On the way to employment (Q3672414): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Teel tööhõivesse | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kelyje į užimtumą | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Na putu prema zapošljavanju | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Στο δρόμο προς την απασχόληση | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
O ceste k zamestnaniu | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Matkalla työelämään | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
W drodze do zatrudnienia | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A foglalkoztatás felé vezető úton | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Na cestě k zaměstnání | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ceļā uz nodarbinātību | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ar an mbealach chun fostaíochta | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Na poti do zaposlitve | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
По пътя към заетостта | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Dwar it-triq lejn l-impjieg | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
A caminho do emprego | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
På vej til beskæftigelse | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Pe drumul spre ocuparea forței de muncă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
På väg till sysselsättning | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672414 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672414 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672414 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672414 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672414 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672414 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672414 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672414 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672414 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672414 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672414 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672414 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672414 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672414 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672414 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672414 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672414 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672414 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672414 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672414 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672414 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672414 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672414 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Mõlema meetme puhul on tegemist pakkumisega:** \- Toetamine ning sotsiaalsed ja professionaalsed järelmeetmed \- Tugi ja turvaline värbamine noortele **_Toetamine ja tõhustatud järelmeetmed 16/21 ja TH 16–25:_** _Nende noorte suunas on:_ \- Et saata ja jälgida noori: tehakse tööd selle nimel, et arendada ja kinnitada oma professionaalset projekti, et kaasata nad koolitusse ja/või tööhõivesse \- kõrvaldada takistused ja takistused noorte projektide edult \- pakkuda noortele kohandatud ja tugevdatud toetust ja järelmeetmeid \- Edendada ja võimaldada noortel olla sõltumatud **_Kaasatakse ettevõtete ja 16–25-aastaste noorte tööpraktika suhted_****_Noorte suunal on:_** Suurendatud ja personaalse toetuse andmine ning tööhõive ja/või koolituse järelmeetmed. Selle meetme eesmärk on luua otsesed, vahetud ja privilegeeritud sidemed noorte ja tööandjate vahel. Eesmärk on teha tööd, mis ühendab tööpakkumisi, ja teha vajaduse korral ettepanek tõsta vaeste või madala kvalifikatsiooniga inimeste kvalifikatsiooni, mis on vajalik töö saamiseks. **_Tööandjate suunas:_** Need on: \- Pöörduda kohalike ettevõtete poole, et paremini mõista oma tööhõiveküsimusi ja värbamisvajadusi, pidades esmatähtsaks kliendi suhtes rakendatavaid hoolsusmeetmeid > 6 kuud ja CDId. Ettevõtetele pakutakse värbamistoetust: soovitud profiili määratlemine, tööpakkumistele vastavate noorte valimine, avalduste esitamine, erinevate lepingute esitamine ja värbamist toetavad meetmed. Võetakse järelmeetmeid, et hoida noort tööl, eelkõige toetatud lepinguga noorte puhul. \- Arendada ja hooldada partnerettevõtete võrgustikku noorte sukeldumisettevõtete vastuvõtmiseks või kutsesektorite külastuste ja avastuste jaoks. Partnerettevõtete kapitalisatsioon ja kontaktid sisestatakse meie I-Milo tarkvara ettevõtlusmoodulisse. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Mõlema meetme puhul on tegemist pakkumisega:** \- Toetamine ning sotsiaalsed ja professionaalsed järelmeetmed \- Tugi ja turvaline värbamine noortele **_Toetamine ja tõhustatud järelmeetmed 16/21 ja TH 16–25:_** _Nende noorte suunas on:_ \- Et saata ja jälgida noori: tehakse tööd selle nimel, et arendada ja kinnitada oma professionaalset projekti, et kaasata nad koolitusse ja/või tööhõivesse \- kõrvaldada takistused ja takistused noorte projektide edult \- pakkuda noortele kohandatud ja tugevdatud toetust ja järelmeetmeid \- Edendada ja võimaldada noortel olla sõltumatud **_Kaasatakse ettevõtete ja 16–25-aastaste noorte tööpraktika suhted_****_Noorte suunal on:_** Suurendatud ja personaalse toetuse andmine ning tööhõive ja/või koolituse järelmeetmed. Selle meetme eesmärk on luua otsesed, vahetud ja privilegeeritud sidemed noorte ja tööandjate vahel. Eesmärk on teha tööd, mis ühendab tööpakkumisi, ja teha vajaduse korral ettepanek tõsta vaeste või madala kvalifikatsiooniga inimeste kvalifikatsiooni, mis on vajalik töö saamiseks. **_Tööandjate suunas:_** Need on: \- Pöörduda kohalike ettevõtete poole, et paremini mõista oma tööhõiveküsimusi ja värbamisvajadusi, pidades esmatähtsaks kliendi suhtes rakendatavaid hoolsusmeetmeid > 6 kuud ja CDId. Ettevõtetele pakutakse värbamistoetust: soovitud profiili määratlemine, tööpakkumistele vastavate noorte valimine, avalduste esitamine, erinevate lepingute esitamine ja värbamist toetavad meetmed. Võetakse järelmeetmeid, et hoida noort tööl, eelkõige toetatud lepinguga noorte puhul. \- Arendada ja hooldada partnerettevõtete võrgustikku noorte sukeldumisettevõtete vastuvõtmiseks või kutsesektorite külastuste ja avastuste jaoks. Partnerettevõtete kapitalisatsioon ja kontaktid sisestatakse meie I-Milo tarkvara ettevõtlusmoodulisse. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Mõlema meetme puhul on tegemist pakkumisega:** \- Toetamine ning sotsiaalsed ja professionaalsed järelmeetmed \- Tugi ja turvaline värbamine noortele **_Toetamine ja tõhustatud järelmeetmed 16/21 ja TH 16–25:_** _Nende noorte suunas on:_ \- Et saata ja jälgida noori: tehakse tööd selle nimel, et arendada ja kinnitada oma professionaalset projekti, et kaasata nad koolitusse ja/või tööhõivesse \- kõrvaldada takistused ja takistused noorte projektide edult \- pakkuda noortele kohandatud ja tugevdatud toetust ja järelmeetmeid \- Edendada ja võimaldada noortel olla sõltumatud **_Kaasatakse ettevõtete ja 16–25-aastaste noorte tööpraktika suhted_****_Noorte suunal on:_** Suurendatud ja personaalse toetuse andmine ning tööhõive ja/või koolituse järelmeetmed. Selle meetme eesmärk on luua otsesed, vahetud ja privilegeeritud sidemed noorte ja tööandjate vahel. Eesmärk on teha tööd, mis ühendab tööpakkumisi, ja teha vajaduse korral ettepanek tõsta vaeste või madala kvalifikatsiooniga inimeste kvalifikatsiooni, mis on vajalik töö saamiseks. **_Tööandjate suunas:_** Need on: \- Pöörduda kohalike ettevõtete poole, et paremini mõista oma tööhõiveküsimusi ja värbamisvajadusi, pidades esmatähtsaks kliendi suhtes rakendatavaid hoolsusmeetmeid > 6 kuud ja CDId. Ettevõtetele pakutakse värbamistoetust: soovitud profiili määratlemine, tööpakkumistele vastavate noorte valimine, avalduste esitamine, erinevate lepingute esitamine ja värbamist toetavad meetmed. Võetakse järelmeetmeid, et hoida noort tööl, eelkõige toetatud lepinguga noorte puhul. \- Arendada ja hooldada partnerettevõtete võrgustikku noorte sukeldumisettevõtete vastuvõtmiseks või kutsesektorite külastuste ja avastuste jaoks. Partnerettevõtete kapitalisatsioon ja kontaktid sisestatakse meie I-Milo tarkvara ettevõtlusmoodulisse. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Dėl abiejų veiksmų bus pasiūlyta:** \- Parama ir socialinė bei profesinė tolesnė veikla \- Parama ir saugi jaunimo samdymas **_Parama ir didesnė tolesnė veikla 16/21 ir TH 16–25:_** _Šiems jaunuoliams vadovaujant: bus tęsiamas ir patvirtinamas jų profesinis projektas, siekiant įtraukti juos į mokymo ir (arba) užimtumo kelią \- Pašalinti kliūtis ir kliūtis jaunimo projektų sėkmei \- Kad jaunimui būtų teikiama pritaikyta ir sustiprinta parama ir tolesnė veikla, susijusi su jaunimu \- Skatinti ir sudaryti sąlygas jaunimui būti nepriklausomam **_Įtraukiant įmonių ryšius ir įdarbinant 16–25 metų amžiaus jaunuolius_****_Jaunimo kryptimi bus:_** vykdyti didesnę ir individualizuotą paramą ir tolesnę su užimtumu ir (arba) mokymu susijusią veiklą. Šio veiksmo tikslas – sukurti tiesioginius, neatidėliotinus ir privilegijuotus jaunimo ir darbdavių ryšius. Tikslas – parengti darbą, susiejantį darbo pasiūlymus, ir, jei reikia, pasiūlyti kelti kvalifikaciją neturtingiems arba nekvalifikuotiems gyventojams, kurių reikia norint įsidarbinti. **_Darbdavių nurodymu:_** Tai bus: \- Kreiptis į vietos įmones, kad geriau suprastų savo užimtumo problemas ir jų įdarbinimo poreikius, kaip prioritetą CDD > 6 mėnesius ir CDI. Įdarbinimo parama bus teikiama įmonėms: ieškomo profilio apibrėžimas, darbo pasiūlymus atitinkančių jaunuolių atranka, paraiškų pateikimas, įvairių sutarčių pateikimas ir priemonės, skirtos padėti samdyti. Bus imtasi tolesnių veiksmų, kad jaunuolis, visų pirma pagal pagalbos teikimo sutartį dirbantis jaunimas, išliktų darbo rinkoje. \- Plėtoti ir prižiūrėti įmonių partnerių tinklą, skirtą priimti jaunas panardinančias bendroves (PMSMP) arba apsilankymus ir atradimus profesiniuose sektoriuose. Įmonių partnerių kapitalizacija ir kontaktai yra įtraukti į mūsų I-Milo programinės įrangos Įmonių modulį. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Dėl abiejų veiksmų bus pasiūlyta:** \- Parama ir socialinė bei profesinė tolesnė veikla \- Parama ir saugi jaunimo samdymas **_Parama ir didesnė tolesnė veikla 16/21 ir TH 16–25:_** _Šiems jaunuoliams vadovaujant: bus tęsiamas ir patvirtinamas jų profesinis projektas, siekiant įtraukti juos į mokymo ir (arba) užimtumo kelią \- Pašalinti kliūtis ir kliūtis jaunimo projektų sėkmei \- Kad jaunimui būtų teikiama pritaikyta ir sustiprinta parama ir tolesnė veikla, susijusi su jaunimu \- Skatinti ir sudaryti sąlygas jaunimui būti nepriklausomam **_Įtraukiant įmonių ryšius ir įdarbinant 16–25 metų amžiaus jaunuolius_****_Jaunimo kryptimi bus:_** vykdyti didesnę ir individualizuotą paramą ir tolesnę su užimtumu ir (arba) mokymu susijusią veiklą. Šio veiksmo tikslas – sukurti tiesioginius, neatidėliotinus ir privilegijuotus jaunimo ir darbdavių ryšius. Tikslas – parengti darbą, susiejantį darbo pasiūlymus, ir, jei reikia, pasiūlyti kelti kvalifikaciją neturtingiems arba nekvalifikuotiems gyventojams, kurių reikia norint įsidarbinti. **_Darbdavių nurodymu:_** Tai bus: \- Kreiptis į vietos įmones, kad geriau suprastų savo užimtumo problemas ir jų įdarbinimo poreikius, kaip prioritetą CDD > 6 mėnesius ir CDI. Įdarbinimo parama bus teikiama įmonėms: ieškomo profilio apibrėžimas, darbo pasiūlymus atitinkančių jaunuolių atranka, paraiškų pateikimas, įvairių sutarčių pateikimas ir priemonės, skirtos padėti samdyti. Bus imtasi tolesnių veiksmų, kad jaunuolis, visų pirma pagal pagalbos teikimo sutartį dirbantis jaunimas, išliktų darbo rinkoje. \- Plėtoti ir prižiūrėti įmonių partnerių tinklą, skirtą priimti jaunas panardinančias bendroves (PMSMP) arba apsilankymus ir atradimus profesiniuose sektoriuose. Įmonių partnerių kapitalizacija ir kontaktai yra įtraukti į mūsų I-Milo programinės įrangos Įmonių modulį. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Dėl abiejų veiksmų bus pasiūlyta:** \- Parama ir socialinė bei profesinė tolesnė veikla \- Parama ir saugi jaunimo samdymas **_Parama ir didesnė tolesnė veikla 16/21 ir TH 16–25:_** _Šiems jaunuoliams vadovaujant: bus tęsiamas ir patvirtinamas jų profesinis projektas, siekiant įtraukti juos į mokymo ir (arba) užimtumo kelią \- Pašalinti kliūtis ir kliūtis jaunimo projektų sėkmei \- Kad jaunimui būtų teikiama pritaikyta ir sustiprinta parama ir tolesnė veikla, susijusi su jaunimu \- Skatinti ir sudaryti sąlygas jaunimui būti nepriklausomam **_Įtraukiant įmonių ryšius ir įdarbinant 16–25 metų amžiaus jaunuolius_****_Jaunimo kryptimi bus:_** vykdyti didesnę ir individualizuotą paramą ir tolesnę su užimtumu ir (arba) mokymu susijusią veiklą. Šio veiksmo tikslas – sukurti tiesioginius, neatidėliotinus ir privilegijuotus jaunimo ir darbdavių ryšius. Tikslas – parengti darbą, susiejantį darbo pasiūlymus, ir, jei reikia, pasiūlyti kelti kvalifikaciją neturtingiems arba nekvalifikuotiems gyventojams, kurių reikia norint įsidarbinti. **_Darbdavių nurodymu:_** Tai bus: \- Kreiptis į vietos įmones, kad geriau suprastų savo užimtumo problemas ir jų įdarbinimo poreikius, kaip prioritetą CDD > 6 mėnesius ir CDI. Įdarbinimo parama bus teikiama įmonėms: ieškomo profilio apibrėžimas, darbo pasiūlymus atitinkančių jaunuolių atranka, paraiškų pateikimas, įvairių sutarčių pateikimas ir priemonės, skirtos padėti samdyti. Bus imtasi tolesnių veiksmų, kad jaunuolis, visų pirma pagal pagalbos teikimo sutartį dirbantis jaunimas, išliktų darbo rinkoje. \- Plėtoti ir prižiūrėti įmonių partnerių tinklą, skirtą priimti jaunas panardinančias bendroves (PMSMP) arba apsilankymus ir atradimus profesiniuose sektoriuose. Įmonių partnerių kapitalizacija ir kontaktai yra įtraukti į mūsų I-Milo programinės įrangos Įmonių modulį. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Za obje mjere bit će pitanje ponude:** \- Podrška i socijalno i profesionalno praćenje \- Potpora i sigurno zapošljavanje mladih **_o potpori i pojačanom praćenju za publiku 16/21 i TH 16 – 25:_** _U smjeru tih mladih, to će biti:_ \- Praćenje i praćenje mladih: radit će se na razvoju i potvrđivanju njihova profesionalnog projekta kako bi ih se uključilo u osposobljavanje i/ili zapošljavanje \- Uklanjanje prepreka i prepreka uspjehu projekata mladih \- Da bi se mladima pružila prilagođena i pojačana potpora i praćenje \- Promicanje i omogućivanje neovisnosti mladih **_Uključivanje odnosa između poduzeća i zapošljavanja za mlade u dobi od 16 do 25 godina_****_U smjeru mladih ljudi bit će:_** Cilj je ove mjere stvoriti izravne, neposredne i povlaštene veze između mladih ljudi i poslodavaca. Cilj je učiniti posao kojim se povezuju ponude za posao i, prema potrebi, predložiti povećanje kvalifikacija za siromašnu ili nekvalificiranu javnost potrebnu za pristup radnom mjestu. **_U smjeru poslodavaca:_** To će biti: \- Pristup lokalnim poduzećima kako bi bolje razumjeli svoja pitanja u vezi sa zapošljavanjem i svoje potrebe za zapošljavanjem, kao prioritet za dubinske analize stranaka > 6 mjeseci i CDI. Potpora pri zapošljavanju pružit će se poduzećima: definicija traženog profila, odabir mladih koji odgovaraju ponudama za posao, podnošenje prijava, predstavljanje različitih ugovora i mjere za pomoć pri zapošljavanju. Provest će se daljnje mjere kako bi se mlade osobe zadržale u radnom odnosu, posebno za mlade osobe s ugovorom s potpomognutom pomoći. \- Razviti i održavati mrežu partnerskih tvrtki za primanje mladih uranjanja tvrtki (PMSMP) ili posjeta i otkrića profesionalnih sektora. Kapitalizacija i kontakti partnerskih tvrtki uneseni su u Enterprise Modul našeg I-Milo softvera. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Za obje mjere bit će pitanje ponude:** \- Podrška i socijalno i profesionalno praćenje \- Potpora i sigurno zapošljavanje mladih **_o potpori i pojačanom praćenju za publiku 16/21 i TH 16 – 25:_** _U smjeru tih mladih, to će biti:_ \- Praćenje i praćenje mladih: radit će se na razvoju i potvrđivanju njihova profesionalnog projekta kako bi ih se uključilo u osposobljavanje i/ili zapošljavanje \- Uklanjanje prepreka i prepreka uspjehu projekata mladih \- Da bi se mladima pružila prilagođena i pojačana potpora i praćenje \- Promicanje i omogućivanje neovisnosti mladih **_Uključivanje odnosa između poduzeća i zapošljavanja za mlade u dobi od 16 do 25 godina_****_U smjeru mladih ljudi bit će:_** Cilj je ove mjere stvoriti izravne, neposredne i povlaštene veze između mladih ljudi i poslodavaca. Cilj je učiniti posao kojim se povezuju ponude za posao i, prema potrebi, predložiti povećanje kvalifikacija za siromašnu ili nekvalificiranu javnost potrebnu za pristup radnom mjestu. **_U smjeru poslodavaca:_** To će biti: \- Pristup lokalnim poduzećima kako bi bolje razumjeli svoja pitanja u vezi sa zapošljavanjem i svoje potrebe za zapošljavanjem, kao prioritet za dubinske analize stranaka > 6 mjeseci i CDI. Potpora pri zapošljavanju pružit će se poduzećima: definicija traženog profila, odabir mladih koji odgovaraju ponudama za posao, podnošenje prijava, predstavljanje različitih ugovora i mjere za pomoć pri zapošljavanju. Provest će se daljnje mjere kako bi se mlade osobe zadržale u radnom odnosu, posebno za mlade osobe s ugovorom s potpomognutom pomoći. \- Razviti i održavati mrežu partnerskih tvrtki za primanje mladih uranjanja tvrtki (PMSMP) ili posjeta i otkrića profesionalnih sektora. Kapitalizacija i kontakti partnerskih tvrtki uneseni su u Enterprise Modul našeg I-Milo softvera. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Za obje mjere bit će pitanje ponude:** \- Podrška i socijalno i profesionalno praćenje \- Potpora i sigurno zapošljavanje mladih **_o potpori i pojačanom praćenju za publiku 16/21 i TH 16 – 25:_** _U smjeru tih mladih, to će biti:_ \- Praćenje i praćenje mladih: radit će se na razvoju i potvrđivanju njihova profesionalnog projekta kako bi ih se uključilo u osposobljavanje i/ili zapošljavanje \- Uklanjanje prepreka i prepreka uspjehu projekata mladih \- Da bi se mladima pružila prilagođena i pojačana potpora i praćenje \- Promicanje i omogućivanje neovisnosti mladih **_Uključivanje odnosa između poduzeća i zapošljavanja za mlade u dobi od 16 do 25 godina_****_U smjeru mladih ljudi bit će:_** Cilj je ove mjere stvoriti izravne, neposredne i povlaštene veze između mladih ljudi i poslodavaca. Cilj je učiniti posao kojim se povezuju ponude za posao i, prema potrebi, predložiti povećanje kvalifikacija za siromašnu ili nekvalificiranu javnost potrebnu za pristup radnom mjestu. **_U smjeru poslodavaca:_** To će biti: \- Pristup lokalnim poduzećima kako bi bolje razumjeli svoja pitanja u vezi sa zapošljavanjem i svoje potrebe za zapošljavanjem, kao prioritet za dubinske analize stranaka > 6 mjeseci i CDI. Potpora pri zapošljavanju pružit će se poduzećima: definicija traženog profila, odabir mladih koji odgovaraju ponudama za posao, podnošenje prijava, predstavljanje različitih ugovora i mjere za pomoć pri zapošljavanju. Provest će se daljnje mjere kako bi se mlade osobe zadržale u radnom odnosu, posebno za mlade osobe s ugovorom s potpomognutom pomoći. \- Razviti i održavati mrežu partnerskih tvrtki za primanje mladih uranjanja tvrtki (PMSMP) ili posjeta i otkrića profesionalnih sektora. Kapitalizacija i kontakti partnerskih tvrtki uneseni su u Enterprise Modul našeg I-Milo softvera. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Και για τις δύο δράσεις, θα είναι θέμα προσφοράς:** \- Υποστήριξη και κοινωνική και επαγγελματική παρακολούθηση \- Υποστήριξη και ασφαλής πρόσληψη νέων **_Σχετικά με την υποστήριξη και την ενισχυμένη παρακολούθηση για το κοινό 16/21 και TH 16-25:_** _Στην κατεύθυνση αυτών των νέων, θα είναι:_ \- Να συνοδεύσει και να παρακολουθήσει τους νέους: θα πραγματοποιηθούν εργασίες για την ανάπτυξη και την επιβεβαίωση του επαγγελματικού τους σχεδίου με σκοπό τη συμμετοχή τους σε μια πορεία κατάρτισης ή/και απασχόλησης \- Κατάργηση των εμποδίων και των εμποδίων στην επιτυχία των σχεδίων των νέων \- Για την παροχή προσαρμοσμένης και ενισχυμένης στήριξης και παρακολούθησης στους νέους \- Προώθηση και παροχή δυνατότητας στους νέους να είναι ανεξάρτητοι **_Συμμετοχή της σχέσης μεταξύ επιχειρήσεων και της τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας για νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών_****_Προς την κατεύθυνση των νέων, θα είναι:_** Η παροχή ενισχυμένης και εξατομικευμένης στήριξης και παρακολούθησης της απασχόλησης και/ή της κατάρτισης. Στόχος αυτής της δράσης είναι η δημιουργία άμεσων, άμεσων και προνομιακών δεσμών μεταξύ των νέων και των εργοδοτών. Στόχος είναι να γίνει μια θέση εργασίας που θα συνδέει τις προσφορές εργασίας και, κατά περίπτωση, να προτείνεται αύξηση των προσόντων για το φτωχό ή ανειδίκευτο κοινό που απαιτείται για την πρόσβαση στην εργασία. **_Στην κατεύθυνση των εργοδοτών:_** Αυτά θα είναι: \- Προσέγγιση των τοπικών εταιρειών για να κατανοήσουν καλύτερα τα ζητήματα απασχόλησης και τις ανάγκες προσλήψεώς τους, ως προτεραιότητα για τους ΔΕΠ > 6 μήνες και το ΚΒΑ. Στήριξη προσλήψεων θα παρέχεται σε εταιρείες: καθορισμός του επιδιωκόμενου προφίλ, επιλογή των νέων που αντιστοιχούν σε προσφορές εργασίας, υποβολή αιτήσεων, παρουσίαση των διαφόρων συμβάσεων και μέτρα για την υποστήριξη της πρόσληψης. Θα δοθεί συνέχεια για τη διατήρηση της απασχόλησης του νέου, ιδίως για τους νέους που έχουν συνάψει σύμβαση με υποβοηθούμενη σύμβαση. \- Ανάπτυξη και διατήρηση του δικτύου συνεργαζόμενων εταιρειών για την υποδοχή νέων εταιρειών εμβάπτισης (PMSMP) ή επισκέψεων και ανακαλύψεων επαγγελματικών κλάδων. Η κεφαλαιοποίηση και οι επαφές των συνεργαζόμενων εταιρειών εγγράφονται στο Enterprise Module του λογισμικού μας I-Milo. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Και για τις δύο δράσεις, θα είναι θέμα προσφοράς:** \- Υποστήριξη και κοινωνική και επαγγελματική παρακολούθηση \- Υποστήριξη και ασφαλής πρόσληψη νέων **_Σχετικά με την υποστήριξη και την ενισχυμένη παρακολούθηση για το κοινό 16/21 και TH 16-25:_** _Στην κατεύθυνση αυτών των νέων, θα είναι:_ \- Να συνοδεύσει και να παρακολουθήσει τους νέους: θα πραγματοποιηθούν εργασίες για την ανάπτυξη και την επιβεβαίωση του επαγγελματικού τους σχεδίου με σκοπό τη συμμετοχή τους σε μια πορεία κατάρτισης ή/και απασχόλησης \- Κατάργηση των εμποδίων και των εμποδίων στην επιτυχία των σχεδίων των νέων \- Για την παροχή προσαρμοσμένης και ενισχυμένης στήριξης και παρακολούθησης στους νέους \- Προώθηση και παροχή δυνατότητας στους νέους να είναι ανεξάρτητοι **_Συμμετοχή της σχέσης μεταξύ επιχειρήσεων και της τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας για νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών_****_Προς την κατεύθυνση των νέων, θα είναι:_** Η παροχή ενισχυμένης και εξατομικευμένης στήριξης και παρακολούθησης της απασχόλησης και/ή της κατάρτισης. Στόχος αυτής της δράσης είναι η δημιουργία άμεσων, άμεσων και προνομιακών δεσμών μεταξύ των νέων και των εργοδοτών. Στόχος είναι να γίνει μια θέση εργασίας που θα συνδέει τις προσφορές εργασίας και, κατά περίπτωση, να προτείνεται αύξηση των προσόντων για το φτωχό ή ανειδίκευτο κοινό που απαιτείται για την πρόσβαση στην εργασία. **_Στην κατεύθυνση των εργοδοτών:_** Αυτά θα είναι: \- Προσέγγιση των τοπικών εταιρειών για να κατανοήσουν καλύτερα τα ζητήματα απασχόλησης και τις ανάγκες προσλήψεώς τους, ως προτεραιότητα για τους ΔΕΠ > 6 μήνες και το ΚΒΑ. Στήριξη προσλήψεων θα παρέχεται σε εταιρείες: καθορισμός του επιδιωκόμενου προφίλ, επιλογή των νέων που αντιστοιχούν σε προσφορές εργασίας, υποβολή αιτήσεων, παρουσίαση των διαφόρων συμβάσεων και μέτρα για την υποστήριξη της πρόσληψης. Θα δοθεί συνέχεια για τη διατήρηση της απασχόλησης του νέου, ιδίως για τους νέους που έχουν συνάψει σύμβαση με υποβοηθούμενη σύμβαση. \- Ανάπτυξη και διατήρηση του δικτύου συνεργαζόμενων εταιρειών για την υποδοχή νέων εταιρειών εμβάπτισης (PMSMP) ή επισκέψεων και ανακαλύψεων επαγγελματικών κλάδων. Η κεφαλαιοποίηση και οι επαφές των συνεργαζόμενων εταιρειών εγγράφονται στο Enterprise Module του λογισμικού μας I-Milo. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Και για τις δύο δράσεις, θα είναι θέμα προσφοράς:** \- Υποστήριξη και κοινωνική και επαγγελματική παρακολούθηση \- Υποστήριξη και ασφαλής πρόσληψη νέων **_Σχετικά με την υποστήριξη και την ενισχυμένη παρακολούθηση για το κοινό 16/21 και TH 16-25:_** _Στην κατεύθυνση αυτών των νέων, θα είναι:_ \- Να συνοδεύσει και να παρακολουθήσει τους νέους: θα πραγματοποιηθούν εργασίες για την ανάπτυξη και την επιβεβαίωση του επαγγελματικού τους σχεδίου με σκοπό τη συμμετοχή τους σε μια πορεία κατάρτισης ή/και απασχόλησης \- Κατάργηση των εμποδίων και των εμποδίων στην επιτυχία των σχεδίων των νέων \- Για την παροχή προσαρμοσμένης και ενισχυμένης στήριξης και παρακολούθησης στους νέους \- Προώθηση και παροχή δυνατότητας στους νέους να είναι ανεξάρτητοι **_Συμμετοχή της σχέσης μεταξύ επιχειρήσεων και της τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας για νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών_****_Προς την κατεύθυνση των νέων, θα είναι:_** Η παροχή ενισχυμένης και εξατομικευμένης στήριξης και παρακολούθησης της απασχόλησης και/ή της κατάρτισης. Στόχος αυτής της δράσης είναι η δημιουργία άμεσων, άμεσων και προνομιακών δεσμών μεταξύ των νέων και των εργοδοτών. Στόχος είναι να γίνει μια θέση εργασίας που θα συνδέει τις προσφορές εργασίας και, κατά περίπτωση, να προτείνεται αύξηση των προσόντων για το φτωχό ή ανειδίκευτο κοινό που απαιτείται για την πρόσβαση στην εργασία. **_Στην κατεύθυνση των εργοδοτών:_** Αυτά θα είναι: \- Προσέγγιση των τοπικών εταιρειών για να κατανοήσουν καλύτερα τα ζητήματα απασχόλησης και τις ανάγκες προσλήψεώς τους, ως προτεραιότητα για τους ΔΕΠ > 6 μήνες και το ΚΒΑ. Στήριξη προσλήψεων θα παρέχεται σε εταιρείες: καθορισμός του επιδιωκόμενου προφίλ, επιλογή των νέων που αντιστοιχούν σε προσφορές εργασίας, υποβολή αιτήσεων, παρουσίαση των διαφόρων συμβάσεων και μέτρα για την υποστήριξη της πρόσληψης. Θα δοθεί συνέχεια για τη διατήρηση της απασχόλησης του νέου, ιδίως για τους νέους που έχουν συνάψει σύμβαση με υποβοηθούμενη σύμβαση. \- Ανάπτυξη και διατήρηση του δικτύου συνεργαζόμενων εταιρειών για την υποδοχή νέων εταιρειών εμβάπτισης (PMSMP) ή επισκέψεων και ανακαλύψεων επαγγελματικών κλάδων. Η κεφαλαιοποίηση και οι επαφές των συνεργαζόμενων εταιρειών εγγράφονται στο Enterprise Module του λογισμικού μας I-Milo. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Pre obe akcie to bude otázka ponuky:** \- Podpora a sociálne a profesionálne nadväzné opatrenia \- Podpora a bezpečné zamestnávanie mladých ľudí **_týkajúce sa podpory a lepších následných opatrení pre publikum 16/21 a TH 16 – 25:_** _V smere týchto mladých ľudí bude:_ \- Sprevádzať a sledovať mladých ľudí: bude sa vykonávať práca na rozvoji a potvrdení ich profesionálneho projektu s cieľom zapojiť ich do procesu odbornej prípravy a/alebo zamestnania \- Odstránenie prekážok a prekážok úspechu projektov mladých ľudí \- Poskytnúť prispôsobenú a posilnenú podporu a nadväzujúce opatrenia mladým ľuďom \- podporovať a umožniť mladým ľuďom, aby boli nezávislí **_Zahrnúť vzťah medzi podnikmi a pracovné umiestnenie pre mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov_****_Nasmerovanie mladých ľudí bude:_** Vykonať posilnenú a personalizovanú podporu a nadväzné opatrenia v súvislosti so zamestnaním a/alebo odbornou prípravou. Cieľom tejto akcie je vytvoriť priame, okamžité a privilegované väzby medzi mladými ľuďmi a zamestnávateľmi. Cieľom je vytvoriť pracovné miesto spájajúce ponuku práce a prípadne navrhnúť zvýšenie kvalifikácie pre slabú alebo nekvalifikovanú verejnosť potrebnú na prístup k pracovnému miestu. **_V smere zamestnávateľov:_** budú: \- Pristupovať k miestnym spoločnostiam, aby lepšie pochopili svoje problémy v oblasti zamestnanosti a ich náborové potreby ako prioritu v prípade povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi > 6 mesiacov a CDI. Podpora pri prijímaní zamestnancov sa bude poskytovať spoločnostiam: definovanie požadovaného profilu, výber mladých ľudí zodpovedajúcich pracovným ponukám, predkladanie žiadostí, prezentácia rôznych zmlúv a opatrenia na pomoc pri prijímaní do zamestnania. Vykonajú sa následné opatrenia s cieľom udržať mladých ľudí v zamestnaní, najmä v prípade mladých ľudí, ktorí majú zmluvu o poskytnutí pomoci. \- Rozvíjať a udržiavať sieť partnerských spoločností na prijímanie mladých ponorných spoločností (PMSMP) alebo návštev a objavov odborných sektorov. Kapitalizácia a kontakty partnerských spoločností sú zadané do Podnikového modulu nášho softvéru I-Milo. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Pre obe akcie to bude otázka ponuky:** \- Podpora a sociálne a profesionálne nadväzné opatrenia \- Podpora a bezpečné zamestnávanie mladých ľudí **_týkajúce sa podpory a lepších následných opatrení pre publikum 16/21 a TH 16 – 25:_** _V smere týchto mladých ľudí bude:_ \- Sprevádzať a sledovať mladých ľudí: bude sa vykonávať práca na rozvoji a potvrdení ich profesionálneho projektu s cieľom zapojiť ich do procesu odbornej prípravy a/alebo zamestnania \- Odstránenie prekážok a prekážok úspechu projektov mladých ľudí \- Poskytnúť prispôsobenú a posilnenú podporu a nadväzujúce opatrenia mladým ľuďom \- podporovať a umožniť mladým ľuďom, aby boli nezávislí **_Zahrnúť vzťah medzi podnikmi a pracovné umiestnenie pre mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov_****_Nasmerovanie mladých ľudí bude:_** Vykonať posilnenú a personalizovanú podporu a nadväzné opatrenia v súvislosti so zamestnaním a/alebo odbornou prípravou. Cieľom tejto akcie je vytvoriť priame, okamžité a privilegované väzby medzi mladými ľuďmi a zamestnávateľmi. Cieľom je vytvoriť pracovné miesto spájajúce ponuku práce a prípadne navrhnúť zvýšenie kvalifikácie pre slabú alebo nekvalifikovanú verejnosť potrebnú na prístup k pracovnému miestu. **_V smere zamestnávateľov:_** budú: \- Pristupovať k miestnym spoločnostiam, aby lepšie pochopili svoje problémy v oblasti zamestnanosti a ich náborové potreby ako prioritu v prípade povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi > 6 mesiacov a CDI. Podpora pri prijímaní zamestnancov sa bude poskytovať spoločnostiam: definovanie požadovaného profilu, výber mladých ľudí zodpovedajúcich pracovným ponukám, predkladanie žiadostí, prezentácia rôznych zmlúv a opatrenia na pomoc pri prijímaní do zamestnania. Vykonajú sa následné opatrenia s cieľom udržať mladých ľudí v zamestnaní, najmä v prípade mladých ľudí, ktorí majú zmluvu o poskytnutí pomoci. \- Rozvíjať a udržiavať sieť partnerských spoločností na prijímanie mladých ponorných spoločností (PMSMP) alebo návštev a objavov odborných sektorov. Kapitalizácia a kontakty partnerských spoločností sú zadané do Podnikového modulu nášho softvéru I-Milo. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Pre obe akcie to bude otázka ponuky:** \- Podpora a sociálne a profesionálne nadväzné opatrenia \- Podpora a bezpečné zamestnávanie mladých ľudí **_týkajúce sa podpory a lepších následných opatrení pre publikum 16/21 a TH 16 – 25:_** _V smere týchto mladých ľudí bude:_ \- Sprevádzať a sledovať mladých ľudí: bude sa vykonávať práca na rozvoji a potvrdení ich profesionálneho projektu s cieľom zapojiť ich do procesu odbornej prípravy a/alebo zamestnania \- Odstránenie prekážok a prekážok úspechu projektov mladých ľudí \- Poskytnúť prispôsobenú a posilnenú podporu a nadväzujúce opatrenia mladým ľuďom \- podporovať a umožniť mladým ľuďom, aby boli nezávislí **_Zahrnúť vzťah medzi podnikmi a pracovné umiestnenie pre mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov_****_Nasmerovanie mladých ľudí bude:_** Vykonať posilnenú a personalizovanú podporu a nadväzné opatrenia v súvislosti so zamestnaním a/alebo odbornou prípravou. Cieľom tejto akcie je vytvoriť priame, okamžité a privilegované väzby medzi mladými ľuďmi a zamestnávateľmi. Cieľom je vytvoriť pracovné miesto spájajúce ponuku práce a prípadne navrhnúť zvýšenie kvalifikácie pre slabú alebo nekvalifikovanú verejnosť potrebnú na prístup k pracovnému miestu. **_V smere zamestnávateľov:_** budú: \- Pristupovať k miestnym spoločnostiam, aby lepšie pochopili svoje problémy v oblasti zamestnanosti a ich náborové potreby ako prioritu v prípade povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi > 6 mesiacov a CDI. Podpora pri prijímaní zamestnancov sa bude poskytovať spoločnostiam: definovanie požadovaného profilu, výber mladých ľudí zodpovedajúcich pracovným ponukám, predkladanie žiadostí, prezentácia rôznych zmlúv a opatrenia na pomoc pri prijímaní do zamestnania. Vykonajú sa následné opatrenia s cieľom udržať mladých ľudí v zamestnaní, najmä v prípade mladých ľudí, ktorí majú zmluvu o poskytnutí pomoci. \- Rozvíjať a udržiavať sieť partnerských spoločností na prijímanie mladých ponorných spoločností (PMSMP) alebo návštev a objavov odborných sektorov. Kapitalizácia a kontakty partnerských spoločností sú zadané do Podnikového modulu nášho softvéru I-Milo. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Kumpaakin toimintaa varten on tarjottava:** \- Tuki ja sosiaalinen ja ammatillinen seuranta \- Tuki ja nuorten turvallinen palkkaaminen **_Tuki ja tehostettu seuranta yleisöille 16/21 ja TH 16–25:_** _Nuorten suuntaan se on:_ \- Nuorten mukana ja seuraamisessa: heidän ammatillista hankettaan kehitetään ja vahvistetaan, jotta nuoret saadaan mukaan koulutukseen ja/tai työllistymispolkuun \- Nuorten hankkeiden onnistumisen esteiden poistaminen \- tarjota nuorille mukautettua ja tehostettua tukea ja seurantaa \- Edistää ja mahdollistaa nuorten riippumattomuus **_Ottaen mukaan yritysten väliset suhteet ja 16–25-vuotiaiden nuorten työharjoittelun_****_Nuorten suuntaan se on:_** Parannetun ja yksilöllisen tuen ja seurannan tarjoaminen työllisyyden ja/tai koulutuksen edistämiseksi. Toimen tavoitteena on luoda suoria, välittömiä ja etuoikeutettuja yhteyksiä nuorten ja työnantajien välille. Tavoitteena on tehdä työpaikka, joka yhdistää työtarjoukset, ja tarvittaessa ehdottaa ammattitaidon lisäämistä köyhälle tai ammattitaidottomalle väestölle, jota tarvitaan työhön pääsemiseksi. **_Tantajien suuntaan:_** Nämä ovat: \- Lähestyä paikallisia yrityksiä, jotta ne ymmärtäisivät paremmin työllisyysongelmansa ja rekrytointitarpeensa, mikä on etusijalla yli 6 kuukauden asiakkaan tuntemisvelvollisuudelle ja CDI:lle. Yrityksille tarjotaan rekrytointitukea: haettavan profiilin määrittely, työtarjouksia vastaavien nuorten valinta, hakemusten jättäminen, eri sopimusten esittäminen ja työhönottoa avustavat toimenpiteet. Jatkotoimia toteutetaan, jotta nuori pysyisi työelämässä, erityisesti avustetuilla työsopimuksilla työskentelevien nuorten osalta. \- Kehittää ja ylläpitää kumppaniyritysten verkostoa nuorten upotusyritysten (PMSMP) vastaanottoa tai ammattialojen vierailuja ja löytöjä varten. Kumppaniyritysten pääomitus ja kontaktit on merkitty I-Milo-ohjelmistomme Enterprise-moduuliin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Kumpaakin toimintaa varten on tarjottava:** \- Tuki ja sosiaalinen ja ammatillinen seuranta \- Tuki ja nuorten turvallinen palkkaaminen **_Tuki ja tehostettu seuranta yleisöille 16/21 ja TH 16–25:_** _Nuorten suuntaan se on:_ \- Nuorten mukana ja seuraamisessa: heidän ammatillista hankettaan kehitetään ja vahvistetaan, jotta nuoret saadaan mukaan koulutukseen ja/tai työllistymispolkuun \- Nuorten hankkeiden onnistumisen esteiden poistaminen \- tarjota nuorille mukautettua ja tehostettua tukea ja seurantaa \- Edistää ja mahdollistaa nuorten riippumattomuus **_Ottaen mukaan yritysten väliset suhteet ja 16–25-vuotiaiden nuorten työharjoittelun_****_Nuorten suuntaan se on:_** Parannetun ja yksilöllisen tuen ja seurannan tarjoaminen työllisyyden ja/tai koulutuksen edistämiseksi. Toimen tavoitteena on luoda suoria, välittömiä ja etuoikeutettuja yhteyksiä nuorten ja työnantajien välille. Tavoitteena on tehdä työpaikka, joka yhdistää työtarjoukset, ja tarvittaessa ehdottaa ammattitaidon lisäämistä köyhälle tai ammattitaidottomalle väestölle, jota tarvitaan työhön pääsemiseksi. **_Tantajien suuntaan:_** Nämä ovat: \- Lähestyä paikallisia yrityksiä, jotta ne ymmärtäisivät paremmin työllisyysongelmansa ja rekrytointitarpeensa, mikä on etusijalla yli 6 kuukauden asiakkaan tuntemisvelvollisuudelle ja CDI:lle. Yrityksille tarjotaan rekrytointitukea: haettavan profiilin määrittely, työtarjouksia vastaavien nuorten valinta, hakemusten jättäminen, eri sopimusten esittäminen ja työhönottoa avustavat toimenpiteet. Jatkotoimia toteutetaan, jotta nuori pysyisi työelämässä, erityisesti avustetuilla työsopimuksilla työskentelevien nuorten osalta. \- Kehittää ja ylläpitää kumppaniyritysten verkostoa nuorten upotusyritysten (PMSMP) vastaanottoa tai ammattialojen vierailuja ja löytöjä varten. Kumppaniyritysten pääomitus ja kontaktit on merkitty I-Milo-ohjelmistomme Enterprise-moduuliin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Kumpaakin toimintaa varten on tarjottava:** \- Tuki ja sosiaalinen ja ammatillinen seuranta \- Tuki ja nuorten turvallinen palkkaaminen **_Tuki ja tehostettu seuranta yleisöille 16/21 ja TH 16–25:_** _Nuorten suuntaan se on:_ \- Nuorten mukana ja seuraamisessa: heidän ammatillista hankettaan kehitetään ja vahvistetaan, jotta nuoret saadaan mukaan koulutukseen ja/tai työllistymispolkuun \- Nuorten hankkeiden onnistumisen esteiden poistaminen \- tarjota nuorille mukautettua ja tehostettua tukea ja seurantaa \- Edistää ja mahdollistaa nuorten riippumattomuus **_Ottaen mukaan yritysten väliset suhteet ja 16–25-vuotiaiden nuorten työharjoittelun_****_Nuorten suuntaan se on:_** Parannetun ja yksilöllisen tuen ja seurannan tarjoaminen työllisyyden ja/tai koulutuksen edistämiseksi. Toimen tavoitteena on luoda suoria, välittömiä ja etuoikeutettuja yhteyksiä nuorten ja työnantajien välille. Tavoitteena on tehdä työpaikka, joka yhdistää työtarjoukset, ja tarvittaessa ehdottaa ammattitaidon lisäämistä köyhälle tai ammattitaidottomalle väestölle, jota tarvitaan työhön pääsemiseksi. **_Tantajien suuntaan:_** Nämä ovat: \- Lähestyä paikallisia yrityksiä, jotta ne ymmärtäisivät paremmin työllisyysongelmansa ja rekrytointitarpeensa, mikä on etusijalla yli 6 kuukauden asiakkaan tuntemisvelvollisuudelle ja CDI:lle. Yrityksille tarjotaan rekrytointitukea: haettavan profiilin määrittely, työtarjouksia vastaavien nuorten valinta, hakemusten jättäminen, eri sopimusten esittäminen ja työhönottoa avustavat toimenpiteet. Jatkotoimia toteutetaan, jotta nuori pysyisi työelämässä, erityisesti avustetuilla työsopimuksilla työskentelevien nuorten osalta. \- Kehittää ja ylläpitää kumppaniyritysten verkostoa nuorten upotusyritysten (PMSMP) vastaanottoa tai ammattialojen vierailuja ja löytöjä varten. Kumppaniyritysten pääomitus ja kontaktit on merkitty I-Milo-ohjelmistomme Enterprise-moduuliin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**W przypadku obu działań będzie to kwestia oferowania:** \- Wsparcie oraz społeczne i profesjonalne działania następcze \- Wsparcie i bezpieczne zatrudnianie młodych ludzi **_dotyczące wsparcia i wzmożonych działań następczych dla odbiorców 16/21 i TH 16-25:_** _W kierunku tych młodych ludzi będzie to:_ \- Aby towarzyszyć młodym ludziom i podążać za nimi: prowadzone będą prace nad opracowaniem i potwierdzeniem ich projektu zawodowego w celu zaangażowania ich w ścieżkę szkolenia i/lub zatrudnienia \- Usuwanie przeszkód i przeszkód utrudniających powodzenie projektów młodych ludzi \- Zapewnienie dostosowanego i wzmocnionego wsparcia i działań następczych dla młodych ludzi \- W celu promowania i umożliwienia młodym ludziom niezależności **_Zaangażowanie się w stosunki między przedsiębiorstwami a zatrudnieniem dla młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat_****_W kierunku młodych ludzi będzie to:_** W celu zapewnienia zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia oraz działań następczych w zakresie zatrudnienia i/lub szkolenia. Celem tego działania jest stworzenie bezpośrednich, natychmiastowych i uprzywilejowanych powiązań między młodymi ludźmi a pracodawcami. Celem jest wykonanie pracy łączącej oferty pracy oraz, w stosownych przypadkach, zaproponowanie podwyżki kwalifikacji dla ubogich lub niewykwalifikowanych obywateli niezbędnych do uzyskania dostępu do pracy. **_W kierunku pracodawców:_** Są to: \- Podejmuj lokalne przedsiębiorstwa do lepszego zrozumienia ich problemów związanych z zatrudnieniem i potrzeb w zakresie rekrutacji, jako priorytetu w przypadku CDD > 6 miesięcy i CDI. Wsparcie rekrutacyjne zostanie udzielone firmom: określenie poszukiwanego profilu, wybór młodych ludzi odpowiadających ofertom pracy, składanie wniosków, przedstawianie różnych umów i środki wspomagające zatrudnienie. Podjęte zostaną działania następcze w celu utrzymania zatrudnienia młodej osoby, w szczególności osób młodych na podstawie umowy o udzielenie pomocy. \- Rozwój i utrzymanie sieci firm partnerskich dla przyjmowania młodych firm zanurzeniowych (PMSMP) lub wizyt i odkryć branż zawodowych. Kapitalizacja i kontakty firm partnerskich są wprowadzane do modułu Enterprise naszego oprogramowania I-Milo. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **W przypadku obu działań będzie to kwestia oferowania:** \- Wsparcie oraz społeczne i profesjonalne działania następcze \- Wsparcie i bezpieczne zatrudnianie młodych ludzi **_dotyczące wsparcia i wzmożonych działań następczych dla odbiorców 16/21 i TH 16-25:_** _W kierunku tych młodych ludzi będzie to:_ \- Aby towarzyszyć młodym ludziom i podążać za nimi: prowadzone będą prace nad opracowaniem i potwierdzeniem ich projektu zawodowego w celu zaangażowania ich w ścieżkę szkolenia i/lub zatrudnienia \- Usuwanie przeszkód i przeszkód utrudniających powodzenie projektów młodych ludzi \- Zapewnienie dostosowanego i wzmocnionego wsparcia i działań następczych dla młodych ludzi \- W celu promowania i umożliwienia młodym ludziom niezależności **_Zaangażowanie się w stosunki między przedsiębiorstwami a zatrudnieniem dla młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat_****_W kierunku młodych ludzi będzie to:_** W celu zapewnienia zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia oraz działań następczych w zakresie zatrudnienia i/lub szkolenia. Celem tego działania jest stworzenie bezpośrednich, natychmiastowych i uprzywilejowanych powiązań między młodymi ludźmi a pracodawcami. Celem jest wykonanie pracy łączącej oferty pracy oraz, w stosownych przypadkach, zaproponowanie podwyżki kwalifikacji dla ubogich lub niewykwalifikowanych obywateli niezbędnych do uzyskania dostępu do pracy. **_W kierunku pracodawców:_** Są to: \- Podejmuj lokalne przedsiębiorstwa do lepszego zrozumienia ich problemów związanych z zatrudnieniem i potrzeb w zakresie rekrutacji, jako priorytetu w przypadku CDD > 6 miesięcy i CDI. Wsparcie rekrutacyjne zostanie udzielone firmom: określenie poszukiwanego profilu, wybór młodych ludzi odpowiadających ofertom pracy, składanie wniosków, przedstawianie różnych umów i środki wspomagające zatrudnienie. Podjęte zostaną działania następcze w celu utrzymania zatrudnienia młodej osoby, w szczególności osób młodych na podstawie umowy o udzielenie pomocy. \- Rozwój i utrzymanie sieci firm partnerskich dla przyjmowania młodych firm zanurzeniowych (PMSMP) lub wizyt i odkryć branż zawodowych. Kapitalizacja i kontakty firm partnerskich są wprowadzane do modułu Enterprise naszego oprogramowania I-Milo. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **W przypadku obu działań będzie to kwestia oferowania:** \- Wsparcie oraz społeczne i profesjonalne działania następcze \- Wsparcie i bezpieczne zatrudnianie młodych ludzi **_dotyczące wsparcia i wzmożonych działań następczych dla odbiorców 16/21 i TH 16-25:_** _W kierunku tych młodych ludzi będzie to:_ \- Aby towarzyszyć młodym ludziom i podążać za nimi: prowadzone będą prace nad opracowaniem i potwierdzeniem ich projektu zawodowego w celu zaangażowania ich w ścieżkę szkolenia i/lub zatrudnienia \- Usuwanie przeszkód i przeszkód utrudniających powodzenie projektów młodych ludzi \- Zapewnienie dostosowanego i wzmocnionego wsparcia i działań następczych dla młodych ludzi \- W celu promowania i umożliwienia młodym ludziom niezależności **_Zaangażowanie się w stosunki między przedsiębiorstwami a zatrudnieniem dla młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat_****_W kierunku młodych ludzi będzie to:_** W celu zapewnienia zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia oraz działań następczych w zakresie zatrudnienia i/lub szkolenia. Celem tego działania jest stworzenie bezpośrednich, natychmiastowych i uprzywilejowanych powiązań między młodymi ludźmi a pracodawcami. Celem jest wykonanie pracy łączącej oferty pracy oraz, w stosownych przypadkach, zaproponowanie podwyżki kwalifikacji dla ubogich lub niewykwalifikowanych obywateli niezbędnych do uzyskania dostępu do pracy. **_W kierunku pracodawców:_** Są to: \- Podejmuj lokalne przedsiębiorstwa do lepszego zrozumienia ich problemów związanych z zatrudnieniem i potrzeb w zakresie rekrutacji, jako priorytetu w przypadku CDD > 6 miesięcy i CDI. Wsparcie rekrutacyjne zostanie udzielone firmom: określenie poszukiwanego profilu, wybór młodych ludzi odpowiadających ofertom pracy, składanie wniosków, przedstawianie różnych umów i środki wspomagające zatrudnienie. Podjęte zostaną działania następcze w celu utrzymania zatrudnienia młodej osoby, w szczególności osób młodych na podstawie umowy o udzielenie pomocy. \- Rozwój i utrzymanie sieci firm partnerskich dla przyjmowania młodych firm zanurzeniowych (PMSMP) lub wizyt i odkryć branż zawodowych. Kapitalizacja i kontakty firm partnerskich są wprowadzane do modułu Enterprise naszego oprogramowania I-Milo. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Mindkét fellépés esetében a következőket kell felajánlani:** \- Támogatás, valamint szociális és szakmai nyomon követés \- Támogatás és biztonságos foglalkoztatás a fiatalok számára **_A 16/21 és TH 16–25:_** közönség támogatása és fokozott nyomon követése tekintetében _E fiatalok irányítása érdekében a következő lesz:_ \- A fiatalok kísérése és nyomon követése: munka folyik szakmai projektjük fejlesztésére és megerősítésére annak érdekében, hogy képzési és/vagy foglalkoztatási pályán vegyenek részt \- A fiatalok projektjei sikere előtt álló akadályok és akadályok felszámolása \- A fiataloknak nyújtott, kiigazított és megerősített támogatás és nyomon követés biztosítása érdekében \- A fiatalok önállóságának előmozdítása és lehetővé tétele **_A vállalkozások közötti kapcsolat és az 16–25 éves fiatalok állásközvetítésének bevonása_***_A fiatalok irányában a következő lesz:_** A foglalkoztatás és/vagy képzés fokozott és személyre szabott támogatása és nyomon követése. E fellépés célja, hogy közvetlen, azonnali és kiváltságos kapcsolatokat hozzon létre a fiatalok és a munkáltatók között. A cél olyan munka elvégzése, amely összekapcsolja az állásajánlatokat, és adott esetben javaslatot tesz a szegény vagy képzetlen lakosság képesítésének növelésére, amely a munkához való hozzáféréshez szükséges. **_A munkáltatók irányában:_** Ezek a következők lesznek: A 6 hónapnál hosszabb ügyfél-átvilágítás és a CDI esetében prioritásként kell kezelni a helyi vállalatokat, hogy jobban megértsék foglalkoztatási problémáikat és munkaerő-felvételi igényeiket. Munkaerő-felvételi támogatást nyújtanak a következő vállalatoknak: a keresett profil meghatározása, az állásajánlatoknak megfelelő fiatalok kiválasztása, a pályázatok benyújtása, a különböző szerződések bemutatása és a felvételt segítő intézkedések. Nyomon követésre kerül sor a fiatalok foglalkoztatásának fenntartása érdekében, különösen a támogatott szerződéssel rendelkező fiatalok esetében. A partnervállalatok hálózatának fejlesztése és fenntartása a fiatal merülő vállalkozások (PMSMP) fogadása, illetve a szakmai szektorok látogatásai és felfedezései érdekében. A partnercégek tőkésítése és elérhetőségei az I-Milo szoftver Enterprise moduljában kerülnek bejegyzésre. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Mindkét fellépés esetében a következőket kell felajánlani:** \- Támogatás, valamint szociális és szakmai nyomon követés \- Támogatás és biztonságos foglalkoztatás a fiatalok számára **_A 16/21 és TH 16–25:_** közönség támogatása és fokozott nyomon követése tekintetében _E fiatalok irányítása érdekében a következő lesz:_ \- A fiatalok kísérése és nyomon követése: munka folyik szakmai projektjük fejlesztésére és megerősítésére annak érdekében, hogy képzési és/vagy foglalkoztatási pályán vegyenek részt \- A fiatalok projektjei sikere előtt álló akadályok és akadályok felszámolása \- A fiataloknak nyújtott, kiigazított és megerősített támogatás és nyomon követés biztosítása érdekében \- A fiatalok önállóságának előmozdítása és lehetővé tétele **_A vállalkozások közötti kapcsolat és az 16–25 éves fiatalok állásközvetítésének bevonása_***_A fiatalok irányában a következő lesz:_** A foglalkoztatás és/vagy képzés fokozott és személyre szabott támogatása és nyomon követése. E fellépés célja, hogy közvetlen, azonnali és kiváltságos kapcsolatokat hozzon létre a fiatalok és a munkáltatók között. A cél olyan munka elvégzése, amely összekapcsolja az állásajánlatokat, és adott esetben javaslatot tesz a szegény vagy képzetlen lakosság képesítésének növelésére, amely a munkához való hozzáféréshez szükséges. **_A munkáltatók irányában:_** Ezek a következők lesznek: A 6 hónapnál hosszabb ügyfél-átvilágítás és a CDI esetében prioritásként kell kezelni a helyi vállalatokat, hogy jobban megértsék foglalkoztatási problémáikat és munkaerő-felvételi igényeiket. Munkaerő-felvételi támogatást nyújtanak a következő vállalatoknak: a keresett profil meghatározása, az állásajánlatoknak megfelelő fiatalok kiválasztása, a pályázatok benyújtása, a különböző szerződések bemutatása és a felvételt segítő intézkedések. Nyomon követésre kerül sor a fiatalok foglalkoztatásának fenntartása érdekében, különösen a támogatott szerződéssel rendelkező fiatalok esetében. A partnervállalatok hálózatának fejlesztése és fenntartása a fiatal merülő vállalkozások (PMSMP) fogadása, illetve a szakmai szektorok látogatásai és felfedezései érdekében. A partnercégek tőkésítése és elérhetőségei az I-Milo szoftver Enterprise moduljában kerülnek bejegyzésre. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Mindkét fellépés esetében a következőket kell felajánlani:** \- Támogatás, valamint szociális és szakmai nyomon követés \- Támogatás és biztonságos foglalkoztatás a fiatalok számára **_A 16/21 és TH 16–25:_** közönség támogatása és fokozott nyomon követése tekintetében _E fiatalok irányítása érdekében a következő lesz:_ \- A fiatalok kísérése és nyomon követése: munka folyik szakmai projektjük fejlesztésére és megerősítésére annak érdekében, hogy képzési és/vagy foglalkoztatási pályán vegyenek részt \- A fiatalok projektjei sikere előtt álló akadályok és akadályok felszámolása \- A fiataloknak nyújtott, kiigazított és megerősített támogatás és nyomon követés biztosítása érdekében \- A fiatalok önállóságának előmozdítása és lehetővé tétele **_A vállalkozások közötti kapcsolat és az 16–25 éves fiatalok állásközvetítésének bevonása_***_A fiatalok irányában a következő lesz:_** A foglalkoztatás és/vagy képzés fokozott és személyre szabott támogatása és nyomon követése. E fellépés célja, hogy közvetlen, azonnali és kiváltságos kapcsolatokat hozzon létre a fiatalok és a munkáltatók között. A cél olyan munka elvégzése, amely összekapcsolja az állásajánlatokat, és adott esetben javaslatot tesz a szegény vagy képzetlen lakosság képesítésének növelésére, amely a munkához való hozzáféréshez szükséges. **_A munkáltatók irányában:_** Ezek a következők lesznek: A 6 hónapnál hosszabb ügyfél-átvilágítás és a CDI esetében prioritásként kell kezelni a helyi vállalatokat, hogy jobban megértsék foglalkoztatási problémáikat és munkaerő-felvételi igényeiket. Munkaerő-felvételi támogatást nyújtanak a következő vállalatoknak: a keresett profil meghatározása, az állásajánlatoknak megfelelő fiatalok kiválasztása, a pályázatok benyújtása, a különböző szerződések bemutatása és a felvételt segítő intézkedések. Nyomon követésre kerül sor a fiatalok foglalkoztatásának fenntartása érdekében, különösen a támogatott szerződéssel rendelkező fiatalok esetében. A partnervállalatok hálózatának fejlesztése és fenntartása a fiatal merülő vállalkozások (PMSMP) fogadása, illetve a szakmai szektorok látogatásai és felfedezései érdekében. A partnercégek tőkésítése és elérhetőségei az I-Milo szoftver Enterprise moduljában kerülnek bejegyzésre. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**U obou akcí se bude jednat o nabídku:** \- Podpora a sociální a profesní sledování \- Podpora a bezpečné přijímání mladých lidí **_O podpoře a lepším sledování publika 16/21 a TH 16–25:_** _Směrem těchto mladých lidí bude:_ \- Doprovodit a sledovat mladé lidi: bude probíhat práce na rozvoji a potvrzení jejich profesního projektu s cílem zapojit je do vzdělávacího a/nebo profesního postupu \- Odstranění překážek a překážek úspěchu projektů mladých lidí \- Poskytnout přizpůsobenou a posílenou podporu a následná opatření mladým lidem \- Pro podporu a umožnění nezávislosti mladých lidí **_Zapojení vztahu mezi podniky a umístění do zaměstnání pro mladé lidi ve věku 16 až 25 let_****_Směrem mladých lidí bude:_** Provádět posílenou a individualizovanou podporu a sledovat zaměstnanost a/nebo odbornou přípravu. Cílem této akce je vytvořit přímé, okamžité a privilegované vazby mezi mladými lidmi a zaměstnavateli. Cílem je vytvořit pracovní místo spojující nabídky pracovních míst a případně navrhnout zvýšení kvalifikace pro chudou nebo nekvalifikovanou veřejnost potřebnou pro přístup k zaměstnání. **_Směrem zaměstnavatelů:_** Jedná se o: \- Přistupovat k místním společnostem, aby lépe porozuměly svým problémům v oblasti zaměstnanosti a jejich potřebám v oblasti náboru pracovníků, a to jako prioritu pro hloubkové kontroly klienta > 6 měsíců a CDI. Podpora v oblasti náboru bude poskytována společnostem: definice požadovaného profilu, výběr mladých lidí odpovídajících pracovním nabídkám, podávání žádostí, prezentace různých smluv a opatření na pomoc při náboru. Budou přijata následná opatření s cílem udržet mladého člověka v zaměstnání, zejména u mladých lidí, kteří mají asistovanou smlouvu. \- Rozvíjet a udržovat síť partnerských společností pro přijímání mladých ponorných společností (PMSMP) nebo návštěvy a objevy profesionálních odvětví. Kapitalizace a kontakty partnerských společností jsou zadány do Enterprise Module našeho I-Milo softwaru. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **U obou akcí se bude jednat o nabídku:** \- Podpora a sociální a profesní sledování \- Podpora a bezpečné přijímání mladých lidí **_O podpoře a lepším sledování publika 16/21 a TH 16–25:_** _Směrem těchto mladých lidí bude:_ \- Doprovodit a sledovat mladé lidi: bude probíhat práce na rozvoji a potvrzení jejich profesního projektu s cílem zapojit je do vzdělávacího a/nebo profesního postupu \- Odstranění překážek a překážek úspěchu projektů mladých lidí \- Poskytnout přizpůsobenou a posílenou podporu a následná opatření mladým lidem \- Pro podporu a umožnění nezávislosti mladých lidí **_Zapojení vztahu mezi podniky a umístění do zaměstnání pro mladé lidi ve věku 16 až 25 let_****_Směrem mladých lidí bude:_** Provádět posílenou a individualizovanou podporu a sledovat zaměstnanost a/nebo odbornou přípravu. Cílem této akce je vytvořit přímé, okamžité a privilegované vazby mezi mladými lidmi a zaměstnavateli. Cílem je vytvořit pracovní místo spojující nabídky pracovních míst a případně navrhnout zvýšení kvalifikace pro chudou nebo nekvalifikovanou veřejnost potřebnou pro přístup k zaměstnání. **_Směrem zaměstnavatelů:_** Jedná se o: \- Přistupovat k místním společnostem, aby lépe porozuměly svým problémům v oblasti zaměstnanosti a jejich potřebám v oblasti náboru pracovníků, a to jako prioritu pro hloubkové kontroly klienta > 6 měsíců a CDI. Podpora v oblasti náboru bude poskytována společnostem: definice požadovaného profilu, výběr mladých lidí odpovídajících pracovním nabídkám, podávání žádostí, prezentace různých smluv a opatření na pomoc při náboru. Budou přijata následná opatření s cílem udržet mladého člověka v zaměstnání, zejména u mladých lidí, kteří mají asistovanou smlouvu. \- Rozvíjet a udržovat síť partnerských společností pro přijímání mladých ponorných společností (PMSMP) nebo návštěvy a objevy profesionálních odvětví. Kapitalizace a kontakty partnerských společností jsou zadány do Enterprise Module našeho I-Milo softwaru. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **U obou akcí se bude jednat o nabídku:** \- Podpora a sociální a profesní sledování \- Podpora a bezpečné přijímání mladých lidí **_O podpoře a lepším sledování publika 16/21 a TH 16–25:_** _Směrem těchto mladých lidí bude:_ \- Doprovodit a sledovat mladé lidi: bude probíhat práce na rozvoji a potvrzení jejich profesního projektu s cílem zapojit je do vzdělávacího a/nebo profesního postupu \- Odstranění překážek a překážek úspěchu projektů mladých lidí \- Poskytnout přizpůsobenou a posílenou podporu a následná opatření mladým lidem \- Pro podporu a umožnění nezávislosti mladých lidí **_Zapojení vztahu mezi podniky a umístění do zaměstnání pro mladé lidi ve věku 16 až 25 let_****_Směrem mladých lidí bude:_** Provádět posílenou a individualizovanou podporu a sledovat zaměstnanost a/nebo odbornou přípravu. Cílem této akce je vytvořit přímé, okamžité a privilegované vazby mezi mladými lidmi a zaměstnavateli. Cílem je vytvořit pracovní místo spojující nabídky pracovních míst a případně navrhnout zvýšení kvalifikace pro chudou nebo nekvalifikovanou veřejnost potřebnou pro přístup k zaměstnání. **_Směrem zaměstnavatelů:_** Jedná se o: \- Přistupovat k místním společnostem, aby lépe porozuměly svým problémům v oblasti zaměstnanosti a jejich potřebám v oblasti náboru pracovníků, a to jako prioritu pro hloubkové kontroly klienta > 6 měsíců a CDI. Podpora v oblasti náboru bude poskytována společnostem: definice požadovaného profilu, výběr mladých lidí odpovídajících pracovním nabídkám, podávání žádostí, prezentace různých smluv a opatření na pomoc při náboru. Budou přijata následná opatření s cílem udržet mladého člověka v zaměstnání, zejména u mladých lidí, kteří mají asistovanou smlouvu. \- Rozvíjet a udržovat síť partnerských společností pro přijímání mladých ponorných společností (PMSMP) nebo návštěvy a objevy profesionálních odvětví. Kapitalizace a kontakty partnerských společností jsou zadány do Enterprise Module našeho I-Milo softwaru. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Abām darbībām tas būs jautājums par piedāvājumu:** \- Atbalsts un sociālie un profesionālie turpmākie pasākumi \- Atbalsts un droša jauniešu pieņemšana darbā **_Atbalsts un uzlabota uzraudzība auditorijai 16/21 un TH 16–25:_** _Šo jauniešu virzienā tas būs:_ \- Lai pavadītu un sekotu jauniešiem: tiks veikts darbs, lai izstrādātu un apstiprinātu savu profesionālo projektu, lai iesaistītu viņus apmācības un/vai nodarbinātības ceļā \- Novērst šķēršļus un šķēršļus jauniešu projektu panākumiem \- Lai sniegtu pielāgotu un pastiprinātu atbalstu un turpmākus pasākumus jauniešiem \- Veicināt jauniešus un nodrošināt viņiem iespēju būt neatkarīgiem **_Iedarbinot attiecības starp uzņēmumiem un darba iekārtošanu jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem_***_Jauniešu virzienā būs:_** Lai sniegtu uzlabotu un personalizētu atbalstu un sekotu līdzi nodarbinātībai un/vai apmācībai. Šīs darbības mērķis ir radīt tiešas, tūlītējas un priviliģētas saiknes starp jauniešiem un darba devējiem. Mērķis ir veikt darbu, sasaistot darba piedāvājumus, un vajadzības gadījumā ierosināt kvalifikācijas paaugstināšanu nabadzīgajiem vai nekvalificētajiem iedzīvotājiem, kas vajadzīgi, lai piekļūtu darbam. **_Darba devēju virzienā:_** Tie būs: \- Vērsties pie vietējiem uzņēmumiem, lai labāk izprastu to nodarbinātības jautājumus un viņu darbā pieņemšanas vajadzības, kā prioritāti attiecībā uz CDD, kas ir > 6 mēneši, un CDI. Darbā pieņemšanas atbalsts tiks sniegts uzņēmumiem: meklētā profila noteikšana, darba piedāvājumiem atbilstošu jauniešu atlase, pieteikumu iesniegšana, dažādu līgumu uzrādīšana un darbā pieņemšanas atbalsta pasākumi. Tiks veikti turpmāki pasākumi, lai saglabātu jauniešu nodarbinātību, jo īpaši attiecībā uz jauniešiem, kas noslēguši atbalstītu līgumu. Attīstīt un uzturēt partneruzņēmumu tīklu jaunu iegremdēšanas uzņēmumu uzņemšanai (PMSMP) vai profesionālo nozaru apmeklējumiem un atklājumiem. Partneruzņēmumu kapitalizācija un kontakti tiek ievadīti mūsu I-Milo programmatūras Uzņēmumu modulī. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Abām darbībām tas būs jautājums par piedāvājumu:** \- Atbalsts un sociālie un profesionālie turpmākie pasākumi \- Atbalsts un droša jauniešu pieņemšana darbā **_Atbalsts un uzlabota uzraudzība auditorijai 16/21 un TH 16–25:_** _Šo jauniešu virzienā tas būs:_ \- Lai pavadītu un sekotu jauniešiem: tiks veikts darbs, lai izstrādātu un apstiprinātu savu profesionālo projektu, lai iesaistītu viņus apmācības un/vai nodarbinātības ceļā \- Novērst šķēršļus un šķēršļus jauniešu projektu panākumiem \- Lai sniegtu pielāgotu un pastiprinātu atbalstu un turpmākus pasākumus jauniešiem \- Veicināt jauniešus un nodrošināt viņiem iespēju būt neatkarīgiem **_Iedarbinot attiecības starp uzņēmumiem un darba iekārtošanu jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem_***_Jauniešu virzienā būs:_** Lai sniegtu uzlabotu un personalizētu atbalstu un sekotu līdzi nodarbinātībai un/vai apmācībai. Šīs darbības mērķis ir radīt tiešas, tūlītējas un priviliģētas saiknes starp jauniešiem un darba devējiem. Mērķis ir veikt darbu, sasaistot darba piedāvājumus, un vajadzības gadījumā ierosināt kvalifikācijas paaugstināšanu nabadzīgajiem vai nekvalificētajiem iedzīvotājiem, kas vajadzīgi, lai piekļūtu darbam. **_Darba devēju virzienā:_** Tie būs: \- Vērsties pie vietējiem uzņēmumiem, lai labāk izprastu to nodarbinātības jautājumus un viņu darbā pieņemšanas vajadzības, kā prioritāti attiecībā uz CDD, kas ir > 6 mēneši, un CDI. Darbā pieņemšanas atbalsts tiks sniegts uzņēmumiem: meklētā profila noteikšana, darba piedāvājumiem atbilstošu jauniešu atlase, pieteikumu iesniegšana, dažādu līgumu uzrādīšana un darbā pieņemšanas atbalsta pasākumi. Tiks veikti turpmāki pasākumi, lai saglabātu jauniešu nodarbinātību, jo īpaši attiecībā uz jauniešiem, kas noslēguši atbalstītu līgumu. Attīstīt un uzturēt partneruzņēmumu tīklu jaunu iegremdēšanas uzņēmumu uzņemšanai (PMSMP) vai profesionālo nozaru apmeklējumiem un atklājumiem. Partneruzņēmumu kapitalizācija un kontakti tiek ievadīti mūsu I-Milo programmatūras Uzņēmumu modulī. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Abām darbībām tas būs jautājums par piedāvājumu:** \- Atbalsts un sociālie un profesionālie turpmākie pasākumi \- Atbalsts un droša jauniešu pieņemšana darbā **_Atbalsts un uzlabota uzraudzība auditorijai 16/21 un TH 16–25:_** _Šo jauniešu virzienā tas būs:_ \- Lai pavadītu un sekotu jauniešiem: tiks veikts darbs, lai izstrādātu un apstiprinātu savu profesionālo projektu, lai iesaistītu viņus apmācības un/vai nodarbinātības ceļā \- Novērst šķēršļus un šķēršļus jauniešu projektu panākumiem \- Lai sniegtu pielāgotu un pastiprinātu atbalstu un turpmākus pasākumus jauniešiem \- Veicināt jauniešus un nodrošināt viņiem iespēju būt neatkarīgiem **_Iedarbinot attiecības starp uzņēmumiem un darba iekārtošanu jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem_***_Jauniešu virzienā būs:_** Lai sniegtu uzlabotu un personalizētu atbalstu un sekotu līdzi nodarbinātībai un/vai apmācībai. Šīs darbības mērķis ir radīt tiešas, tūlītējas un priviliģētas saiknes starp jauniešiem un darba devējiem. Mērķis ir veikt darbu, sasaistot darba piedāvājumus, un vajadzības gadījumā ierosināt kvalifikācijas paaugstināšanu nabadzīgajiem vai nekvalificētajiem iedzīvotājiem, kas vajadzīgi, lai piekļūtu darbam. **_Darba devēju virzienā:_** Tie būs: \- Vērsties pie vietējiem uzņēmumiem, lai labāk izprastu to nodarbinātības jautājumus un viņu darbā pieņemšanas vajadzības, kā prioritāti attiecībā uz CDD, kas ir > 6 mēneši, un CDI. Darbā pieņemšanas atbalsts tiks sniegts uzņēmumiem: meklētā profila noteikšana, darba piedāvājumiem atbilstošu jauniešu atlase, pieteikumu iesniegšana, dažādu līgumu uzrādīšana un darbā pieņemšanas atbalsta pasākumi. Tiks veikti turpmāki pasākumi, lai saglabātu jauniešu nodarbinātību, jo īpaši attiecībā uz jauniešiem, kas noslēguši atbalstītu līgumu. Attīstīt un uzturēt partneruzņēmumu tīklu jaunu iegremdēšanas uzņēmumu uzņemšanai (PMSMP) vai profesionālo nozaru apmeklējumiem un atklājumiem. Partneruzņēmumu kapitalizācija un kontakti tiek ievadīti mūsu I-Milo programmatūras Uzņēmumu modulī. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. déanfar obair chun a dtionscadal gairmiúil a fhorbairt agus a dheimhniú d’fhonn dul i ngleic leo i gconair oiliúna agus/nó fostaíochta \- Bacainní agus bacainní ar rath thionscadail daoine óga a bhaint \- Tacaíocht agus obair leantach oiriúnaithe agus threisithe a chur ar fáil do dhaoine óga \- Chun daoine óga a chur chun cinn agus a chumasú le bheith neamhspleách **_Rannpháirtíocht a dhéanamh ar an gcaidreamh idir fiontair agus socrúchán poist do dhaoine óga idir 16 bliana agus 25 bliana d’aois****_I dtreo daoine óga, is iad seo a leanas a bheidh ann:_** Tacaíocht fheabhsaithe phearsantaithe agus obair leantach a thabhairt i dtreo fostaíochta agus/nó oiliúna. Is é is aidhm don ghníomh seo naisc dhíreacha, láithreacha agus phribhléideacha a chruthú idir daoine óga agus fostóirí. Is é an aidhm atá ann post a dhéanamh a nascann tairiscintí poist agus, i gcás inarb iomchuí, ardú cáilíochta a mholadh don phobal bochta nó neamhoilte a theastaíonn chun rochtain a fháil ar an bpost. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- Dul i dteagmháil le cuideachtaí áitiúla chun tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuid saincheisteanna fostaíochta agus ar a riachtanais earcaíochta, mar thosaíocht do CDDanna > 6 mhí agus CDI. Cuirfear tacaíocht earcaíochta ar fáil do chuideachtaí: sainmhíniú ar an bpróifíl atá á lorg, roghnú daoine óga a fhreagraíonn do thairiscintí poist, iarratais a chur isteach, cur i láthair na gconarthaí éagsúla agus bearta chun cabhrú le daoine a fhostú. Déanfar obair leantach chun an duine óg a choinneáil fostaithe, go háirithe i gcás daoine óga ar chonradh cuidithe. \- Líonra na gcuideachtaí comhpháirtíochta a fhorbairt agus a chothabháil le haghaidh fáiltiú cuideachtaí tumoideachais óga (PMSMP) nó cuairteanna agus fionnachtana na n-earnálacha gairmiúla. Déantar caipitliú agus teagmhálacha cuideachtaí comhpháirtíochta a iontráil i Modúl Fiontraíochta ár mbogearraí I-Milo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. déanfar obair chun a dtionscadal gairmiúil a fhorbairt agus a dheimhniú d’fhonn dul i ngleic leo i gconair oiliúna agus/nó fostaíochta \- Bacainní agus bacainní ar rath thionscadail daoine óga a bhaint \- Tacaíocht agus obair leantach oiriúnaithe agus threisithe a chur ar fáil do dhaoine óga \- Chun daoine óga a chur chun cinn agus a chumasú le bheith neamhspleách **_Rannpháirtíocht a dhéanamh ar an gcaidreamh idir fiontair agus socrúchán poist do dhaoine óga idir 16 bliana agus 25 bliana d’aois****_I dtreo daoine óga, is iad seo a leanas a bheidh ann:_** Tacaíocht fheabhsaithe phearsantaithe agus obair leantach a thabhairt i dtreo fostaíochta agus/nó oiliúna. Is é is aidhm don ghníomh seo naisc dhíreacha, láithreacha agus phribhléideacha a chruthú idir daoine óga agus fostóirí. Is é an aidhm atá ann post a dhéanamh a nascann tairiscintí poist agus, i gcás inarb iomchuí, ardú cáilíochta a mholadh don phobal bochta nó neamhoilte a theastaíonn chun rochtain a fháil ar an bpost. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- Dul i dteagmháil le cuideachtaí áitiúla chun tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuid saincheisteanna fostaíochta agus ar a riachtanais earcaíochta, mar thosaíocht do CDDanna > 6 mhí agus CDI. Cuirfear tacaíocht earcaíochta ar fáil do chuideachtaí: sainmhíniú ar an bpróifíl atá á lorg, roghnú daoine óga a fhreagraíonn do thairiscintí poist, iarratais a chur isteach, cur i láthair na gconarthaí éagsúla agus bearta chun cabhrú le daoine a fhostú. Déanfar obair leantach chun an duine óg a choinneáil fostaithe, go háirithe i gcás daoine óga ar chonradh cuidithe. \- Líonra na gcuideachtaí comhpháirtíochta a fhorbairt agus a chothabháil le haghaidh fáiltiú cuideachtaí tumoideachais óga (PMSMP) nó cuairteanna agus fionnachtana na n-earnálacha gairmiúla. Déantar caipitliú agus teagmhálacha cuideachtaí comhpháirtíochta a iontráil i Modúl Fiontraíochta ár mbogearraí I-Milo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. déanfar obair chun a dtionscadal gairmiúil a fhorbairt agus a dheimhniú d’fhonn dul i ngleic leo i gconair oiliúna agus/nó fostaíochta \- Bacainní agus bacainní ar rath thionscadail daoine óga a bhaint \- Tacaíocht agus obair leantach oiriúnaithe agus threisithe a chur ar fáil do dhaoine óga \- Chun daoine óga a chur chun cinn agus a chumasú le bheith neamhspleách **_Rannpháirtíocht a dhéanamh ar an gcaidreamh idir fiontair agus socrúchán poist do dhaoine óga idir 16 bliana agus 25 bliana d’aois****_I dtreo daoine óga, is iad seo a leanas a bheidh ann:_** Tacaíocht fheabhsaithe phearsantaithe agus obair leantach a thabhairt i dtreo fostaíochta agus/nó oiliúna. Is é is aidhm don ghníomh seo naisc dhíreacha, láithreacha agus phribhléideacha a chruthú idir daoine óga agus fostóirí. Is é an aidhm atá ann post a dhéanamh a nascann tairiscintí poist agus, i gcás inarb iomchuí, ardú cáilíochta a mholadh don phobal bochta nó neamhoilte a theastaíonn chun rochtain a fháil ar an bpost. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- Dul i dteagmháil le cuideachtaí áitiúla chun tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuid saincheisteanna fostaíochta agus ar a riachtanais earcaíochta, mar thosaíocht do CDDanna > 6 mhí agus CDI. Cuirfear tacaíocht earcaíochta ar fáil do chuideachtaí: sainmhíniú ar an bpróifíl atá á lorg, roghnú daoine óga a fhreagraíonn do thairiscintí poist, iarratais a chur isteach, cur i láthair na gconarthaí éagsúla agus bearta chun cabhrú le daoine a fhostú. Déanfar obair leantach chun an duine óg a choinneáil fostaithe, go háirithe i gcás daoine óga ar chonradh cuidithe. \- Líonra na gcuideachtaí comhpháirtíochta a fhorbairt agus a chothabháil le haghaidh fáiltiú cuideachtaí tumoideachais óga (PMSMP) nó cuairteanna agus fionnachtana na n-earnálacha gairmiúla. Déantar caipitliú agus teagmhálacha cuideachtaí comhpháirtíochta a iontráil i Modúl Fiontraíochta ár mbogearraí I-Milo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Za oba ukrepa bo šlo za vprašanje:** \- Podpora ter socialno in strokovno spremljanje \- Podpora in varno zaposlovanje mladih **_v zvezi s podporo in okrepljenim spremljanjem občinstva 16/21 in TH 16–25:_** _V smeri teh mladih bo:_ \- Spremljanje in spremljanje mladih: opravljeno bo delo za razvoj in potrditev njihovega strokovnega projekta, da bi jih vključili v usposabljanje in/ali zaposlitveno pot \- Odstranjevanje ovir in ovir za uspeh projektov mladih \- Za zagotavljanje prilagojene in okrepljene podpore in spremljanja mladih \- Spodbujanje in omogočanje neodvisnosti mladih **__Vključevanje odnosa med podjetji in prakse za zaposlitev za mlade, stare od 16 do 25 let_****_V smeri mladih bo:_** Za izvajanje okrepljene in prilagojene podpore ter spremljanja zaposlovanja in/ali usposabljanja. Cilj tega ukrepa je ustvariti neposredne, takojšnje in privilegirane povezave med mladimi in delodajalci. Cilj je opravljati delo, ki povezuje ponudbe za zaposlitev in, kjer je to primerno, predlagati dvig kvalifikacij za revne ali nekvalificirane državljane, ki so potrebni za dostop do zaposlitve. **_Po navodilih delodajalcev:_** To bo: \- Pristop lokalnih podjetij k boljšemu razumevanju vprašanj v zvezi z zaposlovanjem in potrebami po zaposlovanju, kar je prednostna naloga skrbnega preverjanja strank > 6 mesecev in CDI. Podjetjem bo zagotovljena podpora pri zaposlovanju: opredelitev želenega profila, izbor mladih, ki ustrezajo ponudbam za zaposlitev, predložitev prijav, predstavitev različnih pogodb in ukrepi za pomoč pri zaposlovanju. Izvedli se bodo nadaljnji ukrepi za ohranitev zaposlitve mladih, zlasti mladih s pogodbo o pomoči. \- Razvoj in vzdrževanje mreže partnerskih podjetij za sprejem mladih potapljaških podjetij (PMSMP) ali obiskov in odkritij strokovnih sektorjev. Kapitalizacija in stiki partnerskih podjetij so vpisani v podjetniški modul naše programske opreme I-Milo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Za oba ukrepa bo šlo za vprašanje:** \- Podpora ter socialno in strokovno spremljanje \- Podpora in varno zaposlovanje mladih **_v zvezi s podporo in okrepljenim spremljanjem občinstva 16/21 in TH 16–25:_** _V smeri teh mladih bo:_ \- Spremljanje in spremljanje mladih: opravljeno bo delo za razvoj in potrditev njihovega strokovnega projekta, da bi jih vključili v usposabljanje in/ali zaposlitveno pot \- Odstranjevanje ovir in ovir za uspeh projektov mladih \- Za zagotavljanje prilagojene in okrepljene podpore in spremljanja mladih \- Spodbujanje in omogočanje neodvisnosti mladih **__Vključevanje odnosa med podjetji in prakse za zaposlitev za mlade, stare od 16 do 25 let_****_V smeri mladih bo:_** Za izvajanje okrepljene in prilagojene podpore ter spremljanja zaposlovanja in/ali usposabljanja. Cilj tega ukrepa je ustvariti neposredne, takojšnje in privilegirane povezave med mladimi in delodajalci. Cilj je opravljati delo, ki povezuje ponudbe za zaposlitev in, kjer je to primerno, predlagati dvig kvalifikacij za revne ali nekvalificirane državljane, ki so potrebni za dostop do zaposlitve. **_Po navodilih delodajalcev:_** To bo: \- Pristop lokalnih podjetij k boljšemu razumevanju vprašanj v zvezi z zaposlovanjem in potrebami po zaposlovanju, kar je prednostna naloga skrbnega preverjanja strank > 6 mesecev in CDI. Podjetjem bo zagotovljena podpora pri zaposlovanju: opredelitev želenega profila, izbor mladih, ki ustrezajo ponudbam za zaposlitev, predložitev prijav, predstavitev različnih pogodb in ukrepi za pomoč pri zaposlovanju. Izvedli se bodo nadaljnji ukrepi za ohranitev zaposlitve mladih, zlasti mladih s pogodbo o pomoči. \- Razvoj in vzdrževanje mreže partnerskih podjetij za sprejem mladih potapljaških podjetij (PMSMP) ali obiskov in odkritij strokovnih sektorjev. Kapitalizacija in stiki partnerskih podjetij so vpisani v podjetniški modul naše programske opreme I-Milo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Za oba ukrepa bo šlo za vprašanje:** \- Podpora ter socialno in strokovno spremljanje \- Podpora in varno zaposlovanje mladih **_v zvezi s podporo in okrepljenim spremljanjem občinstva 16/21 in TH 16–25:_** _V smeri teh mladih bo:_ \- Spremljanje in spremljanje mladih: opravljeno bo delo za razvoj in potrditev njihovega strokovnega projekta, da bi jih vključili v usposabljanje in/ali zaposlitveno pot \- Odstranjevanje ovir in ovir za uspeh projektov mladih \- Za zagotavljanje prilagojene in okrepljene podpore in spremljanja mladih \- Spodbujanje in omogočanje neodvisnosti mladih **__Vključevanje odnosa med podjetji in prakse za zaposlitev za mlade, stare od 16 do 25 let_****_V smeri mladih bo:_** Za izvajanje okrepljene in prilagojene podpore ter spremljanja zaposlovanja in/ali usposabljanja. Cilj tega ukrepa je ustvariti neposredne, takojšnje in privilegirane povezave med mladimi in delodajalci. Cilj je opravljati delo, ki povezuje ponudbe za zaposlitev in, kjer je to primerno, predlagati dvig kvalifikacij za revne ali nekvalificirane državljane, ki so potrebni za dostop do zaposlitve. **_Po navodilih delodajalcev:_** To bo: \- Pristop lokalnih podjetij k boljšemu razumevanju vprašanj v zvezi z zaposlovanjem in potrebami po zaposlovanju, kar je prednostna naloga skrbnega preverjanja strank > 6 mesecev in CDI. Podjetjem bo zagotovljena podpora pri zaposlovanju: opredelitev želenega profila, izbor mladih, ki ustrezajo ponudbam za zaposlitev, predložitev prijav, predstavitev različnih pogodb in ukrepi za pomoč pri zaposlovanju. Izvedli se bodo nadaljnji ukrepi za ohranitev zaposlitve mladih, zlasti mladih s pogodbo o pomoči. \- Razvoj in vzdrževanje mreže partnerskih podjetij za sprejem mladih potapljaških podjetij (PMSMP) ali obiskov in odkritij strokovnih sektorjev. Kapitalizacija in stiki partnerskih podjetij so vpisani v podjetniški modul naše programske opreme I-Milo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**И за двете действия ще бъде въпрос на предлагане:** \- Подкрепа и социални и професионални последващи действия \- Подкрепа и сигурно наемане на млади хора **_Относно подкрепата и засилените последващи действия за публиката 16/21 и TH 16—25:_** _В посоката на тези млади хора ще бъде:_ \- Да придружават и следят младите хора: ще бъде извършена работа за разработване и потвърждаване на техния професионален проект, за да бъдат ангажирани в обучение и/или заетост \- Премахване на пречките и пречките пред успеха на проектите на младите хора \- Да се осигури адаптирана и засилена подкрепа и последващи действия за младите хора \- Да се насърчават и дават възможност на младите хора да бъдат независими **_Включване на отношенията между предприятията и намирането на работа за млади хора на възраст от 16 до 25 години_****_В посока на младите хора ще бъде:_** да се осъществи засилена и персонализирана подкрепа и последващи действия във връзка със заетостта и/или обучението. Целта на това действие е да се създадат преки, непосредствени и привилегировани връзки между младите хора и работодателите. Целта е да се свърши работа, свързваща предложенията за работа, и, когато е целесъобразно, да се предложи повишаване на квалификацията на бедните или неквалифицираните граждани, необходими за достъп до работата. **_В посока на работодателите:_** Това ще бъде: \- Подход към местните дружества, за да разберат по-добре проблемите си със заетостта и нуждите си от наемане на работа, като приоритет за КПК > 6 месеца и ИСР. На дружествата ще бъде предоставена подкрепа за набиране на персонал: определяне на търсения профил, подбор на младите хора, съответстващи на предложенията за работа, подаване на заявления, представяне на различни договори и мерки за подпомагане на наемането на работа. Ще бъдат предприети последващи действия, за да се запази заетостта на младия човек, по-специално за младите хора с договор за подпомагане. \- Разработване и поддържане на мрежа от партньорски компании за приемане на млади дружества за потапяне (PMSMP) или посещения и открития на професионални сектори. Капитализацията и контактите на партньорските компании се въвеждат в Enterprise модула на нашия софтуер I-Milo. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **И за двете действия ще бъде въпрос на предлагане:** \- Подкрепа и социални и професионални последващи действия \- Подкрепа и сигурно наемане на млади хора **_Относно подкрепата и засилените последващи действия за публиката 16/21 и TH 16—25:_** _В посоката на тези млади хора ще бъде:_ \- Да придружават и следят младите хора: ще бъде извършена работа за разработване и потвърждаване на техния професионален проект, за да бъдат ангажирани в обучение и/или заетост \- Премахване на пречките и пречките пред успеха на проектите на младите хора \- Да се осигури адаптирана и засилена подкрепа и последващи действия за младите хора \- Да се насърчават и дават възможност на младите хора да бъдат независими **_Включване на отношенията между предприятията и намирането на работа за млади хора на възраст от 16 до 25 години_****_В посока на младите хора ще бъде:_** да се осъществи засилена и персонализирана подкрепа и последващи действия във връзка със заетостта и/или обучението. Целта на това действие е да се създадат преки, непосредствени и привилегировани връзки между младите хора и работодателите. Целта е да се свърши работа, свързваща предложенията за работа, и, когато е целесъобразно, да се предложи повишаване на квалификацията на бедните или неквалифицираните граждани, необходими за достъп до работата. **_В посока на работодателите:_** Това ще бъде: \- Подход към местните дружества, за да разберат по-добре проблемите си със заетостта и нуждите си от наемане на работа, като приоритет за КПК > 6 месеца и ИСР. На дружествата ще бъде предоставена подкрепа за набиране на персонал: определяне на търсения профил, подбор на младите хора, съответстващи на предложенията за работа, подаване на заявления, представяне на различни договори и мерки за подпомагане на наемането на работа. Ще бъдат предприети последващи действия, за да се запази заетостта на младия човек, по-специално за младите хора с договор за подпомагане. \- Разработване и поддържане на мрежа от партньорски компании за приемане на млади дружества за потапяне (PMSMP) или посещения и открития на професионални сектори. Капитализацията и контактите на партньорските компании се въвеждат в Enterprise модула на нашия софтуер I-Milo. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **И за двете действия ще бъде въпрос на предлагане:** \- Подкрепа и социални и професионални последващи действия \- Подкрепа и сигурно наемане на млади хора **_Относно подкрепата и засилените последващи действия за публиката 16/21 и TH 16—25:_** _В посоката на тези млади хора ще бъде:_ \- Да придружават и следят младите хора: ще бъде извършена работа за разработване и потвърждаване на техния професионален проект, за да бъдат ангажирани в обучение и/или заетост \- Премахване на пречките и пречките пред успеха на проектите на младите хора \- Да се осигури адаптирана и засилена подкрепа и последващи действия за младите хора \- Да се насърчават и дават възможност на младите хора да бъдат независими **_Включване на отношенията между предприятията и намирането на работа за млади хора на възраст от 16 до 25 години_****_В посока на младите хора ще бъде:_** да се осъществи засилена и персонализирана подкрепа и последващи действия във връзка със заетостта и/или обучението. Целта на това действие е да се създадат преки, непосредствени и привилегировани връзки между младите хора и работодателите. Целта е да се свърши работа, свързваща предложенията за работа, и, когато е целесъобразно, да се предложи повишаване на квалификацията на бедните или неквалифицираните граждани, необходими за достъп до работата. **_В посока на работодателите:_** Това ще бъде: \- Подход към местните дружества, за да разберат по-добре проблемите си със заетостта и нуждите си от наемане на работа, като приоритет за КПК > 6 месеца и ИСР. На дружествата ще бъде предоставена подкрепа за набиране на персонал: определяне на търсения профил, подбор на младите хора, съответстващи на предложенията за работа, подаване на заявления, представяне на различни договори и мерки за подпомагане на наемането на работа. Ще бъдат предприети последващи действия, за да се запази заетостта на младия човек, по-специално за младите хора с договор за подпомагане. \- Разработване и поддържане на мрежа от партньорски компании за приемане на млади дружества за потапяне (PMSMP) или посещения и открития на професионални сектори. Капитализацията и контактите на партньорските компании се въвеждат в Enterprise модула на нашия софтуер I-Milo. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Għaż-żewġ azzjonijiet, din se tkun kwistjoni ta’ offerta:** \- Appoġġ u segwitu soċjali u professjonali \- Appoġġ u reklutaġġ sigur taż-żgħażagħ **_Dwar appoġġ u segwitu msaħħaħ għall-udjenzi 16/21 u TH 16–25:_** _Fid-direzzjoni ta’ dawn iż-żgħażagħ, se jkun:_ \- Li takkumpanja u ssegwi ż-żgħażagħ: se titwettaq ħidma biex jiġi żviluppat u kkonfermat il-proġett professjonali tagħhom sabiex jiġu involuti f’perkors ta’ taħriġ u/jew impjieg \- It-tneħħija tal-ostakli u l-ostakli għas-suċċess tal-proġetti taż-żgħażagħ \- Biex jiġi pprovdut appoġġ adattat u msaħħaħ u segwitu liż-żgħażagħ \- Biex iż-żgħażagħ jiġu promossi u jkunu jistgħu jkunu indipendenti **__Involvu r-relazzjoni bejn l-intrapriżi u l-kollokament f’impjieg għaż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena_****_ Fid-direzzjoni taż-żgħażagħ, se jkun:_** Li jitwettaq appoġġ imsaħħaħ u personalizzat u segwitu lejn l-impjiegi u/jew it-taħriġ. L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li jinħolqu rabtiet diretti, immedjati u privileġġjati bejn iż-żgħażagħ u min iħaddem. L-għan huwa li jsir xogħol li jorbot l-offerti ta’ impjieg u, fejn xieraq, li tiġi proposta żieda fil-kwalifiki għall-pubbliku fqir jew mingħajr sengħa meħtieġa biex ikollu aċċess għall-impjieg. **_Fid-direzzjoni ta’ min iħaddem:_** Dawn se jkunu: \- Javviċina lill-kumpaniji lokali biex jifhmu aħjar il-kwistjonijiet tal-impjiegi tagħhom u l-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ tagħhom, bħala prijorità għas-CDDs > 6 xhur u s-CDI. Se jingħata appoġġ għar-reklutaġġ lill-kumpaniji: id-definizzjoni tal-profil mixtieq, l-għażla taż-żgħażagħ li jikkorrispondu għall-offerti ta’ impjieg, is-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet, il-preżentazzjoni tad-diversi kuntratti u l-miżuri ta’ assistenza għar-reklutaġġ. Se jitwettaq segwitu biex iż-żgħażagħ jinżammu f’impjieg, b’mod partikolari għaż-żgħażagħ b’kuntratt assistit. L-iżvilupp u ż-żamma tan-netwerk ta’ kumpaniji msieħba għar-riċeviment ta’ kumpaniji ta’ immersjoni żgħażagħ (PMSMP) jew żjarat u skoperti ta’ setturi professjonali. Il-kapitalizzazzjoni u l-kuntatti ta ‘kumpaniji msieħba huma mdaħħla fil-Modulu Intrapriża ta’ softwer I-Milo tagħna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Għaż-żewġ azzjonijiet, din se tkun kwistjoni ta’ offerta:** \- Appoġġ u segwitu soċjali u professjonali \- Appoġġ u reklutaġġ sigur taż-żgħażagħ **_Dwar appoġġ u segwitu msaħħaħ għall-udjenzi 16/21 u TH 16–25:_** _Fid-direzzjoni ta’ dawn iż-żgħażagħ, se jkun:_ \- Li takkumpanja u ssegwi ż-żgħażagħ: se titwettaq ħidma biex jiġi żviluppat u kkonfermat il-proġett professjonali tagħhom sabiex jiġu involuti f’perkors ta’ taħriġ u/jew impjieg \- It-tneħħija tal-ostakli u l-ostakli għas-suċċess tal-proġetti taż-żgħażagħ \- Biex jiġi pprovdut appoġġ adattat u msaħħaħ u segwitu liż-żgħażagħ \- Biex iż-żgħażagħ jiġu promossi u jkunu jistgħu jkunu indipendenti **__Involvu r-relazzjoni bejn l-intrapriżi u l-kollokament f’impjieg għaż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena_****_ Fid-direzzjoni taż-żgħażagħ, se jkun:_** Li jitwettaq appoġġ imsaħħaħ u personalizzat u segwitu lejn l-impjiegi u/jew it-taħriġ. L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li jinħolqu rabtiet diretti, immedjati u privileġġjati bejn iż-żgħażagħ u min iħaddem. L-għan huwa li jsir xogħol li jorbot l-offerti ta’ impjieg u, fejn xieraq, li tiġi proposta żieda fil-kwalifiki għall-pubbliku fqir jew mingħajr sengħa meħtieġa biex ikollu aċċess għall-impjieg. **_Fid-direzzjoni ta’ min iħaddem:_** Dawn se jkunu: \- Javviċina lill-kumpaniji lokali biex jifhmu aħjar il-kwistjonijiet tal-impjiegi tagħhom u l-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ tagħhom, bħala prijorità għas-CDDs > 6 xhur u s-CDI. Se jingħata appoġġ għar-reklutaġġ lill-kumpaniji: id-definizzjoni tal-profil mixtieq, l-għażla taż-żgħażagħ li jikkorrispondu għall-offerti ta’ impjieg, is-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet, il-preżentazzjoni tad-diversi kuntratti u l-miżuri ta’ assistenza għar-reklutaġġ. Se jitwettaq segwitu biex iż-żgħażagħ jinżammu f’impjieg, b’mod partikolari għaż-żgħażagħ b’kuntratt assistit. L-iżvilupp u ż-żamma tan-netwerk ta’ kumpaniji msieħba għar-riċeviment ta’ kumpaniji ta’ immersjoni żgħażagħ (PMSMP) jew żjarat u skoperti ta’ setturi professjonali. Il-kapitalizzazzjoni u l-kuntatti ta ‘kumpaniji msieħba huma mdaħħla fil-Modulu Intrapriża ta’ softwer I-Milo tagħna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Għaż-żewġ azzjonijiet, din se tkun kwistjoni ta’ offerta:** \- Appoġġ u segwitu soċjali u professjonali \- Appoġġ u reklutaġġ sigur taż-żgħażagħ **_Dwar appoġġ u segwitu msaħħaħ għall-udjenzi 16/21 u TH 16–25:_** _Fid-direzzjoni ta’ dawn iż-żgħażagħ, se jkun:_ \- Li takkumpanja u ssegwi ż-żgħażagħ: se titwettaq ħidma biex jiġi żviluppat u kkonfermat il-proġett professjonali tagħhom sabiex jiġu involuti f’perkors ta’ taħriġ u/jew impjieg \- It-tneħħija tal-ostakli u l-ostakli għas-suċċess tal-proġetti taż-żgħażagħ \- Biex jiġi pprovdut appoġġ adattat u msaħħaħ u segwitu liż-żgħażagħ \- Biex iż-żgħażagħ jiġu promossi u jkunu jistgħu jkunu indipendenti **__Involvu r-relazzjoni bejn l-intrapriżi u l-kollokament f’impjieg għaż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena_****_ Fid-direzzjoni taż-żgħażagħ, se jkun:_** Li jitwettaq appoġġ imsaħħaħ u personalizzat u segwitu lejn l-impjiegi u/jew it-taħriġ. L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li jinħolqu rabtiet diretti, immedjati u privileġġjati bejn iż-żgħażagħ u min iħaddem. L-għan huwa li jsir xogħol li jorbot l-offerti ta’ impjieg u, fejn xieraq, li tiġi proposta żieda fil-kwalifiki għall-pubbliku fqir jew mingħajr sengħa meħtieġa biex ikollu aċċess għall-impjieg. **_Fid-direzzjoni ta’ min iħaddem:_** Dawn se jkunu: \- Javviċina lill-kumpaniji lokali biex jifhmu aħjar il-kwistjonijiet tal-impjiegi tagħhom u l-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ tagħhom, bħala prijorità għas-CDDs > 6 xhur u s-CDI. Se jingħata appoġġ għar-reklutaġġ lill-kumpaniji: id-definizzjoni tal-profil mixtieq, l-għażla taż-żgħażagħ li jikkorrispondu għall-offerti ta’ impjieg, is-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet, il-preżentazzjoni tad-diversi kuntratti u l-miżuri ta’ assistenza għar-reklutaġġ. Se jitwettaq segwitu biex iż-żgħażagħ jinżammu f’impjieg, b’mod partikolari għaż-żgħażagħ b’kuntratt assistit. L-iżvilupp u ż-żamma tan-netwerk ta’ kumpaniji msieħba għar-riċeviment ta’ kumpaniji ta’ immersjoni żgħażagħ (PMSMP) jew żjarat u skoperti ta’ setturi professjonali. Il-kapitalizzazzjoni u l-kuntatti ta ‘kumpaniji msieħba huma mdaħħla fil-Modulu Intrapriża ta’ softwer I-Milo tagħna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Para ambas as ações, será uma questão de oferecer:** \- Apoio e acompanhamento social e profissional \- Apoio e contratação segura de jovens **_Em relação ao apoio e ao acompanhamento reforçado dos públicos 16/21 e TH 16-25:_** _Na direção destes jovens, será:_ \- Para acompanhar e acompanhar os jovens: serão realizados trabalhos para desenvolver e confirmar o seu projeto profissional, a fim de os envolver num percurso de formação e/ou de emprego \- Eliminar os obstáculos e os obstáculos ao êxito dos projetos dos jovens \- Prestar apoio e acompanhamento adaptados e reforçados aos jovens \- Promover e permitir que os jovens sejam independentes **_Envolver a relação entre as empresas e a colocação profissional para jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos_****_Na direção dos jovens, será:_** Para prestar apoio e acompanhamento reforçados e personalizados em matéria de emprego e/ou formação. O objetivo desta ação é criar relações diretas, imediatas e privilegiadas entre os jovens e os empregadores. O objetivo é fazer um trabalho que ligue as ofertas de emprego e, se for caso disso, propor um aumento das qualificações para o público pobre ou não qualificado necessário para aceder ao emprego. **_Na direção dos empregadores:_** Estes serão: \- Abordar as empresas locais para melhor compreender as suas questões de emprego e as suas necessidades de recrutamento, como uma prioridade para CDDs > 6 meses e CDI. O apoio ao recrutamento será prestado às empresas: definição do perfil pretendido, seleção dos jovens correspondentes a ofertas de emprego, apresentação de candidaturas, apresentação dos diferentes contratos e medidas de apoio à contratação. Será efetuado um acompanhamento para manter o jovem em atividade, em especial para os jovens com um contrato de assistência. \- Desenvolver e manter a rede de empresas parceiras para o acolhimento de jovens empresas de imersão (PMSMP) ou visitas e descobertas de setores profissionais. A capitalização e os contatos de empresas parceiras são inseridos no Módulo Empresarial do nosso software I-Milo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Para ambas as ações, será uma questão de oferecer:** \- Apoio e acompanhamento social e profissional \- Apoio e contratação segura de jovens **_Em relação ao apoio e ao acompanhamento reforçado dos públicos 16/21 e TH 16-25:_** _Na direção destes jovens, será:_ \- Para acompanhar e acompanhar os jovens: serão realizados trabalhos para desenvolver e confirmar o seu projeto profissional, a fim de os envolver num percurso de formação e/ou de emprego \- Eliminar os obstáculos e os obstáculos ao êxito dos projetos dos jovens \- Prestar apoio e acompanhamento adaptados e reforçados aos jovens \- Promover e permitir que os jovens sejam independentes **_Envolver a relação entre as empresas e a colocação profissional para jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos_****_Na direção dos jovens, será:_** Para prestar apoio e acompanhamento reforçados e personalizados em matéria de emprego e/ou formação. O objetivo desta ação é criar relações diretas, imediatas e privilegiadas entre os jovens e os empregadores. O objetivo é fazer um trabalho que ligue as ofertas de emprego e, se for caso disso, propor um aumento das qualificações para o público pobre ou não qualificado necessário para aceder ao emprego. **_Na direção dos empregadores:_** Estes serão: \- Abordar as empresas locais para melhor compreender as suas questões de emprego e as suas necessidades de recrutamento, como uma prioridade para CDDs > 6 meses e CDI. O apoio ao recrutamento será prestado às empresas: definição do perfil pretendido, seleção dos jovens correspondentes a ofertas de emprego, apresentação de candidaturas, apresentação dos diferentes contratos e medidas de apoio à contratação. Será efetuado um acompanhamento para manter o jovem em atividade, em especial para os jovens com um contrato de assistência. \- Desenvolver e manter a rede de empresas parceiras para o acolhimento de jovens empresas de imersão (PMSMP) ou visitas e descobertas de setores profissionais. A capitalização e os contatos de empresas parceiras são inseridos no Módulo Empresarial do nosso software I-Milo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Para ambas as ações, será uma questão de oferecer:** \- Apoio e acompanhamento social e profissional \- Apoio e contratação segura de jovens **_Em relação ao apoio e ao acompanhamento reforçado dos públicos 16/21 e TH 16-25:_** _Na direção destes jovens, será:_ \- Para acompanhar e acompanhar os jovens: serão realizados trabalhos para desenvolver e confirmar o seu projeto profissional, a fim de os envolver num percurso de formação e/ou de emprego \- Eliminar os obstáculos e os obstáculos ao êxito dos projetos dos jovens \- Prestar apoio e acompanhamento adaptados e reforçados aos jovens \- Promover e permitir que os jovens sejam independentes **_Envolver a relação entre as empresas e a colocação profissional para jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos_****_Na direção dos jovens, será:_** Para prestar apoio e acompanhamento reforçados e personalizados em matéria de emprego e/ou formação. O objetivo desta ação é criar relações diretas, imediatas e privilegiadas entre os jovens e os empregadores. O objetivo é fazer um trabalho que ligue as ofertas de emprego e, se for caso disso, propor um aumento das qualificações para o público pobre ou não qualificado necessário para aceder ao emprego. **_Na direção dos empregadores:_** Estes serão: \- Abordar as empresas locais para melhor compreender as suas questões de emprego e as suas necessidades de recrutamento, como uma prioridade para CDDs > 6 meses e CDI. O apoio ao recrutamento será prestado às empresas: definição do perfil pretendido, seleção dos jovens correspondentes a ofertas de emprego, apresentação de candidaturas, apresentação dos diferentes contratos e medidas de apoio à contratação. Será efetuado um acompanhamento para manter o jovem em atividade, em especial para os jovens com um contrato de assistência. \- Desenvolver e manter a rede de empresas parceiras para o acolhimento de jovens empresas de imersão (PMSMP) ou visitas e descobertas de setores profissionais. A capitalização e os contatos de empresas parceiras são inseridos no Módulo Empresarial do nosso software I-Milo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**For begge foranstaltninger vil det være et spørgsmål om at tilbyde:** \- Støtte og social og professionel opfølgning \- Støtte og sikker ansættelse af unge **_Hvad angår støtte og forbedret opfølgning for publikum 16/21 og TH 16-25:_** _I retning af disse unge vil det være:_ \- At ledsage og følge unge: der vil blive udført arbejde med at udvikle og bekræfte deres faglige projekt med henblik på at engagere dem i en uddannelses- og/eller beskæftigelsesvej \- Fjernelse af hindringer for unges projekters succes \- At yde tilpasset og styrket støtte og opfølgning til unge \- For at fremme og sætte unge i stand til at være uafhængige **_Involvering af forholdet mellem virksomheder og jobophold for unge mellem 16 og 25 år _****_I retning af unge vil det være:_** At gennemføre øget og personlig støtte og opfølgning på beskæftigelse og/eller uddannelse. Formålet med denne aktion er at skabe direkte, umiddelbare og privilegerede forbindelser mellem unge og arbejdsgivere. Målet er at skabe et job, der forbinder jobtilbud, og, hvor det er relevant, at foreslå en højere kvalifikation for de fattige eller ufaglærte, der er nødvendige for at få adgang til jobbet. **_I retning af arbejdsgivere:_** Disse vil være: \- Tilgang til lokale virksomheder for bedre at forstå deres beskæftigelsesspørgsmål og deres rekrutteringsbehov som en prioritet for CDD'er > 6 måneder og CDI. Der vil blive ydet rekrutteringsstøtte til virksomheder: definition af den ønskede profil, udvælgelse af unge svarende til jobtilbud, indsendelse af ansøgninger, præsentation af de forskellige kontrakter og foranstaltninger til fremme af ansættelsen. Der vil blive gennemført en opfølgning for at holde den unge i beskæftigelse, navnlig for unge på en kontrakt med støtte. \- Udvikle og vedligeholde netværket af partnervirksomheder til modtagelse af unge immersion virksomheder (PMSMP) eller besøg og opdagelser i professionelle sektorer. Kapitalisering og kontakter af partnervirksomheder er indtastet i Enterprise Module af vores I-Milo software. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **For begge foranstaltninger vil det være et spørgsmål om at tilbyde:** \- Støtte og social og professionel opfølgning \- Støtte og sikker ansættelse af unge **_Hvad angår støtte og forbedret opfølgning for publikum 16/21 og TH 16-25:_** _I retning af disse unge vil det være:_ \- At ledsage og følge unge: der vil blive udført arbejde med at udvikle og bekræfte deres faglige projekt med henblik på at engagere dem i en uddannelses- og/eller beskæftigelsesvej \- Fjernelse af hindringer for unges projekters succes \- At yde tilpasset og styrket støtte og opfølgning til unge \- For at fremme og sætte unge i stand til at være uafhængige **_Involvering af forholdet mellem virksomheder og jobophold for unge mellem 16 og 25 år _****_I retning af unge vil det være:_** At gennemføre øget og personlig støtte og opfølgning på beskæftigelse og/eller uddannelse. Formålet med denne aktion er at skabe direkte, umiddelbare og privilegerede forbindelser mellem unge og arbejdsgivere. Målet er at skabe et job, der forbinder jobtilbud, og, hvor det er relevant, at foreslå en højere kvalifikation for de fattige eller ufaglærte, der er nødvendige for at få adgang til jobbet. **_I retning af arbejdsgivere:_** Disse vil være: \- Tilgang til lokale virksomheder for bedre at forstå deres beskæftigelsesspørgsmål og deres rekrutteringsbehov som en prioritet for CDD'er > 6 måneder og CDI. Der vil blive ydet rekrutteringsstøtte til virksomheder: definition af den ønskede profil, udvælgelse af unge svarende til jobtilbud, indsendelse af ansøgninger, præsentation af de forskellige kontrakter og foranstaltninger til fremme af ansættelsen. Der vil blive gennemført en opfølgning for at holde den unge i beskæftigelse, navnlig for unge på en kontrakt med støtte. \- Udvikle og vedligeholde netværket af partnervirksomheder til modtagelse af unge immersion virksomheder (PMSMP) eller besøg og opdagelser i professionelle sektorer. Kapitalisering og kontakter af partnervirksomheder er indtastet i Enterprise Module af vores I-Milo software. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **For begge foranstaltninger vil det være et spørgsmål om at tilbyde:** \- Støtte og social og professionel opfølgning \- Støtte og sikker ansættelse af unge **_Hvad angår støtte og forbedret opfølgning for publikum 16/21 og TH 16-25:_** _I retning af disse unge vil det være:_ \- At ledsage og følge unge: der vil blive udført arbejde med at udvikle og bekræfte deres faglige projekt med henblik på at engagere dem i en uddannelses- og/eller beskæftigelsesvej \- Fjernelse af hindringer for unges projekters succes \- At yde tilpasset og styrket støtte og opfølgning til unge \- For at fremme og sætte unge i stand til at være uafhængige **_Involvering af forholdet mellem virksomheder og jobophold for unge mellem 16 og 25 år _****_I retning af unge vil det være:_** At gennemføre øget og personlig støtte og opfølgning på beskæftigelse og/eller uddannelse. Formålet med denne aktion er at skabe direkte, umiddelbare og privilegerede forbindelser mellem unge og arbejdsgivere. Målet er at skabe et job, der forbinder jobtilbud, og, hvor det er relevant, at foreslå en højere kvalifikation for de fattige eller ufaglærte, der er nødvendige for at få adgang til jobbet. **_I retning af arbejdsgivere:_** Disse vil være: \- Tilgang til lokale virksomheder for bedre at forstå deres beskæftigelsesspørgsmål og deres rekrutteringsbehov som en prioritet for CDD'er > 6 måneder og CDI. Der vil blive ydet rekrutteringsstøtte til virksomheder: definition af den ønskede profil, udvælgelse af unge svarende til jobtilbud, indsendelse af ansøgninger, præsentation af de forskellige kontrakter og foranstaltninger til fremme af ansættelsen. Der vil blive gennemført en opfølgning for at holde den unge i beskæftigelse, navnlig for unge på en kontrakt med støtte. \- Udvikle og vedligeholde netværket af partnervirksomheder til modtagelse af unge immersion virksomheder (PMSMP) eller besøg og opdagelser i professionelle sektorer. Kapitalisering og kontakter af partnervirksomheder er indtastet i Enterprise Module af vores I-Milo software. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Pentru ambele acțiuni, va fi vorba de oferirea:** \- Sprijin și monitorizare socială și profesională \- Sprijin și angajarea sigură a tinerilor **_În ceea ce privește sprijinul și monitorizarea sporită a publicului 16/21 și TH 16-25:_** _În direcția acestor tineri, va fi:_ \- Să însoțească și să urmărească tinerii: se vor desfășura activități de dezvoltare și de confirmare a proiectului lor profesional pentru a-i implica într-un parcurs de formare și/sau de ocupare a forței de muncă \- Eliminarea obstacolelor și a obstacolelor din calea succesului proiectelor tinerilor \- Pentru a oferi sprijin adaptat și consolidat și monitorizare tinerilor \- Pentru a promova și a permite tinerilor să fie independenți **_ Implicarea relației dintre întreprinderi și plasarea într-un loc de muncă pentru tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani_****_În direcția tinerilor, va fi:_** Pentru a oferi sprijin și monitorizare sporită și personalizată în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și/sau formarea profesională. Scopul acestei acțiuni este de a crea legături directe, imediate și privilegiate între tineri și angajatori. Scopul este de a realiza o legătură între ofertele de locuri de muncă și, după caz, de a propune o creștere a nivelului de calificare pentru publicul sărac sau necalificat necesar pentru a avea acces la locul de muncă. **_În direcția angajatorilor:_** Acestea vor fi: \- Abordarea companiilor locale pentru a înțelege mai bine problemele legate de ocuparea forței de muncă și nevoile lor de recrutare, ca o prioritate pentru CDD > 6 luni și CDI. Sprijinul pentru recrutare va fi acordat întreprinderilor: definirea profilului căutat, selectarea tinerilor care corespund ofertelor de angajare, depunerea candidaturilor, prezentarea diferitelor contracte și măsuri de asistență pentru angajare. Se va efectua o monitorizare pentru a menține tânărul în câmpul muncii, în special pentru tineri cu un contract asistat. \- Dezvolta si mentine reteaua de companii partenere pentru primirea tinerelor companii de imersiune (PMSMP) sau vizite si descoperiri ale sectoarelor profesionale. Capitalizarea și contactele companiilor partenere sunt introduse în modulul Enterprise al software-ului nostru I-Milo. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Pentru ambele acțiuni, va fi vorba de oferirea:** \- Sprijin și monitorizare socială și profesională \- Sprijin și angajarea sigură a tinerilor **_În ceea ce privește sprijinul și monitorizarea sporită a publicului 16/21 și TH 16-25:_** _În direcția acestor tineri, va fi:_ \- Să însoțească și să urmărească tinerii: se vor desfășura activități de dezvoltare și de confirmare a proiectului lor profesional pentru a-i implica într-un parcurs de formare și/sau de ocupare a forței de muncă \- Eliminarea obstacolelor și a obstacolelor din calea succesului proiectelor tinerilor \- Pentru a oferi sprijin adaptat și consolidat și monitorizare tinerilor \- Pentru a promova și a permite tinerilor să fie independenți **_ Implicarea relației dintre întreprinderi și plasarea într-un loc de muncă pentru tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani_****_În direcția tinerilor, va fi:_** Pentru a oferi sprijin și monitorizare sporită și personalizată în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și/sau formarea profesională. Scopul acestei acțiuni este de a crea legături directe, imediate și privilegiate între tineri și angajatori. Scopul este de a realiza o legătură între ofertele de locuri de muncă și, după caz, de a propune o creștere a nivelului de calificare pentru publicul sărac sau necalificat necesar pentru a avea acces la locul de muncă. **_În direcția angajatorilor:_** Acestea vor fi: \- Abordarea companiilor locale pentru a înțelege mai bine problemele legate de ocuparea forței de muncă și nevoile lor de recrutare, ca o prioritate pentru CDD > 6 luni și CDI. Sprijinul pentru recrutare va fi acordat întreprinderilor: definirea profilului căutat, selectarea tinerilor care corespund ofertelor de angajare, depunerea candidaturilor, prezentarea diferitelor contracte și măsuri de asistență pentru angajare. Se va efectua o monitorizare pentru a menține tânărul în câmpul muncii, în special pentru tineri cu un contract asistat. \- Dezvolta si mentine reteaua de companii partenere pentru primirea tinerelor companii de imersiune (PMSMP) sau vizite si descoperiri ale sectoarelor profesionale. Capitalizarea și contactele companiilor partenere sunt introduse în modulul Enterprise al software-ului nostru I-Milo. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Pentru ambele acțiuni, va fi vorba de oferirea:** \- Sprijin și monitorizare socială și profesională \- Sprijin și angajarea sigură a tinerilor **_În ceea ce privește sprijinul și monitorizarea sporită a publicului 16/21 și TH 16-25:_** _În direcția acestor tineri, va fi:_ \- Să însoțească și să urmărească tinerii: se vor desfășura activități de dezvoltare și de confirmare a proiectului lor profesional pentru a-i implica într-un parcurs de formare și/sau de ocupare a forței de muncă \- Eliminarea obstacolelor și a obstacolelor din calea succesului proiectelor tinerilor \- Pentru a oferi sprijin adaptat și consolidat și monitorizare tinerilor \- Pentru a promova și a permite tinerilor să fie independenți **_ Implicarea relației dintre întreprinderi și plasarea într-un loc de muncă pentru tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani_****_În direcția tinerilor, va fi:_** Pentru a oferi sprijin și monitorizare sporită și personalizată în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și/sau formarea profesională. Scopul acestei acțiuni este de a crea legături directe, imediate și privilegiate între tineri și angajatori. Scopul este de a realiza o legătură între ofertele de locuri de muncă și, după caz, de a propune o creștere a nivelului de calificare pentru publicul sărac sau necalificat necesar pentru a avea acces la locul de muncă. **_În direcția angajatorilor:_** Acestea vor fi: \- Abordarea companiilor locale pentru a înțelege mai bine problemele legate de ocuparea forței de muncă și nevoile lor de recrutare, ca o prioritate pentru CDD > 6 luni și CDI. Sprijinul pentru recrutare va fi acordat întreprinderilor: definirea profilului căutat, selectarea tinerilor care corespund ofertelor de angajare, depunerea candidaturilor, prezentarea diferitelor contracte și măsuri de asistență pentru angajare. Se va efectua o monitorizare pentru a menține tânărul în câmpul muncii, în special pentru tineri cu un contract asistat. \- Dezvolta si mentine reteaua de companii partenere pentru primirea tinerelor companii de imersiune (PMSMP) sau vizite si descoperiri ale sectoarelor profesionale. Capitalizarea și contactele companiilor partenere sunt introduse în modulul Enterprise al software-ului nostru I-Milo. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**För båda åtgärderna kommer det att handla om att erbjuda:** \- Stöd och social och professionell uppföljning \- Stöd och säker anställning av ungdomar **_Om stöd och förbättrad uppföljning för målgrupperna 16/21 och TH 16–25:_** _I riktning mot dessa ungdomar kommer det att vara:_ \- Att följa med och följa ungdomar: arbete kommer att utföras för att utveckla och bekräfta deras yrkesprojekt för att engagera dem i en utbildnings- och/eller sysselsättningsväg \- Avlägsnande av hinder och hinder för framgång för unga människors projekt \- Att tillhandahålla anpassat och förstärkt stöd och uppföljning till ungdomar \- För att främja och göra det möjligt för ungdomar att vara oberoende **_Involvera förhållandet mellan företag och arbetsförmedling för ungdomar i åldern 16–25 år_****_I riktning mot ungdomar kommer det att vara:_** Att genomföra ökat och individanpassat stöd och uppföljning till sysselsättning och/eller utbildning. Syftet med denna åtgärd är att skapa direkta, omedelbara och privilegierade förbindelser mellan ungdomar och arbetsgivare. Syftet är att göra ett jobb som kopplar samman jobberbjudanden och, när så är lämpligt, att föreslå en höjning av kvalifikationerna för den fattiga eller okvalificerade allmänhet som behövs för att få tillträde till arbetet. **_I riktning mot arbetsgivare:_** Dessa kommer att vara: \- Närma sig lokala företag för att bättre förstå sina sysselsättningsfrågor och rekryteringsbehov, som en prioritet för kundkännedom > 6 månader och CDI. Rekryteringsstöd kommer att ges till företag: definition av den profil som söks, urval av ungdomar som motsvarar jobberbjudanden, inlämning av ansökningar, presentation av de olika kontrakten och åtgärder för anställningsstöd. En uppföljning kommer att göras för att hålla den unga personen i arbete, särskilt för ungdomar med stödkontrakt. \- Utveckla och underhålla nätverket av partnerföretag för mottagning av unga nedsänkningsföretag (PMSMP) eller besök och upptäckter av professionella sektorer. Partnerföretagens kapitalisering och kontakter anges i Enterprise Module i vår I-Milo-programvara. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **För båda åtgärderna kommer det att handla om att erbjuda:** \- Stöd och social och professionell uppföljning \- Stöd och säker anställning av ungdomar **_Om stöd och förbättrad uppföljning för målgrupperna 16/21 och TH 16–25:_** _I riktning mot dessa ungdomar kommer det att vara:_ \- Att följa med och följa ungdomar: arbete kommer att utföras för att utveckla och bekräfta deras yrkesprojekt för att engagera dem i en utbildnings- och/eller sysselsättningsväg \- Avlägsnande av hinder och hinder för framgång för unga människors projekt \- Att tillhandahålla anpassat och förstärkt stöd och uppföljning till ungdomar \- För att främja och göra det möjligt för ungdomar att vara oberoende **_Involvera förhållandet mellan företag och arbetsförmedling för ungdomar i åldern 16–25 år_****_I riktning mot ungdomar kommer det att vara:_** Att genomföra ökat och individanpassat stöd och uppföljning till sysselsättning och/eller utbildning. Syftet med denna åtgärd är att skapa direkta, omedelbara och privilegierade förbindelser mellan ungdomar och arbetsgivare. Syftet är att göra ett jobb som kopplar samman jobberbjudanden och, när så är lämpligt, att föreslå en höjning av kvalifikationerna för den fattiga eller okvalificerade allmänhet som behövs för att få tillträde till arbetet. **_I riktning mot arbetsgivare:_** Dessa kommer att vara: \- Närma sig lokala företag för att bättre förstå sina sysselsättningsfrågor och rekryteringsbehov, som en prioritet för kundkännedom > 6 månader och CDI. Rekryteringsstöd kommer att ges till företag: definition av den profil som söks, urval av ungdomar som motsvarar jobberbjudanden, inlämning av ansökningar, presentation av de olika kontrakten och åtgärder för anställningsstöd. En uppföljning kommer att göras för att hålla den unga personen i arbete, särskilt för ungdomar med stödkontrakt. \- Utveckla och underhålla nätverket av partnerföretag för mottagning av unga nedsänkningsföretag (PMSMP) eller besök och upptäckter av professionella sektorer. Partnerföretagens kapitalisering och kontakter anges i Enterprise Module i vår I-Milo-programvara. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **För båda åtgärderna kommer det att handla om att erbjuda:** \- Stöd och social och professionell uppföljning \- Stöd och säker anställning av ungdomar **_Om stöd och förbättrad uppföljning för målgrupperna 16/21 och TH 16–25:_** _I riktning mot dessa ungdomar kommer det att vara:_ \- Att följa med och följa ungdomar: arbete kommer att utföras för att utveckla och bekräfta deras yrkesprojekt för att engagera dem i en utbildnings- och/eller sysselsättningsväg \- Avlägsnande av hinder och hinder för framgång för unga människors projekt \- Att tillhandahålla anpassat och förstärkt stöd och uppföljning till ungdomar \- För att främja och göra det möjligt för ungdomar att vara oberoende **_Involvera förhållandet mellan företag och arbetsförmedling för ungdomar i åldern 16–25 år_****_I riktning mot ungdomar kommer det att vara:_** Att genomföra ökat och individanpassat stöd och uppföljning till sysselsättning och/eller utbildning. Syftet med denna åtgärd är att skapa direkta, omedelbara och privilegierade förbindelser mellan ungdomar och arbetsgivare. Syftet är att göra ett jobb som kopplar samman jobberbjudanden och, när så är lämpligt, att föreslå en höjning av kvalifikationerna för den fattiga eller okvalificerade allmänhet som behövs för att få tillträde till arbetet. **_I riktning mot arbetsgivare:_** Dessa kommer att vara: \- Närma sig lokala företag för att bättre förstå sina sysselsättningsfrågor och rekryteringsbehov, som en prioritet för kundkännedom > 6 månader och CDI. Rekryteringsstöd kommer att ges till företag: definition av den profil som söks, urval av ungdomar som motsvarar jobberbjudanden, inlämning av ansökningar, presentation av de olika kontrakten och åtgärder för anställningsstöd. En uppföljning kommer att göras för att hålla den unga personen i arbete, särskilt för ungdomar med stödkontrakt. \- Utveckla och underhålla nätverket av partnerföretag för mottagning av unga nedsänkningsföretag (PMSMP) eller besök och upptäckter av professionella sektorer. Partnerföretagens kapitalisering och kontakter anges i Enterprise Module i vår I-Milo-programvara. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 12:30, 11 August 2022
Project Q3672414 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On the way to employment |
Project Q3672414 in France |
Statements
126,284.24 Euro
0 references
137,429.8 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Groupement d'intérêt public AGIRE Val de Marque
0 references
**Pour les deux actions il s'agira d'offrir un :** \- Accompagnement et un suivi social et professionnel \- Soutien et une sécurisation des embauches des jeunes **_Concernant l'accompagnement et le suivi renforcé pour les publics 16/21 ans et les publics TH 16 à 25 ans :_** _En direction de ces jeunes, il s'agira :_ \- D'accompagner et de suivre les jeunes : un travail sera mené pour l'élaboration et la confirmation de leur projet professionnel afin de les engager dans un parcours de formation et/ou d'emploi \- De lever les obstacles et les freins à la réussite des projets des jeunes \- D'offrir un accompagnement et un suivi adaptés et renforcés aux jeunes \- De favoriser et permettre l’autonomie des jeunes **_Concernant la relation entreprise et le placement à l'emploi pour les publics jeunes de 16 à 25 ans_** **_En direction des jeunes, il s'agira :_** D'effectuer un accompagnement et un suivi renforcés et personnalisés vers l'emploi et/ou la formation. L'objectif de cette action est de créer des liens directs, immédiats et privilégiés entre les jeunes et les employeurs. Il s'agit de faire un travail de mise en relation sur des offres d'emploi et de proposer le cas échéant une montée en qualification pour les publics peu ou pas qualifiés nécessaire pour d'accéder à l'emploi. **_En direction des employeurs :_** Il s'agira de : \- Démarcher les entreprises locales pour mieux connaître leurs problématiques d'emploi et leurs besoins en terme de recrutement, en priorité de CDD > à 6 mois et CDI. Une aide au recrutement sera apportée aux entreprises : définition du profil recherché, sélection des jeunes correspondant aux offres d'emploi, présentation des candidatures, présentation des différents contrats et mesures d'aides à l'embauche. Un suivi sera effectué pour le maintien du jeune dans l'emploi en particulier pour les jeunes engagés sur un contrat aidé. \- Développer et maintenir le réseau d'entreprises partenaires pour l'accueil des jeunes en immersion entreprises (PMSMP) ou les visites et découvertes de secteurs professionnels. La capitalisation et les contacts des entreprises partenaires sont saisie dans le Module Entreprise de notre logiciel I-Milo. (French)
0 references
**For both actions, it will be a question of offering:** \- Support and social and professional follow-up \- Support and secure hiring of young people **_Concerning support and enhanced follow-up for audiences 16/21 and TH 16-25:_** _In the direction of these young people, it will be:_ \- To accompany and follow young people: work will be carried out to develop and confirm their professional project in order to engage them in a training and/or employment pathway \- Removing obstacles and obstacles to the success of young people’s projects \- To provide adapted and reinforced support and follow-up to young people \- To promote and enable young people to be independent **_Involving the relationship between enterprises and job placement for young people aged 16 to 25 years_****_In the direction of young people, it will be:_** To carry out enhanced and personalised support and follow-up towards employment and/or training. The aim of this action is to create direct, immediate and privileged links between young people and employers. The aim is to do a job linking job offers and, where appropriate, to propose a rise in qualification for the poor or unskilled public needed to access the job. **_In the direction of employers:_** These will be: \- Approach local companies to better understand their employment issues and their recruitment needs, as a priority for CDDs > 6 months and CDI. Recruitment support will be provided to companies: definition of the profile sought, selection of young people corresponding to job offers, submission of applications, presentation of the various contracts and measures to assist hiring. A follow-up will be carried out to keep the young person in employment, in particular for young people on an assisted contract. \- Develop and maintain the network of partner companies for the reception of young immersion companies (PMSMP) or visits and discoveries of professional sectors. The capitalisation and contacts of partner companies are entered in the Enterprise Module of our I-Milo software. (English)
18 November 2021
0 references
**Für beide Maßnahmen werden folgende Maßnahmen angeboten:** \- Begleitung und soziale und berufliche Betreuung \- Unterstützung und Sicherung der Einstellung von Jugendlichen **_Mit verstärkter Begleitung und Betreuung für 16/21-Jährige und TH 16- bis 25-Jährige:_** _In Richtung dieser jungen Menschen geht es darum, die Jugendlichen zu begleiten und zu begleiten: es wird eine Arbeit an der Ausarbeitung und Bestätigung ihres Berufsprojekts geleistet, um sie in einen Ausbildungs- und/oder Beschäftigungspfad einzugliedern. \- Beseitigung der Hindernisse und Hindernisse für den Erfolg von Projekten junger Menschen \- Angebot einer angemessenen und verstärkten Begleitung und Betreuung für junge Menschen \- Förderung und Ermöglichung der Autonomie der Jugendlichen **_In Bezug auf unternehmerische Beziehungen und Arbeitsvermittlung für junge Menschen im Alter von 16 bis 25 Jahren_****_In Richtung Jugendlicher geht es um:_******************_In Richtung Jugend geht es darum, eine verstärkte und personalisierte Begleitung und Begleitung in Richtung Beschäftigung und/oder Ausbildung zu leisten. Ziel dieser Aktion ist es, direkte, unmittelbare und privilegierte Verbindungen zwischen jungen Menschen und Arbeitgebern herzustellen. Es geht darum, eine Beziehung zu Stellenangeboten herzustellen und gegebenenfalls eine Qualifizierung für gering- oder unqualifizierte Zielgruppen anzubieten, die für den Zugang zur Beschäftigung erforderlich sind. **_In Richtung Arbeitgeber:_** Es handelt sich um: \- Förderung lokaler Unternehmen, um ihre Beschäftigungsproblematik und ihren Einstellungsbedarf besser kennen zu lernen, in erster Linie mit befristeten Arbeitsverträgen > 6 Monaten und DBA. Unterstützung bei der Einstellung von Unternehmen: Definition des gesuchten Profils, Auswahl der jungen Menschen, die den Stellenangeboten entsprechen, Bewerbungen, Vorstellung der verschiedenen Verträge und Einstellungsbeihilfen. Es wird ein Follow-up durchgeführt, um sicherzustellen, dass der junge Mensch in Beschäftigung bleibt, insbesondere für junge Menschen, die mit einem geförderten Vertrag beschäftigt sind. \- Entwicklung und Pflege des Netzwerks von Partnerunternehmen für die Aufnahme von Jugendlichen in Immersion Unternehmen (PMSMP) oder Besuche und Entdeckungen von Berufssektoren. Die Kapitalisierung und Kontakte der Partnerunternehmen werden im Enterprise-Modul unserer Software I-Milo erfasst. (German)
1 December 2021
0 references
**Voor beide acties zal het een kwestie zijn van het aanbieden van:** \- Ondersteuning en sociale en professionele follow-up \- Ondersteuning en veilige aanwerving van jongeren **_Beoordeling van ondersteuning en verbeterde follow-up voor doelgroepen 16/21 en TH 16-25:_** _In de richting van deze jongeren is het:_ \- Jongeren begeleiden en volgen: er zal worden gewerkt aan de ontwikkeling en bevestiging van hun professionele project om hen te betrekken bij een opleidings- en/of werkgelegenheidstraject \- Het wegnemen van obstakels en belemmeringen voor het succes van jongerenprojecten \- Om aangepaste en versterkte ondersteuning en follow-up te bieden aan jongeren \- Om jongeren te bevorderen en in staat te stellen zelfstandig te zijn **_Betrokken van de relatie tussen ondernemingen en arbeidsbemiddeling voor jongeren in de leeftijd van 16 tot 25 jaar_****_In de richting van jongeren, zal het zijn:_** Om betere en gepersonaliseerde ondersteuning en follow-up in de richting van werkgelegenheid en/of opleiding uit te voeren. Het doel van deze actie is het creëren van directe, onmiddellijke en bevoorrechte banden tussen jongeren en werkgevers. Het is de bedoeling werk te maken van het koppelen van werkaanbiedingen en, in voorkomend geval, een verhoging van de kwalificaties voor te stellen voor het arme of ongeschoolde publiek dat nodig is om toegang te krijgen tot de baan. **_In de richting van werkgevers:_** Deze zijn: \- Benaderen lokale bedrijven om hun werkgelegenheidskwesties en hun aanwervingsbehoeften beter te begrijpen, als prioriteit voor CDD’s > 6 maanden en CDI. Wervingsondersteuning zal worden verleend aan bedrijven: omschrijving van het gezochte profiel, selectie van jongeren op basis van vacatures, indiening van sollicitaties, presentatie van de verschillende contracten en maatregelen ter ondersteuning van de aanwerving. Er zal een follow-up worden uitgevoerd om de jongere aan het werk te houden, met name voor jongeren met een begeleid contract. \- Ontwikkelen en onderhouden van het netwerk van partnerbedrijven voor de ontvangst van jonge onderdompelingsbedrijven (PMSMP) of bezoeken en ontdekkingen van professionele sectoren. De kapitalisatie en contacten van partnerbedrijven worden ingevoerd in de Enterprise Module van onze I-Milo software. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Per entrambe le azioni, si tratterà di offrire:** \- Sostegno e follow-up sociale e professionale \- Sostegno e assunzione sicura dei giovani **_Per quanto riguarda il sostegno e il follow-up rafforzato per il pubblico 16/21 e TH 16-25:_** _Nella direzione di questi giovani, sarà:_ \- accompagnare e seguire i giovani: saranno effettuati lavori per sviluppare e confermare il loro progetto professionale al fine di coinvolgerli in un percorso formativo e/o occupazionale \- Rimuovere gli ostacoli e gli ostacoli al successo dei progetti dei giovani \- Fornire un sostegno e un seguito adeguati e rafforzati ai giovani \- Promuovere e consentire l'indipendenza dei giovani **_Coinvolgere il rapporto tra le imprese e l'inserimento professionale per i giovani di età compresa tra 16 e 25 anni_****_In direzione dei giovani, si tratterà di:_** di fornire un sostegno rafforzato e personalizzato e un follow-up verso l'occupazione e/o la formazione. L'obiettivo di questa azione è creare legami diretti, immediati e privilegiati tra i giovani e i datori di lavoro. L'obiettivo è quello di realizzare un lavoro che colleghi le offerte di lavoro e, se del caso, di proporre un aumento delle qualifiche per il pubblico povero o non qualificato necessario per accedere al posto di lavoro. **_In direzione dei datori di lavoro:_** Questi saranno: \- Avvicinare le aziende locali per comprendere meglio i loro problemi occupazionali e le loro esigenze di assunzione, come priorità per CDD > 6 mesi e CDI. Il sostegno alle assunzioni sarà fornito alle imprese: definizione del profilo richiesto, selezione dei giovani corrispondenti alle offerte di lavoro, presentazione delle candidature, presentazione dei vari contratti e misure di assistenza alle assunzioni. Sarà effettuato un follow-up per mantenere il giovane in servizio, in particolare per i giovani con un contratto di assistenza. \- Sviluppare e mantenere la rete di aziende partner per l'accoglienza di giovani imprese di immersione (PMSMP) o visite e scoperte di settori professionali. La capitalizzazione e i contatti delle aziende partner sono inseriti nel modulo Enterprise del nostro software I-Milo. (Italian)
13 January 2022
0 references
**Para ambas acciones, se tratará de ofrecer:** \- Apoyo y seguimiento social y profesional \- Apoyo y contratación segura de jóvenes **_Con respecto al apoyo y seguimiento mejorado para audiencias 16/21 y TH 16-25:_** _En la dirección de estos jóvenes, será:_ \- Acompañar y seguir a los jóvenes: se trabajará para desarrollar y confirmar su proyecto profesional con el fin de implicarlos en un itinerario de formación o empleo \- Eliminar obstáculos y obstáculos al éxito de los proyectos de los jóvenes \- Proporcionar apoyo y seguimiento adaptados y reforzados a los jóvenes \- Promover y permitir que los jóvenes sean independientes **_Involucrar la relación entre las empresas y la colocación laboral para jóvenes de 16 a 25 años_******_En la dirección de los jóvenes, será:_** Realizar un apoyo y seguimiento mejorados y personalizados hacia el empleo o la formación. El objetivo de esta acción es crear vínculos directos, inmediatos y privilegiados entre los jóvenes y los empresarios. El objetivo es hacer un trabajo que vincule ofertas de empleo y, en su caso, proponer un aumento de la cualificación de los pobres o no cualificados necesarios para acceder al empleo. **_En la dirección de los empleadores:_** Estos serán: \- Acercar a las empresas locales para comprender mejor sus problemas de empleo y sus necesidades de contratación, como prioridad para las DDC > 6 meses y el CDI. Se prestará apoyo a la contratación de empresas: definición del perfil buscado, selección de jóvenes correspondientes a ofertas de empleo, presentación de solicitudes, presentación de los distintos contratos y medidas de apoyo a la contratación. Se llevará a cabo un seguimiento para mantener al joven en situación de empleo, en particular para los jóvenes con contrato asistido. \- Desarrollar y mantener la red de empresas asociadas para la recepción de jóvenes empresas de inmersión (PMSMP) o visitas y descubrimientos de sectores profesionales. La capitalización y los contactos de las empresas asociadas se introducen en el módulo empresarial de nuestro software I-Milo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Mõlema meetme puhul on tegemist pakkumisega:** \- Toetamine ning sotsiaalsed ja professionaalsed järelmeetmed \- Tugi ja turvaline värbamine noortele **_Toetamine ja tõhustatud järelmeetmed 16/21 ja TH 16–25:_** _Nende noorte suunas on:_ \- Et saata ja jälgida noori: tehakse tööd selle nimel, et arendada ja kinnitada oma professionaalset projekti, et kaasata nad koolitusse ja/või tööhõivesse \- kõrvaldada takistused ja takistused noorte projektide edult \- pakkuda noortele kohandatud ja tugevdatud toetust ja järelmeetmeid \- Edendada ja võimaldada noortel olla sõltumatud **_Kaasatakse ettevõtete ja 16–25-aastaste noorte tööpraktika suhted_****_Noorte suunal on:_** Suurendatud ja personaalse toetuse andmine ning tööhõive ja/või koolituse järelmeetmed. Selle meetme eesmärk on luua otsesed, vahetud ja privilegeeritud sidemed noorte ja tööandjate vahel. Eesmärk on teha tööd, mis ühendab tööpakkumisi, ja teha vajaduse korral ettepanek tõsta vaeste või madala kvalifikatsiooniga inimeste kvalifikatsiooni, mis on vajalik töö saamiseks. **_Tööandjate suunas:_** Need on: \- Pöörduda kohalike ettevõtete poole, et paremini mõista oma tööhõiveküsimusi ja värbamisvajadusi, pidades esmatähtsaks kliendi suhtes rakendatavaid hoolsusmeetmeid > 6 kuud ja CDId. Ettevõtetele pakutakse värbamistoetust: soovitud profiili määratlemine, tööpakkumistele vastavate noorte valimine, avalduste esitamine, erinevate lepingute esitamine ja värbamist toetavad meetmed. Võetakse järelmeetmeid, et hoida noort tööl, eelkõige toetatud lepinguga noorte puhul. \- Arendada ja hooldada partnerettevõtete võrgustikku noorte sukeldumisettevõtete vastuvõtmiseks või kutsesektorite külastuste ja avastuste jaoks. Partnerettevõtete kapitalisatsioon ja kontaktid sisestatakse meie I-Milo tarkvara ettevõtlusmoodulisse. (Estonian)
11 August 2022
0 references
**Dėl abiejų veiksmų bus pasiūlyta:** \- Parama ir socialinė bei profesinė tolesnė veikla \- Parama ir saugi jaunimo samdymas **_Parama ir didesnė tolesnė veikla 16/21 ir TH 16–25:_** _Šiems jaunuoliams vadovaujant: bus tęsiamas ir patvirtinamas jų profesinis projektas, siekiant įtraukti juos į mokymo ir (arba) užimtumo kelią \- Pašalinti kliūtis ir kliūtis jaunimo projektų sėkmei \- Kad jaunimui būtų teikiama pritaikyta ir sustiprinta parama ir tolesnė veikla, susijusi su jaunimu \- Skatinti ir sudaryti sąlygas jaunimui būti nepriklausomam **_Įtraukiant įmonių ryšius ir įdarbinant 16–25 metų amžiaus jaunuolius_****_Jaunimo kryptimi bus:_** vykdyti didesnę ir individualizuotą paramą ir tolesnę su užimtumu ir (arba) mokymu susijusią veiklą. Šio veiksmo tikslas – sukurti tiesioginius, neatidėliotinus ir privilegijuotus jaunimo ir darbdavių ryšius. Tikslas – parengti darbą, susiejantį darbo pasiūlymus, ir, jei reikia, pasiūlyti kelti kvalifikaciją neturtingiems arba nekvalifikuotiems gyventojams, kurių reikia norint įsidarbinti. **_Darbdavių nurodymu:_** Tai bus: \- Kreiptis į vietos įmones, kad geriau suprastų savo užimtumo problemas ir jų įdarbinimo poreikius, kaip prioritetą CDD > 6 mėnesius ir CDI. Įdarbinimo parama bus teikiama įmonėms: ieškomo profilio apibrėžimas, darbo pasiūlymus atitinkančių jaunuolių atranka, paraiškų pateikimas, įvairių sutarčių pateikimas ir priemonės, skirtos padėti samdyti. Bus imtasi tolesnių veiksmų, kad jaunuolis, visų pirma pagal pagalbos teikimo sutartį dirbantis jaunimas, išliktų darbo rinkoje. \- Plėtoti ir prižiūrėti įmonių partnerių tinklą, skirtą priimti jaunas panardinančias bendroves (PMSMP) arba apsilankymus ir atradimus profesiniuose sektoriuose. Įmonių partnerių kapitalizacija ir kontaktai yra įtraukti į mūsų I-Milo programinės įrangos Įmonių modulį. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**Za obje mjere bit će pitanje ponude:** \- Podrška i socijalno i profesionalno praćenje \- Potpora i sigurno zapošljavanje mladih **_o potpori i pojačanom praćenju za publiku 16/21 i TH 16 – 25:_** _U smjeru tih mladih, to će biti:_ \- Praćenje i praćenje mladih: radit će se na razvoju i potvrđivanju njihova profesionalnog projekta kako bi ih se uključilo u osposobljavanje i/ili zapošljavanje \- Uklanjanje prepreka i prepreka uspjehu projekata mladih \- Da bi se mladima pružila prilagođena i pojačana potpora i praćenje \- Promicanje i omogućivanje neovisnosti mladih **_Uključivanje odnosa između poduzeća i zapošljavanja za mlade u dobi od 16 do 25 godina_****_U smjeru mladih ljudi bit će:_** Cilj je ove mjere stvoriti izravne, neposredne i povlaštene veze između mladih ljudi i poslodavaca. Cilj je učiniti posao kojim se povezuju ponude za posao i, prema potrebi, predložiti povećanje kvalifikacija za siromašnu ili nekvalificiranu javnost potrebnu za pristup radnom mjestu. **_U smjeru poslodavaca:_** To će biti: \- Pristup lokalnim poduzećima kako bi bolje razumjeli svoja pitanja u vezi sa zapošljavanjem i svoje potrebe za zapošljavanjem, kao prioritet za dubinske analize stranaka > 6 mjeseci i CDI. Potpora pri zapošljavanju pružit će se poduzećima: definicija traženog profila, odabir mladih koji odgovaraju ponudama za posao, podnošenje prijava, predstavljanje različitih ugovora i mjere za pomoć pri zapošljavanju. Provest će se daljnje mjere kako bi se mlade osobe zadržale u radnom odnosu, posebno za mlade osobe s ugovorom s potpomognutom pomoći. \- Razviti i održavati mrežu partnerskih tvrtki za primanje mladih uranjanja tvrtki (PMSMP) ili posjeta i otkrića profesionalnih sektora. Kapitalizacija i kontakti partnerskih tvrtki uneseni su u Enterprise Modul našeg I-Milo softvera. (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Και για τις δύο δράσεις, θα είναι θέμα προσφοράς:** \- Υποστήριξη και κοινωνική και επαγγελματική παρακολούθηση \- Υποστήριξη και ασφαλής πρόσληψη νέων **_Σχετικά με την υποστήριξη και την ενισχυμένη παρακολούθηση για το κοινό 16/21 και TH 16-25:_** _Στην κατεύθυνση αυτών των νέων, θα είναι:_ \- Να συνοδεύσει και να παρακολουθήσει τους νέους: θα πραγματοποιηθούν εργασίες για την ανάπτυξη και την επιβεβαίωση του επαγγελματικού τους σχεδίου με σκοπό τη συμμετοχή τους σε μια πορεία κατάρτισης ή/και απασχόλησης \- Κατάργηση των εμποδίων και των εμποδίων στην επιτυχία των σχεδίων των νέων \- Για την παροχή προσαρμοσμένης και ενισχυμένης στήριξης και παρακολούθησης στους νέους \- Προώθηση και παροχή δυνατότητας στους νέους να είναι ανεξάρτητοι **_Συμμετοχή της σχέσης μεταξύ επιχειρήσεων και της τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας για νέους ηλικίας 16 έως 25 ετών_****_Προς την κατεύθυνση των νέων, θα είναι:_** Η παροχή ενισχυμένης και εξατομικευμένης στήριξης και παρακολούθησης της απασχόλησης και/ή της κατάρτισης. Στόχος αυτής της δράσης είναι η δημιουργία άμεσων, άμεσων και προνομιακών δεσμών μεταξύ των νέων και των εργοδοτών. Στόχος είναι να γίνει μια θέση εργασίας που θα συνδέει τις προσφορές εργασίας και, κατά περίπτωση, να προτείνεται αύξηση των προσόντων για το φτωχό ή ανειδίκευτο κοινό που απαιτείται για την πρόσβαση στην εργασία. **_Στην κατεύθυνση των εργοδοτών:_** Αυτά θα είναι: \- Προσέγγιση των τοπικών εταιρειών για να κατανοήσουν καλύτερα τα ζητήματα απασχόλησης και τις ανάγκες προσλήψεώς τους, ως προτεραιότητα για τους ΔΕΠ > 6 μήνες και το ΚΒΑ. Στήριξη προσλήψεων θα παρέχεται σε εταιρείες: καθορισμός του επιδιωκόμενου προφίλ, επιλογή των νέων που αντιστοιχούν σε προσφορές εργασίας, υποβολή αιτήσεων, παρουσίαση των διαφόρων συμβάσεων και μέτρα για την υποστήριξη της πρόσληψης. Θα δοθεί συνέχεια για τη διατήρηση της απασχόλησης του νέου, ιδίως για τους νέους που έχουν συνάψει σύμβαση με υποβοηθούμενη σύμβαση. \- Ανάπτυξη και διατήρηση του δικτύου συνεργαζόμενων εταιρειών για την υποδοχή νέων εταιρειών εμβάπτισης (PMSMP) ή επισκέψεων και ανακαλύψεων επαγγελματικών κλάδων. Η κεφαλαιοποίηση και οι επαφές των συνεργαζόμενων εταιρειών εγγράφονται στο Enterprise Module του λογισμικού μας I-Milo. (Greek)
11 August 2022
0 references
**Pre obe akcie to bude otázka ponuky:** \- Podpora a sociálne a profesionálne nadväzné opatrenia \- Podpora a bezpečné zamestnávanie mladých ľudí **_týkajúce sa podpory a lepších následných opatrení pre publikum 16/21 a TH 16 – 25:_** _V smere týchto mladých ľudí bude:_ \- Sprevádzať a sledovať mladých ľudí: bude sa vykonávať práca na rozvoji a potvrdení ich profesionálneho projektu s cieľom zapojiť ich do procesu odbornej prípravy a/alebo zamestnania \- Odstránenie prekážok a prekážok úspechu projektov mladých ľudí \- Poskytnúť prispôsobenú a posilnenú podporu a nadväzujúce opatrenia mladým ľuďom \- podporovať a umožniť mladým ľuďom, aby boli nezávislí **_Zahrnúť vzťah medzi podnikmi a pracovné umiestnenie pre mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov_****_Nasmerovanie mladých ľudí bude:_** Vykonať posilnenú a personalizovanú podporu a nadväzné opatrenia v súvislosti so zamestnaním a/alebo odbornou prípravou. Cieľom tejto akcie je vytvoriť priame, okamžité a privilegované väzby medzi mladými ľuďmi a zamestnávateľmi. Cieľom je vytvoriť pracovné miesto spájajúce ponuku práce a prípadne navrhnúť zvýšenie kvalifikácie pre slabú alebo nekvalifikovanú verejnosť potrebnú na prístup k pracovnému miestu. **_V smere zamestnávateľov:_** budú: \- Pristupovať k miestnym spoločnostiam, aby lepšie pochopili svoje problémy v oblasti zamestnanosti a ich náborové potreby ako prioritu v prípade povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi > 6 mesiacov a CDI. Podpora pri prijímaní zamestnancov sa bude poskytovať spoločnostiam: definovanie požadovaného profilu, výber mladých ľudí zodpovedajúcich pracovným ponukám, predkladanie žiadostí, prezentácia rôznych zmlúv a opatrenia na pomoc pri prijímaní do zamestnania. Vykonajú sa následné opatrenia s cieľom udržať mladých ľudí v zamestnaní, najmä v prípade mladých ľudí, ktorí majú zmluvu o poskytnutí pomoci. \- Rozvíjať a udržiavať sieť partnerských spoločností na prijímanie mladých ponorných spoločností (PMSMP) alebo návštev a objavov odborných sektorov. Kapitalizácia a kontakty partnerských spoločností sú zadané do Podnikového modulu nášho softvéru I-Milo. (Slovak)
11 August 2022
0 references
**Kumpaakin toimintaa varten on tarjottava:** \- Tuki ja sosiaalinen ja ammatillinen seuranta \- Tuki ja nuorten turvallinen palkkaaminen **_Tuki ja tehostettu seuranta yleisöille 16/21 ja TH 16–25:_** _Nuorten suuntaan se on:_ \- Nuorten mukana ja seuraamisessa: heidän ammatillista hankettaan kehitetään ja vahvistetaan, jotta nuoret saadaan mukaan koulutukseen ja/tai työllistymispolkuun \- Nuorten hankkeiden onnistumisen esteiden poistaminen \- tarjota nuorille mukautettua ja tehostettua tukea ja seurantaa \- Edistää ja mahdollistaa nuorten riippumattomuus **_Ottaen mukaan yritysten väliset suhteet ja 16–25-vuotiaiden nuorten työharjoittelun_****_Nuorten suuntaan se on:_** Parannetun ja yksilöllisen tuen ja seurannan tarjoaminen työllisyyden ja/tai koulutuksen edistämiseksi. Toimen tavoitteena on luoda suoria, välittömiä ja etuoikeutettuja yhteyksiä nuorten ja työnantajien välille. Tavoitteena on tehdä työpaikka, joka yhdistää työtarjoukset, ja tarvittaessa ehdottaa ammattitaidon lisäämistä köyhälle tai ammattitaidottomalle väestölle, jota tarvitaan työhön pääsemiseksi. **_Tantajien suuntaan:_** Nämä ovat: \- Lähestyä paikallisia yrityksiä, jotta ne ymmärtäisivät paremmin työllisyysongelmansa ja rekrytointitarpeensa, mikä on etusijalla yli 6 kuukauden asiakkaan tuntemisvelvollisuudelle ja CDI:lle. Yrityksille tarjotaan rekrytointitukea: haettavan profiilin määrittely, työtarjouksia vastaavien nuorten valinta, hakemusten jättäminen, eri sopimusten esittäminen ja työhönottoa avustavat toimenpiteet. Jatkotoimia toteutetaan, jotta nuori pysyisi työelämässä, erityisesti avustetuilla työsopimuksilla työskentelevien nuorten osalta. \- Kehittää ja ylläpitää kumppaniyritysten verkostoa nuorten upotusyritysten (PMSMP) vastaanottoa tai ammattialojen vierailuja ja löytöjä varten. Kumppaniyritysten pääomitus ja kontaktit on merkitty I-Milo-ohjelmistomme Enterprise-moduuliin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
**W przypadku obu działań będzie to kwestia oferowania:** \- Wsparcie oraz społeczne i profesjonalne działania następcze \- Wsparcie i bezpieczne zatrudnianie młodych ludzi **_dotyczące wsparcia i wzmożonych działań następczych dla odbiorców 16/21 i TH 16-25:_** _W kierunku tych młodych ludzi będzie to:_ \- Aby towarzyszyć młodym ludziom i podążać za nimi: prowadzone będą prace nad opracowaniem i potwierdzeniem ich projektu zawodowego w celu zaangażowania ich w ścieżkę szkolenia i/lub zatrudnienia \- Usuwanie przeszkód i przeszkód utrudniających powodzenie projektów młodych ludzi \- Zapewnienie dostosowanego i wzmocnionego wsparcia i działań następczych dla młodych ludzi \- W celu promowania i umożliwienia młodym ludziom niezależności **_Zaangażowanie się w stosunki między przedsiębiorstwami a zatrudnieniem dla młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat_****_W kierunku młodych ludzi będzie to:_** W celu zapewnienia zwiększonego i zindywidualizowanego wsparcia oraz działań następczych w zakresie zatrudnienia i/lub szkolenia. Celem tego działania jest stworzenie bezpośrednich, natychmiastowych i uprzywilejowanych powiązań między młodymi ludźmi a pracodawcami. Celem jest wykonanie pracy łączącej oferty pracy oraz, w stosownych przypadkach, zaproponowanie podwyżki kwalifikacji dla ubogich lub niewykwalifikowanych obywateli niezbędnych do uzyskania dostępu do pracy. **_W kierunku pracodawców:_** Są to: \- Podejmuj lokalne przedsiębiorstwa do lepszego zrozumienia ich problemów związanych z zatrudnieniem i potrzeb w zakresie rekrutacji, jako priorytetu w przypadku CDD > 6 miesięcy i CDI. Wsparcie rekrutacyjne zostanie udzielone firmom: określenie poszukiwanego profilu, wybór młodych ludzi odpowiadających ofertom pracy, składanie wniosków, przedstawianie różnych umów i środki wspomagające zatrudnienie. Podjęte zostaną działania następcze w celu utrzymania zatrudnienia młodej osoby, w szczególności osób młodych na podstawie umowy o udzielenie pomocy. \- Rozwój i utrzymanie sieci firm partnerskich dla przyjmowania młodych firm zanurzeniowych (PMSMP) lub wizyt i odkryć branż zawodowych. Kapitalizacja i kontakty firm partnerskich są wprowadzane do modułu Enterprise naszego oprogramowania I-Milo. (Polish)
11 August 2022
0 references
**Mindkét fellépés esetében a következőket kell felajánlani:** \- Támogatás, valamint szociális és szakmai nyomon követés \- Támogatás és biztonságos foglalkoztatás a fiatalok számára **_A 16/21 és TH 16–25:_** közönség támogatása és fokozott nyomon követése tekintetében _E fiatalok irányítása érdekében a következő lesz:_ \- A fiatalok kísérése és nyomon követése: munka folyik szakmai projektjük fejlesztésére és megerősítésére annak érdekében, hogy képzési és/vagy foglalkoztatási pályán vegyenek részt \- A fiatalok projektjei sikere előtt álló akadályok és akadályok felszámolása \- A fiataloknak nyújtott, kiigazított és megerősített támogatás és nyomon követés biztosítása érdekében \- A fiatalok önállóságának előmozdítása és lehetővé tétele **_A vállalkozások közötti kapcsolat és az 16–25 éves fiatalok állásközvetítésének bevonása_***_A fiatalok irányában a következő lesz:_** A foglalkoztatás és/vagy képzés fokozott és személyre szabott támogatása és nyomon követése. E fellépés célja, hogy közvetlen, azonnali és kiváltságos kapcsolatokat hozzon létre a fiatalok és a munkáltatók között. A cél olyan munka elvégzése, amely összekapcsolja az állásajánlatokat, és adott esetben javaslatot tesz a szegény vagy képzetlen lakosság képesítésének növelésére, amely a munkához való hozzáféréshez szükséges. **_A munkáltatók irányában:_** Ezek a következők lesznek: A 6 hónapnál hosszabb ügyfél-átvilágítás és a CDI esetében prioritásként kell kezelni a helyi vállalatokat, hogy jobban megértsék foglalkoztatási problémáikat és munkaerő-felvételi igényeiket. Munkaerő-felvételi támogatást nyújtanak a következő vállalatoknak: a keresett profil meghatározása, az állásajánlatoknak megfelelő fiatalok kiválasztása, a pályázatok benyújtása, a különböző szerződések bemutatása és a felvételt segítő intézkedések. Nyomon követésre kerül sor a fiatalok foglalkoztatásának fenntartása érdekében, különösen a támogatott szerződéssel rendelkező fiatalok esetében. A partnervállalatok hálózatának fejlesztése és fenntartása a fiatal merülő vállalkozások (PMSMP) fogadása, illetve a szakmai szektorok látogatásai és felfedezései érdekében. A partnercégek tőkésítése és elérhetőségei az I-Milo szoftver Enterprise moduljában kerülnek bejegyzésre. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**U obou akcí se bude jednat o nabídku:** \- Podpora a sociální a profesní sledování \- Podpora a bezpečné přijímání mladých lidí **_O podpoře a lepším sledování publika 16/21 a TH 16–25:_** _Směrem těchto mladých lidí bude:_ \- Doprovodit a sledovat mladé lidi: bude probíhat práce na rozvoji a potvrzení jejich profesního projektu s cílem zapojit je do vzdělávacího a/nebo profesního postupu \- Odstranění překážek a překážek úspěchu projektů mladých lidí \- Poskytnout přizpůsobenou a posílenou podporu a následná opatření mladým lidem \- Pro podporu a umožnění nezávislosti mladých lidí **_Zapojení vztahu mezi podniky a umístění do zaměstnání pro mladé lidi ve věku 16 až 25 let_****_Směrem mladých lidí bude:_** Provádět posílenou a individualizovanou podporu a sledovat zaměstnanost a/nebo odbornou přípravu. Cílem této akce je vytvořit přímé, okamžité a privilegované vazby mezi mladými lidmi a zaměstnavateli. Cílem je vytvořit pracovní místo spojující nabídky pracovních míst a případně navrhnout zvýšení kvalifikace pro chudou nebo nekvalifikovanou veřejnost potřebnou pro přístup k zaměstnání. **_Směrem zaměstnavatelů:_** Jedná se o: \- Přistupovat k místním společnostem, aby lépe porozuměly svým problémům v oblasti zaměstnanosti a jejich potřebám v oblasti náboru pracovníků, a to jako prioritu pro hloubkové kontroly klienta > 6 měsíců a CDI. Podpora v oblasti náboru bude poskytována společnostem: definice požadovaného profilu, výběr mladých lidí odpovídajících pracovním nabídkám, podávání žádostí, prezentace různých smluv a opatření na pomoc při náboru. Budou přijata následná opatření s cílem udržet mladého člověka v zaměstnání, zejména u mladých lidí, kteří mají asistovanou smlouvu. \- Rozvíjet a udržovat síť partnerských společností pro přijímání mladých ponorných společností (PMSMP) nebo návštěvy a objevy profesionálních odvětví. Kapitalizace a kontakty partnerských společností jsou zadány do Enterprise Module našeho I-Milo softwaru. (Czech)
11 August 2022
0 references
** Abām darbībām tas būs jautājums par piedāvājumu:** \- Atbalsts un sociālie un profesionālie turpmākie pasākumi \- Atbalsts un droša jauniešu pieņemšana darbā **_Atbalsts un uzlabota uzraudzība auditorijai 16/21 un TH 16–25:_** _Šo jauniešu virzienā tas būs:_ \- Lai pavadītu un sekotu jauniešiem: tiks veikts darbs, lai izstrādātu un apstiprinātu savu profesionālo projektu, lai iesaistītu viņus apmācības un/vai nodarbinātības ceļā \- Novērst šķēršļus un šķēršļus jauniešu projektu panākumiem \- Lai sniegtu pielāgotu un pastiprinātu atbalstu un turpmākus pasākumus jauniešiem \- Veicināt jauniešus un nodrošināt viņiem iespēju būt neatkarīgiem **_Iedarbinot attiecības starp uzņēmumiem un darba iekārtošanu jauniešiem vecumā no 16 līdz 25 gadiem_***_Jauniešu virzienā būs:_** Lai sniegtu uzlabotu un personalizētu atbalstu un sekotu līdzi nodarbinātībai un/vai apmācībai. Šīs darbības mērķis ir radīt tiešas, tūlītējas un priviliģētas saiknes starp jauniešiem un darba devējiem. Mērķis ir veikt darbu, sasaistot darba piedāvājumus, un vajadzības gadījumā ierosināt kvalifikācijas paaugstināšanu nabadzīgajiem vai nekvalificētajiem iedzīvotājiem, kas vajadzīgi, lai piekļūtu darbam. **_Darba devēju virzienā:_** Tie būs: \- Vērsties pie vietējiem uzņēmumiem, lai labāk izprastu to nodarbinātības jautājumus un viņu darbā pieņemšanas vajadzības, kā prioritāti attiecībā uz CDD, kas ir > 6 mēneši, un CDI. Darbā pieņemšanas atbalsts tiks sniegts uzņēmumiem: meklētā profila noteikšana, darba piedāvājumiem atbilstošu jauniešu atlase, pieteikumu iesniegšana, dažādu līgumu uzrādīšana un darbā pieņemšanas atbalsta pasākumi. Tiks veikti turpmāki pasākumi, lai saglabātu jauniešu nodarbinātību, jo īpaši attiecībā uz jauniešiem, kas noslēguši atbalstītu līgumu. Attīstīt un uzturēt partneruzņēmumu tīklu jaunu iegremdēšanas uzņēmumu uzņemšanai (PMSMP) vai profesionālo nozaru apmeklējumiem un atklājumiem. Partneruzņēmumu kapitalizācija un kontakti tiek ievadīti mūsu I-Milo programmatūras Uzņēmumu modulī. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. déanfar obair chun a dtionscadal gairmiúil a fhorbairt agus a dheimhniú d’fhonn dul i ngleic leo i gconair oiliúna agus/nó fostaíochta \- Bacainní agus bacainní ar rath thionscadail daoine óga a bhaint \- Tacaíocht agus obair leantach oiriúnaithe agus threisithe a chur ar fáil do dhaoine óga \- Chun daoine óga a chur chun cinn agus a chumasú le bheith neamhspleách **_Rannpháirtíocht a dhéanamh ar an gcaidreamh idir fiontair agus socrúchán poist do dhaoine óga idir 16 bliana agus 25 bliana d’aois****_I dtreo daoine óga, is iad seo a leanas a bheidh ann:_** Tacaíocht fheabhsaithe phearsantaithe agus obair leantach a thabhairt i dtreo fostaíochta agus/nó oiliúna. Is é is aidhm don ghníomh seo naisc dhíreacha, láithreacha agus phribhléideacha a chruthú idir daoine óga agus fostóirí. Is é an aidhm atá ann post a dhéanamh a nascann tairiscintí poist agus, i gcás inarb iomchuí, ardú cáilíochta a mholadh don phobal bochta nó neamhoilte a theastaíonn chun rochtain a fháil ar an bpost. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. \- Dul i dteagmháil le cuideachtaí áitiúla chun tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuid saincheisteanna fostaíochta agus ar a riachtanais earcaíochta, mar thosaíocht do CDDanna > 6 mhí agus CDI. Cuirfear tacaíocht earcaíochta ar fáil do chuideachtaí: sainmhíniú ar an bpróifíl atá á lorg, roghnú daoine óga a fhreagraíonn do thairiscintí poist, iarratais a chur isteach, cur i láthair na gconarthaí éagsúla agus bearta chun cabhrú le daoine a fhostú. Déanfar obair leantach chun an duine óg a choinneáil fostaithe, go háirithe i gcás daoine óga ar chonradh cuidithe. \- Líonra na gcuideachtaí comhpháirtíochta a fhorbairt agus a chothabháil le haghaidh fáiltiú cuideachtaí tumoideachais óga (PMSMP) nó cuairteanna agus fionnachtana na n-earnálacha gairmiúla. Déantar caipitliú agus teagmhálacha cuideachtaí comhpháirtíochta a iontráil i Modúl Fiontraíochta ár mbogearraí I-Milo. (Irish)
11 August 2022
0 references
**Za oba ukrepa bo šlo za vprašanje:** \- Podpora ter socialno in strokovno spremljanje \- Podpora in varno zaposlovanje mladih **_v zvezi s podporo in okrepljenim spremljanjem občinstva 16/21 in TH 16–25:_** _V smeri teh mladih bo:_ \- Spremljanje in spremljanje mladih: opravljeno bo delo za razvoj in potrditev njihovega strokovnega projekta, da bi jih vključili v usposabljanje in/ali zaposlitveno pot \- Odstranjevanje ovir in ovir za uspeh projektov mladih \- Za zagotavljanje prilagojene in okrepljene podpore in spremljanja mladih \- Spodbujanje in omogočanje neodvisnosti mladih **__Vključevanje odnosa med podjetji in prakse za zaposlitev za mlade, stare od 16 do 25 let_****_V smeri mladih bo:_** Za izvajanje okrepljene in prilagojene podpore ter spremljanja zaposlovanja in/ali usposabljanja. Cilj tega ukrepa je ustvariti neposredne, takojšnje in privilegirane povezave med mladimi in delodajalci. Cilj je opravljati delo, ki povezuje ponudbe za zaposlitev in, kjer je to primerno, predlagati dvig kvalifikacij za revne ali nekvalificirane državljane, ki so potrebni za dostop do zaposlitve. **_Po navodilih delodajalcev:_** To bo: \- Pristop lokalnih podjetij k boljšemu razumevanju vprašanj v zvezi z zaposlovanjem in potrebami po zaposlovanju, kar je prednostna naloga skrbnega preverjanja strank > 6 mesecev in CDI. Podjetjem bo zagotovljena podpora pri zaposlovanju: opredelitev želenega profila, izbor mladih, ki ustrezajo ponudbam za zaposlitev, predložitev prijav, predstavitev različnih pogodb in ukrepi za pomoč pri zaposlovanju. Izvedli se bodo nadaljnji ukrepi za ohranitev zaposlitve mladih, zlasti mladih s pogodbo o pomoči. \- Razvoj in vzdrževanje mreže partnerskih podjetij za sprejem mladih potapljaških podjetij (PMSMP) ali obiskov in odkritij strokovnih sektorjev. Kapitalizacija in stiki partnerskih podjetij so vpisani v podjetniški modul naše programske opreme I-Milo. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**И за двете действия ще бъде въпрос на предлагане:** \- Подкрепа и социални и професионални последващи действия \- Подкрепа и сигурно наемане на млади хора **_Относно подкрепата и засилените последващи действия за публиката 16/21 и TH 16—25:_** _В посоката на тези млади хора ще бъде:_ \- Да придружават и следят младите хора: ще бъде извършена работа за разработване и потвърждаване на техния професионален проект, за да бъдат ангажирани в обучение и/или заетост \- Премахване на пречките и пречките пред успеха на проектите на младите хора \- Да се осигури адаптирана и засилена подкрепа и последващи действия за младите хора \- Да се насърчават и дават възможност на младите хора да бъдат независими **_Включване на отношенията между предприятията и намирането на работа за млади хора на възраст от 16 до 25 години_****_В посока на младите хора ще бъде:_** да се осъществи засилена и персонализирана подкрепа и последващи действия във връзка със заетостта и/или обучението. Целта на това действие е да се създадат преки, непосредствени и привилегировани връзки между младите хора и работодателите. Целта е да се свърши работа, свързваща предложенията за работа, и, когато е целесъобразно, да се предложи повишаване на квалификацията на бедните или неквалифицираните граждани, необходими за достъп до работата. **_В посока на работодателите:_** Това ще бъде: \- Подход към местните дружества, за да разберат по-добре проблемите си със заетостта и нуждите си от наемане на работа, като приоритет за КПК > 6 месеца и ИСР. На дружествата ще бъде предоставена подкрепа за набиране на персонал: определяне на търсения профил, подбор на младите хора, съответстващи на предложенията за работа, подаване на заявления, представяне на различни договори и мерки за подпомагане на наемането на работа. Ще бъдат предприети последващи действия, за да се запази заетостта на младия човек, по-специално за младите хора с договор за подпомагане. \- Разработване и поддържане на мрежа от партньорски компании за приемане на млади дружества за потапяне (PMSMP) или посещения и открития на професионални сектори. Капитализацията и контактите на партньорските компании се въвеждат в Enterprise модула на нашия софтуер I-Milo. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
** Għaż-żewġ azzjonijiet, din se tkun kwistjoni ta’ offerta:** \- Appoġġ u segwitu soċjali u professjonali \- Appoġġ u reklutaġġ sigur taż-żgħażagħ **_Dwar appoġġ u segwitu msaħħaħ għall-udjenzi 16/21 u TH 16–25:_** _Fid-direzzjoni ta’ dawn iż-żgħażagħ, se jkun:_ \- Li takkumpanja u ssegwi ż-żgħażagħ: se titwettaq ħidma biex jiġi żviluppat u kkonfermat il-proġett professjonali tagħhom sabiex jiġu involuti f’perkors ta’ taħriġ u/jew impjieg \- It-tneħħija tal-ostakli u l-ostakli għas-suċċess tal-proġetti taż-żgħażagħ \- Biex jiġi pprovdut appoġġ adattat u msaħħaħ u segwitu liż-żgħażagħ \- Biex iż-żgħażagħ jiġu promossi u jkunu jistgħu jkunu indipendenti **__Involvu r-relazzjoni bejn l-intrapriżi u l-kollokament f’impjieg għaż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena_****_ Fid-direzzjoni taż-żgħażagħ, se jkun:_** Li jitwettaq appoġġ imsaħħaħ u personalizzat u segwitu lejn l-impjiegi u/jew it-taħriġ. L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li jinħolqu rabtiet diretti, immedjati u privileġġjati bejn iż-żgħażagħ u min iħaddem. L-għan huwa li jsir xogħol li jorbot l-offerti ta’ impjieg u, fejn xieraq, li tiġi proposta żieda fil-kwalifiki għall-pubbliku fqir jew mingħajr sengħa meħtieġa biex ikollu aċċess għall-impjieg. **_Fid-direzzjoni ta’ min iħaddem:_** Dawn se jkunu: \- Javviċina lill-kumpaniji lokali biex jifhmu aħjar il-kwistjonijiet tal-impjiegi tagħhom u l-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ tagħhom, bħala prijorità għas-CDDs > 6 xhur u s-CDI. Se jingħata appoġġ għar-reklutaġġ lill-kumpaniji: id-definizzjoni tal-profil mixtieq, l-għażla taż-żgħażagħ li jikkorrispondu għall-offerti ta’ impjieg, is-sottomissjoni tal-applikazzjonijiet, il-preżentazzjoni tad-diversi kuntratti u l-miżuri ta’ assistenza għar-reklutaġġ. Se jitwettaq segwitu biex iż-żgħażagħ jinżammu f’impjieg, b’mod partikolari għaż-żgħażagħ b’kuntratt assistit. L-iżvilupp u ż-żamma tan-netwerk ta’ kumpaniji msieħba għar-riċeviment ta’ kumpaniji ta’ immersjoni żgħażagħ (PMSMP) jew żjarat u skoperti ta’ setturi professjonali. Il-kapitalizzazzjoni u l-kuntatti ta ‘kumpaniji msieħba huma mdaħħla fil-Modulu Intrapriża ta’ softwer I-Milo tagħna. (Maltese)
11 August 2022
0 references
**Para ambas as ações, será uma questão de oferecer:** \- Apoio e acompanhamento social e profissional \- Apoio e contratação segura de jovens **_Em relação ao apoio e ao acompanhamento reforçado dos públicos 16/21 e TH 16-25:_** _Na direção destes jovens, será:_ \- Para acompanhar e acompanhar os jovens: serão realizados trabalhos para desenvolver e confirmar o seu projeto profissional, a fim de os envolver num percurso de formação e/ou de emprego \- Eliminar os obstáculos e os obstáculos ao êxito dos projetos dos jovens \- Prestar apoio e acompanhamento adaptados e reforçados aos jovens \- Promover e permitir que os jovens sejam independentes **_Envolver a relação entre as empresas e a colocação profissional para jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos_****_Na direção dos jovens, será:_** Para prestar apoio e acompanhamento reforçados e personalizados em matéria de emprego e/ou formação. O objetivo desta ação é criar relações diretas, imediatas e privilegiadas entre os jovens e os empregadores. O objetivo é fazer um trabalho que ligue as ofertas de emprego e, se for caso disso, propor um aumento das qualificações para o público pobre ou não qualificado necessário para aceder ao emprego. **_Na direção dos empregadores:_** Estes serão: \- Abordar as empresas locais para melhor compreender as suas questões de emprego e as suas necessidades de recrutamento, como uma prioridade para CDDs > 6 meses e CDI. O apoio ao recrutamento será prestado às empresas: definição do perfil pretendido, seleção dos jovens correspondentes a ofertas de emprego, apresentação de candidaturas, apresentação dos diferentes contratos e medidas de apoio à contratação. Será efetuado um acompanhamento para manter o jovem em atividade, em especial para os jovens com um contrato de assistência. \- Desenvolver e manter a rede de empresas parceiras para o acolhimento de jovens empresas de imersão (PMSMP) ou visitas e descobertas de setores profissionais. A capitalização e os contatos de empresas parceiras são inseridos no Módulo Empresarial do nosso software I-Milo. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**For begge foranstaltninger vil det være et spørgsmål om at tilbyde:** \- Støtte og social og professionel opfølgning \- Støtte og sikker ansættelse af unge **_Hvad angår støtte og forbedret opfølgning for publikum 16/21 og TH 16-25:_** _I retning af disse unge vil det være:_ \- At ledsage og følge unge: der vil blive udført arbejde med at udvikle og bekræfte deres faglige projekt med henblik på at engagere dem i en uddannelses- og/eller beskæftigelsesvej \- Fjernelse af hindringer for unges projekters succes \- At yde tilpasset og styrket støtte og opfølgning til unge \- For at fremme og sætte unge i stand til at være uafhængige **_Involvering af forholdet mellem virksomheder og jobophold for unge mellem 16 og 25 år _****_I retning af unge vil det være:_** At gennemføre øget og personlig støtte og opfølgning på beskæftigelse og/eller uddannelse. Formålet med denne aktion er at skabe direkte, umiddelbare og privilegerede forbindelser mellem unge og arbejdsgivere. Målet er at skabe et job, der forbinder jobtilbud, og, hvor det er relevant, at foreslå en højere kvalifikation for de fattige eller ufaglærte, der er nødvendige for at få adgang til jobbet. **_I retning af arbejdsgivere:_** Disse vil være: \- Tilgang til lokale virksomheder for bedre at forstå deres beskæftigelsesspørgsmål og deres rekrutteringsbehov som en prioritet for CDD'er > 6 måneder og CDI. Der vil blive ydet rekrutteringsstøtte til virksomheder: definition af den ønskede profil, udvælgelse af unge svarende til jobtilbud, indsendelse af ansøgninger, præsentation af de forskellige kontrakter og foranstaltninger til fremme af ansættelsen. Der vil blive gennemført en opfølgning for at holde den unge i beskæftigelse, navnlig for unge på en kontrakt med støtte. \- Udvikle og vedligeholde netværket af partnervirksomheder til modtagelse af unge immersion virksomheder (PMSMP) eller besøg og opdagelser i professionelle sektorer. Kapitalisering og kontakter af partnervirksomheder er indtastet i Enterprise Module af vores I-Milo software. (Danish)
11 August 2022
0 references
**Pentru ambele acțiuni, va fi vorba de oferirea:** \- Sprijin și monitorizare socială și profesională \- Sprijin și angajarea sigură a tinerilor **_În ceea ce privește sprijinul și monitorizarea sporită a publicului 16/21 și TH 16-25:_** _În direcția acestor tineri, va fi:_ \- Să însoțească și să urmărească tinerii: se vor desfășura activități de dezvoltare și de confirmare a proiectului lor profesional pentru a-i implica într-un parcurs de formare și/sau de ocupare a forței de muncă \- Eliminarea obstacolelor și a obstacolelor din calea succesului proiectelor tinerilor \- Pentru a oferi sprijin adaptat și consolidat și monitorizare tinerilor \- Pentru a promova și a permite tinerilor să fie independenți **_ Implicarea relației dintre întreprinderi și plasarea într-un loc de muncă pentru tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani_****_În direcția tinerilor, va fi:_** Pentru a oferi sprijin și monitorizare sporită și personalizată în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și/sau formarea profesională. Scopul acestei acțiuni este de a crea legături directe, imediate și privilegiate între tineri și angajatori. Scopul este de a realiza o legătură între ofertele de locuri de muncă și, după caz, de a propune o creștere a nivelului de calificare pentru publicul sărac sau necalificat necesar pentru a avea acces la locul de muncă. **_În direcția angajatorilor:_** Acestea vor fi: \- Abordarea companiilor locale pentru a înțelege mai bine problemele legate de ocuparea forței de muncă și nevoile lor de recrutare, ca o prioritate pentru CDD > 6 luni și CDI. Sprijinul pentru recrutare va fi acordat întreprinderilor: definirea profilului căutat, selectarea tinerilor care corespund ofertelor de angajare, depunerea candidaturilor, prezentarea diferitelor contracte și măsuri de asistență pentru angajare. Se va efectua o monitorizare pentru a menține tânărul în câmpul muncii, în special pentru tineri cu un contract asistat. \- Dezvolta si mentine reteaua de companii partenere pentru primirea tinerelor companii de imersiune (PMSMP) sau vizite si descoperiri ale sectoarelor profesionale. Capitalizarea și contactele companiilor partenere sunt introduse în modulul Enterprise al software-ului nostru I-Milo. (Romanian)
11 August 2022
0 references
**För båda åtgärderna kommer det att handla om att erbjuda:** \- Stöd och social och professionell uppföljning \- Stöd och säker anställning av ungdomar **_Om stöd och förbättrad uppföljning för målgrupperna 16/21 och TH 16–25:_** _I riktning mot dessa ungdomar kommer det att vara:_ \- Att följa med och följa ungdomar: arbete kommer att utföras för att utveckla och bekräfta deras yrkesprojekt för att engagera dem i en utbildnings- och/eller sysselsättningsväg \- Avlägsnande av hinder och hinder för framgång för unga människors projekt \- Att tillhandahålla anpassat och förstärkt stöd och uppföljning till ungdomar \- För att främja och göra det möjligt för ungdomar att vara oberoende **_Involvera förhållandet mellan företag och arbetsförmedling för ungdomar i åldern 16–25 år_****_I riktning mot ungdomar kommer det att vara:_** Att genomföra ökat och individanpassat stöd och uppföljning till sysselsättning och/eller utbildning. Syftet med denna åtgärd är att skapa direkta, omedelbara och privilegierade förbindelser mellan ungdomar och arbetsgivare. Syftet är att göra ett jobb som kopplar samman jobberbjudanden och, när så är lämpligt, att föreslå en höjning av kvalifikationerna för den fattiga eller okvalificerade allmänhet som behövs för att få tillträde till arbetet. **_I riktning mot arbetsgivare:_** Dessa kommer att vara: \- Närma sig lokala företag för att bättre förstå sina sysselsättningsfrågor och rekryteringsbehov, som en prioritet för kundkännedom > 6 månader och CDI. Rekryteringsstöd kommer att ges till företag: definition av den profil som söks, urval av ungdomar som motsvarar jobberbjudanden, inlämning av ansökningar, presentation av de olika kontrakten och åtgärder för anställningsstöd. En uppföljning kommer att göras för att hålla den unga personen i arbete, särskilt för ungdomar med stödkontrakt. \- Utveckla och underhålla nätverket av partnerföretag för mottagning av unga nedsänkningsföretag (PMSMP) eller besök och upptäckter av professionella sektorer. Partnerföretagens kapitalisering och kontakter anges i Enterprise Module i vår I-Milo-programvara. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Identifiers
201503156
0 references