HEADLIGHT 2019 (Q3707726): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
FORLYGTE 2019 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΠΡΟΒΟΛΕΊΣ 2019 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PREDNJE SVJETLO 2019 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
FARUL DIN 2019 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SVETLOMETY 2019 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
BOZZA TA’ QUDDIEM 2019 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
FAROL 2019 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
AJOVALO 2019 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
REFLEKTORY 2019 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ŽAROMET ZA LETO 2019 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
SVĚTLOMETY 2019 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PRIEKINIAI ŽIBINTAI, 2019 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PRIEKŠĒJAIS LUKTURIS 2019 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ФАРОВЕ ЗА 2019 Г. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
FÉNYSZÓRÓ 2019 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
CEANNLAMPA 2019 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
STRÅLKASTARE 2019 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ESITULED 2019 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3707726 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3707726 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3707726 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3707726 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3707726 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3707726 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3707726 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3707726 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3707726 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3707726 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3707726 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3707726 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3707726 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3707726 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3707726 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3707726 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3707726 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3707726 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3707726 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3707726 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3707726 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3707726 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3707726 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_I 2018 blev målene for de to Phare-aktioner stort set opfyldt for hver enkelt og delvis for den anden. Foranstaltningen **Udvikling af forbindelser til virksomheder og placering og overvågning af PEP78**-leverandørens beskæftigelse oversteg langt de fire planlagte mål. For yderligere at fremhæve arbejdet med at mobilisere virksomheder og arbejdsgivere blev der fra januar 2019 tildelt et tillægskontrakt, som giver flere forretningsrelaterede resultater. Bedre identifikation af arbejdsgivere, der er involveret i beskæftigelse. Hvad angår aktionen **Udvikling af FACE-udbyderens professionelle netværk**, er dette målet knyttet til antallet af personer, som ikke er opnået i sin helhed. Af 19 deltagere blev 4 ikke udvalgt, fordi trinnene var mindre end 4 interviews (se specifikationer). På den anden side oversteg målene med hensyn til antallet af interviews prognosen. Efter flere års gennemførelse af kontrakten er det klart blevet påvist, at udbudsbetingelserne ikke er tilpasset den faktiske gennemførelse af foranstaltningen. Antallet af deltagere fastholdes kun på grundlag af 4 interviews. For nogle støttemodtagere, som hurtigt kunne placeres i arbejdsstedets situationsperiode, er der f.eks. kun behov for to interviews forud for afhændelsen. Vi vedtog derfor et tillæg fra 2019 for at reducere antallet af interview til 2 og behøver ikke længere at gennemføre interviews, der ikke er hensigtsmæssige, eller ikke at gøre det, og ikke for at nå målene af denne grund, selv om arbejdet er godt udført. Dette ændringsforslag vedrører også oplysninger vedrørende virksomheder og arbejdsgiveres mobilisering. Formålet med de såkaldte "beskæftigelses"-trin er at støtte PLIE-deltagere i den aktive fase af jobsøgning og virksomhedsintegration, når de sociale barrierer fjernes (ARPIDE-enhed 1). Dette er en offentlig kontrakt (MAPA) for 2 delkontrakter. Parti 1: Udvikling og brug af et professionelt netværk. Parti 2: Udvikling af forbindelser med virksomheder og arbejdsformidling og overvågning af beskæftigelsen. • _Aktionen til udvikling af et professionelt netværk_ gør det muligt at sponsorere en aktiv virksomhedsleder hos en PLIE-modtager for bedre at forstå virksomhedens realiteter og forventninger, Støtte til søgningen efter praktikophold/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) til validering og/eller bekræftelse af et professionelt projekt via en forberedelse til interviewet. Denne aktion giver deltagerne mulighed for at drage fordel af en formidler, der aktivt vil bistå dem i søgningen efter kontakter, der foretages via et eksisterende netværk. Det giver dig også mulighed for at drage fordel af forberedelse til jobsamtalen i en reel situation, at forstå rettigheder og pligter i virksomheden. • _Aktionen til udvikling af forbindelser med virksomheder_ består af et netværk af tilbud/prospektering af tilbud, der er tilpasset PLIE-deltagerne, og formidling til karriereledere og beskæftigelsespartnere. Efter en prospekteringsfase giver det mulighed for at tilbyde bæredygtige jobtilbud til PLIE-deltagere i forbindelse med deres professionelle projekt. **For virksomheder er det en gratis tjeneste dedikeret til deres rekruttering ved at distribuere tilbud til et stort netværk af partnere i South Yvelines.** Til dette formål tilbyder netværket af tilbud**: * et forudgående besøg af virksomheden * en personlig samling af dens behov på stedet * en foreløbig udvælgelse af ansøgere. _The Job Placement and Tracking Action_ er sammensat af et specialiseret team, der forhandler med virksomhederne tilpasninger for alle job nødsituation deltagere, eller i målrettet forskning, når det professionelle projekt er valideret. Det gør det også muligt at foreslå jobtilbud som følge af en undersøgelse foretaget af tjenesteyderen og tilpasset personens særlige karakteristika. Disse aktioner (og operationelle teknikere) er organiseret omkring og i interesse for PLIE-deltagere, som ikke har nogen kontakt (netværk), intet reelt kendskab til den økonomiske verden (f.eks. medarbejdernes rettigheder og pligter) med henblik på at tilfredsstille efterspørgslen (jobsøgende) og udbud (virksomheder)/Coté-virksomheder, er målet at gøre opmærksom på, at de personer, der er længst væk fra beskæftigelse, inddrages i den lokale økonomiske struktur. Ved at diversificere sine rekrutteringer drager virksomheden desuden fordel af ettalent og gør det muligt for den at vise sig i en CSR-tilgang. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _I 2018 blev målene for de to Phare-aktioner stort set opfyldt for hver enkelt og delvis for den anden. Foranstaltningen **Udvikling af forbindelser til virksomheder og placering og overvågning af PEP78**-leverandørens beskæftigelse oversteg langt de fire planlagte mål. For yderligere at fremhæve arbejdet med at mobilisere virksomheder og arbejdsgivere blev der fra januar 2019 tildelt et tillægskontrakt, som giver flere forretningsrelaterede resultater. Bedre identifikation af arbejdsgivere, der er involveret i beskæftigelse. Hvad angår aktionen **Udvikling af FACE-udbyderens professionelle netværk**, er dette målet knyttet til antallet af personer, som ikke er opnået i sin helhed. Af 19 deltagere blev 4 ikke udvalgt, fordi trinnene var mindre end 4 interviews (se specifikationer). På den anden side oversteg målene med hensyn til antallet af interviews prognosen. Efter flere års gennemførelse af kontrakten er det klart blevet påvist, at udbudsbetingelserne ikke er tilpasset den faktiske gennemførelse af foranstaltningen. Antallet af deltagere fastholdes kun på grundlag af 4 interviews. For nogle støttemodtagere, som hurtigt kunne placeres i arbejdsstedets situationsperiode, er der f.eks. kun behov for to interviews forud for afhændelsen. Vi vedtog derfor et tillæg fra 2019 for at reducere antallet af interview til 2 og behøver ikke længere at gennemføre interviews, der ikke er hensigtsmæssige, eller ikke at gøre det, og ikke for at nå målene af denne grund, selv om arbejdet er godt udført. Dette ændringsforslag vedrører også oplysninger vedrørende virksomheder og arbejdsgiveres mobilisering. Formålet med de såkaldte "beskæftigelses"-trin er at støtte PLIE-deltagere i den aktive fase af jobsøgning og virksomhedsintegration, når de sociale barrierer fjernes (ARPIDE-enhed 1). Dette er en offentlig kontrakt (MAPA) for 2 delkontrakter. Parti 1: Udvikling og brug af et professionelt netværk. Parti 2: Udvikling af forbindelser med virksomheder og arbejdsformidling og overvågning af beskæftigelsen. • _Aktionen til udvikling af et professionelt netværk_ gør det muligt at sponsorere en aktiv virksomhedsleder hos en PLIE-modtager for bedre at forstå virksomhedens realiteter og forventninger, Støtte til søgningen efter praktikophold/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) til validering og/eller bekræftelse af et professionelt projekt via en forberedelse til interviewet. Denne aktion giver deltagerne mulighed for at drage fordel af en formidler, der aktivt vil bistå dem i søgningen efter kontakter, der foretages via et eksisterende netværk. Det giver dig også mulighed for at drage fordel af forberedelse til jobsamtalen i en reel situation, at forstå rettigheder og pligter i virksomheden. • _Aktionen til udvikling af forbindelser med virksomheder_ består af et netværk af tilbud/prospektering af tilbud, der er tilpasset PLIE-deltagerne, og formidling til karriereledere og beskæftigelsespartnere. Efter en prospekteringsfase giver det mulighed for at tilbyde bæredygtige jobtilbud til PLIE-deltagere i forbindelse med deres professionelle projekt. **For virksomheder er det en gratis tjeneste dedikeret til deres rekruttering ved at distribuere tilbud til et stort netværk af partnere i South Yvelines.** Til dette formål tilbyder netværket af tilbud**: * et forudgående besøg af virksomheden * en personlig samling af dens behov på stedet * en foreløbig udvælgelse af ansøgere. _The Job Placement and Tracking Action_ er sammensat af et specialiseret team, der forhandler med virksomhederne tilpasninger for alle job nødsituation deltagere, eller i målrettet forskning, når det professionelle projekt er valideret. Det gør det også muligt at foreslå jobtilbud som følge af en undersøgelse foretaget af tjenesteyderen og tilpasset personens særlige karakteristika. Disse aktioner (og operationelle teknikere) er organiseret omkring og i interesse for PLIE-deltagere, som ikke har nogen kontakt (netværk), intet reelt kendskab til den økonomiske verden (f.eks. medarbejdernes rettigheder og pligter) med henblik på at tilfredsstille efterspørgslen (jobsøgende) og udbud (virksomheder)/Coté-virksomheder, er målet at gøre opmærksom på, at de personer, der er længst væk fra beskæftigelse, inddrages i den lokale økonomiske struktur. Ved at diversificere sine rekrutteringer drager virksomheden desuden fordel af ettalent og gør det muligt for den at vise sig i en CSR-tilgang. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _I 2018 blev målene for de to Phare-aktioner stort set opfyldt for hver enkelt og delvis for den anden. Foranstaltningen **Udvikling af forbindelser til virksomheder og placering og overvågning af PEP78**-leverandørens beskæftigelse oversteg langt de fire planlagte mål. For yderligere at fremhæve arbejdet med at mobilisere virksomheder og arbejdsgivere blev der fra januar 2019 tildelt et tillægskontrakt, som giver flere forretningsrelaterede resultater. Bedre identifikation af arbejdsgivere, der er involveret i beskæftigelse. Hvad angår aktionen **Udvikling af FACE-udbyderens professionelle netværk**, er dette målet knyttet til antallet af personer, som ikke er opnået i sin helhed. Af 19 deltagere blev 4 ikke udvalgt, fordi trinnene var mindre end 4 interviews (se specifikationer). På den anden side oversteg målene med hensyn til antallet af interviews prognosen. Efter flere års gennemførelse af kontrakten er det klart blevet påvist, at udbudsbetingelserne ikke er tilpasset den faktiske gennemførelse af foranstaltningen. Antallet af deltagere fastholdes kun på grundlag af 4 interviews. For nogle støttemodtagere, som hurtigt kunne placeres i arbejdsstedets situationsperiode, er der f.eks. kun behov for to interviews forud for afhændelsen. Vi vedtog derfor et tillæg fra 2019 for at reducere antallet af interview til 2 og behøver ikke længere at gennemføre interviews, der ikke er hensigtsmæssige, eller ikke at gøre det, og ikke for at nå målene af denne grund, selv om arbejdet er godt udført. Dette ændringsforslag vedrører også oplysninger vedrørende virksomheder og arbejdsgiveres mobilisering. Formålet med de såkaldte "beskæftigelses"-trin er at støtte PLIE-deltagere i den aktive fase af jobsøgning og virksomhedsintegration, når de sociale barrierer fjernes (ARPIDE-enhed 1). Dette er en offentlig kontrakt (MAPA) for 2 delkontrakter. Parti 1: Udvikling og brug af et professionelt netværk. Parti 2: Udvikling af forbindelser med virksomheder og arbejdsformidling og overvågning af beskæftigelsen. • _Aktionen til udvikling af et professionelt netværk_ gør det muligt at sponsorere en aktiv virksomhedsleder hos en PLIE-modtager for bedre at forstå virksomhedens realiteter og forventninger, Støtte til søgningen efter praktikophold/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) til validering og/eller bekræftelse af et professionelt projekt via en forberedelse til interviewet. Denne aktion giver deltagerne mulighed for at drage fordel af en formidler, der aktivt vil bistå dem i søgningen efter kontakter, der foretages via et eksisterende netværk. Det giver dig også mulighed for at drage fordel af forberedelse til jobsamtalen i en reel situation, at forstå rettigheder og pligter i virksomheden. • _Aktionen til udvikling af forbindelser med virksomheder_ består af et netværk af tilbud/prospektering af tilbud, der er tilpasset PLIE-deltagerne, og formidling til karriereledere og beskæftigelsespartnere. Efter en prospekteringsfase giver det mulighed for at tilbyde bæredygtige jobtilbud til PLIE-deltagere i forbindelse med deres professionelle projekt. **For virksomheder er det en gratis tjeneste dedikeret til deres rekruttering ved at distribuere tilbud til et stort netværk af partnere i South Yvelines.** Til dette formål tilbyder netværket af tilbud**: * et forudgående besøg af virksomheden * en personlig samling af dens behov på stedet * en foreløbig udvælgelse af ansøgere. _The Job Placement and Tracking Action_ er sammensat af et specialiseret team, der forhandler med virksomhederne tilpasninger for alle job nødsituation deltagere, eller i målrettet forskning, når det professionelle projekt er valideret. Det gør det også muligt at foreslå jobtilbud som følge af en undersøgelse foretaget af tjenesteyderen og tilpasset personens særlige karakteristika. Disse aktioner (og operationelle teknikere) er organiseret omkring og i interesse for PLIE-deltagere, som ikke har nogen kontakt (netværk), intet reelt kendskab til den økonomiske verden (f.eks. medarbejdernes rettigheder og pligter) med henblik på at tilfredsstille efterspørgslen (jobsøgende) og udbud (virksomheder)/Coté-virksomheder, er målet at gøre opmærksom på, at de personer, der er længst væk fra beskæftigelse, inddrages i den lokale økonomiske struktur. Ved at diversificere sine rekrutteringer drager virksomheden desuden fordel af ettalent og gør det muligt for den at vise sig i en CSR-tilgang. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Το 2018 οι στόχοι των δύο δράσεων PHARE επιτεύχθηκαν σε μεγάλο βαθμό για καθεμία και εν μέρει για την άλλη. Η δράση **Ανάπτυξη δεσμών με εταιρείες και τοποθέτηση και παρακολούθηση στην απασχόληση του παρόχου PEP78** υπερέβη κατά πολύ τους 4 προβλεπόμενους στόχους. Προκειμένου να τονιστεί περαιτέρω το έργο της κινητοποίησης επιχειρήσεων και εργοδοτών, από τον Ιανουάριο του 2019 ανατέθηκε προσθήκη σύμβασης η οποία προβλέπει περισσότερα παραδοτέα που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις. Ενίσχυση του εντοπισμού των εργοδοτών που ασχολούνται με την απασχόληση. Όσον αφορά τη δράση **Ανάπτυξη του επαγγελματικού δικτύου του παρόχου FACE**, αυτός είναι ο στόχος που συνδέεται με τον αριθμό των ατόμων που δεν έχει επιτευχθεί στο σύνολό του. Από τους 19 συμμετέχοντες, οι 4 δεν επιλέχθηκαν επειδή τα στάδια ήταν λιγότερα από 4 συνεντεύξεις (βλ. προδιαγραφές). Από την άλλη πλευρά, οι στόχοι όσον αφορά τον αριθμό των συνεντεύξεων υπερέβησαν τις προβλέψεις. Έχει αποδειχθεί σαφώς, μετά από αρκετά έτη εκτέλεσης της σύμβασης, ότι η συγγραφή υποχρεώσεων δεν είναι προσαρμοσμένη στην πραγματικότητα της λειτουργίας της ενέργειας. Πράγματι, ο αριθμός των συμμετεχόντων διατηρείται μόνο βάσει 4 συνεντεύξεων. Για ορισμένους δικαιούχους που θα μπορούσαν να τοποθετηθούν γρήγορα στην Περίοδο Κατάστασης στον Χώρο Εργασίας, π.χ. απαιτούνται μόνο 2 συνεντεύξεις πριν από την απόρριψή τους. Ως εκ τούτου, ψηφίσαμε μια προσθήκη από το 2019 για να μειώσουμε τον αριθμό των συνεντεύξεων σε 2 και δεν χρειάζεται πλέον να κάνουμε συνεντεύξεις που δεν είναι κατάλληλες, ή να μην το πράξουμε και να μην επιτύχουμε τους στόχους για τον λόγο αυτό, ακόμη και αν το έργο είναι αποτελεσματικό. Η παρούσα τροπολογία αφορά επίσης πληροφορίες σχετικά με τις επιχειρήσεις και τις κινητοποιήσεις των εργοδοτών. Στόχος των λεγόμενων βημάτων «απασχόλησης» είναι η υποστήριξη των συμμετεχόντων από την PLIE κατά την ενεργό φάση της αναζήτησης εργασίας και της ένταξης των επιχειρήσεων, όταν αρθούν τα κοινωνικά εμπόδια (διάταξη ARPIDE 1). Πρόκειται για δημόσια σύμβαση (MAPA) για 2 παρτίδες. Παρτίδα 1: Ανάπτυξη και χρήση επαγγελματικού δικτύου. Παρτίδα 2: Ανάπτυξη δεσμών με τις επιχειρήσεις και τοποθέτηση και παρακολούθηση στην απασχόληση. • _Η δράση για την ανάπτυξη ενός επαγγελματικού δικτύου_ επιτρέπει τη χορηγία από ενεργό επιχειρηματικό στέλεχος ενός δικαιούχου PLIE, προκειμένου να κατανοηθούν καλύτερα οι πραγματικότητες της εταιρείας και οι προσδοκίες της, Στήριξη στην αναζήτηση πρακτικής άσκησης/PMSMP (περίοδος κατάστασης σε επαγγελματικό περιβάλλον) για επικύρωση ή/και επιβεβαίωση ενός επαγγελματικού έργου μέσω προετοιμασίας για τη συνέντευξη. Η δράση αυτή επιτρέπει στους συμμετέχοντες να επωφεληθούν από έναν διαμεσολαβητή ο οποίος θα τους βοηθήσει ενεργά στην αναζήτηση επαφών που πραγματοποιούνται μέσω υφιστάμενου δικτύου. Σας επιτρέπει επίσης να επωφεληθείτε από την προετοιμασία για τη συνέντευξη εργασίας σε μια πραγματική κατάσταση, για να κατανοήσετε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της εταιρείας. • _Η δράση για την ανάπτυξη δεσμών με εταιρείες_ συνίσταται σε ένα δίκτυο προσφορών/προβλέψεων προσφορών προσαρμοσμένων στους συμμετέχοντες από την PLIE και τη διάδοση σε ηγέτες σταδιοδρομίας και εταίρους απασχόλησης. Μετά από μια φάση αναζήτησης, καθιστά δυνατή την προσφορά βιώσιμων θέσεων εργασίας στους συμμετέχοντες από την PLIE σε σχέση με το επαγγελματικό τους σχέδιο. **Για τις εταιρείες είναι μια δωρεάν υπηρεσία αφιερωμένη στην πρόσληψή τους, διανέμοντας προσφορές σε ένα μεγάλο δίκτυο συνεργατών στο South Yvelines.** Για το σκοπό αυτό, το δίκτυο προσφορών**: * μια προηγούμενη επίσκεψη της εταιρείας * μια εξατομικευμένη συλλογή των αναγκών της επί τόπου * μια προεπιλογή των υποψηφίων. _Η θέση εργασίας και η Δράση Παρακολούθησης_ αποτελείται από μια εξειδικευμένη ομάδα που διαπραγματεύεται με τις εταιρείες προσαρμογές για κάθε συμμετέχοντα σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης ή σε στοχευμένη έρευνα κατά την επικύρωση του επαγγελματικού έργου. Επιτρέπει επίσης την υποβολή προσφορών εργασίας που προκύπτουν από έρευνα που διεξάγεται από τον πάροχο υπηρεσιών και είναι προσαρμοσμένη στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του ατόμου. Οι δράσεις αυτές (και οι λειτουργικοί τεχνικοί) οργανώνονται γύρω και προς το συμφέρον των συμμετεχόντων από την PLIE που δεν έχουν επαφές (δίκτυο), καμία πραγματική γνώση του οικονομικού κόσμου (π.χ. το δικαίωμα και τα καθήκοντα του εργαζομένου) προκειμένου να ικανοποιήσουν τη ζήτηση (αιτούντες εργασία) και την προσφορά (επιχειρήσεις)/επιχειρήσεις Coté, στόχος είναι να ενημερωθούν για την ένταξη των πλέον απομακρυσμένων από την απασχόληση στον τοπικό οικονομικό ιστό. Επιπλέον, διαφοροποιώντας τις προσλήψεις της, η εταιρεία επωφελείται από μοναδικά ταλέντα και της επιτρέπει να εμφανίζεται σε μια προσέγγιση ΕΚΕ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Το 2018 οι στόχοι των δύο δράσεων PHARE επιτεύχθηκαν σε μεγάλο βαθμό για καθεμία και εν μέρει για την άλλη. Η δράση **Ανάπτυξη δεσμών με εταιρείες και τοποθέτηση και παρακολούθηση στην απασχόληση του παρόχου PEP78** υπερέβη κατά πολύ τους 4 προβλεπόμενους στόχους. Προκειμένου να τονιστεί περαιτέρω το έργο της κινητοποίησης επιχειρήσεων και εργοδοτών, από τον Ιανουάριο του 2019 ανατέθηκε προσθήκη σύμβασης η οποία προβλέπει περισσότερα παραδοτέα που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις. Ενίσχυση του εντοπισμού των εργοδοτών που ασχολούνται με την απασχόληση. Όσον αφορά τη δράση **Ανάπτυξη του επαγγελματικού δικτύου του παρόχου FACE**, αυτός είναι ο στόχος που συνδέεται με τον αριθμό των ατόμων που δεν έχει επιτευχθεί στο σύνολό του. Από τους 19 συμμετέχοντες, οι 4 δεν επιλέχθηκαν επειδή τα στάδια ήταν λιγότερα από 4 συνεντεύξεις (βλ. προδιαγραφές). Από την άλλη πλευρά, οι στόχοι όσον αφορά τον αριθμό των συνεντεύξεων υπερέβησαν τις προβλέψεις. Έχει αποδειχθεί σαφώς, μετά από αρκετά έτη εκτέλεσης της σύμβασης, ότι η συγγραφή υποχρεώσεων δεν είναι προσαρμοσμένη στην πραγματικότητα της λειτουργίας της ενέργειας. Πράγματι, ο αριθμός των συμμετεχόντων διατηρείται μόνο βάσει 4 συνεντεύξεων. Για ορισμένους δικαιούχους που θα μπορούσαν να τοποθετηθούν γρήγορα στην Περίοδο Κατάστασης στον Χώρο Εργασίας, π.χ. απαιτούνται μόνο 2 συνεντεύξεις πριν από την απόρριψή τους. Ως εκ τούτου, ψηφίσαμε μια προσθήκη από το 2019 για να μειώσουμε τον αριθμό των συνεντεύξεων σε 2 και δεν χρειάζεται πλέον να κάνουμε συνεντεύξεις που δεν είναι κατάλληλες, ή να μην το πράξουμε και να μην επιτύχουμε τους στόχους για τον λόγο αυτό, ακόμη και αν το έργο είναι αποτελεσματικό. Η παρούσα τροπολογία αφορά επίσης πληροφορίες σχετικά με τις επιχειρήσεις και τις κινητοποιήσεις των εργοδοτών. Στόχος των λεγόμενων βημάτων «απασχόλησης» είναι η υποστήριξη των συμμετεχόντων από την PLIE κατά την ενεργό φάση της αναζήτησης εργασίας και της ένταξης των επιχειρήσεων, όταν αρθούν τα κοινωνικά εμπόδια (διάταξη ARPIDE 1). Πρόκειται για δημόσια σύμβαση (MAPA) για 2 παρτίδες. Παρτίδα 1: Ανάπτυξη και χρήση επαγγελματικού δικτύου. Παρτίδα 2: Ανάπτυξη δεσμών με τις επιχειρήσεις και τοποθέτηση και παρακολούθηση στην απασχόληση. • _Η δράση για την ανάπτυξη ενός επαγγελματικού δικτύου_ επιτρέπει τη χορηγία από ενεργό επιχειρηματικό στέλεχος ενός δικαιούχου PLIE, προκειμένου να κατανοηθούν καλύτερα οι πραγματικότητες της εταιρείας και οι προσδοκίες της, Στήριξη στην αναζήτηση πρακτικής άσκησης/PMSMP (περίοδος κατάστασης σε επαγγελματικό περιβάλλον) για επικύρωση ή/και επιβεβαίωση ενός επαγγελματικού έργου μέσω προετοιμασίας για τη συνέντευξη. Η δράση αυτή επιτρέπει στους συμμετέχοντες να επωφεληθούν από έναν διαμεσολαβητή ο οποίος θα τους βοηθήσει ενεργά στην αναζήτηση επαφών που πραγματοποιούνται μέσω υφιστάμενου δικτύου. Σας επιτρέπει επίσης να επωφεληθείτε από την προετοιμασία για τη συνέντευξη εργασίας σε μια πραγματική κατάσταση, για να κατανοήσετε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της εταιρείας. • _Η δράση για την ανάπτυξη δεσμών με εταιρείες_ συνίσταται σε ένα δίκτυο προσφορών/προβλέψεων προσφορών προσαρμοσμένων στους συμμετέχοντες από την PLIE και τη διάδοση σε ηγέτες σταδιοδρομίας και εταίρους απασχόλησης. Μετά από μια φάση αναζήτησης, καθιστά δυνατή την προσφορά βιώσιμων θέσεων εργασίας στους συμμετέχοντες από την PLIE σε σχέση με το επαγγελματικό τους σχέδιο. **Για τις εταιρείες είναι μια δωρεάν υπηρεσία αφιερωμένη στην πρόσληψή τους, διανέμοντας προσφορές σε ένα μεγάλο δίκτυο συνεργατών στο South Yvelines.** Για το σκοπό αυτό, το δίκτυο προσφορών**: * μια προηγούμενη επίσκεψη της εταιρείας * μια εξατομικευμένη συλλογή των αναγκών της επί τόπου * μια προεπιλογή των υποψηφίων. _Η θέση εργασίας και η Δράση Παρακολούθησης_ αποτελείται από μια εξειδικευμένη ομάδα που διαπραγματεύεται με τις εταιρείες προσαρμογές για κάθε συμμετέχοντα σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης ή σε στοχευμένη έρευνα κατά την επικύρωση του επαγγελματικού έργου. Επιτρέπει επίσης την υποβολή προσφορών εργασίας που προκύπτουν από έρευνα που διεξάγεται από τον πάροχο υπηρεσιών και είναι προσαρμοσμένη στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του ατόμου. Οι δράσεις αυτές (και οι λειτουργικοί τεχνικοί) οργανώνονται γύρω και προς το συμφέρον των συμμετεχόντων από την PLIE που δεν έχουν επαφές (δίκτυο), καμία πραγματική γνώση του οικονομικού κόσμου (π.χ. το δικαίωμα και τα καθήκοντα του εργαζομένου) προκειμένου να ικανοποιήσουν τη ζήτηση (αιτούντες εργασία) και την προσφορά (επιχειρήσεις)/επιχειρήσεις Coté, στόχος είναι να ενημερωθούν για την ένταξη των πλέον απομακρυσμένων από την απασχόληση στον τοπικό οικονομικό ιστό. Επιπλέον, διαφοροποιώντας τις προσλήψεις της, η εταιρεία επωφελείται από μοναδικά ταλέντα και της επιτρέπει να εμφανίζεται σε μια προσέγγιση ΕΚΕ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Το 2018 οι στόχοι των δύο δράσεων PHARE επιτεύχθηκαν σε μεγάλο βαθμό για καθεμία και εν μέρει για την άλλη. Η δράση **Ανάπτυξη δεσμών με εταιρείες και τοποθέτηση και παρακολούθηση στην απασχόληση του παρόχου PEP78** υπερέβη κατά πολύ τους 4 προβλεπόμενους στόχους. Προκειμένου να τονιστεί περαιτέρω το έργο της κινητοποίησης επιχειρήσεων και εργοδοτών, από τον Ιανουάριο του 2019 ανατέθηκε προσθήκη σύμβασης η οποία προβλέπει περισσότερα παραδοτέα που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις. Ενίσχυση του εντοπισμού των εργοδοτών που ασχολούνται με την απασχόληση. Όσον αφορά τη δράση **Ανάπτυξη του επαγγελματικού δικτύου του παρόχου FACE**, αυτός είναι ο στόχος που συνδέεται με τον αριθμό των ατόμων που δεν έχει επιτευχθεί στο σύνολό του. Από τους 19 συμμετέχοντες, οι 4 δεν επιλέχθηκαν επειδή τα στάδια ήταν λιγότερα από 4 συνεντεύξεις (βλ. προδιαγραφές). Από την άλλη πλευρά, οι στόχοι όσον αφορά τον αριθμό των συνεντεύξεων υπερέβησαν τις προβλέψεις. Έχει αποδειχθεί σαφώς, μετά από αρκετά έτη εκτέλεσης της σύμβασης, ότι η συγγραφή υποχρεώσεων δεν είναι προσαρμοσμένη στην πραγματικότητα της λειτουργίας της ενέργειας. Πράγματι, ο αριθμός των συμμετεχόντων διατηρείται μόνο βάσει 4 συνεντεύξεων. Για ορισμένους δικαιούχους που θα μπορούσαν να τοποθετηθούν γρήγορα στην Περίοδο Κατάστασης στον Χώρο Εργασίας, π.χ. απαιτούνται μόνο 2 συνεντεύξεις πριν από την απόρριψή τους. Ως εκ τούτου, ψηφίσαμε μια προσθήκη από το 2019 για να μειώσουμε τον αριθμό των συνεντεύξεων σε 2 και δεν χρειάζεται πλέον να κάνουμε συνεντεύξεις που δεν είναι κατάλληλες, ή να μην το πράξουμε και να μην επιτύχουμε τους στόχους για τον λόγο αυτό, ακόμη και αν το έργο είναι αποτελεσματικό. Η παρούσα τροπολογία αφορά επίσης πληροφορίες σχετικά με τις επιχειρήσεις και τις κινητοποιήσεις των εργοδοτών. Στόχος των λεγόμενων βημάτων «απασχόλησης» είναι η υποστήριξη των συμμετεχόντων από την PLIE κατά την ενεργό φάση της αναζήτησης εργασίας και της ένταξης των επιχειρήσεων, όταν αρθούν τα κοινωνικά εμπόδια (διάταξη ARPIDE 1). Πρόκειται για δημόσια σύμβαση (MAPA) για 2 παρτίδες. Παρτίδα 1: Ανάπτυξη και χρήση επαγγελματικού δικτύου. Παρτίδα 2: Ανάπτυξη δεσμών με τις επιχειρήσεις και τοποθέτηση και παρακολούθηση στην απασχόληση. • _Η δράση για την ανάπτυξη ενός επαγγελματικού δικτύου_ επιτρέπει τη χορηγία από ενεργό επιχειρηματικό στέλεχος ενός δικαιούχου PLIE, προκειμένου να κατανοηθούν καλύτερα οι πραγματικότητες της εταιρείας και οι προσδοκίες της, Στήριξη στην αναζήτηση πρακτικής άσκησης/PMSMP (περίοδος κατάστασης σε επαγγελματικό περιβάλλον) για επικύρωση ή/και επιβεβαίωση ενός επαγγελματικού έργου μέσω προετοιμασίας για τη συνέντευξη. Η δράση αυτή επιτρέπει στους συμμετέχοντες να επωφεληθούν από έναν διαμεσολαβητή ο οποίος θα τους βοηθήσει ενεργά στην αναζήτηση επαφών που πραγματοποιούνται μέσω υφιστάμενου δικτύου. Σας επιτρέπει επίσης να επωφεληθείτε από την προετοιμασία για τη συνέντευξη εργασίας σε μια πραγματική κατάσταση, για να κατανοήσετε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της εταιρείας. • _Η δράση για την ανάπτυξη δεσμών με εταιρείες_ συνίσταται σε ένα δίκτυο προσφορών/προβλέψεων προσφορών προσαρμοσμένων στους συμμετέχοντες από την PLIE και τη διάδοση σε ηγέτες σταδιοδρομίας και εταίρους απασχόλησης. Μετά από μια φάση αναζήτησης, καθιστά δυνατή την προσφορά βιώσιμων θέσεων εργασίας στους συμμετέχοντες από την PLIE σε σχέση με το επαγγελματικό τους σχέδιο. **Για τις εταιρείες είναι μια δωρεάν υπηρεσία αφιερωμένη στην πρόσληψή τους, διανέμοντας προσφορές σε ένα μεγάλο δίκτυο συνεργατών στο South Yvelines.** Για το σκοπό αυτό, το δίκτυο προσφορών**: * μια προηγούμενη επίσκεψη της εταιρείας * μια εξατομικευμένη συλλογή των αναγκών της επί τόπου * μια προεπιλογή των υποψηφίων. _Η θέση εργασίας και η Δράση Παρακολούθησης_ αποτελείται από μια εξειδικευμένη ομάδα που διαπραγματεύεται με τις εταιρείες προσαρμογές για κάθε συμμετέχοντα σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης ή σε στοχευμένη έρευνα κατά την επικύρωση του επαγγελματικού έργου. Επιτρέπει επίσης την υποβολή προσφορών εργασίας που προκύπτουν από έρευνα που διεξάγεται από τον πάροχο υπηρεσιών και είναι προσαρμοσμένη στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του ατόμου. Οι δράσεις αυτές (και οι λειτουργικοί τεχνικοί) οργανώνονται γύρω και προς το συμφέρον των συμμετεχόντων από την PLIE που δεν έχουν επαφές (δίκτυο), καμία πραγματική γνώση του οικονομικού κόσμου (π.χ. το δικαίωμα και τα καθήκοντα του εργαζομένου) προκειμένου να ικανοποιήσουν τη ζήτηση (αιτούντες εργασία) και την προσφορά (επιχειρήσεις)/επιχειρήσεις Coté, στόχος είναι να ενημερωθούν για την ένταξη των πλέον απομακρυσμένων από την απασχόληση στον τοπικό οικονομικό ιστό. Επιπλέον, διαφοροποιώντας τις προσλήψεις της, η εταιρεία επωφελείται από μοναδικά ταλέντα και της επιτρέπει να εμφανίζεται σε μια προσέγγιση ΕΚΕ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_U 2018. ciljevi dviju mjera PHARE-a uglavnom su postignuti za svaku, a djelomično za drugu. Djelovanje **Razvoj veza s poduzećima te zapošljavanje i praćenje zapošljavanja pružatelja PEP78** daleko su premašili četiri planirana cilja. Kako bi se dodatno naglasio rad mobilizacije poduzeća i poslodavaca, od siječnja 2019. dodijeljena je dopuna ugovora kojom se predviđa više rezultata povezanih s poslovanjem. Bolja identifikacija poslodavaca uključenih u zapošljavanje. Što se tiče djelovanja **Razvoj profesionalne mreže pružatelja FACE**, to je cilj povezan s brojem osoba koje nisu u cijelosti ostvarene. Od 19 sudionika četiri nisu odabrana jer su koraci bili manji od 4 razgovora (vidjeti specifikacije). S druge strane, ciljevi u pogledu broja razgovora premašili su prognozu. Nakon nekoliko godina izvršenja ugovora jasno je dokazano da specifikacije nisu prilagođene stvarnosti provedbe mjere. Naime, broj sudionika zadržava se samo na temelju četiri razgovora. Za neke korisnike koji bi se mogli brzo smjestiti u razdoblje stanja na radnom mjestu, npr. prije otpuštanja potrebna su samo dva razgovora. Stoga smo 2019. prošli dodatak kako bi se broj intervjua smanjio na dva i više nismo morali provoditi intervjue koji nisu primjereni ili to ne bi učinili te zbog toga ne bismo ostvarili ciljeve čak i ako je posao dobro obavljen. Ova se izmjena odnosi i na informacije povezane s mobilizacijom poduzeća i poslodavaca. Cilj je takozvanih koraka „zapošljavanja” pružiti potporu sudionicima PLIE-a tijekom aktivne faze traženja posla i integracije poduzeća kada se uklone društvene prepreke (ARPIDE uređaj 1). Riječ je o ugovoru o javnoj nabavi (MAPA) za dvije grupe. Grupa 1.: Razvoj i korištenje profesionalne mreže. Grupa br. 2: Razvoj veza s poduzećima te zapošljavanje i praćenje zapošljavanja. • _Aktivnost razvoja profesionalne mreže_ omogućuje sponzorstvo od strane aktivnog poslovnog rukovoditelja korisnika PLIE-a, kako bi se bolje razumjela stvarnost poduzeća i njegova očekivanja, Podrška potrazi za stažiranjem/PMSMP-om (PMSMP) za potvrđivanje i/ili potvrdu profesionalnog projekta putem pripreme za intervju. Tom se mjerom sudionicima omogućuje da imaju koristi od posrednika koji će im aktivno pomagati u potrazi za kontaktima ostvarenima putem postojeće mreže. Također vam omogućuje da iskoristite pripremu za intervju za posao u stvarnoj situaciji, kako biste razumjeli prava i obveze u poduzeću. • _Aktivnost razvoja veza s poduzećima_ sastoji se od mreže ponuda/prospekta ponuda prilagođenih sudionicima PLIE-a i širenja među voditeljima karijere i partnerima u zapošljavanju. Nakon faze ispitivanja omogućuje se ponuda održivih radnih mjesta sudionicima PLIE-a u vezi s njihovim profesionalnim projektom. ** Za tvrtke je besplatna usluga posvećena njihovom zapošljavanju dijeljenjem ponuda velikoj mreži partnera u South Yvelinesu.** U tu svrhu, mreža ponuda**: * prethodni posjet tvrtke * personalizirana zbirka njegovih potreba na licu mjesta * predodabir kandidata. _Akcija postavljanja i praćenja posla_ sastoji se od specijaliziranog tima koji pregovara s tvrtkama o prilagodbama za sve sudionike u hitnim slučajevima ili u ciljanom istraživanju kada je profesionalni projekt potvrđen. Također omogućuje predlaganje ponuda za posao koje proizlaze iz ankete koju je proveo pružatelj usluga i koje su prilagođene posebnim značajkama osobe. Te su aktivnosti (i operativni tehničari) organizirane oko i u interesu sudionika PLIE-a koji nemaju kontakte (mreže), bez stvarnog znanja o gospodarskom svijetu (npr. o pravu i dužnostima zaposlenika) kako bi se zadovoljila potražnja (tražitelji zaposlenja) i opskrba (poduzeća)/poduzeća u Cotéu, cilj je osvijestiti one koji su najudaljeniji od zapošljavanja u lokalnom gospodarskom okruženju. Nadalje, diversifikacijom zapošljavanja poduzeće ostvaruje korist od pojedinačnih talenata i omogućuje mu da se pokaže u pristupu društveno odgovornom poslovanju. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _U 2018. ciljevi dviju mjera PHARE-a uglavnom su postignuti za svaku, a djelomično za drugu. Djelovanje **Razvoj veza s poduzećima te zapošljavanje i praćenje zapošljavanja pružatelja PEP78** daleko su premašili četiri planirana cilja. Kako bi se dodatno naglasio rad mobilizacije poduzeća i poslodavaca, od siječnja 2019. dodijeljena je dopuna ugovora kojom se predviđa više rezultata povezanih s poslovanjem. Bolja identifikacija poslodavaca uključenih u zapošljavanje. Što se tiče djelovanja **Razvoj profesionalne mreže pružatelja FACE**, to je cilj povezan s brojem osoba koje nisu u cijelosti ostvarene. Od 19 sudionika četiri nisu odabrana jer su koraci bili manji od 4 razgovora (vidjeti specifikacije). S druge strane, ciljevi u pogledu broja razgovora premašili su prognozu. Nakon nekoliko godina izvršenja ugovora jasno je dokazano da specifikacije nisu prilagođene stvarnosti provedbe mjere. Naime, broj sudionika zadržava se samo na temelju četiri razgovora. Za neke korisnike koji bi se mogli brzo smjestiti u razdoblje stanja na radnom mjestu, npr. prije otpuštanja potrebna su samo dva razgovora. Stoga smo 2019. prošli dodatak kako bi se broj intervjua smanjio na dva i više nismo morali provoditi intervjue koji nisu primjereni ili to ne bi učinili te zbog toga ne bismo ostvarili ciljeve čak i ako je posao dobro obavljen. Ova se izmjena odnosi i na informacije povezane s mobilizacijom poduzeća i poslodavaca. Cilj je takozvanih koraka „zapošljavanja” pružiti potporu sudionicima PLIE-a tijekom aktivne faze traženja posla i integracije poduzeća kada se uklone društvene prepreke (ARPIDE uređaj 1). Riječ je o ugovoru o javnoj nabavi (MAPA) za dvije grupe. Grupa 1.: Razvoj i korištenje profesionalne mreže. Grupa br. 2: Razvoj veza s poduzećima te zapošljavanje i praćenje zapošljavanja. • _Aktivnost razvoja profesionalne mreže_ omogućuje sponzorstvo od strane aktivnog poslovnog rukovoditelja korisnika PLIE-a, kako bi se bolje razumjela stvarnost poduzeća i njegova očekivanja, Podrška potrazi za stažiranjem/PMSMP-om (PMSMP) za potvrđivanje i/ili potvrdu profesionalnog projekta putem pripreme za intervju. Tom se mjerom sudionicima omogućuje da imaju koristi od posrednika koji će im aktivno pomagati u potrazi za kontaktima ostvarenima putem postojeće mreže. Također vam omogućuje da iskoristite pripremu za intervju za posao u stvarnoj situaciji, kako biste razumjeli prava i obveze u poduzeću. • _Aktivnost razvoja veza s poduzećima_ sastoji se od mreže ponuda/prospekta ponuda prilagođenih sudionicima PLIE-a i širenja među voditeljima karijere i partnerima u zapošljavanju. Nakon faze ispitivanja omogućuje se ponuda održivih radnih mjesta sudionicima PLIE-a u vezi s njihovim profesionalnim projektom. ** Za tvrtke je besplatna usluga posvećena njihovom zapošljavanju dijeljenjem ponuda velikoj mreži partnera u South Yvelinesu.** U tu svrhu, mreža ponuda**: * prethodni posjet tvrtke * personalizirana zbirka njegovih potreba na licu mjesta * predodabir kandidata. _Akcija postavljanja i praćenja posla_ sastoji se od specijaliziranog tima koji pregovara s tvrtkama o prilagodbama za sve sudionike u hitnim slučajevima ili u ciljanom istraživanju kada je profesionalni projekt potvrđen. Također omogućuje predlaganje ponuda za posao koje proizlaze iz ankete koju je proveo pružatelj usluga i koje su prilagođene posebnim značajkama osobe. Te su aktivnosti (i operativni tehničari) organizirane oko i u interesu sudionika PLIE-a koji nemaju kontakte (mreže), bez stvarnog znanja o gospodarskom svijetu (npr. o pravu i dužnostima zaposlenika) kako bi se zadovoljila potražnja (tražitelji zaposlenja) i opskrba (poduzeća)/poduzeća u Cotéu, cilj je osvijestiti one koji su najudaljeniji od zapošljavanja u lokalnom gospodarskom okruženju. Nadalje, diversifikacijom zapošljavanja poduzeće ostvaruje korist od pojedinačnih talenata i omogućuje mu da se pokaže u pristupu društveno odgovornom poslovanju. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _U 2018. ciljevi dviju mjera PHARE-a uglavnom su postignuti za svaku, a djelomično za drugu. Djelovanje **Razvoj veza s poduzećima te zapošljavanje i praćenje zapošljavanja pružatelja PEP78** daleko su premašili četiri planirana cilja. Kako bi se dodatno naglasio rad mobilizacije poduzeća i poslodavaca, od siječnja 2019. dodijeljena je dopuna ugovora kojom se predviđa više rezultata povezanih s poslovanjem. Bolja identifikacija poslodavaca uključenih u zapošljavanje. Što se tiče djelovanja **Razvoj profesionalne mreže pružatelja FACE**, to je cilj povezan s brojem osoba koje nisu u cijelosti ostvarene. Od 19 sudionika četiri nisu odabrana jer su koraci bili manji od 4 razgovora (vidjeti specifikacije). S druge strane, ciljevi u pogledu broja razgovora premašili su prognozu. Nakon nekoliko godina izvršenja ugovora jasno je dokazano da specifikacije nisu prilagođene stvarnosti provedbe mjere. Naime, broj sudionika zadržava se samo na temelju četiri razgovora. Za neke korisnike koji bi se mogli brzo smjestiti u razdoblje stanja na radnom mjestu, npr. prije otpuštanja potrebna su samo dva razgovora. Stoga smo 2019. prošli dodatak kako bi se broj intervjua smanjio na dva i više nismo morali provoditi intervjue koji nisu primjereni ili to ne bi učinili te zbog toga ne bismo ostvarili ciljeve čak i ako je posao dobro obavljen. Ova se izmjena odnosi i na informacije povezane s mobilizacijom poduzeća i poslodavaca. Cilj je takozvanih koraka „zapošljavanja” pružiti potporu sudionicima PLIE-a tijekom aktivne faze traženja posla i integracije poduzeća kada se uklone društvene prepreke (ARPIDE uređaj 1). Riječ je o ugovoru o javnoj nabavi (MAPA) za dvije grupe. Grupa 1.: Razvoj i korištenje profesionalne mreže. Grupa br. 2: Razvoj veza s poduzećima te zapošljavanje i praćenje zapošljavanja. • _Aktivnost razvoja profesionalne mreže_ omogućuje sponzorstvo od strane aktivnog poslovnog rukovoditelja korisnika PLIE-a, kako bi se bolje razumjela stvarnost poduzeća i njegova očekivanja, Podrška potrazi za stažiranjem/PMSMP-om (PMSMP) za potvrđivanje i/ili potvrdu profesionalnog projekta putem pripreme za intervju. Tom se mjerom sudionicima omogućuje da imaju koristi od posrednika koji će im aktivno pomagati u potrazi za kontaktima ostvarenima putem postojeće mreže. Također vam omogućuje da iskoristite pripremu za intervju za posao u stvarnoj situaciji, kako biste razumjeli prava i obveze u poduzeću. • _Aktivnost razvoja veza s poduzećima_ sastoji se od mreže ponuda/prospekta ponuda prilagođenih sudionicima PLIE-a i širenja među voditeljima karijere i partnerima u zapošljavanju. Nakon faze ispitivanja omogućuje se ponuda održivih radnih mjesta sudionicima PLIE-a u vezi s njihovim profesionalnim projektom. ** Za tvrtke je besplatna usluga posvećena njihovom zapošljavanju dijeljenjem ponuda velikoj mreži partnera u South Yvelinesu.** U tu svrhu, mreža ponuda**: * prethodni posjet tvrtke * personalizirana zbirka njegovih potreba na licu mjesta * predodabir kandidata. _Akcija postavljanja i praćenja posla_ sastoji se od specijaliziranog tima koji pregovara s tvrtkama o prilagodbama za sve sudionike u hitnim slučajevima ili u ciljanom istraživanju kada je profesionalni projekt potvrđen. Također omogućuje predlaganje ponuda za posao koje proizlaze iz ankete koju je proveo pružatelj usluga i koje su prilagođene posebnim značajkama osobe. Te su aktivnosti (i operativni tehničari) organizirane oko i u interesu sudionika PLIE-a koji nemaju kontakte (mreže), bez stvarnog znanja o gospodarskom svijetu (npr. o pravu i dužnostima zaposlenika) kako bi se zadovoljila potražnja (tražitelji zaposlenja) i opskrba (poduzeća)/poduzeća u Cotéu, cilj je osvijestiti one koji su najudaljeniji od zapošljavanja u lokalnom gospodarskom okruženju. Nadalje, diversifikacijom zapošljavanja poduzeće ostvaruje korist od pojedinačnih talenata i omogućuje mu da se pokaže u pristupu društveno odgovornom poslovanju. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_În 2018, obiectivele celor două acțiuni PHARE au fost realizate în mare măsură pentru fiecare și parțial pentru cealaltă. Acțiunea**Dezvoltarea legăturilor cu întreprinderile și plasarea și monitorizarea în ocuparea forței de muncă a furnizorului PEP78** au depășit cu mult cele 4 obiective planificate. Pentru a evidenția și mai mult activitatea de mobilizare a întreprinderilor și a angajatorilor, din ianuarie 2019 a fost atribuit un act adițional la contract care prevede mai multe rezultate legate de întreprinderi. O mai bună identificare a angajatorilor implicați în ocuparea forței de muncă. În ceea ce privește acțiunea**Dezvoltarea rețelei profesionale a furnizorului FACE**, acesta este obiectivul legat de numărul de persoane care nu au fost atinse în întregime. Din 19 participanți, 4 nu au fost selectați deoarece pașii au fost mai puțin de 4 interviuri (a se vedea specificațiile). Pe de altă parte, obiectivele în ceea ce privește numărul de interviuri au depășit previziunile. După mai mulți ani de executare a contractului, s-a demonstrat în mod clar că specificațiile nu sunt adaptate la realitatea funcționării acțiunii. Într-adevăr, numărul de participanți este reținut numai pe baza a 4 interviuri. Pentru unii beneficiari care ar putea fi plasați rapid în perioada de situație la locul de muncă, de exemplu, sunt necesare doar 2 interviuri înainte de a fi puse la dispoziție. Prin urmare, am adoptat un addendum din 2019 pentru a reduce numărul de interviuri la 2 și nu mai trebuie să facem interviuri care nu sunt adecvate sau să nu facem acest lucru și să nu atingem obiectivele din acest motiv, chiar dacă activitatea este bine realizată. Acest amendament se referă, de asemenea, la informațiile referitoare la întreprinderi și la mobilizarea angajatorilor. Scopul așa-numitelor etape de „ocupare a forței de muncă” este de a sprijini participanții la PLIE în faza activă de căutare a unui loc de muncă și de integrare a întreprinderilor atunci când barierele sociale sunt eliminate (dispozitivul ARPIDE 1). Acesta este un contract de achiziții publice (MAPA) pentru 2 loturi. Lotul 1: Dezvoltarea și utilizarea unei rețele profesionale. Lotul 2: Dezvoltarea de legături cu întreprinderile și plasarea și monitorizarea ocupării forței de muncă. • _Acțiunea de a dezvolta o rețea profesională_ permite sponsorizarea de către un director de afaceri activ al unui beneficiar PLIE, pentru a înțelege mai bine realitățile companiei și așteptările acesteia, Sprijin pentru căutarea stagiului/PMSMP (Perioada situației într-un mediu profesional) pentru validarea și/sau confirmarea unui proiect profesional prin intermediul unei pregătiri pentru interviu. Această acțiune permite participanților să beneficieze de un intermediar care îi va ajuta în mod activ în căutarea contactelor efectuate prin intermediul unei rețele existente. De asemenea, vă permite să beneficiați de pregătirea pentru interviul de angajare într-o situație reală, să înțelegeți drepturile și obligațiile în cadrul companiei. • _Acțiunea de a dezvolta legături cu întreprinderile_ constă într-o rețea de oferte/prospecte de oferte adaptate participanților PLIE și diseminare către lideri de carieră și parteneri de ocupare a forței de muncă. După o etapă de prospectare, aceasta face posibilă oferirea de oferte de locuri de muncă durabile participanților la PLIE în legătură cu proiectul lor profesional. **Pentru companii este un serviciu gratuit dedicat recrutării lor prin distribuirea ofertelor către o rețea largă de parteneri din South Yvelines.** În acest scop, rețeaua de oferte**: * o vizită prealabilă a companiei * o colecție personalizată a nevoilor sale la fața locului * o preselecție a solicitanților. _Acțiunea de plasare și urmărire a locurilor de muncă_ este alcătuită dintr-o echipă specializată care negociază cu companiile adaptările pentru orice participant în situații de urgență la locul de muncă sau în cercetarea specifică atunci când proiectul profesional este validat. Aceasta permite, de asemenea, să se propună oferte de locuri de muncă care rezultă dintr-un sondaj realizat de prestatorul de servicii și adaptat la caracteristicile specifice ale persoanei. Aceste acțiuni (și tehnicienii operaționali) sunt organizate în jurul și în interesul participanților la PLIE care nu au contacte (rețea), nu au cunoștințe reale despre lumea economică (de exemplu, dreptul și obligațiile angajatului) pentru a satisface cererea (solicitanții de locuri de muncă) și oferta (întreprinderile)/întreprinderile Coté, scopul fiind acela de a fi informați cu privire la includerea persoanelor cele mai îndepărtate de ocuparea forței de muncă în structura economică locală. În plus, prin diversificarea recrutărilor, întreprinderea beneficiază de talente singulare și îi permite să se manifeste într-o abordare RSI. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _În 2018, obiectivele celor două acțiuni PHARE au fost realizate în mare măsură pentru fiecare și parțial pentru cealaltă. Acțiunea**Dezvoltarea legăturilor cu întreprinderile și plasarea și monitorizarea în ocuparea forței de muncă a furnizorului PEP78** au depășit cu mult cele 4 obiective planificate. Pentru a evidenția și mai mult activitatea de mobilizare a întreprinderilor și a angajatorilor, din ianuarie 2019 a fost atribuit un act adițional la contract care prevede mai multe rezultate legate de întreprinderi. O mai bună identificare a angajatorilor implicați în ocuparea forței de muncă. În ceea ce privește acțiunea**Dezvoltarea rețelei profesionale a furnizorului FACE**, acesta este obiectivul legat de numărul de persoane care nu au fost atinse în întregime. Din 19 participanți, 4 nu au fost selectați deoarece pașii au fost mai puțin de 4 interviuri (a se vedea specificațiile). Pe de altă parte, obiectivele în ceea ce privește numărul de interviuri au depășit previziunile. După mai mulți ani de executare a contractului, s-a demonstrat în mod clar că specificațiile nu sunt adaptate la realitatea funcționării acțiunii. Într-adevăr, numărul de participanți este reținut numai pe baza a 4 interviuri. Pentru unii beneficiari care ar putea fi plasați rapid în perioada de situație la locul de muncă, de exemplu, sunt necesare doar 2 interviuri înainte de a fi puse la dispoziție. Prin urmare, am adoptat un addendum din 2019 pentru a reduce numărul de interviuri la 2 și nu mai trebuie să facem interviuri care nu sunt adecvate sau să nu facem acest lucru și să nu atingem obiectivele din acest motiv, chiar dacă activitatea este bine realizată. Acest amendament se referă, de asemenea, la informațiile referitoare la întreprinderi și la mobilizarea angajatorilor. Scopul așa-numitelor etape de „ocupare a forței de muncă” este de a sprijini participanții la PLIE în faza activă de căutare a unui loc de muncă și de integrare a întreprinderilor atunci când barierele sociale sunt eliminate (dispozitivul ARPIDE 1). Acesta este un contract de achiziții publice (MAPA) pentru 2 loturi. Lotul 1: Dezvoltarea și utilizarea unei rețele profesionale. Lotul 2: Dezvoltarea de legături cu întreprinderile și plasarea și monitorizarea ocupării forței de muncă. • _Acțiunea de a dezvolta o rețea profesională_ permite sponsorizarea de către un director de afaceri activ al unui beneficiar PLIE, pentru a înțelege mai bine realitățile companiei și așteptările acesteia, Sprijin pentru căutarea stagiului/PMSMP (Perioada situației într-un mediu profesional) pentru validarea și/sau confirmarea unui proiect profesional prin intermediul unei pregătiri pentru interviu. Această acțiune permite participanților să beneficieze de un intermediar care îi va ajuta în mod activ în căutarea contactelor efectuate prin intermediul unei rețele existente. De asemenea, vă permite să beneficiați de pregătirea pentru interviul de angajare într-o situație reală, să înțelegeți drepturile și obligațiile în cadrul companiei. • _Acțiunea de a dezvolta legături cu întreprinderile_ constă într-o rețea de oferte/prospecte de oferte adaptate participanților PLIE și diseminare către lideri de carieră și parteneri de ocupare a forței de muncă. După o etapă de prospectare, aceasta face posibilă oferirea de oferte de locuri de muncă durabile participanților la PLIE în legătură cu proiectul lor profesional. **Pentru companii este un serviciu gratuit dedicat recrutării lor prin distribuirea ofertelor către o rețea largă de parteneri din South Yvelines.** În acest scop, rețeaua de oferte**: * o vizită prealabilă a companiei * o colecție personalizată a nevoilor sale la fața locului * o preselecție a solicitanților. _Acțiunea de plasare și urmărire a locurilor de muncă_ este alcătuită dintr-o echipă specializată care negociază cu companiile adaptările pentru orice participant în situații de urgență la locul de muncă sau în cercetarea specifică atunci când proiectul profesional este validat. Aceasta permite, de asemenea, să se propună oferte de locuri de muncă care rezultă dintr-un sondaj realizat de prestatorul de servicii și adaptat la caracteristicile specifice ale persoanei. Aceste acțiuni (și tehnicienii operaționali) sunt organizate în jurul și în interesul participanților la PLIE care nu au contacte (rețea), nu au cunoștințe reale despre lumea economică (de exemplu, dreptul și obligațiile angajatului) pentru a satisface cererea (solicitanții de locuri de muncă) și oferta (întreprinderile)/întreprinderile Coté, scopul fiind acela de a fi informați cu privire la includerea persoanelor cele mai îndepărtate de ocuparea forței de muncă în structura economică locală. În plus, prin diversificarea recrutărilor, întreprinderea beneficiază de talente singulare și îi permite să se manifeste într-o abordare RSI. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _În 2018, obiectivele celor două acțiuni PHARE au fost realizate în mare măsură pentru fiecare și parțial pentru cealaltă. Acțiunea**Dezvoltarea legăturilor cu întreprinderile și plasarea și monitorizarea în ocuparea forței de muncă a furnizorului PEP78** au depășit cu mult cele 4 obiective planificate. Pentru a evidenția și mai mult activitatea de mobilizare a întreprinderilor și a angajatorilor, din ianuarie 2019 a fost atribuit un act adițional la contract care prevede mai multe rezultate legate de întreprinderi. O mai bună identificare a angajatorilor implicați în ocuparea forței de muncă. În ceea ce privește acțiunea**Dezvoltarea rețelei profesionale a furnizorului FACE**, acesta este obiectivul legat de numărul de persoane care nu au fost atinse în întregime. Din 19 participanți, 4 nu au fost selectați deoarece pașii au fost mai puțin de 4 interviuri (a se vedea specificațiile). Pe de altă parte, obiectivele în ceea ce privește numărul de interviuri au depășit previziunile. După mai mulți ani de executare a contractului, s-a demonstrat în mod clar că specificațiile nu sunt adaptate la realitatea funcționării acțiunii. Într-adevăr, numărul de participanți este reținut numai pe baza a 4 interviuri. Pentru unii beneficiari care ar putea fi plasați rapid în perioada de situație la locul de muncă, de exemplu, sunt necesare doar 2 interviuri înainte de a fi puse la dispoziție. Prin urmare, am adoptat un addendum din 2019 pentru a reduce numărul de interviuri la 2 și nu mai trebuie să facem interviuri care nu sunt adecvate sau să nu facem acest lucru și să nu atingem obiectivele din acest motiv, chiar dacă activitatea este bine realizată. Acest amendament se referă, de asemenea, la informațiile referitoare la întreprinderi și la mobilizarea angajatorilor. Scopul așa-numitelor etape de „ocupare a forței de muncă” este de a sprijini participanții la PLIE în faza activă de căutare a unui loc de muncă și de integrare a întreprinderilor atunci când barierele sociale sunt eliminate (dispozitivul ARPIDE 1). Acesta este un contract de achiziții publice (MAPA) pentru 2 loturi. Lotul 1: Dezvoltarea și utilizarea unei rețele profesionale. Lotul 2: Dezvoltarea de legături cu întreprinderile și plasarea și monitorizarea ocupării forței de muncă. • _Acțiunea de a dezvolta o rețea profesională_ permite sponsorizarea de către un director de afaceri activ al unui beneficiar PLIE, pentru a înțelege mai bine realitățile companiei și așteptările acesteia, Sprijin pentru căutarea stagiului/PMSMP (Perioada situației într-un mediu profesional) pentru validarea și/sau confirmarea unui proiect profesional prin intermediul unei pregătiri pentru interviu. Această acțiune permite participanților să beneficieze de un intermediar care îi va ajuta în mod activ în căutarea contactelor efectuate prin intermediul unei rețele existente. De asemenea, vă permite să beneficiați de pregătirea pentru interviul de angajare într-o situație reală, să înțelegeți drepturile și obligațiile în cadrul companiei. • _Acțiunea de a dezvolta legături cu întreprinderile_ constă într-o rețea de oferte/prospecte de oferte adaptate participanților PLIE și diseminare către lideri de carieră și parteneri de ocupare a forței de muncă. După o etapă de prospectare, aceasta face posibilă oferirea de oferte de locuri de muncă durabile participanților la PLIE în legătură cu proiectul lor profesional. **Pentru companii este un serviciu gratuit dedicat recrutării lor prin distribuirea ofertelor către o rețea largă de parteneri din South Yvelines.** În acest scop, rețeaua de oferte**: * o vizită prealabilă a companiei * o colecție personalizată a nevoilor sale la fața locului * o preselecție a solicitanților. _Acțiunea de plasare și urmărire a locurilor de muncă_ este alcătuită dintr-o echipă specializată care negociază cu companiile adaptările pentru orice participant în situații de urgență la locul de muncă sau în cercetarea specifică atunci când proiectul profesional este validat. Aceasta permite, de asemenea, să se propună oferte de locuri de muncă care rezultă dintr-un sondaj realizat de prestatorul de servicii și adaptat la caracteristicile specifice ale persoanei. Aceste acțiuni (și tehnicienii operaționali) sunt organizate în jurul și în interesul participanților la PLIE care nu au contacte (rețea), nu au cunoștințe reale despre lumea economică (de exemplu, dreptul și obligațiile angajatului) pentru a satisface cererea (solicitanții de locuri de muncă) și oferta (întreprinderile)/întreprinderile Coté, scopul fiind acela de a fi informați cu privire la includerea persoanelor cele mai îndepărtate de ocuparea forței de muncă în structura economică locală. În plus, prin diversificarea recrutărilor, întreprinderea beneficiază de talente singulare și îi permite să se manifeste într-o abordare RSI. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_V roku 2018 boli ciele dvoch akcií programu PHARE z veľkej časti dosiahnuté pre každú a čiastočne pre druhú. Akcia **Rozvoj väzieb so spoločnosťami a umiestňovanie a monitorovanie v zamestnaní poskytovateľa PEP78** ďaleko prekročili štyri plánované ciele. S cieľom ešte viac zdôrazniť prácu mobilizácie spoločností a zamestnávateľov bol od januára 2019 udelený dodatok k zmluve, v ktorom sa stanovuje viac výsledkov súvisiacich s podnikaním. Lepšia identifikácia zamestnávateľov zapojených do zamestnania. Pokiaľ ide o akciu **Rozvoj profesionálnej siete poskytovateľa FACE**, je to cieľ spojený s počtom ľudí, ktorý nebol dosiahnutý v celom rozsahu. Z 19 účastníkov neboli vybraní štyria, pretože tieto kroky boli menej ako 4 pohovory (pozri špecifikácie). Na druhej strane ciele, pokiaľ ide o počet pohovorov, prekročili prognózu. Po niekoľkých rokoch plnenia zákazky sa jasne preukázalo, že špecifikácie nie sú prispôsobené realite realizácie akcie. Počet účastníkov sa v skutočnosti ponecháva len na základe štyroch pohovorov. V prípade niektorých príjemcov, ktorí by sa mohli rýchlo umiestniť do obdobia situácie na pracovisku, napr. pred likvidáciou sa vyžadujú len 2 pohovory. Preto sme z roku 2019 schválili dodatok s cieľom znížiť počet pohovorov na 2 a už nemusíte robiť rozhovory, ktoré nie sú vhodné, alebo nie, a z tohto dôvodu nedosahujeme ciele, a to ani vtedy, ak je práca dobre vykonaná. Tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh sa týka aj informácií týkajúcich sa mobilizácie podnikov a zamestnávateľov. Cieľom tzv. „zamestnanosti“ je podporovať účastníkov PLIE počas aktívnej fázy hľadania zamestnania a integrácie podnikov, keď sa odstránia sociálne prekážky (zariadenie ARPIDE 1). Ide o verejnú zákazku (MAPA) na 2 časti. Časť 1: Rozvoj a využívanie profesionálnej siete. Časť 2: Rozvoj väzieb so spoločnosťami a umiestňovanie a monitorovanie v oblasti zamestnanosti. • _Akcia na rozvoj profesionálnej siete_ umožňuje sponzorstvo aktívnym obchodným riaditeľom príjemcu PLIE s cieľom lepšie pochopiť realitu spoločnosti a jej očakávania, Podpora hľadania stáže/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) na validáciu a/alebo potvrdenie profesionálneho projektu prostredníctvom prípravy na pohovor. Táto akcia umožňuje účastníkom využívať výhody sprostredkovateľa, ktorý im bude aktívne pomáhať pri hľadaní kontaktov realizovaných prostredníctvom existujúcej siete. Umožňuje vám tiež využiť prípravu na pracovný pohovor v reálnej situácii, pochopiť práva a povinnosti v spoločnosti. • _Akcia na rozvoj prepojení so spoločnosťami_ pozostáva zo siete ponúk/preskúmania ponúk prispôsobených účastníkom PLIE a šírenia medzi kariérnymi lídrami a partnermi v oblasti zamestnanosti. Po fáze prieskumu umožňuje účastníkom PLIE ponúknuť udržateľné pracovné ponuky v súvislosti s ich profesionálnym projektom. **Pre spoločnosti je to bezplatná služba venovaná ich náboru prostredníctvom distribúcie ponúk veľkej sieti partnerov v južných Yvelines.** Na tento účel sieť ponúk**: * predchádzajúca návšteva spoločnosti * personalizovaná zbierka jej potrieb na mieste * predbežný výber uchádzačov. _The job Placement and Tracking Action_ sa skladá zo špecializovaného tímu, ktorý rokuje so spoločnosťami o úpravách pre všetkých účastníkov núdzového zamestnania, alebo v cielenom výskume, keď je profesionálny projekt validovaný. Umožňuje tiež navrhovať pracovné ponuky vyplývajúce z prieskumu vykonaného poskytovateľom služieb a prispôsobené osobitným charakteristikám danej osoby. Tieto akcie (a operatívni technici) sú organizované v okolí a v záujme účastníkov PLIE, ktorí nemajú žiadne kontakty (sieť), žiadne skutočné vedomosti o hospodárskom svete (napr. právo a povinnosti zamestnanca) s cieľom uspokojiť dopyt (žiadatelia o zamestnanie) a ponuku (podniky)/Coté-podniky, cieľom je upozorniť na začlenenie tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, do miestnej hospodárskej štruktúry. Okrem toho diverzifikáciou prijímania zamestnancov spoločnosť profituje z jedinečných talentov a umožňuje jej prejaviť sa v prístupe sociálnej zodpovednosti podnikov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: _V roku 2018 boli ciele dvoch akcií programu PHARE z veľkej časti dosiahnuté pre každú a čiastočne pre druhú. Akcia **Rozvoj väzieb so spoločnosťami a umiestňovanie a monitorovanie v zamestnaní poskytovateľa PEP78** ďaleko prekročili štyri plánované ciele. S cieľom ešte viac zdôrazniť prácu mobilizácie spoločností a zamestnávateľov bol od januára 2019 udelený dodatok k zmluve, v ktorom sa stanovuje viac výsledkov súvisiacich s podnikaním. Lepšia identifikácia zamestnávateľov zapojených do zamestnania. Pokiaľ ide o akciu **Rozvoj profesionálnej siete poskytovateľa FACE**, je to cieľ spojený s počtom ľudí, ktorý nebol dosiahnutý v celom rozsahu. Z 19 účastníkov neboli vybraní štyria, pretože tieto kroky boli menej ako 4 pohovory (pozri špecifikácie). Na druhej strane ciele, pokiaľ ide o počet pohovorov, prekročili prognózu. Po niekoľkých rokoch plnenia zákazky sa jasne preukázalo, že špecifikácie nie sú prispôsobené realite realizácie akcie. Počet účastníkov sa v skutočnosti ponecháva len na základe štyroch pohovorov. V prípade niektorých príjemcov, ktorí by sa mohli rýchlo umiestniť do obdobia situácie na pracovisku, napr. pred likvidáciou sa vyžadujú len 2 pohovory. Preto sme z roku 2019 schválili dodatok s cieľom znížiť počet pohovorov na 2 a už nemusíte robiť rozhovory, ktoré nie sú vhodné, alebo nie, a z tohto dôvodu nedosahujeme ciele, a to ani vtedy, ak je práca dobre vykonaná. Tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh sa týka aj informácií týkajúcich sa mobilizácie podnikov a zamestnávateľov. Cieľom tzv. „zamestnanosti“ je podporovať účastníkov PLIE počas aktívnej fázy hľadania zamestnania a integrácie podnikov, keď sa odstránia sociálne prekážky (zariadenie ARPIDE 1). Ide o verejnú zákazku (MAPA) na 2 časti. Časť 1: Rozvoj a využívanie profesionálnej siete. Časť 2: Rozvoj väzieb so spoločnosťami a umiestňovanie a monitorovanie v oblasti zamestnanosti. • _Akcia na rozvoj profesionálnej siete_ umožňuje sponzorstvo aktívnym obchodným riaditeľom príjemcu PLIE s cieľom lepšie pochopiť realitu spoločnosti a jej očakávania, Podpora hľadania stáže/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) na validáciu a/alebo potvrdenie profesionálneho projektu prostredníctvom prípravy na pohovor. Táto akcia umožňuje účastníkom využívať výhody sprostredkovateľa, ktorý im bude aktívne pomáhať pri hľadaní kontaktov realizovaných prostredníctvom existujúcej siete. Umožňuje vám tiež využiť prípravu na pracovný pohovor v reálnej situácii, pochopiť práva a povinnosti v spoločnosti. • _Akcia na rozvoj prepojení so spoločnosťami_ pozostáva zo siete ponúk/preskúmania ponúk prispôsobených účastníkom PLIE a šírenia medzi kariérnymi lídrami a partnermi v oblasti zamestnanosti. Po fáze prieskumu umožňuje účastníkom PLIE ponúknuť udržateľné pracovné ponuky v súvislosti s ich profesionálnym projektom. **Pre spoločnosti je to bezplatná služba venovaná ich náboru prostredníctvom distribúcie ponúk veľkej sieti partnerov v južných Yvelines.** Na tento účel sieť ponúk**: * predchádzajúca návšteva spoločnosti * personalizovaná zbierka jej potrieb na mieste * predbežný výber uchádzačov. _The job Placement and Tracking Action_ sa skladá zo špecializovaného tímu, ktorý rokuje so spoločnosťami o úpravách pre všetkých účastníkov núdzového zamestnania, alebo v cielenom výskume, keď je profesionálny projekt validovaný. Umožňuje tiež navrhovať pracovné ponuky vyplývajúce z prieskumu vykonaného poskytovateľom služieb a prispôsobené osobitným charakteristikám danej osoby. Tieto akcie (a operatívni technici) sú organizované v okolí a v záujme účastníkov PLIE, ktorí nemajú žiadne kontakty (sieť), žiadne skutočné vedomosti o hospodárskom svete (napr. právo a povinnosti zamestnanca) s cieľom uspokojiť dopyt (žiadatelia o zamestnanie) a ponuku (podniky)/Coté-podniky, cieľom je upozorniť na začlenenie tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, do miestnej hospodárskej štruktúry. Okrem toho diverzifikáciou prijímania zamestnancov spoločnosť profituje z jedinečných talentov a umožňuje jej prejaviť sa v prístupe sociálnej zodpovednosti podnikov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _V roku 2018 boli ciele dvoch akcií programu PHARE z veľkej časti dosiahnuté pre každú a čiastočne pre druhú. Akcia **Rozvoj väzieb so spoločnosťami a umiestňovanie a monitorovanie v zamestnaní poskytovateľa PEP78** ďaleko prekročili štyri plánované ciele. S cieľom ešte viac zdôrazniť prácu mobilizácie spoločností a zamestnávateľov bol od januára 2019 udelený dodatok k zmluve, v ktorom sa stanovuje viac výsledkov súvisiacich s podnikaním. Lepšia identifikácia zamestnávateľov zapojených do zamestnania. Pokiaľ ide o akciu **Rozvoj profesionálnej siete poskytovateľa FACE**, je to cieľ spojený s počtom ľudí, ktorý nebol dosiahnutý v celom rozsahu. Z 19 účastníkov neboli vybraní štyria, pretože tieto kroky boli menej ako 4 pohovory (pozri špecifikácie). Na druhej strane ciele, pokiaľ ide o počet pohovorov, prekročili prognózu. Po niekoľkých rokoch plnenia zákazky sa jasne preukázalo, že špecifikácie nie sú prispôsobené realite realizácie akcie. Počet účastníkov sa v skutočnosti ponecháva len na základe štyroch pohovorov. V prípade niektorých príjemcov, ktorí by sa mohli rýchlo umiestniť do obdobia situácie na pracovisku, napr. pred likvidáciou sa vyžadujú len 2 pohovory. Preto sme z roku 2019 schválili dodatok s cieľom znížiť počet pohovorov na 2 a už nemusíte robiť rozhovory, ktoré nie sú vhodné, alebo nie, a z tohto dôvodu nedosahujeme ciele, a to ani vtedy, ak je práca dobre vykonaná. Tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh sa týka aj informácií týkajúcich sa mobilizácie podnikov a zamestnávateľov. Cieľom tzv. „zamestnanosti“ je podporovať účastníkov PLIE počas aktívnej fázy hľadania zamestnania a integrácie podnikov, keď sa odstránia sociálne prekážky (zariadenie ARPIDE 1). Ide o verejnú zákazku (MAPA) na 2 časti. Časť 1: Rozvoj a využívanie profesionálnej siete. Časť 2: Rozvoj väzieb so spoločnosťami a umiestňovanie a monitorovanie v oblasti zamestnanosti. • _Akcia na rozvoj profesionálnej siete_ umožňuje sponzorstvo aktívnym obchodným riaditeľom príjemcu PLIE s cieľom lepšie pochopiť realitu spoločnosti a jej očakávania, Podpora hľadania stáže/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) na validáciu a/alebo potvrdenie profesionálneho projektu prostredníctvom prípravy na pohovor. Táto akcia umožňuje účastníkom využívať výhody sprostredkovateľa, ktorý im bude aktívne pomáhať pri hľadaní kontaktov realizovaných prostredníctvom existujúcej siete. Umožňuje vám tiež využiť prípravu na pracovný pohovor v reálnej situácii, pochopiť práva a povinnosti v spoločnosti. • _Akcia na rozvoj prepojení so spoločnosťami_ pozostáva zo siete ponúk/preskúmania ponúk prispôsobených účastníkom PLIE a šírenia medzi kariérnymi lídrami a partnermi v oblasti zamestnanosti. Po fáze prieskumu umožňuje účastníkom PLIE ponúknuť udržateľné pracovné ponuky v súvislosti s ich profesionálnym projektom. **Pre spoločnosti je to bezplatná služba venovaná ich náboru prostredníctvom distribúcie ponúk veľkej sieti partnerov v južných Yvelines.** Na tento účel sieť ponúk**: * predchádzajúca návšteva spoločnosti * personalizovaná zbierka jej potrieb na mieste * predbežný výber uchádzačov. _The job Placement and Tracking Action_ sa skladá zo špecializovaného tímu, ktorý rokuje so spoločnosťami o úpravách pre všetkých účastníkov núdzového zamestnania, alebo v cielenom výskume, keď je profesionálny projekt validovaný. Umožňuje tiež navrhovať pracovné ponuky vyplývajúce z prieskumu vykonaného poskytovateľom služieb a prispôsobené osobitným charakteristikám danej osoby. Tieto akcie (a operatívni technici) sú organizované v okolí a v záujme účastníkov PLIE, ktorí nemajú žiadne kontakty (sieť), žiadne skutočné vedomosti o hospodárskom svete (napr. právo a povinnosti zamestnanca) s cieľom uspokojiť dopyt (žiadatelia o zamestnanie) a ponuku (podniky)/Coté-podniky, cieľom je upozorniť na začlenenie tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, do miestnej hospodárskej štruktúry. Okrem toho diverzifikáciou prijímania zamestnancov spoločnosť profituje z jedinečných talentov a umožňuje jej prejaviť sa v prístupe sociálnej zodpovednosti podnikov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Fl-2018, l-objettivi taż-żewġ azzjonijiet tal-PHARE fil-biċċa l-kbira nkisbu għal kull waħda u parzjalment għall-oħra. L-azzjoni **L-iżvilupp ta’ rabtiet mal-kumpaniji u l-kollokament u l-monitoraġġ fl-impjieg tal-fornitur PEP78** qabżu bil-bosta l-4 objettivi ppjanati. Sabiex tiġi enfasizzata aktar il-ħidma tal-mobilizzazzjoni tal-kumpaniji u l-impjegaturi, ingħata addendum tal-kuntratt minn Jannar 2019 li jipprevedi aktar riżultati tanġibbli relatati man-negozju. Identifikazzjoni mtejba ta’ min iħaddem involut fl-impjieg. Fir-rigward tal-azzjoni **Żvilupp tan-netwerk professjonali tal-fornitur FACE**, dan huwa l-għan marbut man-numru ta’ persuni li ma ntlaħaqx kollu kemm hu. Minn 19-il parteċipant, 4 ma ntgħażlux minħabba li l-passi kienu inqas minn 4 intervisti (ara l-ispeċifikazzjonijiet). Min-naħa l-oħra, l-għanijiet f’termini tan-numru ta’ intervisti qabżu t-tbassir. Wara diversi snin ta’ eżekuzzjoni tal-kuntratt intwera b’mod ċar li l-ispeċifikazzjonijiet mhumiex adattati għar-realtà tal-operazzjoni tal-azzjoni. Fil-fatt, in-numru ta’ parteċipanti jinżamm biss fuq il-bażi ta’ 4 intervisti. Għal xi benefiċjarji li jistgħu jitqiegħdu malajr fil-Perjodu tas-Sitwazzjoni fuq il-Post tax-Xogħol, eż., huma meħtieġa biss 2 intervisti qabel ir-rimi. Għalhekk, mill-2019 għaddejna addendum biex innaqqsu l-għadd ta’ intervisti għal 2 u ma għadx għandna nagħmlu intervisti li mhumiex xierqa, jew li ma nagħmlux dan u biex ma nilħqux l-objettivi għal din ir-raġuni anki jekk ix-xogħol isir tajjeb. Din l-emenda tikkonċerna wkoll informazzjoni relatata mal-mobilizzazzjonijiet tal-kumpaniji u ta’ min iħaddem. L-għan tal-hekk imsejħa passi ta’ “impjieg” huwa li jiġu appoġġati l-parteċipanti PLIE matul il-fażi attiva tat-tiftix ta’ impjieg u l-integrazzjoni tan-negozju meta jitneħħew l-ostakli soċjali (l-apparat ARPIDE 1). Dan huwa kuntratt pubbliku (MAPA) għal 2 lottijiet. Lott 1: L-iżvilupp u l-użu ta’ netwerk professjonali. Lott 2: L-iżvilupp ta’ rabtiet mal-kumpaniji u l-kollokament u l-monitoraġġ fl-impjieg. • L-azzjoni għall-iżvilupp ta’ netwerk professjonali_ tippermetti l-isponsorizzazzjoni minn eżekuttiv attiv tan-negozju ta’ benefiċjarju ta’ PLIE, sabiex jiġu mifhuma aħjar ir-realtajiet tal-kumpanija u l-aspettattivi tagħha, Appoġġ għat-tfittxija għal internship/PMSMP (Perjodu ta’ Sitwazzjoni f’Ambjent Professjonali) għall-validazzjoni u/jew konferma ta’ proġett professjonali permezz ta’ tħejjija għall-intervista. Din l-azzjoni tippermetti lill-parteċipanti jibbenefikaw minn intermedjarju li se jgħinhom b’mod attiv fit-tfittxija għal kuntatti mwettqa permezz ta’ netwerk eżistenti. Jippermettilek ukoll li tibbenefika mit-tħejjija għallintervista taxxogħol f’sitwazzjoni reali, biex tifhem iddrittijiet u d-dmirijiet filkumpanija. • L-azzjoni biex jiġu żviluppati rabtiet mal-kumpaniji_ tikkonsisti f’netwerk ta’ offerti/prospettar ta’ offerti adattati għall-parteċipanti tal-PLIE u t-tixrid lill-mexxejja tal-karriera u l-imsieħba tal-impjiegi. Wara fażi ta’ tiftix, dan jagħmilha possibbli li jiġu offruti offerti ta’ impjieg sostenibbli lill-parteċipanti ta’ PLIE b’rabta mal-proġett professjonali tagħhom. **Għall-kumpaniji huwa servizz b’xejn iddedikat għar-reklutaġġ tagħhom billi jqassam offerti lil netwerk kbir ta’ msieħba fin-Nofsinhar tal-Yvelines.** Għal dan il-għan, in-netwerk ta’ offerti**: * żjara minn qabel tal-kumpanija * ġabra personalizzata tal-ħtiġijiet tagħha fuq il-post * għażla minn qabel tal-applikanti. _Il-Post tax-Xogħol u l-Azzjoni ta’ Traċċar_ hija magħmula minn tim speċjalizzat li jinnegozja mal-kumpaniji adattamenti għal kwalunkwe parteċipant ta’ emerġenza tax-xogħol, jew f’riċerka mmirata meta l-proġett professjonali jiġi vvalidat. Tagħmilha possibbli wkoll li jiġu proposti offerti ta’ xogħol li jirriżultaw minn stħarriġ imwettaq mill-fornitur tas-servizz u adattati għall-karatteristiċi speċifiċi tal-persuna. Dawn l-azzjonijiet (u tekniċi operattivi) huma organizzati madwar u fl-interess tal-parteċipanti PLIE li m’għandhom l-ebda kuntatt (netwerk), l-ebda għarfien reali tad-dinja ekonomika (eż. id-dritt u d-dmirijiet tal-impjegat) sabiex jissodisfaw id-domanda (persuni li jfittxu x-xogħol) u l-provvista (intrapriżi)/intrapriżi ta’ Barċellona, l-għan huwa li wieħed ikun konxju tal-inklużjoni ta’ dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg fin-nisġa ekonomika lokali. Barra minn hekk, bid-diversifikazzjoni tar-reklutaġġi tagħha, il-kumpanija tibbenefika minn talent uniku u tippermettilha turi ruħha f’approċċ tas-CSR. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Fl-2018, l-objettivi taż-żewġ azzjonijiet tal-PHARE fil-biċċa l-kbira nkisbu għal kull waħda u parzjalment għall-oħra. L-azzjoni **L-iżvilupp ta’ rabtiet mal-kumpaniji u l-kollokament u l-monitoraġġ fl-impjieg tal-fornitur PEP78** qabżu bil-bosta l-4 objettivi ppjanati. Sabiex tiġi enfasizzata aktar il-ħidma tal-mobilizzazzjoni tal-kumpaniji u l-impjegaturi, ingħata addendum tal-kuntratt minn Jannar 2019 li jipprevedi aktar riżultati tanġibbli relatati man-negozju. Identifikazzjoni mtejba ta’ min iħaddem involut fl-impjieg. Fir-rigward tal-azzjoni **Żvilupp tan-netwerk professjonali tal-fornitur FACE**, dan huwa l-għan marbut man-numru ta’ persuni li ma ntlaħaqx kollu kemm hu. Minn 19-il parteċipant, 4 ma ntgħażlux minħabba li l-passi kienu inqas minn 4 intervisti (ara l-ispeċifikazzjonijiet). Min-naħa l-oħra, l-għanijiet f’termini tan-numru ta’ intervisti qabżu t-tbassir. Wara diversi snin ta’ eżekuzzjoni tal-kuntratt intwera b’mod ċar li l-ispeċifikazzjonijiet mhumiex adattati għar-realtà tal-operazzjoni tal-azzjoni. Fil-fatt, in-numru ta’ parteċipanti jinżamm biss fuq il-bażi ta’ 4 intervisti. Għal xi benefiċjarji li jistgħu jitqiegħdu malajr fil-Perjodu tas-Sitwazzjoni fuq il-Post tax-Xogħol, eż., huma meħtieġa biss 2 intervisti qabel ir-rimi. Għalhekk, mill-2019 għaddejna addendum biex innaqqsu l-għadd ta’ intervisti għal 2 u ma għadx għandna nagħmlu intervisti li mhumiex xierqa, jew li ma nagħmlux dan u biex ma nilħqux l-objettivi għal din ir-raġuni anki jekk ix-xogħol isir tajjeb. Din l-emenda tikkonċerna wkoll informazzjoni relatata mal-mobilizzazzjonijiet tal-kumpaniji u ta’ min iħaddem. L-għan tal-hekk imsejħa passi ta’ “impjieg” huwa li jiġu appoġġati l-parteċipanti PLIE matul il-fażi attiva tat-tiftix ta’ impjieg u l-integrazzjoni tan-negozju meta jitneħħew l-ostakli soċjali (l-apparat ARPIDE 1). Dan huwa kuntratt pubbliku (MAPA) għal 2 lottijiet. Lott 1: L-iżvilupp u l-użu ta’ netwerk professjonali. Lott 2: L-iżvilupp ta’ rabtiet mal-kumpaniji u l-kollokament u l-monitoraġġ fl-impjieg. • L-azzjoni għall-iżvilupp ta’ netwerk professjonali_ tippermetti l-isponsorizzazzjoni minn eżekuttiv attiv tan-negozju ta’ benefiċjarju ta’ PLIE, sabiex jiġu mifhuma aħjar ir-realtajiet tal-kumpanija u l-aspettattivi tagħha, Appoġġ għat-tfittxija għal internship/PMSMP (Perjodu ta’ Sitwazzjoni f’Ambjent Professjonali) għall-validazzjoni u/jew konferma ta’ proġett professjonali permezz ta’ tħejjija għall-intervista. Din l-azzjoni tippermetti lill-parteċipanti jibbenefikaw minn intermedjarju li se jgħinhom b’mod attiv fit-tfittxija għal kuntatti mwettqa permezz ta’ netwerk eżistenti. Jippermettilek ukoll li tibbenefika mit-tħejjija għallintervista taxxogħol f’sitwazzjoni reali, biex tifhem iddrittijiet u d-dmirijiet filkumpanija. • L-azzjoni biex jiġu żviluppati rabtiet mal-kumpaniji_ tikkonsisti f’netwerk ta’ offerti/prospettar ta’ offerti adattati għall-parteċipanti tal-PLIE u t-tixrid lill-mexxejja tal-karriera u l-imsieħba tal-impjiegi. Wara fażi ta’ tiftix, dan jagħmilha possibbli li jiġu offruti offerti ta’ impjieg sostenibbli lill-parteċipanti ta’ PLIE b’rabta mal-proġett professjonali tagħhom. **Għall-kumpaniji huwa servizz b’xejn iddedikat għar-reklutaġġ tagħhom billi jqassam offerti lil netwerk kbir ta’ msieħba fin-Nofsinhar tal-Yvelines.** Għal dan il-għan, in-netwerk ta’ offerti**: * żjara minn qabel tal-kumpanija * ġabra personalizzata tal-ħtiġijiet tagħha fuq il-post * għażla minn qabel tal-applikanti. _Il-Post tax-Xogħol u l-Azzjoni ta’ Traċċar_ hija magħmula minn tim speċjalizzat li jinnegozja mal-kumpaniji adattamenti għal kwalunkwe parteċipant ta’ emerġenza tax-xogħol, jew f’riċerka mmirata meta l-proġett professjonali jiġi vvalidat. Tagħmilha possibbli wkoll li jiġu proposti offerti ta’ xogħol li jirriżultaw minn stħarriġ imwettaq mill-fornitur tas-servizz u adattati għall-karatteristiċi speċifiċi tal-persuna. Dawn l-azzjonijiet (u tekniċi operattivi) huma organizzati madwar u fl-interess tal-parteċipanti PLIE li m’għandhom l-ebda kuntatt (netwerk), l-ebda għarfien reali tad-dinja ekonomika (eż. id-dritt u d-dmirijiet tal-impjegat) sabiex jissodisfaw id-domanda (persuni li jfittxu x-xogħol) u l-provvista (intrapriżi)/intrapriżi ta’ Barċellona, l-għan huwa li wieħed ikun konxju tal-inklużjoni ta’ dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg fin-nisġa ekonomika lokali. Barra minn hekk, bid-diversifikazzjoni tar-reklutaġġi tagħha, il-kumpanija tibbenefika minn talent uniku u tippermettilha turi ruħha f’approċċ tas-CSR. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Fl-2018, l-objettivi taż-żewġ azzjonijiet tal-PHARE fil-biċċa l-kbira nkisbu għal kull waħda u parzjalment għall-oħra. L-azzjoni **L-iżvilupp ta’ rabtiet mal-kumpaniji u l-kollokament u l-monitoraġġ fl-impjieg tal-fornitur PEP78** qabżu bil-bosta l-4 objettivi ppjanati. Sabiex tiġi enfasizzata aktar il-ħidma tal-mobilizzazzjoni tal-kumpaniji u l-impjegaturi, ingħata addendum tal-kuntratt minn Jannar 2019 li jipprevedi aktar riżultati tanġibbli relatati man-negozju. Identifikazzjoni mtejba ta’ min iħaddem involut fl-impjieg. Fir-rigward tal-azzjoni **Żvilupp tan-netwerk professjonali tal-fornitur FACE**, dan huwa l-għan marbut man-numru ta’ persuni li ma ntlaħaqx kollu kemm hu. Minn 19-il parteċipant, 4 ma ntgħażlux minħabba li l-passi kienu inqas minn 4 intervisti (ara l-ispeċifikazzjonijiet). Min-naħa l-oħra, l-għanijiet f’termini tan-numru ta’ intervisti qabżu t-tbassir. Wara diversi snin ta’ eżekuzzjoni tal-kuntratt intwera b’mod ċar li l-ispeċifikazzjonijiet mhumiex adattati għar-realtà tal-operazzjoni tal-azzjoni. Fil-fatt, in-numru ta’ parteċipanti jinżamm biss fuq il-bażi ta’ 4 intervisti. Għal xi benefiċjarji li jistgħu jitqiegħdu malajr fil-Perjodu tas-Sitwazzjoni fuq il-Post tax-Xogħol, eż., huma meħtieġa biss 2 intervisti qabel ir-rimi. Għalhekk, mill-2019 għaddejna addendum biex innaqqsu l-għadd ta’ intervisti għal 2 u ma għadx għandna nagħmlu intervisti li mhumiex xierqa, jew li ma nagħmlux dan u biex ma nilħqux l-objettivi għal din ir-raġuni anki jekk ix-xogħol isir tajjeb. Din l-emenda tikkonċerna wkoll informazzjoni relatata mal-mobilizzazzjonijiet tal-kumpaniji u ta’ min iħaddem. L-għan tal-hekk imsejħa passi ta’ “impjieg” huwa li jiġu appoġġati l-parteċipanti PLIE matul il-fażi attiva tat-tiftix ta’ impjieg u l-integrazzjoni tan-negozju meta jitneħħew l-ostakli soċjali (l-apparat ARPIDE 1). Dan huwa kuntratt pubbliku (MAPA) għal 2 lottijiet. Lott 1: L-iżvilupp u l-użu ta’ netwerk professjonali. Lott 2: L-iżvilupp ta’ rabtiet mal-kumpaniji u l-kollokament u l-monitoraġġ fl-impjieg. • L-azzjoni għall-iżvilupp ta’ netwerk professjonali_ tippermetti l-isponsorizzazzjoni minn eżekuttiv attiv tan-negozju ta’ benefiċjarju ta’ PLIE, sabiex jiġu mifhuma aħjar ir-realtajiet tal-kumpanija u l-aspettattivi tagħha, Appoġġ għat-tfittxija għal internship/PMSMP (Perjodu ta’ Sitwazzjoni f’Ambjent Professjonali) għall-validazzjoni u/jew konferma ta’ proġett professjonali permezz ta’ tħejjija għall-intervista. Din l-azzjoni tippermetti lill-parteċipanti jibbenefikaw minn intermedjarju li se jgħinhom b’mod attiv fit-tfittxija għal kuntatti mwettqa permezz ta’ netwerk eżistenti. Jippermettilek ukoll li tibbenefika mit-tħejjija għallintervista taxxogħol f’sitwazzjoni reali, biex tifhem iddrittijiet u d-dmirijiet filkumpanija. • L-azzjoni biex jiġu żviluppati rabtiet mal-kumpaniji_ tikkonsisti f’netwerk ta’ offerti/prospettar ta’ offerti adattati għall-parteċipanti tal-PLIE u t-tixrid lill-mexxejja tal-karriera u l-imsieħba tal-impjiegi. Wara fażi ta’ tiftix, dan jagħmilha possibbli li jiġu offruti offerti ta’ impjieg sostenibbli lill-parteċipanti ta’ PLIE b’rabta mal-proġett professjonali tagħhom. **Għall-kumpaniji huwa servizz b’xejn iddedikat għar-reklutaġġ tagħhom billi jqassam offerti lil netwerk kbir ta’ msieħba fin-Nofsinhar tal-Yvelines.** Għal dan il-għan, in-netwerk ta’ offerti**: * żjara minn qabel tal-kumpanija * ġabra personalizzata tal-ħtiġijiet tagħha fuq il-post * għażla minn qabel tal-applikanti. _Il-Post tax-Xogħol u l-Azzjoni ta’ Traċċar_ hija magħmula minn tim speċjalizzat li jinnegozja mal-kumpaniji adattamenti għal kwalunkwe parteċipant ta’ emerġenza tax-xogħol, jew f’riċerka mmirata meta l-proġett professjonali jiġi vvalidat. Tagħmilha possibbli wkoll li jiġu proposti offerti ta’ xogħol li jirriżultaw minn stħarriġ imwettaq mill-fornitur tas-servizz u adattati għall-karatteristiċi speċifiċi tal-persuna. Dawn l-azzjonijiet (u tekniċi operattivi) huma organizzati madwar u fl-interess tal-parteċipanti PLIE li m’għandhom l-ebda kuntatt (netwerk), l-ebda għarfien reali tad-dinja ekonomika (eż. id-dritt u d-dmirijiet tal-impjegat) sabiex jissodisfaw id-domanda (persuni li jfittxu x-xogħol) u l-provvista (intrapriżi)/intrapriżi ta’ Barċellona, l-għan huwa li wieħed ikun konxju tal-inklużjoni ta’ dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg fin-nisġa ekonomika lokali. Barra minn hekk, bid-diversifikazzjoni tar-reklutaġġi tagħha, il-kumpanija tibbenefika minn talent uniku u tippermettilha turi ruħha f’approċċ tas-CSR. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Em 2018, os objetivos das duas ações PHARE foram, em grande medida, alcançados para cada uma e, em parte, para a outra. A ação **Desenvolvimento de ligações com empresas e colocação e acompanhamento no emprego do fornecedor PEP78** excedeu largamente os 4 objetivos previstos. A fim de realçar ainda mais o trabalho de mobilização de empresas e empregadores, foi adjudicada uma adenda ao contrato a partir de janeiro de 2019, que prevê mais resultados relacionados com as empresas. Melhoria da identificação dos empregadores envolvidos no emprego. No que diz respeito à ação **Desenvolvimento da rede profissional do fornecedor da FACE**, este é o objetivo ligado ao número de pessoas que não foi alcançada na sua totalidade. Dos 19 participantes, 4 não foram selecionados porque as etapas foram inferiores a 4 entrevistas (ver especificações). Por outro lado, os objetivos em termos de número de entrevistas excederam a previsão. Após vários anos de execução do contrato, foi claramente demonstrado que o caderno de encargos não está adaptado à realidade do funcionamento da ação. Com efeito, o número de participantes é mantido apenas com base em 4 entrevistas. Para alguns beneficiários que poderiam ser rapidamente colocados no Período de Situação no Local de Trabalho, por exemplo, apenas são necessárias 2 entrevistas antes da sua eliminação. Por conseguinte, passámos uma adenda a partir de 2019 para reduzir o número de entrevistas para 2 e já não é necessário realizar entrevistas que não sejam adequadas, ou não o fazer, e não alcançar os objetivos por esta razão, mesmo que o trabalho seja bem realizado. A presente alteração diz igualmente respeito às informações relativas às empresas e às mobilizações dos empregadores. O objetivo das medidas ditas «emprego» é apoiar os participantes do PLIE durante a fase ativa de procura de emprego e integração empresarial, quando as barreiras sociais são levantadas (dispositivo ARPIDE 1). Trata-se de um contrato público (MAPA) para 2 lotes. Lote 1: Desenvolvimento e utilização de uma rede profissional. Lote 2: Desenvolvimento de ligações com as empresas e colocação e acompanhamento do emprego. • _A ação para desenvolver uma rede profissional_ permite o patrocínio de um executivo empresarial ativo de um beneficiário PLIE, a fim de compreender melhor as realidades da empresa e suas expectativas, Apoio à busca de estágio/PMSMP (Período de Situação em Ambiente Profissional) para validação e/ou confirmação de um projeto profissional através de uma preparação para a entrevista. Esta ação permite aos participantes beneficiar de um intermediário que os ajudará ativamente na procura de contactos realizados através de uma rede existente. Ele também permite que você se beneficie da preparação para a entrevista de emprego em uma situação real, para entender os direitos e deveres na empresa. • _A ação de desenvolvimento de ligações com empresas_ consiste numa rede de ofertas/prospeção de ofertas adaptadas aos participantes do PLIE e divulgação a líderes de carreira e parceiros de emprego. Após uma fase de prospeção, permite oferecer aos participantes do PLIE ofertas de emprego sustentáveis no âmbito do seu projeto profissional. **Para empresas é um serviço gratuito dedicado ao seu recrutamento através da distribuição de ofertas para uma grande rede de parceiros no Sul Yvelines.** Para este efeito, a rede de ofertas de ofertas**: * uma visita prévia da empresa * uma coleção personalizada de suas necessidades no local * uma pré-seleção de candidatos. _A Ação de Colocação e Rastreamento de Emprego_ é composta por uma equipa especializada negociando com as empresas adaptações para qualquer participante em emergência de emprego, ou em pesquisa direcionada quando o projeto profissional é validado. Permite também propor ofertas de emprego resultantes de um inquérito realizado pelo prestador de serviços e adaptado às características específicas da pessoa. Estas ações (e os técnicos operacionais) são organizadas em torno e no interesse dos participantes da PLIE que não têm contactos (rede), nenhum conhecimento real do mundo económico (por exemplo, o direito e as obrigações do trabalhador) a fim de satisfazer a procura (requerentes a emprego) e a oferta (empresas)/Coté-empresas, o objetivo é ser informado da inclusão das pessoas mais afastadas do emprego no tecido económico local. Além disso, ao diversificar os seus recrutamentos, a empresa beneficia do talento singular e permite-lhe mostrar-se numa abordagem de RSE. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Em 2018, os objetivos das duas ações PHARE foram, em grande medida, alcançados para cada uma e, em parte, para a outra. A ação **Desenvolvimento de ligações com empresas e colocação e acompanhamento no emprego do fornecedor PEP78** excedeu largamente os 4 objetivos previstos. A fim de realçar ainda mais o trabalho de mobilização de empresas e empregadores, foi adjudicada uma adenda ao contrato a partir de janeiro de 2019, que prevê mais resultados relacionados com as empresas. Melhoria da identificação dos empregadores envolvidos no emprego. No que diz respeito à ação **Desenvolvimento da rede profissional do fornecedor da FACE**, este é o objetivo ligado ao número de pessoas que não foi alcançada na sua totalidade. Dos 19 participantes, 4 não foram selecionados porque as etapas foram inferiores a 4 entrevistas (ver especificações). Por outro lado, os objetivos em termos de número de entrevistas excederam a previsão. Após vários anos de execução do contrato, foi claramente demonstrado que o caderno de encargos não está adaptado à realidade do funcionamento da ação. Com efeito, o número de participantes é mantido apenas com base em 4 entrevistas. Para alguns beneficiários que poderiam ser rapidamente colocados no Período de Situação no Local de Trabalho, por exemplo, apenas são necessárias 2 entrevistas antes da sua eliminação. Por conseguinte, passámos uma adenda a partir de 2019 para reduzir o número de entrevistas para 2 e já não é necessário realizar entrevistas que não sejam adequadas, ou não o fazer, e não alcançar os objetivos por esta razão, mesmo que o trabalho seja bem realizado. A presente alteração diz igualmente respeito às informações relativas às empresas e às mobilizações dos empregadores. O objetivo das medidas ditas «emprego» é apoiar os participantes do PLIE durante a fase ativa de procura de emprego e integração empresarial, quando as barreiras sociais são levantadas (dispositivo ARPIDE 1). Trata-se de um contrato público (MAPA) para 2 lotes. Lote 1: Desenvolvimento e utilização de uma rede profissional. Lote 2: Desenvolvimento de ligações com as empresas e colocação e acompanhamento do emprego. • _A ação para desenvolver uma rede profissional_ permite o patrocínio de um executivo empresarial ativo de um beneficiário PLIE, a fim de compreender melhor as realidades da empresa e suas expectativas, Apoio à busca de estágio/PMSMP (Período de Situação em Ambiente Profissional) para validação e/ou confirmação de um projeto profissional através de uma preparação para a entrevista. Esta ação permite aos participantes beneficiar de um intermediário que os ajudará ativamente na procura de contactos realizados através de uma rede existente. Ele também permite que você se beneficie da preparação para a entrevista de emprego em uma situação real, para entender os direitos e deveres na empresa. • _A ação de desenvolvimento de ligações com empresas_ consiste numa rede de ofertas/prospeção de ofertas adaptadas aos participantes do PLIE e divulgação a líderes de carreira e parceiros de emprego. Após uma fase de prospeção, permite oferecer aos participantes do PLIE ofertas de emprego sustentáveis no âmbito do seu projeto profissional. **Para empresas é um serviço gratuito dedicado ao seu recrutamento através da distribuição de ofertas para uma grande rede de parceiros no Sul Yvelines.** Para este efeito, a rede de ofertas de ofertas**: * uma visita prévia da empresa * uma coleção personalizada de suas necessidades no local * uma pré-seleção de candidatos. _A Ação de Colocação e Rastreamento de Emprego_ é composta por uma equipa especializada negociando com as empresas adaptações para qualquer participante em emergência de emprego, ou em pesquisa direcionada quando o projeto profissional é validado. Permite também propor ofertas de emprego resultantes de um inquérito realizado pelo prestador de serviços e adaptado às características específicas da pessoa. Estas ações (e os técnicos operacionais) são organizadas em torno e no interesse dos participantes da PLIE que não têm contactos (rede), nenhum conhecimento real do mundo económico (por exemplo, o direito e as obrigações do trabalhador) a fim de satisfazer a procura (requerentes a emprego) e a oferta (empresas)/Coté-empresas, o objetivo é ser informado da inclusão das pessoas mais afastadas do emprego no tecido económico local. Além disso, ao diversificar os seus recrutamentos, a empresa beneficia do talento singular e permite-lhe mostrar-se numa abordagem de RSE. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Em 2018, os objetivos das duas ações PHARE foram, em grande medida, alcançados para cada uma e, em parte, para a outra. A ação **Desenvolvimento de ligações com empresas e colocação e acompanhamento no emprego do fornecedor PEP78** excedeu largamente os 4 objetivos previstos. A fim de realçar ainda mais o trabalho de mobilização de empresas e empregadores, foi adjudicada uma adenda ao contrato a partir de janeiro de 2019, que prevê mais resultados relacionados com as empresas. Melhoria da identificação dos empregadores envolvidos no emprego. No que diz respeito à ação **Desenvolvimento da rede profissional do fornecedor da FACE**, este é o objetivo ligado ao número de pessoas que não foi alcançada na sua totalidade. Dos 19 participantes, 4 não foram selecionados porque as etapas foram inferiores a 4 entrevistas (ver especificações). Por outro lado, os objetivos em termos de número de entrevistas excederam a previsão. Após vários anos de execução do contrato, foi claramente demonstrado que o caderno de encargos não está adaptado à realidade do funcionamento da ação. Com efeito, o número de participantes é mantido apenas com base em 4 entrevistas. Para alguns beneficiários que poderiam ser rapidamente colocados no Período de Situação no Local de Trabalho, por exemplo, apenas são necessárias 2 entrevistas antes da sua eliminação. Por conseguinte, passámos uma adenda a partir de 2019 para reduzir o número de entrevistas para 2 e já não é necessário realizar entrevistas que não sejam adequadas, ou não o fazer, e não alcançar os objetivos por esta razão, mesmo que o trabalho seja bem realizado. A presente alteração diz igualmente respeito às informações relativas às empresas e às mobilizações dos empregadores. O objetivo das medidas ditas «emprego» é apoiar os participantes do PLIE durante a fase ativa de procura de emprego e integração empresarial, quando as barreiras sociais são levantadas (dispositivo ARPIDE 1). Trata-se de um contrato público (MAPA) para 2 lotes. Lote 1: Desenvolvimento e utilização de uma rede profissional. Lote 2: Desenvolvimento de ligações com as empresas e colocação e acompanhamento do emprego. • _A ação para desenvolver uma rede profissional_ permite o patrocínio de um executivo empresarial ativo de um beneficiário PLIE, a fim de compreender melhor as realidades da empresa e suas expectativas, Apoio à busca de estágio/PMSMP (Período de Situação em Ambiente Profissional) para validação e/ou confirmação de um projeto profissional através de uma preparação para a entrevista. Esta ação permite aos participantes beneficiar de um intermediário que os ajudará ativamente na procura de contactos realizados através de uma rede existente. Ele também permite que você se beneficie da preparação para a entrevista de emprego em uma situação real, para entender os direitos e deveres na empresa. • _A ação de desenvolvimento de ligações com empresas_ consiste numa rede de ofertas/prospeção de ofertas adaptadas aos participantes do PLIE e divulgação a líderes de carreira e parceiros de emprego. Após uma fase de prospeção, permite oferecer aos participantes do PLIE ofertas de emprego sustentáveis no âmbito do seu projeto profissional. **Para empresas é um serviço gratuito dedicado ao seu recrutamento através da distribuição de ofertas para uma grande rede de parceiros no Sul Yvelines.** Para este efeito, a rede de ofertas de ofertas**: * uma visita prévia da empresa * uma coleção personalizada de suas necessidades no local * uma pré-seleção de candidatos. _A Ação de Colocação e Rastreamento de Emprego_ é composta por uma equipa especializada negociando com as empresas adaptações para qualquer participante em emergência de emprego, ou em pesquisa direcionada quando o projeto profissional é validado. Permite também propor ofertas de emprego resultantes de um inquérito realizado pelo prestador de serviços e adaptado às características específicas da pessoa. Estas ações (e os técnicos operacionais) são organizadas em torno e no interesse dos participantes da PLIE que não têm contactos (rede), nenhum conhecimento real do mundo económico (por exemplo, o direito e as obrigações do trabalhador) a fim de satisfazer a procura (requerentes a emprego) e a oferta (empresas)/Coté-empresas, o objetivo é ser informado da inclusão das pessoas mais afastadas do emprego no tecido económico local. Além disso, ao diversificar os seus recrutamentos, a empresa beneficia do talento singular e permite-lhe mostrar-se numa abordagem de RSE. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Vuonna 2018 molempien Phare-toimien tavoitteet saavutettiin suurelta osin kummankin osalta ja osittain muiden osalta. Toimi **PEP78:n* palveluntarjoajan yhteyksien kehittäminen yrityksiin sekä työhönsijoittamisen ja työllistämisen seuranta** ylittivät selvästi neljä suunniteltua tavoitetta. Yritysten ja työnantajien liikkeellepanevan työn korostamiseksi tammikuusta 2019 alkaen tehtiin sopimusliite, joka sisältää enemmän liiketoimintaan liittyviä suoritteita. Parannetaan työhön osallistuvien työnantajien tunnistamista. Mitä tulee toimeen **FACE-palveluntarjoajan ammattilaisverkoston kehittäminen**, tämä on tavoite, joka liittyy ihmisten määrään, jota ei ole saavutettu kokonaisuudessaan. 19 osallistujasta neljää ei valittu, koska vaiheet olivat alle neljä haastattelua (ks. tekniset tiedot). Toisaalta haastattelujen lukumäärää koskevat tavoitteet ylittivät ennusteen. Useiden vuosien sopimuksen täytäntöönpanon jälkeen on selvästi osoitettu, että eritelmiä ei ole mukautettu toimen todellisuuteen. Osallistujien määrä säilyy vain neljän haastattelun perusteella. Joillekin tuensaajille, jotka voitaisiin sijoittaa nopeasti työpaikan tilannejaksolle, esimerkiksi ennen hävittämistä vaaditaan vain kaksi haastattelua. Tämän vuoksi hyväksyimme vuonna 2019 lisäyksen, jonka tarkoituksena oli vähentää haastattelujen määrä kahteen, eikä meidän enää tarvitse tehdä haastatteluja, jotka eivät ole asianmukaisia, tai olla tekemättä niin ja olla saavuttamatta tavoitteita tästä syystä, vaikka työ olisikin hyvin tehty. Tarkistus koskee myös yrityksiä ja työnantajien mobilisointia koskevia tietoja. Ns. työllisyystoimien tavoitteena on tukea PLIE:n osallistujia työnhaun ja yritysten integroinnin aktiivisessa vaiheessa, kun sosiaaliset esteet poistetaan (ARPIDE-laite 1). Kyseessä on julkista hankintaa koskeva sopimus (MAPA), joka koskee kahta erää. Erä 1: Ammatillisen verkoston kehittäminen ja käyttö. Erä 2: Yhteyksien kehittäminen yrityksiin sekä työhönsijoittamisen ja työn seurannan kehittäminen. • _Toimenpiteen tarkoituksena on kehittää ammattimainen verkosto_ mahdollistaa PLIE-edunsaajan aktiivisen yritysjohtajan sponsoroinnin, jotta voidaan ymmärtää paremmin yrityksen realiteetteja ja sen odotuksia. Tuki harjoittelun/PMSMP:n etsinnälle (Period of Situation in a Professional Environment) validoida ja/tai vahvistaa ammattimainen hanke haastattelun valmistelun avulla. Tämän toimen ansiosta osallistujat voivat hyötyä välittäjästä, joka avustaa heitä aktiivisesti olemassa olevan verkoston kautta luotujen yhteyksien etsimisessä. Sen avulla voit myös hyödyntää työhaastatteluun valmistautumista todellisessa tilanteessa, ymmärtää yrityksen oikeudet ja velvollisuudet. • _Toimet yhteyksien kehittämiseksi yrityksiin_ koostuvat PLIE-osallistujille mukautettujen tarjousten ja tarjousten verkostosta sekä levittämisestä urajohtajille ja työkumppaneille. Etsintävaiheen jälkeen on mahdollista tarjota kestäviä työtarjouksia PLIE:n osallistujille heidän ammatillisen hankkeensa yhteydessä. **Yrityksille se on ilmainen palvelu, joka on omistettu niiden rekrytointiin jakamalla tarjouksia laajalle yhteistyökumppaneiden verkostolle Etelä-Yvelinesissä.** Tätä tarkoitusta varten tarjousten verkosto**: * yrityksen ennakkovierailu * henkilökohtainen kokoelma sen tarpeista paikan päällä * hakijoiden esivalinta. _Työpaikan sijoittamista ja seurantaa koskeva toimi_ koostuu erikoistuneesta tiimistä, joka neuvottelee yritysten kanssa mukautuksista työpaikan hätäosallistujille tai kohdennetusta tutkimuksesta, kun ammattimainen hanke on validoitu. Sen avulla voidaan myös ehdottaa työtarjouksia, jotka perustuvat palveluntarjoajan tekemään ja henkilön erityispiirteisiin mukautettuun kyselyyn. Nämä toimet (ja operatiiviset teknikot) on järjestetty PLIE-osallistujien ympärille ja niiden edun mukaisesti, joilla ei ole yhteyksiä (verkostoa), joilla ei ole todellista tietoa talouselämästä (esim. työntekijän oikeudet ja velvollisuudet) kysynnän tyydyttämiseksi (työnhakijat) ja tarjonnan (yritykset)/Coté-yritysten hyväksi. Tavoitteena on saada tieto siitä, että työpaikasta kauimpana olevat sisällytetään paikalliseen talousrakenteeseen. Lisäksi monipuolistamalla rekrytointiaan yritys hyötyy yksittäisistä kyvyistä ja antaa sille mahdollisuuden osoittaa itsensä yritysten yhteiskuntavastuuseen perustuvassa lähestymistavassa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Vuonna 2018 molempien Phare-toimien tavoitteet saavutettiin suurelta osin kummankin osalta ja osittain muiden osalta. Toimi **PEP78:n* palveluntarjoajan yhteyksien kehittäminen yrityksiin sekä työhönsijoittamisen ja työllistämisen seuranta** ylittivät selvästi neljä suunniteltua tavoitetta. Yritysten ja työnantajien liikkeellepanevan työn korostamiseksi tammikuusta 2019 alkaen tehtiin sopimusliite, joka sisältää enemmän liiketoimintaan liittyviä suoritteita. Parannetaan työhön osallistuvien työnantajien tunnistamista. Mitä tulee toimeen **FACE-palveluntarjoajan ammattilaisverkoston kehittäminen**, tämä on tavoite, joka liittyy ihmisten määrään, jota ei ole saavutettu kokonaisuudessaan. 19 osallistujasta neljää ei valittu, koska vaiheet olivat alle neljä haastattelua (ks. tekniset tiedot). Toisaalta haastattelujen lukumäärää koskevat tavoitteet ylittivät ennusteen. Useiden vuosien sopimuksen täytäntöönpanon jälkeen on selvästi osoitettu, että eritelmiä ei ole mukautettu toimen todellisuuteen. Osallistujien määrä säilyy vain neljän haastattelun perusteella. Joillekin tuensaajille, jotka voitaisiin sijoittaa nopeasti työpaikan tilannejaksolle, esimerkiksi ennen hävittämistä vaaditaan vain kaksi haastattelua. Tämän vuoksi hyväksyimme vuonna 2019 lisäyksen, jonka tarkoituksena oli vähentää haastattelujen määrä kahteen, eikä meidän enää tarvitse tehdä haastatteluja, jotka eivät ole asianmukaisia, tai olla tekemättä niin ja olla saavuttamatta tavoitteita tästä syystä, vaikka työ olisikin hyvin tehty. Tarkistus koskee myös yrityksiä ja työnantajien mobilisointia koskevia tietoja. Ns. työllisyystoimien tavoitteena on tukea PLIE:n osallistujia työnhaun ja yritysten integroinnin aktiivisessa vaiheessa, kun sosiaaliset esteet poistetaan (ARPIDE-laite 1). Kyseessä on julkista hankintaa koskeva sopimus (MAPA), joka koskee kahta erää. Erä 1: Ammatillisen verkoston kehittäminen ja käyttö. Erä 2: Yhteyksien kehittäminen yrityksiin sekä työhönsijoittamisen ja työn seurannan kehittäminen. • _Toimenpiteen tarkoituksena on kehittää ammattimainen verkosto_ mahdollistaa PLIE-edunsaajan aktiivisen yritysjohtajan sponsoroinnin, jotta voidaan ymmärtää paremmin yrityksen realiteetteja ja sen odotuksia. Tuki harjoittelun/PMSMP:n etsinnälle (Period of Situation in a Professional Environment) validoida ja/tai vahvistaa ammattimainen hanke haastattelun valmistelun avulla. Tämän toimen ansiosta osallistujat voivat hyötyä välittäjästä, joka avustaa heitä aktiivisesti olemassa olevan verkoston kautta luotujen yhteyksien etsimisessä. Sen avulla voit myös hyödyntää työhaastatteluun valmistautumista todellisessa tilanteessa, ymmärtää yrityksen oikeudet ja velvollisuudet. • _Toimet yhteyksien kehittämiseksi yrityksiin_ koostuvat PLIE-osallistujille mukautettujen tarjousten ja tarjousten verkostosta sekä levittämisestä urajohtajille ja työkumppaneille. Etsintävaiheen jälkeen on mahdollista tarjota kestäviä työtarjouksia PLIE:n osallistujille heidän ammatillisen hankkeensa yhteydessä. **Yrityksille se on ilmainen palvelu, joka on omistettu niiden rekrytointiin jakamalla tarjouksia laajalle yhteistyökumppaneiden verkostolle Etelä-Yvelinesissä.** Tätä tarkoitusta varten tarjousten verkosto**: * yrityksen ennakkovierailu * henkilökohtainen kokoelma sen tarpeista paikan päällä * hakijoiden esivalinta. _Työpaikan sijoittamista ja seurantaa koskeva toimi_ koostuu erikoistuneesta tiimistä, joka neuvottelee yritysten kanssa mukautuksista työpaikan hätäosallistujille tai kohdennetusta tutkimuksesta, kun ammattimainen hanke on validoitu. Sen avulla voidaan myös ehdottaa työtarjouksia, jotka perustuvat palveluntarjoajan tekemään ja henkilön erityispiirteisiin mukautettuun kyselyyn. Nämä toimet (ja operatiiviset teknikot) on järjestetty PLIE-osallistujien ympärille ja niiden edun mukaisesti, joilla ei ole yhteyksiä (verkostoa), joilla ei ole todellista tietoa talouselämästä (esim. työntekijän oikeudet ja velvollisuudet) kysynnän tyydyttämiseksi (työnhakijat) ja tarjonnan (yritykset)/Coté-yritysten hyväksi. Tavoitteena on saada tieto siitä, että työpaikasta kauimpana olevat sisällytetään paikalliseen talousrakenteeseen. Lisäksi monipuolistamalla rekrytointiaan yritys hyötyy yksittäisistä kyvyistä ja antaa sille mahdollisuuden osoittaa itsensä yritysten yhteiskuntavastuuseen perustuvassa lähestymistavassa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Vuonna 2018 molempien Phare-toimien tavoitteet saavutettiin suurelta osin kummankin osalta ja osittain muiden osalta. Toimi **PEP78:n* palveluntarjoajan yhteyksien kehittäminen yrityksiin sekä työhönsijoittamisen ja työllistämisen seuranta** ylittivät selvästi neljä suunniteltua tavoitetta. Yritysten ja työnantajien liikkeellepanevan työn korostamiseksi tammikuusta 2019 alkaen tehtiin sopimusliite, joka sisältää enemmän liiketoimintaan liittyviä suoritteita. Parannetaan työhön osallistuvien työnantajien tunnistamista. Mitä tulee toimeen **FACE-palveluntarjoajan ammattilaisverkoston kehittäminen**, tämä on tavoite, joka liittyy ihmisten määrään, jota ei ole saavutettu kokonaisuudessaan. 19 osallistujasta neljää ei valittu, koska vaiheet olivat alle neljä haastattelua (ks. tekniset tiedot). Toisaalta haastattelujen lukumäärää koskevat tavoitteet ylittivät ennusteen. Useiden vuosien sopimuksen täytäntöönpanon jälkeen on selvästi osoitettu, että eritelmiä ei ole mukautettu toimen todellisuuteen. Osallistujien määrä säilyy vain neljän haastattelun perusteella. Joillekin tuensaajille, jotka voitaisiin sijoittaa nopeasti työpaikan tilannejaksolle, esimerkiksi ennen hävittämistä vaaditaan vain kaksi haastattelua. Tämän vuoksi hyväksyimme vuonna 2019 lisäyksen, jonka tarkoituksena oli vähentää haastattelujen määrä kahteen, eikä meidän enää tarvitse tehdä haastatteluja, jotka eivät ole asianmukaisia, tai olla tekemättä niin ja olla saavuttamatta tavoitteita tästä syystä, vaikka työ olisikin hyvin tehty. Tarkistus koskee myös yrityksiä ja työnantajien mobilisointia koskevia tietoja. Ns. työllisyystoimien tavoitteena on tukea PLIE:n osallistujia työnhaun ja yritysten integroinnin aktiivisessa vaiheessa, kun sosiaaliset esteet poistetaan (ARPIDE-laite 1). Kyseessä on julkista hankintaa koskeva sopimus (MAPA), joka koskee kahta erää. Erä 1: Ammatillisen verkoston kehittäminen ja käyttö. Erä 2: Yhteyksien kehittäminen yrityksiin sekä työhönsijoittamisen ja työn seurannan kehittäminen. • _Toimenpiteen tarkoituksena on kehittää ammattimainen verkosto_ mahdollistaa PLIE-edunsaajan aktiivisen yritysjohtajan sponsoroinnin, jotta voidaan ymmärtää paremmin yrityksen realiteetteja ja sen odotuksia. Tuki harjoittelun/PMSMP:n etsinnälle (Period of Situation in a Professional Environment) validoida ja/tai vahvistaa ammattimainen hanke haastattelun valmistelun avulla. Tämän toimen ansiosta osallistujat voivat hyötyä välittäjästä, joka avustaa heitä aktiivisesti olemassa olevan verkoston kautta luotujen yhteyksien etsimisessä. Sen avulla voit myös hyödyntää työhaastatteluun valmistautumista todellisessa tilanteessa, ymmärtää yrityksen oikeudet ja velvollisuudet. • _Toimet yhteyksien kehittämiseksi yrityksiin_ koostuvat PLIE-osallistujille mukautettujen tarjousten ja tarjousten verkostosta sekä levittämisestä urajohtajille ja työkumppaneille. Etsintävaiheen jälkeen on mahdollista tarjota kestäviä työtarjouksia PLIE:n osallistujille heidän ammatillisen hankkeensa yhteydessä. **Yrityksille se on ilmainen palvelu, joka on omistettu niiden rekrytointiin jakamalla tarjouksia laajalle yhteistyökumppaneiden verkostolle Etelä-Yvelinesissä.** Tätä tarkoitusta varten tarjousten verkosto**: * yrityksen ennakkovierailu * henkilökohtainen kokoelma sen tarpeista paikan päällä * hakijoiden esivalinta. _Työpaikan sijoittamista ja seurantaa koskeva toimi_ koostuu erikoistuneesta tiimistä, joka neuvottelee yritysten kanssa mukautuksista työpaikan hätäosallistujille tai kohdennetusta tutkimuksesta, kun ammattimainen hanke on validoitu. Sen avulla voidaan myös ehdottaa työtarjouksia, jotka perustuvat palveluntarjoajan tekemään ja henkilön erityispiirteisiin mukautettuun kyselyyn. Nämä toimet (ja operatiiviset teknikot) on järjestetty PLIE-osallistujien ympärille ja niiden edun mukaisesti, joilla ei ole yhteyksiä (verkostoa), joilla ei ole todellista tietoa talouselämästä (esim. työntekijän oikeudet ja velvollisuudet) kysynnän tyydyttämiseksi (työnhakijat) ja tarjonnan (yritykset)/Coté-yritysten hyväksi. Tavoitteena on saada tieto siitä, että työpaikasta kauimpana olevat sisällytetään paikalliseen talousrakenteeseen. Lisäksi monipuolistamalla rekrytointiaan yritys hyötyy yksittäisistä kyvyistä ja antaa sille mahdollisuuden osoittaa itsensä yritysten yhteiskuntavastuuseen perustuvassa lähestymistavassa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_W 2018 r. cele dwóch działań PHARE zostały w dużej mierze osiągnięte w odniesieniu do każdego, a częściowo drugiego. Działanie **Rozwój powiązań z przedsiębiorstwami oraz zatrudnienie i monitorowanie zatrudnienia dostawcy PEP78** znacznie przekroczyło 4 zaplanowane cele. Aby jeszcze bardziej podkreślić prace związane z mobilizacją przedsiębiorstw i pracodawców, od stycznia 2019 r. udzielono aneksu do umowy, który przewiduje więcej rezultatów związanych z działalnością gospodarczą. Lepsza identyfikacja pracodawców zaangażowanych w zatrudnienie. W odniesieniu do działania **Rozwój sieci zawodowej dostawcy FACE** jest to cel związany z liczbą osób, która nie została w całości osiągnięta. Spośród 19 uczestników 4 nie wybrano, ponieważ przeprowadzono mniej niż 4 rozmowy kwalifikacyjne (zob. specyfikacje). Z drugiej strony cele pod względem liczby wywiadów przekroczyły prognozę. Po kilku latach realizacji zamówienia wyraźnie wykazano, że specyfikacje nie są dostosowane do realiów realizacji działania. W rzeczywistości liczba uczestników zostaje zachowana jedynie na podstawie 4 wywiadów. W przypadku niektórych beneficjentów, którzy mogliby szybko zostać umieszczeni w Okresie Sytuacji w miejscu pracy, np. przed pozbyciem się wymagane są tylko 2 wywiady. W związku z tym z 2019 r. przyjęliśmy addendum w celu zmniejszenia liczby wywiadów do 2 i nie musieliśmy już przeprowadzać wywiadów, które nie są odpowiednie, lub nie muszą tego robić i nie osiągać celów z tego powodu, nawet jeśli praca jest dobrze wykonana. Niniejsza poprawka dotyczy również informacji dotyczących przedsiębiorstw i mobilizacji pracodawców. Celem tzw. „zatrudnienia” jest wspieranie uczestników PLIE podczas aktywnej fazy poszukiwania pracy i integracji biznesowej po zniesieniu barier społecznych (ARPIDE device 1). Jest to zamówienie publiczne (MAPA) na 2 części. Część 1: Rozwój i wykorzystanie profesjonalnej sieci. Część 2: Rozwój powiązań z przedsiębiorstwami oraz zatrudnianie i monitorowanie zatrudnienia. • _Działanie mające na celu stworzenie profesjonalnej sieci_ pozwala na sponsorowanie przez aktywnego kierownika biznesu beneficjenta PLIE, w celu lepszego zrozumienia realiów firmy i jej oczekiwań, Wsparcie poszukiwania stażu/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) w celu walidacji i/lub potwierdzenia profesjonalnego projektu poprzez przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Działanie to umożliwia uczestnikom korzystanie z usług pośrednika, który aktywnie pomoże im w poszukiwaniu kontaktów nawiązanych za pośrednictwem istniejącej sieci. Pozwala również skorzystać z przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej w prawdziwej sytuacji, aby zrozumieć prawa i obowiązki w firmie. • _Działanie mające na celu rozwijanie powiązań z firmami_ składa się z sieci ofert/poszukiwania ofert dostosowanych do uczestników PLIE i rozpowszechniania wśród liderów kariery i partnerów zatrudnienia. Po fazie poszukiwawczej umożliwia oferowanie uczestnikom PLIE zrównoważonych ofert pracy w związku z ich profesjonalnym projektem. **Dla firm jest to bezpłatna usługa poświęcona ich rekrutacji poprzez dystrybucję ofert do dużej sieci partnerów w South Yvelines.** W tym celu sieć ofert ofert**: * uprzednia wizyta firmy * spersonalizowany zbiór jej potrzeb na miejscu * preselekcja kandydatów. _Miejsce pracy i śledzenie działania_ składa się z wyspecjalizowanego zespołu negocjującego z firmami adaptacji dla wszystkich uczestników w nagłych wypadkach pracy lub w ukierunkowanych badaniach, gdy profesjonalny projekt jest zatwierdzany. Umożliwia również proponowanie ofert pracy wynikających z badania przeprowadzonego przez usługodawcę i dostosowanych do specyfiki danej osoby. Działania te (i technicy operacyjni) są organizowane wokół i w interesie uczestników PLIE, którzy nie mają kontaktów (sieć), nie mają rzeczywistej wiedzy na temat świata gospodarczego (np. prawa i obowiązki pracownika) w celu zaspokojenia popytu (poszukujących pracy) i podaży (przedsiębiorstw)/przedsiębiorstw Coté. Celem jest uświadomienie sobie włączenia osób najbardziej oddalonych od zatrudnienia do lokalnej tkanki gospodarczej. Ponadto, dywersyfikując rekrutacje, firma korzysta z pojedynczych talentów i pozwala jej pokazać się w podejściu CSR. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _W 2018 r. cele dwóch działań PHARE zostały w dużej mierze osiągnięte w odniesieniu do każdego, a częściowo drugiego. Działanie **Rozwój powiązań z przedsiębiorstwami oraz zatrudnienie i monitorowanie zatrudnienia dostawcy PEP78** znacznie przekroczyło 4 zaplanowane cele. Aby jeszcze bardziej podkreślić prace związane z mobilizacją przedsiębiorstw i pracodawców, od stycznia 2019 r. udzielono aneksu do umowy, który przewiduje więcej rezultatów związanych z działalnością gospodarczą. Lepsza identyfikacja pracodawców zaangażowanych w zatrudnienie. W odniesieniu do działania **Rozwój sieci zawodowej dostawcy FACE** jest to cel związany z liczbą osób, która nie została w całości osiągnięta. Spośród 19 uczestników 4 nie wybrano, ponieważ przeprowadzono mniej niż 4 rozmowy kwalifikacyjne (zob. specyfikacje). Z drugiej strony cele pod względem liczby wywiadów przekroczyły prognozę. Po kilku latach realizacji zamówienia wyraźnie wykazano, że specyfikacje nie są dostosowane do realiów realizacji działania. W rzeczywistości liczba uczestników zostaje zachowana jedynie na podstawie 4 wywiadów. W przypadku niektórych beneficjentów, którzy mogliby szybko zostać umieszczeni w Okresie Sytuacji w miejscu pracy, np. przed pozbyciem się wymagane są tylko 2 wywiady. W związku z tym z 2019 r. przyjęliśmy addendum w celu zmniejszenia liczby wywiadów do 2 i nie musieliśmy już przeprowadzać wywiadów, które nie są odpowiednie, lub nie muszą tego robić i nie osiągać celów z tego powodu, nawet jeśli praca jest dobrze wykonana. Niniejsza poprawka dotyczy również informacji dotyczących przedsiębiorstw i mobilizacji pracodawców. Celem tzw. „zatrudnienia” jest wspieranie uczestników PLIE podczas aktywnej fazy poszukiwania pracy i integracji biznesowej po zniesieniu barier społecznych (ARPIDE device 1). Jest to zamówienie publiczne (MAPA) na 2 części. Część 1: Rozwój i wykorzystanie profesjonalnej sieci. Część 2: Rozwój powiązań z przedsiębiorstwami oraz zatrudnianie i monitorowanie zatrudnienia. • _Działanie mające na celu stworzenie profesjonalnej sieci_ pozwala na sponsorowanie przez aktywnego kierownika biznesu beneficjenta PLIE, w celu lepszego zrozumienia realiów firmy i jej oczekiwań, Wsparcie poszukiwania stażu/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) w celu walidacji i/lub potwierdzenia profesjonalnego projektu poprzez przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Działanie to umożliwia uczestnikom korzystanie z usług pośrednika, który aktywnie pomoże im w poszukiwaniu kontaktów nawiązanych za pośrednictwem istniejącej sieci. Pozwala również skorzystać z przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej w prawdziwej sytuacji, aby zrozumieć prawa i obowiązki w firmie. • _Działanie mające na celu rozwijanie powiązań z firmami_ składa się z sieci ofert/poszukiwania ofert dostosowanych do uczestników PLIE i rozpowszechniania wśród liderów kariery i partnerów zatrudnienia. Po fazie poszukiwawczej umożliwia oferowanie uczestnikom PLIE zrównoważonych ofert pracy w związku z ich profesjonalnym projektem. **Dla firm jest to bezpłatna usługa poświęcona ich rekrutacji poprzez dystrybucję ofert do dużej sieci partnerów w South Yvelines.** W tym celu sieć ofert ofert**: * uprzednia wizyta firmy * spersonalizowany zbiór jej potrzeb na miejscu * preselekcja kandydatów. _Miejsce pracy i śledzenie działania_ składa się z wyspecjalizowanego zespołu negocjującego z firmami adaptacji dla wszystkich uczestników w nagłych wypadkach pracy lub w ukierunkowanych badaniach, gdy profesjonalny projekt jest zatwierdzany. Umożliwia również proponowanie ofert pracy wynikających z badania przeprowadzonego przez usługodawcę i dostosowanych do specyfiki danej osoby. Działania te (i technicy operacyjni) są organizowane wokół i w interesie uczestników PLIE, którzy nie mają kontaktów (sieć), nie mają rzeczywistej wiedzy na temat świata gospodarczego (np. prawa i obowiązki pracownika) w celu zaspokojenia popytu (poszukujących pracy) i podaży (przedsiębiorstw)/przedsiębiorstw Coté. Celem jest uświadomienie sobie włączenia osób najbardziej oddalonych od zatrudnienia do lokalnej tkanki gospodarczej. Ponadto, dywersyfikując rekrutacje, firma korzysta z pojedynczych talentów i pozwala jej pokazać się w podejściu CSR. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _W 2018 r. cele dwóch działań PHARE zostały w dużej mierze osiągnięte w odniesieniu do każdego, a częściowo drugiego. Działanie **Rozwój powiązań z przedsiębiorstwami oraz zatrudnienie i monitorowanie zatrudnienia dostawcy PEP78** znacznie przekroczyło 4 zaplanowane cele. Aby jeszcze bardziej podkreślić prace związane z mobilizacją przedsiębiorstw i pracodawców, od stycznia 2019 r. udzielono aneksu do umowy, który przewiduje więcej rezultatów związanych z działalnością gospodarczą. Lepsza identyfikacja pracodawców zaangażowanych w zatrudnienie. W odniesieniu do działania **Rozwój sieci zawodowej dostawcy FACE** jest to cel związany z liczbą osób, która nie została w całości osiągnięta. Spośród 19 uczestników 4 nie wybrano, ponieważ przeprowadzono mniej niż 4 rozmowy kwalifikacyjne (zob. specyfikacje). Z drugiej strony cele pod względem liczby wywiadów przekroczyły prognozę. Po kilku latach realizacji zamówienia wyraźnie wykazano, że specyfikacje nie są dostosowane do realiów realizacji działania. W rzeczywistości liczba uczestników zostaje zachowana jedynie na podstawie 4 wywiadów. W przypadku niektórych beneficjentów, którzy mogliby szybko zostać umieszczeni w Okresie Sytuacji w miejscu pracy, np. przed pozbyciem się wymagane są tylko 2 wywiady. W związku z tym z 2019 r. przyjęliśmy addendum w celu zmniejszenia liczby wywiadów do 2 i nie musieliśmy już przeprowadzać wywiadów, które nie są odpowiednie, lub nie muszą tego robić i nie osiągać celów z tego powodu, nawet jeśli praca jest dobrze wykonana. Niniejsza poprawka dotyczy również informacji dotyczących przedsiębiorstw i mobilizacji pracodawców. Celem tzw. „zatrudnienia” jest wspieranie uczestników PLIE podczas aktywnej fazy poszukiwania pracy i integracji biznesowej po zniesieniu barier społecznych (ARPIDE device 1). Jest to zamówienie publiczne (MAPA) na 2 części. Część 1: Rozwój i wykorzystanie profesjonalnej sieci. Część 2: Rozwój powiązań z przedsiębiorstwami oraz zatrudnianie i monitorowanie zatrudnienia. • _Działanie mające na celu stworzenie profesjonalnej sieci_ pozwala na sponsorowanie przez aktywnego kierownika biznesu beneficjenta PLIE, w celu lepszego zrozumienia realiów firmy i jej oczekiwań, Wsparcie poszukiwania stażu/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) w celu walidacji i/lub potwierdzenia profesjonalnego projektu poprzez przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Działanie to umożliwia uczestnikom korzystanie z usług pośrednika, który aktywnie pomoże im w poszukiwaniu kontaktów nawiązanych za pośrednictwem istniejącej sieci. Pozwala również skorzystać z przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej w prawdziwej sytuacji, aby zrozumieć prawa i obowiązki w firmie. • _Działanie mające na celu rozwijanie powiązań z firmami_ składa się z sieci ofert/poszukiwania ofert dostosowanych do uczestników PLIE i rozpowszechniania wśród liderów kariery i partnerów zatrudnienia. Po fazie poszukiwawczej umożliwia oferowanie uczestnikom PLIE zrównoważonych ofert pracy w związku z ich profesjonalnym projektem. **Dla firm jest to bezpłatna usługa poświęcona ich rekrutacji poprzez dystrybucję ofert do dużej sieci partnerów w South Yvelines.** W tym celu sieć ofert ofert**: * uprzednia wizyta firmy * spersonalizowany zbiór jej potrzeb na miejscu * preselekcja kandydatów. _Miejsce pracy i śledzenie działania_ składa się z wyspecjalizowanego zespołu negocjującego z firmami adaptacji dla wszystkich uczestników w nagłych wypadkach pracy lub w ukierunkowanych badaniach, gdy profesjonalny projekt jest zatwierdzany. Umożliwia również proponowanie ofert pracy wynikających z badania przeprowadzonego przez usługodawcę i dostosowanych do specyfiki danej osoby. Działania te (i technicy operacyjni) są organizowane wokół i w interesie uczestników PLIE, którzy nie mają kontaktów (sieć), nie mają rzeczywistej wiedzy na temat świata gospodarczego (np. prawa i obowiązki pracownika) w celu zaspokojenia popytu (poszukujących pracy) i podaży (przedsiębiorstw)/przedsiębiorstw Coté. Celem jest uświadomienie sobie włączenia osób najbardziej oddalonych od zatrudnienia do lokalnej tkanki gospodarczej. Ponadto, dywersyfikując rekrutacje, firma korzysta z pojedynczych talentów i pozwala jej pokazać się w podejściu CSR. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Leta 2018 so bili cilji obeh ukrepov programa PHARE v veliki meri doseženi za vsakega in deloma za drugega. Ukrep **Razvoj povezav s podjetji ter posredovanje in spremljanje zaposlovanja ponudnika PEP78** je močno presegel štiri načrtovane cilje. Da bi dodatno poudarili delo mobilizacije podjetij in delodajalcev, je bil januarja 2019 dodeljen dodatek k pogodbi, ki zagotavlja več poslovnih rezultatov. Boljša opredelitev delodajalcev, ki so vključeni v zaposlovanje. V zvezi z ukrepom **Razvoj strokovne mreže ponudnika FACE** je to cilj, povezan s številom ljudi, ki v celoti niso bili doseženi. Od 19 udeležencev štirje niso bili izbrani, ker so bili koraki manj kot 4 razgovori (glej specifikacije). Po drugi strani pa so cilji glede števila razgovorov presegli napoved. Po več letih izvajanja naročila je bilo jasno dokazano, da specifikacije niso prilagojene dejanskemu stanju izvajanja ukrepa. Število udeležencev se namreč ohrani le na podlagi štirih razgovorov. Za nekatere upravičence, ki bi se lahko hitro vključili v obdobje razmer na delovnem mestu, sta pred odstranitvijo potrebna le dva razgovora. Zato smo sprejeli dodatek iz leta 2019, da bi število razgovorov zmanjšali na dva, in da nam ni več treba opravljati razgovorov, ki niso primerni ali ne, in da ne bi dosegli ciljev iz tega razloga, tudi če je delo dobro opravljeno. Ta predlog spremembe se nanaša tudi na informacije o mobilizaciji podjetij in delodajalcev. Cilj tako imenovanih ukrepov „zaposlovanja“ je podpreti udeležence pobude PLIE v aktivni fazi iskanja zaposlitve in vključevanja podjetij, ko se odpravijo socialne ovire (naprava ARPIDE 1). To je javno naročilo (MAPA) za dva sklopa. Sklop 1: Razvoj in uporaba strokovne mreže. Sklop 2: Razvoj povezav s podjetji ter posredovanje in spremljanje zaposlovanja. • _Ukrep za razvoj strokovne mreže_ omogoča sponzorstvo s strani aktivnega poslovnega direktorja upravičenca PLIE, da bi bolje razumeli realnost podjetja in njegova pričakovanja, Podpora iskanju pripravništva/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) za potrditev in/ali potrditev strokovnega projekta s pripravo na razgovor. Ta ukrep udeležencem omogoča, da izkoristijo posrednika, ki jim bo dejavno pomagal pri iskanju stikov prek obstoječe mreže. Prav tako vam omogoča, da imate koristi od priprave na razgovor za zaposlitev v resnični situaciji, da razumete pravice in dolžnosti v podjetju. • _Ukrep za razvoj povezav s podjetji_ je sestavljen iz mreže ponudb/prospektov ponudb, prilagojenih udeležencem projekta PLIE, ter razširjanja informacij vodstvenim delavcem in zaposlitvenim partnerjem. Po fazi iskanja omogoča, da se udeležencem podjetja PLIE ponudijo trajnostne ponudbe za delovna mesta v okviru njihovega strokovnega projekta. **Za podjetja je to brezplačna storitev, namenjena njihovemu zaposlovanju z distribucijo ponudb veliki mreži partnerjev v južnem Yvelinesu.** V ta namen mreža ponudb ponuja**: * predhodni obisk podjetja * personalizirana zbirka njegovih potreb na kraju samem * predizbor kandidatov. _Zaposlitev in sledenje Action_ je sestavljen iz specializirane ekipe, ki se pogaja s podjetji prilagoditve za vse udeležence na delovnem mestu v nujnih primerih, ali v ciljno usmerjene raziskave, ko je strokovni projekt potrjen. Omogoča tudi predlaganje ponudb za zaposlitev, ki izhajajo iz ankete, ki jo opravi ponudnik storitev in so prilagojene posebnim značilnostim osebe. Ti ukrepi (in operativni tehniki) so organizirani okoli in v interesu udeležencev PLIE, ki nimajo stikov (omrežje), nimajo pravega znanja o gospodarskem svetu (npr. pravice in dolžnosti zaposlenega), da bi zadovoljili povpraševanje (iskalci zaposlitve) in ponudbo (podjetja)/Coté-podjetja, cilj pa je seznaniti se z vključitvijo tistih, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, v lokalno gospodarsko strukturo. Poleg tega ima podjetje z diverzifikacijo zaposlovanja koristi od edinstvenega talenta in mu omogoča, da se pokaže s pristopom družbene odgovornosti podjetij. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Leta 2018 so bili cilji obeh ukrepov programa PHARE v veliki meri doseženi za vsakega in deloma za drugega. Ukrep **Razvoj povezav s podjetji ter posredovanje in spremljanje zaposlovanja ponudnika PEP78** je močno presegel štiri načrtovane cilje. Da bi dodatno poudarili delo mobilizacije podjetij in delodajalcev, je bil januarja 2019 dodeljen dodatek k pogodbi, ki zagotavlja več poslovnih rezultatov. Boljša opredelitev delodajalcev, ki so vključeni v zaposlovanje. V zvezi z ukrepom **Razvoj strokovne mreže ponudnika FACE** je to cilj, povezan s številom ljudi, ki v celoti niso bili doseženi. Od 19 udeležencev štirje niso bili izbrani, ker so bili koraki manj kot 4 razgovori (glej specifikacije). Po drugi strani pa so cilji glede števila razgovorov presegli napoved. Po več letih izvajanja naročila je bilo jasno dokazano, da specifikacije niso prilagojene dejanskemu stanju izvajanja ukrepa. Število udeležencev se namreč ohrani le na podlagi štirih razgovorov. Za nekatere upravičence, ki bi se lahko hitro vključili v obdobje razmer na delovnem mestu, sta pred odstranitvijo potrebna le dva razgovora. Zato smo sprejeli dodatek iz leta 2019, da bi število razgovorov zmanjšali na dva, in da nam ni več treba opravljati razgovorov, ki niso primerni ali ne, in da ne bi dosegli ciljev iz tega razloga, tudi če je delo dobro opravljeno. Ta predlog spremembe se nanaša tudi na informacije o mobilizaciji podjetij in delodajalcev. Cilj tako imenovanih ukrepov „zaposlovanja“ je podpreti udeležence pobude PLIE v aktivni fazi iskanja zaposlitve in vključevanja podjetij, ko se odpravijo socialne ovire (naprava ARPIDE 1). To je javno naročilo (MAPA) za dva sklopa. Sklop 1: Razvoj in uporaba strokovne mreže. Sklop 2: Razvoj povezav s podjetji ter posredovanje in spremljanje zaposlovanja. • _Ukrep za razvoj strokovne mreže_ omogoča sponzorstvo s strani aktivnega poslovnega direktorja upravičenca PLIE, da bi bolje razumeli realnost podjetja in njegova pričakovanja, Podpora iskanju pripravništva/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) za potrditev in/ali potrditev strokovnega projekta s pripravo na razgovor. Ta ukrep udeležencem omogoča, da izkoristijo posrednika, ki jim bo dejavno pomagal pri iskanju stikov prek obstoječe mreže. Prav tako vam omogoča, da imate koristi od priprave na razgovor za zaposlitev v resnični situaciji, da razumete pravice in dolžnosti v podjetju. • _Ukrep za razvoj povezav s podjetji_ je sestavljen iz mreže ponudb/prospektov ponudb, prilagojenih udeležencem projekta PLIE, ter razširjanja informacij vodstvenim delavcem in zaposlitvenim partnerjem. Po fazi iskanja omogoča, da se udeležencem podjetja PLIE ponudijo trajnostne ponudbe za delovna mesta v okviru njihovega strokovnega projekta. **Za podjetja je to brezplačna storitev, namenjena njihovemu zaposlovanju z distribucijo ponudb veliki mreži partnerjev v južnem Yvelinesu.** V ta namen mreža ponudb ponuja**: * predhodni obisk podjetja * personalizirana zbirka njegovih potreb na kraju samem * predizbor kandidatov. _Zaposlitev in sledenje Action_ je sestavljen iz specializirane ekipe, ki se pogaja s podjetji prilagoditve za vse udeležence na delovnem mestu v nujnih primerih, ali v ciljno usmerjene raziskave, ko je strokovni projekt potrjen. Omogoča tudi predlaganje ponudb za zaposlitev, ki izhajajo iz ankete, ki jo opravi ponudnik storitev in so prilagojene posebnim značilnostim osebe. Ti ukrepi (in operativni tehniki) so organizirani okoli in v interesu udeležencev PLIE, ki nimajo stikov (omrežje), nimajo pravega znanja o gospodarskem svetu (npr. pravice in dolžnosti zaposlenega), da bi zadovoljili povpraševanje (iskalci zaposlitve) in ponudbo (podjetja)/Coté-podjetja, cilj pa je seznaniti se z vključitvijo tistih, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, v lokalno gospodarsko strukturo. Poleg tega ima podjetje z diverzifikacijo zaposlovanja koristi od edinstvenega talenta in mu omogoča, da se pokaže s pristopom družbene odgovornosti podjetij. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Leta 2018 so bili cilji obeh ukrepov programa PHARE v veliki meri doseženi za vsakega in deloma za drugega. Ukrep **Razvoj povezav s podjetji ter posredovanje in spremljanje zaposlovanja ponudnika PEP78** je močno presegel štiri načrtovane cilje. Da bi dodatno poudarili delo mobilizacije podjetij in delodajalcev, je bil januarja 2019 dodeljen dodatek k pogodbi, ki zagotavlja več poslovnih rezultatov. Boljša opredelitev delodajalcev, ki so vključeni v zaposlovanje. V zvezi z ukrepom **Razvoj strokovne mreže ponudnika FACE** je to cilj, povezan s številom ljudi, ki v celoti niso bili doseženi. Od 19 udeležencev štirje niso bili izbrani, ker so bili koraki manj kot 4 razgovori (glej specifikacije). Po drugi strani pa so cilji glede števila razgovorov presegli napoved. Po več letih izvajanja naročila je bilo jasno dokazano, da specifikacije niso prilagojene dejanskemu stanju izvajanja ukrepa. Število udeležencev se namreč ohrani le na podlagi štirih razgovorov. Za nekatere upravičence, ki bi se lahko hitro vključili v obdobje razmer na delovnem mestu, sta pred odstranitvijo potrebna le dva razgovora. Zato smo sprejeli dodatek iz leta 2019, da bi število razgovorov zmanjšali na dva, in da nam ni več treba opravljati razgovorov, ki niso primerni ali ne, in da ne bi dosegli ciljev iz tega razloga, tudi če je delo dobro opravljeno. Ta predlog spremembe se nanaša tudi na informacije o mobilizaciji podjetij in delodajalcev. Cilj tako imenovanih ukrepov „zaposlovanja“ je podpreti udeležence pobude PLIE v aktivni fazi iskanja zaposlitve in vključevanja podjetij, ko se odpravijo socialne ovire (naprava ARPIDE 1). To je javno naročilo (MAPA) za dva sklopa. Sklop 1: Razvoj in uporaba strokovne mreže. Sklop 2: Razvoj povezav s podjetji ter posredovanje in spremljanje zaposlovanja. • _Ukrep za razvoj strokovne mreže_ omogoča sponzorstvo s strani aktivnega poslovnega direktorja upravičenca PLIE, da bi bolje razumeli realnost podjetja in njegova pričakovanja, Podpora iskanju pripravništva/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) za potrditev in/ali potrditev strokovnega projekta s pripravo na razgovor. Ta ukrep udeležencem omogoča, da izkoristijo posrednika, ki jim bo dejavno pomagal pri iskanju stikov prek obstoječe mreže. Prav tako vam omogoča, da imate koristi od priprave na razgovor za zaposlitev v resnični situaciji, da razumete pravice in dolžnosti v podjetju. • _Ukrep za razvoj povezav s podjetji_ je sestavljen iz mreže ponudb/prospektov ponudb, prilagojenih udeležencem projekta PLIE, ter razširjanja informacij vodstvenim delavcem in zaposlitvenim partnerjem. Po fazi iskanja omogoča, da se udeležencem podjetja PLIE ponudijo trajnostne ponudbe za delovna mesta v okviru njihovega strokovnega projekta. **Za podjetja je to brezplačna storitev, namenjena njihovemu zaposlovanju z distribucijo ponudb veliki mreži partnerjev v južnem Yvelinesu.** V ta namen mreža ponudb ponuja**: * predhodni obisk podjetja * personalizirana zbirka njegovih potreb na kraju samem * predizbor kandidatov. _Zaposlitev in sledenje Action_ je sestavljen iz specializirane ekipe, ki se pogaja s podjetji prilagoditve za vse udeležence na delovnem mestu v nujnih primerih, ali v ciljno usmerjene raziskave, ko je strokovni projekt potrjen. Omogoča tudi predlaganje ponudb za zaposlitev, ki izhajajo iz ankete, ki jo opravi ponudnik storitev in so prilagojene posebnim značilnostim osebe. Ti ukrepi (in operativni tehniki) so organizirani okoli in v interesu udeležencev PLIE, ki nimajo stikov (omrežje), nimajo pravega znanja o gospodarskem svetu (npr. pravice in dolžnosti zaposlenega), da bi zadovoljili povpraševanje (iskalci zaposlitve) in ponudbo (podjetja)/Coté-podjetja, cilj pa je seznaniti se z vključitvijo tistih, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, v lokalno gospodarsko strukturo. Poleg tega ima podjetje z diverzifikacijo zaposlovanja koristi od edinstvenega talenta in mu omogoča, da se pokaže s pristopom družbene odgovornosti podjetij. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_V roce 2018 bylo cílů obou akcí programu Phare dosaženo z velké části u každé z nich a částečně u druhé. Opatření **Rozvoj vazeb se společnostmi a umístění a sledování zaměstnanosti poskytovatele PEP78** značně překročilo 4 plánované cíle. Za účelem dalšího zdůraznění práce spojené s mobilizací podniků a zaměstnavatelů byl od ledna 2019 zadán dodatek ke smlouvě, který stanoví více výstupů souvisejících s podnikáním. Lepší identifikace zaměstnavatelů zapojených do zaměstnání. Pokud jde o akci **Rozvoj profesní sítě poskytovatele FACE** je cílem spojeným s počtem osob, kterého nebylo dosaženo v celém rozsahu. Z 19 účastníků nebyli vybráni čtyři, protože tyto kroky byly nižší než 4 pohovory (viz specifikace). Na druhé straně cíle z hlediska počtu pohovorů překročily prognózu. Po několika letech plnění smlouvy bylo jasně prokázáno, že specifikace nejsou přizpůsobeny skutečnému fungování akce. Počet účastníků je totiž ponechán pouze na základě čtyř pohovorů. U některých příjemců, kteří by mohli být rychle umístěni do situačního období na pracovišti, jsou například před jejich odstraněním požadovány pouze 2 pohovory. Proto jsme od roku 2019 schválili dodatek, abychom snížili počet pohovorů na 2 a již nemusíme provádět pohovory, které nejsou vhodné, či nikoli, a abychom z tohoto důvodu nedosáhli cílů, i když je práce dobře odvedena. Tento pozměňovací návrh se rovněž týká informací týkajících se mobilizace podniků a zaměstnavatelů. Cílem takzvaných kroků „zaměstnání“ je podpora účastníků PLIE v aktivní fázi hledání zaměstnání a podnikové integrace, když jsou odstraněny sociální překážky (zařízení ARPIDE 1). Jedná se o veřejnou zakázku (MAPA) na 2 části. Část 1: Rozvoj a využití profesionální sítě. Část 2: Rozvoj vazeb se společnostmi a umísťování a monitorování v oblasti zaměstnanosti. • _Akce na rozvoj profesionální sítě_ umožňuje sponzorování aktivním obchodním ředitelem příjemce PLIE, aby bylo možné lépe porozumět realitě společnosti a jejím očekáváním, Podpora hledání stáží/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) pro ověření a/nebo potvrzení profesionálního projektu prostřednictvím přípravy na pohovor. Tato akce umožňuje účastníkům využívat výhod prostředníka, který jim bude aktivně pomáhat při hledání kontaktů prostřednictvím stávající sítě. To také umožňuje těžit z přípravy na pracovní pohovor v reálné situaci, pochopit práva a povinnosti ve společnosti. • _Akce na rozvoj vazeb se společnostmi_ sestává ze sítě nabídek/prospektování nabídek přizpůsobených účastníkům PLIE a šíření mezi vedoucími kariér a zaměstnaneckými partnery. Po fázi průzkumu umožňuje nabízet účastníkům PLIE udržitelné pracovní nabídky v souvislosti s jejich profesionálním projektem. **Pro společnosti je to bezplatná služba věnovaná jejich náboru distribucí nabídek velké síti partnerů v South Yvelines.** Za tímto účelem síť nabídek**: * předchozí návštěva společnosti * personalizovaná sbírka svých potřeb na místě * předběžný výběr uchazečů. _Akce pro umístění a sledování práce_ se skládá ze specializovaného týmu, který jedná se společnostmi o úpravách pro všechny účastníky v případě nouze o zaměstnání, nebo v cíleném výzkumu, je-li profesionální projekt ověřen. Umožňuje rovněž navrhovat nabídky pracovních míst vyplývající z průzkumu provedeného poskytovatelem služeb a přizpůsobené specifickým rysům dané osoby. Tyto akce (a provozní technici) jsou organizovány kolem účastníků PLIE a v jejich zájmu, kteří nemají žádné kontakty (síť), žádnou skutečnou znalost ekonomického světa (např. právo a povinnosti zaměstnance), aby uspokojili poptávku (žadatelé o zaměstnání) a nabídku (podniky)/podniky Coté. Cílem je upozornit na začlenění osob, které jsou nejvíce vzdáleny zaměstnání, do místní hospodářské struktury. Diverzifikací svých náborů navíc společnost využívá jedinečných talentů a umožňuje jí ukázat se v přístupu sociální odpovědnosti podniků. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: _V roce 2018 bylo cílů obou akcí programu Phare dosaženo z velké části u každé z nich a částečně u druhé. Opatření **Rozvoj vazeb se společnostmi a umístění a sledování zaměstnanosti poskytovatele PEP78** značně překročilo 4 plánované cíle. Za účelem dalšího zdůraznění práce spojené s mobilizací podniků a zaměstnavatelů byl od ledna 2019 zadán dodatek ke smlouvě, který stanoví více výstupů souvisejících s podnikáním. Lepší identifikace zaměstnavatelů zapojených do zaměstnání. Pokud jde o akci **Rozvoj profesní sítě poskytovatele FACE** je cílem spojeným s počtem osob, kterého nebylo dosaženo v celém rozsahu. Z 19 účastníků nebyli vybráni čtyři, protože tyto kroky byly nižší než 4 pohovory (viz specifikace). Na druhé straně cíle z hlediska počtu pohovorů překročily prognózu. Po několika letech plnění smlouvy bylo jasně prokázáno, že specifikace nejsou přizpůsobeny skutečnému fungování akce. Počet účastníků je totiž ponechán pouze na základě čtyř pohovorů. U některých příjemců, kteří by mohli být rychle umístěni do situačního období na pracovišti, jsou například před jejich odstraněním požadovány pouze 2 pohovory. Proto jsme od roku 2019 schválili dodatek, abychom snížili počet pohovorů na 2 a již nemusíme provádět pohovory, které nejsou vhodné, či nikoli, a abychom z tohoto důvodu nedosáhli cílů, i když je práce dobře odvedena. Tento pozměňovací návrh se rovněž týká informací týkajících se mobilizace podniků a zaměstnavatelů. Cílem takzvaných kroků „zaměstnání“ je podpora účastníků PLIE v aktivní fázi hledání zaměstnání a podnikové integrace, když jsou odstraněny sociální překážky (zařízení ARPIDE 1). Jedná se o veřejnou zakázku (MAPA) na 2 části. Část 1: Rozvoj a využití profesionální sítě. Část 2: Rozvoj vazeb se společnostmi a umísťování a monitorování v oblasti zaměstnanosti. • _Akce na rozvoj profesionální sítě_ umožňuje sponzorování aktivním obchodním ředitelem příjemce PLIE, aby bylo možné lépe porozumět realitě společnosti a jejím očekáváním, Podpora hledání stáží/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) pro ověření a/nebo potvrzení profesionálního projektu prostřednictvím přípravy na pohovor. Tato akce umožňuje účastníkům využívat výhod prostředníka, který jim bude aktivně pomáhat při hledání kontaktů prostřednictvím stávající sítě. To také umožňuje těžit z přípravy na pracovní pohovor v reálné situaci, pochopit práva a povinnosti ve společnosti. • _Akce na rozvoj vazeb se společnostmi_ sestává ze sítě nabídek/prospektování nabídek přizpůsobených účastníkům PLIE a šíření mezi vedoucími kariér a zaměstnaneckými partnery. Po fázi průzkumu umožňuje nabízet účastníkům PLIE udržitelné pracovní nabídky v souvislosti s jejich profesionálním projektem. **Pro společnosti je to bezplatná služba věnovaná jejich náboru distribucí nabídek velké síti partnerů v South Yvelines.** Za tímto účelem síť nabídek**: * předchozí návštěva společnosti * personalizovaná sbírka svých potřeb na místě * předběžný výběr uchazečů. _Akce pro umístění a sledování práce_ se skládá ze specializovaného týmu, který jedná se společnostmi o úpravách pro všechny účastníky v případě nouze o zaměstnání, nebo v cíleném výzkumu, je-li profesionální projekt ověřen. Umožňuje rovněž navrhovat nabídky pracovních míst vyplývající z průzkumu provedeného poskytovatelem služeb a přizpůsobené specifickým rysům dané osoby. Tyto akce (a provozní technici) jsou organizovány kolem účastníků PLIE a v jejich zájmu, kteří nemají žádné kontakty (síť), žádnou skutečnou znalost ekonomického světa (např. právo a povinnosti zaměstnance), aby uspokojili poptávku (žadatelé o zaměstnání) a nabídku (podniky)/podniky Coté. Cílem je upozornit na začlenění osob, které jsou nejvíce vzdáleny zaměstnání, do místní hospodářské struktury. Diverzifikací svých náborů navíc společnost využívá jedinečných talentů a umožňuje jí ukázat se v přístupu sociální odpovědnosti podniků. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _V roce 2018 bylo cílů obou akcí programu Phare dosaženo z velké části u každé z nich a částečně u druhé. Opatření **Rozvoj vazeb se společnostmi a umístění a sledování zaměstnanosti poskytovatele PEP78** značně překročilo 4 plánované cíle. Za účelem dalšího zdůraznění práce spojené s mobilizací podniků a zaměstnavatelů byl od ledna 2019 zadán dodatek ke smlouvě, který stanoví více výstupů souvisejících s podnikáním. Lepší identifikace zaměstnavatelů zapojených do zaměstnání. Pokud jde o akci **Rozvoj profesní sítě poskytovatele FACE** je cílem spojeným s počtem osob, kterého nebylo dosaženo v celém rozsahu. Z 19 účastníků nebyli vybráni čtyři, protože tyto kroky byly nižší než 4 pohovory (viz specifikace). Na druhé straně cíle z hlediska počtu pohovorů překročily prognózu. Po několika letech plnění smlouvy bylo jasně prokázáno, že specifikace nejsou přizpůsobeny skutečnému fungování akce. Počet účastníků je totiž ponechán pouze na základě čtyř pohovorů. U některých příjemců, kteří by mohli být rychle umístěni do situačního období na pracovišti, jsou například před jejich odstraněním požadovány pouze 2 pohovory. Proto jsme od roku 2019 schválili dodatek, abychom snížili počet pohovorů na 2 a již nemusíme provádět pohovory, které nejsou vhodné, či nikoli, a abychom z tohoto důvodu nedosáhli cílů, i když je práce dobře odvedena. Tento pozměňovací návrh se rovněž týká informací týkajících se mobilizace podniků a zaměstnavatelů. Cílem takzvaných kroků „zaměstnání“ je podpora účastníků PLIE v aktivní fázi hledání zaměstnání a podnikové integrace, když jsou odstraněny sociální překážky (zařízení ARPIDE 1). Jedná se o veřejnou zakázku (MAPA) na 2 části. Část 1: Rozvoj a využití profesionální sítě. Část 2: Rozvoj vazeb se společnostmi a umísťování a monitorování v oblasti zaměstnanosti. • _Akce na rozvoj profesionální sítě_ umožňuje sponzorování aktivním obchodním ředitelem příjemce PLIE, aby bylo možné lépe porozumět realitě společnosti a jejím očekáváním, Podpora hledání stáží/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) pro ověření a/nebo potvrzení profesionálního projektu prostřednictvím přípravy na pohovor. Tato akce umožňuje účastníkům využívat výhod prostředníka, který jim bude aktivně pomáhat při hledání kontaktů prostřednictvím stávající sítě. To také umožňuje těžit z přípravy na pracovní pohovor v reálné situaci, pochopit práva a povinnosti ve společnosti. • _Akce na rozvoj vazeb se společnostmi_ sestává ze sítě nabídek/prospektování nabídek přizpůsobených účastníkům PLIE a šíření mezi vedoucími kariér a zaměstnaneckými partnery. Po fázi průzkumu umožňuje nabízet účastníkům PLIE udržitelné pracovní nabídky v souvislosti s jejich profesionálním projektem. **Pro společnosti je to bezplatná služba věnovaná jejich náboru distribucí nabídek velké síti partnerů v South Yvelines.** Za tímto účelem síť nabídek**: * předchozí návštěva společnosti * personalizovaná sbírka svých potřeb na místě * předběžný výběr uchazečů. _Akce pro umístění a sledování práce_ se skládá ze specializovaného týmu, který jedná se společnostmi o úpravách pro všechny účastníky v případě nouze o zaměstnání, nebo v cíleném výzkumu, je-li profesionální projekt ověřen. Umožňuje rovněž navrhovat nabídky pracovních míst vyplývající z průzkumu provedeného poskytovatelem služeb a přizpůsobené specifickým rysům dané osoby. Tyto akce (a provozní technici) jsou organizovány kolem účastníků PLIE a v jejich zájmu, kteří nemají žádné kontakty (síť), žádnou skutečnou znalost ekonomického světa (např. právo a povinnosti zaměstnance), aby uspokojili poptávku (žadatelé o zaměstnání) a nabídku (podniky)/podniky Coté. Cílem je upozornit na začlenění osob, které jsou nejvíce vzdáleny zaměstnání, do místní hospodářské struktury. Diverzifikací svých náborů navíc společnost využívá jedinečných talentů a umožňuje jí ukázat se v přístupu sociální odpovědnosti podniků. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2018 m. abiejų PHARE veiksmų tikslai buvo iš esmės pasiekti kiekvieno ir iš dalies kito atžvilgiu. Veiksmas **ryšių su bendrovėmis plėtojimas ir PEP78** paslaugų teikėjo įdarbinimo ir stebėsenos įgyvendinimas gerokai viršijo 4 planuotus tikslus. Siekiant dar labiau pabrėžti įmonių ir darbdavių sutelkimo darbą, nuo 2019 m. sausio mėn. buvo sudarytas sutarties priedas, kuriame numatyti daugiau su verslu susijusių rezultatų. Geresnis darbdavių, dirbančių darbo rinkoje, nustatymas. Kalbant apie veiksmą **FACE teikėjo profesinio tinklo kūrimas**, tai yra tikslas, susijęs su žmonių skaičiumi, kuris nebuvo visiškai pasiektas. Iš 19 dalyvių 4 nebuvo atrinkti, nes buvo surengti mažiau nei 4 pokalbiai (žr. specifikacijas). Kita vertus, tikslai, susiję su apklausų skaičiumi, viršijo prognozę. Praėjus keleriems metams nuo sutarties vykdymo buvo aiškiai įrodyta, kad specifikacijos nėra pritaikytos prie veiklos vykdymo tikrovės. Iš tiesų dalyvių skaičius išlaikomas tik remiantis keturiais pokalbiais. Kai kuriems paramos gavėjams, kurie galėtų greitai patekti į darbo vietos padėties laikotarpį, pvz., prieš pašalinimą reikia surengti tik 2 pokalbius. Todėl priėmėme 2019 m. priedą, kuriuo siekiama sumažinti apklausų skaičių iki 2, ir nebereikia rengti netinkamų arba netinkamų pokalbių ir dėl šios priežasties neįgyvendinti tikslų, net jei darbas yra gerai atliktas. Šis pakeitimas taip pat susijęs su informacija, susijusia su įmonėmis ir darbdavių mobilizavimu. Vadinamųjų „užimtumo“ veiksmų tikslas – remti PLIE dalyvius aktyviu darbo paieškos ir verslo integracijos etapu, kai panaikinamos socialinės kliūtys (ARPIDE 1 priemonė). Tai yra viešojo pirkimo sutartis (MAPA) dėl 2 dalių. 1 dalis. Profesionalaus tinklo kūrimas ir naudojimas. 2 dalis. Ryšių su įmonėmis plėtojimas ir įdarbinimo bei stebėsenos užimtumo srityje plėtojimas. • _Profesinio tinklo kūrimo veiksmas_ leidžia remti aktyvų PLIE naudos gavėjo verslo vadovą, kad būtų galima geriau suprasti įmonės realijas ir jos lūkesčius, padėti ieškoti praktikos/PMSMP (padėties profesinėje aplinkoje laikotarpis), siekiant patvirtinti ir (arba) patvirtinti profesionalų projektą rengiantis interviu. Šis veiksmas leidžia dalyviams pasinaudoti tarpininku, kuris aktyviai padės jiems ieškoti kontaktų per esamą tinklą. Tai taip pat leidžia jums pasinaudoti pasiruošimu darbo pokalbiui realioje situacijoje, suprasti teises ir pareigas įmonėje. • _ryšių su įmonėmis kūrimo veiksmą sudaro PLIE dalyviams pritaikytų pasiūlymų ir (arba) pasiūlymų paieškos tinklas ir informacijos sklaida karjeros lyderiams ir užimtumo partneriams. Po žvalgymo etapo PLIE dalyviams galima pasiūlyti tvarius darbo pasiūlymus, susijusius su jų profesiniu projektu. **Įmonėms tai nemokama paslauga, skirta jų įdarbinimui, platinant pasiūlymus dideliam partnerių tinklui Pietų Yvelines.** Šiuo tikslu pasiūlymų tinklas**: * išankstinis apsilankymas įmonėje * personalizuotas jos poreikių rinkinys svetainėje * išankstinė pareiškėjų atranka. _Darbo vietos ir sekimo veiksmą_ sudaro specializuota komanda, vedanti derybas su įmonėmis dėl bet kokių ekstremalių situacijų dalyvių pritaikymo arba tikslinio tyrimo, kai profesionalus projektas patvirtinamas. Jis taip pat leidžia siūlyti darbo pasiūlymus, parengtus atlikus paslaugų teikėjo apklausą ir pritaikytus prie konkrečių asmens savybių. Šie veiksmai (ir operatyviniai technikai) organizuojami aplink PLIE dalyvius, kurie neturi kontaktų (tinklo), neturi realių žinių apie ekonomikos pasaulį (pvz., darbuotojo teisė ir pareigos), kad patenkintų paklausą (darbo ieškantys asmenys) ir pasiūlos (įmonių)/Coté įmonių, ir jų interesus, siekiama informuoti apie labiausiai nuo užimtumo nutolusių asmenų įtraukimą į vietos ekonominę struktūrą. Be to, diversifikuodama savo įdarbinimą, bendrovė naudojasi išskirtiniais talentais ir leidžia jai parodyti save ĮSA požiūriu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2018 m. abiejų PHARE veiksmų tikslai buvo iš esmės pasiekti kiekvieno ir iš dalies kito atžvilgiu. Veiksmas **ryšių su bendrovėmis plėtojimas ir PEP78** paslaugų teikėjo įdarbinimo ir stebėsenos įgyvendinimas gerokai viršijo 4 planuotus tikslus. Siekiant dar labiau pabrėžti įmonių ir darbdavių sutelkimo darbą, nuo 2019 m. sausio mėn. buvo sudarytas sutarties priedas, kuriame numatyti daugiau su verslu susijusių rezultatų. Geresnis darbdavių, dirbančių darbo rinkoje, nustatymas. Kalbant apie veiksmą **FACE teikėjo profesinio tinklo kūrimas**, tai yra tikslas, susijęs su žmonių skaičiumi, kuris nebuvo visiškai pasiektas. Iš 19 dalyvių 4 nebuvo atrinkti, nes buvo surengti mažiau nei 4 pokalbiai (žr. specifikacijas). Kita vertus, tikslai, susiję su apklausų skaičiumi, viršijo prognozę. Praėjus keleriems metams nuo sutarties vykdymo buvo aiškiai įrodyta, kad specifikacijos nėra pritaikytos prie veiklos vykdymo tikrovės. Iš tiesų dalyvių skaičius išlaikomas tik remiantis keturiais pokalbiais. Kai kuriems paramos gavėjams, kurie galėtų greitai patekti į darbo vietos padėties laikotarpį, pvz., prieš pašalinimą reikia surengti tik 2 pokalbius. Todėl priėmėme 2019 m. priedą, kuriuo siekiama sumažinti apklausų skaičių iki 2, ir nebereikia rengti netinkamų arba netinkamų pokalbių ir dėl šios priežasties neįgyvendinti tikslų, net jei darbas yra gerai atliktas. Šis pakeitimas taip pat susijęs su informacija, susijusia su įmonėmis ir darbdavių mobilizavimu. Vadinamųjų „užimtumo“ veiksmų tikslas – remti PLIE dalyvius aktyviu darbo paieškos ir verslo integracijos etapu, kai panaikinamos socialinės kliūtys (ARPIDE 1 priemonė). Tai yra viešojo pirkimo sutartis (MAPA) dėl 2 dalių. 1 dalis. Profesionalaus tinklo kūrimas ir naudojimas. 2 dalis. Ryšių su įmonėmis plėtojimas ir įdarbinimo bei stebėsenos užimtumo srityje plėtojimas. • _Profesinio tinklo kūrimo veiksmas_ leidžia remti aktyvų PLIE naudos gavėjo verslo vadovą, kad būtų galima geriau suprasti įmonės realijas ir jos lūkesčius, padėti ieškoti praktikos/PMSMP (padėties profesinėje aplinkoje laikotarpis), siekiant patvirtinti ir (arba) patvirtinti profesionalų projektą rengiantis interviu. Šis veiksmas leidžia dalyviams pasinaudoti tarpininku, kuris aktyviai padės jiems ieškoti kontaktų per esamą tinklą. Tai taip pat leidžia jums pasinaudoti pasiruošimu darbo pokalbiui realioje situacijoje, suprasti teises ir pareigas įmonėje. • _ryšių su įmonėmis kūrimo veiksmą sudaro PLIE dalyviams pritaikytų pasiūlymų ir (arba) pasiūlymų paieškos tinklas ir informacijos sklaida karjeros lyderiams ir užimtumo partneriams. Po žvalgymo etapo PLIE dalyviams galima pasiūlyti tvarius darbo pasiūlymus, susijusius su jų profesiniu projektu. **Įmonėms tai nemokama paslauga, skirta jų įdarbinimui, platinant pasiūlymus dideliam partnerių tinklui Pietų Yvelines.** Šiuo tikslu pasiūlymų tinklas**: * išankstinis apsilankymas įmonėje * personalizuotas jos poreikių rinkinys svetainėje * išankstinė pareiškėjų atranka. _Darbo vietos ir sekimo veiksmą_ sudaro specializuota komanda, vedanti derybas su įmonėmis dėl bet kokių ekstremalių situacijų dalyvių pritaikymo arba tikslinio tyrimo, kai profesionalus projektas patvirtinamas. Jis taip pat leidžia siūlyti darbo pasiūlymus, parengtus atlikus paslaugų teikėjo apklausą ir pritaikytus prie konkrečių asmens savybių. Šie veiksmai (ir operatyviniai technikai) organizuojami aplink PLIE dalyvius, kurie neturi kontaktų (tinklo), neturi realių žinių apie ekonomikos pasaulį (pvz., darbuotojo teisė ir pareigos), kad patenkintų paklausą (darbo ieškantys asmenys) ir pasiūlos (įmonių)/Coté įmonių, ir jų interesus, siekiama informuoti apie labiausiai nuo užimtumo nutolusių asmenų įtraukimą į vietos ekonominę struktūrą. Be to, diversifikuodama savo įdarbinimą, bendrovė naudojasi išskirtiniais talentais ir leidžia jai parodyti save ĮSA požiūriu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2018 m. abiejų PHARE veiksmų tikslai buvo iš esmės pasiekti kiekvieno ir iš dalies kito atžvilgiu. Veiksmas **ryšių su bendrovėmis plėtojimas ir PEP78** paslaugų teikėjo įdarbinimo ir stebėsenos įgyvendinimas gerokai viršijo 4 planuotus tikslus. Siekiant dar labiau pabrėžti įmonių ir darbdavių sutelkimo darbą, nuo 2019 m. sausio mėn. buvo sudarytas sutarties priedas, kuriame numatyti daugiau su verslu susijusių rezultatų. Geresnis darbdavių, dirbančių darbo rinkoje, nustatymas. Kalbant apie veiksmą **FACE teikėjo profesinio tinklo kūrimas**, tai yra tikslas, susijęs su žmonių skaičiumi, kuris nebuvo visiškai pasiektas. Iš 19 dalyvių 4 nebuvo atrinkti, nes buvo surengti mažiau nei 4 pokalbiai (žr. specifikacijas). Kita vertus, tikslai, susiję su apklausų skaičiumi, viršijo prognozę. Praėjus keleriems metams nuo sutarties vykdymo buvo aiškiai įrodyta, kad specifikacijos nėra pritaikytos prie veiklos vykdymo tikrovės. Iš tiesų dalyvių skaičius išlaikomas tik remiantis keturiais pokalbiais. Kai kuriems paramos gavėjams, kurie galėtų greitai patekti į darbo vietos padėties laikotarpį, pvz., prieš pašalinimą reikia surengti tik 2 pokalbius. Todėl priėmėme 2019 m. priedą, kuriuo siekiama sumažinti apklausų skaičių iki 2, ir nebereikia rengti netinkamų arba netinkamų pokalbių ir dėl šios priežasties neįgyvendinti tikslų, net jei darbas yra gerai atliktas. Šis pakeitimas taip pat susijęs su informacija, susijusia su įmonėmis ir darbdavių mobilizavimu. Vadinamųjų „užimtumo“ veiksmų tikslas – remti PLIE dalyvius aktyviu darbo paieškos ir verslo integracijos etapu, kai panaikinamos socialinės kliūtys (ARPIDE 1 priemonė). Tai yra viešojo pirkimo sutartis (MAPA) dėl 2 dalių. 1 dalis. Profesionalaus tinklo kūrimas ir naudojimas. 2 dalis. Ryšių su įmonėmis plėtojimas ir įdarbinimo bei stebėsenos užimtumo srityje plėtojimas. • _Profesinio tinklo kūrimo veiksmas_ leidžia remti aktyvų PLIE naudos gavėjo verslo vadovą, kad būtų galima geriau suprasti įmonės realijas ir jos lūkesčius, padėti ieškoti praktikos/PMSMP (padėties profesinėje aplinkoje laikotarpis), siekiant patvirtinti ir (arba) patvirtinti profesionalų projektą rengiantis interviu. Šis veiksmas leidžia dalyviams pasinaudoti tarpininku, kuris aktyviai padės jiems ieškoti kontaktų per esamą tinklą. Tai taip pat leidžia jums pasinaudoti pasiruošimu darbo pokalbiui realioje situacijoje, suprasti teises ir pareigas įmonėje. • _ryšių su įmonėmis kūrimo veiksmą sudaro PLIE dalyviams pritaikytų pasiūlymų ir (arba) pasiūlymų paieškos tinklas ir informacijos sklaida karjeros lyderiams ir užimtumo partneriams. Po žvalgymo etapo PLIE dalyviams galima pasiūlyti tvarius darbo pasiūlymus, susijusius su jų profesiniu projektu. **Įmonėms tai nemokama paslauga, skirta jų įdarbinimui, platinant pasiūlymus dideliam partnerių tinklui Pietų Yvelines.** Šiuo tikslu pasiūlymų tinklas**: * išankstinis apsilankymas įmonėje * personalizuotas jos poreikių rinkinys svetainėje * išankstinė pareiškėjų atranka. _Darbo vietos ir sekimo veiksmą_ sudaro specializuota komanda, vedanti derybas su įmonėmis dėl bet kokių ekstremalių situacijų dalyvių pritaikymo arba tikslinio tyrimo, kai profesionalus projektas patvirtinamas. Jis taip pat leidžia siūlyti darbo pasiūlymus, parengtus atlikus paslaugų teikėjo apklausą ir pritaikytus prie konkrečių asmens savybių. Šie veiksmai (ir operatyviniai technikai) organizuojami aplink PLIE dalyvius, kurie neturi kontaktų (tinklo), neturi realių žinių apie ekonomikos pasaulį (pvz., darbuotojo teisė ir pareigos), kad patenkintų paklausą (darbo ieškantys asmenys) ir pasiūlos (įmonių)/Coté įmonių, ir jų interesus, siekiama informuoti apie labiausiai nuo užimtumo nutolusių asmenų įtraukimą į vietos ekonominę struktūrą. Be to, diversifikuodama savo įdarbinimą, bendrovė naudojasi išskirtiniais talentais ir leidžia jai parodyti save ĮSA požiūriu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2018. gadā abu PHARE darbību mērķi lielā mērā tika sasniegti gan katrai, gan daļēji otram. Darbība **Saikņu ar uzņēmumiem izveide un PEP78** sniedzēja iekārtošanas un nodarbinātības uzraudzība ievērojami pārsniedza 4 plānotos mērķus. Lai vēl vairāk uzsvērtu uzņēmumu un darba devēju mobilizēšanas darbu, no 2019. gada janvāra tika piešķirts līguma papildinājums, kas paredz vairāk ar uzņēmējdarbību saistītu rezultātu. Labāk identificēt darba devējus, kas iesaistīti nodarbinātībā. Attiecībā uz darbību **FACE pakalpojumu sniedzēja profesionālā tīkla izveide** tas ir mērķis, kas saistīts ar cilvēku skaitu, kas nav pilnībā sasniegts. No 19 dalībniekiem 4 netika atlasīti, jo soļi bija mazāk nekā 4 intervijas (sk. specifikācijas). No otras puses, interviju skaita mērķi pārsniedza prognozi. Pēc vairākiem līguma izpildes gadiem ir skaidri pierādīts, ka specifikācijas nav pielāgotas darbības reālajai situācijai. Patiešām, dalībnieku skaits tiek saglabāts, tikai pamatojoties uz 4 intervijām. Dažiem saņēmējiem, kurus varētu ātri iekļaut darba vietas situācijas periodā, piemēram, pirms likvidēšanas ir vajadzīgas tikai 2 intervijas. Tāpēc mēs no 2019. gada pieņēmām papildinājumu, lai samazinātu interviju skaitu līdz 2, un vairs nav jāveic neatbilstošas intervijas vai ne, lai sasniegtu mērķus šā iemesla dēļ, pat ja darbs ir labi paveikts. Šis grozījums attiecas arī uz informāciju, kas saistīta ar uzņēmumu un darba devēju mobilizāciju. Tā saukto “nodarbinātības” pasākumu mērķis ir atbalstīt PLIE dalībniekus darba meklēšanas un uzņēmumu integrācijas aktīvajā posmā, kad tiek atcelti sociālie šķēršļi (ARPIDE 1. ierīce). Tas ir publisks līgums (MAPA) par 2 daļām. 1. daļa: Profesionāla tīkla izveide un izmantošana. 2. daļa: Saikņu veidošana ar uzņēmumiem, iekārtošana darbā un nodarbinātības uzraudzība. • _Profesionāla tīkla izveide_ ļauj sponsorēt PLIE saņēmēja aktīvu uzņēmējdarbības vadītāju, lai labāk izprastu uzņēmuma realitāti un tā vēlmes, atbalsts prakses meklēšanai/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) profesionāla projekta apstiprināšanai un/vai apstiprināšanai, gatavojoties intervijai. Šī darbība ļauj dalībniekiem gūt labumu no starpnieka, kas aktīvi palīdzēs viņiem meklēt kontaktus, kas veikti, izmantojot esošu tīklu. Tas arī ļauj jums gūt labumu no sagatavošanās darba intervijai reālā situācijā, lai saprastu tiesības un pienākumus uzņēmumā. • _Pasākums saikņu veidošanai ar uzņēmumiem_ sastāv no piedāvājumu/piedāvājumu izpētes tīkla, kas pielāgots PLIE dalībniekiem un izplatīts karjeras vadītājiem un nodarbinātības partneriem. Pēc ģeoloģiskās izpētes posma ir iespējams piedāvāt ilgtspējīgus darba piedāvājumus PLIE dalībniekiem saistībā ar viņu profesionālo projektu. **Uzņēmumiem tas ir bezmaksas pakalpojums, kas veltīts to pieņemšanai darbā, izplatot piedāvājumus lielam partneru tīklam South Yvelines.** Šim nolūkam piedāvājumu tīkls**: * iepriekšējs uzņēmuma apmeklējums * personalizēts tā vajadzību apkopojums uz vietas * kandidātu priekšatlase. _Darba iekārtošanas un izsekošanas darbība_ sastāv no specializētas komandas, kas risina sarunas ar uzņēmumiem par pielāgojumiem visiem darba ārkārtas dalībniekiem vai mērķtiecīgiem pētījumiem, kad profesionālais projekts ir apstiprināts. Tas arī ļauj piedāvāt darba piedāvājumus, kas izriet no pakalpojuma sniedzēja veiktas aptaujas un ir pielāgoti personas specifiskajām iezīmēm. Šīs darbības (un operatīvie tehniķi) tiek organizētas ap PLIE dalībniekiem, kuriem nav kontaktu (tīkla), nav reālu zināšanu par ekonomikas pasauli (piemēram, darbinieka tiesības un pienākumi), lai apmierinātu pieprasījumu (darba meklētāji) un piedāvājumu (uzņēmumi)/Coté-uzņēmumi, mērķis ir informēt par to personu iekļaušanu vietējā ekonomikas struktūrā, kas ir vistālāk no nodarbinātības. Turklāt, dažādojot darbinieku pieņemšanu darbā, uzņēmums gūst labumu no atsevišķiem talantiem un ļauj tam parādīt sevi KSA pieejā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2018. gadā abu PHARE darbību mērķi lielā mērā tika sasniegti gan katrai, gan daļēji otram. Darbība **Saikņu ar uzņēmumiem izveide un PEP78** sniedzēja iekārtošanas un nodarbinātības uzraudzība ievērojami pārsniedza 4 plānotos mērķus. Lai vēl vairāk uzsvērtu uzņēmumu un darba devēju mobilizēšanas darbu, no 2019. gada janvāra tika piešķirts līguma papildinājums, kas paredz vairāk ar uzņēmējdarbību saistītu rezultātu. Labāk identificēt darba devējus, kas iesaistīti nodarbinātībā. Attiecībā uz darbību **FACE pakalpojumu sniedzēja profesionālā tīkla izveide** tas ir mērķis, kas saistīts ar cilvēku skaitu, kas nav pilnībā sasniegts. No 19 dalībniekiem 4 netika atlasīti, jo soļi bija mazāk nekā 4 intervijas (sk. specifikācijas). No otras puses, interviju skaita mērķi pārsniedza prognozi. Pēc vairākiem līguma izpildes gadiem ir skaidri pierādīts, ka specifikācijas nav pielāgotas darbības reālajai situācijai. Patiešām, dalībnieku skaits tiek saglabāts, tikai pamatojoties uz 4 intervijām. Dažiem saņēmējiem, kurus varētu ātri iekļaut darba vietas situācijas periodā, piemēram, pirms likvidēšanas ir vajadzīgas tikai 2 intervijas. Tāpēc mēs no 2019. gada pieņēmām papildinājumu, lai samazinātu interviju skaitu līdz 2, un vairs nav jāveic neatbilstošas intervijas vai ne, lai sasniegtu mērķus šā iemesla dēļ, pat ja darbs ir labi paveikts. Šis grozījums attiecas arī uz informāciju, kas saistīta ar uzņēmumu un darba devēju mobilizāciju. Tā saukto “nodarbinātības” pasākumu mērķis ir atbalstīt PLIE dalībniekus darba meklēšanas un uzņēmumu integrācijas aktīvajā posmā, kad tiek atcelti sociālie šķēršļi (ARPIDE 1. ierīce). Tas ir publisks līgums (MAPA) par 2 daļām. 1. daļa: Profesionāla tīkla izveide un izmantošana. 2. daļa: Saikņu veidošana ar uzņēmumiem, iekārtošana darbā un nodarbinātības uzraudzība. • _Profesionāla tīkla izveide_ ļauj sponsorēt PLIE saņēmēja aktīvu uzņēmējdarbības vadītāju, lai labāk izprastu uzņēmuma realitāti un tā vēlmes, atbalsts prakses meklēšanai/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) profesionāla projekta apstiprināšanai un/vai apstiprināšanai, gatavojoties intervijai. Šī darbība ļauj dalībniekiem gūt labumu no starpnieka, kas aktīvi palīdzēs viņiem meklēt kontaktus, kas veikti, izmantojot esošu tīklu. Tas arī ļauj jums gūt labumu no sagatavošanās darba intervijai reālā situācijā, lai saprastu tiesības un pienākumus uzņēmumā. • _Pasākums saikņu veidošanai ar uzņēmumiem_ sastāv no piedāvājumu/piedāvājumu izpētes tīkla, kas pielāgots PLIE dalībniekiem un izplatīts karjeras vadītājiem un nodarbinātības partneriem. Pēc ģeoloģiskās izpētes posma ir iespējams piedāvāt ilgtspējīgus darba piedāvājumus PLIE dalībniekiem saistībā ar viņu profesionālo projektu. **Uzņēmumiem tas ir bezmaksas pakalpojums, kas veltīts to pieņemšanai darbā, izplatot piedāvājumus lielam partneru tīklam South Yvelines.** Šim nolūkam piedāvājumu tīkls**: * iepriekšējs uzņēmuma apmeklējums * personalizēts tā vajadzību apkopojums uz vietas * kandidātu priekšatlase. _Darba iekārtošanas un izsekošanas darbība_ sastāv no specializētas komandas, kas risina sarunas ar uzņēmumiem par pielāgojumiem visiem darba ārkārtas dalībniekiem vai mērķtiecīgiem pētījumiem, kad profesionālais projekts ir apstiprināts. Tas arī ļauj piedāvāt darba piedāvājumus, kas izriet no pakalpojuma sniedzēja veiktas aptaujas un ir pielāgoti personas specifiskajām iezīmēm. Šīs darbības (un operatīvie tehniķi) tiek organizētas ap PLIE dalībniekiem, kuriem nav kontaktu (tīkla), nav reālu zināšanu par ekonomikas pasauli (piemēram, darbinieka tiesības un pienākumi), lai apmierinātu pieprasījumu (darba meklētāji) un piedāvājumu (uzņēmumi)/Coté-uzņēmumi, mērķis ir informēt par to personu iekļaušanu vietējā ekonomikas struktūrā, kas ir vistālāk no nodarbinātības. Turklāt, dažādojot darbinieku pieņemšanu darbā, uzņēmums gūst labumu no atsevišķiem talantiem un ļauj tam parādīt sevi KSA pieejā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2018. gadā abu PHARE darbību mērķi lielā mērā tika sasniegti gan katrai, gan daļēji otram. Darbība **Saikņu ar uzņēmumiem izveide un PEP78** sniedzēja iekārtošanas un nodarbinātības uzraudzība ievērojami pārsniedza 4 plānotos mērķus. Lai vēl vairāk uzsvērtu uzņēmumu un darba devēju mobilizēšanas darbu, no 2019. gada janvāra tika piešķirts līguma papildinājums, kas paredz vairāk ar uzņēmējdarbību saistītu rezultātu. Labāk identificēt darba devējus, kas iesaistīti nodarbinātībā. Attiecībā uz darbību **FACE pakalpojumu sniedzēja profesionālā tīkla izveide** tas ir mērķis, kas saistīts ar cilvēku skaitu, kas nav pilnībā sasniegts. No 19 dalībniekiem 4 netika atlasīti, jo soļi bija mazāk nekā 4 intervijas (sk. specifikācijas). No otras puses, interviju skaita mērķi pārsniedza prognozi. Pēc vairākiem līguma izpildes gadiem ir skaidri pierādīts, ka specifikācijas nav pielāgotas darbības reālajai situācijai. Patiešām, dalībnieku skaits tiek saglabāts, tikai pamatojoties uz 4 intervijām. Dažiem saņēmējiem, kurus varētu ātri iekļaut darba vietas situācijas periodā, piemēram, pirms likvidēšanas ir vajadzīgas tikai 2 intervijas. Tāpēc mēs no 2019. gada pieņēmām papildinājumu, lai samazinātu interviju skaitu līdz 2, un vairs nav jāveic neatbilstošas intervijas vai ne, lai sasniegtu mērķus šā iemesla dēļ, pat ja darbs ir labi paveikts. Šis grozījums attiecas arī uz informāciju, kas saistīta ar uzņēmumu un darba devēju mobilizāciju. Tā saukto “nodarbinātības” pasākumu mērķis ir atbalstīt PLIE dalībniekus darba meklēšanas un uzņēmumu integrācijas aktīvajā posmā, kad tiek atcelti sociālie šķēršļi (ARPIDE 1. ierīce). Tas ir publisks līgums (MAPA) par 2 daļām. 1. daļa: Profesionāla tīkla izveide un izmantošana. 2. daļa: Saikņu veidošana ar uzņēmumiem, iekārtošana darbā un nodarbinātības uzraudzība. • _Profesionāla tīkla izveide_ ļauj sponsorēt PLIE saņēmēja aktīvu uzņēmējdarbības vadītāju, lai labāk izprastu uzņēmuma realitāti un tā vēlmes, atbalsts prakses meklēšanai/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) profesionāla projekta apstiprināšanai un/vai apstiprināšanai, gatavojoties intervijai. Šī darbība ļauj dalībniekiem gūt labumu no starpnieka, kas aktīvi palīdzēs viņiem meklēt kontaktus, kas veikti, izmantojot esošu tīklu. Tas arī ļauj jums gūt labumu no sagatavošanās darba intervijai reālā situācijā, lai saprastu tiesības un pienākumus uzņēmumā. • _Pasākums saikņu veidošanai ar uzņēmumiem_ sastāv no piedāvājumu/piedāvājumu izpētes tīkla, kas pielāgots PLIE dalībniekiem un izplatīts karjeras vadītājiem un nodarbinātības partneriem. Pēc ģeoloģiskās izpētes posma ir iespējams piedāvāt ilgtspējīgus darba piedāvājumus PLIE dalībniekiem saistībā ar viņu profesionālo projektu. **Uzņēmumiem tas ir bezmaksas pakalpojums, kas veltīts to pieņemšanai darbā, izplatot piedāvājumus lielam partneru tīklam South Yvelines.** Šim nolūkam piedāvājumu tīkls**: * iepriekšējs uzņēmuma apmeklējums * personalizēts tā vajadzību apkopojums uz vietas * kandidātu priekšatlase. _Darba iekārtošanas un izsekošanas darbība_ sastāv no specializētas komandas, kas risina sarunas ar uzņēmumiem par pielāgojumiem visiem darba ārkārtas dalībniekiem vai mērķtiecīgiem pētījumiem, kad profesionālais projekts ir apstiprināts. Tas arī ļauj piedāvāt darba piedāvājumus, kas izriet no pakalpojuma sniedzēja veiktas aptaujas un ir pielāgoti personas specifiskajām iezīmēm. Šīs darbības (un operatīvie tehniķi) tiek organizētas ap PLIE dalībniekiem, kuriem nav kontaktu (tīkla), nav reālu zināšanu par ekonomikas pasauli (piemēram, darbinieka tiesības un pienākumi), lai apmierinātu pieprasījumu (darba meklētāji) un piedāvājumu (uzņēmumi)/Coté-uzņēmumi, mērķis ir informēt par to personu iekļaušanu vietējā ekonomikas struktūrā, kas ir vistālāk no nodarbinātības. Turklāt, dažādojot darbinieku pieņemšanu darbā, uzņēmums gūst labumu no atsevišķiem talantiem un ļauj tam parādīt sevi KSA pieejā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
През 2018 г. целите на двете действия по програма ФАР бяха постигнати до голяма степен за всяко от тях и отчасти за другото. Действието **Развитието на връзки с дружествата и установяването и наблюдението на заетостта на доставчика на PEP78** далеч надхвърли 4-те планирани цели. С цел да се подчертае допълнително работата по мобилизирането на предприятията и работодателите, от януари 2019 г. беше възложено допълнение към договора, което предвижда повече бизнес резултати. По-добро идентифициране на работодателите, участващи в заетостта. Що се отнася до действието **Развитие на професионалната мрежа на доставчика на FACE**, това е целта, свързана с броя на хората, която не е постигната в неговата цялост. От 19 участници 4 не са избрани, тъй като стъпките са били по-малко от 4 интервюта (вж. спецификациите). От друга страна, целите по отношение на броя на интервютата надхвърлиха прогнозата. След няколко години на изпълнение на поръчката е ясно доказано, че спецификациите не са адаптирани към действителността на функционирането на дейността. Всъщност броят на участниците се запазва само въз основа на 4 интервюта. За някои бенефициери, които бързо биха могли да бъдат настанени в ситуационния период на работното място, например преди разполагането са необходими само 2 интервюта. Затова приехме допълнение от 2019 г., за да намалим броя на интервютата на 2 и вече не е необходимо да провеждаме интервюта, които не са подходящи или не, и да не постигаме целите по тази причина, дори ако работата е добре свършена. Настоящото изменение се отнася и до информацията, свързана с мобилизациите на предприятията и работодателите. Целта на т.нар. „заетост“ е да се подпомогнат участниците в PLIE по време на активната фаза на търсене на работа и бизнес интеграция, когато социалните бариери бъдат премахнати (устройство АРПИД 1). Това е обществена поръчка (MAPA) за 2 обособени позиции. Обособена позиция 1: Развитие и използване на професионална мрежа. Обособена позиция 2: Развитие на връзки с предприятията и назначаване и мониторинг на заетостта. • _Действието за развитие на професионална мрежа_ позволява спонсорство от активен бизнес изпълнителен директор на PLIE бенефициер, с цел по-добро разбиране на реалностите на компанията и нейните очаквания, Подкрепа за търсенето на стаж/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) за валидиране и/или потвърждаване на професионален проект чрез подготовка за интервюто. Това действие позволява на участниците да се възползват от посредник, който активно ще им помага в търсенето на контакти, предприети чрез съществуваща мрежа. Тя също така ви позволява да се възползвате от подготовката за интервюто за работа в реална ситуация, за да разберете правата и задълженията в компанията. • _Действието за развиване на връзки с фирмите се състои от мрежа от оферти/проучване на оферти, адаптирани към участниците в PLIE и разпространение сред кариеристи и партньори в областта на заетостта. След фаза на проучване, тя дава възможност за предлагане на устойчиви предложения за работа на участниците в PLIE във връзка с техния професионален проект. **За фирмите това е безплатна услуга, посветена на тяхното набиране чрез разпространение на оферти до голяма мрежа от партньори в Южен Ивелин.** За тази цел мрежата от оферти предлага**: * предварително посещение на фирмата * персонализирана колекция от нужди на място * предварителен подбор на кандидатите. _The Job Placement and Tracking Action_ се състои от специализиран екип, който преговаря с компаниите за адаптиране за всички участници в спешни случаи на работа, или в целенасочени изследвания, когато професионалният проект е валидиран. Тя също така дава възможност да се предложат предложения за работа в резултат на проучване, проведено от доставчика на услуги и адаптирано към специфичните характеристики на лицето. Тези действия (и оперативни техници) са организирани около и в интерес на участниците в PLIE, които нямат контакти (мрежа), нямат реални познания за икономическия свят (напр. правото и задълженията на служителя), за да задоволят търсенето (търсещите работа) и предлагането (предприятията)/коте-предприятията, целта е да бъдат осведомени за включването на лицата, които са най-отдалечени от заетостта, в местната икономическа структура. Освен това, като разнообразява своите назначения, дружеството се възползва от изключителни таланти и му позволява да се покаже чрез подход на КСО. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: През 2018 г. целите на двете действия по програма ФАР бяха постигнати до голяма степен за всяко от тях и отчасти за другото. Действието **Развитието на връзки с дружествата и установяването и наблюдението на заетостта на доставчика на PEP78** далеч надхвърли 4-те планирани цели. С цел да се подчертае допълнително работата по мобилизирането на предприятията и работодателите, от януари 2019 г. беше възложено допълнение към договора, което предвижда повече бизнес резултати. По-добро идентифициране на работодателите, участващи в заетостта. Що се отнася до действието **Развитие на професионалната мрежа на доставчика на FACE**, това е целта, свързана с броя на хората, която не е постигната в неговата цялост. От 19 участници 4 не са избрани, тъй като стъпките са били по-малко от 4 интервюта (вж. спецификациите). От друга страна, целите по отношение на броя на интервютата надхвърлиха прогнозата. След няколко години на изпълнение на поръчката е ясно доказано, че спецификациите не са адаптирани към действителността на функционирането на дейността. Всъщност броят на участниците се запазва само въз основа на 4 интервюта. За някои бенефициери, които бързо биха могли да бъдат настанени в ситуационния период на работното място, например преди разполагането са необходими само 2 интервюта. Затова приехме допълнение от 2019 г., за да намалим броя на интервютата на 2 и вече не е необходимо да провеждаме интервюта, които не са подходящи или не, и да не постигаме целите по тази причина, дори ако работата е добре свършена. Настоящото изменение се отнася и до информацията, свързана с мобилизациите на предприятията и работодателите. Целта на т.нар. „заетост“ е да се подпомогнат участниците в PLIE по време на активната фаза на търсене на работа и бизнес интеграция, когато социалните бариери бъдат премахнати (устройство АРПИД 1). Това е обществена поръчка (MAPA) за 2 обособени позиции. Обособена позиция 1: Развитие и използване на професионална мрежа. Обособена позиция 2: Развитие на връзки с предприятията и назначаване и мониторинг на заетостта. • _Действието за развитие на професионална мрежа_ позволява спонсорство от активен бизнес изпълнителен директор на PLIE бенефициер, с цел по-добро разбиране на реалностите на компанията и нейните очаквания, Подкрепа за търсенето на стаж/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) за валидиране и/или потвърждаване на професионален проект чрез подготовка за интервюто. Това действие позволява на участниците да се възползват от посредник, който активно ще им помага в търсенето на контакти, предприети чрез съществуваща мрежа. Тя също така ви позволява да се възползвате от подготовката за интервюто за работа в реална ситуация, за да разберете правата и задълженията в компанията. • _Действието за развиване на връзки с фирмите се състои от мрежа от оферти/проучване на оферти, адаптирани към участниците в PLIE и разпространение сред кариеристи и партньори в областта на заетостта. След фаза на проучване, тя дава възможност за предлагане на устойчиви предложения за работа на участниците в PLIE във връзка с техния професионален проект. **За фирмите това е безплатна услуга, посветена на тяхното набиране чрез разпространение на оферти до голяма мрежа от партньори в Южен Ивелин.** За тази цел мрежата от оферти предлага**: * предварително посещение на фирмата * персонализирана колекция от нужди на място * предварителен подбор на кандидатите. _The Job Placement and Tracking Action_ се състои от специализиран екип, който преговаря с компаниите за адаптиране за всички участници в спешни случаи на работа, или в целенасочени изследвания, когато професионалният проект е валидиран. Тя също така дава възможност да се предложат предложения за работа в резултат на проучване, проведено от доставчика на услуги и адаптирано към специфичните характеристики на лицето. Тези действия (и оперативни техници) са организирани около и в интерес на участниците в PLIE, които нямат контакти (мрежа), нямат реални познания за икономическия свят (напр. правото и задълженията на служителя), за да задоволят търсенето (търсещите работа) и предлагането (предприятията)/коте-предприятията, целта е да бъдат осведомени за включването на лицата, които са най-отдалечени от заетостта, в местната икономическа структура. Освен това, като разнообразява своите назначения, дружеството се възползва от изключителни таланти и му позволява да се покаже чрез подход на КСО. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: През 2018 г. целите на двете действия по програма ФАР бяха постигнати до голяма степен за всяко от тях и отчасти за другото. Действието **Развитието на връзки с дружествата и установяването и наблюдението на заетостта на доставчика на PEP78** далеч надхвърли 4-те планирани цели. С цел да се подчертае допълнително работата по мобилизирането на предприятията и работодателите, от януари 2019 г. беше възложено допълнение към договора, което предвижда повече бизнес резултати. По-добро идентифициране на работодателите, участващи в заетостта. Що се отнася до действието **Развитие на професионалната мрежа на доставчика на FACE**, това е целта, свързана с броя на хората, която не е постигната в неговата цялост. От 19 участници 4 не са избрани, тъй като стъпките са били по-малко от 4 интервюта (вж. спецификациите). От друга страна, целите по отношение на броя на интервютата надхвърлиха прогнозата. След няколко години на изпълнение на поръчката е ясно доказано, че спецификациите не са адаптирани към действителността на функционирането на дейността. Всъщност броят на участниците се запазва само въз основа на 4 интервюта. За някои бенефициери, които бързо биха могли да бъдат настанени в ситуационния период на работното място, например преди разполагането са необходими само 2 интервюта. Затова приехме допълнение от 2019 г., за да намалим броя на интервютата на 2 и вече не е необходимо да провеждаме интервюта, които не са подходящи или не, и да не постигаме целите по тази причина, дори ако работата е добре свършена. Настоящото изменение се отнася и до информацията, свързана с мобилизациите на предприятията и работодателите. Целта на т.нар. „заетост“ е да се подпомогнат участниците в PLIE по време на активната фаза на търсене на работа и бизнес интеграция, когато социалните бариери бъдат премахнати (устройство АРПИД 1). Това е обществена поръчка (MAPA) за 2 обособени позиции. Обособена позиция 1: Развитие и използване на професионална мрежа. Обособена позиция 2: Развитие на връзки с предприятията и назначаване и мониторинг на заетостта. • _Действието за развитие на професионална мрежа_ позволява спонсорство от активен бизнес изпълнителен директор на PLIE бенефициер, с цел по-добро разбиране на реалностите на компанията и нейните очаквания, Подкрепа за търсенето на стаж/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) за валидиране и/или потвърждаване на професионален проект чрез подготовка за интервюто. Това действие позволява на участниците да се възползват от посредник, който активно ще им помага в търсенето на контакти, предприети чрез съществуваща мрежа. Тя също така ви позволява да се възползвате от подготовката за интервюто за работа в реална ситуация, за да разберете правата и задълженията в компанията. • _Действието за развиване на връзки с фирмите се състои от мрежа от оферти/проучване на оферти, адаптирани към участниците в PLIE и разпространение сред кариеристи и партньори в областта на заетостта. След фаза на проучване, тя дава възможност за предлагане на устойчиви предложения за работа на участниците в PLIE във връзка с техния професионален проект. **За фирмите това е безплатна услуга, посветена на тяхното набиране чрез разпространение на оферти до голяма мрежа от партньори в Южен Ивелин.** За тази цел мрежата от оферти предлага**: * предварително посещение на фирмата * персонализирана колекция от нужди на място * предварителен подбор на кандидатите. _The Job Placement and Tracking Action_ се състои от специализиран екип, който преговаря с компаниите за адаптиране за всички участници в спешни случаи на работа, или в целенасочени изследвания, когато професионалният проект е валидиран. Тя също така дава възможност да се предложат предложения за работа в резултат на проучване, проведено от доставчика на услуги и адаптирано към специфичните характеристики на лицето. Тези действия (и оперативни техници) са организирани около и в интерес на участниците в PLIE, които нямат контакти (мрежа), нямат реални познания за икономическия свят (напр. правото и задълженията на служителя), за да задоволят търсенето (търсещите работа) и предлагането (предприятията)/коте-предприятията, целта е да бъдат осведомени за включването на лицата, които са най-отдалечени от заетостта, в местната икономическа структура. Освен това, като разнообразява своите назначения, дружеството се възползва от изключителни таланти и му позволява да се покаже чрез подход на КСО. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2018-ban a két PHARE-intézkedés célkitűzései nagyrészt mindegyik, részben pedig a másik tekintetében teljesültek. A PEP78**szolgáltató vállalatokkal való kapcsolatok fejlesztése, valamint a foglalkoztatásban való elhelyezkedése és nyomon követése **intézkedés messze meghaladta a 4 tervezett célkitűzést. A vállalatok és munkáltatók mobilizálására irányuló munka további hangsúlyozása érdekében 2019 januárjától szerződéskiegészítést ítéltek oda, amely több üzleti vonatkozású eredményt tartalmaz. A foglalkoztatásban részt vevő munkáltatók fokozott azonosítása. A(z) **a FACE-szolgáltató szakmai hálózatának fejlesztése** intézkedés tekintetében ez a célkitűzés a teljes egészében el nem ért személyek számához kapcsolódik. A 19 résztvevő közül 4-et nem választottak ki, mivel a lépések kevesebb mint 4 interjút jelentettek (lásd a specifikációt). Másrészt az interjúk száma tekintetében kitűzött célok meghaladták az előrejelzést. A szerződés több éven át tartó teljesítése után egyértelműen bizonyítást nyert, hogy az ajánlattételhez szükséges dokumentáció nem igazodik a tevékenység tényleges működéséhez. A résztvevők számát valójában csak 4 interjú alapján tartják meg. Egyes kedvezményezettek esetében, akiket gyorsan be lehet helyezni a munkahelyi helyzet időszakába, például csak 2 interjúra van szükség az átadás előtt. Ezért 2019-től kiegészítést fogadtunk el, hogy az interjúk számát 2-ra csökkentsük, és már nem kell olyan interjúkat készítenünk, amelyek nem megfelelőek vagy nem megfelelőek, és ezért nem érjük el a célkitűzéseket, még akkor sem, ha a munkát jól végezték. Ez a módosítás a vállalatokkal és a munkaadók mobilizálásával kapcsolatos információkat is érinti. Az úgynevezett „foglalkoztatási” lépések célja, hogy támogassák a PLIE résztvevőit az álláskeresés és az üzleti integráció aktív szakaszában, amikor a társadalmi akadályok megszűnnek (ARPIDE 1. eszköz). Ez egy közbeszerzési szerződés (MAPA) 2 részre. Tétel: Professzionális hálózat fejlesztése és használata. Tétel: A vállalatokkal való kapcsolatok fejlesztése, valamint a foglalkoztatásban való elhelyezkedés és nyomon követés. • _A professzionális hálózat fejlesztésére irányuló tevékenység lehetővé teszi a PLIE kedvezményezett aktív üzleti vezetője általi szponzorálást annak érdekében, hogy jobban megértse a vállalat realitásait és elvárásait, Támogatja a szakmai gyakorlat/PMSMP (Szituációs időszak szakmai környezetben) keresését a szakmai projekt validálására és/vagy megerősítésére az interjú előkészítésével. Ez a tevékenység lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy igénybe vehessék azt a közvetítőt, aki aktívan segíti őket a meglévő hálózaton keresztül végzett kapcsolatok keresésében. Azt is lehetővé teszi, hogy kihasználják a felkészülés az állásinterjú egy valós helyzetben, hogy megértsék a jogokat és kötelezettségeket a vállalat. • _A vállalatokkal való kapcsolatok kialakítására irányuló tevékenység a PLIE résztvevőihez igazított ajánlatok/ajánlatok bemutatásának hálózatából áll, valamint a karriervezetők és a foglalkoztatási partnerek körében történő terjesztésből. Egy kutatási szakaszt követően lehetővé teszi, hogy a PLIE résztvevőinek szakmai projektjükkel kapcsolatban fenntartható állásajánlatokat kínáljanak. **A vállalatok számára ez egy ingyenes szolgáltatás, amely a dél-Yvelines-i partnerek nagy hálózata számára történő ajánlatok terjesztésével foglalkozik.** Ebből a célból az ajánlatok hálózata**: * a cég előzetes látogatása * az igények személyre szabott gyűjteménye a helyszínen * a pályázók előválogatása. _A munkaelhelyezési és nyomon követési akció_ egy speciális csapatból áll, amely tárgyal a vállalatokkal a vészhelyzetben részt vevőknek történő adaptációkról, vagy célzott kutatásban, amikor a szakmai projektet jóváhagyják. Lehetővé teszi továbbá, hogy a szolgáltató által végzett felmérés alapján állásajánlatokat javasoljanak, amelyek az adott személy sajátos jellemzőihez igazodnak. Ezek a tevékenységek (és az operatív technikusok) a PLIE résztvevői köré és érdekében szerveződnek, akik nem rendelkeznek kapcsolattal (hálózattal), a gazdasági világ valós ismeretével (pl. a munkavállaló jogaival és kötelezettségeivel) a kereslet (munkakeresők) és a kínálat (vállalkozások)/Coté-vállalkozások kielégítése érdekében, a cél az, hogy tudatosítsák a foglalkoztatástól legtávolabb állók helyi gazdasági szerkezetbe való bevonását. Ezen túlmenően a munkaerő-felvétel diverzifikálásával a vállalat egyedülálló tehetséget élvez, és lehetővé teszi, hogy a vállalati társadalmi felelősségvállaláson alapuló megközelítést alkalmazzon. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2018-ban a két PHARE-intézkedés célkitűzései nagyrészt mindegyik, részben pedig a másik tekintetében teljesültek. A PEP78**szolgáltató vállalatokkal való kapcsolatok fejlesztése, valamint a foglalkoztatásban való elhelyezkedése és nyomon követése **intézkedés messze meghaladta a 4 tervezett célkitűzést. A vállalatok és munkáltatók mobilizálására irányuló munka további hangsúlyozása érdekében 2019 januárjától szerződéskiegészítést ítéltek oda, amely több üzleti vonatkozású eredményt tartalmaz. A foglalkoztatásban részt vevő munkáltatók fokozott azonosítása. A(z) **a FACE-szolgáltató szakmai hálózatának fejlesztése** intézkedés tekintetében ez a célkitűzés a teljes egészében el nem ért személyek számához kapcsolódik. A 19 résztvevő közül 4-et nem választottak ki, mivel a lépések kevesebb mint 4 interjút jelentettek (lásd a specifikációt). Másrészt az interjúk száma tekintetében kitűzött célok meghaladták az előrejelzést. A szerződés több éven át tartó teljesítése után egyértelműen bizonyítást nyert, hogy az ajánlattételhez szükséges dokumentáció nem igazodik a tevékenység tényleges működéséhez. A résztvevők számát valójában csak 4 interjú alapján tartják meg. Egyes kedvezményezettek esetében, akiket gyorsan be lehet helyezni a munkahelyi helyzet időszakába, például csak 2 interjúra van szükség az átadás előtt. Ezért 2019-től kiegészítést fogadtunk el, hogy az interjúk számát 2-ra csökkentsük, és már nem kell olyan interjúkat készítenünk, amelyek nem megfelelőek vagy nem megfelelőek, és ezért nem érjük el a célkitűzéseket, még akkor sem, ha a munkát jól végezték. Ez a módosítás a vállalatokkal és a munkaadók mobilizálásával kapcsolatos információkat is érinti. Az úgynevezett „foglalkoztatási” lépések célja, hogy támogassák a PLIE résztvevőit az álláskeresés és az üzleti integráció aktív szakaszában, amikor a társadalmi akadályok megszűnnek (ARPIDE 1. eszköz). Ez egy közbeszerzési szerződés (MAPA) 2 részre. Tétel: Professzionális hálózat fejlesztése és használata. Tétel: A vállalatokkal való kapcsolatok fejlesztése, valamint a foglalkoztatásban való elhelyezkedés és nyomon követés. • _A professzionális hálózat fejlesztésére irányuló tevékenység lehetővé teszi a PLIE kedvezményezett aktív üzleti vezetője általi szponzorálást annak érdekében, hogy jobban megértse a vállalat realitásait és elvárásait, Támogatja a szakmai gyakorlat/PMSMP (Szituációs időszak szakmai környezetben) keresését a szakmai projekt validálására és/vagy megerősítésére az interjú előkészítésével. Ez a tevékenység lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy igénybe vehessék azt a közvetítőt, aki aktívan segíti őket a meglévő hálózaton keresztül végzett kapcsolatok keresésében. Azt is lehetővé teszi, hogy kihasználják a felkészülés az állásinterjú egy valós helyzetben, hogy megértsék a jogokat és kötelezettségeket a vállalat. • _A vállalatokkal való kapcsolatok kialakítására irányuló tevékenység a PLIE résztvevőihez igazított ajánlatok/ajánlatok bemutatásának hálózatából áll, valamint a karriervezetők és a foglalkoztatási partnerek körében történő terjesztésből. Egy kutatási szakaszt követően lehetővé teszi, hogy a PLIE résztvevőinek szakmai projektjükkel kapcsolatban fenntartható állásajánlatokat kínáljanak. **A vállalatok számára ez egy ingyenes szolgáltatás, amely a dél-Yvelines-i partnerek nagy hálózata számára történő ajánlatok terjesztésével foglalkozik.** Ebből a célból az ajánlatok hálózata**: * a cég előzetes látogatása * az igények személyre szabott gyűjteménye a helyszínen * a pályázók előválogatása. _A munkaelhelyezési és nyomon követési akció_ egy speciális csapatból áll, amely tárgyal a vállalatokkal a vészhelyzetben részt vevőknek történő adaptációkról, vagy célzott kutatásban, amikor a szakmai projektet jóváhagyják. Lehetővé teszi továbbá, hogy a szolgáltató által végzett felmérés alapján állásajánlatokat javasoljanak, amelyek az adott személy sajátos jellemzőihez igazodnak. Ezek a tevékenységek (és az operatív technikusok) a PLIE résztvevői köré és érdekében szerveződnek, akik nem rendelkeznek kapcsolattal (hálózattal), a gazdasági világ valós ismeretével (pl. a munkavállaló jogaival és kötelezettségeivel) a kereslet (munkakeresők) és a kínálat (vállalkozások)/Coté-vállalkozások kielégítése érdekében, a cél az, hogy tudatosítsák a foglalkoztatástól legtávolabb állók helyi gazdasági szerkezetbe való bevonását. Ezen túlmenően a munkaerő-felvétel diverzifikálásával a vállalat egyedülálló tehetséget élvez, és lehetővé teszi, hogy a vállalati társadalmi felelősségvállaláson alapuló megközelítést alkalmazzon. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2018-ban a két PHARE-intézkedés célkitűzései nagyrészt mindegyik, részben pedig a másik tekintetében teljesültek. A PEP78**szolgáltató vállalatokkal való kapcsolatok fejlesztése, valamint a foglalkoztatásban való elhelyezkedése és nyomon követése **intézkedés messze meghaladta a 4 tervezett célkitűzést. A vállalatok és munkáltatók mobilizálására irányuló munka további hangsúlyozása érdekében 2019 januárjától szerződéskiegészítést ítéltek oda, amely több üzleti vonatkozású eredményt tartalmaz. A foglalkoztatásban részt vevő munkáltatók fokozott azonosítása. A(z) **a FACE-szolgáltató szakmai hálózatának fejlesztése** intézkedés tekintetében ez a célkitűzés a teljes egészében el nem ért személyek számához kapcsolódik. A 19 résztvevő közül 4-et nem választottak ki, mivel a lépések kevesebb mint 4 interjút jelentettek (lásd a specifikációt). Másrészt az interjúk száma tekintetében kitűzött célok meghaladták az előrejelzést. A szerződés több éven át tartó teljesítése után egyértelműen bizonyítást nyert, hogy az ajánlattételhez szükséges dokumentáció nem igazodik a tevékenység tényleges működéséhez. A résztvevők számát valójában csak 4 interjú alapján tartják meg. Egyes kedvezményezettek esetében, akiket gyorsan be lehet helyezni a munkahelyi helyzet időszakába, például csak 2 interjúra van szükség az átadás előtt. Ezért 2019-től kiegészítést fogadtunk el, hogy az interjúk számát 2-ra csökkentsük, és már nem kell olyan interjúkat készítenünk, amelyek nem megfelelőek vagy nem megfelelőek, és ezért nem érjük el a célkitűzéseket, még akkor sem, ha a munkát jól végezték. Ez a módosítás a vállalatokkal és a munkaadók mobilizálásával kapcsolatos információkat is érinti. Az úgynevezett „foglalkoztatási” lépések célja, hogy támogassák a PLIE résztvevőit az álláskeresés és az üzleti integráció aktív szakaszában, amikor a társadalmi akadályok megszűnnek (ARPIDE 1. eszköz). Ez egy közbeszerzési szerződés (MAPA) 2 részre. Tétel: Professzionális hálózat fejlesztése és használata. Tétel: A vállalatokkal való kapcsolatok fejlesztése, valamint a foglalkoztatásban való elhelyezkedés és nyomon követés. • _A professzionális hálózat fejlesztésére irányuló tevékenység lehetővé teszi a PLIE kedvezményezett aktív üzleti vezetője általi szponzorálást annak érdekében, hogy jobban megértse a vállalat realitásait és elvárásait, Támogatja a szakmai gyakorlat/PMSMP (Szituációs időszak szakmai környezetben) keresését a szakmai projekt validálására és/vagy megerősítésére az interjú előkészítésével. Ez a tevékenység lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy igénybe vehessék azt a közvetítőt, aki aktívan segíti őket a meglévő hálózaton keresztül végzett kapcsolatok keresésében. Azt is lehetővé teszi, hogy kihasználják a felkészülés az állásinterjú egy valós helyzetben, hogy megértsék a jogokat és kötelezettségeket a vállalat. • _A vállalatokkal való kapcsolatok kialakítására irányuló tevékenység a PLIE résztvevőihez igazított ajánlatok/ajánlatok bemutatásának hálózatából áll, valamint a karriervezetők és a foglalkoztatási partnerek körében történő terjesztésből. Egy kutatási szakaszt követően lehetővé teszi, hogy a PLIE résztvevőinek szakmai projektjükkel kapcsolatban fenntartható állásajánlatokat kínáljanak. **A vállalatok számára ez egy ingyenes szolgáltatás, amely a dél-Yvelines-i partnerek nagy hálózata számára történő ajánlatok terjesztésével foglalkozik.** Ebből a célból az ajánlatok hálózata**: * a cég előzetes látogatása * az igények személyre szabott gyűjteménye a helyszínen * a pályázók előválogatása. _A munkaelhelyezési és nyomon követési akció_ egy speciális csapatból áll, amely tárgyal a vállalatokkal a vészhelyzetben részt vevőknek történő adaptációkról, vagy célzott kutatásban, amikor a szakmai projektet jóváhagyják. Lehetővé teszi továbbá, hogy a szolgáltató által végzett felmérés alapján állásajánlatokat javasoljanak, amelyek az adott személy sajátos jellemzőihez igazodnak. Ezek a tevékenységek (és az operatív technikusok) a PLIE résztvevői köré és érdekében szerveződnek, akik nem rendelkeznek kapcsolattal (hálózattal), a gazdasági világ valós ismeretével (pl. a munkavállaló jogaival és kötelezettségeivel) a kereslet (munkakeresők) és a kínálat (vállalkozások)/Coté-vállalkozások kielégítése érdekében, a cél az, hogy tudatosítsák a foglalkoztatástól legtávolabb állók helyi gazdasági szerkezetbe való bevonását. Ezen túlmenően a munkaerő-felvétel diverzifikálásával a vállalat egyedülálló tehetséget élvez, és lehetővé teszi, hogy a vállalati társadalmi felelősségvállaláson alapuló megközelítést alkalmazzon. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_In 2018, baineadh amach cuspóirí an dá ghníomh PHARE den chuid is mó i gcás gach ceann acu agus i gcás an chinn eile go páirteach. Bhí an ghníomhaíocht **Naisc a fhorbairt le cuideachtaí agus socrúchán agus faireachán i bhfostaíocht an tsoláthraí PEP78** i bhfad níos mó ná na 4 chuspóir a bhí beartaithe. Chun béim bhreise a leagan ar an obair a bhaineann le cuideachtaí agus fostóirí a shlógadh, bronnadh aguisín conartha ó mhí Eanáir 2019 ar aghaidh ina ndéantar foráil do tháirgí insoláthartha a bhaineann le gnó. Fostóirí a bhfuil baint acu le fostaíocht a aithint ar bhealach níos fearr. Maidir leis an ngníomhaíocht ** Forbairt líonra gairmiúil sholáthraí FACE**, is é sin an cuspóir atá nasctha le líon na ndaoine nár baineadh amach ina iomláine. As 19 rannpháirtí, níor roghnaíodh ceathrar toisc go raibh na céimeanna níos lú ná 4 agallamh (féach na sonraíochtaí). Ar an taobh eile, sháraigh na cuspóirí i dtéarmaí líon na n-agallamh an réamhaisnéis. Gur léiríodh go soiléir tar éis roinnt blianta de chomhlíonadh an chonartha nach bhfuil na sonraíochtaí curtha in oiriúint d’fhíorfheidhmiú na gníomhaíochta. Go deimhin, ní choinnítear líon na rannpháirtithe ach amháin ar bhonn 4 agallamh. I gcás roinnt tairbhithe a d’fhéadfaí a chur go tapa sa Tréimhse Staide san Áit Oibre, e.g., ní gá ach dhá agallamh a dhéanamh sula ndiúscrófar iad. Dá bhrí sin, ritheamar aguisín ó 2019 chun líon na n-agallamh a laghdú go 2 agus ní gá dúinn agallaimh a dhéanamh nach bhfuil iomchuí a thuilleadh, nó gan é sin a dhéanamh agus gan na cuspóirí a bhaint amach ar an gcúis sin fiú má dhéantar an obair go maith. Baineann an leasú seo freisin le faisnéis a bhaineann le slógadh cuideachtaí agus fostóirí. Is é is aidhm do na céimeanna “fostaíochta” mar a thugtar orthu tacú le rannpháirtithe le linn na céime gníomhaí de chuardach poist agus de chomhtháthú gnó nuair a chuirtear deireadh leis na bacainní sóisialta (Gléas AARPIDE 1). Is conradh poiblí (MAPA) é seo le haghaidh 2 bheart. Beart 1: Líonra gairmiúil a fhorbairt agus a úsáid. Beart 2: Naisc a fhorbairt le cuideachtaí agus socrúchán agus monatóireacht a dhéanamh ar fhostaíocht. • _Leis an ghníomhaíocht chun líonra gairmiúil a fhorbairt, is féidir le feidhmeannach gnó gníomhach de chuid tairbhí plie a urraíocht, chun tuiscint níos fearr a fháil ar réaltachtaí na cuideachta agus ar a hionchais, Tacú leis an gcuardach intéirneachta/PMSMP (Tréimhse na Staide i dTimpeallacht Ghairmiúil) chun tionscadal gairmiúil a bhailíochtú agus/nó a dheimhniú trí ullmhúchán don agallamh. Ligeann an gníomh seo do rannpháirtithe leas a bhaint as idirghabhálaí a chabhróidh go gníomhach leo teagmhálacha a chuardach trí líonra atá ann cheana féin. Ligeann sé duit freisin tairbhe a bhaint as ullmhú don agallamh poist i bhfíorchás, chun cearta agus dualgais an chomhlachta a thuiscint. • Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht chun naisc a fhorbairt le cuideachtaí_ ná líonra tairiscintí a chur in oiriúint do rannpháirtithe agus iad a scaipeadh ar cheannairí gairme agus ar chomhpháirtithe fostaíochta. Tar éis céim lorgaireachta, is féidir tairiscintí poist inbhuanaithe a thairiscint do rannpháirtithe maidir lena dtionscadal gairmiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. _Tá an Socrúchán Poist agus Rianú Action_ comhdhéanta de fhoireann speisialaithe idirbheartaíocht leis na cuideachtaí oiriúnuithe d’aon rannpháirtithe éigeandála poist, nó i dtaighde spriocdhírithe nuair a bhíonn an tionscadal gairmiúil a bhailíochtú. Fágann sé freisin gur féidir tairiscintí poist a mholadh mar thoradh ar shuirbhé a rinne an soláthraí seirbhíse agus a chuirtear in oiriúint do shaintréithe sonracha an duine. Eagraítear na gníomhaíochtaí sin (agus teicneoirí oibríochtúla) timpeall agus ar mhaithe le rannpháirtithe nach bhfuil aon teagmháil acu (líonra), gan aon eolas fíor ar an saol eacnamaíoch (e.g. ceart agus dualgais an fhostaí) chun freastal ar an éileamh (iarrthóirí poist) agus soláthar (fiontair)/Coté-fhiontair, is é an aidhm a chur ar an eolas go bhfuil na daoine is faide ó fhostaíocht sa chreat eacnamaíoch áitiúil. Thairis sin, trína hearcuithe a éagsúlú, baineann an chuideachta tairbhe as tallann uatha agus cuireann sé ar a chumas é féin a léiriú i gcur chuige CSR. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _In 2018, baineadh amach cuspóirí an dá ghníomh PHARE den chuid is mó i gcás gach ceann acu agus i gcás an chinn eile go páirteach. Bhí an ghníomhaíocht **Naisc a fhorbairt le cuideachtaí agus socrúchán agus faireachán i bhfostaíocht an tsoláthraí PEP78** i bhfad níos mó ná na 4 chuspóir a bhí beartaithe. Chun béim bhreise a leagan ar an obair a bhaineann le cuideachtaí agus fostóirí a shlógadh, bronnadh aguisín conartha ó mhí Eanáir 2019 ar aghaidh ina ndéantar foráil do tháirgí insoláthartha a bhaineann le gnó. Fostóirí a bhfuil baint acu le fostaíocht a aithint ar bhealach níos fearr. Maidir leis an ngníomhaíocht ** Forbairt líonra gairmiúil sholáthraí FACE**, is é sin an cuspóir atá nasctha le líon na ndaoine nár baineadh amach ina iomláine. As 19 rannpháirtí, níor roghnaíodh ceathrar toisc go raibh na céimeanna níos lú ná 4 agallamh (féach na sonraíochtaí). Ar an taobh eile, sháraigh na cuspóirí i dtéarmaí líon na n-agallamh an réamhaisnéis. Gur léiríodh go soiléir tar éis roinnt blianta de chomhlíonadh an chonartha nach bhfuil na sonraíochtaí curtha in oiriúint d’fhíorfheidhmiú na gníomhaíochta. Go deimhin, ní choinnítear líon na rannpháirtithe ach amháin ar bhonn 4 agallamh. I gcás roinnt tairbhithe a d’fhéadfaí a chur go tapa sa Tréimhse Staide san Áit Oibre, e.g., ní gá ach dhá agallamh a dhéanamh sula ndiúscrófar iad. Dá bhrí sin, ritheamar aguisín ó 2019 chun líon na n-agallamh a laghdú go 2 agus ní gá dúinn agallaimh a dhéanamh nach bhfuil iomchuí a thuilleadh, nó gan é sin a dhéanamh agus gan na cuspóirí a bhaint amach ar an gcúis sin fiú má dhéantar an obair go maith. Baineann an leasú seo freisin le faisnéis a bhaineann le slógadh cuideachtaí agus fostóirí. Is é is aidhm do na céimeanna “fostaíochta” mar a thugtar orthu tacú le rannpháirtithe le linn na céime gníomhaí de chuardach poist agus de chomhtháthú gnó nuair a chuirtear deireadh leis na bacainní sóisialta (Gléas AARPIDE 1). Is conradh poiblí (MAPA) é seo le haghaidh 2 bheart. Beart 1: Líonra gairmiúil a fhorbairt agus a úsáid. Beart 2: Naisc a fhorbairt le cuideachtaí agus socrúchán agus monatóireacht a dhéanamh ar fhostaíocht. • _Leis an ghníomhaíocht chun líonra gairmiúil a fhorbairt, is féidir le feidhmeannach gnó gníomhach de chuid tairbhí plie a urraíocht, chun tuiscint níos fearr a fháil ar réaltachtaí na cuideachta agus ar a hionchais, Tacú leis an gcuardach intéirneachta/PMSMP (Tréimhse na Staide i dTimpeallacht Ghairmiúil) chun tionscadal gairmiúil a bhailíochtú agus/nó a dheimhniú trí ullmhúchán don agallamh. Ligeann an gníomh seo do rannpháirtithe leas a bhaint as idirghabhálaí a chabhróidh go gníomhach leo teagmhálacha a chuardach trí líonra atá ann cheana féin. Ligeann sé duit freisin tairbhe a bhaint as ullmhú don agallamh poist i bhfíorchás, chun cearta agus dualgais an chomhlachta a thuiscint. • Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht chun naisc a fhorbairt le cuideachtaí_ ná líonra tairiscintí a chur in oiriúint do rannpháirtithe agus iad a scaipeadh ar cheannairí gairme agus ar chomhpháirtithe fostaíochta. Tar éis céim lorgaireachta, is féidir tairiscintí poist inbhuanaithe a thairiscint do rannpháirtithe maidir lena dtionscadal gairmiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. _Tá an Socrúchán Poist agus Rianú Action_ comhdhéanta de fhoireann speisialaithe idirbheartaíocht leis na cuideachtaí oiriúnuithe d’aon rannpháirtithe éigeandála poist, nó i dtaighde spriocdhírithe nuair a bhíonn an tionscadal gairmiúil a bhailíochtú. Fágann sé freisin gur féidir tairiscintí poist a mholadh mar thoradh ar shuirbhé a rinne an soláthraí seirbhíse agus a chuirtear in oiriúint do shaintréithe sonracha an duine. Eagraítear na gníomhaíochtaí sin (agus teicneoirí oibríochtúla) timpeall agus ar mhaithe le rannpháirtithe nach bhfuil aon teagmháil acu (líonra), gan aon eolas fíor ar an saol eacnamaíoch (e.g. ceart agus dualgais an fhostaí) chun freastal ar an éileamh (iarrthóirí poist) agus soláthar (fiontair)/Coté-fhiontair, is é an aidhm a chur ar an eolas go bhfuil na daoine is faide ó fhostaíocht sa chreat eacnamaíoch áitiúil. Thairis sin, trína hearcuithe a éagsúlú, baineann an chuideachta tairbhe as tallann uatha agus cuireann sé ar a chumas é féin a léiriú i gcur chuige CSR. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _In 2018, baineadh amach cuspóirí an dá ghníomh PHARE den chuid is mó i gcás gach ceann acu agus i gcás an chinn eile go páirteach. Bhí an ghníomhaíocht **Naisc a fhorbairt le cuideachtaí agus socrúchán agus faireachán i bhfostaíocht an tsoláthraí PEP78** i bhfad níos mó ná na 4 chuspóir a bhí beartaithe. Chun béim bhreise a leagan ar an obair a bhaineann le cuideachtaí agus fostóirí a shlógadh, bronnadh aguisín conartha ó mhí Eanáir 2019 ar aghaidh ina ndéantar foráil do tháirgí insoláthartha a bhaineann le gnó. Fostóirí a bhfuil baint acu le fostaíocht a aithint ar bhealach níos fearr. Maidir leis an ngníomhaíocht ** Forbairt líonra gairmiúil sholáthraí FACE**, is é sin an cuspóir atá nasctha le líon na ndaoine nár baineadh amach ina iomláine. As 19 rannpháirtí, níor roghnaíodh ceathrar toisc go raibh na céimeanna níos lú ná 4 agallamh (féach na sonraíochtaí). Ar an taobh eile, sháraigh na cuspóirí i dtéarmaí líon na n-agallamh an réamhaisnéis. Gur léiríodh go soiléir tar éis roinnt blianta de chomhlíonadh an chonartha nach bhfuil na sonraíochtaí curtha in oiriúint d’fhíorfheidhmiú na gníomhaíochta. Go deimhin, ní choinnítear líon na rannpháirtithe ach amháin ar bhonn 4 agallamh. I gcás roinnt tairbhithe a d’fhéadfaí a chur go tapa sa Tréimhse Staide san Áit Oibre, e.g., ní gá ach dhá agallamh a dhéanamh sula ndiúscrófar iad. Dá bhrí sin, ritheamar aguisín ó 2019 chun líon na n-agallamh a laghdú go 2 agus ní gá dúinn agallaimh a dhéanamh nach bhfuil iomchuí a thuilleadh, nó gan é sin a dhéanamh agus gan na cuspóirí a bhaint amach ar an gcúis sin fiú má dhéantar an obair go maith. Baineann an leasú seo freisin le faisnéis a bhaineann le slógadh cuideachtaí agus fostóirí. Is é is aidhm do na céimeanna “fostaíochta” mar a thugtar orthu tacú le rannpháirtithe le linn na céime gníomhaí de chuardach poist agus de chomhtháthú gnó nuair a chuirtear deireadh leis na bacainní sóisialta (Gléas AARPIDE 1). Is conradh poiblí (MAPA) é seo le haghaidh 2 bheart. Beart 1: Líonra gairmiúil a fhorbairt agus a úsáid. Beart 2: Naisc a fhorbairt le cuideachtaí agus socrúchán agus monatóireacht a dhéanamh ar fhostaíocht. • _Leis an ghníomhaíocht chun líonra gairmiúil a fhorbairt, is féidir le feidhmeannach gnó gníomhach de chuid tairbhí plie a urraíocht, chun tuiscint níos fearr a fháil ar réaltachtaí na cuideachta agus ar a hionchais, Tacú leis an gcuardach intéirneachta/PMSMP (Tréimhse na Staide i dTimpeallacht Ghairmiúil) chun tionscadal gairmiúil a bhailíochtú agus/nó a dheimhniú trí ullmhúchán don agallamh. Ligeann an gníomh seo do rannpháirtithe leas a bhaint as idirghabhálaí a chabhróidh go gníomhach leo teagmhálacha a chuardach trí líonra atá ann cheana féin. Ligeann sé duit freisin tairbhe a bhaint as ullmhú don agallamh poist i bhfíorchás, chun cearta agus dualgais an chomhlachta a thuiscint. • Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht chun naisc a fhorbairt le cuideachtaí_ ná líonra tairiscintí a chur in oiriúint do rannpháirtithe agus iad a scaipeadh ar cheannairí gairme agus ar chomhpháirtithe fostaíochta. Tar éis céim lorgaireachta, is féidir tairiscintí poist inbhuanaithe a thairiscint do rannpháirtithe maidir lena dtionscadal gairmiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. _Tá an Socrúchán Poist agus Rianú Action_ comhdhéanta de fhoireann speisialaithe idirbheartaíocht leis na cuideachtaí oiriúnuithe d’aon rannpháirtithe éigeandála poist, nó i dtaighde spriocdhírithe nuair a bhíonn an tionscadal gairmiúil a bhailíochtú. Fágann sé freisin gur féidir tairiscintí poist a mholadh mar thoradh ar shuirbhé a rinne an soláthraí seirbhíse agus a chuirtear in oiriúint do shaintréithe sonracha an duine. Eagraítear na gníomhaíochtaí sin (agus teicneoirí oibríochtúla) timpeall agus ar mhaithe le rannpháirtithe nach bhfuil aon teagmháil acu (líonra), gan aon eolas fíor ar an saol eacnamaíoch (e.g. ceart agus dualgais an fhostaí) chun freastal ar an éileamh (iarrthóirí poist) agus soláthar (fiontair)/Coté-fhiontair, is é an aidhm a chur ar an eolas go bhfuil na daoine is faide ó fhostaíocht sa chreat eacnamaíoch áitiúil. Thairis sin, trína hearcuithe a éagsúlú, baineann an chuideachta tairbhe as tallann uatha agus cuireann sé ar a chumas é féin a léiriú i gcur chuige CSR. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Under 2018 uppnåddes målen för de två Phare-åtgärderna till stor del för var och en och delvis för den andra. Åtgärden **Utveckling av kopplingar till företag och placering och övervakning av anställning hos PEP78**-leverantören överskred vida de fyra planerade målen. För att ytterligare lyfta fram arbetet med att mobilisera företag och arbetsgivare tilldelades ett kontraktstillägg från januari 2019 som ger fler affärsrelaterade resultat. Förbättrad identifiering av arbetsgivare som arbetar. När det gäller åtgärden **Utveckling av FACE-leverantörens professionella nätverk** är detta det mål som är kopplat till det antal personer som inte har uppnåtts i sin helhet. Av 19 deltagare valdes 4 inte ut eftersom stegen var färre än fyra intervjuer (se specifikationer). Å andra sidan överskred målen i fråga om antalet intervjuer prognosen. Efter flera års genomförande av kontraktet har det tydligt visats att förfrågningsunderlaget inte är anpassat till hur åtgärden faktiskt fungerar. Antalet deltagare behålls endast på grundval av fyra intervjuer. För vissa stödmottagare som snabbt skulle kunna placeras i en situationsperiod på arbetsplatsen krävs t.ex. endast två intervjuer före bortskaffandet. Vi godkände därför ett tillägg från 2019 för att minska antalet intervjuer till 2 och behöver inte längre göra intervjuer som inte är lämpliga, eller inte göra det och inte uppnå målen av denna anledning, även om arbetet är väl utfört. Detta ändringsförslag gäller även information om företagens och arbetsgivarnas mobiliseringar. Syftet med de så kallade sysselsättningsstegen är att stödja PLIE-deltagare under den aktiva fasen av arbetssökandet och företagsintegrationen när de sociala hindren undanröjs (ArPIDE-enhet 1). Detta är ett offentligt kontrakt (MAPA) för två delar. Del 1: Utveckling och användning av ett professionellt nätverk. Del 2: Utveckling av kopplingar till företag och placering och övervakning av sysselsättningen. • _Åtgärden för att utveckla ett professionellt nätverk_ möjliggör sponsring av en aktiv företagsledare för en PLIE-stödmottagare, för att bättre förstå företagets verklighet och förväntningar, Stöd till sökandet efter praktik/PMSMP (Period of Situation i en professionell miljö) för validering och/eller bekräftelse av ett professionellt projekt via en förberedelse inför intervjun. Denna åtgärd gör det möjligt för deltagarna att dra nytta av en mellanhand som aktivt bistår dem i sökandet efter kontakter som görs via ett befintligt nätverk. Det gör också att du kan dra nytta av förberedelserna inför anställningsintervjun i en verklig situation, för att förstå rättigheterna och skyldigheterna i företaget. • _Åtgärden för att utveckla kontakter med företag_ består av ett nätverk av erbjudanden/prospektering av erbjudanden anpassade till PLIE-deltagare och spridning till karriärledare och arbetsmarknadspartner. Efter en prospekteringsfas gör det möjligt att erbjuda PLIE-deltagare hållbara jobberbjudanden i samband med deras professionella projekt. **För företag är det en kostnadsfri tjänst tillägnad deras rekrytering genom att distribuera erbjudanden till ett stort nätverk av partners i South Yvelines.** För detta ändamål erbjuder nätverket av erbjudanden**: * ett tidigare besök av företaget * en personlig samling av dess behov på plats * ett förhandsurval av sökande. _The job Placement and Tracking Action_ består av ett specialiserat team som förhandlar med företagen om anpassningar för eventuella jobbberedskapsdeltagare, eller i målinriktad forskning när det professionella projektet valideras. Det gör det också möjligt att föreslå jobberbjudanden som är resultatet av en undersökning som utförts av tjänsteleverantören och som är anpassad till personens särskilda egenskaper. Dessa åtgärder (och operativa tekniker) är organiserade runt och i PLIE-deltagares intresse, som inte har några kontakter (nätverk), ingen verklig kunskap om den ekonomiska världen (t.ex. den anställdes rättigheter och skyldigheter) för att tillgodose efterfrågan (arbetssökande) och utbud (företag)/Coté-företag. Målet är att de som befinner sig längst bort från sysselsättningen ska inkluderas i den lokala ekonomiska strukturen. Genom att diversifiera sina rekryteringar drar företaget dessutom nytta av sin unika talang och gör det möjligt för företaget att visa sig i en strategi för företagens sociala ansvar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Under 2018 uppnåddes målen för de två Phare-åtgärderna till stor del för var och en och delvis för den andra. Åtgärden **Utveckling av kopplingar till företag och placering och övervakning av anställning hos PEP78**-leverantören överskred vida de fyra planerade målen. För att ytterligare lyfta fram arbetet med att mobilisera företag och arbetsgivare tilldelades ett kontraktstillägg från januari 2019 som ger fler affärsrelaterade resultat. Förbättrad identifiering av arbetsgivare som arbetar. När det gäller åtgärden **Utveckling av FACE-leverantörens professionella nätverk** är detta det mål som är kopplat till det antal personer som inte har uppnåtts i sin helhet. Av 19 deltagare valdes 4 inte ut eftersom stegen var färre än fyra intervjuer (se specifikationer). Å andra sidan överskred målen i fråga om antalet intervjuer prognosen. Efter flera års genomförande av kontraktet har det tydligt visats att förfrågningsunderlaget inte är anpassat till hur åtgärden faktiskt fungerar. Antalet deltagare behålls endast på grundval av fyra intervjuer. För vissa stödmottagare som snabbt skulle kunna placeras i en situationsperiod på arbetsplatsen krävs t.ex. endast två intervjuer före bortskaffandet. Vi godkände därför ett tillägg från 2019 för att minska antalet intervjuer till 2 och behöver inte längre göra intervjuer som inte är lämpliga, eller inte göra det och inte uppnå målen av denna anledning, även om arbetet är väl utfört. Detta ändringsförslag gäller även information om företagens och arbetsgivarnas mobiliseringar. Syftet med de så kallade sysselsättningsstegen är att stödja PLIE-deltagare under den aktiva fasen av arbetssökandet och företagsintegrationen när de sociala hindren undanröjs (ArPIDE-enhet 1). Detta är ett offentligt kontrakt (MAPA) för två delar. Del 1: Utveckling och användning av ett professionellt nätverk. Del 2: Utveckling av kopplingar till företag och placering och övervakning av sysselsättningen. • _Åtgärden för att utveckla ett professionellt nätverk_ möjliggör sponsring av en aktiv företagsledare för en PLIE-stödmottagare, för att bättre förstå företagets verklighet och förväntningar, Stöd till sökandet efter praktik/PMSMP (Period of Situation i en professionell miljö) för validering och/eller bekräftelse av ett professionellt projekt via en förberedelse inför intervjun. Denna åtgärd gör det möjligt för deltagarna att dra nytta av en mellanhand som aktivt bistår dem i sökandet efter kontakter som görs via ett befintligt nätverk. Det gör också att du kan dra nytta av förberedelserna inför anställningsintervjun i en verklig situation, för att förstå rättigheterna och skyldigheterna i företaget. • _Åtgärden för att utveckla kontakter med företag_ består av ett nätverk av erbjudanden/prospektering av erbjudanden anpassade till PLIE-deltagare och spridning till karriärledare och arbetsmarknadspartner. Efter en prospekteringsfas gör det möjligt att erbjuda PLIE-deltagare hållbara jobberbjudanden i samband med deras professionella projekt. **För företag är det en kostnadsfri tjänst tillägnad deras rekrytering genom att distribuera erbjudanden till ett stort nätverk av partners i South Yvelines.** För detta ändamål erbjuder nätverket av erbjudanden**: * ett tidigare besök av företaget * en personlig samling av dess behov på plats * ett förhandsurval av sökande. _The job Placement and Tracking Action_ består av ett specialiserat team som förhandlar med företagen om anpassningar för eventuella jobbberedskapsdeltagare, eller i målinriktad forskning när det professionella projektet valideras. Det gör det också möjligt att föreslå jobberbjudanden som är resultatet av en undersökning som utförts av tjänsteleverantören och som är anpassad till personens särskilda egenskaper. Dessa åtgärder (och operativa tekniker) är organiserade runt och i PLIE-deltagares intresse, som inte har några kontakter (nätverk), ingen verklig kunskap om den ekonomiska världen (t.ex. den anställdes rättigheter och skyldigheter) för att tillgodose efterfrågan (arbetssökande) och utbud (företag)/Coté-företag. Målet är att de som befinner sig längst bort från sysselsättningen ska inkluderas i den lokala ekonomiska strukturen. Genom att diversifiera sina rekryteringar drar företaget dessutom nytta av sin unika talang och gör det möjligt för företaget att visa sig i en strategi för företagens sociala ansvar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Under 2018 uppnåddes målen för de två Phare-åtgärderna till stor del för var och en och delvis för den andra. Åtgärden **Utveckling av kopplingar till företag och placering och övervakning av anställning hos PEP78**-leverantören överskred vida de fyra planerade målen. För att ytterligare lyfta fram arbetet med att mobilisera företag och arbetsgivare tilldelades ett kontraktstillägg från januari 2019 som ger fler affärsrelaterade resultat. Förbättrad identifiering av arbetsgivare som arbetar. När det gäller åtgärden **Utveckling av FACE-leverantörens professionella nätverk** är detta det mål som är kopplat till det antal personer som inte har uppnåtts i sin helhet. Av 19 deltagare valdes 4 inte ut eftersom stegen var färre än fyra intervjuer (se specifikationer). Å andra sidan överskred målen i fråga om antalet intervjuer prognosen. Efter flera års genomförande av kontraktet har det tydligt visats att förfrågningsunderlaget inte är anpassat till hur åtgärden faktiskt fungerar. Antalet deltagare behålls endast på grundval av fyra intervjuer. För vissa stödmottagare som snabbt skulle kunna placeras i en situationsperiod på arbetsplatsen krävs t.ex. endast två intervjuer före bortskaffandet. Vi godkände därför ett tillägg från 2019 för att minska antalet intervjuer till 2 och behöver inte längre göra intervjuer som inte är lämpliga, eller inte göra det och inte uppnå målen av denna anledning, även om arbetet är väl utfört. Detta ändringsförslag gäller även information om företagens och arbetsgivarnas mobiliseringar. Syftet med de så kallade sysselsättningsstegen är att stödja PLIE-deltagare under den aktiva fasen av arbetssökandet och företagsintegrationen när de sociala hindren undanröjs (ArPIDE-enhet 1). Detta är ett offentligt kontrakt (MAPA) för två delar. Del 1: Utveckling och användning av ett professionellt nätverk. Del 2: Utveckling av kopplingar till företag och placering och övervakning av sysselsättningen. • _Åtgärden för att utveckla ett professionellt nätverk_ möjliggör sponsring av en aktiv företagsledare för en PLIE-stödmottagare, för att bättre förstå företagets verklighet och förväntningar, Stöd till sökandet efter praktik/PMSMP (Period of Situation i en professionell miljö) för validering och/eller bekräftelse av ett professionellt projekt via en förberedelse inför intervjun. Denna åtgärd gör det möjligt för deltagarna att dra nytta av en mellanhand som aktivt bistår dem i sökandet efter kontakter som görs via ett befintligt nätverk. Det gör också att du kan dra nytta av förberedelserna inför anställningsintervjun i en verklig situation, för att förstå rättigheterna och skyldigheterna i företaget. • _Åtgärden för att utveckla kontakter med företag_ består av ett nätverk av erbjudanden/prospektering av erbjudanden anpassade till PLIE-deltagare och spridning till karriärledare och arbetsmarknadspartner. Efter en prospekteringsfas gör det möjligt att erbjuda PLIE-deltagare hållbara jobberbjudanden i samband med deras professionella projekt. **För företag är det en kostnadsfri tjänst tillägnad deras rekrytering genom att distribuera erbjudanden till ett stort nätverk av partners i South Yvelines.** För detta ändamål erbjuder nätverket av erbjudanden**: * ett tidigare besök av företaget * en personlig samling av dess behov på plats * ett förhandsurval av sökande. _The job Placement and Tracking Action_ består av ett specialiserat team som förhandlar med företagen om anpassningar för eventuella jobbberedskapsdeltagare, eller i målinriktad forskning när det professionella projektet valideras. Det gör det också möjligt att föreslå jobberbjudanden som är resultatet av en undersökning som utförts av tjänsteleverantören och som är anpassad till personens särskilda egenskaper. Dessa åtgärder (och operativa tekniker) är organiserade runt och i PLIE-deltagares intresse, som inte har några kontakter (nätverk), ingen verklig kunskap om den ekonomiska världen (t.ex. den anställdes rättigheter och skyldigheter) för att tillgodose efterfrågan (arbetssökande) och utbud (företag)/Coté-företag. Målet är att de som befinner sig längst bort från sysselsättningen ska inkluderas i den lokala ekonomiska strukturen. Genom att diversifiera sina rekryteringar drar företaget dessutom nytta av sin unika talang och gör det möjligt för företaget att visa sig i en strategi för företagens sociala ansvar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_2018. aastal saavutati kahe PHARE meetme eesmärgid suures osas mõlema ja osaliselt teise puhul. Meede **sidemete arendamine ettevõtetega ning PEP78** pakkuja töölesuunamine ja järelevalve ületas kaugelt nelja kavandatud eesmärki. Ettevõtete ja tööandjate mobiliseerimise töö täiendavaks esiletõstmiseks sõlmiti 2019. aasta jaanuaris lepingu lisa, millega nähakse ette rohkem ettevõtlusega seotud tulemusi. Tööhõivega seotud tööandjate parem tuvastamine. Seoses meetmega **FACE pakkuja kutsevõrgustiku arendamine** on see eesmärk seotud inimeste arvuga, mida ei ole täielikult saavutatud. 19 osalejast 4 ei valitud välja, sest etapid olid vähem kui neli intervjuud (vt spetsifikatsioonid). Teisest küljest ületasid küsitluste arvu puudutavad eesmärgid prognoosi. Pärast mitu aastat kestnud lepingu täitmist on selgelt tõendatud, et tehnilised kirjeldused ei ole kohandatud meetme tegelikule toimimisele. Osalejate arv jääb alles ainult nelja intervjuu alusel. Mõne toetusesaaja puhul, keda on võimalik kiiresti paigutada töökoha olukorra perioodi, näiteks on vaja enne kõrvaldamist läbida ainult kaks küsitlust. Seetõttu võtsime 2019. aastal vastu addendum’i, et vähendada vestluste arvu kaheni ja mitte enam teha vestlusi, mis ei ole asjakohased või ei pea seda tegema, ning mitte selleks, et saavutada sel põhjusel eesmärke isegi siis, kui töö on hästi tehtud. Muudatusettepanek käsitleb ka ettevõtete ja tööandjate mobiliseerimisega seotud teavet. Nn tööhõivemeetmete eesmärk on toetada PLIE osalejaid tööotsingute ja ettevõtete integreerimise aktiivses etapis, kui sotsiaalsed tõkked kõrvaldatakse (ARPIDE 1. seade). Tegemist on riigihankelepinguga, mis hõlmab kahte osa. Osa: Professionaalse võrgustiku arendamine ja kasutamine. Osa: Sidemete arendamine ettevõtetega ning töölesuunamine ja järelevalve. • _Tegevus arendada professionaalset võrgustikku_ võimaldab sponsorlust PLIE toetusesaaja aktiivsel ärijuhil, et paremini mõista ettevõtte tegelikkust ja ootusi, toetada internatuuri/PMSMP otsingut (professionaalse keskkonna olukorra aeg) professionaalse projekti kinnitamiseks ja/või kinnitamiseks intervjuu ettevalmistamise kaudu. See meede võimaldab osalejatel kasutada vahendajat, kes abistab neid aktiivselt olemasoleva võrgustiku kaudu kontaktide otsimisel. Samuti võimaldab see teil reaalses olukorras töövestluseks valmistuda, et mõista ettevõtte õigusi ja kohustusi. • _Tegevus arendada sidemeid ettevõtetega_ koosneb PLIE osalejatele kohandatud pakkumiste/pakkumiste väljavaadete võrgustikust ning teabe levitamisest karjäärijuhtidele ja tööhõivepartneritele. Pärast uuringuetappi võimaldab see pakkuda PLIE osalejatele jätkusuutlikke tööpakkumisi seoses nende professionaalse projektiga. **Ettevõtete jaoks on see tasuta teenus, mis on pühendatud nende värbamisele, jagades pakkumisi suurele partnerite võrgustikule South Yvelines’is.** Selleks pakub pakkumiste võrgustik**: * ettevõtte eelnev külastus * isikupärastatud vajaduste kogu kohapeal * taotlejate eelvalik. _Töökoht ja jälgimine Action_ koosneb spetsiaalsest meeskonnast, kes peab läbirääkimisi ettevõtete kohandustega mis tahes töökoha hädaolukorras osalejate jaoks või sihtotstarbeliste uuringutega, kui professionaalne projekt on valideeritud. Samuti võimaldab see pakkuda välja tööpakkumisi, mis põhinevad teenuseosutaja korraldatud uuringul, mis on kohandatud isiku eripärale. Neid meetmeid (ja operatiivtehnikuid) korraldatakse PLIE osalejate ümber ja nende huvides, kellel puuduvad kontaktid (võrgustik), puuduvad tegelikud teadmised majandusmaailmast (nt töötaja õigused ja kohustused), et rahuldada nõudlust (tööotsijad) ja pakkumise (ettevõtted)/Coté-ettevõtted, eesmärk on olla teadlik tööhõivest enim tõrjutud isikute kaasamisest kohalikku majandusstruktuuri. Lisaks saab ettevõte oma värbamiste mitmekesistamise kaudu kasu ainulaadsetest talentidest ja võimaldab tal näidata end ettevõtja sotsiaalse vastutuse lähenemisviisis. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _2018. aastal saavutati kahe PHARE meetme eesmärgid suures osas mõlema ja osaliselt teise puhul. Meede **sidemete arendamine ettevõtetega ning PEP78** pakkuja töölesuunamine ja järelevalve ületas kaugelt nelja kavandatud eesmärki. Ettevõtete ja tööandjate mobiliseerimise töö täiendavaks esiletõstmiseks sõlmiti 2019. aasta jaanuaris lepingu lisa, millega nähakse ette rohkem ettevõtlusega seotud tulemusi. Tööhõivega seotud tööandjate parem tuvastamine. Seoses meetmega **FACE pakkuja kutsevõrgustiku arendamine** on see eesmärk seotud inimeste arvuga, mida ei ole täielikult saavutatud. 19 osalejast 4 ei valitud välja, sest etapid olid vähem kui neli intervjuud (vt spetsifikatsioonid). Teisest küljest ületasid küsitluste arvu puudutavad eesmärgid prognoosi. Pärast mitu aastat kestnud lepingu täitmist on selgelt tõendatud, et tehnilised kirjeldused ei ole kohandatud meetme tegelikule toimimisele. Osalejate arv jääb alles ainult nelja intervjuu alusel. Mõne toetusesaaja puhul, keda on võimalik kiiresti paigutada töökoha olukorra perioodi, näiteks on vaja enne kõrvaldamist läbida ainult kaks küsitlust. Seetõttu võtsime 2019. aastal vastu addendum’i, et vähendada vestluste arvu kaheni ja mitte enam teha vestlusi, mis ei ole asjakohased või ei pea seda tegema, ning mitte selleks, et saavutada sel põhjusel eesmärke isegi siis, kui töö on hästi tehtud. Muudatusettepanek käsitleb ka ettevõtete ja tööandjate mobiliseerimisega seotud teavet. Nn tööhõivemeetmete eesmärk on toetada PLIE osalejaid tööotsingute ja ettevõtete integreerimise aktiivses etapis, kui sotsiaalsed tõkked kõrvaldatakse (ARPIDE 1. seade). Tegemist on riigihankelepinguga, mis hõlmab kahte osa. Osa: Professionaalse võrgustiku arendamine ja kasutamine. Osa: Sidemete arendamine ettevõtetega ning töölesuunamine ja järelevalve. • _Tegevus arendada professionaalset võrgustikku_ võimaldab sponsorlust PLIE toetusesaaja aktiivsel ärijuhil, et paremini mõista ettevõtte tegelikkust ja ootusi, toetada internatuuri/PMSMP otsingut (professionaalse keskkonna olukorra aeg) professionaalse projekti kinnitamiseks ja/või kinnitamiseks intervjuu ettevalmistamise kaudu. See meede võimaldab osalejatel kasutada vahendajat, kes abistab neid aktiivselt olemasoleva võrgustiku kaudu kontaktide otsimisel. Samuti võimaldab see teil reaalses olukorras töövestluseks valmistuda, et mõista ettevõtte õigusi ja kohustusi. • _Tegevus arendada sidemeid ettevõtetega_ koosneb PLIE osalejatele kohandatud pakkumiste/pakkumiste väljavaadete võrgustikust ning teabe levitamisest karjäärijuhtidele ja tööhõivepartneritele. Pärast uuringuetappi võimaldab see pakkuda PLIE osalejatele jätkusuutlikke tööpakkumisi seoses nende professionaalse projektiga. **Ettevõtete jaoks on see tasuta teenus, mis on pühendatud nende värbamisele, jagades pakkumisi suurele partnerite võrgustikule South Yvelines’is.** Selleks pakub pakkumiste võrgustik**: * ettevõtte eelnev külastus * isikupärastatud vajaduste kogu kohapeal * taotlejate eelvalik. _Töökoht ja jälgimine Action_ koosneb spetsiaalsest meeskonnast, kes peab läbirääkimisi ettevõtete kohandustega mis tahes töökoha hädaolukorras osalejate jaoks või sihtotstarbeliste uuringutega, kui professionaalne projekt on valideeritud. Samuti võimaldab see pakkuda välja tööpakkumisi, mis põhinevad teenuseosutaja korraldatud uuringul, mis on kohandatud isiku eripärale. Neid meetmeid (ja operatiivtehnikuid) korraldatakse PLIE osalejate ümber ja nende huvides, kellel puuduvad kontaktid (võrgustik), puuduvad tegelikud teadmised majandusmaailmast (nt töötaja õigused ja kohustused), et rahuldada nõudlust (tööotsijad) ja pakkumise (ettevõtted)/Coté-ettevõtted, eesmärk on olla teadlik tööhõivest enim tõrjutud isikute kaasamisest kohalikku majandusstruktuuri. Lisaks saab ettevõte oma värbamiste mitmekesistamise kaudu kasu ainulaadsetest talentidest ja võimaldab tal näidata end ettevõtja sotsiaalse vastutuse lähenemisviisis. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _2018. aastal saavutati kahe PHARE meetme eesmärgid suures osas mõlema ja osaliselt teise puhul. Meede **sidemete arendamine ettevõtetega ning PEP78** pakkuja töölesuunamine ja järelevalve ületas kaugelt nelja kavandatud eesmärki. Ettevõtete ja tööandjate mobiliseerimise töö täiendavaks esiletõstmiseks sõlmiti 2019. aasta jaanuaris lepingu lisa, millega nähakse ette rohkem ettevõtlusega seotud tulemusi. Tööhõivega seotud tööandjate parem tuvastamine. Seoses meetmega **FACE pakkuja kutsevõrgustiku arendamine** on see eesmärk seotud inimeste arvuga, mida ei ole täielikult saavutatud. 19 osalejast 4 ei valitud välja, sest etapid olid vähem kui neli intervjuud (vt spetsifikatsioonid). Teisest küljest ületasid küsitluste arvu puudutavad eesmärgid prognoosi. Pärast mitu aastat kestnud lepingu täitmist on selgelt tõendatud, et tehnilised kirjeldused ei ole kohandatud meetme tegelikule toimimisele. Osalejate arv jääb alles ainult nelja intervjuu alusel. Mõne toetusesaaja puhul, keda on võimalik kiiresti paigutada töökoha olukorra perioodi, näiteks on vaja enne kõrvaldamist läbida ainult kaks küsitlust. Seetõttu võtsime 2019. aastal vastu addendum’i, et vähendada vestluste arvu kaheni ja mitte enam teha vestlusi, mis ei ole asjakohased või ei pea seda tegema, ning mitte selleks, et saavutada sel põhjusel eesmärke isegi siis, kui töö on hästi tehtud. Muudatusettepanek käsitleb ka ettevõtete ja tööandjate mobiliseerimisega seotud teavet. Nn tööhõivemeetmete eesmärk on toetada PLIE osalejaid tööotsingute ja ettevõtete integreerimise aktiivses etapis, kui sotsiaalsed tõkked kõrvaldatakse (ARPIDE 1. seade). Tegemist on riigihankelepinguga, mis hõlmab kahte osa. Osa: Professionaalse võrgustiku arendamine ja kasutamine. Osa: Sidemete arendamine ettevõtetega ning töölesuunamine ja järelevalve. • _Tegevus arendada professionaalset võrgustikku_ võimaldab sponsorlust PLIE toetusesaaja aktiivsel ärijuhil, et paremini mõista ettevõtte tegelikkust ja ootusi, toetada internatuuri/PMSMP otsingut (professionaalse keskkonna olukorra aeg) professionaalse projekti kinnitamiseks ja/või kinnitamiseks intervjuu ettevalmistamise kaudu. See meede võimaldab osalejatel kasutada vahendajat, kes abistab neid aktiivselt olemasoleva võrgustiku kaudu kontaktide otsimisel. Samuti võimaldab see teil reaalses olukorras töövestluseks valmistuda, et mõista ettevõtte õigusi ja kohustusi. • _Tegevus arendada sidemeid ettevõtetega_ koosneb PLIE osalejatele kohandatud pakkumiste/pakkumiste väljavaadete võrgustikust ning teabe levitamisest karjäärijuhtidele ja tööhõivepartneritele. Pärast uuringuetappi võimaldab see pakkuda PLIE osalejatele jätkusuutlikke tööpakkumisi seoses nende professionaalse projektiga. **Ettevõtete jaoks on see tasuta teenus, mis on pühendatud nende värbamisele, jagades pakkumisi suurele partnerite võrgustikule South Yvelines’is.** Selleks pakub pakkumiste võrgustik**: * ettevõtte eelnev külastus * isikupärastatud vajaduste kogu kohapeal * taotlejate eelvalik. _Töökoht ja jälgimine Action_ koosneb spetsiaalsest meeskonnast, kes peab läbirääkimisi ettevõtete kohandustega mis tahes töökoha hädaolukorras osalejate jaoks või sihtotstarbeliste uuringutega, kui professionaalne projekt on valideeritud. Samuti võimaldab see pakkuda välja tööpakkumisi, mis põhinevad teenuseosutaja korraldatud uuringul, mis on kohandatud isiku eripärale. Neid meetmeid (ja operatiivtehnikuid) korraldatakse PLIE osalejate ümber ja nende huvides, kellel puuduvad kontaktid (võrgustik), puuduvad tegelikud teadmised majandusmaailmast (nt töötaja õigused ja kohustused), et rahuldada nõudlust (tööotsijad) ja pakkumise (ettevõtted)/Coté-ettevõtted, eesmärk on olla teadlik tööhõivest enim tõrjutud isikute kaasamisest kohalikku majandusstruktuuri. Lisaks saab ettevõte oma värbamiste mitmekesistamise kaudu kasu ainulaadsetest talentidest ja võimaldab tal näidata end ettevõtja sotsiaalse vastutuse lähenemisviisis. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 13:48, 18 July 2022
Project Q3707726 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HEADLIGHT 2019 |
Project Q3707726 in France |
Statements
93,770.3 Euro
0 references
187,540.6 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
SAINT QUENTIN EN YVELINES
0 references
_En 2018, les objectifs des 2 actions du dispositif PHARE ont été largement atteint pour l'une et partiellement pour l'autre_. L'action **Développement des liens avec les entreprises et placement et suivi en emploi du prestataire PEP78** a largement dépassé les 4 objectifs prévisionnels. Afin de mettre plus en valeur le travail de mobilisation des entreprises et employeurs, un avenant au marché a été passé à partir de janvier 2019 qui prévoit des livrables plus en lien avec les entreprises. Une identification renforcée des employeurs mobilisés dans le cadre de la mise à l'emploi. En ce qui concerne l'action **Développement du réseau professionnel du prestataire FACE** , il s'agit de l'objectif lié au nombre de personnes qui n'a pas été atteint dans sa totalité. Sur 19 participants, 4 non pas été retenus car les étapes étaient inférieurs à 4 entretiens (vois cahier des charges). Par contre les objectifs en terme de nombre d'entretiens ont dépassé le prévisionnel. Il a clairement été démontré après plusieurs années d'exécution du marché que le cahier des charges n'était pas adapté à la réalité du fonctionnement de l'action. En effet le nombre de participants n'est retenu qu'à partir de 4 entretiens. Pour certains bénéficiaires qui pourraient rapidement être mis en Période de Mise en Situation en Milieu de Travail par ex n'ont besoin que de 2 entretiens avant l'immersion. Nous avons donc passé un avenant à partir de l'année 2019 afin de réduire le nombre d'entretiens à 2 et ne plus être obligé de faire des entretiens qui n'ont pas lieu d'être, ou de ne pas en faire et ne pas atteindre les objectifs pour cette raison là même si le travail est bien réalisé. Cet avenant concerne également les informations liées aux entreprises et de la mobilisations des employeurs. Les étapes dites de « mise en emploi » ont pour objectif d'accompagner les participants du PLIE durant la phase active de recherche d'emploi et d'intégration en entreprise quand les freins sociaux sont levés (dispositif 1 ARPIDE). Il s'agit d'un marché public (MAPA) qui concerne 2 lots. Lot 1 : Développement et utilisation d'un réseau professionnel. Lot 2 : Développement des liens avec les entreprises et placement et suivi en emploi. • _L'action de Développement d'un réseau professionnel_ permet le parrainage par un cadre d'entreprise en activité d'un bénéficiaire du PLIE, afin de mieux appréhender les réalités de l'entreprise et ses attentes, Appui à la recherche de stage / PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu professionnel) pour validation et/ou confirmation de projet professionnel via une préparation à l'Entretien d'embauche. Cette action permet aux participants de bénéficier d'un intermédiaire qui les aidera activement dans les recherches de contacts entreprises grâce à un réseau existant. Permet également de bénéficier d'une préparation au entretien d'embauche en situation réelle, de comprendre les droits et les devoirs en entreprise. • _L'action de Développement des liens avec les entreprises_ comporte un réseau des offres / prospection d'offres adaptées aux participants du PLIE et d'une diffusion aux référents de parcours et partenaires de l'emploi. Après une phase de prospection, elle permet de proposer des offres d'emploi durables aux participants du PLIE en lien avec leur projet professionnel. **Pour les entreprises c'est un service gratuit dédié à leur recrutement par diffusion d'offres auprès d'un large réseau de partenaires sur le sud Yvelines.** **A cette fin, le réseau des offres propose** : * une visite préalable de l'entreprise * un recueil personnalisé de ses besoins sur site * une présélection des candidats postulants . _L'action de Placement et suivi en emploi_ est composée d'une équipe spécialisée négociant avec les entreprise des adaptations pour les participants en urgence d'emploi quel qu'il soit, ou en recherche ciblée lorsque le projet professionnel est validé. Elle permet également de proposer des offres d'emploi issues d'une prospection menée par le prestataire et adaptée aux spécificités de la personne. Ces actions (et techniciens opérationnels) s'articulent autour et dans l'intérêt des participants du PLIE n'ayant pas de contacts (réseau), pas de réelle connaissance du monde économique (exemple : droit et devoirs du salarié) afin de satisfaire la demande (chercheurs d'emploi) et l'offre (entreprises)/ Coté entreprises, il s'agit d'être sensibilisées à l'inclusion des personnes les plus éloignées de l'emploi dans le tissu économique local. Par ailleurs, en diversifiant ses recrutements, l'entreprise bénéficie de talent singulier et lui permet de s'afficher dans une démarche RSE. (French)
0 references
_In 2018, the objectives of the two PHARE actions were largely achieved for each and partly for the other. The action **Development of links with companies and placement and monitoring in employment of the PEP78** provider far exceeded the 4 planned objectives. In order to further highlight the work of mobilising companies and employers, a contract addendum was awarded from January 2019 which provides for more business-related deliverables. Enhanced identification of employers involved in employment. With regard to the action **Development of the professional network of the FACE provider**, this is the objective linked to the number of people which has not been achieved in its entirety. Out of 19 participants, 4 were not selected because the steps were less than 4 interviews (see specifications). On the other hand, the objectives in terms of the number of interviews exceeded the forecast. It has been clearly demonstrated after several years of performance of the contract that the specifications are not adapted to the reality of the operation of the action. Indeed, the number of participants is retained only on the basis of 4 interviews. For some beneficiaries who could quickly be placed in the Workplace Situation Period, e.g., only 2 interviews are required prior to disposal. We therefore passed an addendum from 2019 to reduce the number of interviews to 2 and no longer have to do interviews that are not appropriate, or not to do so and not to achieve the objectives for this reason even if the work is well done. This amendment also concerns information related to companies and employers’ mobilisations. The aim of the so-called “employment” steps is to support PLIE participants during the active phase of job search and business integration when the social barriers are lifted (ARPIDE device 1). This is a public contract (MAPA) for 2 lots. Lot 1: Development and use of a professional network. Lot 2: Development of links with companies and placement and monitoring in employment. • _The action to develop a professional network_ allows the sponsorship by an active business executive of a PLIE beneficiary, in order to better understand the realities of the company and its expectations, Support to the search for internship/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) for validation and/or confirmation of a professional project via a preparation for the interview. This action allows participants to benefit from an intermediary who will actively assist them in the search for contacts undertaken through an existing network. It also allows you to benefit from preparation for the job interview in a real situation, to understand the rights and duties in the company. • _The action to develop links with companies_ consists of a network of offers/prospecting of offers adapted to PLIE participants and dissemination to career leaders and employment partners. After a prospecting phase, it makes it possible to offer sustainable job offers to PLIE participants in connection with their professional project. **For companies it is a free service dedicated to their recruitment by distributing offers to a large network of partners in the South Yvelines.** For this purpose, the network of offers offers**: * a prior visit of the company * a personalised collection of its needs on site * a pre-selection of applicants. _The Job Placement and Tracking Action_ is composed of a specialised team negotiating with the companies adaptations for any job emergency participants, or in targeted research when the professional project is validated. It also makes it possible to propose job offers resulting from a survey conducted by the service provider and adapted to the specific characteristics of the person. These actions (and operational technicians) are organised around and in the interest of PLIE participants who have no contacts (network), no real knowledge of the economic world (e.g. the right and duties of the employee) in order to satisfy demand (job seekers) and supply (enterprises)/Coté-enterprises, the aim is to be made aware of the inclusion of those furthest from employment in the local economic fabric. Moreover, by diversifying its recruitments, the company benefits from singular talent and allows it to show itself in a CSR approach. (English)
22 November 2021
0 references
Im Jahr 2018 wurden die Ziele der beiden PHARE-Aktionen weitgehend erreicht. Die Aktion **Verbesserung der Verbindungen zu den Unternehmen und die Vermittlung und Weiterverfolgung des Dienstleisters PEP78** übertraf die vier vorausgeschätzten Ziele bei weitem. Um die Mobilisierungsarbeit von Unternehmen und Arbeitgebern stärker in den Vordergrund zu rücken, wurde ab Januar 2019 ein Zusatz zum Markt eingeführt, in dem mehr unternehmensbezogene Leistungen vorgesehen sind. Eine stärkere Identifizierung der Arbeitgeber, die im Rahmen der Beschäftigungsförderung mobilisiert werden. Bei der Maßnahme **Entwicklung des Berufsnetzes des FACE-Dienstleisters** handelt es sich um das Ziel, das sich auf die Zahl der Personen bezieht, die nicht vollständig erreicht wurden. Von 19 Teilnehmern wurden 4 nicht ausgewählt, da die Etappen weniger als 4 Interviews umfassten (siehe Leistungsbeschreibung). Die Ziele in Bezug auf die Anzahl der Interviews hingegen übertrafen die Vorausschätzung. Nach mehreren Jahren der Ausführung des Auftrags wurde eindeutig nachgewiesen, dass das Lastenheft nicht für das tatsächliche Funktionieren der Maßnahme geeignet war. Die Zahl der Teilnehmer wird nämlich erst ab vier Gesprächen berücksichtigt. Für einige Begünstigte, die schnell in die Phase der Arbeitsumsetzung aufgenommen werden könnten, benötigen z. B. vor dem Eintauchen nur 2 Interviews. Daher haben wir ab 2019 einen Zusatzvertrag abgeschlossen, um die Anzahl der Interviews auf 2 zu reduzieren und nicht mehr verpflichtet zu sein, Interviews zu führen, die aus diesem Grund nicht oder nicht durchgeführt werden und die Ziele nicht erreichen, auch wenn die Arbeit gut erledigt ist. Dieser Zusatz betrifft auch Informationen über Unternehmen und die Mobilisierung von Arbeitgebern. Ziel der sogenannten „Einstellungsschritte“ ist es, die PLIE-Teilnehmer während der aktiven Phase der Arbeitssuche und der betrieblichen Integration zu begleiten, wenn die sozialen Hindernisse beseitigt werden (ARPIDE-Gerät 1). Es handelt sich um einen öffentlichen Auftrag (MAPA), der zwei Lose betrifft. Los 1: Entwicklung und Nutzung eines professionellen Netzwerks. Los 2: Ausbau der Verbindungen zu Unternehmen und Vermittlung und Überwachung von Arbeitsplätzen. • _Die Aktion zur Entwicklung eines professionellen Netzwerks_ ermöglicht das Sponsoring eines aktiven Unternehmers eines Begünstigten des PLIE, um die Realitäten des Unternehmens und seine Erwartungen besser zu verstehen, Unterstützung bei der Suche nach einem Praktikum/PMSMP (PMSMP) zur Validierung und/oder Bestätigung eines Berufsprojekts durch Vorbereitung auf die Einstellungswartung. Diese Aktion ermöglicht es den Teilnehmern, von einem Vermittler zu profitieren, der sie über ein bestehendes Netzwerk aktiv bei der Suche nach Kontakten unterstützt. Ermöglicht auch die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch in der Praxis, die Rechte und Pflichten im Unternehmen zu verstehen. • _Die Aktion zur Entwicklung der Verbindungen zu den Unternehmen_ umfasst ein Netz von Angeboten/Erkundungen, die auf die Teilnehmer des PLIE zugeschnitten sind, und eine Verbreitung an die Referenten von Laufbahnen und Arbeitspartnern. Nach einer Explorationsphase bietet sie den PLIE-Teilnehmern im Zusammenhang mit ihrem beruflichen Projekt dauerhafte Stellenangebote. **Für Unternehmen ist dies ein kostenloser Service für ihre Rekrutierung durch die Verbreitung von Angeboten an ein breites Netzwerk von Partnern in Süd-Yvelines.** **Zu diesem Zweck bietet das Netzwerk der Angebote**: * ein vorheriger Besuch des Unternehmens * eine persönliche Sammlung seiner Bedürfnisse vor Ort * eine Vorauswahl der Bewerber. _Die Arbeitsvermittlungs- und -überwachungsaktion besteht aus einem spezialisierten Team, das mit den Unternehmen Anpassungen für die Teilnehmer in einem Arbeitsplatznotfall oder in gezielter Forschung verhandelt, wenn das professionelle Projekt validiert wird. Darüber hinaus können Stellenangebote angeboten werden, die auf eine vom Dienstleister durchgeführte und auf die Besonderheiten der Person zugeschnittene Suche zurückgehen. Diese Maßnahmen (und Betriebstechniker) sind im Mittelpunkt und im Interesse der Teilnehmer der PLIE, die keine Kontakte (Netz) haben, keine wirkliche Kenntnis der Wirtschaftswelt (z. B.: Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers) zur Befriedigung der Nachfrage (Jobsucher) und des Angebots (Unternehmen)/Unternehmensquote bedeutet es, für die Eingliederung der von der Beschäftigung am weitesten entfernten Menschen in das lokale Wirtschaftsgefüge sensibilisiert zu werden. Darüber hinaus profitiert das Unternehmen durch die Diversifizierung seiner Rekrutierungen von einzigartigem Talent und ermöglicht es ihm, sich in einem CSR-Ansatz zu zeigen. (German)
1 December 2021
0 references
_In 2018 werden de doelstellingen van de twee PHARE-acties grotendeels voor elkaar en deels voor de andere verwezenlijkt. De actie **Ontwikkeling van banden met bedrijven en arbeidsbemiddeling van de PEP78**-aanbieder overtrof de vier geplande doelstellingen ruimschoots. Om het werk van het mobiliseren van bedrijven en werkgevers verder onder de aandacht te brengen, werd vanaf januari 2019 een addendum gegund dat voorziet in meer bedrijfsgerelateerde prestaties. Betere identificatie van werkgevers die betrokken zijn bij de werkgelegenheid. Met betrekking tot de actie **Ontwikkeling van het professionele netwerk van de FACE-aanbieder** is dit de doelstelling die verband houdt met het aantal mensen dat niet in zijn geheel is bereikt. Van de 19 deelnemers werden er 4 niet geselecteerd omdat de stappen minder dan 4 interviews waren (zie specificaties). Anderzijds overtroffen de doelstellingen wat betreft het aantal interviews de prognose. Na enkele jaren van uitvoering van de opdracht is duidelijk aangetoond dat het bestek niet is aangepast aan de realiteit van de uitvoering van de actie. Het aantal deelnemers wordt immers alleen op basis van vier interviews behouden. Voor sommige begunstigden die snel in de arbeidssituatieperiode kunnen worden geplaatst, zijn bijvoorbeeld slechts twee interviews vereist voordat ze worden verwijderd. Daarom hebben we uit 2019 een addendum aangenomen om het aantal interviews te verminderen tot 2 en hoeven we geen interviews meer te doen die niet geschikt zijn, of niet om dat te doen en om de doelstellingen om die reden niet te bereiken, ook al is het werk goed gedaan. Dit amendement heeft ook betrekking op informatie over mobilisaties van ondernemingen en werkgevers. Het doel van de zogenaamde „werkgelegenheid” is om PLIE-deelnemers te ondersteunen tijdens de actieve fase van het zoeken naar werk en bedrijfsintegratie wanneer de sociale belemmeringen worden opgeheven (ARPIDE-apparaat 1). Dit is een overheidsopdracht (MAPA) voor 2 percelen. Perceel 1: Ontwikkeling en gebruik van een professioneel netwerk. Perceel 2: Ontwikkeling van banden met bedrijven en arbeidsbemiddeling en toezicht op de werkgelegenheid. • _De actie om een professioneel netwerk te ontwikkelen_ maakt de sponsoring door een actieve bedrijfsleider van een PLIE-begunstigde mogelijk, om de realiteit van het bedrijf en zijn verwachtingen beter te begrijpen, Ondersteuning van het zoeken naar stage/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) voor validatie en/of bevestiging van een professioneel project via een voorbereiding op het interview. Dankzij deze actie kunnen deelnemers profiteren van een tussenpersoon die hen actief zal helpen bij het zoeken naar contacten via een bestaand netwerk. Het stelt u ook in staat om te profiteren van de voorbereiding op het sollicitatiegesprek in een echte situatie, om de rechten en plichten in het bedrijf te begrijpen. • _De actie om banden met bedrijven te ontwikkelen_ bestaat uit een netwerk van aanbiedingen/prospecteren van aanbiedingen aangepast aan PLIE-deelnemers en verspreiding onder loopbaanleiders en arbeidspartners. Na een prospectiefase is het mogelijk om in het kader van hun professionele project duurzame vacatures aan te bieden aan PLIE-deelnemers. **Voor bedrijven is het een gratis dienst gewijd aan hun werving door het verspreiden van aanbiedingen aan een groot netwerk van partners in de Zuid-Yvelines.** Voor dit doel, het netwerk van aanbiedingen**: * een voorafgaand bezoek van het bedrijf * een gepersonaliseerde collectie van zijn behoeften ter plaatse * een voorselectie van kandidaten. _De job Placement and Tracking Action_ bestaat uit een gespecialiseerd team dat met de bedrijven onderhandelt over aanpassingen voor alle deelnemers aan een baannoodsituatie, of in gericht onderzoek wanneer het professionele project wordt gevalideerd. Het maakt het ook mogelijk werkaanbiedingen voor te stellen die voortvloeien uit een enquête van de dienstverlener en aangepast aan de specifieke kenmerken van de persoon. Deze acties (en operationele technici) worden georganiseerd rond en in het belang van PLIE-deelnemers die geen contact hebben (netwerk), geen echte kennis van de economische wereld (bijv. het recht en de plichten van de werknemer) om te voldoen aan de vraag (werkzoekenden) en aanbod (ondernemingen)/Coté-ondernemingen, is het doel bewust te worden gemaakt van de opname van degenen die het verst van de werkgelegenheid af staan in het lokale economische weefsel. Bovendien profiteert het bedrijf door zijn wervingen te diversifiëren van enkelvoudig talent en laat het zich zien in een MVO-aanpak. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_Nel 2018 gli obiettivi delle due azioni PHARE sono stati ampiamente raggiunti per ciascuna e in parte per l'altra. L'azione **Sviluppo di legami con le imprese e collocamento e monitoraggio dell'occupazione del fornitore PEP78** ha superato di gran lunga i 4 obiettivi previsti. Al fine di sottolineare ulteriormente il lavoro di mobilitazione delle imprese e dei datori di lavoro, dal gennaio 2019 è stato aggiudicato un addendum per il contratto che prevede un maggior numero di prodotti relativi alle imprese. Una migliore identificazione dei datori di lavoro coinvolti nell'occupazione. Per quanto riguarda l'azione **Sviluppo della rete professionale del fornitore FACE**, questo è l'obiettivo legato al numero di persone che non è stato raggiunto nella sua interezza. Su 19 partecipanti, 4 non sono stati selezionati perché le fasi sono state inferiori a 4 interviste (cfr. specifiche). D'altro canto, gli obiettivi in termini di numero di interviste hanno superato le previsioni. Dopo diversi anni di esecuzione dell'appalto è stato chiaramente dimostrato che il capitolato d'oneri non è adeguato alla realtà del funzionamento dell'azione. Infatti, il numero di partecipanti è mantenuto solo sulla base di 4 interviste. Per alcuni beneficiari che potrebbero essere collocati rapidamente nel periodo di situazione sul luogo di lavoro, ad esempio, prima dello smaltimento sono necessari solo 2 colloqui. Abbiamo quindi passato un addendum dal 2019 per ridurre il numero di interviste a 2 e non devono più fare interviste che non sono appropriate, o non lo fanno e non per raggiungere gli obiettivi per questo motivo anche se il lavoro è ben fatto. L'emendamento riguarda anche le informazioni relative alle imprese e alle mobilitazioni dei datori di lavoro. L'obiettivo delle cosiddette fasi di "occupazione" è sostenere i partecipanti al PLIE nella fase attiva della ricerca di lavoro e dell'integrazione delle imprese quando le barriere sociali sono eliminate (dispositivo ARPIDE 1). Si tratta di un appalto pubblico (MAPA) per 2 lotti. Lotto 1: Sviluppo e utilizzo di una rete professionale. Lotto 2: Sviluppo di legami con le imprese e collocamento e monitoraggio dell'occupazione. • _L'azione di sviluppo di una rete professionale_ consente la sponsorizzazione da parte di un dirigente aziendale attivo di un beneficiario PLIE, al fine di comprendere meglio la realtà dell'azienda e le sue aspettative, Supporto alla ricerca di stage/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) per la convalida e/o la conferma di un progetto professionale attraverso una preparazione per l'intervista. Questa azione consente ai partecipanti di beneficiare di un intermediario che li assisterà attivamente nella ricerca di contatti intrapresi attraverso una rete esistente. Permette anche di beneficiare della preparazione per il colloquio di lavoro in una situazione reale, per capire i diritti e i doveri in azienda. • _L'azione per sviluppare legami con le imprese è costituita da una rete di offerte/prospettive di offerte adattate ai partecipanti al PLIE e di diffusione ai leader di carriera e ai partner occupazionali. Dopo una fase di prospezione, è possibile offrire offerte di lavoro sostenibili ai partecipanti del PLIE in relazione al loro progetto professionale. **Per le aziende è un servizio gratuito dedicato al loro reclutamento distribuendo offerte ad una vasta rete di partner del South Yvelines.** A tal fine, la rete di offerte**: * una precedente visita dell'azienda * una raccolta personalizzata delle sue esigenze in loco * una preselezione dei candidati. _Il job Placement and Tracking Action_ è composto da un team specializzato che negozia con le aziende adattamenti per eventuali partecipanti all'emergenza di lavoro, o in ricerca mirata quando il progetto professionale è convalidato. Consente inoltre di proporre offerte di lavoro risultanti da un'indagine condotta dal prestatore di servizi e adattata alle caratteristiche specifiche della persona. Queste azioni (e tecnici operativi) sono organizzate intorno e nell'interesse dei partecipanti PLIE che non hanno contatti (rete), nessuna conoscenza reale del mondo economico (ad es. il diritto e i doveri del dipendente) al fine di soddisfare la domanda (richiedenti di lavoro) e l'offerta (imprese)/Coté-Imprese, l'obiettivo è quello di essere informati dell'inclusione di coloro che sono più lontani dal lavoro nel tessuto economico locale. Inoltre, diversificando le assunzioni, l'azienda beneficia di talenti unici e le permette di mostrarsi in un approccio di RSI. (Italian)
13 January 2022
0 references
_En 2018, los objetivos de las dos acciones PHARE se alcanzaron en gran medida para cada una y en parte para la otra. La acción **Desarrollo de vínculos con las empresas y colocación y supervisión en el empleo del proveedor PEP78** superó con creces los 4 objetivos previstos. Con el fin de destacar aún más el trabajo de movilización de empresas y empleadores, a partir de enero de 2019 se adjudicó una adenda de contrato que prevé más prestaciones relacionadas con las empresas. Una mejor identificación de los empleadores que participan en el empleo. Con respecto a la acción **Desarrollo de la red profesional del proveedor FACE**, este es el objetivo vinculado al número de personas que no se ha alcanzado en su totalidad. De los 19 participantes, 4 no fueron seleccionados porque los pasos fueron menos de 4 entrevistas (ver especificaciones). Por otra parte, los objetivos en cuanto al número de entrevistas superaron la previsión. Tras varios años de ejecución del contrato, se ha demostrado claramente que el pliego de condiciones no se adapta a la realidad del funcionamiento de la acción. De hecho, el número de participantes se mantiene solo sobre la base de cuatro entrevistas. Para algunos beneficiarios que podrían ser colocados rápidamente en el período de situación laboral, por ejemplo, solo se requieren dos entrevistas antes de su eliminación. Por lo tanto, se aprobó una adenda a partir de 2019 para reducir el número de entrevistas a 2 y ya no tener que hacer entrevistas que no sean apropiadas, o no hacerlo y no lograr los objetivos por este motivo, incluso si el trabajo está bien hecho. Esta enmienda también se refiere a la información relativa a las empresas y a las movilizaciones de los empresarios. El objetivo de los llamados pasos de «empleo» es apoyar a los participantes de PLIE durante la fase activa de búsqueda de empleo e integración empresarial cuando se supriman las barreras sociales (dispositivo ARPIDE 1). Se trata de un contrato público (MAPA) para 2 lotes. Lote 1: Desarrollo y uso de una red profesional. Lote 2: Desarrollo de vínculos con las empresas y colocación y supervisión en el empleo. • _La acción para desarrollar una red profesional_ permite el patrocinio de un ejecutivo empresarial activo de un beneficiario de PLIE, con el fin de comprender mejor las realidades de la empresa y sus expectativas, Apoyo a la búsqueda de prácticas/PMSMP (Período de Situación en un Ambiente Profesional) para la validación o confirmación de un proyecto profesional a través de una preparación para la entrevista. Esta acción permite a los participantes beneficiarse de un intermediario que les ayudará activamente en la búsqueda de contactos a través de una red existente. También le permite beneficiarse de la preparación para la entrevista de trabajo en una situación real, para entender los derechos y deberes en la empresa. • _La acción para desarrollar vínculos con las empresas_ consiste en una red de ofertas/prospección de ofertas adaptadas a los participantes de PLIE y difusión a líderes profesionales y socios laborales. Tras una fase de prospección, permite ofrecer ofertas de trabajo sostenibles a los participantes de PLIE en relación con su proyecto profesional. **Para las empresas se trata de un servicio gratuito dedicado a su contratación mediante la distribución de ofertas a una gran red de socios en el sur de Yvelines.** Para este fin, la red de ofertas de ofertas**: * una visita previa de la empresa * una colección personalizada de sus necesidades en el sitio * una preselección de los candidatos. _La acción de posicionamiento y seguimiento del trabajo_ se compone de un equipo especializado que negocia con las empresas adaptaciones para cualquier participante de emergencia laboral, o en investigación específica cuando el proyecto profesional es validado. También permite proponer ofertas de empleo resultantes de una encuesta realizada por el prestador de servicios y adaptada a las características específicas de la persona. Estas acciones (y técnicos operativos) se organizan alrededor y en interés de los participantes de PLIE que no tienen contactos (red), sin conocimiento real del mundo económico (p. ej. el derecho y las obligaciones del trabajador) con el fin de satisfacer la demanda (solicitantes de empleo) y la oferta (empresas)/Empresas Coté, el objetivo es ser consciente de la inclusión de los más alejados del empleo en el tejido económico local. Además, al diversificar sus contrataciones, la empresa se beneficia de un talento singular y le permite mostrarse en un enfoque de RSE. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_I 2018 blev målene for de to Phare-aktioner stort set opfyldt for hver enkelt og delvis for den anden. Foranstaltningen **Udvikling af forbindelser til virksomheder og placering og overvågning af PEP78**-leverandørens beskæftigelse oversteg langt de fire planlagte mål. For yderligere at fremhæve arbejdet med at mobilisere virksomheder og arbejdsgivere blev der fra januar 2019 tildelt et tillægskontrakt, som giver flere forretningsrelaterede resultater. Bedre identifikation af arbejdsgivere, der er involveret i beskæftigelse. Hvad angår aktionen **Udvikling af FACE-udbyderens professionelle netværk**, er dette målet knyttet til antallet af personer, som ikke er opnået i sin helhed. Af 19 deltagere blev 4 ikke udvalgt, fordi trinnene var mindre end 4 interviews (se specifikationer). På den anden side oversteg målene med hensyn til antallet af interviews prognosen. Efter flere års gennemførelse af kontrakten er det klart blevet påvist, at udbudsbetingelserne ikke er tilpasset den faktiske gennemførelse af foranstaltningen. Antallet af deltagere fastholdes kun på grundlag af 4 interviews. For nogle støttemodtagere, som hurtigt kunne placeres i arbejdsstedets situationsperiode, er der f.eks. kun behov for to interviews forud for afhændelsen. Vi vedtog derfor et tillæg fra 2019 for at reducere antallet af interview til 2 og behøver ikke længere at gennemføre interviews, der ikke er hensigtsmæssige, eller ikke at gøre det, og ikke for at nå målene af denne grund, selv om arbejdet er godt udført. Dette ændringsforslag vedrører også oplysninger vedrørende virksomheder og arbejdsgiveres mobilisering. Formålet med de såkaldte "beskæftigelses"-trin er at støtte PLIE-deltagere i den aktive fase af jobsøgning og virksomhedsintegration, når de sociale barrierer fjernes (ARPIDE-enhed 1). Dette er en offentlig kontrakt (MAPA) for 2 delkontrakter. Parti 1: Udvikling og brug af et professionelt netværk. Parti 2: Udvikling af forbindelser med virksomheder og arbejdsformidling og overvågning af beskæftigelsen. • _Aktionen til udvikling af et professionelt netværk_ gør det muligt at sponsorere en aktiv virksomhedsleder hos en PLIE-modtager for bedre at forstå virksomhedens realiteter og forventninger, Støtte til søgningen efter praktikophold/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) til validering og/eller bekræftelse af et professionelt projekt via en forberedelse til interviewet. Denne aktion giver deltagerne mulighed for at drage fordel af en formidler, der aktivt vil bistå dem i søgningen efter kontakter, der foretages via et eksisterende netværk. Det giver dig også mulighed for at drage fordel af forberedelse til jobsamtalen i en reel situation, at forstå rettigheder og pligter i virksomheden. • _Aktionen til udvikling af forbindelser med virksomheder_ består af et netværk af tilbud/prospektering af tilbud, der er tilpasset PLIE-deltagerne, og formidling til karriereledere og beskæftigelsespartnere. Efter en prospekteringsfase giver det mulighed for at tilbyde bæredygtige jobtilbud til PLIE-deltagere i forbindelse med deres professionelle projekt. **For virksomheder er det en gratis tjeneste dedikeret til deres rekruttering ved at distribuere tilbud til et stort netværk af partnere i South Yvelines.** Til dette formål tilbyder netværket af tilbud**: * et forudgående besøg af virksomheden * en personlig samling af dens behov på stedet * en foreløbig udvælgelse af ansøgere. _The Job Placement and Tracking Action_ er sammensat af et specialiseret team, der forhandler med virksomhederne tilpasninger for alle job nødsituation deltagere, eller i målrettet forskning, når det professionelle projekt er valideret. Det gør det også muligt at foreslå jobtilbud som følge af en undersøgelse foretaget af tjenesteyderen og tilpasset personens særlige karakteristika. Disse aktioner (og operationelle teknikere) er organiseret omkring og i interesse for PLIE-deltagere, som ikke har nogen kontakt (netværk), intet reelt kendskab til den økonomiske verden (f.eks. medarbejdernes rettigheder og pligter) med henblik på at tilfredsstille efterspørgslen (jobsøgende) og udbud (virksomheder)/Coté-virksomheder, er målet at gøre opmærksom på, at de personer, der er længst væk fra beskæftigelse, inddrages i den lokale økonomiske struktur. Ved at diversificere sine rekrutteringer drager virksomheden desuden fordel af ettalent og gør det muligt for den at vise sig i en CSR-tilgang. (Danish)
18 July 2022
0 references
_Το 2018 οι στόχοι των δύο δράσεων PHARE επιτεύχθηκαν σε μεγάλο βαθμό για καθεμία και εν μέρει για την άλλη. Η δράση **Ανάπτυξη δεσμών με εταιρείες και τοποθέτηση και παρακολούθηση στην απασχόληση του παρόχου PEP78** υπερέβη κατά πολύ τους 4 προβλεπόμενους στόχους. Προκειμένου να τονιστεί περαιτέρω το έργο της κινητοποίησης επιχειρήσεων και εργοδοτών, από τον Ιανουάριο του 2019 ανατέθηκε προσθήκη σύμβασης η οποία προβλέπει περισσότερα παραδοτέα που σχετίζονται με τις επιχειρήσεις. Ενίσχυση του εντοπισμού των εργοδοτών που ασχολούνται με την απασχόληση. Όσον αφορά τη δράση **Ανάπτυξη του επαγγελματικού δικτύου του παρόχου FACE**, αυτός είναι ο στόχος που συνδέεται με τον αριθμό των ατόμων που δεν έχει επιτευχθεί στο σύνολό του. Από τους 19 συμμετέχοντες, οι 4 δεν επιλέχθηκαν επειδή τα στάδια ήταν λιγότερα από 4 συνεντεύξεις (βλ. προδιαγραφές). Από την άλλη πλευρά, οι στόχοι όσον αφορά τον αριθμό των συνεντεύξεων υπερέβησαν τις προβλέψεις. Έχει αποδειχθεί σαφώς, μετά από αρκετά έτη εκτέλεσης της σύμβασης, ότι η συγγραφή υποχρεώσεων δεν είναι προσαρμοσμένη στην πραγματικότητα της λειτουργίας της ενέργειας. Πράγματι, ο αριθμός των συμμετεχόντων διατηρείται μόνο βάσει 4 συνεντεύξεων. Για ορισμένους δικαιούχους που θα μπορούσαν να τοποθετηθούν γρήγορα στην Περίοδο Κατάστασης στον Χώρο Εργασίας, π.χ. απαιτούνται μόνο 2 συνεντεύξεις πριν από την απόρριψή τους. Ως εκ τούτου, ψηφίσαμε μια προσθήκη από το 2019 για να μειώσουμε τον αριθμό των συνεντεύξεων σε 2 και δεν χρειάζεται πλέον να κάνουμε συνεντεύξεις που δεν είναι κατάλληλες, ή να μην το πράξουμε και να μην επιτύχουμε τους στόχους για τον λόγο αυτό, ακόμη και αν το έργο είναι αποτελεσματικό. Η παρούσα τροπολογία αφορά επίσης πληροφορίες σχετικά με τις επιχειρήσεις και τις κινητοποιήσεις των εργοδοτών. Στόχος των λεγόμενων βημάτων «απασχόλησης» είναι η υποστήριξη των συμμετεχόντων από την PLIE κατά την ενεργό φάση της αναζήτησης εργασίας και της ένταξης των επιχειρήσεων, όταν αρθούν τα κοινωνικά εμπόδια (διάταξη ARPIDE 1). Πρόκειται για δημόσια σύμβαση (MAPA) για 2 παρτίδες. Παρτίδα 1: Ανάπτυξη και χρήση επαγγελματικού δικτύου. Παρτίδα 2: Ανάπτυξη δεσμών με τις επιχειρήσεις και τοποθέτηση και παρακολούθηση στην απασχόληση. • _Η δράση για την ανάπτυξη ενός επαγγελματικού δικτύου_ επιτρέπει τη χορηγία από ενεργό επιχειρηματικό στέλεχος ενός δικαιούχου PLIE, προκειμένου να κατανοηθούν καλύτερα οι πραγματικότητες της εταιρείας και οι προσδοκίες της, Στήριξη στην αναζήτηση πρακτικής άσκησης/PMSMP (περίοδος κατάστασης σε επαγγελματικό περιβάλλον) για επικύρωση ή/και επιβεβαίωση ενός επαγγελματικού έργου μέσω προετοιμασίας για τη συνέντευξη. Η δράση αυτή επιτρέπει στους συμμετέχοντες να επωφεληθούν από έναν διαμεσολαβητή ο οποίος θα τους βοηθήσει ενεργά στην αναζήτηση επαφών που πραγματοποιούνται μέσω υφιστάμενου δικτύου. Σας επιτρέπει επίσης να επωφεληθείτε από την προετοιμασία για τη συνέντευξη εργασίας σε μια πραγματική κατάσταση, για να κατανοήσετε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της εταιρείας. • _Η δράση για την ανάπτυξη δεσμών με εταιρείες_ συνίσταται σε ένα δίκτυο προσφορών/προβλέψεων προσφορών προσαρμοσμένων στους συμμετέχοντες από την PLIE και τη διάδοση σε ηγέτες σταδιοδρομίας και εταίρους απασχόλησης. Μετά από μια φάση αναζήτησης, καθιστά δυνατή την προσφορά βιώσιμων θέσεων εργασίας στους συμμετέχοντες από την PLIE σε σχέση με το επαγγελματικό τους σχέδιο. **Για τις εταιρείες είναι μια δωρεάν υπηρεσία αφιερωμένη στην πρόσληψή τους, διανέμοντας προσφορές σε ένα μεγάλο δίκτυο συνεργατών στο South Yvelines.** Για το σκοπό αυτό, το δίκτυο προσφορών**: * μια προηγούμενη επίσκεψη της εταιρείας * μια εξατομικευμένη συλλογή των αναγκών της επί τόπου * μια προεπιλογή των υποψηφίων. _Η θέση εργασίας και η Δράση Παρακολούθησης_ αποτελείται από μια εξειδικευμένη ομάδα που διαπραγματεύεται με τις εταιρείες προσαρμογές για κάθε συμμετέχοντα σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης ή σε στοχευμένη έρευνα κατά την επικύρωση του επαγγελματικού έργου. Επιτρέπει επίσης την υποβολή προσφορών εργασίας που προκύπτουν από έρευνα που διεξάγεται από τον πάροχο υπηρεσιών και είναι προσαρμοσμένη στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του ατόμου. Οι δράσεις αυτές (και οι λειτουργικοί τεχνικοί) οργανώνονται γύρω και προς το συμφέρον των συμμετεχόντων από την PLIE που δεν έχουν επαφές (δίκτυο), καμία πραγματική γνώση του οικονομικού κόσμου (π.χ. το δικαίωμα και τα καθήκοντα του εργαζομένου) προκειμένου να ικανοποιήσουν τη ζήτηση (αιτούντες εργασία) και την προσφορά (επιχειρήσεις)/επιχειρήσεις Coté, στόχος είναι να ενημερωθούν για την ένταξη των πλέον απομακρυσμένων από την απασχόληση στον τοπικό οικονομικό ιστό. Επιπλέον, διαφοροποιώντας τις προσλήψεις της, η εταιρεία επωφελείται από μοναδικά ταλέντα και της επιτρέπει να εμφανίζεται σε μια προσέγγιση ΕΚΕ. (Greek)
18 July 2022
0 references
_U 2018. ciljevi dviju mjera PHARE-a uglavnom su postignuti za svaku, a djelomično za drugu. Djelovanje **Razvoj veza s poduzećima te zapošljavanje i praćenje zapošljavanja pružatelja PEP78** daleko su premašili četiri planirana cilja. Kako bi se dodatno naglasio rad mobilizacije poduzeća i poslodavaca, od siječnja 2019. dodijeljena je dopuna ugovora kojom se predviđa više rezultata povezanih s poslovanjem. Bolja identifikacija poslodavaca uključenih u zapošljavanje. Što se tiče djelovanja **Razvoj profesionalne mreže pružatelja FACE**, to je cilj povezan s brojem osoba koje nisu u cijelosti ostvarene. Od 19 sudionika četiri nisu odabrana jer su koraci bili manji od 4 razgovora (vidjeti specifikacije). S druge strane, ciljevi u pogledu broja razgovora premašili su prognozu. Nakon nekoliko godina izvršenja ugovora jasno je dokazano da specifikacije nisu prilagođene stvarnosti provedbe mjere. Naime, broj sudionika zadržava se samo na temelju četiri razgovora. Za neke korisnike koji bi se mogli brzo smjestiti u razdoblje stanja na radnom mjestu, npr. prije otpuštanja potrebna su samo dva razgovora. Stoga smo 2019. prošli dodatak kako bi se broj intervjua smanjio na dva i više nismo morali provoditi intervjue koji nisu primjereni ili to ne bi učinili te zbog toga ne bismo ostvarili ciljeve čak i ako je posao dobro obavljen. Ova se izmjena odnosi i na informacije povezane s mobilizacijom poduzeća i poslodavaca. Cilj je takozvanih koraka „zapošljavanja” pružiti potporu sudionicima PLIE-a tijekom aktivne faze traženja posla i integracije poduzeća kada se uklone društvene prepreke (ARPIDE uređaj 1). Riječ je o ugovoru o javnoj nabavi (MAPA) za dvije grupe. Grupa 1.: Razvoj i korištenje profesionalne mreže. Grupa br. 2: Razvoj veza s poduzećima te zapošljavanje i praćenje zapošljavanja. • _Aktivnost razvoja profesionalne mreže_ omogućuje sponzorstvo od strane aktivnog poslovnog rukovoditelja korisnika PLIE-a, kako bi se bolje razumjela stvarnost poduzeća i njegova očekivanja, Podrška potrazi za stažiranjem/PMSMP-om (PMSMP) za potvrđivanje i/ili potvrdu profesionalnog projekta putem pripreme za intervju. Tom se mjerom sudionicima omogućuje da imaju koristi od posrednika koji će im aktivno pomagati u potrazi za kontaktima ostvarenima putem postojeće mreže. Također vam omogućuje da iskoristite pripremu za intervju za posao u stvarnoj situaciji, kako biste razumjeli prava i obveze u poduzeću. • _Aktivnost razvoja veza s poduzećima_ sastoji se od mreže ponuda/prospekta ponuda prilagođenih sudionicima PLIE-a i širenja među voditeljima karijere i partnerima u zapošljavanju. Nakon faze ispitivanja omogućuje se ponuda održivih radnih mjesta sudionicima PLIE-a u vezi s njihovim profesionalnim projektom. ** Za tvrtke je besplatna usluga posvećena njihovom zapošljavanju dijeljenjem ponuda velikoj mreži partnera u South Yvelinesu.** U tu svrhu, mreža ponuda**: * prethodni posjet tvrtke * personalizirana zbirka njegovih potreba na licu mjesta * predodabir kandidata. _Akcija postavljanja i praćenja posla_ sastoji se od specijaliziranog tima koji pregovara s tvrtkama o prilagodbama za sve sudionike u hitnim slučajevima ili u ciljanom istraživanju kada je profesionalni projekt potvrđen. Također omogućuje predlaganje ponuda za posao koje proizlaze iz ankete koju je proveo pružatelj usluga i koje su prilagođene posebnim značajkama osobe. Te su aktivnosti (i operativni tehničari) organizirane oko i u interesu sudionika PLIE-a koji nemaju kontakte (mreže), bez stvarnog znanja o gospodarskom svijetu (npr. o pravu i dužnostima zaposlenika) kako bi se zadovoljila potražnja (tražitelji zaposlenja) i opskrba (poduzeća)/poduzeća u Cotéu, cilj je osvijestiti one koji su najudaljeniji od zapošljavanja u lokalnom gospodarskom okruženju. Nadalje, diversifikacijom zapošljavanja poduzeće ostvaruje korist od pojedinačnih talenata i omogućuje mu da se pokaže u pristupu društveno odgovornom poslovanju. (Croatian)
18 July 2022
0 references
_În 2018, obiectivele celor două acțiuni PHARE au fost realizate în mare măsură pentru fiecare și parțial pentru cealaltă. Acțiunea**Dezvoltarea legăturilor cu întreprinderile și plasarea și monitorizarea în ocuparea forței de muncă a furnizorului PEP78** au depășit cu mult cele 4 obiective planificate. Pentru a evidenția și mai mult activitatea de mobilizare a întreprinderilor și a angajatorilor, din ianuarie 2019 a fost atribuit un act adițional la contract care prevede mai multe rezultate legate de întreprinderi. O mai bună identificare a angajatorilor implicați în ocuparea forței de muncă. În ceea ce privește acțiunea**Dezvoltarea rețelei profesionale a furnizorului FACE**, acesta este obiectivul legat de numărul de persoane care nu au fost atinse în întregime. Din 19 participanți, 4 nu au fost selectați deoarece pașii au fost mai puțin de 4 interviuri (a se vedea specificațiile). Pe de altă parte, obiectivele în ceea ce privește numărul de interviuri au depășit previziunile. După mai mulți ani de executare a contractului, s-a demonstrat în mod clar că specificațiile nu sunt adaptate la realitatea funcționării acțiunii. Într-adevăr, numărul de participanți este reținut numai pe baza a 4 interviuri. Pentru unii beneficiari care ar putea fi plasați rapid în perioada de situație la locul de muncă, de exemplu, sunt necesare doar 2 interviuri înainte de a fi puse la dispoziție. Prin urmare, am adoptat un addendum din 2019 pentru a reduce numărul de interviuri la 2 și nu mai trebuie să facem interviuri care nu sunt adecvate sau să nu facem acest lucru și să nu atingem obiectivele din acest motiv, chiar dacă activitatea este bine realizată. Acest amendament se referă, de asemenea, la informațiile referitoare la întreprinderi și la mobilizarea angajatorilor. Scopul așa-numitelor etape de „ocupare a forței de muncă” este de a sprijini participanții la PLIE în faza activă de căutare a unui loc de muncă și de integrare a întreprinderilor atunci când barierele sociale sunt eliminate (dispozitivul ARPIDE 1). Acesta este un contract de achiziții publice (MAPA) pentru 2 loturi. Lotul 1: Dezvoltarea și utilizarea unei rețele profesionale. Lotul 2: Dezvoltarea de legături cu întreprinderile și plasarea și monitorizarea ocupării forței de muncă. • _Acțiunea de a dezvolta o rețea profesională_ permite sponsorizarea de către un director de afaceri activ al unui beneficiar PLIE, pentru a înțelege mai bine realitățile companiei și așteptările acesteia, Sprijin pentru căutarea stagiului/PMSMP (Perioada situației într-un mediu profesional) pentru validarea și/sau confirmarea unui proiect profesional prin intermediul unei pregătiri pentru interviu. Această acțiune permite participanților să beneficieze de un intermediar care îi va ajuta în mod activ în căutarea contactelor efectuate prin intermediul unei rețele existente. De asemenea, vă permite să beneficiați de pregătirea pentru interviul de angajare într-o situație reală, să înțelegeți drepturile și obligațiile în cadrul companiei. • _Acțiunea de a dezvolta legături cu întreprinderile_ constă într-o rețea de oferte/prospecte de oferte adaptate participanților PLIE și diseminare către lideri de carieră și parteneri de ocupare a forței de muncă. După o etapă de prospectare, aceasta face posibilă oferirea de oferte de locuri de muncă durabile participanților la PLIE în legătură cu proiectul lor profesional. **Pentru companii este un serviciu gratuit dedicat recrutării lor prin distribuirea ofertelor către o rețea largă de parteneri din South Yvelines.** În acest scop, rețeaua de oferte**: * o vizită prealabilă a companiei * o colecție personalizată a nevoilor sale la fața locului * o preselecție a solicitanților. _Acțiunea de plasare și urmărire a locurilor de muncă_ este alcătuită dintr-o echipă specializată care negociază cu companiile adaptările pentru orice participant în situații de urgență la locul de muncă sau în cercetarea specifică atunci când proiectul profesional este validat. Aceasta permite, de asemenea, să se propună oferte de locuri de muncă care rezultă dintr-un sondaj realizat de prestatorul de servicii și adaptat la caracteristicile specifice ale persoanei. Aceste acțiuni (și tehnicienii operaționali) sunt organizate în jurul și în interesul participanților la PLIE care nu au contacte (rețea), nu au cunoștințe reale despre lumea economică (de exemplu, dreptul și obligațiile angajatului) pentru a satisface cererea (solicitanții de locuri de muncă) și oferta (întreprinderile)/întreprinderile Coté, scopul fiind acela de a fi informați cu privire la includerea persoanelor cele mai îndepărtate de ocuparea forței de muncă în structura economică locală. În plus, prin diversificarea recrutărilor, întreprinderea beneficiază de talente singulare și îi permite să se manifeste într-o abordare RSI. (Romanian)
18 July 2022
0 references
_V roku 2018 boli ciele dvoch akcií programu PHARE z veľkej časti dosiahnuté pre každú a čiastočne pre druhú. Akcia **Rozvoj väzieb so spoločnosťami a umiestňovanie a monitorovanie v zamestnaní poskytovateľa PEP78** ďaleko prekročili štyri plánované ciele. S cieľom ešte viac zdôrazniť prácu mobilizácie spoločností a zamestnávateľov bol od januára 2019 udelený dodatok k zmluve, v ktorom sa stanovuje viac výsledkov súvisiacich s podnikaním. Lepšia identifikácia zamestnávateľov zapojených do zamestnania. Pokiaľ ide o akciu **Rozvoj profesionálnej siete poskytovateľa FACE**, je to cieľ spojený s počtom ľudí, ktorý nebol dosiahnutý v celom rozsahu. Z 19 účastníkov neboli vybraní štyria, pretože tieto kroky boli menej ako 4 pohovory (pozri špecifikácie). Na druhej strane ciele, pokiaľ ide o počet pohovorov, prekročili prognózu. Po niekoľkých rokoch plnenia zákazky sa jasne preukázalo, že špecifikácie nie sú prispôsobené realite realizácie akcie. Počet účastníkov sa v skutočnosti ponecháva len na základe štyroch pohovorov. V prípade niektorých príjemcov, ktorí by sa mohli rýchlo umiestniť do obdobia situácie na pracovisku, napr. pred likvidáciou sa vyžadujú len 2 pohovory. Preto sme z roku 2019 schválili dodatok s cieľom znížiť počet pohovorov na 2 a už nemusíte robiť rozhovory, ktoré nie sú vhodné, alebo nie, a z tohto dôvodu nedosahujeme ciele, a to ani vtedy, ak je práca dobre vykonaná. Tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh sa týka aj informácií týkajúcich sa mobilizácie podnikov a zamestnávateľov. Cieľom tzv. „zamestnanosti“ je podporovať účastníkov PLIE počas aktívnej fázy hľadania zamestnania a integrácie podnikov, keď sa odstránia sociálne prekážky (zariadenie ARPIDE 1). Ide o verejnú zákazku (MAPA) na 2 časti. Časť 1: Rozvoj a využívanie profesionálnej siete. Časť 2: Rozvoj väzieb so spoločnosťami a umiestňovanie a monitorovanie v oblasti zamestnanosti. • _Akcia na rozvoj profesionálnej siete_ umožňuje sponzorstvo aktívnym obchodným riaditeľom príjemcu PLIE s cieľom lepšie pochopiť realitu spoločnosti a jej očakávania, Podpora hľadania stáže/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) na validáciu a/alebo potvrdenie profesionálneho projektu prostredníctvom prípravy na pohovor. Táto akcia umožňuje účastníkom využívať výhody sprostredkovateľa, ktorý im bude aktívne pomáhať pri hľadaní kontaktov realizovaných prostredníctvom existujúcej siete. Umožňuje vám tiež využiť prípravu na pracovný pohovor v reálnej situácii, pochopiť práva a povinnosti v spoločnosti. • _Akcia na rozvoj prepojení so spoločnosťami_ pozostáva zo siete ponúk/preskúmania ponúk prispôsobených účastníkom PLIE a šírenia medzi kariérnymi lídrami a partnermi v oblasti zamestnanosti. Po fáze prieskumu umožňuje účastníkom PLIE ponúknuť udržateľné pracovné ponuky v súvislosti s ich profesionálnym projektom. **Pre spoločnosti je to bezplatná služba venovaná ich náboru prostredníctvom distribúcie ponúk veľkej sieti partnerov v južných Yvelines.** Na tento účel sieť ponúk**: * predchádzajúca návšteva spoločnosti * personalizovaná zbierka jej potrieb na mieste * predbežný výber uchádzačov. _The job Placement and Tracking Action_ sa skladá zo špecializovaného tímu, ktorý rokuje so spoločnosťami o úpravách pre všetkých účastníkov núdzového zamestnania, alebo v cielenom výskume, keď je profesionálny projekt validovaný. Umožňuje tiež navrhovať pracovné ponuky vyplývajúce z prieskumu vykonaného poskytovateľom služieb a prispôsobené osobitným charakteristikám danej osoby. Tieto akcie (a operatívni technici) sú organizované v okolí a v záujme účastníkov PLIE, ktorí nemajú žiadne kontakty (sieť), žiadne skutočné vedomosti o hospodárskom svete (napr. právo a povinnosti zamestnanca) s cieľom uspokojiť dopyt (žiadatelia o zamestnanie) a ponuku (podniky)/Coté-podniky, cieľom je upozorniť na začlenenie tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, do miestnej hospodárskej štruktúry. Okrem toho diverzifikáciou prijímania zamestnancov spoločnosť profituje z jedinečných talentov a umožňuje jej prejaviť sa v prístupe sociálnej zodpovednosti podnikov. (Slovak)
18 July 2022
0 references
_Fl-2018, l-objettivi taż-żewġ azzjonijiet tal-PHARE fil-biċċa l-kbira nkisbu għal kull waħda u parzjalment għall-oħra. L-azzjoni **L-iżvilupp ta’ rabtiet mal-kumpaniji u l-kollokament u l-monitoraġġ fl-impjieg tal-fornitur PEP78** qabżu bil-bosta l-4 objettivi ppjanati. Sabiex tiġi enfasizzata aktar il-ħidma tal-mobilizzazzjoni tal-kumpaniji u l-impjegaturi, ingħata addendum tal-kuntratt minn Jannar 2019 li jipprevedi aktar riżultati tanġibbli relatati man-negozju. Identifikazzjoni mtejba ta’ min iħaddem involut fl-impjieg. Fir-rigward tal-azzjoni **Żvilupp tan-netwerk professjonali tal-fornitur FACE**, dan huwa l-għan marbut man-numru ta’ persuni li ma ntlaħaqx kollu kemm hu. Minn 19-il parteċipant, 4 ma ntgħażlux minħabba li l-passi kienu inqas minn 4 intervisti (ara l-ispeċifikazzjonijiet). Min-naħa l-oħra, l-għanijiet f’termini tan-numru ta’ intervisti qabżu t-tbassir. Wara diversi snin ta’ eżekuzzjoni tal-kuntratt intwera b’mod ċar li l-ispeċifikazzjonijiet mhumiex adattati għar-realtà tal-operazzjoni tal-azzjoni. Fil-fatt, in-numru ta’ parteċipanti jinżamm biss fuq il-bażi ta’ 4 intervisti. Għal xi benefiċjarji li jistgħu jitqiegħdu malajr fil-Perjodu tas-Sitwazzjoni fuq il-Post tax-Xogħol, eż., huma meħtieġa biss 2 intervisti qabel ir-rimi. Għalhekk, mill-2019 għaddejna addendum biex innaqqsu l-għadd ta’ intervisti għal 2 u ma għadx għandna nagħmlu intervisti li mhumiex xierqa, jew li ma nagħmlux dan u biex ma nilħqux l-objettivi għal din ir-raġuni anki jekk ix-xogħol isir tajjeb. Din l-emenda tikkonċerna wkoll informazzjoni relatata mal-mobilizzazzjonijiet tal-kumpaniji u ta’ min iħaddem. L-għan tal-hekk imsejħa passi ta’ “impjieg” huwa li jiġu appoġġati l-parteċipanti PLIE matul il-fażi attiva tat-tiftix ta’ impjieg u l-integrazzjoni tan-negozju meta jitneħħew l-ostakli soċjali (l-apparat ARPIDE 1). Dan huwa kuntratt pubbliku (MAPA) għal 2 lottijiet. Lott 1: L-iżvilupp u l-użu ta’ netwerk professjonali. Lott 2: L-iżvilupp ta’ rabtiet mal-kumpaniji u l-kollokament u l-monitoraġġ fl-impjieg. • L-azzjoni għall-iżvilupp ta’ netwerk professjonali_ tippermetti l-isponsorizzazzjoni minn eżekuttiv attiv tan-negozju ta’ benefiċjarju ta’ PLIE, sabiex jiġu mifhuma aħjar ir-realtajiet tal-kumpanija u l-aspettattivi tagħha, Appoġġ għat-tfittxija għal internship/PMSMP (Perjodu ta’ Sitwazzjoni f’Ambjent Professjonali) għall-validazzjoni u/jew konferma ta’ proġett professjonali permezz ta’ tħejjija għall-intervista. Din l-azzjoni tippermetti lill-parteċipanti jibbenefikaw minn intermedjarju li se jgħinhom b’mod attiv fit-tfittxija għal kuntatti mwettqa permezz ta’ netwerk eżistenti. Jippermettilek ukoll li tibbenefika mit-tħejjija għallintervista taxxogħol f’sitwazzjoni reali, biex tifhem iddrittijiet u d-dmirijiet filkumpanija. • L-azzjoni biex jiġu żviluppati rabtiet mal-kumpaniji_ tikkonsisti f’netwerk ta’ offerti/prospettar ta’ offerti adattati għall-parteċipanti tal-PLIE u t-tixrid lill-mexxejja tal-karriera u l-imsieħba tal-impjiegi. Wara fażi ta’ tiftix, dan jagħmilha possibbli li jiġu offruti offerti ta’ impjieg sostenibbli lill-parteċipanti ta’ PLIE b’rabta mal-proġett professjonali tagħhom. **Għall-kumpaniji huwa servizz b’xejn iddedikat għar-reklutaġġ tagħhom billi jqassam offerti lil netwerk kbir ta’ msieħba fin-Nofsinhar tal-Yvelines.** Għal dan il-għan, in-netwerk ta’ offerti**: * żjara minn qabel tal-kumpanija * ġabra personalizzata tal-ħtiġijiet tagħha fuq il-post * għażla minn qabel tal-applikanti. _Il-Post tax-Xogħol u l-Azzjoni ta’ Traċċar_ hija magħmula minn tim speċjalizzat li jinnegozja mal-kumpaniji adattamenti għal kwalunkwe parteċipant ta’ emerġenza tax-xogħol, jew f’riċerka mmirata meta l-proġett professjonali jiġi vvalidat. Tagħmilha possibbli wkoll li jiġu proposti offerti ta’ xogħol li jirriżultaw minn stħarriġ imwettaq mill-fornitur tas-servizz u adattati għall-karatteristiċi speċifiċi tal-persuna. Dawn l-azzjonijiet (u tekniċi operattivi) huma organizzati madwar u fl-interess tal-parteċipanti PLIE li m’għandhom l-ebda kuntatt (netwerk), l-ebda għarfien reali tad-dinja ekonomika (eż. id-dritt u d-dmirijiet tal-impjegat) sabiex jissodisfaw id-domanda (persuni li jfittxu x-xogħol) u l-provvista (intrapriżi)/intrapriżi ta’ Barċellona, l-għan huwa li wieħed ikun konxju tal-inklużjoni ta’ dawk l-aktar imbiegħda mill-impjieg fin-nisġa ekonomika lokali. Barra minn hekk, bid-diversifikazzjoni tar-reklutaġġi tagħha, il-kumpanija tibbenefika minn talent uniku u tippermettilha turi ruħha f’approċċ tas-CSR. (Maltese)
18 July 2022
0 references
_Em 2018, os objetivos das duas ações PHARE foram, em grande medida, alcançados para cada uma e, em parte, para a outra. A ação **Desenvolvimento de ligações com empresas e colocação e acompanhamento no emprego do fornecedor PEP78** excedeu largamente os 4 objetivos previstos. A fim de realçar ainda mais o trabalho de mobilização de empresas e empregadores, foi adjudicada uma adenda ao contrato a partir de janeiro de 2019, que prevê mais resultados relacionados com as empresas. Melhoria da identificação dos empregadores envolvidos no emprego. No que diz respeito à ação **Desenvolvimento da rede profissional do fornecedor da FACE**, este é o objetivo ligado ao número de pessoas que não foi alcançada na sua totalidade. Dos 19 participantes, 4 não foram selecionados porque as etapas foram inferiores a 4 entrevistas (ver especificações). Por outro lado, os objetivos em termos de número de entrevistas excederam a previsão. Após vários anos de execução do contrato, foi claramente demonstrado que o caderno de encargos não está adaptado à realidade do funcionamento da ação. Com efeito, o número de participantes é mantido apenas com base em 4 entrevistas. Para alguns beneficiários que poderiam ser rapidamente colocados no Período de Situação no Local de Trabalho, por exemplo, apenas são necessárias 2 entrevistas antes da sua eliminação. Por conseguinte, passámos uma adenda a partir de 2019 para reduzir o número de entrevistas para 2 e já não é necessário realizar entrevistas que não sejam adequadas, ou não o fazer, e não alcançar os objetivos por esta razão, mesmo que o trabalho seja bem realizado. A presente alteração diz igualmente respeito às informações relativas às empresas e às mobilizações dos empregadores. O objetivo das medidas ditas «emprego» é apoiar os participantes do PLIE durante a fase ativa de procura de emprego e integração empresarial, quando as barreiras sociais são levantadas (dispositivo ARPIDE 1). Trata-se de um contrato público (MAPA) para 2 lotes. Lote 1: Desenvolvimento e utilização de uma rede profissional. Lote 2: Desenvolvimento de ligações com as empresas e colocação e acompanhamento do emprego. • _A ação para desenvolver uma rede profissional_ permite o patrocínio de um executivo empresarial ativo de um beneficiário PLIE, a fim de compreender melhor as realidades da empresa e suas expectativas, Apoio à busca de estágio/PMSMP (Período de Situação em Ambiente Profissional) para validação e/ou confirmação de um projeto profissional através de uma preparação para a entrevista. Esta ação permite aos participantes beneficiar de um intermediário que os ajudará ativamente na procura de contactos realizados através de uma rede existente. Ele também permite que você se beneficie da preparação para a entrevista de emprego em uma situação real, para entender os direitos e deveres na empresa. • _A ação de desenvolvimento de ligações com empresas_ consiste numa rede de ofertas/prospeção de ofertas adaptadas aos participantes do PLIE e divulgação a líderes de carreira e parceiros de emprego. Após uma fase de prospeção, permite oferecer aos participantes do PLIE ofertas de emprego sustentáveis no âmbito do seu projeto profissional. **Para empresas é um serviço gratuito dedicado ao seu recrutamento através da distribuição de ofertas para uma grande rede de parceiros no Sul Yvelines.** Para este efeito, a rede de ofertas de ofertas**: * uma visita prévia da empresa * uma coleção personalizada de suas necessidades no local * uma pré-seleção de candidatos. _A Ação de Colocação e Rastreamento de Emprego_ é composta por uma equipa especializada negociando com as empresas adaptações para qualquer participante em emergência de emprego, ou em pesquisa direcionada quando o projeto profissional é validado. Permite também propor ofertas de emprego resultantes de um inquérito realizado pelo prestador de serviços e adaptado às características específicas da pessoa. Estas ações (e os técnicos operacionais) são organizadas em torno e no interesse dos participantes da PLIE que não têm contactos (rede), nenhum conhecimento real do mundo económico (por exemplo, o direito e as obrigações do trabalhador) a fim de satisfazer a procura (requerentes a emprego) e a oferta (empresas)/Coté-empresas, o objetivo é ser informado da inclusão das pessoas mais afastadas do emprego no tecido económico local. Além disso, ao diversificar os seus recrutamentos, a empresa beneficia do talento singular e permite-lhe mostrar-se numa abordagem de RSE. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
_Vuonna 2018 molempien Phare-toimien tavoitteet saavutettiin suurelta osin kummankin osalta ja osittain muiden osalta. Toimi **PEP78:n* palveluntarjoajan yhteyksien kehittäminen yrityksiin sekä työhönsijoittamisen ja työllistämisen seuranta** ylittivät selvästi neljä suunniteltua tavoitetta. Yritysten ja työnantajien liikkeellepanevan työn korostamiseksi tammikuusta 2019 alkaen tehtiin sopimusliite, joka sisältää enemmän liiketoimintaan liittyviä suoritteita. Parannetaan työhön osallistuvien työnantajien tunnistamista. Mitä tulee toimeen **FACE-palveluntarjoajan ammattilaisverkoston kehittäminen**, tämä on tavoite, joka liittyy ihmisten määrään, jota ei ole saavutettu kokonaisuudessaan. 19 osallistujasta neljää ei valittu, koska vaiheet olivat alle neljä haastattelua (ks. tekniset tiedot). Toisaalta haastattelujen lukumäärää koskevat tavoitteet ylittivät ennusteen. Useiden vuosien sopimuksen täytäntöönpanon jälkeen on selvästi osoitettu, että eritelmiä ei ole mukautettu toimen todellisuuteen. Osallistujien määrä säilyy vain neljän haastattelun perusteella. Joillekin tuensaajille, jotka voitaisiin sijoittaa nopeasti työpaikan tilannejaksolle, esimerkiksi ennen hävittämistä vaaditaan vain kaksi haastattelua. Tämän vuoksi hyväksyimme vuonna 2019 lisäyksen, jonka tarkoituksena oli vähentää haastattelujen määrä kahteen, eikä meidän enää tarvitse tehdä haastatteluja, jotka eivät ole asianmukaisia, tai olla tekemättä niin ja olla saavuttamatta tavoitteita tästä syystä, vaikka työ olisikin hyvin tehty. Tarkistus koskee myös yrityksiä ja työnantajien mobilisointia koskevia tietoja. Ns. työllisyystoimien tavoitteena on tukea PLIE:n osallistujia työnhaun ja yritysten integroinnin aktiivisessa vaiheessa, kun sosiaaliset esteet poistetaan (ARPIDE-laite 1). Kyseessä on julkista hankintaa koskeva sopimus (MAPA), joka koskee kahta erää. Erä 1: Ammatillisen verkoston kehittäminen ja käyttö. Erä 2: Yhteyksien kehittäminen yrityksiin sekä työhönsijoittamisen ja työn seurannan kehittäminen. • _Toimenpiteen tarkoituksena on kehittää ammattimainen verkosto_ mahdollistaa PLIE-edunsaajan aktiivisen yritysjohtajan sponsoroinnin, jotta voidaan ymmärtää paremmin yrityksen realiteetteja ja sen odotuksia. Tuki harjoittelun/PMSMP:n etsinnälle (Period of Situation in a Professional Environment) validoida ja/tai vahvistaa ammattimainen hanke haastattelun valmistelun avulla. Tämän toimen ansiosta osallistujat voivat hyötyä välittäjästä, joka avustaa heitä aktiivisesti olemassa olevan verkoston kautta luotujen yhteyksien etsimisessä. Sen avulla voit myös hyödyntää työhaastatteluun valmistautumista todellisessa tilanteessa, ymmärtää yrityksen oikeudet ja velvollisuudet. • _Toimet yhteyksien kehittämiseksi yrityksiin_ koostuvat PLIE-osallistujille mukautettujen tarjousten ja tarjousten verkostosta sekä levittämisestä urajohtajille ja työkumppaneille. Etsintävaiheen jälkeen on mahdollista tarjota kestäviä työtarjouksia PLIE:n osallistujille heidän ammatillisen hankkeensa yhteydessä. **Yrityksille se on ilmainen palvelu, joka on omistettu niiden rekrytointiin jakamalla tarjouksia laajalle yhteistyökumppaneiden verkostolle Etelä-Yvelinesissä.** Tätä tarkoitusta varten tarjousten verkosto**: * yrityksen ennakkovierailu * henkilökohtainen kokoelma sen tarpeista paikan päällä * hakijoiden esivalinta. _Työpaikan sijoittamista ja seurantaa koskeva toimi_ koostuu erikoistuneesta tiimistä, joka neuvottelee yritysten kanssa mukautuksista työpaikan hätäosallistujille tai kohdennetusta tutkimuksesta, kun ammattimainen hanke on validoitu. Sen avulla voidaan myös ehdottaa työtarjouksia, jotka perustuvat palveluntarjoajan tekemään ja henkilön erityispiirteisiin mukautettuun kyselyyn. Nämä toimet (ja operatiiviset teknikot) on järjestetty PLIE-osallistujien ympärille ja niiden edun mukaisesti, joilla ei ole yhteyksiä (verkostoa), joilla ei ole todellista tietoa talouselämästä (esim. työntekijän oikeudet ja velvollisuudet) kysynnän tyydyttämiseksi (työnhakijat) ja tarjonnan (yritykset)/Coté-yritysten hyväksi. Tavoitteena on saada tieto siitä, että työpaikasta kauimpana olevat sisällytetään paikalliseen talousrakenteeseen. Lisäksi monipuolistamalla rekrytointiaan yritys hyötyy yksittäisistä kyvyistä ja antaa sille mahdollisuuden osoittaa itsensä yritysten yhteiskuntavastuuseen perustuvassa lähestymistavassa. (Finnish)
18 July 2022
0 references
_W 2018 r. cele dwóch działań PHARE zostały w dużej mierze osiągnięte w odniesieniu do każdego, a częściowo drugiego. Działanie **Rozwój powiązań z przedsiębiorstwami oraz zatrudnienie i monitorowanie zatrudnienia dostawcy PEP78** znacznie przekroczyło 4 zaplanowane cele. Aby jeszcze bardziej podkreślić prace związane z mobilizacją przedsiębiorstw i pracodawców, od stycznia 2019 r. udzielono aneksu do umowy, który przewiduje więcej rezultatów związanych z działalnością gospodarczą. Lepsza identyfikacja pracodawców zaangażowanych w zatrudnienie. W odniesieniu do działania **Rozwój sieci zawodowej dostawcy FACE** jest to cel związany z liczbą osób, która nie została w całości osiągnięta. Spośród 19 uczestników 4 nie wybrano, ponieważ przeprowadzono mniej niż 4 rozmowy kwalifikacyjne (zob. specyfikacje). Z drugiej strony cele pod względem liczby wywiadów przekroczyły prognozę. Po kilku latach realizacji zamówienia wyraźnie wykazano, że specyfikacje nie są dostosowane do realiów realizacji działania. W rzeczywistości liczba uczestników zostaje zachowana jedynie na podstawie 4 wywiadów. W przypadku niektórych beneficjentów, którzy mogliby szybko zostać umieszczeni w Okresie Sytuacji w miejscu pracy, np. przed pozbyciem się wymagane są tylko 2 wywiady. W związku z tym z 2019 r. przyjęliśmy addendum w celu zmniejszenia liczby wywiadów do 2 i nie musieliśmy już przeprowadzać wywiadów, które nie są odpowiednie, lub nie muszą tego robić i nie osiągać celów z tego powodu, nawet jeśli praca jest dobrze wykonana. Niniejsza poprawka dotyczy również informacji dotyczących przedsiębiorstw i mobilizacji pracodawców. Celem tzw. „zatrudnienia” jest wspieranie uczestników PLIE podczas aktywnej fazy poszukiwania pracy i integracji biznesowej po zniesieniu barier społecznych (ARPIDE device 1). Jest to zamówienie publiczne (MAPA) na 2 części. Część 1: Rozwój i wykorzystanie profesjonalnej sieci. Część 2: Rozwój powiązań z przedsiębiorstwami oraz zatrudnianie i monitorowanie zatrudnienia. • _Działanie mające na celu stworzenie profesjonalnej sieci_ pozwala na sponsorowanie przez aktywnego kierownika biznesu beneficjenta PLIE, w celu lepszego zrozumienia realiów firmy i jej oczekiwań, Wsparcie poszukiwania stażu/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) w celu walidacji i/lub potwierdzenia profesjonalnego projektu poprzez przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Działanie to umożliwia uczestnikom korzystanie z usług pośrednika, który aktywnie pomoże im w poszukiwaniu kontaktów nawiązanych za pośrednictwem istniejącej sieci. Pozwala również skorzystać z przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej w prawdziwej sytuacji, aby zrozumieć prawa i obowiązki w firmie. • _Działanie mające na celu rozwijanie powiązań z firmami_ składa się z sieci ofert/poszukiwania ofert dostosowanych do uczestników PLIE i rozpowszechniania wśród liderów kariery i partnerów zatrudnienia. Po fazie poszukiwawczej umożliwia oferowanie uczestnikom PLIE zrównoważonych ofert pracy w związku z ich profesjonalnym projektem. **Dla firm jest to bezpłatna usługa poświęcona ich rekrutacji poprzez dystrybucję ofert do dużej sieci partnerów w South Yvelines.** W tym celu sieć ofert ofert**: * uprzednia wizyta firmy * spersonalizowany zbiór jej potrzeb na miejscu * preselekcja kandydatów. _Miejsce pracy i śledzenie działania_ składa się z wyspecjalizowanego zespołu negocjującego z firmami adaptacji dla wszystkich uczestników w nagłych wypadkach pracy lub w ukierunkowanych badaniach, gdy profesjonalny projekt jest zatwierdzany. Umożliwia również proponowanie ofert pracy wynikających z badania przeprowadzonego przez usługodawcę i dostosowanych do specyfiki danej osoby. Działania te (i technicy operacyjni) są organizowane wokół i w interesie uczestników PLIE, którzy nie mają kontaktów (sieć), nie mają rzeczywistej wiedzy na temat świata gospodarczego (np. prawa i obowiązki pracownika) w celu zaspokojenia popytu (poszukujących pracy) i podaży (przedsiębiorstw)/przedsiębiorstw Coté. Celem jest uświadomienie sobie włączenia osób najbardziej oddalonych od zatrudnienia do lokalnej tkanki gospodarczej. Ponadto, dywersyfikując rekrutacje, firma korzysta z pojedynczych talentów i pozwala jej pokazać się w podejściu CSR. (Polish)
18 July 2022
0 references
_Leta 2018 so bili cilji obeh ukrepov programa PHARE v veliki meri doseženi za vsakega in deloma za drugega. Ukrep **Razvoj povezav s podjetji ter posredovanje in spremljanje zaposlovanja ponudnika PEP78** je močno presegel štiri načrtovane cilje. Da bi dodatno poudarili delo mobilizacije podjetij in delodajalcev, je bil januarja 2019 dodeljen dodatek k pogodbi, ki zagotavlja več poslovnih rezultatov. Boljša opredelitev delodajalcev, ki so vključeni v zaposlovanje. V zvezi z ukrepom **Razvoj strokovne mreže ponudnika FACE** je to cilj, povezan s številom ljudi, ki v celoti niso bili doseženi. Od 19 udeležencev štirje niso bili izbrani, ker so bili koraki manj kot 4 razgovori (glej specifikacije). Po drugi strani pa so cilji glede števila razgovorov presegli napoved. Po več letih izvajanja naročila je bilo jasno dokazano, da specifikacije niso prilagojene dejanskemu stanju izvajanja ukrepa. Število udeležencev se namreč ohrani le na podlagi štirih razgovorov. Za nekatere upravičence, ki bi se lahko hitro vključili v obdobje razmer na delovnem mestu, sta pred odstranitvijo potrebna le dva razgovora. Zato smo sprejeli dodatek iz leta 2019, da bi število razgovorov zmanjšali na dva, in da nam ni več treba opravljati razgovorov, ki niso primerni ali ne, in da ne bi dosegli ciljev iz tega razloga, tudi če je delo dobro opravljeno. Ta predlog spremembe se nanaša tudi na informacije o mobilizaciji podjetij in delodajalcev. Cilj tako imenovanih ukrepov „zaposlovanja“ je podpreti udeležence pobude PLIE v aktivni fazi iskanja zaposlitve in vključevanja podjetij, ko se odpravijo socialne ovire (naprava ARPIDE 1). To je javno naročilo (MAPA) za dva sklopa. Sklop 1: Razvoj in uporaba strokovne mreže. Sklop 2: Razvoj povezav s podjetji ter posredovanje in spremljanje zaposlovanja. • _Ukrep za razvoj strokovne mreže_ omogoča sponzorstvo s strani aktivnega poslovnega direktorja upravičenca PLIE, da bi bolje razumeli realnost podjetja in njegova pričakovanja, Podpora iskanju pripravništva/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) za potrditev in/ali potrditev strokovnega projekta s pripravo na razgovor. Ta ukrep udeležencem omogoča, da izkoristijo posrednika, ki jim bo dejavno pomagal pri iskanju stikov prek obstoječe mreže. Prav tako vam omogoča, da imate koristi od priprave na razgovor za zaposlitev v resnični situaciji, da razumete pravice in dolžnosti v podjetju. • _Ukrep za razvoj povezav s podjetji_ je sestavljen iz mreže ponudb/prospektov ponudb, prilagojenih udeležencem projekta PLIE, ter razširjanja informacij vodstvenim delavcem in zaposlitvenim partnerjem. Po fazi iskanja omogoča, da se udeležencem podjetja PLIE ponudijo trajnostne ponudbe za delovna mesta v okviru njihovega strokovnega projekta. **Za podjetja je to brezplačna storitev, namenjena njihovemu zaposlovanju z distribucijo ponudb veliki mreži partnerjev v južnem Yvelinesu.** V ta namen mreža ponudb ponuja**: * predhodni obisk podjetja * personalizirana zbirka njegovih potreb na kraju samem * predizbor kandidatov. _Zaposlitev in sledenje Action_ je sestavljen iz specializirane ekipe, ki se pogaja s podjetji prilagoditve za vse udeležence na delovnem mestu v nujnih primerih, ali v ciljno usmerjene raziskave, ko je strokovni projekt potrjen. Omogoča tudi predlaganje ponudb za zaposlitev, ki izhajajo iz ankete, ki jo opravi ponudnik storitev in so prilagojene posebnim značilnostim osebe. Ti ukrepi (in operativni tehniki) so organizirani okoli in v interesu udeležencev PLIE, ki nimajo stikov (omrežje), nimajo pravega znanja o gospodarskem svetu (npr. pravice in dolžnosti zaposlenega), da bi zadovoljili povpraševanje (iskalci zaposlitve) in ponudbo (podjetja)/Coté-podjetja, cilj pa je seznaniti se z vključitvijo tistih, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, v lokalno gospodarsko strukturo. Poleg tega ima podjetje z diverzifikacijo zaposlovanja koristi od edinstvenega talenta in mu omogoča, da se pokaže s pristopom družbene odgovornosti podjetij. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
_V roce 2018 bylo cílů obou akcí programu Phare dosaženo z velké části u každé z nich a částečně u druhé. Opatření **Rozvoj vazeb se společnostmi a umístění a sledování zaměstnanosti poskytovatele PEP78** značně překročilo 4 plánované cíle. Za účelem dalšího zdůraznění práce spojené s mobilizací podniků a zaměstnavatelů byl od ledna 2019 zadán dodatek ke smlouvě, který stanoví více výstupů souvisejících s podnikáním. Lepší identifikace zaměstnavatelů zapojených do zaměstnání. Pokud jde o akci **Rozvoj profesní sítě poskytovatele FACE** je cílem spojeným s počtem osob, kterého nebylo dosaženo v celém rozsahu. Z 19 účastníků nebyli vybráni čtyři, protože tyto kroky byly nižší než 4 pohovory (viz specifikace). Na druhé straně cíle z hlediska počtu pohovorů překročily prognózu. Po několika letech plnění smlouvy bylo jasně prokázáno, že specifikace nejsou přizpůsobeny skutečnému fungování akce. Počet účastníků je totiž ponechán pouze na základě čtyř pohovorů. U některých příjemců, kteří by mohli být rychle umístěni do situačního období na pracovišti, jsou například před jejich odstraněním požadovány pouze 2 pohovory. Proto jsme od roku 2019 schválili dodatek, abychom snížili počet pohovorů na 2 a již nemusíme provádět pohovory, které nejsou vhodné, či nikoli, a abychom z tohoto důvodu nedosáhli cílů, i když je práce dobře odvedena. Tento pozměňovací návrh se rovněž týká informací týkajících se mobilizace podniků a zaměstnavatelů. Cílem takzvaných kroků „zaměstnání“ je podpora účastníků PLIE v aktivní fázi hledání zaměstnání a podnikové integrace, když jsou odstraněny sociální překážky (zařízení ARPIDE 1). Jedná se o veřejnou zakázku (MAPA) na 2 části. Část 1: Rozvoj a využití profesionální sítě. Část 2: Rozvoj vazeb se společnostmi a umísťování a monitorování v oblasti zaměstnanosti. • _Akce na rozvoj profesionální sítě_ umožňuje sponzorování aktivním obchodním ředitelem příjemce PLIE, aby bylo možné lépe porozumět realitě společnosti a jejím očekáváním, Podpora hledání stáží/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) pro ověření a/nebo potvrzení profesionálního projektu prostřednictvím přípravy na pohovor. Tato akce umožňuje účastníkům využívat výhod prostředníka, který jim bude aktivně pomáhat při hledání kontaktů prostřednictvím stávající sítě. To také umožňuje těžit z přípravy na pracovní pohovor v reálné situaci, pochopit práva a povinnosti ve společnosti. • _Akce na rozvoj vazeb se společnostmi_ sestává ze sítě nabídek/prospektování nabídek přizpůsobených účastníkům PLIE a šíření mezi vedoucími kariér a zaměstnaneckými partnery. Po fázi průzkumu umožňuje nabízet účastníkům PLIE udržitelné pracovní nabídky v souvislosti s jejich profesionálním projektem. **Pro společnosti je to bezplatná služba věnovaná jejich náboru distribucí nabídek velké síti partnerů v South Yvelines.** Za tímto účelem síť nabídek**: * předchozí návštěva společnosti * personalizovaná sbírka svých potřeb na místě * předběžný výběr uchazečů. _Akce pro umístění a sledování práce_ se skládá ze specializovaného týmu, který jedná se společnostmi o úpravách pro všechny účastníky v případě nouze o zaměstnání, nebo v cíleném výzkumu, je-li profesionální projekt ověřen. Umožňuje rovněž navrhovat nabídky pracovních míst vyplývající z průzkumu provedeného poskytovatelem služeb a přizpůsobené specifickým rysům dané osoby. Tyto akce (a provozní technici) jsou organizovány kolem účastníků PLIE a v jejich zájmu, kteří nemají žádné kontakty (síť), žádnou skutečnou znalost ekonomického světa (např. právo a povinnosti zaměstnance), aby uspokojili poptávku (žadatelé o zaměstnání) a nabídku (podniky)/podniky Coté. Cílem je upozornit na začlenění osob, které jsou nejvíce vzdáleny zaměstnání, do místní hospodářské struktury. Diverzifikací svých náborů navíc společnost využívá jedinečných talentů a umožňuje jí ukázat se v přístupu sociální odpovědnosti podniků. (Czech)
18 July 2022
0 references
2018 m. abiejų PHARE veiksmų tikslai buvo iš esmės pasiekti kiekvieno ir iš dalies kito atžvilgiu. Veiksmas **ryšių su bendrovėmis plėtojimas ir PEP78** paslaugų teikėjo įdarbinimo ir stebėsenos įgyvendinimas gerokai viršijo 4 planuotus tikslus. Siekiant dar labiau pabrėžti įmonių ir darbdavių sutelkimo darbą, nuo 2019 m. sausio mėn. buvo sudarytas sutarties priedas, kuriame numatyti daugiau su verslu susijusių rezultatų. Geresnis darbdavių, dirbančių darbo rinkoje, nustatymas. Kalbant apie veiksmą **FACE teikėjo profesinio tinklo kūrimas**, tai yra tikslas, susijęs su žmonių skaičiumi, kuris nebuvo visiškai pasiektas. Iš 19 dalyvių 4 nebuvo atrinkti, nes buvo surengti mažiau nei 4 pokalbiai (žr. specifikacijas). Kita vertus, tikslai, susiję su apklausų skaičiumi, viršijo prognozę. Praėjus keleriems metams nuo sutarties vykdymo buvo aiškiai įrodyta, kad specifikacijos nėra pritaikytos prie veiklos vykdymo tikrovės. Iš tiesų dalyvių skaičius išlaikomas tik remiantis keturiais pokalbiais. Kai kuriems paramos gavėjams, kurie galėtų greitai patekti į darbo vietos padėties laikotarpį, pvz., prieš pašalinimą reikia surengti tik 2 pokalbius. Todėl priėmėme 2019 m. priedą, kuriuo siekiama sumažinti apklausų skaičių iki 2, ir nebereikia rengti netinkamų arba netinkamų pokalbių ir dėl šios priežasties neįgyvendinti tikslų, net jei darbas yra gerai atliktas. Šis pakeitimas taip pat susijęs su informacija, susijusia su įmonėmis ir darbdavių mobilizavimu. Vadinamųjų „užimtumo“ veiksmų tikslas – remti PLIE dalyvius aktyviu darbo paieškos ir verslo integracijos etapu, kai panaikinamos socialinės kliūtys (ARPIDE 1 priemonė). Tai yra viešojo pirkimo sutartis (MAPA) dėl 2 dalių. 1 dalis. Profesionalaus tinklo kūrimas ir naudojimas. 2 dalis. Ryšių su įmonėmis plėtojimas ir įdarbinimo bei stebėsenos užimtumo srityje plėtojimas. • _Profesinio tinklo kūrimo veiksmas_ leidžia remti aktyvų PLIE naudos gavėjo verslo vadovą, kad būtų galima geriau suprasti įmonės realijas ir jos lūkesčius, padėti ieškoti praktikos/PMSMP (padėties profesinėje aplinkoje laikotarpis), siekiant patvirtinti ir (arba) patvirtinti profesionalų projektą rengiantis interviu. Šis veiksmas leidžia dalyviams pasinaudoti tarpininku, kuris aktyviai padės jiems ieškoti kontaktų per esamą tinklą. Tai taip pat leidžia jums pasinaudoti pasiruošimu darbo pokalbiui realioje situacijoje, suprasti teises ir pareigas įmonėje. • _ryšių su įmonėmis kūrimo veiksmą sudaro PLIE dalyviams pritaikytų pasiūlymų ir (arba) pasiūlymų paieškos tinklas ir informacijos sklaida karjeros lyderiams ir užimtumo partneriams. Po žvalgymo etapo PLIE dalyviams galima pasiūlyti tvarius darbo pasiūlymus, susijusius su jų profesiniu projektu. **Įmonėms tai nemokama paslauga, skirta jų įdarbinimui, platinant pasiūlymus dideliam partnerių tinklui Pietų Yvelines.** Šiuo tikslu pasiūlymų tinklas**: * išankstinis apsilankymas įmonėje * personalizuotas jos poreikių rinkinys svetainėje * išankstinė pareiškėjų atranka. _Darbo vietos ir sekimo veiksmą_ sudaro specializuota komanda, vedanti derybas su įmonėmis dėl bet kokių ekstremalių situacijų dalyvių pritaikymo arba tikslinio tyrimo, kai profesionalus projektas patvirtinamas. Jis taip pat leidžia siūlyti darbo pasiūlymus, parengtus atlikus paslaugų teikėjo apklausą ir pritaikytus prie konkrečių asmens savybių. Šie veiksmai (ir operatyviniai technikai) organizuojami aplink PLIE dalyvius, kurie neturi kontaktų (tinklo), neturi realių žinių apie ekonomikos pasaulį (pvz., darbuotojo teisė ir pareigos), kad patenkintų paklausą (darbo ieškantys asmenys) ir pasiūlos (įmonių)/Coté įmonių, ir jų interesus, siekiama informuoti apie labiausiai nuo užimtumo nutolusių asmenų įtraukimą į vietos ekonominę struktūrą. Be to, diversifikuodama savo įdarbinimą, bendrovė naudojasi išskirtiniais talentais ir leidžia jai parodyti save ĮSA požiūriu. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
2018. gadā abu PHARE darbību mērķi lielā mērā tika sasniegti gan katrai, gan daļēji otram. Darbība **Saikņu ar uzņēmumiem izveide un PEP78** sniedzēja iekārtošanas un nodarbinātības uzraudzība ievērojami pārsniedza 4 plānotos mērķus. Lai vēl vairāk uzsvērtu uzņēmumu un darba devēju mobilizēšanas darbu, no 2019. gada janvāra tika piešķirts līguma papildinājums, kas paredz vairāk ar uzņēmējdarbību saistītu rezultātu. Labāk identificēt darba devējus, kas iesaistīti nodarbinātībā. Attiecībā uz darbību **FACE pakalpojumu sniedzēja profesionālā tīkla izveide** tas ir mērķis, kas saistīts ar cilvēku skaitu, kas nav pilnībā sasniegts. No 19 dalībniekiem 4 netika atlasīti, jo soļi bija mazāk nekā 4 intervijas (sk. specifikācijas). No otras puses, interviju skaita mērķi pārsniedza prognozi. Pēc vairākiem līguma izpildes gadiem ir skaidri pierādīts, ka specifikācijas nav pielāgotas darbības reālajai situācijai. Patiešām, dalībnieku skaits tiek saglabāts, tikai pamatojoties uz 4 intervijām. Dažiem saņēmējiem, kurus varētu ātri iekļaut darba vietas situācijas periodā, piemēram, pirms likvidēšanas ir vajadzīgas tikai 2 intervijas. Tāpēc mēs no 2019. gada pieņēmām papildinājumu, lai samazinātu interviju skaitu līdz 2, un vairs nav jāveic neatbilstošas intervijas vai ne, lai sasniegtu mērķus šā iemesla dēļ, pat ja darbs ir labi paveikts. Šis grozījums attiecas arī uz informāciju, kas saistīta ar uzņēmumu un darba devēju mobilizāciju. Tā saukto “nodarbinātības” pasākumu mērķis ir atbalstīt PLIE dalībniekus darba meklēšanas un uzņēmumu integrācijas aktīvajā posmā, kad tiek atcelti sociālie šķēršļi (ARPIDE 1. ierīce). Tas ir publisks līgums (MAPA) par 2 daļām. 1. daļa: Profesionāla tīkla izveide un izmantošana. 2. daļa: Saikņu veidošana ar uzņēmumiem, iekārtošana darbā un nodarbinātības uzraudzība. • _Profesionāla tīkla izveide_ ļauj sponsorēt PLIE saņēmēja aktīvu uzņēmējdarbības vadītāju, lai labāk izprastu uzņēmuma realitāti un tā vēlmes, atbalsts prakses meklēšanai/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) profesionāla projekta apstiprināšanai un/vai apstiprināšanai, gatavojoties intervijai. Šī darbība ļauj dalībniekiem gūt labumu no starpnieka, kas aktīvi palīdzēs viņiem meklēt kontaktus, kas veikti, izmantojot esošu tīklu. Tas arī ļauj jums gūt labumu no sagatavošanās darba intervijai reālā situācijā, lai saprastu tiesības un pienākumus uzņēmumā. • _Pasākums saikņu veidošanai ar uzņēmumiem_ sastāv no piedāvājumu/piedāvājumu izpētes tīkla, kas pielāgots PLIE dalībniekiem un izplatīts karjeras vadītājiem un nodarbinātības partneriem. Pēc ģeoloģiskās izpētes posma ir iespējams piedāvāt ilgtspējīgus darba piedāvājumus PLIE dalībniekiem saistībā ar viņu profesionālo projektu. **Uzņēmumiem tas ir bezmaksas pakalpojums, kas veltīts to pieņemšanai darbā, izplatot piedāvājumus lielam partneru tīklam South Yvelines.** Šim nolūkam piedāvājumu tīkls**: * iepriekšējs uzņēmuma apmeklējums * personalizēts tā vajadzību apkopojums uz vietas * kandidātu priekšatlase. _Darba iekārtošanas un izsekošanas darbība_ sastāv no specializētas komandas, kas risina sarunas ar uzņēmumiem par pielāgojumiem visiem darba ārkārtas dalībniekiem vai mērķtiecīgiem pētījumiem, kad profesionālais projekts ir apstiprināts. Tas arī ļauj piedāvāt darba piedāvājumus, kas izriet no pakalpojuma sniedzēja veiktas aptaujas un ir pielāgoti personas specifiskajām iezīmēm. Šīs darbības (un operatīvie tehniķi) tiek organizētas ap PLIE dalībniekiem, kuriem nav kontaktu (tīkla), nav reālu zināšanu par ekonomikas pasauli (piemēram, darbinieka tiesības un pienākumi), lai apmierinātu pieprasījumu (darba meklētāji) un piedāvājumu (uzņēmumi)/Coté-uzņēmumi, mērķis ir informēt par to personu iekļaušanu vietējā ekonomikas struktūrā, kas ir vistālāk no nodarbinātības. Turklāt, dažādojot darbinieku pieņemšanu darbā, uzņēmums gūst labumu no atsevišķiem talantiem un ļauj tam parādīt sevi KSA pieejā. (Latvian)
18 July 2022
0 references
През 2018 г. целите на двете действия по програма ФАР бяха постигнати до голяма степен за всяко от тях и отчасти за другото. Действието **Развитието на връзки с дружествата и установяването и наблюдението на заетостта на доставчика на PEP78** далеч надхвърли 4-те планирани цели. С цел да се подчертае допълнително работата по мобилизирането на предприятията и работодателите, от януари 2019 г. беше възложено допълнение към договора, което предвижда повече бизнес резултати. По-добро идентифициране на работодателите, участващи в заетостта. Що се отнася до действието **Развитие на професионалната мрежа на доставчика на FACE**, това е целта, свързана с броя на хората, която не е постигната в неговата цялост. От 19 участници 4 не са избрани, тъй като стъпките са били по-малко от 4 интервюта (вж. спецификациите). От друга страна, целите по отношение на броя на интервютата надхвърлиха прогнозата. След няколко години на изпълнение на поръчката е ясно доказано, че спецификациите не са адаптирани към действителността на функционирането на дейността. Всъщност броят на участниците се запазва само въз основа на 4 интервюта. За някои бенефициери, които бързо биха могли да бъдат настанени в ситуационния период на работното място, например преди разполагането са необходими само 2 интервюта. Затова приехме допълнение от 2019 г., за да намалим броя на интервютата на 2 и вече не е необходимо да провеждаме интервюта, които не са подходящи или не, и да не постигаме целите по тази причина, дори ако работата е добре свършена. Настоящото изменение се отнася и до информацията, свързана с мобилизациите на предприятията и работодателите. Целта на т.нар. „заетост“ е да се подпомогнат участниците в PLIE по време на активната фаза на търсене на работа и бизнес интеграция, когато социалните бариери бъдат премахнати (устройство АРПИД 1). Това е обществена поръчка (MAPA) за 2 обособени позиции. Обособена позиция 1: Развитие и използване на професионална мрежа. Обособена позиция 2: Развитие на връзки с предприятията и назначаване и мониторинг на заетостта. • _Действието за развитие на професионална мрежа_ позволява спонсорство от активен бизнес изпълнителен директор на PLIE бенефициер, с цел по-добро разбиране на реалностите на компанията и нейните очаквания, Подкрепа за търсенето на стаж/PMSMP (Period of Situation in a Professional Environment) за валидиране и/или потвърждаване на професионален проект чрез подготовка за интервюто. Това действие позволява на участниците да се възползват от посредник, който активно ще им помага в търсенето на контакти, предприети чрез съществуваща мрежа. Тя също така ви позволява да се възползвате от подготовката за интервюто за работа в реална ситуация, за да разберете правата и задълженията в компанията. • _Действието за развиване на връзки с фирмите се състои от мрежа от оферти/проучване на оферти, адаптирани към участниците в PLIE и разпространение сред кариеристи и партньори в областта на заетостта. След фаза на проучване, тя дава възможност за предлагане на устойчиви предложения за работа на участниците в PLIE във връзка с техния професионален проект. **За фирмите това е безплатна услуга, посветена на тяхното набиране чрез разпространение на оферти до голяма мрежа от партньори в Южен Ивелин.** За тази цел мрежата от оферти предлага**: * предварително посещение на фирмата * персонализирана колекция от нужди на място * предварителен подбор на кандидатите. _The Job Placement and Tracking Action_ се състои от специализиран екип, който преговаря с компаниите за адаптиране за всички участници в спешни случаи на работа, или в целенасочени изследвания, когато професионалният проект е валидиран. Тя също така дава възможност да се предложат предложения за работа в резултат на проучване, проведено от доставчика на услуги и адаптирано към специфичните характеристики на лицето. Тези действия (и оперативни техници) са организирани около и в интерес на участниците в PLIE, които нямат контакти (мрежа), нямат реални познания за икономическия свят (напр. правото и задълженията на служителя), за да задоволят търсенето (търсещите работа) и предлагането (предприятията)/коте-предприятията, целта е да бъдат осведомени за включването на лицата, които са най-отдалечени от заетостта, в местната икономическа структура. Освен това, като разнообразява своите назначения, дружеството се възползва от изключителни таланти и му позволява да се покаже чрез подход на КСО. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
2018-ban a két PHARE-intézkedés célkitűzései nagyrészt mindegyik, részben pedig a másik tekintetében teljesültek. A PEP78**szolgáltató vállalatokkal való kapcsolatok fejlesztése, valamint a foglalkoztatásban való elhelyezkedése és nyomon követése **intézkedés messze meghaladta a 4 tervezett célkitűzést. A vállalatok és munkáltatók mobilizálására irányuló munka további hangsúlyozása érdekében 2019 januárjától szerződéskiegészítést ítéltek oda, amely több üzleti vonatkozású eredményt tartalmaz. A foglalkoztatásban részt vevő munkáltatók fokozott azonosítása. A(z) **a FACE-szolgáltató szakmai hálózatának fejlesztése** intézkedés tekintetében ez a célkitűzés a teljes egészében el nem ért személyek számához kapcsolódik. A 19 résztvevő közül 4-et nem választottak ki, mivel a lépések kevesebb mint 4 interjút jelentettek (lásd a specifikációt). Másrészt az interjúk száma tekintetében kitűzött célok meghaladták az előrejelzést. A szerződés több éven át tartó teljesítése után egyértelműen bizonyítást nyert, hogy az ajánlattételhez szükséges dokumentáció nem igazodik a tevékenység tényleges működéséhez. A résztvevők számát valójában csak 4 interjú alapján tartják meg. Egyes kedvezményezettek esetében, akiket gyorsan be lehet helyezni a munkahelyi helyzet időszakába, például csak 2 interjúra van szükség az átadás előtt. Ezért 2019-től kiegészítést fogadtunk el, hogy az interjúk számát 2-ra csökkentsük, és már nem kell olyan interjúkat készítenünk, amelyek nem megfelelőek vagy nem megfelelőek, és ezért nem érjük el a célkitűzéseket, még akkor sem, ha a munkát jól végezték. Ez a módosítás a vállalatokkal és a munkaadók mobilizálásával kapcsolatos információkat is érinti. Az úgynevezett „foglalkoztatási” lépések célja, hogy támogassák a PLIE résztvevőit az álláskeresés és az üzleti integráció aktív szakaszában, amikor a társadalmi akadályok megszűnnek (ARPIDE 1. eszköz). Ez egy közbeszerzési szerződés (MAPA) 2 részre. Tétel: Professzionális hálózat fejlesztése és használata. Tétel: A vállalatokkal való kapcsolatok fejlesztése, valamint a foglalkoztatásban való elhelyezkedés és nyomon követés. • _A professzionális hálózat fejlesztésére irányuló tevékenység lehetővé teszi a PLIE kedvezményezett aktív üzleti vezetője általi szponzorálást annak érdekében, hogy jobban megértse a vállalat realitásait és elvárásait, Támogatja a szakmai gyakorlat/PMSMP (Szituációs időszak szakmai környezetben) keresését a szakmai projekt validálására és/vagy megerősítésére az interjú előkészítésével. Ez a tevékenység lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy igénybe vehessék azt a közvetítőt, aki aktívan segíti őket a meglévő hálózaton keresztül végzett kapcsolatok keresésében. Azt is lehetővé teszi, hogy kihasználják a felkészülés az állásinterjú egy valós helyzetben, hogy megértsék a jogokat és kötelezettségeket a vállalat. • _A vállalatokkal való kapcsolatok kialakítására irányuló tevékenység a PLIE résztvevőihez igazított ajánlatok/ajánlatok bemutatásának hálózatából áll, valamint a karriervezetők és a foglalkoztatási partnerek körében történő terjesztésből. Egy kutatási szakaszt követően lehetővé teszi, hogy a PLIE résztvevőinek szakmai projektjükkel kapcsolatban fenntartható állásajánlatokat kínáljanak. **A vállalatok számára ez egy ingyenes szolgáltatás, amely a dél-Yvelines-i partnerek nagy hálózata számára történő ajánlatok terjesztésével foglalkozik.** Ebből a célból az ajánlatok hálózata**: * a cég előzetes látogatása * az igények személyre szabott gyűjteménye a helyszínen * a pályázók előválogatása. _A munkaelhelyezési és nyomon követési akció_ egy speciális csapatból áll, amely tárgyal a vállalatokkal a vészhelyzetben részt vevőknek történő adaptációkról, vagy célzott kutatásban, amikor a szakmai projektet jóváhagyják. Lehetővé teszi továbbá, hogy a szolgáltató által végzett felmérés alapján állásajánlatokat javasoljanak, amelyek az adott személy sajátos jellemzőihez igazodnak. Ezek a tevékenységek (és az operatív technikusok) a PLIE résztvevői köré és érdekében szerveződnek, akik nem rendelkeznek kapcsolattal (hálózattal), a gazdasági világ valós ismeretével (pl. a munkavállaló jogaival és kötelezettségeivel) a kereslet (munkakeresők) és a kínálat (vállalkozások)/Coté-vállalkozások kielégítése érdekében, a cél az, hogy tudatosítsák a foglalkoztatástól legtávolabb állók helyi gazdasági szerkezetbe való bevonását. Ezen túlmenően a munkaerő-felvétel diverzifikálásával a vállalat egyedülálló tehetséget élvez, és lehetővé teszi, hogy a vállalati társadalmi felelősségvállaláson alapuló megközelítést alkalmazzon. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
_In 2018, baineadh amach cuspóirí an dá ghníomh PHARE den chuid is mó i gcás gach ceann acu agus i gcás an chinn eile go páirteach. Bhí an ghníomhaíocht **Naisc a fhorbairt le cuideachtaí agus socrúchán agus faireachán i bhfostaíocht an tsoláthraí PEP78** i bhfad níos mó ná na 4 chuspóir a bhí beartaithe. Chun béim bhreise a leagan ar an obair a bhaineann le cuideachtaí agus fostóirí a shlógadh, bronnadh aguisín conartha ó mhí Eanáir 2019 ar aghaidh ina ndéantar foráil do tháirgí insoláthartha a bhaineann le gnó. Fostóirí a bhfuil baint acu le fostaíocht a aithint ar bhealach níos fearr. Maidir leis an ngníomhaíocht ** Forbairt líonra gairmiúil sholáthraí FACE**, is é sin an cuspóir atá nasctha le líon na ndaoine nár baineadh amach ina iomláine. As 19 rannpháirtí, níor roghnaíodh ceathrar toisc go raibh na céimeanna níos lú ná 4 agallamh (féach na sonraíochtaí). Ar an taobh eile, sháraigh na cuspóirí i dtéarmaí líon na n-agallamh an réamhaisnéis. Gur léiríodh go soiléir tar éis roinnt blianta de chomhlíonadh an chonartha nach bhfuil na sonraíochtaí curtha in oiriúint d’fhíorfheidhmiú na gníomhaíochta. Go deimhin, ní choinnítear líon na rannpháirtithe ach amháin ar bhonn 4 agallamh. I gcás roinnt tairbhithe a d’fhéadfaí a chur go tapa sa Tréimhse Staide san Áit Oibre, e.g., ní gá ach dhá agallamh a dhéanamh sula ndiúscrófar iad. Dá bhrí sin, ritheamar aguisín ó 2019 chun líon na n-agallamh a laghdú go 2 agus ní gá dúinn agallaimh a dhéanamh nach bhfuil iomchuí a thuilleadh, nó gan é sin a dhéanamh agus gan na cuspóirí a bhaint amach ar an gcúis sin fiú má dhéantar an obair go maith. Baineann an leasú seo freisin le faisnéis a bhaineann le slógadh cuideachtaí agus fostóirí. Is é is aidhm do na céimeanna “fostaíochta” mar a thugtar orthu tacú le rannpháirtithe le linn na céime gníomhaí de chuardach poist agus de chomhtháthú gnó nuair a chuirtear deireadh leis na bacainní sóisialta (Gléas AARPIDE 1). Is conradh poiblí (MAPA) é seo le haghaidh 2 bheart. Beart 1: Líonra gairmiúil a fhorbairt agus a úsáid. Beart 2: Naisc a fhorbairt le cuideachtaí agus socrúchán agus monatóireacht a dhéanamh ar fhostaíocht. • _Leis an ghníomhaíocht chun líonra gairmiúil a fhorbairt, is féidir le feidhmeannach gnó gníomhach de chuid tairbhí plie a urraíocht, chun tuiscint níos fearr a fháil ar réaltachtaí na cuideachta agus ar a hionchais, Tacú leis an gcuardach intéirneachta/PMSMP (Tréimhse na Staide i dTimpeallacht Ghairmiúil) chun tionscadal gairmiúil a bhailíochtú agus/nó a dheimhniú trí ullmhúchán don agallamh. Ligeann an gníomh seo do rannpháirtithe leas a bhaint as idirghabhálaí a chabhróidh go gníomhach leo teagmhálacha a chuardach trí líonra atá ann cheana féin. Ligeann sé duit freisin tairbhe a bhaint as ullmhú don agallamh poist i bhfíorchás, chun cearta agus dualgais an chomhlachta a thuiscint. • Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht chun naisc a fhorbairt le cuideachtaí_ ná líonra tairiscintí a chur in oiriúint do rannpháirtithe agus iad a scaipeadh ar cheannairí gairme agus ar chomhpháirtithe fostaíochta. Tar éis céim lorgaireachta, is féidir tairiscintí poist inbhuanaithe a thairiscint do rannpháirtithe maidir lena dtionscadal gairmiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. _Tá an Socrúchán Poist agus Rianú Action_ comhdhéanta de fhoireann speisialaithe idirbheartaíocht leis na cuideachtaí oiriúnuithe d’aon rannpháirtithe éigeandála poist, nó i dtaighde spriocdhírithe nuair a bhíonn an tionscadal gairmiúil a bhailíochtú. Fágann sé freisin gur féidir tairiscintí poist a mholadh mar thoradh ar shuirbhé a rinne an soláthraí seirbhíse agus a chuirtear in oiriúint do shaintréithe sonracha an duine. Eagraítear na gníomhaíochtaí sin (agus teicneoirí oibríochtúla) timpeall agus ar mhaithe le rannpháirtithe nach bhfuil aon teagmháil acu (líonra), gan aon eolas fíor ar an saol eacnamaíoch (e.g. ceart agus dualgais an fhostaí) chun freastal ar an éileamh (iarrthóirí poist) agus soláthar (fiontair)/Coté-fhiontair, is é an aidhm a chur ar an eolas go bhfuil na daoine is faide ó fhostaíocht sa chreat eacnamaíoch áitiúil. Thairis sin, trína hearcuithe a éagsúlú, baineann an chuideachta tairbhe as tallann uatha agus cuireann sé ar a chumas é féin a léiriú i gcur chuige CSR. (Irish)
18 July 2022
0 references
Under 2018 uppnåddes målen för de två Phare-åtgärderna till stor del för var och en och delvis för den andra. Åtgärden **Utveckling av kopplingar till företag och placering och övervakning av anställning hos PEP78**-leverantören överskred vida de fyra planerade målen. För att ytterligare lyfta fram arbetet med att mobilisera företag och arbetsgivare tilldelades ett kontraktstillägg från januari 2019 som ger fler affärsrelaterade resultat. Förbättrad identifiering av arbetsgivare som arbetar. När det gäller åtgärden **Utveckling av FACE-leverantörens professionella nätverk** är detta det mål som är kopplat till det antal personer som inte har uppnåtts i sin helhet. Av 19 deltagare valdes 4 inte ut eftersom stegen var färre än fyra intervjuer (se specifikationer). Å andra sidan överskred målen i fråga om antalet intervjuer prognosen. Efter flera års genomförande av kontraktet har det tydligt visats att förfrågningsunderlaget inte är anpassat till hur åtgärden faktiskt fungerar. Antalet deltagare behålls endast på grundval av fyra intervjuer. För vissa stödmottagare som snabbt skulle kunna placeras i en situationsperiod på arbetsplatsen krävs t.ex. endast två intervjuer före bortskaffandet. Vi godkände därför ett tillägg från 2019 för att minska antalet intervjuer till 2 och behöver inte längre göra intervjuer som inte är lämpliga, eller inte göra det och inte uppnå målen av denna anledning, även om arbetet är väl utfört. Detta ändringsförslag gäller även information om företagens och arbetsgivarnas mobiliseringar. Syftet med de så kallade sysselsättningsstegen är att stödja PLIE-deltagare under den aktiva fasen av arbetssökandet och företagsintegrationen när de sociala hindren undanröjs (ArPIDE-enhet 1). Detta är ett offentligt kontrakt (MAPA) för två delar. Del 1: Utveckling och användning av ett professionellt nätverk. Del 2: Utveckling av kopplingar till företag och placering och övervakning av sysselsättningen. • _Åtgärden för att utveckla ett professionellt nätverk_ möjliggör sponsring av en aktiv företagsledare för en PLIE-stödmottagare, för att bättre förstå företagets verklighet och förväntningar, Stöd till sökandet efter praktik/PMSMP (Period of Situation i en professionell miljö) för validering och/eller bekräftelse av ett professionellt projekt via en förberedelse inför intervjun. Denna åtgärd gör det möjligt för deltagarna att dra nytta av en mellanhand som aktivt bistår dem i sökandet efter kontakter som görs via ett befintligt nätverk. Det gör också att du kan dra nytta av förberedelserna inför anställningsintervjun i en verklig situation, för att förstå rättigheterna och skyldigheterna i företaget. • _Åtgärden för att utveckla kontakter med företag_ består av ett nätverk av erbjudanden/prospektering av erbjudanden anpassade till PLIE-deltagare och spridning till karriärledare och arbetsmarknadspartner. Efter en prospekteringsfas gör det möjligt att erbjuda PLIE-deltagare hållbara jobberbjudanden i samband med deras professionella projekt. **För företag är det en kostnadsfri tjänst tillägnad deras rekrytering genom att distribuera erbjudanden till ett stort nätverk av partners i South Yvelines.** För detta ändamål erbjuder nätverket av erbjudanden**: * ett tidigare besök av företaget * en personlig samling av dess behov på plats * ett förhandsurval av sökande. _The job Placement and Tracking Action_ består av ett specialiserat team som förhandlar med företagen om anpassningar för eventuella jobbberedskapsdeltagare, eller i målinriktad forskning när det professionella projektet valideras. Det gör det också möjligt att föreslå jobberbjudanden som är resultatet av en undersökning som utförts av tjänsteleverantören och som är anpassad till personens särskilda egenskaper. Dessa åtgärder (och operativa tekniker) är organiserade runt och i PLIE-deltagares intresse, som inte har några kontakter (nätverk), ingen verklig kunskap om den ekonomiska världen (t.ex. den anställdes rättigheter och skyldigheter) för att tillgodose efterfrågan (arbetssökande) och utbud (företag)/Coté-företag. Målet är att de som befinner sig längst bort från sysselsättningen ska inkluderas i den lokala ekonomiska strukturen. Genom att diversifiera sina rekryteringar drar företaget dessutom nytta av sin unika talang och gör det möjligt för företaget att visa sig i en strategi för företagens sociala ansvar. (Swedish)
18 July 2022
0 references
_2018. aastal saavutati kahe PHARE meetme eesmärgid suures osas mõlema ja osaliselt teise puhul. Meede **sidemete arendamine ettevõtetega ning PEP78** pakkuja töölesuunamine ja järelevalve ületas kaugelt nelja kavandatud eesmärki. Ettevõtete ja tööandjate mobiliseerimise töö täiendavaks esiletõstmiseks sõlmiti 2019. aasta jaanuaris lepingu lisa, millega nähakse ette rohkem ettevõtlusega seotud tulemusi. Tööhõivega seotud tööandjate parem tuvastamine. Seoses meetmega **FACE pakkuja kutsevõrgustiku arendamine** on see eesmärk seotud inimeste arvuga, mida ei ole täielikult saavutatud. 19 osalejast 4 ei valitud välja, sest etapid olid vähem kui neli intervjuud (vt spetsifikatsioonid). Teisest küljest ületasid küsitluste arvu puudutavad eesmärgid prognoosi. Pärast mitu aastat kestnud lepingu täitmist on selgelt tõendatud, et tehnilised kirjeldused ei ole kohandatud meetme tegelikule toimimisele. Osalejate arv jääb alles ainult nelja intervjuu alusel. Mõne toetusesaaja puhul, keda on võimalik kiiresti paigutada töökoha olukorra perioodi, näiteks on vaja enne kõrvaldamist läbida ainult kaks küsitlust. Seetõttu võtsime 2019. aastal vastu addendum’i, et vähendada vestluste arvu kaheni ja mitte enam teha vestlusi, mis ei ole asjakohased või ei pea seda tegema, ning mitte selleks, et saavutada sel põhjusel eesmärke isegi siis, kui töö on hästi tehtud. Muudatusettepanek käsitleb ka ettevõtete ja tööandjate mobiliseerimisega seotud teavet. Nn tööhõivemeetmete eesmärk on toetada PLIE osalejaid tööotsingute ja ettevõtete integreerimise aktiivses etapis, kui sotsiaalsed tõkked kõrvaldatakse (ARPIDE 1. seade). Tegemist on riigihankelepinguga, mis hõlmab kahte osa. Osa: Professionaalse võrgustiku arendamine ja kasutamine. Osa: Sidemete arendamine ettevõtetega ning töölesuunamine ja järelevalve. • _Tegevus arendada professionaalset võrgustikku_ võimaldab sponsorlust PLIE toetusesaaja aktiivsel ärijuhil, et paremini mõista ettevõtte tegelikkust ja ootusi, toetada internatuuri/PMSMP otsingut (professionaalse keskkonna olukorra aeg) professionaalse projekti kinnitamiseks ja/või kinnitamiseks intervjuu ettevalmistamise kaudu. See meede võimaldab osalejatel kasutada vahendajat, kes abistab neid aktiivselt olemasoleva võrgustiku kaudu kontaktide otsimisel. Samuti võimaldab see teil reaalses olukorras töövestluseks valmistuda, et mõista ettevõtte õigusi ja kohustusi. • _Tegevus arendada sidemeid ettevõtetega_ koosneb PLIE osalejatele kohandatud pakkumiste/pakkumiste väljavaadete võrgustikust ning teabe levitamisest karjäärijuhtidele ja tööhõivepartneritele. Pärast uuringuetappi võimaldab see pakkuda PLIE osalejatele jätkusuutlikke tööpakkumisi seoses nende professionaalse projektiga. **Ettevõtete jaoks on see tasuta teenus, mis on pühendatud nende värbamisele, jagades pakkumisi suurele partnerite võrgustikule South Yvelines’is.** Selleks pakub pakkumiste võrgustik**: * ettevõtte eelnev külastus * isikupärastatud vajaduste kogu kohapeal * taotlejate eelvalik. _Töökoht ja jälgimine Action_ koosneb spetsiaalsest meeskonnast, kes peab läbirääkimisi ettevõtete kohandustega mis tahes töökoha hädaolukorras osalejate jaoks või sihtotstarbeliste uuringutega, kui professionaalne projekt on valideeritud. Samuti võimaldab see pakkuda välja tööpakkumisi, mis põhinevad teenuseosutaja korraldatud uuringul, mis on kohandatud isiku eripärale. Neid meetmeid (ja operatiivtehnikuid) korraldatakse PLIE osalejate ümber ja nende huvides, kellel puuduvad kontaktid (võrgustik), puuduvad tegelikud teadmised majandusmaailmast (nt töötaja õigused ja kohustused), et rahuldada nõudlust (tööotsijad) ja pakkumise (ettevõtted)/Coté-ettevõtted, eesmärk on olla teadlik tööhõivest enim tõrjutud isikute kaasamisest kohalikku majandusstruktuuri. Lisaks saab ettevõte oma värbamiste mitmekesistamise kaudu kasu ainulaadsetest talentidest ja võimaldab tal näidata end ettevõtja sotsiaalse vastutuse lähenemisviisis. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Identifiers
201805000
0 references