Support for jobseekers’ applications (Q3104712): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, sk, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tööotsijate taotluste toetamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama darbo ieškančių asmenų paraiškoms | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora za prijave tražitelja zaposlenja | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Υποστήριξη των αιτήσεων των ατόμων που αναζητούν εργασία | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tuki työnhakijoiden hakemuksille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie dla osób poszukujących pracy | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Álláskeresők pályázatainak támogatása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora přihlášek uchazečů o zaměstnání | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts darba meklētāju pieteikumiem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht d’iarratais cuardaitheoirí poist | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora za prijave iskalcev zaposlitve | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за кандидатстването на търсещи работа лица | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għall-applikazzjonijiet ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio às candidaturas dos candidatos a emprego | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til jobsøgendes ansøgninger | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin pentru candidaturile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till arbetssökandes ansökningar | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3104712 в Словакия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3104712 u Slovačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3104712 Szlovákiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3104712 na Slovensku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3104712 i Slovakiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3104712 in Slowakije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3104712 Slovakkias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3104712 Slovakiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3104712 en Slovaquie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3104712 in der Slowakei | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3104712 στη Σλοβακία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3104712 sa tSlóvaic | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3104712 in Slovacchia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3104712 Slovākijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3104712 Slovakijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3104712 fis-Slovakkja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3104712 na Słowacji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3104712 na Eslováquia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3104712 în Slovacia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3104712 na Slovensku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3104712 na Slovaškem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3104712 en Eslovaquia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3104712 i Slovakien | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kaebaja on asutanud LKV-le teenuste osutamise, varuosade müügi ja monteerimise valdkonnas areneva äriühingu. Ettevõtte tõusuks on vaja uusi töötajaid, kes tegeleksid uute teenuste arendamisega. Sel põhjusel loob taotleja projekti raames 14 uut töökohta. Kuna taotleja kannatab oskustööjõu puuduse all piirkonnas, kus ta soovib töökohti luua, täidab ta neid tööotsijatega, kes on registreeritud tööhõiveametis. Selle eest. Selleks et saada teada taotleja vabadest töökohtadest võimalikult palju potentsiaalseid töötajaid, avaldab taotleja tööhõiveameti veebisaidil kuulutuse. Sel viisil avaldatud kuulutuse põhjal valib isik, kellel on pädevus inimressursside valdkonnas ja seega ka sobivate töötajate valimisel, saadud CVde hulgast kõige sobivamad CVd ja kutsub kandidaadid/kandidaatid töövestlusele. Töösuhte tulemuste põhjal soovitab ta neid kandidaate/taotlejaid, kes vastavad kõige enam ootustele ja kriteeriumidele. Seejärel võetakse need kandidaadid tööle ja sõlmitakse nendega leping. Kaks mentorit juhendavad oma tööd kuue kuu jooksul, kellest üks juhib, juhib ja kontrollib kõiki äsja tööle võetud töötajaid, kes töötavad inimeste, kaupmeeste/kauplejate ja tehnikute/tehnika juhtimisega seotud ametikohtadel, ning teine vastutab juhtide/juhtide eest. Mentorid annavad uutele töötajatele teavet ettevõtte, osutatud teenuste ja ametikoha kohta, annavad oma teadmised ja oskused üle neile ning muudavad seeläbi äsja värvatud töötajad/töötajad töövõimelisemaks. Nad omandavad uusi teadmisi ja oskusi, arendavad olemasolevaid ja omandavad uusi töökogemusi. Samuti aitab taotleja vähendada töötust Nitra piirkonnas. Rakenduskava prioriteetsele suunale vastav erieesmärk: 3.1.1 Suurendada tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, madala kvalifikatsiooniga inimestele, eakatele ja puuetega inimestele. Projektis käsitletud probleem: UoZ-de kohaldamine tööturul – uoz vajab töökohtade loomist, mille jaoks tööandja otsib uoz kandidaate. Suur osa tööandjatest otsib uusi töötajaid ainult nendest, kes on praegu sobivas olukorras (nad konkureerivad). See on ebasoodne, sest neil ei ole praegu töökohta ja selle probleemi lahendamiseks on suunatud rahastamistaotluse esitamise kutse. Projekti eesmärk: Uute töökohtade loomine tööturul, mis soodustab UoZide kasutuselevõttu tööturul ja lahendab uoz’i kohaldamise ja kohaldatavuse probleemi tööturul. Projekti tegevused, mille eesmärk on saavutada projekti eesmärk ja kõrvaldada projektis käsitletud probleem: Projekti põhitegevus on „Uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul“. Selle tegevuse teostamiseks teostab taotleja selliseid alltegevusi nagu uute töötajate otsimine ja valimine, nende töötamine ja juhendamine. Eeldatav muutus pärast projekti lõpetamist: Uoz töökohti luuakse, need uoz töökohti pakutakse uoz ja uoz saab tööd ja kohaldatakse tööturule. Oodatav muudatus pärast rakendamist toob kaasa probleemile lahenduse – uozi kohaldamine tööturul. Äsja tööle võetud töötajad pääsevad tööturule vastavalt oma oskustele, kogemustele, teadmistele ja oskustele. Taotleja sihtrühm projektis on uoz (töö-, sotsiaal- ja perekonnaametis registreeritud tööotsijad) – see sihtrühm on konkursi raames abikõlblik ja projektis keskendutakse probleemide lahendamisele. Projekti põhitegevus on „Uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul“. Selle tegevuse teostamiseks teostab taotleja selliseid alltegevusi nagu uute töötajate otsimine ja valimine, nende töötamine ja juhendamine. Taotleja hakkab pakkuma uoz töökohti, soodustades seeläbi nende sisenemist tööturule. Tuginedes loodud töökohtadele uoz, lahendatakse positiivselt uozi rakendamise ja kohaldatavuse probleem tööturul. Projekti rahastamise puudumisel ei oleks taotlejal võimalik seda teha, et vähendada tööpuudust piirkonnas ja luua suure aja jooksul töökohti rahastamise valdkonnas. Projekt mõjutab positiivselt taotleja suutlikkust luua töökohti. Ilma projektita ei oleks taotleja suutnud luua töökohti uozi jaoks või oleks neid loonud oluliselt väiksemas arvus, mistõttu on projekti rahastamine vajalik, vajalik ja otstarbekas, arvestades toetustaotluste esitamise kutse eesmärke. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaebaja on asutanud LKV-le teenuste osutamise, varuosade müügi ja monteerimise valdkonnas areneva äriühingu. Ettevõtte tõusuks on vaja uusi töötajaid, kes tegeleksid uute teenuste arendamisega. Sel põhjusel loob taotleja projekti raames 14 uut töökohta. Kuna taotleja kannatab oskustööjõu puuduse all piirkonnas, kus ta soovib töökohti luua, täidab ta neid tööotsijatega, kes on registreeritud tööhõiveametis. Selle eest. Selleks et saada teada taotleja vabadest töökohtadest võimalikult palju potentsiaalseid töötajaid, avaldab taotleja tööhõiveameti veebisaidil kuulutuse. Sel viisil avaldatud kuulutuse põhjal valib isik, kellel on pädevus inimressursside valdkonnas ja seega ka sobivate töötajate valimisel, saadud CVde hulgast kõige sobivamad CVd ja kutsub kandidaadid/kandidaatid töövestlusele. Töösuhte tulemuste põhjal soovitab ta neid kandidaate/taotlejaid, kes vastavad kõige enam ootustele ja kriteeriumidele. Seejärel võetakse need kandidaadid tööle ja sõlmitakse nendega leping. Kaks mentorit juhendavad oma tööd kuue kuu jooksul, kellest üks juhib, juhib ja kontrollib kõiki äsja tööle võetud töötajaid, kes töötavad inimeste, kaupmeeste/kauplejate ja tehnikute/tehnika juhtimisega seotud ametikohtadel, ning teine vastutab juhtide/juhtide eest. Mentorid annavad uutele töötajatele teavet ettevõtte, osutatud teenuste ja ametikoha kohta, annavad oma teadmised ja oskused üle neile ning muudavad seeläbi äsja värvatud töötajad/töötajad töövõimelisemaks. Nad omandavad uusi teadmisi ja oskusi, arendavad olemasolevaid ja omandavad uusi töökogemusi. Samuti aitab taotleja vähendada töötust Nitra piirkonnas. Rakenduskava prioriteetsele suunale vastav erieesmärk: 3.1.1 Suurendada tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, madala kvalifikatsiooniga inimestele, eakatele ja puuetega inimestele. Projektis käsitletud probleem: UoZ-de kohaldamine tööturul – uoz vajab töökohtade loomist, mille jaoks tööandja otsib uoz kandidaate. Suur osa tööandjatest otsib uusi töötajaid ainult nendest, kes on praegu sobivas olukorras (nad konkureerivad). See on ebasoodne, sest neil ei ole praegu töökohta ja selle probleemi lahendamiseks on suunatud rahastamistaotluse esitamise kutse. Projekti eesmärk: Uute töökohtade loomine tööturul, mis soodustab UoZide kasutuselevõttu tööturul ja lahendab uoz’i kohaldamise ja kohaldatavuse probleemi tööturul. Projekti tegevused, mille eesmärk on saavutada projekti eesmärk ja kõrvaldada projektis käsitletud probleem: Projekti põhitegevus on „Uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul“. Selle tegevuse teostamiseks teostab taotleja selliseid alltegevusi nagu uute töötajate otsimine ja valimine, nende töötamine ja juhendamine. Eeldatav muutus pärast projekti lõpetamist: Uoz töökohti luuakse, need uoz töökohti pakutakse uoz ja uoz saab tööd ja kohaldatakse tööturule. Oodatav muudatus pärast rakendamist toob kaasa probleemile lahenduse – uozi kohaldamine tööturul. Äsja tööle võetud töötajad pääsevad tööturule vastavalt oma oskustele, kogemustele, teadmistele ja oskustele. Taotleja sihtrühm projektis on uoz (töö-, sotsiaal- ja perekonnaametis registreeritud tööotsijad) – see sihtrühm on konkursi raames abikõlblik ja projektis keskendutakse probleemide lahendamisele. Projekti põhitegevus on „Uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul“. Selle tegevuse teostamiseks teostab taotleja selliseid alltegevusi nagu uute töötajate otsimine ja valimine, nende töötamine ja juhendamine. Taotleja hakkab pakkuma uoz töökohti, soodustades seeläbi nende sisenemist tööturule. Tuginedes loodud töökohtadele uoz, lahendatakse positiivselt uozi rakendamise ja kohaldatavuse probleem tööturul. Projekti rahastamise puudumisel ei oleks taotlejal võimalik seda teha, et vähendada tööpuudust piirkonnas ja luua suure aja jooksul töökohti rahastamise valdkonnas. Projekt mõjutab positiivselt taotleja suutlikkust luua töökohti. Ilma projektita ei oleks taotleja suutnud luua töökohti uozi jaoks või oleks neid loonud oluliselt väiksemas arvus, mistõttu on projekti rahastamine vajalik, vajalik ja otstarbekas, arvestades toetustaotluste esitamise kutse eesmärke. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaebaja on asutanud LKV-le teenuste osutamise, varuosade müügi ja monteerimise valdkonnas areneva äriühingu. Ettevõtte tõusuks on vaja uusi töötajaid, kes tegeleksid uute teenuste arendamisega. Sel põhjusel loob taotleja projekti raames 14 uut töökohta. Kuna taotleja kannatab oskustööjõu puuduse all piirkonnas, kus ta soovib töökohti luua, täidab ta neid tööotsijatega, kes on registreeritud tööhõiveametis. Selle eest. Selleks et saada teada taotleja vabadest töökohtadest võimalikult palju potentsiaalseid töötajaid, avaldab taotleja tööhõiveameti veebisaidil kuulutuse. Sel viisil avaldatud kuulutuse põhjal valib isik, kellel on pädevus inimressursside valdkonnas ja seega ka sobivate töötajate valimisel, saadud CVde hulgast kõige sobivamad CVd ja kutsub kandidaadid/kandidaatid töövestlusele. Töösuhte tulemuste põhjal soovitab ta neid kandidaate/taotlejaid, kes vastavad kõige enam ootustele ja kriteeriumidele. Seejärel võetakse need kandidaadid tööle ja sõlmitakse nendega leping. Kaks mentorit juhendavad oma tööd kuue kuu jooksul, kellest üks juhib, juhib ja kontrollib kõiki äsja tööle võetud töötajaid, kes töötavad inimeste, kaupmeeste/kauplejate ja tehnikute/tehnika juhtimisega seotud ametikohtadel, ning teine vastutab juhtide/juhtide eest. Mentorid annavad uutele töötajatele teavet ettevõtte, osutatud teenuste ja ametikoha kohta, annavad oma teadmised ja oskused üle neile ning muudavad seeläbi äsja värvatud töötajad/töötajad töövõimelisemaks. Nad omandavad uusi teadmisi ja oskusi, arendavad olemasolevaid ja omandavad uusi töökogemusi. Samuti aitab taotleja vähendada töötust Nitra piirkonnas. Rakenduskava prioriteetsele suunale vastav erieesmärk: 3.1.1 Suurendada tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, madala kvalifikatsiooniga inimestele, eakatele ja puuetega inimestele. Projektis käsitletud probleem: UoZ-de kohaldamine tööturul – uoz vajab töökohtade loomist, mille jaoks tööandja otsib uoz kandidaate. Suur osa tööandjatest otsib uusi töötajaid ainult nendest, kes on praegu sobivas olukorras (nad konkureerivad). See on ebasoodne, sest neil ei ole praegu töökohta ja selle probleemi lahendamiseks on suunatud rahastamistaotluse esitamise kutse. Projekti eesmärk: Uute töökohtade loomine tööturul, mis soodustab UoZide kasutuselevõttu tööturul ja lahendab uoz’i kohaldamise ja kohaldatavuse probleemi tööturul. Projekti tegevused, mille eesmärk on saavutada projekti eesmärk ja kõrvaldada projektis käsitletud probleem: Projekti põhitegevus on „Uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul“. Selle tegevuse teostamiseks teostab taotleja selliseid alltegevusi nagu uute töötajate otsimine ja valimine, nende töötamine ja juhendamine. Eeldatav muutus pärast projekti lõpetamist: Uoz töökohti luuakse, need uoz töökohti pakutakse uoz ja uoz saab tööd ja kohaldatakse tööturule. Oodatav muudatus pärast rakendamist toob kaasa probleemile lahenduse – uozi kohaldamine tööturul. Äsja tööle võetud töötajad pääsevad tööturule vastavalt oma oskustele, kogemustele, teadmistele ja oskustele. Taotleja sihtrühm projektis on uoz (töö-, sotsiaal- ja perekonnaametis registreeritud tööotsijad) – see sihtrühm on konkursi raames abikõlblik ja projektis keskendutakse probleemide lahendamisele. Projekti põhitegevus on „Uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul“. Selle tegevuse teostamiseks teostab taotleja selliseid alltegevusi nagu uute töötajate otsimine ja valimine, nende töötamine ja juhendamine. Taotleja hakkab pakkuma uoz töökohti, soodustades seeläbi nende sisenemist tööturule. Tuginedes loodud töökohtadele uoz, lahendatakse positiivselt uozi rakendamise ja kohaldatavuse probleem tööturul. Projekti rahastamise puudumisel ei oleks taotlejal võimalik seda teha, et vähendada tööpuudust piirkonnas ja luua suure aja jooksul töökohti rahastamise valdkonnas. Projekt mõjutab positiivselt taotleja suutlikkust luua töökohti. Ilma projektita ei oleks taotleja suutnud luua töökohti uozi jaoks või oleks neid loonud oluliselt väiksemas arvus, mistõttu on projekti rahastamine vajalik, vajalik ja otstarbekas, arvestades toetustaotluste esitamise kutse eesmärke. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ieškovė įsteigė besivystančią bendrovę LKV paslaugų teikimo, atsarginių dalių pardavimo ir surinkimo srityje. Kad galėtų pakilti į savo įmonę, jai būtinai reikia naujų darbuotojų, kad jie galėtų kurti naujas paslaugas. Dėl šios priežasties pareiškėjas pagal projektą sukurs 14 naujų darbo vietų. Kadangi pareiškėjas kenčia dėl kvalifikuotos darbo jėgos trūkumo vietovėje, kurioje nori kurti darbo vietas, jis užpildys darbo ieškančius asmenis, užsiregistravusius įdarbinimo tarnyboje. Dėl to. Siekdamas sužinoti, kiek galima daugiau potencialių darbuotojų, pareiškėjas paskelbia skelbimą įdarbinimo tarnybos interneto svetainėje. Remdamasis taip paskelbtu skelbimu, asmuo, turintis kompetenciją žmogiškųjų išteklių srityje ir todėl tinkamų darbuotojų atranka, iš gautų gyvenimo aprašymų atrinks tinkamiausius gyvenimo aprašymus ir pakvies kandidatus/kandidatus į pokalbį dėl darbo. Remdamasis darbo santykių rezultatais, jis rekomenduos kandidatams ir (arba) kandidatams į naujas pareigybes, kurios labiausiai atitiko lūkesčius ir kriterijus. Po to šie kandidatai bus įdarbinti ir įdarbinti. Du mentoriai prižiūrės savo darbo atlikimą 6 mėnesius, iš kurių vienas valdys, vadovaus ir kontroliuos visus naujai įdarbintus darbuotojus, kurie eis pareigas, susijusias su žmonių, prekybininkų, prekybininkų ir technikų valdymu, o kitas bus atsakingas už vairuotojus ir (arba) vairuotojus. Mentoriai naujai įdarbintiems darbuotojams suteiks informaciją apie įmonę, suteiktas paslaugas, jų darbo vietą, perduos jiems savo žinias ir įgūdžius ir taip padidins naujai įdarbintų darbuotojų (darbuotojų) galimybes įsidarbinti. Jie įgis naujų žinių ir įgūdžių, plėtos esamas ir įgis naujos darbo patirties. Pareiškėjas taip pat padės sumažinti nedarbą Nitros regione. Konkretus tikslas, atitinkantis atitinkamą VP HR prioritetinę kryptį: 3.1.1 Didinti užimtumą, didinti įsidarbinimo galimybes ir mažinti nedarbą, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresnio amžiaus žmonėms ir neįgaliesiems. Įgyvendinant projektą sprendžiama problema: taikant UoZ į darbo rinką – uoz reikia kurti darbo vietas, dėl kurių darbdavys ieško uoz kandidatų. Didelė dalis darbdavių ieško naujų darbuotojų tik iš tų, kurie šiuo metu yra tinkamoje padėtyje (konkuruoja). Tai turi trūkumų, nes šiuo metu jie neturi darbo, o kvietimas teikti paraiškas dėl nefinansavimo yra skirtas šiai problemai spręsti. Projekto tikslas: Darbo vietų, kurias turi sukurti uoz darbo rinkoje, kūrimas, kuris skatins UoZ paplitimą darbo rinkoje ir išspręs uoz taikymo ir taikymo darbo rinkoje problemą. Projekto veikla, padedanti pasiekti projekto tikslą ir pašalinti projekto sprendžiamą problemą: Pagrindinė projekto veikla – „Uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas“. Kad galėtų vykdyti šią veiklą, pareiškėjas atliks subveiklą, pavyzdžiui, naujų darbuotojų paiešką ir atranką, jų įdarbinimą ir mentorystės teikimą. Numatomas pokytis užbaigus projektą: Bus sukurtos darbo vietos, šios uoz darbo vietos bus pasiūlytos uoz ir uoz gaus darbą ir bus taikomos darbo rinkai. Tikėtinas pokytis po įgyvendinimo padės išspręsti šią problemą – taikyti uoz darbo rinkai. Naujai įdarbinti darbuotojai galės patekti į darbo rinką pagal savo įgūdžius, patirtį, žinias ir įgūdžius. Projekto pareiškėjo tikslinė grupė yra uoz (darbo ieškantys asmenys, registruoti Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biure) – ši tikslinė grupė atitinka reikalavimus pagal kvietimą, o projektas orientuotas į jos problemų sprendimą. Pagrindinė projekto veikla – „Uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas“. Kad galėtų vykdyti šią veiklą, pareiškėjas atliks subveiklą, pavyzdžiui, naujų darbuotojų paiešką ir atranką, jų įdarbinimą ir mentorystės teikimą. Pareiškėjas suteiks uoz darbo vietas ir taip skatins jų patekimą į darbo rinką. Remiantis uoz sukurtomis darbo vietomis, teigiamai sprendžiama uoz taikymo ir taikymo darbo rinkoje problema. Jei projektas nebūtų finansuojamas, pareiškėjas negalėtų to padaryti, kad sumažintų nedarbą regione ir per ilgą laikotarpį sukurtų darbo vietų, susijusių su finansavimu. Projektas daro teigiamą poveikį pareiškėjo gebėjimui kurti darbo vietas. Be projekto ieškovė nebūtų galėjusi sukurti darbo vietų uoz arba būtų sukūrusi gerokai mažesnį jų skaičių, todėl projekto finansavimas yra būtinas, būtinas ir tikslingas atsižvelgiant į kvietimo teikti paraiškas dėl dotacijų tikslus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ieškovė įsteigė besivystančią bendrovę LKV paslaugų teikimo, atsarginių dalių pardavimo ir surinkimo srityje. Kad galėtų pakilti į savo įmonę, jai būtinai reikia naujų darbuotojų, kad jie galėtų kurti naujas paslaugas. Dėl šios priežasties pareiškėjas pagal projektą sukurs 14 naujų darbo vietų. Kadangi pareiškėjas kenčia dėl kvalifikuotos darbo jėgos trūkumo vietovėje, kurioje nori kurti darbo vietas, jis užpildys darbo ieškančius asmenis, užsiregistravusius įdarbinimo tarnyboje. Dėl to. Siekdamas sužinoti, kiek galima daugiau potencialių darbuotojų, pareiškėjas paskelbia skelbimą įdarbinimo tarnybos interneto svetainėje. Remdamasis taip paskelbtu skelbimu, asmuo, turintis kompetenciją žmogiškųjų išteklių srityje ir todėl tinkamų darbuotojų atranka, iš gautų gyvenimo aprašymų atrinks tinkamiausius gyvenimo aprašymus ir pakvies kandidatus/kandidatus į pokalbį dėl darbo. Remdamasis darbo santykių rezultatais, jis rekomenduos kandidatams ir (arba) kandidatams į naujas pareigybes, kurios labiausiai atitiko lūkesčius ir kriterijus. Po to šie kandidatai bus įdarbinti ir įdarbinti. Du mentoriai prižiūrės savo darbo atlikimą 6 mėnesius, iš kurių vienas valdys, vadovaus ir kontroliuos visus naujai įdarbintus darbuotojus, kurie eis pareigas, susijusias su žmonių, prekybininkų, prekybininkų ir technikų valdymu, o kitas bus atsakingas už vairuotojus ir (arba) vairuotojus. Mentoriai naujai įdarbintiems darbuotojams suteiks informaciją apie įmonę, suteiktas paslaugas, jų darbo vietą, perduos jiems savo žinias ir įgūdžius ir taip padidins naujai įdarbintų darbuotojų (darbuotojų) galimybes įsidarbinti. Jie įgis naujų žinių ir įgūdžių, plėtos esamas ir įgis naujos darbo patirties. Pareiškėjas taip pat padės sumažinti nedarbą Nitros regione. Konkretus tikslas, atitinkantis atitinkamą VP HR prioritetinę kryptį: 3.1.1 Didinti užimtumą, didinti įsidarbinimo galimybes ir mažinti nedarbą, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresnio amžiaus žmonėms ir neįgaliesiems. Įgyvendinant projektą sprendžiama problema: taikant UoZ į darbo rinką – uoz reikia kurti darbo vietas, dėl kurių darbdavys ieško uoz kandidatų. Didelė dalis darbdavių ieško naujų darbuotojų tik iš tų, kurie šiuo metu yra tinkamoje padėtyje (konkuruoja). Tai turi trūkumų, nes šiuo metu jie neturi darbo, o kvietimas teikti paraiškas dėl nefinansavimo yra skirtas šiai problemai spręsti. Projekto tikslas: Darbo vietų, kurias turi sukurti uoz darbo rinkoje, kūrimas, kuris skatins UoZ paplitimą darbo rinkoje ir išspręs uoz taikymo ir taikymo darbo rinkoje problemą. Projekto veikla, padedanti pasiekti projekto tikslą ir pašalinti projekto sprendžiamą problemą: Pagrindinė projekto veikla – „Uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas“. Kad galėtų vykdyti šią veiklą, pareiškėjas atliks subveiklą, pavyzdžiui, naujų darbuotojų paiešką ir atranką, jų įdarbinimą ir mentorystės teikimą. Numatomas pokytis užbaigus projektą: Bus sukurtos darbo vietos, šios uoz darbo vietos bus pasiūlytos uoz ir uoz gaus darbą ir bus taikomos darbo rinkai. Tikėtinas pokytis po įgyvendinimo padės išspręsti šią problemą – taikyti uoz darbo rinkai. Naujai įdarbinti darbuotojai galės patekti į darbo rinką pagal savo įgūdžius, patirtį, žinias ir įgūdžius. Projekto pareiškėjo tikslinė grupė yra uoz (darbo ieškantys asmenys, registruoti Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biure) – ši tikslinė grupė atitinka reikalavimus pagal kvietimą, o projektas orientuotas į jos problemų sprendimą. Pagrindinė projekto veikla – „Uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas“. Kad galėtų vykdyti šią veiklą, pareiškėjas atliks subveiklą, pavyzdžiui, naujų darbuotojų paiešką ir atranką, jų įdarbinimą ir mentorystės teikimą. Pareiškėjas suteiks uoz darbo vietas ir taip skatins jų patekimą į darbo rinką. Remiantis uoz sukurtomis darbo vietomis, teigiamai sprendžiama uoz taikymo ir taikymo darbo rinkoje problema. Jei projektas nebūtų finansuojamas, pareiškėjas negalėtų to padaryti, kad sumažintų nedarbą regione ir per ilgą laikotarpį sukurtų darbo vietų, susijusių su finansavimu. Projektas daro teigiamą poveikį pareiškėjo gebėjimui kurti darbo vietas. Be projekto ieškovė nebūtų galėjusi sukurti darbo vietų uoz arba būtų sukūrusi gerokai mažesnį jų skaičių, todėl projekto finansavimas yra būtinas, būtinas ir tikslingas atsižvelgiant į kvietimo teikti paraiškas dėl dotacijų tikslus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ieškovė įsteigė besivystančią bendrovę LKV paslaugų teikimo, atsarginių dalių pardavimo ir surinkimo srityje. Kad galėtų pakilti į savo įmonę, jai būtinai reikia naujų darbuotojų, kad jie galėtų kurti naujas paslaugas. Dėl šios priežasties pareiškėjas pagal projektą sukurs 14 naujų darbo vietų. Kadangi pareiškėjas kenčia dėl kvalifikuotos darbo jėgos trūkumo vietovėje, kurioje nori kurti darbo vietas, jis užpildys darbo ieškančius asmenis, užsiregistravusius įdarbinimo tarnyboje. Dėl to. Siekdamas sužinoti, kiek galima daugiau potencialių darbuotojų, pareiškėjas paskelbia skelbimą įdarbinimo tarnybos interneto svetainėje. Remdamasis taip paskelbtu skelbimu, asmuo, turintis kompetenciją žmogiškųjų išteklių srityje ir todėl tinkamų darbuotojų atranka, iš gautų gyvenimo aprašymų atrinks tinkamiausius gyvenimo aprašymus ir pakvies kandidatus/kandidatus į pokalbį dėl darbo. Remdamasis darbo santykių rezultatais, jis rekomenduos kandidatams ir (arba) kandidatams į naujas pareigybes, kurios labiausiai atitiko lūkesčius ir kriterijus. Po to šie kandidatai bus įdarbinti ir įdarbinti. Du mentoriai prižiūrės savo darbo atlikimą 6 mėnesius, iš kurių vienas valdys, vadovaus ir kontroliuos visus naujai įdarbintus darbuotojus, kurie eis pareigas, susijusias su žmonių, prekybininkų, prekybininkų ir technikų valdymu, o kitas bus atsakingas už vairuotojus ir (arba) vairuotojus. Mentoriai naujai įdarbintiems darbuotojams suteiks informaciją apie įmonę, suteiktas paslaugas, jų darbo vietą, perduos jiems savo žinias ir įgūdžius ir taip padidins naujai įdarbintų darbuotojų (darbuotojų) galimybes įsidarbinti. Jie įgis naujų žinių ir įgūdžių, plėtos esamas ir įgis naujos darbo patirties. Pareiškėjas taip pat padės sumažinti nedarbą Nitros regione. Konkretus tikslas, atitinkantis atitinkamą VP HR prioritetinę kryptį: 3.1.1 Didinti užimtumą, didinti įsidarbinimo galimybes ir mažinti nedarbą, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresnio amžiaus žmonėms ir neįgaliesiems. Įgyvendinant projektą sprendžiama problema: taikant UoZ į darbo rinką – uoz reikia kurti darbo vietas, dėl kurių darbdavys ieško uoz kandidatų. Didelė dalis darbdavių ieško naujų darbuotojų tik iš tų, kurie šiuo metu yra tinkamoje padėtyje (konkuruoja). Tai turi trūkumų, nes šiuo metu jie neturi darbo, o kvietimas teikti paraiškas dėl nefinansavimo yra skirtas šiai problemai spręsti. Projekto tikslas: Darbo vietų, kurias turi sukurti uoz darbo rinkoje, kūrimas, kuris skatins UoZ paplitimą darbo rinkoje ir išspręs uoz taikymo ir taikymo darbo rinkoje problemą. Projekto veikla, padedanti pasiekti projekto tikslą ir pašalinti projekto sprendžiamą problemą: Pagrindinė projekto veikla – „Uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas“. Kad galėtų vykdyti šią veiklą, pareiškėjas atliks subveiklą, pavyzdžiui, naujų darbuotojų paiešką ir atranką, jų įdarbinimą ir mentorystės teikimą. Numatomas pokytis užbaigus projektą: Bus sukurtos darbo vietos, šios uoz darbo vietos bus pasiūlytos uoz ir uoz gaus darbą ir bus taikomos darbo rinkai. Tikėtinas pokytis po įgyvendinimo padės išspręsti šią problemą – taikyti uoz darbo rinkai. Naujai įdarbinti darbuotojai galės patekti į darbo rinką pagal savo įgūdžius, patirtį, žinias ir įgūdžius. Projekto pareiškėjo tikslinė grupė yra uoz (darbo ieškantys asmenys, registruoti Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biure) – ši tikslinė grupė atitinka reikalavimus pagal kvietimą, o projektas orientuotas į jos problemų sprendimą. Pagrindinė projekto veikla – „Uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas“. Kad galėtų vykdyti šią veiklą, pareiškėjas atliks subveiklą, pavyzdžiui, naujų darbuotojų paiešką ir atranką, jų įdarbinimą ir mentorystės teikimą. Pareiškėjas suteiks uoz darbo vietas ir taip skatins jų patekimą į darbo rinką. Remiantis uoz sukurtomis darbo vietomis, teigiamai sprendžiama uoz taikymo ir taikymo darbo rinkoje problema. Jei projektas nebūtų finansuojamas, pareiškėjas negalėtų to padaryti, kad sumažintų nedarbą regione ir per ilgą laikotarpį sukurtų darbo vietų, susijusių su finansavimu. Projektas daro teigiamą poveikį pareiškėjo gebėjimui kurti darbo vietas. Be projekto ieškovė nebūtų galėjusi sukurti darbo vietų uoz arba būtų sukūrusi gerokai mažesnį jų skaičių, todėl projekto finansavimas yra būtinas, būtinas ir tikslingas atsižvelgiant į kvietimo teikti paraiškas dėl dotacijų tikslus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tužitelj je osnovao društvo u razvoju u području pružanja usluga, prodaje i sastavljanja rezervnih dijelova na LKV-u. Kako bi mogao uzdići svoje poduzeće, nužno je potrebno novo osoblje za rad na razvoju novih usluga. Zbog toga će podnositelj prijave u okviru projekta otvoriti 14 novih radnih mjesta. Budući da tužitelj pati od nedostatka kvalificirane radne snage u području u kojem želi otvoriti radna mjesta, napunit će ih tražiteljima zaposlenja registriranima u uredu za zapošljavanje. Zbog toga. Kako bi upoznao što više potencijalnih zaposlenika, podnositelj zahtjeva objavljuje oglas na internetskim stranicama ureda za zapošljavanje. Na temelju tako objavljenog oglasa, osoba koja je kompetentna u području ljudskih resursa i stoga odabir odgovarajućeg osoblja odabire najprikladnije životopise iz primljenih životopisa i poziva kandidate/kandidate na razgovor za posao. Na temelju rezultata radnog odnosa preporučit će kandidate/podnositelje zahtjeva za nova radna mjesta koja su najviše ispunila očekivanja i kriterije. Ti će se kandidati zatim zaposliti i zaposliti. Dva mentora nadzirat će rad u trajanju od 6 mjeseci, od kojih će jedan upravljati, voditi i kontrolirati sve novozaposlene zaposlenike koji će biti na radnim mjestima vezanim uz upravljanje ljudima, trgovcima/trgovcima i tehničarima/tehničarima, a drugi će biti zadužen za vozače/vozače. Mentori će novozaposlenim zaposlenicima pružiti informacije o tvrtki, pruženim uslugama, njihovom radnom mjestu, prijenosu znanja i vještina na njih, čime će novozaposleni zaposlenici/zaposlenici postati sposobniji za zapošljavanje. Stjecat će nova znanja i vještine, razvijati postojeća i stjecati nova radna iskustva. Podnositelj zahtjeva pridonijet će i smanjenju nezaposlenosti u regiji Nitra. Posebni cilj koji odgovara predmetnoj prioritetnoj osi OP HR-a: 3.1.1 Povećati zaposlenost, zapošljivost i smanjiti nezaposlenost, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, starije osobe i osobe s invaliditetom. Problem koji se rješava projektom: primjena UoZ-ova na tržište rada – potrebno je otvaranje radnih mjesta za koje poslodavac traži kandidate. Velik dio poslodavaca traži nove zaposlenike samo od onih koji su trenutačno u odgovarajućem položaju (natjecaju se). To nepogodnosti uoz jer oni trenutno nemaju posao i poziv na podnošenje prijava za nefinanciranje je usmjeren na rješavanje ovog problema. Cilj projekta: Stvaranje radnih mjesta na tržištu rada koja će osigurati Uoz, čime će se potaknuti prihvaćanje zona unutar Unije na tržištu rada i riješiti problem primjene i primjenjivosti uoz-a na tržištu rada. Projektne aktivnosti koje vode do ostvarenja cilja projekta i uklanjanja problema koji se rješava projektom: Glavna djelatnost projekta je „Potpora primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada”. Kako bi ispunio tu djelatnost, podnositelj zahtjeva obavljat će podaktivnosti kao što su traženje i odabir novih zaposlenika, njihovo zapošljavanje i mentorstvo. Očekivana promjena nakon završetka projekta: Otvorit će se radna mjesta uoz, ta će radna mjesta biti ponuđena uoz i uoz će dobiti posao i primjenjivat će se na tržište rada. Očekivana promjena nakon provedbe dovodi do rješenja problema – primjene uoz na tržištu rada. Novozaposleni zaposlenici imat će pristup tržištu rada u skladu sa svojim vještinama, iskustvom, znanjem i vještinama. Ciljna skupina na koju je podnositelj zahtjeva u projektu ciljao je uoz (tražitelji zaposlenja registrirani u Uredu za rad, socijalna pitanja i obitelj) – ta je ciljna skupina prihvatljiva u okviru poziva, a projekt je usmjeren na rješavanje problema. Glavna djelatnost projekta je „Potpora primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada”. Kako bi ispunio tu djelatnost, podnositelj zahtjeva obavljat će podaktivnosti kao što su traženje i odabir novih zaposlenika, njihovo zapošljavanje i mentorstvo. Podnositelj zahtjeva osigurat će radna mjesta uoz, čime će promicati njihov ulazak na tržište rada. Na temelju otvorenih radnih mjesta za uoz, problem primjene i primjenjivosti uoz na tržištu rada pozitivno se rješava. U nedostatku projektnog financiranja, tužitelj to ne bi mogao učiniti kako bi smanjio nezaposlenost u regiji i otvorio radna mjesta u velikom vremenskom okviru u pogledu financiranja. Projekt pozitivno utječe na tužiteljevu sposobnost otvaranja radnih mjesta. Bez projekta tužitelj ne bi mogao otvoriti radna mjesta za uoz ili bi ih stvorio u znatno manjem broju, stoga je financiranje projekta nužno, nužno i svrsishodno s obzirom na ciljeve poziva na podnošenje prijava za bespovratna sredstva. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tužitelj je osnovao društvo u razvoju u području pružanja usluga, prodaje i sastavljanja rezervnih dijelova na LKV-u. Kako bi mogao uzdići svoje poduzeće, nužno je potrebno novo osoblje za rad na razvoju novih usluga. Zbog toga će podnositelj prijave u okviru projekta otvoriti 14 novih radnih mjesta. Budući da tužitelj pati od nedostatka kvalificirane radne snage u području u kojem želi otvoriti radna mjesta, napunit će ih tražiteljima zaposlenja registriranima u uredu za zapošljavanje. Zbog toga. Kako bi upoznao što više potencijalnih zaposlenika, podnositelj zahtjeva objavljuje oglas na internetskim stranicama ureda za zapošljavanje. Na temelju tako objavljenog oglasa, osoba koja je kompetentna u području ljudskih resursa i stoga odabir odgovarajućeg osoblja odabire najprikladnije životopise iz primljenih životopisa i poziva kandidate/kandidate na razgovor za posao. Na temelju rezultata radnog odnosa preporučit će kandidate/podnositelje zahtjeva za nova radna mjesta koja su najviše ispunila očekivanja i kriterije. Ti će se kandidati zatim zaposliti i zaposliti. Dva mentora nadzirat će rad u trajanju od 6 mjeseci, od kojih će jedan upravljati, voditi i kontrolirati sve novozaposlene zaposlenike koji će biti na radnim mjestima vezanim uz upravljanje ljudima, trgovcima/trgovcima i tehničarima/tehničarima, a drugi će biti zadužen za vozače/vozače. Mentori će novozaposlenim zaposlenicima pružiti informacije o tvrtki, pruženim uslugama, njihovom radnom mjestu, prijenosu znanja i vještina na njih, čime će novozaposleni zaposlenici/zaposlenici postati sposobniji za zapošljavanje. Stjecat će nova znanja i vještine, razvijati postojeća i stjecati nova radna iskustva. Podnositelj zahtjeva pridonijet će i smanjenju nezaposlenosti u regiji Nitra. Posebni cilj koji odgovara predmetnoj prioritetnoj osi OP HR-a: 3.1.1 Povećati zaposlenost, zapošljivost i smanjiti nezaposlenost, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, starije osobe i osobe s invaliditetom. Problem koji se rješava projektom: primjena UoZ-ova na tržište rada – potrebno je otvaranje radnih mjesta za koje poslodavac traži kandidate. Velik dio poslodavaca traži nove zaposlenike samo od onih koji su trenutačno u odgovarajućem položaju (natjecaju se). To nepogodnosti uoz jer oni trenutno nemaju posao i poziv na podnošenje prijava za nefinanciranje je usmjeren na rješavanje ovog problema. Cilj projekta: Stvaranje radnih mjesta na tržištu rada koja će osigurati Uoz, čime će se potaknuti prihvaćanje zona unutar Unije na tržištu rada i riješiti problem primjene i primjenjivosti uoz-a na tržištu rada. Projektne aktivnosti koje vode do ostvarenja cilja projekta i uklanjanja problema koji se rješava projektom: Glavna djelatnost projekta je „Potpora primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada”. Kako bi ispunio tu djelatnost, podnositelj zahtjeva obavljat će podaktivnosti kao što su traženje i odabir novih zaposlenika, njihovo zapošljavanje i mentorstvo. Očekivana promjena nakon završetka projekta: Otvorit će se radna mjesta uoz, ta će radna mjesta biti ponuđena uoz i uoz će dobiti posao i primjenjivat će se na tržište rada. Očekivana promjena nakon provedbe dovodi do rješenja problema – primjene uoz na tržištu rada. Novozaposleni zaposlenici imat će pristup tržištu rada u skladu sa svojim vještinama, iskustvom, znanjem i vještinama. Ciljna skupina na koju je podnositelj zahtjeva u projektu ciljao je uoz (tražitelji zaposlenja registrirani u Uredu za rad, socijalna pitanja i obitelj) – ta je ciljna skupina prihvatljiva u okviru poziva, a projekt je usmjeren na rješavanje problema. Glavna djelatnost projekta je „Potpora primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada”. Kako bi ispunio tu djelatnost, podnositelj zahtjeva obavljat će podaktivnosti kao što su traženje i odabir novih zaposlenika, njihovo zapošljavanje i mentorstvo. Podnositelj zahtjeva osigurat će radna mjesta uoz, čime će promicati njihov ulazak na tržište rada. Na temelju otvorenih radnih mjesta za uoz, problem primjene i primjenjivosti uoz na tržištu rada pozitivno se rješava. U nedostatku projektnog financiranja, tužitelj to ne bi mogao učiniti kako bi smanjio nezaposlenost u regiji i otvorio radna mjesta u velikom vremenskom okviru u pogledu financiranja. Projekt pozitivno utječe na tužiteljevu sposobnost otvaranja radnih mjesta. Bez projekta tužitelj ne bi mogao otvoriti radna mjesta za uoz ili bi ih stvorio u znatno manjem broju, stoga je financiranje projekta nužno, nužno i svrsishodno s obzirom na ciljeve poziva na podnošenje prijava za bespovratna sredstva. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tužitelj je osnovao društvo u razvoju u području pružanja usluga, prodaje i sastavljanja rezervnih dijelova na LKV-u. Kako bi mogao uzdići svoje poduzeće, nužno je potrebno novo osoblje za rad na razvoju novih usluga. Zbog toga će podnositelj prijave u okviru projekta otvoriti 14 novih radnih mjesta. Budući da tužitelj pati od nedostatka kvalificirane radne snage u području u kojem želi otvoriti radna mjesta, napunit će ih tražiteljima zaposlenja registriranima u uredu za zapošljavanje. Zbog toga. Kako bi upoznao što više potencijalnih zaposlenika, podnositelj zahtjeva objavljuje oglas na internetskim stranicama ureda za zapošljavanje. Na temelju tako objavljenog oglasa, osoba koja je kompetentna u području ljudskih resursa i stoga odabir odgovarajućeg osoblja odabire najprikladnije životopise iz primljenih životopisa i poziva kandidate/kandidate na razgovor za posao. Na temelju rezultata radnog odnosa preporučit će kandidate/podnositelje zahtjeva za nova radna mjesta koja su najviše ispunila očekivanja i kriterije. Ti će se kandidati zatim zaposliti i zaposliti. Dva mentora nadzirat će rad u trajanju od 6 mjeseci, od kojih će jedan upravljati, voditi i kontrolirati sve novozaposlene zaposlenike koji će biti na radnim mjestima vezanim uz upravljanje ljudima, trgovcima/trgovcima i tehničarima/tehničarima, a drugi će biti zadužen za vozače/vozače. Mentori će novozaposlenim zaposlenicima pružiti informacije o tvrtki, pruženim uslugama, njihovom radnom mjestu, prijenosu znanja i vještina na njih, čime će novozaposleni zaposlenici/zaposlenici postati sposobniji za zapošljavanje. Stjecat će nova znanja i vještine, razvijati postojeća i stjecati nova radna iskustva. Podnositelj zahtjeva pridonijet će i smanjenju nezaposlenosti u regiji Nitra. Posebni cilj koji odgovara predmetnoj prioritetnoj osi OP HR-a: 3.1.1 Povećati zaposlenost, zapošljivost i smanjiti nezaposlenost, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, starije osobe i osobe s invaliditetom. Problem koji se rješava projektom: primjena UoZ-ova na tržište rada – potrebno je otvaranje radnih mjesta za koje poslodavac traži kandidate. Velik dio poslodavaca traži nove zaposlenike samo od onih koji su trenutačno u odgovarajućem položaju (natjecaju se). To nepogodnosti uoz jer oni trenutno nemaju posao i poziv na podnošenje prijava za nefinanciranje je usmjeren na rješavanje ovog problema. Cilj projekta: Stvaranje radnih mjesta na tržištu rada koja će osigurati Uoz, čime će se potaknuti prihvaćanje zona unutar Unije na tržištu rada i riješiti problem primjene i primjenjivosti uoz-a na tržištu rada. Projektne aktivnosti koje vode do ostvarenja cilja projekta i uklanjanja problema koji se rješava projektom: Glavna djelatnost projekta je „Potpora primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada”. Kako bi ispunio tu djelatnost, podnositelj zahtjeva obavljat će podaktivnosti kao što su traženje i odabir novih zaposlenika, njihovo zapošljavanje i mentorstvo. Očekivana promjena nakon završetka projekta: Otvorit će se radna mjesta uoz, ta će radna mjesta biti ponuđena uoz i uoz će dobiti posao i primjenjivat će se na tržište rada. Očekivana promjena nakon provedbe dovodi do rješenja problema – primjene uoz na tržištu rada. Novozaposleni zaposlenici imat će pristup tržištu rada u skladu sa svojim vještinama, iskustvom, znanjem i vještinama. Ciljna skupina na koju je podnositelj zahtjeva u projektu ciljao je uoz (tražitelji zaposlenja registrirani u Uredu za rad, socijalna pitanja i obitelj) – ta je ciljna skupina prihvatljiva u okviru poziva, a projekt je usmjeren na rješavanje problema. Glavna djelatnost projekta je „Potpora primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada”. Kako bi ispunio tu djelatnost, podnositelj zahtjeva obavljat će podaktivnosti kao što su traženje i odabir novih zaposlenika, njihovo zapošljavanje i mentorstvo. Podnositelj zahtjeva osigurat će radna mjesta uoz, čime će promicati njihov ulazak na tržište rada. Na temelju otvorenih radnih mjesta za uoz, problem primjene i primjenjivosti uoz na tržištu rada pozitivno se rješava. U nedostatku projektnog financiranja, tužitelj to ne bi mogao učiniti kako bi smanjio nezaposlenost u regiji i otvorio radna mjesta u velikom vremenskom okviru u pogledu financiranja. Projekt pozitivno utječe na tužiteljevu sposobnost otvaranja radnih mjesta. Bez projekta tužitelj ne bi mogao otvoriti radna mjesta za uoz ili bi ih stvorio u znatno manjem broju, stoga je financiranje projekta nužno, nužno i svrsishodno s obzirom na ciljeve poziva na podnošenje prijava za bespovratna sredstva. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η προσφεύγουσα έχει ιδρύσει αναπτυσσόμενη εταιρία στον τομέα της παροχής υπηρεσιών, της πωλήσεως και της συναρμολόγησης ανταλλακτικών στην LKV. Για να μπορέσει να ανέλθει στην εταιρεία της, χρειάζεται κατ’ ανάγκη νέο προσωπικό για να εργαστεί για την ανάπτυξη νέων υπηρεσιών. Για τον λόγο αυτό, ο αιτών, στο πλαίσιο του σχεδίου, θα δημιουργήσει 14 νέες θέσεις εργασίας. Δεδομένου ότι ο προσφεύγων πάσχει από έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού στην περιοχή στην οποία επιθυμεί να δημιουργήσει θέσεις εργασίας, θα τις γεμίσει με άτομα που αναζητούν εργασία και είναι εγγεγραμμένα στην υπηρεσία απασχόλησης. Γι’ αυτό. Για να γνωρίζει τις κενές θέσεις του αιτούντος όσο το δυνατόν περισσότερους δυνητικούς υπαλλήλους, ο αιτών δημοσιεύει διαφήμιση στον δικτυακό τόπο του γραφείου απασχόλησης. Με βάση τη διαφήμιση που δημοσιεύεται κατ’ αυτόν τον τρόπο, ένα άτομο με αρμοδιότητα στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και, ως εκ τούτου, η επιλογή του κατάλληλου προσωπικού θα επιλέξει τα πλέον κατάλληλα βιογραφικά σημειώματα από τα ληφθέντα βιογραφικά σημειώματα και θα καλέσει τους υποψηφίους/υποψήφιους σε συνέντευξη εργασίας. Με βάση τα αποτελέσματα της σχέσης εργασίας, θα προτείνει στους υποψηφίους/αιτούντες νέες θέσεις που πληρούν περισσότερο τις προσδοκίες και τα κριτήρια. Στη συνέχεια, οι υποψήφιοι αυτοί θα προσληφθούν και θα προσληφθούν με σύμβαση. Δύο μέντορες θα εποπτεύουν την εκτέλεση της εργασίας τους για περίοδο 6 μηνών, εκ των οποίων ο ένας θα διαχειρίζεται, θα διευθύνει και θα ελέγχει όλους τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους που θα κατέχουν θέσεις σχετικές με τη διοίκηση ανθρώπων, εμπόρων/εμπόρων και τεχνικών, ενώ ο άλλος θα είναι υπεύθυνος για τους οδηγούς/οδηγούς. Οι μέντορες θα παρέχουν στους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, τις παρεχόμενες υπηρεσίες, τη θέση εργασίας τους, θα μεταφέρουν σε αυτούς τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους και, ως εκ τούτου, θα καταστήσουν τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους/απασχολούμενους περισσότερο απασχολήσιμους. Θα αποκτήσουν νέες γνώσεις και δεξιότητες, θα αναπτύξουν υφιστάμενες και θα αποκτήσουν νέα εργασιακή εμπειρία. Ο αιτών θα συμβάλει επίσης στη μείωση της ανεργίας στην περιφέρεια Nitra. Ειδικός στόχος που αντιστοιχεί στον σχετικό άξονα προτεραιότητας του ΕΠ για τα ανθρώπινα δικαιώματα: 3.1.1 Αύξηση της απασχόλησης, της απασχολησιμότητας και της μείωσης της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ανειδίκευτους, τους ηλικιωμένους και τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Πρόβλημα που αντιμετωπίζεται στο πλαίσιο του σχεδίου: εφαρμογή UoZs στην αγορά εργασίας — uoz χρειάζεται τη δημιουργία θέσεων εργασίας για την οποία ο εργοδότης ψάχνει για uoz υποψηφίους. Μεγάλο ποσοστό των εργοδοτών αναζητούν νέους εργαζομένους μόνο από εκείνους που βρίσκονται επί του παρόντος σε κατάλληλη θέση (διαγωνίζονται). Το γεγονός αυτό δυσχεραίνει το γεγονός ότι επί του παρόντος δεν έχουν θέση εργασίας και η πρόσκληση υποβολής αιτήσεων για μη χρηματοδότηση αποσκοπεί στην επίλυση αυτού του προβλήματος. Στόχος του έργου: Η δημιουργία θέσεων εργασίας που θα δημιουργηθούν στην αγορά εργασίας, η οποία θα ευνοήσει την απορρόφηση των ΜΖ στην αγορά εργασίας και θα επιλύσει το πρόβλημα της εφαρμογής και της δυνατότητας εφαρμογής του uoz στην αγορά εργασίας. Δραστηριότητες του έργου που οδηγούν στην επίτευξη του στόχου του έργου και στην εξάλειψη του προβλήματος που αντιμετωπίζει το έργο: Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι «Υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας». Για την εκπλήρωση αυτής της δραστηριότητας, ο αιτών θα ασκεί επιμέρους δραστηριότητες όπως η αναζήτηση και η επιλογή νέων εργαζομένων, η απασχόλησή τους και η παροχή καθοδήγησης. Αναμενόμενη αλλαγή μετά την ολοκλήρωση του έργου: Θα δημιουργηθούν θέσεις εργασίας Uoz, αυτές οι θέσεις εργασίας θα προσφερθούν για να βρουν μια θέση εργασίας και θα εφαρμοστούν στην αγορά εργασίας. Η αναμενόμενη αλλαγή μετά την εφαρμογή οδηγεί σε μια λύση στο πρόβλημα — την εφαρμογή του uoz στην αγορά εργασίας. Οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι θα αποκτήσουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας ανάλογα με τις δεξιότητες, την εμπειρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Η ομάδα-στόχος στην οποία απευθύνεται ο υποψήφιος στο πλαίσιο του σχεδίου είναι η uoz (ζητητές εργασίας που είναι εγγεγραμμένοι στο Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας) — η εν λόγω ομάδα-στόχος είναι επιλέξιμη στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και το σχέδιο επικεντρώνεται στην επίλυση των προβλημάτων της. Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι «Υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας». Για την εκπλήρωση αυτής της δραστηριότητας, ο αιτών θα ασκεί επιμέρους δραστηριότητες όπως η αναζήτηση και η επιλογή νέων εργαζομένων, η απασχόλησή τους και η παροχή καθοδήγησης. Ο αιτών θα δημιουργήσει θέσεις εργασίας, προωθώντας έτσι την είσοδό τους στην αγορά εργασίας. Με βάση τις δημιουργούμενες θέσεις εργασίας για το uoz, αντιμετωπίζεται θετικά το πρόβλημα της εφαρμογής και της δυνατότητας εφαρμογής... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η προσφεύγουσα έχει ιδρύσει αναπτυσσόμενη εταιρία στον τομέα της παροχής υπηρεσιών, της πωλήσεως και της συναρμολόγησης ανταλλακτικών στην LKV. Για να μπορέσει να ανέλθει στην εταιρεία της, χρειάζεται κατ’ ανάγκη νέο προσωπικό για να εργαστεί για την ανάπτυξη νέων υπηρεσιών. Για τον λόγο αυτό, ο αιτών, στο πλαίσιο του σχεδίου, θα δημιουργήσει 14 νέες θέσεις εργασίας. Δεδομένου ότι ο προσφεύγων πάσχει από έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού στην περιοχή στην οποία επιθυμεί να δημιουργήσει θέσεις εργασίας, θα τις γεμίσει με άτομα που αναζητούν εργασία και είναι εγγεγραμμένα στην υπηρεσία απασχόλησης. Γι’ αυτό. Για να γνωρίζει τις κενές θέσεις του αιτούντος όσο το δυνατόν περισσότερους δυνητικούς υπαλλήλους, ο αιτών δημοσιεύει διαφήμιση στον δικτυακό τόπο του γραφείου απασχόλησης. Με βάση τη διαφήμιση που δημοσιεύεται κατ’ αυτόν τον τρόπο, ένα άτομο με αρμοδιότητα στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και, ως εκ τούτου, η επιλογή του κατάλληλου προσωπικού θα επιλέξει τα πλέον κατάλληλα βιογραφικά σημειώματα από τα ληφθέντα βιογραφικά σημειώματα και θα καλέσει τους υποψηφίους/υποψήφιους σε συνέντευξη εργασίας. Με βάση τα αποτελέσματα της σχέσης εργασίας, θα προτείνει στους υποψηφίους/αιτούντες νέες θέσεις που πληρούν περισσότερο τις προσδοκίες και τα κριτήρια. Στη συνέχεια, οι υποψήφιοι αυτοί θα προσληφθούν και θα προσληφθούν με σύμβαση. Δύο μέντορες θα εποπτεύουν την εκτέλεση της εργασίας τους για περίοδο 6 μηνών, εκ των οποίων ο ένας θα διαχειρίζεται, θα διευθύνει και θα ελέγχει όλους τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους που θα κατέχουν θέσεις σχετικές με τη διοίκηση ανθρώπων, εμπόρων/εμπόρων και τεχνικών, ενώ ο άλλος θα είναι υπεύθυνος για τους οδηγούς/οδηγούς. Οι μέντορες θα παρέχουν στους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, τις παρεχόμενες υπηρεσίες, τη θέση εργασίας τους, θα μεταφέρουν σε αυτούς τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους και, ως εκ τούτου, θα καταστήσουν τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους/απασχολούμενους περισσότερο απασχολήσιμους. Θα αποκτήσουν νέες γνώσεις και δεξιότητες, θα αναπτύξουν υφιστάμενες και θα αποκτήσουν νέα εργασιακή εμπειρία. Ο αιτών θα συμβάλει επίσης στη μείωση της ανεργίας στην περιφέρεια Nitra. Ειδικός στόχος που αντιστοιχεί στον σχετικό άξονα προτεραιότητας του ΕΠ για τα ανθρώπινα δικαιώματα: 3.1.1 Αύξηση της απασχόλησης, της απασχολησιμότητας και της μείωσης της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ανειδίκευτους, τους ηλικιωμένους και τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Πρόβλημα που αντιμετωπίζεται στο πλαίσιο του σχεδίου: εφαρμογή UoZs στην αγορά εργασίας — uoz χρειάζεται τη δημιουργία θέσεων εργασίας για την οποία ο εργοδότης ψάχνει για uoz υποψηφίους. Μεγάλο ποσοστό των εργοδοτών αναζητούν νέους εργαζομένους μόνο από εκείνους που βρίσκονται επί του παρόντος σε κατάλληλη θέση (διαγωνίζονται). Το γεγονός αυτό δυσχεραίνει το γεγονός ότι επί του παρόντος δεν έχουν θέση εργασίας και η πρόσκληση υποβολής αιτήσεων για μη χρηματοδότηση αποσκοπεί στην επίλυση αυτού του προβλήματος. Στόχος του έργου: Η δημιουργία θέσεων εργασίας που θα δημιουργηθούν στην αγορά εργασίας, η οποία θα ευνοήσει την απορρόφηση των ΜΖ στην αγορά εργασίας και θα επιλύσει το πρόβλημα της εφαρμογής και της δυνατότητας εφαρμογής του uoz στην αγορά εργασίας. Δραστηριότητες του έργου που οδηγούν στην επίτευξη του στόχου του έργου και στην εξάλειψη του προβλήματος που αντιμετωπίζει το έργο: Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι «Υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας». Για την εκπλήρωση αυτής της δραστηριότητας, ο αιτών θα ασκεί επιμέρους δραστηριότητες όπως η αναζήτηση και η επιλογή νέων εργαζομένων, η απασχόλησή τους και η παροχή καθοδήγησης. Αναμενόμενη αλλαγή μετά την ολοκλήρωση του έργου: Θα δημιουργηθούν θέσεις εργασίας Uoz, αυτές οι θέσεις εργασίας θα προσφερθούν για να βρουν μια θέση εργασίας και θα εφαρμοστούν στην αγορά εργασίας. Η αναμενόμενη αλλαγή μετά την εφαρμογή οδηγεί σε μια λύση στο πρόβλημα — την εφαρμογή του uoz στην αγορά εργασίας. Οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι θα αποκτήσουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας ανάλογα με τις δεξιότητες, την εμπειρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Η ομάδα-στόχος στην οποία απευθύνεται ο υποψήφιος στο πλαίσιο του σχεδίου είναι η uoz (ζητητές εργασίας που είναι εγγεγραμμένοι στο Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας) — η εν λόγω ομάδα-στόχος είναι επιλέξιμη στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και το σχέδιο επικεντρώνεται στην επίλυση των προβλημάτων της. Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι «Υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας». Για την εκπλήρωση αυτής της δραστηριότητας, ο αιτών θα ασκεί επιμέρους δραστηριότητες όπως η αναζήτηση και η επιλογή νέων εργαζομένων, η απασχόλησή τους και η παροχή καθοδήγησης. Ο αιτών θα δημιουργήσει θέσεις εργασίας, προωθώντας έτσι την είσοδό τους στην αγορά εργασίας. Με βάση τις δημιουργούμενες θέσεις εργασίας για το uoz, αντιμετωπίζεται θετικά το πρόβλημα της εφαρμογής και της δυνατότητας εφαρμογής... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η προσφεύγουσα έχει ιδρύσει αναπτυσσόμενη εταιρία στον τομέα της παροχής υπηρεσιών, της πωλήσεως και της συναρμολόγησης ανταλλακτικών στην LKV. Για να μπορέσει να ανέλθει στην εταιρεία της, χρειάζεται κατ’ ανάγκη νέο προσωπικό για να εργαστεί για την ανάπτυξη νέων υπηρεσιών. Για τον λόγο αυτό, ο αιτών, στο πλαίσιο του σχεδίου, θα δημιουργήσει 14 νέες θέσεις εργασίας. Δεδομένου ότι ο προσφεύγων πάσχει από έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού στην περιοχή στην οποία επιθυμεί να δημιουργήσει θέσεις εργασίας, θα τις γεμίσει με άτομα που αναζητούν εργασία και είναι εγγεγραμμένα στην υπηρεσία απασχόλησης. Γι’ αυτό. Για να γνωρίζει τις κενές θέσεις του αιτούντος όσο το δυνατόν περισσότερους δυνητικούς υπαλλήλους, ο αιτών δημοσιεύει διαφήμιση στον δικτυακό τόπο του γραφείου απασχόλησης. Με βάση τη διαφήμιση που δημοσιεύεται κατ’ αυτόν τον τρόπο, ένα άτομο με αρμοδιότητα στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και, ως εκ τούτου, η επιλογή του κατάλληλου προσωπικού θα επιλέξει τα πλέον κατάλληλα βιογραφικά σημειώματα από τα ληφθέντα βιογραφικά σημειώματα και θα καλέσει τους υποψηφίους/υποψήφιους σε συνέντευξη εργασίας. Με βάση τα αποτελέσματα της σχέσης εργασίας, θα προτείνει στους υποψηφίους/αιτούντες νέες θέσεις που πληρούν περισσότερο τις προσδοκίες και τα κριτήρια. Στη συνέχεια, οι υποψήφιοι αυτοί θα προσληφθούν και θα προσληφθούν με σύμβαση. Δύο μέντορες θα εποπτεύουν την εκτέλεση της εργασίας τους για περίοδο 6 μηνών, εκ των οποίων ο ένας θα διαχειρίζεται, θα διευθύνει και θα ελέγχει όλους τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους που θα κατέχουν θέσεις σχετικές με τη διοίκηση ανθρώπων, εμπόρων/εμπόρων και τεχνικών, ενώ ο άλλος θα είναι υπεύθυνος για τους οδηγούς/οδηγούς. Οι μέντορες θα παρέχουν στους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, τις παρεχόμενες υπηρεσίες, τη θέση εργασίας τους, θα μεταφέρουν σε αυτούς τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους και, ως εκ τούτου, θα καταστήσουν τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους/απασχολούμενους περισσότερο απασχολήσιμους. Θα αποκτήσουν νέες γνώσεις και δεξιότητες, θα αναπτύξουν υφιστάμενες και θα αποκτήσουν νέα εργασιακή εμπειρία. Ο αιτών θα συμβάλει επίσης στη μείωση της ανεργίας στην περιφέρεια Nitra. Ειδικός στόχος που αντιστοιχεί στον σχετικό άξονα προτεραιότητας του ΕΠ για τα ανθρώπινα δικαιώματα: 3.1.1 Αύξηση της απασχόλησης, της απασχολησιμότητας και της μείωσης της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ανειδίκευτους, τους ηλικιωμένους και τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Πρόβλημα που αντιμετωπίζεται στο πλαίσιο του σχεδίου: εφαρμογή UoZs στην αγορά εργασίας — uoz χρειάζεται τη δημιουργία θέσεων εργασίας για την οποία ο εργοδότης ψάχνει για uoz υποψηφίους. Μεγάλο ποσοστό των εργοδοτών αναζητούν νέους εργαζομένους μόνο από εκείνους που βρίσκονται επί του παρόντος σε κατάλληλη θέση (διαγωνίζονται). Το γεγονός αυτό δυσχεραίνει το γεγονός ότι επί του παρόντος δεν έχουν θέση εργασίας και η πρόσκληση υποβολής αιτήσεων για μη χρηματοδότηση αποσκοπεί στην επίλυση αυτού του προβλήματος. Στόχος του έργου: Η δημιουργία θέσεων εργασίας που θα δημιουργηθούν στην αγορά εργασίας, η οποία θα ευνοήσει την απορρόφηση των ΜΖ στην αγορά εργασίας και θα επιλύσει το πρόβλημα της εφαρμογής και της δυνατότητας εφαρμογής του uoz στην αγορά εργασίας. Δραστηριότητες του έργου που οδηγούν στην επίτευξη του στόχου του έργου και στην εξάλειψη του προβλήματος που αντιμετωπίζει το έργο: Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι «Υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας». Για την εκπλήρωση αυτής της δραστηριότητας, ο αιτών θα ασκεί επιμέρους δραστηριότητες όπως η αναζήτηση και η επιλογή νέων εργαζομένων, η απασχόλησή τους και η παροχή καθοδήγησης. Αναμενόμενη αλλαγή μετά την ολοκλήρωση του έργου: Θα δημιουργηθούν θέσεις εργασίας Uoz, αυτές οι θέσεις εργασίας θα προσφερθούν για να βρουν μια θέση εργασίας και θα εφαρμοστούν στην αγορά εργασίας. Η αναμενόμενη αλλαγή μετά την εφαρμογή οδηγεί σε μια λύση στο πρόβλημα — την εφαρμογή του uoz στην αγορά εργασίας. Οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι θα αποκτήσουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας ανάλογα με τις δεξιότητες, την εμπειρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Η ομάδα-στόχος στην οποία απευθύνεται ο υποψήφιος στο πλαίσιο του σχεδίου είναι η uoz (ζητητές εργασίας που είναι εγγεγραμμένοι στο Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας) — η εν λόγω ομάδα-στόχος είναι επιλέξιμη στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και το σχέδιο επικεντρώνεται στην επίλυση των προβλημάτων της. Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι «Υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας». Για την εκπλήρωση αυτής της δραστηριότητας, ο αιτών θα ασκεί επιμέρους δραστηριότητες όπως η αναζήτηση και η επιλογή νέων εργαζομένων, η απασχόλησή τους και η παροχή καθοδήγησης. Ο αιτών θα δημιουργήσει θέσεις εργασίας, προωθώντας έτσι την είσοδό τους στην αγορά εργασίας. Με βάση τις δημιουργούμενες θέσεις εργασίας για το uoz, αντιμετωπίζεται θετικά το πρόβλημα της εφαρμογής και της δυνατότητας εφαρμογής... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kantaja on perustanut kehittyvän yhtiön LKV:n palvelujen tarjoamisen sekä varaosien myynnin ja asentamisen alalla. Pystyäkseen nousemaan yhtiöönsä se tarvitsee välttämättä uutta henkilöstöä uusien palvelujen kehittämiseksi. Tästä syystä hakija luo hankkeessa 14 uutta työpaikkaa. Koska hakija kärsii ammattitaitoisen työvoiman puutteesta alueella, jolla hän haluaa luoda työpaikkoja, hän täyttää heidät työvoimatoimistoon rekisteröidyillä työnhakijoilla. Sen takia. Jotta hakijan avoimista työpaikoista saataisiin mahdollisimman paljon tietoa, hakijan on julkaistava ilmoitus työvoimatoimiston verkkosivustolla. Näin julkaistun ilmoituksen perusteella henkilö, joka on pätevä henkilöresurssien alalla ja näin ollen sopivan henkilöstön valinta, valitsee vastaanotetuista ansioluetteloista sopivimmat ansioluettelot ja kutsuu hakijat/ehdokkaat työhaastatteluun. Hän suosittelee työsuhteen tulosten perusteella niitä hakijoita/hakijoita, jotka täyttävät eniten odotukset ja kriteerit. Tämän jälkeen nämä hakijat otetaan palvelukseen ja otetaan palvelukseen. Kaksi ohjaajaa valvoo työnsä suorittamista kuuden kuukauden ajan, joista toinen johtaa, johtaa ja valvoo kaikkia äskettäin palvelukseen otettuja työntekijöitä, jotka ovat ihmisten, kauppiaiden ja teknikoiden/teknikkojen johtamiseen liittyvissä tehtävissä, ja toinen vastaa kuljettajista/kuljettajista. Mentorit antavat vasta rekrytoiduille työntekijöille tietoa yrityksestä, tarjotuista palveluista ja heidän työpaikastaan, siirtävät tietonsa ja taitonsa heille ja tekevät näin vasta rekrytoiduista työntekijöistä/työntekijöistä työllistettävimpiä. He hankkivat uusia tietoja ja taitoja, kehittävät olemassa olevia ja hankkivat uutta työkokemusta. Hakija auttaa myös vähentämään työttömyyttä Nitran alueella. Kyseistä toimenpideohjelman HR-toimintalinjaa vastaava erityistavoite: 3.1.1 Työllisyyden ja työllistettävyyden lisääminen ja työttömyyden vähentäminen kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin, vähän koulutettuihin, ikääntyneisiin ja vammaisiin. Ongelma, johon hankkeessa puututaan: UoZ:n soveltaminen työmarkkinoille – uoz tarvitsee työpaikkojen luomista, johon työnantaja etsii uoz-ehdokkaita. Suuri osa työnantajista etsii uusia työntekijöitä vain niiltä, joilla on tällä hetkellä riittävä asema (he kilpailevat keskenään). Tämä haittaa, koska heillä ei tällä hetkellä ole työpaikkaa, ja tämän ongelman ratkaisemiseen tähtäävällä hakemuksella pyritään ratkaisemaan tämä ongelma. Hankkeen tavoite: Uusien työpaikkojen luominen työmarkkinoille, mikä edistää miehittämättömien alueiden pääsyä työmarkkinoille ja ratkaisee uozin soveltamista ja sovellettavuutta työmarkkinoilla koskevan ongelman. Hankkeen toimet, jotka johtavat hankkeen tavoitteen saavuttamiseen ja hankkeen kohteena olevan ongelman poistamiseen: Hankkeen päätoimiala on ”Uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla”. Tämän toiminnan harjoittamiseksi hakija harjoittaa alatoimintoja, kuten uusien työntekijöiden hakua ja valintaa, heidän työtään ja mentorointia. Hankkeen päättymisen jälkeen odotettavissa oleva muutos: Uoz-työpaikat luodaan, nämä uoz-työpaikat tarjotaan uozille ja uoz saa työpaikan ja niitä sovelletaan työmarkkinoille. Odotettu muutos täytäntöönpanon jälkeen johtaa ongelman ratkaisuun – uozin soveltamiseen työmarkkinoille. Vasta palvelukseen otetut työntekijät pääsevät työmarkkinoille taitojensa, kokemuksensa, tietojensa ja taitojensa perusteella. Hankkeen kohderyhmänä on uoz (työ-, sosiaali- ja perheasioiden toimistoon rekisteröidyt työnhakijat) – tämä kohderyhmä on ehdotuspyynnön perusteella tukikelpoinen ja hanke keskittyy ongelmiensa ratkaisemiseen. Hankkeen päätoimiala on ”Uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla”. Tämän toiminnan harjoittamiseksi hakija harjoittaa alatoimintoja, kuten uusien työntekijöiden hakua ja valintaa, heidän työtään ja mentorointia. Hakija tarjoaa uoz-työpaikkoja ja edistää siten heidän pääsyään työmarkkinoille. Uozille luotujen työpaikkojen perusteella uozin soveltamista ja sovellettavuutta työmarkkinoilla koskevaan ongelmaan puututaan myönteisesti. Jos hankerahoitusta ei olisi, hakija ei pystyisi vähentämään alueen työttömyyttä ja luomaan työpaikkoja rahoituksen kannalta pitkällä aikavälillä. Hanke vaikuttaa myönteisesti hakijan kykyyn luoda työpaikkoja. Ilman hanketta hakija ei olisi pystynyt luomaan työpaikkoja uozille tai olisi luonut niitä huomattavasti pienemmällä määrällä, joten hankkeen rahoitus on välttämätöntä, tarpeellista ja tarkoituksenmukaista tukihakemuksen tavoitteiden kannalta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kantaja on perustanut kehittyvän yhtiön LKV:n palvelujen tarjoamisen sekä varaosien myynnin ja asentamisen alalla. Pystyäkseen nousemaan yhtiöönsä se tarvitsee välttämättä uutta henkilöstöä uusien palvelujen kehittämiseksi. Tästä syystä hakija luo hankkeessa 14 uutta työpaikkaa. Koska hakija kärsii ammattitaitoisen työvoiman puutteesta alueella, jolla hän haluaa luoda työpaikkoja, hän täyttää heidät työvoimatoimistoon rekisteröidyillä työnhakijoilla. Sen takia. Jotta hakijan avoimista työpaikoista saataisiin mahdollisimman paljon tietoa, hakijan on julkaistava ilmoitus työvoimatoimiston verkkosivustolla. Näin julkaistun ilmoituksen perusteella henkilö, joka on pätevä henkilöresurssien alalla ja näin ollen sopivan henkilöstön valinta, valitsee vastaanotetuista ansioluetteloista sopivimmat ansioluettelot ja kutsuu hakijat/ehdokkaat työhaastatteluun. Hän suosittelee työsuhteen tulosten perusteella niitä hakijoita/hakijoita, jotka täyttävät eniten odotukset ja kriteerit. Tämän jälkeen nämä hakijat otetaan palvelukseen ja otetaan palvelukseen. Kaksi ohjaajaa valvoo työnsä suorittamista kuuden kuukauden ajan, joista toinen johtaa, johtaa ja valvoo kaikkia äskettäin palvelukseen otettuja työntekijöitä, jotka ovat ihmisten, kauppiaiden ja teknikoiden/teknikkojen johtamiseen liittyvissä tehtävissä, ja toinen vastaa kuljettajista/kuljettajista. Mentorit antavat vasta rekrytoiduille työntekijöille tietoa yrityksestä, tarjotuista palveluista ja heidän työpaikastaan, siirtävät tietonsa ja taitonsa heille ja tekevät näin vasta rekrytoiduista työntekijöistä/työntekijöistä työllistettävimpiä. He hankkivat uusia tietoja ja taitoja, kehittävät olemassa olevia ja hankkivat uutta työkokemusta. Hakija auttaa myös vähentämään työttömyyttä Nitran alueella. Kyseistä toimenpideohjelman HR-toimintalinjaa vastaava erityistavoite: 3.1.1 Työllisyyden ja työllistettävyyden lisääminen ja työttömyyden vähentäminen kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin, vähän koulutettuihin, ikääntyneisiin ja vammaisiin. Ongelma, johon hankkeessa puututaan: UoZ:n soveltaminen työmarkkinoille – uoz tarvitsee työpaikkojen luomista, johon työnantaja etsii uoz-ehdokkaita. Suuri osa työnantajista etsii uusia työntekijöitä vain niiltä, joilla on tällä hetkellä riittävä asema (he kilpailevat keskenään). Tämä haittaa, koska heillä ei tällä hetkellä ole työpaikkaa, ja tämän ongelman ratkaisemiseen tähtäävällä hakemuksella pyritään ratkaisemaan tämä ongelma. Hankkeen tavoite: Uusien työpaikkojen luominen työmarkkinoille, mikä edistää miehittämättömien alueiden pääsyä työmarkkinoille ja ratkaisee uozin soveltamista ja sovellettavuutta työmarkkinoilla koskevan ongelman. Hankkeen toimet, jotka johtavat hankkeen tavoitteen saavuttamiseen ja hankkeen kohteena olevan ongelman poistamiseen: Hankkeen päätoimiala on ”Uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla”. Tämän toiminnan harjoittamiseksi hakija harjoittaa alatoimintoja, kuten uusien työntekijöiden hakua ja valintaa, heidän työtään ja mentorointia. Hankkeen päättymisen jälkeen odotettavissa oleva muutos: Uoz-työpaikat luodaan, nämä uoz-työpaikat tarjotaan uozille ja uoz saa työpaikan ja niitä sovelletaan työmarkkinoille. Odotettu muutos täytäntöönpanon jälkeen johtaa ongelman ratkaisuun – uozin soveltamiseen työmarkkinoille. Vasta palvelukseen otetut työntekijät pääsevät työmarkkinoille taitojensa, kokemuksensa, tietojensa ja taitojensa perusteella. Hankkeen kohderyhmänä on uoz (työ-, sosiaali- ja perheasioiden toimistoon rekisteröidyt työnhakijat) – tämä kohderyhmä on ehdotuspyynnön perusteella tukikelpoinen ja hanke keskittyy ongelmiensa ratkaisemiseen. Hankkeen päätoimiala on ”Uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla”. Tämän toiminnan harjoittamiseksi hakija harjoittaa alatoimintoja, kuten uusien työntekijöiden hakua ja valintaa, heidän työtään ja mentorointia. Hakija tarjoaa uoz-työpaikkoja ja edistää siten heidän pääsyään työmarkkinoille. Uozille luotujen työpaikkojen perusteella uozin soveltamista ja sovellettavuutta työmarkkinoilla koskevaan ongelmaan puututaan myönteisesti. Jos hankerahoitusta ei olisi, hakija ei pystyisi vähentämään alueen työttömyyttä ja luomaan työpaikkoja rahoituksen kannalta pitkällä aikavälillä. Hanke vaikuttaa myönteisesti hakijan kykyyn luoda työpaikkoja. Ilman hanketta hakija ei olisi pystynyt luomaan työpaikkoja uozille tai olisi luonut niitä huomattavasti pienemmällä määrällä, joten hankkeen rahoitus on välttämätöntä, tarpeellista ja tarkoituksenmukaista tukihakemuksen tavoitteiden kannalta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kantaja on perustanut kehittyvän yhtiön LKV:n palvelujen tarjoamisen sekä varaosien myynnin ja asentamisen alalla. Pystyäkseen nousemaan yhtiöönsä se tarvitsee välttämättä uutta henkilöstöä uusien palvelujen kehittämiseksi. Tästä syystä hakija luo hankkeessa 14 uutta työpaikkaa. Koska hakija kärsii ammattitaitoisen työvoiman puutteesta alueella, jolla hän haluaa luoda työpaikkoja, hän täyttää heidät työvoimatoimistoon rekisteröidyillä työnhakijoilla. Sen takia. Jotta hakijan avoimista työpaikoista saataisiin mahdollisimman paljon tietoa, hakijan on julkaistava ilmoitus työvoimatoimiston verkkosivustolla. Näin julkaistun ilmoituksen perusteella henkilö, joka on pätevä henkilöresurssien alalla ja näin ollen sopivan henkilöstön valinta, valitsee vastaanotetuista ansioluetteloista sopivimmat ansioluettelot ja kutsuu hakijat/ehdokkaat työhaastatteluun. Hän suosittelee työsuhteen tulosten perusteella niitä hakijoita/hakijoita, jotka täyttävät eniten odotukset ja kriteerit. Tämän jälkeen nämä hakijat otetaan palvelukseen ja otetaan palvelukseen. Kaksi ohjaajaa valvoo työnsä suorittamista kuuden kuukauden ajan, joista toinen johtaa, johtaa ja valvoo kaikkia äskettäin palvelukseen otettuja työntekijöitä, jotka ovat ihmisten, kauppiaiden ja teknikoiden/teknikkojen johtamiseen liittyvissä tehtävissä, ja toinen vastaa kuljettajista/kuljettajista. Mentorit antavat vasta rekrytoiduille työntekijöille tietoa yrityksestä, tarjotuista palveluista ja heidän työpaikastaan, siirtävät tietonsa ja taitonsa heille ja tekevät näin vasta rekrytoiduista työntekijöistä/työntekijöistä työllistettävimpiä. He hankkivat uusia tietoja ja taitoja, kehittävät olemassa olevia ja hankkivat uutta työkokemusta. Hakija auttaa myös vähentämään työttömyyttä Nitran alueella. Kyseistä toimenpideohjelman HR-toimintalinjaa vastaava erityistavoite: 3.1.1 Työllisyyden ja työllistettävyyden lisääminen ja työttömyyden vähentäminen kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin, vähän koulutettuihin, ikääntyneisiin ja vammaisiin. Ongelma, johon hankkeessa puututaan: UoZ:n soveltaminen työmarkkinoille – uoz tarvitsee työpaikkojen luomista, johon työnantaja etsii uoz-ehdokkaita. Suuri osa työnantajista etsii uusia työntekijöitä vain niiltä, joilla on tällä hetkellä riittävä asema (he kilpailevat keskenään). Tämä haittaa, koska heillä ei tällä hetkellä ole työpaikkaa, ja tämän ongelman ratkaisemiseen tähtäävällä hakemuksella pyritään ratkaisemaan tämä ongelma. Hankkeen tavoite: Uusien työpaikkojen luominen työmarkkinoille, mikä edistää miehittämättömien alueiden pääsyä työmarkkinoille ja ratkaisee uozin soveltamista ja sovellettavuutta työmarkkinoilla koskevan ongelman. Hankkeen toimet, jotka johtavat hankkeen tavoitteen saavuttamiseen ja hankkeen kohteena olevan ongelman poistamiseen: Hankkeen päätoimiala on ”Uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla”. Tämän toiminnan harjoittamiseksi hakija harjoittaa alatoimintoja, kuten uusien työntekijöiden hakua ja valintaa, heidän työtään ja mentorointia. Hankkeen päättymisen jälkeen odotettavissa oleva muutos: Uoz-työpaikat luodaan, nämä uoz-työpaikat tarjotaan uozille ja uoz saa työpaikan ja niitä sovelletaan työmarkkinoille. Odotettu muutos täytäntöönpanon jälkeen johtaa ongelman ratkaisuun – uozin soveltamiseen työmarkkinoille. Vasta palvelukseen otetut työntekijät pääsevät työmarkkinoille taitojensa, kokemuksensa, tietojensa ja taitojensa perusteella. Hankkeen kohderyhmänä on uoz (työ-, sosiaali- ja perheasioiden toimistoon rekisteröidyt työnhakijat) – tämä kohderyhmä on ehdotuspyynnön perusteella tukikelpoinen ja hanke keskittyy ongelmiensa ratkaisemiseen. Hankkeen päätoimiala on ”Uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla”. Tämän toiminnan harjoittamiseksi hakija harjoittaa alatoimintoja, kuten uusien työntekijöiden hakua ja valintaa, heidän työtään ja mentorointia. Hakija tarjoaa uoz-työpaikkoja ja edistää siten heidän pääsyään työmarkkinoille. Uozille luotujen työpaikkojen perusteella uozin soveltamista ja sovellettavuutta työmarkkinoilla koskevaan ongelmaan puututaan myönteisesti. Jos hankerahoitusta ei olisi, hakija ei pystyisi vähentämään alueen työttömyyttä ja luomaan työpaikkoja rahoituksen kannalta pitkällä aikavälillä. Hanke vaikuttaa myönteisesti hakijan kykyyn luoda työpaikkoja. Ilman hanketta hakija ei olisi pystynyt luomaan työpaikkoja uozille tai olisi luonut niitä huomattavasti pienemmällä määrällä, joten hankkeen rahoitus on välttämätöntä, tarpeellista ja tarkoituksenmukaista tukihakemuksen tavoitteiden kannalta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skarżąca utworzyła rozwijające się przedsiębiorstwo w zakresie świadczenia usług, sprzedaży i montażu części zamiennych na LKV. Aby móc wznieść się w swoje przedsiębiorstwo, musi ona koniecznie potrzebować nowych pracowników do pracy nad rozwojem nowych usług. Z tego powodu wnioskodawca w ramach projektu stworzy 14 nowych miejsc pracy. Ponieważ skarżący cierpi na niedobór wykwalifikowanej siły roboczej na obszarze, w którym zamierza tworzyć miejsca pracy, wypełni je osobami poszukującymi pracy zarejestrowanymi w urzędzie pracy. Za to. W celu poznania wakatów wnioskodawcy, jak największej liczby potencjalnych pracowników, wnioskodawca publikuje ogłoszenie na stronie internetowej urzędu pracy. Na podstawie opublikowanej w ten sposób reklamy osoba posiadająca kompetencje w dziedzinie zasobów ludzkich, a zatem dobór odpowiedniego personelu, wybierze najbardziej odpowiednie życiorysy z otrzymanych życiorysów i zaprosi kandydatów/kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Na podstawie wyników stosunku pracy zaleci on tych kandydatów/wnioskodawców na nowe stanowiska, które w największym stopniu spełniły oczekiwania i kryteria. Kandydaci ci zostaną następnie zatrudnieni i zatrudnieni. Dwóch mentorów będzie nadzorowało wykonywanie swojej pracy przez okres 6 miesięcy, z których jeden będzie zarządzać, prowadzić i kontrolować wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, którzy będą zajmować stanowiska związane z zarządzaniem ludźmi, handlowcami/handlowcami oraz technikami/technikami, a drugi będzie odpowiedzialny za kierowców/kierowców. Mentorzy będą dostarczać nowo zatrudnionym pracownikom informacji na temat przedsiębiorstwa, świadczonych usług, ich stanowiska pracy, przekazywania im wiedzy i umiejętności, a tym samym zwiększać szanse na zatrudnienie nowo zatrudnionych pracowników/pracowników. Będą zdobywać nową wiedzę i umiejętności, rozwijać istniejące i zdobywać nowe doświadczenie zawodowe. Wnioskodawca przyczyni się również do zmniejszenia bezrobocia w regionie Nitra. Cel szczegółowy odpowiadający osi priorytetowej PO HR: 3.1.1 Zwiększenie zatrudnienia, zwiększenie szans na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem osób długotrwale bezrobotnych, osób o niskich kwalifikacjach, osób starszych i osób niepełnosprawnych. Problem, którego dotyczy projekt: zastosowanie UoZ na rynku pracy – uoz wymaga tworzenia miejsc pracy, dla których pracodawca poszukuje uoz kandydatów. Duża część pracodawców poszukuje nowych pracowników tylko od tych, którzy obecnie znajdują się w odpowiedniej pozycji (są w konkurencji). To wady uoz, ponieważ obecnie nie mają pracy i zaproszenie do składania wniosków o niefinansowanie ma na celu rozwiązanie tego problemu. Cel projektu: Tworzenie miejsc pracy, które mają być zapewnione przez uoz na rynku pracy, co przyczyni się do upowszechnienia się na rynku pracy UoZ i rozwiąże problem stosowania i stosowania uoz na rynku pracy. Działania projektowe prowadzące do osiągnięcia celu projektu i wyeliminowania problemu, którego dotyczy projekt: Główną działalnością projektu jest „Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy”. W celu realizacji tej działalności wnioskodawca będzie prowadził poddziałania, takie jak poszukiwanie i selekcja nowych pracowników, ich zatrudnienie i świadczenie usług mentorskich. Spodziewana zmiana po zakończeniu projektu: Uoz miejsca pracy zostaną utworzone, te uoz miejsca pracy będą oferowane uoz i uoz dostanie pracę i będzie stosowany na rynku pracy. Spodziewana zmiana po wdrożeniu prowadzi do rozwiązania problemu – zastosowania uoz do rynku pracy. Nowo zatrudnieni pracownicy uzyskają dostęp do rynku pracy w zależności od swoich umiejętności, doświadczenia, wiedzy i umiejętności. Grupą docelową, do której skierowany jest wnioskodawca w ramach projektu, jest uoz (osoby poszukujące pracy zarejestrowane w Biurze Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny) – ta grupa docelowa kwalifikuje się w ramach zaproszenia, a projekt koncentruje się na rozwiązywaniu jego problemów. Główną działalnością projektu jest „Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy”. W celu realizacji tej działalności wnioskodawca będzie prowadził poddziałania, takie jak poszukiwanie i selekcja nowych pracowników, ich zatrudnienie i świadczenie usług mentorskich. Wnioskodawca zapewni uoz miejsca pracy, wspierając w ten sposób ich wejście na rynek pracy. W oparciu o utworzone miejsca pracy dla uoz, problem stosowania i stosowania uoz na rynku pracy jest pozytywnie rozwiązana. W przypadku braku finansowania projektów wnioskodawca nie byłby w stanie zmniejszyć bezrobocia w regionie i stworzyć miejsc pracy w dużym horyzoncie czasowym w odniesieniu do finansowania. Projekt pozytywnie wpływa na zdolność wnioskodawcy do tworzenia miejsc pracy. Bez projektu wnioskodawca nie byłby w stanie stworzyć miejsc pracy dla uoz lub stworzyłby je w znacznie mniejszej liczbie, dlatego finansowanie projektu jest konieczne, konieczne i celowe w świetle celów zaproszenia do składania wniosków o dotację. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skarżąca utworzyła rozwijające się przedsiębiorstwo w zakresie świadczenia usług, sprzedaży i montażu części zamiennych na LKV. Aby móc wznieść się w swoje przedsiębiorstwo, musi ona koniecznie potrzebować nowych pracowników do pracy nad rozwojem nowych usług. Z tego powodu wnioskodawca w ramach projektu stworzy 14 nowych miejsc pracy. Ponieważ skarżący cierpi na niedobór wykwalifikowanej siły roboczej na obszarze, w którym zamierza tworzyć miejsca pracy, wypełni je osobami poszukującymi pracy zarejestrowanymi w urzędzie pracy. Za to. W celu poznania wakatów wnioskodawcy, jak największej liczby potencjalnych pracowników, wnioskodawca publikuje ogłoszenie na stronie internetowej urzędu pracy. Na podstawie opublikowanej w ten sposób reklamy osoba posiadająca kompetencje w dziedzinie zasobów ludzkich, a zatem dobór odpowiedniego personelu, wybierze najbardziej odpowiednie życiorysy z otrzymanych życiorysów i zaprosi kandydatów/kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Na podstawie wyników stosunku pracy zaleci on tych kandydatów/wnioskodawców na nowe stanowiska, które w największym stopniu spełniły oczekiwania i kryteria. Kandydaci ci zostaną następnie zatrudnieni i zatrudnieni. Dwóch mentorów będzie nadzorowało wykonywanie swojej pracy przez okres 6 miesięcy, z których jeden będzie zarządzać, prowadzić i kontrolować wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, którzy będą zajmować stanowiska związane z zarządzaniem ludźmi, handlowcami/handlowcami oraz technikami/technikami, a drugi będzie odpowiedzialny za kierowców/kierowców. Mentorzy będą dostarczać nowo zatrudnionym pracownikom informacji na temat przedsiębiorstwa, świadczonych usług, ich stanowiska pracy, przekazywania im wiedzy i umiejętności, a tym samym zwiększać szanse na zatrudnienie nowo zatrudnionych pracowników/pracowników. Będą zdobywać nową wiedzę i umiejętności, rozwijać istniejące i zdobywać nowe doświadczenie zawodowe. Wnioskodawca przyczyni się również do zmniejszenia bezrobocia w regionie Nitra. Cel szczegółowy odpowiadający osi priorytetowej PO HR: 3.1.1 Zwiększenie zatrudnienia, zwiększenie szans na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem osób długotrwale bezrobotnych, osób o niskich kwalifikacjach, osób starszych i osób niepełnosprawnych. Problem, którego dotyczy projekt: zastosowanie UoZ na rynku pracy – uoz wymaga tworzenia miejsc pracy, dla których pracodawca poszukuje uoz kandydatów. Duża część pracodawców poszukuje nowych pracowników tylko od tych, którzy obecnie znajdują się w odpowiedniej pozycji (są w konkurencji). To wady uoz, ponieważ obecnie nie mają pracy i zaproszenie do składania wniosków o niefinansowanie ma na celu rozwiązanie tego problemu. Cel projektu: Tworzenie miejsc pracy, które mają być zapewnione przez uoz na rynku pracy, co przyczyni się do upowszechnienia się na rynku pracy UoZ i rozwiąże problem stosowania i stosowania uoz na rynku pracy. Działania projektowe prowadzące do osiągnięcia celu projektu i wyeliminowania problemu, którego dotyczy projekt: Główną działalnością projektu jest „Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy”. W celu realizacji tej działalności wnioskodawca będzie prowadził poddziałania, takie jak poszukiwanie i selekcja nowych pracowników, ich zatrudnienie i świadczenie usług mentorskich. Spodziewana zmiana po zakończeniu projektu: Uoz miejsca pracy zostaną utworzone, te uoz miejsca pracy będą oferowane uoz i uoz dostanie pracę i będzie stosowany na rynku pracy. Spodziewana zmiana po wdrożeniu prowadzi do rozwiązania problemu – zastosowania uoz do rynku pracy. Nowo zatrudnieni pracownicy uzyskają dostęp do rynku pracy w zależności od swoich umiejętności, doświadczenia, wiedzy i umiejętności. Grupą docelową, do której skierowany jest wnioskodawca w ramach projektu, jest uoz (osoby poszukujące pracy zarejestrowane w Biurze Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny) – ta grupa docelowa kwalifikuje się w ramach zaproszenia, a projekt koncentruje się na rozwiązywaniu jego problemów. Główną działalnością projektu jest „Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy”. W celu realizacji tej działalności wnioskodawca będzie prowadził poddziałania, takie jak poszukiwanie i selekcja nowych pracowników, ich zatrudnienie i świadczenie usług mentorskich. Wnioskodawca zapewni uoz miejsca pracy, wspierając w ten sposób ich wejście na rynek pracy. W oparciu o utworzone miejsca pracy dla uoz, problem stosowania i stosowania uoz na rynku pracy jest pozytywnie rozwiązana. W przypadku braku finansowania projektów wnioskodawca nie byłby w stanie zmniejszyć bezrobocia w regionie i stworzyć miejsc pracy w dużym horyzoncie czasowym w odniesieniu do finansowania. Projekt pozytywnie wpływa na zdolność wnioskodawcy do tworzenia miejsc pracy. Bez projektu wnioskodawca nie byłby w stanie stworzyć miejsc pracy dla uoz lub stworzyłby je w znacznie mniejszej liczbie, dlatego finansowanie projektu jest konieczne, konieczne i celowe w świetle celów zaproszenia do składania wniosków o dotację. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skarżąca utworzyła rozwijające się przedsiębiorstwo w zakresie świadczenia usług, sprzedaży i montażu części zamiennych na LKV. Aby móc wznieść się w swoje przedsiębiorstwo, musi ona koniecznie potrzebować nowych pracowników do pracy nad rozwojem nowych usług. Z tego powodu wnioskodawca w ramach projektu stworzy 14 nowych miejsc pracy. Ponieważ skarżący cierpi na niedobór wykwalifikowanej siły roboczej na obszarze, w którym zamierza tworzyć miejsca pracy, wypełni je osobami poszukującymi pracy zarejestrowanymi w urzędzie pracy. Za to. W celu poznania wakatów wnioskodawcy, jak największej liczby potencjalnych pracowników, wnioskodawca publikuje ogłoszenie na stronie internetowej urzędu pracy. Na podstawie opublikowanej w ten sposób reklamy osoba posiadająca kompetencje w dziedzinie zasobów ludzkich, a zatem dobór odpowiedniego personelu, wybierze najbardziej odpowiednie życiorysy z otrzymanych życiorysów i zaprosi kandydatów/kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Na podstawie wyników stosunku pracy zaleci on tych kandydatów/wnioskodawców na nowe stanowiska, które w największym stopniu spełniły oczekiwania i kryteria. Kandydaci ci zostaną następnie zatrudnieni i zatrudnieni. Dwóch mentorów będzie nadzorowało wykonywanie swojej pracy przez okres 6 miesięcy, z których jeden będzie zarządzać, prowadzić i kontrolować wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, którzy będą zajmować stanowiska związane z zarządzaniem ludźmi, handlowcami/handlowcami oraz technikami/technikami, a drugi będzie odpowiedzialny za kierowców/kierowców. Mentorzy będą dostarczać nowo zatrudnionym pracownikom informacji na temat przedsiębiorstwa, świadczonych usług, ich stanowiska pracy, przekazywania im wiedzy i umiejętności, a tym samym zwiększać szanse na zatrudnienie nowo zatrudnionych pracowników/pracowników. Będą zdobywać nową wiedzę i umiejętności, rozwijać istniejące i zdobywać nowe doświadczenie zawodowe. Wnioskodawca przyczyni się również do zmniejszenia bezrobocia w regionie Nitra. Cel szczegółowy odpowiadający osi priorytetowej PO HR: 3.1.1 Zwiększenie zatrudnienia, zwiększenie szans na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem osób długotrwale bezrobotnych, osób o niskich kwalifikacjach, osób starszych i osób niepełnosprawnych. Problem, którego dotyczy projekt: zastosowanie UoZ na rynku pracy – uoz wymaga tworzenia miejsc pracy, dla których pracodawca poszukuje uoz kandydatów. Duża część pracodawców poszukuje nowych pracowników tylko od tych, którzy obecnie znajdują się w odpowiedniej pozycji (są w konkurencji). To wady uoz, ponieważ obecnie nie mają pracy i zaproszenie do składania wniosków o niefinansowanie ma na celu rozwiązanie tego problemu. Cel projektu: Tworzenie miejsc pracy, które mają być zapewnione przez uoz na rynku pracy, co przyczyni się do upowszechnienia się na rynku pracy UoZ i rozwiąże problem stosowania i stosowania uoz na rynku pracy. Działania projektowe prowadzące do osiągnięcia celu projektu i wyeliminowania problemu, którego dotyczy projekt: Główną działalnością projektu jest „Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy”. W celu realizacji tej działalności wnioskodawca będzie prowadził poddziałania, takie jak poszukiwanie i selekcja nowych pracowników, ich zatrudnienie i świadczenie usług mentorskich. Spodziewana zmiana po zakończeniu projektu: Uoz miejsca pracy zostaną utworzone, te uoz miejsca pracy będą oferowane uoz i uoz dostanie pracę i będzie stosowany na rynku pracy. Spodziewana zmiana po wdrożeniu prowadzi do rozwiązania problemu – zastosowania uoz do rynku pracy. Nowo zatrudnieni pracownicy uzyskają dostęp do rynku pracy w zależności od swoich umiejętności, doświadczenia, wiedzy i umiejętności. Grupą docelową, do której skierowany jest wnioskodawca w ramach projektu, jest uoz (osoby poszukujące pracy zarejestrowane w Biurze Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny) – ta grupa docelowa kwalifikuje się w ramach zaproszenia, a projekt koncentruje się na rozwiązywaniu jego problemów. Główną działalnością projektu jest „Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy”. W celu realizacji tej działalności wnioskodawca będzie prowadził poddziałania, takie jak poszukiwanie i selekcja nowych pracowników, ich zatrudnienie i świadczenie usług mentorskich. Wnioskodawca zapewni uoz miejsca pracy, wspierając w ten sposób ich wejście na rynek pracy. W oparciu o utworzone miejsca pracy dla uoz, problem stosowania i stosowania uoz na rynku pracy jest pozytywnie rozwiązana. W przypadku braku finansowania projektów wnioskodawca nie byłby w stanie zmniejszyć bezrobocia w regionie i stworzyć miejsc pracy w dużym horyzoncie czasowym w odniesieniu do finansowania. Projekt pozytywnie wpływa na zdolność wnioskodawcy do tworzenia miejsc pracy. Bez projektu wnioskodawca nie byłby w stanie stworzyć miejsc pracy dla uoz lub stworzyłby je w znacznie mniejszej liczbie, dlatego finansowanie projektu jest konieczne, konieczne i celowe w świetle celów zaproszenia do składania wniosków o dotację. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A felperes a pótalkatrészek LKV-n történő szolgáltatásnyújtása, értékesítése és összeszerelése területén fejlesztő társaságot hozott létre. Annak érdekében, hogy fel tudja bontani a vállalatát, szükségképpen új személyzetre van szüksége az új szolgáltatások kifejlesztéséhez. Ezért a pályázó a projekt keretében 14 új munkahelyet hoz létre. Mivel a felperes szakképzett munkaerőhiányban szenved azon a területen, ahol munkát kíván teremteni, a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett álláskeresőkkel tölti be őket. Ezért. – Igen. Annak érdekében, hogy a pályázó a lehető legtöbb potenciális alkalmazottat megismerje, hirdetést kell közzétennie a munkaügyi hivatal honlapján. Az így közzétett hirdetés alapján az emberi erőforrások területén jártas személy, és így a megfelelő személyzet kiválasztása a beérkezett önéletrajzokból kiválasztja a legmegfelelőbb önéletrajzokat, és a pályázókat/jelölteket állásinterjúra hívja. A munkaviszony eredményei alapján ajánlani fogja azokat a pályázókat/pályázókat, akik a leginkább megfelelnek az elvárásoknak és kritériumoknak. Ezeket a jelölteket ezt követően felveszik és szerződtetik. Két mentor hat hónapig felügyeli a munkájuk elvégzését, akik közül az egyik irányítja, vezeti és ellenőrzi az újonnan felvett alkalmazottakat, akik az emberek, kereskedők/kereskedők és technikusok/technikák irányításával kapcsolatos pozíciókat töltenek be, a másik pedig a járművezetők/vezetők felelősségi körébe tartozik. A mentorok tájékoztatást nyújtanak az újonnan felvett munkavállalóknak a vállalatról, a nyújtott szolgáltatásokról, a munkahelyükről, átadják nekik tudásukat és készségeiket, és ezáltal az újonnan felvett alkalmazottakat/alkalmazottakat foglalkoztathatóbbá teszik. Új ismereteket és készségeket szereznek, meglévőket fejlesztenek és új munkatapasztalatot szereznek. A kérelmező a Nyitra régióban is segíteni fog a munkanélküliség csökkentésében. Az operatív program HR prioritási tengelyének megfelelő egyedi célkitűzés: 3.1.1 A foglalkoztatás, a foglalkoztathatóság növelése és a munkanélküliség csökkentése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az alacsony képzettségűekre, az idősekre és a fogyatékkal élőkre. A projekt által kezelt probléma: alkalmazása UoZs a munkaerőpiacon – uoz kell munkahelyteremtés, amelyre a munkáltató keres uoz jelöltek. A munkáltatók nagy része csak olyanoktól keres új munkavállalókat, akik jelenleg megfelelő helyzetben vannak (versenyben vannak). Ez hátrányt okoz uoz, mert jelenleg nincs állásuk, és a nem finanszírozási pályázati felhívás célja ennek a problémának a megoldása. A projekt célja: Az uoz által a munkaerőpiacon biztosítandó munkahelyteremtés, amely elősegíti az UoZ-k munkaerő-piaci elterjedését, és megoldja az uoz munkaerő-piaci alkalmazásának és alkalmazhatóságának problémáját. A projekt céljának eléréséhez és a projekt által érintett probléma megszüntetéséhez vezető projekttevékenységek: A projekt fő tevékenysége „Az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon”. E tevékenység elvégzése érdekében a pályázó olyan résztevékenységeket végez, mint az új alkalmazottak felkutatása és kiválasztása, foglalkoztatásuk és mentorálásuk. Várható változás a projekt befejezése után: Uoz munkahelyeket hoznak létre, ezek uoz munkahelyeket kínálnak, hogy uoz és uoz kap munkát, és alkalmazni kell a munkaerőpiacra. A végrehajtást követő várható változás a probléma megoldásához vezet – az uoz alkalmazása a munkaerőpiacra. Az újonnan felvett munkavállalók készségeiknek, tapasztalataiknak, tudásuknak és készségeiknek megfelelően férhetnek hozzá a munkaerőpiachoz. A projektben a pályázó által megcélzott célcsoport az uoz (a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalnál regisztrált álláskeresők) – ez a célcsoport a pályázati felhívás keretében támogatható, és a projekt a problémák megoldására összpontosít. A projekt fő tevékenysége „Az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon”. E tevékenység elvégzése érdekében a pályázó olyan résztevékenységeket végez, mint az új alkalmazottak felkutatása és kiválasztása, foglalkoztatásuk és mentorálásuk. A kérelmező uoz állásokat fog biztosítani, ezáltal elősegítve a munkaerőpiacra való belépésüket. Az uoz számára létrehozott munkahelyek alapján pozitívan kezelik az uoz alkalmazásának és alkalmazhatóságának problémáját a munkaerőpiacon. A projektfinanszírozás hiányában a felperes nem tudná ezt megtenni a régióban a munkanélküliség csökkentésére és a finanszírozás tekintetében nagy időtávon belüli munkahelyteremtésre. A projekt pozitív hatással van a pályázó munkahely-teremtési képességére. A projekt nélkül a felperes nem tudott volna állásokat létrehozni az uoz számára, vagy azokat lényegesen kisebb számban hozta volna létre, ezért a projekt finanszírozása szükséges, szükséges és célszerű a támogatási pályázati felhívás célkitűzéseinek fényében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A felperes a pótalkatrészek LKV-n történő szolgáltatásnyújtása, értékesítése és összeszerelése területén fejlesztő társaságot hozott létre. Annak érdekében, hogy fel tudja bontani a vállalatát, szükségképpen új személyzetre van szüksége az új szolgáltatások kifejlesztéséhez. Ezért a pályázó a projekt keretében 14 új munkahelyet hoz létre. Mivel a felperes szakképzett munkaerőhiányban szenved azon a területen, ahol munkát kíván teremteni, a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett álláskeresőkkel tölti be őket. Ezért. – Igen. Annak érdekében, hogy a pályázó a lehető legtöbb potenciális alkalmazottat megismerje, hirdetést kell közzétennie a munkaügyi hivatal honlapján. Az így közzétett hirdetés alapján az emberi erőforrások területén jártas személy, és így a megfelelő személyzet kiválasztása a beérkezett önéletrajzokból kiválasztja a legmegfelelőbb önéletrajzokat, és a pályázókat/jelölteket állásinterjúra hívja. A munkaviszony eredményei alapján ajánlani fogja azokat a pályázókat/pályázókat, akik a leginkább megfelelnek az elvárásoknak és kritériumoknak. Ezeket a jelölteket ezt követően felveszik és szerződtetik. Két mentor hat hónapig felügyeli a munkájuk elvégzését, akik közül az egyik irányítja, vezeti és ellenőrzi az újonnan felvett alkalmazottakat, akik az emberek, kereskedők/kereskedők és technikusok/technikák irányításával kapcsolatos pozíciókat töltenek be, a másik pedig a járművezetők/vezetők felelősségi körébe tartozik. A mentorok tájékoztatást nyújtanak az újonnan felvett munkavállalóknak a vállalatról, a nyújtott szolgáltatásokról, a munkahelyükről, átadják nekik tudásukat és készségeiket, és ezáltal az újonnan felvett alkalmazottakat/alkalmazottakat foglalkoztathatóbbá teszik. Új ismereteket és készségeket szereznek, meglévőket fejlesztenek és új munkatapasztalatot szereznek. A kérelmező a Nyitra régióban is segíteni fog a munkanélküliség csökkentésében. Az operatív program HR prioritási tengelyének megfelelő egyedi célkitűzés: 3.1.1 A foglalkoztatás, a foglalkoztathatóság növelése és a munkanélküliség csökkentése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az alacsony képzettségűekre, az idősekre és a fogyatékkal élőkre. A projekt által kezelt probléma: alkalmazása UoZs a munkaerőpiacon – uoz kell munkahelyteremtés, amelyre a munkáltató keres uoz jelöltek. A munkáltatók nagy része csak olyanoktól keres új munkavállalókat, akik jelenleg megfelelő helyzetben vannak (versenyben vannak). Ez hátrányt okoz uoz, mert jelenleg nincs állásuk, és a nem finanszírozási pályázati felhívás célja ennek a problémának a megoldása. A projekt célja: Az uoz által a munkaerőpiacon biztosítandó munkahelyteremtés, amely elősegíti az UoZ-k munkaerő-piaci elterjedését, és megoldja az uoz munkaerő-piaci alkalmazásának és alkalmazhatóságának problémáját. A projekt céljának eléréséhez és a projekt által érintett probléma megszüntetéséhez vezető projekttevékenységek: A projekt fő tevékenysége „Az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon”. E tevékenység elvégzése érdekében a pályázó olyan résztevékenységeket végez, mint az új alkalmazottak felkutatása és kiválasztása, foglalkoztatásuk és mentorálásuk. Várható változás a projekt befejezése után: Uoz munkahelyeket hoznak létre, ezek uoz munkahelyeket kínálnak, hogy uoz és uoz kap munkát, és alkalmazni kell a munkaerőpiacra. A végrehajtást követő várható változás a probléma megoldásához vezet – az uoz alkalmazása a munkaerőpiacra. Az újonnan felvett munkavállalók készségeiknek, tapasztalataiknak, tudásuknak és készségeiknek megfelelően férhetnek hozzá a munkaerőpiachoz. A projektben a pályázó által megcélzott célcsoport az uoz (a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalnál regisztrált álláskeresők) – ez a célcsoport a pályázati felhívás keretében támogatható, és a projekt a problémák megoldására összpontosít. A projekt fő tevékenysége „Az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon”. E tevékenység elvégzése érdekében a pályázó olyan résztevékenységeket végez, mint az új alkalmazottak felkutatása és kiválasztása, foglalkoztatásuk és mentorálásuk. A kérelmező uoz állásokat fog biztosítani, ezáltal elősegítve a munkaerőpiacra való belépésüket. Az uoz számára létrehozott munkahelyek alapján pozitívan kezelik az uoz alkalmazásának és alkalmazhatóságának problémáját a munkaerőpiacon. A projektfinanszírozás hiányában a felperes nem tudná ezt megtenni a régióban a munkanélküliség csökkentésére és a finanszírozás tekintetében nagy időtávon belüli munkahelyteremtésre. A projekt pozitív hatással van a pályázó munkahely-teremtési képességére. A projekt nélkül a felperes nem tudott volna állásokat létrehozni az uoz számára, vagy azokat lényegesen kisebb számban hozta volna létre, ezért a projekt finanszírozása szükséges, szükséges és célszerű a támogatási pályázati felhívás célkitűzéseinek fényében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A felperes a pótalkatrészek LKV-n történő szolgáltatásnyújtása, értékesítése és összeszerelése területén fejlesztő társaságot hozott létre. Annak érdekében, hogy fel tudja bontani a vállalatát, szükségképpen új személyzetre van szüksége az új szolgáltatások kifejlesztéséhez. Ezért a pályázó a projekt keretében 14 új munkahelyet hoz létre. Mivel a felperes szakképzett munkaerőhiányban szenved azon a területen, ahol munkát kíván teremteni, a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett álláskeresőkkel tölti be őket. Ezért. – Igen. Annak érdekében, hogy a pályázó a lehető legtöbb potenciális alkalmazottat megismerje, hirdetést kell közzétennie a munkaügyi hivatal honlapján. Az így közzétett hirdetés alapján az emberi erőforrások területén jártas személy, és így a megfelelő személyzet kiválasztása a beérkezett önéletrajzokból kiválasztja a legmegfelelőbb önéletrajzokat, és a pályázókat/jelölteket állásinterjúra hívja. A munkaviszony eredményei alapján ajánlani fogja azokat a pályázókat/pályázókat, akik a leginkább megfelelnek az elvárásoknak és kritériumoknak. Ezeket a jelölteket ezt követően felveszik és szerződtetik. Két mentor hat hónapig felügyeli a munkájuk elvégzését, akik közül az egyik irányítja, vezeti és ellenőrzi az újonnan felvett alkalmazottakat, akik az emberek, kereskedők/kereskedők és technikusok/technikák irányításával kapcsolatos pozíciókat töltenek be, a másik pedig a járművezetők/vezetők felelősségi körébe tartozik. A mentorok tájékoztatást nyújtanak az újonnan felvett munkavállalóknak a vállalatról, a nyújtott szolgáltatásokról, a munkahelyükről, átadják nekik tudásukat és készségeiket, és ezáltal az újonnan felvett alkalmazottakat/alkalmazottakat foglalkoztathatóbbá teszik. Új ismereteket és készségeket szereznek, meglévőket fejlesztenek és új munkatapasztalatot szereznek. A kérelmező a Nyitra régióban is segíteni fog a munkanélküliség csökkentésében. Az operatív program HR prioritási tengelyének megfelelő egyedi célkitűzés: 3.1.1 A foglalkoztatás, a foglalkoztathatóság növelése és a munkanélküliség csökkentése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az alacsony képzettségűekre, az idősekre és a fogyatékkal élőkre. A projekt által kezelt probléma: alkalmazása UoZs a munkaerőpiacon – uoz kell munkahelyteremtés, amelyre a munkáltató keres uoz jelöltek. A munkáltatók nagy része csak olyanoktól keres új munkavállalókat, akik jelenleg megfelelő helyzetben vannak (versenyben vannak). Ez hátrányt okoz uoz, mert jelenleg nincs állásuk, és a nem finanszírozási pályázati felhívás célja ennek a problémának a megoldása. A projekt célja: Az uoz által a munkaerőpiacon biztosítandó munkahelyteremtés, amely elősegíti az UoZ-k munkaerő-piaci elterjedését, és megoldja az uoz munkaerő-piaci alkalmazásának és alkalmazhatóságának problémáját. A projekt céljának eléréséhez és a projekt által érintett probléma megszüntetéséhez vezető projekttevékenységek: A projekt fő tevékenysége „Az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon”. E tevékenység elvégzése érdekében a pályázó olyan résztevékenységeket végez, mint az új alkalmazottak felkutatása és kiválasztása, foglalkoztatásuk és mentorálásuk. Várható változás a projekt befejezése után: Uoz munkahelyeket hoznak létre, ezek uoz munkahelyeket kínálnak, hogy uoz és uoz kap munkát, és alkalmazni kell a munkaerőpiacra. A végrehajtást követő várható változás a probléma megoldásához vezet – az uoz alkalmazása a munkaerőpiacra. Az újonnan felvett munkavállalók készségeiknek, tapasztalataiknak, tudásuknak és készségeiknek megfelelően férhetnek hozzá a munkaerőpiachoz. A projektben a pályázó által megcélzott célcsoport az uoz (a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalnál regisztrált álláskeresők) – ez a célcsoport a pályázati felhívás keretében támogatható, és a projekt a problémák megoldására összpontosít. A projekt fő tevékenysége „Az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon”. E tevékenység elvégzése érdekében a pályázó olyan résztevékenységeket végez, mint az új alkalmazottak felkutatása és kiválasztása, foglalkoztatásuk és mentorálásuk. A kérelmező uoz állásokat fog biztosítani, ezáltal elősegítve a munkaerőpiacra való belépésüket. Az uoz számára létrehozott munkahelyek alapján pozitívan kezelik az uoz alkalmazásának és alkalmazhatóságának problémáját a munkaerőpiacon. A projektfinanszírozás hiányában a felperes nem tudná ezt megtenni a régióban a munkanélküliség csökkentésére és a finanszírozás tekintetében nagy időtávon belüli munkahelyteremtésre. A projekt pozitív hatással van a pályázó munkahely-teremtési képességére. A projekt nélkül a felperes nem tudott volna állásokat létrehozni az uoz számára, vagy azokat lényegesen kisebb számban hozta volna létre, ezért a projekt finanszírozása szükséges, szükséges és célszerű a támogatási pályázati felhívás célkitűzéseinek fényében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Žalobkyně založila rozvíjející se společnost v oblasti poskytování služeb, prodeje a montáže náhradních dílů na LKV. Aby mohla vystoupit ze své společnosti, nutně potřebuje nové zaměstnance, aby mohla pracovat na vývoji nových služeb. Z tohoto důvodu žadatel v rámci projektu vytvoří 14 nových pracovních míst. Vzhledem k tomu, že žalobce trpí nedostatkem kvalifikovaných pracovních sil v oblasti, v níž si přeje vytvořit pracovní místa, zaplní je uchazeči o zaměstnání zapsanými u úřadu práce. Kvůli tomuhle. Aby bylo možné seznámit se s co největším počtem potenciálních zaměstnanců žadatele, zveřejní žadatel reklamu na internetových stránkách úřadu práce. Na základě takto zveřejněného inzerátu vybere osoba s odbornou způsobilostí v oblasti lidských zdrojů, a tudíž výběr vhodných zaměstnanců z obdržených životopisů nejvhodnější životopisy a pozve uchazeče/kandidáty na pracovní pohovor. Na základě výsledků pracovního poměru doporučí kandidáty/žadatelé na nová pracovní místa, která nejvíce splnila očekávání a kritéria. Tito uchazeči budou poté přijati a smluvně přijati. Dva mentorové budou dohlížet na výkon své práce po dobu 6 měsíců, z nichž jeden bude řídit, vést a kontrolovat všechny nově přijaté zaměstnance, kteří budou na pozicích souvisejících s řízením lidí, obchodníků/obchodníků a techniků/techniků, a druhý bude mít na starosti řidiče/řidiče. Mentori budou nově najatým zaměstnancům poskytovat informace o společnosti, poskytovaných službách, jejich pracovní pozici, přenášet své znalosti a dovednosti na ně, a tím zvýšit zaměstnatelnost nově přijatých zaměstnanců/zaměstnanců. Získají nové znalosti a dovednosti, rozvinou ty stávající a získají nové pracovní zkušenosti. Žadatel rovněž přispěje ke snížení nezaměstnanosti v regionu Nitra. Specifický cíl odpovídající dotčené prioritní ose pro lidské zdroje OP: 3.1.1 Zvýšit zaměstnanost, zaměstnatelnost a snížit nezaměstnanost se zvláštním důrazem na dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, starší osoby a osoby se zdravotním postižením. Problém, který projekt řeší: aplikace UoZ na trhu práce – uoz potřebuje tvorbu pracovních míst, pro které zaměstnavatel hledá uoz kandidáty. Velká část zaměstnavatelů hledá nové zaměstnance pouze z těch, kteří jsou v současné době v přiměřeném postavení (konkurují si). To znevýhodňuje uoz, protože v současné době nemají práci a výzva k podávání žádostí o nefinancování je zaměřena na řešení tohoto problému. Cíl projektu: Vytváření pracovních míst, která mají být zajišťována uoz na trhu práce, což podpoří zavádění UoZ na trhu práce a vyřeší problém uplatňování a použitelnosti uoz na trhu práce. Projektové činnosti vedoucí k dosažení cíle projektu a odstranění problému řešeného projektem: Hlavní činností projektu je „Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce“. Za účelem plnění této činnosti bude žadatel provádět dílčí činnosti, jako je vyhledávání a výběr nových zaměstnanců, jejich zaměstnání a poskytování poradenství. Očekávaná změna po dokončení projektu: Uoz pracovní místa budou vytvořeny, tyto uoz pracovní místa budou nabídnuty uoz a uoz bude mít práci a budou aplikovány na trhu práce. Očekávaná změna po provedení vede k řešení problému – aplikace uoz na trh práce. Nově přijatí zaměstnanci získají přístup na trh práce podle svých dovedností, zkušeností, znalostí a dovedností. Cílovou skupinou žadatele v projektu je uoz (pracovníci registrovaní u Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny) – tato cílová skupina je způsobilá v rámci výzvy a projekt se zaměřuje na řešení svých problémů. Hlavní činností projektu je „Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce“. Za účelem plnění této činnosti bude žadatel provádět dílčí činnosti, jako je vyhledávání a výběr nových zaměstnanců, jejich zaměstnání a poskytování poradenství. Žadatel bude poskytovat pracovní místa, čímž podpoří jejich vstup na trh práce. Na základě vytvořených pracovních míst pro uoz se pozitivně řeší problém uplatňování a použitelnosti uozu na trhu práce. Při neexistenci financování projektů by tak žadatel nemohl učinit, aby snížil nezaměstnanost v regionu a vytvořil pracovní místa ve velkém časovém horizontu, pokud jde o financování. Projekt pozitivně ovlivňuje schopnost žadatele vytvářet pracovní místa. Bez projektu by žadatel nebyl schopen vytvořit pracovní místa pro uoz nebo by je vytvořil ve výrazně nižším počtu, financování projektu je proto nezbytné, nezbytné a účelné s ohledem na cíle výzvy k podávání žádostí o grant. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Žalobkyně založila rozvíjející se společnost v oblasti poskytování služeb, prodeje a montáže náhradních dílů na LKV. Aby mohla vystoupit ze své společnosti, nutně potřebuje nové zaměstnance, aby mohla pracovat na vývoji nových služeb. Z tohoto důvodu žadatel v rámci projektu vytvoří 14 nových pracovních míst. Vzhledem k tomu, že žalobce trpí nedostatkem kvalifikovaných pracovních sil v oblasti, v níž si přeje vytvořit pracovní místa, zaplní je uchazeči o zaměstnání zapsanými u úřadu práce. Kvůli tomuhle. Aby bylo možné seznámit se s co největším počtem potenciálních zaměstnanců žadatele, zveřejní žadatel reklamu na internetových stránkách úřadu práce. Na základě takto zveřejněného inzerátu vybere osoba s odbornou způsobilostí v oblasti lidských zdrojů, a tudíž výběr vhodných zaměstnanců z obdržených životopisů nejvhodnější životopisy a pozve uchazeče/kandidáty na pracovní pohovor. Na základě výsledků pracovního poměru doporučí kandidáty/žadatelé na nová pracovní místa, která nejvíce splnila očekávání a kritéria. Tito uchazeči budou poté přijati a smluvně přijati. Dva mentorové budou dohlížet na výkon své práce po dobu 6 měsíců, z nichž jeden bude řídit, vést a kontrolovat všechny nově přijaté zaměstnance, kteří budou na pozicích souvisejících s řízením lidí, obchodníků/obchodníků a techniků/techniků, a druhý bude mít na starosti řidiče/řidiče. Mentori budou nově najatým zaměstnancům poskytovat informace o společnosti, poskytovaných službách, jejich pracovní pozici, přenášet své znalosti a dovednosti na ně, a tím zvýšit zaměstnatelnost nově přijatých zaměstnanců/zaměstnanců. Získají nové znalosti a dovednosti, rozvinou ty stávající a získají nové pracovní zkušenosti. Žadatel rovněž přispěje ke snížení nezaměstnanosti v regionu Nitra. Specifický cíl odpovídající dotčené prioritní ose pro lidské zdroje OP: 3.1.1 Zvýšit zaměstnanost, zaměstnatelnost a snížit nezaměstnanost se zvláštním důrazem na dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, starší osoby a osoby se zdravotním postižením. Problém, který projekt řeší: aplikace UoZ na trhu práce – uoz potřebuje tvorbu pracovních míst, pro které zaměstnavatel hledá uoz kandidáty. Velká část zaměstnavatelů hledá nové zaměstnance pouze z těch, kteří jsou v současné době v přiměřeném postavení (konkurují si). To znevýhodňuje uoz, protože v současné době nemají práci a výzva k podávání žádostí o nefinancování je zaměřena na řešení tohoto problému. Cíl projektu: Vytváření pracovních míst, která mají být zajišťována uoz na trhu práce, což podpoří zavádění UoZ na trhu práce a vyřeší problém uplatňování a použitelnosti uoz na trhu práce. Projektové činnosti vedoucí k dosažení cíle projektu a odstranění problému řešeného projektem: Hlavní činností projektu je „Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce“. Za účelem plnění této činnosti bude žadatel provádět dílčí činnosti, jako je vyhledávání a výběr nových zaměstnanců, jejich zaměstnání a poskytování poradenství. Očekávaná změna po dokončení projektu: Uoz pracovní místa budou vytvořeny, tyto uoz pracovní místa budou nabídnuty uoz a uoz bude mít práci a budou aplikovány na trhu práce. Očekávaná změna po provedení vede k řešení problému – aplikace uoz na trh práce. Nově přijatí zaměstnanci získají přístup na trh práce podle svých dovedností, zkušeností, znalostí a dovedností. Cílovou skupinou žadatele v projektu je uoz (pracovníci registrovaní u Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny) – tato cílová skupina je způsobilá v rámci výzvy a projekt se zaměřuje na řešení svých problémů. Hlavní činností projektu je „Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce“. Za účelem plnění této činnosti bude žadatel provádět dílčí činnosti, jako je vyhledávání a výběr nových zaměstnanců, jejich zaměstnání a poskytování poradenství. Žadatel bude poskytovat pracovní místa, čímž podpoří jejich vstup na trh práce. Na základě vytvořených pracovních míst pro uoz se pozitivně řeší problém uplatňování a použitelnosti uozu na trhu práce. Při neexistenci financování projektů by tak žadatel nemohl učinit, aby snížil nezaměstnanost v regionu a vytvořil pracovní místa ve velkém časovém horizontu, pokud jde o financování. Projekt pozitivně ovlivňuje schopnost žadatele vytvářet pracovní místa. Bez projektu by žadatel nebyl schopen vytvořit pracovní místa pro uoz nebo by je vytvořil ve výrazně nižším počtu, financování projektu je proto nezbytné, nezbytné a účelné s ohledem na cíle výzvy k podávání žádostí o grant. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Žalobkyně založila rozvíjející se společnost v oblasti poskytování služeb, prodeje a montáže náhradních dílů na LKV. Aby mohla vystoupit ze své společnosti, nutně potřebuje nové zaměstnance, aby mohla pracovat na vývoji nových služeb. Z tohoto důvodu žadatel v rámci projektu vytvoří 14 nových pracovních míst. Vzhledem k tomu, že žalobce trpí nedostatkem kvalifikovaných pracovních sil v oblasti, v níž si přeje vytvořit pracovní místa, zaplní je uchazeči o zaměstnání zapsanými u úřadu práce. Kvůli tomuhle. Aby bylo možné seznámit se s co největším počtem potenciálních zaměstnanců žadatele, zveřejní žadatel reklamu na internetových stránkách úřadu práce. Na základě takto zveřejněného inzerátu vybere osoba s odbornou způsobilostí v oblasti lidských zdrojů, a tudíž výběr vhodných zaměstnanců z obdržených životopisů nejvhodnější životopisy a pozve uchazeče/kandidáty na pracovní pohovor. Na základě výsledků pracovního poměru doporučí kandidáty/žadatelé na nová pracovní místa, která nejvíce splnila očekávání a kritéria. Tito uchazeči budou poté přijati a smluvně přijati. Dva mentorové budou dohlížet na výkon své práce po dobu 6 měsíců, z nichž jeden bude řídit, vést a kontrolovat všechny nově přijaté zaměstnance, kteří budou na pozicích souvisejících s řízením lidí, obchodníků/obchodníků a techniků/techniků, a druhý bude mít na starosti řidiče/řidiče. Mentori budou nově najatým zaměstnancům poskytovat informace o společnosti, poskytovaných službách, jejich pracovní pozici, přenášet své znalosti a dovednosti na ně, a tím zvýšit zaměstnatelnost nově přijatých zaměstnanců/zaměstnanců. Získají nové znalosti a dovednosti, rozvinou ty stávající a získají nové pracovní zkušenosti. Žadatel rovněž přispěje ke snížení nezaměstnanosti v regionu Nitra. Specifický cíl odpovídající dotčené prioritní ose pro lidské zdroje OP: 3.1.1 Zvýšit zaměstnanost, zaměstnatelnost a snížit nezaměstnanost se zvláštním důrazem na dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, starší osoby a osoby se zdravotním postižením. Problém, který projekt řeší: aplikace UoZ na trhu práce – uoz potřebuje tvorbu pracovních míst, pro které zaměstnavatel hledá uoz kandidáty. Velká část zaměstnavatelů hledá nové zaměstnance pouze z těch, kteří jsou v současné době v přiměřeném postavení (konkurují si). To znevýhodňuje uoz, protože v současné době nemají práci a výzva k podávání žádostí o nefinancování je zaměřena na řešení tohoto problému. Cíl projektu: Vytváření pracovních míst, která mají být zajišťována uoz na trhu práce, což podpoří zavádění UoZ na trhu práce a vyřeší problém uplatňování a použitelnosti uoz na trhu práce. Projektové činnosti vedoucí k dosažení cíle projektu a odstranění problému řešeného projektem: Hlavní činností projektu je „Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce“. Za účelem plnění této činnosti bude žadatel provádět dílčí činnosti, jako je vyhledávání a výběr nových zaměstnanců, jejich zaměstnání a poskytování poradenství. Očekávaná změna po dokončení projektu: Uoz pracovní místa budou vytvořeny, tyto uoz pracovní místa budou nabídnuty uoz a uoz bude mít práci a budou aplikovány na trhu práce. Očekávaná změna po provedení vede k řešení problému – aplikace uoz na trh práce. Nově přijatí zaměstnanci získají přístup na trh práce podle svých dovedností, zkušeností, znalostí a dovedností. Cílovou skupinou žadatele v projektu je uoz (pracovníci registrovaní u Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny) – tato cílová skupina je způsobilá v rámci výzvy a projekt se zaměřuje na řešení svých problémů. Hlavní činností projektu je „Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce“. Za účelem plnění této činnosti bude žadatel provádět dílčí činnosti, jako je vyhledávání a výběr nových zaměstnanců, jejich zaměstnání a poskytování poradenství. Žadatel bude poskytovat pracovní místa, čímž podpoří jejich vstup na trh práce. Na základě vytvořených pracovních míst pro uoz se pozitivně řeší problém uplatňování a použitelnosti uozu na trhu práce. Při neexistenci financování projektů by tak žadatel nemohl učinit, aby snížil nezaměstnanost v regionu a vytvořil pracovní místa ve velkém časovém horizontu, pokud jde o financování. Projekt pozitivně ovlivňuje schopnost žadatele vytvářet pracovní místa. Bez projektu by žadatel nebyl schopen vytvořit pracovní místa pro uoz nebo by je vytvořil ve výrazně nižším počtu, financování projektu je proto nezbytné, nezbytné a účelné s ohledem na cíle výzvy k podávání žádostí o grant. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prasītāja ir nodibinājusi attīstības uzņēmumu pakalpojumu sniegšanas, rezerves daļu pārdošanas un montāžas jomā LKV. Lai uzņēmums varētu pacelties, tam noteikti ir vajadzīgi jauni darbinieki, kas strādā pie jaunu pakalpojumu izstrādes. Šā iemesla dēļ pieteikuma iesniedzējs projekta ietvaros radīs 14 jaunas darba vietas. Tā kā pieteikuma iesniedzējs cieš no kvalificēta darbaspēka trūkuma jomā, kurā viņš vēlas radīt darba vietas, viņš tos aizpilda ar darba meklētājiem, kas reģistrēti nodarbinātības birojā. Lai to izdarītu. Lai zinātu pieteikuma iesniedzēja vakances pēc iespējas vairāk potenciālo darbinieku, pieteikuma iesniedzējs publicē sludinājumu Nodarbinātības dienesta tīmekļa vietnē. Pamatojoties uz šādi publicēto sludinājumu, cilvēkresursu jomā kompetenta persona un līdz ar to piemērotu darbinieku atlase no saņemtajiem CV atlasīs vispiemērotākos CV un uzaicinās kandidātus/kandidātus uz darba interviju. Pamatojoties uz darba attiecību rezultātiem, viņš ieteiks kandidātus/kandidātus jauniem amatiem, kas visvairāk atbilst cerībām un kritērijiem. Pēc tam šie kandidāti tiks pieņemti darbā un ar tiem tiks noslēgti līgumi. Divi mentori uzraudzīs sava darba veikšanu 6 mēnešus, no kuriem viens vadīs, vadīs un kontrolēs visus jaunpieņemtos darbiniekus, kuri būs amatos, kas saistīti ar cilvēku, tirgotāju/tirgotāju un tehniķu/paņēmienu vadību, un otrs būs atbildīgs par transportlīdzekļu vadītājiem/vadītājiem. Mentori sniegs jaunpieņemtajiem darbiniekiem informāciju par uzņēmumu, sniegtajiem pakalpojumiem, darba vietu, viņu zināšanām un prasmēm un tādējādi uzlabos jaunpieņemto darbinieku/darbinieku nodarbinātības iespējas. Viņi apgūs jaunas zināšanas un prasmes, attīstīs esošās un iegūs jaunu darba pieredzi. Pieteikuma iesniedzējs arī palīdzēs samazināt bezdarbu Nitras reģionā. Konkrētais mērķis, kas atbilst attiecīgajam DP prioritārajam virzienam cilvēkresursu jomā: 3.1.1 Palielināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem. Projektā risinātā problēma: UoZ piemērošana darba tirgū — uoz ir nepieciešama darba vietu radīšana, kurai darba devējs meklē uoz kandidātus. Liela daļa darba devēju meklē jaunus darba ņēmējus tikai no tiem, kas pašlaik ir atbilstošā situācijā (viņi konkurē). Šie trūkumi ir uoz, jo viņiem pašlaik nav darba, un uzaicinājums iesniegt pieteikumus nefinansēšanai ir vērsts uz šīs problēmas risināšanu. Projekta mērķis: Darba vietu radīšana, ko nodrošina uoz darba tirgū, kas veicinās UoZ ieviešanu darba tirgū un atrisinās problēmu, kas saistīta ar uoz piemērošanu un piemērojamību darba tirgū. Projekta aktivitātes, kas ļauj sasniegt projekta mērķi un novērst projekta risināto problēmu: Projekta galvenā darbība ir “Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū”. Lai veiktu šo darbību, pieteikuma iesniedzējs veiks tādas apakšdarbības kā jaunu darbinieku meklēšana un atlase, viņu nodarbinātība un darbaudzināšanas nodrošināšana. Paredzamās izmaiņas pēc projekta pabeigšanas: Tiks radītas darba vietas, šīs darba vietas tiks piedāvātas uoz un uoz iegūs darbu un tiks pielietotas darba tirgū. Gaidāmās izmaiņas pēc ieviešanas noved pie problēmas risinājuma — uoz piemērošanas darba tirgū. Jaunpieņemtie darba ņēmēji iegūs piekļuvi darba tirgum atbilstoši viņu prasmēm, pieredzei, zināšanām un prasmēm. Mērķa grupa, uz kuru attiecas pieteikuma iesniedzējs projektā, ir uoz (darba, sociālo lietu un ģimenes lietu birojā reģistrētie darba meklētāji) — šī mērķa grupa ir tiesīga saņemt atbalstu saskaņā ar uzaicinājumu, un projekts koncentrējas uz tās problēmu risināšanu. Projekta galvenā darbība ir “Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū”. Lai veiktu šo darbību, pieteikuma iesniedzējs veiks tādas apakšdarbības kā jaunu darbinieku meklēšana un atlase, viņu nodarbinātība un darbaudzināšanas nodrošināšana. Pieteikuma iesniedzējs nodrošinās darba vietas, tādējādi veicinot viņu ienākšanu darba tirgū. Pamatojoties uz radītajām darbavietām uoz, pozitīvi tiek risināta problēma, kas saistīta ar uoz piemērošanu un piemērojamību darba tirgū. Ja nebūtu projekta finansējuma, pieteikuma iesniedzējs nevarētu to darīt, lai samazinātu bezdarbu reģionā un radītu darba vietas plašā laika posmā attiecībā uz finansēm. Projekts pozitīvi ietekmē pieteikuma iesniedzēja spēju radīt darba vietas. Bez projekta pieteikuma iesniedzējs nebūtu varējis radīt darba vietas uoz vai būtu tās izveidojis daudz mazākā skaitā, tāpēc projekta finansēšana ir nepieciešama, nepieciešama un lietderīga, ņemot vērā uzaicinājuma iesniegt dotāciju pieteikumus mērķus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prasītāja ir nodibinājusi attīstības uzņēmumu pakalpojumu sniegšanas, rezerves daļu pārdošanas un montāžas jomā LKV. Lai uzņēmums varētu pacelties, tam noteikti ir vajadzīgi jauni darbinieki, kas strādā pie jaunu pakalpojumu izstrādes. Šā iemesla dēļ pieteikuma iesniedzējs projekta ietvaros radīs 14 jaunas darba vietas. Tā kā pieteikuma iesniedzējs cieš no kvalificēta darbaspēka trūkuma jomā, kurā viņš vēlas radīt darba vietas, viņš tos aizpilda ar darba meklētājiem, kas reģistrēti nodarbinātības birojā. Lai to izdarītu. Lai zinātu pieteikuma iesniedzēja vakances pēc iespējas vairāk potenciālo darbinieku, pieteikuma iesniedzējs publicē sludinājumu Nodarbinātības dienesta tīmekļa vietnē. Pamatojoties uz šādi publicēto sludinājumu, cilvēkresursu jomā kompetenta persona un līdz ar to piemērotu darbinieku atlase no saņemtajiem CV atlasīs vispiemērotākos CV un uzaicinās kandidātus/kandidātus uz darba interviju. Pamatojoties uz darba attiecību rezultātiem, viņš ieteiks kandidātus/kandidātus jauniem amatiem, kas visvairāk atbilst cerībām un kritērijiem. Pēc tam šie kandidāti tiks pieņemti darbā un ar tiem tiks noslēgti līgumi. Divi mentori uzraudzīs sava darba veikšanu 6 mēnešus, no kuriem viens vadīs, vadīs un kontrolēs visus jaunpieņemtos darbiniekus, kuri būs amatos, kas saistīti ar cilvēku, tirgotāju/tirgotāju un tehniķu/paņēmienu vadību, un otrs būs atbildīgs par transportlīdzekļu vadītājiem/vadītājiem. Mentori sniegs jaunpieņemtajiem darbiniekiem informāciju par uzņēmumu, sniegtajiem pakalpojumiem, darba vietu, viņu zināšanām un prasmēm un tādējādi uzlabos jaunpieņemto darbinieku/darbinieku nodarbinātības iespējas. Viņi apgūs jaunas zināšanas un prasmes, attīstīs esošās un iegūs jaunu darba pieredzi. Pieteikuma iesniedzējs arī palīdzēs samazināt bezdarbu Nitras reģionā. Konkrētais mērķis, kas atbilst attiecīgajam DP prioritārajam virzienam cilvēkresursu jomā: 3.1.1 Palielināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem. Projektā risinātā problēma: UoZ piemērošana darba tirgū — uoz ir nepieciešama darba vietu radīšana, kurai darba devējs meklē uoz kandidātus. Liela daļa darba devēju meklē jaunus darba ņēmējus tikai no tiem, kas pašlaik ir atbilstošā situācijā (viņi konkurē). Šie trūkumi ir uoz, jo viņiem pašlaik nav darba, un uzaicinājums iesniegt pieteikumus nefinansēšanai ir vērsts uz šīs problēmas risināšanu. Projekta mērķis: Darba vietu radīšana, ko nodrošina uoz darba tirgū, kas veicinās UoZ ieviešanu darba tirgū un atrisinās problēmu, kas saistīta ar uoz piemērošanu un piemērojamību darba tirgū. Projekta aktivitātes, kas ļauj sasniegt projekta mērķi un novērst projekta risināto problēmu: Projekta galvenā darbība ir “Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū”. Lai veiktu šo darbību, pieteikuma iesniedzējs veiks tādas apakšdarbības kā jaunu darbinieku meklēšana un atlase, viņu nodarbinātība un darbaudzināšanas nodrošināšana. Paredzamās izmaiņas pēc projekta pabeigšanas: Tiks radītas darba vietas, šīs darba vietas tiks piedāvātas uoz un uoz iegūs darbu un tiks pielietotas darba tirgū. Gaidāmās izmaiņas pēc ieviešanas noved pie problēmas risinājuma — uoz piemērošanas darba tirgū. Jaunpieņemtie darba ņēmēji iegūs piekļuvi darba tirgum atbilstoši viņu prasmēm, pieredzei, zināšanām un prasmēm. Mērķa grupa, uz kuru attiecas pieteikuma iesniedzējs projektā, ir uoz (darba, sociālo lietu un ģimenes lietu birojā reģistrētie darba meklētāji) — šī mērķa grupa ir tiesīga saņemt atbalstu saskaņā ar uzaicinājumu, un projekts koncentrējas uz tās problēmu risināšanu. Projekta galvenā darbība ir “Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū”. Lai veiktu šo darbību, pieteikuma iesniedzējs veiks tādas apakšdarbības kā jaunu darbinieku meklēšana un atlase, viņu nodarbinātība un darbaudzināšanas nodrošināšana. Pieteikuma iesniedzējs nodrošinās darba vietas, tādējādi veicinot viņu ienākšanu darba tirgū. Pamatojoties uz radītajām darbavietām uoz, pozitīvi tiek risināta problēma, kas saistīta ar uoz piemērošanu un piemērojamību darba tirgū. Ja nebūtu projekta finansējuma, pieteikuma iesniedzējs nevarētu to darīt, lai samazinātu bezdarbu reģionā un radītu darba vietas plašā laika posmā attiecībā uz finansēm. Projekts pozitīvi ietekmē pieteikuma iesniedzēja spēju radīt darba vietas. Bez projekta pieteikuma iesniedzējs nebūtu varējis radīt darba vietas uoz vai būtu tās izveidojis daudz mazākā skaitā, tāpēc projekta finansēšana ir nepieciešama, nepieciešama un lietderīga, ņemot vērā uzaicinājuma iesniegt dotāciju pieteikumus mērķus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prasītāja ir nodibinājusi attīstības uzņēmumu pakalpojumu sniegšanas, rezerves daļu pārdošanas un montāžas jomā LKV. Lai uzņēmums varētu pacelties, tam noteikti ir vajadzīgi jauni darbinieki, kas strādā pie jaunu pakalpojumu izstrādes. Šā iemesla dēļ pieteikuma iesniedzējs projekta ietvaros radīs 14 jaunas darba vietas. Tā kā pieteikuma iesniedzējs cieš no kvalificēta darbaspēka trūkuma jomā, kurā viņš vēlas radīt darba vietas, viņš tos aizpilda ar darba meklētājiem, kas reģistrēti nodarbinātības birojā. Lai to izdarītu. Lai zinātu pieteikuma iesniedzēja vakances pēc iespējas vairāk potenciālo darbinieku, pieteikuma iesniedzējs publicē sludinājumu Nodarbinātības dienesta tīmekļa vietnē. Pamatojoties uz šādi publicēto sludinājumu, cilvēkresursu jomā kompetenta persona un līdz ar to piemērotu darbinieku atlase no saņemtajiem CV atlasīs vispiemērotākos CV un uzaicinās kandidātus/kandidātus uz darba interviju. Pamatojoties uz darba attiecību rezultātiem, viņš ieteiks kandidātus/kandidātus jauniem amatiem, kas visvairāk atbilst cerībām un kritērijiem. Pēc tam šie kandidāti tiks pieņemti darbā un ar tiem tiks noslēgti līgumi. Divi mentori uzraudzīs sava darba veikšanu 6 mēnešus, no kuriem viens vadīs, vadīs un kontrolēs visus jaunpieņemtos darbiniekus, kuri būs amatos, kas saistīti ar cilvēku, tirgotāju/tirgotāju un tehniķu/paņēmienu vadību, un otrs būs atbildīgs par transportlīdzekļu vadītājiem/vadītājiem. Mentori sniegs jaunpieņemtajiem darbiniekiem informāciju par uzņēmumu, sniegtajiem pakalpojumiem, darba vietu, viņu zināšanām un prasmēm un tādējādi uzlabos jaunpieņemto darbinieku/darbinieku nodarbinātības iespējas. Viņi apgūs jaunas zināšanas un prasmes, attīstīs esošās un iegūs jaunu darba pieredzi. Pieteikuma iesniedzējs arī palīdzēs samazināt bezdarbu Nitras reģionā. Konkrētais mērķis, kas atbilst attiecīgajam DP prioritārajam virzienam cilvēkresursu jomā: 3.1.1 Palielināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem. Projektā risinātā problēma: UoZ piemērošana darba tirgū — uoz ir nepieciešama darba vietu radīšana, kurai darba devējs meklē uoz kandidātus. Liela daļa darba devēju meklē jaunus darba ņēmējus tikai no tiem, kas pašlaik ir atbilstošā situācijā (viņi konkurē). Šie trūkumi ir uoz, jo viņiem pašlaik nav darba, un uzaicinājums iesniegt pieteikumus nefinansēšanai ir vērsts uz šīs problēmas risināšanu. Projekta mērķis: Darba vietu radīšana, ko nodrošina uoz darba tirgū, kas veicinās UoZ ieviešanu darba tirgū un atrisinās problēmu, kas saistīta ar uoz piemērošanu un piemērojamību darba tirgū. Projekta aktivitātes, kas ļauj sasniegt projekta mērķi un novērst projekta risināto problēmu: Projekta galvenā darbība ir “Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū”. Lai veiktu šo darbību, pieteikuma iesniedzējs veiks tādas apakšdarbības kā jaunu darbinieku meklēšana un atlase, viņu nodarbinātība un darbaudzināšanas nodrošināšana. Paredzamās izmaiņas pēc projekta pabeigšanas: Tiks radītas darba vietas, šīs darba vietas tiks piedāvātas uoz un uoz iegūs darbu un tiks pielietotas darba tirgū. Gaidāmās izmaiņas pēc ieviešanas noved pie problēmas risinājuma — uoz piemērošanas darba tirgū. Jaunpieņemtie darba ņēmēji iegūs piekļuvi darba tirgum atbilstoši viņu prasmēm, pieredzei, zināšanām un prasmēm. Mērķa grupa, uz kuru attiecas pieteikuma iesniedzējs projektā, ir uoz (darba, sociālo lietu un ģimenes lietu birojā reģistrētie darba meklētāji) — šī mērķa grupa ir tiesīga saņemt atbalstu saskaņā ar uzaicinājumu, un projekts koncentrējas uz tās problēmu risināšanu. Projekta galvenā darbība ir “Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū”. Lai veiktu šo darbību, pieteikuma iesniedzējs veiks tādas apakšdarbības kā jaunu darbinieku meklēšana un atlase, viņu nodarbinātība un darbaudzināšanas nodrošināšana. Pieteikuma iesniedzējs nodrošinās darba vietas, tādējādi veicinot viņu ienākšanu darba tirgū. Pamatojoties uz radītajām darbavietām uoz, pozitīvi tiek risināta problēma, kas saistīta ar uoz piemērošanu un piemērojamību darba tirgū. Ja nebūtu projekta finansējuma, pieteikuma iesniedzējs nevarētu to darīt, lai samazinātu bezdarbu reģionā un radītu darba vietas plašā laika posmā attiecībā uz finansēm. Projekts pozitīvi ietekmē pieteikuma iesniedzēja spēju radīt darba vietas. Bez projekta pieteikuma iesniedzējs nebūtu varējis radīt darba vietas uoz vai būtu tās izveidojis daudz mazākā skaitā, tāpēc projekta finansēšana ir nepieciešama, nepieciešama un lietderīga, ņemot vērā uzaicinājuma iesniegt dotāciju pieteikumus mērķus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá cuideachta atá i mbéal forbartha bunaithe ag an iarratasóir sa réimse a bhaineann le seirbhísí a sholáthar, le díol agus le cóimeáil páirteanna spártha ar LKV. D’fhonn a bheith in ann dul suas ar a cuideachta, is gá go mbeadh foireann nua ag teastáil chun obair a dhéanamh ar fhorbairt seirbhísí nua. Ar an gcúis sin, cruthóidh an t-iarratasóir, laistigh den tionscadal, 14 phost nua. Ós rud é go bhfuil ganntanas saothair oilte ar an iarratasóir sa cheantar inar mian leis poist a chruthú, líonfaidh sé iad le cuardaitheoirí poist atá cláraithe leis an oifig fostaíochta. Ar an ábhar sin. D’fhonn a oiread fostaithe ionchasacha agus is féidir a bheith ar an eolas faoi fholúntais an iarratasóra, foilseoidh an t-iarratasóir fógra ar shuíomh gréasáin na hoifige fostaíochta. Ar bhonn an fhógra a fhoilseofar mar sin, roghnóidh duine a bhfuil inniúlacht aige i réimse na n-acmhainní daonna agus, dá bhrí sin, roghnú na mball foirne oiriúnach na CVanna is oiriúnaí ó na CVanna a fuarthas agus tabharfaidh sé cuireadh do na hiarrthóirí/iarrthóirí freastal ar agallamh poist. Ar bhonn thorthaí an chaidrimh fostaíochta, molfaidh sé/sí na hiarrthóirí/na hiarratasóirí sin do phoist nua is mó a chomhlíon na hionchais agus na critéir. Déanfar na hiarrthóirí sin a earcú agus a fháil ar conradh ansin. Déanfaidh beirt mheantóir maoirseacht ar fheidhmíocht a gcuid oibre ar feadh tréimhse 6 mhí, a ndéanfaidh duine amháin acu na fostaithe nua-earcaithe uile a bhainistiú, a stiúradh agus a rialú agus a bheidh i bpoist a bhaineann le bainistiú daoine, ceannaithe/trádálaithe agus teicneoirí/teicnící, agus beidh an duine eile i gceannas ar thiománaithe/tiománaithe. Cuirfidh meantóirí eolas ar fáil d’fhostaithe nua-earcaithe maidir leis an gcuideachta, na seirbhísí a chuirtear ar fáil, a bpost, a n-eolas agus a scileanna a aistriú chucu agus, ar an gcaoi sin, beidh na fostaithe/fostaithe nua-earcaithe níos infhostaithe. Gheobhaidh siad eolas agus scileanna nua, forbróidh siad na cinn atá ann cheana agus gheobhaidh siad taithí oibre nua. Cabhróidh an t-iarratasóir freisin le dífhostaíocht a laghdú i Réigiún Nitra. Cuspóir sonrach a chomhfhreagraíonn don ais tosaíochta OP HR lena mbaineann: 3.1.1 Fostaíocht a mhéadú, infhostaitheacht a mhéadú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar dhaoine ar bheagán oiliúna, ar dhaoine scothaosta agus ar dhaoine faoi mhíchumas. An fhadhb a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: cur i bhfeidhm UOZS ar an margadh saothair — Ní mór UoZ cruthú poist a bhfuil an fostóir ag lorg iarrthóirí UoZ. Tá líon mór fostóirí ag lorg fostaithe nua amháin ó na daoine sin atá i riocht leordhóthanach faoi láthair (tá siad in iomaíocht). Baineann na míbhuntáistí seo le UoZ toisc nach bhfuil post acu faoi láthair agus tá glao ar iarratais ar neamhmhaoiniú dírithe ar an bhfadhb sin a réiteach. Cuspóir an tionscadail: Cruthú post atá le soláthar ag UoZ sa mhargadh saothair, rud a chuirfidh chun cinn glacadh UOZS sa mhargadh saothair agus a réiteoidh an fhadhb a bhaineann le cur i bhfeidhm agus infheidhmeacht UoZ sa mhargadh saothair. Gníomhaíochtaí tionscadail as a dtiocfaidh gnóthú chuspóir an tionscadail agus díothú na faidhbe a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail “Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair”. Chun an ghníomhaíocht sin a chomhlíonadh, déanfaidh an t-iarratasóir foghníomhaíochtaí amhail cuardach agus roghnú fostaithe nua, a bhfostaíocht agus soláthar meantóireachta. An t-athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis an tionscadal a thabhairt chun críche: Beidh poist UOZ a chruthú, beidh na poist UoZ a thairiscint do UoZ agus beidh UoZ post a fháil agus cuirfear i bhfeidhm ar an margadh saothair. Mar thoradh ar an athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis a chur chun feidhme, réitítear an fhadhb — UoZ a chur i bhfeidhm ar an margadh saothair. Gheobhaidh fostaithe nua-earcaithe rochtain ar an margadh saothair de réir a scileanna, a dtaithí, a n-eolas agus a scileanna. Is é UoZ (cuardaitheora poist atá cláraithe leis an Oifig Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh) an spriocghrúpa a bhfuil an t-iarratasóir ag díriú air — tá an spriocghrúpa seo incháilithe faoin nglao agus díríonn an tionscadal ar na fadhbanna a réiteach. Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail “Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair”. Chun an ghníomhaíocht sin a chomhlíonadh, déanfaidh an t-iarratasóir foghníomhaíochtaí amhail cuardach agus roghnú fostaithe nua, a bhfostaíocht agus soláthar meantóireachta. Cuirfidh an t-iarratasóir poist UoZ ar fáil, rud a chuirfidh a dteacht isteach sa mhargadh saothair chun cinn. Bunaithe ar na poist a cruthaíodh do UoZ, tugtar aghaidh go dearfach ar fhadhb chur i bhfeidhm agus infheidhmeacht UoZ sa mhargadh saothair. In éagmais maoiniú tionscadail, ní bheadh an t-iarratasóir in ann an dífhostaíocht sa réigiún a laghdú agus poist a chruthú laistigh de thréimhse mhór ama... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá cuideachta atá i mbéal forbartha bunaithe ag an iarratasóir sa réimse a bhaineann le seirbhísí a sholáthar, le díol agus le cóimeáil páirteanna spártha ar LKV. D’fhonn a bheith in ann dul suas ar a cuideachta, is gá go mbeadh foireann nua ag teastáil chun obair a dhéanamh ar fhorbairt seirbhísí nua. Ar an gcúis sin, cruthóidh an t-iarratasóir, laistigh den tionscadal, 14 phost nua. Ós rud é go bhfuil ganntanas saothair oilte ar an iarratasóir sa cheantar inar mian leis poist a chruthú, líonfaidh sé iad le cuardaitheoirí poist atá cláraithe leis an oifig fostaíochta. Ar an ábhar sin. D’fhonn a oiread fostaithe ionchasacha agus is féidir a bheith ar an eolas faoi fholúntais an iarratasóra, foilseoidh an t-iarratasóir fógra ar shuíomh gréasáin na hoifige fostaíochta. Ar bhonn an fhógra a fhoilseofar mar sin, roghnóidh duine a bhfuil inniúlacht aige i réimse na n-acmhainní daonna agus, dá bhrí sin, roghnú na mball foirne oiriúnach na CVanna is oiriúnaí ó na CVanna a fuarthas agus tabharfaidh sé cuireadh do na hiarrthóirí/iarrthóirí freastal ar agallamh poist. Ar bhonn thorthaí an chaidrimh fostaíochta, molfaidh sé/sí na hiarrthóirí/na hiarratasóirí sin do phoist nua is mó a chomhlíon na hionchais agus na critéir. Déanfar na hiarrthóirí sin a earcú agus a fháil ar conradh ansin. Déanfaidh beirt mheantóir maoirseacht ar fheidhmíocht a gcuid oibre ar feadh tréimhse 6 mhí, a ndéanfaidh duine amháin acu na fostaithe nua-earcaithe uile a bhainistiú, a stiúradh agus a rialú agus a bheidh i bpoist a bhaineann le bainistiú daoine, ceannaithe/trádálaithe agus teicneoirí/teicnící, agus beidh an duine eile i gceannas ar thiománaithe/tiománaithe. Cuirfidh meantóirí eolas ar fáil d’fhostaithe nua-earcaithe maidir leis an gcuideachta, na seirbhísí a chuirtear ar fáil, a bpost, a n-eolas agus a scileanna a aistriú chucu agus, ar an gcaoi sin, beidh na fostaithe/fostaithe nua-earcaithe níos infhostaithe. Gheobhaidh siad eolas agus scileanna nua, forbróidh siad na cinn atá ann cheana agus gheobhaidh siad taithí oibre nua. Cabhróidh an t-iarratasóir freisin le dífhostaíocht a laghdú i Réigiún Nitra. Cuspóir sonrach a chomhfhreagraíonn don ais tosaíochta OP HR lena mbaineann: 3.1.1 Fostaíocht a mhéadú, infhostaitheacht a mhéadú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar dhaoine ar bheagán oiliúna, ar dhaoine scothaosta agus ar dhaoine faoi mhíchumas. An fhadhb a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: cur i bhfeidhm UOZS ar an margadh saothair — Ní mór UoZ cruthú poist a bhfuil an fostóir ag lorg iarrthóirí UoZ. Tá líon mór fostóirí ag lorg fostaithe nua amháin ó na daoine sin atá i riocht leordhóthanach faoi láthair (tá siad in iomaíocht). Baineann na míbhuntáistí seo le UoZ toisc nach bhfuil post acu faoi láthair agus tá glao ar iarratais ar neamhmhaoiniú dírithe ar an bhfadhb sin a réiteach. Cuspóir an tionscadail: Cruthú post atá le soláthar ag UoZ sa mhargadh saothair, rud a chuirfidh chun cinn glacadh UOZS sa mhargadh saothair agus a réiteoidh an fhadhb a bhaineann le cur i bhfeidhm agus infheidhmeacht UoZ sa mhargadh saothair. Gníomhaíochtaí tionscadail as a dtiocfaidh gnóthú chuspóir an tionscadail agus díothú na faidhbe a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail “Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair”. Chun an ghníomhaíocht sin a chomhlíonadh, déanfaidh an t-iarratasóir foghníomhaíochtaí amhail cuardach agus roghnú fostaithe nua, a bhfostaíocht agus soláthar meantóireachta. An t-athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis an tionscadal a thabhairt chun críche: Beidh poist UOZ a chruthú, beidh na poist UoZ a thairiscint do UoZ agus beidh UoZ post a fháil agus cuirfear i bhfeidhm ar an margadh saothair. Mar thoradh ar an athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis a chur chun feidhme, réitítear an fhadhb — UoZ a chur i bhfeidhm ar an margadh saothair. Gheobhaidh fostaithe nua-earcaithe rochtain ar an margadh saothair de réir a scileanna, a dtaithí, a n-eolas agus a scileanna. Is é UoZ (cuardaitheora poist atá cláraithe leis an Oifig Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh) an spriocghrúpa a bhfuil an t-iarratasóir ag díriú air — tá an spriocghrúpa seo incháilithe faoin nglao agus díríonn an tionscadal ar na fadhbanna a réiteach. Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail “Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair”. Chun an ghníomhaíocht sin a chomhlíonadh, déanfaidh an t-iarratasóir foghníomhaíochtaí amhail cuardach agus roghnú fostaithe nua, a bhfostaíocht agus soláthar meantóireachta. Cuirfidh an t-iarratasóir poist UoZ ar fáil, rud a chuirfidh a dteacht isteach sa mhargadh saothair chun cinn. Bunaithe ar na poist a cruthaíodh do UoZ, tugtar aghaidh go dearfach ar fhadhb chur i bhfeidhm agus infheidhmeacht UoZ sa mhargadh saothair. In éagmais maoiniú tionscadail, ní bheadh an t-iarratasóir in ann an dífhostaíocht sa réigiún a laghdú agus poist a chruthú laistigh de thréimhse mhór ama... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá cuideachta atá i mbéal forbartha bunaithe ag an iarratasóir sa réimse a bhaineann le seirbhísí a sholáthar, le díol agus le cóimeáil páirteanna spártha ar LKV. D’fhonn a bheith in ann dul suas ar a cuideachta, is gá go mbeadh foireann nua ag teastáil chun obair a dhéanamh ar fhorbairt seirbhísí nua. Ar an gcúis sin, cruthóidh an t-iarratasóir, laistigh den tionscadal, 14 phost nua. Ós rud é go bhfuil ganntanas saothair oilte ar an iarratasóir sa cheantar inar mian leis poist a chruthú, líonfaidh sé iad le cuardaitheoirí poist atá cláraithe leis an oifig fostaíochta. Ar an ábhar sin. D’fhonn a oiread fostaithe ionchasacha agus is féidir a bheith ar an eolas faoi fholúntais an iarratasóra, foilseoidh an t-iarratasóir fógra ar shuíomh gréasáin na hoifige fostaíochta. Ar bhonn an fhógra a fhoilseofar mar sin, roghnóidh duine a bhfuil inniúlacht aige i réimse na n-acmhainní daonna agus, dá bhrí sin, roghnú na mball foirne oiriúnach na CVanna is oiriúnaí ó na CVanna a fuarthas agus tabharfaidh sé cuireadh do na hiarrthóirí/iarrthóirí freastal ar agallamh poist. Ar bhonn thorthaí an chaidrimh fostaíochta, molfaidh sé/sí na hiarrthóirí/na hiarratasóirí sin do phoist nua is mó a chomhlíon na hionchais agus na critéir. Déanfar na hiarrthóirí sin a earcú agus a fháil ar conradh ansin. Déanfaidh beirt mheantóir maoirseacht ar fheidhmíocht a gcuid oibre ar feadh tréimhse 6 mhí, a ndéanfaidh duine amháin acu na fostaithe nua-earcaithe uile a bhainistiú, a stiúradh agus a rialú agus a bheidh i bpoist a bhaineann le bainistiú daoine, ceannaithe/trádálaithe agus teicneoirí/teicnící, agus beidh an duine eile i gceannas ar thiománaithe/tiománaithe. Cuirfidh meantóirí eolas ar fáil d’fhostaithe nua-earcaithe maidir leis an gcuideachta, na seirbhísí a chuirtear ar fáil, a bpost, a n-eolas agus a scileanna a aistriú chucu agus, ar an gcaoi sin, beidh na fostaithe/fostaithe nua-earcaithe níos infhostaithe. Gheobhaidh siad eolas agus scileanna nua, forbróidh siad na cinn atá ann cheana agus gheobhaidh siad taithí oibre nua. Cabhróidh an t-iarratasóir freisin le dífhostaíocht a laghdú i Réigiún Nitra. Cuspóir sonrach a chomhfhreagraíonn don ais tosaíochta OP HR lena mbaineann: 3.1.1 Fostaíocht a mhéadú, infhostaitheacht a mhéadú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar dhaoine ar bheagán oiliúna, ar dhaoine scothaosta agus ar dhaoine faoi mhíchumas. An fhadhb a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: cur i bhfeidhm UOZS ar an margadh saothair — Ní mór UoZ cruthú poist a bhfuil an fostóir ag lorg iarrthóirí UoZ. Tá líon mór fostóirí ag lorg fostaithe nua amháin ó na daoine sin atá i riocht leordhóthanach faoi láthair (tá siad in iomaíocht). Baineann na míbhuntáistí seo le UoZ toisc nach bhfuil post acu faoi láthair agus tá glao ar iarratais ar neamhmhaoiniú dírithe ar an bhfadhb sin a réiteach. Cuspóir an tionscadail: Cruthú post atá le soláthar ag UoZ sa mhargadh saothair, rud a chuirfidh chun cinn glacadh UOZS sa mhargadh saothair agus a réiteoidh an fhadhb a bhaineann le cur i bhfeidhm agus infheidhmeacht UoZ sa mhargadh saothair. Gníomhaíochtaí tionscadail as a dtiocfaidh gnóthú chuspóir an tionscadail agus díothú na faidhbe a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail “Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair”. Chun an ghníomhaíocht sin a chomhlíonadh, déanfaidh an t-iarratasóir foghníomhaíochtaí amhail cuardach agus roghnú fostaithe nua, a bhfostaíocht agus soláthar meantóireachta. An t-athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis an tionscadal a thabhairt chun críche: Beidh poist UOZ a chruthú, beidh na poist UoZ a thairiscint do UoZ agus beidh UoZ post a fháil agus cuirfear i bhfeidhm ar an margadh saothair. Mar thoradh ar an athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis a chur chun feidhme, réitítear an fhadhb — UoZ a chur i bhfeidhm ar an margadh saothair. Gheobhaidh fostaithe nua-earcaithe rochtain ar an margadh saothair de réir a scileanna, a dtaithí, a n-eolas agus a scileanna. Is é UoZ (cuardaitheora poist atá cláraithe leis an Oifig Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh) an spriocghrúpa a bhfuil an t-iarratasóir ag díriú air — tá an spriocghrúpa seo incháilithe faoin nglao agus díríonn an tionscadal ar na fadhbanna a réiteach. Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail “Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair”. Chun an ghníomhaíocht sin a chomhlíonadh, déanfaidh an t-iarratasóir foghníomhaíochtaí amhail cuardach agus roghnú fostaithe nua, a bhfostaíocht agus soláthar meantóireachta. Cuirfidh an t-iarratasóir poist UoZ ar fáil, rud a chuirfidh a dteacht isteach sa mhargadh saothair chun cinn. Bunaithe ar na poist a cruthaíodh do UoZ, tugtar aghaidh go dearfach ar fhadhb chur i bhfeidhm agus infheidhmeacht UoZ sa mhargadh saothair. In éagmais maoiniú tionscadail, ní bheadh an t-iarratasóir in ann an dífhostaíocht sa réigiún a laghdú agus poist a chruthú laistigh de thréimhse mhór ama... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tožeča stranka je ustanovila podjetje v razvoju na področju opravljanja storitev, prodaje in sestavljanja rezervnih delov na LKV. Da bi se lahko povzpela na svoje podjetje, nujno potrebuje novo osebje za razvoj novih storitev. Zato bo prijavitelj v okviru projekta ustvaril 14 novih delovnih mest. Ker prosilec trpi zaradi pomanjkanja kvalificirane delovne sile na območju, na katerem želi ustvariti delovna mesta, jih bo zapolnil z iskalci zaposlitve, registriranimi pri zavodu za zaposlovanje. Za to. Da bi se kandidat seznanil s čim večjim številom morebitnih zaposlenih, objavi oglas na spletni strani zavoda za zaposlovanje. Na podlagi tako objavljenega oglasa bo oseba, usposobljena na področju človeških virov in s tem izbora ustreznega osebja, izbrala najprimernejše življenjepise iz prejetih življenjepisov in povabila kandidate/kandidate na razgovor za delovno mesto. Na podlagi rezultatov delovnega razmerja bo kandidate/kandidatke priporočil za nova delovna mesta, ki so najbolj izpolnjevala pričakovanja in merila. Ti kandidati se nato zaposlijo in pogodbeno zaposlijo. Dva mentorja bosta nadzorovala opravljanje svojega dela za obdobje 6 mesecev, od katerih bo eden upravljal, vodil in nadzoroval vse novo zaposlene, ki bodo na položajih, povezanih z upravljanjem ljudi, trgovcev/trgovcev in tehnikov/tehnikov, drugi pa bo odgovoren za voznike/voznike. Mentorji bodo na novo zaposlenim delavcem zagotavljali informacije o podjetju, zagotovljenih storitvah, njihovem delovnem mestu, prenosu znanja in spretnosti nanje, s čimer bodo na novo zaposleni zaposleni/zaposleni bolj zaposljivi. Pridobili bodo nova znanja in spretnosti, razvili obstoječe in pridobili nove delovne izkušnje. Tožeča stranka bo prispevala tudi k zmanjšanju brezposelnosti v regiji Nitra. Specifični cilj, ki ustreza zadevni prednostni osi OP HR: 3.1.1 Povečati zaposlenost, zaposljivost in zmanjšati brezposelnost, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih delavcih, starejših in invalidih. Problem, ki ga obravnava projekt: uporaba UoZs na trgu dela – uoz potrebuje ustvarjanje delovnih mest, za katere delodajalec išče kandidate. Velik delež delodajalcev išče nove delavce samo od tistih, ki so trenutno v ustreznem položaju (so v konkurenci). To slabosti uoz, ker trenutno nimajo zaposlitve in razpis za prijavo za nefinanciranje je namenjen reševanju tega problema. Cilj projekta: Ustvarjanje delovnih mest, ki jih zagotavlja uoz na trgu dela, kar bo spodbudilo vključevanje UoZ na trg dela in rešilo problem uporabe in uporabnosti uoz na trgu dela. Projektne aktivnosti, ki vodijo do doseganja cilja projekta in odprave problema, ki ga obravnava projekt: Glavna dejavnost projekta je „Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela“. Za opravljanje te dejavnosti bo prijavitelj izvajal poddejavnosti, kot so iskanje in izbira novih zaposlenih, njihova zaposlitev in mentorstvo. Pričakovana sprememba po zaključku projekta: Uoz delovna mesta bodo ustvarjena, ta uoz delovna mesta bodo ponujena uoz in uoz bo dobil zaposlitev in se bo uporabljal na trgu dela. Pričakovane spremembe po izvajanju vodijo do rešitve problema – uporabe uoz na trg dela. Na novo zaposleni delavci bodo imeli dostop do trga dela glede na svoje spretnosti, izkušnje, znanje in spretnosti. Ciljna skupina, na katero je ciljna skupina prijavitelja v projektu, je uoz (iskalci zaposlitve, registrirani pri Uradu za delo, socialne zadeve in družino) – ta ciljna skupina je upravičena v okviru razpisa, projekt pa se osredotoča na reševanje težav. Glavna dejavnost projekta je „Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela“. Za opravljanje te dejavnosti bo prijavitelj izvajal poddejavnosti, kot so iskanje in izbira novih zaposlenih, njihova zaposlitev in mentorstvo. Prosilec bo zagotavljal delovna mesta in tako spodbujal vstop na trg dela. Na podlagi ustvarjenih delovnih mest za uoz je problem uporabe in uporabnosti uoz na trgu dela pozitivno obravnavan. Če ne bi bilo financiranja projektov, tožeča stranka tega ne bi mogla storiti, da bi zmanjšala brezposelnost v regiji in ustvarila delovna mesta v velikem časovnem okviru na področju financiranja. Projekt pozitivno vpliva na zmožnost tožeče stranke, da ustvarja delovna mesta. Brez projekta tožeča stranka ne bi mogla ustvariti delovnih mest za uoz ali bi jih ustvarila v znatno manjšem številu, zato je financiranje projekta potrebno, potrebno in primerno glede na cilje razpisa za dodelitev nepovratnih sredstev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tožeča stranka je ustanovila podjetje v razvoju na področju opravljanja storitev, prodaje in sestavljanja rezervnih delov na LKV. Da bi se lahko povzpela na svoje podjetje, nujno potrebuje novo osebje za razvoj novih storitev. Zato bo prijavitelj v okviru projekta ustvaril 14 novih delovnih mest. Ker prosilec trpi zaradi pomanjkanja kvalificirane delovne sile na območju, na katerem želi ustvariti delovna mesta, jih bo zapolnil z iskalci zaposlitve, registriranimi pri zavodu za zaposlovanje. Za to. Da bi se kandidat seznanil s čim večjim številom morebitnih zaposlenih, objavi oglas na spletni strani zavoda za zaposlovanje. Na podlagi tako objavljenega oglasa bo oseba, usposobljena na področju človeških virov in s tem izbora ustreznega osebja, izbrala najprimernejše življenjepise iz prejetih življenjepisov in povabila kandidate/kandidate na razgovor za delovno mesto. Na podlagi rezultatov delovnega razmerja bo kandidate/kandidatke priporočil za nova delovna mesta, ki so najbolj izpolnjevala pričakovanja in merila. Ti kandidati se nato zaposlijo in pogodbeno zaposlijo. Dva mentorja bosta nadzorovala opravljanje svojega dela za obdobje 6 mesecev, od katerih bo eden upravljal, vodil in nadzoroval vse novo zaposlene, ki bodo na položajih, povezanih z upravljanjem ljudi, trgovcev/trgovcev in tehnikov/tehnikov, drugi pa bo odgovoren za voznike/voznike. Mentorji bodo na novo zaposlenim delavcem zagotavljali informacije o podjetju, zagotovljenih storitvah, njihovem delovnem mestu, prenosu znanja in spretnosti nanje, s čimer bodo na novo zaposleni zaposleni/zaposleni bolj zaposljivi. Pridobili bodo nova znanja in spretnosti, razvili obstoječe in pridobili nove delovne izkušnje. Tožeča stranka bo prispevala tudi k zmanjšanju brezposelnosti v regiji Nitra. Specifični cilj, ki ustreza zadevni prednostni osi OP HR: 3.1.1 Povečati zaposlenost, zaposljivost in zmanjšati brezposelnost, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih delavcih, starejših in invalidih. Problem, ki ga obravnava projekt: uporaba UoZs na trgu dela – uoz potrebuje ustvarjanje delovnih mest, za katere delodajalec išče kandidate. Velik delež delodajalcev išče nove delavce samo od tistih, ki so trenutno v ustreznem položaju (so v konkurenci). To slabosti uoz, ker trenutno nimajo zaposlitve in razpis za prijavo za nefinanciranje je namenjen reševanju tega problema. Cilj projekta: Ustvarjanje delovnih mest, ki jih zagotavlja uoz na trgu dela, kar bo spodbudilo vključevanje UoZ na trg dela in rešilo problem uporabe in uporabnosti uoz na trgu dela. Projektne aktivnosti, ki vodijo do doseganja cilja projekta in odprave problema, ki ga obravnava projekt: Glavna dejavnost projekta je „Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela“. Za opravljanje te dejavnosti bo prijavitelj izvajal poddejavnosti, kot so iskanje in izbira novih zaposlenih, njihova zaposlitev in mentorstvo. Pričakovana sprememba po zaključku projekta: Uoz delovna mesta bodo ustvarjena, ta uoz delovna mesta bodo ponujena uoz in uoz bo dobil zaposlitev in se bo uporabljal na trgu dela. Pričakovane spremembe po izvajanju vodijo do rešitve problema – uporabe uoz na trg dela. Na novo zaposleni delavci bodo imeli dostop do trga dela glede na svoje spretnosti, izkušnje, znanje in spretnosti. Ciljna skupina, na katero je ciljna skupina prijavitelja v projektu, je uoz (iskalci zaposlitve, registrirani pri Uradu za delo, socialne zadeve in družino) – ta ciljna skupina je upravičena v okviru razpisa, projekt pa se osredotoča na reševanje težav. Glavna dejavnost projekta je „Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela“. Za opravljanje te dejavnosti bo prijavitelj izvajal poddejavnosti, kot so iskanje in izbira novih zaposlenih, njihova zaposlitev in mentorstvo. Prosilec bo zagotavljal delovna mesta in tako spodbujal vstop na trg dela. Na podlagi ustvarjenih delovnih mest za uoz je problem uporabe in uporabnosti uoz na trgu dela pozitivno obravnavan. Če ne bi bilo financiranja projektov, tožeča stranka tega ne bi mogla storiti, da bi zmanjšala brezposelnost v regiji in ustvarila delovna mesta v velikem časovnem okviru na področju financiranja. Projekt pozitivno vpliva na zmožnost tožeče stranke, da ustvarja delovna mesta. Brez projekta tožeča stranka ne bi mogla ustvariti delovnih mest za uoz ali bi jih ustvarila v znatno manjšem številu, zato je financiranje projekta potrebno, potrebno in primerno glede na cilje razpisa za dodelitev nepovratnih sredstev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tožeča stranka je ustanovila podjetje v razvoju na področju opravljanja storitev, prodaje in sestavljanja rezervnih delov na LKV. Da bi se lahko povzpela na svoje podjetje, nujno potrebuje novo osebje za razvoj novih storitev. Zato bo prijavitelj v okviru projekta ustvaril 14 novih delovnih mest. Ker prosilec trpi zaradi pomanjkanja kvalificirane delovne sile na območju, na katerem želi ustvariti delovna mesta, jih bo zapolnil z iskalci zaposlitve, registriranimi pri zavodu za zaposlovanje. Za to. Da bi se kandidat seznanil s čim večjim številom morebitnih zaposlenih, objavi oglas na spletni strani zavoda za zaposlovanje. Na podlagi tako objavljenega oglasa bo oseba, usposobljena na področju človeških virov in s tem izbora ustreznega osebja, izbrala najprimernejše življenjepise iz prejetih življenjepisov in povabila kandidate/kandidate na razgovor za delovno mesto. Na podlagi rezultatov delovnega razmerja bo kandidate/kandidatke priporočil za nova delovna mesta, ki so najbolj izpolnjevala pričakovanja in merila. Ti kandidati se nato zaposlijo in pogodbeno zaposlijo. Dva mentorja bosta nadzorovala opravljanje svojega dela za obdobje 6 mesecev, od katerih bo eden upravljal, vodil in nadzoroval vse novo zaposlene, ki bodo na položajih, povezanih z upravljanjem ljudi, trgovcev/trgovcev in tehnikov/tehnikov, drugi pa bo odgovoren za voznike/voznike. Mentorji bodo na novo zaposlenim delavcem zagotavljali informacije o podjetju, zagotovljenih storitvah, njihovem delovnem mestu, prenosu znanja in spretnosti nanje, s čimer bodo na novo zaposleni zaposleni/zaposleni bolj zaposljivi. Pridobili bodo nova znanja in spretnosti, razvili obstoječe in pridobili nove delovne izkušnje. Tožeča stranka bo prispevala tudi k zmanjšanju brezposelnosti v regiji Nitra. Specifični cilj, ki ustreza zadevni prednostni osi OP HR: 3.1.1 Povečati zaposlenost, zaposljivost in zmanjšati brezposelnost, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih delavcih, starejših in invalidih. Problem, ki ga obravnava projekt: uporaba UoZs na trgu dela – uoz potrebuje ustvarjanje delovnih mest, za katere delodajalec išče kandidate. Velik delež delodajalcev išče nove delavce samo od tistih, ki so trenutno v ustreznem položaju (so v konkurenci). To slabosti uoz, ker trenutno nimajo zaposlitve in razpis za prijavo za nefinanciranje je namenjen reševanju tega problema. Cilj projekta: Ustvarjanje delovnih mest, ki jih zagotavlja uoz na trgu dela, kar bo spodbudilo vključevanje UoZ na trg dela in rešilo problem uporabe in uporabnosti uoz na trgu dela. Projektne aktivnosti, ki vodijo do doseganja cilja projekta in odprave problema, ki ga obravnava projekt: Glavna dejavnost projekta je „Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela“. Za opravljanje te dejavnosti bo prijavitelj izvajal poddejavnosti, kot so iskanje in izbira novih zaposlenih, njihova zaposlitev in mentorstvo. Pričakovana sprememba po zaključku projekta: Uoz delovna mesta bodo ustvarjena, ta uoz delovna mesta bodo ponujena uoz in uoz bo dobil zaposlitev in se bo uporabljal na trgu dela. Pričakovane spremembe po izvajanju vodijo do rešitve problema – uporabe uoz na trg dela. Na novo zaposleni delavci bodo imeli dostop do trga dela glede na svoje spretnosti, izkušnje, znanje in spretnosti. Ciljna skupina, na katero je ciljna skupina prijavitelja v projektu, je uoz (iskalci zaposlitve, registrirani pri Uradu za delo, socialne zadeve in družino) – ta ciljna skupina je upravičena v okviru razpisa, projekt pa se osredotoča na reševanje težav. Glavna dejavnost projekta je „Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela“. Za opravljanje te dejavnosti bo prijavitelj izvajal poddejavnosti, kot so iskanje in izbira novih zaposlenih, njihova zaposlitev in mentorstvo. Prosilec bo zagotavljal delovna mesta in tako spodbujal vstop na trg dela. Na podlagi ustvarjenih delovnih mest za uoz je problem uporabe in uporabnosti uoz na trgu dela pozitivno obravnavan. Če ne bi bilo financiranja projektov, tožeča stranka tega ne bi mogla storiti, da bi zmanjšala brezposelnost v regiji in ustvarila delovna mesta v velikem časovnem okviru na področju financiranja. Projekt pozitivno vpliva na zmožnost tožeče stranke, da ustvarja delovna mesta. Brez projekta tožeča stranka ne bi mogla ustvariti delovnih mest za uoz ali bi jih ustvarila v znatno manjšem številu, zato je financiranje projekta potrebno, potrebno in primerno glede na cilje razpisa za dodelitev nepovratnih sredstev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Жалбоподателят е основал развиващо се дружество в областта на предоставянето на услуги, продажбата и сглобяването на резервни части на LKV. За да може да издигне компанията си, тя задължително се нуждае от нов персонал, който да работи за разработването на нови услуги. Поради тази причина в рамките на проекта заявителят ще създаде 14 нови работни места. Тъй като жалбоподателят страда от недостиг на квалифицирана работна ръка в областта, в която желае да създаде работни места, той ще ги напълни с търсещи работа лица, регистрирани в службата по заетостта. За това. За да се запознаят със свободните работни места на кандидата, възможно най-голям брой потенциални служители, заявителят публикува обява на уебсайта на службата по заетостта. Въз основа на така публикуваната обява лице с компетентност в областта на човешките ресурси и следователно подборът на подходящ персонал ще избере най-подходящите автобиографии от получените автобиографии и ще покани кандидатите/кандидатите на събеседване за работа. Въз основа на резултатите от трудовото правоотношение той/тя ще препоръча на кандидатите/кандидатите за нови длъжности, които отговарят в най-голяма степен на очакванията и критериите. След това тези кандидати ще бъдат наети на работа и ще бъдат наети на работа. Двама наставници ще наблюдават изпълнението на работата си за период от 6 месеца, единият от които ще управлява, ръководи и контролира всички новоназначени служители, които ще заемат длъжности, свързани с управлението на хора, търговци/търговци и техници/техники, а другият ще отговаря за водачите/водачите. Наставниците ще предоставят на новоназначените служители информация за дружеството, за предоставяните услуги, за тяхната длъжност, ще им прехвърлят своите знания и умения и по този начин ще направят новоназначените служители/служители по-подходящи за наемане на работа. Те ще придобият нови знания и умения, ще развият съществуващи и ще придобият нов професионален опит. Жалбоподателят също така ще спомогне за намаляване на безработицата в регион Нитра. Специфична цел, съответстваща на съответната приоритетна ос на ОП „Човешки ресурси“: 3.1.1 Увеличаване на заетостта, пригодността за заетост и намаляване на безработицата, с особен акцент върху трайно безработните, нискоквалифицираните лица, възрастните хора и хората с увреждания. Проблем, засегнат от проекта: прилагане на UoZs на пазара на труда — uoz се нуждае от създаване на работни места, за които работодателят търси uoz кандидати. Голяма част от работодателите търсят нови служители само от тези, които понастоящем са в подходяща позиция (те са в конкуренция). Това поставя uoz в неизгодно положение, тъй като в момента те нямат работа и поканата за кандидатстване за нефинансиране е насочена към решаване на този проблем. Цел на проекта: Създаването на работни места, които да бъдат осигурени от uoz на пазара на труда, което ще насърчи възприемането на UoZ на пазара на труда и ще реши проблема с прилагането и приложимостта на уоз на пазара на труда. Проектни дейности, водещи до постигане на целта на проекта и отстраняване на проблема, засегнат от проекта: Основната дейност на проекта е „Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда“. За да изпълни тази дейност, кандидатът ще извършва поддейности като търсене и подбор на нови служители, тяхната заетост и предоставяне на наставничество. Очаквана промяна след приключване на проекта: Uoz работни места ще бъдат създадени, тези uoz работни места ще бъдат предложени на uoz и uoz ще получите работа и ще бъдат приложени на пазара на труда. Очакваната промяна след реализацията води до решение на проблема — прилагането на uoz на пазара на труда. Новоназначените служители ще получат достъп до пазара на труда в зависимост от техните умения, опит, знания и умения. Целевата група, към която е насочен кандидатът по проекта, е uoz (търсачи на работа, регистрирани в службата по труда, социалните въпроси и семейството) — тази целева група е допустима по поканата и проектът е насочен към решаване на проблемите. Основната дейност на проекта е „Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда“. За да изпълни тази дейност, кандидатът ще извършва поддейности като търсене и подбор на нови служители, тяхната заетост и предоставяне на наставничество. Кандидатът ще осигури уоз работни места, като по този начин ще насърчи навлизането им на пазара на труда. Въз основа на създадените работни места за uoz, проблемът с прилагането и приложимостта на uoz на пазара на труда е решен положително. При липсата на финансиране на проекти заявителят не би могъл да направи това за намаляване на безработицата в региона и за създаване на работни места в рамките на дълъг период от време по отношение на финансирането. Проектът оказва положително въздействие върху способността на заявителя да създава работни места. Без проекта кандидатът не би могъл да създаде работни места за uoz или би ги създал в значително по-малък брой, следователно финансирането на проекта е необходимо, необходимо ... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Жалбоподателят е основал развиващо се дружество в областта на предоставянето на услуги, продажбата и сглобяването на резервни части на LKV. За да може да издигне компанията си, тя задължително се нуждае от нов персонал, който да работи за разработването на нови услуги. Поради тази причина в рамките на проекта заявителят ще създаде 14 нови работни места. Тъй като жалбоподателят страда от недостиг на квалифицирана работна ръка в областта, в която желае да създаде работни места, той ще ги напълни с търсещи работа лица, регистрирани в службата по заетостта. За това. За да се запознаят със свободните работни места на кандидата, възможно най-голям брой потенциални служители, заявителят публикува обява на уебсайта на службата по заетостта. Въз основа на така публикуваната обява лице с компетентност в областта на човешките ресурси и следователно подборът на подходящ персонал ще избере най-подходящите автобиографии от получените автобиографии и ще покани кандидатите/кандидатите на събеседване за работа. Въз основа на резултатите от трудовото правоотношение той/тя ще препоръча на кандидатите/кандидатите за нови длъжности, които отговарят в най-голяма степен на очакванията и критериите. След това тези кандидати ще бъдат наети на работа и ще бъдат наети на работа. Двама наставници ще наблюдават изпълнението на работата си за период от 6 месеца, единият от които ще управлява, ръководи и контролира всички новоназначени служители, които ще заемат длъжности, свързани с управлението на хора, търговци/търговци и техници/техники, а другият ще отговаря за водачите/водачите. Наставниците ще предоставят на новоназначените служители информация за дружеството, за предоставяните услуги, за тяхната длъжност, ще им прехвърлят своите знания и умения и по този начин ще направят новоназначените служители/служители по-подходящи за наемане на работа. Те ще придобият нови знания и умения, ще развият съществуващи и ще придобият нов професионален опит. Жалбоподателят също така ще спомогне за намаляване на безработицата в регион Нитра. Специфична цел, съответстваща на съответната приоритетна ос на ОП „Човешки ресурси“: 3.1.1 Увеличаване на заетостта, пригодността за заетост и намаляване на безработицата, с особен акцент върху трайно безработните, нискоквалифицираните лица, възрастните хора и хората с увреждания. Проблем, засегнат от проекта: прилагане на UoZs на пазара на труда — uoz се нуждае от създаване на работни места, за които работодателят търси uoz кандидати. Голяма част от работодателите търсят нови служители само от тези, които понастоящем са в подходяща позиция (те са в конкуренция). Това поставя uoz в неизгодно положение, тъй като в момента те нямат работа и поканата за кандидатстване за нефинансиране е насочена към решаване на този проблем. Цел на проекта: Създаването на работни места, които да бъдат осигурени от uoz на пазара на труда, което ще насърчи възприемането на UoZ на пазара на труда и ще реши проблема с прилагането и приложимостта на уоз на пазара на труда. Проектни дейности, водещи до постигане на целта на проекта и отстраняване на проблема, засегнат от проекта: Основната дейност на проекта е „Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда“. За да изпълни тази дейност, кандидатът ще извършва поддейности като търсене и подбор на нови служители, тяхната заетост и предоставяне на наставничество. Очаквана промяна след приключване на проекта: Uoz работни места ще бъдат създадени, тези uoz работни места ще бъдат предложени на uoz и uoz ще получите работа и ще бъдат приложени на пазара на труда. Очакваната промяна след реализацията води до решение на проблема — прилагането на uoz на пазара на труда. Новоназначените служители ще получат достъп до пазара на труда в зависимост от техните умения, опит, знания и умения. Целевата група, към която е насочен кандидатът по проекта, е uoz (търсачи на работа, регистрирани в службата по труда, социалните въпроси и семейството) — тази целева група е допустима по поканата и проектът е насочен към решаване на проблемите. Основната дейност на проекта е „Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда“. За да изпълни тази дейност, кандидатът ще извършва поддейности като търсене и подбор на нови служители, тяхната заетост и предоставяне на наставничество. Кандидатът ще осигури уоз работни места, като по този начин ще насърчи навлизането им на пазара на труда. Въз основа на създадените работни места за uoz, проблемът с прилагането и приложимостта на uoz на пазара на труда е решен положително. При липсата на финансиране на проекти заявителят не би могъл да направи това за намаляване на безработицата в региона и за създаване на работни места в рамките на дълъг период от време по отношение на финансирането. Проектът оказва положително въздействие върху способността на заявителя да създава работни места. Без проекта кандидатът не би могъл да създаде работни места за uoz или би ги създал в значително по-малък брой, следователно финансирането на проекта е необходимо, необходимо ... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Жалбоподателят е основал развиващо се дружество в областта на предоставянето на услуги, продажбата и сглобяването на резервни части на LKV. За да може да издигне компанията си, тя задължително се нуждае от нов персонал, който да работи за разработването на нови услуги. Поради тази причина в рамките на проекта заявителят ще създаде 14 нови работни места. Тъй като жалбоподателят страда от недостиг на квалифицирана работна ръка в областта, в която желае да създаде работни места, той ще ги напълни с търсещи работа лица, регистрирани в службата по заетостта. За това. За да се запознаят със свободните работни места на кандидата, възможно най-голям брой потенциални служители, заявителят публикува обява на уебсайта на службата по заетостта. Въз основа на така публикуваната обява лице с компетентност в областта на човешките ресурси и следователно подборът на подходящ персонал ще избере най-подходящите автобиографии от получените автобиографии и ще покани кандидатите/кандидатите на събеседване за работа. Въз основа на резултатите от трудовото правоотношение той/тя ще препоръча на кандидатите/кандидатите за нови длъжности, които отговарят в най-голяма степен на очакванията и критериите. След това тези кандидати ще бъдат наети на работа и ще бъдат наети на работа. Двама наставници ще наблюдават изпълнението на работата си за период от 6 месеца, единият от които ще управлява, ръководи и контролира всички новоназначени служители, които ще заемат длъжности, свързани с управлението на хора, търговци/търговци и техници/техники, а другият ще отговаря за водачите/водачите. Наставниците ще предоставят на новоназначените служители информация за дружеството, за предоставяните услуги, за тяхната длъжност, ще им прехвърлят своите знания и умения и по този начин ще направят новоназначените служители/служители по-подходящи за наемане на работа. Те ще придобият нови знания и умения, ще развият съществуващи и ще придобият нов професионален опит. Жалбоподателят също така ще спомогне за намаляване на безработицата в регион Нитра. Специфична цел, съответстваща на съответната приоритетна ос на ОП „Човешки ресурси“: 3.1.1 Увеличаване на заетостта, пригодността за заетост и намаляване на безработицата, с особен акцент върху трайно безработните, нискоквалифицираните лица, възрастните хора и хората с увреждания. Проблем, засегнат от проекта: прилагане на UoZs на пазара на труда — uoz се нуждае от създаване на работни места, за които работодателят търси uoz кандидати. Голяма част от работодателите търсят нови служители само от тези, които понастоящем са в подходяща позиция (те са в конкуренция). Това поставя uoz в неизгодно положение, тъй като в момента те нямат работа и поканата за кандидатстване за нефинансиране е насочена към решаване на този проблем. Цел на проекта: Създаването на работни места, които да бъдат осигурени от uoz на пазара на труда, което ще насърчи възприемането на UoZ на пазара на труда и ще реши проблема с прилагането и приложимостта на уоз на пазара на труда. Проектни дейности, водещи до постигане на целта на проекта и отстраняване на проблема, засегнат от проекта: Основната дейност на проекта е „Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда“. За да изпълни тази дейност, кандидатът ще извършва поддейности като търсене и подбор на нови служители, тяхната заетост и предоставяне на наставничество. Очаквана промяна след приключване на проекта: Uoz работни места ще бъдат създадени, тези uoz работни места ще бъдат предложени на uoz и uoz ще получите работа и ще бъдат приложени на пазара на труда. Очакваната промяна след реализацията води до решение на проблема — прилагането на uoz на пазара на труда. Новоназначените служители ще получат достъп до пазара на труда в зависимост от техните умения, опит, знания и умения. Целевата група, към която е насочен кандидатът по проекта, е uoz (търсачи на работа, регистрирани в службата по труда, социалните въпроси и семейството) — тази целева група е допустима по поканата и проектът е насочен към решаване на проблемите. Основната дейност на проекта е „Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда“. За да изпълни тази дейност, кандидатът ще извършва поддейности като търсене и подбор на нови служители, тяхната заетост и предоставяне на наставничество. Кандидатът ще осигури уоз работни места, като по този начин ще насърчи навлизането им на пазара на труда. Въз основа на създадените работни места за uoz, проблемът с прилагането и приложимостта на uoz на пазара на труда е решен положително. При липсата на финансиране на проекти заявителят не би могъл да направи това за намаляване на безработицата в региона и за създаване на работни места в рамките на дълъг период от време по отношение на финансирането. Проектът оказва положително въздействие върху способността на заявителя да създава работни места. Без проекта кандидатът не би могъл да създаде работни места за uoz или би ги създал в значително по-малък брой, следователно финансирането на проекта е необходимо, необходимо ... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-applikant stabbilixxa kumpanija li qed tiżviluppa fil-qasam tal-provvista ta’ servizzi, il-bejgħ u l-immuntar ta’ spare parts fuq LKV. Sabiex tkun tista’ togħla l-kumpanija tagħha, hija teħtieġ neċessarjament persunal ġdid biex jaħdem fuq l-iżvilupp ta’ servizzi ġodda. Għal din ir-raġuni, l-applikant, fi ħdan il-proġett, se joħloq 14-il impjieg ġdid. Peress li r-rikorrent ibati minn nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa fiż-żona fejn jixtieq joħloq l-impjiegi, huwa ser jimlahom b’persuni li qed ifittxu impjieg irreġistrati mal-uffiċċju tal-impjieg. Għal dak. Sabiex ikun jaf il-postijiet vakanti tal-applikant kemm jista’ jkun impjegati potenzjali, l-applikant għandu jippubblika reklam fuq il-websajt tal-uffiċċju tal-impjiegi. Abbażi tar-reklam ippubblikat b’dan il-mod, persuna b’kompetenza fil-qasam tar-riżorsi umani u għalhekk l-għażla ta’ persunal xieraq tagħżel is-CVs l-aktar xierqa mis-CVs riċevuti u tistieden lill-kandidati/kandidati għal intervista ta’ impjieg. Fuq il-bażi tar-riżultati tar-relazzjoni ta’ impjieg, huwa ser jirrakkomanda lil dawk il-kandidati/applikanti għal karigi ġodda li l-aktar issodisfaw l-aspettattivi u l-kriterji. Dawn il-kandidati mbagħad jiġu rreklutati u kkuntrattati. Żewġ mentors se jissorveljaw it-twettiq tax-xogħol tagħhom għal perjodu ta’ 6 xhur, li wieħed minnhom se jmexxi, imexxi u jikkontrolla l-impjegati kollha reklutati ġodda li se jkunu f’pożizzjonijiet relatati mal-ġestjoni ta’ persuni, negozjanti/negozjanti u tekniċi/tekniċi, u l-ieħor se jkun inkarigat mis-sewwieqa/sewwieqa. Il-mentors se jipprovdu lill-impjegati reklutati ġodda b’informazzjoni dwar il-kumpanija, is-servizzi pprovduti, il-pożizzjoni tax-xogħol tagħhom, it-trasferiment tal-għarfien u l-ħiliet tagħhom lilhom u b’hekk l-impjegati/impjegati li jkunu għadhom kif ġew irreklutati jsiru aktar impjegabbli. Huma se jiksbu għarfien u ħiliet ġodda, jiżviluppaw oħrajn eżistenti u jiksbu esperjenza ġdida ta’ xogħol. L-applikant se jgħin ukoll biex jitnaqqas il-qgħad fir-Reġjun ta’ Nitra. Objettiv speċifiku li jikkorrispondi għall-assi prijoritarju tal-PO HR ikkonċernat: 3.1.1 Iż-żieda fl-impjieg, l-impjegabbiltà u t-tnaqqis tal-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul, dawk b’livell baxx ta’ ħiliet, l-anzjani u l-persuni b’diżabilità. Problema indirizzata mill-proġett: l-applikazzjoni tal-UoZs fis-suq tax-xogħol — uoz teħtieġ il-ħolqien tal-impjiegi li għalih min iħaddem qed ifittex kandidati uoz. Proporzjon kbir ta’ min iħaddem qed ifittex impjegati ġodda biss minn dawk li bħalissa jinsabu f’pożizzjoni adegwata (huma f’kompetizzjoni). Dan huwa ta’ żvantaġġ għall-fatt li bħalissa m’għandhomx impjieg u sejħa għall-applikazzjonijiet għan-nuqqas ta’ finanzjament għandha l-għan li ssolvi din il-problema. L-għan tal-proġett: Il-ħolqien ta’ impjiegi li għandhom jiġu pprovduti minn uoz fis-suq tax-xogħol, li se jippromwovi l-adozzjoni fis-suq tax-xogħol tal-UoZs u jsolvi l-problema tal-applikazzjoni u l-applikabbiltà ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet tal-proġett li jwasslu għall-kisba tal-objettiv tal-proġett u l-eliminazzjoni tal-problema indirizzata mill-proġett: L-attività ewlenija tal-proġett hija “Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol”. Sabiex iwettaq din l-attività, l-applikant se jwettaq sottoattivitajiet bħat-tiftix u l-għażla ta’ impjegati ġodda, l-impjieg tagħhom u l-għoti ta’ mentoring. Bidla mistennija wara t-tlestija tal-proġett: Ser jinħolqu impjiegi uoz, dawn l-impjiegi urġenti ser jiġu offruti lil uoz u ser isibu impjieg u ser jiġu applikati għas-suq tax-xogħol. Il-bidla mistennija wara l-implimentazzjoni twassal għal soluzzjoni għall-problema — l-applikazzjoni ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. L-impjegati reklutati ġodda se jiksbu aċċess għas-suq tax-xogħol skont il-ħiliet, l-esperjenza, l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Il-grupp fil-mira fil-mira tal-applikant fil-proġett huwa uoz (persuni li qed ifittxu impjieg irreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja) — dan il-grupp fil-mira huwa eliġibbli taħt is-sejħa u l-proġett jiffoka fuq is-soluzzjoni tal-problemi tiegħu. L-attività ewlenija tal-proġett hija “Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol”. Sabiex iwettaq din l-attività, l-applikant se jwettaq sottoattivitajiet bħat-tiftix u l-għażla ta’ impjegati ġodda, l-impjieg tagħhom u l-għoti ta’ mentoring. L-applikant se jipprovdi impjiegi mhux mixtieqa, u b’hekk jippromwovi d-dħul tagħhom fis-suq tax-xogħol. Abbażi tal-impjiegi maħluqa għal uoz, il-problema tal-applikazzjoni u l-applikabbiltà ta’ uoz fis-suq tax-xogħol hija indirizzata b’mod pożittiv. Fin-nuqqas ta’ finanzjament tal-proġetti, l-applikant ma jkunx jista’ jagħmel dan biex inaqqas il-qgħad fir-reġjun u joħloq l-impjiegi f’perjodu ta’ żmien kbir fir-rigward tal-finanzjament. Il-proġett jaffettwa b’mod pożittiv il-kapaċità tal-applikant li joħloq l-impjiegi. Mingħajr il-proġett, l-applikant ma kienx ikun kapaċi joħloq pożizzjonijiet ta’ impjieg għal uoz jew ki... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-applikant stabbilixxa kumpanija li qed tiżviluppa fil-qasam tal-provvista ta’ servizzi, il-bejgħ u l-immuntar ta’ spare parts fuq LKV. Sabiex tkun tista’ togħla l-kumpanija tagħha, hija teħtieġ neċessarjament persunal ġdid biex jaħdem fuq l-iżvilupp ta’ servizzi ġodda. Għal din ir-raġuni, l-applikant, fi ħdan il-proġett, se joħloq 14-il impjieg ġdid. Peress li r-rikorrent ibati minn nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa fiż-żona fejn jixtieq joħloq l-impjiegi, huwa ser jimlahom b’persuni li qed ifittxu impjieg irreġistrati mal-uffiċċju tal-impjieg. Għal dak. Sabiex ikun jaf il-postijiet vakanti tal-applikant kemm jista’ jkun impjegati potenzjali, l-applikant għandu jippubblika reklam fuq il-websajt tal-uffiċċju tal-impjiegi. Abbażi tar-reklam ippubblikat b’dan il-mod, persuna b’kompetenza fil-qasam tar-riżorsi umani u għalhekk l-għażla ta’ persunal xieraq tagħżel is-CVs l-aktar xierqa mis-CVs riċevuti u tistieden lill-kandidati/kandidati għal intervista ta’ impjieg. Fuq il-bażi tar-riżultati tar-relazzjoni ta’ impjieg, huwa ser jirrakkomanda lil dawk il-kandidati/applikanti għal karigi ġodda li l-aktar issodisfaw l-aspettattivi u l-kriterji. Dawn il-kandidati mbagħad jiġu rreklutati u kkuntrattati. Żewġ mentors se jissorveljaw it-twettiq tax-xogħol tagħhom għal perjodu ta’ 6 xhur, li wieħed minnhom se jmexxi, imexxi u jikkontrolla l-impjegati kollha reklutati ġodda li se jkunu f’pożizzjonijiet relatati mal-ġestjoni ta’ persuni, negozjanti/negozjanti u tekniċi/tekniċi, u l-ieħor se jkun inkarigat mis-sewwieqa/sewwieqa. Il-mentors se jipprovdu lill-impjegati reklutati ġodda b’informazzjoni dwar il-kumpanija, is-servizzi pprovduti, il-pożizzjoni tax-xogħol tagħhom, it-trasferiment tal-għarfien u l-ħiliet tagħhom lilhom u b’hekk l-impjegati/impjegati li jkunu għadhom kif ġew irreklutati jsiru aktar impjegabbli. Huma se jiksbu għarfien u ħiliet ġodda, jiżviluppaw oħrajn eżistenti u jiksbu esperjenza ġdida ta’ xogħol. L-applikant se jgħin ukoll biex jitnaqqas il-qgħad fir-Reġjun ta’ Nitra. Objettiv speċifiku li jikkorrispondi għall-assi prijoritarju tal-PO HR ikkonċernat: 3.1.1 Iż-żieda fl-impjieg, l-impjegabbiltà u t-tnaqqis tal-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul, dawk b’livell baxx ta’ ħiliet, l-anzjani u l-persuni b’diżabilità. Problema indirizzata mill-proġett: l-applikazzjoni tal-UoZs fis-suq tax-xogħol — uoz teħtieġ il-ħolqien tal-impjiegi li għalih min iħaddem qed ifittex kandidati uoz. Proporzjon kbir ta’ min iħaddem qed ifittex impjegati ġodda biss minn dawk li bħalissa jinsabu f’pożizzjoni adegwata (huma f’kompetizzjoni). Dan huwa ta’ żvantaġġ għall-fatt li bħalissa m’għandhomx impjieg u sejħa għall-applikazzjonijiet għan-nuqqas ta’ finanzjament għandha l-għan li ssolvi din il-problema. L-għan tal-proġett: Il-ħolqien ta’ impjiegi li għandhom jiġu pprovduti minn uoz fis-suq tax-xogħol, li se jippromwovi l-adozzjoni fis-suq tax-xogħol tal-UoZs u jsolvi l-problema tal-applikazzjoni u l-applikabbiltà ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet tal-proġett li jwasslu għall-kisba tal-objettiv tal-proġett u l-eliminazzjoni tal-problema indirizzata mill-proġett: L-attività ewlenija tal-proġett hija “Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol”. Sabiex iwettaq din l-attività, l-applikant se jwettaq sottoattivitajiet bħat-tiftix u l-għażla ta’ impjegati ġodda, l-impjieg tagħhom u l-għoti ta’ mentoring. Bidla mistennija wara t-tlestija tal-proġett: Ser jinħolqu impjiegi uoz, dawn l-impjiegi urġenti ser jiġu offruti lil uoz u ser isibu impjieg u ser jiġu applikati għas-suq tax-xogħol. Il-bidla mistennija wara l-implimentazzjoni twassal għal soluzzjoni għall-problema — l-applikazzjoni ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. L-impjegati reklutati ġodda se jiksbu aċċess għas-suq tax-xogħol skont il-ħiliet, l-esperjenza, l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Il-grupp fil-mira fil-mira tal-applikant fil-proġett huwa uoz (persuni li qed ifittxu impjieg irreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja) — dan il-grupp fil-mira huwa eliġibbli taħt is-sejħa u l-proġett jiffoka fuq is-soluzzjoni tal-problemi tiegħu. L-attività ewlenija tal-proġett hija “Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol”. Sabiex iwettaq din l-attività, l-applikant se jwettaq sottoattivitajiet bħat-tiftix u l-għażla ta’ impjegati ġodda, l-impjieg tagħhom u l-għoti ta’ mentoring. L-applikant se jipprovdi impjiegi mhux mixtieqa, u b’hekk jippromwovi d-dħul tagħhom fis-suq tax-xogħol. Abbażi tal-impjiegi maħluqa għal uoz, il-problema tal-applikazzjoni u l-applikabbiltà ta’ uoz fis-suq tax-xogħol hija indirizzata b’mod pożittiv. Fin-nuqqas ta’ finanzjament tal-proġetti, l-applikant ma jkunx jista’ jagħmel dan biex inaqqas il-qgħad fir-reġjun u joħloq l-impjiegi f’perjodu ta’ żmien kbir fir-rigward tal-finanzjament. Il-proġett jaffettwa b’mod pożittiv il-kapaċità tal-applikant li joħloq l-impjiegi. Mingħajr il-proġett, l-applikant ma kienx ikun kapaċi joħloq pożizzjonijiet ta’ impjieg għal uoz jew ki... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-applikant stabbilixxa kumpanija li qed tiżviluppa fil-qasam tal-provvista ta’ servizzi, il-bejgħ u l-immuntar ta’ spare parts fuq LKV. Sabiex tkun tista’ togħla l-kumpanija tagħha, hija teħtieġ neċessarjament persunal ġdid biex jaħdem fuq l-iżvilupp ta’ servizzi ġodda. Għal din ir-raġuni, l-applikant, fi ħdan il-proġett, se joħloq 14-il impjieg ġdid. Peress li r-rikorrent ibati minn nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa fiż-żona fejn jixtieq joħloq l-impjiegi, huwa ser jimlahom b’persuni li qed ifittxu impjieg irreġistrati mal-uffiċċju tal-impjieg. Għal dak. Sabiex ikun jaf il-postijiet vakanti tal-applikant kemm jista’ jkun impjegati potenzjali, l-applikant għandu jippubblika reklam fuq il-websajt tal-uffiċċju tal-impjiegi. Abbażi tar-reklam ippubblikat b’dan il-mod, persuna b’kompetenza fil-qasam tar-riżorsi umani u għalhekk l-għażla ta’ persunal xieraq tagħżel is-CVs l-aktar xierqa mis-CVs riċevuti u tistieden lill-kandidati/kandidati għal intervista ta’ impjieg. Fuq il-bażi tar-riżultati tar-relazzjoni ta’ impjieg, huwa ser jirrakkomanda lil dawk il-kandidati/applikanti għal karigi ġodda li l-aktar issodisfaw l-aspettattivi u l-kriterji. Dawn il-kandidati mbagħad jiġu rreklutati u kkuntrattati. Żewġ mentors se jissorveljaw it-twettiq tax-xogħol tagħhom għal perjodu ta’ 6 xhur, li wieħed minnhom se jmexxi, imexxi u jikkontrolla l-impjegati kollha reklutati ġodda li se jkunu f’pożizzjonijiet relatati mal-ġestjoni ta’ persuni, negozjanti/negozjanti u tekniċi/tekniċi, u l-ieħor se jkun inkarigat mis-sewwieqa/sewwieqa. Il-mentors se jipprovdu lill-impjegati reklutati ġodda b’informazzjoni dwar il-kumpanija, is-servizzi pprovduti, il-pożizzjoni tax-xogħol tagħhom, it-trasferiment tal-għarfien u l-ħiliet tagħhom lilhom u b’hekk l-impjegati/impjegati li jkunu għadhom kif ġew irreklutati jsiru aktar impjegabbli. Huma se jiksbu għarfien u ħiliet ġodda, jiżviluppaw oħrajn eżistenti u jiksbu esperjenza ġdida ta’ xogħol. L-applikant se jgħin ukoll biex jitnaqqas il-qgħad fir-Reġjun ta’ Nitra. Objettiv speċifiku li jikkorrispondi għall-assi prijoritarju tal-PO HR ikkonċernat: 3.1.1 Iż-żieda fl-impjieg, l-impjegabbiltà u t-tnaqqis tal-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul, dawk b’livell baxx ta’ ħiliet, l-anzjani u l-persuni b’diżabilità. Problema indirizzata mill-proġett: l-applikazzjoni tal-UoZs fis-suq tax-xogħol — uoz teħtieġ il-ħolqien tal-impjiegi li għalih min iħaddem qed ifittex kandidati uoz. Proporzjon kbir ta’ min iħaddem qed ifittex impjegati ġodda biss minn dawk li bħalissa jinsabu f’pożizzjoni adegwata (huma f’kompetizzjoni). Dan huwa ta’ żvantaġġ għall-fatt li bħalissa m’għandhomx impjieg u sejħa għall-applikazzjonijiet għan-nuqqas ta’ finanzjament għandha l-għan li ssolvi din il-problema. L-għan tal-proġett: Il-ħolqien ta’ impjiegi li għandhom jiġu pprovduti minn uoz fis-suq tax-xogħol, li se jippromwovi l-adozzjoni fis-suq tax-xogħol tal-UoZs u jsolvi l-problema tal-applikazzjoni u l-applikabbiltà ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet tal-proġett li jwasslu għall-kisba tal-objettiv tal-proġett u l-eliminazzjoni tal-problema indirizzata mill-proġett: L-attività ewlenija tal-proġett hija “Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol”. Sabiex iwettaq din l-attività, l-applikant se jwettaq sottoattivitajiet bħat-tiftix u l-għażla ta’ impjegati ġodda, l-impjieg tagħhom u l-għoti ta’ mentoring. Bidla mistennija wara t-tlestija tal-proġett: Ser jinħolqu impjiegi uoz, dawn l-impjiegi urġenti ser jiġu offruti lil uoz u ser isibu impjieg u ser jiġu applikati għas-suq tax-xogħol. Il-bidla mistennija wara l-implimentazzjoni twassal għal soluzzjoni għall-problema — l-applikazzjoni ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. L-impjegati reklutati ġodda se jiksbu aċċess għas-suq tax-xogħol skont il-ħiliet, l-esperjenza, l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Il-grupp fil-mira fil-mira tal-applikant fil-proġett huwa uoz (persuni li qed ifittxu impjieg irreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja) — dan il-grupp fil-mira huwa eliġibbli taħt is-sejħa u l-proġett jiffoka fuq is-soluzzjoni tal-problemi tiegħu. L-attività ewlenija tal-proġett hija “Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol”. Sabiex iwettaq din l-attività, l-applikant se jwettaq sottoattivitajiet bħat-tiftix u l-għażla ta’ impjegati ġodda, l-impjieg tagħhom u l-għoti ta’ mentoring. L-applikant se jipprovdi impjiegi mhux mixtieqa, u b’hekk jippromwovi d-dħul tagħhom fis-suq tax-xogħol. Abbażi tal-impjiegi maħluqa għal uoz, il-problema tal-applikazzjoni u l-applikabbiltà ta’ uoz fis-suq tax-xogħol hija indirizzata b’mod pożittiv. Fin-nuqqas ta’ finanzjament tal-proġetti, l-applikant ma jkunx jista’ jagħmel dan biex inaqqas il-qgħad fir-reġjun u joħloq l-impjiegi f’perjodu ta’ żmien kbir fir-rigward tal-finanzjament. Il-proġett jaffettwa b’mod pożittiv il-kapaċità tal-applikant li joħloq l-impjiegi. Mingħajr il-proġett, l-applikant ma kienx ikun kapaċi joħloq pożizzjonijiet ta’ impjieg għal uoz jew ki... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A recorrente criou uma empresa em desenvolvimento no domínio da prestação de serviços, da venda e da montagem de peças sobresselentes na LKV. Para poder ascender à sua empresa, necessita necessariamente de pessoal novo para trabalhar no desenvolvimento de novos serviços. Por esta razão, o candidato, no âmbito do projeto, criará 14 novos postos de trabalho. Uma vez que o recorrente sofre de uma escassez de mão de obra qualificada na área em que pretende criar postos de trabalho, irá preenchê-los com candidatos a emprego inscritos no serviço de emprego. Por isso. A fim de conhecer o maior número possível de postos de trabalho potenciais, o requerente deve publicar um anúncio no sítio Web do serviço de emprego. Com base no anúncio assim publicado, uma pessoa com competência no domínio dos recursos humanos e, por conseguinte, a seleção de pessoal adequado selecionará os CV mais adequados dos CV recebidos e convidará os candidatos/candidatos a uma entrevista de emprego. Com base nos resultados da relação de trabalho, recomendará aos candidatos/candidatos a novos lugares que mais satisfizeram as expectativas e os critérios. Estes candidatos serão então recrutados e contratados. Dois mentores supervisionarão o desempenho do seu trabalho por um período de 6 meses, um dos quais gerirá, liderará e controlará todos os funcionários recém-recrutados que estarão em cargos relacionados com a gestão de pessoas, comerciantes/comerciantes e técnicos/técnicos, e o outro será responsável pelos condutores/condutores. Os mentores fornecerão aos trabalhadores recém-recrutados informações sobre a empresa, os serviços prestados, a sua posição profissional, transferirão os seus conhecimentos e competências para eles, tornando assim os trabalhadores/trabalhadores recentemente recrutados mais empregáveis. Adquirirão novos conhecimentos e competências, desenvolverão os existentes e adquirirão uma nova experiência de trabalho. O candidato contribuirá igualmente para reduzir o desemprego na região de Nitra. Objetivo específico correspondente ao eixo prioritário dos recursos humanos do PO em causa: 3.1.1 Aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores pouco qualificados, os idosos e os deficientes. Problema abordado pelo projeto: aplicação de UoZs ao mercado de trabalho — uoz precisa de criação de emprego para o qual o empregador está à procura de candidatos uoz. Uma grande parte dos empregadores está à procura de novos trabalhadores apenas daqueles que se encontram atualmente numa posição adequada (estão em concorrência). Esta situação prejudica o facto de não disporem atualmente de emprego e de um convite à apresentação de candidaturas para não financiamento se destinar a resolver este problema. Objetivo do projeto: A criação de postos de trabalho a fornecer pelo Uoz no mercado de trabalho, que promoverá a aceitação das UdZ no mercado de trabalho e resolverá o problema da aplicação e da aplicabilidade do uoz no mercado de trabalho. Atividades de projeto conducentes à realização do objetivo do projeto e à eliminação do problema abordado pelo projeto: A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação do uoz e do Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. Alterações previstas após a conclusão do projeto: Serão criados postos de trabalho, estes postos de trabalho serão oferecidos à Uoz e o uoz obterá um emprego e será aplicado ao mercado de trabalho. A mudança esperada após a implementação conduz a uma solução para o problema — a aplicação do uoz ao mercado de trabalho. Os trabalhadores recém-recrutados terão acesso ao mercado de trabalho de acordo com as suas competências, experiência, conhecimentos e competências. O grupo-alvo visado pelo candidato no projeto é uoz (candidatos a emprego inscritos no Serviço do Trabalho, Assuntos Sociais e Família) — este grupo-alvo é elegível no âmbito do convite à apresentação de propostas e o projeto centra-se na resolução dos seus problemas. A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação do uoz e do Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. O candidato fornecerá postos de trabalho, promovendo assim a sua entrada no mercado de trabalho. Com base nos postos de trabalho criados para a uoz, o problema da aplicação e da aplicabilidade do uoz no mercado de trabalho é abordado positivamente. Na ausência de financiamento de projetos, a recorrente não poderia fazê-lo para reduzir o desemprego na região e criar postos de trabalho num grande horizonte temporal em matéria de financiamento. O projeto afeta positivamente a capacidade do candidato para criar postos de trabalho. Sem o projeto, a recorrente não teria podid... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A recorrente criou uma empresa em desenvolvimento no domínio da prestação de serviços, da venda e da montagem de peças sobresselentes na LKV. Para poder ascender à sua empresa, necessita necessariamente de pessoal novo para trabalhar no desenvolvimento de novos serviços. Por esta razão, o candidato, no âmbito do projeto, criará 14 novos postos de trabalho. Uma vez que o recorrente sofre de uma escassez de mão de obra qualificada na área em que pretende criar postos de trabalho, irá preenchê-los com candidatos a emprego inscritos no serviço de emprego. Por isso. A fim de conhecer o maior número possível de postos de trabalho potenciais, o requerente deve publicar um anúncio no sítio Web do serviço de emprego. Com base no anúncio assim publicado, uma pessoa com competência no domínio dos recursos humanos e, por conseguinte, a seleção de pessoal adequado selecionará os CV mais adequados dos CV recebidos e convidará os candidatos/candidatos a uma entrevista de emprego. Com base nos resultados da relação de trabalho, recomendará aos candidatos/candidatos a novos lugares que mais satisfizeram as expectativas e os critérios. Estes candidatos serão então recrutados e contratados. Dois mentores supervisionarão o desempenho do seu trabalho por um período de 6 meses, um dos quais gerirá, liderará e controlará todos os funcionários recém-recrutados que estarão em cargos relacionados com a gestão de pessoas, comerciantes/comerciantes e técnicos/técnicos, e o outro será responsável pelos condutores/condutores. Os mentores fornecerão aos trabalhadores recém-recrutados informações sobre a empresa, os serviços prestados, a sua posição profissional, transferirão os seus conhecimentos e competências para eles, tornando assim os trabalhadores/trabalhadores recentemente recrutados mais empregáveis. Adquirirão novos conhecimentos e competências, desenvolverão os existentes e adquirirão uma nova experiência de trabalho. O candidato contribuirá igualmente para reduzir o desemprego na região de Nitra. Objetivo específico correspondente ao eixo prioritário dos recursos humanos do PO em causa: 3.1.1 Aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores pouco qualificados, os idosos e os deficientes. Problema abordado pelo projeto: aplicação de UoZs ao mercado de trabalho — uoz precisa de criação de emprego para o qual o empregador está à procura de candidatos uoz. Uma grande parte dos empregadores está à procura de novos trabalhadores apenas daqueles que se encontram atualmente numa posição adequada (estão em concorrência). Esta situação prejudica o facto de não disporem atualmente de emprego e de um convite à apresentação de candidaturas para não financiamento se destinar a resolver este problema. Objetivo do projeto: A criação de postos de trabalho a fornecer pelo Uoz no mercado de trabalho, que promoverá a aceitação das UdZ no mercado de trabalho e resolverá o problema da aplicação e da aplicabilidade do uoz no mercado de trabalho. Atividades de projeto conducentes à realização do objetivo do projeto e à eliminação do problema abordado pelo projeto: A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação do uoz e do Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. Alterações previstas após a conclusão do projeto: Serão criados postos de trabalho, estes postos de trabalho serão oferecidos à Uoz e o uoz obterá um emprego e será aplicado ao mercado de trabalho. A mudança esperada após a implementação conduz a uma solução para o problema — a aplicação do uoz ao mercado de trabalho. Os trabalhadores recém-recrutados terão acesso ao mercado de trabalho de acordo com as suas competências, experiência, conhecimentos e competências. O grupo-alvo visado pelo candidato no projeto é uoz (candidatos a emprego inscritos no Serviço do Trabalho, Assuntos Sociais e Família) — este grupo-alvo é elegível no âmbito do convite à apresentação de propostas e o projeto centra-se na resolução dos seus problemas. A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação do uoz e do Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. O candidato fornecerá postos de trabalho, promovendo assim a sua entrada no mercado de trabalho. Com base nos postos de trabalho criados para a uoz, o problema da aplicação e da aplicabilidade do uoz no mercado de trabalho é abordado positivamente. Na ausência de financiamento de projetos, a recorrente não poderia fazê-lo para reduzir o desemprego na região e criar postos de trabalho num grande horizonte temporal em matéria de financiamento. O projeto afeta positivamente a capacidade do candidato para criar postos de trabalho. Sem o projeto, a recorrente não teria podid... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A recorrente criou uma empresa em desenvolvimento no domínio da prestação de serviços, da venda e da montagem de peças sobresselentes na LKV. Para poder ascender à sua empresa, necessita necessariamente de pessoal novo para trabalhar no desenvolvimento de novos serviços. Por esta razão, o candidato, no âmbito do projeto, criará 14 novos postos de trabalho. Uma vez que o recorrente sofre de uma escassez de mão de obra qualificada na área em que pretende criar postos de trabalho, irá preenchê-los com candidatos a emprego inscritos no serviço de emprego. Por isso. A fim de conhecer o maior número possível de postos de trabalho potenciais, o requerente deve publicar um anúncio no sítio Web do serviço de emprego. Com base no anúncio assim publicado, uma pessoa com competência no domínio dos recursos humanos e, por conseguinte, a seleção de pessoal adequado selecionará os CV mais adequados dos CV recebidos e convidará os candidatos/candidatos a uma entrevista de emprego. Com base nos resultados da relação de trabalho, recomendará aos candidatos/candidatos a novos lugares que mais satisfizeram as expectativas e os critérios. Estes candidatos serão então recrutados e contratados. Dois mentores supervisionarão o desempenho do seu trabalho por um período de 6 meses, um dos quais gerirá, liderará e controlará todos os funcionários recém-recrutados que estarão em cargos relacionados com a gestão de pessoas, comerciantes/comerciantes e técnicos/técnicos, e o outro será responsável pelos condutores/condutores. Os mentores fornecerão aos trabalhadores recém-recrutados informações sobre a empresa, os serviços prestados, a sua posição profissional, transferirão os seus conhecimentos e competências para eles, tornando assim os trabalhadores/trabalhadores recentemente recrutados mais empregáveis. Adquirirão novos conhecimentos e competências, desenvolverão os existentes e adquirirão uma nova experiência de trabalho. O candidato contribuirá igualmente para reduzir o desemprego na região de Nitra. Objetivo específico correspondente ao eixo prioritário dos recursos humanos do PO em causa: 3.1.1 Aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores pouco qualificados, os idosos e os deficientes. Problema abordado pelo projeto: aplicação de UoZs ao mercado de trabalho — uoz precisa de criação de emprego para o qual o empregador está à procura de candidatos uoz. Uma grande parte dos empregadores está à procura de novos trabalhadores apenas daqueles que se encontram atualmente numa posição adequada (estão em concorrência). Esta situação prejudica o facto de não disporem atualmente de emprego e de um convite à apresentação de candidaturas para não financiamento se destinar a resolver este problema. Objetivo do projeto: A criação de postos de trabalho a fornecer pelo Uoz no mercado de trabalho, que promoverá a aceitação das UdZ no mercado de trabalho e resolverá o problema da aplicação e da aplicabilidade do uoz no mercado de trabalho. Atividades de projeto conducentes à realização do objetivo do projeto e à eliminação do problema abordado pelo projeto: A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação do uoz e do Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. Alterações previstas após a conclusão do projeto: Serão criados postos de trabalho, estes postos de trabalho serão oferecidos à Uoz e o uoz obterá um emprego e será aplicado ao mercado de trabalho. A mudança esperada após a implementação conduz a uma solução para o problema — a aplicação do uoz ao mercado de trabalho. Os trabalhadores recém-recrutados terão acesso ao mercado de trabalho de acordo com as suas competências, experiência, conhecimentos e competências. O grupo-alvo visado pelo candidato no projeto é uoz (candidatos a emprego inscritos no Serviço do Trabalho, Assuntos Sociais e Família) — este grupo-alvo é elegível no âmbito do convite à apresentação de propostas e o projeto centra-se na resolução dos seus problemas. A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação do uoz e do Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. O candidato fornecerá postos de trabalho, promovendo assim a sua entrada no mercado de trabalho. Com base nos postos de trabalho criados para a uoz, o problema da aplicação e da aplicabilidade do uoz no mercado de trabalho é abordado positivamente. Na ausência de financiamento de projetos, a recorrente não poderia fazê-lo para reduzir o desemprego na região e criar postos de trabalho num grande horizonte temporal em matéria de financiamento. O projeto afeta positivamente a capacidade do candidato para criar postos de trabalho. Sem o projeto, a recorrente não teria podid... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sagsøgeren har stiftet et udviklingsselskab inden for levering af tjenesteydelser, salg og samling af reservedele på LKV. For at kunne udvide sin virksomhed har den nødvendigvis brug for nyt personale til at arbejde med udviklingen af nye tjenester. Derfor vil ansøgeren inden for rammerne af projektet skabe 14 nye arbejdspladser. Da sagsøgeren lider af mangel på kvalificeret arbejdskraft i det område, hvor han ønsker at skabe arbejdspladser, vil han fylde dem med jobsøgende, der er registreret hos arbejdsformidlingen. Til det. For at få kendskab til ansøgerens ledige stillinger så mange potentielle medarbejdere som muligt skal ansøgeren offentliggøre en annonce på arbejdsformidlingens websted. På grundlag af den således offentliggjorte annonce udvælger en person med kompetence inden for menneskelige ressourcer og dermed udvælgelse af egnede medarbejdere de bedst egnede CV'er fra de modtagne CV'er og indbyder ansøgerne/ansøgerne til en jobsamtale. På grundlag af resultaterne af ansættelsesforholdet vil han/hun anbefale de ansøgere/ansøgere til nye stillinger, der har opfyldt de fleste forventninger og kriterier. Disse ansøgere vil derefter blive ansat og kontraktansat. To mentorer vil føre tilsyn med udførelsen af deres arbejde i en periode på 6 måneder, hvoraf den ene skal lede, lede og kontrollere alle nyansatte medarbejdere, der vil være i stillinger i forbindelse med ledelse af personer, handlende/forhandlere og teknikere/teknikere, og den anden vil være ansvarlig for chauffører/chauffører. Mentorer vil give nyansatte oplysninger om virksomheden, de leverede tjenester, deres stilling, overføre deres viden og færdigheder til dem og dermed gøre de nyansatte medarbejdere/ansatte mere beskæftigelsesegnede. De vil tilegne sig ny viden og færdigheder, udvikle eksisterende og erhverve ny erhvervserfaring. Ansøgeren vil også bidrage til at nedbringe arbejdsløsheden i Nitra-regionen. Specifikt mål svarende til det pågældende OP's HR-prioritetsakse: 3.1.1 Øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og nedbringe arbejdsløsheden med særlig vægt på langtidsledige, lavtuddannede, ældre og handicappede. Problem, som projektet tager fat på: anvendelse af UoZ'er på arbejdsmarkedet — uoz har brug for jobskabelse, som arbejdsgiveren leder efter uoz kandidater. En stor del af arbejdsgiverne søger kun nye arbejdstagere fra dem, der i øjeblikket befinder sig i en passende stilling (de er i konkurrence). Dette er en ulempe, fordi de i øjeblikket ikke har et job, og en indkaldelse af ansøgninger om ikke-finansiering har til formål at løse dette problem. Projektets formål: Den jobskabelse, der skal tilvejebringes gennem uoz på arbejdsmarkedet, som vil fremme udbredelsen af UoZ'er på arbejdsmarkedet og løse problemet med anvendelsen og anvendeligheden af uoz på arbejdsmarkedet. Projektaktiviteter, der fører til opfyldelsen af projektets mål og fjernelsen af det problem, som projektet tager fat på: Projektets hovedaktivitet er "Støtte til anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet". For at kunne udføre denne aktivitet vil ansøgeren udføre delaktiviteter som f.eks. søgning og udvælgelse af nye medarbejdere, deres ansættelse og mentorordninger. Forventet ændring efter projektets afslutning: Der vil blive skabt arbejdspladser, disse uoz-job vil blive tilbudt uoz, og uoz vil få et job og vil blive anvendt på arbejdsmarkedet. Den forventede ændring efter gennemførelsen fører til en løsning på problemet — anvendelse af uoz på arbejdsmarkedet. Nyansatte vil få adgang til arbejdsmarkedet i henhold til deres færdigheder, erfaring, viden og færdigheder. Målgruppen af ansøgeren i projektet er uoz (jobsøgende registreret hos Arbejds-, Social- og Familiekontoret) — denne målgruppe er støtteberettiget under indkaldelsen, og projektet fokuserer på at løse sine problemer. Projektets hovedaktivitet er "Støtte til anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet". For at kunne udføre denne aktivitet vil ansøgeren udføre delaktiviteter som f.eks. søgning og udvælgelse af nye medarbejdere, deres ansættelse og mentorordninger. Ansøgeren vil skabe uoz-job og dermed fremme deres adgang til arbejdsmarkedet. På grundlag af de skabte job til uoz er problemet med anvendelsen og anvendeligheden af uoz på arbejdsmarkedet blevet behandlet positivt. Uden projektfinansiering ville sagsøgeren ikke være i stand til at gøre dette for at nedbringe arbejdsløsheden i regionen og skabe arbejdspladser inden for en lang tidshorisont med hensyn til finansiering. Projektet har en positiv indvirkning på ansøgerens evne til at skabe arbejdspladser. Uden projektet ville ansøgeren ikke have været i stand til at oprette stillinger til uoz eller have skabt dem i et betydeligt lavere antal, hvorfor finansieringen af projektet er nødvendig, nødvendig og hensigtsmæssig i lyset af målene med indkaldelsen af ansøgninger om tilskud. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sagsøgeren har stiftet et udviklingsselskab inden for levering af tjenesteydelser, salg og samling af reservedele på LKV. For at kunne udvide sin virksomhed har den nødvendigvis brug for nyt personale til at arbejde med udviklingen af nye tjenester. Derfor vil ansøgeren inden for rammerne af projektet skabe 14 nye arbejdspladser. Da sagsøgeren lider af mangel på kvalificeret arbejdskraft i det område, hvor han ønsker at skabe arbejdspladser, vil han fylde dem med jobsøgende, der er registreret hos arbejdsformidlingen. Til det. For at få kendskab til ansøgerens ledige stillinger så mange potentielle medarbejdere som muligt skal ansøgeren offentliggøre en annonce på arbejdsformidlingens websted. På grundlag af den således offentliggjorte annonce udvælger en person med kompetence inden for menneskelige ressourcer og dermed udvælgelse af egnede medarbejdere de bedst egnede CV'er fra de modtagne CV'er og indbyder ansøgerne/ansøgerne til en jobsamtale. På grundlag af resultaterne af ansættelsesforholdet vil han/hun anbefale de ansøgere/ansøgere til nye stillinger, der har opfyldt de fleste forventninger og kriterier. Disse ansøgere vil derefter blive ansat og kontraktansat. To mentorer vil føre tilsyn med udførelsen af deres arbejde i en periode på 6 måneder, hvoraf den ene skal lede, lede og kontrollere alle nyansatte medarbejdere, der vil være i stillinger i forbindelse med ledelse af personer, handlende/forhandlere og teknikere/teknikere, og den anden vil være ansvarlig for chauffører/chauffører. Mentorer vil give nyansatte oplysninger om virksomheden, de leverede tjenester, deres stilling, overføre deres viden og færdigheder til dem og dermed gøre de nyansatte medarbejdere/ansatte mere beskæftigelsesegnede. De vil tilegne sig ny viden og færdigheder, udvikle eksisterende og erhverve ny erhvervserfaring. Ansøgeren vil også bidrage til at nedbringe arbejdsløsheden i Nitra-regionen. Specifikt mål svarende til det pågældende OP's HR-prioritetsakse: 3.1.1 Øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og nedbringe arbejdsløsheden med særlig vægt på langtidsledige, lavtuddannede, ældre og handicappede. Problem, som projektet tager fat på: anvendelse af UoZ'er på arbejdsmarkedet — uoz har brug for jobskabelse, som arbejdsgiveren leder efter uoz kandidater. En stor del af arbejdsgiverne søger kun nye arbejdstagere fra dem, der i øjeblikket befinder sig i en passende stilling (de er i konkurrence). Dette er en ulempe, fordi de i øjeblikket ikke har et job, og en indkaldelse af ansøgninger om ikke-finansiering har til formål at løse dette problem. Projektets formål: Den jobskabelse, der skal tilvejebringes gennem uoz på arbejdsmarkedet, som vil fremme udbredelsen af UoZ'er på arbejdsmarkedet og løse problemet med anvendelsen og anvendeligheden af uoz på arbejdsmarkedet. Projektaktiviteter, der fører til opfyldelsen af projektets mål og fjernelsen af det problem, som projektet tager fat på: Projektets hovedaktivitet er "Støtte til anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet". For at kunne udføre denne aktivitet vil ansøgeren udføre delaktiviteter som f.eks. søgning og udvælgelse af nye medarbejdere, deres ansættelse og mentorordninger. Forventet ændring efter projektets afslutning: Der vil blive skabt arbejdspladser, disse uoz-job vil blive tilbudt uoz, og uoz vil få et job og vil blive anvendt på arbejdsmarkedet. Den forventede ændring efter gennemførelsen fører til en løsning på problemet — anvendelse af uoz på arbejdsmarkedet. Nyansatte vil få adgang til arbejdsmarkedet i henhold til deres færdigheder, erfaring, viden og færdigheder. Målgruppen af ansøgeren i projektet er uoz (jobsøgende registreret hos Arbejds-, Social- og Familiekontoret) — denne målgruppe er støtteberettiget under indkaldelsen, og projektet fokuserer på at løse sine problemer. Projektets hovedaktivitet er "Støtte til anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet". For at kunne udføre denne aktivitet vil ansøgeren udføre delaktiviteter som f.eks. søgning og udvælgelse af nye medarbejdere, deres ansættelse og mentorordninger. Ansøgeren vil skabe uoz-job og dermed fremme deres adgang til arbejdsmarkedet. På grundlag af de skabte job til uoz er problemet med anvendelsen og anvendeligheden af uoz på arbejdsmarkedet blevet behandlet positivt. Uden projektfinansiering ville sagsøgeren ikke være i stand til at gøre dette for at nedbringe arbejdsløsheden i regionen og skabe arbejdspladser inden for en lang tidshorisont med hensyn til finansiering. Projektet har en positiv indvirkning på ansøgerens evne til at skabe arbejdspladser. Uden projektet ville ansøgeren ikke have været i stand til at oprette stillinger til uoz eller have skabt dem i et betydeligt lavere antal, hvorfor finansieringen af projektet er nødvendig, nødvendig og hensigtsmæssig i lyset af målene med indkaldelsen af ansøgninger om tilskud. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sagsøgeren har stiftet et udviklingsselskab inden for levering af tjenesteydelser, salg og samling af reservedele på LKV. For at kunne udvide sin virksomhed har den nødvendigvis brug for nyt personale til at arbejde med udviklingen af nye tjenester. Derfor vil ansøgeren inden for rammerne af projektet skabe 14 nye arbejdspladser. Da sagsøgeren lider af mangel på kvalificeret arbejdskraft i det område, hvor han ønsker at skabe arbejdspladser, vil han fylde dem med jobsøgende, der er registreret hos arbejdsformidlingen. Til det. For at få kendskab til ansøgerens ledige stillinger så mange potentielle medarbejdere som muligt skal ansøgeren offentliggøre en annonce på arbejdsformidlingens websted. På grundlag af den således offentliggjorte annonce udvælger en person med kompetence inden for menneskelige ressourcer og dermed udvælgelse af egnede medarbejdere de bedst egnede CV'er fra de modtagne CV'er og indbyder ansøgerne/ansøgerne til en jobsamtale. På grundlag af resultaterne af ansættelsesforholdet vil han/hun anbefale de ansøgere/ansøgere til nye stillinger, der har opfyldt de fleste forventninger og kriterier. Disse ansøgere vil derefter blive ansat og kontraktansat. To mentorer vil føre tilsyn med udførelsen af deres arbejde i en periode på 6 måneder, hvoraf den ene skal lede, lede og kontrollere alle nyansatte medarbejdere, der vil være i stillinger i forbindelse med ledelse af personer, handlende/forhandlere og teknikere/teknikere, og den anden vil være ansvarlig for chauffører/chauffører. Mentorer vil give nyansatte oplysninger om virksomheden, de leverede tjenester, deres stilling, overføre deres viden og færdigheder til dem og dermed gøre de nyansatte medarbejdere/ansatte mere beskæftigelsesegnede. De vil tilegne sig ny viden og færdigheder, udvikle eksisterende og erhverve ny erhvervserfaring. Ansøgeren vil også bidrage til at nedbringe arbejdsløsheden i Nitra-regionen. Specifikt mål svarende til det pågældende OP's HR-prioritetsakse: 3.1.1 Øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og nedbringe arbejdsløsheden med særlig vægt på langtidsledige, lavtuddannede, ældre og handicappede. Problem, som projektet tager fat på: anvendelse af UoZ'er på arbejdsmarkedet — uoz har brug for jobskabelse, som arbejdsgiveren leder efter uoz kandidater. En stor del af arbejdsgiverne søger kun nye arbejdstagere fra dem, der i øjeblikket befinder sig i en passende stilling (de er i konkurrence). Dette er en ulempe, fordi de i øjeblikket ikke har et job, og en indkaldelse af ansøgninger om ikke-finansiering har til formål at løse dette problem. Projektets formål: Den jobskabelse, der skal tilvejebringes gennem uoz på arbejdsmarkedet, som vil fremme udbredelsen af UoZ'er på arbejdsmarkedet og løse problemet med anvendelsen og anvendeligheden af uoz på arbejdsmarkedet. Projektaktiviteter, der fører til opfyldelsen af projektets mål og fjernelsen af det problem, som projektet tager fat på: Projektets hovedaktivitet er "Støtte til anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet". For at kunne udføre denne aktivitet vil ansøgeren udføre delaktiviteter som f.eks. søgning og udvælgelse af nye medarbejdere, deres ansættelse og mentorordninger. Forventet ændring efter projektets afslutning: Der vil blive skabt arbejdspladser, disse uoz-job vil blive tilbudt uoz, og uoz vil få et job og vil blive anvendt på arbejdsmarkedet. Den forventede ændring efter gennemførelsen fører til en løsning på problemet — anvendelse af uoz på arbejdsmarkedet. Nyansatte vil få adgang til arbejdsmarkedet i henhold til deres færdigheder, erfaring, viden og færdigheder. Målgruppen af ansøgeren i projektet er uoz (jobsøgende registreret hos Arbejds-, Social- og Familiekontoret) — denne målgruppe er støtteberettiget under indkaldelsen, og projektet fokuserer på at løse sine problemer. Projektets hovedaktivitet er "Støtte til anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet". For at kunne udføre denne aktivitet vil ansøgeren udføre delaktiviteter som f.eks. søgning og udvælgelse af nye medarbejdere, deres ansættelse og mentorordninger. Ansøgeren vil skabe uoz-job og dermed fremme deres adgang til arbejdsmarkedet. På grundlag af de skabte job til uoz er problemet med anvendelsen og anvendeligheden af uoz på arbejdsmarkedet blevet behandlet positivt. Uden projektfinansiering ville sagsøgeren ikke være i stand til at gøre dette for at nedbringe arbejdsløsheden i regionen og skabe arbejdspladser inden for en lang tidshorisont med hensyn til finansiering. Projektet har en positiv indvirkning på ansøgerens evne til at skabe arbejdspladser. Uden projektet ville ansøgeren ikke have været i stand til at oprette stillinger til uoz eller have skabt dem i et betydeligt lavere antal, hvorfor finansieringen af projektet er nødvendig, nødvendig og hensigtsmæssig i lyset af målene med indkaldelsen af ansøgninger om tilskud. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Reclamanta a înființat o societate în curs de dezvoltare în domeniul prestării de servicii, al vânzării și al asamblării de piese de schimb pe LKV. Pentru a-și putea urca compania, are nevoie în mod necesar de personal nou pentru a lucra la dezvoltarea de noi servicii. Din acest motiv, solicitantul, în cadrul proiectului, va crea 14 noi locuri de muncă. Întrucât reclamantul suferă de un deficit de forță de muncă calificată în zona în care dorește să creeze locuri de muncă, acesta le va ocupa cu persoane aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la oficiul de ocupare a forței de muncă. Pentru asta. Pentru a cunoaște cât mai mulți potențiali angajați ai solicitantului, solicitantul publică un anunț pe site-ul internet al oficiului de ocupare a forței de muncă. Pe baza anunțului astfel publicat, o persoană competentă în domeniul resurselor umane și, prin urmare, selectarea personalului adecvat va selecta cele mai potrivite CV-uri din CV-urile primite și va invita candidații/candidații la un interviu de angajare. Pe baza rezultatelor raportului de muncă, acesta va recomanda candidații/solicitanții pentru posturi noi care au îndeplinit cel mai mult așteptările și criteriile. Acești candidați vor fi apoi recrutați și contractați. Doi mentori vor supraveghea desfășurarea activității lor pe o perioadă de 6 luni, dintre care unul va gestiona, conduce și controla toți angajații nou recrutați care vor ocupa funcții legate de gestionarea persoanelor, a comercianților/comercianților și a tehnicienilor/tehnicienilor, iar celălalt va fi responsabil de șoferi/conducători auto. Mentorii vor oferi angajaților nou recrutați informații cu privire la companie, serviciile furnizate, poziția lor profesională, le vor transfera cunoștințele și competențele și, prin urmare, vor face ca angajații/angajații nou recrutați să poată angaja mai mult. Aceștia vor dobândi noi cunoștințe și competențe, le vor dezvolta pe cele existente și vor dobândi o nouă experiență profesională. Solicitantul va contribui, de asemenea, la reducerea șomajului în regiunea Nitra. Obiectiv specific corespunzător axei prioritare a PO RU în cauză: 3.1.1 Creșterea ocupării forței de muncă, a capacității de inserție profesională și reducerea șomajului, cu accent deosebit pe șomerii de lungă durată, persoanele slab calificate, persoanele în vârstă și persoanele cu handicap. Problema abordată de proiect: aplicarea UoZs pe piața muncii – uoz are nevoie de crearea de locuri de muncă pentru care angajatorul caută candidați uoz. O mare parte a angajatorilor caută noi angajați doar din rândul celor care se află în prezent într-o poziție adecvată (sunt în concurență). Acest dezavantaj uoz, deoarece acestea nu au în prezent un loc de muncă și un apel pentru cereri de non-finanțare are scopul de a rezolva această problemă. Obiectivul proiectului: Crearea de locuri de muncă care urmează să fie asigurate de uoz pe piața forței de muncă, care va promova adoptarea pe piața forței de muncă a UoZ-urilor și va rezolva problema aplicării și a aplicabilității uoz pe piața forței de muncă. Activități de proiect care duc la realizarea obiectivului proiectului și la eliminarea problemei abordate de proiect: Principala activitate a proiectului este „Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii”. Pentru a desfășura această activitate, solicitantul va desfășura subactivități precum căutarea și selectarea de noi angajați, angajarea acestora și furnizarea de mentorat. Modificarea preconizată după finalizarea proiectului: Uoz locuri de muncă vor fi create, aceste locuri de muncă uoz vor fi oferite la uoz și uoz va primi un loc de muncă și va fi aplicat pe piața muncii. Schimbarea preconizată după punerea în aplicare duce la o soluție la problema – aplicarea uoz pe piața forței de muncă. Angajații nou recrutați vor avea acces la piața muncii în funcție de competențele, experiența, cunoștințele și competențele lor. Grupul țintă vizat de solicitant în cadrul proiectului este uoz (persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei) – acest grup țintă este eligibil în cadrul cererii de propuneri, iar proiectul se concentrează pe rezolvarea problemelor sale. Principala activitate a proiectului este „Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii”. Pentru a desfășura această activitate, solicitantul va desfășura subactivități precum căutarea și selectarea de noi angajați, angajarea acestora și furnizarea de mentorat. Solicitantul va oferi locuri de muncă uoz, promovând astfel intrarea lor pe piața forței de muncă. Pe baza locurilor de muncă create pentru uoz, problema aplicării și a aplicabilității uoz pe piața forței de muncă este abordată în mod pozitiv. În lipsa finanțării proiectelor, solicitantul nu ar fi în măsură să facă acest lucru pentru a reduce șomajul în regiune și pentru a crea locuri de muncă într-un orizont de timp larg în ceea ce privește finanțarea. Proiectul afectează în mod pozitiv capacitatea solicita... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Reclamanta a înființat o societate în curs de dezvoltare în domeniul prestării de servicii, al vânzării și al asamblării de piese de schimb pe LKV. Pentru a-și putea urca compania, are nevoie în mod necesar de personal nou pentru a lucra la dezvoltarea de noi servicii. Din acest motiv, solicitantul, în cadrul proiectului, va crea 14 noi locuri de muncă. Întrucât reclamantul suferă de un deficit de forță de muncă calificată în zona în care dorește să creeze locuri de muncă, acesta le va ocupa cu persoane aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la oficiul de ocupare a forței de muncă. Pentru asta. Pentru a cunoaște cât mai mulți potențiali angajați ai solicitantului, solicitantul publică un anunț pe site-ul internet al oficiului de ocupare a forței de muncă. Pe baza anunțului astfel publicat, o persoană competentă în domeniul resurselor umane și, prin urmare, selectarea personalului adecvat va selecta cele mai potrivite CV-uri din CV-urile primite și va invita candidații/candidații la un interviu de angajare. Pe baza rezultatelor raportului de muncă, acesta va recomanda candidații/solicitanții pentru posturi noi care au îndeplinit cel mai mult așteptările și criteriile. Acești candidați vor fi apoi recrutați și contractați. Doi mentori vor supraveghea desfășurarea activității lor pe o perioadă de 6 luni, dintre care unul va gestiona, conduce și controla toți angajații nou recrutați care vor ocupa funcții legate de gestionarea persoanelor, a comercianților/comercianților și a tehnicienilor/tehnicienilor, iar celălalt va fi responsabil de șoferi/conducători auto. Mentorii vor oferi angajaților nou recrutați informații cu privire la companie, serviciile furnizate, poziția lor profesională, le vor transfera cunoștințele și competențele și, prin urmare, vor face ca angajații/angajații nou recrutați să poată angaja mai mult. Aceștia vor dobândi noi cunoștințe și competențe, le vor dezvolta pe cele existente și vor dobândi o nouă experiență profesională. Solicitantul va contribui, de asemenea, la reducerea șomajului în regiunea Nitra. Obiectiv specific corespunzător axei prioritare a PO RU în cauză: 3.1.1 Creșterea ocupării forței de muncă, a capacității de inserție profesională și reducerea șomajului, cu accent deosebit pe șomerii de lungă durată, persoanele slab calificate, persoanele în vârstă și persoanele cu handicap. Problema abordată de proiect: aplicarea UoZs pe piața muncii – uoz are nevoie de crearea de locuri de muncă pentru care angajatorul caută candidați uoz. O mare parte a angajatorilor caută noi angajați doar din rândul celor care se află în prezent într-o poziție adecvată (sunt în concurență). Acest dezavantaj uoz, deoarece acestea nu au în prezent un loc de muncă și un apel pentru cereri de non-finanțare are scopul de a rezolva această problemă. Obiectivul proiectului: Crearea de locuri de muncă care urmează să fie asigurate de uoz pe piața forței de muncă, care va promova adoptarea pe piața forței de muncă a UoZ-urilor și va rezolva problema aplicării și a aplicabilității uoz pe piața forței de muncă. Activități de proiect care duc la realizarea obiectivului proiectului și la eliminarea problemei abordate de proiect: Principala activitate a proiectului este „Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii”. Pentru a desfășura această activitate, solicitantul va desfășura subactivități precum căutarea și selectarea de noi angajați, angajarea acestora și furnizarea de mentorat. Modificarea preconizată după finalizarea proiectului: Uoz locuri de muncă vor fi create, aceste locuri de muncă uoz vor fi oferite la uoz și uoz va primi un loc de muncă și va fi aplicat pe piața muncii. Schimbarea preconizată după punerea în aplicare duce la o soluție la problema – aplicarea uoz pe piața forței de muncă. Angajații nou recrutați vor avea acces la piața muncii în funcție de competențele, experiența, cunoștințele și competențele lor. Grupul țintă vizat de solicitant în cadrul proiectului este uoz (persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei) – acest grup țintă este eligibil în cadrul cererii de propuneri, iar proiectul se concentrează pe rezolvarea problemelor sale. Principala activitate a proiectului este „Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii”. Pentru a desfășura această activitate, solicitantul va desfășura subactivități precum căutarea și selectarea de noi angajați, angajarea acestora și furnizarea de mentorat. Solicitantul va oferi locuri de muncă uoz, promovând astfel intrarea lor pe piața forței de muncă. Pe baza locurilor de muncă create pentru uoz, problema aplicării și a aplicabilității uoz pe piața forței de muncă este abordată în mod pozitiv. În lipsa finanțării proiectelor, solicitantul nu ar fi în măsură să facă acest lucru pentru a reduce șomajul în regiune și pentru a crea locuri de muncă într-un orizont de timp larg în ceea ce privește finanțarea. Proiectul afectează în mod pozitiv capacitatea solicita... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Reclamanta a înființat o societate în curs de dezvoltare în domeniul prestării de servicii, al vânzării și al asamblării de piese de schimb pe LKV. Pentru a-și putea urca compania, are nevoie în mod necesar de personal nou pentru a lucra la dezvoltarea de noi servicii. Din acest motiv, solicitantul, în cadrul proiectului, va crea 14 noi locuri de muncă. Întrucât reclamantul suferă de un deficit de forță de muncă calificată în zona în care dorește să creeze locuri de muncă, acesta le va ocupa cu persoane aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la oficiul de ocupare a forței de muncă. Pentru asta. Pentru a cunoaște cât mai mulți potențiali angajați ai solicitantului, solicitantul publică un anunț pe site-ul internet al oficiului de ocupare a forței de muncă. Pe baza anunțului astfel publicat, o persoană competentă în domeniul resurselor umane și, prin urmare, selectarea personalului adecvat va selecta cele mai potrivite CV-uri din CV-urile primite și va invita candidații/candidații la un interviu de angajare. Pe baza rezultatelor raportului de muncă, acesta va recomanda candidații/solicitanții pentru posturi noi care au îndeplinit cel mai mult așteptările și criteriile. Acești candidați vor fi apoi recrutați și contractați. Doi mentori vor supraveghea desfășurarea activității lor pe o perioadă de 6 luni, dintre care unul va gestiona, conduce și controla toți angajații nou recrutați care vor ocupa funcții legate de gestionarea persoanelor, a comercianților/comercianților și a tehnicienilor/tehnicienilor, iar celălalt va fi responsabil de șoferi/conducători auto. Mentorii vor oferi angajaților nou recrutați informații cu privire la companie, serviciile furnizate, poziția lor profesională, le vor transfera cunoștințele și competențele și, prin urmare, vor face ca angajații/angajații nou recrutați să poată angaja mai mult. Aceștia vor dobândi noi cunoștințe și competențe, le vor dezvolta pe cele existente și vor dobândi o nouă experiență profesională. Solicitantul va contribui, de asemenea, la reducerea șomajului în regiunea Nitra. Obiectiv specific corespunzător axei prioritare a PO RU în cauză: 3.1.1 Creșterea ocupării forței de muncă, a capacității de inserție profesională și reducerea șomajului, cu accent deosebit pe șomerii de lungă durată, persoanele slab calificate, persoanele în vârstă și persoanele cu handicap. Problema abordată de proiect: aplicarea UoZs pe piața muncii – uoz are nevoie de crearea de locuri de muncă pentru care angajatorul caută candidați uoz. O mare parte a angajatorilor caută noi angajați doar din rândul celor care se află în prezent într-o poziție adecvată (sunt în concurență). Acest dezavantaj uoz, deoarece acestea nu au în prezent un loc de muncă și un apel pentru cereri de non-finanțare are scopul de a rezolva această problemă. Obiectivul proiectului: Crearea de locuri de muncă care urmează să fie asigurate de uoz pe piața forței de muncă, care va promova adoptarea pe piața forței de muncă a UoZ-urilor și va rezolva problema aplicării și a aplicabilității uoz pe piața forței de muncă. Activități de proiect care duc la realizarea obiectivului proiectului și la eliminarea problemei abordate de proiect: Principala activitate a proiectului este „Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii”. Pentru a desfășura această activitate, solicitantul va desfășura subactivități precum căutarea și selectarea de noi angajați, angajarea acestora și furnizarea de mentorat. Modificarea preconizată după finalizarea proiectului: Uoz locuri de muncă vor fi create, aceste locuri de muncă uoz vor fi oferite la uoz și uoz va primi un loc de muncă și va fi aplicat pe piața muncii. Schimbarea preconizată după punerea în aplicare duce la o soluție la problema – aplicarea uoz pe piața forței de muncă. Angajații nou recrutați vor avea acces la piața muncii în funcție de competențele, experiența, cunoștințele și competențele lor. Grupul țintă vizat de solicitant în cadrul proiectului este uoz (persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei) – acest grup țintă este eligibil în cadrul cererii de propuneri, iar proiectul se concentrează pe rezolvarea problemelor sale. Principala activitate a proiectului este „Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii”. Pentru a desfășura această activitate, solicitantul va desfășura subactivități precum căutarea și selectarea de noi angajați, angajarea acestora și furnizarea de mentorat. Solicitantul va oferi locuri de muncă uoz, promovând astfel intrarea lor pe piața forței de muncă. Pe baza locurilor de muncă create pentru uoz, problema aplicării și a aplicabilității uoz pe piața forței de muncă este abordată în mod pozitiv. În lipsa finanțării proiectelor, solicitantul nu ar fi în măsură să facă acest lucru pentru a reduce șomajul în regiune și pentru a crea locuri de muncă într-un orizont de timp larg în ceea ce privește finanțarea. Proiectul afectează în mod pozitiv capacitatea solicita... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sökanden har etablerat ett utvecklingsbolag på området för tillhandahållande av tjänster, försäljning och montering av reservdelar på LKV. För att kunna utöka sitt företag behöver den nödvändigtvis ny personal för att arbeta med utvecklingen av nya tjänster. Därför kommer den sökande inom projektet att skapa 14 nya arbetstillfällen. Eftersom den sökande lider brist på kvalificerad arbetskraft i det område där han vill skapa arbetstillfällen, kommer han att fylla dem med arbetssökande som är registrerade på arbetsförmedlingen. För det. För att få kännedom om den sökandes lediga platser så många potentiella anställda som möjligt ska sökanden offentliggöra en annons på arbetsförmedlingens webbplats. På grundval av den annons som offentliggörs på detta sätt kommer en person med kompetens inom personalområdet och därför urvalet av lämplig personal att välja ut de lämpligaste meritförteckningarna bland de mottagna meritförteckningarna och kalla de sökande/kandidaterna till en anställningsintervju. På grundval av resultaten av anställningsförhållandet kommer han/hon att rekommendera de sökande till nya tjänster som mest har uppfyllt förväntningarna och kriterierna. Dessa sökande kommer sedan att rekryteras och kontrakteras. Två mentorer kommer att övervaka utförandet av sitt arbete under en period av sex månader, varav den ena kommer att leda, leda och kontrollera alla nyanställda som kommer att vara i befattningar som rör ledning av personer, handlare och tekniker/tekniker, och den andra kommer att ansvara för förare/förare. Mentorerna kommer att ge nyrekryterade anställda information om företaget, de tjänster som tillhandahålls, deras anställningsposition, överföra sina kunskaper och färdigheter till dem och därigenom göra de nyrekryterade arbetstagarna/anställda mer anställbara. De kommer att förvärva nya kunskaper och färdigheter, utveckla befintliga och skaffa sig ny arbetslivserfarenhet. Sökanden kommer också att bidra till att minska arbetslösheten i Nitraregionen. Särskilt mål som motsvarar det operativa operativa insatsområdet för mänskliga rättigheter i fråga: 3.1.1 Öka sysselsättningen, anställbarheten och minska arbetslösheten, med särskild tonvikt på långtidsarbetslösa, lågutbildade, äldre och funktionshindrade. Problem som tas upp i projektet: tillämpning av UoZs på arbetsmarknaden – uoz behöver jobbskapande som arbetsgivaren letar efter uoz kandidater. En stor del av arbetsgivarna söker bara nya arbetstagare från dem som för närvarande befinner sig i en lämplig situation (de konkurrerar med varandra). Detta missgynnar uoz eftersom de för närvarande inte har ett jobb och en utlysning av ansökningar om icke-finansiering syftar till att lösa detta problem. Projektets mål: Skapandet av arbetstillfällen som ska tillhandahållas av uoz på arbetsmarknaden, vilket kommer att främja införandet på arbetsmarknaden av UoZ och lösa problemet med tillämpning och tillämplighet av uoz på arbetsmarknaden. Projektverksamhet som leder till att projektets mål uppnås och till att det problem som tas upp i projektet elimineras: Projektets huvudsakliga verksamhet är ”Stöd till tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden”. För att kunna utföra denna verksamhet kommer den sökande att utföra delverksamheter, t.ex. sökande efter och urval av nya anställda, anställning av dem och tillhandahållande av mentorskap. Förväntad förändring efter projektets slutförande: Uoz jobb kommer att skapas, dessa uoz jobb kommer att erbjudas till uoz och uoz kommer att få ett jobb och kommer att tillämpas på arbetsmarknaden. Den förväntade förändringen efter genomförandet leder till en lösning på problemet – tillämpningen av uoz på arbetsmarknaden. Nyanställda kommer att få tillträde till arbetsmarknaden i enlighet med sina färdigheter, erfarenheter, kunskaper och färdigheter. Målgruppen för den sökande i projektet är uoz (arbetssökande som är registrerade på arbets-, social- och familjekontoret) – denna målgrupp är berättigad till stöd inom ramen för utlysningen och projektet fokuserar på att lösa dess problem. Projektets huvudsakliga verksamhet är ”Stöd till tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden”. För att kunna utföra denna verksamhet kommer den sökande att utföra delverksamheter, t.ex. sökande efter och urval av nya anställda, anställning av dem och tillhandahållande av mentorskap. Den sökande kommer att tillhandahålla uoz arbetstillfällen och därigenom främja deras inträde på arbetsmarknaden. Baserat på de skapade arbetstillfällena för uoz, problemet med tillämpningen och tillämpligheten av uoz på arbetsmarknaden är positivt åtgärdat. I avsaknad av projektfinansiering skulle sökanden inte kunna göra detta för att minska arbetslösheten i regionen och skapa arbetstillfällen inom en lång tidsperiod när det gäller finansiering. Projektet har en positiv inverkan på den sökandes förmåga att skapa arbetstillfällen. Utan projektet skulle sökanden inte ha kunnat skapa arbetstillfällen för uoz eller skulle ha skapat dem i ett betydl... (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sökanden har etablerat ett utvecklingsbolag på området för tillhandahållande av tjänster, försäljning och montering av reservdelar på LKV. För att kunna utöka sitt företag behöver den nödvändigtvis ny personal för att arbeta med utvecklingen av nya tjänster. Därför kommer den sökande inom projektet att skapa 14 nya arbetstillfällen. Eftersom den sökande lider brist på kvalificerad arbetskraft i det område där han vill skapa arbetstillfällen, kommer han att fylla dem med arbetssökande som är registrerade på arbetsförmedlingen. För det. För att få kännedom om den sökandes lediga platser så många potentiella anställda som möjligt ska sökanden offentliggöra en annons på arbetsförmedlingens webbplats. På grundval av den annons som offentliggörs på detta sätt kommer en person med kompetens inom personalområdet och därför urvalet av lämplig personal att välja ut de lämpligaste meritförteckningarna bland de mottagna meritförteckningarna och kalla de sökande/kandidaterna till en anställningsintervju. På grundval av resultaten av anställningsförhållandet kommer han/hon att rekommendera de sökande till nya tjänster som mest har uppfyllt förväntningarna och kriterierna. Dessa sökande kommer sedan att rekryteras och kontrakteras. Två mentorer kommer att övervaka utförandet av sitt arbete under en period av sex månader, varav den ena kommer att leda, leda och kontrollera alla nyanställda som kommer att vara i befattningar som rör ledning av personer, handlare och tekniker/tekniker, och den andra kommer att ansvara för förare/förare. Mentorerna kommer att ge nyrekryterade anställda information om företaget, de tjänster som tillhandahålls, deras anställningsposition, överföra sina kunskaper och färdigheter till dem och därigenom göra de nyrekryterade arbetstagarna/anställda mer anställbara. De kommer att förvärva nya kunskaper och färdigheter, utveckla befintliga och skaffa sig ny arbetslivserfarenhet. Sökanden kommer också att bidra till att minska arbetslösheten i Nitraregionen. Särskilt mål som motsvarar det operativa operativa insatsområdet för mänskliga rättigheter i fråga: 3.1.1 Öka sysselsättningen, anställbarheten och minska arbetslösheten, med särskild tonvikt på långtidsarbetslösa, lågutbildade, äldre och funktionshindrade. Problem som tas upp i projektet: tillämpning av UoZs på arbetsmarknaden – uoz behöver jobbskapande som arbetsgivaren letar efter uoz kandidater. En stor del av arbetsgivarna söker bara nya arbetstagare från dem som för närvarande befinner sig i en lämplig situation (de konkurrerar med varandra). Detta missgynnar uoz eftersom de för närvarande inte har ett jobb och en utlysning av ansökningar om icke-finansiering syftar till att lösa detta problem. Projektets mål: Skapandet av arbetstillfällen som ska tillhandahållas av uoz på arbetsmarknaden, vilket kommer att främja införandet på arbetsmarknaden av UoZ och lösa problemet med tillämpning och tillämplighet av uoz på arbetsmarknaden. Projektverksamhet som leder till att projektets mål uppnås och till att det problem som tas upp i projektet elimineras: Projektets huvudsakliga verksamhet är ”Stöd till tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden”. För att kunna utföra denna verksamhet kommer den sökande att utföra delverksamheter, t.ex. sökande efter och urval av nya anställda, anställning av dem och tillhandahållande av mentorskap. Förväntad förändring efter projektets slutförande: Uoz jobb kommer att skapas, dessa uoz jobb kommer att erbjudas till uoz och uoz kommer att få ett jobb och kommer att tillämpas på arbetsmarknaden. Den förväntade förändringen efter genomförandet leder till en lösning på problemet – tillämpningen av uoz på arbetsmarknaden. Nyanställda kommer att få tillträde till arbetsmarknaden i enlighet med sina färdigheter, erfarenheter, kunskaper och färdigheter. Målgruppen för den sökande i projektet är uoz (arbetssökande som är registrerade på arbets-, social- och familjekontoret) – denna målgrupp är berättigad till stöd inom ramen för utlysningen och projektet fokuserar på att lösa dess problem. Projektets huvudsakliga verksamhet är ”Stöd till tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden”. För att kunna utföra denna verksamhet kommer den sökande att utföra delverksamheter, t.ex. sökande efter och urval av nya anställda, anställning av dem och tillhandahållande av mentorskap. Den sökande kommer att tillhandahålla uoz arbetstillfällen och därigenom främja deras inträde på arbetsmarknaden. Baserat på de skapade arbetstillfällena för uoz, problemet med tillämpningen och tillämpligheten av uoz på arbetsmarknaden är positivt åtgärdat. I avsaknad av projektfinansiering skulle sökanden inte kunna göra detta för att minska arbetslösheten i regionen och skapa arbetstillfällen inom en lång tidsperiod när det gäller finansiering. Projektet har en positiv inverkan på den sökandes förmåga att skapa arbetstillfällen. Utan projektet skulle sökanden inte ha kunnat skapa arbetstillfällen för uoz eller skulle ha skapat dem i ett betydl... (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sökanden har etablerat ett utvecklingsbolag på området för tillhandahållande av tjänster, försäljning och montering av reservdelar på LKV. För att kunna utöka sitt företag behöver den nödvändigtvis ny personal för att arbeta med utvecklingen av nya tjänster. Därför kommer den sökande inom projektet att skapa 14 nya arbetstillfällen. Eftersom den sökande lider brist på kvalificerad arbetskraft i det område där han vill skapa arbetstillfällen, kommer han att fylla dem med arbetssökande som är registrerade på arbetsförmedlingen. För det. För att få kännedom om den sökandes lediga platser så många potentiella anställda som möjligt ska sökanden offentliggöra en annons på arbetsförmedlingens webbplats. På grundval av den annons som offentliggörs på detta sätt kommer en person med kompetens inom personalområdet och därför urvalet av lämplig personal att välja ut de lämpligaste meritförteckningarna bland de mottagna meritförteckningarna och kalla de sökande/kandidaterna till en anställningsintervju. På grundval av resultaten av anställningsförhållandet kommer han/hon att rekommendera de sökande till nya tjänster som mest har uppfyllt förväntningarna och kriterierna. Dessa sökande kommer sedan att rekryteras och kontrakteras. Två mentorer kommer att övervaka utförandet av sitt arbete under en period av sex månader, varav den ena kommer att leda, leda och kontrollera alla nyanställda som kommer att vara i befattningar som rör ledning av personer, handlare och tekniker/tekniker, och den andra kommer att ansvara för förare/förare. Mentorerna kommer att ge nyrekryterade anställda information om företaget, de tjänster som tillhandahålls, deras anställningsposition, överföra sina kunskaper och färdigheter till dem och därigenom göra de nyrekryterade arbetstagarna/anställda mer anställbara. De kommer att förvärva nya kunskaper och färdigheter, utveckla befintliga och skaffa sig ny arbetslivserfarenhet. Sökanden kommer också att bidra till att minska arbetslösheten i Nitraregionen. Särskilt mål som motsvarar det operativa operativa insatsområdet för mänskliga rättigheter i fråga: 3.1.1 Öka sysselsättningen, anställbarheten och minska arbetslösheten, med särskild tonvikt på långtidsarbetslösa, lågutbildade, äldre och funktionshindrade. Problem som tas upp i projektet: tillämpning av UoZs på arbetsmarknaden – uoz behöver jobbskapande som arbetsgivaren letar efter uoz kandidater. En stor del av arbetsgivarna söker bara nya arbetstagare från dem som för närvarande befinner sig i en lämplig situation (de konkurrerar med varandra). Detta missgynnar uoz eftersom de för närvarande inte har ett jobb och en utlysning av ansökningar om icke-finansiering syftar till att lösa detta problem. Projektets mål: Skapandet av arbetstillfällen som ska tillhandahållas av uoz på arbetsmarknaden, vilket kommer att främja införandet på arbetsmarknaden av UoZ och lösa problemet med tillämpning och tillämplighet av uoz på arbetsmarknaden. Projektverksamhet som leder till att projektets mål uppnås och till att det problem som tas upp i projektet elimineras: Projektets huvudsakliga verksamhet är ”Stöd till tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden”. För att kunna utföra denna verksamhet kommer den sökande att utföra delverksamheter, t.ex. sökande efter och urval av nya anställda, anställning av dem och tillhandahållande av mentorskap. Förväntad förändring efter projektets slutförande: Uoz jobb kommer att skapas, dessa uoz jobb kommer att erbjudas till uoz och uoz kommer att få ett jobb och kommer att tillämpas på arbetsmarknaden. Den förväntade förändringen efter genomförandet leder till en lösning på problemet – tillämpningen av uoz på arbetsmarknaden. Nyanställda kommer att få tillträde till arbetsmarknaden i enlighet med sina färdigheter, erfarenheter, kunskaper och färdigheter. Målgruppen för den sökande i projektet är uoz (arbetssökande som är registrerade på arbets-, social- och familjekontoret) – denna målgrupp är berättigad till stöd inom ramen för utlysningen och projektet fokuserar på att lösa dess problem. Projektets huvudsakliga verksamhet är ”Stöd till tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden”. För att kunna utföra denna verksamhet kommer den sökande att utföra delverksamheter, t.ex. sökande efter och urval av nya anställda, anställning av dem och tillhandahållande av mentorskap. Den sökande kommer att tillhandahålla uoz arbetstillfällen och därigenom främja deras inträde på arbetsmarknaden. Baserat på de skapade arbetstillfällena för uoz, problemet med tillämpningen och tillämpligheten av uoz på arbetsmarknaden är positivt åtgärdat. I avsaknad av projektfinansiering skulle sökanden inte kunna göra detta för att minska arbetslösheten i regionen och skapa arbetstillfällen inom en lång tidsperiod när det gäller finansiering. Projektet har en positiv inverkan på den sökandes förmåga att skapa arbetstillfällen. Utan projektet skulle sökanden inte ha kunnat skapa arbetstillfällen för uoz eller skulle ha skapat dem i ett betydl... (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 02:10, 4 August 2022
Project Q3104712 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for jobseekers’ applications |
Project Q3104712 in Slovakia |
Statements
169,982.92 Euro
0 references
199,979.9 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
1 April 2021
0 references
AUTOMOX s.r.o.
0 references
47°52'23.52"N, 18°10'58.76"E
0 references
Žiadateľ má vytvorenú rozvíjajúcu sa spoločnosť v oblasti poskytovania služieb, predaj a montáž náhradných dielov na LKV. Na to, aby mohol svoju spoločnosť povzniesť, nevyhnutne potrebuje nových zamestnancov, ktorí budú pracovať na rozvoji nových služieb. Z toho dôvodu žiadateľ, v rámci projektu, vytvorí 14 nových pracovných pozícií. Nakoľko žiadateľ pociťuje nedostatok kvalifikovaných pracovných síl v oblasti, v ktorej chce vytvoriť pracovné miesta, tieto obsadí uchádzačmi o zamestnanie evidovanými na úrade práce. Na to. Aby sa o voľných pracovných miestach žiadateľa dozvedelo čo najväčšie množstvo potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň, uverejní žiadateľ inzerát o voľných pracovných miestach na webovej stránke úrade práce. Na základe takto uverejneného inzerátu, osoba, ktorá disponuje kompetenciami v oblasti ľudských zdrojov a teda výberu vhodných zamestnancov, vyberie z doručených životopisov tie najvhodnejšie a daných záujemcov/záujemkyne pozve na pracovný pohovor. Na základe výsledkov pracovného pomeru odporučí tých uchádzačov/uchádzačky o nové pracovné pozície, ktoré najviac splnili očakávania a kritériá. Títo uchádzači/uchádzačky budú následne prijaté do pracovného pomeru a bude s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Na výkon ich práce, počas doby 6 mesiacov, budú dohliadať dvaja mentori, z ktorých jeden bude riadiť, viesť a kontrolovať všetkých novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne, ktorí budú pôsobiť na pracovných pozíciách súvisiacich s vedením ľudí, obchodníkov/obchodníčky a technika/techničku a druhý bude mať na starosti vodičov/vodičky. Mentori budú novoprijatým zamestnancom/zamestnankyniam poskytovať informácie o spoločnosti, poskytovaných službách, o ich pracovnej pozícii, bude ne nich prenášať svoje vedomosti a zručnosti a tým zabezpečí lepšiu zamestnateľnosť novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň. Títo nadobudnú nové vedomosti a zručnosti, rozvinú si už existujúce a nadobudnú nové pracovné skúsenosti. Žiadateľ zároveň napomôže k zníženiu nezamestnanosti v Nitrianskom kraji. Špecifický cieľ zodpovedajúci príslušnej prioritnej osi OP ĽZ: 3.1.1 Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby. Problém, ktorý projekt rieši: uplatnenie UoZ na trhu práce – UoZ potrebujú vytvorené pracovné pozície, na ktoré zamestnávateľ hľadá uchádzačov z radov UoZ. Veľká časť zamestnávateľov hľadá nových zamestnancov iba z radov osôb, ktoré v súčasnosti majú adekvátnu pracovnú pozíciu (sú zamestnaní u konkurencie). Toto znevýhodňuje UoZ, nakoľko aktuálne zamestnanie nemajú a na riešenie tohto problému je zameraná výzva na predkladanie ŽoNFP. Cieľ projektu: Vytvorenie pracovných miest, ktoré budú poskytnuté UoZ na trhu práce, čo podporí uplatnenie UoZ na trhu práce a vyrieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. Aktivity projektu, ktoré vedú k naplneniu cieľa projektu a odstráneniu problému, ktorý projekt rieši: Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie projektu: budú vytvorené pracovné miesta pre UoZ, tieto pracovné miesta pre UoZ budú ponúknuté UoZ a UoZ získajú prácu a uplatnia sa na trhu práce. Očakávaná zmena stavu po ukončení realizácie vedie k riešeniu problému – uplatnenie UoZ na trhu práce. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne získajú projektom uplatnenie sa na trhu práce zodpovedajúce ich schopnostiam, skúsenostiam, vedomostiam a zručnostiam. Cieľovou skupinou, na ktorú sa žiadateľ v rámci projektu zameral, sú UoZ (uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) – táto cieľová skupina je oprávnená v zmysle výzvy a na riešenie jej problémov sa projekt zameriava. Hlavná aktivita projektu je „Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce“. K naplneniu tejto aktivity bude žiadateľ realizovať podaktivity ako vyhľadávanie a výber nových zamestnancov/zamestnankýň, ich zamestnanie a poskytnutie mentorskej starostlivosti. Žiadateľ poskytne pracovné miesta UoZ, čím podporí ich uplatnenie na trhu práce. Na základe vytvorených pracovných miest pre UoZ sa pozitívne rieši problém uplatnenia a uplatniteľnosti UoZ na trhu práce. V prípade nefinancovania projektu by žiadateľ nemohol natoľko pôsobiť na znižovanie nezamestnanosti v kraji a pracovné pozície by vytváral avšak v rámci veľkého časového horizontu s ohľadom na financie. Projekt pozitívne ovplyvňuje schopnosť vytvárať pracovné pozície na strane žiadateľa. Bez projektu, by žiadateľ nemohol vytvoriť pracovné pozície pre UoZ, alebo by ich vytvoril vo výrazne nižšom počte, financovanie projektu je preto nevyhnutné, potrebné a účelné vzhľadom na ciele výzvy na predkladanie ŽoNFP. Definícia problémov a negatívnej situácie, ktoré tvoria východi (Slovak)
0 references
The applicant has established a developing company in the field of provision of services, sale and assembly of spare parts on LKV. In order to be able to ascend its company, it necessarily needs new staff to work on the development of new services. For this reason, the applicant, within the project, will create 14 new jobs. As the applicant suffers from a shortage of skilled labour in the area in which he wishes to create jobs, he will fill them with jobseekers registered with the employment office. For that. In order to know the applicant’s vacancies as many potential employees as possible, the applicant shall publish an advertisement on the employment office’s website. On the basis of the advertisement thus published, a person with competence in the field of human resources and therefore the selection of suitable staff will select the most suitable CVs from the received CVs and invite the candidates/candidates to a job interview. On the basis of the results of the employment relationship, he/she will recommend those candidates/applicants for new posts that have most fulfilled the expectations and criteria. These candidates will then be recruited and contracted. Two mentors will supervise the performance of their work for a period of 6 months, one of whom will manage, lead and control all newly recruited employees who will be in positions related to the management of people, merchants/traders and technicians/techniques, and the other will be in charge of drivers/drivers. Mentors will provide newly recruited employees with information about the company, the services provided, their job position, transfer their knowledge and skills to them and thereby make the newly recruited employees/employees more employable. They will acquire new knowledge and skills, develop existing ones and acquire new work experience. The applicant will also help to reduce unemployment in the Nitra Region. Specific objective corresponding to the OP HR priority axis concerned: 3.1.1 Increase employment, employability and reduce unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled. Problem addressed by the project: application of UoZs to the labour market – UoZ needs job creation for which the employer is looking for UoZ candidates. A large proportion of employers are looking for new employees only from those who are currently in an adequate position (they are in competition). This disadvantages UoZ because they do not currently have a job and a call for applications for non-financing is aimed at solving this problem. Objective of the project: The creation of jobs to be provided by UoZ in the labour market, which will promote the labour market take-up of UoZs and solve the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market. Project activities leading to the achievement of the project’s objective and the elimination of the problem addressed by the project: The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. Expected change after completion of the project: UoZ jobs will be created, these UoZ jobs will be offered to UoZ and UoZ will get a job and will be applied to the labour market. The expected change after implementation leads to a solution to the problem – the application of UoZ to the labour market. Newly recruited employees will gain access to the labour market according to their skills, experience, knowledge and skills. The target group targeted by the applicant in the project is UoZ (jobseekers registered with the Labour, Social Affairs and Family Office) – this target group is eligible under the call and the project focuses on solving its problems. The main activity of the project is “Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market”. In order to fulfil this activity, the applicant will carry out sub-activities such as the search and selection of new employees, their employment and the provision of mentoring. The applicant will provide UoZ jobs, thereby promoting their entry into the labour market. Based on the created jobs for UoZ, the problem of the application and applicability of UoZ in the labour market is positively addressed. In the absence of project funding, the applicant would not be able to do so to reduce unemployment in the region and create jobs within a large time horizon with regard to finance. The project positively affects the applicant’s ability to create jobs. Without the project, the applicant would not have been able to create job positions for UoZ or would have created them in a significantly lower number, the financing of the project is therefore necessary, necessary and expedient in the light of the objectives of the call for grant applications. (English)
28 September 2021
0 references
La requérante a créé une société en développement dans le domaine de la fourniture de services, de la vente et de l’assemblage de pièces de rechange sur LKV. Pour pouvoir monter en rang, elle a nécessairement besoin d’un nouveau personnel pour travailler au développement de nouveaux services. Pour cette raison, le demandeur, dans le cadre du projet, créera 14 nouveaux emplois. Étant donné que le requérant souffre d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le domaine dans lequel il souhaite créer des emplois, il les comblera avec des demandeurs d’emploi inscrits au bureau de l’emploi. Pour ça. Afin de connaître les postes vacants du candidat au plus grand nombre possible d’employés potentiels, le candidat doit publier une annonce sur le site web du bureau de l’emploi. Sur la base de l’annonce ainsi publiée, une personne compétente dans le domaine des ressources humaines et donc de la sélection du personnel qualifié sélectionnera les CV les plus appropriés parmi les CV reçus et invitera les candidats/candidats à un entretien d’emploi. Sur la base des résultats de la relation de travail, il/elle recommandera les candidats/candidats pour de nouveaux postes qui ont le plus satisfait aux attentes et aux critères. Ces candidats seront ensuite recrutés et engagés. Deux mentors superviseront l’exécution de leur travail pendant une période de 6 mois, dont l’un gérera, dirigera et contrôlera tous les employés nouvellement recrutés qui occuperont des postes liés à la gestion des personnes, des commerçants/négociants et des techniciens/techniques, et l’autre sera en charge des conducteurs/conducteurs. Les mentors fourniront aux employés nouvellement recrutés des informations sur l’entreprise, les services fournis, leur poste d’emploi, leur transféreront leurs connaissances et leurs compétences et rendront ainsi les employés/employés nouvellement recrutés plus aptes à l’emploi. Ils acquerront de nouvelles connaissances et compétences, développeront les connaissances existantes et acquerront une nouvelle expérience de travail. Le demandeur contribuera également à réduire le chômage dans la région de Nitra. Objectif spécifique correspondant à l’axe prioritaire du PO HR concerné: 3.1.1 Accroître l’emploi, l’employabilité et réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les handicapés. Problème abordé par le projet: application des UoZ sur le marché du travail — uoz nécessite la création d’emplois pour lesquels l’employeur est à la recherche de candidats uoz. Une grande partie des employeurs ne recherchent de nouveaux employés que de ceux qui sont actuellement en position adéquate (ils sont en concurrence). Cela désavantage parce qu’ils n’ont pas actuellement d’emploi et qu’un appel à candidatures pour non-financement vise à résoudre ce problème. Objectif du projet: La création d’emplois à fournir par uoz sur le marché du travail, qui favorisera l’adoption sur le marché du travail des UoZ et résoudrea le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail. Activités du projet menant à la réalisation de l’objectif du projet et à l’élimination du problème abordé par le projet: L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Changement prévu après l’achèvement du projet: Des emplois seront créés, ces emplois seront offerts à uoz et uoz obtiendront un emploi et seront appliqués au marché du travail. Le changement attendu après la mise en œuvre conduit à une solution au problème — l’application de l’UE au marché du travail. Les employés nouvellement recrutés auront accès au marché du travail en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leurs connaissances et de leurs compétences. Le groupe cible visé par le demandeur dans le cadre du projet est uoz (demandeurs d’emploi inscrits au Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille) — ce groupe cible est éligible dans le cadre de l’appel et le projet se concentre sur la résolution de ses problèmes. L’activité principale du projet est «Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail». Pour mener à bien cette activité, le demandeur effectuera des sous-activités telles que la recherche et la sélection de nouveaux employés, leur emploi et la fourniture de mentorat. Le candidat fournira des emplois, favorisant ainsi leur entrée sur le marché du travail. Sur la base des emplois créés pour uoz, le problème de l’application et de l’applicabilité de l’uoz sur le marché du travail est abordé de manière positive. (French)
27 November 2021
0 references
Die Klägerin hat ein Entwicklungsunternehmen im Bereich der Erbringung von Dienstleistungen, Verkauf und Montage von Ersatzteilen auf LKV gegründet. Um ihr Unternehmen aufsteigen zu können, braucht es notwendigerweise neue Mitarbeiter, um an der Entwicklung neuer Dienstleistungen zu arbeiten. Aus diesem Grund wird der Antragsteller im Rahmen des Projekts 14 neue Arbeitsplätze schaffen. Da der Antragsteller unter einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in dem Bereich leidet, in dem er Arbeitsplätze schaffen möchte, wird er sie mit Arbeitsuchenden füllen, die beim Arbeitsamt registriert sind. Dafür. Um die freien Stellen des Antragstellers so viele potenzielle Mitarbeiter wie möglich kennen zu können, veröffentlicht der Antragsteller eine Anzeige auf der Website des Arbeitsamts. Auf der Grundlage der so veröffentlichten Werbung wählt eine Person mit Fachkompetenz im Bereich Humanressourcen und damit die Auswahl geeigneter Mitarbeiter die am besten geeigneten Lebensläufe aus den erhaltenen Lebensläufen aus und lädt die Bewerber/Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein. Auf der Grundlage der Ergebnisse des Arbeitsverhältnisses wird er den Bewerbern/Antragstellern für neue Stellen empfehlen, die die Erwartungen und Kriterien am besten erfüllt haben. Diese Bewerber werden dann eingestellt und an einen Vertrag gebunden. Zwei Mentoren werden die Leistung ihrer Arbeit für einen Zeitraum von 6 Monaten überwachen, von denen einer alle neu eingestellten Mitarbeiter verwalten, leiten und kontrollieren wird, die in Positionen im Zusammenhang mit der Führung von Personen, Händlern/Händlern und Technikern/Technikern stehen, und der andere wird für Fahrer/Fahrer zuständig sein. Mentoren werden neu eingestellte Mitarbeiter mit Informationen über das Unternehmen, die erbrachten Dienstleistungen, ihre Arbeitsstelle, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten an sie weitergeben und so die neu eingestellten Mitarbeiter/Beschäftigten erwerbsfähiger machen. Sie erwerben neue Kenntnisse und Fähigkeiten, entwickeln bestehende und erwerben neue Arbeitserfahrungen. Der Antragsteller wird auch zur Verringerung der Arbeitslosigkeit in der Region Nitra beitragen. Spezifisches Ziel, das der betreffenden Prioritätsachse des OP HR entspricht: 3.1.1 Erhöhung der Beschäftigung, Beschäftigungsfähigkeit und Verringerung der Arbeitslosigkeit mit besonderem Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten. Problem des Projekts: Anwendung von UoZs auf den Arbeitsmarkt – uoz braucht die Schaffung von Arbeitsplätzen, für die der Arbeitgeber nach Uoz Kandidaten sucht. Ein großer Teil der Arbeitgeber sucht neue Arbeitnehmer nur von denjenigen, die sich derzeit in einer angemessenen Position befinden (sie befinden sich im Wettbewerb). Dies benachteiligt uoz, weil sie derzeit keine Arbeit haben, und ein Aufruf zur Einreichung von Anträgen auf Nichtfinanzierung zielt auf die Lösung dieses Problems ab. Ziel des Projekts: Die Schaffung von Arbeitsplätzen, die von Uoz auf dem Arbeitsmarkt bereitgestellt werden sollen, die die Aufnahme von UoZ auf dem Arbeitsmarkt fördern und das Problem der Anwendung und Anwendbarkeit von Uoz auf dem Arbeitsmarkt lösen. Projektaktivitäten, die zur Erreichung des Projektziels und zur Beseitigung des Problems des Projekts führen: Die Haupttätigkeit des Projekts ist die „Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt“. Um diese Tätigkeit zu erfüllen, führt der Antragsteller Untertätigkeiten wie die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter, ihre Beschäftigung und die Bereitstellung von Mentoring durch. Erwartete Änderung nach Abschluss des Projekts: Uoz Arbeitsplätze werden geschaffen, diese uoz Arbeitsplätze werden Uoz angeboten und Uoz bekommen einen Job und wird auf den Arbeitsmarkt angewendet werden. Die erwartete Änderung nach der Umsetzung führt zu einer Lösung des Problems – der Anwendung von Uoz auf den Arbeitsmarkt. Neu eingestellte Arbeitnehmer erhalten entsprechend ihren Fähigkeiten, Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten Zugang zum Arbeitsmarkt. Die Zielgruppe des Projektantragstellers ist uoz (Arbeitssuchende, die beim Arbeits-, Sozial- und Familienamt registriert sind) – diese Zielgruppe ist im Rahmen der Aufforderung förderfähig und das Projekt konzentriert sich auf die Lösung ihrer Probleme. Die Haupttätigkeit des Projekts ist die „Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt“. Um diese Tätigkeit zu erfüllen, führt der Antragsteller Untertätigkeiten wie die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter, ihre Beschäftigung und die Bereitstellung von Mentoring durch. Der Antragsteller wird uoz Arbeitsplätze bereitstellen und damit ihren Einstieg in den Arbeitsmarkt fördern. Auf der Grundlage der geschaffenen Arbeitsplätze für Uoz wird das Problem der Anwendung und Anwendbarkeit von Uoz auf dem Arbeitsmarkt positiv angegangen. (German)
29 November 2021
0 references
Verzoekster heeft een ontwikkelingsonderneming opgericht op het gebied van dienstverlening, verkoop en assemblage van reserveonderdelen op LKV. Om haar bedrijf te kunnen ascenderen, heeft zij noodzakelijkerwijs nieuw personeel nodig om te werken aan de ontwikkeling van nieuwe diensten. Daarom zal de aanvrager in het kader van het project 14 nieuwe banen creëren. Aangezien verzoeker te kampen heeft met een tekort aan geschoolde arbeidskrachten in het gebied waar hij banen wil scheppen, zal hij hen vullen met werkzoekenden die bij het arbeidsbureau zijn ingeschreven. Voor dat. Om de vacatures van de sollicitant zo veel mogelijk mogelijk te maken, publiceert de aanvrager een advertentie op de website van het arbeidsbureau. Op basis van de aldus gepubliceerde advertentie zal een persoon met competentie op het gebied van personele middelen en dus de selectie van geschikt personeel uit de ontvangen cv’s de meest geschikte cv’s selecteren en de kandidaten/kandidaten uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Op basis van de resultaten van de arbeidsverhouding zal hij/zij de kandidaten/kandidaten aanbevelen voor nieuwe functies die het meest aan de verwachtingen en criteria hebben voldaan. Deze kandidaten worden vervolgens aangeworven en aangeworven. Twee mentoren zullen gedurende een periode van 6 maanden toezicht houden op de uitvoering van hun werk, waarvan de ene alle nieuw aangeworven werknemers zal beheren, leiden en controleren die in functies zullen zijn die verband houden met het beheer van mensen, handelaren/handelaren en technici/technieken, en de andere zal verantwoordelijk zijn voor chauffeurs/bestuurders. Mentoren zullen nieuw aangeworven werknemers informatie verstrekken over het bedrijf, de geleverde diensten, hun functie, hun kennis en vaardigheden aan hen overdragen en zo de nieuw aangeworven werknemers/werknemers meer inzetbaar maken. Zij zullen nieuwe kennis en vaardigheden verwerven, bestaande ontwikkelen en nieuwe werkervaring opdoen. De aanvrager zal ook bijdragen tot het terugdringen van de werkloosheid in de regio Nitra. Specifieke doelstelling die overeenkomt met de betrokken prioritaire as van het OP HR: 3.1.1 Verhoging van de werkgelegenheid, inzetbaarheid en terugdringing van de werkloosheid, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten. Probleem dat door het project wordt aangepakt: toepassing van UoZ’s op de arbeidsmarkt — uoz heeft behoefte aan het scheppen van banen waarvoor de werkgever op zoek is naar uoz-kandidaten. Een groot deel van de werkgevers zoekt alleen nieuwe werknemers bij degenen die momenteel in een adequate positie verkeren (zij zijn in concurrentie). Dit benadeelt omdat ze momenteel geen baan hebben en een oproep tot het indienen van sollicitaties voor niet-financiering is bedoeld om dit probleem op te lossen. Doel van het project: Het scheppen van banen die door uoz op de arbeidsmarkt moeten worden gecreëerd, wat de integratie van UoZ’s op de arbeidsmarkt zal bevorderen en het probleem van de toepassing en toepasbaarheid van Uoz op de arbeidsmarkt zal oplossen. Projectactiviteiten die leiden tot de verwezenlijking van de doelstelling van het project en het wegnemen van het probleem dat door het project wordt aangepakt: De hoofdactiviteit van het project is „Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt”. Om deze activiteit te kunnen uitvoeren, zal de aanvrager subactiviteiten uitvoeren, zoals het zoeken en selecteren van nieuwe werknemers, hun baan en het verlenen van begeleiding. Verwachte wijziging na voltooiing van het project: Uoz banen zullen worden gecreëerd, deze uoz banen zullen worden aangeboden aan uoz en uoz krijgt een baan en zal worden toegepast op de arbeidsmarkt. De verwachte verandering na de tenuitvoerlegging leidt tot een oplossing voor het probleem — de toepassing van uoz op de arbeidsmarkt. Nieuw aangeworven werknemers krijgen toegang tot de arbeidsmarkt op basis van hun vaardigheden, ervaring, kennis en vaardigheden. De doelgroep waarop de aanvrager in het project doelt is uoz (werkzoekenden geregistreerd bij de Dienst Arbeid, Sociale Zaken en Gezin) — deze doelgroep komt in aanmerking voor de oproep en het project richt zich op het oplossen van de problemen. De hoofdactiviteit van het project is „Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt”. Om deze activiteit te kunnen uitvoeren, zal de aanvrager subactiviteiten uitvoeren, zoals het zoeken en selecteren van nieuwe werknemers, hun baan en het verlenen van begeleiding. De aanvrager zal uoz-banen aanbieden en zo hun toegang tot de arbeidsmarkt bevorderen. Op basis van de gecreëerde banen voor uoz wordt het probleem van de toepassing en toepasbaarheid van uoz op de arbeidsmarkt positief aangepakt. Zonder projectfinanciering zou verzoekster dit niet kunnen doen om de werkloosheid in de regio terug te dringen en binnen een lange termijn werkgelegenheid te scheppen op het gebied van financiering. (Dutch)
4 December 2021
0 references
La ricorrente ha costituito una società in via di sviluppo nel settore della prestazione di servizi, della vendita e dell'assemblaggio di pezzi di ricambio su LKV. Per poter salire la propria azienda, ha bisogno necessariamente di nuovo personale per lavorare allo sviluppo di nuovi servizi. Per questo motivo, nell'ambito del progetto, il richiedente creerà 14 nuovi posti di lavoro. Poiché il ricorrente soffre di una carenza di manodopera qualificata nella zona in cui intende creare posti di lavoro, egli li riempirà di persone in cerca di lavoro iscritte presso l'ufficio di collocamento. Per quello. Al fine di conoscere i posti vacanti del richiedente il maggior numero possibile di potenziali dipendenti, il richiedente pubblica un annuncio sul sito web dell'ufficio di collocamento. Sulla base della pubblicità così pubblicata, una persona competente in materia di risorse umane e quindi la selezione di personale idoneo selezionerà i CV più idonei tra i CV ricevuti e inviterà i candidati/candidati a un colloquio di lavoro. Sulla base dei risultati del rapporto di lavoro, raccomanderà i candidati/richiedenti per nuovi posti che hanno più soddisfatto le aspettative e i criteri. Questi candidati saranno quindi assunti e assunti. Due mentori sovrintenderanno all'esecuzione del loro lavoro per un periodo di 6 mesi, uno dei quali gestirà, guiderà e controllerà tutti i dipendenti neoassunti che saranno in posizioni legate alla gestione di persone, commercianti/operatori e tecnici/tecnici, e l'altro sarà responsabile dei conducenti/conducenti. I mentori forniranno ai dipendenti neoassunti informazioni sull'azienda, sui servizi forniti, sulla loro posizione di lavoro, trasferiranno loro le loro conoscenze e competenze, rendendo così i nuovi dipendenti/impiegati più occupabili. Acquisiranno nuove conoscenze e competenze, svilupperanno quelle esistenti e acquisiranno nuove esperienze lavorative. Il richiedente contribuirà anche a ridurre la disoccupazione nella regione di Nitra. Obiettivo specifico corrispondente all'asse prioritario del PO HR interessato: 3.1.1 Aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone poco qualificate, agli anziani e ai disabili. Problema affrontato dal progetto: applicazione di UoZ al mercato del lavoro — uoz ha bisogno di creazione di posti di lavoro per il quale il datore di lavoro è alla ricerca di candidati uoz. Gran parte dei datori di lavoro è alla ricerca di nuovi dipendenti solo da coloro che attualmente si trovano in una posizione adeguata (sono in concorrenza). Questo svantaggio è dovuto al fatto che attualmente non hanno un posto di lavoro e un invito a presentare candidature per il mancato finanziamento mira a risolvere questo problema. Obiettivo del progetto: La creazione di posti di lavoro da parte dell'Unione nel mercato del lavoro, che promuoverà l'inserimento nel mercato del lavoro delle UoZ e risolverà il problema dell'applicazione e dell'applicabilità delle uoz nel mercato del lavoro. Attività progettuali che portano al raggiungimento dell'obiettivo del progetto e all'eliminazione del problema affrontato dal progetto: L'attività principale del progetto è "Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro". Per svolgere tale attività, il richiedente effettuerà sottoattività quali la ricerca e la selezione di nuovi dipendenti, il loro impiego e la fornitura di tutoraggio. Modifica prevista dopo il completamento del progetto: Saranno creati posti di lavoro, questi posti di lavoro saranno offerti a uoz e uoz avranno un posto di lavoro e saranno applicati al mercato del lavoro. Il cambiamento previsto dopo l'attuazione porta a una soluzione al problema — l'applicazione di uoz al mercato del lavoro. I lavoratori neoassunti avranno accesso al mercato del lavoro in base alle loro competenze, esperienze, conoscenze e competenze. Il gruppo destinatario destinatario del progetto è uoz (persone in cerca di lavoro registrate presso l'Ufficio per il lavoro, gli affari sociali e la famiglia) — questo gruppo destinatario è ammissibile nell'ambito dell'invito e il progetto si concentra sulla soluzione dei suoi problemi. L'attività principale del progetto è "Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro". Per svolgere tale attività, il richiedente effettuerà sottoattività quali la ricerca e la selezione di nuovi dipendenti, il loro impiego e la fornitura di tutoraggio. Il candidato fornirà posti di lavoro, promuovendo in tal modo il loro ingresso nel mercato del lavoro. Sulla base dei posti di lavoro creati per l'Uoz, il problema dell'applicazione e dell'applicabilità di uoz nel mercato del lavoro è affrontato positivamente. In assenza di finanziamenti per progetti, il richiedente non sarebbe in grado di ridurre la disoccupazione nella regione e creare posti di lavoro in un ampio orizzonte temporale per quanto riguarda i finanziamenti. Il progetto incide positivament... (Italian)
12 January 2022
0 references
La demandante ha establecido una empresa en desarrollo en el ámbito de la prestación de servicios, la venta y el montaje de piezas de recambio en LKV. Para poder ascender a su empresa, necesita necesariamente nuevo personal para trabajar en el desarrollo de nuevos servicios. Por esta razón, el solicitante, dentro del proyecto, creará 14 nuevos puestos de trabajo. Dado que el demandante sufre una escasez de mano de obra cualificada en la zona en la que desea crear empleo, los llenará de demandantes de empleo inscritos en la oficina de empleo. Por eso. Con el fin de conocer el mayor número posible de trabajadores potenciales, el solicitante publicará un anuncio en el sitio web de la oficina de empleo. Sobre la base del anuncio así publicado, una persona con competencia en el ámbito de los recursos humanos y, por lo tanto, la selección de personal adecuado seleccionará los CV más adecuados de los currículum vitae recibidos e invitará a los candidatos/candidatos a una entrevista de trabajo. Sobre la base de los resultados de la relación laboral, recomendará a los candidatos/solicitantes nuevos puestos que más hayan cumplido las expectativas y criterios. Estos candidatos serán entonces contratados y contratados. Dos mentores supervisarán el desempeño de su trabajo durante un período de 6 meses, uno de los cuales gestionará, dirigirá y controlará a todos los empleados recién contratados que ocuparán puestos relacionados con la gestión de personas, comerciantes/comerciantes y técnicos/técnicas, y el otro estará a cargo de conductores/conductores. Los mentores proporcionarán a los empleados recién contratados información sobre la empresa, los servicios prestados, su puesto de trabajo, transferirán sus conocimientos y competencias a los empleados recién contratados y, de este modo, mejorarán la empleabilidad de los empleados/empleados recién contratados. Adquirirán nuevos conocimientos y competencias, desarrollarán los existentes y adquirirán nueva experiencia laboral. El solicitante también ayudará a reducir el desempleo en la región de Nitra. Objetivo específico correspondiente al eje prioritario del PO HR en cuestión: 3.1.1 Aumentar el empleo, la empleabilidad y reducir el desempleo, haciendo especial hincapié en los desempleados de larga duración, los poco cualificados, los ancianos y los discapacitados. Problema abordado por el proyecto: aplicación de UoZs al mercado de trabajo — uoz necesita creación de empleo para el cual el empleador está buscando candidatos uoz. Una gran parte de los empleadores buscan nuevos empleados solo de aquellos que actualmente se encuentran en una posición adecuada (están en competencia). Esto perjudica a uoz porque actualmente no tienen trabajo y una convocatoria de solicitudes de no financiación está destinada a resolver este problema. Objetivo del proyecto: La creación de puestos de trabajo que debe proporcionar uoz en el mercado de trabajo, lo que promoverá el acceso al mercado de trabajo de las UoZ y resolverá el problema de la aplicación y aplicabilidad de uoz en el mercado laboral. Actividades del proyecto que conduzcan a la consecución del objetivo del proyecto y a la eliminación del problema abordado por el proyecto: La actividad principal del proyecto es «Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral». Para llevar a cabo esta actividad, el solicitante llevará a cabo subactividades como la búsqueda y selección de nuevos empleados, su empleo y la prestación de tutorías. Cambio previsto tras la finalización del proyecto: Se crearán puestos de trabajo uoz, estos empleos se ofrecerán a uoz y uoz obtendrá un empleo y se aplicará al mercado laboral. El cambio esperado tras la aplicación conduce a una solución al problema: la aplicación de uoz al mercado laboral. Los empleados recién contratados tendrán acceso al mercado laboral en función de sus capacidades, experiencia, conocimientos y capacidades. El grupo destinatario al que se dirige el solicitante en el proyecto es uoz (solicitantes de empleo registrados en la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia); este grupo destinatario puede optar a la convocatoria y el proyecto se centra en la solución de sus problemas. La actividad principal del proyecto es «Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral». Para llevar a cabo esta actividad, el solicitante llevará a cabo subactividades como la búsqueda y selección de nuevos empleados, su empleo y la prestación de tutorías. El solicitante proporcionará puestos de trabajo uoz, promoviendo así su entrada en el mercado laboral. Sobre la base de los puestos de trabajo creados para uoz, se aborda positivamente el problema de la aplicación y aplicabilidad de la uoz en el mercado laboral. A falta de financiación del proyecto, la demandante no podría hacerlo para reducir el desempleo en la región y crear puestos de trabajo en un amplio horizonte de tiempo en lo que respecta a la financiación. El proyecto afecta positivamente a la capacidad del solicitante ... (Spanish)
13 January 2022
0 references
Kaebaja on asutanud LKV-le teenuste osutamise, varuosade müügi ja monteerimise valdkonnas areneva äriühingu. Ettevõtte tõusuks on vaja uusi töötajaid, kes tegeleksid uute teenuste arendamisega. Sel põhjusel loob taotleja projekti raames 14 uut töökohta. Kuna taotleja kannatab oskustööjõu puuduse all piirkonnas, kus ta soovib töökohti luua, täidab ta neid tööotsijatega, kes on registreeritud tööhõiveametis. Selle eest. Selleks et saada teada taotleja vabadest töökohtadest võimalikult palju potentsiaalseid töötajaid, avaldab taotleja tööhõiveameti veebisaidil kuulutuse. Sel viisil avaldatud kuulutuse põhjal valib isik, kellel on pädevus inimressursside valdkonnas ja seega ka sobivate töötajate valimisel, saadud CVde hulgast kõige sobivamad CVd ja kutsub kandidaadid/kandidaatid töövestlusele. Töösuhte tulemuste põhjal soovitab ta neid kandidaate/taotlejaid, kes vastavad kõige enam ootustele ja kriteeriumidele. Seejärel võetakse need kandidaadid tööle ja sõlmitakse nendega leping. Kaks mentorit juhendavad oma tööd kuue kuu jooksul, kellest üks juhib, juhib ja kontrollib kõiki äsja tööle võetud töötajaid, kes töötavad inimeste, kaupmeeste/kauplejate ja tehnikute/tehnika juhtimisega seotud ametikohtadel, ning teine vastutab juhtide/juhtide eest. Mentorid annavad uutele töötajatele teavet ettevõtte, osutatud teenuste ja ametikoha kohta, annavad oma teadmised ja oskused üle neile ning muudavad seeläbi äsja värvatud töötajad/töötajad töövõimelisemaks. Nad omandavad uusi teadmisi ja oskusi, arendavad olemasolevaid ja omandavad uusi töökogemusi. Samuti aitab taotleja vähendada töötust Nitra piirkonnas. Rakenduskava prioriteetsele suunale vastav erieesmärk: 3.1.1 Suurendada tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, madala kvalifikatsiooniga inimestele, eakatele ja puuetega inimestele. Projektis käsitletud probleem: UoZ-de kohaldamine tööturul – uoz vajab töökohtade loomist, mille jaoks tööandja otsib uoz kandidaate. Suur osa tööandjatest otsib uusi töötajaid ainult nendest, kes on praegu sobivas olukorras (nad konkureerivad). See on ebasoodne, sest neil ei ole praegu töökohta ja selle probleemi lahendamiseks on suunatud rahastamistaotluse esitamise kutse. Projekti eesmärk: Uute töökohtade loomine tööturul, mis soodustab UoZide kasutuselevõttu tööturul ja lahendab uoz’i kohaldamise ja kohaldatavuse probleemi tööturul. Projekti tegevused, mille eesmärk on saavutada projekti eesmärk ja kõrvaldada projektis käsitletud probleem: Projekti põhitegevus on „Uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul“. Selle tegevuse teostamiseks teostab taotleja selliseid alltegevusi nagu uute töötajate otsimine ja valimine, nende töötamine ja juhendamine. Eeldatav muutus pärast projekti lõpetamist: Uoz töökohti luuakse, need uoz töökohti pakutakse uoz ja uoz saab tööd ja kohaldatakse tööturule. Oodatav muudatus pärast rakendamist toob kaasa probleemile lahenduse – uozi kohaldamine tööturul. Äsja tööle võetud töötajad pääsevad tööturule vastavalt oma oskustele, kogemustele, teadmistele ja oskustele. Taotleja sihtrühm projektis on uoz (töö-, sotsiaal- ja perekonnaametis registreeritud tööotsijad) – see sihtrühm on konkursi raames abikõlblik ja projektis keskendutakse probleemide lahendamisele. Projekti põhitegevus on „Uozi ja Zuozi rakendamise toetamine tööturul“. Selle tegevuse teostamiseks teostab taotleja selliseid alltegevusi nagu uute töötajate otsimine ja valimine, nende töötamine ja juhendamine. Taotleja hakkab pakkuma uoz töökohti, soodustades seeläbi nende sisenemist tööturule. Tuginedes loodud töökohtadele uoz, lahendatakse positiivselt uozi rakendamise ja kohaldatavuse probleem tööturul. Projekti rahastamise puudumisel ei oleks taotlejal võimalik seda teha, et vähendada tööpuudust piirkonnas ja luua suure aja jooksul töökohti rahastamise valdkonnas. Projekt mõjutab positiivselt taotleja suutlikkust luua töökohti. Ilma projektita ei oleks taotleja suutnud luua töökohti uozi jaoks või oleks neid loonud oluliselt väiksemas arvus, mistõttu on projekti rahastamine vajalik, vajalik ja otstarbekas, arvestades toetustaotluste esitamise kutse eesmärke. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Ieškovė įsteigė besivystančią bendrovę LKV paslaugų teikimo, atsarginių dalių pardavimo ir surinkimo srityje. Kad galėtų pakilti į savo įmonę, jai būtinai reikia naujų darbuotojų, kad jie galėtų kurti naujas paslaugas. Dėl šios priežasties pareiškėjas pagal projektą sukurs 14 naujų darbo vietų. Kadangi pareiškėjas kenčia dėl kvalifikuotos darbo jėgos trūkumo vietovėje, kurioje nori kurti darbo vietas, jis užpildys darbo ieškančius asmenis, užsiregistravusius įdarbinimo tarnyboje. Dėl to. Siekdamas sužinoti, kiek galima daugiau potencialių darbuotojų, pareiškėjas paskelbia skelbimą įdarbinimo tarnybos interneto svetainėje. Remdamasis taip paskelbtu skelbimu, asmuo, turintis kompetenciją žmogiškųjų išteklių srityje ir todėl tinkamų darbuotojų atranka, iš gautų gyvenimo aprašymų atrinks tinkamiausius gyvenimo aprašymus ir pakvies kandidatus/kandidatus į pokalbį dėl darbo. Remdamasis darbo santykių rezultatais, jis rekomenduos kandidatams ir (arba) kandidatams į naujas pareigybes, kurios labiausiai atitiko lūkesčius ir kriterijus. Po to šie kandidatai bus įdarbinti ir įdarbinti. Du mentoriai prižiūrės savo darbo atlikimą 6 mėnesius, iš kurių vienas valdys, vadovaus ir kontroliuos visus naujai įdarbintus darbuotojus, kurie eis pareigas, susijusias su žmonių, prekybininkų, prekybininkų ir technikų valdymu, o kitas bus atsakingas už vairuotojus ir (arba) vairuotojus. Mentoriai naujai įdarbintiems darbuotojams suteiks informaciją apie įmonę, suteiktas paslaugas, jų darbo vietą, perduos jiems savo žinias ir įgūdžius ir taip padidins naujai įdarbintų darbuotojų (darbuotojų) galimybes įsidarbinti. Jie įgis naujų žinių ir įgūdžių, plėtos esamas ir įgis naujos darbo patirties. Pareiškėjas taip pat padės sumažinti nedarbą Nitros regione. Konkretus tikslas, atitinkantis atitinkamą VP HR prioritetinę kryptį: 3.1.1 Didinti užimtumą, didinti įsidarbinimo galimybes ir mažinti nedarbą, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresnio amžiaus žmonėms ir neįgaliesiems. Įgyvendinant projektą sprendžiama problema: taikant UoZ į darbo rinką – uoz reikia kurti darbo vietas, dėl kurių darbdavys ieško uoz kandidatų. Didelė dalis darbdavių ieško naujų darbuotojų tik iš tų, kurie šiuo metu yra tinkamoje padėtyje (konkuruoja). Tai turi trūkumų, nes šiuo metu jie neturi darbo, o kvietimas teikti paraiškas dėl nefinansavimo yra skirtas šiai problemai spręsti. Projekto tikslas: Darbo vietų, kurias turi sukurti uoz darbo rinkoje, kūrimas, kuris skatins UoZ paplitimą darbo rinkoje ir išspręs uoz taikymo ir taikymo darbo rinkoje problemą. Projekto veikla, padedanti pasiekti projekto tikslą ir pašalinti projekto sprendžiamą problemą: Pagrindinė projekto veikla – „Uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas“. Kad galėtų vykdyti šią veiklą, pareiškėjas atliks subveiklą, pavyzdžiui, naujų darbuotojų paiešką ir atranką, jų įdarbinimą ir mentorystės teikimą. Numatomas pokytis užbaigus projektą: Bus sukurtos darbo vietos, šios uoz darbo vietos bus pasiūlytos uoz ir uoz gaus darbą ir bus taikomos darbo rinkai. Tikėtinas pokytis po įgyvendinimo padės išspręsti šią problemą – taikyti uoz darbo rinkai. Naujai įdarbinti darbuotojai galės patekti į darbo rinką pagal savo įgūdžius, patirtį, žinias ir įgūdžius. Projekto pareiškėjo tikslinė grupė yra uoz (darbo ieškantys asmenys, registruoti Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biure) – ši tikslinė grupė atitinka reikalavimus pagal kvietimą, o projektas orientuotas į jos problemų sprendimą. Pagrindinė projekto veikla – „Uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas“. Kad galėtų vykdyti šią veiklą, pareiškėjas atliks subveiklą, pavyzdžiui, naujų darbuotojų paiešką ir atranką, jų įdarbinimą ir mentorystės teikimą. Pareiškėjas suteiks uoz darbo vietas ir taip skatins jų patekimą į darbo rinką. Remiantis uoz sukurtomis darbo vietomis, teigiamai sprendžiama uoz taikymo ir taikymo darbo rinkoje problema. Jei projektas nebūtų finansuojamas, pareiškėjas negalėtų to padaryti, kad sumažintų nedarbą regione ir per ilgą laikotarpį sukurtų darbo vietų, susijusių su finansavimu. Projektas daro teigiamą poveikį pareiškėjo gebėjimui kurti darbo vietas. Be projekto ieškovė nebūtų galėjusi sukurti darbo vietų uoz arba būtų sukūrusi gerokai mažesnį jų skaičių, todėl projekto finansavimas yra būtinas, būtinas ir tikslingas atsižvelgiant į kvietimo teikti paraiškas dėl dotacijų tikslus. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Tužitelj je osnovao društvo u razvoju u području pružanja usluga, prodaje i sastavljanja rezervnih dijelova na LKV-u. Kako bi mogao uzdići svoje poduzeće, nužno je potrebno novo osoblje za rad na razvoju novih usluga. Zbog toga će podnositelj prijave u okviru projekta otvoriti 14 novih radnih mjesta. Budući da tužitelj pati od nedostatka kvalificirane radne snage u području u kojem želi otvoriti radna mjesta, napunit će ih tražiteljima zaposlenja registriranima u uredu za zapošljavanje. Zbog toga. Kako bi upoznao što više potencijalnih zaposlenika, podnositelj zahtjeva objavljuje oglas na internetskim stranicama ureda za zapošljavanje. Na temelju tako objavljenog oglasa, osoba koja je kompetentna u području ljudskih resursa i stoga odabir odgovarajućeg osoblja odabire najprikladnije životopise iz primljenih životopisa i poziva kandidate/kandidate na razgovor za posao. Na temelju rezultata radnog odnosa preporučit će kandidate/podnositelje zahtjeva za nova radna mjesta koja su najviše ispunila očekivanja i kriterije. Ti će se kandidati zatim zaposliti i zaposliti. Dva mentora nadzirat će rad u trajanju od 6 mjeseci, od kojih će jedan upravljati, voditi i kontrolirati sve novozaposlene zaposlenike koji će biti na radnim mjestima vezanim uz upravljanje ljudima, trgovcima/trgovcima i tehničarima/tehničarima, a drugi će biti zadužen za vozače/vozače. Mentori će novozaposlenim zaposlenicima pružiti informacije o tvrtki, pruženim uslugama, njihovom radnom mjestu, prijenosu znanja i vještina na njih, čime će novozaposleni zaposlenici/zaposlenici postati sposobniji za zapošljavanje. Stjecat će nova znanja i vještine, razvijati postojeća i stjecati nova radna iskustva. Podnositelj zahtjeva pridonijet će i smanjenju nezaposlenosti u regiji Nitra. Posebni cilj koji odgovara predmetnoj prioritetnoj osi OP HR-a: 3.1.1 Povećati zaposlenost, zapošljivost i smanjiti nezaposlenost, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, starije osobe i osobe s invaliditetom. Problem koji se rješava projektom: primjena UoZ-ova na tržište rada – potrebno je otvaranje radnih mjesta za koje poslodavac traži kandidate. Velik dio poslodavaca traži nove zaposlenike samo od onih koji su trenutačno u odgovarajućem položaju (natjecaju se). To nepogodnosti uoz jer oni trenutno nemaju posao i poziv na podnošenje prijava za nefinanciranje je usmjeren na rješavanje ovog problema. Cilj projekta: Stvaranje radnih mjesta na tržištu rada koja će osigurati Uoz, čime će se potaknuti prihvaćanje zona unutar Unije na tržištu rada i riješiti problem primjene i primjenjivosti uoz-a na tržištu rada. Projektne aktivnosti koje vode do ostvarenja cilja projekta i uklanjanja problema koji se rješava projektom: Glavna djelatnost projekta je „Potpora primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada”. Kako bi ispunio tu djelatnost, podnositelj zahtjeva obavljat će podaktivnosti kao što su traženje i odabir novih zaposlenika, njihovo zapošljavanje i mentorstvo. Očekivana promjena nakon završetka projekta: Otvorit će se radna mjesta uoz, ta će radna mjesta biti ponuđena uoz i uoz će dobiti posao i primjenjivat će se na tržište rada. Očekivana promjena nakon provedbe dovodi do rješenja problema – primjene uoz na tržištu rada. Novozaposleni zaposlenici imat će pristup tržištu rada u skladu sa svojim vještinama, iskustvom, znanjem i vještinama. Ciljna skupina na koju je podnositelj zahtjeva u projektu ciljao je uoz (tražitelji zaposlenja registrirani u Uredu za rad, socijalna pitanja i obitelj) – ta je ciljna skupina prihvatljiva u okviru poziva, a projekt je usmjeren na rješavanje problema. Glavna djelatnost projekta je „Potpora primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada”. Kako bi ispunio tu djelatnost, podnositelj zahtjeva obavljat će podaktivnosti kao što su traženje i odabir novih zaposlenika, njihovo zapošljavanje i mentorstvo. Podnositelj zahtjeva osigurat će radna mjesta uoz, čime će promicati njihov ulazak na tržište rada. Na temelju otvorenih radnih mjesta za uoz, problem primjene i primjenjivosti uoz na tržištu rada pozitivno se rješava. U nedostatku projektnog financiranja, tužitelj to ne bi mogao učiniti kako bi smanjio nezaposlenost u regiji i otvorio radna mjesta u velikom vremenskom okviru u pogledu financiranja. Projekt pozitivno utječe na tužiteljevu sposobnost otvaranja radnih mjesta. Bez projekta tužitelj ne bi mogao otvoriti radna mjesta za uoz ili bi ih stvorio u znatno manjem broju, stoga je financiranje projekta nužno, nužno i svrsishodno s obzirom na ciljeve poziva na podnošenje prijava za bespovratna sredstva. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Η προσφεύγουσα έχει ιδρύσει αναπτυσσόμενη εταιρία στον τομέα της παροχής υπηρεσιών, της πωλήσεως και της συναρμολόγησης ανταλλακτικών στην LKV. Για να μπορέσει να ανέλθει στην εταιρεία της, χρειάζεται κατ’ ανάγκη νέο προσωπικό για να εργαστεί για την ανάπτυξη νέων υπηρεσιών. Για τον λόγο αυτό, ο αιτών, στο πλαίσιο του σχεδίου, θα δημιουργήσει 14 νέες θέσεις εργασίας. Δεδομένου ότι ο προσφεύγων πάσχει από έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού στην περιοχή στην οποία επιθυμεί να δημιουργήσει θέσεις εργασίας, θα τις γεμίσει με άτομα που αναζητούν εργασία και είναι εγγεγραμμένα στην υπηρεσία απασχόλησης. Γι’ αυτό. Για να γνωρίζει τις κενές θέσεις του αιτούντος όσο το δυνατόν περισσότερους δυνητικούς υπαλλήλους, ο αιτών δημοσιεύει διαφήμιση στον δικτυακό τόπο του γραφείου απασχόλησης. Με βάση τη διαφήμιση που δημοσιεύεται κατ’ αυτόν τον τρόπο, ένα άτομο με αρμοδιότητα στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και, ως εκ τούτου, η επιλογή του κατάλληλου προσωπικού θα επιλέξει τα πλέον κατάλληλα βιογραφικά σημειώματα από τα ληφθέντα βιογραφικά σημειώματα και θα καλέσει τους υποψηφίους/υποψήφιους σε συνέντευξη εργασίας. Με βάση τα αποτελέσματα της σχέσης εργασίας, θα προτείνει στους υποψηφίους/αιτούντες νέες θέσεις που πληρούν περισσότερο τις προσδοκίες και τα κριτήρια. Στη συνέχεια, οι υποψήφιοι αυτοί θα προσληφθούν και θα προσληφθούν με σύμβαση. Δύο μέντορες θα εποπτεύουν την εκτέλεση της εργασίας τους για περίοδο 6 μηνών, εκ των οποίων ο ένας θα διαχειρίζεται, θα διευθύνει και θα ελέγχει όλους τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους που θα κατέχουν θέσεις σχετικές με τη διοίκηση ανθρώπων, εμπόρων/εμπόρων και τεχνικών, ενώ ο άλλος θα είναι υπεύθυνος για τους οδηγούς/οδηγούς. Οι μέντορες θα παρέχουν στους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, τις παρεχόμενες υπηρεσίες, τη θέση εργασίας τους, θα μεταφέρουν σε αυτούς τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους και, ως εκ τούτου, θα καταστήσουν τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους/απασχολούμενους περισσότερο απασχολήσιμους. Θα αποκτήσουν νέες γνώσεις και δεξιότητες, θα αναπτύξουν υφιστάμενες και θα αποκτήσουν νέα εργασιακή εμπειρία. Ο αιτών θα συμβάλει επίσης στη μείωση της ανεργίας στην περιφέρεια Nitra. Ειδικός στόχος που αντιστοιχεί στον σχετικό άξονα προτεραιότητας του ΕΠ για τα ανθρώπινα δικαιώματα: 3.1.1 Αύξηση της απασχόλησης, της απασχολησιμότητας και της μείωσης της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, τους ανειδίκευτους, τους ηλικιωμένους και τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Πρόβλημα που αντιμετωπίζεται στο πλαίσιο του σχεδίου: εφαρμογή UoZs στην αγορά εργασίας — uoz χρειάζεται τη δημιουργία θέσεων εργασίας για την οποία ο εργοδότης ψάχνει για uoz υποψηφίους. Μεγάλο ποσοστό των εργοδοτών αναζητούν νέους εργαζομένους μόνο από εκείνους που βρίσκονται επί του παρόντος σε κατάλληλη θέση (διαγωνίζονται). Το γεγονός αυτό δυσχεραίνει το γεγονός ότι επί του παρόντος δεν έχουν θέση εργασίας και η πρόσκληση υποβολής αιτήσεων για μη χρηματοδότηση αποσκοπεί στην επίλυση αυτού του προβλήματος. Στόχος του έργου: Η δημιουργία θέσεων εργασίας που θα δημιουργηθούν στην αγορά εργασίας, η οποία θα ευνοήσει την απορρόφηση των ΜΖ στην αγορά εργασίας και θα επιλύσει το πρόβλημα της εφαρμογής και της δυνατότητας εφαρμογής του uoz στην αγορά εργασίας. Δραστηριότητες του έργου που οδηγούν στην επίτευξη του στόχου του έργου και στην εξάλειψη του προβλήματος που αντιμετωπίζει το έργο: Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι «Υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας». Για την εκπλήρωση αυτής της δραστηριότητας, ο αιτών θα ασκεί επιμέρους δραστηριότητες όπως η αναζήτηση και η επιλογή νέων εργαζομένων, η απασχόλησή τους και η παροχή καθοδήγησης. Αναμενόμενη αλλαγή μετά την ολοκλήρωση του έργου: Θα δημιουργηθούν θέσεις εργασίας Uoz, αυτές οι θέσεις εργασίας θα προσφερθούν για να βρουν μια θέση εργασίας και θα εφαρμοστούν στην αγορά εργασίας. Η αναμενόμενη αλλαγή μετά την εφαρμογή οδηγεί σε μια λύση στο πρόβλημα — την εφαρμογή του uoz στην αγορά εργασίας. Οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι θα αποκτήσουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας ανάλογα με τις δεξιότητες, την εμπειρία, τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Η ομάδα-στόχος στην οποία απευθύνεται ο υποψήφιος στο πλαίσιο του σχεδίου είναι η uoz (ζητητές εργασίας που είναι εγγεγραμμένοι στο Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας) — η εν λόγω ομάδα-στόχος είναι επιλέξιμη στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και το σχέδιο επικεντρώνεται στην επίλυση των προβλημάτων της. Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι «Υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας». Για την εκπλήρωση αυτής της δραστηριότητας, ο αιτών θα ασκεί επιμέρους δραστηριότητες όπως η αναζήτηση και η επιλογή νέων εργαζομένων, η απασχόλησή τους και η παροχή καθοδήγησης. Ο αιτών θα δημιουργήσει θέσεις εργασίας, προωθώντας έτσι την είσοδό τους στην αγορά εργασίας. Με βάση τις δημιουργούμενες θέσεις εργασίας για το uoz, αντιμετωπίζεται θετικά το πρόβλημα της εφαρμογής και της δυνατότητας εφαρμογής... (Greek)
4 August 2022
0 references
Kantaja on perustanut kehittyvän yhtiön LKV:n palvelujen tarjoamisen sekä varaosien myynnin ja asentamisen alalla. Pystyäkseen nousemaan yhtiöönsä se tarvitsee välttämättä uutta henkilöstöä uusien palvelujen kehittämiseksi. Tästä syystä hakija luo hankkeessa 14 uutta työpaikkaa. Koska hakija kärsii ammattitaitoisen työvoiman puutteesta alueella, jolla hän haluaa luoda työpaikkoja, hän täyttää heidät työvoimatoimistoon rekisteröidyillä työnhakijoilla. Sen takia. Jotta hakijan avoimista työpaikoista saataisiin mahdollisimman paljon tietoa, hakijan on julkaistava ilmoitus työvoimatoimiston verkkosivustolla. Näin julkaistun ilmoituksen perusteella henkilö, joka on pätevä henkilöresurssien alalla ja näin ollen sopivan henkilöstön valinta, valitsee vastaanotetuista ansioluetteloista sopivimmat ansioluettelot ja kutsuu hakijat/ehdokkaat työhaastatteluun. Hän suosittelee työsuhteen tulosten perusteella niitä hakijoita/hakijoita, jotka täyttävät eniten odotukset ja kriteerit. Tämän jälkeen nämä hakijat otetaan palvelukseen ja otetaan palvelukseen. Kaksi ohjaajaa valvoo työnsä suorittamista kuuden kuukauden ajan, joista toinen johtaa, johtaa ja valvoo kaikkia äskettäin palvelukseen otettuja työntekijöitä, jotka ovat ihmisten, kauppiaiden ja teknikoiden/teknikkojen johtamiseen liittyvissä tehtävissä, ja toinen vastaa kuljettajista/kuljettajista. Mentorit antavat vasta rekrytoiduille työntekijöille tietoa yrityksestä, tarjotuista palveluista ja heidän työpaikastaan, siirtävät tietonsa ja taitonsa heille ja tekevät näin vasta rekrytoiduista työntekijöistä/työntekijöistä työllistettävimpiä. He hankkivat uusia tietoja ja taitoja, kehittävät olemassa olevia ja hankkivat uutta työkokemusta. Hakija auttaa myös vähentämään työttömyyttä Nitran alueella. Kyseistä toimenpideohjelman HR-toimintalinjaa vastaava erityistavoite: 3.1.1 Työllisyyden ja työllistettävyyden lisääminen ja työttömyyden vähentäminen kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin, vähän koulutettuihin, ikääntyneisiin ja vammaisiin. Ongelma, johon hankkeessa puututaan: UoZ:n soveltaminen työmarkkinoille – uoz tarvitsee työpaikkojen luomista, johon työnantaja etsii uoz-ehdokkaita. Suuri osa työnantajista etsii uusia työntekijöitä vain niiltä, joilla on tällä hetkellä riittävä asema (he kilpailevat keskenään). Tämä haittaa, koska heillä ei tällä hetkellä ole työpaikkaa, ja tämän ongelman ratkaisemiseen tähtäävällä hakemuksella pyritään ratkaisemaan tämä ongelma. Hankkeen tavoite: Uusien työpaikkojen luominen työmarkkinoille, mikä edistää miehittämättömien alueiden pääsyä työmarkkinoille ja ratkaisee uozin soveltamista ja sovellettavuutta työmarkkinoilla koskevan ongelman. Hankkeen toimet, jotka johtavat hankkeen tavoitteen saavuttamiseen ja hankkeen kohteena olevan ongelman poistamiseen: Hankkeen päätoimiala on ”Uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla”. Tämän toiminnan harjoittamiseksi hakija harjoittaa alatoimintoja, kuten uusien työntekijöiden hakua ja valintaa, heidän työtään ja mentorointia. Hankkeen päättymisen jälkeen odotettavissa oleva muutos: Uoz-työpaikat luodaan, nämä uoz-työpaikat tarjotaan uozille ja uoz saa työpaikan ja niitä sovelletaan työmarkkinoille. Odotettu muutos täytäntöönpanon jälkeen johtaa ongelman ratkaisuun – uozin soveltamiseen työmarkkinoille. Vasta palvelukseen otetut työntekijät pääsevät työmarkkinoille taitojensa, kokemuksensa, tietojensa ja taitojensa perusteella. Hankkeen kohderyhmänä on uoz (työ-, sosiaali- ja perheasioiden toimistoon rekisteröidyt työnhakijat) – tämä kohderyhmä on ehdotuspyynnön perusteella tukikelpoinen ja hanke keskittyy ongelmiensa ratkaisemiseen. Hankkeen päätoimiala on ”Uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla”. Tämän toiminnan harjoittamiseksi hakija harjoittaa alatoimintoja, kuten uusien työntekijöiden hakua ja valintaa, heidän työtään ja mentorointia. Hakija tarjoaa uoz-työpaikkoja ja edistää siten heidän pääsyään työmarkkinoille. Uozille luotujen työpaikkojen perusteella uozin soveltamista ja sovellettavuutta työmarkkinoilla koskevaan ongelmaan puututaan myönteisesti. Jos hankerahoitusta ei olisi, hakija ei pystyisi vähentämään alueen työttömyyttä ja luomaan työpaikkoja rahoituksen kannalta pitkällä aikavälillä. Hanke vaikuttaa myönteisesti hakijan kykyyn luoda työpaikkoja. Ilman hanketta hakija ei olisi pystynyt luomaan työpaikkoja uozille tai olisi luonut niitä huomattavasti pienemmällä määrällä, joten hankkeen rahoitus on välttämätöntä, tarpeellista ja tarkoituksenmukaista tukihakemuksen tavoitteiden kannalta. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Skarżąca utworzyła rozwijające się przedsiębiorstwo w zakresie świadczenia usług, sprzedaży i montażu części zamiennych na LKV. Aby móc wznieść się w swoje przedsiębiorstwo, musi ona koniecznie potrzebować nowych pracowników do pracy nad rozwojem nowych usług. Z tego powodu wnioskodawca w ramach projektu stworzy 14 nowych miejsc pracy. Ponieważ skarżący cierpi na niedobór wykwalifikowanej siły roboczej na obszarze, w którym zamierza tworzyć miejsca pracy, wypełni je osobami poszukującymi pracy zarejestrowanymi w urzędzie pracy. Za to. W celu poznania wakatów wnioskodawcy, jak największej liczby potencjalnych pracowników, wnioskodawca publikuje ogłoszenie na stronie internetowej urzędu pracy. Na podstawie opublikowanej w ten sposób reklamy osoba posiadająca kompetencje w dziedzinie zasobów ludzkich, a zatem dobór odpowiedniego personelu, wybierze najbardziej odpowiednie życiorysy z otrzymanych życiorysów i zaprosi kandydatów/kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Na podstawie wyników stosunku pracy zaleci on tych kandydatów/wnioskodawców na nowe stanowiska, które w największym stopniu spełniły oczekiwania i kryteria. Kandydaci ci zostaną następnie zatrudnieni i zatrudnieni. Dwóch mentorów będzie nadzorowało wykonywanie swojej pracy przez okres 6 miesięcy, z których jeden będzie zarządzać, prowadzić i kontrolować wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, którzy będą zajmować stanowiska związane z zarządzaniem ludźmi, handlowcami/handlowcami oraz technikami/technikami, a drugi będzie odpowiedzialny za kierowców/kierowców. Mentorzy będą dostarczać nowo zatrudnionym pracownikom informacji na temat przedsiębiorstwa, świadczonych usług, ich stanowiska pracy, przekazywania im wiedzy i umiejętności, a tym samym zwiększać szanse na zatrudnienie nowo zatrudnionych pracowników/pracowników. Będą zdobywać nową wiedzę i umiejętności, rozwijać istniejące i zdobywać nowe doświadczenie zawodowe. Wnioskodawca przyczyni się również do zmniejszenia bezrobocia w regionie Nitra. Cel szczegółowy odpowiadający osi priorytetowej PO HR: 3.1.1 Zwiększenie zatrudnienia, zwiększenie szans na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem osób długotrwale bezrobotnych, osób o niskich kwalifikacjach, osób starszych i osób niepełnosprawnych. Problem, którego dotyczy projekt: zastosowanie UoZ na rynku pracy – uoz wymaga tworzenia miejsc pracy, dla których pracodawca poszukuje uoz kandydatów. Duża część pracodawców poszukuje nowych pracowników tylko od tych, którzy obecnie znajdują się w odpowiedniej pozycji (są w konkurencji). To wady uoz, ponieważ obecnie nie mają pracy i zaproszenie do składania wniosków o niefinansowanie ma na celu rozwiązanie tego problemu. Cel projektu: Tworzenie miejsc pracy, które mają być zapewnione przez uoz na rynku pracy, co przyczyni się do upowszechnienia się na rynku pracy UoZ i rozwiąże problem stosowania i stosowania uoz na rynku pracy. Działania projektowe prowadzące do osiągnięcia celu projektu i wyeliminowania problemu, którego dotyczy projekt: Główną działalnością projektu jest „Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy”. W celu realizacji tej działalności wnioskodawca będzie prowadził poddziałania, takie jak poszukiwanie i selekcja nowych pracowników, ich zatrudnienie i świadczenie usług mentorskich. Spodziewana zmiana po zakończeniu projektu: Uoz miejsca pracy zostaną utworzone, te uoz miejsca pracy będą oferowane uoz i uoz dostanie pracę i będzie stosowany na rynku pracy. Spodziewana zmiana po wdrożeniu prowadzi do rozwiązania problemu – zastosowania uoz do rynku pracy. Nowo zatrudnieni pracownicy uzyskają dostęp do rynku pracy w zależności od swoich umiejętności, doświadczenia, wiedzy i umiejętności. Grupą docelową, do której skierowany jest wnioskodawca w ramach projektu, jest uoz (osoby poszukujące pracy zarejestrowane w Biurze Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny) – ta grupa docelowa kwalifikuje się w ramach zaproszenia, a projekt koncentruje się na rozwiązywaniu jego problemów. Główną działalnością projektu jest „Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy”. W celu realizacji tej działalności wnioskodawca będzie prowadził poddziałania, takie jak poszukiwanie i selekcja nowych pracowników, ich zatrudnienie i świadczenie usług mentorskich. Wnioskodawca zapewni uoz miejsca pracy, wspierając w ten sposób ich wejście na rynek pracy. W oparciu o utworzone miejsca pracy dla uoz, problem stosowania i stosowania uoz na rynku pracy jest pozytywnie rozwiązana. W przypadku braku finansowania projektów wnioskodawca nie byłby w stanie zmniejszyć bezrobocia w regionie i stworzyć miejsc pracy w dużym horyzoncie czasowym w odniesieniu do finansowania. Projekt pozytywnie wpływa na zdolność wnioskodawcy do tworzenia miejsc pracy. Bez projektu wnioskodawca nie byłby w stanie stworzyć miejsc pracy dla uoz lub stworzyłby je w znacznie mniejszej liczbie, dlatego finansowanie projektu jest konieczne, konieczne i celowe w świetle celów zaproszenia do składania wniosków o dotację. (Polish)
4 August 2022
0 references
A felperes a pótalkatrészek LKV-n történő szolgáltatásnyújtása, értékesítése és összeszerelése területén fejlesztő társaságot hozott létre. Annak érdekében, hogy fel tudja bontani a vállalatát, szükségképpen új személyzetre van szüksége az új szolgáltatások kifejlesztéséhez. Ezért a pályázó a projekt keretében 14 új munkahelyet hoz létre. Mivel a felperes szakképzett munkaerőhiányban szenved azon a területen, ahol munkát kíván teremteni, a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett álláskeresőkkel tölti be őket. Ezért. – Igen. Annak érdekében, hogy a pályázó a lehető legtöbb potenciális alkalmazottat megismerje, hirdetést kell közzétennie a munkaügyi hivatal honlapján. Az így közzétett hirdetés alapján az emberi erőforrások területén jártas személy, és így a megfelelő személyzet kiválasztása a beérkezett önéletrajzokból kiválasztja a legmegfelelőbb önéletrajzokat, és a pályázókat/jelölteket állásinterjúra hívja. A munkaviszony eredményei alapján ajánlani fogja azokat a pályázókat/pályázókat, akik a leginkább megfelelnek az elvárásoknak és kritériumoknak. Ezeket a jelölteket ezt követően felveszik és szerződtetik. Két mentor hat hónapig felügyeli a munkájuk elvégzését, akik közül az egyik irányítja, vezeti és ellenőrzi az újonnan felvett alkalmazottakat, akik az emberek, kereskedők/kereskedők és technikusok/technikák irányításával kapcsolatos pozíciókat töltenek be, a másik pedig a járművezetők/vezetők felelősségi körébe tartozik. A mentorok tájékoztatást nyújtanak az újonnan felvett munkavállalóknak a vállalatról, a nyújtott szolgáltatásokról, a munkahelyükről, átadják nekik tudásukat és készségeiket, és ezáltal az újonnan felvett alkalmazottakat/alkalmazottakat foglalkoztathatóbbá teszik. Új ismereteket és készségeket szereznek, meglévőket fejlesztenek és új munkatapasztalatot szereznek. A kérelmező a Nyitra régióban is segíteni fog a munkanélküliség csökkentésében. Az operatív program HR prioritási tengelyének megfelelő egyedi célkitűzés: 3.1.1 A foglalkoztatás, a foglalkoztathatóság növelése és a munkanélküliség csökkentése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az alacsony képzettségűekre, az idősekre és a fogyatékkal élőkre. A projekt által kezelt probléma: alkalmazása UoZs a munkaerőpiacon – uoz kell munkahelyteremtés, amelyre a munkáltató keres uoz jelöltek. A munkáltatók nagy része csak olyanoktól keres új munkavállalókat, akik jelenleg megfelelő helyzetben vannak (versenyben vannak). Ez hátrányt okoz uoz, mert jelenleg nincs állásuk, és a nem finanszírozási pályázati felhívás célja ennek a problémának a megoldása. A projekt célja: Az uoz által a munkaerőpiacon biztosítandó munkahelyteremtés, amely elősegíti az UoZ-k munkaerő-piaci elterjedését, és megoldja az uoz munkaerő-piaci alkalmazásának és alkalmazhatóságának problémáját. A projekt céljának eléréséhez és a projekt által érintett probléma megszüntetéséhez vezető projekttevékenységek: A projekt fő tevékenysége „Az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon”. E tevékenység elvégzése érdekében a pályázó olyan résztevékenységeket végez, mint az új alkalmazottak felkutatása és kiválasztása, foglalkoztatásuk és mentorálásuk. Várható változás a projekt befejezése után: Uoz munkahelyeket hoznak létre, ezek uoz munkahelyeket kínálnak, hogy uoz és uoz kap munkát, és alkalmazni kell a munkaerőpiacra. A végrehajtást követő várható változás a probléma megoldásához vezet – az uoz alkalmazása a munkaerőpiacra. Az újonnan felvett munkavállalók készségeiknek, tapasztalataiknak, tudásuknak és készségeiknek megfelelően férhetnek hozzá a munkaerőpiachoz. A projektben a pályázó által megcélzott célcsoport az uoz (a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalnál regisztrált álláskeresők) – ez a célcsoport a pályázati felhívás keretében támogatható, és a projekt a problémák megoldására összpontosít. A projekt fő tevékenysége „Az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon”. E tevékenység elvégzése érdekében a pályázó olyan résztevékenységeket végez, mint az új alkalmazottak felkutatása és kiválasztása, foglalkoztatásuk és mentorálásuk. A kérelmező uoz állásokat fog biztosítani, ezáltal elősegítve a munkaerőpiacra való belépésüket. Az uoz számára létrehozott munkahelyek alapján pozitívan kezelik az uoz alkalmazásának és alkalmazhatóságának problémáját a munkaerőpiacon. A projektfinanszírozás hiányában a felperes nem tudná ezt megtenni a régióban a munkanélküliség csökkentésére és a finanszírozás tekintetében nagy időtávon belüli munkahelyteremtésre. A projekt pozitív hatással van a pályázó munkahely-teremtési képességére. A projekt nélkül a felperes nem tudott volna állásokat létrehozni az uoz számára, vagy azokat lényegesen kisebb számban hozta volna létre, ezért a projekt finanszírozása szükséges, szükséges és célszerű a támogatási pályázati felhívás célkitűzéseinek fényében. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Žalobkyně založila rozvíjející se společnost v oblasti poskytování služeb, prodeje a montáže náhradních dílů na LKV. Aby mohla vystoupit ze své společnosti, nutně potřebuje nové zaměstnance, aby mohla pracovat na vývoji nových služeb. Z tohoto důvodu žadatel v rámci projektu vytvoří 14 nových pracovních míst. Vzhledem k tomu, že žalobce trpí nedostatkem kvalifikovaných pracovních sil v oblasti, v níž si přeje vytvořit pracovní místa, zaplní je uchazeči o zaměstnání zapsanými u úřadu práce. Kvůli tomuhle. Aby bylo možné seznámit se s co největším počtem potenciálních zaměstnanců žadatele, zveřejní žadatel reklamu na internetových stránkách úřadu práce. Na základě takto zveřejněného inzerátu vybere osoba s odbornou způsobilostí v oblasti lidských zdrojů, a tudíž výběr vhodných zaměstnanců z obdržených životopisů nejvhodnější životopisy a pozve uchazeče/kandidáty na pracovní pohovor. Na základě výsledků pracovního poměru doporučí kandidáty/žadatelé na nová pracovní místa, která nejvíce splnila očekávání a kritéria. Tito uchazeči budou poté přijati a smluvně přijati. Dva mentorové budou dohlížet na výkon své práce po dobu 6 měsíců, z nichž jeden bude řídit, vést a kontrolovat všechny nově přijaté zaměstnance, kteří budou na pozicích souvisejících s řízením lidí, obchodníků/obchodníků a techniků/techniků, a druhý bude mít na starosti řidiče/řidiče. Mentori budou nově najatým zaměstnancům poskytovat informace o společnosti, poskytovaných službách, jejich pracovní pozici, přenášet své znalosti a dovednosti na ně, a tím zvýšit zaměstnatelnost nově přijatých zaměstnanců/zaměstnanců. Získají nové znalosti a dovednosti, rozvinou ty stávající a získají nové pracovní zkušenosti. Žadatel rovněž přispěje ke snížení nezaměstnanosti v regionu Nitra. Specifický cíl odpovídající dotčené prioritní ose pro lidské zdroje OP: 3.1.1 Zvýšit zaměstnanost, zaměstnatelnost a snížit nezaměstnanost se zvláštním důrazem na dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, starší osoby a osoby se zdravotním postižením. Problém, který projekt řeší: aplikace UoZ na trhu práce – uoz potřebuje tvorbu pracovních míst, pro které zaměstnavatel hledá uoz kandidáty. Velká část zaměstnavatelů hledá nové zaměstnance pouze z těch, kteří jsou v současné době v přiměřeném postavení (konkurují si). To znevýhodňuje uoz, protože v současné době nemají práci a výzva k podávání žádostí o nefinancování je zaměřena na řešení tohoto problému. Cíl projektu: Vytváření pracovních míst, která mají být zajišťována uoz na trhu práce, což podpoří zavádění UoZ na trhu práce a vyřeší problém uplatňování a použitelnosti uoz na trhu práce. Projektové činnosti vedoucí k dosažení cíle projektu a odstranění problému řešeného projektem: Hlavní činností projektu je „Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce“. Za účelem plnění této činnosti bude žadatel provádět dílčí činnosti, jako je vyhledávání a výběr nových zaměstnanců, jejich zaměstnání a poskytování poradenství. Očekávaná změna po dokončení projektu: Uoz pracovní místa budou vytvořeny, tyto uoz pracovní místa budou nabídnuty uoz a uoz bude mít práci a budou aplikovány na trhu práce. Očekávaná změna po provedení vede k řešení problému – aplikace uoz na trh práce. Nově přijatí zaměstnanci získají přístup na trh práce podle svých dovedností, zkušeností, znalostí a dovedností. Cílovou skupinou žadatele v projektu je uoz (pracovníci registrovaní u Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny) – tato cílová skupina je způsobilá v rámci výzvy a projekt se zaměřuje na řešení svých problémů. Hlavní činností projektu je „Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce“. Za účelem plnění této činnosti bude žadatel provádět dílčí činnosti, jako je vyhledávání a výběr nových zaměstnanců, jejich zaměstnání a poskytování poradenství. Žadatel bude poskytovat pracovní místa, čímž podpoří jejich vstup na trh práce. Na základě vytvořených pracovních míst pro uoz se pozitivně řeší problém uplatňování a použitelnosti uozu na trhu práce. Při neexistenci financování projektů by tak žadatel nemohl učinit, aby snížil nezaměstnanost v regionu a vytvořil pracovní místa ve velkém časovém horizontu, pokud jde o financování. Projekt pozitivně ovlivňuje schopnost žadatele vytvářet pracovní místa. Bez projektu by žadatel nebyl schopen vytvořit pracovní místa pro uoz nebo by je vytvořil ve výrazně nižším počtu, financování projektu je proto nezbytné, nezbytné a účelné s ohledem na cíle výzvy k podávání žádostí o grant. (Czech)
4 August 2022
0 references
Prasītāja ir nodibinājusi attīstības uzņēmumu pakalpojumu sniegšanas, rezerves daļu pārdošanas un montāžas jomā LKV. Lai uzņēmums varētu pacelties, tam noteikti ir vajadzīgi jauni darbinieki, kas strādā pie jaunu pakalpojumu izstrādes. Šā iemesla dēļ pieteikuma iesniedzējs projekta ietvaros radīs 14 jaunas darba vietas. Tā kā pieteikuma iesniedzējs cieš no kvalificēta darbaspēka trūkuma jomā, kurā viņš vēlas radīt darba vietas, viņš tos aizpilda ar darba meklētājiem, kas reģistrēti nodarbinātības birojā. Lai to izdarītu. Lai zinātu pieteikuma iesniedzēja vakances pēc iespējas vairāk potenciālo darbinieku, pieteikuma iesniedzējs publicē sludinājumu Nodarbinātības dienesta tīmekļa vietnē. Pamatojoties uz šādi publicēto sludinājumu, cilvēkresursu jomā kompetenta persona un līdz ar to piemērotu darbinieku atlase no saņemtajiem CV atlasīs vispiemērotākos CV un uzaicinās kandidātus/kandidātus uz darba interviju. Pamatojoties uz darba attiecību rezultātiem, viņš ieteiks kandidātus/kandidātus jauniem amatiem, kas visvairāk atbilst cerībām un kritērijiem. Pēc tam šie kandidāti tiks pieņemti darbā un ar tiem tiks noslēgti līgumi. Divi mentori uzraudzīs sava darba veikšanu 6 mēnešus, no kuriem viens vadīs, vadīs un kontrolēs visus jaunpieņemtos darbiniekus, kuri būs amatos, kas saistīti ar cilvēku, tirgotāju/tirgotāju un tehniķu/paņēmienu vadību, un otrs būs atbildīgs par transportlīdzekļu vadītājiem/vadītājiem. Mentori sniegs jaunpieņemtajiem darbiniekiem informāciju par uzņēmumu, sniegtajiem pakalpojumiem, darba vietu, viņu zināšanām un prasmēm un tādējādi uzlabos jaunpieņemto darbinieku/darbinieku nodarbinātības iespējas. Viņi apgūs jaunas zināšanas un prasmes, attīstīs esošās un iegūs jaunu darba pieredzi. Pieteikuma iesniedzējs arī palīdzēs samazināt bezdarbu Nitras reģionā. Konkrētais mērķis, kas atbilst attiecīgajam DP prioritārajam virzienam cilvēkresursu jomā: 3.1.1 Palielināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem. Projektā risinātā problēma: UoZ piemērošana darba tirgū — uoz ir nepieciešama darba vietu radīšana, kurai darba devējs meklē uoz kandidātus. Liela daļa darba devēju meklē jaunus darba ņēmējus tikai no tiem, kas pašlaik ir atbilstošā situācijā (viņi konkurē). Šie trūkumi ir uoz, jo viņiem pašlaik nav darba, un uzaicinājums iesniegt pieteikumus nefinansēšanai ir vērsts uz šīs problēmas risināšanu. Projekta mērķis: Darba vietu radīšana, ko nodrošina uoz darba tirgū, kas veicinās UoZ ieviešanu darba tirgū un atrisinās problēmu, kas saistīta ar uoz piemērošanu un piemērojamību darba tirgū. Projekta aktivitātes, kas ļauj sasniegt projekta mērķi un novērst projekta risināto problēmu: Projekta galvenā darbība ir “Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū”. Lai veiktu šo darbību, pieteikuma iesniedzējs veiks tādas apakšdarbības kā jaunu darbinieku meklēšana un atlase, viņu nodarbinātība un darbaudzināšanas nodrošināšana. Paredzamās izmaiņas pēc projekta pabeigšanas: Tiks radītas darba vietas, šīs darba vietas tiks piedāvātas uoz un uoz iegūs darbu un tiks pielietotas darba tirgū. Gaidāmās izmaiņas pēc ieviešanas noved pie problēmas risinājuma — uoz piemērošanas darba tirgū. Jaunpieņemtie darba ņēmēji iegūs piekļuvi darba tirgum atbilstoši viņu prasmēm, pieredzei, zināšanām un prasmēm. Mērķa grupa, uz kuru attiecas pieteikuma iesniedzējs projektā, ir uoz (darba, sociālo lietu un ģimenes lietu birojā reģistrētie darba meklētāji) — šī mērķa grupa ir tiesīga saņemt atbalstu saskaņā ar uzaicinājumu, un projekts koncentrējas uz tās problēmu risināšanu. Projekta galvenā darbība ir “Atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū”. Lai veiktu šo darbību, pieteikuma iesniedzējs veiks tādas apakšdarbības kā jaunu darbinieku meklēšana un atlase, viņu nodarbinātība un darbaudzināšanas nodrošināšana. Pieteikuma iesniedzējs nodrošinās darba vietas, tādējādi veicinot viņu ienākšanu darba tirgū. Pamatojoties uz radītajām darbavietām uoz, pozitīvi tiek risināta problēma, kas saistīta ar uoz piemērošanu un piemērojamību darba tirgū. Ja nebūtu projekta finansējuma, pieteikuma iesniedzējs nevarētu to darīt, lai samazinātu bezdarbu reģionā un radītu darba vietas plašā laika posmā attiecībā uz finansēm. Projekts pozitīvi ietekmē pieteikuma iesniedzēja spēju radīt darba vietas. Bez projekta pieteikuma iesniedzējs nebūtu varējis radīt darba vietas uoz vai būtu tās izveidojis daudz mazākā skaitā, tāpēc projekta finansēšana ir nepieciešama, nepieciešama un lietderīga, ņemot vērā uzaicinājuma iesniegt dotāciju pieteikumus mērķus. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Tá cuideachta atá i mbéal forbartha bunaithe ag an iarratasóir sa réimse a bhaineann le seirbhísí a sholáthar, le díol agus le cóimeáil páirteanna spártha ar LKV. D’fhonn a bheith in ann dul suas ar a cuideachta, is gá go mbeadh foireann nua ag teastáil chun obair a dhéanamh ar fhorbairt seirbhísí nua. Ar an gcúis sin, cruthóidh an t-iarratasóir, laistigh den tionscadal, 14 phost nua. Ós rud é go bhfuil ganntanas saothair oilte ar an iarratasóir sa cheantar inar mian leis poist a chruthú, líonfaidh sé iad le cuardaitheoirí poist atá cláraithe leis an oifig fostaíochta. Ar an ábhar sin. D’fhonn a oiread fostaithe ionchasacha agus is féidir a bheith ar an eolas faoi fholúntais an iarratasóra, foilseoidh an t-iarratasóir fógra ar shuíomh gréasáin na hoifige fostaíochta. Ar bhonn an fhógra a fhoilseofar mar sin, roghnóidh duine a bhfuil inniúlacht aige i réimse na n-acmhainní daonna agus, dá bhrí sin, roghnú na mball foirne oiriúnach na CVanna is oiriúnaí ó na CVanna a fuarthas agus tabharfaidh sé cuireadh do na hiarrthóirí/iarrthóirí freastal ar agallamh poist. Ar bhonn thorthaí an chaidrimh fostaíochta, molfaidh sé/sí na hiarrthóirí/na hiarratasóirí sin do phoist nua is mó a chomhlíon na hionchais agus na critéir. Déanfar na hiarrthóirí sin a earcú agus a fháil ar conradh ansin. Déanfaidh beirt mheantóir maoirseacht ar fheidhmíocht a gcuid oibre ar feadh tréimhse 6 mhí, a ndéanfaidh duine amháin acu na fostaithe nua-earcaithe uile a bhainistiú, a stiúradh agus a rialú agus a bheidh i bpoist a bhaineann le bainistiú daoine, ceannaithe/trádálaithe agus teicneoirí/teicnící, agus beidh an duine eile i gceannas ar thiománaithe/tiománaithe. Cuirfidh meantóirí eolas ar fáil d’fhostaithe nua-earcaithe maidir leis an gcuideachta, na seirbhísí a chuirtear ar fáil, a bpost, a n-eolas agus a scileanna a aistriú chucu agus, ar an gcaoi sin, beidh na fostaithe/fostaithe nua-earcaithe níos infhostaithe. Gheobhaidh siad eolas agus scileanna nua, forbróidh siad na cinn atá ann cheana agus gheobhaidh siad taithí oibre nua. Cabhróidh an t-iarratasóir freisin le dífhostaíocht a laghdú i Réigiún Nitra. Cuspóir sonrach a chomhfhreagraíonn don ais tosaíochta OP HR lena mbaineann: 3.1.1 Fostaíocht a mhéadú, infhostaitheacht a mhéadú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar dhaoine ar bheagán oiliúna, ar dhaoine scothaosta agus ar dhaoine faoi mhíchumas. An fhadhb a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: cur i bhfeidhm UOZS ar an margadh saothair — Ní mór UoZ cruthú poist a bhfuil an fostóir ag lorg iarrthóirí UoZ. Tá líon mór fostóirí ag lorg fostaithe nua amháin ó na daoine sin atá i riocht leordhóthanach faoi láthair (tá siad in iomaíocht). Baineann na míbhuntáistí seo le UoZ toisc nach bhfuil post acu faoi láthair agus tá glao ar iarratais ar neamhmhaoiniú dírithe ar an bhfadhb sin a réiteach. Cuspóir an tionscadail: Cruthú post atá le soláthar ag UoZ sa mhargadh saothair, rud a chuirfidh chun cinn glacadh UOZS sa mhargadh saothair agus a réiteoidh an fhadhb a bhaineann le cur i bhfeidhm agus infheidhmeacht UoZ sa mhargadh saothair. Gníomhaíochtaí tionscadail as a dtiocfaidh gnóthú chuspóir an tionscadail agus díothú na faidhbe a dtugtar aghaidh uirthi leis an tionscadal: Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail “Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair”. Chun an ghníomhaíocht sin a chomhlíonadh, déanfaidh an t-iarratasóir foghníomhaíochtaí amhail cuardach agus roghnú fostaithe nua, a bhfostaíocht agus soláthar meantóireachta. An t-athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis an tionscadal a thabhairt chun críche: Beidh poist UOZ a chruthú, beidh na poist UoZ a thairiscint do UoZ agus beidh UoZ post a fháil agus cuirfear i bhfeidhm ar an margadh saothair. Mar thoradh ar an athrú a bhfuiltear ag súil leis tar éis a chur chun feidhme, réitítear an fhadhb — UoZ a chur i bhfeidhm ar an margadh saothair. Gheobhaidh fostaithe nua-earcaithe rochtain ar an margadh saothair de réir a scileanna, a dtaithí, a n-eolas agus a scileanna. Is é UoZ (cuardaitheora poist atá cláraithe leis an Oifig Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh) an spriocghrúpa a bhfuil an t-iarratasóir ag díriú air — tá an spriocghrúpa seo incháilithe faoin nglao agus díríonn an tionscadal ar na fadhbanna a réiteach. Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail “Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair”. Chun an ghníomhaíocht sin a chomhlíonadh, déanfaidh an t-iarratasóir foghníomhaíochtaí amhail cuardach agus roghnú fostaithe nua, a bhfostaíocht agus soláthar meantóireachta. Cuirfidh an t-iarratasóir poist UoZ ar fáil, rud a chuirfidh a dteacht isteach sa mhargadh saothair chun cinn. Bunaithe ar na poist a cruthaíodh do UoZ, tugtar aghaidh go dearfach ar fhadhb chur i bhfeidhm agus infheidhmeacht UoZ sa mhargadh saothair. In éagmais maoiniú tionscadail, ní bheadh an t-iarratasóir in ann an dífhostaíocht sa réigiún a laghdú agus poist a chruthú laistigh de thréimhse mhór ama... (Irish)
4 August 2022
0 references
Tožeča stranka je ustanovila podjetje v razvoju na področju opravljanja storitev, prodaje in sestavljanja rezervnih delov na LKV. Da bi se lahko povzpela na svoje podjetje, nujno potrebuje novo osebje za razvoj novih storitev. Zato bo prijavitelj v okviru projekta ustvaril 14 novih delovnih mest. Ker prosilec trpi zaradi pomanjkanja kvalificirane delovne sile na območju, na katerem želi ustvariti delovna mesta, jih bo zapolnil z iskalci zaposlitve, registriranimi pri zavodu za zaposlovanje. Za to. Da bi se kandidat seznanil s čim večjim številom morebitnih zaposlenih, objavi oglas na spletni strani zavoda za zaposlovanje. Na podlagi tako objavljenega oglasa bo oseba, usposobljena na področju človeških virov in s tem izbora ustreznega osebja, izbrala najprimernejše življenjepise iz prejetih življenjepisov in povabila kandidate/kandidate na razgovor za delovno mesto. Na podlagi rezultatov delovnega razmerja bo kandidate/kandidatke priporočil za nova delovna mesta, ki so najbolj izpolnjevala pričakovanja in merila. Ti kandidati se nato zaposlijo in pogodbeno zaposlijo. Dva mentorja bosta nadzorovala opravljanje svojega dela za obdobje 6 mesecev, od katerih bo eden upravljal, vodil in nadzoroval vse novo zaposlene, ki bodo na položajih, povezanih z upravljanjem ljudi, trgovcev/trgovcev in tehnikov/tehnikov, drugi pa bo odgovoren za voznike/voznike. Mentorji bodo na novo zaposlenim delavcem zagotavljali informacije o podjetju, zagotovljenih storitvah, njihovem delovnem mestu, prenosu znanja in spretnosti nanje, s čimer bodo na novo zaposleni zaposleni/zaposleni bolj zaposljivi. Pridobili bodo nova znanja in spretnosti, razvili obstoječe in pridobili nove delovne izkušnje. Tožeča stranka bo prispevala tudi k zmanjšanju brezposelnosti v regiji Nitra. Specifični cilj, ki ustreza zadevni prednostni osi OP HR: 3.1.1 Povečati zaposlenost, zaposljivost in zmanjšati brezposelnost, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih delavcih, starejših in invalidih. Problem, ki ga obravnava projekt: uporaba UoZs na trgu dela – uoz potrebuje ustvarjanje delovnih mest, za katere delodajalec išče kandidate. Velik delež delodajalcev išče nove delavce samo od tistih, ki so trenutno v ustreznem položaju (so v konkurenci). To slabosti uoz, ker trenutno nimajo zaposlitve in razpis za prijavo za nefinanciranje je namenjen reševanju tega problema. Cilj projekta: Ustvarjanje delovnih mest, ki jih zagotavlja uoz na trgu dela, kar bo spodbudilo vključevanje UoZ na trg dela in rešilo problem uporabe in uporabnosti uoz na trgu dela. Projektne aktivnosti, ki vodijo do doseganja cilja projekta in odprave problema, ki ga obravnava projekt: Glavna dejavnost projekta je „Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela“. Za opravljanje te dejavnosti bo prijavitelj izvajal poddejavnosti, kot so iskanje in izbira novih zaposlenih, njihova zaposlitev in mentorstvo. Pričakovana sprememba po zaključku projekta: Uoz delovna mesta bodo ustvarjena, ta uoz delovna mesta bodo ponujena uoz in uoz bo dobil zaposlitev in se bo uporabljal na trgu dela. Pričakovane spremembe po izvajanju vodijo do rešitve problema – uporabe uoz na trg dela. Na novo zaposleni delavci bodo imeli dostop do trga dela glede na svoje spretnosti, izkušnje, znanje in spretnosti. Ciljna skupina, na katero je ciljna skupina prijavitelja v projektu, je uoz (iskalci zaposlitve, registrirani pri Uradu za delo, socialne zadeve in družino) – ta ciljna skupina je upravičena v okviru razpisa, projekt pa se osredotoča na reševanje težav. Glavna dejavnost projekta je „Podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela“. Za opravljanje te dejavnosti bo prijavitelj izvajal poddejavnosti, kot so iskanje in izbira novih zaposlenih, njihova zaposlitev in mentorstvo. Prosilec bo zagotavljal delovna mesta in tako spodbujal vstop na trg dela. Na podlagi ustvarjenih delovnih mest za uoz je problem uporabe in uporabnosti uoz na trgu dela pozitivno obravnavan. Če ne bi bilo financiranja projektov, tožeča stranka tega ne bi mogla storiti, da bi zmanjšala brezposelnost v regiji in ustvarila delovna mesta v velikem časovnem okviru na področju financiranja. Projekt pozitivno vpliva na zmožnost tožeče stranke, da ustvarja delovna mesta. Brez projekta tožeča stranka ne bi mogla ustvariti delovnih mest za uoz ali bi jih ustvarila v znatno manjšem številu, zato je financiranje projekta potrebno, potrebno in primerno glede na cilje razpisa za dodelitev nepovratnih sredstev. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Жалбоподателят е основал развиващо се дружество в областта на предоставянето на услуги, продажбата и сглобяването на резервни части на LKV. За да може да издигне компанията си, тя задължително се нуждае от нов персонал, който да работи за разработването на нови услуги. Поради тази причина в рамките на проекта заявителят ще създаде 14 нови работни места. Тъй като жалбоподателят страда от недостиг на квалифицирана работна ръка в областта, в която желае да създаде работни места, той ще ги напълни с търсещи работа лица, регистрирани в службата по заетостта. За това. За да се запознаят със свободните работни места на кандидата, възможно най-голям брой потенциални служители, заявителят публикува обява на уебсайта на службата по заетостта. Въз основа на така публикуваната обява лице с компетентност в областта на човешките ресурси и следователно подборът на подходящ персонал ще избере най-подходящите автобиографии от получените автобиографии и ще покани кандидатите/кандидатите на събеседване за работа. Въз основа на резултатите от трудовото правоотношение той/тя ще препоръча на кандидатите/кандидатите за нови длъжности, които отговарят в най-голяма степен на очакванията и критериите. След това тези кандидати ще бъдат наети на работа и ще бъдат наети на работа. Двама наставници ще наблюдават изпълнението на работата си за период от 6 месеца, единият от които ще управлява, ръководи и контролира всички новоназначени служители, които ще заемат длъжности, свързани с управлението на хора, търговци/търговци и техници/техники, а другият ще отговаря за водачите/водачите. Наставниците ще предоставят на новоназначените служители информация за дружеството, за предоставяните услуги, за тяхната длъжност, ще им прехвърлят своите знания и умения и по този начин ще направят новоназначените служители/служители по-подходящи за наемане на работа. Те ще придобият нови знания и умения, ще развият съществуващи и ще придобият нов професионален опит. Жалбоподателят също така ще спомогне за намаляване на безработицата в регион Нитра. Специфична цел, съответстваща на съответната приоритетна ос на ОП „Човешки ресурси“: 3.1.1 Увеличаване на заетостта, пригодността за заетост и намаляване на безработицата, с особен акцент върху трайно безработните, нискоквалифицираните лица, възрастните хора и хората с увреждания. Проблем, засегнат от проекта: прилагане на UoZs на пазара на труда — uoz се нуждае от създаване на работни места, за които работодателят търси uoz кандидати. Голяма част от работодателите търсят нови служители само от тези, които понастоящем са в подходяща позиция (те са в конкуренция). Това поставя uoz в неизгодно положение, тъй като в момента те нямат работа и поканата за кандидатстване за нефинансиране е насочена към решаване на този проблем. Цел на проекта: Създаването на работни места, които да бъдат осигурени от uoz на пазара на труда, което ще насърчи възприемането на UoZ на пазара на труда и ще реши проблема с прилагането и приложимостта на уоз на пазара на труда. Проектни дейности, водещи до постигане на целта на проекта и отстраняване на проблема, засегнат от проекта: Основната дейност на проекта е „Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда“. За да изпълни тази дейност, кандидатът ще извършва поддейности като търсене и подбор на нови служители, тяхната заетост и предоставяне на наставничество. Очаквана промяна след приключване на проекта: Uoz работни места ще бъдат създадени, тези uoz работни места ще бъдат предложени на uoz и uoz ще получите работа и ще бъдат приложени на пазара на труда. Очакваната промяна след реализацията води до решение на проблема — прилагането на uoz на пазара на труда. Новоназначените служители ще получат достъп до пазара на труда в зависимост от техните умения, опит, знания и умения. Целевата група, към която е насочен кандидатът по проекта, е uoz (търсачи на работа, регистрирани в службата по труда, социалните въпроси и семейството) — тази целева група е допустима по поканата и проектът е насочен към решаване на проблемите. Основната дейност на проекта е „Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда“. За да изпълни тази дейност, кандидатът ще извършва поддейности като търсене и подбор на нови служители, тяхната заетост и предоставяне на наставничество. Кандидатът ще осигури уоз работни места, като по този начин ще насърчи навлизането им на пазара на труда. Въз основа на създадените работни места за uoz, проблемът с прилагането и приложимостта на uoz на пазара на труда е решен положително. При липсата на финансиране на проекти заявителят не би могъл да направи това за намаляване на безработицата в региона и за създаване на работни места в рамките на дълъг период от време по отношение на финансирането. Проектът оказва положително въздействие върху способността на заявителя да създава работни места. Без проекта кандидатът не би могъл да създаде работни места за uoz или би ги създал в значително по-малък брой, следователно финансирането на проекта е необходимо, необходимо ... (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-applikant stabbilixxa kumpanija li qed tiżviluppa fil-qasam tal-provvista ta’ servizzi, il-bejgħ u l-immuntar ta’ spare parts fuq LKV. Sabiex tkun tista’ togħla l-kumpanija tagħha, hija teħtieġ neċessarjament persunal ġdid biex jaħdem fuq l-iżvilupp ta’ servizzi ġodda. Għal din ir-raġuni, l-applikant, fi ħdan il-proġett, se joħloq 14-il impjieg ġdid. Peress li r-rikorrent ibati minn nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa fiż-żona fejn jixtieq joħloq l-impjiegi, huwa ser jimlahom b’persuni li qed ifittxu impjieg irreġistrati mal-uffiċċju tal-impjieg. Għal dak. Sabiex ikun jaf il-postijiet vakanti tal-applikant kemm jista’ jkun impjegati potenzjali, l-applikant għandu jippubblika reklam fuq il-websajt tal-uffiċċju tal-impjiegi. Abbażi tar-reklam ippubblikat b’dan il-mod, persuna b’kompetenza fil-qasam tar-riżorsi umani u għalhekk l-għażla ta’ persunal xieraq tagħżel is-CVs l-aktar xierqa mis-CVs riċevuti u tistieden lill-kandidati/kandidati għal intervista ta’ impjieg. Fuq il-bażi tar-riżultati tar-relazzjoni ta’ impjieg, huwa ser jirrakkomanda lil dawk il-kandidati/applikanti għal karigi ġodda li l-aktar issodisfaw l-aspettattivi u l-kriterji. Dawn il-kandidati mbagħad jiġu rreklutati u kkuntrattati. Żewġ mentors se jissorveljaw it-twettiq tax-xogħol tagħhom għal perjodu ta’ 6 xhur, li wieħed minnhom se jmexxi, imexxi u jikkontrolla l-impjegati kollha reklutati ġodda li se jkunu f’pożizzjonijiet relatati mal-ġestjoni ta’ persuni, negozjanti/negozjanti u tekniċi/tekniċi, u l-ieħor se jkun inkarigat mis-sewwieqa/sewwieqa. Il-mentors se jipprovdu lill-impjegati reklutati ġodda b’informazzjoni dwar il-kumpanija, is-servizzi pprovduti, il-pożizzjoni tax-xogħol tagħhom, it-trasferiment tal-għarfien u l-ħiliet tagħhom lilhom u b’hekk l-impjegati/impjegati li jkunu għadhom kif ġew irreklutati jsiru aktar impjegabbli. Huma se jiksbu għarfien u ħiliet ġodda, jiżviluppaw oħrajn eżistenti u jiksbu esperjenza ġdida ta’ xogħol. L-applikant se jgħin ukoll biex jitnaqqas il-qgħad fir-Reġjun ta’ Nitra. Objettiv speċifiku li jikkorrispondi għall-assi prijoritarju tal-PO HR ikkonċernat: 3.1.1 Iż-żieda fl-impjieg, l-impjegabbiltà u t-tnaqqis tal-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul, dawk b’livell baxx ta’ ħiliet, l-anzjani u l-persuni b’diżabilità. Problema indirizzata mill-proġett: l-applikazzjoni tal-UoZs fis-suq tax-xogħol — uoz teħtieġ il-ħolqien tal-impjiegi li għalih min iħaddem qed ifittex kandidati uoz. Proporzjon kbir ta’ min iħaddem qed ifittex impjegati ġodda biss minn dawk li bħalissa jinsabu f’pożizzjoni adegwata (huma f’kompetizzjoni). Dan huwa ta’ żvantaġġ għall-fatt li bħalissa m’għandhomx impjieg u sejħa għall-applikazzjonijiet għan-nuqqas ta’ finanzjament għandha l-għan li ssolvi din il-problema. L-għan tal-proġett: Il-ħolqien ta’ impjiegi li għandhom jiġu pprovduti minn uoz fis-suq tax-xogħol, li se jippromwovi l-adozzjoni fis-suq tax-xogħol tal-UoZs u jsolvi l-problema tal-applikazzjoni u l-applikabbiltà ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. Attivitajiet tal-proġett li jwasslu għall-kisba tal-objettiv tal-proġett u l-eliminazzjoni tal-problema indirizzata mill-proġett: L-attività ewlenija tal-proġett hija “Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol”. Sabiex iwettaq din l-attività, l-applikant se jwettaq sottoattivitajiet bħat-tiftix u l-għażla ta’ impjegati ġodda, l-impjieg tagħhom u l-għoti ta’ mentoring. Bidla mistennija wara t-tlestija tal-proġett: Ser jinħolqu impjiegi uoz, dawn l-impjiegi urġenti ser jiġu offruti lil uoz u ser isibu impjieg u ser jiġu applikati għas-suq tax-xogħol. Il-bidla mistennija wara l-implimentazzjoni twassal għal soluzzjoni għall-problema — l-applikazzjoni ta’ uoz fis-suq tax-xogħol. L-impjegati reklutati ġodda se jiksbu aċċess għas-suq tax-xogħol skont il-ħiliet, l-esperjenza, l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Il-grupp fil-mira fil-mira tal-applikant fil-proġett huwa uoz (persuni li qed ifittxu impjieg irreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja) — dan il-grupp fil-mira huwa eliġibbli taħt is-sejħa u l-proġett jiffoka fuq is-soluzzjoni tal-problemi tiegħu. L-attività ewlenija tal-proġett hija “Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol”. Sabiex iwettaq din l-attività, l-applikant se jwettaq sottoattivitajiet bħat-tiftix u l-għażla ta’ impjegati ġodda, l-impjieg tagħhom u l-għoti ta’ mentoring. L-applikant se jipprovdi impjiegi mhux mixtieqa, u b’hekk jippromwovi d-dħul tagħhom fis-suq tax-xogħol. Abbażi tal-impjiegi maħluqa għal uoz, il-problema tal-applikazzjoni u l-applikabbiltà ta’ uoz fis-suq tax-xogħol hija indirizzata b’mod pożittiv. Fin-nuqqas ta’ finanzjament tal-proġetti, l-applikant ma jkunx jista’ jagħmel dan biex inaqqas il-qgħad fir-reġjun u joħloq l-impjiegi f’perjodu ta’ żmien kbir fir-rigward tal-finanzjament. Il-proġett jaffettwa b’mod pożittiv il-kapaċità tal-applikant li joħloq l-impjiegi. Mingħajr il-proġett, l-applikant ma kienx ikun kapaċi joħloq pożizzjonijiet ta’ impjieg għal uoz jew ki... (Maltese)
4 August 2022
0 references
A recorrente criou uma empresa em desenvolvimento no domínio da prestação de serviços, da venda e da montagem de peças sobresselentes na LKV. Para poder ascender à sua empresa, necessita necessariamente de pessoal novo para trabalhar no desenvolvimento de novos serviços. Por esta razão, o candidato, no âmbito do projeto, criará 14 novos postos de trabalho. Uma vez que o recorrente sofre de uma escassez de mão de obra qualificada na área em que pretende criar postos de trabalho, irá preenchê-los com candidatos a emprego inscritos no serviço de emprego. Por isso. A fim de conhecer o maior número possível de postos de trabalho potenciais, o requerente deve publicar um anúncio no sítio Web do serviço de emprego. Com base no anúncio assim publicado, uma pessoa com competência no domínio dos recursos humanos e, por conseguinte, a seleção de pessoal adequado selecionará os CV mais adequados dos CV recebidos e convidará os candidatos/candidatos a uma entrevista de emprego. Com base nos resultados da relação de trabalho, recomendará aos candidatos/candidatos a novos lugares que mais satisfizeram as expectativas e os critérios. Estes candidatos serão então recrutados e contratados. Dois mentores supervisionarão o desempenho do seu trabalho por um período de 6 meses, um dos quais gerirá, liderará e controlará todos os funcionários recém-recrutados que estarão em cargos relacionados com a gestão de pessoas, comerciantes/comerciantes e técnicos/técnicos, e o outro será responsável pelos condutores/condutores. Os mentores fornecerão aos trabalhadores recém-recrutados informações sobre a empresa, os serviços prestados, a sua posição profissional, transferirão os seus conhecimentos e competências para eles, tornando assim os trabalhadores/trabalhadores recentemente recrutados mais empregáveis. Adquirirão novos conhecimentos e competências, desenvolverão os existentes e adquirirão uma nova experiência de trabalho. O candidato contribuirá igualmente para reduzir o desemprego na região de Nitra. Objetivo específico correspondente ao eixo prioritário dos recursos humanos do PO em causa: 3.1.1 Aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores pouco qualificados, os idosos e os deficientes. Problema abordado pelo projeto: aplicação de UoZs ao mercado de trabalho — uoz precisa de criação de emprego para o qual o empregador está à procura de candidatos uoz. Uma grande parte dos empregadores está à procura de novos trabalhadores apenas daqueles que se encontram atualmente numa posição adequada (estão em concorrência). Esta situação prejudica o facto de não disporem atualmente de emprego e de um convite à apresentação de candidaturas para não financiamento se destinar a resolver este problema. Objetivo do projeto: A criação de postos de trabalho a fornecer pelo Uoz no mercado de trabalho, que promoverá a aceitação das UdZ no mercado de trabalho e resolverá o problema da aplicação e da aplicabilidade do uoz no mercado de trabalho. Atividades de projeto conducentes à realização do objetivo do projeto e à eliminação do problema abordado pelo projeto: A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação do uoz e do Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. Alterações previstas após a conclusão do projeto: Serão criados postos de trabalho, estes postos de trabalho serão oferecidos à Uoz e o uoz obterá um emprego e será aplicado ao mercado de trabalho. A mudança esperada após a implementação conduz a uma solução para o problema — a aplicação do uoz ao mercado de trabalho. Os trabalhadores recém-recrutados terão acesso ao mercado de trabalho de acordo com as suas competências, experiência, conhecimentos e competências. O grupo-alvo visado pelo candidato no projeto é uoz (candidatos a emprego inscritos no Serviço do Trabalho, Assuntos Sociais e Família) — este grupo-alvo é elegível no âmbito do convite à apresentação de propostas e o projeto centra-se na resolução dos seus problemas. A principal atividade do projeto é «Apoiar a aplicação do uoz e do Zuoz no mercado de trabalho». A fim de realizar esta atividade, o candidato realizará subatividades como a procura e seleção de novos trabalhadores, o seu emprego e a prestação de mentoria. O candidato fornecerá postos de trabalho, promovendo assim a sua entrada no mercado de trabalho. Com base nos postos de trabalho criados para a uoz, o problema da aplicação e da aplicabilidade do uoz no mercado de trabalho é abordado positivamente. Na ausência de financiamento de projetos, a recorrente não poderia fazê-lo para reduzir o desemprego na região e criar postos de trabalho num grande horizonte temporal em matéria de financiamento. O projeto afeta positivamente a capacidade do candidato para criar postos de trabalho. Sem o projeto, a recorrente não teria podid... (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Sagsøgeren har stiftet et udviklingsselskab inden for levering af tjenesteydelser, salg og samling af reservedele på LKV. For at kunne udvide sin virksomhed har den nødvendigvis brug for nyt personale til at arbejde med udviklingen af nye tjenester. Derfor vil ansøgeren inden for rammerne af projektet skabe 14 nye arbejdspladser. Da sagsøgeren lider af mangel på kvalificeret arbejdskraft i det område, hvor han ønsker at skabe arbejdspladser, vil han fylde dem med jobsøgende, der er registreret hos arbejdsformidlingen. Til det. For at få kendskab til ansøgerens ledige stillinger så mange potentielle medarbejdere som muligt skal ansøgeren offentliggøre en annonce på arbejdsformidlingens websted. På grundlag af den således offentliggjorte annonce udvælger en person med kompetence inden for menneskelige ressourcer og dermed udvælgelse af egnede medarbejdere de bedst egnede CV'er fra de modtagne CV'er og indbyder ansøgerne/ansøgerne til en jobsamtale. På grundlag af resultaterne af ansættelsesforholdet vil han/hun anbefale de ansøgere/ansøgere til nye stillinger, der har opfyldt de fleste forventninger og kriterier. Disse ansøgere vil derefter blive ansat og kontraktansat. To mentorer vil føre tilsyn med udførelsen af deres arbejde i en periode på 6 måneder, hvoraf den ene skal lede, lede og kontrollere alle nyansatte medarbejdere, der vil være i stillinger i forbindelse med ledelse af personer, handlende/forhandlere og teknikere/teknikere, og den anden vil være ansvarlig for chauffører/chauffører. Mentorer vil give nyansatte oplysninger om virksomheden, de leverede tjenester, deres stilling, overføre deres viden og færdigheder til dem og dermed gøre de nyansatte medarbejdere/ansatte mere beskæftigelsesegnede. De vil tilegne sig ny viden og færdigheder, udvikle eksisterende og erhverve ny erhvervserfaring. Ansøgeren vil også bidrage til at nedbringe arbejdsløsheden i Nitra-regionen. Specifikt mål svarende til det pågældende OP's HR-prioritetsakse: 3.1.1 Øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og nedbringe arbejdsløsheden med særlig vægt på langtidsledige, lavtuddannede, ældre og handicappede. Problem, som projektet tager fat på: anvendelse af UoZ'er på arbejdsmarkedet — uoz har brug for jobskabelse, som arbejdsgiveren leder efter uoz kandidater. En stor del af arbejdsgiverne søger kun nye arbejdstagere fra dem, der i øjeblikket befinder sig i en passende stilling (de er i konkurrence). Dette er en ulempe, fordi de i øjeblikket ikke har et job, og en indkaldelse af ansøgninger om ikke-finansiering har til formål at løse dette problem. Projektets formål: Den jobskabelse, der skal tilvejebringes gennem uoz på arbejdsmarkedet, som vil fremme udbredelsen af UoZ'er på arbejdsmarkedet og løse problemet med anvendelsen og anvendeligheden af uoz på arbejdsmarkedet. Projektaktiviteter, der fører til opfyldelsen af projektets mål og fjernelsen af det problem, som projektet tager fat på: Projektets hovedaktivitet er "Støtte til anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet". For at kunne udføre denne aktivitet vil ansøgeren udføre delaktiviteter som f.eks. søgning og udvælgelse af nye medarbejdere, deres ansættelse og mentorordninger. Forventet ændring efter projektets afslutning: Der vil blive skabt arbejdspladser, disse uoz-job vil blive tilbudt uoz, og uoz vil få et job og vil blive anvendt på arbejdsmarkedet. Den forventede ændring efter gennemførelsen fører til en løsning på problemet — anvendelse af uoz på arbejdsmarkedet. Nyansatte vil få adgang til arbejdsmarkedet i henhold til deres færdigheder, erfaring, viden og færdigheder. Målgruppen af ansøgeren i projektet er uoz (jobsøgende registreret hos Arbejds-, Social- og Familiekontoret) — denne målgruppe er støtteberettiget under indkaldelsen, og projektet fokuserer på at løse sine problemer. Projektets hovedaktivitet er "Støtte til anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet". For at kunne udføre denne aktivitet vil ansøgeren udføre delaktiviteter som f.eks. søgning og udvælgelse af nye medarbejdere, deres ansættelse og mentorordninger. Ansøgeren vil skabe uoz-job og dermed fremme deres adgang til arbejdsmarkedet. På grundlag af de skabte job til uoz er problemet med anvendelsen og anvendeligheden af uoz på arbejdsmarkedet blevet behandlet positivt. Uden projektfinansiering ville sagsøgeren ikke være i stand til at gøre dette for at nedbringe arbejdsløsheden i regionen og skabe arbejdspladser inden for en lang tidshorisont med hensyn til finansiering. Projektet har en positiv indvirkning på ansøgerens evne til at skabe arbejdspladser. Uden projektet ville ansøgeren ikke have været i stand til at oprette stillinger til uoz eller have skabt dem i et betydeligt lavere antal, hvorfor finansieringen af projektet er nødvendig, nødvendig og hensigtsmæssig i lyset af målene med indkaldelsen af ansøgninger om tilskud. (Danish)
4 August 2022
0 references
Reclamanta a înființat o societate în curs de dezvoltare în domeniul prestării de servicii, al vânzării și al asamblării de piese de schimb pe LKV. Pentru a-și putea urca compania, are nevoie în mod necesar de personal nou pentru a lucra la dezvoltarea de noi servicii. Din acest motiv, solicitantul, în cadrul proiectului, va crea 14 noi locuri de muncă. Întrucât reclamantul suferă de un deficit de forță de muncă calificată în zona în care dorește să creeze locuri de muncă, acesta le va ocupa cu persoane aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la oficiul de ocupare a forței de muncă. Pentru asta. Pentru a cunoaște cât mai mulți potențiali angajați ai solicitantului, solicitantul publică un anunț pe site-ul internet al oficiului de ocupare a forței de muncă. Pe baza anunțului astfel publicat, o persoană competentă în domeniul resurselor umane și, prin urmare, selectarea personalului adecvat va selecta cele mai potrivite CV-uri din CV-urile primite și va invita candidații/candidații la un interviu de angajare. Pe baza rezultatelor raportului de muncă, acesta va recomanda candidații/solicitanții pentru posturi noi care au îndeplinit cel mai mult așteptările și criteriile. Acești candidați vor fi apoi recrutați și contractați. Doi mentori vor supraveghea desfășurarea activității lor pe o perioadă de 6 luni, dintre care unul va gestiona, conduce și controla toți angajații nou recrutați care vor ocupa funcții legate de gestionarea persoanelor, a comercianților/comercianților și a tehnicienilor/tehnicienilor, iar celălalt va fi responsabil de șoferi/conducători auto. Mentorii vor oferi angajaților nou recrutați informații cu privire la companie, serviciile furnizate, poziția lor profesională, le vor transfera cunoștințele și competențele și, prin urmare, vor face ca angajații/angajații nou recrutați să poată angaja mai mult. Aceștia vor dobândi noi cunoștințe și competențe, le vor dezvolta pe cele existente și vor dobândi o nouă experiență profesională. Solicitantul va contribui, de asemenea, la reducerea șomajului în regiunea Nitra. Obiectiv specific corespunzător axei prioritare a PO RU în cauză: 3.1.1 Creșterea ocupării forței de muncă, a capacității de inserție profesională și reducerea șomajului, cu accent deosebit pe șomerii de lungă durată, persoanele slab calificate, persoanele în vârstă și persoanele cu handicap. Problema abordată de proiect: aplicarea UoZs pe piața muncii – uoz are nevoie de crearea de locuri de muncă pentru care angajatorul caută candidați uoz. O mare parte a angajatorilor caută noi angajați doar din rândul celor care se află în prezent într-o poziție adecvată (sunt în concurență). Acest dezavantaj uoz, deoarece acestea nu au în prezent un loc de muncă și un apel pentru cereri de non-finanțare are scopul de a rezolva această problemă. Obiectivul proiectului: Crearea de locuri de muncă care urmează să fie asigurate de uoz pe piața forței de muncă, care va promova adoptarea pe piața forței de muncă a UoZ-urilor și va rezolva problema aplicării și a aplicabilității uoz pe piața forței de muncă. Activități de proiect care duc la realizarea obiectivului proiectului și la eliminarea problemei abordate de proiect: Principala activitate a proiectului este „Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii”. Pentru a desfășura această activitate, solicitantul va desfășura subactivități precum căutarea și selectarea de noi angajați, angajarea acestora și furnizarea de mentorat. Modificarea preconizată după finalizarea proiectului: Uoz locuri de muncă vor fi create, aceste locuri de muncă uoz vor fi oferite la uoz și uoz va primi un loc de muncă și va fi aplicat pe piața muncii. Schimbarea preconizată după punerea în aplicare duce la o soluție la problema – aplicarea uoz pe piața forței de muncă. Angajații nou recrutați vor avea acces la piața muncii în funcție de competențele, experiența, cunoștințele și competențele lor. Grupul țintă vizat de solicitant în cadrul proiectului este uoz (persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate la Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei) – acest grup țintă este eligibil în cadrul cererii de propuneri, iar proiectul se concentrează pe rezolvarea problemelor sale. Principala activitate a proiectului este „Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii”. Pentru a desfășura această activitate, solicitantul va desfășura subactivități precum căutarea și selectarea de noi angajați, angajarea acestora și furnizarea de mentorat. Solicitantul va oferi locuri de muncă uoz, promovând astfel intrarea lor pe piața forței de muncă. Pe baza locurilor de muncă create pentru uoz, problema aplicării și a aplicabilității uoz pe piața forței de muncă este abordată în mod pozitiv. În lipsa finanțării proiectelor, solicitantul nu ar fi în măsură să facă acest lucru pentru a reduce șomajul în regiune și pentru a crea locuri de muncă într-un orizont de timp larg în ceea ce privește finanțarea. Proiectul afectează în mod pozitiv capacitatea solicita... (Romanian)
4 August 2022
0 references
Sökanden har etablerat ett utvecklingsbolag på området för tillhandahållande av tjänster, försäljning och montering av reservdelar på LKV. För att kunna utöka sitt företag behöver den nödvändigtvis ny personal för att arbeta med utvecklingen av nya tjänster. Därför kommer den sökande inom projektet att skapa 14 nya arbetstillfällen. Eftersom den sökande lider brist på kvalificerad arbetskraft i det område där han vill skapa arbetstillfällen, kommer han att fylla dem med arbetssökande som är registrerade på arbetsförmedlingen. För det. För att få kännedom om den sökandes lediga platser så många potentiella anställda som möjligt ska sökanden offentliggöra en annons på arbetsförmedlingens webbplats. På grundval av den annons som offentliggörs på detta sätt kommer en person med kompetens inom personalområdet och därför urvalet av lämplig personal att välja ut de lämpligaste meritförteckningarna bland de mottagna meritförteckningarna och kalla de sökande/kandidaterna till en anställningsintervju. På grundval av resultaten av anställningsförhållandet kommer han/hon att rekommendera de sökande till nya tjänster som mest har uppfyllt förväntningarna och kriterierna. Dessa sökande kommer sedan att rekryteras och kontrakteras. Två mentorer kommer att övervaka utförandet av sitt arbete under en period av sex månader, varav den ena kommer att leda, leda och kontrollera alla nyanställda som kommer att vara i befattningar som rör ledning av personer, handlare och tekniker/tekniker, och den andra kommer att ansvara för förare/förare. Mentorerna kommer att ge nyrekryterade anställda information om företaget, de tjänster som tillhandahålls, deras anställningsposition, överföra sina kunskaper och färdigheter till dem och därigenom göra de nyrekryterade arbetstagarna/anställda mer anställbara. De kommer att förvärva nya kunskaper och färdigheter, utveckla befintliga och skaffa sig ny arbetslivserfarenhet. Sökanden kommer också att bidra till att minska arbetslösheten i Nitraregionen. Särskilt mål som motsvarar det operativa operativa insatsområdet för mänskliga rättigheter i fråga: 3.1.1 Öka sysselsättningen, anställbarheten och minska arbetslösheten, med särskild tonvikt på långtidsarbetslösa, lågutbildade, äldre och funktionshindrade. Problem som tas upp i projektet: tillämpning av UoZs på arbetsmarknaden – uoz behöver jobbskapande som arbetsgivaren letar efter uoz kandidater. En stor del av arbetsgivarna söker bara nya arbetstagare från dem som för närvarande befinner sig i en lämplig situation (de konkurrerar med varandra). Detta missgynnar uoz eftersom de för närvarande inte har ett jobb och en utlysning av ansökningar om icke-finansiering syftar till att lösa detta problem. Projektets mål: Skapandet av arbetstillfällen som ska tillhandahållas av uoz på arbetsmarknaden, vilket kommer att främja införandet på arbetsmarknaden av UoZ och lösa problemet med tillämpning och tillämplighet av uoz på arbetsmarknaden. Projektverksamhet som leder till att projektets mål uppnås och till att det problem som tas upp i projektet elimineras: Projektets huvudsakliga verksamhet är ”Stöd till tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden”. För att kunna utföra denna verksamhet kommer den sökande att utföra delverksamheter, t.ex. sökande efter och urval av nya anställda, anställning av dem och tillhandahållande av mentorskap. Förväntad förändring efter projektets slutförande: Uoz jobb kommer att skapas, dessa uoz jobb kommer att erbjudas till uoz och uoz kommer att få ett jobb och kommer att tillämpas på arbetsmarknaden. Den förväntade förändringen efter genomförandet leder till en lösning på problemet – tillämpningen av uoz på arbetsmarknaden. Nyanställda kommer att få tillträde till arbetsmarknaden i enlighet med sina färdigheter, erfarenheter, kunskaper och färdigheter. Målgruppen för den sökande i projektet är uoz (arbetssökande som är registrerade på arbets-, social- och familjekontoret) – denna målgrupp är berättigad till stöd inom ramen för utlysningen och projektet fokuserar på att lösa dess problem. Projektets huvudsakliga verksamhet är ”Stöd till tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden”. För att kunna utföra denna verksamhet kommer den sökande att utföra delverksamheter, t.ex. sökande efter och urval av nya anställda, anställning av dem och tillhandahållande av mentorskap. Den sökande kommer att tillhandahålla uoz arbetstillfällen och därigenom främja deras inträde på arbetsmarknaden. Baserat på de skapade arbetstillfällena för uoz, problemet med tillämpningen och tillämpligheten av uoz på arbetsmarknaden är positivt åtgärdat. I avsaknad av projektfinansiering skulle sökanden inte kunna göra detta för att minska arbetslösheten i regionen och skapa arbetstillfällen inom en lång tidsperiod när det gäller finansiering. Projektet har en positiv inverkan på den sökandes förmåga att skapa arbetstillfällen. Utan projektet skulle sökanden inte ha kunnat skapa arbetstillfällen för uoz eller skulle ha skapat dem i ett betydl... (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031U893
0 references