i de inkomna anbuden, med i synnerhet förstahandstjänster som sannolikt motsvarar allmänhetens profiler tillsammans med PLIE LE MANS Metrople, \- Utveckla axeln R.S.E. (Företagssocialt ansvar) i systemet genom att dra nytta av kontakter med företag för att begära att PMSMP genomförs till förmån för PLIE-stödmottagarna, \-Förslag om en tid för möten mellan PLIE-mottagare och några företag som berörs av HR+ TPE:s åtgärder. Plattformen ”RH+ TPE 72” riktar sig i första hand till de minsta företagen i LE MANS METROPOLE, till vilka den föreslår att man ska ge nära svar på framväxande personalförvaltningsfrågor. Plattformen ”RH+ TPE 72” kommer att bygga på en dubbel logik: * En förenklingslogik för arbetsgivare, genom en integrerad strategilogik, genomförd av en enda samtalspartner som centraliserar alla svar på de problem som identifierats med företagsledaren, * En kunskapslogik, genom att mobilisera en uppsättning aktörer som är involverade i plattformen ”HR+ TPE 72”, undertecknare av partnerskapsavtal, som kommer att föra med sig sin expertis till konsulterna på plattformen ”RH+ TPE 72” för att reagera med största möjliga lyhördhet och individualisering för e (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras rubriker och förklara hur dessa åtgärder förhåller sig till genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att behandlas i ett informationsblad). Genom att dela med sig av de resultat som anges i ingressen till cirkulär nr DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 av den 15 juni 2016 om stöd till utvecklingen av mycket små företag och medelstora företag och om sysselsättningens kvalitet, föreslår åtgärden ”RH+ TPE 72” som genomförs av LE RELAIS HABITAT och TJÄNSTER YEUNES ett integrerat tillvägagångssätt som kombinerar information, vägledning, rådgivning och stöd till TPE/små och medelstora företag och deras anställda på alla områden som utgör personalförvaltning. RH+ TPE/SME är därför en innovativ åtgärd på Sarthes territorium som mobiliserar olika partner, t.ex. PLIE i Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA och arbetsgivargrupper. Detta projekt syftar till att stödja personalförvaltningspolicyn för TPE/SMF i syfte att främja en politik för att skapa arbetstillfällen till förmån för arbetssökande från Sarthi. Huvuddragen i denna åtgärd på nivån för Le Mans metropol är att inom samma operativa team kombinera två dimensioner som sällan associeras och kompletterar varandra: 1-Stöd till utvecklingen av TPE/små och medelstora företag, genom att stödja förvaltningen av deras personal inom en territoriell PEC-dynamik och integrera förmågan att ge svar på de olika problem som TPE möter vid förvaltningen av sina personalresurser. 2- Aktiv medling inom företag som ger direkt tillgång till anställning av arbetssökande med omedelbart mobiliserad kompetens, som genomförs med hjälp av IOD-metoden (Intervention on the Offer and Request). Den integrerade strategi som föreslås av RH+ TPE har formen av en generalistisk plattform för att stödja personalförvaltning för TPE/små och medelstora företag på Le Mans Métropoles territorium. Plattformen ”RH+ TPE 72” som drivs av LE RELAIS HABITAT och Unga TJÄNSTER kommer att avsätta en enda samtalspartner till TPE/SME för att ge företagen kostnadsfri information/vägledning/rådgivning/coaching om följande ämnen: * Individuell HR-diagnos för varje TPE/små och medelstora företag i utvecklingsfasen för att belysa dess omedelbara eller framtida behov när det gäller de färdigheter som krävs för dess tillväxt, * Stöd till definitionen av arbetsblad, baserat på en analytisk strategi för företagets behov av kompetens, * Fastställande av en anpassad rekryteringsprocess och mobilisering av en rättvis selektivitetsnivå * Efterfrågande av kandidater och coaching vid rekrytering, sedan i integreringen av den nya medarbetaren, * information om arbetsrättsliga bestämmelser, * Information om anställningsstöd som kan mobiliseras av företaget, * Information om förändring, och de regler som styr den, * Information om mobilisering av medel avsedda för utbildning av företagets anställda, * Information om det ekonomiska stöd som är tillgängligt för företaget i händelse av en partiell verksamhet, eller i händelse av ett likviditetsunderskott, För att ytterligare bidra till målen för PLIE, RH+TPE 72 föreslår för denna åtgärd 2017 ytterligare åtgärder som kan genomföras: —Diversifiera inriktningen på de företag som kontaktats för att införa en variation i de inkomna anbuden, med i synnerhet förstahandstjänster som sannolikt motsvarar allmänhetens profiler tillsammans med PLIE LE MANS Metrople, \- Utveckla axeln R.S.E. (Företagssocialt ansvar) i systemet genom att dra nytta av kontakter med företag för att begära att PMSMP genomförs till förmån för PLIE-stödmottagarna, \-Förslag om en tid för möten mellan PLIE-mottagare och några företag som berörs av HR+ TPE:s åtgärder. Plattformen ”RH+ TPE 72” riktar sig i första hand till de minsta företagen i LE MANS METROPOLE, till vilka den föreslår att man ska ge nära svar på framväxande personalförvaltningsfrågor. Plattformen ”RH+ TPE 72” kommer att bygga på en dubbel logik: * En förenklingslogik för arbetsgivare, genom en integrerad strategilogik, genomförd av en enda samtalspartner som centraliserar alla svar på de problem som identifierats med företagsledaren, * En kunskapslogik, genom att mobilisera en uppsättning aktörer som är involverade i plattformen ”HR+ TPE 72”, undertecknare av partnerskapsavtal, som kommer att föra med sig sin expertis till konsulterna på plattformen ”RH+ TPE 72” för att reagera med största möjliga lyhördhet och individualisering för e (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras rubriker och förklara hur dessa åtgärder förhåller sig till genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att behandlas i ett informationsblad). Genom att dela med sig av de resultat som anges i ingressen till cirkulär nr DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 av den 15 juni 2016 om stöd till utvecklingen av mycket små företag och medelstora företag och om sysselsättningens kvalitet, föreslår åtgärden ”RH+ TPE 72” som genomförs av LE RELAIS HABITAT och TJÄNSTER YEUNES ett integrerat tillvägagångssätt som kombinerar information, vägledning, rådgivning och stöd till TPE/små och medelstora företag och deras anställda på alla områden som utgör personalförvaltning. RH+ TPE/SME är därför en innovativ åtgärd på Sarthes territorium som mobiliserar olika partner, t.ex. PLIE i Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA och arbetsgivargrupper. Detta projekt syftar till att stödja personalförvaltningspolicyn för TPE/SMF i syfte att främja en politik för att skapa arbetstillfällen till förmån för arbetssökande från Sarthi. Huvuddragen i denna åtgärd på nivån för Le Mans metropol är att inom samma operativa team kombinera två dimensioner som sällan associeras och kompletterar varandra: 1-Stöd till utvecklingen av TPE/små och medelstora företag, genom att stödja förvaltningen av deras personal inom en territoriell PEC-dynamik och integrera förmågan att ge svar på de olika problem som TPE möter vid förvaltningen av sina personalresurser. 2- Aktiv medling inom företag som ger direkt tillgång till anställning av arbetssökande med omedelbart mobiliserad kompetens, som genomförs med hjälp av IOD-metoden (Intervention on the Offer and Request). Den integrerade strategi som föreslås av RH+ TPE har formen av en generalistisk plattform för att stödja personalförvaltning för TPE/små och medelstora företag på Le Mans Métropoles territorium. Plattformen ”RH+ TPE 72” som drivs av LE RELAIS HABITAT och Unga TJÄNSTER kommer att avsätta en enda samtalspartner till TPE/SME för att ge företagen kostnadsfri information/vägledning/rådgivning/coaching om följande ämnen: * Individuell HR-diagnos för varje TPE/små och medelstora företag i utvecklingsfasen för att belysa dess omedelbara eller framtida behov när det gäller de färdigheter som krävs för dess tillväxt, * Stöd till definitionen av arbetsblad, baserat på en analytisk strategi för företagets behov av kompetens, * Fastställande av en anpassad rekryteringsprocess och mobilisering av en rättvis selektivitetsnivå * Efterfrågande av kandidater och coaching vid rekrytering, sedan i integreringen av den nya medarbetaren, * information om arbetsrättsliga bestämmelser, * Information om anställningsstöd som kan mobiliseras av företaget, * Information om förändring, och de regler som styr den, * Information om mobilisering av medel avsedda för utbildning av företagets anställda, * Information om det ekonomiska stöd som är tillgängligt för företaget i händelse av en partiell verksamhet, eller i händelse av ett likviditetsunderskott, För att ytterligare bidra till målen för PLIE, RH+TPE 72 föreslår för denna åtgärd 2017 ytterligare åtgärder som kan genomföras: —Diversifiera inriktningen på de företag som kontaktats för att införa en variation i de inkomna anbuden, med i synnerhet förstahandstjänster som sannolikt motsvarar allmänhetens profiler tillsammans med PLIE LE MANS Metrople, \- Utveckla axeln R.S.E. (Företagssocialt ansvar) i systemet genom att dra nytta av kontakter med företag för att begära att PMSMP genomförs till förmån för PLIE-stödmottagarna, \-Förslag om en tid för möten mellan PLIE-mottagare och några företag som berörs av HR+ TPE:s åtgärder. Plattformen ”RH+ TPE 72” riktar sig i första hand till de minsta företagen i LE MANS METROPOLE, till vilka den föreslår att man ska ge nära svar på framväxande personalförvaltningsfrågor. Plattformen ”RH+ TPE 72” kommer att bygga på en dubbel logik: * En förenklingslogik för arbetsgivare, genom en integrerad strategilogik, genomförd av en enda samtalspartner som centraliserar alla svar på de problem som identifierats med företagsledaren, * En kunskapslogik, genom att mobilisera en uppsättning aktörer som är involverade i plattformen ”HR+ TPE 72”, undertecknare av partnerskapsavtal, som kommer att föra med sig sin expertis till konsulterna på plattformen ”RH+ TPE 72” för att reagera med största möjliga lyhördhet och individualisering för e (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 20:32, 11 August 2022
Project Q3690713 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RH+ TPE/SME |
Project Q3690713 in France |
Statements
36,722.0 Euro
0 references
36,722.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 June 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Le Relais Habitat & Services Jeunes
0 references
47°59'41.24"N, 0°9'31.57"E
0 references
L'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action). Partageant les constats cités en préambule de la circulaire n° DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 du 15 juin 2016, relative à l’accompagnement du développement des très petites entreprises (TPE) et des moyennes entreprises (PME) et à la qualité de l’emploi, l’action « RH+ TPE 72 » mise en œuvre par LE RELAIS HABITAT et SERVICES JEUNES propose une approche intégrée, combinant information, orientation, conseil et accompagnement des TPE/ PME et de leurs salariés, sur l’ensemble des champs constitutifs de la Gestion des Ressources Humaines. RH+ TPE/PME est donc une action innovante sur le territoire de la Sarthe, mobilisants différents partenaires comme le PLIE de Le Mans Métropole, la DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, la CMA de la Sarthe, les OPCA, les groupements d'employeurs. Ce projet vise au soutien à la politique de gestion des ressources humaines des TPE/PME, afin de favoriser une politique de création d’emplois dont pourront bénéficier les demandeurs d’emploi sarthois. La principale particularité de cette action à l’échelle de la métropole du Mans, est de combiner, au sein d’une même équipe opérationnelle, deux dimensions rarement associées et complémentaires : 1-Un appui au développement des TPE/PME, en soutenant la gestion de leurs ressources humaines dans une dynamique de GPEC Territoriale, intégrant la capacité à apporter des réponses aux problématiques diverses rencontrées par les TPE en matière de gestion de leurs ressources humaines. 2- Une médiation active au sein des entreprises permettant un accès direct à l’emploi de demandeurs d’emploi dotés de compétences immédiatement mobilisables, conduite en référence à la méthode IOD (Intervention sur l’Offre et la Demande). L'approche intégrée proposée par RH+ TPE prend la forme d’une plateforme généraliste dédiée au soutien à la gestion des ressources humaines pour les TPE / PME sur le territoire de Le Mans Métropole. La plateforme « RH+ TPE 72 » portée par LE RELAIS HABITAT et SERVICES JEUNES dédiera un interlocuteur unique auprès des TPE/PME afin d’apporter gratuitement aux entreprises un service d’information/orientation/ conseil / accompagnement sur les thèmes suivants : * Diagnostic RH individualisé pour chaque TPE/ PME en phase de développement permettant de mettre en exergue ses besoins immédiats ou futurs en termes de compétences nécessaires à sa croissance, * Soutien à la définition de fiche de poste, à partir d’une approche analytique du besoin en compétences de l’entreprise, * Détermination d’un process de recrutement adapté et mobilisant un juste niveau de sélectivité * Sourcing de candidats et accompagnement dans le recrutement, puis dans l’intégration du nouveau collaborateur, * Information sur la réglementation du travail, * Information sur les aides à l’emploi mobilisables par l’entreprise, * Information sur l’alternance, et sur les dispositions réglementaires qui l’encadrent, * Information sur la mobilisation des fonds dédiés à la formation des salariés de l’entreprise, * Information sur les aides financières mobilisables par l’entreprise en cas d’activité partielle, ou en cas de déficit de trésorerie, Afin de contribuer davantage aux objectifs du PLIE, RH+TPE 72 propose pour cette action 2017 des actions complémentaires qui pourront être mises en oeuvre : -Diversifier le ciblage des entreprises contactées, afin d’introduire une variété dans les offres captées, avec notamment des postes de première exécution susceptibles de correspondre aux profils du public accompagné par le PLIE LE MANS METROPLE, \- Développer l’axe R.S.E (Responsabilité Sociale des Entreprises) du dispositif en profitant des contacts établis avec les entreprises pour solliciter la mise en œuvre de PMSMP au profit de bénéficiaires du PLIE, \- Proposer un temps de rencontre entre bénéficiaires du PLIE et quelques entreprises concernées par l’action menée par RH+ TPE. La plateforme « RH+ TPE 72 » s’adresse prioritairement aux plus petites entreprises de LE MANS METROPOLE, à qui elle propose d’apporter des réponses de proximité aux problématiques de gestion des ressources humaines émergentes. A ce titre, la plateforme « RH+ TPE 72 » s’articulera autour d’une double logique : * Une logique de simplification pour les employeurs, par une logique d’approche intégrée, concrétisée par un interlocuteur unique qui centralise l’ensemble des réponses aux problématiques identifiées avec le chef d’entreprise, * Une logique d’expertise, par la mobilisation d’un ensemble d’acteurs impliqués dans la Plateforme « RH+ TPE 72 », signataires de conventions de partenariat, qui apporteront leur expertise auprès des consultants de la plateforme « RH+ TPE 72 » pour répondre avec la plus grande réactivité et la plus forte individualisation aux besoins des e (French)
0 references
The operation is broken down into separate actions, cite their titles and explain how these actions relate to the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action fiche). Sharing the findings cited in the preamble to Circular No. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 of 15 June 2016, on supporting the development of very small enterprises (TPEs) and medium-sized enterprises (SMEs) and on the quality of employment, the action “RH+ TPE 72” implemented by LE RELAIS HABITAT and SERVICES YEUNES proposes an integrated approach, combining information, guidance, advice and support for TPEs/SMEs and their employees, on all the fields constituting Human Resources Management. RH+ TPE/SME is therefore an innovative action in the territory of Sarthe, mobilising various partners such as the PLIE of Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, employer groups. This project aims to support the human resources management policy of TPEs/SMEs, in order to promote a policy of creating jobs for the benefit of jobseekers from Sarthi. The main feature of this action at the level of the metropolis of Le Mans is to combine, within the same operational team, two dimensions rarely associated and complementary: 1-Support for the development of TPEs/SMEs, by supporting the management of their human resources within a territorial PEC dynamic, integrating the ability to provide answers to the various problems encountered by TPEs in the management of their human resources. 2- Active mediation within companies allowing direct access to the employment of jobseekers with immediately mobilised skills, conducted with reference to the IOD (Intervention on the Offer and Request) method. The integrated approach proposed by RH+ TPE takes the form of a generalist platform dedicated to supporting human resources management for TPEs/SMEs in the territory of Le Mans Métropole. The “RH+ TPE 72” platform run by LE RELAIS HABITAT and YOUTH SERVICES will dedicate a single interlocutor to TPEs/SMEs in order to provide companies with free information/guidance/advising/coaching on the following topics: * Individual HR diagnosis for each TPE/SME in the development phase to highlight its immediate or future needs in terms of skills necessary for its growth, * Support for the definition of job sheets, based on an analytical approach to the need for skills of the company, * Determination of an adapted recruitment process and mobilising a fair level of selectivity * Sourcing of candidates and coaching in recruitment, then in the integration of the new employee, * Information on labour regulations, * Information on employment aids that can be mobilised by the company, * Information on alternance, and the regulations governing it, * Information on the mobilisation of funds dedicated to the training of the company’s employees, * Information on the financial assistance available to the company in the event of a partial activity, or in the event of a cash deficit, In order to further contribute to the objectives of the PLIE, RH+TPE 72 proposes for this action 2017 additional measures which can be implemented: —Diversify the targeting of the companies contacted, in order to introduce a variety in the bids received, with in particular first-run posts likely to correspond to the profiles of the public accompanied by the PLIE LE MANS Metrople, \- Develop the R.S.E. axis (Corporate Social Responsibility) of the scheme by taking advantage of contacts established with companies to request the implementation of PMSMP for the benefit of PLIE beneficiaries, \-Propose a time for meeting between PLIE beneficiaries and a few companies concerned by the action carried out by HR+ TPE. The “RH+ TPE 72” platform is aimed primarily at the smallest companies in LE MANS METROPOLE, to whom it proposes to provide proximity responses to emerging human resources management issues. As such, the “RH+ TPE 72” platform will be based on a twofold logic: * A logic of simplification for employers, through an integrated approach logic, implemented by a single interlocutor who centralises all the responses to the problems identified with the company manager, * A logic of expertise, by mobilising a set of actors involved in the “HR+ TPE 72” Platform, signatories of partnership agreements, who will bring their expertise to the consultants of the “RH+ TPE 72” platform to respond with the greatest responsiveness and individualisation to the needs of e e (English)
18 November 2021
0 references
Das Vorhaben besteht aus getrennten Aktionen, zitieren Sie deren Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (der Inhalt der Maßnahmen wird in einem Arbeitsbogen pro Aktion aufgeführt). Im Einklang mit den in der Präambel des Rundschreibens Nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 vom 15. Juni 2016 über die Begleitung der Entwicklung von Kleinstunternehmen und mittleren Unternehmen (KMU) und über die Qualität der Beschäftigung dargelegten Feststellungen schlägt die von LE RELAIS HABITAT und SERVICES JUGEND durchgeführte Maßnahme „HR+ TPE 72“ einen integrierten Ansatz vor, der Information, Orientierung, Beratung und Begleitung der Kleinstunternehmen/KMU und ihrer Beschäftigten in allen Bereichen der Personalverwaltung kombiniert. RH+ TPE/KMU ist daher eine innovative Maßnahme auf dem Gebiet der Sarthe und mobilisiert verschiedene Partner wie PLIE de Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, Arbeitgeberverbände. Ziel dieses Projekts ist es, die Personalpolitik der Kleinstunternehmen/KMU zu unterstützen, um eine Politik zur Schaffung von Arbeitsplätzen zu fördern, die den sarthischen Arbeitsuchenden zugute kommen kann. Das Hauptmerkmal dieser Aktion auf der Ebene der Metropole Le Mans besteht darin, innerhalb eines operativen Teams zwei selten miteinander verbundene und sich ergänzende Dimensionen zu kombinieren: 1-Förderung der Entwicklung von Kleinstunternehmen/KMU durch Unterstützung des Managements ihrer Humanressourcen im Rahmen einer territorialen GPEC-Dynamik, einschließlich der Fähigkeit, Antworten auf die unterschiedlichen Herausforderungen zu finden, mit denen die Kleinstunternehmen bei der Verwaltung ihrer Humanressourcen konfrontiert sind. 2- Eine aktive Vermittlung innerhalb der Unternehmen, die einen direkten Zugang zur Beschäftigung von Arbeitsuchenden mit sofort mobilisierbaren Fähigkeiten ermöglicht, die nach der IOD-Methode (Intervention on Angebot und Antrag) durchgeführt wird. Der von RH+ TPE vorgeschlagene integrierte Ansatz ist eine allgemeine Plattform zur Unterstützung des Personalmanagements für Kleinstunternehmen/KMU im Gebiet von Le Mans Métropole. Die Plattform „RH+ TPE 72“, die von LE RELAIS HABITAT und JUGEND DIENSTLEISTUNGEN durchgeführt wird, wird einen einzigen Ansprechpartner für die Kleinstunternehmen/KMU bereitstellen, um den Unternehmen einen kostenlosen Informationsdienst/Beratung/Beratung/Beratung zu folgenden Themen zur Verfügung zu stellen: * Individuelle HR-Diagnose für jedes Kleinstunternehmen/KMU in der Entwicklungsphase, um seinen unmittelbaren oder künftigen Bedarf an Kompetenzen für sein Wachstum hervorzuheben, * Unterstützung bei der Stellenbeschreibung anhand eines analytischen Ansatzes für den Kompetenzbedarf des Unternehmens, * Festlegung eines geeigneten Einstellungsprozesses, bei dem ein angemessenes Maß an Selektivität erreicht wird * Bewerber Sourcing und Begleitung bei der Rekrutierung; im Anschluss an die Integration des neuen Mitarbeiters, * Information über die Arbeitsgesetzgebung, * Information über die vom Unternehmen mobilisierbaren Beschäftigungsbeihilfen, * Information über den Wechsel und die für ihn geltenden Rechtsvorschriften, * Information über die Mobilisierung von Mitteln für die Ausbildung der Arbeitnehmer des Unternehmens, * Information über finanzielle Unterstützungen, die das Unternehmen im Falle einer Teiltätigkeit oder bei einem Liquiditätsdefizit mobilisiert, schlägt RH+TPE 72 für diese Aktion 2017 ergänzende Maßnahmen vor, die durchgeführt werden können, um einen weiteren Beitrag zu den Zielen des PLIE zu leisten: —Verschiedene Ausrichtung der kontaktierten Unternehmen, um eine Vielfalt in die Angebote aufzunehmen, insbesondere Erstausführungsposten, die den Profilen des Publikums entsprechen können, begleitet vom PLIE LE MANS Metrople, \- Entwicklung der Achse R.S.E (Soziale Verantwortung der Unternehmen) des Systems, indem die Kontakte mit den Unternehmen genutzt werden, um die Umsetzung von PMSMP zugunsten der Begünstigten der PLIE anzufordern, \- Angebot einer Begegnung zwischen den Begünstigten der PLIE und einigen von der Maßnahme von RH+ TPE betroffenen Unternehmen. Die Plattform „RH+ TPE 72“ richtet sich vorrangig an die kleinsten Unternehmen von LE MANS METROPOLE und schlägt vor, bürgernahe Lösungen für neue Herausforderungen im Bereich des Personalmanagements zu finden. (German)
1 December 2021
0 references
De actie is onderverdeeld in afzonderlijke acties, citeer hun titels en leg uit hoe deze acties zich verhouden tot de uitvoering van uw project (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actiefiche). In het delen van de bevindingen in de preambule van circulaire nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 van 15 juni 2016 over de ondersteuning van de ontwikkeling van zeer kleine ondernemingen (TPE’s) en middelgrote ondernemingen (kmo’s) en over de kwaliteit van de werkgelegenheid, wordt in de door LE RELAIS HABITAT en DIENSTEN YEUNES uitgevoerde actie „RH+ TPE 72” een geïntegreerde aanpak voorgesteld, waarin informatie, begeleiding, advies en ondersteuning voor TPE’s/kmo’s en hun werknemers worden gecombineerd op alle gebieden van personeelsbeheer. RH+ TPE/SME is daarom een innovatieve actie op het grondgebied van Sarthe, waarbij verschillende partners worden gemobiliseerd, zoals de PLIE van Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA’s, werkgeversgroepen. Dit project heeft tot doel het personeelsbeleid van TPE’s/kmo’s te ondersteunen, teneinde een beleid te bevorderen waarbij banen worden gecreëerd ten behoeve van werkzoekenden uit Sarthi. Het belangrijkste kenmerk van deze actie op het niveau van de metropool Le Mans is het combineren, binnen hetzelfde operationele team, van twee dimensies die zelden geassocieerd en complementair zijn: 1-Steun voor de ontwikkeling van TPE’s/kmo’s, door het beheer van hun menselijke hulpbronnen te ondersteunen binnen een territoriaal PEC-dynamiek, waarbij het vermogen wordt geïntegreerd om antwoorden te bieden op de verschillende problemen waarmee TPE’s bij het beheer van hun personele middelen worden geconfronteerd. 2- Actieve bemiddeling binnen bedrijven die directe toegang verlenen tot de tewerkstelling van werkzoekenden met onmiddellijk gemobiliseerde vaardigheden, uitgevoerd onder verwijzing naar de IOD-methode (Intervention on the Offer and Request). De door RH+ TPE voorgestelde geïntegreerde aanpak neemt de vorm aan van een algemeen platform voor de ondersteuning van personeelsbeheer voor TPE’s/kmo’s op het grondgebied van Le Mans Métropole. Het „RH+ TPE 72”-platform van LE RELAIS HABITAT en YOUTH SERVICES zal één gesprekspartner aan TPE’s/kmo’s wijden om bedrijven gratis informatie/richtsnoeren/advisering/coaching over de volgende onderwerpen te verstrekken: * Individuele HR-diagnose voor elke TPE/MKB in de ontwikkelingsfase om de onmiddellijke of toekomstige behoeften te benadrukken op het gebied van vaardigheden die nodig zijn voor zijn groei, * Ondersteuning voor de definitie van jobsheets, gebaseerd op een analytische benadering van de behoefte aan vaardigheden van het bedrijf, * Bepaling van een aangepast wervingsproces en het mobiliseren van een eerlijk niveau van selectiviteit * Sourcing van kandidaten en coaching bij werving, vervolgens in de integratie van de nieuwe werknemer, * Informatie over arbeidswetgeving, * Informatie over werkgelegenheidssteun die door het bedrijf kan worden gemobiliseerd, * Informatie over alternantie, en de regelgeving die van toepassing is, * Informatie over de beschikbaarstelling van middelen voor de opleiding van de werknemers van het bedrijf, * Informatie over de financiële bijstand waarover het bedrijf beschikt in geval van een gedeeltelijke activiteit of in geval van een tekort in contanten, Om verder bij te dragen aan de doelstellingen van de PLIE, stelt RH+TPE 72 voor deze actie 2017 aanvullende maatregelen voor die kunnen worden uitgevoerd: —De doelgroep van de gecontacteerde ondernemingen te diversifiëren om een verscheidenheid aan ontvangen offertes in te voeren, met name eerste functies die waarschijnlijk overeenkomen met de profielen van het publiek, vergezeld van PLIE LE MANS Metrople, \- Ontwikkel de R.S.E.-as (maatschappelijk verantwoord ondernemen) van de regeling door gebruik te maken van contacten met bedrijven om de uitvoering van PMSMP ten behoeve van PLIE-begunstigden te vragen, \- Stel een tijd voor een ontmoeting tussen PLIE-begunstigden en een paar ondernemingen die betrokken zijn bij de actie van HR+ TPE in. Het platform „RH+ TPE 72” is in de eerste plaats gericht op de kleinste bedrijven in LE MANS METROPOLE, aan wie het voorstelt om nabijheidsreacties te bieden op opkomende kwesties op het gebied van personeelsbeheer. Als zodanig zal het platform „RH+ TPE 72” gebaseerd zijn op een tweeledige logica: * Een logica van vereenvoudiging voor werkgevers, door middel van een geïntegreerde benaderingslogica, uitgevoerd door één gesprekspartner die alle antwoorden op de met de bedrijfsmanager vastgestelde problemen centraliseert, * Een logica van deskundigheid, door het mobiliseren van een reeks actoren die betrokken zijn bij het „HR+ TPE 72”-platform, ondertekenaars van partnerschapsovereenkomsten, die hun expertise naar de consultants van het platform „RH+ TPE 72” zullen brengen om met de grootste respons en individualisering te reageren op de behoeften van e (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione è suddivisa in azioni distinte, cita i rispettivi titoli e spiega in che modo tali azioni si riferiscono all'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda di azione). Condividendo le constatazioni citate nel preambolo della circolare n. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 del 15 giugno 2016, sul sostegno allo sviluppo delle piccole imprese (TPE) e delle medie imprese (PMI) e sulla qualità dell'occupazione, l'azione "RH+ TPE 72" attuata da LE RELAIS HABITAT e SERVICES YEUNES propone un approccio integrato, che combina informazioni, orientamenti, consulenza e sostegno per le TPE/PMI e i loro dipendenti, su tutti i settori che costituiscono la gestione delle risorse umane. RH+ TPE/SME è quindi un'azione innovativa nel territorio di Sarthe, mobilitando diversi partner come il PLIE di Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, gruppi di datori di lavoro. Questo progetto mira a sostenere la politica di gestione delle risorse umane delle TPE/PMI, al fine di promuovere una politica di creazione di posti di lavoro a beneficio delle persone in cerca di lavoro di Sarthi. La caratteristica principale di questa azione a livello della metropoli di Le Mans è quella di combinare, all'interno della stessa squadra operativa, due dimensioni raramente associate e complementari: 1-Sostegno allo sviluppo di TPE/PMI, sostenendo la gestione delle loro risorse umane all'interno di una dinamica territoriale PEC, integrando la capacità di fornire risposte ai vari problemi incontrati dai TPE nella gestione delle loro risorse umane. 2- Mediazione attiva all'interno delle aziende che consente l'accesso diretto all'occupazione di persone in cerca di lavoro con competenze immediatamente mobilitate, condotta con riferimento al metodo IOD (Intervento sull'Offerta e Richiesta). L'approccio integrato proposto da RH+ TPE assume la forma di una piattaforma generalista dedicata al sostegno alla gestione delle risorse umane per le TPE/PMI nel territorio di Le Mans Métropole. La piattaforma "RH+ TPE 72" gestita da LE RELAIS HABITAT e YOUTH SERVICES dedicherà un unico interlocutore a TPE/PMI al fine di fornire alle aziende informazioni/guida/consulenze/consulenze gratuite sulle seguenti tematiche: * Diagnosi individuale delle risorse umane per ogni TPE/PMI nella fase di sviluppo per evidenziare le sue esigenze immediate o future in termini di competenze necessarie per la sua crescita, * Supporto per la definizione di schede di lavoro, basato su un approccio analitico alla necessità di competenze dell'azienda, * Determinazione di un processo di reclutamento adattato e mobilitazione di un equo livello di selettività * Orientamento dei candidati e coaching nelle assunzioni, quindi nell'integrazione del nuovo dipendente, * informazioni sulla normativa del lavoro, * Informazioni sugli aiuti all'occupazione che possono essere mobilitati dall'azienda, * Informazioni sull'alternanza, e il regolamento che la disciplina, * Informazioni sulla mobilitazione di fondi destinati alla formazione dei dipendenti dell'azienda, * Informazioni sull'assistenza finanziaria a disposizione dell'azienda in caso di attività parziale, o in caso di deficit di cassa, Al fine di contribuire ulteriormente agli obiettivi del PLIE, RH+TPE 72 propone per questa azione 2017 ulteriori misure che possono essere attuate: —Diversificare l'orientamento delle imprese contattate, al fine di introdurre una varietà nelle offerte ricevute, con in particolare posti di prima gestione che possono corrispondere ai profili del pubblico accompagnati dalla PLIE LE MANS Metrople, \-Sviluppare l'asse R.S.E. (Responsabilità sociale delle imprese) del regime sfruttando i contatti stabiliti con le società per chiedere l'attuazione di PMSMP a beneficio dei beneficiari PLIE, \-Proporre un periodo di incontro tra i beneficiari del PLIE e alcune società interessate dall'azione svolta da HR+ TPE. La piattaforma "RH+ TPE 72" si rivolge principalmente alle aziende più piccole di LE MANS METROPOLE, alle quali si propone di fornire risposte di prossimità alle problematiche emergenti in materia di gestione delle risorse umane. Pertanto, la piattaforma "RH+ TPE 72" si baserà su una duplice logica: * Una logica di semplificazione per i datori di lavoro, attraverso una logica di approccio integrato, implementata da un unico interlocutore che centralizza tutte le risposte alle problematiche individuate con il manager aziendale, * Una logica di competenza, mobilitando un insieme di attori coinvolti nella piattaforma "HR+ TPE 72", firmatari di accordi di partnership, che porteranno la loro competenza ai consulenti della piattaforma "RH+ TPE 72" per rispondere con la massima reattività e individualizzazione alle esigenze di e (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación se divide en acciones separadas, cita sus títulos y explica cómo estas acciones se relacionan con la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha de acción). Compartiendo las conclusiones citadas en el preámbulo de la Circular DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196, de 15 de junio de 2016, sobre el apoyo al desarrollo de las empresas muy pequeñas y medianas (PYME) y sobre la calidad del empleo, la acción «RH+ TPE 72» llevada a cabo por LE RELAIS HABITAT y SERVICES YEUNES propone un enfoque integrado que combine información, orientación, asesoramiento y apoyo a los TPE/PYME y a sus empleados, en todos los ámbitos que constituyen la Gestión de Recursos Humanos. RH+ TPE/SME es, por lo tanto, una acción innovadora en el territorio de Sarthe, movilizando a varios socios como el PLIE de Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, grupos patronales. Este proyecto tiene por objeto apoyar la política de gestión de los recursos humanos de las EET/PYME, con el fin de promover una política de creación de empleo en beneficio de los solicitantes de empleo de Sarthi. La característica principal de esta acción a nivel de la metrópolis de Le Mans es combinar, dentro del mismo equipo operativo, dos dimensiones raramente asociadas y complementarias: 1-Apoyo al desarrollo de EET/PYME, apoyando la gestión de sus recursos humanos dentro de una dinámica territorial PEC, integrando la capacidad de dar respuesta a los diversos problemas que enfrentan los EET en la gestión de sus recursos humanos. 2- Mediación activa dentro de las empresas que permite el acceso directo al empleo de los solicitantes de empleo con capacidades inmediatamente movilizadas, realizada con referencia al método IOD (Intervención en la Oferta y Solicitud). El enfoque integrado propuesto por RH+ TPE adopta la forma de una plataforma generalista dedicada a apoyar la gestión de los recursos humanos para TPE/PYME en el territorio de Le Mans Métropole. La plataforma «RH+ TPE 72» gestionada por LE RELAIS HABITAT y YOUTH SERVICES dedicará un único interlocutor a los TPE/PYMEs con el fin de proporcionar a las empresas información gratuita/orientación/asesoramiento/coaching sobre los siguientes temas: * Diagnóstico individual de RH para cada PET/PYME en la fase de desarrollo para resaltar sus necesidades inmediatas o futuras en términos de habilidades necesarias para su crecimiento, * Apoyo a la definición de fichas de trabajo, basado en un enfoque analítico de la necesidad de habilidades de la empresa, * Determinación de un proceso de contratación adaptado y movilización de un nivel justo de selectividad * Abastecimiento de candidatos y coaching en la contratación, luego en la integración del nuevo empleado, * Información sobre la normativa laboral, * información sobre las ayudas al empleo que pueden ser movilizadas por la empresa, * Información sobre la alternancia, y la normativa que la rige, * Información sobre la movilización de fondos dedicados a la formación de los empleados de la empresa, * Información sobre la asistencia financiera de que dispone la empresa en caso de actividad parcial, o en caso de déficit de tesorería, Con el fin de contribuir aún más a los objetivos de la PLIE, RH+TPE 72 propone para esta acción 2017 medidas adicionales que pueden ser implementadas: —Diversificar la orientación de las empresas contactadas, con el fin de introducir una variedad en las ofertas recibidas, con, en particular, puestos de primera gestión que puedan corresponder a los perfiles del público acompañados por el PLIE LE MANS Metrople, \- Desarrollar el eje R.S.E. (Responsabilidad Social Corporativa) del régimen aprovechando los contactos establecidos con las empresas para solicitar la aplicación del PMSMP en beneficio de los beneficiarios PLIE, \-Proponer un tiempo para reunirse entre beneficiarios PLIE y algunas empresas afectadas por la acción llevada a cabo por HR+ TPE. La plataforma «RH+ TPE 72» está dirigida principalmente a las empresas más pequeñas de LE MANS METROPOLE, a las que se propone dar respuestas de proximidad a los problemas emergentes de gestión de recursos humanos. Como tal, la plataforma «RH+ TPE 72» se basará en una doble lógica: * Una lógica de simplificación para los empresarios, a través de una lógica de enfoque integrado, implementada por un único interlocutor que centraliza todas las respuestas a los problemas identificados con el gerente de la empresa, * Una lógica de experiencia, mediante la movilización de un conjunto de actores involucrados en la Plataforma «HR+ TPE 72», signatarios de acuerdos de asociación, que aportarán su experiencia a los consultores de la plataforma «RH+ TPE 72» para responder con la mayor capacidad de respuesta e individualización a las necesidades de e e (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, tsiteerides nende nimetusi ja selgitades, kuidas need meetmed on seotud teie projekti rakendamisega (meetmete sisu käsitletakse ühes meetmekirjelduses). Jagades 15. juuni 2016. aasta ringkirja nr DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 (väga väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (VKEd) arengu toetamise ning tööhõive kvaliteedi kohta) preambulis esitatud järeldusi, pakub LE RELAIS HABITAT ja TEENUSED YEUNES meetmes „RH+ TPE 72“kõikides personalihalduse valdkondades välja integreeritud lähenemisviisi, mis ühendab TPE/VKEde ja nende töötajate teavitamise, juhendamise, nõustamise ja toetamise. RH+ TPE/SME on seega Sarthe territooriumil uuenduslik meede, mis koondab erinevaid partnereid, nagu Le Mans Métropole’i PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAd, tööandjate rühmad. Projekti eesmärk on toetada TPE/VKEde personalijuhtimise poliitikat, et edendada Sarthi tööotsijate jaoks töökohtade loomise poliitikat. Selle meetme peamine tunnus Le Mansi suurlinnade tasandil on ühendada ühes ja samas töörühmas kaks harva seotud ja üksteist täiendavat mõõdet: 1-Toetus TPEde/VKEde arendamiseks, toetades nende inimressursside haldamist PECi territoriaalse dünaamika raames, integreerides suutlikkuse vastata mitmesugustele probleemidele, millega TPEd oma inimressursside haldamisel kokku puutuvad. 2 Aktiivne vahendamine ettevõtetes, mis võimaldab vahetut juurdepääsu kohe mobiliseeritud oskustega tööotsijatele, kasutades IOD meetodit. RH+ TPE pakutud integreeritud lähenemisviis on üldine platvorm, mille eesmärk on toetada TPE/VKEde personalijuhtimist Le Mans Métropole’i territooriumil. Platvorm „RH+ TPE 72“, mida juhivad LE RELAIS HABITAT ja NOORED TEENUSED, pühendab TPEdele/VKEdele ühe vestluspartneri, et anda ettevõtetele tasuta teavet/juhiseid/nõustamist/nõustamist/nõustamist järgmistel teemadel: * Iga TPE/VKE individuaalne personalidiagnostika arendusetapis, et tuua esile tema otsesed või tulevased vajadused seoses selle kasvuks vajalike oskustega, * Tugi töölehtede määratlemiseks, mis põhineb analüütilisel lähenemisviisil ettevõtte oskuste vajaduse kohta, * Kohandatud värbamisprotsessi kindlaksmääramine ja õiglase selektiivsuse mobiliseerimine * Kandidaatide hankimine ja juhendamine värbamisel, seejärel uue töötaja integreerimisel, * Teave tööeeskirjade kohta, * teave tööhõiveabi kohta, mida ettevõte saab mobiliseerida, * Teave muudatuste kohta ja seda reguleerivad eeskirjad, * Teave ettevõtte töötajate koolitamiseks ette nähtud vahendite kasutuselevõtmise kohta, * Teave ettevõttele osalise tegevuse või sularaha puudujäägi korral antava rahalise abi kohta. Selleks et aidata kaasa PLIE eesmärkide saavutamisele, teeb RH+TPE 72 ettepaneku selle meetme 2017 lisameetmete kohta, mida saab rakendada: Mitmekesistada nende ettevõtete sihtotstarvet, kellega on ühendust võetud, et tutvustada saadud pakkumistes mitmekesisust, kasutades eelkõige esmaseid ametikohti, mis tõenäoliselt vastavad üldsuse profiilile, millega kaasneb PLIE LE MANS Metrople, \- töötada välja kava R.S.E. telg (ettevõtja sotsiaalne vastutus), kasutades ära ettevõtetega loodud kontakte PMSMP rakendamise taotlemiseks PLIE toetusesaajate kasuks, \-Propose aega kohtumiseks PLIE toetusesaajate ja mõne HR+ TPE meetmega seotud äriühingu vahel. Platvorm „RH+ TPE 72“on peamiselt suunatud LE MANS METROPOLE’i kõige väiksematele ettevõtetele, kellele ta teeb ettepaneku pakkuda lähitoimelisi lahendusi tekkivatele personalijuhtimisega seotud probleemidele. Seega põhineb platvorm „RH+ TPE 72“kahel loogikal: * Lihtsustamisloogika tööandjate jaoks integreeritud lähenemisviisi loogika kaudu, mida rakendab üks kontaktisik, kes koondab kõik vastused ettevõtte juhiga tuvastatud probleemidele, * Ekspertiisi loogika, mobiliseerides platvormi „HR+ TPE 72“ osalisi, kes on partnerluslepingutele alla kirjutanud, kes viivad oma eksperditeadmised platvormi RH+ TPE 72 konsultantide poole, et vastata võimalikult hästi e e vajadustele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operacija suskirstyta į atskirus veiksmus, nurodyti jų pavadinimus ir paaiškinti, kaip šie veiksmai susiję su jūsų projekto įgyvendinimu (veiksmų turinys bus įtrauktas į vieną veiksmų aprašą). Remiantis 2016 m. birželio 15 d. aplinkraščio Nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 dėl paramos labai mažų įmonių (TPE) ir vidutinių įmonių (MVĮ) plėtrai ir užimtumo kokybei preambulėje nurodytomis išvadomis, LE RELAIS HABITAT ir PASLAUGOS YEUNES įgyvendinamame veiksme „RH+ TPE 72“ siūloma taikyti integruotą požiūrį, apimantį informaciją, gaires, konsultacijas ir paramą TPE/MVĮ ir jų darbuotojams visose žmogiškųjų išteklių valdymo srityse. Todėl RH+ TPE/SME yra novatoriškas veiksmas Sarthe teritorijoje, sutelkiantis įvairius partnerius, pavyzdžiui, Le Mans Métropole PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, darbdavių grupes. Šiuo projektu siekiama remti TPE/MVĮ žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, kad būtų skatinama darbo vietų kūrimo politika darbo ieškančių asmenų iš Sarthi naudai. Pagrindinis šio veiksmo „Le Mans“ metropolio lygmeniu bruožas yra tai, kad toje pačioje operatyvinėje komandoje sujungiami du retai susiję ir vienas kitą papildantys aspektai: Parama TPE/MVĮ plėtrai, remiant jų žmogiškųjų išteklių valdymą pagal teritorinę PEC dinamiką, integruojant gebėjimą reaguoti į įvairias problemas, su kuriomis susiduria TPE valdydami savo žmogiškuosius išteklius. 2. Aktyvus tarpininkavimas įmonėse, leidžiantis tiesiogiai įsidarbinti darbo ieškantiems asmenims, turintiems nedelsiant sutelktų įgūdžių, vykdomas remiantis IOD (Intervencija dėl pasiūlymo ir prašymo) metodu. Integruotas požiūris, kurį siūlo RH+ TPE, yra bendro pobūdžio platforma, skirta remti TPE/MVĮ žmogiškųjų išteklių valdymą Le Mans Métropole teritorijoje. „LE RELAIS HABITAT“ ir „YOUTH SERVICES“ valdoma platforma „RH+ TPE 72“ paskirs vieną pašnekovą TPE/MVĮ, kad įmonėms būtų suteikta nemokama informacija/konsultavimas/konsultavimas/konsultavimas šiais klausimais: * Individuali kiekvienos TPE/MVĮ žmogiškųjų išteklių diagnozė kūrimo etape, siekiant pabrėžti jos neatidėliotinus ar būsimus poreikius, susijusius su jos augimui reikalingais įgūdžiais, * Parama darbo vietų aprašams apibrėžti, remiantis analitiniu požiūriu į įmonės įgūdžių poreikį, * Pritaikyto įdarbinimo proceso nustatymas ir teisingo selektyvumo lygio mobilizavimas * Kandidatų tiekimas ir instruktavimas įdarbinant, vėliau integruojant naują darbuotoją, * Informacija apie darbo teisės aktus, * Informacija apie pagalbą užimtumui, kurią gali sutelkti bendrovė, * Informacija apie kintamąjį ir ją reglamentuojančias taisykles, * Informacija apie lėšų, skirtų įmonės darbuotojų mokymui, mobilizavimą, * Informacija apie įmonei teikiamą finansinę pagalbą dalinės veiklos atveju arba grynųjų pinigų deficito atveju, siekiant toliau prisidėti prie PLIE tikslų, RH+TPE 72 siūlo šiam veiksmui 2017 m. papildomas priemones, kurias galima įgyvendinti: –Įvairinti įmonių, su kuriomis susisiekiama, tikslingumą, kad gautuose pasiūlymuose būtų pateikta įvairių pasiūlymų, visų pirma pirmųjų etatų, kurie galėtų atitikti visuomenės profilius kartu su PLIE LE MANS Metrople, \- Parengti schemos R.S.E. ašį (įmonių socialinė atsakomybė), pasinaudojant su bendrovėmis užmegztais ryšiais, kad būtų galima prašyti įgyvendinti PMSMP PLIE naudos gavėjų naudai, \-pasiūlykite laiko, per kurį PLIE paramos gavėjai galėtų susitikti su keliomis įmonėmis, susijusiomis su HR+ TPE vykdoma veikla. Platforma „RH+ TPE 72“ visų pirma skirta mažiausioms „LE MANS METROPOLE“ įmonėms, kurioms ji siūlo teikti artimus atsakymus į kylančias žmogiškųjų išteklių valdymo problemas. Todėl platforma „RH+ TPE 72“ bus grindžiama dvejopa logika: * Supaprastinimo logika darbdaviams, taikant integruoto požiūrio logiką, kurią įgyvendina vienas pašnekovas, kuris centralizuoja visus kartu su įmonės vadovu nustatytų problemų sprendimus, * Ekspertų logika, sutelkiant „HR+ TPE 72“ platformoje dalyvaujančius subjektus, partnerystės susitarimus pasirašiusius subjektus, kurie perduos savo patirtį platformos „RH+ TPE 72“ konsultantams, kad būtų galima kuo geriau reaguoti ir individualizuoti e e poreikius. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija je podijeljena na zasebne aktivnosti, navodi njihove naslove i objašnjava kako se te mjere odnose na provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog informacijskog lista aktivnosti). Dijeleći nalaze navedene u preambuli Okružnice br. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 od 15. lipnja 2016. o potpori razvoju vrlo malih poduzeća i srednjih poduzeća (MSP-ovi) i o kvaliteti zapošljavanja, mjera „RH+ TPE 72” koju provode LE RELAIS HABITAT i SERVICES YEUNES predlaže integrirani pristup koji objedinjuje informacije, smjernice, savjete i potporu za TPE-ove/MSP-ove i njihove zaposlenike u svim područjima koja čine upravljanje ljudskim resursima. RH+ TPE/MSP stoga je inovativna mjera na području Sarthea kojom se mobiliziraju razni partneri kao što su PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, skupine poslodavaca. Cilj je ovog projekta podržati politiku upravljanja ljudskim resursima TPE-ova/MSP-ova kako bi se promicala politika stvaranja radnih mjesta u korist tražitelja zaposlenja iz Sarthija. Glavna značajka ove akcije na razini metropole Le Mans je kombinirati, unutar istog operativnog tima, dvije dimenzije rijetko povezane i komplementarne: 1-Potpora razvoju TPE-ova/MSP-ova podupiranjem upravljanja njihovim ljudskim resursima u okviru teritorijalne dinamike PEC-a, integrirajući sposobnost pružanja odgovora na različite probleme s kojima se TPE-ovi susreću u upravljanju svojim ljudskim resursima. Aktivno posredovanje unutar poduzeća koje omogućuje izravan pristup zapošljavanju tražitelja zaposlenja s odmah mobiliziranim vještinama, koje se provodi u skladu s metodom IOD-a (intervencije na ponudu i zahtjev). Integrirani pristup koji je predložio RH+ TPE u obliku je opće platforme posvećene podupiranju upravljanja ljudskim resursima za TPE-ove/MSP-ove na području Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72” koju vode LE RELAIS HABITAT i MLAŠE USLUGE posvetit će jednog sugovornika TPE-ovima/MSP-ovima kako bi se poduzećima pružile besplatne informacije/smjernice/savjetovanje/trening o sljedećim temama: * Individualna HR dijagnoza za svaki TPE/MSP u razvojnoj fazi kako bi se istaknule njegove neposredne ili buduće potrebe u smislu vještina potrebnih za njegov rast, * Potpora za definiranje radnih listova, na temelju analitičkog pristupa potrebi za vještinama tvrtke, * Određivanje prilagođenog procesa zapošljavanja i mobiliziranje pravedne razine selektivnosti * Odobrenje kandidata i mentorstvo u zapošljavanju, zatim u integraciji novog zaposlenika, * Informacije o propisima o radu, * Informacije o pomoći za zapošljavanje koje poduzeće može mobilizirati, * Informacije o izmjeni i propisima koji ga uređuju, * Informacije o mobilizaciji sredstava namijenjenih osposobljavanju zaposlenika tvrtke, * Informacije o financijskoj pomoći koja je dostupna poduzeću u slučaju djelomične aktivnosti ili u slučaju manjka gotovine, kako bi se dodatno doprinijelo ciljevima PLIE-a, RH+TPE 72 predlaže za ovu akciju 2017. dodatne mjere koje se mogu provesti: —Razvrstati ciljana društva s kojima se stupilo u kontakt kako bi se u primljene ponude uvela raznolikost, pri čemu će se posebno prva radna mjesta vjerojatno podudarati s profilima javnosti u pratnji društva PLIE LE MANS Metrople, \- Razviti os R.S.E. (Korporativna društvena odgovornost) programa iskorištavanjem kontakata uspostavljenih s društvima kako bi se zatražila provedba PMSMP-a u korist korisnika PLIE-a, \-Priložite vrijeme za sastanak između korisnika PLIE-a i nekoliko društava na koja se odnosi mjera koju provodi HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72” namijenjena je prvenstveno najmanjim poduzećima u LE MANS METROPOLE, kojima predlaže pružanje odgovora u blizini novih pitanja upravljanja ljudskim resursima. Kao takva, platforma „RH+ TPE 72” temeljit će se na dvostrukoj logici: * Logika pojednostavljenja za poslodavce, kroz logiku integriranog pristupa, koju provodi jedan sugovornik koji centralizira sve odgovore na probleme identificirane s voditeljem tvrtke, * logika stručnosti, mobiliziranjem niza aktera uključenih u platformu „HR+ TPE 72”, potpisnika sporazuma o partnerstvu, koji će svoju stručnost prenijeti konzultantima platforme „RH+ TPE 72” kako bi odgovorili s najvećom prilagodljivošću i individualizacijom na potrebe e-e (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πράξη αναλύεται σε ξεχωριστές δράσεις, αναφέρει τους τίτλους τους και εξηγεί τον τρόπο με τον οποίο οι δράσεις αυτές σχετίζονται με την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός δελτίου δράσης). Με την ανταλλαγή των πορισμάτων που αναφέρονται στο προοίμιο της εγκυκλίου DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 της 15ης Ιουνίου 2016, σχετικά με τη στήριξη της ανάπτυξης των πολύ μικρών επιχειρήσεων (ΤΠΕ) και των μεσαίων επιχειρήσεων (ΜΜΕ) και σχετικά με την ποιότητα της απασχόλησης, η δράση «RH+ TPE 72» που υλοποιείται από τις LE RELAIS HABITAT και ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ YEUNES προτείνει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που συνδυάζει πληροφορίες, καθοδήγηση, συμβουλές και υποστήριξη για τις ΤΠΕ/ΜΜΕ και τους υπαλλήλους τους, σε όλους τους τομείς που αποτελούν τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Ως εκ τούτου, η RH+ TPE/SME είναι μια καινοτόμος δράση στο έδαφος της Sarthe, κινητοποιώντας διάφορους εταίρους όπως το PLIE των Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, ομάδες εργοδοτών. Το έργο αυτό έχει ως στόχο να στηρίξει την πολιτική διαχείρισης ανθρώπινων πόρων των ΤΕΕ/ΜΜΕ, προκειμένου να προωθηθεί μια πολιτική δημιουργίας θέσεων εργασίας προς όφελος των ατόμων που αναζητούν εργασία από το Sarthi. Το κύριο χαρακτηριστικό αυτής της δράσης στο επίπεδο της μητρόπολης του Le Mans είναι να συνδυάζει, στο πλαίσιο της ίδιας επιχειρησιακής ομάδας, δύο διαστάσεις σπάνια συνδεδεμένες και συμπληρωματικές: 1-Υποστήριξη για την ανάπτυξη TPE/ΜΜΕ, με την υποστήριξη της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων τους στο πλαίσιο μιας εδαφικής δυναμικής PEC, ενσωματώνοντας την ικανότητα παροχής απαντήσεων στα διάφορα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα TPE κατά τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων τους. 2- Ενεργός διαμεσολάβηση εντός εταιρειών που επιτρέπουν την άμεση πρόσβαση στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία με άμεσα κινητοποιημένες δεξιότητες, η οποία διεξάγεται με αναφορά στη μέθοδο IOD (Παρέμβαση στην προσφορά και το αίτημα). Η ολοκληρωμένη προσέγγιση που προτείνεται από το RH+ TPE λαμβάνει τη μορφή μιας γενικευμένης πλατφόρμας για τη στήριξη της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων για τα TPE/ΜΜΕ στην επικράτεια του Le Mans Métropole. Η πλατφόρμα «RH+ TPE 72» που διαχειρίζονται οι LE RELAIS HABITAT και YOUTH SERVICES θα αφιερώσει έναν μόνο συνομιλητή σε TPEs/ΜΜΕ προκειμένου να παρέχει στις εταιρείες δωρεάν πληροφόρηση/καθοδήγηση/συμβούλευση/προπόνηση για τα ακόλουθα θέματα: * Ατομική διάγνωση ανθρώπινου δυναμικού για κάθε ΤΠΕ/ΜΜΕ κατά τη φάση της ανάπτυξης, προκειμένου να αναδειχθούν οι άμεσες ή μελλοντικές ανάγκες του σε ό,τι αφορά τις δεξιότητες που απαιτούνται για την ανάπτυξή του, * Υποστήριξη για τον καθορισμό των φύλλων εργασίας, με βάση μια αναλυτική προσέγγιση της ανάγκης για δεξιότητες της εταιρείας, * Καθορισμός προσαρμοσμένης διαδικασίας πρόσληψης και κινητοποίηση ενός δίκαιου επιπέδου επιλεκτικότητας * Ανάθεση υποψηφίων και καθοδήγηση στις προσλήψεις, στη συνέχεια στην ένταξη του νέου υπαλλήλου, * πληροφορίες σχετικά με τις εργασιακές ρυθμίσεις, * Πληροφορίες για τις ενισχύσεις απασχόλησης που μπορούν να κινητοποιηθούν από την εταιρεία, * Πληροφορίες σχετικά με την εναλλαγή, και τους κανονισμούς που την διέπουν, * Πληροφορίες σχετικά με την κινητοποίηση κεφαλαίων που προορίζονται για την κατάρτιση των εργαζομένων της εταιρείας, * Πληροφορίες σχετικά με τη χρηματοδοτική ενίσχυση που διατίθεται στην εταιρεία σε περίπτωση μερικής δραστηριότητας ή σε περίπτωση ταμειακού ελλείμματος, προκειμένου να συμβάλει περαιτέρω στους στόχους του προγράμματος PLIE, το RH+TPE 72 προτείνει για τη δράση αυτή πρόσθετα μέτρα που μπορούν να εφαρμοστούν: —Διαφοροποίηση της στόχευσης των εταιρειών με τις οποίες επικοινώνησε, προκειμένου να εισαχθεί μια ποικιλία στις προσφορές που παραλήφθηκαν, ιδίως θέσεις πρώτης διαχείρισης που ενδέχεται να αντιστοιχούν στα προφίλ του κοινού, συνοδευόμενες από το PLIE LE MANS Metrople, \- Ανάπτυξη του άξονα R.S.E. (Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη) του καθεστώτος, αξιοποιώντας τις επαφές που δημιουργήθηκαν με εταιρείες για να ζητήσουν την εφαρμογή του PMSMP προς όφελος των δικαιούχων της PLIE, \-Προτείνετε χρόνο συνάντησης μεταξύ των δικαιούχων της PLIE και ορισμένων εταιρειών τις οποίες αφορά η δράση της HR+ TPE. Η πλατφόρμα «RH+ TPE 72» απευθύνεται κυρίως στις μικρότερες εταιρείες της LE MANS METROPOLE, στις οποίες προτείνει την παροχή λύσεων εγγύτητας σε αναδυόμενα ζητήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Ως εκ τούτου, η πλατφόρμα «RH+ TPE 72» θα βασίζεται σε μια διττή λογική: * Μια λογική απλούστευσης για τους εργοδότες, μέσω μιας ολοκληρωμένης λογικής προσέγγισης, που υλοποιείται από έναν μόνο συνομιλητή ο οποίος συγκεντρώνει όλες τις απαντήσεις στα προβλήματα που εντοπίστηκαν με τον διαχειριστή της εταιρείας, * Μια λογική εμπειρογνωμοσύνης, κινητοποιώντας ένα σύνολο παραγόντων που συμμετέχουν στην Πλατφόρμα «HR+ TPE 72», υπογράφοντες συμφωνίες εταιρικής σχέσης, οι οποίοι θα φέρουν την εμπειρογνωμοσύνη τους στους συμβούλους της πλατφόρμας «RH+ TPE 72» για να ανταπ... (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia je rozdelená na samostatné akcie, cituje ich názvy a vysvetľuje, ako tieto akcie súvisia s realizáciou vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného informačného listu akcie). Výmena zistení uvedených v preambule obežníka DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 z 15. júna 2016 o podpore rozvoja veľmi malých podnikov a stredných podnikov (MSP) a o kvalite zamestnanosti, opatrenie „RH+ TPE 72“, ktoré vykonávajú LE RELAIS HABITAT a SERVICES YEUNES, navrhuje integrovaný prístup, ktorý kombinuje informácie, usmernenia, poradenstvo a podporu pre TPE/MSP a ich zamestnancov vo všetkých oblastiach riadenia ľudských zdrojov. RH+ TPE/SME je preto inovatívna akcia na území Sarthe, ktorá mobilizuje rôznych partnerov, ako sú PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, skupiny zamestnávateľov. Cieľom tohto projektu je podporiť politiku riadenia ľudských zdrojov TPE/MSP s cieľom podporiť politiku vytvárania pracovných miest v prospech uchádzačov o zamestnanie zo Sarthi. Hlavnou črtou tejto akcie na úrovni metropoly Le Mans je spojiť v rámci toho istého operačného tímu dva rozmery zriedkavo spojené a vzájomne sa dopĺňajúce: 1-Podpora rozvoja TPE/MSP podporou riadenia ich ľudských zdrojov v rámci územnej dynamiky PEC, integráciou schopnosti poskytnúť odpovede na rôzne problémy, s ktorými sa TPE stretávajú pri riadení ich ľudských zdrojov. 2- Aktívna mediácia v rámci spoločností, ktorá umožňuje priamy prístup k zamestnaniu uchádzačov o zamestnanie s okamžite mobilizovanými zručnosťami, vykonávaná podľa metódy IOD (Intervention on the Offer and Request). Integrovaný prístup, ktorý navrhuje RH+ TPE, má formu všeobecnej platformy zameranej na podporu riadenia ľudských zdrojov pre TPE/MSP na území Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72“, ktorú prevádzkuje LE RELAIS HABITAT a YOUTH SLUŽBY, vyčlení jedného partnera pre TPE/MSP s cieľom poskytnúť spoločnostiam bezplatné informácie/usmernenia/poradenstvo/čítanie o týchto témach: * Individuálna diagnóza ľudských zdrojov pre každý TPE/MSP vo fáze vývoja s cieľom zdôrazniť jeho bezprostredné alebo budúce potreby, pokiaľ ide o zručnosti potrebné pre jeho rast, * Podpora definovania pracovných listov na základe analytického prístupu k potrebe zručností spoločnosti, * Stanovenie prispôsobeného náborového procesu a mobilizácia spravodlivej úrovne selektívnosti *Zdroj kandidátov a koučovanie v nábore, potom v integrácii nového zamestnanca, * Informácie o pracovných predpisoch, * Informácie o pomoci na podporu zamestnanosti, ktoré môže spoločnosť mobilizovať, * Informácie o striedaní a predpisy, ktorými sa riadi, * Informácie o mobilizácii finančných prostriedkov určených na vzdelávanie zamestnancov spoločnosti, * Informácie o finančnej pomoci, ktorú má spoločnosť k dispozícii v prípade čiastočnej činnosti alebo v prípade hotovostného deficitu, V záujme ďalšieho prispievania k cieľom PLIE, RH+TPE 72 navrhuje pre túto akciu 2017 dodatočné opatrenia, ktoré možno vykonať: —Diverzifikovať zameranie kontaktovaných spoločností s cieľom zaviesť do prijatých ponúk rôzne pracovné miesta, ktoré pravdepodobne budú zodpovedať profilom verejnosti, sprevádzané metrople PLIE LE MANS, \- Rozvíjať os R.S.E. (sociálna zodpovednosť podnikov) schémy využitím kontaktov vytvorených so spoločnosťami s cieľom požiadať o implementáciu PMSMP v prospech príjemcov PLIE, \-Navrhnúť čas na stretnutie medzi príjemcami PLIE a niekoľkými spoločnosťami, ktorých sa činnosť vykonáva HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72“ je zameraná predovšetkým na najmenšie spoločnosti v LE MANS METROPOLE, ktorým navrhuje poskytovať blízkosť reakcie na vznikajúce problémy s riadením ľudských zdrojov. Platforma „RH+ TPE 72“ ako taká bude založená na dvojitej logike: * Logika zjednodušenia pre zamestnávateľov prostredníctvom logiky integrovaného prístupu, ktorú implementuje jediný partner, ktorý centralizuje všetky reakcie na problémy identifikované s manažérom spoločnosti, * Logika odbornosti mobilizáciou súboru aktérov zapojených do platformy „HR+ TPE 72“, signatárov partnerských dohôd, ktorí prinesú svoje odborné znalosti konzultantom platformy „RH+ TPE 72“, aby reagovali s najväčšou odozvou a individualizáciou na potreby e (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimi jaotellaan erillisiin toimiin, mainitaan niiden otsikot ja selitetään, miten nämä toimet liittyvät hankkeen täytäntöönpanoon (toimien sisällöstä laaditaan yksi toimiseloste). LE RELAIS HABITATin ja PALVELUN YENESin toteuttamassa toimessa ”RH+ TPE 72” ehdotetaan yhdennettyä lähestymistapaa, jossa yhdistetään tietoa, ohjausta, neuvontaa ja tukea keskisuurille yrityksille ja niiden työntekijöille kaikilla henkilöstöhallinnon osa-alueilla. Yleiskirjeen nro DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 johdanto-osassa viitattiin hyvin pienten yritysten ja keskisuurten yritysten kehittämisen tukemisesta ja työpaikkojen laadusta. RH+ TPE/SME on siksi innovatiivinen toimi Sarthen alueella, ja siihen osallistuu useita kumppaneita, kuten Le Mans Métropolen PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, työnantajaryhmät. Hankkeella pyritään tukemaan TPE:iden/pk-yritysten henkilöstöhallintoa, jotta voidaan edistää työpaikkojen luomista Sarthin työnhakijoille. Tämän toimen pääpiirre Le Mansin metropolin tasolla on yhdistää samassa operatiivisessa ryhmässä kaksi ulottuvuutta, jotka liittyvät harvoin toisiinsa ja täydentävät: 1 – Tuki pienten ja keskisuurten yritysten/pk-yritysten kehittämiseen tukemalla niiden henkilöresurssien hallinnointia alueellisessa PEC-dynamiikassa ja integroimalla kyky vastata moniin ongelmiin, joita TPE:t ovat kohdanneet henkilöresurssiensa hallinnoinnissa. 2 – Aktiivinen sovittelu yrityksissä, jotka mahdollistavat suoran pääsyn työnhakijoille, joilla on välittömästi tarvittavat taidot, toteutetaan IOD-menetelmän (intervention on the Offer and Request) mukaisesti. RH+ TPE:n ehdottama yhdennetty lähestymistapa on yleisluonteinen foorumi, jonka tarkoituksena on tukea pienten ja keskisuurten yritysten/pk-yritysten henkilöstöhallintoa Le Mans Métropolen alueella. LE RELAIS HABITATin ja YOUTH SERVICESin hallinnoima ”RH+ TPE 72” -alusta omistaa yhden keskustelukumppanin TPE:ille/pk-yrityksille, jotta yritykset saavat ilmaista tietoa/ohjeistusta/neuvontaa/valmennusta seuraavista aiheista: * Yksilöllinen henkilöstödiagnoosi jokaiselle TPE/pk-yritykselle kehitysvaiheessa, jotta voidaan korostaa sen välittömiä tai tulevia tarpeita sen kasvun edellyttämien taitojen osalta, * Tuki työarkkien määrittelylle, joka perustuu analyyttiseen lähestymistapaan yrityksen taitojen tarpeessa, * Määritetään mukautettu rekrytointiprosessi ja otetaan käyttöön kohtuullinen valikoivuus * Hakijoiden hankinta ja valmennus rekrytointiin, sitten uuden työntekijän integroimiseen, * tiedot työlainsäädännöstä, * Työllisyystukia koskevat tiedot, jotka yritys voi ottaa käyttöön, * Tiedot vuorottelusta ja sitä koskevista säännöksistä, * Tiedot yrityksen työntekijöiden koulutukseen tarkoitettujen varojen käyttöönotosta, * Tiedot yrityksen käytettävissä olevasta taloudellisesta tuesta osittaisen toiminnan tai kassavajeen tapauksessa. Jotta lisäedistetään PLIE:n tavoitteiden saavuttamista, RH+TPE 72 ehdottaa tälle toimelle 2017 lisätoimenpiteitä, jotka voidaan toteuttaa: —Monimutkaistaan niiden yritysten kohdentamista, joihin on otettu yhteyttä, jotta saataisiin käyttöön erilaisia tarjouksia, ja erityisesti ensimmäisen vaiheen virkoja, jotka todennäköisesti vastaavat yleisön profiileja ja joihin liittyy PLIE LE MANS Metrople, \- Kehitetään järjestelmän R.S.E.-akseli (yritysvastuu) hyödyntämällä yritysten kanssa luotuja yhteyksiä PMSMP:n täytäntöönpanoon PLIE-edunsaajien hyväksi \-Ehdottaa aikaa PLIE:n edunsaajien ja muutamien HR+ TPE:n toteuttamiin toimiin osallistuvien yritysten tapaamiselle. RH+ TPE 72 -alusta on tarkoitettu ensisijaisesti LE MANS METROPOLE -yhtiön pienimmille yrityksille, joille se ehdottaa, että ne vastaisivat lähemmin esiin nouseviin henkilöstöhallintoon liittyviin ongelmiin. RH+ TPE 72 -alusta perustuu näin ollen kahteen logiikkaan: * Yksinkertaistamisen logiikka työnantajille yhdennetyn lähestymistavan logiikan avulla, jonka toteuttaa yksi keskustelukumppani, joka keskittää kaikki vastaukset yrityksen johtajan kanssa havaittuihin ongelmiin, * Asiantuntemuksen logiikka, mobilisoimalla joukko toimijoita, jotka osallistuvat ”HR+ TPE 72” -foorumiin, kumppanuussopimusten allekirjoittajat, jotka tuovat asiantuntemuksensa RH+ TPE 72 -alustan konsulteille, jotta he voivat vastata mahdollisimman hyvin ja yksilöllisesti EU:n tarpeisiin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja jest podzielona na odrębne działania, cytuje ich tytuły i wyjaśnia, w jaki sposób działania te odnoszą się do realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednej karty działania). Dzieląc się ustaleniami przytoczonymi w preambule do okólnika nr DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 z dnia 15 czerwca 2016 r. w sprawie wspierania rozwoju bardzo małych przedsiębiorstw i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz w sprawie jakości zatrudnienia, działanie „RH+ TPE 72” realizowane przez LE RELAIS HABITAT i SERVICES YEUNES proponuje zintegrowane podejście łączące informacje, wytyczne, doradztwo i wsparcie dla TPE/MŚP i ich pracowników we wszystkich dziedzinach stanowiących zarządzanie zasobami ludzkimi. RH+ TPE/SME jest zatem innowacyjnym działaniem na terytorium Sarthe, mobilizującym różnych partnerów, takich jak PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, grupy pracodawców. Celem projektu jest wspieranie polityki zarządzania zasobami ludzkimi TPE/MŚP w celu promowania polityki tworzenia miejsc pracy z korzyścią dla osób poszukujących pracy z Sarthi. Główną cechą tego działania na poziomie metropolii Le Mans jest połączenie, w ramach tego samego zespołu operacyjnego, dwóch wymiarów rzadko powiązanych i uzupełniających się: 1-Wsparcie rozwoju TPE/MŚP poprzez wspieranie zarządzania ich zasobami ludzkimi w ramach dynamiki terytorialnej PEC, integrujące zdolność do udzielania odpowiedzi na różne problemy napotykane przez TPE w zarządzaniu ich zasobami ludzkimi. 2- Aktywna mediacja w przedsiębiorstwach umożliwiająca bezpośredni dostęp do zatrudnienia osób poszukujących pracy o natychmiast zmobilizowanych umiejętnościach, prowadzona w odniesieniu do metody IOD (Intervention on the Offer and Request). Zintegrowane podejście zaproponowane przez RH+ TPE przybiera formę ogólnej platformy poświęconej wspieraniu zarządzania zasobami ludzkimi dla TPE/MŚP na terytorium Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72” prowadzona przez LE RELAIS HABITAT i USŁUGI MŁODZIEŻowe poświęci jednemu rozmówcy TPE/MŚP, aby zapewnić przedsiębiorstwom bezpłatne informacje/doradztwo/doradztwo/coaching na następujące tematy: * Indywidualna diagnoza HR dla każdego TPE/MŚP w fazie rozwoju w celu podkreślenia jej bieżących lub przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności niezbędnych do jej rozwoju, * Wsparcie dla definicji kart pracy, w oparciu o analityczne podejście do zapotrzebowania na umiejętności firmy, * Określenie dostosowanego procesu rekrutacji i mobilizacja sprawiedliwego poziomu selektywności * Pozyskiwanie kandydatów i coaching w rekrutacji, a następnie w integracji nowego pracownika, * Informacja o przepisach prawa pracy, * Informacja o pomocy na zatrudnienie, które może pozyskać firma, * Informacja o zmianie i regulaminie, * Informacja o mobilizacji środków przeznaczonych na szkolenie pracowników firmy, * Informacja o pomocy finansowej dostępnej spółce w przypadku częściowej działalności, lub w przypadku deficytu gotówkowego, W celu dalszego przyczynienia się do realizacji celów PLIE, RH+TPE 72 proponuje w tym działaniu 2017 dodatkowe środki, które mogą zostać wdrożone: Zdywersyfikować ukierunkowanie przedsiębiorstw, z którymi się skontaktowano, w celu wprowadzenia różnorodności w otrzymywanych ofertach, przy czym w szczególności stanowiska w pierwszej kolejności mogą odpowiadać profilom społeczeństwa, którym towarzyszy PLIE LE MANS Metrople, \- Rozwijanie osi R.S.E. (odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstw) programu poprzez wykorzystanie kontaktów nawiązanych z przedsiębiorstwami w celu zwrócenia się o wdrożenie PMSMP na rzecz beneficjentów PLIE, \-Proponowanie czasu na spotkanie między beneficjentami PLIE i kilkoma przedsiębiorstwami, których dotyczy działanie prowadzone przez HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72” skierowana jest przede wszystkim do najmniejszych przedsiębiorstw w LE MANS METROPOLE, którym proponuje zapewnienie odpowiedzi zbliżeniowej na pojawiające się problemy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W związku z tym platforma „RH+ TPE 72” będzie oparta na dwojakiej logice: * Logika uproszczenia dla pracodawców, poprzez logikę zintegrowanego podejścia, wdrożoną przez jednego rozmówcę, który scentralizuje wszystkie odpowiedzi na problemy zidentyfikowane z menedżerem przedsiębiorstwa, * logika wiedzy specjalistycznej, mobilizując szereg podmiotów zaangażowanych w platformę „HR+ TPE 72”, sygnatariuszy umów o partnerstwie, którzy wniosą swoją wiedzę specjalistyczną do konsultantów platformy „RH+ TPE 72”, aby jak najlepiej reagować na potrzeby e (Polish)
11 August 2022
0 references
A műveletet külön cselekvésekre bontják, nevüket idézik, és elmagyarázzák, hogy ezek az intézkedések hogyan kapcsolódnak a projekt végrehajtásához (a tevékenységek tartalma egyetlen intézkedési adatlap tárgyát fogja képezni). A 2016. június 15-i DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 sz. körlevél preambulumában említett, a nagyon kisvállalkozások és a középvállalkozások (kkv-k) fejlesztésének támogatásáról, valamint a foglalkoztatás minőségéről szóló megállapításokat megosztva a LE RELAIS HABITAT és SERVICES YEUNES által végrehajtott „RH+ TPE 72” intézkedés integrált megközelítést javasol, amely a humánerőforrás-menedzsmentet alkotó valamennyi területen ötvözi a TPE-k/kkv-k és alkalmazottaik számára nyújtott tájékoztatást, iránymutatást, tanácsadást és támogatást. Az RH+ TPE/kkv ezért egy innovatív tevékenység Sarthe területén, amely olyan partnereket mozgósít, mint a Le Mans Métropole PLIE, a DIRECCTE UT72, a Pôle Emploi, a CMA de la Sarthe, az OPCA-k, a munkáltatói csoportok. A projekt célja a TPE-k/kkv-k humánerőforrás-gazdálkodási politikájának támogatása a szarthi álláskeresők javát szolgáló munkahelyteremtési politika előmozdítása érdekében. E fellépés fő jellemzője a Le Mans-i metropolisz szintjén, hogy ugyanazon operatív csoporton belül két dimenziót egyesítsenek, amelyek ritkán kapcsolódnak és kiegészítik egymást: 1 – Támogatás a TPE-k/kkv-k fejlesztéséhez azáltal, hogy támogatják emberi erőforrásaik kezelését a PEC területi dinamikáján belül, integrálva azt a képességet, hogy választ adjanak a TPE-k által az emberi erőforrásaik kezelése során tapasztalt különböző problémákra. 2 – A vállalatokon belüli aktív közvetítés, amely lehetővé teszi az azonnal mobilizált készségekkel rendelkező álláskeresők foglalkoztatásához való közvetlen hozzáférést, az IOD (Intervention on the Offer and Request) módszer alapján. Az RH+ TPE által javasolt integrált megközelítés a Le Mans Métropole területén működő TPE-k/kkv-k humánerőforrás-gazdálkodását támogató általános platform formáját ölti. A LE RELAIS HABITAT és a YOUTH SZOLGÁLTATÁSOK által működtetett „RH+ TPE 72” platform egyetlen tárgyalópartnert szentel a TPE-knek/kkv-knak, hogy a vállalatok számára ingyenes tájékoztatást/tanácsadást/tanácsadást/tanácsadást biztosítson a következő témákban: * Egyéni HR-diagnosztika minden TPE/kkv-re vonatkozóan a fejlesztési szakaszban, hogy kiemelje azonnali vagy jövőbeli igényeit a növekedéséhez szükséges készségek tekintetében, * Támogatás a munkalapok meghatározásához, a vállalat készségigényének analitikus megközelítése alapján, * adaptált felvételi folyamat meghatározása és méltányos szintű szelektivitás mozgósítása * A jelöltek beszerzése és a munkaerő-felvétel során nyújtott coaching, majd az új alkalmazott integrálása, * a munkaügyi szabályozásra vonatkozó információk, * a vállalat által igénybe vehető foglalkoztatási támogatásokról szóló információk, * a váltakozásra vonatkozó információk és az azt szabályozó rendeletek, * Információ a vállalat munkavállalóinak képzésére szánt pénzeszközök mobilizálásáról, * Részleges tevékenység esetén vagy készpénzhiány esetén a vállalat rendelkezésére álló pénzügyi támogatásról szóló információk, A PLIE célkitűzéseinek további elősegítése érdekében az RH+TPE 72 e tevékenységre vonatkozóan 2017-ben további intézkedéseket javasol, amelyek végrehajthatók: Diverzifikálják a megkeresett vállalatok megcélzását annak érdekében, hogy a beérkezett ajánlatokban változatosságot mutassanak be, különösen a PLIE LE MANS Metrople, \- Developate R.S.E. tengely (Vállalati Társadalmi Felelősség) kíséretében a nyilvánosság profiljának valószínűleg megfelelő első állásokkal, a vállalatokkal kialakított kapcsolatok kihasználásával, hogy a PLIE-kedvezményezettek javára kérelmezzék a PMSMP végrehajtását, \-Javasolja meg a PLIE kedvezményezettjei és a HR+ TPE által végzett tevékenység által érintett néhány vállalat közötti találkozó idejét. Az „RH+ TPE 72” platform elsősorban a LE MANS METROPOLE legkisebb vállalataira irányul, amelyek számára azt javasolja, hogy közelségbeli válaszokat nyújtsanak a felmerülő emberierőforrás-gazdálkodási problémákra. Így az „RH+ TPE 72” platform kettős logikán alapul: * Az egyszerűsítés logikája a munkáltatók számára, integrált megközelítési logika révén, amelyet egyetlen tárgyalópartner hajt végre, aki központosítja a vállalatvezetővel azonosított problémákra adott összes választ, * A szakértelem logikája a „HR+ TPE 72” platformban részt vevő szereplők mozgósításával, amelyek a partnerségi megállapodások aláírói, akik szakértelmüket az „RH+ TPE 72” platform tanácsadóihoz viszik, hogy a lehető legnagyobb mértékben reagáljanak az e e e (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace je rozdělena do samostatných akcí, cituje jejich názvy a vysvětluje, jak se tyto akce týkají provádění vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho informačního listu akce). Spolu se zjištěními uvedenými v preambuli oběžníku č. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 ze dne 15. června 2016 o podpoře rozvoje velmi malých podniků a středních podniků a o kvalitě zaměstnanosti navrhuje akce „RH+ TPE 72“, kterou provedly LE RELAIS HABITAT a SERVICES YEUNES, integrovaný přístup, který kombinuje informace, poradenství, poradenství a podporu pro TPE/MSP a jejich zaměstnance ve všech oblastech, které tvoří řízení lidských zdrojů. RH+ TPE/SME je tedy inovativní akce na území Sarthe, která mobilizuje různé partnery, jako je PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, skupiny zaměstnavatelů. Cílem tohoto projektu je podpořit politiku řízení lidských zdrojů TPE/MSP s cílem prosazovat politiku vytváření pracovních míst ve prospěch uchazečů o zaměstnání ze Sarthi. Hlavním rysem této akce na úrovni metropole Le Mans je kombinovat v rámci téhož operačního týmu dva rozměry zřídka spojené a vzájemně se doplňující: 1-Podpora rozvoje TPE/MSP podporou řízení jejich lidských zdrojů v rámci územní dynamiky PEC, integrující schopnost reagovat na různé problémy, s nimiž se TPE setkávají při řízení svých lidských zdrojů. 2 – Aktivní mediace v rámci společností umožňující přímý přístup k zaměstnání uchazečů o zaměstnání s okamžitě mobilizovanými dovednostmi prováděná s odkazem na metodu IOD (Intervention on the Offer and Request). Integrovaný přístup navržený společností RH+ TPE má podobu všeobecné platformy zaměřené na podporu řízení lidských zdrojů pro TPE/MSP na území Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72“, kterou provozuje LE RELAIS HABITAT a YOUTH SERVICES, bude věnovat jediného partnera TPE/MSP s cílem poskytnout společnostem bezplatné informace/pokyny/poradenství/poradenství o těchto tématech: * Individuální diagnóza lidských zdrojů pro každou TPE/MSP ve fázi vývoje s cílem zdůraznit jeho bezprostřední nebo budoucí potřeby, pokud jde o dovednosti nezbytné pro jeho růst, * podpora při definování pracovních listů, založená na analytickém přístupu k potřebě dovedností společnosti, * Stanovení přizpůsobeného přijímacího procesu a mobilizace spravedlivé úrovně selektivity * získávání uchazečů a koučování při náboru, poté integrace nového zaměstnance, * informace o pracovněprávních předpisech, * Informace o podporách zaměstnanosti, které může společnost mobilizovat, * Informace o alternativě a předpisy, které ji upravují, * Informace o mobilizaci finančních prostředků určených na školení zaměstnanců společnosti, * informace o finanční pomoci, kterou má společnost k dispozici v případě částečné činnosti nebo v případě nedostatku hotovosti, aby dále přispěla k cílům PLIE, RH+TPE 72 navrhuje pro tuto akci 2017 dodatečná opatření, která mohou být provedena: —Diverzifikovat cílené zaměření kontaktovaných společností s cílem zavést v obdržených nabídkách různorodost, přičemž zejména první pracovní místa budou pravděpodobně odpovídat profilům veřejnosti spolu s PLIE LE MANS Metrople, \- Develop the R.S.E. osa (Společenská odpovědnost podniků) systému tím, že využije kontakty navázané se společnostmi, aby požádaly o zavedení PMSMP ve prospěch příjemců PLIE, \-Navrhněte čas na setkání mezi příjemci PLIE a několika společnostmi, jichž se akce HR+ TPE týká. Platforma „RH+ TPE 72“ je zaměřena především na nejmenší společnosti v LE MANS METROPOLE, kterým navrhuje poskytnout blízkost reakcí na vznikající problémy v oblasti řízení lidských zdrojů. Jako taková bude platforma „RH+ TPE 72“ založena na dvojí logice: * Logika zjednodušení pro zaměstnavatele prostřednictvím logiky integrovaného přístupu, kterou realizuje jediný partner, který centralizuje všechny reakce na problémy zjištěné s manažerem společnosti, * Logika odborných znalostí mobilizací souboru aktérů zapojených do platformy „HR+ TPE 72“, signatářů dohod o partnerství, kteří přinesou své odborné znalosti konzultantům platformy „RH+ TPE 72“, aby reagovali s největší odezvou a individualizací na potřeby e (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, min to nosaukumus un paskaidro, kā šīs darbības ir saistītas ar jūsu projekta īstenošanu (darbību saturs būs vienas darbības datu lapas priekšmets). Daloties ar konstatējumiem, kas minēti 2016. gada 15. jūnija Apkārtraksta Nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 preambulā par atbalstu ļoti mazu uzņēmumu (TPE) un vidējo uzņēmumu (MVU) attīstībai un par nodarbinātības kvalitāti, LE RELAIS HABITAT un PAKALPOJUMI JAUNES īstenotā darbība “RH+ TPE 72” ierosina integrētu pieeju, apvienojot informāciju, norādījumus, konsultācijas un atbalstu TPE/MVU un to darbiniekiem visās cilvēkresursu pārvaldības jomās. Tāpēc RH+ TPE/SME ir novatorisks pasākums Sarthe teritorijā, mobilizējot dažādus partnerus, piemēram, Le Mans Métropole PLIE, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, darba devēju grupas. Šā projekta mērķis ir atbalstīt TPE/MVU cilvēkresursu pārvaldības politiku, lai veicinātu politiku darbvietu radīšanai par labu darba meklētājiem no Sarthi. Šīs darbības galvenā iezīme Lemansas metropoles līmenī ir apvienot vienā un tajā pašā operatīvajā komandā divas dimensijas, kas reti saistītas un savstarpēji papildinošas: Atbalsts TPE/MVU attīstībai, atbalstot to cilvēkresursu pārvaldību teritoriālajā PEC dinamikā, integrējot spēju rast atbildes uz dažādajām problēmām, ar kurām saskaras TPE cilvēkresursu pārvaldībā. Aktīva starpniecība uzņēmumos, kas nodrošina tiešu piekļuvi tādu darba meklētāju nodarbinātībai, kuriem ir nekavējoties mobilizētas prasmes, ko veic, izmantojot IOD (Intervention on the Offer and Request) metodi. RH+ TPE ierosinātā integrētā pieeja ir vispārēja platforma, kas paredzēta, lai atbalstītu TPE/MVU cilvēkresursu pārvaldību Le Mans Métropole teritorijā. Platforma “RH+ TPE 72”, ko vada LE RELAIS HABITAT un YOUTH PAKALPOJUMI, atvēlēs vienu sarunu biedru TPE/MVU, lai sniegtu uzņēmumiem bezmaksas informāciju/vadības/konsultācijas/konsultācijas par šādām tēmām: * Individuāls personāla diagnostika katram TPE/MVU izstrādes posmā, lai uzsvērtu tā tūlītējās vai turpmākās vajadzības attiecībā uz prasmēm, kas nepieciešamas tā izaugsmei, * atbalsts darba lapu definēšanai, pamatojoties uz analītisku pieeju, lai apmierinātu uzņēmuma prasmju nepieciešamību, *pielāgota darbā pieņemšanas procesa noteikšana un taisnīga selektivitātes līmeņa mobilizēšana * kandidātu un darbaudzināšanas nodrošināšana darbā pieņemšanas procesā, pēc tam jaunā darbinieka integrācija, * informācija par darba noteikumiem, * Informācija par nodarbinātības atbalstu, ko uzņēmums var mobilizēt, * Informācija par pārmaiņu un to reglamentējošajiem noteikumiem, * Informācija par uzņēmuma darbinieku apmācībai paredzēto līdzekļu mobilizāciju, * Informācija par uzņēmumam pieejamo finansiālo palīdzību daļējas darbības gadījumā vai skaidras naudas deficīta gadījumā, Lai turpinātu veicināt PLIE mērķu sasniegšanu, RH+TPE 72 ierosina šai darbībai 2017 papildu pasākumus, kurus var īstenot: Dažādot to uzņēmumu mērķauditoriju, ar kuriem sazinājās, lai ieviestu dažādus saņemtos piedāvājumus, jo īpaši pirmās kārtas amatiem, kas varētu atbilst sabiedrības profiliem, kurus pavada PLIE LE MANS Metrople, \- Izstrādāt shēmas R.S.E. asi (korporatīvā sociālā atbildība), izmantojot kontaktus ar uzņēmumiem, lai pieprasītu PMSMP īstenošanu PLIE saņēmēju labā, \-Ierosināt laiku, lai tiktos starp PLIE saņēmējiem un dažiem uzņēmumiem, uz kuriem attiecas HR+ TPE veiktā darbība. “RH+ TPE 72” platforma ir paredzēta galvenokārt mazākajiem LE MANS METROPOLE uzņēmumiem, kuriem tā ierosina sniegt tūlītējus risinājumus jauniem cilvēkresursu pārvaldības jautājumiem. Tādējādi “RH+ TPE 72” platforma balstīsies uz divkāršu loģiku: * Vienkāršošanas loģika darba devējiem, izmantojot integrētas pieejas loģiku, ko īsteno viens sarunu partneris, kurš centralizē visas atbildes uz problēmām, kas konstatētas ar uzņēmuma vadītāju, * ekspertīzes loģika, mobilizējot virkni dalībnieku, kas iesaistīti “HR+ TPE 72” platformā, partnerības nolīgumu parakstītāji, kuri sniegs savas zināšanas platformas “RH+ TPE 72” konsultantiem, lai ar vislielāko atsaucību un individualizāciju reaģētu uz e e vajadzībām. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an oibríocht briste síos i ngníomhartha ar leith, luaigh a dteidil agus mínigh conas a bhaineann na gníomhartha seo le cur chun feidhme do thionscadail (beidh ábhar na ngníomhaíochtaí faoi réir comhad gníomhaíochta amháin). Agus na torthaí a luadh sa bhrollach a ghabhann le Ciorclán Uimh. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 an 15 Meitheamh 2016, maidir le tacú le forbairt fiontar an-bheag (TPEnna) agus fiontar meánmhéide (FBManna) agus maidir le cáilíocht na fostaíochta, leis an ngníomhaíocht “RH+ TPE 72” arna chur chun feidhme ag LE RELAIS HABITAT agus SEIRBSÍ YEUNES, moltar cur chuige comhtháite, ina gcomhcheanglaítear faisnéis, treoir, comhairle agus tacaíocht do TPEnna/FBManna agus dá bhfostaithe, maidir leis na réimsí uile ina gcuimsítear Bainistiú Acmhainní Daonna. Dá bhrí sin, is gníomhaíocht nuálach é RH+ TPE/SME i gcríoch Sarthe, agus leas á bhaint as comhpháirtithe éagsúla ar nós Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAnna, grúpaí fostóirí. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo tacú le beartas bainistíochta acmhainní daonna TPEnna/FBManna, d’fhonn beartas a chur chun cinn maidir le poist a chruthú ar mhaithe le cuardaitheoirí poist ó Sarthi. Is é príomhghné na gníomhaíochta seo ar leibhéal na cathrach de Le Mans ná dhá ghné a chur le chéile, laistigh den fhoireann oibríochtúil chéanna, is annamh a bhaineann siad agus comhlántach: 1-Tacaíocht d’fhorbairt TPEnna/FBManna, trí thacú le bainistiú a n-acmhainní daonna laistigh de dhinimic chríochach PEC, lena gcomhtháthaítear an cumas freagraí a thabhairt ar na fadhbanna éagsúla a bhíonn ag TPEnna i mbainistiú a n-acmhainní daonna. 2- Idirghabháil ghníomhach laistigh de chuideachtaí a cheadaíonn rochtain dhíreach ar fhostaíocht cuardaitheoirí poist le scileanna a shlógtar láithreach, a dhéantar faoi threoir an mhodha IOD (Idirghabháil ar an Tairiscint agus ar an Iarraidh). Is éard atá sa chur chuige comhtháite atá molta ag RH+ TPE ná ardán ginearálta atá dírithe ar thacú le bainistiú acmhainní daonna do TPEnna/FBManna i gcríoch Le Mans Métropole. Déanfaidh an t-ardán “RH+ TPE 72” atá á reáchtáil ag LE RELAIS HABITAT agus SEIRBHÍSÍ OIGE idirghabhálaí amháin a thiomnú do TPEnna/FBManna chun faisnéis/treoir/coitseáil saor in aisce a sholáthar do chuideachtaí ar na hábhair seo a leanas: * Diagnóis aonair AD do gach TPE/SME sa chéim forbartha chun aird a tharraingt ar a riachtanais láithreacha nó a riachtanais sa todhchaí ó thaobh scileanna atá riachtanach dá fhás, * Tacaíocht chun bileoga poist a shainiú, bunaithe ar chur chuige anailíseach maidir leis an ngá atá le scileanna na cuideachta, * Próiseas oiriúnaithe earcaíochta a chinneadh agus leibhéal cothrom roghnaíochta a shlógadh * Foinsiú iarrthóirí agus oiliúint san earcaíocht, ansin i gcomhtháthú an fhostaí nua, * faisnéis maidir le rialacháin saothair, * Faisnéis maidir le cúnamh fostaíochta is féidir leis an gcuideachta a shlógadh, * Faisnéis faoi alternance, agus na rialacháin lena rialaítear í, * Faisnéis maidir le cistí a shlógadh atá tiomnaithe d’oiliúint fhostaithe na cuideachta, * Faisnéis maidir leis an gcúnamh airgeadais atá ar fáil don chuideachta i gcás páirtghníomhaíochta, nó i gcás easnamh airgid thirim, d’fhonn rannchuidiú tuilleadh le cuspóirí an treoir, molann RH+TPE 72 bearta breise don ghníomhaíocht sin 2017 ar féidir iad a chur chun feidhme: —An spriocdhíriú ar na cuideachtaí a ndearnadh teagmháil leo a éagsúlú, d’fhonn éagsúlacht a thabhairt isteach sna tairiscintí a fuarthas, agus go háirithe poist chéad rithe ar dócha go bhfreagróidh siad do phróifílí an phobail agus an treoir LE MANS Metrople ag gabháil leo, \- Aise R.S.E. (Freagracht Shóisialta Chorparáideach) na scéime a fhorbairt trí leas a bhaint as teagmhálacha a bunaíodh le cuideachtaí chun cur chun feidhme PMSMP a iarraidh ar mhaithe le tairbhithe plie, \-Togra a dhéanamh ar am le haghaidh cruinnithe idir tairbhithe plie agus roinnt cuideachtaí a mbaineann an ghníomhaíocht a rinne HR+ TPE leo. Tá an t-ardán “RH+ TPE 72” dírithe go príomha ar na cuideachtaí is lú in LE MANS METROPOLE, a bhfuil sé beartaithe aige freagairtí gaireachta a sholáthar dóibh maidir le saincheisteanna atá ag teacht chun cinn maidir le bainistiú acmhainní daonna. Dá réir sin, beidh an t-ardán “RH+ TPE 72” bunaithe ar loighic dhúbailte: * Loighic an tsimplithe d’fhostóirí, trí loighic cur chuige chomhtháite, arna cur chun feidhme ag idirghabhálaí aonair a dhéanann na freagraí go léir ar na fadhbanna a sainaithníodh le bainisteoir na cuideachta a lárú, * loighic saineolais, trí shraith gníomhaithe a bhfuil baint acu leis an Ardán “HR+ TPE 72” a shlógadh, sínitheoirí comhaontuithe comhpháirtíochta, a thabharfaidh a gcuid saineolais do chomhairleoirí an ardáin “RH+ TPE 72” chun freagairt leis an bhfreagrúlacht agus leis an indibhidiúlú is mó do riachtanais e e (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija je razdeljena na ločene ukrepe, navaja njihove naslove in pojasni, kako so ti ukrepi povezani z izvajanjem vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet enega dokumenta o ukrepih). Ob upoštevanju ugotovitev iz preambule okrožnice DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 z dne 15. junija 2016 o podpori razvoju zelo malih podjetij in srednje velikih podjetij (MSP) ter kakovosti zaposlovanja ukrep „RH+ TPE 72“, ki ga izvajata LE RELAIS HABITAT in SERVICES YEUNES, predlaga celovit pristop, ki združuje informacije, smernice, svetovanje in podporo za TPE/MSP in njihove zaposlene na vseh področjih upravljanja človeških virov. RH+ TPE/MSP je torej inovativen ukrep na ozemlju Sartheja, ki mobilizira različne partnerje, kot so PLIE Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, skupine delodajalcev. Cilj tega projekta je podpreti politiko upravljanja človeških virov TPE/MSP, da bi spodbudili politiko ustvarjanja delovnih mest v korist iskalcev zaposlitve iz Sarthija. Glavna značilnost tega ukrepa na ravni metropole Le Mans je, da se znotraj iste operativne ekipe združita dve razsežnosti, ki sta redko povezani in se dopolnjujeta: 1-podpora za razvoj TPE/MSP s podpiranjem upravljanja njihovih človeških virov v okviru teritorialne dinamike PEC, vključno z zmožnostjo zagotavljanja odgovorov na različne težave, s katerimi se srečujejo TPE pri upravljanju svojih človeških virov. 2 Aktivna mediacija v podjetjih, ki omogoča neposreden dostop do zaposlitve iskalcem zaposlitve s takoj pridobljenimi znanji in spretnostmi, izvedena v skladu z metodo IOD (intervencija na ponudbo in zahtevo). Celostni pristop, ki ga predlaga RH+ TPE, ima obliko splošne platforme, namenjene podpori upravljanja človeških virov za TPE/MSP na ozemlju Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72“, ki jo upravljata LE RELAIS HABITAT in MLADIŠKE STORITVE, bo enemu samemu sogovorniku posvetila TPE/MSP, da bi podjetjem zagotovila brezplačne informacije/smernice/svetovanje/usmerjanje o naslednjih temah: * Individualna kadrovska diagnoza za vsako TPE/MSP v razvojni fazi, da se poudarijo njegove takojšnje ali prihodnje potrebe v smislu znanj in spretnosti, potrebnih za njegovo rast, * podpora za opredelitev listov zaposlitve, ki temelji na analitičnem pristopu k potrebi po spretnostih podjetja, * Določitev prilagojenega postopka zaposlovanja in mobilizacija poštene ravni selektivnosti * Izvajanje kandidatov in mentorstvo pri zaposlovanju, nato v integracijo novega zaposlenega, * Informacije o delovnih predpisih, * Informacije o pomoči za zaposlovanje, ki jih lahko mobilizira podjetje, * Informacije o menjavi in predpisi, ki urejajo to, * Informacije o mobilizaciji sredstev, namenjenih usposabljanju zaposlenih v podjetju, * Informacije o finančni pomoči, ki je na voljo podjetju v primeru delne dejavnosti ali v primeru denarnega primanjkljaja, Da bi še naprej prispevali k ciljem PLIE, RH+TPE 72 za ta ukrep predlaga dodatne ukrepe, ki jih je mogoče izvesti: Diverzificirati ciljno usmerjenost podjetij, s katerimi je bil vzpostavljen stik, da bi v prejete ponudbe vključili raznolikost, pri čemer bi zlasti prvovrstna delovna mesta verjetno ustrezala profilom javnosti, ki jih spremlja Metrople PLIE LE MANS, \- Razviti os R.S.E. (družbena odgovornost gospodarskih družb) sheme z izkoriščanjem stikov, vzpostavljenih s podjetji, da bi zahtevali izvajanje PMSMP v korist upravičencev PLIE, \-predlagati čas za srečanje med upravičenci PLIE in nekaj podjetji, ki jih zadeva ukrep, ki ga je izvedla družba HR+ TPE. Platforma RH+ TPE 72 je namenjena predvsem najmanjšim podjetjem v podjetju LE MANS METROPOLE, ki jim predlaga bližino odziva na nastajajoča vprašanja upravljanja človeških virov. Kot taka bo platforma „RH+ TPE 72“ temeljila na dvojni logiki: * Logika poenostavitve za delodajalce z logiko celostnega pristopa, ki jo izvaja en sam sogovornik, ki centralizira vse odzive na težave, ugotovljene pri vodji podjetja, * logika strokovnega znanja z mobilizacijo nabora akterjev, vključenih v platformo „HR+ TPE 72“, podpisnikov partnerskih sporazumov, ki bodo svoje strokovno znanje prenesli na svetovalce platforme „RH+ TPE 72“, da bi se odzvali z največjo odzivnostjo in individualizacijo na potrebe e (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията е разделена на отделни действия, цитира се техните заглавия и се обяснява как тези действия са свързани с изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един фиш за действие). Споделяйки констатациите, цитирани в преамбюла на циркулярно писмо № DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 от 15 юни 2016 г., относно подкрепата за развитието на много малки предприятия (TPE) и средни предприятия (МСП) и относно качеството на заетостта, действието „RH+ TPE 72“, осъществявано от LE RELAIS HABITAT и SERVICES YEUNES, предлага интегриран подход, съчетаващ информация, насоки, консултации и подкрепа за TPE/МСП и техните служители във всички области, съставляващи управлението на човешките ресурси. Следователно RH+ TPE/МСП е иновативно действие на територията на Sarthe, което мобилизира различни партньори като PLIE на Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, групи работодатели. Този проект има за цел да подкрепи политиката за управление на човешките ресурси на TPE/МСП с цел насърчаване на политика за създаване на работни места в полза на търсещите работа лица от Сарти. Основната характеристика на това действие на равнището на метрополиса на Льо Ман е да се комбинират, в рамките на един и същ оперативен екип, две измерения, които рядко се свързват и допълват: 1-Подкрепа за развитието на TPE/МСП чрез подпомагане на управлението на техните човешки ресурси в рамките на териториална динамика на PEC, интегриране на способността да се отговори на различните проблеми, с които се сблъскват TPE при управлението на техните човешки ресурси. 2- Активно посредничество в рамките на дружества, което позволява пряк достъп до наемането на работа на търсещи работа лица с незабавно мобилизирани умения, проведено по метода IOD (Intervention on the Offer and Request). Интегрираният подход, предложен от RH+ TPE, е под формата на обща платформа, предназначена за подпомагане на управлението на човешките ресурси за TPE/МСП на територията на Le Mans Métropole. Платформата „RH+ TPE 72“, управлявана от LE RELAIS HABITAT и YOUTH SERVICES, ще посвети единен събеседник на TPE/МСП, за да предостави на дружествата безплатна информация/насоки/съвети/треньор по следните теми: * Индивидуална диагноза ЧР за всяко ТРЕ/МСП във фазата на развитие, за да се подчертаят неговите непосредствени или бъдещи нужди по отношение на уменията, необходими за неговия растеж, * Подкрепа за определянето на работни листове, въз основа на аналитичен подход към необходимостта от умения на компанията, * Определяне на адаптиран процес на набиране на персонал и мобилизиране на справедливо ниво на селективност * Изготвяне на кандидати и наставничество при наемане на работа, след това в интеграцията на новия служител, * информация за трудовото законодателство, * информация за помощите за заетост, които могат да бъдат мобилизирани от дружеството, * Информация за редуването, и регламентите, които го регулират, * Информация за мобилизирането на средства, предназначени за обучение на служителите на дружеството, * информация за финансовата помощ, която е на разположение на дружеството в случай на частична дейност, или в случай на паричен дефицит, За да допринесе допълнително за целите на PLIE, RH+TPE 72 предлага за това действие 2017 допълнителни мерки, които могат да бъдат приложени: —Диверсифициране на насочването на дружествата, с които е осъществен контакт, за да се въведе разнообразие в получените оферти, като по-специално първите длъжности могат да съответстват на профилите на обществеността, придружени от PLIE LE MANS Metrople, \- Разработване на оста R.S.E. (корпоративна социална отговорност) на схемата, като се използват контактите, установени с дружества, за да се поиска прилагането на PMSMP в полза на бенефициерите на PLIE, \-Предлага време за среща между бенефициерите на PLIE и няколко дружества, засегнати от дейността, извършена от HR+ TPE. Платформата „RH+ TPE 72“ е насочена предимно към най-малките компании в LE MANS METROPOLE, на които тя предлага да предостави отговори на близостта по възникващи въпроси, свързани с управлението на човешките ресурси. По този начин платформата „RH+ TPE 72“ ще се основава на двойна логика: * Логика на опростяване за работодателите, чрез логика на интегриран подход, прилагана от един-единствен събеседник, който централизира всички отговори на проблемите, установени с управителя на компанията, * логика на експертния опит, чрез мобилизиране на набор от участници в платформата „HR+ TPE 72„, подписали споразумения за партньорство, които ще предоставят своя опит на консултантите на платформата „RH+ TPE 72“, за да отговорят с най-голяма отзивчивост и индивидуализиране на нуждите на д (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, tikkwota t-titoli tagħhom u tispjega kif dawn l-azzjonijiet jirrelataw mal-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda waħda ta’ azzjoni). Filwaqt li jaqsam is-sejbiet iċċitati fil-preambolu għaċ-Ċirkolari Nru DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 tal-15 ta’ Ġunju 2016, dwar l-appoġġ għall-iżvilupp ta’ intrapriżi żgħar ħafna (TPEs) u intrapriżi ta’ daqs medju (SMEs) u dwar il-kwalità tal-impjiegi, l-azzjoni “RH+ TPE 72” implimentata minn LE RELAIS HABITAT u SERVICES YEUNES tipproponi approċċ integrat, li jgħaqqad l-informazzjoni, il-gwida, il-pariri u l-appoġġ għat-TPEs/SMEs u l-impjegati tagħhom, fl-oqsma kollha li jikkostitwixxu l-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani. RH+ TPE/SME hija għalhekk azzjoni innovattiva fit-territorju ta’ Sarthe, li timmobilizza diversi msieħba bħall-PLIE ta’ Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, gruppi ta’ min iħaddem. Dan il-proġett għandu l-għan li jappoġġa l-politika ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani tat-TPEs/SMEs, sabiex jippromwovi politika ta’ ħolqien ta’ impjiegi għall-benefiċċju ta’ dawk li qed ifittxu impjieg minn Sarthi. Il-karatteristika ewlenija ta’ din l-azzjoni fil-livell tal-metropoli ta’ Le Mans hija li tgħaqqad, fi ħdan l-istess tim operattiv, żewġ dimensjonijiet rari assoċjati u komplementari: 1-Appoġġ għall-iżvilupp tat-TPEs/SMEs, bl-appoġġ tal-ġestjoni tar-riżorsi umani tagħhom fi ħdan dinamika territorjali tal-PEC, li tintegra l-kapaċità li jipprovdu tweġibiet għad-diversi problemi li jiltaqgħu magħhom it-TPEs fil-ġestjoni tar-riżorsi umani tagħhom. 2- Il-medjazzjoni attiva fi ħdan il-kumpaniji li tippermetti aċċess dirett għall-impjieg ta’ persuni li qed ifittxu impjieg b’ħiliet mobilizzati immedjatament, imwettqa b’referenza għall-metodu IOD (Intervent dwar l-Offerta u t-Talba). L-approċċ integrat propost minn RH+ TPE jieħu l-forma ta’ pjattaforma ġeneralista ddedikata għall-appoġġ tal-ġestjoni tar-riżorsi umani għat-TPEs/SMEs fit-territorju ta’ Le Mans Métropole. Il-pjattaforma “RH+ TPE 72” immexxija minn LE RELAIS HABITAT u SERVIZZI ŻGĦAŻAGĦ se tiddedika interlokutur wieħed lit-TPEs/SMEs sabiex tipprovdi lill-kumpaniji b’informazzjoni/gwida/konsulenza/coaching b’xejn dwar is-suġġetti li ġejjin: * Dijanjosi individwali tal-HR għal kull TPE/SME fil-fażi tal-iżvilupp biex tenfasizza l-ħtiġijiet immedjati jew futuri tagħha f’termini ta’ ħiliet meħtieġa għat-tkabbir tagħha, * Appoġġ għad-definizzjoni ta’ karti tax-xogħol, abbażi ta’ approċċ analitiku għall-ħtieġa tal-ħiliet tal-kumpanija, * Determinazzjoni ta’ proċess ta’ reklutaġġ adattat u l-mobilizzazzjoni ta’ livell ġust ta’ selettività * Sors ta’ kandidati u taħriġ fir-reklutaġġ, imbagħad fl-integrazzjoni tal-impjegat il-ġdid, * Informazzjoni dwar ir-regolamenti tax-xogħol, * informazzjoni dwar l-għajnuniet għall-impjiegi li jistgħu jiġu mobilizzati mill-kumpanija, * Informazzjoni dwar tibdil, u r-regolamenti li jirregolawha, * Informazzjoni dwar il-mobilizzazzjoni ta’ fondi ddedikati għat-taħriġ tal-impjegati tal-kumpanija, * Informazzjoni dwar l-assistenza finanzjarja disponibbli għall-kumpanija fil-każ ta’ attività parzjali, jew fil-każ ta’ defiċit ta’ flus kontanti, sabiex tikkontribwixxi aktar għall-objettivi tal-PLIE, RH+TPE 72 tipproponi għal din l-azzjoni 2017 miżuri addizzjonali li jistgħu jiġu implimentati: —Jiddiversifikaw l-immirar tal-kumpaniji kkuntattjati, sabiex jintroduċu varjetà fl-offerti riċevuti, b’mod partikolari postijiet tal-ewwel immexxija li x’aktarx jikkorrispondu għall-profili tal-pubbliku akkumpanjati mill-PLIE LE Metrople, \- Jiżviluppaw l-assi R.S.E. (Responsabbiltà Soċjali Korporattiva) tal-iskema billi jieħdu vantaġġ mill-kuntatti stabbiliti mal-kumpaniji biex jitolbu l-implimentazzjoni ta’ PMSMP għall-benefiċċju tal-benefiċjarji PLIE, \-Jipproponi żmien għal laqgħa bejn il-benefiċjarji PLIE u ftit kumpaniji kkonċernati mill-azzjoni mwettqa minn HR+ TPE. Il-pjattaforma “RH+ TPE 72” hija mmirata primarjament lejn l-iżgħar kumpaniji f’LE MANS METROPOLE, li għalihom tipproponi li tipprovdi tweġibiet mill-qrib għal kwistjonijiet emerġenti ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani. Bħala tali, il-pjattaforma “RH+ TPE 72” se tkun ibbażata fuq loġika doppja: * Loġika ta’ simplifikazzjoni għall-impjegaturi, permezz ta’ loġika ta’ approċċ integrat, implimentata minn interlokutur uniku li jiċċentralizza r-reazzjonijiet kollha għall-problemi identifikati mal-maniġer tal-kumpanija, *loġika ta’ għarfien espert, billi jimmobilizza sett ta’ atturi involuti fil-Pjattaforma “HR+ TPE 72”, firmatarji tal-ftehimiet ta’ sħubija, li se jġibu l-għarfien espert tagħhom lill-konsulenti tal-pjattaforma “RH+ TPE 72” biex iwieġbu bl-akbar rispons u individwalizzazzjoni għall-ħtiġijiet ta’ e (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação é dividida em ações separadas, citar os seus títulos e explicar de que forma estas ações se relacionam com a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma ficha de ação). Partilhando as conclusões citadas no preâmbulo da Circular n.º DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196, de 15 de junho de 2016, sobre o apoio ao desenvolvimento das empresas de muito pequena dimensão (ETP) e das médias empresas (PME) e sobre a qualidade do emprego, a ação «RH+ TPE 72» executada por LE RELAIS HABITAT e SERVICES YEUNES propõe uma abordagem integrada, combinando informação, orientação, aconselhamento e apoio às EPT/PME e aos seus trabalhadores, em todos os domínios constitutivos da Gestão de Recursos Humanos. A RH+ TPE/SME é, portanto, uma ação inovadora no território de Sarthe, mobilizando vários parceiros como o PLIE de Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCAs, grupos de empregadores. Este projeto visa apoiar a política de gestão de recursos humanos das EPT/PME, a fim de promover uma política de criação de emprego em benefício dos candidatos a emprego de Sarthi. A principal característica desta ação a nível da metrópole de Le Mans é combinar, dentro da mesma equipa operacional, duas dimensões raramente associadas e complementares: 1-Apoio ao desenvolvimento de EPT/PME, apoiando a gestão dos seus recursos humanos dentro de uma dinâmica territorial do PEC, integrando a capacidade de dar respostas aos vários problemas com que se deparam na gestão dos seus recursos humanos. 2- Mediação ativa dentro das empresas, permitindo o acesso direto ao emprego de candidatos a emprego com competências imediatamente mobilizadas, conduzida com referência ao método IOD (Intervention on the Offer and Request). A abordagem integrada proposta pela RH+ TPE assume a forma de uma plataforma generalista dedicada ao apoio à gestão de recursos humanos para as TPE/PME no território de Le Mans Métropole. A plataforma «RH+ TPE 72», gerida por LE RELAIS HABITAT e JUVENTUDE SERVIÇOS, dedicará um único interlocutor às TPE/PME, a fim de proporcionar às empresas informações/orientações/aconselhamento/coaching gratuitos sobre os seguintes tópicos: * Diagnóstico individual de RH para cada TPE/PME na fase de desenvolvimento para destacar as suas necessidades imediatas ou futuras em termos de competências necessárias para o seu crescimento, * Apoio à definição de fichas de emprego, com base numa abordagem analítica à necessidade de competências da empresa, * Determinação de um processo de recrutamento adaptado e mobilização de um nível justo de seletividade * Fornecimento de candidatos e coaching no recrutamento, depois na integração do novo empregado, * informações sobre a regulamentação laboral, * Informações sobre auxílios ao emprego que podem ser mobilizados pela empresa, * Informações sobre a alternância, e os regulamentos que a regem, * Informação sobre a mobilização de fundos dedicados à formação dos colaboradores da empresa, * Informação sobre a assistência financeira disponível à empresa em caso de atividade parcial, ou em caso de défice de caixa, a fim de contribuir ainda mais para os objetivos do PLIE, RH+TPE 72 propõe para esta ação 2017 medidas adicionais que podem ser implementadas: —Diversificar o direcionamento das empresas contactadas, a fim de introduzir uma variedade nas propostas recebidas, com, em especial, postos de trabalho de primeira gestão suscetíveis de corresponder aos perfis do público acompanhados pelo PLIE LE MANS Metrople, \-Desenvolver o eixo R.S.E. (Responsabilidade Social Corporativa) do regime, tirando partido dos contactos estabelecidos com as empresas para solicitar a implementação do PMSMP em benefício dos beneficiários PLIE, \-Proporcionar um momento de reunião entre os beneficiários da PLIE e algumas empresas abrangidas pela ação levada a cabo pela HR+ TPE. A plataforma «RH+ TPE 72» destina-se principalmente às pequenas empresas da LE MANS METROPOLE, às quais se propõe dar respostas de proximidade a questões emergentes de gestão de recursos humanos. Como tal, a plataforma «RH+ TPE 72» basear-se-á numa lógica dupla: * Uma lógica de simplificação para os empregadores, através de uma lógica de abordagem integrada, implementada por um único interlocutor que centraliza todas as respostas aos problemas identificados com o gestor da empresa, * Uma lógica de especialização, através da mobilização de um conjunto de atores envolvidos na Plataforma «HR+ TPE 72», signatários de acordos de parceria, que trarão seus conhecimentos aos consultores da plataforma «RH+ TPE 72» para responder com a maior capacidade de resposta e individualização às necessidades do e (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Foranstaltningen opdeles i særskilte aktioner, citerer deres titler og forklarer, hvordan disse foranstaltninger vedrører gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil være genstand for et datablad). I forlængelse af konklusionerne i præamblen til cirkulære nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 af 15. juni 2016 om støtte til udviklingen af meget små virksomheder og mellemstore virksomheder (SMV'er) og om kvaliteten af beskæftigelsen foreslår foranstaltningen "RH+ TPE 72", der gennemføres af LE RELAIS HABITAT og SERVICES YEUNES, en integreret tilgang, der kombinerer information, vejledning, rådgivning og støtte til TPE'er/SMV'er og deres medarbejdere på alle de områder, der udgør forvaltning af menneskelige ressourcer. RH+ TPE/SME er derfor en nyskabende aktion på Sarthes område, der mobiliserer forskellige partnere såsom PLIE of Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA'er, arbejdsgivergrupper. Dette projekt har til formål at støtte TPE's/SMV'ers personaleforvaltningspolitik med henblik på at fremme en politik for jobskabelse til fordel for jobsøgende fra Sarthi. Det vigtigste træk ved denne aktion i storbyen Le Mans er inden for samme operationelle team at kombinere to dimensioner, der sjældent forbindes med og supplerer hinanden: 1-Støtte til udvikling af TPE'er/SMV'er ved at støtte forvaltningen af deres menneskelige ressourcer inden for en territorial PEC-dynamik og integrere evnen til at give svar på de forskellige problemer, som TPE'er støder på i forbindelse med forvaltningen af deres menneskelige ressourcer. 2- Aktiv mægling i virksomheder, der giver direkte adgang til ansættelse af jobsøgende med øjeblikkelig mobilisering af færdigheder, der gennemføres med henvisning til IOD-metoden (Intervention on the Offer and Request). Den integrerede tilgang, der foreslås af RH+ TPE, har form af en generalistisk platform, der har til formål at støtte forvaltningen af menneskelige ressourcer for TPE'er/SMV'er i Le Mans Métropoles område. Platformen "RH+ TPE 72", der drives af LE RELAIS HABITAT og YOUTH SERVICES, vil afsætte en enkelt samtalepartner til TPE'er/SMV'er for at give virksomhederne gratis information/vejledning/rådgivning/coaching om følgende emner: * Individuel HR-diagnose for hver TPE/SMV i udviklingsfasen for at fremhæve dens umiddelbare eller fremtidige behov med hensyn til de færdigheder, der er nødvendige for dens vækst, * Støtte til fastlæggelse af jobsedler baseret på en analytisk tilgang til behovet for virksomhedens færdigheder * Bestemmelse af en tilpasset rekrutteringsproces og mobilisering af et rimeligt selektivt niveau * Oplysning af kandidater og coaching i rekruttering, derefter i integrationen af den nye medarbejder, * oplysninger om arbejdsmarkedsregler, * Information om beskæftigelsesstøtte, der kan mobiliseres af virksomheden, * Information om vekselvirkning, og de regler, der regulerer det, * Oplysninger om mobilisering af midler afsat til uddannelse af virksomhedens medarbejdere, * Oplysninger om den finansielle bistand, der er til rådighed for virksomheden i tilfælde af en delvis aktivitet, eller i tilfælde af et likviditetsunderskud, For yderligere at bidrage til målene for PLIE, RH+TPE 72 foreslår for denne foranstaltning 2017 yderligere foranstaltninger, der kan gennemføres: —Diversificere målretningen af de virksomheder, der kontaktes, med henblik på at indføre en række i de modtagne tilbud, idet det navnlig er sandsynligt, at de første stillinger svarer til offentlighedens profiler ledsaget af PLIE LE MANS Metrople, \-Udvikle R.S.E. aksen (Corporate Social Responsibility) i ordningen ved at drage fordel af kontakter, der er etableret med virksomheder for at anmode om gennemførelse af PMSMP til fordel for PLIE-modtagere, \-Foreslå en tid til møde mellem PLIE-modtagere og nogle få virksomheder, der er berørt af den foranstaltning, der gennemføres af HR+ TPE. "RH+ TPE 72"-platformen er primært rettet mod de mindste virksomheder i LE MANS METROPOLE, som den foreslår at give nære svar på nye spørgsmål vedrørende forvaltning af menneskelige ressourcer. Som sådan vil "RH+ TPE 72"-platformen være baseret på en dobbelt logik: * En forenklingslogik for arbejdsgiverne gennem en integreret tilgangslogik, der gennemføres af en enkelt samtalepartner, som centraliserer alle svarene på de problemer, der er identificeret med virksomhedslederen, * En ekspertiselogik ved at mobilisere en række aktører, der er involveret i "HR+ TPE 72"-platformen, underskrivere af partnerskabsaftaler, som vil bringe deres ekspertise til konsulenterne på "RH+ TPE 72"-platformen for at reagere med den største lydhørhed og individualisering på behovene i (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citează titlurile acestora și explică modul în care aceste acțiuni se referă la implementarea proiectului dumneavoastră (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe de acțiune). Împărtășind constatările menționate în preambulul Circularei nr. DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 din 15 iunie 2016, privind sprijinirea dezvoltării întreprinderilor foarte mici și a întreprinderilor mijlocii (IMM-uri) și privind calitatea ocupării forței de muncă, acțiunea „RH+ TPE 72” pusă în aplicare de LE RELAIS HABITAT și SERVICES YEUNES propune o abordare integrată, care să combine informațiile, orientările, consilierea și sprijinul pentru TPE/IMM-uri și angajații acestora, în toate domeniile care constituie gestionarea resurselor umane. Prin urmare, RH+ TPE/SME este o acțiune inovatoare pe teritoriul Sarthe, mobilizând diverși parteneri, cum ar fi PLIE din Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA, grupuri patronale. Acest proiect își propune să sprijine politica de gestionare a resurselor umane ale TPE/IMM-urilor, pentru a promova o politică de creare de locuri de muncă în beneficiul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din Sarthi. Principala caracteristică a acestei acțiuni la nivelul metropolei Le Mans este de a combina, în cadrul aceleiași echipe operaționale, două dimensiuni rareori asociate și complementare: 1-Sprijin pentru dezvoltarea TPE-urilor/IMM-urilor, prin sprijinirea gestionării resurselor lor umane în cadrul unei dinamici teritoriale PEC, integrând capacitatea de a oferi răspunsuri la diferitele probleme întâmpinate de TPE în gestionarea resurselor lor umane. 2- Mediere activă în cadrul întreprinderilor care permite accesul direct la încadrarea în muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă cu competențe imediat mobilizate, efectuată cu referire la metoda IOD (intervenție privind oferta și cererea). Abordarea integrată propusă de RH+ TPE ia forma unei platforme generale dedicate sprijinirii gestionării resurselor umane pentru TPE/IMM-uri pe teritoriul Le Mans Métropole. Platforma „RH+ TPE 72” condusă de LE RELAIS HABITAT și YOUTH SERVICES va dedica un singur interlocutor TPE-urilor/IMM-urilor pentru a oferi companiilor informații gratuite/orientări/consiliere/îndrumare cu privire la următoarele subiecte: * Diagnostic individual de resurse umane pentru fiecare TPE/IMM în faza de dezvoltare pentru a evidenția nevoile sale imediate sau viitoare în ceea ce privește competențele necesare pentru creșterea sa, * Sprijin pentru definirea fișelor de locuri de muncă, bazat pe o abordare analitică a nevoii de competențe a companiei, * Determinarea unui proces de recrutare adaptat și mobilizarea unui nivel echitabil de selectivitate * Furnizarea candidaților și îndrumarea în recrutare, apoi integrarea noului angajat, * Informații privind reglementările muncii, * Informații privind ajutoarele de muncă care pot fi mobilizate de companie, * Informații privind alternativa și reglementările care o reglementează, * Informații privind mobilizarea fondurilor dedicate formării angajaților companiei, * Informații privind asistența financiară de care dispune compania în cazul unei activități parțiale sau în cazul unui deficit de numerar, pentru a contribui în continuare la obiectivele PLIE, RH+TPE 72 propune pentru această acțiune măsuri suplimentare care pot fi puse în aplicare: Să diversifice direcționarea companiilor contactate, pentru a introduce o varietate în ofertele primite, în special cu posturi de prim rang care ar putea corespunde profilurilor publicului însoțit de PLIE LE MANS Metrople, \- Dezvoltarea axei R.S.E. (responsabilitatea socială corporativă) a schemei, profitând de contactele stabilite cu societățile pentru a solicita implementarea PMSMP în beneficiul beneficiarilor PLIE, \-Propunerea unui timp de întâlnire între beneficiarii PLIE și câteva companii vizate de acțiunea desfășurată de HR+ TPE. Platforma „RH+ TPE 72” se adresează în primul rând celor mai mici întreprinderi din LE MANS METROPOLE, cărora le propune să ofere răspunsuri de proximitate la problemele emergente de gestionare a resurselor umane. Ca atare, platforma „RH+ TPE 72” se va baza pe o dublă logică: * O logică de simplificare pentru angajatori, printr-o logică de abordare integrată, implementată de un singur interlocutor care centralizează toate răspunsurile la problemele identificate cu managerul companiei, * O logică de expertiză, prin mobilizarea unui set de actori implicați în Platforma „HR+ TPE 72”, semnatari ai acordurilor de parteneriat, care vor aduce expertiza lor consultanților platformei „RH+ TPE 72” pentru a răspunde cu cea mai mare capacitate de reacție și individualizare la nevoile e (Romanian)
11 August 2022
0 references
Insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras rubriker och förklara hur dessa åtgärder förhåller sig till genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att behandlas i ett informationsblad). Genom att dela med sig av de resultat som anges i ingressen till cirkulär nr DGEFP/MADE/DGT/DARES/2016/196 av den 15 juni 2016 om stöd till utvecklingen av mycket små företag och medelstora företag och om sysselsättningens kvalitet, föreslår åtgärden ”RH+ TPE 72” som genomförs av LE RELAIS HABITAT och TJÄNSTER YEUNES ett integrerat tillvägagångssätt som kombinerar information, vägledning, rådgivning och stöd till TPE/små och medelstora företag och deras anställda på alla områden som utgör personalförvaltning. RH+ TPE/SME är därför en innovativ åtgärd på Sarthes territorium som mobiliserar olika partner, t.ex. PLIE i Le Mans Métropole, DIRECCTE UT72, Pôle Emploi, CMA de la Sarthe, OPCA och arbetsgivargrupper. Detta projekt syftar till att stödja personalförvaltningspolicyn för TPE/SMF i syfte att främja en politik för att skapa arbetstillfällen till förmån för arbetssökande från Sarthi. Huvuddragen i denna åtgärd på nivån för Le Mans metropol är att inom samma operativa team kombinera två dimensioner som sällan associeras och kompletterar varandra: 1-Stöd till utvecklingen av TPE/små och medelstora företag, genom att stödja förvaltningen av deras personal inom en territoriell PEC-dynamik och integrera förmågan att ge svar på de olika problem som TPE möter vid förvaltningen av sina personalresurser. 2- Aktiv medling inom företag som ger direkt tillgång till anställning av arbetssökande med omedelbart mobiliserad kompetens, som genomförs med hjälp av IOD-metoden (Intervention on the Offer and Request). Den integrerade strategi som föreslås av RH+ TPE har formen av en generalistisk plattform för att stödja personalförvaltning för TPE/små och medelstora företag på Le Mans Métropoles territorium. Plattformen ”RH+ TPE 72” som drivs av LE RELAIS HABITAT och Unga TJÄNSTER kommer att avsätta en enda samtalspartner till TPE/SME för att ge företagen kostnadsfri information/vägledning/rådgivning/coaching om följande ämnen: * Individuell HR-diagnos för varje TPE/små och medelstora företag i utvecklingsfasen för att belysa dess omedelbara eller framtida behov när det gäller de färdigheter som krävs för dess tillväxt, * Stöd till definitionen av arbetsblad, baserat på en analytisk strategi för företagets behov av kompetens, * Fastställande av en anpassad rekryteringsprocess och mobilisering av en rättvis selektivitetsnivå * Efterfrågande av kandidater och coaching vid rekrytering, sedan i integreringen av den nya medarbetaren, * information om arbetsrättsliga bestämmelser, * Information om anställningsstöd som kan mobiliseras av företaget, * Information om förändring, och de regler som styr den, * Information om mobilisering av medel avsedda för utbildning av företagets anställda, * Information om det ekonomiska stöd som är tillgängligt för företaget i händelse av en partiell verksamhet, eller i händelse av ett likviditetsunderskott, För att ytterligare bidra till målen för PLIE, RH+TPE 72 föreslår för denna åtgärd 2017 ytterligare åtgärder som kan genomföras: —Diversifiera inriktningen på de företag som kontaktats för att införa en variation i de inkomna anbuden, med i synnerhet förstahandstjänster som sannolikt motsvarar allmänhetens profiler tillsammans med PLIE LE MANS Metrople, \- Utveckla axeln R.S.E. (Företagssocialt ansvar) i systemet genom att dra nytta av kontakter med företag för att begära att PMSMP genomförs till förmån för PLIE-stödmottagarna, \-Förslag om en tid för möten mellan PLIE-mottagare och några företag som berörs av HR+ TPE:s åtgärder. Plattformen ”RH+ TPE 72” riktar sig i första hand till de minsta företagen i LE MANS METROPOLE, till vilka den föreslår att man ska ge nära svar på framväxande personalförvaltningsfrågor. Plattformen ”RH+ TPE 72” kommer att bygga på en dubbel logik: * En förenklingslogik för arbetsgivare, genom en integrerad strategilogik, genomförd av en enda samtalspartner som centraliserar alla svar på de problem som identifierats med företagsledaren, * En kunskapslogik, genom att mobilisera en uppsättning aktörer som är involverade i plattformen ”HR+ TPE 72”, undertecknare av partnerskapsavtal, som kommer att föra med sig sin expertis till konsulterna på plattformen ”RH+ TPE 72” för att reagera med största möjliga lyhördhet och individualisering för e (Swedish)
11 August 2022
0 references
Identifiers
201604408
0 references