Structuring a strategy for an evolving CFA within its territorial environment (Q3669882): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Strateegia kujundamine areneva CFA jaoks selle territoriaalses keskkonnas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
CFA vystymosi strategijos formavimas jo teritorinėje aplinkoje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Strukturiranje strategije za razvoj CFA-a u svojem teritorijalnom okruženju | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διάρθρωση μιας στρατηγικής για μια εξελισσόμενη CFA εντός του εδαφικού της περιβάλλοντος | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Štruktúrovanie stratégie pre rozvíjajúcu sa CFA v rámci jej územného prostredia | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
CFA:n kehittymässä olevan strategian jäsentäminen alueellisessa ympäristössään | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Skonstruowanie strategii na rzecz rozwoju CFA w jej środowisku terytorialnym | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A fejlődő CFA-ra vonatkozó stratégia strukturálása az ország területi környezetén belül | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Strukturování strategie pro vyvíjející se CFA v jeho územním prostředí | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Stratēģijas strukturēšana CFA attīstībai tās teritoriālajā vidē | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Straitéis a struchtúrú le haghaidh CFA atá ag forbairt laistigh dá thimpeallacht chríochach | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Oblikovanje strategije za razvijajoče se CFA v okviru njegovega teritorialnega okolja | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Структуриране на стратегия за развиваща се CFA в рамките на териториалната среда | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-istrutturar ta’ strateġija għal CFA li qed tevolvi fi ħdan l-ambjent territorjali tagħha | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Estruturar uma estratégia para um CFA em evolução no seu ambiente territorial | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Strukturering af en strategi for en CFA i udvikling inden for sit territoriale miljø | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Structurarea unei strategii pentru o CFA în evoluție în mediul său teritorial | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Strukturera en strategi för en utveckling av CFA inom sin territoriella miljö | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3669882 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3669882 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3669882 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3669882 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3669882 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3669882 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3669882 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3669882 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3669882 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3669882 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3669882 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3669882 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3669882 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3669882 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3669882 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3669882 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3669882 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3669882 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3669882 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3669882 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3669882 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3669882 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3669882 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Personalijuhtimise eesmärk on anda ettevõttele inimpotentsiaal, mis võimaldab tal saavutada enda jaoks seatud majanduslikud ja sotsiaalsed eesmärgid, nii meeste kui ka naiste jaoks. Selle eesmärk on seega ühtlustada CFA majanduslikku ja inimloogikat. Edukuse kriteeriumiks on organisatsiooni vajaduste rahuldamine ja töötajate motiveerimine töökohal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Personalijuhtimise eesmärk on anda ettevõttele inimpotentsiaal, mis võimaldab tal saavutada enda jaoks seatud majanduslikud ja sotsiaalsed eesmärgid, nii meeste kui ka naiste jaoks. Selle eesmärk on seega ühtlustada CFA majanduslikku ja inimloogikat. Edukuse kriteeriumiks on organisatsiooni vajaduste rahuldamine ja töötajate motiveerimine töökohal. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Personalijuhtimise eesmärk on anda ettevõttele inimpotentsiaal, mis võimaldab tal saavutada enda jaoks seatud majanduslikud ja sotsiaalsed eesmärgid, nii meeste kui ka naiste jaoks. Selle eesmärk on seega ühtlustada CFA majanduslikku ja inimloogikat. Edukuse kriteeriumiks on organisatsiooni vajaduste rahuldamine ja töötajate motiveerimine töökohal. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Žmogiškųjų išteklių valdymu siekiama suteikti įmonei žmogiškąjį potencialą, kuris leistų jai pasiekti ekonominius ir socialinius tikslus, kuriuos ji užsibrėžė sau, tiek vyrams, tiek moterims. Todėl juo siekiama suderinti ekonominę ir žmogiškąją CFA logiką. Sėkmės kriterijus yra organizacijos poreikių tenkinimas ir darbuotojų motyvacija darbo vietoje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Žmogiškųjų išteklių valdymu siekiama suteikti įmonei žmogiškąjį potencialą, kuris leistų jai pasiekti ekonominius ir socialinius tikslus, kuriuos ji užsibrėžė sau, tiek vyrams, tiek moterims. Todėl juo siekiama suderinti ekonominę ir žmogiškąją CFA logiką. Sėkmės kriterijus yra organizacijos poreikių tenkinimas ir darbuotojų motyvacija darbo vietoje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Žmogiškųjų išteklių valdymu siekiama suteikti įmonei žmogiškąjį potencialą, kuris leistų jai pasiekti ekonominius ir socialinius tikslus, kuriuos ji užsibrėžė sau, tiek vyrams, tiek moterims. Todėl juo siekiama suderinti ekonominę ir žmogiškąją CFA logiką. Sėkmės kriterijus yra organizacijos poreikių tenkinimas ir darbuotojų motyvacija darbo vietoje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Upravljanje ljudskim resursima ima za cilj pružiti poduzeću ljudski potencijal koji će mu omogućiti da ostvari gospodarske i socijalne ciljeve koje je postavilo sebi, i muškarcima i ženama. Stoga je njezin cilj uskladiti gospodarsku i ljudsku logiku CFA-a. Kriterij uspjeha je zadovoljenje potreba organizacije i motivacija zaposlenika na radnom mjestu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Upravljanje ljudskim resursima ima za cilj pružiti poduzeću ljudski potencijal koji će mu omogućiti da ostvari gospodarske i socijalne ciljeve koje je postavilo sebi, i muškarcima i ženama. Stoga je njezin cilj uskladiti gospodarsku i ljudsku logiku CFA-a. Kriterij uspjeha je zadovoljenje potreba organizacije i motivacija zaposlenika na radnom mjestu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Upravljanje ljudskim resursima ima za cilj pružiti poduzeću ljudski potencijal koji će mu omogućiti da ostvari gospodarske i socijalne ciljeve koje je postavilo sebi, i muškarcima i ženama. Stoga je njezin cilj uskladiti gospodarsku i ljudsku logiku CFA-a. Kriterij uspjeha je zadovoljenje potreba organizacije i motivacija zaposlenika na radnom mjestu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού έχει ως στόχο να παράσχει στην επιχείρηση ανθρώπινο δυναμικό που θα της επιτρέψει να επιτύχει τους οικονομικούς και κοινωνικούς στόχους που έχει θέσει για τον εαυτό της, τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες. Ως εκ τούτου, στόχος της είναι η εναρμόνιση της οικονομικής και ανθρώπινης λογικής της CFA. Το κριτήριο της επιτυχίας είναι η ικανοποίηση των αναγκών της οργάνωσης και τα κίνητρα των εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού έχει ως στόχο να παράσχει στην επιχείρηση ανθρώπινο δυναμικό που θα της επιτρέψει να επιτύχει τους οικονομικούς και κοινωνικούς στόχους που έχει θέσει για τον εαυτό της, τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες. Ως εκ τούτου, στόχος της είναι η εναρμόνιση της οικονομικής και ανθρώπινης λογικής της CFA. Το κριτήριο της επιτυχίας είναι η ικανοποίηση των αναγκών της οργάνωσης και τα κίνητρα των εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού έχει ως στόχο να παράσχει στην επιχείρηση ανθρώπινο δυναμικό που θα της επιτρέψει να επιτύχει τους οικονομικούς και κοινωνικούς στόχους που έχει θέσει για τον εαυτό της, τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες. Ως εκ τούτου, στόχος της είναι η εναρμόνιση της οικονομικής και ανθρώπινης λογικής της CFA. Το κριτήριο της επιτυχίας είναι η ικανοποίηση των αναγκών της οργάνωσης και τα κίνητρα των εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom riadenia ľudských zdrojov je poskytnúť podniku ľudský potenciál, ktorý mu umožní dosiahnuť hospodárske a sociálne ciele, ktoré si stanovil pre seba, mužov aj ženy. Jej cieľom je preto harmonizovať hospodársku a ľudskú logiku CFA. Kritériom úspechu je uspokojenie potrieb organizácie a motivácia zamestnancov na ich pracovisku. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom riadenia ľudských zdrojov je poskytnúť podniku ľudský potenciál, ktorý mu umožní dosiahnuť hospodárske a sociálne ciele, ktoré si stanovil pre seba, mužov aj ženy. Jej cieľom je preto harmonizovať hospodársku a ľudskú logiku CFA. Kritériom úspechu je uspokojenie potrieb organizácie a motivácia zamestnancov na ich pracovisku. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom riadenia ľudských zdrojov je poskytnúť podniku ľudský potenciál, ktorý mu umožní dosiahnuť hospodárske a sociálne ciele, ktoré si stanovil pre seba, mužov aj ženy. Jej cieľom je preto harmonizovať hospodársku a ľudskú logiku CFA. Kritériom úspechu je uspokojenie potrieb organizácie a motivácia zamestnancov na ich pracovisku. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Henkilöstöhallinnon tavoitteena on tarjota yritykselle inhimillinen potentiaali, jonka avulla se voi saavuttaa sekä miehille että naisille asettamansa taloudelliset ja sosiaaliset tavoitteet. Sen tavoitteena on näin ollen yhdenmukaistaa thk:n taloudellinen ja inhimillinen logiikka. Onnistumisen kriteerinä on organisaation tarpeiden tyydyttäminen ja työntekijöiden motivaatio työpaikalla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Henkilöstöhallinnon tavoitteena on tarjota yritykselle inhimillinen potentiaali, jonka avulla se voi saavuttaa sekä miehille että naisille asettamansa taloudelliset ja sosiaaliset tavoitteet. Sen tavoitteena on näin ollen yhdenmukaistaa thk:n taloudellinen ja inhimillinen logiikka. Onnistumisen kriteerinä on organisaation tarpeiden tyydyttäminen ja työntekijöiden motivaatio työpaikalla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Henkilöstöhallinnon tavoitteena on tarjota yritykselle inhimillinen potentiaali, jonka avulla se voi saavuttaa sekä miehille että naisille asettamansa taloudelliset ja sosiaaliset tavoitteet. Sen tavoitteena on näin ollen yhdenmukaistaa thk:n taloudellinen ja inhimillinen logiikka. Onnistumisen kriteerinä on organisaation tarpeiden tyydyttäminen ja työntekijöiden motivaatio työpaikalla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zarządzanie zasobami ludzkimi ma na celu zapewnienie przedsiębiorstwu potencjału ludzkiego, który umożliwi mu osiągnięcie wyznaczonych sobie celów gospodarczych i społecznych, zarówno mężczyzn, jak i kobiet. Jej celem jest zatem zharmonizowanie ekonomicznej i ludzkiej logiki CFA. Kryterium sukcesu jest zaspokojenie potrzeb organizacji i motywacja pracowników w ich miejscu pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zarządzanie zasobami ludzkimi ma na celu zapewnienie przedsiębiorstwu potencjału ludzkiego, który umożliwi mu osiągnięcie wyznaczonych sobie celów gospodarczych i społecznych, zarówno mężczyzn, jak i kobiet. Jej celem jest zatem zharmonizowanie ekonomicznej i ludzkiej logiki CFA. Kryterium sukcesu jest zaspokojenie potrzeb organizacji i motywacja pracowników w ich miejscu pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zarządzanie zasobami ludzkimi ma na celu zapewnienie przedsiębiorstwu potencjału ludzkiego, który umożliwi mu osiągnięcie wyznaczonych sobie celów gospodarczych i społecznych, zarówno mężczyzn, jak i kobiet. Jej celem jest zatem zharmonizowanie ekonomicznej i ludzkiej logiki CFA. Kryterium sukcesu jest zaspokojenie potrzeb organizacji i motywacja pracowników w ich miejscu pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az emberierőforrás-menedzsment célja, hogy olyan emberi potenciállal lássa el a vállalkozást, amely lehetővé teszi számára az általa kitűzött gazdasági és társadalmi célok elérését, mind a férfiak, mind a nők számára. Célja ezért a CFA gazdasági és emberi logikájának harmonizálása. A siker kritériuma a szervezet igényeinek kielégítése és a munkavállalók motivációja a munkahelyükön. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az emberierőforrás-menedzsment célja, hogy olyan emberi potenciállal lássa el a vállalkozást, amely lehetővé teszi számára az általa kitűzött gazdasági és társadalmi célok elérését, mind a férfiak, mind a nők számára. Célja ezért a CFA gazdasági és emberi logikájának harmonizálása. A siker kritériuma a szervezet igényeinek kielégítése és a munkavállalók motivációja a munkahelyükön. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az emberierőforrás-menedzsment célja, hogy olyan emberi potenciállal lássa el a vállalkozást, amely lehetővé teszi számára az általa kitűzött gazdasági és társadalmi célok elérését, mind a férfiak, mind a nők számára. Célja ezért a CFA gazdasági és emberi logikájának harmonizálása. A siker kritériuma a szervezet igényeinek kielégítése és a munkavállalók motivációja a munkahelyükön. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem řízení lidských zdrojů je poskytnout podniku lidský potenciál, který mu umožní dosáhnout hospodářských a sociálních cílů, které si sám stanovil, a to jak pro muže, tak pro ženy. Jejím cílem je proto harmonizovat hospodářskou a lidskou logiku CFA. Kritériem úspěchu je uspokojení potřeb organizace a motivace zaměstnanců na jejich pracovišti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem řízení lidských zdrojů je poskytnout podniku lidský potenciál, který mu umožní dosáhnout hospodářských a sociálních cílů, které si sám stanovil, a to jak pro muže, tak pro ženy. Jejím cílem je proto harmonizovat hospodářskou a lidskou logiku CFA. Kritériem úspěchu je uspokojení potřeb organizace a motivace zaměstnanců na jejich pracovišti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem řízení lidských zdrojů je poskytnout podniku lidský potenciál, který mu umožní dosáhnout hospodářských a sociálních cílů, které si sám stanovil, a to jak pro muže, tak pro ženy. Jejím cílem je proto harmonizovat hospodářskou a lidskou logiku CFA. Kritériem úspěchu je uspokojení potřeb organizace a motivace zaměstnanců na jejich pracovišti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilvēkresursu vadības mērķis ir nodrošināt uzņēmumam cilvēkresursu potenciālu, kas tam ļaus sasniegt ekonomiskos un sociālos mērķus, kurus tas sev izvirzījis gan vīriešiem, gan sievietēm. Tādēļ tās mērķis ir saskaņot CFA ekonomisko un cilvēcisko loģiku. Panākumu kritērijs ir organizācijas vajadzību apmierināšana un darbinieku motivācija darba vietā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilvēkresursu vadības mērķis ir nodrošināt uzņēmumam cilvēkresursu potenciālu, kas tam ļaus sasniegt ekonomiskos un sociālos mērķus, kurus tas sev izvirzījis gan vīriešiem, gan sievietēm. Tādēļ tās mērķis ir saskaņot CFA ekonomisko un cilvēcisko loģiku. Panākumu kritērijs ir organizācijas vajadzību apmierināšana un darbinieku motivācija darba vietā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilvēkresursu vadības mērķis ir nodrošināt uzņēmumam cilvēkresursu potenciālu, kas tam ļaus sasniegt ekonomiskos un sociālos mērķus, kurus tas sev izvirzījis gan vīriešiem, gan sievietēm. Tādēļ tās mērķis ir saskaņot CFA ekonomisko un cilvēcisko loģiku. Panākumu kritērijs ir organizācijas vajadzību apmierināšana un darbinieku motivācija darba vietā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar aidhm ag bainistíocht acmhainní daonna acmhainneacht dhaonna a chur ar fáil don fhiontar a chuirfidh ar a chumas na cuspóirí eacnamaíocha agus sóisialta atá leagtha síos aige dó féin, idir fhir agus mhná, a bhaint amach. Is é is aidhm dó, dá bhrí sin, loighicí eacnamaíocha agus daonna CFA a chomhchuibhiú. Is é an critéar ratha ná riachtanais na heagraíochta a shásamh agus spreagadh na bhfostaithe ina n-ionad oibre. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag bainistíocht acmhainní daonna acmhainneacht dhaonna a chur ar fáil don fhiontar a chuirfidh ar a chumas na cuspóirí eacnamaíocha agus sóisialta atá leagtha síos aige dó féin, idir fhir agus mhná, a bhaint amach. Is é is aidhm dó, dá bhrí sin, loighicí eacnamaíocha agus daonna CFA a chomhchuibhiú. Is é an critéar ratha ná riachtanais na heagraíochta a shásamh agus spreagadh na bhfostaithe ina n-ionad oibre. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag bainistíocht acmhainní daonna acmhainneacht dhaonna a chur ar fáil don fhiontar a chuirfidh ar a chumas na cuspóirí eacnamaíocha agus sóisialta atá leagtha síos aige dó féin, idir fhir agus mhná, a bhaint amach. Is é is aidhm dó, dá bhrí sin, loighicí eacnamaíocha agus daonna CFA a chomhchuibhiú. Is é an critéar ratha ná riachtanais na heagraíochta a shásamh agus spreagadh na bhfostaithe ina n-ionad oibre. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Namen upravljanja človeških virov je podjetju zagotoviti človeški potencial, ki mu bo omogočil doseganje gospodarskih in socialnih ciljev, ki si jih je zastavilo za moške in ženske. Njegov cilj je torej uskladiti gospodarsko in človeško logiko CFA. Kriterij uspeha je zadovoljevanje potreb organizacije in motivacija zaposlenih na njihovem delovnem mestu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Namen upravljanja človeških virov je podjetju zagotoviti človeški potencial, ki mu bo omogočil doseganje gospodarskih in socialnih ciljev, ki si jih je zastavilo za moške in ženske. Njegov cilj je torej uskladiti gospodarsko in človeško logiko CFA. Kriterij uspeha je zadovoljevanje potreb organizacije in motivacija zaposlenih na njihovem delovnem mestu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Namen upravljanja človeških virov je podjetju zagotoviti človeški potencial, ki mu bo omogočil doseganje gospodarskih in socialnih ciljev, ki si jih je zastavilo za moške in ženske. Njegov cilj je torej uskladiti gospodarsko in človeško logiko CFA. Kriterij uspeha je zadovoljevanje potreb organizacije in motivacija zaposlenih na njihovem delovnem mestu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Управлението на човешките ресурси има за цел да предостави на предприятието човешки потенциал, който ще му позволи да постигне икономическите и социалните цели, които си е поставило за себе си, както мъжете, така и жените. Следователно целта му е да хармонизира икономическата и човешката логика на CFA. Критерият за успех е удовлетворяването на нуждите на организацията и мотивацията на служителите на работното им място. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Управлението на човешките ресурси има за цел да предостави на предприятието човешки потенциал, който ще му позволи да постигне икономическите и социалните цели, които си е поставило за себе си, както мъжете, така и жените. Следователно целта му е да хармонизира икономическата и човешката логика на CFA. Критерият за успех е удовлетворяването на нуждите на организацията и мотивацията на служителите на работното им място. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Управлението на човешките ресурси има за цел да предостави на предприятието човешки потенциал, който ще му позволи да постигне икономическите и социалните цели, които си е поставило за себе си, както мъжете, така и жените. Следователно целта му е да хармонизира икономическата и човешката логика на CFA. Критерият за успех е удовлетворяването на нуждите на организацията и мотивацията на служителите на работното им място. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-ġestjoni tar-riżorsi umani għandha l-għan li tipprovdi lill-intrapriża b’potenzjal uman li jippermettilha tilħaq l-objettivi ekonomiċi u soċjali li stabbiliet għaliha nnifisha, kemm għall-irġiel kif ukoll għan-nisa. L-għan tagħha huwa għalhekk li tarmonizza l-loġika ekonomika u umana tas-CFA. Il-kriterju tas-suċċess huwa s-sodisfazzjon tal-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni u l-motivazzjoni tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-ġestjoni tar-riżorsi umani għandha l-għan li tipprovdi lill-intrapriża b’potenzjal uman li jippermettilha tilħaq l-objettivi ekonomiċi u soċjali li stabbiliet għaliha nnifisha, kemm għall-irġiel kif ukoll għan-nisa. L-għan tagħha huwa għalhekk li tarmonizza l-loġika ekonomika u umana tas-CFA. Il-kriterju tas-suċċess huwa s-sodisfazzjon tal-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni u l-motivazzjoni tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-ġestjoni tar-riżorsi umani għandha l-għan li tipprovdi lill-intrapriża b’potenzjal uman li jippermettilha tilħaq l-objettivi ekonomiċi u soċjali li stabbiliet għaliha nnifisha, kemm għall-irġiel kif ukoll għan-nisa. L-għan tagħha huwa għalhekk li tarmonizza l-loġika ekonomika u umana tas-CFA. Il-kriterju tas-suċċess huwa s-sodisfazzjon tal-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni u l-motivazzjoni tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A gestão dos recursos humanos visa dotar a empresa de um potencial humano que lhe permita atingir os objetivos económicos e sociais que fixou para si, tanto homens como mulheres. O seu objetivo é, por conseguinte, harmonizar as lógicas económicas e humanas do CFA. O critério de sucesso é a satisfação das necessidades da organização e a motivação dos funcionários em seu local de trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A gestão dos recursos humanos visa dotar a empresa de um potencial humano que lhe permita atingir os objetivos económicos e sociais que fixou para si, tanto homens como mulheres. O seu objetivo é, por conseguinte, harmonizar as lógicas económicas e humanas do CFA. O critério de sucesso é a satisfação das necessidades da organização e a motivação dos funcionários em seu local de trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A gestão dos recursos humanos visa dotar a empresa de um potencial humano que lhe permita atingir os objetivos económicos e sociais que fixou para si, tanto homens como mulheres. O seu objetivo é, por conseguinte, harmonizar as lógicas económicas e humanas do CFA. O critério de sucesso é a satisfação das necessidades da organização e a motivação dos funcionários em seu local de trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forvaltning af menneskelige ressourcer har til formål at give virksomheden et menneskeligt potentiale, der sætter den i stand til at nå de økonomiske og sociale mål, den har sat for sig selv, både mænd og kvinder. Den har derfor til formål at harmonisere CFA's økonomiske og menneskelige logik. Succeskriteriet er opfyldelse af organisationens behov og medarbejdernes motivation på deres arbejdsplads. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forvaltning af menneskelige ressourcer har til formål at give virksomheden et menneskeligt potentiale, der sætter den i stand til at nå de økonomiske og sociale mål, den har sat for sig selv, både mænd og kvinder. Den har derfor til formål at harmonisere CFA's økonomiske og menneskelige logik. Succeskriteriet er opfyldelse af organisationens behov og medarbejdernes motivation på deres arbejdsplads. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forvaltning af menneskelige ressourcer har til formål at give virksomheden et menneskeligt potentiale, der sætter den i stand til at nå de økonomiske og sociale mål, den har sat for sig selv, både mænd og kvinder. Den har derfor til formål at harmonisere CFA's økonomiske og menneskelige logik. Succeskriteriet er opfyldelse af organisationens behov og medarbejdernes motivation på deres arbejdsplads. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Managementul resurselor umane își propune să ofere întreprinderii un potențial uman care să îi permită să atingă obiectivele economice și sociale pe care și le-a stabilit, atât bărbați, cât și femei. Prin urmare, scopul său este de a armoniza logica economică și umană a CFA. Criteriul succesului este satisfacerea nevoilor organizației și motivația angajaților la locul lor de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Managementul resurselor umane își propune să ofere întreprinderii un potențial uman care să îi permită să atingă obiectivele economice și sociale pe care și le-a stabilit, atât bărbați, cât și femei. Prin urmare, scopul său este de a armoniza logica economică și umană a CFA. Criteriul succesului este satisfacerea nevoilor organizației și motivația angajaților la locul lor de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Managementul resurselor umane își propune să ofere întreprinderii un potențial uman care să îi permită să atingă obiectivele economice și sociale pe care și le-a stabilit, atât bărbați, cât și femei. Prin urmare, scopul său este de a armoniza logica economică și umană a CFA. Criteriul succesului este satisfacerea nevoilor organizației și motivația angajaților la locul lor de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Personalförvaltningen syftar till att ge företaget en mänsklig potential som gör det möjligt för det att uppnå de ekonomiska och sociala mål som det har ställt upp för sig, både män och kvinnor. Syftet är därför att harmonisera CFA:s ekonomiska och mänskliga logik. Framgångskriteriet är tillfredsställelsen av organisationens behov och de anställdas motivation på arbetsplatsen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Personalförvaltningen syftar till att ge företaget en mänsklig potential som gör det möjligt för det att uppnå de ekonomiska och sociala mål som det har ställt upp för sig, både män och kvinnor. Syftet är därför att harmonisera CFA:s ekonomiska och mänskliga logik. Framgångskriteriet är tillfredsställelsen av organisationens behov och de anställdas motivation på arbetsplatsen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Personalförvaltningen syftar till att ge företaget en mänsklig potential som gör det möjligt för det att uppnå de ekonomiska och sociala mål som det har ställt upp för sig, både män och kvinnor. Syftet är därför att harmonisera CFA:s ekonomiska och mänskliga logik. Framgångskriteriet är tillfredsställelsen av organisationens behov och de anställdas motivation på arbetsplatsen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 11:28, 11 August 2022
Project Q3669882 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Structuring a strategy for an evolving CFA within its territorial environment |
Project Q3669882 in France |
Statements
7,943.00 Euro
0 references
15,886.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 January 2015
0 references
30 June 2016
0 references
CFA DU GRAND BERGERACOIS DES METIERS TRADITIONNELS ET DE LA SANTE
0 references
La gestion des ressources humaines vise à tenir à la disposition de l'entreprise un potentiel humain qui lui permette d'atteindre les objectifs économiques et sociaux qu'elle s'est fixés, hommes et femmes confondus. Sa finalité est donc d'harmoniser les logiques économiques et humaines du CFA . Le critère de réussite est la satisfaction des besoins de l'organisation et la motivation des salariés à leur poste de travail. (French)
0 references
Human resources management aims to provide the enterprise with a human potential that will enable it to achieve the economic and social objectives it has set for itself, both men and women. Its aim is therefore to harmonise the economic and human logics of the CFA. The criterion of success is the satisfaction of the needs of the organisation and the motivation of employees at their workplace. (English)
18 November 2021
0 references
Das Personalmanagement zielt darauf ab, dem Unternehmen ein Humanpotenzial zur Verfügung zu stellen, das es ihm ermöglicht, die wirtschaftlichen und sozialen Ziele zu erreichen, die sich das Unternehmen zusammengetan hat. Sein Ziel ist es daher, die wirtschaftliche und menschliche Logik des CFA zu harmonisieren. Das Erfolgskriterium ist die Befriedigung der organisatorischen Bedürfnisse und die Motivation der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. (German)
1 December 2021
0 references
Human resources management is bedoeld om de onderneming een menselijk potentieel te bieden dat haar in staat stelt de economische en sociale doelstellingen te verwezenlijken die zij zichzelf heeft gesteld, zowel mannen als vrouwen. Het is daarom de bedoeling de economische en menselijke logica van het CFA te harmoniseren. Het criterium van succes is de bevrediging van de behoeften van de organisatie en de motivatie van werknemers op hun werkplek. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La gestione delle risorse umane mira a dotare l'impresa di un potenziale umano che le consenta di raggiungere gli obiettivi economici e sociali che si è prefissata, sia per gli uomini che per le donne. Il suo obiettivo è quindi quello di armonizzare le logiche economiche e umane della CFA. Il criterio del successo è la soddisfazione delle esigenze dell'organizzazione e la motivazione dei dipendenti sul posto di lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
La gestión de los recursos humanos tiene por objeto dotar a la empresa de un potencial humano que le permita alcanzar los objetivos económicos y sociales que se ha fijado, tanto hombres como mujeres. Su objetivo es, por tanto, armonizar las lógicas económicas y humanas del CFA. El criterio del éxito es la satisfacción de las necesidades de la organización y la motivación de los empleados en su lugar de trabajo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Personalijuhtimise eesmärk on anda ettevõttele inimpotentsiaal, mis võimaldab tal saavutada enda jaoks seatud majanduslikud ja sotsiaalsed eesmärgid, nii meeste kui ka naiste jaoks. Selle eesmärk on seega ühtlustada CFA majanduslikku ja inimloogikat. Edukuse kriteeriumiks on organisatsiooni vajaduste rahuldamine ja töötajate motiveerimine töökohal. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Žmogiškųjų išteklių valdymu siekiama suteikti įmonei žmogiškąjį potencialą, kuris leistų jai pasiekti ekonominius ir socialinius tikslus, kuriuos ji užsibrėžė sau, tiek vyrams, tiek moterims. Todėl juo siekiama suderinti ekonominę ir žmogiškąją CFA logiką. Sėkmės kriterijus yra organizacijos poreikių tenkinimas ir darbuotojų motyvacija darbo vietoje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Upravljanje ljudskim resursima ima za cilj pružiti poduzeću ljudski potencijal koji će mu omogućiti da ostvari gospodarske i socijalne ciljeve koje je postavilo sebi, i muškarcima i ženama. Stoga je njezin cilj uskladiti gospodarsku i ljudsku logiku CFA-a. Kriterij uspjeha je zadovoljenje potreba organizacije i motivacija zaposlenika na radnom mjestu. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού έχει ως στόχο να παράσχει στην επιχείρηση ανθρώπινο δυναμικό που θα της επιτρέψει να επιτύχει τους οικονομικούς και κοινωνικούς στόχους που έχει θέσει για τον εαυτό της, τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες. Ως εκ τούτου, στόχος της είναι η εναρμόνιση της οικονομικής και ανθρώπινης λογικής της CFA. Το κριτήριο της επιτυχίας είναι η ικανοποίηση των αναγκών της οργάνωσης και τα κίνητρα των εργαζομένων στο χώρο εργασίας τους. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom riadenia ľudských zdrojov je poskytnúť podniku ľudský potenciál, ktorý mu umožní dosiahnuť hospodárske a sociálne ciele, ktoré si stanovil pre seba, mužov aj ženy. Jej cieľom je preto harmonizovať hospodársku a ľudskú logiku CFA. Kritériom úspechu je uspokojenie potrieb organizácie a motivácia zamestnancov na ich pracovisku. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Henkilöstöhallinnon tavoitteena on tarjota yritykselle inhimillinen potentiaali, jonka avulla se voi saavuttaa sekä miehille että naisille asettamansa taloudelliset ja sosiaaliset tavoitteet. Sen tavoitteena on näin ollen yhdenmukaistaa thk:n taloudellinen ja inhimillinen logiikka. Onnistumisen kriteerinä on organisaation tarpeiden tyydyttäminen ja työntekijöiden motivaatio työpaikalla. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Zarządzanie zasobami ludzkimi ma na celu zapewnienie przedsiębiorstwu potencjału ludzkiego, który umożliwi mu osiągnięcie wyznaczonych sobie celów gospodarczych i społecznych, zarówno mężczyzn, jak i kobiet. Jej celem jest zatem zharmonizowanie ekonomicznej i ludzkiej logiki CFA. Kryterium sukcesu jest zaspokojenie potrzeb organizacji i motywacja pracowników w ich miejscu pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az emberierőforrás-menedzsment célja, hogy olyan emberi potenciállal lássa el a vállalkozást, amely lehetővé teszi számára az általa kitűzött gazdasági és társadalmi célok elérését, mind a férfiak, mind a nők számára. Célja ezért a CFA gazdasági és emberi logikájának harmonizálása. A siker kritériuma a szervezet igényeinek kielégítése és a munkavállalók motivációja a munkahelyükön. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem řízení lidských zdrojů je poskytnout podniku lidský potenciál, který mu umožní dosáhnout hospodářských a sociálních cílů, které si sám stanovil, a to jak pro muže, tak pro ženy. Jejím cílem je proto harmonizovat hospodářskou a lidskou logiku CFA. Kritériem úspěchu je uspokojení potřeb organizace a motivace zaměstnanců na jejich pracovišti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Cilvēkresursu vadības mērķis ir nodrošināt uzņēmumam cilvēkresursu potenciālu, kas tam ļaus sasniegt ekonomiskos un sociālos mērķus, kurus tas sev izvirzījis gan vīriešiem, gan sievietēm. Tādēļ tās mērķis ir saskaņot CFA ekonomisko un cilvēcisko loģiku. Panākumu kritērijs ir organizācijas vajadzību apmierināšana un darbinieku motivācija darba vietā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag bainistíocht acmhainní daonna acmhainneacht dhaonna a chur ar fáil don fhiontar a chuirfidh ar a chumas na cuspóirí eacnamaíocha agus sóisialta atá leagtha síos aige dó féin, idir fhir agus mhná, a bhaint amach. Is é is aidhm dó, dá bhrí sin, loighicí eacnamaíocha agus daonna CFA a chomhchuibhiú. Is é an critéar ratha ná riachtanais na heagraíochta a shásamh agus spreagadh na bhfostaithe ina n-ionad oibre. (Irish)
11 August 2022
0 references
Namen upravljanja človeških virov je podjetju zagotoviti človeški potencial, ki mu bo omogočil doseganje gospodarskih in socialnih ciljev, ki si jih je zastavilo za moške in ženske. Njegov cilj je torej uskladiti gospodarsko in človeško logiko CFA. Kriterij uspeha je zadovoljevanje potreb organizacije in motivacija zaposlenih na njihovem delovnem mestu. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Управлението на човешките ресурси има за цел да предостави на предприятието човешки потенциал, който ще му позволи да постигне икономическите и социалните цели, които си е поставило за себе си, както мъжете, така и жените. Следователно целта му е да хармонизира икономическата и човешката логика на CFA. Критерият за успех е удовлетворяването на нуждите на организацията и мотивацията на служителите на работното им място. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-ġestjoni tar-riżorsi umani għandha l-għan li tipprovdi lill-intrapriża b’potenzjal uman li jippermettilha tilħaq l-objettivi ekonomiċi u soċjali li stabbiliet għaliha nnifisha, kemm għall-irġiel kif ukoll għan-nisa. L-għan tagħha huwa għalhekk li tarmonizza l-loġika ekonomika u umana tas-CFA. Il-kriterju tas-suċċess huwa s-sodisfazzjon tal-ħtiġijiet tal-organizzazzjoni u l-motivazzjoni tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol tagħhom. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A gestão dos recursos humanos visa dotar a empresa de um potencial humano que lhe permita atingir os objetivos económicos e sociais que fixou para si, tanto homens como mulheres. O seu objetivo é, por conseguinte, harmonizar as lógicas económicas e humanas do CFA. O critério de sucesso é a satisfação das necessidades da organização e a motivação dos funcionários em seu local de trabalho. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Forvaltning af menneskelige ressourcer har til formål at give virksomheden et menneskeligt potentiale, der sætter den i stand til at nå de økonomiske og sociale mål, den har sat for sig selv, både mænd og kvinder. Den har derfor til formål at harmonisere CFA's økonomiske og menneskelige logik. Succeskriteriet er opfyldelse af organisationens behov og medarbejdernes motivation på deres arbejdsplads. (Danish)
11 August 2022
0 references
Managementul resurselor umane își propune să ofere întreprinderii un potențial uman care să îi permită să atingă obiectivele economice și sociale pe care și le-a stabilit, atât bărbați, cât și femei. Prin urmare, scopul său este de a armoniza logica economică și umană a CFA. Criteriul succesului este satisfacerea nevoilor organizației și motivația angajaților la locul lor de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Personalförvaltningen syftar till att ge företaget en mänsklig potential som gör det möjligt för det att uppnå de ekonomiska och sociala mål som det har ställt upp för sig, både män och kvinnor. Syftet är därför att harmonisera CFA:s ekonomiska och mänskliga logik. Framgångskriteriet är tillfredsställelsen av organisationens behov och de anställdas motivation på arbetsplatsen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
109 Rue du Dr Roux, 24100 Bergerac, France
0 references
Identifiers
46510
0 references