More growth companies – Healthy Growth (Q2100755): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Περισσότερες εταιρείες ανάπτυξης — Υγιής ανάπτυξη | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Više rastućih poduzeća – Zdrav rast | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Mai multe întreprinderi în creștere – Creștere sănătoasă | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Ďalšie rastové spoločnosti – Zdravý rast | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Aktar kumpaniji ta’ tkabbir — Tkabbir b’saħħtu | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Mais empresas em crescimento — Crescimento saudável | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lisää kasvuyrityksiä – Terve kasvu | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Bardziej rozwijające się przedsiębiorstwa – Zdrowy wzrost | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Več rastočih podjetij – zdrava rast | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Více růstové společnosti – Zdravý růst | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Daugiau augančių įmonių – sveikas augimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vairāk izaugsmes uzņēmumi — Veselīga izaugsme | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Повече разрастващи се компании — Здравословен растеж | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Több növekedéssel foglalkozó vállalat – Egészséges növekedés | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Níos mó cuideachtaí fáis — Fás Sláintiúil | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Fler tillväxtföretag – hälsosam tillväxt | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Rohkem kasvuettevõtteid – Tervislik majanduskasv | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2100755 в Дания | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2100755 u Danskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2100755 Dániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2100755 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2100755 in Denemarken | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2100755 Taanis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2100755 Tanskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2100755 au Danemark | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2100755 in Dänemark | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2100755 στη Δανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2100755 sa Danmhairg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2100755 in Danimarca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2100755 Dānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2100755 Danijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2100755 fid-Danimarka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2100755 w Danii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2100755 na Dinamarca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2100755 în Danemarca | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2100755 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2100755 na Danskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2100755 en Dinamarca | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2100755 i Danmark | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Περισσότερες εταιρείες ανάπτυξης στο πλαίσιο της Υγιεινής Ανάπτυξης Μέσω αυτού του έργου, 21 εταιρείες που εργάζονται με λύσεις υγείας και πρόνοιας θα υποβληθούν σε ένα εντατικό επταμηνιαίο αναπτυξιακό πρόγραμμα. Αυτό θα οδηγήσει σε λεπτομερή αναπτυξιακά σχέδια τα οποία, σε συνέχεια του έργου, θα εφαρμοστούν στις εταιρείες και θα τις μετατρέψουν σε εταιρείες ανάπτυξης εντός πενταετούς χρονικού ορίζοντα. Συνολικά, ο αντίκτυπος για τις εταιρείες αναμένεται να είναι αύξηση άνω των 140 εκατ. του κύκλου εργασιών και 148 νέες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης. Το έργο αναπτύχθηκε και διαχειρίζεται η περιφέρεια Væksthus Capital και περιλαμβάνει λεπτομερή έλεγχο και πρόσληψη εταιρειών στην περιοχή με το υψηλότερο δυναμικό ανάπτυξης. Οι συμμετέχουσες εταιρείες θα υποβληθούν σε εντατικό αναπτυξιακό πρόγραμμα για περίοδο επτά μηνών σε ομάδες 7 εταιρειών. Αυτό το αναπτυξιακό πρόγραμμα περιλαμβάνει:- Σε βάθος ανάλυση των προκλήσεων και των ευκαιριών της κάθε εταιρείας όσον αφορά τη δημιουργία πρόσθετης ανάπτυξης. Η ανάλυση εξετάζει τα τμήματα της αγοράς και των πελατών, την επιχειρηματική ιδέα και το χαρτοφυλάκιο προϊόντων, την οργάνωση και τους επιχειρηματικούς εταίρους, καθώς και τις δραστηριότητες και τις ευκαιρίες χρηματοδότησης της εταιρείας, — αναπτύσσοντας και βελτιστοποιώντας το επιχειρηματικό μοντέλο που διαθέτει τα προσόντα μέσω διαλόγου αγοράς και συναντήσεων με εμπειρογνώμονες και συμβούλους — Ανάπτυξη και βελτιστοποίηση μιας λεπτομερούς στρατηγικής κατά τα έτη 1 έως 5 μετά τη συμμετοχή της εταιρείας στο αναπτυξιακό πρόγραμμα — Πρόσβαση και ενίσχυση ικανοτήτων εμπειρογνωμόνων. Π.χ. από εμπειρογνώμονες και συμβούλους στη νομοθεσία για τις δημόσιες συμβάσεις- Καθοδήγηση και αγωνία από την ομάδα εργασίας Sund Growth της Væksthuset, η οποία είναι κάτοχοι μέσω της διαδικασίας και διευκολύνει την προετοιμασία της εταιρείας για το σχέδιο στρατηγικής και ανάπτυξηςΤο αναπτυξιακό πρόγραμμα βασίζεται στην περιοχή Væksthus Hovedstads για πολλά χρόνια εμπειρίας στη δημιουργία ανάπτυξης στις επιχειρήσεις. Το θερμοκήπιο έχει εκτεταμένη εμπειρία και δίκτυο ειδικά στο πλαίσιο της υγιούς ανάπτυξης μέσω εθνικών και περιφερειακών πρωτοβουλιών, όπως η Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology και ολοκληρωμένα έργα όπως οι συμμαχίες δημόσιου-ιδιωτικού τομέα (OPaLL), TekBoost, Lev Vel και OPI-Lab. Μέσω αυτών των έργων, η Væksthuset έχει αποκτήσει πλήρη γνώση των προκλήσεων και των ευκαιριών ανάπτυξης που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα οι επιχειρήσεις στο πλαίσιο των λύσεων υγείας και πρόνοιας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Περισσότερες εταιρείες ανάπτυξης στο πλαίσιο της Υγιεινής Ανάπτυξης Μέσω αυτού του έργου, 21 εταιρείες που εργάζονται με λύσεις υγείας και πρόνοιας θα υποβληθούν σε ένα εντατικό επταμηνιαίο αναπτυξιακό πρόγραμμα. Αυτό θα οδηγήσει σε λεπτομερή αναπτυξιακά σχέδια τα οποία, σε συνέχεια του έργου, θα εφαρμοστούν στις εταιρείες και θα τις μετατρέψουν σε εταιρείες ανάπτυξης εντός πενταετούς χρονικού ορίζοντα. Συνολικά, ο αντίκτυπος για τις εταιρείες αναμένεται να είναι αύξηση άνω των 140 εκατ. του κύκλου εργασιών και 148 νέες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης. Το έργο αναπτύχθηκε και διαχειρίζεται η περιφέρεια Væksthus Capital και περιλαμβάνει λεπτομερή έλεγχο και πρόσληψη εταιρειών στην περιοχή με το υψηλότερο δυναμικό ανάπτυξης. Οι συμμετέχουσες εταιρείες θα υποβληθούν σε εντατικό αναπτυξιακό πρόγραμμα για περίοδο επτά μηνών σε ομάδες 7 εταιρειών. Αυτό το αναπτυξιακό πρόγραμμα περιλαμβάνει:- Σε βάθος ανάλυση των προκλήσεων και των ευκαιριών της κάθε εταιρείας όσον αφορά τη δημιουργία πρόσθετης ανάπτυξης. Η ανάλυση εξετάζει τα τμήματα της αγοράς και των πελατών, την επιχειρηματική ιδέα και το χαρτοφυλάκιο προϊόντων, την οργάνωση και τους επιχειρηματικούς εταίρους, καθώς και τις δραστηριότητες και τις ευκαιρίες χρηματοδότησης της εταιρείας, — αναπτύσσοντας και βελτιστοποιώντας το επιχειρηματικό μοντέλο που διαθέτει τα προσόντα μέσω διαλόγου αγοράς και συναντήσεων με εμπειρογνώμονες και συμβούλους — Ανάπτυξη και βελτιστοποίηση μιας λεπτομερούς στρατηγικής κατά τα έτη 1 έως 5 μετά τη συμμετοχή της εταιρείας στο αναπτυξιακό πρόγραμμα — Πρόσβαση και ενίσχυση ικανοτήτων εμπειρογνωμόνων. Π.χ. από εμπειρογνώμονες και συμβούλους στη νομοθεσία για τις δημόσιες συμβάσεις- Καθοδήγηση και αγωνία από την ομάδα εργασίας Sund Growth της Væksthuset, η οποία είναι κάτοχοι μέσω της διαδικασίας και διευκολύνει την προετοιμασία της εταιρείας για το σχέδιο στρατηγικής και ανάπτυξηςΤο αναπτυξιακό πρόγραμμα βασίζεται στην περιοχή Væksthus Hovedstads για πολλά χρόνια εμπειρίας στη δημιουργία ανάπτυξης στις επιχειρήσεις. Το θερμοκήπιο έχει εκτεταμένη εμπειρία και δίκτυο ειδικά στο πλαίσιο της υγιούς ανάπτυξης μέσω εθνικών και περιφερειακών πρωτοβουλιών, όπως η Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology και ολοκληρωμένα έργα όπως οι συμμαχίες δημόσιου-ιδιωτικού τομέα (OPaLL), TekBoost, Lev Vel και OPI-Lab. Μέσω αυτών των έργων, η Væksthuset έχει αποκτήσει πλήρη γνώση των προκλήσεων και των ευκαιριών ανάπτυξης που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα οι επιχειρήσεις στο πλαίσιο των λύσεων υγείας και πρόνοιας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Περισσότερες εταιρείες ανάπτυξης στο πλαίσιο της Υγιεινής Ανάπτυξης Μέσω αυτού του έργου, 21 εταιρείες που εργάζονται με λύσεις υγείας και πρόνοιας θα υποβληθούν σε ένα εντατικό επταμηνιαίο αναπτυξιακό πρόγραμμα. Αυτό θα οδηγήσει σε λεπτομερή αναπτυξιακά σχέδια τα οποία, σε συνέχεια του έργου, θα εφαρμοστούν στις εταιρείες και θα τις μετατρέψουν σε εταιρείες ανάπτυξης εντός πενταετούς χρονικού ορίζοντα. Συνολικά, ο αντίκτυπος για τις εταιρείες αναμένεται να είναι αύξηση άνω των 140 εκατ. του κύκλου εργασιών και 148 νέες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης. Το έργο αναπτύχθηκε και διαχειρίζεται η περιφέρεια Væksthus Capital και περιλαμβάνει λεπτομερή έλεγχο και πρόσληψη εταιρειών στην περιοχή με το υψηλότερο δυναμικό ανάπτυξης. Οι συμμετέχουσες εταιρείες θα υποβληθούν σε εντατικό αναπτυξιακό πρόγραμμα για περίοδο επτά μηνών σε ομάδες 7 εταιρειών. Αυτό το αναπτυξιακό πρόγραμμα περιλαμβάνει:- Σε βάθος ανάλυση των προκλήσεων και των ευκαιριών της κάθε εταιρείας όσον αφορά τη δημιουργία πρόσθετης ανάπτυξης. Η ανάλυση εξετάζει τα τμήματα της αγοράς και των πελατών, την επιχειρηματική ιδέα και το χαρτοφυλάκιο προϊόντων, την οργάνωση και τους επιχειρηματικούς εταίρους, καθώς και τις δραστηριότητες και τις ευκαιρίες χρηματοδότησης της εταιρείας, — αναπτύσσοντας και βελτιστοποιώντας το επιχειρηματικό μοντέλο που διαθέτει τα προσόντα μέσω διαλόγου αγοράς και συναντήσεων με εμπειρογνώμονες και συμβούλους — Ανάπτυξη και βελτιστοποίηση μιας λεπτομερούς στρατηγικής κατά τα έτη 1 έως 5 μετά τη συμμετοχή της εταιρείας στο αναπτυξιακό πρόγραμμα — Πρόσβαση και ενίσχυση ικανοτήτων εμπειρογνωμόνων. Π.χ. από εμπειρογνώμονες και συμβούλους στη νομοθεσία για τις δημόσιες συμβάσεις- Καθοδήγηση και αγωνία από την ομάδα εργασίας Sund Growth της Væksthuset, η οποία είναι κάτοχοι μέσω της διαδικασίας και διευκολύνει την προετοιμασία της εταιρείας για το σχέδιο στρατηγικής και ανάπτυξηςΤο αναπτυξιακό πρόγραμμα βασίζεται στην περιοχή Væksthus Hovedstads για πολλά χρόνια εμπειρίας στη δημιουργία ανάπτυξης στις επιχειρήσεις. Το θερμοκήπιο έχει εκτεταμένη εμπειρία και δίκτυο ειδικά στο πλαίσιο της υγιούς ανάπτυξης μέσω εθνικών και περιφερειακών πρωτοβουλιών, όπως η Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology και ολοκληρωμένα έργα όπως οι συμμαχίες δημόσιου-ιδιωτικού τομέα (OPaLL), TekBoost, Lev Vel και OPI-Lab. Μέσω αυτών των έργων, η Væksthuset έχει αποκτήσει πλήρη γνώση των προκλήσεων και των ευκαιριών ανάπτυξης που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα οι επιχειρήσεις στο πλαίσιο των λύσεων υγείας και πρόνοιας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Više rastućih tvrtki u okviru Zdravog rasta Kroz ovaj projekt, 21 tvrtka koja radi sa zdravstvenim i socijalnim rješenjima proći će intenzivan sedmomjesečni razvojni program. To će rezultirati detaljnim planovima rasta koji će se, u nastavku projekta, provoditi u tvrtkama i pretvoriti ih u rastuća poduzeća u petogodišnjem razdoblju. Općenito, očekuje se da će učinak na poduzeća biti povećanje prometa za više od 140 milijuna i 148 novih radnih mjesta s punim radnim vremenom. Projekt je razvila i njime upravljala regija glavnog grada Væksthusa, a uključuje detaljan pregled i zapošljavanje poduzeća u regiji s najvećim potencijalom rasta. Poduzeća koja sudjeluju prolazit će kroz intenzivan razvojni program tijekom sedmomjesečnog razdoblja u timovima od sedam poduzeća. Ovaj razvojni program uključuje:- dubinsku analizu izazova i mogućnosti pojedine tvrtke u smislu stvaranja dodatnog rasta. Analiza se bavi tržišnim i korisničkim segmentima, poslovnim konceptom i portfeljem proizvoda, organizacijom i poslovnim partnerima, kao i poslovanjem i mogućnostima financiranja tvrtke, – razvojem i optimizacijom poslovnog modela koji je kvalificiran kroz tržišni dijalog i sastanke sa stručnjacima i savjetnicima – Razvoj i optimizacija detaljne strategije u godinama od 1. do 5. godine nakon sudjelovanja tvrtke u razvojnom programu – Pristup i injektiranje stručnih kompetencija. Npr. od stručnjaka i konzultanata u zakonodavstvu o nabavi- smjernice i sparing iz Væksthusetove radne skupine za rast Sund Growth, koja je tuvholders kroz proces i olakšava pripremu strategije i plana rastaRazvojni program se temelji na Væksthus Hovedstadsregiji za dugogodišnje iskustvo u stvaranju rasta u tvrtkama. Staklenik ima bogato iskustvo i mrežu posebno unutar zdravog rasta kroz nacionalne i regionalne inicijative kao što su Kopenhagen Healthtech klaster, WelfareTech – Inovacijska mreža za zdravstvo i socijalnu tehnologiju te završeni projekti kao što su javno-privatni savezi (OPaLL), TekBoost, Lev Vel i OPI-Lab. Kroz ove projekte, Væksthuset je stekao temeljito znanje o izazovima i prilikama za rast koje posebno doživljavaju tvrtke unutar zdravstvenih i socijalnih rješenja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Više rastućih tvrtki u okviru Zdravog rasta Kroz ovaj projekt, 21 tvrtka koja radi sa zdravstvenim i socijalnim rješenjima proći će intenzivan sedmomjesečni razvojni program. To će rezultirati detaljnim planovima rasta koji će se, u nastavku projekta, provoditi u tvrtkama i pretvoriti ih u rastuća poduzeća u petogodišnjem razdoblju. Općenito, očekuje se da će učinak na poduzeća biti povećanje prometa za više od 140 milijuna i 148 novih radnih mjesta s punim radnim vremenom. Projekt je razvila i njime upravljala regija glavnog grada Væksthusa, a uključuje detaljan pregled i zapošljavanje poduzeća u regiji s najvećim potencijalom rasta. Poduzeća koja sudjeluju prolazit će kroz intenzivan razvojni program tijekom sedmomjesečnog razdoblja u timovima od sedam poduzeća. Ovaj razvojni program uključuje:- dubinsku analizu izazova i mogućnosti pojedine tvrtke u smislu stvaranja dodatnog rasta. Analiza se bavi tržišnim i korisničkim segmentima, poslovnim konceptom i portfeljem proizvoda, organizacijom i poslovnim partnerima, kao i poslovanjem i mogućnostima financiranja tvrtke, – razvojem i optimizacijom poslovnog modela koji je kvalificiran kroz tržišni dijalog i sastanke sa stručnjacima i savjetnicima – Razvoj i optimizacija detaljne strategije u godinama od 1. do 5. godine nakon sudjelovanja tvrtke u razvojnom programu – Pristup i injektiranje stručnih kompetencija. Npr. od stručnjaka i konzultanata u zakonodavstvu o nabavi- smjernice i sparing iz Væksthusetove radne skupine za rast Sund Growth, koja je tuvholders kroz proces i olakšava pripremu strategije i plana rastaRazvojni program se temelji na Væksthus Hovedstadsregiji za dugogodišnje iskustvo u stvaranju rasta u tvrtkama. Staklenik ima bogato iskustvo i mrežu posebno unutar zdravog rasta kroz nacionalne i regionalne inicijative kao što su Kopenhagen Healthtech klaster, WelfareTech – Inovacijska mreža za zdravstvo i socijalnu tehnologiju te završeni projekti kao što su javno-privatni savezi (OPaLL), TekBoost, Lev Vel i OPI-Lab. Kroz ove projekte, Væksthuset je stekao temeljito znanje o izazovima i prilikama za rast koje posebno doživljavaju tvrtke unutar zdravstvenih i socijalnih rješenja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Više rastućih tvrtki u okviru Zdravog rasta Kroz ovaj projekt, 21 tvrtka koja radi sa zdravstvenim i socijalnim rješenjima proći će intenzivan sedmomjesečni razvojni program. To će rezultirati detaljnim planovima rasta koji će se, u nastavku projekta, provoditi u tvrtkama i pretvoriti ih u rastuća poduzeća u petogodišnjem razdoblju. Općenito, očekuje se da će učinak na poduzeća biti povećanje prometa za više od 140 milijuna i 148 novih radnih mjesta s punim radnim vremenom. Projekt je razvila i njime upravljala regija glavnog grada Væksthusa, a uključuje detaljan pregled i zapošljavanje poduzeća u regiji s najvećim potencijalom rasta. Poduzeća koja sudjeluju prolazit će kroz intenzivan razvojni program tijekom sedmomjesečnog razdoblja u timovima od sedam poduzeća. Ovaj razvojni program uključuje:- dubinsku analizu izazova i mogućnosti pojedine tvrtke u smislu stvaranja dodatnog rasta. Analiza se bavi tržišnim i korisničkim segmentima, poslovnim konceptom i portfeljem proizvoda, organizacijom i poslovnim partnerima, kao i poslovanjem i mogućnostima financiranja tvrtke, – razvojem i optimizacijom poslovnog modela koji je kvalificiran kroz tržišni dijalog i sastanke sa stručnjacima i savjetnicima – Razvoj i optimizacija detaljne strategije u godinama od 1. do 5. godine nakon sudjelovanja tvrtke u razvojnom programu – Pristup i injektiranje stručnih kompetencija. Npr. od stručnjaka i konzultanata u zakonodavstvu o nabavi- smjernice i sparing iz Væksthusetove radne skupine za rast Sund Growth, koja je tuvholders kroz proces i olakšava pripremu strategije i plana rastaRazvojni program se temelji na Væksthus Hovedstadsregiji za dugogodišnje iskustvo u stvaranju rasta u tvrtkama. Staklenik ima bogato iskustvo i mrežu posebno unutar zdravog rasta kroz nacionalne i regionalne inicijative kao što su Kopenhagen Healthtech klaster, WelfareTech – Inovacijska mreža za zdravstvo i socijalnu tehnologiju te završeni projekti kao što su javno-privatni savezi (OPaLL), TekBoost, Lev Vel i OPI-Lab. Kroz ove projekte, Væksthuset je stekao temeljito znanje o izazovima i prilikama za rast koje posebno doživljavaju tvrtke unutar zdravstvenih i socijalnih rješenja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prin acest proiect, 21 de companii care lucrează cu soluții de sănătate și bunăstare vor fi supuse unui program intensiv de dezvoltare de șapte luni. Acest lucru va duce la planuri detaliate de creștere care, în continuarea proiectului, vor fi implementate în companii și le vor transforma în companii de creștere într-un orizont de cinci ani. În ansamblu, se preconizează că impactul asupra întreprinderilor va fi o creștere cu peste 140 de milioane a cifrei de afaceri și 148 de noi locuri de muncă cu normă întreagă. Proiectul a fost dezvoltat și gestionat de regiunea Væksthus Capital și include o examinare detaliată și o recrutare a întreprinderilor din regiune cu cel mai mare potențial de creștere. Companiile participante vor fi supuse unui program de dezvoltare intensivă pe o perioadă de șapte luni, în echipe formate din 7 companii. Acest program de dezvoltare include:- Analiza aprofundată a provocărilor și oportunităților companiei individuale în ceea ce privește generarea de creștere suplimentară. Analiza analizează segmentele de piață și clienți, conceptul de afaceri și portofoliul de produse, organizarea și partenerii de afaceri, precum și operațiunile și oportunitățile de finanțare ale companiei, dezvoltarea și optimizarea modelului de afaceri calificat prin dialog de piață și întâlniri cu experți și consilieri – Dezvoltarea și optimizarea unei strategii detaliate în anii 1-5 după participarea companiei la programul de dezvoltare – Acces și injectare de competențe de specialitate. De exemplu, de la experți și consultanți în legislația în materie de achiziții publice- Orientare și sparring din Grupul operativ pentru creștere Sund al Væksthuset, care este deținător al procesului și facilitează pregătirea strategiei și a planului de creștere de către companieProgramul de dezvoltare se bazează pe regiunea Væksthus Hovedstads timp de mulți ani de experiență în crearea de creștere în întreprinderi. Sera are o vastă experiență și rețea în special în ceea ce privește creșterea sănătoasă prin inițiative naționale și regionale, cum ar fi Copenhaga Healthtech Cluster, WelfareTech – Rețeaua de inovare pentru sănătate și tehnologie de bunăstare și proiecte finalizate, cum ar fi Alianțele Public-Private (OPaLL), TekBoost, Lev Vel și OPI-Lab. Prin intermediul acestor proiecte, Væksthuset a dobândit o cunoaștere aprofundată a provocărilor și oportunităților de creștere cu care se confruntă întreprinderile din cadrul soluțiilor în materie de sănătate și bunăstare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin acest proiect, 21 de companii care lucrează cu soluții de sănătate și bunăstare vor fi supuse unui program intensiv de dezvoltare de șapte luni. Acest lucru va duce la planuri detaliate de creștere care, în continuarea proiectului, vor fi implementate în companii și le vor transforma în companii de creștere într-un orizont de cinci ani. În ansamblu, se preconizează că impactul asupra întreprinderilor va fi o creștere cu peste 140 de milioane a cifrei de afaceri și 148 de noi locuri de muncă cu normă întreagă. Proiectul a fost dezvoltat și gestionat de regiunea Væksthus Capital și include o examinare detaliată și o recrutare a întreprinderilor din regiune cu cel mai mare potențial de creștere. Companiile participante vor fi supuse unui program de dezvoltare intensivă pe o perioadă de șapte luni, în echipe formate din 7 companii. Acest program de dezvoltare include:- Analiza aprofundată a provocărilor și oportunităților companiei individuale în ceea ce privește generarea de creștere suplimentară. Analiza analizează segmentele de piață și clienți, conceptul de afaceri și portofoliul de produse, organizarea și partenerii de afaceri, precum și operațiunile și oportunitățile de finanțare ale companiei, dezvoltarea și optimizarea modelului de afaceri calificat prin dialog de piață și întâlniri cu experți și consilieri – Dezvoltarea și optimizarea unei strategii detaliate în anii 1-5 după participarea companiei la programul de dezvoltare – Acces și injectare de competențe de specialitate. De exemplu, de la experți și consultanți în legislația în materie de achiziții publice- Orientare și sparring din Grupul operativ pentru creștere Sund al Væksthuset, care este deținător al procesului și facilitează pregătirea strategiei și a planului de creștere de către companieProgramul de dezvoltare se bazează pe regiunea Væksthus Hovedstads timp de mulți ani de experiență în crearea de creștere în întreprinderi. Sera are o vastă experiență și rețea în special în ceea ce privește creșterea sănătoasă prin inițiative naționale și regionale, cum ar fi Copenhaga Healthtech Cluster, WelfareTech – Rețeaua de inovare pentru sănătate și tehnologie de bunăstare și proiecte finalizate, cum ar fi Alianțele Public-Private (OPaLL), TekBoost, Lev Vel și OPI-Lab. Prin intermediul acestor proiecte, Væksthuset a dobândit o cunoaștere aprofundată a provocărilor și oportunităților de creștere cu care se confruntă întreprinderile din cadrul soluțiilor în materie de sănătate și bunăstare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin acest proiect, 21 de companii care lucrează cu soluții de sănătate și bunăstare vor fi supuse unui program intensiv de dezvoltare de șapte luni. Acest lucru va duce la planuri detaliate de creștere care, în continuarea proiectului, vor fi implementate în companii și le vor transforma în companii de creștere într-un orizont de cinci ani. În ansamblu, se preconizează că impactul asupra întreprinderilor va fi o creștere cu peste 140 de milioane a cifrei de afaceri și 148 de noi locuri de muncă cu normă întreagă. Proiectul a fost dezvoltat și gestionat de regiunea Væksthus Capital și include o examinare detaliată și o recrutare a întreprinderilor din regiune cu cel mai mare potențial de creștere. Companiile participante vor fi supuse unui program de dezvoltare intensivă pe o perioadă de șapte luni, în echipe formate din 7 companii. Acest program de dezvoltare include:- Analiza aprofundată a provocărilor și oportunităților companiei individuale în ceea ce privește generarea de creștere suplimentară. Analiza analizează segmentele de piață și clienți, conceptul de afaceri și portofoliul de produse, organizarea și partenerii de afaceri, precum și operațiunile și oportunitățile de finanțare ale companiei, dezvoltarea și optimizarea modelului de afaceri calificat prin dialog de piață și întâlniri cu experți și consilieri – Dezvoltarea și optimizarea unei strategii detaliate în anii 1-5 după participarea companiei la programul de dezvoltare – Acces și injectare de competențe de specialitate. De exemplu, de la experți și consultanți în legislația în materie de achiziții publice- Orientare și sparring din Grupul operativ pentru creștere Sund al Væksthuset, care este deținător al procesului și facilitează pregătirea strategiei și a planului de creștere de către companieProgramul de dezvoltare se bazează pe regiunea Væksthus Hovedstads timp de mulți ani de experiență în crearea de creștere în întreprinderi. Sera are o vastă experiență și rețea în special în ceea ce privește creșterea sănătoasă prin inițiative naționale și regionale, cum ar fi Copenhaga Healthtech Cluster, WelfareTech – Rețeaua de inovare pentru sănătate și tehnologie de bunăstare și proiecte finalizate, cum ar fi Alianțele Public-Private (OPaLL), TekBoost, Lev Vel și OPI-Lab. Prin intermediul acestor proiecte, Væksthuset a dobândit o cunoaștere aprofundată a provocărilor și oportunităților de creștere cu care se confruntă întreprinderile din cadrul soluțiilor în materie de sănătate și bunăstare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prostredníctvom tohto projektu sa 21 spoločností, ktoré pracujú s riešeniami v oblasti zdravia a sociálnej starostlivosti, podrobí intenzívnemu sedemmesačnému rozvojovému programu. Výsledkom budú podrobné plány rastu, ktoré sa v nadväznosti na projekt zrealizujú v spoločnostiach a premenia ich na rastové spoločnosti v horizonte piatich rokov. Celkovo sa očakáva, že vplyv na spoločnosti bude nárast obratu o viac ako 140 miliónov a 148 nových pracovných miest na plný úväzok. Projekt bol vypracovaný a riadený regiónom hlavného mesta Væksthus a zahŕňa podrobný skríning a nábor spoločností v regióne s najvyšším potenciálom rastu. Zúčastnené spoločnosti absolvujú počas sedemmesačného obdobia intenzívny rozvojový program v tímoch 7 spoločností. Tento rozvojový program zahŕňa:- hĺbkovú analýzu výziev a príležitostí jednotlivých spoločností z hľadiska vytvárania ďalšieho rastu. Analýza sa zaoberá trhovými a zákazníckymi segmentmi, podnikovou koncepciou a produktovým portfóliom, organizáciou a obchodnými partnermi, ako aj operáciami a možnosťami financovania spoločnosti, – rozvojom a optimalizáciou obchodného modelu, ktorý je kvalifikovaný prostredníctvom trhového dialógu a stretnutí s odborníkmi a poradcami – rozvoj a optimalizácia podrobnej stratégie v rokoch 1 až 5 po účasti spoločnosti na rozvojovom programe – Prístup a poskytovanie odborných kompetencií. Napr. od odborníkov a konzultantov v oblasti právnych predpisov v oblasti verejného obstarávania- Usmernenie a sparring z pracovnej skupiny Væksthuset pre rast Sund, ktorá je počas tohto procesu držiteľom a uľahčuje prípravu stratégie a plánu rastu spoločnosti. Rozvojový program vychádza z regiónu Væksthus Hovedstads počas mnohých rokov skúseností s vytváraním rastu v spoločnostiach. Skleník má rozsiahle skúsenosti a sieť konkrétne v rámci zdravého rastu prostredníctvom národných a regionálnych iniciatív, ako je napríklad Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology a dokončené projekty, ako sú verejno-súkromné aliancie (OPaLL), TekBoost, Lev Vel a OPI-Lab. Prostredníctvom týchto projektov získal Væksthuset dôkladné znalosti o výzvach a príležitostiach na rast, ktorým čelia najmä spoločnosti v rámci riešení v oblasti zdravia a sociálnej starostlivosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostredníctvom tohto projektu sa 21 spoločností, ktoré pracujú s riešeniami v oblasti zdravia a sociálnej starostlivosti, podrobí intenzívnemu sedemmesačnému rozvojovému programu. Výsledkom budú podrobné plány rastu, ktoré sa v nadväznosti na projekt zrealizujú v spoločnostiach a premenia ich na rastové spoločnosti v horizonte piatich rokov. Celkovo sa očakáva, že vplyv na spoločnosti bude nárast obratu o viac ako 140 miliónov a 148 nových pracovných miest na plný úväzok. Projekt bol vypracovaný a riadený regiónom hlavného mesta Væksthus a zahŕňa podrobný skríning a nábor spoločností v regióne s najvyšším potenciálom rastu. Zúčastnené spoločnosti absolvujú počas sedemmesačného obdobia intenzívny rozvojový program v tímoch 7 spoločností. Tento rozvojový program zahŕňa:- hĺbkovú analýzu výziev a príležitostí jednotlivých spoločností z hľadiska vytvárania ďalšieho rastu. Analýza sa zaoberá trhovými a zákazníckymi segmentmi, podnikovou koncepciou a produktovým portfóliom, organizáciou a obchodnými partnermi, ako aj operáciami a možnosťami financovania spoločnosti, – rozvojom a optimalizáciou obchodného modelu, ktorý je kvalifikovaný prostredníctvom trhového dialógu a stretnutí s odborníkmi a poradcami – rozvoj a optimalizácia podrobnej stratégie v rokoch 1 až 5 po účasti spoločnosti na rozvojovom programe – Prístup a poskytovanie odborných kompetencií. Napr. od odborníkov a konzultantov v oblasti právnych predpisov v oblasti verejného obstarávania- Usmernenie a sparring z pracovnej skupiny Væksthuset pre rast Sund, ktorá je počas tohto procesu držiteľom a uľahčuje prípravu stratégie a plánu rastu spoločnosti. Rozvojový program vychádza z regiónu Væksthus Hovedstads počas mnohých rokov skúseností s vytváraním rastu v spoločnostiach. Skleník má rozsiahle skúsenosti a sieť konkrétne v rámci zdravého rastu prostredníctvom národných a regionálnych iniciatív, ako je napríklad Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology a dokončené projekty, ako sú verejno-súkromné aliancie (OPaLL), TekBoost, Lev Vel a OPI-Lab. Prostredníctvom týchto projektov získal Væksthuset dôkladné znalosti o výzvach a príležitostiach na rast, ktorým čelia najmä spoločnosti v rámci riešení v oblasti zdravia a sociálnej starostlivosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostredníctvom tohto projektu sa 21 spoločností, ktoré pracujú s riešeniami v oblasti zdravia a sociálnej starostlivosti, podrobí intenzívnemu sedemmesačnému rozvojovému programu. Výsledkom budú podrobné plány rastu, ktoré sa v nadväznosti na projekt zrealizujú v spoločnostiach a premenia ich na rastové spoločnosti v horizonte piatich rokov. Celkovo sa očakáva, že vplyv na spoločnosti bude nárast obratu o viac ako 140 miliónov a 148 nových pracovných miest na plný úväzok. Projekt bol vypracovaný a riadený regiónom hlavného mesta Væksthus a zahŕňa podrobný skríning a nábor spoločností v regióne s najvyšším potenciálom rastu. Zúčastnené spoločnosti absolvujú počas sedemmesačného obdobia intenzívny rozvojový program v tímoch 7 spoločností. Tento rozvojový program zahŕňa:- hĺbkovú analýzu výziev a príležitostí jednotlivých spoločností z hľadiska vytvárania ďalšieho rastu. Analýza sa zaoberá trhovými a zákazníckymi segmentmi, podnikovou koncepciou a produktovým portfóliom, organizáciou a obchodnými partnermi, ako aj operáciami a možnosťami financovania spoločnosti, – rozvojom a optimalizáciou obchodného modelu, ktorý je kvalifikovaný prostredníctvom trhového dialógu a stretnutí s odborníkmi a poradcami – rozvoj a optimalizácia podrobnej stratégie v rokoch 1 až 5 po účasti spoločnosti na rozvojovom programe – Prístup a poskytovanie odborných kompetencií. Napr. od odborníkov a konzultantov v oblasti právnych predpisov v oblasti verejného obstarávania- Usmernenie a sparring z pracovnej skupiny Væksthuset pre rast Sund, ktorá je počas tohto procesu držiteľom a uľahčuje prípravu stratégie a plánu rastu spoločnosti. Rozvojový program vychádza z regiónu Væksthus Hovedstads počas mnohých rokov skúseností s vytváraním rastu v spoločnostiach. Skleník má rozsiahle skúsenosti a sieť konkrétne v rámci zdravého rastu prostredníctvom národných a regionálnych iniciatív, ako je napríklad Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology a dokončené projekty, ako sú verejno-súkromné aliancie (OPaLL), TekBoost, Lev Vel a OPI-Lab. Prostredníctvom týchto projektov získal Væksthuset dôkladné znalosti o výzvach a príležitostiach na rast, ktorým čelia najmä spoločnosti v rámci riešení v oblasti zdravia a sociálnej starostlivosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktar kumpaniji ta’ tkabbir fi ħdan it-Tkabbir b’Saħħtu Permezz ta’ dan il-proġett, 21 kumpanija li jaħdmu b’soluzzjonijiet tas-saħħa u l-benesseri se jgħaddu minn programm intensiv ta’ żvilupp ta’ seba’ xhur. Dan se jirriżulta fi pjanijiet ta’ tkabbir dettaljati li, b’kontinwazzjoni tal-proġett, se jiġu implimentati fil-kumpaniji u jibdluhom f’kumpaniji ta’ tkabbir fi żmien ħames snin. B’mod ġenerali, l-impatt għall-kumpaniji huwa mistenni li jkun żieda ta’ aktar minn 140 miljun fil-fatturat u 148 impjieg full-time ġdid. Il-proġett ġie żviluppat u ġestit mir-Reġjun Kapitali ta’ Væksthus, u jinkludi skrinjar dettaljat u reklutaġġ ta’ kumpaniji fir-reġjun bl-ogħla potenzjal ta’ tkabbir. Il-kumpaniji parteċipanti se jgħaddu minn programm ta’ żvilupp intensiv fuq perjodu ta’ seba’ xhur f’timijiet ta’ 7 kumpaniji. Dan il-programm ta ‘żvilupp jinkludi:- Analiżi fil-fond ta’ l-isfidi tal-kumpanija individwali u l-opportunitajiet f’termini ta ‘ġenerazzjoni ta’ tkabbir addizzjonali. L-analiżi tħares lejn is-segmenti tas-suq u tal-klijenti, il-kunċett tan-negozju u l-portafoll tal-prodott, l-organizzazzjoni u l-imsieħba kummerċjali kif ukoll l-operazzjonijiet u l-opportunitajiet ta’ finanzjament tal-kumpanija, — l-iżvilupp u l-ottimizzazzjoni tal-mudell tan-negozju li huwa kkwalifikat permezz ta’ djalogu dwar is-suq u laqgħat ma’ esperti u konsulenti — Żvilupp u ottimizzazzjoni ta’ strateġija dettaljata fis-snin 1 sa 5 wara l-parteċipazzjoni tal-kumpanija fil-programm ta’ żvilupp — Aċċess u injezzjoni ta’ kompetenzi esperti. Eż. minn esperti u konsulenti fil-leġiżlazzjoni dwar l-akkwist — Gwida u skarsezza mit-Task Force ta’ Sund Growth ta’ Væksthuset, li hija tuvholders permezz tal-proċess u tiffaċilita t-tħejjija tal-kumpanija ta’ strateġija u pjan ta’ tkabbir Il-programm ta’ żvilupp jibni fuq ir-reġjun ta’ Væksthus Hovedstads għal ħafna snin ta’ esperjenza fil-ħolqien ta’ tkabbir fil-kumpaniji. Is-serra għandha esperjenza u netwerk estensivi speċifikament fi ħdan tkabbir b’saħħtu permezz ta’ inizjattivi nazzjonali u reġjonali bħall-Cluster tat-Teknoloġija tas-Saħħa ta’ Kopenħagen, WelfareTech — Netwerk ta’ Innovazzjoni għat-Teknoloġija tas-Saħħa u l-Benesseri u proġetti kkompletati bħal Alleanzi Pubbliċi-Privati (OPaLL), TekBoost, Lev Vel, u OPI-Lab. Permezz ta’ dawn il-proġetti, Væksthuset kisbet għarfien profond tal-isfidi u l-opportunitajiet għat-tkabbir li l-kumpaniji fi ħdan is-soluzzjonijiet tas-saħħa u l-benesseri qed jesperjenzaw b’mod partikolari. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktar kumpaniji ta’ tkabbir fi ħdan it-Tkabbir b’Saħħtu Permezz ta’ dan il-proġett, 21 kumpanija li jaħdmu b’soluzzjonijiet tas-saħħa u l-benesseri se jgħaddu minn programm intensiv ta’ żvilupp ta’ seba’ xhur. Dan se jirriżulta fi pjanijiet ta’ tkabbir dettaljati li, b’kontinwazzjoni tal-proġett, se jiġu implimentati fil-kumpaniji u jibdluhom f’kumpaniji ta’ tkabbir fi żmien ħames snin. B’mod ġenerali, l-impatt għall-kumpaniji huwa mistenni li jkun żieda ta’ aktar minn 140 miljun fil-fatturat u 148 impjieg full-time ġdid. Il-proġett ġie żviluppat u ġestit mir-Reġjun Kapitali ta’ Væksthus, u jinkludi skrinjar dettaljat u reklutaġġ ta’ kumpaniji fir-reġjun bl-ogħla potenzjal ta’ tkabbir. Il-kumpaniji parteċipanti se jgħaddu minn programm ta’ żvilupp intensiv fuq perjodu ta’ seba’ xhur f’timijiet ta’ 7 kumpaniji. Dan il-programm ta ‘żvilupp jinkludi:- Analiżi fil-fond ta’ l-isfidi tal-kumpanija individwali u l-opportunitajiet f’termini ta ‘ġenerazzjoni ta’ tkabbir addizzjonali. L-analiżi tħares lejn is-segmenti tas-suq u tal-klijenti, il-kunċett tan-negozju u l-portafoll tal-prodott, l-organizzazzjoni u l-imsieħba kummerċjali kif ukoll l-operazzjonijiet u l-opportunitajiet ta’ finanzjament tal-kumpanija, — l-iżvilupp u l-ottimizzazzjoni tal-mudell tan-negozju li huwa kkwalifikat permezz ta’ djalogu dwar is-suq u laqgħat ma’ esperti u konsulenti — Żvilupp u ottimizzazzjoni ta’ strateġija dettaljata fis-snin 1 sa 5 wara l-parteċipazzjoni tal-kumpanija fil-programm ta’ żvilupp — Aċċess u injezzjoni ta’ kompetenzi esperti. Eż. minn esperti u konsulenti fil-leġiżlazzjoni dwar l-akkwist — Gwida u skarsezza mit-Task Force ta’ Sund Growth ta’ Væksthuset, li hija tuvholders permezz tal-proċess u tiffaċilita t-tħejjija tal-kumpanija ta’ strateġija u pjan ta’ tkabbir Il-programm ta’ żvilupp jibni fuq ir-reġjun ta’ Væksthus Hovedstads għal ħafna snin ta’ esperjenza fil-ħolqien ta’ tkabbir fil-kumpaniji. Is-serra għandha esperjenza u netwerk estensivi speċifikament fi ħdan tkabbir b’saħħtu permezz ta’ inizjattivi nazzjonali u reġjonali bħall-Cluster tat-Teknoloġija tas-Saħħa ta’ Kopenħagen, WelfareTech — Netwerk ta’ Innovazzjoni għat-Teknoloġija tas-Saħħa u l-Benesseri u proġetti kkompletati bħal Alleanzi Pubbliċi-Privati (OPaLL), TekBoost, Lev Vel, u OPI-Lab. Permezz ta’ dawn il-proġetti, Væksthuset kisbet għarfien profond tal-isfidi u l-opportunitajiet għat-tkabbir li l-kumpaniji fi ħdan is-soluzzjonijiet tas-saħħa u l-benesseri qed jesperjenzaw b’mod partikolari. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktar kumpaniji ta’ tkabbir fi ħdan it-Tkabbir b’Saħħtu Permezz ta’ dan il-proġett, 21 kumpanija li jaħdmu b’soluzzjonijiet tas-saħħa u l-benesseri se jgħaddu minn programm intensiv ta’ żvilupp ta’ seba’ xhur. Dan se jirriżulta fi pjanijiet ta’ tkabbir dettaljati li, b’kontinwazzjoni tal-proġett, se jiġu implimentati fil-kumpaniji u jibdluhom f’kumpaniji ta’ tkabbir fi żmien ħames snin. B’mod ġenerali, l-impatt għall-kumpaniji huwa mistenni li jkun żieda ta’ aktar minn 140 miljun fil-fatturat u 148 impjieg full-time ġdid. Il-proġett ġie żviluppat u ġestit mir-Reġjun Kapitali ta’ Væksthus, u jinkludi skrinjar dettaljat u reklutaġġ ta’ kumpaniji fir-reġjun bl-ogħla potenzjal ta’ tkabbir. Il-kumpaniji parteċipanti se jgħaddu minn programm ta’ żvilupp intensiv fuq perjodu ta’ seba’ xhur f’timijiet ta’ 7 kumpaniji. Dan il-programm ta ‘żvilupp jinkludi:- Analiżi fil-fond ta’ l-isfidi tal-kumpanija individwali u l-opportunitajiet f’termini ta ‘ġenerazzjoni ta’ tkabbir addizzjonali. L-analiżi tħares lejn is-segmenti tas-suq u tal-klijenti, il-kunċett tan-negozju u l-portafoll tal-prodott, l-organizzazzjoni u l-imsieħba kummerċjali kif ukoll l-operazzjonijiet u l-opportunitajiet ta’ finanzjament tal-kumpanija, — l-iżvilupp u l-ottimizzazzjoni tal-mudell tan-negozju li huwa kkwalifikat permezz ta’ djalogu dwar is-suq u laqgħat ma’ esperti u konsulenti — Żvilupp u ottimizzazzjoni ta’ strateġija dettaljata fis-snin 1 sa 5 wara l-parteċipazzjoni tal-kumpanija fil-programm ta’ żvilupp — Aċċess u injezzjoni ta’ kompetenzi esperti. Eż. minn esperti u konsulenti fil-leġiżlazzjoni dwar l-akkwist — Gwida u skarsezza mit-Task Force ta’ Sund Growth ta’ Væksthuset, li hija tuvholders permezz tal-proċess u tiffaċilita t-tħejjija tal-kumpanija ta’ strateġija u pjan ta’ tkabbir Il-programm ta’ żvilupp jibni fuq ir-reġjun ta’ Væksthus Hovedstads għal ħafna snin ta’ esperjenza fil-ħolqien ta’ tkabbir fil-kumpaniji. Is-serra għandha esperjenza u netwerk estensivi speċifikament fi ħdan tkabbir b’saħħtu permezz ta’ inizjattivi nazzjonali u reġjonali bħall-Cluster tat-Teknoloġija tas-Saħħa ta’ Kopenħagen, WelfareTech — Netwerk ta’ Innovazzjoni għat-Teknoloġija tas-Saħħa u l-Benesseri u proġetti kkompletati bħal Alleanzi Pubbliċi-Privati (OPaLL), TekBoost, Lev Vel, u OPI-Lab. Permezz ta’ dawn il-proġetti, Væksthuset kisbet għarfien profond tal-isfidi u l-opportunitajiet għat-tkabbir li l-kumpaniji fi ħdan is-soluzzjonijiet tas-saħħa u l-benesseri qed jesperjenzaw b’mod partikolari. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Através deste projeto, 21 empresas que trabalham com soluções de saúde e bem-estar passarão por um programa de desenvolvimento intensivo de sete meses. Isto resultará em planos de crescimento detalhados que, na continuação do projeto, serão implementados nas empresas e as transformarão em empresas em crescimento dentro de um horizonte de cinco anos. Globalmente, o impacto para as empresas deverá ser um aumento de mais de 140 milhões de vendas e 148 novos postos de trabalho a tempo inteiro. O projeto foi desenvolvido e gerido pela Região de Væksthus Capital e inclui uma análise pormenorizada e recrutamento de empresas na região com o maior potencial de crescimento. As empresas participantes serão submetidas a um programa de desenvolvimento intensivo ao longo de um período de sete meses em equipas de 7 empresas. Este programa de desenvolvimento inclui:- Análise aprofundada dos desafios e oportunidades individuais da empresa em termos de geração de crescimento adicional. A análise analisa segmentos de mercado e clientes, conceito de negócio e portfólio de produtos, organização e parceiros de negócios, bem como as oportunidades de operação e financiamento da empresa, — desenvolvendo e otimizando o modelo de negócios qualificado através do diálogo de mercado e reuniões com especialistas e consultores — Desenvolvimento e otimização de uma estratégia detalhada nos anos 1 a 5 após a participação da empresa no programa de desenvolvimento — Acesso e injeção de competências especializadas. Por exemplo, de especialistas e consultores em legislação de contratos públicos- Orientação e sparring da Væksthuset’s Sund Growth Task Force, que é tuvholders através do processo e facilita a preparação da empresa de estratégia e plano de crescimentoO programa de desenvolvimento baseia-se na região de Væksthus Hovedstads por muitos anos de experiência na criação de crescimento nas empresas. A estufa possui ampla experiência e rede especificamente dentro do crescimento saudável através de iniciativas nacionais e regionais como Copenhague Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology e projetos concluídos, como Alianças Público-Privadas (OPaLL), TekBoost, Lev Vel e OPI-Lab. Através destes projetos, a Væksthuset adquiriu um conhecimento profundo dos desafios e oportunidades de crescimento que as empresas no âmbito de soluções de saúde e bem-estar estão particularmente experimentando. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Através deste projeto, 21 empresas que trabalham com soluções de saúde e bem-estar passarão por um programa de desenvolvimento intensivo de sete meses. Isto resultará em planos de crescimento detalhados que, na continuação do projeto, serão implementados nas empresas e as transformarão em empresas em crescimento dentro de um horizonte de cinco anos. Globalmente, o impacto para as empresas deverá ser um aumento de mais de 140 milhões de vendas e 148 novos postos de trabalho a tempo inteiro. O projeto foi desenvolvido e gerido pela Região de Væksthus Capital e inclui uma análise pormenorizada e recrutamento de empresas na região com o maior potencial de crescimento. As empresas participantes serão submetidas a um programa de desenvolvimento intensivo ao longo de um período de sete meses em equipas de 7 empresas. Este programa de desenvolvimento inclui:- Análise aprofundada dos desafios e oportunidades individuais da empresa em termos de geração de crescimento adicional. A análise analisa segmentos de mercado e clientes, conceito de negócio e portfólio de produtos, organização e parceiros de negócios, bem como as oportunidades de operação e financiamento da empresa, — desenvolvendo e otimizando o modelo de negócios qualificado através do diálogo de mercado e reuniões com especialistas e consultores — Desenvolvimento e otimização de uma estratégia detalhada nos anos 1 a 5 após a participação da empresa no programa de desenvolvimento — Acesso e injeção de competências especializadas. Por exemplo, de especialistas e consultores em legislação de contratos públicos- Orientação e sparring da Væksthuset’s Sund Growth Task Force, que é tuvholders através do processo e facilita a preparação da empresa de estratégia e plano de crescimentoO programa de desenvolvimento baseia-se na região de Væksthus Hovedstads por muitos anos de experiência na criação de crescimento nas empresas. A estufa possui ampla experiência e rede especificamente dentro do crescimento saudável através de iniciativas nacionais e regionais como Copenhague Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology e projetos concluídos, como Alianças Público-Privadas (OPaLL), TekBoost, Lev Vel e OPI-Lab. Através destes projetos, a Væksthuset adquiriu um conhecimento profundo dos desafios e oportunidades de crescimento que as empresas no âmbito de soluções de saúde e bem-estar estão particularmente experimentando. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Através deste projeto, 21 empresas que trabalham com soluções de saúde e bem-estar passarão por um programa de desenvolvimento intensivo de sete meses. Isto resultará em planos de crescimento detalhados que, na continuação do projeto, serão implementados nas empresas e as transformarão em empresas em crescimento dentro de um horizonte de cinco anos. Globalmente, o impacto para as empresas deverá ser um aumento de mais de 140 milhões de vendas e 148 novos postos de trabalho a tempo inteiro. O projeto foi desenvolvido e gerido pela Região de Væksthus Capital e inclui uma análise pormenorizada e recrutamento de empresas na região com o maior potencial de crescimento. As empresas participantes serão submetidas a um programa de desenvolvimento intensivo ao longo de um período de sete meses em equipas de 7 empresas. Este programa de desenvolvimento inclui:- Análise aprofundada dos desafios e oportunidades individuais da empresa em termos de geração de crescimento adicional. A análise analisa segmentos de mercado e clientes, conceito de negócio e portfólio de produtos, organização e parceiros de negócios, bem como as oportunidades de operação e financiamento da empresa, — desenvolvendo e otimizando o modelo de negócios qualificado através do diálogo de mercado e reuniões com especialistas e consultores — Desenvolvimento e otimização de uma estratégia detalhada nos anos 1 a 5 após a participação da empresa no programa de desenvolvimento — Acesso e injeção de competências especializadas. Por exemplo, de especialistas e consultores em legislação de contratos públicos- Orientação e sparring da Væksthuset’s Sund Growth Task Force, que é tuvholders através do processo e facilita a preparação da empresa de estratégia e plano de crescimentoO programa de desenvolvimento baseia-se na região de Væksthus Hovedstads por muitos anos de experiência na criação de crescimento nas empresas. A estufa possui ampla experiência e rede especificamente dentro do crescimento saudável através de iniciativas nacionais e regionais como Copenhague Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology e projetos concluídos, como Alianças Público-Privadas (OPaLL), TekBoost, Lev Vel e OPI-Lab. Através destes projetos, a Væksthuset adquiriu um conhecimento profundo dos desafios e oportunidades de crescimento que as empresas no âmbito de soluções de saúde e bem-estar estão particularmente experimentando. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tämän hankkeen kautta 21 terveys- ja hyvinvointiratkaisujen parissa toimivaa yritystä käy läpi intensiivisen seitsemän kuukauden kehitysohjelman. Tämä johtaa yksityiskohtaisiin kasvusuunnitelmiin, jotka hankkeen jatkona toteutetaan yrityksissä ja muuttavat ne kasvuyrityksiksi viiden vuoden kuluessa. Kaiken kaikkiaan yritysten liikevaihdon odotetaan kasvavan yli 140 miljoonalla ja 148 uutta kokopäiväistä työpaikkaa. Hankkeen on kehittänyt ja hallinnoinut Væksthus Capital Region, ja siihen sisältyy yksityiskohtainen seulonta ja rekrytointi alueen yrityksistä, joilla on suurin kasvupotentiaali. Osallistuvilla yrityksillä on seitsemän kuukauden aikana intensiivinen kehittämisohjelma seitsemän yrityksen ryhmissä. Tämä kehitysohjelma sisältää:- syvällinen analyysi yksittäisen yrityksen haasteista ja mahdollisuuksista luoda lisäkasvua. Analyysissa tarkastellaan markkina- ja asiakassegmenttejä, liiketoimintakonseptia ja tuotevalikoimaa, organisaatiota ja liikekumppaneita sekä yrityksen toimintaa ja rahoitusmahdollisuuksia – kehitetään ja optimoidaan liiketoimintamalli, joka on pätevä markkinavuoropuhelun ja asiantuntijoiden ja neuvonantajien kanssa pidettävien kokousten kautta – yksityiskohtaisen strategian kehittäminen ja optimointi vuosina 1–5 sen jälkeen, kun yritys on osallistunut kehitysohjelmaan – pääsy ja asiantuntijaosaamisen lisääminen. Esim. hankintalainsäädännön asiantuntijoilta ja konsulteilta – Væksthusetin Sund Growth Task Forcen ohjausta ja sparraamista, joka toimii prosessin kautta ja helpottaa yrityksen strategian ja kasvusuunnitelman valmistelua. Kehitysohjelma rakentuu Væksthus Hovedstadsin alueelle useiden vuosien ajan yritysten kasvun luomisesta. Kasvihuoneella on laaja kokemus ja verkosto erityisesti terveen kasvun alalla kansallisten ja alueellisten aloitteiden, kuten Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, sekä päätökseen saatettujen hankkeiden, kuten julkisen ja yksityisen sektorin yhteenliittymien (OPaLL), TekBoost, Lev Vel ja OPI-Lab kautta. Näiden hankkeiden avulla Væksthuset on saanut perusteellisen tiedon haasteista ja kasvumahdollisuuksista, joita yritykset kohtaavat erityisesti terveys- ja hyvinvointiratkaisuissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän hankkeen kautta 21 terveys- ja hyvinvointiratkaisujen parissa toimivaa yritystä käy läpi intensiivisen seitsemän kuukauden kehitysohjelman. Tämä johtaa yksityiskohtaisiin kasvusuunnitelmiin, jotka hankkeen jatkona toteutetaan yrityksissä ja muuttavat ne kasvuyrityksiksi viiden vuoden kuluessa. Kaiken kaikkiaan yritysten liikevaihdon odotetaan kasvavan yli 140 miljoonalla ja 148 uutta kokopäiväistä työpaikkaa. Hankkeen on kehittänyt ja hallinnoinut Væksthus Capital Region, ja siihen sisältyy yksityiskohtainen seulonta ja rekrytointi alueen yrityksistä, joilla on suurin kasvupotentiaali. Osallistuvilla yrityksillä on seitsemän kuukauden aikana intensiivinen kehittämisohjelma seitsemän yrityksen ryhmissä. Tämä kehitysohjelma sisältää:- syvällinen analyysi yksittäisen yrityksen haasteista ja mahdollisuuksista luoda lisäkasvua. Analyysissa tarkastellaan markkina- ja asiakassegmenttejä, liiketoimintakonseptia ja tuotevalikoimaa, organisaatiota ja liikekumppaneita sekä yrityksen toimintaa ja rahoitusmahdollisuuksia – kehitetään ja optimoidaan liiketoimintamalli, joka on pätevä markkinavuoropuhelun ja asiantuntijoiden ja neuvonantajien kanssa pidettävien kokousten kautta – yksityiskohtaisen strategian kehittäminen ja optimointi vuosina 1–5 sen jälkeen, kun yritys on osallistunut kehitysohjelmaan – pääsy ja asiantuntijaosaamisen lisääminen. Esim. hankintalainsäädännön asiantuntijoilta ja konsulteilta – Væksthusetin Sund Growth Task Forcen ohjausta ja sparraamista, joka toimii prosessin kautta ja helpottaa yrityksen strategian ja kasvusuunnitelman valmistelua. Kehitysohjelma rakentuu Væksthus Hovedstadsin alueelle useiden vuosien ajan yritysten kasvun luomisesta. Kasvihuoneella on laaja kokemus ja verkosto erityisesti terveen kasvun alalla kansallisten ja alueellisten aloitteiden, kuten Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, sekä päätökseen saatettujen hankkeiden, kuten julkisen ja yksityisen sektorin yhteenliittymien (OPaLL), TekBoost, Lev Vel ja OPI-Lab kautta. Näiden hankkeiden avulla Væksthuset on saanut perusteellisen tiedon haasteista ja kasvumahdollisuuksista, joita yritykset kohtaavat erityisesti terveys- ja hyvinvointiratkaisuissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän hankkeen kautta 21 terveys- ja hyvinvointiratkaisujen parissa toimivaa yritystä käy läpi intensiivisen seitsemän kuukauden kehitysohjelman. Tämä johtaa yksityiskohtaisiin kasvusuunnitelmiin, jotka hankkeen jatkona toteutetaan yrityksissä ja muuttavat ne kasvuyrityksiksi viiden vuoden kuluessa. Kaiken kaikkiaan yritysten liikevaihdon odotetaan kasvavan yli 140 miljoonalla ja 148 uutta kokopäiväistä työpaikkaa. Hankkeen on kehittänyt ja hallinnoinut Væksthus Capital Region, ja siihen sisältyy yksityiskohtainen seulonta ja rekrytointi alueen yrityksistä, joilla on suurin kasvupotentiaali. Osallistuvilla yrityksillä on seitsemän kuukauden aikana intensiivinen kehittämisohjelma seitsemän yrityksen ryhmissä. Tämä kehitysohjelma sisältää:- syvällinen analyysi yksittäisen yrityksen haasteista ja mahdollisuuksista luoda lisäkasvua. Analyysissa tarkastellaan markkina- ja asiakassegmenttejä, liiketoimintakonseptia ja tuotevalikoimaa, organisaatiota ja liikekumppaneita sekä yrityksen toimintaa ja rahoitusmahdollisuuksia – kehitetään ja optimoidaan liiketoimintamalli, joka on pätevä markkinavuoropuhelun ja asiantuntijoiden ja neuvonantajien kanssa pidettävien kokousten kautta – yksityiskohtaisen strategian kehittäminen ja optimointi vuosina 1–5 sen jälkeen, kun yritys on osallistunut kehitysohjelmaan – pääsy ja asiantuntijaosaamisen lisääminen. Esim. hankintalainsäädännön asiantuntijoilta ja konsulteilta – Væksthusetin Sund Growth Task Forcen ohjausta ja sparraamista, joka toimii prosessin kautta ja helpottaa yrityksen strategian ja kasvusuunnitelman valmistelua. Kehitysohjelma rakentuu Væksthus Hovedstadsin alueelle useiden vuosien ajan yritysten kasvun luomisesta. Kasvihuoneella on laaja kokemus ja verkosto erityisesti terveen kasvun alalla kansallisten ja alueellisten aloitteiden, kuten Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, sekä päätökseen saatettujen hankkeiden, kuten julkisen ja yksityisen sektorin yhteenliittymien (OPaLL), TekBoost, Lev Vel ja OPI-Lab kautta. Näiden hankkeiden avulla Væksthuset on saanut perusteellisen tiedon haasteista ja kasvumahdollisuuksista, joita yritykset kohtaavat erityisesti terveys- ja hyvinvointiratkaisuissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dzięki temu projektowi 21 firm zajmujących się rozwiązaniami w zakresie zdrowia i opieki społecznej zostanie objętych intensywnym siedmiomiesięcznym programem rozwoju. Zaowocuje to szczegółowymi planami wzrostu, które w ramach kontynuacji projektu będą realizowane w przedsiębiorstwach i zamienią je w przedsiębiorstwa rozwijające się w perspektywie pięciu lat. Ogólnie rzecz biorąc, oczekuje się, że wpływ na przedsiębiorstwa wzrośnie o ponad 140 mln obrotów i 148 nowych miejsc pracy w pełnym wymiarze godzin. Projekt został opracowany i zarządzany przez Region Stołeczny Væksthus i obejmuje szczegółowy przegląd i rekrutację przedsiębiorstw w regionie o największym potencjale wzrostu. Uczestniczące przedsiębiorstwa będą przechodzić intensywny program rozwoju w okresie siedmiu miesięcy w zespołach 7 firm. Ten program rozwoju obejmuje:- Dogłębna analiza wyzwań i możliwości poszczególnych przedsiębiorstw w zakresie generowania dodatkowego wzrostu. Analiza dotyczy segmentów rynku i klientów, koncepcji biznesowej i portfela produktów, organizacji i partnerów biznesowych, a także działalności i możliwości finansowania firmy, – opracowanie i optymalizacja modelu biznesowego, który jest kwalifikowany poprzez dialog rynkowy i spotkania z ekspertami i doradcami – Rozwój i optymalizacja szczegółowej strategii w latach 1-5 po udziale firmy w programie rozwoju – Dostęp i wstrzykiwanie kompetencji ekspertów. Np. od ekspertów i konsultantów w prawodawstwie zamówień publicznych- Wytyczne i sparring z Væksthuset Sund Growth Task Force, która jest tuvholders poprzez proces i ułatwia firmie przygotowanie strategii i planu wzrostuProgram rozwoju opiera się na regionie Væksthus Hovedstads przez wiele lat doświadczenia w tworzeniu wzrostu w firmach. Szklarnia posiada bogate doświadczenie i sieć szczególnie w zakresie zdrowego wzrostu poprzez inicjatywy krajowe i regionalne, takie jak Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology oraz ukończone projekty, takie jak Sojuszy Publiczno-Prywatne (OPaLL), TekBoost, Lev Vel i OPI-Lab. Dzięki tym projektom firma Væksthuset zdobyła gruntowną wiedzę na temat wyzwań i możliwości rozwoju, z jakimi borykają się szczególnie przedsiębiorstwa zajmujące się rozwiązaniami zdrowotnymi i socjalnymi. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki temu projektowi 21 firm zajmujących się rozwiązaniami w zakresie zdrowia i opieki społecznej zostanie objętych intensywnym siedmiomiesięcznym programem rozwoju. Zaowocuje to szczegółowymi planami wzrostu, które w ramach kontynuacji projektu będą realizowane w przedsiębiorstwach i zamienią je w przedsiębiorstwa rozwijające się w perspektywie pięciu lat. Ogólnie rzecz biorąc, oczekuje się, że wpływ na przedsiębiorstwa wzrośnie o ponad 140 mln obrotów i 148 nowych miejsc pracy w pełnym wymiarze godzin. Projekt został opracowany i zarządzany przez Region Stołeczny Væksthus i obejmuje szczegółowy przegląd i rekrutację przedsiębiorstw w regionie o największym potencjale wzrostu. Uczestniczące przedsiębiorstwa będą przechodzić intensywny program rozwoju w okresie siedmiu miesięcy w zespołach 7 firm. Ten program rozwoju obejmuje:- Dogłębna analiza wyzwań i możliwości poszczególnych przedsiębiorstw w zakresie generowania dodatkowego wzrostu. Analiza dotyczy segmentów rynku i klientów, koncepcji biznesowej i portfela produktów, organizacji i partnerów biznesowych, a także działalności i możliwości finansowania firmy, – opracowanie i optymalizacja modelu biznesowego, który jest kwalifikowany poprzez dialog rynkowy i spotkania z ekspertami i doradcami – Rozwój i optymalizacja szczegółowej strategii w latach 1-5 po udziale firmy w programie rozwoju – Dostęp i wstrzykiwanie kompetencji ekspertów. Np. od ekspertów i konsultantów w prawodawstwie zamówień publicznych- Wytyczne i sparring z Væksthuset Sund Growth Task Force, która jest tuvholders poprzez proces i ułatwia firmie przygotowanie strategii i planu wzrostuProgram rozwoju opiera się na regionie Væksthus Hovedstads przez wiele lat doświadczenia w tworzeniu wzrostu w firmach. Szklarnia posiada bogate doświadczenie i sieć szczególnie w zakresie zdrowego wzrostu poprzez inicjatywy krajowe i regionalne, takie jak Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology oraz ukończone projekty, takie jak Sojuszy Publiczno-Prywatne (OPaLL), TekBoost, Lev Vel i OPI-Lab. Dzięki tym projektom firma Væksthuset zdobyła gruntowną wiedzę na temat wyzwań i możliwości rozwoju, z jakimi borykają się szczególnie przedsiębiorstwa zajmujące się rozwiązaniami zdrowotnymi i socjalnymi. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki temu projektowi 21 firm zajmujących się rozwiązaniami w zakresie zdrowia i opieki społecznej zostanie objętych intensywnym siedmiomiesięcznym programem rozwoju. Zaowocuje to szczegółowymi planami wzrostu, które w ramach kontynuacji projektu będą realizowane w przedsiębiorstwach i zamienią je w przedsiębiorstwa rozwijające się w perspektywie pięciu lat. Ogólnie rzecz biorąc, oczekuje się, że wpływ na przedsiębiorstwa wzrośnie o ponad 140 mln obrotów i 148 nowych miejsc pracy w pełnym wymiarze godzin. Projekt został opracowany i zarządzany przez Region Stołeczny Væksthus i obejmuje szczegółowy przegląd i rekrutację przedsiębiorstw w regionie o największym potencjale wzrostu. Uczestniczące przedsiębiorstwa będą przechodzić intensywny program rozwoju w okresie siedmiu miesięcy w zespołach 7 firm. Ten program rozwoju obejmuje:- Dogłębna analiza wyzwań i możliwości poszczególnych przedsiębiorstw w zakresie generowania dodatkowego wzrostu. Analiza dotyczy segmentów rynku i klientów, koncepcji biznesowej i portfela produktów, organizacji i partnerów biznesowych, a także działalności i możliwości finansowania firmy, – opracowanie i optymalizacja modelu biznesowego, który jest kwalifikowany poprzez dialog rynkowy i spotkania z ekspertami i doradcami – Rozwój i optymalizacja szczegółowej strategii w latach 1-5 po udziale firmy w programie rozwoju – Dostęp i wstrzykiwanie kompetencji ekspertów. Np. od ekspertów i konsultantów w prawodawstwie zamówień publicznych- Wytyczne i sparring z Væksthuset Sund Growth Task Force, która jest tuvholders poprzez proces i ułatwia firmie przygotowanie strategii i planu wzrostuProgram rozwoju opiera się na regionie Væksthus Hovedstads przez wiele lat doświadczenia w tworzeniu wzrostu w firmach. Szklarnia posiada bogate doświadczenie i sieć szczególnie w zakresie zdrowego wzrostu poprzez inicjatywy krajowe i regionalne, takie jak Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology oraz ukończone projekty, takie jak Sojuszy Publiczno-Prywatne (OPaLL), TekBoost, Lev Vel i OPI-Lab. Dzięki tym projektom firma Væksthuset zdobyła gruntowną wiedzę na temat wyzwań i możliwości rozwoju, z jakimi borykają się szczególnie przedsiębiorstwa zajmujące się rozwiązaniami zdrowotnymi i socjalnymi. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Več rastočih podjetij v okviru Zdrava rast V okviru tega projekta bo 21 podjetij, ki se ukvarjajo z zdravstvenimi rešitvami in rešitvami socialnega varstva, deležno intenzivnega sedemmesečnega razvojnega programa. To bo imelo za posledico podrobne načrte rasti, ki se bodo v nadaljevanju projekta izvajali v podjetjih in jih v petletnem obdobju spremenili v rastoča podjetja. Na splošno se pričakuje, da bo učinek na podjetja povečanje prometa za več kot 140 milijonov in 148 novih delovnih mest za polni delovni čas. Projekt je razvila in upravljala regija glavnega mesta Væksthus ter vključuje podroben pregled in zaposlovanje podjetij v regiji z največjim potencialom rasti. Udeležena podjetja bodo v sedemmesečnem obdobju izvedla intenzivni razvojni program v ekipah sedmih podjetij. Ta razvojni program vključuje:- poglobljeno analizo izzivov in priložnosti posameznega podjetja v smislu ustvarjanja dodatne rasti. Analiza obravnava segmente trga in strank, poslovni koncept in portfelj izdelkov, organizacijo in poslovne partnerje, pa tudi poslovanje in možnosti financiranja podjetja, – razvoj in optimizacijo poslovnega modela, ki je kvalificiran s pomočjo tržnega dialoga in srečanj s strokovnjaki in svetovalci – Razvoj in optimizacija podrobne strategije v letih od 1 do 5 po sodelovanju podjetja v razvojnem programu – Dostop in pridobitev strokovnih kompetenc. Npr. strokovnjaki in svetovalci na področju zakonodaje o javnih naročilih- Navodila in sparring iz Væksthuset’s Sund Growth Task Force, ki je s postopkom vlažna in lajša pripravo strategije in načrta rasti. Razvojni program temelji na regiji Væksthus Hovedstadsregion že vrsto let izkušenj pri ustvarjanju rasti v podjetjih. Toplogredni plin ima bogate izkušnje in mrežo posebej v okviru zdrave rasti prek nacionalnih in regionalnih pobud, kot so Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, ter zaključenih projektov, kot so javno-zasebne zveze (OPaLL), TekBoost, Lev Vel in OPI-Lab. S temi projekti se je Væksthuset temeljito seznanil z izzivi in priložnostmi za rast, s katerimi se srečujejo zlasti podjetja v okviru zdravstvenih in socialnih rešitev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Več rastočih podjetij v okviru Zdrava rast V okviru tega projekta bo 21 podjetij, ki se ukvarjajo z zdravstvenimi rešitvami in rešitvami socialnega varstva, deležno intenzivnega sedemmesečnega razvojnega programa. To bo imelo za posledico podrobne načrte rasti, ki se bodo v nadaljevanju projekta izvajali v podjetjih in jih v petletnem obdobju spremenili v rastoča podjetja. Na splošno se pričakuje, da bo učinek na podjetja povečanje prometa za več kot 140 milijonov in 148 novih delovnih mest za polni delovni čas. Projekt je razvila in upravljala regija glavnega mesta Væksthus ter vključuje podroben pregled in zaposlovanje podjetij v regiji z največjim potencialom rasti. Udeležena podjetja bodo v sedemmesečnem obdobju izvedla intenzivni razvojni program v ekipah sedmih podjetij. Ta razvojni program vključuje:- poglobljeno analizo izzivov in priložnosti posameznega podjetja v smislu ustvarjanja dodatne rasti. Analiza obravnava segmente trga in strank, poslovni koncept in portfelj izdelkov, organizacijo in poslovne partnerje, pa tudi poslovanje in možnosti financiranja podjetja, – razvoj in optimizacijo poslovnega modela, ki je kvalificiran s pomočjo tržnega dialoga in srečanj s strokovnjaki in svetovalci – Razvoj in optimizacija podrobne strategije v letih od 1 do 5 po sodelovanju podjetja v razvojnem programu – Dostop in pridobitev strokovnih kompetenc. Npr. strokovnjaki in svetovalci na področju zakonodaje o javnih naročilih- Navodila in sparring iz Væksthuset’s Sund Growth Task Force, ki je s postopkom vlažna in lajša pripravo strategije in načrta rasti. Razvojni program temelji na regiji Væksthus Hovedstadsregion že vrsto let izkušenj pri ustvarjanju rasti v podjetjih. Toplogredni plin ima bogate izkušnje in mrežo posebej v okviru zdrave rasti prek nacionalnih in regionalnih pobud, kot so Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, ter zaključenih projektov, kot so javno-zasebne zveze (OPaLL), TekBoost, Lev Vel in OPI-Lab. S temi projekti se je Væksthuset temeljito seznanil z izzivi in priložnostmi za rast, s katerimi se srečujejo zlasti podjetja v okviru zdravstvenih in socialnih rešitev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Več rastočih podjetij v okviru Zdrava rast V okviru tega projekta bo 21 podjetij, ki se ukvarjajo z zdravstvenimi rešitvami in rešitvami socialnega varstva, deležno intenzivnega sedemmesečnega razvojnega programa. To bo imelo za posledico podrobne načrte rasti, ki se bodo v nadaljevanju projekta izvajali v podjetjih in jih v petletnem obdobju spremenili v rastoča podjetja. Na splošno se pričakuje, da bo učinek na podjetja povečanje prometa za več kot 140 milijonov in 148 novih delovnih mest za polni delovni čas. Projekt je razvila in upravljala regija glavnega mesta Væksthus ter vključuje podroben pregled in zaposlovanje podjetij v regiji z največjim potencialom rasti. Udeležena podjetja bodo v sedemmesečnem obdobju izvedla intenzivni razvojni program v ekipah sedmih podjetij. Ta razvojni program vključuje:- poglobljeno analizo izzivov in priložnosti posameznega podjetja v smislu ustvarjanja dodatne rasti. Analiza obravnava segmente trga in strank, poslovni koncept in portfelj izdelkov, organizacijo in poslovne partnerje, pa tudi poslovanje in možnosti financiranja podjetja, – razvoj in optimizacijo poslovnega modela, ki je kvalificiran s pomočjo tržnega dialoga in srečanj s strokovnjaki in svetovalci – Razvoj in optimizacija podrobne strategije v letih od 1 do 5 po sodelovanju podjetja v razvojnem programu – Dostop in pridobitev strokovnih kompetenc. Npr. strokovnjaki in svetovalci na področju zakonodaje o javnih naročilih- Navodila in sparring iz Væksthuset’s Sund Growth Task Force, ki je s postopkom vlažna in lajša pripravo strategije in načrta rasti. Razvojni program temelji na regiji Væksthus Hovedstadsregion že vrsto let izkušenj pri ustvarjanju rasti v podjetjih. Toplogredni plin ima bogate izkušnje in mrežo posebej v okviru zdrave rasti prek nacionalnih in regionalnih pobud, kot so Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, ter zaključenih projektov, kot so javno-zasebne zveze (OPaLL), TekBoost, Lev Vel in OPI-Lab. S temi projekti se je Væksthuset temeljito seznanil z izzivi in priložnostmi za rast, s katerimi se srečujejo zlasti podjetja v okviru zdravstvenih in socialnih rešitev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Více růstových společností v rámci zdravého růstu Prostřednictvím tohoto projektu bude 21 společností pracujících se zdravotními a sociálními řešeními podrobeno intenzivnímu sedmiměsíčnímu rozvojovému programu. Výsledkem budou podrobné plány růstu, které budou v návaznosti na projekt realizovány ve společnostech a v pětiletém horizontu je přemění v růstové společnosti. Celkově se očekává, že dopad na společnosti zvýší obrat o více než 140 milionů a 148 nových pracovních míst na plný úvazek. Projekt byl vyvinut a řízen regionem Væksthus Capital a zahrnuje podrobné prověření a nábor společností v regionu s nejvyšším růstovým potenciálem. Zúčastněné společnosti podstoupí program intenzivního rozvoje po dobu sedmi měsíců v týmech 7 společností. Tento vývojový program zahrnuje:- hloubkovou analýzu výzev a příležitostí jednotlivých společností, pokud jde o vytváření dalšího růstu. Analýza se zabývá segmenty trhu a zákazníků, podnikatelským konceptem a produktovým portfoliem, organizací a obchodními partnery, jakož i provozními a finančními příležitostmi společnosti, – vývoj a optimalizace obchodního modelu kvalifikovaného prostřednictvím tržního dialogu a setkání s odborníky a poradci – Vývoj a optimalizace podrobné strategie v letech 1 až 5 po účasti společnosti na rozvojovém programu – Přístup a vstřikování odborných kompetencí. Např. od odborníků a konzultantů v oblasti právních předpisů v oblasti zadávání veřejných zakázek – pokyny a sparring od pracovní skupiny pro růst Væksthuset (Sund Growth Task Force), která je nositelem procesu a usnadňuje přípravu strategie a plánu růstu společnosti. Rozvojový program navazuje na region Væksthus Hovedstads po mnoho let zkušeností s vytvářením růstu ve firmách. Skleník má rozsáhlé zkušenosti a síť specificky v rámci zdravého růstu prostřednictvím vnitrostátních a regionálních iniciativ, jako je Kodaňský zdravotnický klastr, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology a dokončené projekty, jako jsou aliance veřejného a soukromého sektoru (OPaLL), TekBoost, Lev Vel a OPI-Lab. Prostřednictvím těchto projektů se Væksthuset důkladně seznámil s výzvami a příležitostmi pro růst, s nimiž se potýkají zejména podniky v oblasti zdraví a dobrých životních podmínek. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Více růstových společností v rámci zdravého růstu Prostřednictvím tohoto projektu bude 21 společností pracujících se zdravotními a sociálními řešeními podrobeno intenzivnímu sedmiměsíčnímu rozvojovému programu. Výsledkem budou podrobné plány růstu, které budou v návaznosti na projekt realizovány ve společnostech a v pětiletém horizontu je přemění v růstové společnosti. Celkově se očekává, že dopad na společnosti zvýší obrat o více než 140 milionů a 148 nových pracovních míst na plný úvazek. Projekt byl vyvinut a řízen regionem Væksthus Capital a zahrnuje podrobné prověření a nábor společností v regionu s nejvyšším růstovým potenciálem. Zúčastněné společnosti podstoupí program intenzivního rozvoje po dobu sedmi měsíců v týmech 7 společností. Tento vývojový program zahrnuje:- hloubkovou analýzu výzev a příležitostí jednotlivých společností, pokud jde o vytváření dalšího růstu. Analýza se zabývá segmenty trhu a zákazníků, podnikatelským konceptem a produktovým portfoliem, organizací a obchodními partnery, jakož i provozními a finančními příležitostmi společnosti, – vývoj a optimalizace obchodního modelu kvalifikovaného prostřednictvím tržního dialogu a setkání s odborníky a poradci – Vývoj a optimalizace podrobné strategie v letech 1 až 5 po účasti společnosti na rozvojovém programu – Přístup a vstřikování odborných kompetencí. Např. od odborníků a konzultantů v oblasti právních předpisů v oblasti zadávání veřejných zakázek – pokyny a sparring od pracovní skupiny pro růst Væksthuset (Sund Growth Task Force), která je nositelem procesu a usnadňuje přípravu strategie a plánu růstu společnosti. Rozvojový program navazuje na region Væksthus Hovedstads po mnoho let zkušeností s vytvářením růstu ve firmách. Skleník má rozsáhlé zkušenosti a síť specificky v rámci zdravého růstu prostřednictvím vnitrostátních a regionálních iniciativ, jako je Kodaňský zdravotnický klastr, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology a dokončené projekty, jako jsou aliance veřejného a soukromého sektoru (OPaLL), TekBoost, Lev Vel a OPI-Lab. Prostřednictvím těchto projektů se Væksthuset důkladně seznámil s výzvami a příležitostmi pro růst, s nimiž se potýkají zejména podniky v oblasti zdraví a dobrých životních podmínek. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Více růstových společností v rámci zdravého růstu Prostřednictvím tohoto projektu bude 21 společností pracujících se zdravotními a sociálními řešeními podrobeno intenzivnímu sedmiměsíčnímu rozvojovému programu. Výsledkem budou podrobné plány růstu, které budou v návaznosti na projekt realizovány ve společnostech a v pětiletém horizontu je přemění v růstové společnosti. Celkově se očekává, že dopad na společnosti zvýší obrat o více než 140 milionů a 148 nových pracovních míst na plný úvazek. Projekt byl vyvinut a řízen regionem Væksthus Capital a zahrnuje podrobné prověření a nábor společností v regionu s nejvyšším růstovým potenciálem. Zúčastněné společnosti podstoupí program intenzivního rozvoje po dobu sedmi měsíců v týmech 7 společností. Tento vývojový program zahrnuje:- hloubkovou analýzu výzev a příležitostí jednotlivých společností, pokud jde o vytváření dalšího růstu. Analýza se zabývá segmenty trhu a zákazníků, podnikatelským konceptem a produktovým portfoliem, organizací a obchodními partnery, jakož i provozními a finančními příležitostmi společnosti, – vývoj a optimalizace obchodního modelu kvalifikovaného prostřednictvím tržního dialogu a setkání s odborníky a poradci – Vývoj a optimalizace podrobné strategie v letech 1 až 5 po účasti společnosti na rozvojovém programu – Přístup a vstřikování odborných kompetencí. Např. od odborníků a konzultantů v oblasti právních předpisů v oblasti zadávání veřejných zakázek – pokyny a sparring od pracovní skupiny pro růst Væksthuset (Sund Growth Task Force), která je nositelem procesu a usnadňuje přípravu strategie a plánu růstu společnosti. Rozvojový program navazuje na region Væksthus Hovedstads po mnoho let zkušeností s vytvářením růstu ve firmách. Skleník má rozsáhlé zkušenosti a síť specificky v rámci zdravého růstu prostřednictvím vnitrostátních a regionálních iniciativ, jako je Kodaňský zdravotnický klastr, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology a dokončené projekty, jako jsou aliance veřejného a soukromého sektoru (OPaLL), TekBoost, Lev Vel a OPI-Lab. Prostřednictvím těchto projektů se Væksthuset důkladně seznámil s výzvami a příležitostmi pro růst, s nimiž se potýkají zejména podniky v oblasti zdraví a dobrých životních podmínek. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per šį projektą 21 įmonė, dirbanti su sveikatos ir gerovės sprendimais, atliks intensyvią septynių mėnesių plėtros programą. Dėl to bus parengti išsamūs augimo planai, kurie, tęsiant projektą, bus įgyvendinami įmonėse ir per penkerius metus taps augančiomis bendrovėmis. Apskritai tikimasi, kad poveikis įmonėms padidės daugiau kaip 140 mln. apyvartos ir 148 naujų darbo vietų, dirbančių visą darbo dieną. Projektas buvo sukurtas ir valdomas Vęksthus sostinės regiono ir apima išsamų įmonių, turinčių didžiausią augimo potencialą, patikrinimą ir įdarbinimą regione. Dalyvaujančios bendrovės per septynių mėnesių laikotarpį vykdys intensyvų 7 įmonių komandų plėtros programą. Ši plėtros programa apima:- Išsami individualios įmonės iššūkių ir galimybių, susijusių su papildomo augimo generavimu, analizė. Analizuojami rinkos ir klientų segmentai, verslo koncepcija ir produktų portfelis, organizacijos ir verslo partneriai, taip pat įmonės veiklos ir finansavimo galimybės, – plėtoti ir optimizuoti verslo modelį, kuris yra kvalifikuotas per rinkos dialogą ir susitikimus su ekspertais ir konsultantais – išsamios strategijos kūrimas ir optimizavimas nuo 1 iki 5 metų po įmonės dalyvavimo plėtros programoje – Prieiga ir ekspertų kompetencijų suteikimas. Pvz., iš ekspertų ir konsultantų viešųjų pirkimų teisės aktų klausimais- Rekomendavimas ir Vęksthuset „Sund Growth Task Force“, kuri yra tuvholders proceso metu ir palengvina įmonės strategijos ir augimo plano rengimą. Plėtros programa remiasi Vęksthus Hovedstadsregionu daugelį metų patirtimi kuriant įmonių augimą. Šiltnamis turi didelę patirtį ir tinklą konkrečiai sveiko augimo srityje per nacionalines ir regionines iniciatyvas, tokias kaip „Copenhagen Healthtech Cluster“, „WelfareTech“ – sveikatos ir gerovės technologijų inovacijų tinklas, ir baigė įgyvendinti tokius projektus kaip viešojo ir privačiojo sektorių aljansai (OPaLL), „TekBoost“, Lev Vel ir OPI-Lab. Per šiuos projektus Vęksthuset įgijo išsamių žinių apie iššūkius ir augimo galimybes, kurias ypač patiria sveikatos ir gerovės sprendimų įmonės. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per šį projektą 21 įmonė, dirbanti su sveikatos ir gerovės sprendimais, atliks intensyvią septynių mėnesių plėtros programą. Dėl to bus parengti išsamūs augimo planai, kurie, tęsiant projektą, bus įgyvendinami įmonėse ir per penkerius metus taps augančiomis bendrovėmis. Apskritai tikimasi, kad poveikis įmonėms padidės daugiau kaip 140 mln. apyvartos ir 148 naujų darbo vietų, dirbančių visą darbo dieną. Projektas buvo sukurtas ir valdomas Vęksthus sostinės regiono ir apima išsamų įmonių, turinčių didžiausią augimo potencialą, patikrinimą ir įdarbinimą regione. Dalyvaujančios bendrovės per septynių mėnesių laikotarpį vykdys intensyvų 7 įmonių komandų plėtros programą. Ši plėtros programa apima:- Išsami individualios įmonės iššūkių ir galimybių, susijusių su papildomo augimo generavimu, analizė. Analizuojami rinkos ir klientų segmentai, verslo koncepcija ir produktų portfelis, organizacijos ir verslo partneriai, taip pat įmonės veiklos ir finansavimo galimybės, – plėtoti ir optimizuoti verslo modelį, kuris yra kvalifikuotas per rinkos dialogą ir susitikimus su ekspertais ir konsultantais – išsamios strategijos kūrimas ir optimizavimas nuo 1 iki 5 metų po įmonės dalyvavimo plėtros programoje – Prieiga ir ekspertų kompetencijų suteikimas. Pvz., iš ekspertų ir konsultantų viešųjų pirkimų teisės aktų klausimais- Rekomendavimas ir Vęksthuset „Sund Growth Task Force“, kuri yra tuvholders proceso metu ir palengvina įmonės strategijos ir augimo plano rengimą. Plėtros programa remiasi Vęksthus Hovedstadsregionu daugelį metų patirtimi kuriant įmonių augimą. Šiltnamis turi didelę patirtį ir tinklą konkrečiai sveiko augimo srityje per nacionalines ir regionines iniciatyvas, tokias kaip „Copenhagen Healthtech Cluster“, „WelfareTech“ – sveikatos ir gerovės technologijų inovacijų tinklas, ir baigė įgyvendinti tokius projektus kaip viešojo ir privačiojo sektorių aljansai (OPaLL), „TekBoost“, Lev Vel ir OPI-Lab. Per šiuos projektus Vęksthuset įgijo išsamių žinių apie iššūkius ir augimo galimybes, kurias ypač patiria sveikatos ir gerovės sprendimų įmonės. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per šį projektą 21 įmonė, dirbanti su sveikatos ir gerovės sprendimais, atliks intensyvią septynių mėnesių plėtros programą. Dėl to bus parengti išsamūs augimo planai, kurie, tęsiant projektą, bus įgyvendinami įmonėse ir per penkerius metus taps augančiomis bendrovėmis. Apskritai tikimasi, kad poveikis įmonėms padidės daugiau kaip 140 mln. apyvartos ir 148 naujų darbo vietų, dirbančių visą darbo dieną. Projektas buvo sukurtas ir valdomas Vęksthus sostinės regiono ir apima išsamų įmonių, turinčių didžiausią augimo potencialą, patikrinimą ir įdarbinimą regione. Dalyvaujančios bendrovės per septynių mėnesių laikotarpį vykdys intensyvų 7 įmonių komandų plėtros programą. Ši plėtros programa apima:- Išsami individualios įmonės iššūkių ir galimybių, susijusių su papildomo augimo generavimu, analizė. Analizuojami rinkos ir klientų segmentai, verslo koncepcija ir produktų portfelis, organizacijos ir verslo partneriai, taip pat įmonės veiklos ir finansavimo galimybės, – plėtoti ir optimizuoti verslo modelį, kuris yra kvalifikuotas per rinkos dialogą ir susitikimus su ekspertais ir konsultantais – išsamios strategijos kūrimas ir optimizavimas nuo 1 iki 5 metų po įmonės dalyvavimo plėtros programoje – Prieiga ir ekspertų kompetencijų suteikimas. Pvz., iš ekspertų ir konsultantų viešųjų pirkimų teisės aktų klausimais- Rekomendavimas ir Vęksthuset „Sund Growth Task Force“, kuri yra tuvholders proceso metu ir palengvina įmonės strategijos ir augimo plano rengimą. Plėtros programa remiasi Vęksthus Hovedstadsregionu daugelį metų patirtimi kuriant įmonių augimą. Šiltnamis turi didelę patirtį ir tinklą konkrečiai sveiko augimo srityje per nacionalines ir regionines iniciatyvas, tokias kaip „Copenhagen Healthtech Cluster“, „WelfareTech“ – sveikatos ir gerovės technologijų inovacijų tinklas, ir baigė įgyvendinti tokius projektus kaip viešojo ir privačiojo sektorių aljansai (OPaLL), „TekBoost“, Lev Vel ir OPI-Lab. Per šiuos projektus Vęksthuset įgijo išsamių žinių apie iššūkius ir augimo galimybes, kurias ypač patiria sveikatos ir gerovės sprendimų įmonės. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vairāk izaugsmes uzņēmumu veselīgas izaugsmes ietvaros Ar šo projektu 21 uzņēmums, kas strādā ar veselības un labklājības risinājumiem, tiks pakļauts intensīvai septiņu mēnešu attīstības programmai. Tā rezultātā tiks izstrādāti sīki izstrādāti izaugsmes plāni, kas, turpinot projektu, tiks īstenoti uzņēmumos un piecu gadu laikā kļūs par izaugsmes uzņēmumiem. Kopumā paredzams, ka ietekme uz uzņēmumiem būs apgrozījuma pieaugums par vairāk nekā 140 miljoniem un 148 jaunas pilnas slodzes darba vietas. Projektu ir izstrādājis un pārvaldījis Væksthus galvaspilsētas reģions, un tas ietver detalizētu pārbaudi un pieņemšanu darbā reģiona uzņēmumos ar vislielāko izaugsmes potenciālu. Septiņu mēnešu laikā uzņēmumos, kas piedalās programmā, 7 uzņēmumu komandās tiks īstenota intensīva attīstības programma. Šī attīstības programma ietver:- Padziļināta analīze par katra uzņēmuma izaicinājumiem un iespējām attiecībā uz papildu izaugsmi. Analīze aplūko tirgus un klientu segmentus, biznesa koncepciju un produktu portfeli, organizāciju un biznesa partnerus, kā arī uzņēmuma darbības un finansēšanas iespējas, — attīstot un optimizējot biznesa modeli, kas ir kvalificēts tirgus dialogā un sanāksmēs ar ekspertiem un konsultantiem — Detalizētas stratēģijas izstrāde un optimizēšana 1.-5. gados pēc uzņēmuma dalības attīstības programmā — Piekļuve un ekspertu zināšanu iepludināšana. Piemēram, no ekspertiem un konsultantiem iepirkuma likumdošanas jomā — Vadības un sparrings no Væksthuset Sund Growth Task Force, kas ir tuvīpašnieki procesā un veicina uzņēmuma stratēģijas un izaugsmes plāna sagatavošanu. Attīstības programma balstās uz Væksthus Hovedstadsreģions daudzu gadu pieredzi uzņēmumu izaugsmes veidošanā. Siltumnīcai ir plaša pieredze un tīkls, kas īpaši saistīts ar veselīgu izaugsmi, izmantojot valsts un reģionālās iniciatīvas, piemēram, Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology un pabeigtus projektus, piemēram, publiskās un privātās apvienības (OPaLL), TekBoost, Lev Vel un OPI-Lab. Ar šo projektu palīdzību Væksthuset ir ieguvis padziļinātas zināšanas par izaugsmes izaicinājumiem un iespējām, ar ko īpaši saskaras uzņēmumi veselības un labklājības risinājumu jomā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vairāk izaugsmes uzņēmumu veselīgas izaugsmes ietvaros Ar šo projektu 21 uzņēmums, kas strādā ar veselības un labklājības risinājumiem, tiks pakļauts intensīvai septiņu mēnešu attīstības programmai. Tā rezultātā tiks izstrādāti sīki izstrādāti izaugsmes plāni, kas, turpinot projektu, tiks īstenoti uzņēmumos un piecu gadu laikā kļūs par izaugsmes uzņēmumiem. Kopumā paredzams, ka ietekme uz uzņēmumiem būs apgrozījuma pieaugums par vairāk nekā 140 miljoniem un 148 jaunas pilnas slodzes darba vietas. Projektu ir izstrādājis un pārvaldījis Væksthus galvaspilsētas reģions, un tas ietver detalizētu pārbaudi un pieņemšanu darbā reģiona uzņēmumos ar vislielāko izaugsmes potenciālu. Septiņu mēnešu laikā uzņēmumos, kas piedalās programmā, 7 uzņēmumu komandās tiks īstenota intensīva attīstības programma. Šī attīstības programma ietver:- Padziļināta analīze par katra uzņēmuma izaicinājumiem un iespējām attiecībā uz papildu izaugsmi. Analīze aplūko tirgus un klientu segmentus, biznesa koncepciju un produktu portfeli, organizāciju un biznesa partnerus, kā arī uzņēmuma darbības un finansēšanas iespējas, — attīstot un optimizējot biznesa modeli, kas ir kvalificēts tirgus dialogā un sanāksmēs ar ekspertiem un konsultantiem — Detalizētas stratēģijas izstrāde un optimizēšana 1.-5. gados pēc uzņēmuma dalības attīstības programmā — Piekļuve un ekspertu zināšanu iepludināšana. Piemēram, no ekspertiem un konsultantiem iepirkuma likumdošanas jomā — Vadības un sparrings no Væksthuset Sund Growth Task Force, kas ir tuvīpašnieki procesā un veicina uzņēmuma stratēģijas un izaugsmes plāna sagatavošanu. Attīstības programma balstās uz Væksthus Hovedstadsreģions daudzu gadu pieredzi uzņēmumu izaugsmes veidošanā. Siltumnīcai ir plaša pieredze un tīkls, kas īpaši saistīts ar veselīgu izaugsmi, izmantojot valsts un reģionālās iniciatīvas, piemēram, Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology un pabeigtus projektus, piemēram, publiskās un privātās apvienības (OPaLL), TekBoost, Lev Vel un OPI-Lab. Ar šo projektu palīdzību Væksthuset ir ieguvis padziļinātas zināšanas par izaugsmes izaicinājumiem un iespējām, ar ko īpaši saskaras uzņēmumi veselības un labklājības risinājumu jomā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vairāk izaugsmes uzņēmumu veselīgas izaugsmes ietvaros Ar šo projektu 21 uzņēmums, kas strādā ar veselības un labklājības risinājumiem, tiks pakļauts intensīvai septiņu mēnešu attīstības programmai. Tā rezultātā tiks izstrādāti sīki izstrādāti izaugsmes plāni, kas, turpinot projektu, tiks īstenoti uzņēmumos un piecu gadu laikā kļūs par izaugsmes uzņēmumiem. Kopumā paredzams, ka ietekme uz uzņēmumiem būs apgrozījuma pieaugums par vairāk nekā 140 miljoniem un 148 jaunas pilnas slodzes darba vietas. Projektu ir izstrādājis un pārvaldījis Væksthus galvaspilsētas reģions, un tas ietver detalizētu pārbaudi un pieņemšanu darbā reģiona uzņēmumos ar vislielāko izaugsmes potenciālu. Septiņu mēnešu laikā uzņēmumos, kas piedalās programmā, 7 uzņēmumu komandās tiks īstenota intensīva attīstības programma. Šī attīstības programma ietver:- Padziļināta analīze par katra uzņēmuma izaicinājumiem un iespējām attiecībā uz papildu izaugsmi. Analīze aplūko tirgus un klientu segmentus, biznesa koncepciju un produktu portfeli, organizāciju un biznesa partnerus, kā arī uzņēmuma darbības un finansēšanas iespējas, — attīstot un optimizējot biznesa modeli, kas ir kvalificēts tirgus dialogā un sanāksmēs ar ekspertiem un konsultantiem — Detalizētas stratēģijas izstrāde un optimizēšana 1.-5. gados pēc uzņēmuma dalības attīstības programmā — Piekļuve un ekspertu zināšanu iepludināšana. Piemēram, no ekspertiem un konsultantiem iepirkuma likumdošanas jomā — Vadības un sparrings no Væksthuset Sund Growth Task Force, kas ir tuvīpašnieki procesā un veicina uzņēmuma stratēģijas un izaugsmes plāna sagatavošanu. Attīstības programma balstās uz Væksthus Hovedstadsreģions daudzu gadu pieredzi uzņēmumu izaugsmes veidošanā. Siltumnīcai ir plaša pieredze un tīkls, kas īpaši saistīts ar veselīgu izaugsmi, izmantojot valsts un reģionālās iniciatīvas, piemēram, Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology un pabeigtus projektus, piemēram, publiskās un privātās apvienības (OPaLL), TekBoost, Lev Vel un OPI-Lab. Ar šo projektu palīdzību Væksthuset ir ieguvis padziļinātas zināšanas par izaugsmes izaicinājumiem un iespējām, ar ko īpaši saskaras uzņēmumi veselības un labklājības risinājumu jomā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Повече компании за растеж в рамките на Здравословен растеж Чрез този проект 21 компании, работещи с решения в областта на здравеопазването и благосъстоянието, ще преминат през интензивна седеммесечна програма за развитие. Това ще доведе до подробни планове за растеж, които в продължение на проекта ще бъдат изпълнени в компаниите и ще ги превърнат в дружества с растеж в рамките на пет години. Като цяло се очаква въздействието върху дружествата да се увеличи с повече от 140 милиона оборота и 148 нови работни места на пълно работно време. Проектът е разработен и управляван от регион Væksthus Capital и включва подробен преглед и набиране на дружества в региона с най-голям потенциал за растеж. Участващите компании ще преминат интензивна програма за развитие в продължение на седем месеца в екипи от 7 компании. Тази програма за развитие включва:- задълбочен анализ на предизвикателствата и възможностите на отделните компании по отношение на генерирането на допълнителен растеж. Анализът разглежда пазарните и клиентските сегменти, бизнес концепцията и продуктовото портфолио, организационните и бизнес партньори, както и възможностите на компанията за финансиране, — разработване и оптимизиране на бизнес модела, който е квалифициран чрез пазарен диалог и срещи с експерти и консултанти — разработване и оптимизиране на детайлна стратегия в годините от 1 до 5 след участието на компанията в програмата за развитие — достъп и инжектиране на експертни компетенции. Напр. от експерти и консултанти в областта на законодателството в областта на обществените поръчки — Ръководство и спаринг от Специалната група за растеж на Væksthuset’s Sund Growth Task Force, която е Тувдържатели чрез процеса и улеснява подготовката на стратегията и плана за растеж на дружеството. Програмата за развитие се основава на Væksthus Hovedstadsregion в продължение на много години опит в създаването на растеж в дружествата. Оранжерията има богат опит и мрежа, специално в рамките на здравословен растеж чрез национални и регионални инициативи като Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology и завършени проекти като публично-частните алианси (OPaLL), TekBoost, Lev Vel и OPI-Lab. Чрез тези проекти Væksthuset придоби задълбочени познания за предизвикателствата и възможностите за растеж, които предприятията в областта на здравеопазването и социалните решения изпитват по-специално. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Повече компании за растеж в рамките на Здравословен растеж Чрез този проект 21 компании, работещи с решения в областта на здравеопазването и благосъстоянието, ще преминат през интензивна седеммесечна програма за развитие. Това ще доведе до подробни планове за растеж, които в продължение на проекта ще бъдат изпълнени в компаниите и ще ги превърнат в дружества с растеж в рамките на пет години. Като цяло се очаква въздействието върху дружествата да се увеличи с повече от 140 милиона оборота и 148 нови работни места на пълно работно време. Проектът е разработен и управляван от регион Væksthus Capital и включва подробен преглед и набиране на дружества в региона с най-голям потенциал за растеж. Участващите компании ще преминат интензивна програма за развитие в продължение на седем месеца в екипи от 7 компании. Тази програма за развитие включва:- задълбочен анализ на предизвикателствата и възможностите на отделните компании по отношение на генерирането на допълнителен растеж. Анализът разглежда пазарните и клиентските сегменти, бизнес концепцията и продуктовото портфолио, организационните и бизнес партньори, както и възможностите на компанията за финансиране, — разработване и оптимизиране на бизнес модела, който е квалифициран чрез пазарен диалог и срещи с експерти и консултанти — разработване и оптимизиране на детайлна стратегия в годините от 1 до 5 след участието на компанията в програмата за развитие — достъп и инжектиране на експертни компетенции. Напр. от експерти и консултанти в областта на законодателството в областта на обществените поръчки — Ръководство и спаринг от Специалната група за растеж на Væksthuset’s Sund Growth Task Force, която е Тувдържатели чрез процеса и улеснява подготовката на стратегията и плана за растеж на дружеството. Програмата за развитие се основава на Væksthus Hovedstadsregion в продължение на много години опит в създаването на растеж в дружествата. Оранжерията има богат опит и мрежа, специално в рамките на здравословен растеж чрез национални и регионални инициативи като Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology и завършени проекти като публично-частните алианси (OPaLL), TekBoost, Lev Vel и OPI-Lab. Чрез тези проекти Væksthuset придоби задълбочени познания за предизвикателствата и възможностите за растеж, които предприятията в областта на здравеопазването и социалните решения изпитват по-специално. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Повече компании за растеж в рамките на Здравословен растеж Чрез този проект 21 компании, работещи с решения в областта на здравеопазването и благосъстоянието, ще преминат през интензивна седеммесечна програма за развитие. Това ще доведе до подробни планове за растеж, които в продължение на проекта ще бъдат изпълнени в компаниите и ще ги превърнат в дружества с растеж в рамките на пет години. Като цяло се очаква въздействието върху дружествата да се увеличи с повече от 140 милиона оборота и 148 нови работни места на пълно работно време. Проектът е разработен и управляван от регион Væksthus Capital и включва подробен преглед и набиране на дружества в региона с най-голям потенциал за растеж. Участващите компании ще преминат интензивна програма за развитие в продължение на седем месеца в екипи от 7 компании. Тази програма за развитие включва:- задълбочен анализ на предизвикателствата и възможностите на отделните компании по отношение на генерирането на допълнителен растеж. Анализът разглежда пазарните и клиентските сегменти, бизнес концепцията и продуктовото портфолио, организационните и бизнес партньори, както и възможностите на компанията за финансиране, — разработване и оптимизиране на бизнес модела, който е квалифициран чрез пазарен диалог и срещи с експерти и консултанти — разработване и оптимизиране на детайлна стратегия в годините от 1 до 5 след участието на компанията в програмата за развитие — достъп и инжектиране на експертни компетенции. Напр. от експерти и консултанти в областта на законодателството в областта на обществените поръчки — Ръководство и спаринг от Специалната група за растеж на Væksthuset’s Sund Growth Task Force, която е Тувдържатели чрез процеса и улеснява подготовката на стратегията и плана за растеж на дружеството. Програмата за развитие се основава на Væksthus Hovedstadsregion в продължение на много години опит в създаването на растеж в дружествата. Оранжерията има богат опит и мрежа, специално в рамките на здравословен растеж чрез национални и регионални инициативи като Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology и завършени проекти като публично-частните алианси (OPaLL), TekBoost, Lev Vel и OPI-Lab. Чрез тези проекти Væksthuset придоби задълбочени познания за предизвикателствата и възможностите за растеж, които предприятията в областта на здравеопазването и социалните решения изпитват по-специално. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekten keresztül 21, egészségügyi és jóléti megoldásokkal foglalkozó vállalat intenzív, hét hónapos fejlesztési programon fog átesni. Ez részletes növekedési terveket fog eredményezni, amelyeket a projekt folytatásaként a vállalatoknál hajtanak végre, és öt éven belül növekvő vállalatokká alakítanak. Összességében a vállalatokra gyakorolt hatás várhatóan több mint 140 milliós forgalmat és 148 új teljes munkaidős munkahelyet fog eredményezni.A projektet a Væksthus fővárosi régió fejlesztette ki és irányította, és magában foglalja a régió legnagyobb növekedési potenciállal rendelkező vállalatainak részletes átvilágítását és toborzását. A részt vevő vállalatok hét hónapos időszak alatt intenzív fejlesztési programban vesznek részt 7 vállalatból álló csapatokban. Ez a fejlesztési program a következőket tartalmazza:- Az egyes vállalatok kihívásainak és lehetőségeinek mélyreható elemzése a további növekedés generálása szempontjából. Az elemzés a piaci és ügyfélszegmenseket, az üzleti koncepciót és a termékportfóliót, a szervezést és az üzleti partnereket, valamint a vállalat működését és finanszírozási lehetőségeit vizsgálja, – a piaci párbeszéd és a szakértőkkel és tanácsadókkal folytatott találkozók révén minősített üzleti modell fejlesztése és optimalizálása. Részletes stratégia kidolgozása és optimalizálása a vállalat fejlesztési programban való részvételét követően az 1–5. évben – Hozzáférés és injektálás szakértői kompetenciák. Pl. a közbeszerzési jogszabályok szakértőitől és tanácsadóitól – A Væksthuset Sund Growth Task Force (Væksthuset Sund Growth Task Force) iránymutatása és sparringje, amely a folyamaton keresztül irányítja a folyamatot, és elősegíti a vállalat stratégiai és növekedési tervének előkészítését. A fejlesztési program a Væksthus Hovedstadsregion-ra épül, sokéves tapasztalattal rendelkezik a vállalatok növekedésének megteremtésében. Az üvegház széles körű tapasztalattal és hálózattal rendelkezik az egészséges növekedés terén olyan nemzeti és regionális kezdeményezések révén, mint a Copenhagen Healthtech Cluster, a WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, valamint olyan befejezett projektek, mint a köz-magán társulások (OPaLL), a TekBoost, a Lev Vel és az OPI-Lab. E projektek révén a Væksthuset alapos ismereteket szerzett azokról a növekedési kihívásokról és lehetőségekről, amelyekkel az egészségügyi és jóléti megoldások keretében működő vállalatok különösen szembesülnek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekten keresztül 21, egészségügyi és jóléti megoldásokkal foglalkozó vállalat intenzív, hét hónapos fejlesztési programon fog átesni. Ez részletes növekedési terveket fog eredményezni, amelyeket a projekt folytatásaként a vállalatoknál hajtanak végre, és öt éven belül növekvő vállalatokká alakítanak. Összességében a vállalatokra gyakorolt hatás várhatóan több mint 140 milliós forgalmat és 148 új teljes munkaidős munkahelyet fog eredményezni.A projektet a Væksthus fővárosi régió fejlesztette ki és irányította, és magában foglalja a régió legnagyobb növekedési potenciállal rendelkező vállalatainak részletes átvilágítását és toborzását. A részt vevő vállalatok hét hónapos időszak alatt intenzív fejlesztési programban vesznek részt 7 vállalatból álló csapatokban. Ez a fejlesztési program a következőket tartalmazza:- Az egyes vállalatok kihívásainak és lehetőségeinek mélyreható elemzése a további növekedés generálása szempontjából. Az elemzés a piaci és ügyfélszegmenseket, az üzleti koncepciót és a termékportfóliót, a szervezést és az üzleti partnereket, valamint a vállalat működését és finanszírozási lehetőségeit vizsgálja, – a piaci párbeszéd és a szakértőkkel és tanácsadókkal folytatott találkozók révén minősített üzleti modell fejlesztése és optimalizálása. Részletes stratégia kidolgozása és optimalizálása a vállalat fejlesztési programban való részvételét követően az 1–5. évben – Hozzáférés és injektálás szakértői kompetenciák. Pl. a közbeszerzési jogszabályok szakértőitől és tanácsadóitól – A Væksthuset Sund Growth Task Force (Væksthuset Sund Growth Task Force) iránymutatása és sparringje, amely a folyamaton keresztül irányítja a folyamatot, és elősegíti a vállalat stratégiai és növekedési tervének előkészítését. A fejlesztési program a Væksthus Hovedstadsregion-ra épül, sokéves tapasztalattal rendelkezik a vállalatok növekedésének megteremtésében. Az üvegház széles körű tapasztalattal és hálózattal rendelkezik az egészséges növekedés terén olyan nemzeti és regionális kezdeményezések révén, mint a Copenhagen Healthtech Cluster, a WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, valamint olyan befejezett projektek, mint a köz-magán társulások (OPaLL), a TekBoost, a Lev Vel és az OPI-Lab. E projektek révén a Væksthuset alapos ismereteket szerzett azokról a növekedési kihívásokról és lehetőségekről, amelyekkel az egészségügyi és jóléti megoldások keretében működő vállalatok különösen szembesülnek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekten keresztül 21, egészségügyi és jóléti megoldásokkal foglalkozó vállalat intenzív, hét hónapos fejlesztési programon fog átesni. Ez részletes növekedési terveket fog eredményezni, amelyeket a projekt folytatásaként a vállalatoknál hajtanak végre, és öt éven belül növekvő vállalatokká alakítanak. Összességében a vállalatokra gyakorolt hatás várhatóan több mint 140 milliós forgalmat és 148 új teljes munkaidős munkahelyet fog eredményezni.A projektet a Væksthus fővárosi régió fejlesztette ki és irányította, és magában foglalja a régió legnagyobb növekedési potenciállal rendelkező vállalatainak részletes átvilágítását és toborzását. A részt vevő vállalatok hét hónapos időszak alatt intenzív fejlesztési programban vesznek részt 7 vállalatból álló csapatokban. Ez a fejlesztési program a következőket tartalmazza:- Az egyes vállalatok kihívásainak és lehetőségeinek mélyreható elemzése a további növekedés generálása szempontjából. Az elemzés a piaci és ügyfélszegmenseket, az üzleti koncepciót és a termékportfóliót, a szervezést és az üzleti partnereket, valamint a vállalat működését és finanszírozási lehetőségeit vizsgálja, – a piaci párbeszéd és a szakértőkkel és tanácsadókkal folytatott találkozók révén minősített üzleti modell fejlesztése és optimalizálása. Részletes stratégia kidolgozása és optimalizálása a vállalat fejlesztési programban való részvételét követően az 1–5. évben – Hozzáférés és injektálás szakértői kompetenciák. Pl. a közbeszerzési jogszabályok szakértőitől és tanácsadóitól – A Væksthuset Sund Growth Task Force (Væksthuset Sund Growth Task Force) iránymutatása és sparringje, amely a folyamaton keresztül irányítja a folyamatot, és elősegíti a vállalat stratégiai és növekedési tervének előkészítését. A fejlesztési program a Væksthus Hovedstadsregion-ra épül, sokéves tapasztalattal rendelkezik a vállalatok növekedésének megteremtésében. Az üvegház széles körű tapasztalattal és hálózattal rendelkezik az egészséges növekedés terén olyan nemzeti és regionális kezdeményezések révén, mint a Copenhagen Healthtech Cluster, a WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, valamint olyan befejezett projektek, mint a köz-magán társulások (OPaLL), a TekBoost, a Lev Vel és az OPI-Lab. E projektek révén a Væksthuset alapos ismereteket szerzett azokról a növekedési kihívásokról és lehetőségekről, amelyekkel az egészségügyi és jóléti megoldások keretében működő vállalatok különösen szembesülnek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tríd an tionscadal seo, déanfar dianchlár forbartha seacht mí ar 21 cuideachta atá ag obair le réitigh sláinte agus leasa. Mar thoradh air sin, beidh pleananna fáis mionsonraithe ann a chuirfear chun feidhme sna cuideachtaí agus a chuirfidh chun feidhme iad laistigh de thréimhse cúig bliana. Tríd is tríd, táthar ag súil go mbeidh an tionchar ar na cuideachtaí ina mhéadú de níos mó ná 140 milliún i láimhdeachas agus 148 post lánaimseartha nua.Tá an tionscadal forbartha agus bainistithe ag Réigiún Caipitil Væksthus, agus áirítear leis scagadh agus earcú mionsonraithe ar chuideachtaí sa réigiún a bhfuil an cumas fáis is airde acu. Rachaidh na cuideachtaí rannpháirteacha faoi dhianchlár forbartha thar thréimhse seacht mí i bhfoirne ina bhfuil 7 gcuideachta. Áirítear leis an gclár forbartha seo:- Anailís dhomhain ar dhúshláin agus ar dheiseanna na cuideachta aonair ó thaobh fás breise a ghiniúint. Féachann an anailís ar dheighleoga margaidh agus custaiméirí, coincheap gnó agus punann táirgí, comhpháirtithe eagraíochta agus gnó chomh maith le hoibríochtaí agus deiseanna maoinithe na cuideachta, — an tsamhail ghnó atá cáilithe trí idirphlé margaidh agus cruinnithe le saineolaithe agus comhairleoirí a fhorbairt agus a bharrfheabhsú — Forbairt agus leas iomlán a bhaint as straitéis mhionsonraithe sna blianta 1 go 5 tar éis rannpháirtíocht na cuideachta sa chlár forbartha — Rochtain agus inniúlachtaí saineolaithe a instealladh. E.g. ó shaineolaithe agus comhairleoirí i reachtaíocht soláthair-Treoir agus sparring ó Thascfhórsa Fás Sund Væksthuset, atá ina sealbhóirí tríd an bpróiseas agus a éascaíonn ullmhú na cuideachta de straitéis agus plean fáis Tógann an clár forbartha ar an Væksthus Hovedstadsregion le blianta fada de thaithí i gcruthú fáis i gcuideachtaí. Tá taithí agus líonra fairsing ag an cheaptha teasa go sonrach laistigh d’fhás sláintiúil trí thionscnaimh náisiúnta agus réigiúnacha amhail Braisle Teicneolaíochta Sláinte Chóbanhávan, Líonra Welfaretech — Nuálaíochta do Theicneolaíocht Sláinte agus Leasa agus tionscadail curtha i gcrích amhail Comhghuaillíochtaí Príobháideacha Poiblí (OPaLL), TekBoost, Lev Vel, agus OPI-Lab. Trí na tionscadail sin, tá eolas cuimsitheach faighte ag Væksthuset ar na dúshláin agus na deiseanna fáis atá ag cuideachtaí laistigh de réitigh sláinte agus leasa go háirithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tríd an tionscadal seo, déanfar dianchlár forbartha seacht mí ar 21 cuideachta atá ag obair le réitigh sláinte agus leasa. Mar thoradh air sin, beidh pleananna fáis mionsonraithe ann a chuirfear chun feidhme sna cuideachtaí agus a chuirfidh chun feidhme iad laistigh de thréimhse cúig bliana. Tríd is tríd, táthar ag súil go mbeidh an tionchar ar na cuideachtaí ina mhéadú de níos mó ná 140 milliún i láimhdeachas agus 148 post lánaimseartha nua.Tá an tionscadal forbartha agus bainistithe ag Réigiún Caipitil Væksthus, agus áirítear leis scagadh agus earcú mionsonraithe ar chuideachtaí sa réigiún a bhfuil an cumas fáis is airde acu. Rachaidh na cuideachtaí rannpháirteacha faoi dhianchlár forbartha thar thréimhse seacht mí i bhfoirne ina bhfuil 7 gcuideachta. Áirítear leis an gclár forbartha seo:- Anailís dhomhain ar dhúshláin agus ar dheiseanna na cuideachta aonair ó thaobh fás breise a ghiniúint. Féachann an anailís ar dheighleoga margaidh agus custaiméirí, coincheap gnó agus punann táirgí, comhpháirtithe eagraíochta agus gnó chomh maith le hoibríochtaí agus deiseanna maoinithe na cuideachta, — an tsamhail ghnó atá cáilithe trí idirphlé margaidh agus cruinnithe le saineolaithe agus comhairleoirí a fhorbairt agus a bharrfheabhsú — Forbairt agus leas iomlán a bhaint as straitéis mhionsonraithe sna blianta 1 go 5 tar éis rannpháirtíocht na cuideachta sa chlár forbartha — Rochtain agus inniúlachtaí saineolaithe a instealladh. E.g. ó shaineolaithe agus comhairleoirí i reachtaíocht soláthair-Treoir agus sparring ó Thascfhórsa Fás Sund Væksthuset, atá ina sealbhóirí tríd an bpróiseas agus a éascaíonn ullmhú na cuideachta de straitéis agus plean fáis Tógann an clár forbartha ar an Væksthus Hovedstadsregion le blianta fada de thaithí i gcruthú fáis i gcuideachtaí. Tá taithí agus líonra fairsing ag an cheaptha teasa go sonrach laistigh d’fhás sláintiúil trí thionscnaimh náisiúnta agus réigiúnacha amhail Braisle Teicneolaíochta Sláinte Chóbanhávan, Líonra Welfaretech — Nuálaíochta do Theicneolaíocht Sláinte agus Leasa agus tionscadail curtha i gcrích amhail Comhghuaillíochtaí Príobháideacha Poiblí (OPaLL), TekBoost, Lev Vel, agus OPI-Lab. Trí na tionscadail sin, tá eolas cuimsitheach faighte ag Væksthuset ar na dúshláin agus na deiseanna fáis atá ag cuideachtaí laistigh de réitigh sláinte agus leasa go háirithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tríd an tionscadal seo, déanfar dianchlár forbartha seacht mí ar 21 cuideachta atá ag obair le réitigh sláinte agus leasa. Mar thoradh air sin, beidh pleananna fáis mionsonraithe ann a chuirfear chun feidhme sna cuideachtaí agus a chuirfidh chun feidhme iad laistigh de thréimhse cúig bliana. Tríd is tríd, táthar ag súil go mbeidh an tionchar ar na cuideachtaí ina mhéadú de níos mó ná 140 milliún i láimhdeachas agus 148 post lánaimseartha nua.Tá an tionscadal forbartha agus bainistithe ag Réigiún Caipitil Væksthus, agus áirítear leis scagadh agus earcú mionsonraithe ar chuideachtaí sa réigiún a bhfuil an cumas fáis is airde acu. Rachaidh na cuideachtaí rannpháirteacha faoi dhianchlár forbartha thar thréimhse seacht mí i bhfoirne ina bhfuil 7 gcuideachta. Áirítear leis an gclár forbartha seo:- Anailís dhomhain ar dhúshláin agus ar dheiseanna na cuideachta aonair ó thaobh fás breise a ghiniúint. Féachann an anailís ar dheighleoga margaidh agus custaiméirí, coincheap gnó agus punann táirgí, comhpháirtithe eagraíochta agus gnó chomh maith le hoibríochtaí agus deiseanna maoinithe na cuideachta, — an tsamhail ghnó atá cáilithe trí idirphlé margaidh agus cruinnithe le saineolaithe agus comhairleoirí a fhorbairt agus a bharrfheabhsú — Forbairt agus leas iomlán a bhaint as straitéis mhionsonraithe sna blianta 1 go 5 tar éis rannpháirtíocht na cuideachta sa chlár forbartha — Rochtain agus inniúlachtaí saineolaithe a instealladh. E.g. ó shaineolaithe agus comhairleoirí i reachtaíocht soláthair-Treoir agus sparring ó Thascfhórsa Fás Sund Væksthuset, atá ina sealbhóirí tríd an bpróiseas agus a éascaíonn ullmhú na cuideachta de straitéis agus plean fáis Tógann an clár forbartha ar an Væksthus Hovedstadsregion le blianta fada de thaithí i gcruthú fáis i gcuideachtaí. Tá taithí agus líonra fairsing ag an cheaptha teasa go sonrach laistigh d’fhás sláintiúil trí thionscnaimh náisiúnta agus réigiúnacha amhail Braisle Teicneolaíochta Sláinte Chóbanhávan, Líonra Welfaretech — Nuálaíochta do Theicneolaíocht Sláinte agus Leasa agus tionscadail curtha i gcrích amhail Comhghuaillíochtaí Príobháideacha Poiblí (OPaLL), TekBoost, Lev Vel, agus OPI-Lab. Trí na tionscadail sin, tá eolas cuimsitheach faighte ag Væksthuset ar na dúshláin agus na deiseanna fáis atá ag cuideachtaí laistigh de réitigh sláinte agus leasa go háirithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fler tillväxtföretag inom hälsosam tillväxt Genom detta projekt kommer 21 företag som arbetar med hälso- och välfärdslösningar att genomgå ett intensivt sju månaders utvecklingsprogram. Detta kommer att resultera i detaljerade tillväxtplaner som, i förlängningen av projektet, kommer att genomföras i företagen och omvandla dem till tillväxtbolag inom en femårsperiod. Sammantaget förväntas effekterna för företagen bli en ökning med mer än 140 miljoner i omsättning och 148 nya heltidsarbeten. Projektet har utvecklats och förvaltats av huvudstadsregionen Væksthus och omfattar en detaljerad granskning och rekrytering av företag i regionen med den högsta tillväxtpotentialen. De deltagande företagen kommer att genomgå ett intensivt utvecklingsprogram under en sjumånadersperiod i team om sju företag. Detta utvecklingsprogram omfattar:- En djupgående analys av det enskilda företagets utmaningar och möjligheter när det gäller att generera ytterligare tillväxt. Analysen handlar om marknads- och kundsegment, affärsidé och produktportfölj, organisation och affärspartners samt företagets verksamhet och finansieringsmöjligheter, – utveckla och optimera den affärsmodell som är kvalificerad genom marknadsdialog och möten med experter och rådgivare – Utveckling och optimering av en detaljerad strategi under åren 1–5 efter bolagets deltagande i utvecklingsprogrammet – Tillgång och injicering av expertkompetenser. T.ex. från experter och konsulter inom upphandlingslagstiftning- Vägledning och sparring från Væksthusets Sund Growth Task Force, som är ledare genom processen och underlättar företagets utarbetande av strategi och tillväxtplanUtvecklingsprogrammet bygger på Væksthus Hovedstadsregion under många års erfarenhet av att skapa tillväxt i företag. Växthuset har omfattande erfarenhet och nätverk specifikt inom sund tillväxt genom nationella och regionala initiativ som Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology och avslutade projekt som Public-Private Alliances (OPaLL), TekBoost, Lev Vel och OPI-Lab. Genom dessa projekt har Væksthuset fått en grundlig kunskap om de utmaningar och möjligheter till tillväxt som företag inom hälso- och välfärdslösningar särskilt upplever. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fler tillväxtföretag inom hälsosam tillväxt Genom detta projekt kommer 21 företag som arbetar med hälso- och välfärdslösningar att genomgå ett intensivt sju månaders utvecklingsprogram. Detta kommer att resultera i detaljerade tillväxtplaner som, i förlängningen av projektet, kommer att genomföras i företagen och omvandla dem till tillväxtbolag inom en femårsperiod. Sammantaget förväntas effekterna för företagen bli en ökning med mer än 140 miljoner i omsättning och 148 nya heltidsarbeten. Projektet har utvecklats och förvaltats av huvudstadsregionen Væksthus och omfattar en detaljerad granskning och rekrytering av företag i regionen med den högsta tillväxtpotentialen. De deltagande företagen kommer att genomgå ett intensivt utvecklingsprogram under en sjumånadersperiod i team om sju företag. Detta utvecklingsprogram omfattar:- En djupgående analys av det enskilda företagets utmaningar och möjligheter när det gäller att generera ytterligare tillväxt. Analysen handlar om marknads- och kundsegment, affärsidé och produktportfölj, organisation och affärspartners samt företagets verksamhet och finansieringsmöjligheter, – utveckla och optimera den affärsmodell som är kvalificerad genom marknadsdialog och möten med experter och rådgivare – Utveckling och optimering av en detaljerad strategi under åren 1–5 efter bolagets deltagande i utvecklingsprogrammet – Tillgång och injicering av expertkompetenser. T.ex. från experter och konsulter inom upphandlingslagstiftning- Vägledning och sparring från Væksthusets Sund Growth Task Force, som är ledare genom processen och underlättar företagets utarbetande av strategi och tillväxtplanUtvecklingsprogrammet bygger på Væksthus Hovedstadsregion under många års erfarenhet av att skapa tillväxt i företag. Växthuset har omfattande erfarenhet och nätverk specifikt inom sund tillväxt genom nationella och regionala initiativ som Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology och avslutade projekt som Public-Private Alliances (OPaLL), TekBoost, Lev Vel och OPI-Lab. Genom dessa projekt har Væksthuset fått en grundlig kunskap om de utmaningar och möjligheter till tillväxt som företag inom hälso- och välfärdslösningar särskilt upplever. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fler tillväxtföretag inom hälsosam tillväxt Genom detta projekt kommer 21 företag som arbetar med hälso- och välfärdslösningar att genomgå ett intensivt sju månaders utvecklingsprogram. Detta kommer att resultera i detaljerade tillväxtplaner som, i förlängningen av projektet, kommer att genomföras i företagen och omvandla dem till tillväxtbolag inom en femårsperiod. Sammantaget förväntas effekterna för företagen bli en ökning med mer än 140 miljoner i omsättning och 148 nya heltidsarbeten. Projektet har utvecklats och förvaltats av huvudstadsregionen Væksthus och omfattar en detaljerad granskning och rekrytering av företag i regionen med den högsta tillväxtpotentialen. De deltagande företagen kommer att genomgå ett intensivt utvecklingsprogram under en sjumånadersperiod i team om sju företag. Detta utvecklingsprogram omfattar:- En djupgående analys av det enskilda företagets utmaningar och möjligheter när det gäller att generera ytterligare tillväxt. Analysen handlar om marknads- och kundsegment, affärsidé och produktportfölj, organisation och affärspartners samt företagets verksamhet och finansieringsmöjligheter, – utveckla och optimera den affärsmodell som är kvalificerad genom marknadsdialog och möten med experter och rådgivare – Utveckling och optimering av en detaljerad strategi under åren 1–5 efter bolagets deltagande i utvecklingsprogrammet – Tillgång och injicering av expertkompetenser. T.ex. från experter och konsulter inom upphandlingslagstiftning- Vägledning och sparring från Væksthusets Sund Growth Task Force, som är ledare genom processen och underlättar företagets utarbetande av strategi och tillväxtplanUtvecklingsprogrammet bygger på Væksthus Hovedstadsregion under många års erfarenhet av att skapa tillväxt i företag. Växthuset har omfattande erfarenhet och nätverk specifikt inom sund tillväxt genom nationella och regionala initiativ som Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology och avslutade projekt som Public-Private Alliances (OPaLL), TekBoost, Lev Vel och OPI-Lab. Genom dessa projekt har Væksthuset fått en grundlig kunskap om de utmaningar och möjligheter till tillväxt som företag inom hälso- och välfärdslösningar särskilt upplever. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rohkem kasvuettevõtteid tervisliku kasvu raames. Selle projekti kaudu läbivad 21 tervishoiu- ja heaolulahendustega tegelevat ettevõtet intensiivse seitsmekuulise arenguprogrammi. Selle tulemuseks on üksikasjalikud kasvukavad, mis projekti jätkamisel viiakse ettevõtetes ellu ja muudetakse viie aasta jooksul kasvufirmadeks. Üldiselt on oodata, et ettevõtete käive suureneb rohkem kui 140 miljoni võrra ja sellega kaasneb 148 uut täistööajaga töökohta. Projekti on välja töötanud ja hallanud Væksthus Capital Region ning see hõlmab suurima kasvupotentsiaaliga ettevõtete üksikasjalikku sõelumist ja värbamist piirkonnas. Osalevad ettevõtted läbivad seitsme kuu jooksul intensiivse arenguprogrammi seitsmest ettevõttest koosnevates meeskondades. See arenguprogramm sisaldab:- Süvaanalüüs üksikute ettevõtete väljakutsete ja võimaluste kohta seoses täiendava kasvu tekitamisega. Analüüsis vaadeldakse turu- ja kliendisegmente, ärikontseptsiooni ja tooteportfelli, organisatsiooni ja äripartnereid, samuti ettevõtte tegevust ja rahastamisvõimalusi, – arendades ja optimeerides ärimudelit, mis on kvalifitseeritud turudialoogi ning ekspertide ja nõustajatega kohtumiste kaudu – üksikasjaliku strateegia väljatöötamine ja optimeerimine aastatel 1–5 pärast ettevõtte osalemist arendusprogrammis – Juurdepääs ja eksperdipädevuse süstimine. Näiteks riigihankeid käsitlevate õigusaktide ekspertidelt ja konsultantidelt – Væksthuset’s Sund Growth Task Force’i juhendamine ja sparreerimine, mis on protsessi läbiviijad ning hõlbustab ettevõttel strateegia ja kasvukava ettevalmistamist. Arenguprogramm tugineb Væksthus Hovedstadsregionile paljude aastate jooksul ettevõtete kasvu loomisel. Kasvuhoonel on ulatuslikud kogemused ja võrgustik, mis on seotud eelkõige terve kasvuga riiklike ja piirkondlike algatuste kaudu, nagu Kopenhaagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, ning lõpetatud projektid, nagu avaliku ja erasektori liidud (OPaLL), TekBoost, Lev Vel ja OPI-Lab. Nende projektide kaudu on Væksthuset saanud põhjalikud teadmised probleemidest ja kasvuvõimalustest, mida ettevõtted tervishoiu- ja heaolulahendustes eriti kogevad. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rohkem kasvuettevõtteid tervisliku kasvu raames. Selle projekti kaudu läbivad 21 tervishoiu- ja heaolulahendustega tegelevat ettevõtet intensiivse seitsmekuulise arenguprogrammi. Selle tulemuseks on üksikasjalikud kasvukavad, mis projekti jätkamisel viiakse ettevõtetes ellu ja muudetakse viie aasta jooksul kasvufirmadeks. Üldiselt on oodata, et ettevõtete käive suureneb rohkem kui 140 miljoni võrra ja sellega kaasneb 148 uut täistööajaga töökohta. Projekti on välja töötanud ja hallanud Væksthus Capital Region ning see hõlmab suurima kasvupotentsiaaliga ettevõtete üksikasjalikku sõelumist ja värbamist piirkonnas. Osalevad ettevõtted läbivad seitsme kuu jooksul intensiivse arenguprogrammi seitsmest ettevõttest koosnevates meeskondades. See arenguprogramm sisaldab:- Süvaanalüüs üksikute ettevõtete väljakutsete ja võimaluste kohta seoses täiendava kasvu tekitamisega. Analüüsis vaadeldakse turu- ja kliendisegmente, ärikontseptsiooni ja tooteportfelli, organisatsiooni ja äripartnereid, samuti ettevõtte tegevust ja rahastamisvõimalusi, – arendades ja optimeerides ärimudelit, mis on kvalifitseeritud turudialoogi ning ekspertide ja nõustajatega kohtumiste kaudu – üksikasjaliku strateegia väljatöötamine ja optimeerimine aastatel 1–5 pärast ettevõtte osalemist arendusprogrammis – Juurdepääs ja eksperdipädevuse süstimine. Näiteks riigihankeid käsitlevate õigusaktide ekspertidelt ja konsultantidelt – Væksthuset’s Sund Growth Task Force’i juhendamine ja sparreerimine, mis on protsessi läbiviijad ning hõlbustab ettevõttel strateegia ja kasvukava ettevalmistamist. Arenguprogramm tugineb Væksthus Hovedstadsregionile paljude aastate jooksul ettevõtete kasvu loomisel. Kasvuhoonel on ulatuslikud kogemused ja võrgustik, mis on seotud eelkõige terve kasvuga riiklike ja piirkondlike algatuste kaudu, nagu Kopenhaagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, ning lõpetatud projektid, nagu avaliku ja erasektori liidud (OPaLL), TekBoost, Lev Vel ja OPI-Lab. Nende projektide kaudu on Væksthuset saanud põhjalikud teadmised probleemidest ja kasvuvõimalustest, mida ettevõtted tervishoiu- ja heaolulahendustes eriti kogevad. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rohkem kasvuettevõtteid tervisliku kasvu raames. Selle projekti kaudu läbivad 21 tervishoiu- ja heaolulahendustega tegelevat ettevõtet intensiivse seitsmekuulise arenguprogrammi. Selle tulemuseks on üksikasjalikud kasvukavad, mis projekti jätkamisel viiakse ettevõtetes ellu ja muudetakse viie aasta jooksul kasvufirmadeks. Üldiselt on oodata, et ettevõtete käive suureneb rohkem kui 140 miljoni võrra ja sellega kaasneb 148 uut täistööajaga töökohta. Projekti on välja töötanud ja hallanud Væksthus Capital Region ning see hõlmab suurima kasvupotentsiaaliga ettevõtete üksikasjalikku sõelumist ja värbamist piirkonnas. Osalevad ettevõtted läbivad seitsme kuu jooksul intensiivse arenguprogrammi seitsmest ettevõttest koosnevates meeskondades. See arenguprogramm sisaldab:- Süvaanalüüs üksikute ettevõtete väljakutsete ja võimaluste kohta seoses täiendava kasvu tekitamisega. Analüüsis vaadeldakse turu- ja kliendisegmente, ärikontseptsiooni ja tooteportfelli, organisatsiooni ja äripartnereid, samuti ettevõtte tegevust ja rahastamisvõimalusi, – arendades ja optimeerides ärimudelit, mis on kvalifitseeritud turudialoogi ning ekspertide ja nõustajatega kohtumiste kaudu – üksikasjaliku strateegia väljatöötamine ja optimeerimine aastatel 1–5 pärast ettevõtte osalemist arendusprogrammis – Juurdepääs ja eksperdipädevuse süstimine. Näiteks riigihankeid käsitlevate õigusaktide ekspertidelt ja konsultantidelt – Væksthuset’s Sund Growth Task Force’i juhendamine ja sparreerimine, mis on protsessi läbiviijad ning hõlbustab ettevõttel strateegia ja kasvukava ettevalmistamist. Arenguprogramm tugineb Væksthus Hovedstadsregionile paljude aastate jooksul ettevõtete kasvu loomisel. Kasvuhoonel on ulatuslikud kogemused ja võrgustik, mis on seotud eelkõige terve kasvuga riiklike ja piirkondlike algatuste kaudu, nagu Kopenhaagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, ning lõpetatud projektid, nagu avaliku ja erasektori liidud (OPaLL), TekBoost, Lev Vel ja OPI-Lab. Nende projektide kaudu on Væksthuset saanud põhjalikud teadmised probleemidest ja kasvuvõimalustest, mida ettevõtted tervishoiu- ja heaolulahendustes eriti kogevad. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 18:27, 5 July 2022
Project Q2100755 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | More growth companies – Healthy Growth |
Project Q2100755 in Denmark |
Statements
10,690,390.0 Danish krone
0 references
21,380,780.0 Danish krone
0 references
50.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
31 August 2020
0 references
Erhvervshus Hovedstaden S/I
0 references
55°42'25.9"N, 12°34'19.2"E
0 references
2100
0 references
Flere vækstvirksomheder inden for Sund VækstGennem dette projekt vil 21 virksomheder, som arbejder med sundheds- og velfærdsløsninger, gennemgå et intensivt udviklingsprogram på syv måneder. Dette vil resultere i detaljerede vækstplaner, som i forlængelse af projektet implementeres i virksomhederne og gøre dem til vækstvirksomheder inden for en fem års horisont. Effekten for virksomhederne forventes sammenlagt, at være en forøgelse på mere end 140 millioner i omsætning og 148 nye fuldtidsjob.Projektet er udviklet og ledes af Væksthus Hovedstadsregionen, og omfatter en detaljeret screening og rekruttering af virksomheder i regionen med det største vækstpotentiale. De deltagende virksomheder vil i hold af 7 virksomheder gennemgå et intensivt udviklingsprogram over en syv måneders periode. Dette udviklingsprogram omfatter bl.a.:- Dybdegående analyse af den enkelte virksomheds udfordringer og muligheder i forhold til at skabe mervækst. Analysen kigger bl.a. på markeds- og kundesegmenter, forretningskoncept og produktportefølje, organisation og samarbejdspartnere samt virksomhedens drift og finansieringsmuligheder, - udvikling og optimering af forretningsmodel som kvalificeres via markedsdialog og møder med eksperter og rådgivere - Udvikling og optimering af en detaljeret strategi år 1 til 5 efter virksomhedens deltagelse i udviklingsprogrammet - Adgang og tilførsel af ekspertkompetencer. F.eks. fra eksperter og konsulenter i udbudslovgivning- Vejledning og sparring fra Væksthusets Sund Vækst taskforce, som er tovholdere igennem processen og faciliterer virksomhedens udarbejdelse af strategi og vækstplanUdviklingsprogrammet bygger på Væksthus Hovedstadsregionen mange års erfaringer med at skabe vækst i virksomheder. Væksthuset har en omfattende erfaring og netværk specifikt inden for sund vækst bl.a. gennem nationale og regionale initiativer som Copenhagen Healthtech Cluster, Welfaretech - Innovationsnetværk for Sundheds- og Velfærdsteknologi og afsluttede projekter såsom Offentlige-Private Alliancer (OPALL), TekBoost, Lev Vel, og OPI-Lab. Gennem disse projekter har Væksthuset opnået et indgående kendskab til udfordringerne og mulighederne for vækst, som virksomhederne inden for sundheds- og velfærdsløsninger i særlig grad oplever. (Danish)
0 references
More growth companies within Healthy Growth Through this project, 21 companies working with health and welfare solutions will undergo an intensive seven-month development programme. This will result in detailed growth plans which, in continuation of the project, will be implemented in the companies and turn them into growth companies within a five-year horizon. Overall, the impact for the companies is expected to be an increase of more than 140 million in turnover and 148 new full-time jobs.The project has been developed and managed by the Væksthus Capital Region, and includes a detailed screening and recruitment of companies in the region with the highest growth potential. The participating companies will undergo an intensive development programme over a seven-month period in teams of 7 companies. This development programme includes:- In-depth analysis of the individual company’s challenges and opportunities in terms of generating additional growth. The analysis looks at market and customer segments, business concept and product portfolio, organisation and business partners as well as the company’s operations and financing opportunities, – developing and optimising the business model that is qualified through market dialogue and meetings with experts and advisors – Development and optimisation of a detailed strategy in the years 1 to 5 after the company’s participation in the development programme – Access and injecting expert competencies. E.g. from experts and consultants in procurement legislation- Guidance and sparring from Væksthuset’s Sund Growth Task Force, which is tuvholders through the process and facilitates the company’s preparation of strategy and growth planThe development programme builds on the Væksthus Hovedstadsregion for many years of experience in creating growth in companies. The greenhouse has extensive experience and network specifically within healthy growth through national and regional initiatives such as Copenhagen Healthtech Cluster, Welfaretech – Innovation Network for Health and Welfare Technology and completed projects such as Public-Private Alliances (OPALL), TekBoost, Lev Vel, and OPI-Lab. Through these projects, Væksthuset has gained a thorough knowledge of the challenges and opportunities for growth that companies within health and welfare solutions are particularly experiencing. (English)
12 October 2020
0 references
Plus d’entreprises en croissance au sein de la croissance de Santé grâce à ce projet, 21 entreprises travaillant avec des solutions de santé et de bien-être seront soumises à un programme de développement intensif dans sept mois. Il en résultera des plans de croissance détaillés qui, à la suite du projet, seront mis en œuvre dans les entreprises et les transformeront en entreprises de croissance dans un horizon de cinq ans. Dans l’ensemble, l’effet sur les entreprises devrait être une augmentation de plus de 140 millions de chiffre d’affaires et 148 nouveaux emplois à temps plein.Le projet est développé et géré par la région de Væksthus Hovedstads, et comprend un examen détaillé et le recrutement d’entreprises dans la région présentant le potentiel de croissance le plus élevé. Les entreprises participantes, au sein de l’équipe de sept entreprises, feront l’objet d’un programme de développement intensif sur une période de sept mois. Ce programme de développement comprend:- Une analyse approfondie des défis et des opportunités de chaque entreprise pour générer une croissance supplémentaire. L’analyse porte sur les segments du marché et des clients, le concept d’entreprise et le portefeuille de produits, l’organisation et les partenaires, ainsi que les possibilités d’exploitation et de financement de l’entreprise, — le développement et l’optimisation d’un modèle d’entreprise qualifié par le biais d’un dialogue sur le marché et de réunions avec des experts et des conseillers — Développement et optimisation d’une stratégie détaillée des années 1 à 5 après la participation de l’entreprise au programme de développement — Accès et mise à disposition de compétences d’experts. Par exemple, de la part d’experts et de consultants dans le domaine de la législation en matière de marchés publics — Orientation et mise à l’essai de la task force sur la croissance saine de Væksthuset, qui est impliquée tout au long du processus et facilite la préparation de la stratégie et du plan de croissance de l’entreprise.Le programme de développement s’appuie sur la région de Væksthus Hovedstads depuis de nombreuses années d’expérience dans la création de croissance dans les entreprises. L’incubateur possède une vaste expérience et des réseaux spécifiques dans le domaine de la croissance saine, y compris à travers des initiatives nationales et régionales telles que Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology et a achevé des projets tels que les alliances public-privé (OPaLL), TekBoost, Lev Vel et OPI-Lab. Grâce à ces projets, Væksthuset a acquis une connaissance approfondie des défis et des opportunités de croissance que les entreprises en matière de santé et de bien-être connaissent en particulier. (French)
27 November 2021
0 references
Durch dieses Projekt werden 21 Unternehmen, die mit Gesundheits- und Wohlfahrtslösungen zusammenarbeiten, in sieben Monaten ein intensives Entwicklungsprogramm durchlaufen. Dies wird zu detaillierten Wachstumsplänen führen, die als Ergebnis des Projekts in den Unternehmen umgesetzt werden und innerhalb eines Fünfjahreshorizonts zu Wachstumsunternehmen werden. Insgesamt dürften sich die Auswirkungen auf die Unternehmen auf mehr als 140 Millionen Umsatz und 148 neue Vollzeitstellen erhöhen.Das Projekt wird von der Væksthus Hovedstadsregion entwickelt und verwaltet und umfasst eine detaillierte Screening- und Rekrutierung von Unternehmen in der Region mit dem höchsten Wachstumspotenzial. Die beteiligten Unternehmen werden im Team von sieben Unternehmen über einen Zeitraum von sieben Monaten ein intensives Entwicklungsprogramm durchlaufen. Dieses Entwicklungsprogramm umfasst:- Eingehende Analyse der Herausforderungen und Möglichkeiten des einzelnen Unternehmens, zusätzliches Wachstum zu generieren. Die Analyse befasst sich mit Markt- und Kundensegmenten, Geschäftskonzepten und Produktportfolios, Organisation und Partnern sowie den Geschäfts- und Finanzierungsmöglichkeiten des Unternehmens – Entwicklung und Optimierung des Geschäftsmodells, das durch Marktdialog und Treffen mit Experten und Beratern qualifiziert ist – Entwicklung und Optimierung einer detaillierten Strategiejahre 1 bis 5 nach der Beteiligung des Unternehmens am Entwicklungsprogramm – Zugang und Bereitstellung von Fachkompetenzen. Z. B. von Experten und Beratern im Beschaffungsrecht- Leitfaden und Sparring von Væksthuset’s Healthy Growth Task Force, die während des gesamten Prozesses beteiligt ist und die Vorbereitung von Strategie- und Wachstumsplan des Unternehmens erleichtertDas Entwicklungsprogramm baut auf Væksthus Hovedstadsregion für langjährige Erfahrung bei der Schaffung von Wachstum in Unternehmen auf. Der Gründerkubator verfügt über umfangreiche Erfahrungen und Netzwerke speziell im Bereich des gesunden Wachstums, unter anderem durch nationale und regionale Initiativen wie Kopenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology und abgeschlossene Projekte wie Public-Private Alliances (OPaLL), TekBoost, Lev Vel und OPI-Lab. Mit diesen Projekten hat Væksthuset ein fundiertes Wissen über die Herausforderungen und Chancen für Wachstum gewonnen, die Unternehmen insbesondere in Gesundheits- und Wohlfahrtslösungen erleben. (German)
27 November 2021
0 references
Meer groeibedrijven binnen Gezondheidsgroeidoor dit project zullen 21 bedrijven die werken met gezondheids- en welzijnsoplossingen in zeven maanden een intensief ontwikkelingsprogramma doorlopen. Dit zal resulteren in gedetailleerde groeiplannen die als gevolg van het project in de bedrijven worden uitgevoerd en binnen een periode van vijf jaar worden omgezet in groeibedrijven. Over het geheel genomen zal het effect op bedrijven naar verwachting toenemen met meer dan 140 miljoen omzet en 148 nieuwe voltijdbanen.Het project wordt ontwikkeld en beheerd door Væksthus Hovedstadsregio en omvat een gedetailleerde screening en aanwerving van bedrijven in de regio met het hoogste groeipotentieel. De deelnemende bedrijven zullen in het team van zeven bedrijven gedurende een periode van zeven maanden een intensief ontwikkelingsprogramma ondergaan. Dit ontwikkelingsprogramma omvat:- Een grondige analyse van de uitdagingen en kansen van de individuele onderneming om extra groei te genereren. In de analyse wordt gekeken naar markt- en klantsegmenten, bedrijfsconcepten en productportfolio, organisatie en partners, evenals naar de activiteiten en financieringsmogelijkheden van het bedrijf, — ontwikkeling en optimalisatie van bedrijfsmodel dat is gekwalificeerd door middel van marktdialoog en vergaderingen met deskundigen en adviseurs — Ontwikkeling en optimalisatie van een gedetailleerde strategiejaren 1 tot 5 na deelname van het bedrijf aan het ontwikkelingsprogramma — Toegang tot en verstrekking van deskundige vaardigheden. Bv. van deskundigen en consultants op het gebied van aanbestedingswetgeving — Begeleiding en sparring van Væksthuset’s Healthy Growth Task Force, die gedurende het hele proces betrokken is en het bedrijf faciliteert bij de voorbereiding van strategie en groeiplanHet ontwikkelingsprogramma bouwt voort op Væksthus Hovedstadsregio voor vele jaren ervaring in het creëren van groei in bedrijven. De incubator heeft uitgebreide ervaring en netwerken specifiek op het gebied van gezonde groei, onder meer via nationale en regionale initiatieven zoals Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology en voltooide projecten zoals Public-Private Alliances (OPaLL), TekBoost, Lev Vel en OPI-Lab. Door middel van deze projecten heeft Væksthuset een diepgaande kennis opgedaan van de uitdagingen en kansen voor groei die bedrijven met name op het gebied van gezondheids- en welzijnsoplossingen ervaren. (Dutch)
27 November 2021
0 references
Más empresas de crecimiento dentro del crecimiento de la salud a través de este proyecto, 21 empresas que trabajan con soluciones de salud y bienestar se someterán a un programa intensivo de desarrollo en siete meses. Esto dará lugar a planes de crecimiento detallados que, como resultado del proyecto, se implementan en las empresas y las convertirán en empresas en crecimiento dentro de un horizonte de cinco años. En general, se espera que el efecto sobre las empresas sea un aumento de más de 140 millones de volumen de negocios y 148 nuevos puestos de trabajo a tiempo completo. El proyecto es desarrollado y gestionado por la región de Væksthus Hovedstads, e incluye un análisis detallado y la contratación de empresas de la región con mayor potencial de crecimiento. Las empresas participantes, en el equipo de siete empresas, se someterán a un programa intensivo de desarrollo durante un período de siete meses. Este programa de desarrollo incluye:- Análisis en profundidad de los retos y oportunidades de cada empresa para generar crecimiento adicional. El análisis analiza los segmentos de mercado y clientes, el concepto de negocio y la cartera de productos, la organización y los socios, así como las oportunidades de operación y financiación de la empresa, — desarrollo y optimización del modelo de negocio que se califica a través del diálogo de mercado y reuniones con expertos y asesores — Desarrollo y optimización de una estrategia detallada años 1 a 5 después de la participación de la empresa en el programa de desarrollo — Acceso y provisión de habilidades expertas. Por ejemplo, de expertos y consultores en legislación en materia de adquisiciones — Orientación y reparto del Grupo de Trabajo sobre Crecimiento Saludable de Væksthuset, que participa a lo largo de todo el proceso y facilita la preparación de la estrategia y el plan de crecimiento de la empresa.El programa de desarrollo se basa en la región de Væksthus Hovedstads durante muchos años de experiencia en la creación de crecimiento en las empresas. La incubadora cuenta con una amplia experiencia y redes específicamente en el campo del crecimiento saludable, incluso a través de iniciativas nacionales y regionales como Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology y completó proyectos como Alianzas Público-Privadas (OPaLL), TekBoost, Lev Vel y OPI-Lab. A través de estos proyectos, Væksthuset ha adquirido un profundo conocimiento de los retos y oportunidades de crecimiento que las empresas en soluciones de salud y bienestar experimentan en particular. (Spanish)
3 December 2021
0 references
Con questo progetto, 21 aziende che lavorano con soluzioni per la salute e il benessere saranno oggetto di un programma di sviluppo intensivo entro sette mesi. Ciò si tradurrà in piani di crescita dettagliati che, come risultato del progetto, vengono implementati nelle aziende e li trasformeranno in società in crescita entro un orizzonte quinquennale. Nel complesso, l'effetto sulle imprese dovrebbe essere un aumento di oltre 140 milioni di fatturato e 148 nuovi posti di lavoro a tempo pieno. Il progetto è sviluppato e gestito dalla regione Væksthus Hovedstads e comprende uno screening dettagliato e l'assunzione di imprese nella regione con il più alto potenziale di crescita. Le imprese partecipanti, nel team di sette imprese, saranno sottoposte a un intenso programma di sviluppo per un periodo di sette mesi. Questo programma di sviluppo comprende:- Analisi approfondita delle sfide e delle opportunità della singola azienda per generare ulteriore crescita. L'analisi esamina i segmenti di mercato e clienti, il concetto di business e il portafoglio di prodotti, l'organizzazione e i partner, nonché le operazioni e le opportunità di finanziamento dell'azienda, — sviluppo e ottimizzazione del modello di business qualificato attraverso il dialogo di mercato e gli incontri con esperti e consulenti — Sviluppo e ottimizzazione di una strategia dettagliata anni da 1 a 5 dopo la partecipazione dell'azienda al programma di sviluppo — Accesso e fornitura di competenze specialistiche. Ad esempio, da esperti e consulenti nella legislazione in materia di appalti- Orientamento e sparring della task force per la crescita sana di Væksthuset, che è coinvolta durante tutto il processo e facilita la preparazione della strategia e del piano di crescita da parte dell'aziendaIl programma di sviluppo si basa sulla regione Væksthus Hovedstads per molti anni di esperienza nella creazione di crescita nelle imprese. L'incubatore ha una vasta esperienza e reti specificamente nel campo della crescita sana, anche attraverso iniziative nazionali e regionali come Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology e progetti completati come alleanze pubblico-privato (OPaLL), TekBoost, Lev Vel e OPI-Lab. Attraverso questi progetti, Væksthuset ha acquisito una conoscenza approfondita delle sfide e delle opportunità di crescita che le aziende nel campo della salute e delle soluzioni assistenziali sperimentano in particolare. (Italian)
11 January 2022
0 references
Περισσότερες εταιρείες ανάπτυξης στο πλαίσιο της Υγιεινής Ανάπτυξης Μέσω αυτού του έργου, 21 εταιρείες που εργάζονται με λύσεις υγείας και πρόνοιας θα υποβληθούν σε ένα εντατικό επταμηνιαίο αναπτυξιακό πρόγραμμα. Αυτό θα οδηγήσει σε λεπτομερή αναπτυξιακά σχέδια τα οποία, σε συνέχεια του έργου, θα εφαρμοστούν στις εταιρείες και θα τις μετατρέψουν σε εταιρείες ανάπτυξης εντός πενταετούς χρονικού ορίζοντα. Συνολικά, ο αντίκτυπος για τις εταιρείες αναμένεται να είναι αύξηση άνω των 140 εκατ. του κύκλου εργασιών και 148 νέες θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης. Το έργο αναπτύχθηκε και διαχειρίζεται η περιφέρεια Væksthus Capital και περιλαμβάνει λεπτομερή έλεγχο και πρόσληψη εταιρειών στην περιοχή με το υψηλότερο δυναμικό ανάπτυξης. Οι συμμετέχουσες εταιρείες θα υποβληθούν σε εντατικό αναπτυξιακό πρόγραμμα για περίοδο επτά μηνών σε ομάδες 7 εταιρειών. Αυτό το αναπτυξιακό πρόγραμμα περιλαμβάνει:- Σε βάθος ανάλυση των προκλήσεων και των ευκαιριών της κάθε εταιρείας όσον αφορά τη δημιουργία πρόσθετης ανάπτυξης. Η ανάλυση εξετάζει τα τμήματα της αγοράς και των πελατών, την επιχειρηματική ιδέα και το χαρτοφυλάκιο προϊόντων, την οργάνωση και τους επιχειρηματικούς εταίρους, καθώς και τις δραστηριότητες και τις ευκαιρίες χρηματοδότησης της εταιρείας, — αναπτύσσοντας και βελτιστοποιώντας το επιχειρηματικό μοντέλο που διαθέτει τα προσόντα μέσω διαλόγου αγοράς και συναντήσεων με εμπειρογνώμονες και συμβούλους — Ανάπτυξη και βελτιστοποίηση μιας λεπτομερούς στρατηγικής κατά τα έτη 1 έως 5 μετά τη συμμετοχή της εταιρείας στο αναπτυξιακό πρόγραμμα — Πρόσβαση και ενίσχυση ικανοτήτων εμπειρογνωμόνων. Π.χ. από εμπειρογνώμονες και συμβούλους στη νομοθεσία για τις δημόσιες συμβάσεις- Καθοδήγηση και αγωνία από την ομάδα εργασίας Sund Growth της Væksthuset, η οποία είναι κάτοχοι μέσω της διαδικασίας και διευκολύνει την προετοιμασία της εταιρείας για το σχέδιο στρατηγικής και ανάπτυξηςΤο αναπτυξιακό πρόγραμμα βασίζεται στην περιοχή Væksthus Hovedstads για πολλά χρόνια εμπειρίας στη δημιουργία ανάπτυξης στις επιχειρήσεις. Το θερμοκήπιο έχει εκτεταμένη εμπειρία και δίκτυο ειδικά στο πλαίσιο της υγιούς ανάπτυξης μέσω εθνικών και περιφερειακών πρωτοβουλιών, όπως η Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology και ολοκληρωμένα έργα όπως οι συμμαχίες δημόσιου-ιδιωτικού τομέα (OPaLL), TekBoost, Lev Vel και OPI-Lab. Μέσω αυτών των έργων, η Væksthuset έχει αποκτήσει πλήρη γνώση των προκλήσεων και των ευκαιριών ανάπτυξης που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα οι επιχειρήσεις στο πλαίσιο των λύσεων υγείας και πρόνοιας. (Greek)
5 July 2022
0 references
Više rastućih tvrtki u okviru Zdravog rasta Kroz ovaj projekt, 21 tvrtka koja radi sa zdravstvenim i socijalnim rješenjima proći će intenzivan sedmomjesečni razvojni program. To će rezultirati detaljnim planovima rasta koji će se, u nastavku projekta, provoditi u tvrtkama i pretvoriti ih u rastuća poduzeća u petogodišnjem razdoblju. Općenito, očekuje se da će učinak na poduzeća biti povećanje prometa za više od 140 milijuna i 148 novih radnih mjesta s punim radnim vremenom. Projekt je razvila i njime upravljala regija glavnog grada Væksthusa, a uključuje detaljan pregled i zapošljavanje poduzeća u regiji s najvećim potencijalom rasta. Poduzeća koja sudjeluju prolazit će kroz intenzivan razvojni program tijekom sedmomjesečnog razdoblja u timovima od sedam poduzeća. Ovaj razvojni program uključuje:- dubinsku analizu izazova i mogućnosti pojedine tvrtke u smislu stvaranja dodatnog rasta. Analiza se bavi tržišnim i korisničkim segmentima, poslovnim konceptom i portfeljem proizvoda, organizacijom i poslovnim partnerima, kao i poslovanjem i mogućnostima financiranja tvrtke, – razvojem i optimizacijom poslovnog modela koji je kvalificiran kroz tržišni dijalog i sastanke sa stručnjacima i savjetnicima – Razvoj i optimizacija detaljne strategije u godinama od 1. do 5. godine nakon sudjelovanja tvrtke u razvojnom programu – Pristup i injektiranje stručnih kompetencija. Npr. od stručnjaka i konzultanata u zakonodavstvu o nabavi- smjernice i sparing iz Væksthusetove radne skupine za rast Sund Growth, koja je tuvholders kroz proces i olakšava pripremu strategije i plana rastaRazvojni program se temelji na Væksthus Hovedstadsregiji za dugogodišnje iskustvo u stvaranju rasta u tvrtkama. Staklenik ima bogato iskustvo i mrežu posebno unutar zdravog rasta kroz nacionalne i regionalne inicijative kao što su Kopenhagen Healthtech klaster, WelfareTech – Inovacijska mreža za zdravstvo i socijalnu tehnologiju te završeni projekti kao što su javno-privatni savezi (OPaLL), TekBoost, Lev Vel i OPI-Lab. Kroz ove projekte, Væksthuset je stekao temeljito znanje o izazovima i prilikama za rast koje posebno doživljavaju tvrtke unutar zdravstvenih i socijalnih rješenja. (Croatian)
5 July 2022
0 references
Prin acest proiect, 21 de companii care lucrează cu soluții de sănătate și bunăstare vor fi supuse unui program intensiv de dezvoltare de șapte luni. Acest lucru va duce la planuri detaliate de creștere care, în continuarea proiectului, vor fi implementate în companii și le vor transforma în companii de creștere într-un orizont de cinci ani. În ansamblu, se preconizează că impactul asupra întreprinderilor va fi o creștere cu peste 140 de milioane a cifrei de afaceri și 148 de noi locuri de muncă cu normă întreagă. Proiectul a fost dezvoltat și gestionat de regiunea Væksthus Capital și include o examinare detaliată și o recrutare a întreprinderilor din regiune cu cel mai mare potențial de creștere. Companiile participante vor fi supuse unui program de dezvoltare intensivă pe o perioadă de șapte luni, în echipe formate din 7 companii. Acest program de dezvoltare include:- Analiza aprofundată a provocărilor și oportunităților companiei individuale în ceea ce privește generarea de creștere suplimentară. Analiza analizează segmentele de piață și clienți, conceptul de afaceri și portofoliul de produse, organizarea și partenerii de afaceri, precum și operațiunile și oportunitățile de finanțare ale companiei, dezvoltarea și optimizarea modelului de afaceri calificat prin dialog de piață și întâlniri cu experți și consilieri – Dezvoltarea și optimizarea unei strategii detaliate în anii 1-5 după participarea companiei la programul de dezvoltare – Acces și injectare de competențe de specialitate. De exemplu, de la experți și consultanți în legislația în materie de achiziții publice- Orientare și sparring din Grupul operativ pentru creștere Sund al Væksthuset, care este deținător al procesului și facilitează pregătirea strategiei și a planului de creștere de către companieProgramul de dezvoltare se bazează pe regiunea Væksthus Hovedstads timp de mulți ani de experiență în crearea de creștere în întreprinderi. Sera are o vastă experiență și rețea în special în ceea ce privește creșterea sănătoasă prin inițiative naționale și regionale, cum ar fi Copenhaga Healthtech Cluster, WelfareTech – Rețeaua de inovare pentru sănătate și tehnologie de bunăstare și proiecte finalizate, cum ar fi Alianțele Public-Private (OPaLL), TekBoost, Lev Vel și OPI-Lab. Prin intermediul acestor proiecte, Væksthuset a dobândit o cunoaștere aprofundată a provocărilor și oportunităților de creștere cu care se confruntă întreprinderile din cadrul soluțiilor în materie de sănătate și bunăstare. (Romanian)
5 July 2022
0 references
Prostredníctvom tohto projektu sa 21 spoločností, ktoré pracujú s riešeniami v oblasti zdravia a sociálnej starostlivosti, podrobí intenzívnemu sedemmesačnému rozvojovému programu. Výsledkom budú podrobné plány rastu, ktoré sa v nadväznosti na projekt zrealizujú v spoločnostiach a premenia ich na rastové spoločnosti v horizonte piatich rokov. Celkovo sa očakáva, že vplyv na spoločnosti bude nárast obratu o viac ako 140 miliónov a 148 nových pracovných miest na plný úväzok. Projekt bol vypracovaný a riadený regiónom hlavného mesta Væksthus a zahŕňa podrobný skríning a nábor spoločností v regióne s najvyšším potenciálom rastu. Zúčastnené spoločnosti absolvujú počas sedemmesačného obdobia intenzívny rozvojový program v tímoch 7 spoločností. Tento rozvojový program zahŕňa:- hĺbkovú analýzu výziev a príležitostí jednotlivých spoločností z hľadiska vytvárania ďalšieho rastu. Analýza sa zaoberá trhovými a zákazníckymi segmentmi, podnikovou koncepciou a produktovým portfóliom, organizáciou a obchodnými partnermi, ako aj operáciami a možnosťami financovania spoločnosti, – rozvojom a optimalizáciou obchodného modelu, ktorý je kvalifikovaný prostredníctvom trhového dialógu a stretnutí s odborníkmi a poradcami – rozvoj a optimalizácia podrobnej stratégie v rokoch 1 až 5 po účasti spoločnosti na rozvojovom programe – Prístup a poskytovanie odborných kompetencií. Napr. od odborníkov a konzultantov v oblasti právnych predpisov v oblasti verejného obstarávania- Usmernenie a sparring z pracovnej skupiny Væksthuset pre rast Sund, ktorá je počas tohto procesu držiteľom a uľahčuje prípravu stratégie a plánu rastu spoločnosti. Rozvojový program vychádza z regiónu Væksthus Hovedstads počas mnohých rokov skúseností s vytváraním rastu v spoločnostiach. Skleník má rozsiahle skúsenosti a sieť konkrétne v rámci zdravého rastu prostredníctvom národných a regionálnych iniciatív, ako je napríklad Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology a dokončené projekty, ako sú verejno-súkromné aliancie (OPaLL), TekBoost, Lev Vel a OPI-Lab. Prostredníctvom týchto projektov získal Væksthuset dôkladné znalosti o výzvach a príležitostiach na rast, ktorým čelia najmä spoločnosti v rámci riešení v oblasti zdravia a sociálnej starostlivosti. (Slovak)
5 July 2022
0 references
Aktar kumpaniji ta’ tkabbir fi ħdan it-Tkabbir b’Saħħtu Permezz ta’ dan il-proġett, 21 kumpanija li jaħdmu b’soluzzjonijiet tas-saħħa u l-benesseri se jgħaddu minn programm intensiv ta’ żvilupp ta’ seba’ xhur. Dan se jirriżulta fi pjanijiet ta’ tkabbir dettaljati li, b’kontinwazzjoni tal-proġett, se jiġu implimentati fil-kumpaniji u jibdluhom f’kumpaniji ta’ tkabbir fi żmien ħames snin. B’mod ġenerali, l-impatt għall-kumpaniji huwa mistenni li jkun żieda ta’ aktar minn 140 miljun fil-fatturat u 148 impjieg full-time ġdid. Il-proġett ġie żviluppat u ġestit mir-Reġjun Kapitali ta’ Væksthus, u jinkludi skrinjar dettaljat u reklutaġġ ta’ kumpaniji fir-reġjun bl-ogħla potenzjal ta’ tkabbir. Il-kumpaniji parteċipanti se jgħaddu minn programm ta’ żvilupp intensiv fuq perjodu ta’ seba’ xhur f’timijiet ta’ 7 kumpaniji. Dan il-programm ta ‘żvilupp jinkludi:- Analiżi fil-fond ta’ l-isfidi tal-kumpanija individwali u l-opportunitajiet f’termini ta ‘ġenerazzjoni ta’ tkabbir addizzjonali. L-analiżi tħares lejn is-segmenti tas-suq u tal-klijenti, il-kunċett tan-negozju u l-portafoll tal-prodott, l-organizzazzjoni u l-imsieħba kummerċjali kif ukoll l-operazzjonijiet u l-opportunitajiet ta’ finanzjament tal-kumpanija, — l-iżvilupp u l-ottimizzazzjoni tal-mudell tan-negozju li huwa kkwalifikat permezz ta’ djalogu dwar is-suq u laqgħat ma’ esperti u konsulenti — Żvilupp u ottimizzazzjoni ta’ strateġija dettaljata fis-snin 1 sa 5 wara l-parteċipazzjoni tal-kumpanija fil-programm ta’ żvilupp — Aċċess u injezzjoni ta’ kompetenzi esperti. Eż. minn esperti u konsulenti fil-leġiżlazzjoni dwar l-akkwist — Gwida u skarsezza mit-Task Force ta’ Sund Growth ta’ Væksthuset, li hija tuvholders permezz tal-proċess u tiffaċilita t-tħejjija tal-kumpanija ta’ strateġija u pjan ta’ tkabbir Il-programm ta’ żvilupp jibni fuq ir-reġjun ta’ Væksthus Hovedstads għal ħafna snin ta’ esperjenza fil-ħolqien ta’ tkabbir fil-kumpaniji. Is-serra għandha esperjenza u netwerk estensivi speċifikament fi ħdan tkabbir b’saħħtu permezz ta’ inizjattivi nazzjonali u reġjonali bħall-Cluster tat-Teknoloġija tas-Saħħa ta’ Kopenħagen, WelfareTech — Netwerk ta’ Innovazzjoni għat-Teknoloġija tas-Saħħa u l-Benesseri u proġetti kkompletati bħal Alleanzi Pubbliċi-Privati (OPaLL), TekBoost, Lev Vel, u OPI-Lab. Permezz ta’ dawn il-proġetti, Væksthuset kisbet għarfien profond tal-isfidi u l-opportunitajiet għat-tkabbir li l-kumpaniji fi ħdan is-soluzzjonijiet tas-saħħa u l-benesseri qed jesperjenzaw b’mod partikolari. (Maltese)
5 July 2022
0 references
Através deste projeto, 21 empresas que trabalham com soluções de saúde e bem-estar passarão por um programa de desenvolvimento intensivo de sete meses. Isto resultará em planos de crescimento detalhados que, na continuação do projeto, serão implementados nas empresas e as transformarão em empresas em crescimento dentro de um horizonte de cinco anos. Globalmente, o impacto para as empresas deverá ser um aumento de mais de 140 milhões de vendas e 148 novos postos de trabalho a tempo inteiro. O projeto foi desenvolvido e gerido pela Região de Væksthus Capital e inclui uma análise pormenorizada e recrutamento de empresas na região com o maior potencial de crescimento. As empresas participantes serão submetidas a um programa de desenvolvimento intensivo ao longo de um período de sete meses em equipas de 7 empresas. Este programa de desenvolvimento inclui:- Análise aprofundada dos desafios e oportunidades individuais da empresa em termos de geração de crescimento adicional. A análise analisa segmentos de mercado e clientes, conceito de negócio e portfólio de produtos, organização e parceiros de negócios, bem como as oportunidades de operação e financiamento da empresa, — desenvolvendo e otimizando o modelo de negócios qualificado através do diálogo de mercado e reuniões com especialistas e consultores — Desenvolvimento e otimização de uma estratégia detalhada nos anos 1 a 5 após a participação da empresa no programa de desenvolvimento — Acesso e injeção de competências especializadas. Por exemplo, de especialistas e consultores em legislação de contratos públicos- Orientação e sparring da Væksthuset’s Sund Growth Task Force, que é tuvholders através do processo e facilita a preparação da empresa de estratégia e plano de crescimentoO programa de desenvolvimento baseia-se na região de Væksthus Hovedstads por muitos anos de experiência na criação de crescimento nas empresas. A estufa possui ampla experiência e rede especificamente dentro do crescimento saudável através de iniciativas nacionais e regionais como Copenhague Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology e projetos concluídos, como Alianças Público-Privadas (OPaLL), TekBoost, Lev Vel e OPI-Lab. Através destes projetos, a Væksthuset adquiriu um conhecimento profundo dos desafios e oportunidades de crescimento que as empresas no âmbito de soluções de saúde e bem-estar estão particularmente experimentando. (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Tämän hankkeen kautta 21 terveys- ja hyvinvointiratkaisujen parissa toimivaa yritystä käy läpi intensiivisen seitsemän kuukauden kehitysohjelman. Tämä johtaa yksityiskohtaisiin kasvusuunnitelmiin, jotka hankkeen jatkona toteutetaan yrityksissä ja muuttavat ne kasvuyrityksiksi viiden vuoden kuluessa. Kaiken kaikkiaan yritysten liikevaihdon odotetaan kasvavan yli 140 miljoonalla ja 148 uutta kokopäiväistä työpaikkaa. Hankkeen on kehittänyt ja hallinnoinut Væksthus Capital Region, ja siihen sisältyy yksityiskohtainen seulonta ja rekrytointi alueen yrityksistä, joilla on suurin kasvupotentiaali. Osallistuvilla yrityksillä on seitsemän kuukauden aikana intensiivinen kehittämisohjelma seitsemän yrityksen ryhmissä. Tämä kehitysohjelma sisältää:- syvällinen analyysi yksittäisen yrityksen haasteista ja mahdollisuuksista luoda lisäkasvua. Analyysissa tarkastellaan markkina- ja asiakassegmenttejä, liiketoimintakonseptia ja tuotevalikoimaa, organisaatiota ja liikekumppaneita sekä yrityksen toimintaa ja rahoitusmahdollisuuksia – kehitetään ja optimoidaan liiketoimintamalli, joka on pätevä markkinavuoropuhelun ja asiantuntijoiden ja neuvonantajien kanssa pidettävien kokousten kautta – yksityiskohtaisen strategian kehittäminen ja optimointi vuosina 1–5 sen jälkeen, kun yritys on osallistunut kehitysohjelmaan – pääsy ja asiantuntijaosaamisen lisääminen. Esim. hankintalainsäädännön asiantuntijoilta ja konsulteilta – Væksthusetin Sund Growth Task Forcen ohjausta ja sparraamista, joka toimii prosessin kautta ja helpottaa yrityksen strategian ja kasvusuunnitelman valmistelua. Kehitysohjelma rakentuu Væksthus Hovedstadsin alueelle useiden vuosien ajan yritysten kasvun luomisesta. Kasvihuoneella on laaja kokemus ja verkosto erityisesti terveen kasvun alalla kansallisten ja alueellisten aloitteiden, kuten Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, sekä päätökseen saatettujen hankkeiden, kuten julkisen ja yksityisen sektorin yhteenliittymien (OPaLL), TekBoost, Lev Vel ja OPI-Lab kautta. Näiden hankkeiden avulla Væksthuset on saanut perusteellisen tiedon haasteista ja kasvumahdollisuuksista, joita yritykset kohtaavat erityisesti terveys- ja hyvinvointiratkaisuissa. (Finnish)
5 July 2022
0 references
Dzięki temu projektowi 21 firm zajmujących się rozwiązaniami w zakresie zdrowia i opieki społecznej zostanie objętych intensywnym siedmiomiesięcznym programem rozwoju. Zaowocuje to szczegółowymi planami wzrostu, które w ramach kontynuacji projektu będą realizowane w przedsiębiorstwach i zamienią je w przedsiębiorstwa rozwijające się w perspektywie pięciu lat. Ogólnie rzecz biorąc, oczekuje się, że wpływ na przedsiębiorstwa wzrośnie o ponad 140 mln obrotów i 148 nowych miejsc pracy w pełnym wymiarze godzin. Projekt został opracowany i zarządzany przez Region Stołeczny Væksthus i obejmuje szczegółowy przegląd i rekrutację przedsiębiorstw w regionie o największym potencjale wzrostu. Uczestniczące przedsiębiorstwa będą przechodzić intensywny program rozwoju w okresie siedmiu miesięcy w zespołach 7 firm. Ten program rozwoju obejmuje:- Dogłębna analiza wyzwań i możliwości poszczególnych przedsiębiorstw w zakresie generowania dodatkowego wzrostu. Analiza dotyczy segmentów rynku i klientów, koncepcji biznesowej i portfela produktów, organizacji i partnerów biznesowych, a także działalności i możliwości finansowania firmy, – opracowanie i optymalizacja modelu biznesowego, który jest kwalifikowany poprzez dialog rynkowy i spotkania z ekspertami i doradcami – Rozwój i optymalizacja szczegółowej strategii w latach 1-5 po udziale firmy w programie rozwoju – Dostęp i wstrzykiwanie kompetencji ekspertów. Np. od ekspertów i konsultantów w prawodawstwie zamówień publicznych- Wytyczne i sparring z Væksthuset Sund Growth Task Force, która jest tuvholders poprzez proces i ułatwia firmie przygotowanie strategii i planu wzrostuProgram rozwoju opiera się na regionie Væksthus Hovedstads przez wiele lat doświadczenia w tworzeniu wzrostu w firmach. Szklarnia posiada bogate doświadczenie i sieć szczególnie w zakresie zdrowego wzrostu poprzez inicjatywy krajowe i regionalne, takie jak Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology oraz ukończone projekty, takie jak Sojuszy Publiczno-Prywatne (OPaLL), TekBoost, Lev Vel i OPI-Lab. Dzięki tym projektom firma Væksthuset zdobyła gruntowną wiedzę na temat wyzwań i możliwości rozwoju, z jakimi borykają się szczególnie przedsiębiorstwa zajmujące się rozwiązaniami zdrowotnymi i socjalnymi. (Polish)
5 July 2022
0 references
Več rastočih podjetij v okviru Zdrava rast V okviru tega projekta bo 21 podjetij, ki se ukvarjajo z zdravstvenimi rešitvami in rešitvami socialnega varstva, deležno intenzivnega sedemmesečnega razvojnega programa. To bo imelo za posledico podrobne načrte rasti, ki se bodo v nadaljevanju projekta izvajali v podjetjih in jih v petletnem obdobju spremenili v rastoča podjetja. Na splošno se pričakuje, da bo učinek na podjetja povečanje prometa za več kot 140 milijonov in 148 novih delovnih mest za polni delovni čas. Projekt je razvila in upravljala regija glavnega mesta Væksthus ter vključuje podroben pregled in zaposlovanje podjetij v regiji z največjim potencialom rasti. Udeležena podjetja bodo v sedemmesečnem obdobju izvedla intenzivni razvojni program v ekipah sedmih podjetij. Ta razvojni program vključuje:- poglobljeno analizo izzivov in priložnosti posameznega podjetja v smislu ustvarjanja dodatne rasti. Analiza obravnava segmente trga in strank, poslovni koncept in portfelj izdelkov, organizacijo in poslovne partnerje, pa tudi poslovanje in možnosti financiranja podjetja, – razvoj in optimizacijo poslovnega modela, ki je kvalificiran s pomočjo tržnega dialoga in srečanj s strokovnjaki in svetovalci – Razvoj in optimizacija podrobne strategije v letih od 1 do 5 po sodelovanju podjetja v razvojnem programu – Dostop in pridobitev strokovnih kompetenc. Npr. strokovnjaki in svetovalci na področju zakonodaje o javnih naročilih- Navodila in sparring iz Væksthuset’s Sund Growth Task Force, ki je s postopkom vlažna in lajša pripravo strategije in načrta rasti. Razvojni program temelji na regiji Væksthus Hovedstadsregion že vrsto let izkušenj pri ustvarjanju rasti v podjetjih. Toplogredni plin ima bogate izkušnje in mrežo posebej v okviru zdrave rasti prek nacionalnih in regionalnih pobud, kot so Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, ter zaključenih projektov, kot so javno-zasebne zveze (OPaLL), TekBoost, Lev Vel in OPI-Lab. S temi projekti se je Væksthuset temeljito seznanil z izzivi in priložnostmi za rast, s katerimi se srečujejo zlasti podjetja v okviru zdravstvenih in socialnih rešitev. (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Více růstových společností v rámci zdravého růstu Prostřednictvím tohoto projektu bude 21 společností pracujících se zdravotními a sociálními řešeními podrobeno intenzivnímu sedmiměsíčnímu rozvojovému programu. Výsledkem budou podrobné plány růstu, které budou v návaznosti na projekt realizovány ve společnostech a v pětiletém horizontu je přemění v růstové společnosti. Celkově se očekává, že dopad na společnosti zvýší obrat o více než 140 milionů a 148 nových pracovních míst na plný úvazek. Projekt byl vyvinut a řízen regionem Væksthus Capital a zahrnuje podrobné prověření a nábor společností v regionu s nejvyšším růstovým potenciálem. Zúčastněné společnosti podstoupí program intenzivního rozvoje po dobu sedmi měsíců v týmech 7 společností. Tento vývojový program zahrnuje:- hloubkovou analýzu výzev a příležitostí jednotlivých společností, pokud jde o vytváření dalšího růstu. Analýza se zabývá segmenty trhu a zákazníků, podnikatelským konceptem a produktovým portfoliem, organizací a obchodními partnery, jakož i provozními a finančními příležitostmi společnosti, – vývoj a optimalizace obchodního modelu kvalifikovaného prostřednictvím tržního dialogu a setkání s odborníky a poradci – Vývoj a optimalizace podrobné strategie v letech 1 až 5 po účasti společnosti na rozvojovém programu – Přístup a vstřikování odborných kompetencí. Např. od odborníků a konzultantů v oblasti právních předpisů v oblasti zadávání veřejných zakázek – pokyny a sparring od pracovní skupiny pro růst Væksthuset (Sund Growth Task Force), která je nositelem procesu a usnadňuje přípravu strategie a plánu růstu společnosti. Rozvojový program navazuje na region Væksthus Hovedstads po mnoho let zkušeností s vytvářením růstu ve firmách. Skleník má rozsáhlé zkušenosti a síť specificky v rámci zdravého růstu prostřednictvím vnitrostátních a regionálních iniciativ, jako je Kodaňský zdravotnický klastr, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology a dokončené projekty, jako jsou aliance veřejného a soukromého sektoru (OPaLL), TekBoost, Lev Vel a OPI-Lab. Prostřednictvím těchto projektů se Væksthuset důkladně seznámil s výzvami a příležitostmi pro růst, s nimiž se potýkají zejména podniky v oblasti zdraví a dobrých životních podmínek. (Czech)
5 July 2022
0 references
Per šį projektą 21 įmonė, dirbanti su sveikatos ir gerovės sprendimais, atliks intensyvią septynių mėnesių plėtros programą. Dėl to bus parengti išsamūs augimo planai, kurie, tęsiant projektą, bus įgyvendinami įmonėse ir per penkerius metus taps augančiomis bendrovėmis. Apskritai tikimasi, kad poveikis įmonėms padidės daugiau kaip 140 mln. apyvartos ir 148 naujų darbo vietų, dirbančių visą darbo dieną. Projektas buvo sukurtas ir valdomas Vęksthus sostinės regiono ir apima išsamų įmonių, turinčių didžiausią augimo potencialą, patikrinimą ir įdarbinimą regione. Dalyvaujančios bendrovės per septynių mėnesių laikotarpį vykdys intensyvų 7 įmonių komandų plėtros programą. Ši plėtros programa apima:- Išsami individualios įmonės iššūkių ir galimybių, susijusių su papildomo augimo generavimu, analizė. Analizuojami rinkos ir klientų segmentai, verslo koncepcija ir produktų portfelis, organizacijos ir verslo partneriai, taip pat įmonės veiklos ir finansavimo galimybės, – plėtoti ir optimizuoti verslo modelį, kuris yra kvalifikuotas per rinkos dialogą ir susitikimus su ekspertais ir konsultantais – išsamios strategijos kūrimas ir optimizavimas nuo 1 iki 5 metų po įmonės dalyvavimo plėtros programoje – Prieiga ir ekspertų kompetencijų suteikimas. Pvz., iš ekspertų ir konsultantų viešųjų pirkimų teisės aktų klausimais- Rekomendavimas ir Vęksthuset „Sund Growth Task Force“, kuri yra tuvholders proceso metu ir palengvina įmonės strategijos ir augimo plano rengimą. Plėtros programa remiasi Vęksthus Hovedstadsregionu daugelį metų patirtimi kuriant įmonių augimą. Šiltnamis turi didelę patirtį ir tinklą konkrečiai sveiko augimo srityje per nacionalines ir regionines iniciatyvas, tokias kaip „Copenhagen Healthtech Cluster“, „WelfareTech“ – sveikatos ir gerovės technologijų inovacijų tinklas, ir baigė įgyvendinti tokius projektus kaip viešojo ir privačiojo sektorių aljansai (OPaLL), „TekBoost“, Lev Vel ir OPI-Lab. Per šiuos projektus Vęksthuset įgijo išsamių žinių apie iššūkius ir augimo galimybes, kurias ypač patiria sveikatos ir gerovės sprendimų įmonės. (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Vairāk izaugsmes uzņēmumu veselīgas izaugsmes ietvaros Ar šo projektu 21 uzņēmums, kas strādā ar veselības un labklājības risinājumiem, tiks pakļauts intensīvai septiņu mēnešu attīstības programmai. Tā rezultātā tiks izstrādāti sīki izstrādāti izaugsmes plāni, kas, turpinot projektu, tiks īstenoti uzņēmumos un piecu gadu laikā kļūs par izaugsmes uzņēmumiem. Kopumā paredzams, ka ietekme uz uzņēmumiem būs apgrozījuma pieaugums par vairāk nekā 140 miljoniem un 148 jaunas pilnas slodzes darba vietas. Projektu ir izstrādājis un pārvaldījis Væksthus galvaspilsētas reģions, un tas ietver detalizētu pārbaudi un pieņemšanu darbā reģiona uzņēmumos ar vislielāko izaugsmes potenciālu. Septiņu mēnešu laikā uzņēmumos, kas piedalās programmā, 7 uzņēmumu komandās tiks īstenota intensīva attīstības programma. Šī attīstības programma ietver:- Padziļināta analīze par katra uzņēmuma izaicinājumiem un iespējām attiecībā uz papildu izaugsmi. Analīze aplūko tirgus un klientu segmentus, biznesa koncepciju un produktu portfeli, organizāciju un biznesa partnerus, kā arī uzņēmuma darbības un finansēšanas iespējas, — attīstot un optimizējot biznesa modeli, kas ir kvalificēts tirgus dialogā un sanāksmēs ar ekspertiem un konsultantiem — Detalizētas stratēģijas izstrāde un optimizēšana 1.-5. gados pēc uzņēmuma dalības attīstības programmā — Piekļuve un ekspertu zināšanu iepludināšana. Piemēram, no ekspertiem un konsultantiem iepirkuma likumdošanas jomā — Vadības un sparrings no Væksthuset Sund Growth Task Force, kas ir tuvīpašnieki procesā un veicina uzņēmuma stratēģijas un izaugsmes plāna sagatavošanu. Attīstības programma balstās uz Væksthus Hovedstadsreģions daudzu gadu pieredzi uzņēmumu izaugsmes veidošanā. Siltumnīcai ir plaša pieredze un tīkls, kas īpaši saistīts ar veselīgu izaugsmi, izmantojot valsts un reģionālās iniciatīvas, piemēram, Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology un pabeigtus projektus, piemēram, publiskās un privātās apvienības (OPaLL), TekBoost, Lev Vel un OPI-Lab. Ar šo projektu palīdzību Væksthuset ir ieguvis padziļinātas zināšanas par izaugsmes izaicinājumiem un iespējām, ar ko īpaši saskaras uzņēmumi veselības un labklājības risinājumu jomā. (Latvian)
5 July 2022
0 references
Повече компании за растеж в рамките на Здравословен растеж Чрез този проект 21 компании, работещи с решения в областта на здравеопазването и благосъстоянието, ще преминат през интензивна седеммесечна програма за развитие. Това ще доведе до подробни планове за растеж, които в продължение на проекта ще бъдат изпълнени в компаниите и ще ги превърнат в дружества с растеж в рамките на пет години. Като цяло се очаква въздействието върху дружествата да се увеличи с повече от 140 милиона оборота и 148 нови работни места на пълно работно време. Проектът е разработен и управляван от регион Væksthus Capital и включва подробен преглед и набиране на дружества в региона с най-голям потенциал за растеж. Участващите компании ще преминат интензивна програма за развитие в продължение на седем месеца в екипи от 7 компании. Тази програма за развитие включва:- задълбочен анализ на предизвикателствата и възможностите на отделните компании по отношение на генерирането на допълнителен растеж. Анализът разглежда пазарните и клиентските сегменти, бизнес концепцията и продуктовото портфолио, организационните и бизнес партньори, както и възможностите на компанията за финансиране, — разработване и оптимизиране на бизнес модела, който е квалифициран чрез пазарен диалог и срещи с експерти и консултанти — разработване и оптимизиране на детайлна стратегия в годините от 1 до 5 след участието на компанията в програмата за развитие — достъп и инжектиране на експертни компетенции. Напр. от експерти и консултанти в областта на законодателството в областта на обществените поръчки — Ръководство и спаринг от Специалната група за растеж на Væksthuset’s Sund Growth Task Force, която е Тувдържатели чрез процеса и улеснява подготовката на стратегията и плана за растеж на дружеството. Програмата за развитие се основава на Væksthus Hovedstadsregion в продължение на много години опит в създаването на растеж в дружествата. Оранжерията има богат опит и мрежа, специално в рамките на здравословен растеж чрез национални и регионални инициативи като Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech — Innovation Network for Health and Welfare Technology и завършени проекти като публично-частните алианси (OPaLL), TekBoost, Lev Vel и OPI-Lab. Чрез тези проекти Væksthuset придоби задълбочени познания за предизвикателствата и възможностите за растеж, които предприятията в областта на здравеопазването и социалните решения изпитват по-специално. (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
A projekten keresztül 21, egészségügyi és jóléti megoldásokkal foglalkozó vállalat intenzív, hét hónapos fejlesztési programon fog átesni. Ez részletes növekedési terveket fog eredményezni, amelyeket a projekt folytatásaként a vállalatoknál hajtanak végre, és öt éven belül növekvő vállalatokká alakítanak. Összességében a vállalatokra gyakorolt hatás várhatóan több mint 140 milliós forgalmat és 148 új teljes munkaidős munkahelyet fog eredményezni.A projektet a Væksthus fővárosi régió fejlesztette ki és irányította, és magában foglalja a régió legnagyobb növekedési potenciállal rendelkező vállalatainak részletes átvilágítását és toborzását. A részt vevő vállalatok hét hónapos időszak alatt intenzív fejlesztési programban vesznek részt 7 vállalatból álló csapatokban. Ez a fejlesztési program a következőket tartalmazza:- Az egyes vállalatok kihívásainak és lehetőségeinek mélyreható elemzése a további növekedés generálása szempontjából. Az elemzés a piaci és ügyfélszegmenseket, az üzleti koncepciót és a termékportfóliót, a szervezést és az üzleti partnereket, valamint a vállalat működését és finanszírozási lehetőségeit vizsgálja, – a piaci párbeszéd és a szakértőkkel és tanácsadókkal folytatott találkozók révén minősített üzleti modell fejlesztése és optimalizálása. Részletes stratégia kidolgozása és optimalizálása a vállalat fejlesztési programban való részvételét követően az 1–5. évben – Hozzáférés és injektálás szakértői kompetenciák. Pl. a közbeszerzési jogszabályok szakértőitől és tanácsadóitól – A Væksthuset Sund Growth Task Force (Væksthuset Sund Growth Task Force) iránymutatása és sparringje, amely a folyamaton keresztül irányítja a folyamatot, és elősegíti a vállalat stratégiai és növekedési tervének előkészítését. A fejlesztési program a Væksthus Hovedstadsregion-ra épül, sokéves tapasztalattal rendelkezik a vállalatok növekedésének megteremtésében. Az üvegház széles körű tapasztalattal és hálózattal rendelkezik az egészséges növekedés terén olyan nemzeti és regionális kezdeményezések révén, mint a Copenhagen Healthtech Cluster, a WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, valamint olyan befejezett projektek, mint a köz-magán társulások (OPaLL), a TekBoost, a Lev Vel és az OPI-Lab. E projektek révén a Væksthuset alapos ismereteket szerzett azokról a növekedési kihívásokról és lehetőségekről, amelyekkel az egészségügyi és jóléti megoldások keretében működő vállalatok különösen szembesülnek. (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Tríd an tionscadal seo, déanfar dianchlár forbartha seacht mí ar 21 cuideachta atá ag obair le réitigh sláinte agus leasa. Mar thoradh air sin, beidh pleananna fáis mionsonraithe ann a chuirfear chun feidhme sna cuideachtaí agus a chuirfidh chun feidhme iad laistigh de thréimhse cúig bliana. Tríd is tríd, táthar ag súil go mbeidh an tionchar ar na cuideachtaí ina mhéadú de níos mó ná 140 milliún i láimhdeachas agus 148 post lánaimseartha nua.Tá an tionscadal forbartha agus bainistithe ag Réigiún Caipitil Væksthus, agus áirítear leis scagadh agus earcú mionsonraithe ar chuideachtaí sa réigiún a bhfuil an cumas fáis is airde acu. Rachaidh na cuideachtaí rannpháirteacha faoi dhianchlár forbartha thar thréimhse seacht mí i bhfoirne ina bhfuil 7 gcuideachta. Áirítear leis an gclár forbartha seo:- Anailís dhomhain ar dhúshláin agus ar dheiseanna na cuideachta aonair ó thaobh fás breise a ghiniúint. Féachann an anailís ar dheighleoga margaidh agus custaiméirí, coincheap gnó agus punann táirgí, comhpháirtithe eagraíochta agus gnó chomh maith le hoibríochtaí agus deiseanna maoinithe na cuideachta, — an tsamhail ghnó atá cáilithe trí idirphlé margaidh agus cruinnithe le saineolaithe agus comhairleoirí a fhorbairt agus a bharrfheabhsú — Forbairt agus leas iomlán a bhaint as straitéis mhionsonraithe sna blianta 1 go 5 tar éis rannpháirtíocht na cuideachta sa chlár forbartha — Rochtain agus inniúlachtaí saineolaithe a instealladh. E.g. ó shaineolaithe agus comhairleoirí i reachtaíocht soláthair-Treoir agus sparring ó Thascfhórsa Fás Sund Væksthuset, atá ina sealbhóirí tríd an bpróiseas agus a éascaíonn ullmhú na cuideachta de straitéis agus plean fáis Tógann an clár forbartha ar an Væksthus Hovedstadsregion le blianta fada de thaithí i gcruthú fáis i gcuideachtaí. Tá taithí agus líonra fairsing ag an cheaptha teasa go sonrach laistigh d’fhás sláintiúil trí thionscnaimh náisiúnta agus réigiúnacha amhail Braisle Teicneolaíochta Sláinte Chóbanhávan, Líonra Welfaretech — Nuálaíochta do Theicneolaíocht Sláinte agus Leasa agus tionscadail curtha i gcrích amhail Comhghuaillíochtaí Príobháideacha Poiblí (OPaLL), TekBoost, Lev Vel, agus OPI-Lab. Trí na tionscadail sin, tá eolas cuimsitheach faighte ag Væksthuset ar na dúshláin agus na deiseanna fáis atá ag cuideachtaí laistigh de réitigh sláinte agus leasa go háirithe. (Irish)
5 July 2022
0 references
Fler tillväxtföretag inom hälsosam tillväxt Genom detta projekt kommer 21 företag som arbetar med hälso- och välfärdslösningar att genomgå ett intensivt sju månaders utvecklingsprogram. Detta kommer att resultera i detaljerade tillväxtplaner som, i förlängningen av projektet, kommer att genomföras i företagen och omvandla dem till tillväxtbolag inom en femårsperiod. Sammantaget förväntas effekterna för företagen bli en ökning med mer än 140 miljoner i omsättning och 148 nya heltidsarbeten. Projektet har utvecklats och förvaltats av huvudstadsregionen Væksthus och omfattar en detaljerad granskning och rekrytering av företag i regionen med den högsta tillväxtpotentialen. De deltagande företagen kommer att genomgå ett intensivt utvecklingsprogram under en sjumånadersperiod i team om sju företag. Detta utvecklingsprogram omfattar:- En djupgående analys av det enskilda företagets utmaningar och möjligheter när det gäller att generera ytterligare tillväxt. Analysen handlar om marknads- och kundsegment, affärsidé och produktportfölj, organisation och affärspartners samt företagets verksamhet och finansieringsmöjligheter, – utveckla och optimera den affärsmodell som är kvalificerad genom marknadsdialog och möten med experter och rådgivare – Utveckling och optimering av en detaljerad strategi under åren 1–5 efter bolagets deltagande i utvecklingsprogrammet – Tillgång och injicering av expertkompetenser. T.ex. från experter och konsulter inom upphandlingslagstiftning- Vägledning och sparring från Væksthusets Sund Growth Task Force, som är ledare genom processen och underlättar företagets utarbetande av strategi och tillväxtplanUtvecklingsprogrammet bygger på Væksthus Hovedstadsregion under många års erfarenhet av att skapa tillväxt i företag. Växthuset har omfattande erfarenhet och nätverk specifikt inom sund tillväxt genom nationella och regionala initiativ som Copenhagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology och avslutade projekt som Public-Private Alliances (OPaLL), TekBoost, Lev Vel och OPI-Lab. Genom dessa projekt har Væksthuset fått en grundlig kunskap om de utmaningar och möjligheter till tillväxt som företag inom hälso- och välfärdslösningar särskilt upplever. (Swedish)
5 July 2022
0 references
Rohkem kasvuettevõtteid tervisliku kasvu raames. Selle projekti kaudu läbivad 21 tervishoiu- ja heaolulahendustega tegelevat ettevõtet intensiivse seitsmekuulise arenguprogrammi. Selle tulemuseks on üksikasjalikud kasvukavad, mis projekti jätkamisel viiakse ettevõtetes ellu ja muudetakse viie aasta jooksul kasvufirmadeks. Üldiselt on oodata, et ettevõtete käive suureneb rohkem kui 140 miljoni võrra ja sellega kaasneb 148 uut täistööajaga töökohta. Projekti on välja töötanud ja hallanud Væksthus Capital Region ning see hõlmab suurima kasvupotentsiaaliga ettevõtete üksikasjalikku sõelumist ja värbamist piirkonnas. Osalevad ettevõtted läbivad seitsme kuu jooksul intensiivse arenguprogrammi seitsmest ettevõttest koosnevates meeskondades. See arenguprogramm sisaldab:- Süvaanalüüs üksikute ettevõtete väljakutsete ja võimaluste kohta seoses täiendava kasvu tekitamisega. Analüüsis vaadeldakse turu- ja kliendisegmente, ärikontseptsiooni ja tooteportfelli, organisatsiooni ja äripartnereid, samuti ettevõtte tegevust ja rahastamisvõimalusi, – arendades ja optimeerides ärimudelit, mis on kvalifitseeritud turudialoogi ning ekspertide ja nõustajatega kohtumiste kaudu – üksikasjaliku strateegia väljatöötamine ja optimeerimine aastatel 1–5 pärast ettevõtte osalemist arendusprogrammis – Juurdepääs ja eksperdipädevuse süstimine. Näiteks riigihankeid käsitlevate õigusaktide ekspertidelt ja konsultantidelt – Væksthuset’s Sund Growth Task Force’i juhendamine ja sparreerimine, mis on protsessi läbiviijad ning hõlbustab ettevõttel strateegia ja kasvukava ettevalmistamist. Arenguprogramm tugineb Væksthus Hovedstadsregionile paljude aastate jooksul ettevõtete kasvu loomisel. Kasvuhoonel on ulatuslikud kogemused ja võrgustik, mis on seotud eelkõige terve kasvuga riiklike ja piirkondlike algatuste kaudu, nagu Kopenhaagen Healthtech Cluster, WelfareTech – Innovation Network for Health and Welfare Technology, ning lõpetatud projektid, nagu avaliku ja erasektori liidud (OPaLL), TekBoost, Lev Vel ja OPI-Lab. Nende projektide kaudu on Væksthuset saanud põhjalikud teadmised probleemidest ja kasvuvõimalustest, mida ettevõtted tervishoiu- ja heaolulahendustes eriti kogevad. (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
6
0 references