My Future – My Choice – My Success (Q90914): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Min fremtid â EUR Mit valg â EUR Min succes | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Το μέλλον μου â EUR «Η επιλογή μου â EUR»Η επιτυχία μου | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Moja budućnost âEUR Moj izbor âEUR Moj uspjeh | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Viitorul meu Alegerea mea â EUR Succesul meu | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Moja budúcnosť â EUR Moja voľba â EUR Môj úspech | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Futur Tiegħi EUR â EUR Għażla tiegħi â EUR Success tiegħi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Meu Futuro › Minha Escolha › Meu Sucesso | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tulevaisuuteni on minun valintani | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Moja prihodnost â EUR Moja izbira â EUR Moj uspeh | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Moje budoucnost › Můj výběr › Můj úspěch | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mano ateitis â EUR Mano pasirinkimas â EUR Mano sėkmė | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mana nākotne EUR Mana izvēle EUR Mani panākumi | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Моето бъдеще â EUR My Choice â EUR My Success | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az én jövőm a választásom, a sikerem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Mo Todhchaí â EUR Mo Rogha â EUR Mo Rath | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Min framtid â EUR Mitt val â EUR ”Min framgång | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Minu tulevik minu valik âEUR Minu edu | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q90914 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q90914 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q90914 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q90914 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q90914 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q90914 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q90914 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q90914 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q90914 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q90914 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q90914 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q90914 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q90914 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q90914 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q90914 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q90914 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q90914 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q90914 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q90914 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q90914 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q90914 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q90914 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at: øge beskæftigelsesegnetheden for 60 (40K/20M) unge, herunder personer med handicap i alderen 18-29 år, som er arbejdsløse, og som ikke deltager i uddannelse (NEET-gruppen), herunder navnlig dem, der ikke er registreret på arbejdskontorerne i Zachodniopomorskie Voivodship i distriktet. 01.02.2016-31.12.2016r. Målgruppen er 60/40K/20M af unge, herunder mindreårige i alderen 18-29 år uden NEET-arbejde, især personer, der ikke er registreret på arbejdsstederne i WZ-området, dvs. med tanke på. KC område WZ rundt. 1,02-31.12.2016, off. GD angiver for Poddz. 1.3.1 EFTER VERSAILLES. Dækning af hver af de 60 UP-personer og omfattende faglig aktivering ved: 1. Identifikation af behov og diagnoser, muligheder inden for faglig forbedring, herunder identifikation af afstanden til arbejdsmarkedet 2. Jobmægling, herunder coaching inden for karriereudvælgelse og karrierevejledning, herunder udvikling af IPD 3. Erhvervelse, udvidelse eller tilpasning af de kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet, bl.a. gennem uddannelse af høj kvalitet, der afsluttes med en eksamen, og udstedelse af et certifikat, der bekræfter de erhvervede kvalifikationer 4. Erhvervelse eller supplering af erhvervserfaring gennem 3 m lange praktikophold, der opfylder de standarder, der er angivet i den europæiske kvalitetsrammepraksis og praktikophold Som led i projektet anvendes modellen for aktivering af beskæftigelse af personer, der risikerer udstødelse. (A0518) Hver UP vil inden for fire måneder fra tiltrædelsesdatoen modtage et kvalitetstilbud om videreuddannelse og praktikophold inden for projektet. Gennemførelsen af støttekomplekset vil føre til UP's uafhængighed og uafhængighed af finansieringsinstitutioner ved at øge deres beskæftigelsesegnethed ved at udstyre dem med en pakke, som arbejdsgiverne kræver bløde færdigheder, kvalifikationer og erhverv. Som følge heraf vil projektet føre til mindst 9 personer med en lav kvalifikation.3)langsigtet (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at: øge beskæftigelsesegnetheden for 60 (40K/20M) unge, herunder personer med handicap i alderen 18-29 år, som er arbejdsløse, og som ikke deltager i uddannelse (NEET-gruppen), herunder navnlig dem, der ikke er registreret på arbejdskontorerne i Zachodniopomorskie Voivodship i distriktet. 01.02.2016-31.12.2016r. Målgruppen er 60/40K/20M af unge, herunder mindreårige i alderen 18-29 år uden NEET-arbejde, især personer, der ikke er registreret på arbejdsstederne i WZ-området, dvs. med tanke på. KC område WZ rundt. 1,02-31.12.2016, off. GD angiver for Poddz. 1.3.1 EFTER VERSAILLES. Dækning af hver af de 60 UP-personer og omfattende faglig aktivering ved: 1. Identifikation af behov og diagnoser, muligheder inden for faglig forbedring, herunder identifikation af afstanden til arbejdsmarkedet 2. Jobmægling, herunder coaching inden for karriereudvælgelse og karrierevejledning, herunder udvikling af IPD 3. Erhvervelse, udvidelse eller tilpasning af de kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet, bl.a. gennem uddannelse af høj kvalitet, der afsluttes med en eksamen, og udstedelse af et certifikat, der bekræfter de erhvervede kvalifikationer 4. Erhvervelse eller supplering af erhvervserfaring gennem 3 m lange praktikophold, der opfylder de standarder, der er angivet i den europæiske kvalitetsrammepraksis og praktikophold Som led i projektet anvendes modellen for aktivering af beskæftigelse af personer, der risikerer udstødelse. (A0518) Hver UP vil inden for fire måneder fra tiltrædelsesdatoen modtage et kvalitetstilbud om videreuddannelse og praktikophold inden for projektet. Gennemførelsen af støttekomplekset vil føre til UP's uafhængighed og uafhængighed af finansieringsinstitutioner ved at øge deres beskæftigelsesegnethed ved at udstyre dem med en pakke, som arbejdsgiverne kræver bløde færdigheder, kvalifikationer og erhverv. Som følge heraf vil projektet føre til mindst 9 personer med en lav kvalifikation.3)langsigtet (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at: øge beskæftigelsesegnetheden for 60 (40K/20M) unge, herunder personer med handicap i alderen 18-29 år, som er arbejdsløse, og som ikke deltager i uddannelse (NEET-gruppen), herunder navnlig dem, der ikke er registreret på arbejdskontorerne i Zachodniopomorskie Voivodship i distriktet. 01.02.2016-31.12.2016r. Målgruppen er 60/40K/20M af unge, herunder mindreårige i alderen 18-29 år uden NEET-arbejde, især personer, der ikke er registreret på arbejdsstederne i WZ-området, dvs. med tanke på. KC område WZ rundt. 1,02-31.12.2016, off. GD angiver for Poddz. 1.3.1 EFTER VERSAILLES. Dækning af hver af de 60 UP-personer og omfattende faglig aktivering ved: 1. Identifikation af behov og diagnoser, muligheder inden for faglig forbedring, herunder identifikation af afstanden til arbejdsmarkedet 2. Jobmægling, herunder coaching inden for karriereudvælgelse og karrierevejledning, herunder udvikling af IPD 3. Erhvervelse, udvidelse eller tilpasning af de kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet, bl.a. gennem uddannelse af høj kvalitet, der afsluttes med en eksamen, og udstedelse af et certifikat, der bekræfter de erhvervede kvalifikationer 4. Erhvervelse eller supplering af erhvervserfaring gennem 3 m lange praktikophold, der opfylder de standarder, der er angivet i den europæiske kvalitetsrammepraksis og praktikophold Som led i projektet anvendes modellen for aktivering af beskæftigelse af personer, der risikerer udstødelse. (A0518) Hver UP vil inden for fire måneder fra tiltrædelsesdatoen modtage et kvalitetstilbud om videreuddannelse og praktikophold inden for projektet. Gennemførelsen af støttekomplekset vil føre til UP's uafhængighed og uafhængighed af finansieringsinstitutioner ved at øge deres beskæftigelsesegnethed ved at udstyre dem med en pakke, som arbejdsgiverne kræver bløde færdigheder, kvalifikationer og erhverv. Som følge heraf vil projektet føre til mindst 9 personer med en lav kvalifikation.3)langsigtet (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Κύριος στόχος του έργου είναι: αύξηση της απασχολησιμότητας 60 (40K/20M) νέων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 18-29 ετών που είναι άνεργοι και δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση ή την κατάρτιση (ομάδα ΕΕΑΚ), συμπεριλαμβανομένων ιδίως εκείνων που δεν είναι εγγεγραμμένοι στα γραφεία εργασίας του βοεβοδάτου Zachodniopomorskie στην περιφέρεια. 01.02.2016-31.12.2016r. Η ομάδα-στόχος είναι 60/40K/20M νέων, συμπεριλαμβανομένων των ανηλίκων ηλικίας 18-29 ετών χωρίς εργασία ΕΑΕΚ, ιδίως των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα στα γραφεία εργασίας της περιοχής του WZ, δηλαδή της εγκατοίκησης. KC περιοχή WZ σε στρογγυλό. 1.02-31.12.2016, off. GD καθορίζει για Poddz. 1.3.1 ΜΕΤΆ ΤΙΣ ΒΕΡΣΑΛΛΊΕΣ. Κάλυψη καθενός από τα 60 άτομα UP και ολοκληρωμένη επαγγελματική ενεργοποίηση από: 1. Προσδιορισμός των αναγκών και της διάγνωσης, ευκαιρίες στον τομέα της επαγγελματικής βελτίωσης, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού του βαθμού απόστασης από την αγορά εργασίας 2. Διαμεσολάβηση σε θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης στον τομέα της επιλογής σταδιοδρομίας και του επαγγελματικού προσανατολισμού, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης της IPD 3. Απόκτηση, αύξηση ή προσαρμογή των ικανοτήτων και των προσόντων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, μεταξύ άλλων μέσω κατάρτισης υψηλής ποιότητας που ολοκληρώνεται με εξετάσεις και έκδοσης πιστοποιητικού που βεβαιώνει τα αποκτηθέντα προσόντα 4. Απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας μέσω πρακτικής άσκησης διάρκειας 3 m, η οποία πληροί τα πρότυπα που αναφέρονται στην πρακτική και πρακτική άσκηση του ευρωπαϊκού πλαισίου ποιότητας Στο πλαίσιο του σχεδίου, χρησιμοποιείται το μοντέλο ενεργοποίησης του επαγγέλματος των ατόμων που διατρέχουν κίνδυνο αποκλεισμού. (A0518) Κάθε UP εντός 4 μηνών από την ημερομηνία προσχώρησης θα λάβει υψηλής ποιότητας προσφορά περαιτέρω κατάρτισης και πρακτικής άσκησης στο πλαίσιο του σχεδίου. Το σύμπλεγμα στήριξης θα οδηγήσει στην ανεξαρτησία των UP και στην ανεξαρτησία από τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους, εξοπλίζοντάς τους με μια δέσμη μέτρων που απαιτούν οι εργοδότες ήπιες δεξιότητες, προσόντα και επαγγέλματα. Ως εκ τούτου, το σχέδιο θα οδηγήσει σε τουλάχιστον 9 άτομα με χαμηλά προσόντα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύριος στόχος του έργου είναι: αύξηση της απασχολησιμότητας 60 (40K/20M) νέων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 18-29 ετών που είναι άνεργοι και δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση ή την κατάρτιση (ομάδα ΕΕΑΚ), συμπεριλαμβανομένων ιδίως εκείνων που δεν είναι εγγεγραμμένοι στα γραφεία εργασίας του βοεβοδάτου Zachodniopomorskie στην περιφέρεια. 01.02.2016-31.12.2016r. Η ομάδα-στόχος είναι 60/40K/20M νέων, συμπεριλαμβανομένων των ανηλίκων ηλικίας 18-29 ετών χωρίς εργασία ΕΑΕΚ, ιδίως των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα στα γραφεία εργασίας της περιοχής του WZ, δηλαδή της εγκατοίκησης. KC περιοχή WZ σε στρογγυλό. 1.02-31.12.2016, off. GD καθορίζει για Poddz. 1.3.1 ΜΕΤΆ ΤΙΣ ΒΕΡΣΑΛΛΊΕΣ. Κάλυψη καθενός από τα 60 άτομα UP και ολοκληρωμένη επαγγελματική ενεργοποίηση από: 1. Προσδιορισμός των αναγκών και της διάγνωσης, ευκαιρίες στον τομέα της επαγγελματικής βελτίωσης, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού του βαθμού απόστασης από την αγορά εργασίας 2. Διαμεσολάβηση σε θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης στον τομέα της επιλογής σταδιοδρομίας και του επαγγελματικού προσανατολισμού, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης της IPD 3. Απόκτηση, αύξηση ή προσαρμογή των ικανοτήτων και των προσόντων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, μεταξύ άλλων μέσω κατάρτισης υψηλής ποιότητας που ολοκληρώνεται με εξετάσεις και έκδοσης πιστοποιητικού που βεβαιώνει τα αποκτηθέντα προσόντα 4. Απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας μέσω πρακτικής άσκησης διάρκειας 3 m, η οποία πληροί τα πρότυπα που αναφέρονται στην πρακτική και πρακτική άσκηση του ευρωπαϊκού πλαισίου ποιότητας Στο πλαίσιο του σχεδίου, χρησιμοποιείται το μοντέλο ενεργοποίησης του επαγγέλματος των ατόμων που διατρέχουν κίνδυνο αποκλεισμού. (A0518) Κάθε UP εντός 4 μηνών από την ημερομηνία προσχώρησης θα λάβει υψηλής ποιότητας προσφορά περαιτέρω κατάρτισης και πρακτικής άσκησης στο πλαίσιο του σχεδίου. Το σύμπλεγμα στήριξης θα οδηγήσει στην ανεξαρτησία των UP και στην ανεξαρτησία από τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους, εξοπλίζοντάς τους με μια δέσμη μέτρων που απαιτούν οι εργοδότες ήπιες δεξιότητες, προσόντα και επαγγέλματα. Ως εκ τούτου, το σχέδιο θα οδηγήσει σε τουλάχιστον 9 άτομα με χαμηλά προσόντα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύριος στόχος του έργου είναι: αύξηση της απασχολησιμότητας 60 (40K/20M) νέων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 18-29 ετών που είναι άνεργοι και δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση ή την κατάρτιση (ομάδα ΕΕΑΚ), συμπεριλαμβανομένων ιδίως εκείνων που δεν είναι εγγεγραμμένοι στα γραφεία εργασίας του βοεβοδάτου Zachodniopomorskie στην περιφέρεια. 01.02.2016-31.12.2016r. Η ομάδα-στόχος είναι 60/40K/20M νέων, συμπεριλαμβανομένων των ανηλίκων ηλικίας 18-29 ετών χωρίς εργασία ΕΑΕΚ, ιδίως των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα στα γραφεία εργασίας της περιοχής του WZ, δηλαδή της εγκατοίκησης. KC περιοχή WZ σε στρογγυλό. 1.02-31.12.2016, off. GD καθορίζει για Poddz. 1.3.1 ΜΕΤΆ ΤΙΣ ΒΕΡΣΑΛΛΊΕΣ. Κάλυψη καθενός από τα 60 άτομα UP και ολοκληρωμένη επαγγελματική ενεργοποίηση από: 1. Προσδιορισμός των αναγκών και της διάγνωσης, ευκαιρίες στον τομέα της επαγγελματικής βελτίωσης, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού του βαθμού απόστασης από την αγορά εργασίας 2. Διαμεσολάβηση σε θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης στον τομέα της επιλογής σταδιοδρομίας και του επαγγελματικού προσανατολισμού, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης της IPD 3. Απόκτηση, αύξηση ή προσαρμογή των ικανοτήτων και των προσόντων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, μεταξύ άλλων μέσω κατάρτισης υψηλής ποιότητας που ολοκληρώνεται με εξετάσεις και έκδοσης πιστοποιητικού που βεβαιώνει τα αποκτηθέντα προσόντα 4. Απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας μέσω πρακτικής άσκησης διάρκειας 3 m, η οποία πληροί τα πρότυπα που αναφέρονται στην πρακτική και πρακτική άσκηση του ευρωπαϊκού πλαισίου ποιότητας Στο πλαίσιο του σχεδίου, χρησιμοποιείται το μοντέλο ενεργοποίησης του επαγγέλματος των ατόμων που διατρέχουν κίνδυνο αποκλεισμού. (A0518) Κάθε UP εντός 4 μηνών από την ημερομηνία προσχώρησης θα λάβει υψηλής ποιότητας προσφορά περαιτέρω κατάρτισης και πρακτικής άσκησης στο πλαίσιο του σχεδίου. Το σύμπλεγμα στήριξης θα οδηγήσει στην ανεξαρτησία των UP και στην ανεξαρτησία από τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους, εξοπλίζοντάς τους με μια δέσμη μέτρων που απαιτούν οι εργοδότες ήπιες δεξιότητες, προσόντα και επαγγέλματα. Ως εκ τούτου, το σχέδιο θα οδηγήσει σε τουλάχιστον 9 άτομα με χαμηλά προσόντα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni je cilj projekta: povećati zapošljivost za 60 (40K/20M) mladih, uključujući one s invaliditetom u dobi od 18 do 29 godina koji su nezaposleni, koji ne sudjeluju u obrazovanju ili osposobljavanju (skupina NEET), uključujući posebno one koji nisu registrirani u uredima za zapošljavanje u Zachodniopomorskie vojvodstvu u okrugu. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, uključujući maloljetnike u dobi od 18 do 29 godina koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju (NEET), posebno osobe koje nisu registrirane u uredima za rad u području WZ-a, tj. imaju na umu stan. KC područje WZ u krug. 1.02 – 31.12.2016, isključen. GD određuje za Poddz. 1.3.1 NAKON VERSAILLESA. Pokrivenost svakog od 60 UP pojedinaca i sveobuhvatna profesionalna aktivacija: 1. Utvrđivanje potreba i dijagnoza. mogućnosti u području profesionalnog poboljšanja, uključujući utvrđivanje stupnja udaljenosti od tržišta rada 2. Posredovanje pri zapošljavanju, uključujući podučavanje u području odabira karijere i profesionalnog usmjeravanja, uključujući razvoj IPD-a 3. Stjecanje, povećanje ili prilagodba kompetencija i kvalifikacija potrebnih na tržištu rada, između ostalog, visokokvalitetnim osposobljavanjem koje završava ispitom i izdavanjem potvrde kojom se potvrđuju stečene kvalifikacije 4. Stjecanje ili dopunjavanje profesionalnog iskustva kroz stažiranje u trajanju od 3 m, u skladu sa standardima navedenima u europskom okviru za kvalitetu prakse i stažiranja. U okviru projekta primjenjuje se model aktiviranja zanimanja osoba kojima prijeti isključenost. (A0518) Svaki UP u roku od četiri mjeseca od dana pristupanja dobit će kvalitetnu ponudu za daljnje osposobljavanje i pripravništvo u okviru projekta. Kompleks potpore će dovesti do neovisnosti UP-a i neovisnosti od financija.pomagala je institucijama povećanjem njihove zapošljivosti tako što će im se osigurati paket koji poslodavci zahtijevaju meke vještine, kvalifikacije i zanimanja. Kao rezultat toga, projekt će dovesti do najmanje 9 osoba s niskom kvalifikacijom.,3dugoročno (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni je cilj projekta: povećati zapošljivost za 60 (40K/20M) mladih, uključujući one s invaliditetom u dobi od 18 do 29 godina koji su nezaposleni, koji ne sudjeluju u obrazovanju ili osposobljavanju (skupina NEET), uključujući posebno one koji nisu registrirani u uredima za zapošljavanje u Zachodniopomorskie vojvodstvu u okrugu. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, uključujući maloljetnike u dobi od 18 do 29 godina koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju (NEET), posebno osobe koje nisu registrirane u uredima za rad u području WZ-a, tj. imaju na umu stan. KC područje WZ u krug. 1.02 – 31.12.2016, isključen. GD određuje za Poddz. 1.3.1 NAKON VERSAILLESA. Pokrivenost svakog od 60 UP pojedinaca i sveobuhvatna profesionalna aktivacija: 1. Utvrđivanje potreba i dijagnoza. mogućnosti u području profesionalnog poboljšanja, uključujući utvrđivanje stupnja udaljenosti od tržišta rada 2. Posredovanje pri zapošljavanju, uključujući podučavanje u području odabira karijere i profesionalnog usmjeravanja, uključujući razvoj IPD-a 3. Stjecanje, povećanje ili prilagodba kompetencija i kvalifikacija potrebnih na tržištu rada, između ostalog, visokokvalitetnim osposobljavanjem koje završava ispitom i izdavanjem potvrde kojom se potvrđuju stečene kvalifikacije 4. Stjecanje ili dopunjavanje profesionalnog iskustva kroz stažiranje u trajanju od 3 m, u skladu sa standardima navedenima u europskom okviru za kvalitetu prakse i stažiranja. U okviru projekta primjenjuje se model aktiviranja zanimanja osoba kojima prijeti isključenost. (A0518) Svaki UP u roku od četiri mjeseca od dana pristupanja dobit će kvalitetnu ponudu za daljnje osposobljavanje i pripravništvo u okviru projekta. Kompleks potpore će dovesti do neovisnosti UP-a i neovisnosti od financija.pomagala je institucijama povećanjem njihove zapošljivosti tako što će im se osigurati paket koji poslodavci zahtijevaju meke vještine, kvalifikacije i zanimanja. Kao rezultat toga, projekt će dovesti do najmanje 9 osoba s niskom kvalifikacijom.,3dugoročno (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni je cilj projekta: povećati zapošljivost za 60 (40K/20M) mladih, uključujući one s invaliditetom u dobi od 18 do 29 godina koji su nezaposleni, koji ne sudjeluju u obrazovanju ili osposobljavanju (skupina NEET), uključujući posebno one koji nisu registrirani u uredima za zapošljavanje u Zachodniopomorskie vojvodstvu u okrugu. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, uključujući maloljetnike u dobi od 18 do 29 godina koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju (NEET), posebno osobe koje nisu registrirane u uredima za rad u području WZ-a, tj. imaju na umu stan. KC područje WZ u krug. 1.02 – 31.12.2016, isključen. GD određuje za Poddz. 1.3.1 NAKON VERSAILLESA. Pokrivenost svakog od 60 UP pojedinaca i sveobuhvatna profesionalna aktivacija: 1. Utvrđivanje potreba i dijagnoza. mogućnosti u području profesionalnog poboljšanja, uključujući utvrđivanje stupnja udaljenosti od tržišta rada 2. Posredovanje pri zapošljavanju, uključujući podučavanje u području odabira karijere i profesionalnog usmjeravanja, uključujući razvoj IPD-a 3. Stjecanje, povećanje ili prilagodba kompetencija i kvalifikacija potrebnih na tržištu rada, između ostalog, visokokvalitetnim osposobljavanjem koje završava ispitom i izdavanjem potvrde kojom se potvrđuju stečene kvalifikacije 4. Stjecanje ili dopunjavanje profesionalnog iskustva kroz stažiranje u trajanju od 3 m, u skladu sa standardima navedenima u europskom okviru za kvalitetu prakse i stažiranja. U okviru projekta primjenjuje se model aktiviranja zanimanja osoba kojima prijeti isključenost. (A0518) Svaki UP u roku od četiri mjeseca od dana pristupanja dobit će kvalitetnu ponudu za daljnje osposobljavanje i pripravništvo u okviru projekta. Kompleks potpore će dovesti do neovisnosti UP-a i neovisnosti od financija.pomagala je institucijama povećanjem njihove zapošljivosti tako što će im se osigurati paket koji poslodavci zahtijevaju meke vještine, kvalifikacije i zanimanja. Kao rezultat toga, projekt će dovesti do najmanje 9 osoba s niskom kvalifikacijom.,3dugoročno (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este: creșterea capacității de inserție profesională a 60 (40K/20M) de tineri, inclusiv a celor cu handicap între 18 și 29 de ani care sunt șomeri, care nu participă la educație sau formare (grup NEET), inclusiv, în special, a celor care nu sunt înregistrați în birourile de muncă ale voievodatului Zachodniopomorskie din raion. 01.02.2016-31.12.2016r. Grupul țintă este de 60/40K/20M de tineri, inclusiv minori cu vârste cuprinse între 18-29 de ani fără locuri de muncă NEET, în special persoanele care nu sunt înregistrate în birourile de muncă din zona WZ, adică locuințe. Zona KC WZ în jurul valorii de. 1.02-31.12.2016, off. GD specifică pentru Poddz. 1.3.1 DUPĂ VERSAILLES. Acoperirea fiecăreia dintre cele 60 de persoane PU și activarea profesională cuprinzătoare prin: 1. Identificarea nevoilor și a diagnosticării. oportunități în domeniul îmbunătățirii profesionale, inclusiv identificarea gradului de distanță față de piața forței de muncă 2. Medierea locurilor de muncă, inclusiv îndrumarea în domeniul selecției carierei și al orientării profesionale, inclusiv dezvoltarea DPI 3. Dobândirea, creșterea sau adaptarea competențelor și a calificărilor necesare pe piața forței de muncă, printre altele, prin formare de înaltă calitate care se încheie cu un examen și prin eliberarea unui certificat care să confirme calificările dobândite 4. Dobândirea sau completarea experienței profesionale prin stagii de 3 m lungime, îndeplinind standardele indicate în Cadrul european de calitate Practica și stagiu Ca parte a proiectului, se utilizează modelul de activare a ocupației persoanelor expuse riscului de excludere. (A0518) Fiecare PU în termen de 4 luni de la data aderării va primi o ofertă de înaltă calitate de formare profesională și de stagiu în cadrul proiectului. Realizarea complexului de sprijin va duce la independența UP și independența față de instituțiile de finanțare. Ajutați-le prin creșterea capacității lor de inserție profesională prin dotarea acestora cu un pachet necesar angajatorilor de competențe non-tehnice, calificări și profesii. Ca urmare, proiectul va conduce la un minim de 9 persoane cu o calificare scăzută.,3 pe termen lung (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este: creșterea capacității de inserție profesională a 60 (40K/20M) de tineri, inclusiv a celor cu handicap între 18 și 29 de ani care sunt șomeri, care nu participă la educație sau formare (grup NEET), inclusiv, în special, a celor care nu sunt înregistrați în birourile de muncă ale voievodatului Zachodniopomorskie din raion. 01.02.2016-31.12.2016r. Grupul țintă este de 60/40K/20M de tineri, inclusiv minori cu vârste cuprinse între 18-29 de ani fără locuri de muncă NEET, în special persoanele care nu sunt înregistrate în birourile de muncă din zona WZ, adică locuințe. Zona KC WZ în jurul valorii de. 1.02-31.12.2016, off. GD specifică pentru Poddz. 1.3.1 DUPĂ VERSAILLES. Acoperirea fiecăreia dintre cele 60 de persoane PU și activarea profesională cuprinzătoare prin: 1. Identificarea nevoilor și a diagnosticării. oportunități în domeniul îmbunătățirii profesionale, inclusiv identificarea gradului de distanță față de piața forței de muncă 2. Medierea locurilor de muncă, inclusiv îndrumarea în domeniul selecției carierei și al orientării profesionale, inclusiv dezvoltarea DPI 3. Dobândirea, creșterea sau adaptarea competențelor și a calificărilor necesare pe piața forței de muncă, printre altele, prin formare de înaltă calitate care se încheie cu un examen și prin eliberarea unui certificat care să confirme calificările dobândite 4. Dobândirea sau completarea experienței profesionale prin stagii de 3 m lungime, îndeplinind standardele indicate în Cadrul european de calitate Practica și stagiu Ca parte a proiectului, se utilizează modelul de activare a ocupației persoanelor expuse riscului de excludere. (A0518) Fiecare PU în termen de 4 luni de la data aderării va primi o ofertă de înaltă calitate de formare profesională și de stagiu în cadrul proiectului. Realizarea complexului de sprijin va duce la independența UP și independența față de instituțiile de finanțare. Ajutați-le prin creșterea capacității lor de inserție profesională prin dotarea acestora cu un pachet necesar angajatorilor de competențe non-tehnice, calificări și profesii. Ca urmare, proiectul va conduce la un minim de 9 persoane cu o calificare scăzută.,3 pe termen lung (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este: creșterea capacității de inserție profesională a 60 (40K/20M) de tineri, inclusiv a celor cu handicap între 18 și 29 de ani care sunt șomeri, care nu participă la educație sau formare (grup NEET), inclusiv, în special, a celor care nu sunt înregistrați în birourile de muncă ale voievodatului Zachodniopomorskie din raion. 01.02.2016-31.12.2016r. Grupul țintă este de 60/40K/20M de tineri, inclusiv minori cu vârste cuprinse între 18-29 de ani fără locuri de muncă NEET, în special persoanele care nu sunt înregistrate în birourile de muncă din zona WZ, adică locuințe. Zona KC WZ în jurul valorii de. 1.02-31.12.2016, off. GD specifică pentru Poddz. 1.3.1 DUPĂ VERSAILLES. Acoperirea fiecăreia dintre cele 60 de persoane PU și activarea profesională cuprinzătoare prin: 1. Identificarea nevoilor și a diagnosticării. oportunități în domeniul îmbunătățirii profesionale, inclusiv identificarea gradului de distanță față de piața forței de muncă 2. Medierea locurilor de muncă, inclusiv îndrumarea în domeniul selecției carierei și al orientării profesionale, inclusiv dezvoltarea DPI 3. Dobândirea, creșterea sau adaptarea competențelor și a calificărilor necesare pe piața forței de muncă, printre altele, prin formare de înaltă calitate care se încheie cu un examen și prin eliberarea unui certificat care să confirme calificările dobândite 4. Dobândirea sau completarea experienței profesionale prin stagii de 3 m lungime, îndeplinind standardele indicate în Cadrul european de calitate Practica și stagiu Ca parte a proiectului, se utilizează modelul de activare a ocupației persoanelor expuse riscului de excludere. (A0518) Fiecare PU în termen de 4 luni de la data aderării va primi o ofertă de înaltă calitate de formare profesională și de stagiu în cadrul proiectului. Realizarea complexului de sprijin va duce la independența UP și independența față de instituțiile de finanțare. Ajutați-le prin creșterea capacității lor de inserție profesională prin dotarea acestora cu un pachet necesar angajatorilor de competențe non-tehnice, calificări și profesii. Ca urmare, proiectul va conduce la un minim de 9 persoane cu o calificare scăzută.,3 pe termen lung (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je: zvýšiť zamestnateľnosť 60 (40K/20M) mladých ľudí vrátane mladých ľudí so zdravotným postihnutím vo veku 18 – 29 rokov, ktorí sú nezamestnaní, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave (skupina NEET), a to najmä tých, ktorí nie sú registrovaní na úradoch práce vo vojvodstve Zachodniopomorskie v okrese. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Cieľovou skupinou je 60/40K/20M mladých ľudí vrátane maloletých vo veku 18 – 29 rokov bez práce NEET, najmä osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce v oblasti WZ, t. j. majú na mysli pobyt. KC oblasť WZ v kole. 1.02 – 31.12.2016, vypnuté. GD špecifikuje pre Poddz. 1.3.1 PO VERSAILLES. Pokrytie každého zo 60 UP jednotlivcov a komplexná profesionálna aktivácia: 1. Identifikácia potrieb a diagnostika. príležitosti v oblasti profesionálneho zlepšovania vrátane určenia stupňa vzdialenosti od trhu práce 2. Sprostredkovanie zamestnania vrátane koučingu v oblasti výberu povolania a profesijného poradenstva vrátane rozvoja IPD 3. Nadobúdanie, zvyšovanie alebo úprava spôsobilostí a kvalifikácií potrebných na trhu práce, okrem iného prostredníctvom vysokokvalitnej odbornej prípravy končiacej skúškou a vydania osvedčenia potvrdzujúceho nadobudnutú kvalifikáciu 4. Získanie alebo doplnenie odbornej praxe prostredníctvom stáží s dĺžkou 3 m, ktoré spĺňajú normy uvedené v európskej praxi a stáži v rámci európskeho rámca kvality. V rámci projektu sa používa model aktivácie povolania osôb, ktorým hrozí vylúčenie. (A0518) Každý UP do 4 mesiacov odo dňa pristúpenia dostane kvalitnú ponuku ďalšieho vzdelávania a stáže v rámci projektu. Realizácia komplexu podpory povedie k nezávislosti UP a nezávislosti od inštitúcií finančnej pomoci tým, že zvýši ich zamestnateľnosť tým, že im poskytne balík, ktorý vyžadujú mäkké zručnosti, kvalifikácie a profesie zamestnávateľov. V dôsledku toho bude projekt viesť k minimálne 9 osobám s nízkou kvalifikáciou.,3dlhodobé (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je: zvýšiť zamestnateľnosť 60 (40K/20M) mladých ľudí vrátane mladých ľudí so zdravotným postihnutím vo veku 18 – 29 rokov, ktorí sú nezamestnaní, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave (skupina NEET), a to najmä tých, ktorí nie sú registrovaní na úradoch práce vo vojvodstve Zachodniopomorskie v okrese. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Cieľovou skupinou je 60/40K/20M mladých ľudí vrátane maloletých vo veku 18 – 29 rokov bez práce NEET, najmä osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce v oblasti WZ, t. j. majú na mysli pobyt. KC oblasť WZ v kole. 1.02 – 31.12.2016, vypnuté. GD špecifikuje pre Poddz. 1.3.1 PO VERSAILLES. Pokrytie každého zo 60 UP jednotlivcov a komplexná profesionálna aktivácia: 1. Identifikácia potrieb a diagnostika. príležitosti v oblasti profesionálneho zlepšovania vrátane určenia stupňa vzdialenosti od trhu práce 2. Sprostredkovanie zamestnania vrátane koučingu v oblasti výberu povolania a profesijného poradenstva vrátane rozvoja IPD 3. Nadobúdanie, zvyšovanie alebo úprava spôsobilostí a kvalifikácií potrebných na trhu práce, okrem iného prostredníctvom vysokokvalitnej odbornej prípravy končiacej skúškou a vydania osvedčenia potvrdzujúceho nadobudnutú kvalifikáciu 4. Získanie alebo doplnenie odbornej praxe prostredníctvom stáží s dĺžkou 3 m, ktoré spĺňajú normy uvedené v európskej praxi a stáži v rámci európskeho rámca kvality. V rámci projektu sa používa model aktivácie povolania osôb, ktorým hrozí vylúčenie. (A0518) Každý UP do 4 mesiacov odo dňa pristúpenia dostane kvalitnú ponuku ďalšieho vzdelávania a stáže v rámci projektu. Realizácia komplexu podpory povedie k nezávislosti UP a nezávislosti od inštitúcií finančnej pomoci tým, že zvýši ich zamestnateľnosť tým, že im poskytne balík, ktorý vyžadujú mäkké zručnosti, kvalifikácie a profesie zamestnávateľov. V dôsledku toho bude projekt viesť k minimálne 9 osobám s nízkou kvalifikáciou.,3dlhodobé (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je: zvýšiť zamestnateľnosť 60 (40K/20M) mladých ľudí vrátane mladých ľudí so zdravotným postihnutím vo veku 18 – 29 rokov, ktorí sú nezamestnaní, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave (skupina NEET), a to najmä tých, ktorí nie sú registrovaní na úradoch práce vo vojvodstve Zachodniopomorskie v okrese. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Cieľovou skupinou je 60/40K/20M mladých ľudí vrátane maloletých vo veku 18 – 29 rokov bez práce NEET, najmä osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce v oblasti WZ, t. j. majú na mysli pobyt. KC oblasť WZ v kole. 1.02 – 31.12.2016, vypnuté. GD špecifikuje pre Poddz. 1.3.1 PO VERSAILLES. Pokrytie každého zo 60 UP jednotlivcov a komplexná profesionálna aktivácia: 1. Identifikácia potrieb a diagnostika. príležitosti v oblasti profesionálneho zlepšovania vrátane určenia stupňa vzdialenosti od trhu práce 2. Sprostredkovanie zamestnania vrátane koučingu v oblasti výberu povolania a profesijného poradenstva vrátane rozvoja IPD 3. Nadobúdanie, zvyšovanie alebo úprava spôsobilostí a kvalifikácií potrebných na trhu práce, okrem iného prostredníctvom vysokokvalitnej odbornej prípravy končiacej skúškou a vydania osvedčenia potvrdzujúceho nadobudnutú kvalifikáciu 4. Získanie alebo doplnenie odbornej praxe prostredníctvom stáží s dĺžkou 3 m, ktoré spĺňajú normy uvedené v európskej praxi a stáži v rámci európskeho rámca kvality. V rámci projektu sa používa model aktivácie povolania osôb, ktorým hrozí vylúčenie. (A0518) Každý UP do 4 mesiacov odo dňa pristúpenia dostane kvalitnú ponuku ďalšieho vzdelávania a stáže v rámci projektu. Realizácia komplexu podpory povedie k nezávislosti UP a nezávislosti od inštitúcií finančnej pomoci tým, že zvýši ich zamestnateľnosť tým, že im poskytne balík, ktorý vyžadujú mäkké zručnosti, kvalifikácie a profesie zamestnávateľov. V dôsledku toho bude projekt viesť k minimálne 9 osobám s nízkou kvalifikáciou.,3dlhodobé (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li: iżżid l-impjegabbiltà ta’ 60 żagħżugħ (40K/20M), inklużi dawk b’diżabilità ta’ bejn it-18 u d-29 sena li huma qiegħda, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni jew fit-taħriġ (grupp NEET), inkluż b’mod partikolari dawk li mhumiex irreġistrati fl-uffiċċji tax-xogħol tal-Voivodship Zachodniopomorskie fid-distrett. 01.02.2016–31.12.2016r. Il-grupp fil-mira huwa 60/40K/20M ta’ żgħażagħ, inklużi minorenni ta’ bejn it-18 u d-29 sena mingħajr xogħol NEET, speċjalment persuni mhux irreġistrati fl-uffiċċji tax-xogħol taż-żona tad-WZ, jiġifieri indwelling indwelling in mind. Iż-żona ta’ KC WZ hija tonda. 1.02–31.12.2016, off. GD jispeċifika għal Poddz. 1.3.1 WARA VERSAILLES. Kopertura ta’ kull wieħed mis-60 individwu tal-UP u attivazzjoni professjonali komprensiva permezz ta’: 1. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u d-dijanjożi opportunitajiet fil-qasam tat-titjib professjonali, inkluża l-identifikazzjoni tal-grad ta’ distanza mis-suq tax-xogħol 2. Medjazzjoni fix-xogħol, inkluż l-ikkowċjar fil-qasam tal-għażla tal-karriera u l-gwida għall-karriera, inkluż l-iżvilupp tal-IPD 3. L-akkwist, iż-żieda jew l-aġġustament tal-kompetenzi u l-kwalifiki meħtieġa fis-suq tax-xogħol, fost l-oħrajn, permezz ta’ taħriġ ta’ kwalità għolja li jintemm b’eżami u l-ħruġ ta’ ċertifikat li jikkonferma l-kwalifiki miksuba 4. Il-kisba jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali permezz ta’ traineeships ta’ 3 m, li jissodisfaw l-istandards indikati fil-Prattika u l-apprendistat tal-Qafas Ewropew tal-Kwalità Bħala parti mill-proġett, jintuża l-mudell tal-attivazzjoni tal-okkupazzjoni ta’ persuni f’riskju ta’ esklużjoni. (A0518) Kull UP fi żmien 4 xhur mid-data tal-adeżjoni se tirċievi offerta ta’ kwalità għolja ta’ taħriġ u apprendistat ulterjuri fi ħdan il-proġett. Ir-realizzazzjoni. Il-kumpless tal-appoġġ se jwassal għall-indipendenza tal-UP u l-indipendenza mill-istituzzjonijiet tal-għajnuna finanzjarja billi jżid l-impjegabbiltà tagħhom billi jgħammarhom b’pakkett meħtieġ minn min iħaddem ħiliet personali, kwalifiki u professjonijiet. B’riżultat ta’ dan, il-proġett se jwassal għal minimu ta’ 9 persuni bi kwalifika baxxa.,3fit-tul (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ewlieni tal-proġett huwa li: iżżid l-impjegabbiltà ta’ 60 żagħżugħ (40K/20M), inklużi dawk b’diżabilità ta’ bejn it-18 u d-29 sena li huma qiegħda, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni jew fit-taħriġ (grupp NEET), inkluż b’mod partikolari dawk li mhumiex irreġistrati fl-uffiċċji tax-xogħol tal-Voivodship Zachodniopomorskie fid-distrett. 01.02.2016–31.12.2016r. Il-grupp fil-mira huwa 60/40K/20M ta’ żgħażagħ, inklużi minorenni ta’ bejn it-18 u d-29 sena mingħajr xogħol NEET, speċjalment persuni mhux irreġistrati fl-uffiċċji tax-xogħol taż-żona tad-WZ, jiġifieri indwelling indwelling in mind. Iż-żona ta’ KC WZ hija tonda. 1.02–31.12.2016, off. GD jispeċifika għal Poddz. 1.3.1 WARA VERSAILLES. Kopertura ta’ kull wieħed mis-60 individwu tal-UP u attivazzjoni professjonali komprensiva permezz ta’: 1. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u d-dijanjożi opportunitajiet fil-qasam tat-titjib professjonali, inkluża l-identifikazzjoni tal-grad ta’ distanza mis-suq tax-xogħol 2. Medjazzjoni fix-xogħol, inkluż l-ikkowċjar fil-qasam tal-għażla tal-karriera u l-gwida għall-karriera, inkluż l-iżvilupp tal-IPD 3. L-akkwist, iż-żieda jew l-aġġustament tal-kompetenzi u l-kwalifiki meħtieġa fis-suq tax-xogħol, fost l-oħrajn, permezz ta’ taħriġ ta’ kwalità għolja li jintemm b’eżami u l-ħruġ ta’ ċertifikat li jikkonferma l-kwalifiki miksuba 4. Il-kisba jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali permezz ta’ traineeships ta’ 3 m, li jissodisfaw l-istandards indikati fil-Prattika u l-apprendistat tal-Qafas Ewropew tal-Kwalità Bħala parti mill-proġett, jintuża l-mudell tal-attivazzjoni tal-okkupazzjoni ta’ persuni f’riskju ta’ esklużjoni. (A0518) Kull UP fi żmien 4 xhur mid-data tal-adeżjoni se tirċievi offerta ta’ kwalità għolja ta’ taħriġ u apprendistat ulterjuri fi ħdan il-proġett. Ir-realizzazzjoni. Il-kumpless tal-appoġġ se jwassal għall-indipendenza tal-UP u l-indipendenza mill-istituzzjonijiet tal-għajnuna finanzjarja billi jżid l-impjegabbiltà tagħhom billi jgħammarhom b’pakkett meħtieġ minn min iħaddem ħiliet personali, kwalifiki u professjonijiet. B’riżultat ta’ dan, il-proġett se jwassal għal minimu ta’ 9 persuni bi kwalifika baxxa.,3fit-tul (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ewlieni tal-proġett huwa li: iżżid l-impjegabbiltà ta’ 60 żagħżugħ (40K/20M), inklużi dawk b’diżabilità ta’ bejn it-18 u d-29 sena li huma qiegħda, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni jew fit-taħriġ (grupp NEET), inkluż b’mod partikolari dawk li mhumiex irreġistrati fl-uffiċċji tax-xogħol tal-Voivodship Zachodniopomorskie fid-distrett. 01.02.2016–31.12.2016r. Il-grupp fil-mira huwa 60/40K/20M ta’ żgħażagħ, inklużi minorenni ta’ bejn it-18 u d-29 sena mingħajr xogħol NEET, speċjalment persuni mhux irreġistrati fl-uffiċċji tax-xogħol taż-żona tad-WZ, jiġifieri indwelling indwelling in mind. Iż-żona ta’ KC WZ hija tonda. 1.02–31.12.2016, off. GD jispeċifika għal Poddz. 1.3.1 WARA VERSAILLES. Kopertura ta’ kull wieħed mis-60 individwu tal-UP u attivazzjoni professjonali komprensiva permezz ta’: 1. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u d-dijanjożi opportunitajiet fil-qasam tat-titjib professjonali, inkluża l-identifikazzjoni tal-grad ta’ distanza mis-suq tax-xogħol 2. Medjazzjoni fix-xogħol, inkluż l-ikkowċjar fil-qasam tal-għażla tal-karriera u l-gwida għall-karriera, inkluż l-iżvilupp tal-IPD 3. L-akkwist, iż-żieda jew l-aġġustament tal-kompetenzi u l-kwalifiki meħtieġa fis-suq tax-xogħol, fost l-oħrajn, permezz ta’ taħriġ ta’ kwalità għolja li jintemm b’eżami u l-ħruġ ta’ ċertifikat li jikkonferma l-kwalifiki miksuba 4. Il-kisba jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali permezz ta’ traineeships ta’ 3 m, li jissodisfaw l-istandards indikati fil-Prattika u l-apprendistat tal-Qafas Ewropew tal-Kwalità Bħala parti mill-proġett, jintuża l-mudell tal-attivazzjoni tal-okkupazzjoni ta’ persuni f’riskju ta’ esklużjoni. (A0518) Kull UP fi żmien 4 xhur mid-data tal-adeżjoni se tirċievi offerta ta’ kwalità għolja ta’ taħriġ u apprendistat ulterjuri fi ħdan il-proġett. Ir-realizzazzjoni. Il-kumpless tal-appoġġ se jwassal għall-indipendenza tal-UP u l-indipendenza mill-istituzzjonijiet tal-għajnuna finanzjarja billi jżid l-impjegabbiltà tagħhom billi jgħammarhom b’pakkett meħtieġ minn min iħaddem ħiliet personali, kwalifiki u professjonijiet. B’riżultat ta’ dan, il-proġett se jwassal għal minimu ta’ 9 persuni bi kwalifika baxxa.,3fit-tul (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é: aumentar a empregabilidade de 60 (40K/20M) jovens, incluindo os com deficiência com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, desempregados, que não participam no ensino ou na formação (grupo NEET), incluindo, em especial, os que não estão registados nos serviços de trabalho da voivodia de Zachodniopomorskie no distrito. 01.02.2016 — 31.12.2016r. O grupo-alvo é 60/40K/20M de jovens, incluindo menores com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos sem trabalho NEET, especialmente pessoas não registadas nos serviços de trabalho da zona da ZM, ou seja, residentes em mente. Área de KC WZ em redondo. 1.02-31.12.2016, off. GD especifica para Poddz. 1.3.1 DEPOIS DE VERSALHES. Cobertura de cada um dos 60 indivíduos UP e ativação profissional abrangente por: 1. Identificação das necessidades e das oportunidades de diagnóstico no domínio da melhoria profissional, incluindo a identificação do grau de distância em relação ao mercado de trabalho 2. Mediação profissional, incluindo coaching no domínio da seleção de carreiras e orientação profissional, incluindo o desenvolvimento da DIP 3. Aquisição, aumento ou adaptação das competências e qualificações necessárias no mercado de trabalho, nomeadamente através de uma formação de elevada qualidade que termine com um exame e da emissão de um certificado que confirme as qualificações adquiridas 4. Aquisição ou complemento de experiência profissional através de estágios de 3 m de duração, em conformidade com as normas indicadas no Quadro Europeu de Qualidade Prática e estágio Como parte do projeto, é utilizado o modelo de ativação da ocupação de pessoas em risco de exclusão. (A0518) Cada UP no prazo de quatro meses a contar da data da adesão receberá no âmbito do projeto uma oferta de formação contínua e estágio de elevada qualidade. A realização de um complexo de apoio conduzirá à independência da UP e à independência das instituições financeiras, aumentando a sua empregabilidade, dotando-os de um pacote exigido pelos empregadores em termos de competências sociais, qualificações e profissões. Como resultado, o projeto levará a um mínimo de 9 pessoas com baixa qualificação.,3 longo prazo (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é: aumentar a empregabilidade de 60 (40K/20M) jovens, incluindo os com deficiência com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, desempregados, que não participam no ensino ou na formação (grupo NEET), incluindo, em especial, os que não estão registados nos serviços de trabalho da voivodia de Zachodniopomorskie no distrito. 01.02.2016 — 31.12.2016r. O grupo-alvo é 60/40K/20M de jovens, incluindo menores com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos sem trabalho NEET, especialmente pessoas não registadas nos serviços de trabalho da zona da ZM, ou seja, residentes em mente. Área de KC WZ em redondo. 1.02-31.12.2016, off. GD especifica para Poddz. 1.3.1 DEPOIS DE VERSALHES. Cobertura de cada um dos 60 indivíduos UP e ativação profissional abrangente por: 1. Identificação das necessidades e das oportunidades de diagnóstico no domínio da melhoria profissional, incluindo a identificação do grau de distância em relação ao mercado de trabalho 2. Mediação profissional, incluindo coaching no domínio da seleção de carreiras e orientação profissional, incluindo o desenvolvimento da DIP 3. Aquisição, aumento ou adaptação das competências e qualificações necessárias no mercado de trabalho, nomeadamente através de uma formação de elevada qualidade que termine com um exame e da emissão de um certificado que confirme as qualificações adquiridas 4. Aquisição ou complemento de experiência profissional através de estágios de 3 m de duração, em conformidade com as normas indicadas no Quadro Europeu de Qualidade Prática e estágio Como parte do projeto, é utilizado o modelo de ativação da ocupação de pessoas em risco de exclusão. (A0518) Cada UP no prazo de quatro meses a contar da data da adesão receberá no âmbito do projeto uma oferta de formação contínua e estágio de elevada qualidade. A realização de um complexo de apoio conduzirá à independência da UP e à independência das instituições financeiras, aumentando a sua empregabilidade, dotando-os de um pacote exigido pelos empregadores em termos de competências sociais, qualificações e profissões. Como resultado, o projeto levará a um mínimo de 9 pessoas com baixa qualificação.,3 longo prazo (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é: aumentar a empregabilidade de 60 (40K/20M) jovens, incluindo os com deficiência com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, desempregados, que não participam no ensino ou na formação (grupo NEET), incluindo, em especial, os que não estão registados nos serviços de trabalho da voivodia de Zachodniopomorskie no distrito. 01.02.2016 — 31.12.2016r. O grupo-alvo é 60/40K/20M de jovens, incluindo menores com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos sem trabalho NEET, especialmente pessoas não registadas nos serviços de trabalho da zona da ZM, ou seja, residentes em mente. Área de KC WZ em redondo. 1.02-31.12.2016, off. GD especifica para Poddz. 1.3.1 DEPOIS DE VERSALHES. Cobertura de cada um dos 60 indivíduos UP e ativação profissional abrangente por: 1. Identificação das necessidades e das oportunidades de diagnóstico no domínio da melhoria profissional, incluindo a identificação do grau de distância em relação ao mercado de trabalho 2. Mediação profissional, incluindo coaching no domínio da seleção de carreiras e orientação profissional, incluindo o desenvolvimento da DIP 3. Aquisição, aumento ou adaptação das competências e qualificações necessárias no mercado de trabalho, nomeadamente através de uma formação de elevada qualidade que termine com um exame e da emissão de um certificado que confirme as qualificações adquiridas 4. Aquisição ou complemento de experiência profissional através de estágios de 3 m de duração, em conformidade com as normas indicadas no Quadro Europeu de Qualidade Prática e estágio Como parte do projeto, é utilizado o modelo de ativação da ocupação de pessoas em risco de exclusão. (A0518) Cada UP no prazo de quatro meses a contar da data da adesão receberá no âmbito do projeto uma oferta de formação contínua e estágio de elevada qualidade. A realização de um complexo de apoio conduzirá à independência da UP e à independência das instituições financeiras, aumentando a sua empregabilidade, dotando-os de um pacote exigido pelos empregadores em termos de competências sociais, qualificações e profissões. Como resultado, o projeto levará a um mínimo de 9 pessoas com baixa qualificação.,3 longo prazo (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on lisätään 60 nuoren (40K/20M) työllistettävyyttä, mukaan lukien 18–29-vuotiaat vammaiset, jotka eivät osallistu koulutukseen (NEET-ryhmä), mukaan lukien erityisesti ne, jotka eivät ole rekisteröityneet Zachodniopomorskien voivodikunnan työvoimatoimistoihin. 01.02.2016–31.12.2016r. Kohderyhmänä on 60/40K/20M nuoria, mukaan lukien 18–29-vuotiaat alaikäiset, jotka eivät ole työelämän ja koulutuksen ulkopuolella, erityisesti henkilöt, jotka eivät ole rekisteröityneet WZ-alueen työvoimatoimistoihin, toisin sanoen asuvat. KC alue WZ pyöreä. 1.02–31.12.2016, pois päältä. GD määrittää Poddzille. 1.3.1 VERSAILLESIN JÄLKEEN. Kunkin 60 henkilön kattavuus ja kattava ammatillinen aktivointi: 1. Tarpeiden tunnistaminen ja diagnosointi; mahdollisuudet ammatillisen parantamisen alalla, mukaan lukien etäisyys työmarkkinoilta 2. Työnvälitys, mukaan lukien valmennus uravalinnan ja uraohjauksen alalla, mukaan lukien IPD 3:n kehittäminen. Työmarkkinoilla tarvittavien pätevyyksien ja pätevyyksien hankkiminen, lisääminen tai mukauttaminen muun muassa laadukkaalla koulutuksella, joka päättyy kokeeseen ja antaa todistuksen hankitusta pätevyydestä 4. Työkokemuksen hankkiminen tai täydentäminen kolmella m pitkällä harjoittelujaksolla, jotka täyttävät eurooppalaisessa laatukehyksessä esitetyt vaatimukset, ja harjoittelu. Osana hanketta käytetään syrjäytymisvaarassa olevien henkilöiden ammatin aktivoimista koskevaa mallia. (A0518) Jokaiselle UP:lle neljän kuukauden kuluessa liittymispäivästä tarjotaan korkealaatuista jatkokoulutusta ja harjoittelua hankkeessa. Tukikompleksin toteuttaminen johtaa UP:n riippumattomuuteen ja riippumattomuuteen rahoituksesta, sillä se lisää niiden työllistettävyyttä antamalla niille paketin, jota työnantajat tarvitsevat pehmeitä taitoja, pätevyyksiä ja ammatteja varten. Tämän seurauksena hanke johtaa vähintään yhdeksään henkilöön, joilla on alhainen pätevyys. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on lisätään 60 nuoren (40K/20M) työllistettävyyttä, mukaan lukien 18–29-vuotiaat vammaiset, jotka eivät osallistu koulutukseen (NEET-ryhmä), mukaan lukien erityisesti ne, jotka eivät ole rekisteröityneet Zachodniopomorskien voivodikunnan työvoimatoimistoihin. 01.02.2016–31.12.2016r. Kohderyhmänä on 60/40K/20M nuoria, mukaan lukien 18–29-vuotiaat alaikäiset, jotka eivät ole työelämän ja koulutuksen ulkopuolella, erityisesti henkilöt, jotka eivät ole rekisteröityneet WZ-alueen työvoimatoimistoihin, toisin sanoen asuvat. KC alue WZ pyöreä. 1.02–31.12.2016, pois päältä. GD määrittää Poddzille. 1.3.1 VERSAILLESIN JÄLKEEN. Kunkin 60 henkilön kattavuus ja kattava ammatillinen aktivointi: 1. Tarpeiden tunnistaminen ja diagnosointi; mahdollisuudet ammatillisen parantamisen alalla, mukaan lukien etäisyys työmarkkinoilta 2. Työnvälitys, mukaan lukien valmennus uravalinnan ja uraohjauksen alalla, mukaan lukien IPD 3:n kehittäminen. Työmarkkinoilla tarvittavien pätevyyksien ja pätevyyksien hankkiminen, lisääminen tai mukauttaminen muun muassa laadukkaalla koulutuksella, joka päättyy kokeeseen ja antaa todistuksen hankitusta pätevyydestä 4. Työkokemuksen hankkiminen tai täydentäminen kolmella m pitkällä harjoittelujaksolla, jotka täyttävät eurooppalaisessa laatukehyksessä esitetyt vaatimukset, ja harjoittelu. Osana hanketta käytetään syrjäytymisvaarassa olevien henkilöiden ammatin aktivoimista koskevaa mallia. (A0518) Jokaiselle UP:lle neljän kuukauden kuluessa liittymispäivästä tarjotaan korkealaatuista jatkokoulutusta ja harjoittelua hankkeessa. Tukikompleksin toteuttaminen johtaa UP:n riippumattomuuteen ja riippumattomuuteen rahoituksesta, sillä se lisää niiden työllistettävyyttä antamalla niille paketin, jota työnantajat tarvitsevat pehmeitä taitoja, pätevyyksiä ja ammatteja varten. Tämän seurauksena hanke johtaa vähintään yhdeksään henkilöön, joilla on alhainen pätevyys. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on lisätään 60 nuoren (40K/20M) työllistettävyyttä, mukaan lukien 18–29-vuotiaat vammaiset, jotka eivät osallistu koulutukseen (NEET-ryhmä), mukaan lukien erityisesti ne, jotka eivät ole rekisteröityneet Zachodniopomorskien voivodikunnan työvoimatoimistoihin. 01.02.2016–31.12.2016r. Kohderyhmänä on 60/40K/20M nuoria, mukaan lukien 18–29-vuotiaat alaikäiset, jotka eivät ole työelämän ja koulutuksen ulkopuolella, erityisesti henkilöt, jotka eivät ole rekisteröityneet WZ-alueen työvoimatoimistoihin, toisin sanoen asuvat. KC alue WZ pyöreä. 1.02–31.12.2016, pois päältä. GD määrittää Poddzille. 1.3.1 VERSAILLESIN JÄLKEEN. Kunkin 60 henkilön kattavuus ja kattava ammatillinen aktivointi: 1. Tarpeiden tunnistaminen ja diagnosointi; mahdollisuudet ammatillisen parantamisen alalla, mukaan lukien etäisyys työmarkkinoilta 2. Työnvälitys, mukaan lukien valmennus uravalinnan ja uraohjauksen alalla, mukaan lukien IPD 3:n kehittäminen. Työmarkkinoilla tarvittavien pätevyyksien ja pätevyyksien hankkiminen, lisääminen tai mukauttaminen muun muassa laadukkaalla koulutuksella, joka päättyy kokeeseen ja antaa todistuksen hankitusta pätevyydestä 4. Työkokemuksen hankkiminen tai täydentäminen kolmella m pitkällä harjoittelujaksolla, jotka täyttävät eurooppalaisessa laatukehyksessä esitetyt vaatimukset, ja harjoittelu. Osana hanketta käytetään syrjäytymisvaarassa olevien henkilöiden ammatin aktivoimista koskevaa mallia. (A0518) Jokaiselle UP:lle neljän kuukauden kuluessa liittymispäivästä tarjotaan korkealaatuista jatkokoulutusta ja harjoittelua hankkeessa. Tukikompleksin toteuttaminen johtaa UP:n riippumattomuuteen ja riippumattomuuteen rahoituksesta, sillä se lisää niiden työllistettävyyttä antamalla niille paketin, jota työnantajat tarvitsevat pehmeitä taitoja, pätevyyksiä ja ammatteja varten. Tämän seurauksena hanke johtaa vähintään yhdeksään henkilöön, joilla on alhainen pätevyys. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je: povečati zaposljivost 60 (40K/20M) mladih, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let, ki so brezposelni, ki se ne izobražujejo ali usposabljajo (skupina NEET), vključno s tistimi, ki niso registrirani v zavodu za zaposlovanje v okrožju Zachodniopomorskie Voivodship. 01.02.2016–31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, vključno z mladoletniki, starimi od 18 do 29 let, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, zlasti osebami, ki niso registrirane v zavodih za delo na območju WZ, tj. z mislijo na stanovanje. KC območje WZ v krogu. 1.02–31.12.2016, off. GD določa za Poddz. 1.3.1 ZA VERSAILLESOM. Pokritost vsakega od 60 posameznikov UP in celovita poklicna aktivacija z: 1. Opredelitev potreb in diagnoze. priložnosti na področju strokovnega izboljševanja, vključno z opredelitvijo stopnje oddaljenosti od trga dela 2. Posredovanje na delovnem mestu, vključno z mentorstvom na področju izbire poklicne poti in poklicnega svetovanja, vključno z razvojem IPD 3. Pridobitev, povečanje ali prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, potrebnih na trgu dela, med drugim z visokokakovostnim usposabljanjem, ki se konča z izpitom in izda potrdilo o pridobljenih kvalifikacijah 4. Pridobivanje ali dopolnjevanje poklicnih izkušenj s trimetrskimi pripravništvi, ki izpolnjujejo standarde, navedene v evropskem okviru za kakovost, prakso in pripravništvo. V okviru projekta se uporablja model aktiviranja poklica oseb, ki jim grozi izključenost. (A0518) Vsaka UP bo v štirih mesecih od dne pristopa prejela visoko kakovostno ponudbo za nadaljnje usposabljanje in pripravništvo v okviru projekta. Realizacija. podpornega kompleksa bo privedla do neodvisnosti UP in neodvisnosti od financ.pomoč institucije s povečanjem njihove zaposljivosti, ki jih opremijo s svežnjem, ki jih zahtevajo delodajalci mehke spretnosti, kvalifikacije in poklici. Zato bo projekt privedel do najmanj 9 oseb z nizkimi kvalifikacijami. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je: povečati zaposljivost 60 (40K/20M) mladih, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let, ki so brezposelni, ki se ne izobražujejo ali usposabljajo (skupina NEET), vključno s tistimi, ki niso registrirani v zavodu za zaposlovanje v okrožju Zachodniopomorskie Voivodship. 01.02.2016–31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, vključno z mladoletniki, starimi od 18 do 29 let, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, zlasti osebami, ki niso registrirane v zavodih za delo na območju WZ, tj. z mislijo na stanovanje. KC območje WZ v krogu. 1.02–31.12.2016, off. GD določa za Poddz. 1.3.1 ZA VERSAILLESOM. Pokritost vsakega od 60 posameznikov UP in celovita poklicna aktivacija z: 1. Opredelitev potreb in diagnoze. priložnosti na področju strokovnega izboljševanja, vključno z opredelitvijo stopnje oddaljenosti od trga dela 2. Posredovanje na delovnem mestu, vključno z mentorstvom na področju izbire poklicne poti in poklicnega svetovanja, vključno z razvojem IPD 3. Pridobitev, povečanje ali prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, potrebnih na trgu dela, med drugim z visokokakovostnim usposabljanjem, ki se konča z izpitom in izda potrdilo o pridobljenih kvalifikacijah 4. Pridobivanje ali dopolnjevanje poklicnih izkušenj s trimetrskimi pripravništvi, ki izpolnjujejo standarde, navedene v evropskem okviru za kakovost, prakso in pripravništvo. V okviru projekta se uporablja model aktiviranja poklica oseb, ki jim grozi izključenost. (A0518) Vsaka UP bo v štirih mesecih od dne pristopa prejela visoko kakovostno ponudbo za nadaljnje usposabljanje in pripravništvo v okviru projekta. Realizacija. podpornega kompleksa bo privedla do neodvisnosti UP in neodvisnosti od financ.pomoč institucije s povečanjem njihove zaposljivosti, ki jih opremijo s svežnjem, ki jih zahtevajo delodajalci mehke spretnosti, kvalifikacije in poklici. Zato bo projekt privedel do najmanj 9 oseb z nizkimi kvalifikacijami. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je: povečati zaposljivost 60 (40K/20M) mladih, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let, ki so brezposelni, ki se ne izobražujejo ali usposabljajo (skupina NEET), vključno s tistimi, ki niso registrirani v zavodu za zaposlovanje v okrožju Zachodniopomorskie Voivodship. 01.02.2016–31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, vključno z mladoletniki, starimi od 18 do 29 let, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, zlasti osebami, ki niso registrirane v zavodih za delo na območju WZ, tj. z mislijo na stanovanje. KC območje WZ v krogu. 1.02–31.12.2016, off. GD določa za Poddz. 1.3.1 ZA VERSAILLESOM. Pokritost vsakega od 60 posameznikov UP in celovita poklicna aktivacija z: 1. Opredelitev potreb in diagnoze. priložnosti na področju strokovnega izboljševanja, vključno z opredelitvijo stopnje oddaljenosti od trga dela 2. Posredovanje na delovnem mestu, vključno z mentorstvom na področju izbire poklicne poti in poklicnega svetovanja, vključno z razvojem IPD 3. Pridobitev, povečanje ali prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, potrebnih na trgu dela, med drugim z visokokakovostnim usposabljanjem, ki se konča z izpitom in izda potrdilo o pridobljenih kvalifikacijah 4. Pridobivanje ali dopolnjevanje poklicnih izkušenj s trimetrskimi pripravništvi, ki izpolnjujejo standarde, navedene v evropskem okviru za kakovost, prakso in pripravništvo. V okviru projekta se uporablja model aktiviranja poklica oseb, ki jim grozi izključenost. (A0518) Vsaka UP bo v štirih mesecih od dne pristopa prejela visoko kakovostno ponudbo za nadaljnje usposabljanje in pripravništvo v okviru projekta. Realizacija. podpornega kompleksa bo privedla do neodvisnosti UP in neodvisnosti od financ.pomoč institucije s povečanjem njihove zaposljivosti, ki jih opremijo s svežnjem, ki jih zahtevajo delodajalci mehke spretnosti, kvalifikacije in poklici. Zato bo projekt privedel do najmanj 9 oseb z nizkimi kvalifikacijami. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je: zvýšit zaměstnatelnost 60 (40K/20M) mladých lidí, včetně nezaměstnaných osob se zdravotním postižením ve věku 18–29 let, kteří se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (skupina NEET), zejména těch, kteří nejsou registrováni na úřadech práce Zachodniopomorského vojvodství v okrese. 01.02.2016–31.12.2016r. Cílovou skupinou je 60/40K/20M mladých lidí, včetně nezletilých osob ve věku 18–29 let bez práce NEET, zejména osob, které nejsou registrovány na úřadech práce v oblasti WZ, tj. s ohledem na bydlení. KC plocha WZ v kruhových řadách. 1.02–31.12.2016, vypnuto. GD specifikuje pro Poddz. 1.3.1 PO VERSAILLES. Pokrytí každého z 60 UP jednotlivců a komplexní profesionální aktivace: 1. Identifikace potřeb a diagnózy. příležitosti v oblasti profesního zlepšování, včetně určení stupně vzdálenosti od trhu práce 2. Zprostředkování zaměstnání, včetně koučování v oblasti výběru kariéry a profesního poradenství, včetně rozvoje IPD 3. Získání, zvýšení nebo přizpůsobení kompetencí a kvalifikací nezbytných na trhu práce, mimo jiné prostřednictvím vysoce kvalitní odborné přípravy, která končí zkouškou a vydává osvědčení o dosažené kvalifikaci 4. Získání nebo doplnění odborné praxe prostřednictvím 3 m dlouhých stáží, které splňují normy uvedené v evropské rámcové praxi pro kvalitu a stáži V rámci projektu se používá model aktivace povolání osob ohrožených vyloučením. (A0518) Každý UP do 4 měsíců ode dne přistoupení obdrží vysoce kvalitní nabídku dalšího vzdělávání a stáže v rámci projektu. Realizace. Podpůrný komplex povede k nezávislosti UP a nezávislosti na finančních institucích.aid tím, že zvýší jejich zaměstnatelnost tím, že je vybaví balíčkem požadovaným zaměstnavateli měkkými dovednostmi, kvalifikacemi a profesemi. Výsledkem projektu bude minimálně 9 osob s nízkou kvalifikací.,3dlouhodobé (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je: zvýšit zaměstnatelnost 60 (40K/20M) mladých lidí, včetně nezaměstnaných osob se zdravotním postižením ve věku 18–29 let, kteří se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (skupina NEET), zejména těch, kteří nejsou registrováni na úřadech práce Zachodniopomorského vojvodství v okrese. 01.02.2016–31.12.2016r. Cílovou skupinou je 60/40K/20M mladých lidí, včetně nezletilých osob ve věku 18–29 let bez práce NEET, zejména osob, které nejsou registrovány na úřadech práce v oblasti WZ, tj. s ohledem na bydlení. KC plocha WZ v kruhových řadách. 1.02–31.12.2016, vypnuto. GD specifikuje pro Poddz. 1.3.1 PO VERSAILLES. Pokrytí každého z 60 UP jednotlivců a komplexní profesionální aktivace: 1. Identifikace potřeb a diagnózy. příležitosti v oblasti profesního zlepšování, včetně určení stupně vzdálenosti od trhu práce 2. Zprostředkování zaměstnání, včetně koučování v oblasti výběru kariéry a profesního poradenství, včetně rozvoje IPD 3. Získání, zvýšení nebo přizpůsobení kompetencí a kvalifikací nezbytných na trhu práce, mimo jiné prostřednictvím vysoce kvalitní odborné přípravy, která končí zkouškou a vydává osvědčení o dosažené kvalifikaci 4. Získání nebo doplnění odborné praxe prostřednictvím 3 m dlouhých stáží, které splňují normy uvedené v evropské rámcové praxi pro kvalitu a stáži V rámci projektu se používá model aktivace povolání osob ohrožených vyloučením. (A0518) Každý UP do 4 měsíců ode dne přistoupení obdrží vysoce kvalitní nabídku dalšího vzdělávání a stáže v rámci projektu. Realizace. Podpůrný komplex povede k nezávislosti UP a nezávislosti na finančních institucích.aid tím, že zvýší jejich zaměstnatelnost tím, že je vybaví balíčkem požadovaným zaměstnavateli měkkými dovednostmi, kvalifikacemi a profesemi. Výsledkem projektu bude minimálně 9 osob s nízkou kvalifikací.,3dlouhodobé (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je: zvýšit zaměstnatelnost 60 (40K/20M) mladých lidí, včetně nezaměstnaných osob se zdravotním postižením ve věku 18–29 let, kteří se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (skupina NEET), zejména těch, kteří nejsou registrováni na úřadech práce Zachodniopomorského vojvodství v okrese. 01.02.2016–31.12.2016r. Cílovou skupinou je 60/40K/20M mladých lidí, včetně nezletilých osob ve věku 18–29 let bez práce NEET, zejména osob, které nejsou registrovány na úřadech práce v oblasti WZ, tj. s ohledem na bydlení. KC plocha WZ v kruhových řadách. 1.02–31.12.2016, vypnuto. GD specifikuje pro Poddz. 1.3.1 PO VERSAILLES. Pokrytí každého z 60 UP jednotlivců a komplexní profesionální aktivace: 1. Identifikace potřeb a diagnózy. příležitosti v oblasti profesního zlepšování, včetně určení stupně vzdálenosti od trhu práce 2. Zprostředkování zaměstnání, včetně koučování v oblasti výběru kariéry a profesního poradenství, včetně rozvoje IPD 3. Získání, zvýšení nebo přizpůsobení kompetencí a kvalifikací nezbytných na trhu práce, mimo jiné prostřednictvím vysoce kvalitní odborné přípravy, která končí zkouškou a vydává osvědčení o dosažené kvalifikaci 4. Získání nebo doplnění odborné praxe prostřednictvím 3 m dlouhých stáží, které splňují normy uvedené v evropské rámcové praxi pro kvalitu a stáži V rámci projektu se používá model aktivace povolání osob ohrožených vyloučením. (A0518) Každý UP do 4 měsíců ode dne přistoupení obdrží vysoce kvalitní nabídku dalšího vzdělávání a stáže v rámci projektu. Realizace. Podpůrný komplex povede k nezávislosti UP a nezávislosti na finančních institucích.aid tím, že zvýší jejich zaměstnatelnost tím, že je vybaví balíčkem požadovaným zaměstnavateli měkkými dovednostmi, kvalifikacemi a profesemi. Výsledkem projektu bude minimálně 9 osob s nízkou kvalifikací.,3dlouhodobé (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas yra: padidinti 60 (40K/20M) jaunuolių, įskaitant 18–29 metų neįgaliuosius, nedirbančius, nedalyvaujančius švietimo ar mokymo programose (NEET grupėje), įskaitant visų pirma tuos, kurie nėra užsiregistravę rajono Zachodniopomorskie vaivadijos darbo biuruose, įsidarbinimo galimybes. 2016 02 01–2016 12 31r. Tikslinė grupė yra 60/40K/20M jaunimo, įskaitant 18–29 metų nepilnamečius, neturinčius NEET darbo, ypač asmenis, kurie nėra užsiregistravę WZ regiono darbo biuruose, t. y. gyvenantys. KC plotas WZ apvalus. 1.02–31.12.2016, off. GD nurodo Podz. 1.3.1 PO VERSALIO. Kiekvieno iš 60 VN asmenų aprėptis ir visapusiškas profesinis aktyvavimas: 1. Poreikių nustatymas ir diagnozė. galimybės profesinio tobulėjimo srityje, įskaitant atstumo nuo darbo rinkos laipsnio nustatymą 2. Tarpininkavimas darbe, įskaitant instruktavimą karjeros atrankos ir profesinio orientavimo srityje, įskaitant IPD 3 plėtojimą. Darbo rinkoje būtinų gebėjimų ir kvalifikacijų įgijimas, didinimas ar pritaikymas, inter alia, rengiant aukštos kokybės mokymą, užbaigiant egzaminą ir išduodant įgytą kvalifikaciją patvirtinantį pažymėjimą 4. Profesinės patirties įgijimas ar papildymas per 3 m trukmės stažuotes, atitinkančias Europos kokybės pagrindų praktikos ir stažuočių standartus. Projekto metu taikomas asmenų, kuriems gresia atskirtis, profesinės veiklos skatinimo modelis. (A0518) Kiekvienas UP per 4 mėnesius nuo įstojimo dienos gaus aukštos kokybės tęstinio mokymo ir stažuočių pasiūlymą projekte. Realizavimas. parama kompleksas lems UP nepriklausomybę ir nepriklausomybę nuo finance.aid institucijų didinant jų įsidarbinimo galimybes suteikiant jiems paketą, reikalingą darbdaviams socialinių emocinių įgūdžių, kvalifikacijos ir profesijų. Todėl įgyvendinant projektą bus mažiausiai 9 asmenys, turintys žemą kvalifikaciją.,3ilgalaikis (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas yra: padidinti 60 (40K/20M) jaunuolių, įskaitant 18–29 metų neįgaliuosius, nedirbančius, nedalyvaujančius švietimo ar mokymo programose (NEET grupėje), įskaitant visų pirma tuos, kurie nėra užsiregistravę rajono Zachodniopomorskie vaivadijos darbo biuruose, įsidarbinimo galimybes. 2016 02 01–2016 12 31r. Tikslinė grupė yra 60/40K/20M jaunimo, įskaitant 18–29 metų nepilnamečius, neturinčius NEET darbo, ypač asmenis, kurie nėra užsiregistravę WZ regiono darbo biuruose, t. y. gyvenantys. KC plotas WZ apvalus. 1.02–31.12.2016, off. GD nurodo Podz. 1.3.1 PO VERSALIO. Kiekvieno iš 60 VN asmenų aprėptis ir visapusiškas profesinis aktyvavimas: 1. Poreikių nustatymas ir diagnozė. galimybės profesinio tobulėjimo srityje, įskaitant atstumo nuo darbo rinkos laipsnio nustatymą 2. Tarpininkavimas darbe, įskaitant instruktavimą karjeros atrankos ir profesinio orientavimo srityje, įskaitant IPD 3 plėtojimą. Darbo rinkoje būtinų gebėjimų ir kvalifikacijų įgijimas, didinimas ar pritaikymas, inter alia, rengiant aukštos kokybės mokymą, užbaigiant egzaminą ir išduodant įgytą kvalifikaciją patvirtinantį pažymėjimą 4. Profesinės patirties įgijimas ar papildymas per 3 m trukmės stažuotes, atitinkančias Europos kokybės pagrindų praktikos ir stažuočių standartus. Projekto metu taikomas asmenų, kuriems gresia atskirtis, profesinės veiklos skatinimo modelis. (A0518) Kiekvienas UP per 4 mėnesius nuo įstojimo dienos gaus aukštos kokybės tęstinio mokymo ir stažuočių pasiūlymą projekte. Realizavimas. parama kompleksas lems UP nepriklausomybę ir nepriklausomybę nuo finance.aid institucijų didinant jų įsidarbinimo galimybes suteikiant jiems paketą, reikalingą darbdaviams socialinių emocinių įgūdžių, kvalifikacijos ir profesijų. Todėl įgyvendinant projektą bus mažiausiai 9 asmenys, turintys žemą kvalifikaciją.,3ilgalaikis (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas yra: padidinti 60 (40K/20M) jaunuolių, įskaitant 18–29 metų neįgaliuosius, nedirbančius, nedalyvaujančius švietimo ar mokymo programose (NEET grupėje), įskaitant visų pirma tuos, kurie nėra užsiregistravę rajono Zachodniopomorskie vaivadijos darbo biuruose, įsidarbinimo galimybes. 2016 02 01–2016 12 31r. Tikslinė grupė yra 60/40K/20M jaunimo, įskaitant 18–29 metų nepilnamečius, neturinčius NEET darbo, ypač asmenis, kurie nėra užsiregistravę WZ regiono darbo biuruose, t. y. gyvenantys. KC plotas WZ apvalus. 1.02–31.12.2016, off. GD nurodo Podz. 1.3.1 PO VERSALIO. Kiekvieno iš 60 VN asmenų aprėptis ir visapusiškas profesinis aktyvavimas: 1. Poreikių nustatymas ir diagnozė. galimybės profesinio tobulėjimo srityje, įskaitant atstumo nuo darbo rinkos laipsnio nustatymą 2. Tarpininkavimas darbe, įskaitant instruktavimą karjeros atrankos ir profesinio orientavimo srityje, įskaitant IPD 3 plėtojimą. Darbo rinkoje būtinų gebėjimų ir kvalifikacijų įgijimas, didinimas ar pritaikymas, inter alia, rengiant aukštos kokybės mokymą, užbaigiant egzaminą ir išduodant įgytą kvalifikaciją patvirtinantį pažymėjimą 4. Profesinės patirties įgijimas ar papildymas per 3 m trukmės stažuotes, atitinkančias Europos kokybės pagrindų praktikos ir stažuočių standartus. Projekto metu taikomas asmenų, kuriems gresia atskirtis, profesinės veiklos skatinimo modelis. (A0518) Kiekvienas UP per 4 mėnesius nuo įstojimo dienos gaus aukštos kokybės tęstinio mokymo ir stažuočių pasiūlymą projekte. Realizavimas. parama kompleksas lems UP nepriklausomybę ir nepriklausomybę nuo finance.aid institucijų didinant jų įsidarbinimo galimybes suteikiant jiems paketą, reikalingą darbdaviams socialinių emocinių įgūdžių, kvalifikacijos ir profesijų. Todėl įgyvendinant projektą bus mažiausiai 9 asmenys, turintys žemą kvalifikaciją.,3ilgalaikis (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir: palielināt nodarbinātības iespējas 60 jauniešiem (40K/20M), tostarp jauniešiem ar invaliditāti vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuri ir bezdarbnieki, kuri nepiedalās izglītībā vai apmācībā (NEET grupa), tostarp jo īpaši tiem, kuri nav reģistrēti reģiona Zachodniopomorskie vojevodistes darba birojos. 01.02.2016–31.12.2016r. Mērķa grupa ir 60/40K/20M jauniešu, tostarp nepilngadīgie vecumā no 18 līdz 29 gadiem bez NEET darba, jo īpaši personas, kas nav reģistrētas WZ darba birojos, t. i., dzīvo prātā. KC apgabals WZ apaļa. 1.02–31.12.2016, off. GD norāda Poddz. 1.3.1. PĒC VERSAĻAS. Katras no 60 UP personām pārklājums un visaptveroša profesionālā aktivizācija: 1. Vajadzību apzināšana un diagnostika. iespējas profesionālās pilnveides jomā, tostarp attāluma no darba tirgus pakāpes noteikšana 2. Starpniecība darbā, tostarp apmācība karjeras atlases un profesionālās orientācijas jomā, tostarp IPD 3 izstrāde. Darba tirgū nepieciešamo kompetenču un kvalifikāciju iegūšana, palielināšana vai pielāgošana, inter alia, izmantojot augstas kvalitātes apmācību, kas beidzas ar eksāmenu, un izsniedzot sertifikātu, kas apliecina iegūto kvalifikāciju 4. Profesionālās pieredzes iegūšana vai papildināšana, izmantojot 3 miljonus garu stažēšanos, kas atbilst standartiem, kuri norādīti Eiropas kvalitātes sistēmas praksē, un stažēšanās. Projekta ietvaros tiek izmantots modelis, kā aktivizēt personu, kurām draud atstumtība, profesiju. (A0518) Katrs UP 4 mēnešu laikā no pievienošanās dienas saņems kvalitatīvu tālākizglītības un stažēšanās piedāvājumu projekta ietvaros. Realizējot atbalsta kompleksu, tiks panākta UP neatkarība un neatkarība no finansu atbalsta iestādēm, palielinot to nodarbināmību, nodrošinot tās ar paketi, ko pieprasa darba devēju vispārīgās prasmes, kvalifikācija un profesijas. Tā rezultātā projekta rezultātā būs vismaz 9 personas ar zemu kvalifikāciju.,3ilgtermiņa (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir: palielināt nodarbinātības iespējas 60 jauniešiem (40K/20M), tostarp jauniešiem ar invaliditāti vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuri ir bezdarbnieki, kuri nepiedalās izglītībā vai apmācībā (NEET grupa), tostarp jo īpaši tiem, kuri nav reģistrēti reģiona Zachodniopomorskie vojevodistes darba birojos. 01.02.2016–31.12.2016r. Mērķa grupa ir 60/40K/20M jauniešu, tostarp nepilngadīgie vecumā no 18 līdz 29 gadiem bez NEET darba, jo īpaši personas, kas nav reģistrētas WZ darba birojos, t. i., dzīvo prātā. KC apgabals WZ apaļa. 1.02–31.12.2016, off. GD norāda Poddz. 1.3.1. PĒC VERSAĻAS. Katras no 60 UP personām pārklājums un visaptveroša profesionālā aktivizācija: 1. Vajadzību apzināšana un diagnostika. iespējas profesionālās pilnveides jomā, tostarp attāluma no darba tirgus pakāpes noteikšana 2. Starpniecība darbā, tostarp apmācība karjeras atlases un profesionālās orientācijas jomā, tostarp IPD 3 izstrāde. Darba tirgū nepieciešamo kompetenču un kvalifikāciju iegūšana, palielināšana vai pielāgošana, inter alia, izmantojot augstas kvalitātes apmācību, kas beidzas ar eksāmenu, un izsniedzot sertifikātu, kas apliecina iegūto kvalifikāciju 4. Profesionālās pieredzes iegūšana vai papildināšana, izmantojot 3 miljonus garu stažēšanos, kas atbilst standartiem, kuri norādīti Eiropas kvalitātes sistēmas praksē, un stažēšanās. Projekta ietvaros tiek izmantots modelis, kā aktivizēt personu, kurām draud atstumtība, profesiju. (A0518) Katrs UP 4 mēnešu laikā no pievienošanās dienas saņems kvalitatīvu tālākizglītības un stažēšanās piedāvājumu projekta ietvaros. Realizējot atbalsta kompleksu, tiks panākta UP neatkarība un neatkarība no finansu atbalsta iestādēm, palielinot to nodarbināmību, nodrošinot tās ar paketi, ko pieprasa darba devēju vispārīgās prasmes, kvalifikācija un profesijas. Tā rezultātā projekta rezultātā būs vismaz 9 personas ar zemu kvalifikāciju.,3ilgtermiņa (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir: palielināt nodarbinātības iespējas 60 jauniešiem (40K/20M), tostarp jauniešiem ar invaliditāti vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuri ir bezdarbnieki, kuri nepiedalās izglītībā vai apmācībā (NEET grupa), tostarp jo īpaši tiem, kuri nav reģistrēti reģiona Zachodniopomorskie vojevodistes darba birojos. 01.02.2016–31.12.2016r. Mērķa grupa ir 60/40K/20M jauniešu, tostarp nepilngadīgie vecumā no 18 līdz 29 gadiem bez NEET darba, jo īpaši personas, kas nav reģistrētas WZ darba birojos, t. i., dzīvo prātā. KC apgabals WZ apaļa. 1.02–31.12.2016, off. GD norāda Poddz. 1.3.1. PĒC VERSAĻAS. Katras no 60 UP personām pārklājums un visaptveroša profesionālā aktivizācija: 1. Vajadzību apzināšana un diagnostika. iespējas profesionālās pilnveides jomā, tostarp attāluma no darba tirgus pakāpes noteikšana 2. Starpniecība darbā, tostarp apmācība karjeras atlases un profesionālās orientācijas jomā, tostarp IPD 3 izstrāde. Darba tirgū nepieciešamo kompetenču un kvalifikāciju iegūšana, palielināšana vai pielāgošana, inter alia, izmantojot augstas kvalitātes apmācību, kas beidzas ar eksāmenu, un izsniedzot sertifikātu, kas apliecina iegūto kvalifikāciju 4. Profesionālās pieredzes iegūšana vai papildināšana, izmantojot 3 miljonus garu stažēšanos, kas atbilst standartiem, kuri norādīti Eiropas kvalitātes sistēmas praksē, un stažēšanās. Projekta ietvaros tiek izmantots modelis, kā aktivizēt personu, kurām draud atstumtība, profesiju. (A0518) Katrs UP 4 mēnešu laikā no pievienošanās dienas saņems kvalitatīvu tālākizglītības un stažēšanās piedāvājumu projekta ietvaros. Realizējot atbalsta kompleksu, tiks panākta UP neatkarība un neatkarība no finansu atbalsta iestādēm, palielinot to nodarbināmību, nodrošinot tās ar paketi, ko pieprasa darba devēju vispārīgās prasmes, kvalifikācija un profesijas. Tā rezultātā projekta rezultātā būs vismaz 9 personas ar zemu kvalifikāciju.,3ilgtermiņa (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната цел на проекта е: повишаване на пригодността за заетост на 60 (40K/20M) млади хора, включително тези с увреждания на възраст 18—29 години, които са безработни, които не участват в образование или обучение (група NEET), включително тези, които не са регистрирани в бюрата по труда на Zachodniopomorskie Voivodship в областта. 01.02.2016—31.12.2016 г. Целевата група е 60/40K/20M младежи, включително непълнолетни лица на възраст 18—29 години без работа, неработещи, неучещи и необучаващи се, особено лица, които не са регистрирани в бюрата по труда в района на WZ, т.е. имат предвид. KC зона WZ в кръг. 1.02—31.12.2016, изключен. GD определя за Поддз. 1.3.1 СЛЕД ВЕРСАЙ. Покритие на всеки от 60-те UP лица и цялостно професионално активиране чрез: 1. Определяне на нуждите и диагностика. възможности в областта на професионалното усъвършенстване, включително определяне на степента на отдалеченост от пазара на труда 2. Посредничество при работа, включително коучинг в областта на избора на кариера и професионалното ориентиране, включително развитието на ДМП 3. Придобиване, повишаване или адаптиране на компетентностите и квалификациите, необходими на пазара на труда, inter alia, чрез висококачествено обучение, завършващо с изпит и издаване на свидетелство, потвърждаващо придобитите квалификации 4. Придобиване или допълване на професионален опит чрез стажове с продължителност 3 m, отговарящи на стандартите, посочени в Европейската рамкова практика за качество и стаж Като част от проекта, се използва моделът за активиране на професията на хората, изложени на риск от изключване. (A0518) В рамките на 4 месеца от датата на присъединяване всяка НАП ще получи висококачествено предложение за допълнително обучение и стаж в рамките на проекта. Реализиране. Комплексът за подкрепа ще доведе до независимост на НАП и независимост от финансовите институции, като увеличи пригодността им за заетост, като им предостави пакет, изискван от работодателите за меки умения, квалификации и професии. В резултат на това проектът ще доведе до минимум 9 лица с ниска квалификация.,3 дългосрочни (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е: повишаване на пригодността за заетост на 60 (40K/20M) млади хора, включително тези с увреждания на възраст 18—29 години, които са безработни, които не участват в образование или обучение (група NEET), включително тези, които не са регистрирани в бюрата по труда на Zachodniopomorskie Voivodship в областта. 01.02.2016—31.12.2016 г. Целевата група е 60/40K/20M младежи, включително непълнолетни лица на възраст 18—29 години без работа, неработещи, неучещи и необучаващи се, особено лица, които не са регистрирани в бюрата по труда в района на WZ, т.е. имат предвид. KC зона WZ в кръг. 1.02—31.12.2016, изключен. GD определя за Поддз. 1.3.1 СЛЕД ВЕРСАЙ. Покритие на всеки от 60-те UP лица и цялостно професионално активиране чрез: 1. Определяне на нуждите и диагностика. възможности в областта на професионалното усъвършенстване, включително определяне на степента на отдалеченост от пазара на труда 2. Посредничество при работа, включително коучинг в областта на избора на кариера и професионалното ориентиране, включително развитието на ДМП 3. Придобиване, повишаване или адаптиране на компетентностите и квалификациите, необходими на пазара на труда, inter alia, чрез висококачествено обучение, завършващо с изпит и издаване на свидетелство, потвърждаващо придобитите квалификации 4. Придобиване или допълване на професионален опит чрез стажове с продължителност 3 m, отговарящи на стандартите, посочени в Европейската рамкова практика за качество и стаж Като част от проекта, се използва моделът за активиране на професията на хората, изложени на риск от изключване. (A0518) В рамките на 4 месеца от датата на присъединяване всяка НАП ще получи висококачествено предложение за допълнително обучение и стаж в рамките на проекта. Реализиране. Комплексът за подкрепа ще доведе до независимост на НАП и независимост от финансовите институции, като увеличи пригодността им за заетост, като им предостави пакет, изискван от работодателите за меки умения, квалификации и професии. В резултат на това проектът ще доведе до минимум 9 лица с ниска квалификация.,3 дългосрочни (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е: повишаване на пригодността за заетост на 60 (40K/20M) млади хора, включително тези с увреждания на възраст 18—29 години, които са безработни, които не участват в образование или обучение (група NEET), включително тези, които не са регистрирани в бюрата по труда на Zachodniopomorskie Voivodship в областта. 01.02.2016—31.12.2016 г. Целевата група е 60/40K/20M младежи, включително непълнолетни лица на възраст 18—29 години без работа, неработещи, неучещи и необучаващи се, особено лица, които не са регистрирани в бюрата по труда в района на WZ, т.е. имат предвид. KC зона WZ в кръг. 1.02—31.12.2016, изключен. GD определя за Поддз. 1.3.1 СЛЕД ВЕРСАЙ. Покритие на всеки от 60-те UP лица и цялостно професионално активиране чрез: 1. Определяне на нуждите и диагностика. възможности в областта на професионалното усъвършенстване, включително определяне на степента на отдалеченост от пазара на труда 2. Посредничество при работа, включително коучинг в областта на избора на кариера и професионалното ориентиране, включително развитието на ДМП 3. Придобиване, повишаване или адаптиране на компетентностите и квалификациите, необходими на пазара на труда, inter alia, чрез висококачествено обучение, завършващо с изпит и издаване на свидетелство, потвърждаващо придобитите квалификации 4. Придобиване или допълване на професионален опит чрез стажове с продължителност 3 m, отговарящи на стандартите, посочени в Европейската рамкова практика за качество и стаж Като част от проекта, се използва моделът за активиране на професията на хората, изложени на риск от изключване. (A0518) В рамките на 4 месеца от датата на присъединяване всяка НАП ще получи висококачествено предложение за допълнително обучение и стаж в рамките на проекта. Реализиране. Комплексът за подкрепа ще доведе до независимост на НАП и независимост от финансовите институции, като увеличи пригодността им за заетост, като им предостави пакет, изискван от работодателите за меки умения, квалификации и професии. В резултат на това проектът ще доведе до минимум 9 лица с ниска квалификация.,3 дългосрочни (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt fő célja a következő: 60 (40K/20M) fiatal foglalkoztathatóságának növelése, beleértve az 18–29 éves fogyatékossággal élő fiatalokat is, akik nem vesznek részt oktatásban vagy képzésben (NEET csoport), ideértve különösen azokat, akik nem szerepelnek a járásban található Zachodniopomorski vajdaság munkaügyi hivatalaiban. 2016.02.01.2016.12.31. A célcsoport a 60/40K/20M fiatalok, köztük az 18–29 éves, NEET-fiatalok nélküli kiskorúak, különösen a WZ terület munkaügyi hivatalaiban nem regisztráltak, azaz szem előtt tartva a lakóhelyüket. KC terület WZ körös. 1,02–31.12.2016, off. GD meghatározza Poddz. 1.3.1 VERSAILLES UTÁN. A 60 UP-személy lefedettsége és átfogó szakmai aktiválás a következők révén: 1. A szükségletek és a diagnózis meghatározása. lehetőségek a szakmai fejlődés területén, beleértve a munkaerőpiactól való távolság mértékének meghatározását 2. Munkaközvetítés, beleértve a pályaválasztás és a pályaorientáció területén végzett coachingot, beleértve az IPD 3 fejlesztését is. A munkaerőpiacon szükséges kompetenciák és képesítések megszerzése, növelése vagy kiigazítása, többek között vizsgával záruló, magas színvonalú képzés és a megszerzett képesítéseket igazoló bizonyítvány kiállítása révén 4. Szakmai tapasztalat megszerzése vagy kiegészítése olyan 3 méteres szakmai gyakorlaton keresztül, amely megfelel az európai minőségi keretrendszer gyakorlatában és szakmai gyakorlatában meghatározott előírásoknak. A projekt részeként a kirekesztődés kockázatának kitett személyek foglalkozásának aktiválására szolgáló modellt alkalmazzák. (A0518) Minden UP a csatlakozás időpontjától számított 4 hónapon belül magas színvonalú továbbképzési és gyakornoki ajánlatot kap a projekt keretében. A támogatási komplexum megvalósítása az UP függetlenségéhez és a Finance-től való függetlenséghez vezet azáltal, hogy növeli foglalkoztathatóságukat azáltal, hogy a munkaadók által megkövetelt „puha készségek, képesítések és szakmák” csomaggal látja el őket. Ennek eredményeként a projekt legalább 9, alacsony képesítéssel rendelkező személyt eredményez.,3hosszú távú (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja a következő: 60 (40K/20M) fiatal foglalkoztathatóságának növelése, beleértve az 18–29 éves fogyatékossággal élő fiatalokat is, akik nem vesznek részt oktatásban vagy képzésben (NEET csoport), ideértve különösen azokat, akik nem szerepelnek a járásban található Zachodniopomorski vajdaság munkaügyi hivatalaiban. 2016.02.01.2016.12.31. A célcsoport a 60/40K/20M fiatalok, köztük az 18–29 éves, NEET-fiatalok nélküli kiskorúak, különösen a WZ terület munkaügyi hivatalaiban nem regisztráltak, azaz szem előtt tartva a lakóhelyüket. KC terület WZ körös. 1,02–31.12.2016, off. GD meghatározza Poddz. 1.3.1 VERSAILLES UTÁN. A 60 UP-személy lefedettsége és átfogó szakmai aktiválás a következők révén: 1. A szükségletek és a diagnózis meghatározása. lehetőségek a szakmai fejlődés területén, beleértve a munkaerőpiactól való távolság mértékének meghatározását 2. Munkaközvetítés, beleértve a pályaválasztás és a pályaorientáció területén végzett coachingot, beleértve az IPD 3 fejlesztését is. A munkaerőpiacon szükséges kompetenciák és képesítések megszerzése, növelése vagy kiigazítása, többek között vizsgával záruló, magas színvonalú képzés és a megszerzett képesítéseket igazoló bizonyítvány kiállítása révén 4. Szakmai tapasztalat megszerzése vagy kiegészítése olyan 3 méteres szakmai gyakorlaton keresztül, amely megfelel az európai minőségi keretrendszer gyakorlatában és szakmai gyakorlatában meghatározott előírásoknak. A projekt részeként a kirekesztődés kockázatának kitett személyek foglalkozásának aktiválására szolgáló modellt alkalmazzák. (A0518) Minden UP a csatlakozás időpontjától számított 4 hónapon belül magas színvonalú továbbképzési és gyakornoki ajánlatot kap a projekt keretében. A támogatási komplexum megvalósítása az UP függetlenségéhez és a Finance-től való függetlenséghez vezet azáltal, hogy növeli foglalkoztathatóságukat azáltal, hogy a munkaadók által megkövetelt „puha készségek, képesítések és szakmák” csomaggal látja el őket. Ennek eredményeként a projekt legalább 9, alacsony képesítéssel rendelkező személyt eredményez.,3hosszú távú (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja a következő: 60 (40K/20M) fiatal foglalkoztathatóságának növelése, beleértve az 18–29 éves fogyatékossággal élő fiatalokat is, akik nem vesznek részt oktatásban vagy képzésben (NEET csoport), ideértve különösen azokat, akik nem szerepelnek a járásban található Zachodniopomorski vajdaság munkaügyi hivatalaiban. 2016.02.01.2016.12.31. A célcsoport a 60/40K/20M fiatalok, köztük az 18–29 éves, NEET-fiatalok nélküli kiskorúak, különösen a WZ terület munkaügyi hivatalaiban nem regisztráltak, azaz szem előtt tartva a lakóhelyüket. KC terület WZ körös. 1,02–31.12.2016, off. GD meghatározza Poddz. 1.3.1 VERSAILLES UTÁN. A 60 UP-személy lefedettsége és átfogó szakmai aktiválás a következők révén: 1. A szükségletek és a diagnózis meghatározása. lehetőségek a szakmai fejlődés területén, beleértve a munkaerőpiactól való távolság mértékének meghatározását 2. Munkaközvetítés, beleértve a pályaválasztás és a pályaorientáció területén végzett coachingot, beleértve az IPD 3 fejlesztését is. A munkaerőpiacon szükséges kompetenciák és képesítések megszerzése, növelése vagy kiigazítása, többek között vizsgával záruló, magas színvonalú képzés és a megszerzett képesítéseket igazoló bizonyítvány kiállítása révén 4. Szakmai tapasztalat megszerzése vagy kiegészítése olyan 3 méteres szakmai gyakorlaton keresztül, amely megfelel az európai minőségi keretrendszer gyakorlatában és szakmai gyakorlatában meghatározott előírásoknak. A projekt részeként a kirekesztődés kockázatának kitett személyek foglalkozásának aktiválására szolgáló modellt alkalmazzák. (A0518) Minden UP a csatlakozás időpontjától számított 4 hónapon belül magas színvonalú továbbképzési és gyakornoki ajánlatot kap a projekt keretében. A támogatási komplexum megvalósítása az UP függetlenségéhez és a Finance-től való függetlenséghez vezet azáltal, hogy növeli foglalkoztathatóságukat azáltal, hogy a munkaadók által megkövetelt „puha készségek, képesítések és szakmák” csomaggal látja el őket. Ennek eredményeként a projekt legalább 9, alacsony képesítéssel rendelkező személyt eredményez.,3hosszú távú (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail: infhostaitheacht daoine óga 60 (40K/20M) a mhéadú, lena n-áirítear iad siúd atá faoi mhíchumas idir 18 agus 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe, nach bhfuil rannpháirteach san oideachas ná san oiliúint (grúpa NEET), lena n-áirítear go háirithe iad siúd nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair Zachodniopomorskie Voivodship sa cheantar. 01.02.2016-31.12.2016r. Is é 60/40K/20M an spriocghrúpa i gcás daoine óga, lena n-áirítear mionaoisigh idir 18 agus 29 mbliana d’aois gan obair NEET, go háirithe daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair cheantar WZ, i.e. daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair cheantar WZ. Limistéar KC WZ sa bhabhta. 1.02-31.12.2016, as. Sonraíonn GD le haghaidh Poddz. 1.3.1 I NDIAIDH VERSAILLES. Clúdach gach ceann de na daoine aonair UP 60 agus gníomhachtú gairmiúil cuimsitheach ag: 1. Riachtanais agus diagnóis a shainaithint. deiseanna i réimse an fheabhsaithe ghairmiúil, lena n-áirítear leibhéal an fhaid ón margadh saothair a shainaithint 2. Idirghabháil poist, lena n-áirítear oiliúint i réimse an roghnaithe gairme agus na gairmthreorach, lena n-áirítear forbairt IPD 3. Na hinniúlachtaí agus na cáilíochtaí is gá ar mhargadh an tsaothair a fháil, a mhéadú nó a choigeartú, inter alia, trí oiliúint ardcháilíochta a chríochnaíonn le scrúdú agus deimhniú a eisiúint lena ndeimhnítear na cáilíochtaí a fuarthas 4. Taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh trí thréimhse oiliúna 3 m-fhada, a chomhlíonann na caighdeáin a shonraítear i gCreat-Chleachtas Cáilíochta na hEorpa agus intéirneacht Mar chuid den tionscadal, úsáidtear an tsamhail chun gairm na ndaoine atá i mbaol eisiaimh a ghníomhachtú. (A0518) Gheobhaidh gach UP laistigh de 4 mhí ó dháta an aontachais tairiscint ardchaighdeáin ar oiliúint bhreise agus ar thréimhse oiliúna sa tionscadal. Beidh neamhspleáchas na n-institiúidí airgeadais agus neamhspleáchas na n-institiúidí mar thoradh ar an tacaíocht chasta seo trí chur lena n-infhostaitheacht trí phacáiste a chur ar fáil dóibh a theastaíonn ó fhostóirí bogscileanna, cáilíochtaí agus gairmeacha. Mar thoradh air sin, beidh ar a laghad 9 nduine a bhfuil cáilíocht íseal acu mar thoradh ar an tionscadal. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail: infhostaitheacht daoine óga 60 (40K/20M) a mhéadú, lena n-áirítear iad siúd atá faoi mhíchumas idir 18 agus 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe, nach bhfuil rannpháirteach san oideachas ná san oiliúint (grúpa NEET), lena n-áirítear go háirithe iad siúd nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair Zachodniopomorskie Voivodship sa cheantar. 01.02.2016-31.12.2016r. Is é 60/40K/20M an spriocghrúpa i gcás daoine óga, lena n-áirítear mionaoisigh idir 18 agus 29 mbliana d’aois gan obair NEET, go háirithe daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair cheantar WZ, i.e. daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair cheantar WZ. Limistéar KC WZ sa bhabhta. 1.02-31.12.2016, as. Sonraíonn GD le haghaidh Poddz. 1.3.1 I NDIAIDH VERSAILLES. Clúdach gach ceann de na daoine aonair UP 60 agus gníomhachtú gairmiúil cuimsitheach ag: 1. Riachtanais agus diagnóis a shainaithint. deiseanna i réimse an fheabhsaithe ghairmiúil, lena n-áirítear leibhéal an fhaid ón margadh saothair a shainaithint 2. Idirghabháil poist, lena n-áirítear oiliúint i réimse an roghnaithe gairme agus na gairmthreorach, lena n-áirítear forbairt IPD 3. Na hinniúlachtaí agus na cáilíochtaí is gá ar mhargadh an tsaothair a fháil, a mhéadú nó a choigeartú, inter alia, trí oiliúint ardcháilíochta a chríochnaíonn le scrúdú agus deimhniú a eisiúint lena ndeimhnítear na cáilíochtaí a fuarthas 4. Taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh trí thréimhse oiliúna 3 m-fhada, a chomhlíonann na caighdeáin a shonraítear i gCreat-Chleachtas Cáilíochta na hEorpa agus intéirneacht Mar chuid den tionscadal, úsáidtear an tsamhail chun gairm na ndaoine atá i mbaol eisiaimh a ghníomhachtú. (A0518) Gheobhaidh gach UP laistigh de 4 mhí ó dháta an aontachais tairiscint ardchaighdeáin ar oiliúint bhreise agus ar thréimhse oiliúna sa tionscadal. Beidh neamhspleáchas na n-institiúidí airgeadais agus neamhspleáchas na n-institiúidí mar thoradh ar an tacaíocht chasta seo trí chur lena n-infhostaitheacht trí phacáiste a chur ar fáil dóibh a theastaíonn ó fhostóirí bogscileanna, cáilíochtaí agus gairmeacha. Mar thoradh air sin, beidh ar a laghad 9 nduine a bhfuil cáilíocht íseal acu mar thoradh ar an tionscadal. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail: infhostaitheacht daoine óga 60 (40K/20M) a mhéadú, lena n-áirítear iad siúd atá faoi mhíchumas idir 18 agus 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe, nach bhfuil rannpháirteach san oideachas ná san oiliúint (grúpa NEET), lena n-áirítear go háirithe iad siúd nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair Zachodniopomorskie Voivodship sa cheantar. 01.02.2016-31.12.2016r. Is é 60/40K/20M an spriocghrúpa i gcás daoine óga, lena n-áirítear mionaoisigh idir 18 agus 29 mbliana d’aois gan obair NEET, go háirithe daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair cheantar WZ, i.e. daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair cheantar WZ. Limistéar KC WZ sa bhabhta. 1.02-31.12.2016, as. Sonraíonn GD le haghaidh Poddz. 1.3.1 I NDIAIDH VERSAILLES. Clúdach gach ceann de na daoine aonair UP 60 agus gníomhachtú gairmiúil cuimsitheach ag: 1. Riachtanais agus diagnóis a shainaithint. deiseanna i réimse an fheabhsaithe ghairmiúil, lena n-áirítear leibhéal an fhaid ón margadh saothair a shainaithint 2. Idirghabháil poist, lena n-áirítear oiliúint i réimse an roghnaithe gairme agus na gairmthreorach, lena n-áirítear forbairt IPD 3. Na hinniúlachtaí agus na cáilíochtaí is gá ar mhargadh an tsaothair a fháil, a mhéadú nó a choigeartú, inter alia, trí oiliúint ardcháilíochta a chríochnaíonn le scrúdú agus deimhniú a eisiúint lena ndeimhnítear na cáilíochtaí a fuarthas 4. Taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh trí thréimhse oiliúna 3 m-fhada, a chomhlíonann na caighdeáin a shonraítear i gCreat-Chleachtas Cáilíochta na hEorpa agus intéirneacht Mar chuid den tionscadal, úsáidtear an tsamhail chun gairm na ndaoine atá i mbaol eisiaimh a ghníomhachtú. (A0518) Gheobhaidh gach UP laistigh de 4 mhí ó dháta an aontachais tairiscint ardchaighdeáin ar oiliúint bhreise agus ar thréimhse oiliúna sa tionscadal. Beidh neamhspleáchas na n-institiúidí airgeadais agus neamhspleáchas na n-institiúidí mar thoradh ar an tacaíocht chasta seo trí chur lena n-infhostaitheacht trí phacáiste a chur ar fáil dóibh a theastaíonn ó fhostóirí bogscileanna, cáilíochtaí agus gairmeacha. Mar thoradh air sin, beidh ar a laghad 9 nduine a bhfuil cáilíocht íseal acu mar thoradh ar an tionscadal. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 (40K/20M) ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning i åldern 18–29 år som är arbetslösa, som inte deltar i utbildning (NEET-grupp), särskilt de som inte är registrerade på vojvodskapet Zachodniopomorskie i distriktet. 01.02.2016–31.12.2016r. Målgruppen är 60/40K/20M bland ungdomar, inklusive minderåriga i åldern 18–29 år utan arbete som varken arbetar eller studerar, särskilt personer som inte är registrerade på arbetskontoren i WZ-området, dvs. boende i åtanke. KC område WZ i runda. 1.02–31.12.2016, off. GD specificerar för Poddz. 1.3.1 EFTER VERSAILLES. Täckning av var och en av de 60 UP-personerna och omfattande professionell aktivering genom: 1. Identifiering av behov och diagnoser, möjligheter till yrkesmässig förbättring, inbegripet identifiering av graden av avstånd från arbetsmarknaden 2. Arbetsmedling, inklusive handledning inom karriärurval och yrkesvägledning, inbegripet utveckling av IPD 3. Förvärv, ökning eller anpassning av den kompetens och de kvalifikationer som krävs på arbetsmarknaden, bland annat genom högkvalitativ utbildning som avslutas med examen och utfärdande av ett intyg som bekräftar de förvärvade kvalifikationerna 4. Förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet genom 3 m långa praktikprogram som uppfyller de normer som anges i den europeiska kvalitetsramen för praktik och praktik Som en del av projektet används modellen för att aktivera sysselsättningen av personer som riskerar att utestängas. (A0518) Varje UP kommer inom fyra månader från dagen för anslutningen att få ett högkvalitativt erbjudande om vidareutbildning och praktik inom projektet. Realising. Stödkomplexet kommer att leda till UP:s oberoende och oberoende från finansinstitutioner genom att öka deras anställbarhet genom att förse dem med ett paket som krävs av arbetsgivarnas mjuka färdigheter, kvalifikationer och yrken. Som ett resultat av detta kommer projektet att leda till minst 9 personer med låg kompetens. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 (40K/20M) ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning i åldern 18–29 år som är arbetslösa, som inte deltar i utbildning (NEET-grupp), särskilt de som inte är registrerade på vojvodskapet Zachodniopomorskie i distriktet. 01.02.2016–31.12.2016r. Målgruppen är 60/40K/20M bland ungdomar, inklusive minderåriga i åldern 18–29 år utan arbete som varken arbetar eller studerar, särskilt personer som inte är registrerade på arbetskontoren i WZ-området, dvs. boende i åtanke. KC område WZ i runda. 1.02–31.12.2016, off. GD specificerar för Poddz. 1.3.1 EFTER VERSAILLES. Täckning av var och en av de 60 UP-personerna och omfattande professionell aktivering genom: 1. Identifiering av behov och diagnoser, möjligheter till yrkesmässig förbättring, inbegripet identifiering av graden av avstånd från arbetsmarknaden 2. Arbetsmedling, inklusive handledning inom karriärurval och yrkesvägledning, inbegripet utveckling av IPD 3. Förvärv, ökning eller anpassning av den kompetens och de kvalifikationer som krävs på arbetsmarknaden, bland annat genom högkvalitativ utbildning som avslutas med examen och utfärdande av ett intyg som bekräftar de förvärvade kvalifikationerna 4. Förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet genom 3 m långa praktikprogram som uppfyller de normer som anges i den europeiska kvalitetsramen för praktik och praktik Som en del av projektet används modellen för att aktivera sysselsättningen av personer som riskerar att utestängas. (A0518) Varje UP kommer inom fyra månader från dagen för anslutningen att få ett högkvalitativt erbjudande om vidareutbildning och praktik inom projektet. Realising. Stödkomplexet kommer att leda till UP:s oberoende och oberoende från finansinstitutioner genom att öka deras anställbarhet genom att förse dem med ett paket som krävs av arbetsgivarnas mjuka färdigheter, kvalifikationer och yrken. Som ett resultat av detta kommer projektet att leda till minst 9 personer med låg kompetens. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 (40K/20M) ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning i åldern 18–29 år som är arbetslösa, som inte deltar i utbildning (NEET-grupp), särskilt de som inte är registrerade på vojvodskapet Zachodniopomorskie i distriktet. 01.02.2016–31.12.2016r. Målgruppen är 60/40K/20M bland ungdomar, inklusive minderåriga i åldern 18–29 år utan arbete som varken arbetar eller studerar, särskilt personer som inte är registrerade på arbetskontoren i WZ-området, dvs. boende i åtanke. KC område WZ i runda. 1.02–31.12.2016, off. GD specificerar för Poddz. 1.3.1 EFTER VERSAILLES. Täckning av var och en av de 60 UP-personerna och omfattande professionell aktivering genom: 1. Identifiering av behov och diagnoser, möjligheter till yrkesmässig förbättring, inbegripet identifiering av graden av avstånd från arbetsmarknaden 2. Arbetsmedling, inklusive handledning inom karriärurval och yrkesvägledning, inbegripet utveckling av IPD 3. Förvärv, ökning eller anpassning av den kompetens och de kvalifikationer som krävs på arbetsmarknaden, bland annat genom högkvalitativ utbildning som avslutas med examen och utfärdande av ett intyg som bekräftar de förvärvade kvalifikationerna 4. Förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet genom 3 m långa praktikprogram som uppfyller de normer som anges i den europeiska kvalitetsramen för praktik och praktik Som en del av projektet används modellen för att aktivera sysselsättningen av personer som riskerar att utestängas. (A0518) Varje UP kommer inom fyra månader från dagen för anslutningen att få ett högkvalitativt erbjudande om vidareutbildning och praktik inom projektet. Realising. Stödkomplexet kommer att leda till UP:s oberoende och oberoende från finansinstitutioner genom att öka deras anställbarhet genom att förse dem med ett paket som krävs av arbetsgivarnas mjuka färdigheter, kvalifikationer och yrken. Som ett resultat av detta kommer projektet att leda till minst 9 personer med låg kompetens. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti peamine eesmärk on: suurendada 60 noore (40K/20M) tööalast konkurentsivõimet, sealhulgas 18–29aastaste puudega noorte hulgas, kes on töötud ja kes ei osale hariduses ega koolituses (NEET-rühm), sealhulgas eelkõige nende noorte hulgas, kes ei ole registreeritud piirkonna Zachodniopomorskie vojevoodkonna tööbüroodes. 01.02.2016–31.12.2016r. Sihtrühm on 60/40K/20M noortest, sealhulgas 18–29-aastastest mittetöötavatest ja mitteõppivatest noortest, eelkõige inimestest, kes ei ole registreeritud WZ piirkonna tööbüroodes, st silmas pidades elamist. KC ala WZ ümmargune. 1.02–31.12.2016, off. GD määrab Poddz. 1.3.1 PÄRAST VERSAILLES’T. Kõigi 60 UP üksikisiku hõlmatus ja põhjalik kutsealane aktiveerimine: 1. Vajaduste kindlakstegemine ja diagnoosimine, võimalused ametialaseks täiustamiseks, sealhulgas tööturu kauguse kindlakstegemine 2. Töövahendus, sealhulgas juhendamine karjäärivaliku ja karjäärinõustamise valdkonnas, sealhulgas IPD 3 väljatöötamine. Tööturul vajalike pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamine, suurendamine või kohandamine, muu hulgas kvaliteetse koolituse kaudu, mis lõpeb eksamiga ja annab välja omandatud kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse 4. Töökogemuse omandamine või täiendamine 3 m pikkuse praktika kaudu, mis vastab Euroopa kvaliteediraamistiku tavas esitatud standarditele, ja praktika. Projekti raames kasutatakse tõrjutuse ohus olevate inimeste elukutse aktiveerimise mudelit. (A0518) Iga UP saab nelja kuu jooksul alates ühinemiskuupäevast kvaliteetse pakkumise projekti raames täiendõppeks ja praktikaks. Realiseerimine. Toetuse kompleks toob kaasa UP sõltumatuse ja sõltumatuse rahastamisest.Abi institutsioone, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet, varustades neid tööandjate pehmete oskuste, kvalifikatsioonide ja elukutsete jaoks vajaliku paketiga. Selle tulemusena on projekti tulemuseks vähemalt 9 madala kvalifikatsiooniga inimest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti peamine eesmärk on: suurendada 60 noore (40K/20M) tööalast konkurentsivõimet, sealhulgas 18–29aastaste puudega noorte hulgas, kes on töötud ja kes ei osale hariduses ega koolituses (NEET-rühm), sealhulgas eelkõige nende noorte hulgas, kes ei ole registreeritud piirkonna Zachodniopomorskie vojevoodkonna tööbüroodes. 01.02.2016–31.12.2016r. Sihtrühm on 60/40K/20M noortest, sealhulgas 18–29-aastastest mittetöötavatest ja mitteõppivatest noortest, eelkõige inimestest, kes ei ole registreeritud WZ piirkonna tööbüroodes, st silmas pidades elamist. KC ala WZ ümmargune. 1.02–31.12.2016, off. GD määrab Poddz. 1.3.1 PÄRAST VERSAILLES’T. Kõigi 60 UP üksikisiku hõlmatus ja põhjalik kutsealane aktiveerimine: 1. Vajaduste kindlakstegemine ja diagnoosimine, võimalused ametialaseks täiustamiseks, sealhulgas tööturu kauguse kindlakstegemine 2. Töövahendus, sealhulgas juhendamine karjäärivaliku ja karjäärinõustamise valdkonnas, sealhulgas IPD 3 väljatöötamine. Tööturul vajalike pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamine, suurendamine või kohandamine, muu hulgas kvaliteetse koolituse kaudu, mis lõpeb eksamiga ja annab välja omandatud kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse 4. Töökogemuse omandamine või täiendamine 3 m pikkuse praktika kaudu, mis vastab Euroopa kvaliteediraamistiku tavas esitatud standarditele, ja praktika. Projekti raames kasutatakse tõrjutuse ohus olevate inimeste elukutse aktiveerimise mudelit. (A0518) Iga UP saab nelja kuu jooksul alates ühinemiskuupäevast kvaliteetse pakkumise projekti raames täiendõppeks ja praktikaks. Realiseerimine. Toetuse kompleks toob kaasa UP sõltumatuse ja sõltumatuse rahastamisest.Abi institutsioone, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet, varustades neid tööandjate pehmete oskuste, kvalifikatsioonide ja elukutsete jaoks vajaliku paketiga. Selle tulemusena on projekti tulemuseks vähemalt 9 madala kvalifikatsiooniga inimest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti peamine eesmärk on: suurendada 60 noore (40K/20M) tööalast konkurentsivõimet, sealhulgas 18–29aastaste puudega noorte hulgas, kes on töötud ja kes ei osale hariduses ega koolituses (NEET-rühm), sealhulgas eelkõige nende noorte hulgas, kes ei ole registreeritud piirkonna Zachodniopomorskie vojevoodkonna tööbüroodes. 01.02.2016–31.12.2016r. Sihtrühm on 60/40K/20M noortest, sealhulgas 18–29-aastastest mittetöötavatest ja mitteõppivatest noortest, eelkõige inimestest, kes ei ole registreeritud WZ piirkonna tööbüroodes, st silmas pidades elamist. KC ala WZ ümmargune. 1.02–31.12.2016, off. GD määrab Poddz. 1.3.1 PÄRAST VERSAILLES’T. Kõigi 60 UP üksikisiku hõlmatus ja põhjalik kutsealane aktiveerimine: 1. Vajaduste kindlakstegemine ja diagnoosimine, võimalused ametialaseks täiustamiseks, sealhulgas tööturu kauguse kindlakstegemine 2. Töövahendus, sealhulgas juhendamine karjäärivaliku ja karjäärinõustamise valdkonnas, sealhulgas IPD 3 väljatöötamine. Tööturul vajalike pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamine, suurendamine või kohandamine, muu hulgas kvaliteetse koolituse kaudu, mis lõpeb eksamiga ja annab välja omandatud kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse 4. Töökogemuse omandamine või täiendamine 3 m pikkuse praktika kaudu, mis vastab Euroopa kvaliteediraamistiku tavas esitatud standarditele, ja praktika. Projekti raames kasutatakse tõrjutuse ohus olevate inimeste elukutse aktiveerimise mudelit. (A0518) Iga UP saab nelja kuu jooksul alates ühinemiskuupäevast kvaliteetse pakkumise projekti raames täiendõppeks ja praktikaks. Realiseerimine. Toetuse kompleks toob kaasa UP sõltumatuse ja sõltumatuse rahastamisest.Abi institutsioone, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet, varustades neid tööandjate pehmete oskuste, kvalifikatsioonide ja elukutsete jaoks vajaliku paketiga. Selle tulemusena on projekti tulemuseks vähemalt 9 madala kvalifikatsiooniga inimest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 06:40, 26 July 2022
Project Q90914 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | My Future – My Choice – My Success |
Project Q90914 in Poland |
Statements
902,135.22 zloty
0 references
981,755.6 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 February 2016
0 references
31 December 2016
0 references
WIELKOPOLSKI INSTYTUT ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I EDUKACJI ŁUKASZ DYMEK
0 references
Celem głównym projektu jest: zwiększenie możliwości zatrudnienia 60 osób (40K/20M) młodych, w tym niepełnosprawnych w wieku 18-29 lat pozostających bez pracy, nie uczestniczących w kształceniu ani szkoleniu (tzw. grupa NEET), w tym w szczególności osób niezarejestrowanych w urzędach pracy terenu województwa zachodniopomorskiego w okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Grupą docelową jest 60/40K/20M osób młodych, w tym niepełnospr. w wieku 18-29 lat bez pracy zgrupy NEET, w tym w szczeg.osoby niezarejestrowane w urzędach pracy z terenu WZ tj zamieszk. w rozum. KC obszar WZ w okr. 1.02-31.12.2016, z wyłącz. GD okreś. dla Poddz. 1.3.1 PO WER. Objęcie każdego z 60 UP indywid.i kompleksową aktywiz. zawod.-eduk. przez: 1. Identyfik. potrzeb i diagnozow. możliwości w zakr. doskonalenia zawod., w tym identyfik. stopnia oddalenia od rynku pracy 2. Pośrednictwo pracy, w tym coaching w zakr. wyboru zawodu oraz poradnictwo zawod., w tym opracowanie IPD 3. Nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji i kwalifik., niezbędnych na rynku pracy m.in. poprzez wysokiej jakości szkolenia kończące się egzaminem i wydaniem certyfikatu potwierdzającego nabyte kwalifikacje 4. Nabycie lub uzupełnienie doświad. zawod. poprzez 3 m-czne staże, spełniające standardy wskazane w Europejskiej Ramie Jakości Praktyk i Staży W ramach proj. wykorzystany jest Model aktywiz. zawod. osób zagrożonych wyklucz. społ. (A0518) Każdy UP w ciągu 4 m-cy od dnia przystąpienia do udz. w projekcie otrzyma w jego ramach wysokiej jakości ofertę dalszego kształcenia i stażu. Realiz. kompleks. wsparcia doprowadzi do usamodzielnienia się UP i uniezależnienia od finans.pomocy instyt. poprzez zwiększenie ich możliwości do zatrud. dzięki wyposażeniu ich w pakiet wymaganych przez pracodawców umiejętn. miękkich, kwalifikacji i dośw. zawod. W konsekwencji projekt doprowadzi do podjęcia przez minimum 9 os. o niskicj kwalifik.,3długotrwale (Polish)
0 references
The main objective of the project is to: increase the employability of 60 (40K/20M) young people, including those with disabilities aged 18-29 who are unemployed, not participating in education or training (NEET group), including in particular those who are not registered in the labour offices of the Zachodniopomorskie Voivodship in the district. 01.02.2016-31.12.2016r. The target group is 60/40K/20M of young people, including minors aged 18-29 years without NEET work, especially persons not registered in the labour offices of the WZ area, i.e. indwelling in mind. KC area WZ in round. 1.02-31.12.2016, off. GD specifies for Poddz. 1.3.1 AFTER VERSAILLES. Coverage of each of the 60 UP individuals and comprehensive professional activation by: 1. Identification of needs and diagnosis. opportunities in the field of professional improvement, including identification of the degree of distance from the labour market 2. Job mediation, including coaching in the field of career selection and career guidance, including the development of IPD 3. Acquisition, increase or adjustment of competences and qualifications necessary on the labour market, inter alia, through high-quality training ending with an examination and issuing a certificate confirming the acquired qualifications 4. Acquiring or supplementing professional experience through 3 m-long traineeships, meeting the standards indicated in the European Quality Framework Practice and internship As part of the project, the model of activating the occupation of people at risk of exclusion is used. (A0518) Each UP within 4 months from the date of accession will receive a high-quality offer of further training and traineeship within the project. Realising. support complex will lead to the independence of the UP and independence from finance.aid institutions by increasing their employability by equipping them with a package required by employers soft skills, qualifications and professions. As a result, the project will lead to a minimum of 9 persons with a low qualification.,3long-term (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est de: accroître les possibilités d’emploi de 60 jeunes (40K/20M) de jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 18 à 29 ans qui sont sans emploi, ne participant pas à l’éducation ou à la formation (le «groupe NEET»), notamment ceux qui ne sont pas inscrits aux bureaux de l’emploi de la voïvodie de Poméranie occidentale dans la région de Zachodniopomorskie. 01.02.2016-31.12.2016 Le groupe cible est de 60/40K/20M de jeunes, y compris les sous-professionnels âgés de 18 à 29 ans sans emploi du groupe NEET, y compris en particulier les personnes non enregistrées dans les bureaux de placement de la région de WZ, c’est-à-dire les émeutes de raison. Zone KC du WZ en cercle. 1.02-31.12.2016, hors. GD pour Poddz. 1.3.1 APRÈS LE REC. Couverture de chacune des 60 personnes et activations complètes de l’enseignement professionnel par: 1. Identification des besoins et diagnostics. possibilités d’améliorer la profession, y compris l’identification du degré de distance par rapport au marché du travail 2. Le placement, y compris l’accompagnement dans la sélection d’une profession et l’orientation de la profession, y compris le développement de la DPI 3. Acquisition, amélioration ou adaptation des compétences et qualifications nécessaires sur le marché du travail, y compris par une formation de qualité se terminant par un examen et la délivrance d’un certificat confirmant les qualifications acquises 4. Acquisition ou achèvement de l’expérience professionnelle par 3 mois de stages, répondant aux normes indiquées dans le cadre européen de qualité pour la pratique et les stages. Dans le cadre du projet, le modèle d’activisme est utilisé. la profession des personnes à risque exclues. (A0518) Chaque UP dans les 4 mois suivant la date d’adhésion au projet recevra une offre de haute qualité de formation continue et de stage. La mise en œuvre du complexe de soutien conduira à l’indépendance de l’UP et l’indépendance financière. aide des instincts. en augmentant leurs capacités aux difficultés. en les dotant d’un ensemble requis par les employeurs habiles, des qualifications et une profession spécifique. En conséquence, le projet conduira à un minimum de 9 personnes avec des qualifications basses. (French)
30 November 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist: Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten von 60 jungen Menschen (40K/20M) junger Menschen, einschließlich Menschen mit Behinderungen im Alter von 18 bis 29 Jahren, die arbeitslos sind und nicht an einer allgemeinen oder beruflichen Bildung teilnehmen (die sogenannte NEET-Gruppe), insbesondere diejenigen, die nicht in den Arbeitsämtern der Woiwodschaft Westpommern in der Region Zachodniopomorskie registriert sind. 01.02.2016-31.12.2016 Zielgruppe sind 60/40K/20M junger Menschen, darunter unterprofessionelle Personen im Alter von 18 bis 29 Jahren ohne Arbeit aus der NEET-Gruppe, insbesondere Personen, die nicht in Arbeitsämtern aus dem WZ-Bereich eingetragen sind, d. h. Unruhen aus Gründen. KC-Bereich des WZ im Kreis. 1.02-31.12.2016, aus. GD für Poddz. 1.3.1 NACH BER. Abdeckung jedes der 60 Personen und umfassende Aktivierungen des Berufsbildes durch: 1. Ermittlung von Bedürfnissen und Diagnosemöglichkeiten. Möglichkeiten zur Verbesserung des Berufs, einschließlich der Ermittlung des Grads der Entfernung vom Arbeitsmarkt 2. Stellenvermittlung, einschließlich Coaching bei der Auswahl eines Berufs und Führung des Berufs, einschließlich der Entwicklung des IPD 3. Erwerb, Verbesserung oder Anpassung der auf dem Arbeitsmarkt erforderlichen Kompetenzen und Qualifikationen, unter anderem durch hochwertige Ausbildung, die mit einer Prüfung endet und eine Bescheinigung über erworbene Qualifikationen ausstellt 4. Erwerb oder Abschluss der Berufserfahrung durch dreimonatige Praktika, die den im Europäischen Qualitätsrahmen für Praktika und Praktika genannten Standards entsprechen. Im Rahmen des Projekts wird das Aktivismusmodell verwendet. Der Beruf gefährdeter Personen ist ausgeschlossen. (A0518) Jede UP innerhalb von 4 Monaten ab dem Tag des Beitritts zum Projekt erhält ein hochwertiges Angebot an Weiterbildung und Praktikum. Die Umsetzung des Komplexes der Unterstützung wird zur Unabhängigkeit der UP und zur finanziellen Unabhängigkeit führen. Hilfe von Instinkten. indem sie ihre Fähigkeiten auf Schwierigkeiten erhöhen. indem sie sie mit einem Paket ausstatten, das von den Arbeitgebern gefordert wird. Als Ergebnis wird das Projekt zu mindestens 9 Personen mit geringer Qualifikation führen. (German)
7 December 2021
0 references
De hoofddoelstelling van het project is: de arbeidskansen vergroten van 60 jongeren (40K/20M) van jongeren, met inbegrip van jongeren met een handicap van 18-29 jaar die werkloos zijn, die geen onderwijs of opleiding volgen (de zogenaamde NEET-groep), met inbegrip van jongeren die niet zijn ingeschreven in de arbeidsbureaus van het West-Pommeren woiwodschap in de regio Zachodniopomorskie. 01.02.2016-31.12.2016 De doelgroep is 60/40K/20M jongeren, met inbegrip van jongeren van 18-29 jaar die geen baan hebben bij de NEET-groep, waaronder met name personen die niet zijn ingeschreven in arbeidsbureaus uit het WZ-gebied, d.w.z. rellen in de reden. KC gebied van de WZ in cirkel. 1.02-31.12.2016, uit. GD voor Poddz. 1.3.1 NA GROEPSVRIJSTELLINGSVERORDENING. Dekking van elk van de 60 personen en uitgebreide activeringen van het beroepsonderwijs door: 1. Identificatie van de behoeften en diagnoses. mogelijkheden om het beroep te verbeteren, met inbegrip van de vaststelling van de mate van afstand tot de arbeidsmarkt 2. Arbeidsbemiddeling, met inbegrip van coaching bij de selectie van een beroep en begeleiding van het beroep, met inbegrip van de ontwikkeling van IPD 3. Verwerving, verbetering of aanpassing van competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarkt, onder meer door middel van een hoogwaardige opleiding die eindigt met een examen en de afgifte van een certificaat ter bevestiging van verworven kwalificaties 4. Verwerving of voltooiing van de beroepservaring door middel van 3 maanden stages, die voldoen aan de normen van het Europees kwaliteitskader voor praktijk en stages. Als onderdeel van het project wordt het activismemodel gebruikt. Het beroep van risicopersonen is uitgesloten. (A0518) Elke UP binnen 4 maanden na de datum van deelname aan het project krijgt een kwalitatief hoogstaand aanbod van vervolgonderwijs en stage. De implementatie van het complex van ondersteuning zal leiden tot de onafhankelijkheid van UP en financiële onafhankelijkheid. hulp van instincten. door het vergroten van hun capaciteiten tot moeilijkheden. door hen uit te rusten met een pakket vereist door werkgevers bekwame. soft, kwalificaties en specifiek beroep. Als gevolg daarvan zal het project leiden tot een minimum van 9 personen met een lage kwalificatie. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è: aumentare le opportunità occupazionali di 60 giovani (40K/20M) dei giovani, compresi quelli con disabilità di età compresa tra i 18 e i 29 anni disoccupati, che non partecipano all'istruzione o alla formazione (il cosiddetto gruppo NEET), compresi in particolare quelli che non sono iscritti negli uffici di collocamento del Voivodato della Pomerania occidentale nella regione di Zachodniopomorskie. 01.02.2016-31.12.2016 Il gruppo target è di 60/40K/20M di giovani, compresi i sottoprofessionisti di età compresa tra i 18 e i 29 anni senza un lavoro del gruppo NEET, compresi in particolare le persone non registrate negli uffici di collocamento della zona WZ, vale a dire i disordini in ragione. Area KC della WZ in cerchio. 1.02-31.12.2016, spento. GD per Poddz. 1.3.1 DOPO IL REGOLAMENTO DI ESENZIONE PER CATEGORIA. Copertura di ciascuno dei 60 individui e attivazioni complete della professione-istruzione da parte di: 1. Individuazione delle esigenze e delle diagnosi. opportunità per migliorare la professione, compresa l'individuazione del grado di distanza dal mercato del lavoro 2. Collocamento, compreso il coaching nella selezione di una professione e l'orientamento della professione, compreso lo sviluppo della DPI 3. Acquisizione, miglioramento o adeguamento delle competenze e delle qualifiche necessarie sul mercato del lavoro, anche attraverso una formazione di alta qualità che si conclude con un esame e rilascia un certificato attestante le qualifiche acquisite 4. Acquisizione o completamento dell'esperienza professionale attraverso 3 mesi di stage, rispettando gli standard indicati nel Quadro Europeo di Qualità per Pratiche e Tirocini. Nell'ambito del progetto, viene utilizzato il modello di attivismo. La professione delle persone a rischio è esclusa. (A0518) Ogni UP entro 4 mesi dalla data di adesione al progetto riceverà un'offerta di alta qualità di formazione e stage. L'attuazione del complesso di sostegno porterà all'indipendenza di UP e all'indipendenza finanziaria. aiuto degli istinti. aumentando le loro capacità di difficoltà. dotandoli di un pacchetto richiesto dai datori di lavoro abili. soft, qualifiche e professione specifica. Di conseguenza, il progetto porterà ad un minimo di 9 persone con bassa qualifica. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es: aumentar las oportunidades de empleo de 60 jóvenes (40K/20M) de jóvenes, incluidos aquellos con discapacidad de entre 18 y 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (el denominado grupo de ninis), incluidos en particular los que no están inscritos en las oficinas de empleo del Voivodato Pomerano Occidental en la región de Zachodniopomorskie. 01.02.2016-31.12.2016 El grupo destinatario es 60/40K/20M de jóvenes, incluidos los menores de 18 a 29 años sin trabajo del grupo de ninis, en particular las personas que no están inscritas en oficinas de empleo de la zona de WZ, es decir, disturbios motivados. Área KC del WZ en círculo. 1.02-31.12.2016, apagado. GD para Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DEL RCE. Cobertura de cada una de las 60 personas y activación integral de la profesión-educación mediante: 1. Identificación de necesidades y diagnósticos. oportunidades para mejorar la profesión, incluida la identificación del grado de distancia del mercado laboral 2. Colocación laboral, incluido el asesoramiento en la selección de una profesión y orientación de la profesión, incluido el desarrollo de la DIP 3. Adquisición, mejora o adaptación de las competencias y cualificaciones necesarias en el mercado de trabajo, incluso mediante una formación de alta calidad que termine con un examen y la expedición de un certificado que confirme las cualificaciones adquiridas 4. Adquisición o finalización de la experiencia profesional a través de 3 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas. Como parte del proyecto, se utiliza el modelo de activismo. (A0518) Cada UP en un plazo de 4 meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de alta calidad de educación complementaria y pasantías. La aplicación del complejo de apoyo conducirá a la independencia de la UP y a la independencia financiera. ayuda de instintos. aumentando sus capacidades a las dificultades. dotándolos de un paquete requerido por los empresarios expertos. blandos, cualificaciones y profesión específica. Como resultado, el proyecto conducirá a un mínimo de 9 personas con baja calificación. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at: øge beskæftigelsesegnetheden for 60 (40K/20M) unge, herunder personer med handicap i alderen 18-29 år, som er arbejdsløse, og som ikke deltager i uddannelse (NEET-gruppen), herunder navnlig dem, der ikke er registreret på arbejdskontorerne i Zachodniopomorskie Voivodship i distriktet. 01.02.2016-31.12.2016r. Målgruppen er 60/40K/20M af unge, herunder mindreårige i alderen 18-29 år uden NEET-arbejde, især personer, der ikke er registreret på arbejdsstederne i WZ-området, dvs. med tanke på. KC område WZ rundt. 1,02-31.12.2016, off. GD angiver for Poddz. 1.3.1 EFTER VERSAILLES. Dækning af hver af de 60 UP-personer og omfattende faglig aktivering ved: 1. Identifikation af behov og diagnoser, muligheder inden for faglig forbedring, herunder identifikation af afstanden til arbejdsmarkedet 2. Jobmægling, herunder coaching inden for karriereudvælgelse og karrierevejledning, herunder udvikling af IPD 3. Erhvervelse, udvidelse eller tilpasning af de kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet, bl.a. gennem uddannelse af høj kvalitet, der afsluttes med en eksamen, og udstedelse af et certifikat, der bekræfter de erhvervede kvalifikationer 4. Erhvervelse eller supplering af erhvervserfaring gennem 3 m lange praktikophold, der opfylder de standarder, der er angivet i den europæiske kvalitetsrammepraksis og praktikophold Som led i projektet anvendes modellen for aktivering af beskæftigelse af personer, der risikerer udstødelse. (A0518) Hver UP vil inden for fire måneder fra tiltrædelsesdatoen modtage et kvalitetstilbud om videreuddannelse og praktikophold inden for projektet. Gennemførelsen af støttekomplekset vil føre til UP's uafhængighed og uafhængighed af finansieringsinstitutioner ved at øge deres beskæftigelsesegnethed ved at udstyre dem med en pakke, som arbejdsgiverne kræver bløde færdigheder, kvalifikationer og erhverv. Som følge heraf vil projektet føre til mindst 9 personer med en lav kvalifikation.3)langsigtet (Danish)
26 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι: αύξηση της απασχολησιμότητας 60 (40K/20M) νέων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 18-29 ετών που είναι άνεργοι και δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση ή την κατάρτιση (ομάδα ΕΕΑΚ), συμπεριλαμβανομένων ιδίως εκείνων που δεν είναι εγγεγραμμένοι στα γραφεία εργασίας του βοεβοδάτου Zachodniopomorskie στην περιφέρεια. 01.02.2016-31.12.2016r. Η ομάδα-στόχος είναι 60/40K/20M νέων, συμπεριλαμβανομένων των ανηλίκων ηλικίας 18-29 ετών χωρίς εργασία ΕΑΕΚ, ιδίως των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα στα γραφεία εργασίας της περιοχής του WZ, δηλαδή της εγκατοίκησης. KC περιοχή WZ σε στρογγυλό. 1.02-31.12.2016, off. GD καθορίζει για Poddz. 1.3.1 ΜΕΤΆ ΤΙΣ ΒΕΡΣΑΛΛΊΕΣ. Κάλυψη καθενός από τα 60 άτομα UP και ολοκληρωμένη επαγγελματική ενεργοποίηση από: 1. Προσδιορισμός των αναγκών και της διάγνωσης, ευκαιρίες στον τομέα της επαγγελματικής βελτίωσης, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού του βαθμού απόστασης από την αγορά εργασίας 2. Διαμεσολάβηση σε θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης στον τομέα της επιλογής σταδιοδρομίας και του επαγγελματικού προσανατολισμού, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης της IPD 3. Απόκτηση, αύξηση ή προσαρμογή των ικανοτήτων και των προσόντων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, μεταξύ άλλων μέσω κατάρτισης υψηλής ποιότητας που ολοκληρώνεται με εξετάσεις και έκδοσης πιστοποιητικού που βεβαιώνει τα αποκτηθέντα προσόντα 4. Απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας μέσω πρακτικής άσκησης διάρκειας 3 m, η οποία πληροί τα πρότυπα που αναφέρονται στην πρακτική και πρακτική άσκηση του ευρωπαϊκού πλαισίου ποιότητας Στο πλαίσιο του σχεδίου, χρησιμοποιείται το μοντέλο ενεργοποίησης του επαγγέλματος των ατόμων που διατρέχουν κίνδυνο αποκλεισμού. (A0518) Κάθε UP εντός 4 μηνών από την ημερομηνία προσχώρησης θα λάβει υψηλής ποιότητας προσφορά περαιτέρω κατάρτισης και πρακτικής άσκησης στο πλαίσιο του σχεδίου. Το σύμπλεγμα στήριξης θα οδηγήσει στην ανεξαρτησία των UP και στην ανεξαρτησία από τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους, εξοπλίζοντάς τους με μια δέσμη μέτρων που απαιτούν οι εργοδότες ήπιες δεξιότητες, προσόντα και επαγγέλματα. Ως εκ τούτου, το σχέδιο θα οδηγήσει σε τουλάχιστον 9 άτομα με χαμηλά προσόντα. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni je cilj projekta: povećati zapošljivost za 60 (40K/20M) mladih, uključujući one s invaliditetom u dobi od 18 do 29 godina koji su nezaposleni, koji ne sudjeluju u obrazovanju ili osposobljavanju (skupina NEET), uključujući posebno one koji nisu registrirani u uredima za zapošljavanje u Zachodniopomorskie vojvodstvu u okrugu. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, uključujući maloljetnike u dobi od 18 do 29 godina koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju (NEET), posebno osobe koje nisu registrirane u uredima za rad u području WZ-a, tj. imaju na umu stan. KC područje WZ u krug. 1.02 – 31.12.2016, isključen. GD određuje za Poddz. 1.3.1 NAKON VERSAILLESA. Pokrivenost svakog od 60 UP pojedinaca i sveobuhvatna profesionalna aktivacija: 1. Utvrđivanje potreba i dijagnoza. mogućnosti u području profesionalnog poboljšanja, uključujući utvrđivanje stupnja udaljenosti od tržišta rada 2. Posredovanje pri zapošljavanju, uključujući podučavanje u području odabira karijere i profesionalnog usmjeravanja, uključujući razvoj IPD-a 3. Stjecanje, povećanje ili prilagodba kompetencija i kvalifikacija potrebnih na tržištu rada, između ostalog, visokokvalitetnim osposobljavanjem koje završava ispitom i izdavanjem potvrde kojom se potvrđuju stečene kvalifikacije 4. Stjecanje ili dopunjavanje profesionalnog iskustva kroz stažiranje u trajanju od 3 m, u skladu sa standardima navedenima u europskom okviru za kvalitetu prakse i stažiranja. U okviru projekta primjenjuje se model aktiviranja zanimanja osoba kojima prijeti isključenost. (A0518) Svaki UP u roku od četiri mjeseca od dana pristupanja dobit će kvalitetnu ponudu za daljnje osposobljavanje i pripravništvo u okviru projekta. Kompleks potpore će dovesti do neovisnosti UP-a i neovisnosti od financija.pomagala je institucijama povećanjem njihove zapošljivosti tako što će im se osigurati paket koji poslodavci zahtijevaju meke vještine, kvalifikacije i zanimanja. Kao rezultat toga, projekt će dovesti do najmanje 9 osoba s niskom kvalifikacijom.,3dugoročno (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este: creșterea capacității de inserție profesională a 60 (40K/20M) de tineri, inclusiv a celor cu handicap între 18 și 29 de ani care sunt șomeri, care nu participă la educație sau formare (grup NEET), inclusiv, în special, a celor care nu sunt înregistrați în birourile de muncă ale voievodatului Zachodniopomorskie din raion. 01.02.2016-31.12.2016r. Grupul țintă este de 60/40K/20M de tineri, inclusiv minori cu vârste cuprinse între 18-29 de ani fără locuri de muncă NEET, în special persoanele care nu sunt înregistrate în birourile de muncă din zona WZ, adică locuințe. Zona KC WZ în jurul valorii de. 1.02-31.12.2016, off. GD specifică pentru Poddz. 1.3.1 DUPĂ VERSAILLES. Acoperirea fiecăreia dintre cele 60 de persoane PU și activarea profesională cuprinzătoare prin: 1. Identificarea nevoilor și a diagnosticării. oportunități în domeniul îmbunătățirii profesionale, inclusiv identificarea gradului de distanță față de piața forței de muncă 2. Medierea locurilor de muncă, inclusiv îndrumarea în domeniul selecției carierei și al orientării profesionale, inclusiv dezvoltarea DPI 3. Dobândirea, creșterea sau adaptarea competențelor și a calificărilor necesare pe piața forței de muncă, printre altele, prin formare de înaltă calitate care se încheie cu un examen și prin eliberarea unui certificat care să confirme calificările dobândite 4. Dobândirea sau completarea experienței profesionale prin stagii de 3 m lungime, îndeplinind standardele indicate în Cadrul european de calitate Practica și stagiu Ca parte a proiectului, se utilizează modelul de activare a ocupației persoanelor expuse riscului de excludere. (A0518) Fiecare PU în termen de 4 luni de la data aderării va primi o ofertă de înaltă calitate de formare profesională și de stagiu în cadrul proiectului. Realizarea complexului de sprijin va duce la independența UP și independența față de instituțiile de finanțare. Ajutați-le prin creșterea capacității lor de inserție profesională prin dotarea acestora cu un pachet necesar angajatorilor de competențe non-tehnice, calificări și profesii. Ca urmare, proiectul va conduce la un minim de 9 persoane cu o calificare scăzută.,3 pe termen lung (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je: zvýšiť zamestnateľnosť 60 (40K/20M) mladých ľudí vrátane mladých ľudí so zdravotným postihnutím vo veku 18 – 29 rokov, ktorí sú nezamestnaní, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave (skupina NEET), a to najmä tých, ktorí nie sú registrovaní na úradoch práce vo vojvodstve Zachodniopomorskie v okrese. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Cieľovou skupinou je 60/40K/20M mladých ľudí vrátane maloletých vo veku 18 – 29 rokov bez práce NEET, najmä osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce v oblasti WZ, t. j. majú na mysli pobyt. KC oblasť WZ v kole. 1.02 – 31.12.2016, vypnuté. GD špecifikuje pre Poddz. 1.3.1 PO VERSAILLES. Pokrytie každého zo 60 UP jednotlivcov a komplexná profesionálna aktivácia: 1. Identifikácia potrieb a diagnostika. príležitosti v oblasti profesionálneho zlepšovania vrátane určenia stupňa vzdialenosti od trhu práce 2. Sprostredkovanie zamestnania vrátane koučingu v oblasti výberu povolania a profesijného poradenstva vrátane rozvoja IPD 3. Nadobúdanie, zvyšovanie alebo úprava spôsobilostí a kvalifikácií potrebných na trhu práce, okrem iného prostredníctvom vysokokvalitnej odbornej prípravy končiacej skúškou a vydania osvedčenia potvrdzujúceho nadobudnutú kvalifikáciu 4. Získanie alebo doplnenie odbornej praxe prostredníctvom stáží s dĺžkou 3 m, ktoré spĺňajú normy uvedené v európskej praxi a stáži v rámci európskeho rámca kvality. V rámci projektu sa používa model aktivácie povolania osôb, ktorým hrozí vylúčenie. (A0518) Každý UP do 4 mesiacov odo dňa pristúpenia dostane kvalitnú ponuku ďalšieho vzdelávania a stáže v rámci projektu. Realizácia komplexu podpory povedie k nezávislosti UP a nezávislosti od inštitúcií finančnej pomoci tým, že zvýši ich zamestnateľnosť tým, že im poskytne balík, ktorý vyžadujú mäkké zručnosti, kvalifikácie a profesie zamestnávateľov. V dôsledku toho bude projekt viesť k minimálne 9 osobám s nízkou kvalifikáciou.,3dlhodobé (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li: iżżid l-impjegabbiltà ta’ 60 żagħżugħ (40K/20M), inklużi dawk b’diżabilità ta’ bejn it-18 u d-29 sena li huma qiegħda, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni jew fit-taħriġ (grupp NEET), inkluż b’mod partikolari dawk li mhumiex irreġistrati fl-uffiċċji tax-xogħol tal-Voivodship Zachodniopomorskie fid-distrett. 01.02.2016–31.12.2016r. Il-grupp fil-mira huwa 60/40K/20M ta’ żgħażagħ, inklużi minorenni ta’ bejn it-18 u d-29 sena mingħajr xogħol NEET, speċjalment persuni mhux irreġistrati fl-uffiċċji tax-xogħol taż-żona tad-WZ, jiġifieri indwelling indwelling in mind. Iż-żona ta’ KC WZ hija tonda. 1.02–31.12.2016, off. GD jispeċifika għal Poddz. 1.3.1 WARA VERSAILLES. Kopertura ta’ kull wieħed mis-60 individwu tal-UP u attivazzjoni professjonali komprensiva permezz ta’: 1. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u d-dijanjożi opportunitajiet fil-qasam tat-titjib professjonali, inkluża l-identifikazzjoni tal-grad ta’ distanza mis-suq tax-xogħol 2. Medjazzjoni fix-xogħol, inkluż l-ikkowċjar fil-qasam tal-għażla tal-karriera u l-gwida għall-karriera, inkluż l-iżvilupp tal-IPD 3. L-akkwist, iż-żieda jew l-aġġustament tal-kompetenzi u l-kwalifiki meħtieġa fis-suq tax-xogħol, fost l-oħrajn, permezz ta’ taħriġ ta’ kwalità għolja li jintemm b’eżami u l-ħruġ ta’ ċertifikat li jikkonferma l-kwalifiki miksuba 4. Il-kisba jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali permezz ta’ traineeships ta’ 3 m, li jissodisfaw l-istandards indikati fil-Prattika u l-apprendistat tal-Qafas Ewropew tal-Kwalità Bħala parti mill-proġett, jintuża l-mudell tal-attivazzjoni tal-okkupazzjoni ta’ persuni f’riskju ta’ esklużjoni. (A0518) Kull UP fi żmien 4 xhur mid-data tal-adeżjoni se tirċievi offerta ta’ kwalità għolja ta’ taħriġ u apprendistat ulterjuri fi ħdan il-proġett. Ir-realizzazzjoni. Il-kumpless tal-appoġġ se jwassal għall-indipendenza tal-UP u l-indipendenza mill-istituzzjonijiet tal-għajnuna finanzjarja billi jżid l-impjegabbiltà tagħhom billi jgħammarhom b’pakkett meħtieġ minn min iħaddem ħiliet personali, kwalifiki u professjonijiet. B’riżultat ta’ dan, il-proġett se jwassal għal minimu ta’ 9 persuni bi kwalifika baxxa.,3fit-tul (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é: aumentar a empregabilidade de 60 (40K/20M) jovens, incluindo os com deficiência com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos, desempregados, que não participam no ensino ou na formação (grupo NEET), incluindo, em especial, os que não estão registados nos serviços de trabalho da voivodia de Zachodniopomorskie no distrito. 01.02.2016 — 31.12.2016r. O grupo-alvo é 60/40K/20M de jovens, incluindo menores com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos sem trabalho NEET, especialmente pessoas não registadas nos serviços de trabalho da zona da ZM, ou seja, residentes em mente. Área de KC WZ em redondo. 1.02-31.12.2016, off. GD especifica para Poddz. 1.3.1 DEPOIS DE VERSALHES. Cobertura de cada um dos 60 indivíduos UP e ativação profissional abrangente por: 1. Identificação das necessidades e das oportunidades de diagnóstico no domínio da melhoria profissional, incluindo a identificação do grau de distância em relação ao mercado de trabalho 2. Mediação profissional, incluindo coaching no domínio da seleção de carreiras e orientação profissional, incluindo o desenvolvimento da DIP 3. Aquisição, aumento ou adaptação das competências e qualificações necessárias no mercado de trabalho, nomeadamente através de uma formação de elevada qualidade que termine com um exame e da emissão de um certificado que confirme as qualificações adquiridas 4. Aquisição ou complemento de experiência profissional através de estágios de 3 m de duração, em conformidade com as normas indicadas no Quadro Europeu de Qualidade Prática e estágio Como parte do projeto, é utilizado o modelo de ativação da ocupação de pessoas em risco de exclusão. (A0518) Cada UP no prazo de quatro meses a contar da data da adesão receberá no âmbito do projeto uma oferta de formação contínua e estágio de elevada qualidade. A realização de um complexo de apoio conduzirá à independência da UP e à independência das instituições financeiras, aumentando a sua empregabilidade, dotando-os de um pacote exigido pelos empregadores em termos de competências sociais, qualificações e profissões. Como resultado, o projeto levará a um mínimo de 9 pessoas com baixa qualificação.,3 longo prazo (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätään 60 nuoren (40K/20M) työllistettävyyttä, mukaan lukien 18–29-vuotiaat vammaiset, jotka eivät osallistu koulutukseen (NEET-ryhmä), mukaan lukien erityisesti ne, jotka eivät ole rekisteröityneet Zachodniopomorskien voivodikunnan työvoimatoimistoihin. 01.02.2016–31.12.2016r. Kohderyhmänä on 60/40K/20M nuoria, mukaan lukien 18–29-vuotiaat alaikäiset, jotka eivät ole työelämän ja koulutuksen ulkopuolella, erityisesti henkilöt, jotka eivät ole rekisteröityneet WZ-alueen työvoimatoimistoihin, toisin sanoen asuvat. KC alue WZ pyöreä. 1.02–31.12.2016, pois päältä. GD määrittää Poddzille. 1.3.1 VERSAILLESIN JÄLKEEN. Kunkin 60 henkilön kattavuus ja kattava ammatillinen aktivointi: 1. Tarpeiden tunnistaminen ja diagnosointi; mahdollisuudet ammatillisen parantamisen alalla, mukaan lukien etäisyys työmarkkinoilta 2. Työnvälitys, mukaan lukien valmennus uravalinnan ja uraohjauksen alalla, mukaan lukien IPD 3:n kehittäminen. Työmarkkinoilla tarvittavien pätevyyksien ja pätevyyksien hankkiminen, lisääminen tai mukauttaminen muun muassa laadukkaalla koulutuksella, joka päättyy kokeeseen ja antaa todistuksen hankitusta pätevyydestä 4. Työkokemuksen hankkiminen tai täydentäminen kolmella m pitkällä harjoittelujaksolla, jotka täyttävät eurooppalaisessa laatukehyksessä esitetyt vaatimukset, ja harjoittelu. Osana hanketta käytetään syrjäytymisvaarassa olevien henkilöiden ammatin aktivoimista koskevaa mallia. (A0518) Jokaiselle UP:lle neljän kuukauden kuluessa liittymispäivästä tarjotaan korkealaatuista jatkokoulutusta ja harjoittelua hankkeessa. Tukikompleksin toteuttaminen johtaa UP:n riippumattomuuteen ja riippumattomuuteen rahoituksesta, sillä se lisää niiden työllistettävyyttä antamalla niille paketin, jota työnantajat tarvitsevat pehmeitä taitoja, pätevyyksiä ja ammatteja varten. Tämän seurauksena hanke johtaa vähintään yhdeksään henkilöön, joilla on alhainen pätevyys. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je: povečati zaposljivost 60 (40K/20M) mladih, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let, ki so brezposelni, ki se ne izobražujejo ali usposabljajo (skupina NEET), vključno s tistimi, ki niso registrirani v zavodu za zaposlovanje v okrožju Zachodniopomorskie Voivodship. 01.02.2016–31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, vključno z mladoletniki, starimi od 18 do 29 let, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, zlasti osebami, ki niso registrirane v zavodih za delo na območju WZ, tj. z mislijo na stanovanje. KC območje WZ v krogu. 1.02–31.12.2016, off. GD določa za Poddz. 1.3.1 ZA VERSAILLESOM. Pokritost vsakega od 60 posameznikov UP in celovita poklicna aktivacija z: 1. Opredelitev potreb in diagnoze. priložnosti na področju strokovnega izboljševanja, vključno z opredelitvijo stopnje oddaljenosti od trga dela 2. Posredovanje na delovnem mestu, vključno z mentorstvom na področju izbire poklicne poti in poklicnega svetovanja, vključno z razvojem IPD 3. Pridobitev, povečanje ali prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, potrebnih na trgu dela, med drugim z visokokakovostnim usposabljanjem, ki se konča z izpitom in izda potrdilo o pridobljenih kvalifikacijah 4. Pridobivanje ali dopolnjevanje poklicnih izkušenj s trimetrskimi pripravništvi, ki izpolnjujejo standarde, navedene v evropskem okviru za kakovost, prakso in pripravništvo. V okviru projekta se uporablja model aktiviranja poklica oseb, ki jim grozi izključenost. (A0518) Vsaka UP bo v štirih mesecih od dne pristopa prejela visoko kakovostno ponudbo za nadaljnje usposabljanje in pripravništvo v okviru projekta. Realizacija. podpornega kompleksa bo privedla do neodvisnosti UP in neodvisnosti od financ.pomoč institucije s povečanjem njihove zaposljivosti, ki jih opremijo s svežnjem, ki jih zahtevajo delodajalci mehke spretnosti, kvalifikacije in poklici. Zato bo projekt privedel do najmanj 9 oseb z nizkimi kvalifikacijami. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je: zvýšit zaměstnatelnost 60 (40K/20M) mladých lidí, včetně nezaměstnaných osob se zdravotním postižením ve věku 18–29 let, kteří se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (skupina NEET), zejména těch, kteří nejsou registrováni na úřadech práce Zachodniopomorského vojvodství v okrese. 01.02.2016–31.12.2016r. Cílovou skupinou je 60/40K/20M mladých lidí, včetně nezletilých osob ve věku 18–29 let bez práce NEET, zejména osob, které nejsou registrovány na úřadech práce v oblasti WZ, tj. s ohledem na bydlení. KC plocha WZ v kruhových řadách. 1.02–31.12.2016, vypnuto. GD specifikuje pro Poddz. 1.3.1 PO VERSAILLES. Pokrytí každého z 60 UP jednotlivců a komplexní profesionální aktivace: 1. Identifikace potřeb a diagnózy. příležitosti v oblasti profesního zlepšování, včetně určení stupně vzdálenosti od trhu práce 2. Zprostředkování zaměstnání, včetně koučování v oblasti výběru kariéry a profesního poradenství, včetně rozvoje IPD 3. Získání, zvýšení nebo přizpůsobení kompetencí a kvalifikací nezbytných na trhu práce, mimo jiné prostřednictvím vysoce kvalitní odborné přípravy, která končí zkouškou a vydává osvědčení o dosažené kvalifikaci 4. Získání nebo doplnění odborné praxe prostřednictvím 3 m dlouhých stáží, které splňují normy uvedené v evropské rámcové praxi pro kvalitu a stáži V rámci projektu se používá model aktivace povolání osob ohrožených vyloučením. (A0518) Každý UP do 4 měsíců ode dne přistoupení obdrží vysoce kvalitní nabídku dalšího vzdělávání a stáže v rámci projektu. Realizace. Podpůrný komplex povede k nezávislosti UP a nezávislosti na finančních institucích.aid tím, že zvýší jejich zaměstnatelnost tím, že je vybaví balíčkem požadovaným zaměstnavateli měkkými dovednostmi, kvalifikacemi a profesemi. Výsledkem projektu bude minimálně 9 osob s nízkou kvalifikací.,3dlouhodobé (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas yra: padidinti 60 (40K/20M) jaunuolių, įskaitant 18–29 metų neįgaliuosius, nedirbančius, nedalyvaujančius švietimo ar mokymo programose (NEET grupėje), įskaitant visų pirma tuos, kurie nėra užsiregistravę rajono Zachodniopomorskie vaivadijos darbo biuruose, įsidarbinimo galimybes. 2016 02 01–2016 12 31r. Tikslinė grupė yra 60/40K/20M jaunimo, įskaitant 18–29 metų nepilnamečius, neturinčius NEET darbo, ypač asmenis, kurie nėra užsiregistravę WZ regiono darbo biuruose, t. y. gyvenantys. KC plotas WZ apvalus. 1.02–31.12.2016, off. GD nurodo Podz. 1.3.1 PO VERSALIO. Kiekvieno iš 60 VN asmenų aprėptis ir visapusiškas profesinis aktyvavimas: 1. Poreikių nustatymas ir diagnozė. galimybės profesinio tobulėjimo srityje, įskaitant atstumo nuo darbo rinkos laipsnio nustatymą 2. Tarpininkavimas darbe, įskaitant instruktavimą karjeros atrankos ir profesinio orientavimo srityje, įskaitant IPD 3 plėtojimą. Darbo rinkoje būtinų gebėjimų ir kvalifikacijų įgijimas, didinimas ar pritaikymas, inter alia, rengiant aukštos kokybės mokymą, užbaigiant egzaminą ir išduodant įgytą kvalifikaciją patvirtinantį pažymėjimą 4. Profesinės patirties įgijimas ar papildymas per 3 m trukmės stažuotes, atitinkančias Europos kokybės pagrindų praktikos ir stažuočių standartus. Projekto metu taikomas asmenų, kuriems gresia atskirtis, profesinės veiklos skatinimo modelis. (A0518) Kiekvienas UP per 4 mėnesius nuo įstojimo dienos gaus aukštos kokybės tęstinio mokymo ir stažuočių pasiūlymą projekte. Realizavimas. parama kompleksas lems UP nepriklausomybę ir nepriklausomybę nuo finance.aid institucijų didinant jų įsidarbinimo galimybes suteikiant jiems paketą, reikalingą darbdaviams socialinių emocinių įgūdžių, kvalifikacijos ir profesijų. Todėl įgyvendinant projektą bus mažiausiai 9 asmenys, turintys žemą kvalifikaciją.,3ilgalaikis (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir: palielināt nodarbinātības iespējas 60 jauniešiem (40K/20M), tostarp jauniešiem ar invaliditāti vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuri ir bezdarbnieki, kuri nepiedalās izglītībā vai apmācībā (NEET grupa), tostarp jo īpaši tiem, kuri nav reģistrēti reģiona Zachodniopomorskie vojevodistes darba birojos. 01.02.2016–31.12.2016r. Mērķa grupa ir 60/40K/20M jauniešu, tostarp nepilngadīgie vecumā no 18 līdz 29 gadiem bez NEET darba, jo īpaši personas, kas nav reģistrētas WZ darba birojos, t. i., dzīvo prātā. KC apgabals WZ apaļa. 1.02–31.12.2016, off. GD norāda Poddz. 1.3.1. PĒC VERSAĻAS. Katras no 60 UP personām pārklājums un visaptveroša profesionālā aktivizācija: 1. Vajadzību apzināšana un diagnostika. iespējas profesionālās pilnveides jomā, tostarp attāluma no darba tirgus pakāpes noteikšana 2. Starpniecība darbā, tostarp apmācība karjeras atlases un profesionālās orientācijas jomā, tostarp IPD 3 izstrāde. Darba tirgū nepieciešamo kompetenču un kvalifikāciju iegūšana, palielināšana vai pielāgošana, inter alia, izmantojot augstas kvalitātes apmācību, kas beidzas ar eksāmenu, un izsniedzot sertifikātu, kas apliecina iegūto kvalifikāciju 4. Profesionālās pieredzes iegūšana vai papildināšana, izmantojot 3 miljonus garu stažēšanos, kas atbilst standartiem, kuri norādīti Eiropas kvalitātes sistēmas praksē, un stažēšanās. Projekta ietvaros tiek izmantots modelis, kā aktivizēt personu, kurām draud atstumtība, profesiju. (A0518) Katrs UP 4 mēnešu laikā no pievienošanās dienas saņems kvalitatīvu tālākizglītības un stažēšanās piedāvājumu projekta ietvaros. Realizējot atbalsta kompleksu, tiks panākta UP neatkarība un neatkarība no finansu atbalsta iestādēm, palielinot to nodarbināmību, nodrošinot tās ar paketi, ko pieprasa darba devēju vispārīgās prasmes, kvalifikācija un profesijas. Tā rezultātā projekta rezultātā būs vismaz 9 personas ar zemu kvalifikāciju.,3ilgtermiņa (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е: повишаване на пригодността за заетост на 60 (40K/20M) млади хора, включително тези с увреждания на възраст 18—29 години, които са безработни, които не участват в образование или обучение (група NEET), включително тези, които не са регистрирани в бюрата по труда на Zachodniopomorskie Voivodship в областта. 01.02.2016—31.12.2016 г. Целевата група е 60/40K/20M младежи, включително непълнолетни лица на възраст 18—29 години без работа, неработещи, неучещи и необучаващи се, особено лица, които не са регистрирани в бюрата по труда в района на WZ, т.е. имат предвид. KC зона WZ в кръг. 1.02—31.12.2016, изключен. GD определя за Поддз. 1.3.1 СЛЕД ВЕРСАЙ. Покритие на всеки от 60-те UP лица и цялостно професионално активиране чрез: 1. Определяне на нуждите и диагностика. възможности в областта на професионалното усъвършенстване, включително определяне на степента на отдалеченост от пазара на труда 2. Посредничество при работа, включително коучинг в областта на избора на кариера и професионалното ориентиране, включително развитието на ДМП 3. Придобиване, повишаване или адаптиране на компетентностите и квалификациите, необходими на пазара на труда, inter alia, чрез висококачествено обучение, завършващо с изпит и издаване на свидетелство, потвърждаващо придобитите квалификации 4. Придобиване или допълване на професионален опит чрез стажове с продължителност 3 m, отговарящи на стандартите, посочени в Европейската рамкова практика за качество и стаж Като част от проекта, се използва моделът за активиране на професията на хората, изложени на риск от изключване. (A0518) В рамките на 4 месеца от датата на присъединяване всяка НАП ще получи висококачествено предложение за допълнително обучение и стаж в рамките на проекта. Реализиране. Комплексът за подкрепа ще доведе до независимост на НАП и независимост от финансовите институции, като увеличи пригодността им за заетост, като им предостави пакет, изискван от работодателите за меки умения, квалификации и професии. В резултат на това проектът ще доведе до минимум 9 лица с ниска квалификация.,3 дългосрочни (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja a következő: 60 (40K/20M) fiatal foglalkoztathatóságának növelése, beleértve az 18–29 éves fogyatékossággal élő fiatalokat is, akik nem vesznek részt oktatásban vagy képzésben (NEET csoport), ideértve különösen azokat, akik nem szerepelnek a járásban található Zachodniopomorski vajdaság munkaügyi hivatalaiban. 2016.02.01.2016.12.31. A célcsoport a 60/40K/20M fiatalok, köztük az 18–29 éves, NEET-fiatalok nélküli kiskorúak, különösen a WZ terület munkaügyi hivatalaiban nem regisztráltak, azaz szem előtt tartva a lakóhelyüket. KC terület WZ körös. 1,02–31.12.2016, off. GD meghatározza Poddz. 1.3.1 VERSAILLES UTÁN. A 60 UP-személy lefedettsége és átfogó szakmai aktiválás a következők révén: 1. A szükségletek és a diagnózis meghatározása. lehetőségek a szakmai fejlődés területén, beleértve a munkaerőpiactól való távolság mértékének meghatározását 2. Munkaközvetítés, beleértve a pályaválasztás és a pályaorientáció területén végzett coachingot, beleértve az IPD 3 fejlesztését is. A munkaerőpiacon szükséges kompetenciák és képesítések megszerzése, növelése vagy kiigazítása, többek között vizsgával záruló, magas színvonalú képzés és a megszerzett képesítéseket igazoló bizonyítvány kiállítása révén 4. Szakmai tapasztalat megszerzése vagy kiegészítése olyan 3 méteres szakmai gyakorlaton keresztül, amely megfelel az európai minőségi keretrendszer gyakorlatában és szakmai gyakorlatában meghatározott előírásoknak. A projekt részeként a kirekesztődés kockázatának kitett személyek foglalkozásának aktiválására szolgáló modellt alkalmazzák. (A0518) Minden UP a csatlakozás időpontjától számított 4 hónapon belül magas színvonalú továbbképzési és gyakornoki ajánlatot kap a projekt keretében. A támogatási komplexum megvalósítása az UP függetlenségéhez és a Finance-től való függetlenséghez vezet azáltal, hogy növeli foglalkoztathatóságukat azáltal, hogy a munkaadók által megkövetelt „puha készségek, képesítések és szakmák” csomaggal látja el őket. Ennek eredményeként a projekt legalább 9, alacsony képesítéssel rendelkező személyt eredményez.,3hosszú távú (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail: infhostaitheacht daoine óga 60 (40K/20M) a mhéadú, lena n-áirítear iad siúd atá faoi mhíchumas idir 18 agus 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe, nach bhfuil rannpháirteach san oideachas ná san oiliúint (grúpa NEET), lena n-áirítear go háirithe iad siúd nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair Zachodniopomorskie Voivodship sa cheantar. 01.02.2016-31.12.2016r. Is é 60/40K/20M an spriocghrúpa i gcás daoine óga, lena n-áirítear mionaoisigh idir 18 agus 29 mbliana d’aois gan obair NEET, go háirithe daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair cheantar WZ, i.e. daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí saothair cheantar WZ. Limistéar KC WZ sa bhabhta. 1.02-31.12.2016, as. Sonraíonn GD le haghaidh Poddz. 1.3.1 I NDIAIDH VERSAILLES. Clúdach gach ceann de na daoine aonair UP 60 agus gníomhachtú gairmiúil cuimsitheach ag: 1. Riachtanais agus diagnóis a shainaithint. deiseanna i réimse an fheabhsaithe ghairmiúil, lena n-áirítear leibhéal an fhaid ón margadh saothair a shainaithint 2. Idirghabháil poist, lena n-áirítear oiliúint i réimse an roghnaithe gairme agus na gairmthreorach, lena n-áirítear forbairt IPD 3. Na hinniúlachtaí agus na cáilíochtaí is gá ar mhargadh an tsaothair a fháil, a mhéadú nó a choigeartú, inter alia, trí oiliúint ardcháilíochta a chríochnaíonn le scrúdú agus deimhniú a eisiúint lena ndeimhnítear na cáilíochtaí a fuarthas 4. Taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh trí thréimhse oiliúna 3 m-fhada, a chomhlíonann na caighdeáin a shonraítear i gCreat-Chleachtas Cáilíochta na hEorpa agus intéirneacht Mar chuid den tionscadal, úsáidtear an tsamhail chun gairm na ndaoine atá i mbaol eisiaimh a ghníomhachtú. (A0518) Gheobhaidh gach UP laistigh de 4 mhí ó dháta an aontachais tairiscint ardchaighdeáin ar oiliúint bhreise agus ar thréimhse oiliúna sa tionscadal. Beidh neamhspleáchas na n-institiúidí airgeadais agus neamhspleáchas na n-institiúidí mar thoradh ar an tacaíocht chasta seo trí chur lena n-infhostaitheacht trí phacáiste a chur ar fáil dóibh a theastaíonn ó fhostóirí bogscileanna, cáilíochtaí agus gairmeacha. Mar thoradh air sin, beidh ar a laghad 9 nduine a bhfuil cáilíocht íseal acu mar thoradh ar an tionscadal. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 (40K/20M) ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning i åldern 18–29 år som är arbetslösa, som inte deltar i utbildning (NEET-grupp), särskilt de som inte är registrerade på vojvodskapet Zachodniopomorskie i distriktet. 01.02.2016–31.12.2016r. Målgruppen är 60/40K/20M bland ungdomar, inklusive minderåriga i åldern 18–29 år utan arbete som varken arbetar eller studerar, särskilt personer som inte är registrerade på arbetskontoren i WZ-området, dvs. boende i åtanke. KC område WZ i runda. 1.02–31.12.2016, off. GD specificerar för Poddz. 1.3.1 EFTER VERSAILLES. Täckning av var och en av de 60 UP-personerna och omfattande professionell aktivering genom: 1. Identifiering av behov och diagnoser, möjligheter till yrkesmässig förbättring, inbegripet identifiering av graden av avstånd från arbetsmarknaden 2. Arbetsmedling, inklusive handledning inom karriärurval och yrkesvägledning, inbegripet utveckling av IPD 3. Förvärv, ökning eller anpassning av den kompetens och de kvalifikationer som krävs på arbetsmarknaden, bland annat genom högkvalitativ utbildning som avslutas med examen och utfärdande av ett intyg som bekräftar de förvärvade kvalifikationerna 4. Förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet genom 3 m långa praktikprogram som uppfyller de normer som anges i den europeiska kvalitetsramen för praktik och praktik Som en del av projektet används modellen för att aktivera sysselsättningen av personer som riskerar att utestängas. (A0518) Varje UP kommer inom fyra månader från dagen för anslutningen att få ett högkvalitativt erbjudande om vidareutbildning och praktik inom projektet. Realising. Stödkomplexet kommer att leda till UP:s oberoende och oberoende från finansinstitutioner genom att öka deras anställbarhet genom att förse dem med ett paket som krävs av arbetsgivarnas mjuka färdigheter, kvalifikationer och yrken. Som ett resultat av detta kommer projektet att leda till minst 9 personer med låg kompetens. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on: suurendada 60 noore (40K/20M) tööalast konkurentsivõimet, sealhulgas 18–29aastaste puudega noorte hulgas, kes on töötud ja kes ei osale hariduses ega koolituses (NEET-rühm), sealhulgas eelkõige nende noorte hulgas, kes ei ole registreeritud piirkonna Zachodniopomorskie vojevoodkonna tööbüroodes. 01.02.2016–31.12.2016r. Sihtrühm on 60/40K/20M noortest, sealhulgas 18–29-aastastest mittetöötavatest ja mitteõppivatest noortest, eelkõige inimestest, kes ei ole registreeritud WZ piirkonna tööbüroodes, st silmas pidades elamist. KC ala WZ ümmargune. 1.02–31.12.2016, off. GD määrab Poddz. 1.3.1 PÄRAST VERSAILLES’T. Kõigi 60 UP üksikisiku hõlmatus ja põhjalik kutsealane aktiveerimine: 1. Vajaduste kindlakstegemine ja diagnoosimine, võimalused ametialaseks täiustamiseks, sealhulgas tööturu kauguse kindlakstegemine 2. Töövahendus, sealhulgas juhendamine karjäärivaliku ja karjäärinõustamise valdkonnas, sealhulgas IPD 3 väljatöötamine. Tööturul vajalike pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamine, suurendamine või kohandamine, muu hulgas kvaliteetse koolituse kaudu, mis lõpeb eksamiga ja annab välja omandatud kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse 4. Töökogemuse omandamine või täiendamine 3 m pikkuse praktika kaudu, mis vastab Euroopa kvaliteediraamistiku tavas esitatud standarditele, ja praktika. Projekti raames kasutatakse tõrjutuse ohus olevate inimeste elukutse aktiveerimise mudelit. (A0518) Iga UP saab nelja kuu jooksul alates ühinemiskuupäevast kvaliteetse pakkumise projekti raames täiendõppeks ja praktikaks. Realiseerimine. Toetuse kompleks toob kaasa UP sõltumatuse ja sõltumatuse rahastamisest.Abi institutsioone, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet, varustades neid tööandjate pehmete oskuste, kvalifikatsioonide ja elukutsete jaoks vajaliku paketiga. Selle tulemusena on projekti tulemuseks vähemalt 9 madala kvalifikatsiooniga inimest. (Estonian)
26 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-32-0172/15
0 references