Changes in SMEs and an increase in skills/competitiveness of entrepreneurs and workers from the pilgrim subregion (Q135818): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ændringer i SMV'er og øget kompetence/konkurrenceevne hos iværksættere og arbejdstagere fra pilgrimsunderregionen | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αλλαγές στις ΜΜΕ και αύξηση των δεξιοτήτων/ανταγωνιστικότητας των επιχειρηματιών και των εργαζομένων από την υποπεριοχή προσκυνητών | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Promjene u MSP-ovima i povećanje vještina/konkurentnosti poduzetnika i radnika iz podregije hodočasnika | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Schimbări în IMM-uri și o creștere a competențelor/competitivității antreprenorilor și a lucrătorilor din subregiunea pelerinilor | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zmeny v MSP a zvýšenie kvalifikácie/konkurencieschopnosti podnikateľov a pracovníkov z pútnického subregiónu | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Bidliet fl-SMEs u żieda fil-ħiliet/kompetittività tal-intraprendituri u l-ħaddiema mis-sottoreġjun pellegrin | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Mudanças nas PME e aumento das competências/competitividade dos empresários e trabalhadores da sub-região de peregrinos | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Muutokset pk-yrityksissä ja pyhiinvaeltaja-alueen yrittäjien ja työntekijöiden ammattitaidon ja kilpailukyvyn lisääntyminen | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Spremembe v MSP in povečanje znanj in spretnosti/konkurenčnost podjetnikov in delavcev iz romarske podregije | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Změny v malých a středních podnicích a zvýšení dovedností/konkurenceschopnosti podnikatelů a pracovníků z poutního subregionu | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
MVĮ pokyčiai ir piligrimų paregionio verslininkų ir darbuotojų įgūdžių ir konkurencingumo didinimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Izmaiņas MVU un svētceļnieku apakšreģiona uzņēmēju un darba ņēmēju prasmju/konkurētspējas palielināšana | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Промени в МСП и повишаване на уменията/конкурентоспособността на предприемачите и работниците от подрегиона поклонници | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A kkv-k változásai és a zarándokalrégió vállalkozói és munkavállalói készségeinek/versenyképességének növelése | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Athruithe ar FBManna agus méadú ar scileanna/iomaíochas fiontraithe agus oibrithe ón bhforéigiún oilithrigh | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Förändringar i små och medelstora företag och ökad kompetens/konkurrenskraft hos entreprenörer och arbetstagare från pilgrimsregionen | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Muutused VKEdes ning palverändurite allpiirkonna ettevõtjate ja töötajate oskuste ja konkurentsivõime suurendamine | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q135818 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q135818 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q135818 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q135818 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q135818 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q135818 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q135818 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q135818 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q135818 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q135818 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q135818 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q135818 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q135818 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q135818 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q135818 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q135818 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q135818 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q135818 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q135818 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q135818 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q135818 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q135818 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet âEURÆndringer i SMV'er og forøgelse af færdigheder/kompetencer hos iværksættere og arbejdstagere fra Pilskie-underregionenâEUR i perioden 36 msk fra 1.3.2020 til 28.02.2023 har til formål at opnå kvalifikationer eller kompetencer af 1600 ansatte (816K og 784M), including:400 personer 50+ 528 med lavtuddannede,80 ansatte i SMV-afdelingen inden for mellemstore byer (herunder dem, der mister funktionen af social sikring), som er indsendt til projektet af arbejdsgivere fra 530 SMV'er fra underregionen â EUR rådgive 530 SMV'er til at tilpasse sig ændringer i økonomien, herunder forbedring af kvaliteten af styringen, udvikling af SMV'er inden for regionale intelligente specialiteter (bioråvarer og fødevarer til bevidste forbrugere, uden for fremtiden, industrien i morgen, specialiseret i logistikprocesser, IKT, moderne medicinske teknologier), brug af nye teknologier eller forvaltning af menneskelig kapital-udviklingstjenester (ved BUR) til 1600 SMV-medarbejdere. 1.Udvidelse af kvalifikationer eller kompetencer med 1184 ansatte(74 %)2.Udvikling og opfyldelse af udviklingsmål gennem deltagelse i programmet af 488 SMV'er(92 %)3.øget bevidsthed om virkningen af livslang læring blandt 1600 personer, der arbejder med udvikling af kvalifikationer og kompetencer i 1600, og som opfylder målgruppens krav, især dem med lave kvalifikationer, 50 % og 51 %-K, vil bidrage til deres motivation for livslang læring, hvilket vil påvirke arbejdsgivernes rolle med hensyn til kvalitet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet âEURÆndringer i SMV'er og forøgelse af færdigheder/kompetencer hos iværksættere og arbejdstagere fra Pilskie-underregionenâEUR i perioden 36 msk fra 1.3.2020 til 28.02.2023 har til formål at opnå kvalifikationer eller kompetencer af 1600 ansatte (816K og 784M), including:400 personer 50+ 528 med lavtuddannede,80 ansatte i SMV-afdelingen inden for mellemstore byer (herunder dem, der mister funktionen af social sikring), som er indsendt til projektet af arbejdsgivere fra 530 SMV'er fra underregionen â EUR rådgive 530 SMV'er til at tilpasse sig ændringer i økonomien, herunder forbedring af kvaliteten af styringen, udvikling af SMV'er inden for regionale intelligente specialiteter (bioråvarer og fødevarer til bevidste forbrugere, uden for fremtiden, industrien i morgen, specialiseret i logistikprocesser, IKT, moderne medicinske teknologier), brug af nye teknologier eller forvaltning af menneskelig kapital-udviklingstjenester (ved BUR) til 1600 SMV-medarbejdere. 1.Udvidelse af kvalifikationer eller kompetencer med 1184 ansatte(74 %)2.Udvikling og opfyldelse af udviklingsmål gennem deltagelse i programmet af 488 SMV'er(92 %)3.øget bevidsthed om virkningen af livslang læring blandt 1600 personer, der arbejder med udvikling af kvalifikationer og kompetencer i 1600, og som opfylder målgruppens krav, især dem med lave kvalifikationer, 50 % og 51 %-K, vil bidrage til deres motivation for livslang læring, hvilket vil påvirke arbejdsgivernes rolle med hensyn til kvalitet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet âEURÆndringer i SMV'er og forøgelse af færdigheder/kompetencer hos iværksættere og arbejdstagere fra Pilskie-underregionenâEUR i perioden 36 msk fra 1.3.2020 til 28.02.2023 har til formål at opnå kvalifikationer eller kompetencer af 1600 ansatte (816K og 784M), including:400 personer 50+ 528 med lavtuddannede,80 ansatte i SMV-afdelingen inden for mellemstore byer (herunder dem, der mister funktionen af social sikring), som er indsendt til projektet af arbejdsgivere fra 530 SMV'er fra underregionen â EUR rådgive 530 SMV'er til at tilpasse sig ændringer i økonomien, herunder forbedring af kvaliteten af styringen, udvikling af SMV'er inden for regionale intelligente specialiteter (bioråvarer og fødevarer til bevidste forbrugere, uden for fremtiden, industrien i morgen, specialiseret i logistikprocesser, IKT, moderne medicinske teknologier), brug af nye teknologier eller forvaltning af menneskelig kapital-udviklingstjenester (ved BUR) til 1600 SMV-medarbejdere. 1.Udvidelse af kvalifikationer eller kompetencer med 1184 ansatte(74 %)2.Udvikling og opfyldelse af udviklingsmål gennem deltagelse i programmet af 488 SMV'er(92 %)3.øget bevidsthed om virkningen af livslang læring blandt 1600 personer, der arbejder med udvikling af kvalifikationer og kompetencer i 1600, og som opfylder målgruppens krav, især dem med lave kvalifikationer, 50 % og 51 %-K, vil bidrage til deres motivation for livslang læring, hvilket vil påvirke arbejdsgivernes rolle med hensyn til kvalitet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο αλλάζει στις ΜΜΕ και την αύξηση των δεξιοτήτων/ικανοτήτων των επιχειρηματιών και των εργαζομένων από την υποπεριοχή Pilskie κατά την περίοδο 36 msk από 01.03.2020 έως 28.02.2023 αποσκοπεί στην απόκτηση προσόντων ή ικανοτήτων από 1600 υπαλλήλους (816K και 784M), including:400 άτομα 50+ 528 με άτομα χαμηλής ειδίκευσης, 80 απασχολούμενοι στο τμήμα ΜΜΕ στην περιοχή των πόλεων μεσαίου μεγέθους (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που χάνουν τη λειτουργία της κοινωνικής ασφάλισης), που υποβάλλονται στο έργο από εργοδότες από 530 ΜΜΕ της υποπεριοχής, συμβουλεύοντας 530 ΜΜΕ να προσαρμοστούν στις αλλαγές της οικονομίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της ποιότητας της διακυβέρνησης, της ανάπτυξης των ΜΜΕ σε έξυπνες περιφερειακές ειδικότητες (βιολογικές πρώτες ύλες και τρόφιμα για συνειδητούς καταναλωτές, στο εξωτερικό του μέλλοντος, της βιομηχανίας του αύριο, με εξειδίκευση στις διαδικασίες εφοδιαστικής, ΤΠΕ, σύγχρονες ιατρικές τεχνολογίες), τη χρήση νέων τεχνολογιών ή τη διαχείριση υπηρεσιών ανάπτυξης ανθρώπινου κεφαλαίου (από το BUR) για 1600 εργαζόμενους ΜΜΕ. 1.να αυξήσουν τα προσόντα ή τις ικανότητες κατά 1184 εργαζόμενους(74 %)2.Η ανάπτυξη και η επίτευξη του αναπτυξιακού στόχου μέσω της συμμετοχής στο πρόγραμμα 488 MME(92 %)3.Η αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τον αντίκτυπο της διά βίου μάθησης σε 1600 άτομα που εργάζονται στην ανάπτυξη επαγγελματικών προσόντων και ικανοτήτων το 1600 που πληρούν τις απαιτήσεις της ομάδας-στόχου, ιδίως εκείνων με χαμηλά προσόντα, 50+ και 51 %-Κ, θα συμβάλει στα κίνητρά τους για τη διά βίου μάθηση, γεγονός που θα έχει αντίκτυπο στον ρόλο των εργοδοτών όσον αφορά την ποιότητα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αλλάζει στις ΜΜΕ και την αύξηση των δεξιοτήτων/ικανοτήτων των επιχειρηματιών και των εργαζομένων από την υποπεριοχή Pilskie κατά την περίοδο 36 msk από 01.03.2020 έως 28.02.2023 αποσκοπεί στην απόκτηση προσόντων ή ικανοτήτων από 1600 υπαλλήλους (816K και 784M), including:400 άτομα 50+ 528 με άτομα χαμηλής ειδίκευσης, 80 απασχολούμενοι στο τμήμα ΜΜΕ στην περιοχή των πόλεων μεσαίου μεγέθους (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που χάνουν τη λειτουργία της κοινωνικής ασφάλισης), που υποβάλλονται στο έργο από εργοδότες από 530 ΜΜΕ της υποπεριοχής, συμβουλεύοντας 530 ΜΜΕ να προσαρμοστούν στις αλλαγές της οικονομίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της ποιότητας της διακυβέρνησης, της ανάπτυξης των ΜΜΕ σε έξυπνες περιφερειακές ειδικότητες (βιολογικές πρώτες ύλες και τρόφιμα για συνειδητούς καταναλωτές, στο εξωτερικό του μέλλοντος, της βιομηχανίας του αύριο, με εξειδίκευση στις διαδικασίες εφοδιαστικής, ΤΠΕ, σύγχρονες ιατρικές τεχνολογίες), τη χρήση νέων τεχνολογιών ή τη διαχείριση υπηρεσιών ανάπτυξης ανθρώπινου κεφαλαίου (από το BUR) για 1600 εργαζόμενους ΜΜΕ. 1.να αυξήσουν τα προσόντα ή τις ικανότητες κατά 1184 εργαζόμενους(74 %)2.Η ανάπτυξη και η επίτευξη του αναπτυξιακού στόχου μέσω της συμμετοχής στο πρόγραμμα 488 MME(92 %)3.Η αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τον αντίκτυπο της διά βίου μάθησης σε 1600 άτομα που εργάζονται στην ανάπτυξη επαγγελματικών προσόντων και ικανοτήτων το 1600 που πληρούν τις απαιτήσεις της ομάδας-στόχου, ιδίως εκείνων με χαμηλά προσόντα, 50+ και 51 %-Κ, θα συμβάλει στα κίνητρά τους για τη διά βίου μάθηση, γεγονός που θα έχει αντίκτυπο στον ρόλο των εργοδοτών όσον αφορά την ποιότητα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αλλάζει στις ΜΜΕ και την αύξηση των δεξιοτήτων/ικανοτήτων των επιχειρηματιών και των εργαζομένων από την υποπεριοχή Pilskie κατά την περίοδο 36 msk από 01.03.2020 έως 28.02.2023 αποσκοπεί στην απόκτηση προσόντων ή ικανοτήτων από 1600 υπαλλήλους (816K και 784M), including:400 άτομα 50+ 528 με άτομα χαμηλής ειδίκευσης, 80 απασχολούμενοι στο τμήμα ΜΜΕ στην περιοχή των πόλεων μεσαίου μεγέθους (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που χάνουν τη λειτουργία της κοινωνικής ασφάλισης), που υποβάλλονται στο έργο από εργοδότες από 530 ΜΜΕ της υποπεριοχής, συμβουλεύοντας 530 ΜΜΕ να προσαρμοστούν στις αλλαγές της οικονομίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της ποιότητας της διακυβέρνησης, της ανάπτυξης των ΜΜΕ σε έξυπνες περιφερειακές ειδικότητες (βιολογικές πρώτες ύλες και τρόφιμα για συνειδητούς καταναλωτές, στο εξωτερικό του μέλλοντος, της βιομηχανίας του αύριο, με εξειδίκευση στις διαδικασίες εφοδιαστικής, ΤΠΕ, σύγχρονες ιατρικές τεχνολογίες), τη χρήση νέων τεχνολογιών ή τη διαχείριση υπηρεσιών ανάπτυξης ανθρώπινου κεφαλαίου (από το BUR) για 1600 εργαζόμενους ΜΜΕ. 1.να αυξήσουν τα προσόντα ή τις ικανότητες κατά 1184 εργαζόμενους(74 %)2.Η ανάπτυξη και η επίτευξη του αναπτυξιακού στόχου μέσω της συμμετοχής στο πρόγραμμα 488 MME(92 %)3.Η αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τον αντίκτυπο της διά βίου μάθησης σε 1600 άτομα που εργάζονται στην ανάπτυξη επαγγελματικών προσόντων και ικανοτήτων το 1600 που πληρούν τις απαιτήσεις της ομάδας-στόχου, ιδίως εκείνων με χαμηλά προσόντα, 50+ και 51 %-Κ, θα συμβάλει στα κίνητρά τους για τη διά βίου μάθηση, γεγονός που θα έχει αντίκτυπο στον ρόλο των εργοδοτών όσον αφορά την ποιότητα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt âEURChanges u malim i srednjim poduzećima i povećanje vještina/sposobnosti poduzetnika i radnika iz podregije Pilskie u razdoblju od 36 msk od 01.3.2020. do 28.02.2023. usmjeren je na stjecanje kvalifikacija ili kompetencija za 1600 zaposlenika(816K i 784M), including:400 osobe 50+ 528 s niskokvalificiranim osobama,80 zaposlenih u odjelu za MSP-ove u području gradova srednje veličine (uključujući one koji gube funkciju socijalne sigurnosti), koje su za projekt podnijeli poslodavci iz 530 MSP-ova iz podregije. Savjetuje 530 MSP-ova da se prilagode promjenama u gospodarstvu, uključujući poboljšanje kvalitete upravljanja, razvoj malih i srednjih poduzeća u regionalnim pametnim specijalitetima (bio sirovine i hrana za svjesne potrošače, izvan budućnosti, industrija budućnosti, specijalizirana za logističke procese, IKT, moderne medicinske tehnologije), korištenje novih tehnologija ili upravljanje uslugama razvoja ljudskog kapitala (od BUR-a) za 1600 zaposlenika MSP-ova. 1.povećati kvalifikacije ili kompetencije za 1184 zaposlenika(74 %)2.razvoj i postizanje razvojnog cilja sudjelovanjem 488 MSP-ova (92 %)3.povećanje svijesti o učinku cjeloživotnog učenja u 1600 osoba koje rade na razvoju kvalifikacija i kompetencija u 1600. koje ispunjavaju zahtjeve ciljne skupine, posebno onih s niskim kvalifikacijama, 50+ i 51 %-K, pridonijet će njihovoj motivaciji za cjeloživotno učenje, što će utjecati na ulogu poslodavaca u pogledu kvalitete. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt âEURChanges u malim i srednjim poduzećima i povećanje vještina/sposobnosti poduzetnika i radnika iz podregije Pilskie u razdoblju od 36 msk od 01.3.2020. do 28.02.2023. usmjeren je na stjecanje kvalifikacija ili kompetencija za 1600 zaposlenika(816K i 784M), including:400 osobe 50+ 528 s niskokvalificiranim osobama,80 zaposlenih u odjelu za MSP-ove u području gradova srednje veličine (uključujući one koji gube funkciju socijalne sigurnosti), koje su za projekt podnijeli poslodavci iz 530 MSP-ova iz podregije. Savjetuje 530 MSP-ova da se prilagode promjenama u gospodarstvu, uključujući poboljšanje kvalitete upravljanja, razvoj malih i srednjih poduzeća u regionalnim pametnim specijalitetima (bio sirovine i hrana za svjesne potrošače, izvan budućnosti, industrija budućnosti, specijalizirana za logističke procese, IKT, moderne medicinske tehnologije), korištenje novih tehnologija ili upravljanje uslugama razvoja ljudskog kapitala (od BUR-a) za 1600 zaposlenika MSP-ova. 1.povećati kvalifikacije ili kompetencije za 1184 zaposlenika(74 %)2.razvoj i postizanje razvojnog cilja sudjelovanjem 488 MSP-ova (92 %)3.povećanje svijesti o učinku cjeloživotnog učenja u 1600 osoba koje rade na razvoju kvalifikacija i kompetencija u 1600. koje ispunjavaju zahtjeve ciljne skupine, posebno onih s niskim kvalifikacijama, 50+ i 51 %-K, pridonijet će njihovoj motivaciji za cjeloživotno učenje, što će utjecati na ulogu poslodavaca u pogledu kvalitete. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt âEURChanges u malim i srednjim poduzećima i povećanje vještina/sposobnosti poduzetnika i radnika iz podregije Pilskie u razdoblju od 36 msk od 01.3.2020. do 28.02.2023. usmjeren je na stjecanje kvalifikacija ili kompetencija za 1600 zaposlenika(816K i 784M), including:400 osobe 50+ 528 s niskokvalificiranim osobama,80 zaposlenih u odjelu za MSP-ove u području gradova srednje veličine (uključujući one koji gube funkciju socijalne sigurnosti), koje su za projekt podnijeli poslodavci iz 530 MSP-ova iz podregije. Savjetuje 530 MSP-ova da se prilagode promjenama u gospodarstvu, uključujući poboljšanje kvalitete upravljanja, razvoj malih i srednjih poduzeća u regionalnim pametnim specijalitetima (bio sirovine i hrana za svjesne potrošače, izvan budućnosti, industrija budućnosti, specijalizirana za logističke procese, IKT, moderne medicinske tehnologije), korištenje novih tehnologija ili upravljanje uslugama razvoja ljudskog kapitala (od BUR-a) za 1600 zaposlenika MSP-ova. 1.povećati kvalifikacije ili kompetencije za 1184 zaposlenika(74 %)2.razvoj i postizanje razvojnog cilja sudjelovanjem 488 MSP-ova (92 %)3.povećanje svijesti o učinku cjeloživotnog učenja u 1600 osoba koje rade na razvoju kvalifikacija i kompetencija u 1600. koje ispunjavaju zahtjeve ciljne skupine, posebno onih s niskim kvalifikacijama, 50+ i 51 %-K, pridonijet će njihovoj motivaciji za cjeloživotno učenje, što će utjecati na ulogu poslodavaca u pogledu kvalitete. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul Modificări în IMM-uri și creșterea competențelor antreprenorilor și lucrătorilor din subregiunea Pilskie în perioada 36 msk de la 1.3.2020 la 28.02.2023 vizează obținerea de calificări sau competențe de către 1600 de angajați (816K și 784M), including:400 persoane 50+ 528 cu persoane slab calificate,80 angajați în departamentul IMM din zona orașelor mijlocii (inclusiv cei care își pierd funcția de securitate socială), care sunt supuse proiectului de către angajatori din 530 de IMM-uri din subregiune â EURconsiliind 530 IMM-uri să se adapteze la schimbările din economie, inclusiv îmbunătățirea calității guvernării, dezvoltarea IMM-urilor în specialități regionale inteligente (materii prime biologice și alimente pentru consumatori conștienți, în afara viitorului, industria de mâine, specializată în procese logistice, TIC, tehnologii medicale moderne), utilizarea de noi tehnologii sau gestionarea serviciilor de dezvoltare a capitalului uman (prin BUR) pentru 1600 de angajați IMM-uri. 1.creșterea calificărilor sau competențelor cu 1184 de angajați(74 %)2.dezvoltarea și realizarea obiectivului de dezvoltare prin participarea la program a 488 de IMM-uri(92 %)3. creșterea gradului de conștientizare a impactului învățării pe tot parcursul vieții în 1600 de persoane care lucrează în dezvoltarea calificărilor și competențelor în 1600 care îndeplinesc cerințele grupului țintă, în special a celor cu calificări scăzute, 50+ și 51 %-K, va contribui la motivarea acestora pentru învățarea pe tot parcursul vieții, ceea ce va avea un impact asupra rolului angajatorilor în ceea ce privește calitatea. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul Modificări în IMM-uri și creșterea competențelor antreprenorilor și lucrătorilor din subregiunea Pilskie în perioada 36 msk de la 1.3.2020 la 28.02.2023 vizează obținerea de calificări sau competențe de către 1600 de angajați (816K și 784M), including:400 persoane 50+ 528 cu persoane slab calificate,80 angajați în departamentul IMM din zona orașelor mijlocii (inclusiv cei care își pierd funcția de securitate socială), care sunt supuse proiectului de către angajatori din 530 de IMM-uri din subregiune â EURconsiliind 530 IMM-uri să se adapteze la schimbările din economie, inclusiv îmbunătățirea calității guvernării, dezvoltarea IMM-urilor în specialități regionale inteligente (materii prime biologice și alimente pentru consumatori conștienți, în afara viitorului, industria de mâine, specializată în procese logistice, TIC, tehnologii medicale moderne), utilizarea de noi tehnologii sau gestionarea serviciilor de dezvoltare a capitalului uman (prin BUR) pentru 1600 de angajați IMM-uri. 1.creșterea calificărilor sau competențelor cu 1184 de angajați(74 %)2.dezvoltarea și realizarea obiectivului de dezvoltare prin participarea la program a 488 de IMM-uri(92 %)3. creșterea gradului de conștientizare a impactului învățării pe tot parcursul vieții în 1600 de persoane care lucrează în dezvoltarea calificărilor și competențelor în 1600 care îndeplinesc cerințele grupului țintă, în special a celor cu calificări scăzute, 50+ și 51 %-K, va contribui la motivarea acestora pentru învățarea pe tot parcursul vieții, ceea ce va avea un impact asupra rolului angajatorilor în ceea ce privește calitatea. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul Modificări în IMM-uri și creșterea competențelor antreprenorilor și lucrătorilor din subregiunea Pilskie în perioada 36 msk de la 1.3.2020 la 28.02.2023 vizează obținerea de calificări sau competențe de către 1600 de angajați (816K și 784M), including:400 persoane 50+ 528 cu persoane slab calificate,80 angajați în departamentul IMM din zona orașelor mijlocii (inclusiv cei care își pierd funcția de securitate socială), care sunt supuse proiectului de către angajatori din 530 de IMM-uri din subregiune â EURconsiliind 530 IMM-uri să se adapteze la schimbările din economie, inclusiv îmbunătățirea calității guvernării, dezvoltarea IMM-urilor în specialități regionale inteligente (materii prime biologice și alimente pentru consumatori conștienți, în afara viitorului, industria de mâine, specializată în procese logistice, TIC, tehnologii medicale moderne), utilizarea de noi tehnologii sau gestionarea serviciilor de dezvoltare a capitalului uman (prin BUR) pentru 1600 de angajați IMM-uri. 1.creșterea calificărilor sau competențelor cu 1184 de angajați(74 %)2.dezvoltarea și realizarea obiectivului de dezvoltare prin participarea la program a 488 de IMM-uri(92 %)3. creșterea gradului de conștientizare a impactului învățării pe tot parcursul vieții în 1600 de persoane care lucrează în dezvoltarea calificărilor și competențelor în 1600 care îndeplinesc cerințele grupului țintă, în special a celor cu calificări scăzute, 50+ și 51 %-K, va contribui la motivarea acestora pentru învățarea pe tot parcursul vieții, ceea ce va avea un impact asupra rolului angajatorilor în ceea ce privește calitatea. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Zmeny v MSP a zvýšenie kvalifikácie/kompetencie podnikateľov a pracovníkov zo subregiónu Plskie v období 36 msk od 01.03.2020 do 28.02.2023 je zameraný na získanie kvalifikácie alebo kompetencií 1600 zamestnancov(816K a 784M), including:400 osôb 50+ 528 s nízkokvalifikovanými osobami,80 zamestnaných v oddelení MSP v oblasti stredne veľkých miest (vrátane tých, ktorí strácajú funkciu sociálneho zabezpečenia), ktoré sú predložené na projekt zamestnávateľmi z 530 MSP zo subregiónu, ktoré odporúčajú 530 MSP prispôsobiť sa zmenám v hospodárstve, vrátane zlepšenia kvality riadenia, rozvoja MSP v regionálnych inteligentných špecialitách (bio suroviny a potraviny pre uvedomelých spotrebiteľov, mimo budúcnosti, priemysel zajtrajška, špecializujúca sa na logistické procesy, IKT, moderné zdravotnícke technológie), využívanie nových technológií alebo riadenie služieb rozvoja ľudského kapitálu (BUR) pre 1600 zamestnancov MSP. 1.zvýšenie kvalifikácie alebo kompetencií o 1184 zamestnancov(74 %)2. Rozvoj a dosiahnutie rozvojového cieľa prostredníctvom účasti 488 MSP(92 %)3.zvýšenie povedomia o vplyve celoživotného vzdelávania u 1600 ľudí pracujúcich na rozvoji kvalifikácií a kompetencií v roku 1600 spĺňajúcich požiadavky cieľovej skupiny, najmä tých, ktorí majú nízku kvalifikáciu, 50 a 51 % K, prispeje k ich motivácii na celoživotné vzdelávanie, čo bude mať vplyv na úlohu zamestnávateľov z hľadiska kvality. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Zmeny v MSP a zvýšenie kvalifikácie/kompetencie podnikateľov a pracovníkov zo subregiónu Plskie v období 36 msk od 01.03.2020 do 28.02.2023 je zameraný na získanie kvalifikácie alebo kompetencií 1600 zamestnancov(816K a 784M), including:400 osôb 50+ 528 s nízkokvalifikovanými osobami,80 zamestnaných v oddelení MSP v oblasti stredne veľkých miest (vrátane tých, ktorí strácajú funkciu sociálneho zabezpečenia), ktoré sú predložené na projekt zamestnávateľmi z 530 MSP zo subregiónu, ktoré odporúčajú 530 MSP prispôsobiť sa zmenám v hospodárstve, vrátane zlepšenia kvality riadenia, rozvoja MSP v regionálnych inteligentných špecialitách (bio suroviny a potraviny pre uvedomelých spotrebiteľov, mimo budúcnosti, priemysel zajtrajška, špecializujúca sa na logistické procesy, IKT, moderné zdravotnícke technológie), využívanie nových technológií alebo riadenie služieb rozvoja ľudského kapitálu (BUR) pre 1600 zamestnancov MSP. 1.zvýšenie kvalifikácie alebo kompetencií o 1184 zamestnancov(74 %)2. Rozvoj a dosiahnutie rozvojového cieľa prostredníctvom účasti 488 MSP(92 %)3.zvýšenie povedomia o vplyve celoživotného vzdelávania u 1600 ľudí pracujúcich na rozvoji kvalifikácií a kompetencií v roku 1600 spĺňajúcich požiadavky cieľovej skupiny, najmä tých, ktorí majú nízku kvalifikáciu, 50 a 51 % K, prispeje k ich motivácii na celoživotné vzdelávanie, čo bude mať vplyv na úlohu zamestnávateľov z hľadiska kvality. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Zmeny v MSP a zvýšenie kvalifikácie/kompetencie podnikateľov a pracovníkov zo subregiónu Plskie v období 36 msk od 01.03.2020 do 28.02.2023 je zameraný na získanie kvalifikácie alebo kompetencií 1600 zamestnancov(816K a 784M), including:400 osôb 50+ 528 s nízkokvalifikovanými osobami,80 zamestnaných v oddelení MSP v oblasti stredne veľkých miest (vrátane tých, ktorí strácajú funkciu sociálneho zabezpečenia), ktoré sú predložené na projekt zamestnávateľmi z 530 MSP zo subregiónu, ktoré odporúčajú 530 MSP prispôsobiť sa zmenám v hospodárstve, vrátane zlepšenia kvality riadenia, rozvoja MSP v regionálnych inteligentných špecialitách (bio suroviny a potraviny pre uvedomelých spotrebiteľov, mimo budúcnosti, priemysel zajtrajška, špecializujúca sa na logistické procesy, IKT, moderné zdravotnícke technológie), využívanie nových technológií alebo riadenie služieb rozvoja ľudského kapitálu (BUR) pre 1600 zamestnancov MSP. 1.zvýšenie kvalifikácie alebo kompetencií o 1184 zamestnancov(74 %)2. Rozvoj a dosiahnutie rozvojového cieľa prostredníctvom účasti 488 MSP(92 %)3.zvýšenie povedomia o vplyve celoživotného vzdelávania u 1600 ľudí pracujúcich na rozvoji kvalifikácií a kompetencií v roku 1600 spĺňajúcich požiadavky cieľovej skupiny, najmä tých, ktorí majú nízku kvalifikáciu, 50 a 51 % K, prispeje k ich motivácii na celoživotné vzdelávanie, čo bude mať vplyv na úlohu zamestnávateľov z hľadiska kvality. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett EUR â EUR œChanges fl-SMEs u ż-żieda ta ‘ħiliet/kompetenza ta’ intraprendituri u ħaddiema mill-subregionâ EUR Pilskie fil-perjodu 36 msk mill-01.03.2020 sa 28.02.2023 huwa mmirat lejn il-kisba ta ‘kwalifiki jew kompetenzi minn 1600 impjegati (816K u 784M), including:400 persuni 50+,528 ma ‘persuni b’ħiliet baxxi,80 impjegati fid-dipartiment tal-SMEs fil-qasam tal-bliet ta’ daqs medju (inklużi dawk li jitilfu l-funzjoni tas-sigurtà soċjali), li huma sottomessi għall-proġett minn min iħaddem minn 530 SMEs mis-subreġjun â EUR parir 530 SMEs biex jadattaw għal bidliet fl-ekonomija, inkluż it-titjib tal-kwalità tal-governanza, l-iżvilupp ta ‘SMEs fl-ispeċjalitajiet intelliġenti reġjonali (bijomaterja prima u ikel għall-konsumaturi konxji, barra tal-futur, l-industrija ta ‘għada, jispeċjalizzaw fil-proċessi loġistiċi, ICT, teknoloġiji mediċi moderni), l-użu ta ‘teknoloġiji ġodda jew il-ġestjoni ta’ servizzi ta ‘żvilupp tal-kapital uman (minn BUR) għall 1600 impjegati SME. 1.żżid il-kwalifiki jew il-kompetenzi b’1184 impjegat(74 %)2.l-iżvilupp u l-kisba tal-għan tal-iżvilupp permezz tal-parteċipazzjoni fil-programm minn 488 SME(92 %)3.żieda fl-għarfien tal-impatt tat-tagħlim tul il-ħajja f’1600 persuna li jaħdmu fl-iżvilupp tal-kwalifiki u l-kompetenzi fl-1600 li jissodisfaw ir-rekwiżiti tal-grupp fil-mira, speċjalment dawk bi kwalifiki baxxi, 50+ u 51 %-K, se tikkontribwixxi għall-motivazzjoni tagħhom għat-tagħlim tul il-ħajja, li se jkollha impatt fuq ir-rwol ta’ min iħaddem f’termini ta’ kwalità. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett EUR â EUR œChanges fl-SMEs u ż-żieda ta ‘ħiliet/kompetenza ta’ intraprendituri u ħaddiema mill-subregionâ EUR Pilskie fil-perjodu 36 msk mill-01.03.2020 sa 28.02.2023 huwa mmirat lejn il-kisba ta ‘kwalifiki jew kompetenzi minn 1600 impjegati (816K u 784M), including:400 persuni 50+,528 ma ‘persuni b’ħiliet baxxi,80 impjegati fid-dipartiment tal-SMEs fil-qasam tal-bliet ta’ daqs medju (inklużi dawk li jitilfu l-funzjoni tas-sigurtà soċjali), li huma sottomessi għall-proġett minn min iħaddem minn 530 SMEs mis-subreġjun â EUR parir 530 SMEs biex jadattaw għal bidliet fl-ekonomija, inkluż it-titjib tal-kwalità tal-governanza, l-iżvilupp ta ‘SMEs fl-ispeċjalitajiet intelliġenti reġjonali (bijomaterja prima u ikel għall-konsumaturi konxji, barra tal-futur, l-industrija ta ‘għada, jispeċjalizzaw fil-proċessi loġistiċi, ICT, teknoloġiji mediċi moderni), l-użu ta ‘teknoloġiji ġodda jew il-ġestjoni ta’ servizzi ta ‘żvilupp tal-kapital uman (minn BUR) għall 1600 impjegati SME. 1.żżid il-kwalifiki jew il-kompetenzi b’1184 impjegat(74 %)2.l-iżvilupp u l-kisba tal-għan tal-iżvilupp permezz tal-parteċipazzjoni fil-programm minn 488 SME(92 %)3.żieda fl-għarfien tal-impatt tat-tagħlim tul il-ħajja f’1600 persuna li jaħdmu fl-iżvilupp tal-kwalifiki u l-kompetenzi fl-1600 li jissodisfaw ir-rekwiżiti tal-grupp fil-mira, speċjalment dawk bi kwalifiki baxxi, 50+ u 51 %-K, se tikkontribwixxi għall-motivazzjoni tagħhom għat-tagħlim tul il-ħajja, li se jkollha impatt fuq ir-rwol ta’ min iħaddem f’termini ta’ kwalità. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett EUR â EUR œChanges fl-SMEs u ż-żieda ta ‘ħiliet/kompetenza ta’ intraprendituri u ħaddiema mill-subregionâ EUR Pilskie fil-perjodu 36 msk mill-01.03.2020 sa 28.02.2023 huwa mmirat lejn il-kisba ta ‘kwalifiki jew kompetenzi minn 1600 impjegati (816K u 784M), including:400 persuni 50+,528 ma ‘persuni b’ħiliet baxxi,80 impjegati fid-dipartiment tal-SMEs fil-qasam tal-bliet ta’ daqs medju (inklużi dawk li jitilfu l-funzjoni tas-sigurtà soċjali), li huma sottomessi għall-proġett minn min iħaddem minn 530 SMEs mis-subreġjun â EUR parir 530 SMEs biex jadattaw għal bidliet fl-ekonomija, inkluż it-titjib tal-kwalità tal-governanza, l-iżvilupp ta ‘SMEs fl-ispeċjalitajiet intelliġenti reġjonali (bijomaterja prima u ikel għall-konsumaturi konxji, barra tal-futur, l-industrija ta ‘għada, jispeċjalizzaw fil-proċessi loġistiċi, ICT, teknoloġiji mediċi moderni), l-użu ta ‘teknoloġiji ġodda jew il-ġestjoni ta’ servizzi ta ‘żvilupp tal-kapital uman (minn BUR) għall 1600 impjegati SME. 1.żżid il-kwalifiki jew il-kompetenzi b’1184 impjegat(74 %)2.l-iżvilupp u l-kisba tal-għan tal-iżvilupp permezz tal-parteċipazzjoni fil-programm minn 488 SME(92 %)3.żieda fl-għarfien tal-impatt tat-tagħlim tul il-ħajja f’1600 persuna li jaħdmu fl-iżvilupp tal-kwalifiki u l-kompetenzi fl-1600 li jissodisfaw ir-rekwiżiti tal-grupp fil-mira, speċjalment dawk bi kwalifiki baxxi, 50+ u 51 %-K, se tikkontribwixxi għall-motivazzjoni tagħhom għat-tagħlim tul il-ħajja, li se jkollha impatt fuq ir-rwol ta’ min iħaddem f’termini ta’ kwalità. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto «Mudanças nas PME e aumento das competências/competências de empresários e trabalhadores da sub-região Pilskie» no período de 36 msk, de 01.03.2020 para 28.02.2023, destina-se a obter qualificações ou competências de 1600 trabalhadores (816K e 784M), including:400 pessoas 50+528 com pessoas pouco qualificadas,80 empregadas no departamento das PME na área das cidades de média dimensão (incluindo as que perdem a função de segurança social), que são submetidos ao projeto por empregadores de 530 PME da sub-região que aconselham 530 PME a adaptarem-se às mudanças na economia, incluindo a melhoria da qualidade da governação, o desenvolvimento das PME em especialidades inteligentes regionais (matérias-primas biológicas e alimentos para consumidores conscientes, o exterior do futuro, a indústria de amanhã, especializada em processos logísticos, TIC, tecnologias médicas modernas), a utilização de novas tecnologias ou a gestão de serviços de desenvolvimento de capital humano (por BUR) para 1600 trabalhadores PME. 1.aumentar as qualificações ou as competências de 1184 trabalhadores(74 %)2.O desenvolvimento e a realização do objetivo de desenvolvimento através da participação no programa de 488 PME(92 %)3.A maior sensibilização para o impacto da aprendizagem ao longo da vida em 1600 pessoas que trabalham no desenvolvimento de qualificações e competências em 1600 que satisfaçam as necessidades do grupo-alvo, especialmente as pessoas com baixas qualificações, 50+ e 51 %-K, contribuirá para a sua motivação para a aprendizagem ao longo da vida, o que terá impacto no papel dos empregadores em termos de qualidade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto «Mudanças nas PME e aumento das competências/competências de empresários e trabalhadores da sub-região Pilskie» no período de 36 msk, de 01.03.2020 para 28.02.2023, destina-se a obter qualificações ou competências de 1600 trabalhadores (816K e 784M), including:400 pessoas 50+528 com pessoas pouco qualificadas,80 empregadas no departamento das PME na área das cidades de média dimensão (incluindo as que perdem a função de segurança social), que são submetidos ao projeto por empregadores de 530 PME da sub-região que aconselham 530 PME a adaptarem-se às mudanças na economia, incluindo a melhoria da qualidade da governação, o desenvolvimento das PME em especialidades inteligentes regionais (matérias-primas biológicas e alimentos para consumidores conscientes, o exterior do futuro, a indústria de amanhã, especializada em processos logísticos, TIC, tecnologias médicas modernas), a utilização de novas tecnologias ou a gestão de serviços de desenvolvimento de capital humano (por BUR) para 1600 trabalhadores PME. 1.aumentar as qualificações ou as competências de 1184 trabalhadores(74 %)2.O desenvolvimento e a realização do objetivo de desenvolvimento através da participação no programa de 488 PME(92 %)3.A maior sensibilização para o impacto da aprendizagem ao longo da vida em 1600 pessoas que trabalham no desenvolvimento de qualificações e competências em 1600 que satisfaçam as necessidades do grupo-alvo, especialmente as pessoas com baixas qualificações, 50+ e 51 %-K, contribuirá para a sua motivação para a aprendizagem ao longo da vida, o que terá impacto no papel dos empregadores em termos de qualidade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto «Mudanças nas PME e aumento das competências/competências de empresários e trabalhadores da sub-região Pilskie» no período de 36 msk, de 01.03.2020 para 28.02.2023, destina-se a obter qualificações ou competências de 1600 trabalhadores (816K e 784M), including:400 pessoas 50+528 com pessoas pouco qualificadas,80 empregadas no departamento das PME na área das cidades de média dimensão (incluindo as que perdem a função de segurança social), que são submetidos ao projeto por empregadores de 530 PME da sub-região que aconselham 530 PME a adaptarem-se às mudanças na economia, incluindo a melhoria da qualidade da governação, o desenvolvimento das PME em especialidades inteligentes regionais (matérias-primas biológicas e alimentos para consumidores conscientes, o exterior do futuro, a indústria de amanhã, especializada em processos logísticos, TIC, tecnologias médicas modernas), a utilização de novas tecnologias ou a gestão de serviços de desenvolvimento de capital humano (por BUR) para 1600 trabalhadores PME. 1.aumentar as qualificações ou as competências de 1184 trabalhadores(74 %)2.O desenvolvimento e a realização do objetivo de desenvolvimento através da participação no programa de 488 PME(92 %)3.A maior sensibilização para o impacto da aprendizagem ao longo da vida em 1600 pessoas que trabalham no desenvolvimento de qualificações e competências em 1600 que satisfaçam as necessidades do grupo-alvo, especialmente as pessoas com baixas qualificações, 50+ e 51 %-K, contribuirá para a sua motivação para a aprendizagem ao longo da vida, o que terá impacto no papel dos empregadores em termos de qualidade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeella muutetaan pk-yrityksiä ja parannetaan Pilskien osa-alueen yrittäjien ja työntekijöiden osaamista ja osaamista 36 miljoonalla ajanjaksolla 1.3.2020–28.2.2023. Tarkoituksena on hankkia pätevyyksiä tai pätevyyksiä 1600 työntekijällä (816K ja 784M), including:400 50+ 528 henkilöä, joilla on heikosti koulutettuja henkilöitä, 80 työskentelee pk-yritysosastolla keskikokoisten kaupunkien alueella (mukaan lukien ne, jotka menettävät sosiaaliturvatehtävänsä), jotka ovat osa-alueen 530 pk-yrityksen työnantajia, jotka neuvovat 530 pk-yritystä sopeutumaan talouden muutoksiin, mukaan lukien hallinnon laadun parantaminen, pk-yritysten kehittäminen alueellisissa älykkäissä erikoisaloilla (bioraaka-aineet ja tietoisille kuluttajille tarkoitetut elintarvikkeet, tulevaisuuden ulkopuolella, tulevaisuuden teollisuus, logistiikkaprosesseihin erikoistunut teollisuus, tieto- ja viestintätekniikka, nykyaikainen lääketieteellinen teknologia), uusien teknologioiden käyttö tai inhimillisen pääoman kehittämispalvelujen hallinnointi (BUR) 1600 pk-yrityksen työntekijälle. 1.lisää tutkintoja tai osaamista 1184 työntekijällä(74 %)2.Kehittäminen ja kehitystavoitteen saavuttaminen osallistumalla ohjelmaan 488 pk-yritystä(92 %)3.Lisää tietoisuutta elinikäisen oppimisen vaikutuksista 1600:ssa tutkintojen ja pätevyyksien kehittämisessä työskentelevässä henkilössä vuonna 1600 kohderyhmän vaatimukset täyttävillä, erityisesti heikosti koulutetuilla, 50+ ja 51-K:llä, edistää niiden motivaatiota elinikäiseen oppimiseen, mikä vaikuttaa työnantajien rooliin laadun kannalta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeella muutetaan pk-yrityksiä ja parannetaan Pilskien osa-alueen yrittäjien ja työntekijöiden osaamista ja osaamista 36 miljoonalla ajanjaksolla 1.3.2020–28.2.2023. Tarkoituksena on hankkia pätevyyksiä tai pätevyyksiä 1600 työntekijällä (816K ja 784M), including:400 50+ 528 henkilöä, joilla on heikosti koulutettuja henkilöitä, 80 työskentelee pk-yritysosastolla keskikokoisten kaupunkien alueella (mukaan lukien ne, jotka menettävät sosiaaliturvatehtävänsä), jotka ovat osa-alueen 530 pk-yrityksen työnantajia, jotka neuvovat 530 pk-yritystä sopeutumaan talouden muutoksiin, mukaan lukien hallinnon laadun parantaminen, pk-yritysten kehittäminen alueellisissa älykkäissä erikoisaloilla (bioraaka-aineet ja tietoisille kuluttajille tarkoitetut elintarvikkeet, tulevaisuuden ulkopuolella, tulevaisuuden teollisuus, logistiikkaprosesseihin erikoistunut teollisuus, tieto- ja viestintätekniikka, nykyaikainen lääketieteellinen teknologia), uusien teknologioiden käyttö tai inhimillisen pääoman kehittämispalvelujen hallinnointi (BUR) 1600 pk-yrityksen työntekijälle. 1.lisää tutkintoja tai osaamista 1184 työntekijällä(74 %)2.Kehittäminen ja kehitystavoitteen saavuttaminen osallistumalla ohjelmaan 488 pk-yritystä(92 %)3.Lisää tietoisuutta elinikäisen oppimisen vaikutuksista 1600:ssa tutkintojen ja pätevyyksien kehittämisessä työskentelevässä henkilössä vuonna 1600 kohderyhmän vaatimukset täyttävillä, erityisesti heikosti koulutetuilla, 50+ ja 51-K:llä, edistää niiden motivaatiota elinikäiseen oppimiseen, mikä vaikuttaa työnantajien rooliin laadun kannalta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeella muutetaan pk-yrityksiä ja parannetaan Pilskien osa-alueen yrittäjien ja työntekijöiden osaamista ja osaamista 36 miljoonalla ajanjaksolla 1.3.2020–28.2.2023. Tarkoituksena on hankkia pätevyyksiä tai pätevyyksiä 1600 työntekijällä (816K ja 784M), including:400 50+ 528 henkilöä, joilla on heikosti koulutettuja henkilöitä, 80 työskentelee pk-yritysosastolla keskikokoisten kaupunkien alueella (mukaan lukien ne, jotka menettävät sosiaaliturvatehtävänsä), jotka ovat osa-alueen 530 pk-yrityksen työnantajia, jotka neuvovat 530 pk-yritystä sopeutumaan talouden muutoksiin, mukaan lukien hallinnon laadun parantaminen, pk-yritysten kehittäminen alueellisissa älykkäissä erikoisaloilla (bioraaka-aineet ja tietoisille kuluttajille tarkoitetut elintarvikkeet, tulevaisuuden ulkopuolella, tulevaisuuden teollisuus, logistiikkaprosesseihin erikoistunut teollisuus, tieto- ja viestintätekniikka, nykyaikainen lääketieteellinen teknologia), uusien teknologioiden käyttö tai inhimillisen pääoman kehittämispalvelujen hallinnointi (BUR) 1600 pk-yrityksen työntekijälle. 1.lisää tutkintoja tai osaamista 1184 työntekijällä(74 %)2.Kehittäminen ja kehitystavoitteen saavuttaminen osallistumalla ohjelmaan 488 pk-yritystä(92 %)3.Lisää tietoisuutta elinikäisen oppimisen vaikutuksista 1600:ssa tutkintojen ja pätevyyksien kehittämisessä työskentelevässä henkilössä vuonna 1600 kohderyhmän vaatimukset täyttävillä, erityisesti heikosti koulutetuilla, 50+ ja 51-K:llä, edistää niiden motivaatiota elinikäiseen oppimiseen, mikä vaikuttaa työnantajien rooliin laadun kannalta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Spremembe v MSP in povečanje spretnosti/kompetenc podjetnikov in delavcev iz podregije Pilskie v obdobju 36 msk od 01.03.2020 do 28.02.2023 je namenjen pridobivanju kvalifikacij ali usposobljenosti 1600 zaposlenih (816K in 784M), including:400 osebe 50+,528 z nizkokvalificiranimi osebami,80 zaposlenimi v oddelku za MSP na področju srednje velikih mest (vključno s tistimi, ki izgubijo funkcijo socialne varnosti), ki so predloženi projektu, ki jih delodajalci iz 530 MSP iz podregije â EUREUR svetoval 530 MSP, da se prilagodijo spremembam v gospodarstvu, vključno z izboljšanjem kakovosti upravljanja, razvoj MSP v regionalnih pametnih specialitetah (bio surovine in hrana za zavestne potrošnike, zunaj prihodnosti, industrija prihodnosti, specializirano za logistične procese, IKT, sodobne medicinske tehnologije), uporabo novih tehnologij ali upravljanje storitev razvoja človeškega kapitala (BUR) za 1600 zaposlenih MSP. 1.povečati kvalifikacije ali kompetence za 1184 zaposlenih(74 %)2. Razvoj in doseganje razvojnega cilja s sodelovanjem v programu za 488 MSP(92 %)3. Večja ozaveščenost o vplivu vseživljenjskega učenja pri 1600 osebah, ki delajo na področju razvoja kvalifikacij in kompetenc v letu 1600, ki izpolnjujejo zahteve ciljne skupine, zlasti tistih z nizkimi kvalifikacijami, 50+ in 51 % K, bo prispevalo k njihovi motivaciji za vseživljenjsko učenje, kar bo vplivalo na vlogo delodajalcev v smislu kakovosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Spremembe v MSP in povečanje spretnosti/kompetenc podjetnikov in delavcev iz podregije Pilskie v obdobju 36 msk od 01.03.2020 do 28.02.2023 je namenjen pridobivanju kvalifikacij ali usposobljenosti 1600 zaposlenih (816K in 784M), including:400 osebe 50+,528 z nizkokvalificiranimi osebami,80 zaposlenimi v oddelku za MSP na področju srednje velikih mest (vključno s tistimi, ki izgubijo funkcijo socialne varnosti), ki so predloženi projektu, ki jih delodajalci iz 530 MSP iz podregije â EUREUR svetoval 530 MSP, da se prilagodijo spremembam v gospodarstvu, vključno z izboljšanjem kakovosti upravljanja, razvoj MSP v regionalnih pametnih specialitetah (bio surovine in hrana za zavestne potrošnike, zunaj prihodnosti, industrija prihodnosti, specializirano za logistične procese, IKT, sodobne medicinske tehnologije), uporabo novih tehnologij ali upravljanje storitev razvoja človeškega kapitala (BUR) za 1600 zaposlenih MSP. 1.povečati kvalifikacije ali kompetence za 1184 zaposlenih(74 %)2. Razvoj in doseganje razvojnega cilja s sodelovanjem v programu za 488 MSP(92 %)3. Večja ozaveščenost o vplivu vseživljenjskega učenja pri 1600 osebah, ki delajo na področju razvoja kvalifikacij in kompetenc v letu 1600, ki izpolnjujejo zahteve ciljne skupine, zlasti tistih z nizkimi kvalifikacijami, 50+ in 51 % K, bo prispevalo k njihovi motivaciji za vseživljenjsko učenje, kar bo vplivalo na vlogo delodajalcev v smislu kakovosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Spremembe v MSP in povečanje spretnosti/kompetenc podjetnikov in delavcev iz podregije Pilskie v obdobju 36 msk od 01.03.2020 do 28.02.2023 je namenjen pridobivanju kvalifikacij ali usposobljenosti 1600 zaposlenih (816K in 784M), including:400 osebe 50+,528 z nizkokvalificiranimi osebami,80 zaposlenimi v oddelku za MSP na področju srednje velikih mest (vključno s tistimi, ki izgubijo funkcijo socialne varnosti), ki so predloženi projektu, ki jih delodajalci iz 530 MSP iz podregije â EUREUR svetoval 530 MSP, da se prilagodijo spremembam v gospodarstvu, vključno z izboljšanjem kakovosti upravljanja, razvoj MSP v regionalnih pametnih specialitetah (bio surovine in hrana za zavestne potrošnike, zunaj prihodnosti, industrija prihodnosti, specializirano za logistične procese, IKT, sodobne medicinske tehnologije), uporabo novih tehnologij ali upravljanje storitev razvoja človeškega kapitala (BUR) za 1600 zaposlenih MSP. 1.povečati kvalifikacije ali kompetence za 1184 zaposlenih(74 %)2. Razvoj in doseganje razvojnega cilja s sodelovanjem v programu za 488 MSP(92 %)3. Večja ozaveščenost o vplivu vseživljenjskega učenja pri 1600 osebah, ki delajo na področju razvoja kvalifikacij in kompetenc v letu 1600, ki izpolnjujejo zahteve ciljne skupine, zlasti tistih z nizkimi kvalifikacijami, 50+ in 51 % K, bo prispevalo k njihovi motivaciji za vseživljenjsko učenje, kar bo vplivalo na vlogo delodajalcev v smislu kakovosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt „Změna v malých a středních podnicích a zvyšování dovedností/schopnosti podnikatelů a pracovníků ze subregionu Pilskie“ v období 36 msk od 01.03.2020 do 28.02.2023 je zaměřeno na získání kvalifikace nebo kompetencí 1600 zaměstnanců (816K a 784M), including:400 osoby 50 + 528 s osobami s nízkou kvalifikací,80 zaměstnaných v oddělení malých a středních podniků v oblasti středních měst (včetně osob, které ztrácejí funkci sociálního zabezpečení), které do projektu předkládají zaměstnavatelé z 530 malých a středních podniků z subregionu. Doporučuje 530 malých a středních podniků přizpůsobit se změnám v hospodářství, včetně zlepšení kvality správy, rozvoje malých a středních podniků v regionálních inteligentních specialitách (biologické suroviny a potraviny pro vědomé spotřebitele, mimo budoucnost, odvětví budoucnosti, specializace na logistické procesy, IKT, moderní zdravotnické technologie), využívání nových technologií nebo řízení služeb rozvoje lidského kapitálu (společnost BUR) pro 1600 zaměstnanců malých a středních podniků. 1.zvýšení kvalifikace nebo schopností o 1184 zaměstnanců(74 %)2.Rozvoj a dosažení rozvojového cíle prostřednictvím účasti 488 malých a středních podniků (92 %)3.Zvýšení povědomí o dopadu celoživotního učení u 1600 osob pracujících na rozvoji kvalifikací a kompetencí v roce 1600 splňujících požadavky cílové skupiny, zejména osob s nízkou kvalifikací, 50+ a 51 %-K, přispěje k jejich motivaci k celoživotnímu učení, což bude mít dopad na úlohu zaměstnavatelů z hlediska kvality. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt „Změna v malých a středních podnicích a zvyšování dovedností/schopnosti podnikatelů a pracovníků ze subregionu Pilskie“ v období 36 msk od 01.03.2020 do 28.02.2023 je zaměřeno na získání kvalifikace nebo kompetencí 1600 zaměstnanců (816K a 784M), including:400 osoby 50 + 528 s osobami s nízkou kvalifikací,80 zaměstnaných v oddělení malých a středních podniků v oblasti středních měst (včetně osob, které ztrácejí funkci sociálního zabezpečení), které do projektu předkládají zaměstnavatelé z 530 malých a středních podniků z subregionu. Doporučuje 530 malých a středních podniků přizpůsobit se změnám v hospodářství, včetně zlepšení kvality správy, rozvoje malých a středních podniků v regionálních inteligentních specialitách (biologické suroviny a potraviny pro vědomé spotřebitele, mimo budoucnost, odvětví budoucnosti, specializace na logistické procesy, IKT, moderní zdravotnické technologie), využívání nových technologií nebo řízení služeb rozvoje lidského kapitálu (společnost BUR) pro 1600 zaměstnanců malých a středních podniků. 1.zvýšení kvalifikace nebo schopností o 1184 zaměstnanců(74 %)2.Rozvoj a dosažení rozvojového cíle prostřednictvím účasti 488 malých a středních podniků (92 %)3.Zvýšení povědomí o dopadu celoživotního učení u 1600 osob pracujících na rozvoji kvalifikací a kompetencí v roce 1600 splňujících požadavky cílové skupiny, zejména osob s nízkou kvalifikací, 50+ a 51 %-K, přispěje k jejich motivaci k celoživotnímu učení, což bude mít dopad na úlohu zaměstnavatelů z hlediska kvality. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt „Změna v malých a středních podnicích a zvyšování dovedností/schopnosti podnikatelů a pracovníků ze subregionu Pilskie“ v období 36 msk od 01.03.2020 do 28.02.2023 je zaměřeno na získání kvalifikace nebo kompetencí 1600 zaměstnanců (816K a 784M), including:400 osoby 50 + 528 s osobami s nízkou kvalifikací,80 zaměstnaných v oddělení malých a středních podniků v oblasti středních měst (včetně osob, které ztrácejí funkci sociálního zabezpečení), které do projektu předkládají zaměstnavatelé z 530 malých a středních podniků z subregionu. Doporučuje 530 malých a středních podniků přizpůsobit se změnám v hospodářství, včetně zlepšení kvality správy, rozvoje malých a středních podniků v regionálních inteligentních specialitách (biologické suroviny a potraviny pro vědomé spotřebitele, mimo budoucnost, odvětví budoucnosti, specializace na logistické procesy, IKT, moderní zdravotnické technologie), využívání nových technologií nebo řízení služeb rozvoje lidského kapitálu (společnost BUR) pro 1600 zaměstnanců malých a středních podniků. 1.zvýšení kvalifikace nebo schopností o 1184 zaměstnanců(74 %)2.Rozvoj a dosažení rozvojového cíle prostřednictvím účasti 488 malých a středních podniků (92 %)3.Zvýšení povědomí o dopadu celoživotního učení u 1600 osob pracujících na rozvoji kvalifikací a kompetencí v roce 1600 splňujících požadavky cílové skupiny, zejména osob s nízkou kvalifikací, 50+ a 51 %-K, přispěje k jejich motivaci k celoživotnímu učení, což bude mít dopad na úlohu zaměstnavatelů z hlediska kvality. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas ā EURChanges in SME ir įgūdžių/kompetencija verslininkų ir darbuotojų iš Pilskie subregionâ EUR laikotarpiu 36 msk nuo 01.03.2020 į 28.02.2023 siekiama įgyti kvalifikaciją ar kompetenciją 1600 darbuotojų(816K ir 784M), including:400 asmenys 50+ 528 su žemos kvalifikacijos asmenų,80 dirba MVĮ departamente vidutinio dydžio miestų srityje (įskaitant tuos, kurie praranda socialinės apsaugos funkciją), kuriuos projekte pateikia 530 MVĮ iš paregionio darbdaviai ā EUR "patarimas 530 MVĮ prisitaikyti prie ekonomikos pokyčių, įskaitant valdymo kokybės gerinimą, MVĮ plėtrą regioninėse pažangiosiose specialybėse (biologinės žaliavos ir maistas sąmoningiems vartotojams, už ateities ribų, ateities pramonę, specializaciją logistikos procesuose, IRT, modernias medicinos technologijas), naujų technologijų naudojimą arba žmogiškojo kapitalo plėtros paslaugų valdymą (BUR) 1600 MVĮ darbuotojų. 1.Padidinti kvalifikaciją arba kompetenciją 1184 darbuotojai(74 %)2. Vystymosi tikslo tobulinimas ir pasiekimas dalyvaujant programoje 488 MVĮ(92 %)3.didesnis 1600 žmonių, dirbančių kvalifikacijos ir gebėjimų ugdymo srityje, suvokimas apie mokymosi visą gyvenimą poveikį 1600 asmenų, kurie 1600 dirba tikslinės grupės reikalavimus, ypač žemos kvalifikacijos, 50+ ir 51 %-K, prisidės prie jų motyvacijos mokytis visą gyvenimą, o tai turės įtakos darbdavių vaidmeniui kokybės požiūriu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas ā EURChanges in SME ir įgūdžių/kompetencija verslininkų ir darbuotojų iš Pilskie subregionâ EUR laikotarpiu 36 msk nuo 01.03.2020 į 28.02.2023 siekiama įgyti kvalifikaciją ar kompetenciją 1600 darbuotojų(816K ir 784M), including:400 asmenys 50+ 528 su žemos kvalifikacijos asmenų,80 dirba MVĮ departamente vidutinio dydžio miestų srityje (įskaitant tuos, kurie praranda socialinės apsaugos funkciją), kuriuos projekte pateikia 530 MVĮ iš paregionio darbdaviai ā EUR "patarimas 530 MVĮ prisitaikyti prie ekonomikos pokyčių, įskaitant valdymo kokybės gerinimą, MVĮ plėtrą regioninėse pažangiosiose specialybėse (biologinės žaliavos ir maistas sąmoningiems vartotojams, už ateities ribų, ateities pramonę, specializaciją logistikos procesuose, IRT, modernias medicinos technologijas), naujų technologijų naudojimą arba žmogiškojo kapitalo plėtros paslaugų valdymą (BUR) 1600 MVĮ darbuotojų. 1.Padidinti kvalifikaciją arba kompetenciją 1184 darbuotojai(74 %)2. Vystymosi tikslo tobulinimas ir pasiekimas dalyvaujant programoje 488 MVĮ(92 %)3.didesnis 1600 žmonių, dirbančių kvalifikacijos ir gebėjimų ugdymo srityje, suvokimas apie mokymosi visą gyvenimą poveikį 1600 asmenų, kurie 1600 dirba tikslinės grupės reikalavimus, ypač žemos kvalifikacijos, 50+ ir 51 %-K, prisidės prie jų motyvacijos mokytis visą gyvenimą, o tai turės įtakos darbdavių vaidmeniui kokybės požiūriu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas ā EURChanges in SME ir įgūdžių/kompetencija verslininkų ir darbuotojų iš Pilskie subregionâ EUR laikotarpiu 36 msk nuo 01.03.2020 į 28.02.2023 siekiama įgyti kvalifikaciją ar kompetenciją 1600 darbuotojų(816K ir 784M), including:400 asmenys 50+ 528 su žemos kvalifikacijos asmenų,80 dirba MVĮ departamente vidutinio dydžio miestų srityje (įskaitant tuos, kurie praranda socialinės apsaugos funkciją), kuriuos projekte pateikia 530 MVĮ iš paregionio darbdaviai ā EUR "patarimas 530 MVĮ prisitaikyti prie ekonomikos pokyčių, įskaitant valdymo kokybės gerinimą, MVĮ plėtrą regioninėse pažangiosiose specialybėse (biologinės žaliavos ir maistas sąmoningiems vartotojams, už ateities ribų, ateities pramonę, specializaciją logistikos procesuose, IRT, modernias medicinos technologijas), naujų technologijų naudojimą arba žmogiškojo kapitalo plėtros paslaugų valdymą (BUR) 1600 MVĮ darbuotojų. 1.Padidinti kvalifikaciją arba kompetenciją 1184 darbuotojai(74 %)2. Vystymosi tikslo tobulinimas ir pasiekimas dalyvaujant programoje 488 MVĮ(92 %)3.didesnis 1600 žmonių, dirbančių kvalifikacijos ir gebėjimų ugdymo srityje, suvokimas apie mokymosi visą gyvenimą poveikį 1600 asmenų, kurie 1600 dirba tikslinės grupės reikalavimus, ypač žemos kvalifikacijos, 50+ ir 51 %-K, prisidės prie jų motyvacijos mokytis visą gyvenimą, o tai turės įtakos darbdavių vaidmeniui kokybės požiūriu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts âEURChanges in MVU un palielināt prasmes/kompetenci uzņēmējiem un darbiniekiem no Pilskie apakšreģiona periodā 36 msk no 01.03.2020. līdz 28.02.2023 mērķis ir iegūt kvalifikāciju vai kompetences 1600 darbinieki(816K un 784M), including:400 personas 50+ 528 ar mazkvalificētām personām,80 nodarbināti MVU departamentā vidēju pilsētu (tostarp tiem, kas zaudē funkciju sociālā nodrošinājuma), kurus projektam iesniedz darba devēji no 530 MVU no apakšreģiona, konsultējot 530 MVU, lai pielāgotos pārmaiņām ekonomikā, tostarp uzlabojot pārvaldības kvalitāti, attīstot MVU reģionālās viedās specialitātēs (bio izejvielas un pārtika apzinātiem patērētājiem, ārpus nākotnes, nākotnes rūpniecība, kas specializējas loģistikas procesos, IKT, modernās medicīnas tehnoloģijas), jaunu tehnoloģiju izmantošana vai cilvēkkapitāla attīstības pakalpojumu pārvaldība (BUR) 1600 MVU darbiniekiem. 1.Palielināt kvalifikāciju vai kompetences par 1184 darbiniekiem(74 %)2.Attīstības mērķa izstrāde un sasniegšana, piedaloties programmā 488 MVU(92 %)3.Palielināta izpratne par mūžizglītības ietekmi 1600 cilvēkiem, kas 1600 strādā kvalifikācijas un kompetenču attīstīšanā un atbilst mērķgrupas prasībām, īpaši tiem, kuriem ir zema kvalifikācija, 50+ un 51 %-K, veicinās viņu motivāciju mūžizglītībai, kas ietekmēs darba devēju lomu kvalitātes ziņā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts âEURChanges in MVU un palielināt prasmes/kompetenci uzņēmējiem un darbiniekiem no Pilskie apakšreģiona periodā 36 msk no 01.03.2020. līdz 28.02.2023 mērķis ir iegūt kvalifikāciju vai kompetences 1600 darbinieki(816K un 784M), including:400 personas 50+ 528 ar mazkvalificētām personām,80 nodarbināti MVU departamentā vidēju pilsētu (tostarp tiem, kas zaudē funkciju sociālā nodrošinājuma), kurus projektam iesniedz darba devēji no 530 MVU no apakšreģiona, konsultējot 530 MVU, lai pielāgotos pārmaiņām ekonomikā, tostarp uzlabojot pārvaldības kvalitāti, attīstot MVU reģionālās viedās specialitātēs (bio izejvielas un pārtika apzinātiem patērētājiem, ārpus nākotnes, nākotnes rūpniecība, kas specializējas loģistikas procesos, IKT, modernās medicīnas tehnoloģijas), jaunu tehnoloģiju izmantošana vai cilvēkkapitāla attīstības pakalpojumu pārvaldība (BUR) 1600 MVU darbiniekiem. 1.Palielināt kvalifikāciju vai kompetences par 1184 darbiniekiem(74 %)2.Attīstības mērķa izstrāde un sasniegšana, piedaloties programmā 488 MVU(92 %)3.Palielināta izpratne par mūžizglītības ietekmi 1600 cilvēkiem, kas 1600 strādā kvalifikācijas un kompetenču attīstīšanā un atbilst mērķgrupas prasībām, īpaši tiem, kuriem ir zema kvalifikācija, 50+ un 51 %-K, veicinās viņu motivāciju mūžizglītībai, kas ietekmēs darba devēju lomu kvalitātes ziņā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts âEURChanges in MVU un palielināt prasmes/kompetenci uzņēmējiem un darbiniekiem no Pilskie apakšreģiona periodā 36 msk no 01.03.2020. līdz 28.02.2023 mērķis ir iegūt kvalifikāciju vai kompetences 1600 darbinieki(816K un 784M), including:400 personas 50+ 528 ar mazkvalificētām personām,80 nodarbināti MVU departamentā vidēju pilsētu (tostarp tiem, kas zaudē funkciju sociālā nodrošinājuma), kurus projektam iesniedz darba devēji no 530 MVU no apakšreģiona, konsultējot 530 MVU, lai pielāgotos pārmaiņām ekonomikā, tostarp uzlabojot pārvaldības kvalitāti, attīstot MVU reģionālās viedās specialitātēs (bio izejvielas un pārtika apzinātiem patērētājiem, ārpus nākotnes, nākotnes rūpniecība, kas specializējas loģistikas procesos, IKT, modernās medicīnas tehnoloģijas), jaunu tehnoloģiju izmantošana vai cilvēkkapitāla attīstības pakalpojumu pārvaldība (BUR) 1600 MVU darbiniekiem. 1.Palielināt kvalifikāciju vai kompetences par 1184 darbiniekiem(74 %)2.Attīstības mērķa izstrāde un sasniegšana, piedaloties programmā 488 MVU(92 %)3.Palielināta izpratne par mūžizglītības ietekmi 1600 cilvēkiem, kas 1600 strādā kvalifikācijas un kompetenču attīstīšanā un atbilst mērķgrupas prasībām, īpaši tiem, kuriem ir zema kvalifikācija, 50+ un 51 %-K, veicinās viņu motivāciju mūžizglītībai, kas ietekmēs darba devēju lomu kvalitātes ziņā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът „Промени в МСП и повишаване на уменията/компетентността на предприемачите и работниците от подрегион Пилски“ в периода 36 msk от 01.03.2020 г. до 28.02.2023 г. е насочен към получаване на квалификации или компетентности от 1600 служители (816K и 784M), including:400 лица 50+ 528 с нискоквалифицирани лица, 80 заети в отдела за МСП в областта на средните градове (включително тези, които губят функцията на социална сигурност), които са представени на проекта от работодатели от 530 МСП от подрегиона âEURAdvising 530 МСП да се адаптират към промените в икономиката, включително подобряване на качеството на управление, развитието на МСП в регионални интелигентни специалитети (биологични суровини и храни за съзнателни потребители, извън бъдещето, индустрията на бъдещето, специализирана в логистични процеси, ИКТ, съвременни медицински технологии), използването на нови технологии или управлението на услуги за развитие на човешкия капитал (от BUR) за 1600 служители на МСП. 1.увеличаване на квалификациите или компетенциите на 1184 служители(74 %)2.развитие и постигане на целта за развитие чрез участие в програмата на 488 МСП (92 %)3. Повишаването на осведомеността за въздействието на ученето през целия живот при 1600 души, работещи в развитието на квалификации и компетентности през 1600 г., отговарящи на изискванията на целевата група, особено тези с ниска квалификация, 50+ и 51 %-K, ще допринесе за мотивацията им за учене през целия живот, което ще окаже въздействие върху ролята на работодателите по отношение на качеството. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът „Промени в МСП и повишаване на уменията/компетентността на предприемачите и работниците от подрегион Пилски“ в периода 36 msk от 01.03.2020 г. до 28.02.2023 г. е насочен към получаване на квалификации или компетентности от 1600 служители (816K и 784M), including:400 лица 50+ 528 с нискоквалифицирани лица, 80 заети в отдела за МСП в областта на средните градове (включително тези, които губят функцията на социална сигурност), които са представени на проекта от работодатели от 530 МСП от подрегиона âEURAdvising 530 МСП да се адаптират към промените в икономиката, включително подобряване на качеството на управление, развитието на МСП в регионални интелигентни специалитети (биологични суровини и храни за съзнателни потребители, извън бъдещето, индустрията на бъдещето, специализирана в логистични процеси, ИКТ, съвременни медицински технологии), използването на нови технологии или управлението на услуги за развитие на човешкия капитал (от BUR) за 1600 служители на МСП. 1.увеличаване на квалификациите или компетенциите на 1184 служители(74 %)2.развитие и постигане на целта за развитие чрез участие в програмата на 488 МСП (92 %)3. Повишаването на осведомеността за въздействието на ученето през целия живот при 1600 души, работещи в развитието на квалификации и компетентности през 1600 г., отговарящи на изискванията на целевата група, особено тези с ниска квалификация, 50+ и 51 %-K, ще допринесе за мотивацията им за учене през целия живот, което ще окаже въздействие върху ролята на работодателите по отношение на качеството. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът „Промени в МСП и повишаване на уменията/компетентността на предприемачите и работниците от подрегион Пилски“ в периода 36 msk от 01.03.2020 г. до 28.02.2023 г. е насочен към получаване на квалификации или компетентности от 1600 служители (816K и 784M), including:400 лица 50+ 528 с нискоквалифицирани лица, 80 заети в отдела за МСП в областта на средните градове (включително тези, които губят функцията на социална сигурност), които са представени на проекта от работодатели от 530 МСП от подрегиона âEURAdvising 530 МСП да се адаптират към промените в икономиката, включително подобряване на качеството на управление, развитието на МСП в регионални интелигентни специалитети (биологични суровини и храни за съзнателни потребители, извън бъдещето, индустрията на бъдещето, специализирана в логистични процеси, ИКТ, съвременни медицински технологии), използването на нови технологии или управлението на услуги за развитие на човешкия капитал (от BUR) за 1600 служители на МСП. 1.увеличаване на квалификациите или компетенциите на 1184 служители(74 %)2.развитие и постигане на целта за развитие чрез участие в програмата на 488 МСП (92 %)3. Повишаването на осведомеността за въздействието на ученето през целия живот при 1600 души, работещи в развитието на квалификации и компетентности през 1600 г., отговарящи на изискванията на целевата група, особено тези с ниска квалификация, 50+ и 51 %-K, ще допринесе за мотивацията им за учене през целия живот, което ще окаже въздействие върху ролята на работодателите по отношение на качеството. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy 1600 alkalmazott (816K és 784M) képesítését vagy kompetenciáját megszerezze, és a Pilskie alrégió vállalkozói és munkavállalói készségeinek/kompetenciáinak fejlesztése a 2020. március 1-jétől 2020.02.28-ig tartó 36 msk. közötti időszakban, including:400 50+ 528 alacsony képzettségű, 80 fő a közepes méretű városokban (beleértve azokat is, akik elveszítik a társadalombiztosítási funkciót), amelyeket 530 kis- és középvállalkozás munkaadói nyújtanak be a projekthez, 530 kis- és középvállalkozást javasolva, hogy alkalmazkodjanak a gazdasági változásokhoz, beleértve az irányítás minőségének javítását, a regionális intelligens szakterületeken működő kkv-k fejlesztését (bio-nyersanyagok és élelmiszerek a tudatos fogyasztók számára, a jövő iparát, a jövő iparát, a logisztikai folyamatokra, az IKT-ra, a modern orvosi technológiákra szakosodottakat), az új technológiák használatát vagy a humántőke-fejlesztési szolgáltatások kezelését (BUR által) 1600 kkv-alkalmazott számára. 1.1184 alkalmazott képesítésének vagy kompetenciájának növelése (74%)2.A fejlesztési cél fejlesztése és megvalósítása a programban való részvétel révén 488 kkv(92%)3.az egész életen át tartó tanulás hatására vonatkozó tudatosság növelése 1600 fő esetében, akik 1600-ban dolgoznak a célcsoport követelményeinek megfelelő képesítések és kompetenciák fejlesztésében, különösen az alacsony képzettségű, 50+ és 51%–K-val rendelkezők esetében, ami hozzájárul az egész életen át tartó tanulás iránti motivációjukhoz, ami a minőség szempontjából hatással lesz a munkaadók szerepére. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy 1600 alkalmazott (816K és 784M) képesítését vagy kompetenciáját megszerezze, és a Pilskie alrégió vállalkozói és munkavállalói készségeinek/kompetenciáinak fejlesztése a 2020. március 1-jétől 2020.02.28-ig tartó 36 msk. közötti időszakban, including:400 50+ 528 alacsony képzettségű, 80 fő a közepes méretű városokban (beleértve azokat is, akik elveszítik a társadalombiztosítási funkciót), amelyeket 530 kis- és középvállalkozás munkaadói nyújtanak be a projekthez, 530 kis- és középvállalkozást javasolva, hogy alkalmazkodjanak a gazdasági változásokhoz, beleértve az irányítás minőségének javítását, a regionális intelligens szakterületeken működő kkv-k fejlesztését (bio-nyersanyagok és élelmiszerek a tudatos fogyasztók számára, a jövő iparát, a jövő iparát, a logisztikai folyamatokra, az IKT-ra, a modern orvosi technológiákra szakosodottakat), az új technológiák használatát vagy a humántőke-fejlesztési szolgáltatások kezelését (BUR által) 1600 kkv-alkalmazott számára. 1.1184 alkalmazott képesítésének vagy kompetenciájának növelése (74%)2.A fejlesztési cél fejlesztése és megvalósítása a programban való részvétel révén 488 kkv(92%)3.az egész életen át tartó tanulás hatására vonatkozó tudatosság növelése 1600 fő esetében, akik 1600-ban dolgoznak a célcsoport követelményeinek megfelelő képesítések és kompetenciák fejlesztésében, különösen az alacsony képzettségű, 50+ és 51%–K-val rendelkezők esetében, ami hozzájárul az egész életen át tartó tanulás iránti motivációjukhoz, ami a minőség szempontjából hatással lesz a munkaadók szerepére. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy 1600 alkalmazott (816K és 784M) képesítését vagy kompetenciáját megszerezze, és a Pilskie alrégió vállalkozói és munkavállalói készségeinek/kompetenciáinak fejlesztése a 2020. március 1-jétől 2020.02.28-ig tartó 36 msk. közötti időszakban, including:400 50+ 528 alacsony képzettségű, 80 fő a közepes méretű városokban (beleértve azokat is, akik elveszítik a társadalombiztosítási funkciót), amelyeket 530 kis- és középvállalkozás munkaadói nyújtanak be a projekthez, 530 kis- és középvállalkozást javasolva, hogy alkalmazkodjanak a gazdasági változásokhoz, beleértve az irányítás minőségének javítását, a regionális intelligens szakterületeken működő kkv-k fejlesztését (bio-nyersanyagok és élelmiszerek a tudatos fogyasztók számára, a jövő iparát, a jövő iparát, a logisztikai folyamatokra, az IKT-ra, a modern orvosi technológiákra szakosodottakat), az új technológiák használatát vagy a humántőke-fejlesztési szolgáltatások kezelését (BUR által) 1600 kkv-alkalmazott számára. 1.1184 alkalmazott képesítésének vagy kompetenciájának növelése (74%)2.A fejlesztési cél fejlesztése és megvalósítása a programban való részvétel révén 488 kkv(92%)3.az egész életen át tartó tanulás hatására vonatkozó tudatosság növelése 1600 fő esetében, akik 1600-ban dolgoznak a célcsoport követelményeinek megfelelő képesítések és kompetenciák fejlesztésében, különösen az alacsony képzettségű, 50+ és 51%–K-val rendelkezők esetében, ami hozzájárul az egész életen át tartó tanulás iránti motivációjukhoz, ami a minőség szempontjából hatással lesz a munkaadók szerepére. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal âEURChanges in SMEanna agus méadú ar scileanna/inniúlacht fiontraithe agus oibrithe ó fho-réigiún Pilskieâ EUR sa tréimhse 36 msk ó 01.03.2020 go 28.02.2023 dírithe ar cháilíochtaí nó inniúlachtaí a fháil ag 1600 fostaí(816K agus 784M), including:400 daoine 50+,528 le daoine ar bheagán oiliúna,80 fostaithe sa roinn FBM i réimse na mbailte meánmhéide (lena n-áirítear iad siúd a chailleann feidhm na slándála sóisialta), a chuirtear faoi bhráid an tionscadail ag fostóirí ó 530 SMEanna ón bhfo-réigiúnâ EUR comhairle a thabhairt do FBManna 530 a chur in oiriúint d’athruithe sa gheilleagar, lena n-áirítear feabhas a chur ar chaighdeán an rialachais, forbairt FBManna i speisialtachtaí cliste réigiúnacha (bith-ábhair agus bia do thomhaltóirí comhfhiosacha, an taobh amuigh den todhchaí, tionscal an lae amárach, speisialú i bpróisis loighistice, TFC, teicneolaíochtaí leighis nua-aimseartha), an úsáid a bhaint as teicneolaíochtaí nua nó a bhainistiú seirbhísí caipitil-fhorbairt daonna (ag BUR) do 1600 fostaithe FBM. Cáilíochtaí nó inniúlachtaí a mhéadú ag 1184 fostaí(74 %)2.an sprioc forbartha a fhorbairt agus a bhaint amach trí 488 FBM(92 %) a bheith rannpháirteach sa chlár3.Feasacht mhéadaithe ar thionchar na foghlama ar feadh an tsaoil in 1600 duine atá ag obair i bhforbairt cáilíochtaí agus inniúlachtaí in 1600 a chomhlíonann riachtanais an spriocghrúpa, go háirithe iad siúd a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, 50+ agus 51 %-K, cuirfidh sé sin lena spreagadh don fhoghlaim ar feadh an tsaoil, rud a mbeidh tionchar aige ar ról na bhfostóirí ó thaobh cáilíochta de. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal âEURChanges in SMEanna agus méadú ar scileanna/inniúlacht fiontraithe agus oibrithe ó fho-réigiún Pilskieâ EUR sa tréimhse 36 msk ó 01.03.2020 go 28.02.2023 dírithe ar cháilíochtaí nó inniúlachtaí a fháil ag 1600 fostaí(816K agus 784M), including:400 daoine 50+,528 le daoine ar bheagán oiliúna,80 fostaithe sa roinn FBM i réimse na mbailte meánmhéide (lena n-áirítear iad siúd a chailleann feidhm na slándála sóisialta), a chuirtear faoi bhráid an tionscadail ag fostóirí ó 530 SMEanna ón bhfo-réigiúnâ EUR comhairle a thabhairt do FBManna 530 a chur in oiriúint d’athruithe sa gheilleagar, lena n-áirítear feabhas a chur ar chaighdeán an rialachais, forbairt FBManna i speisialtachtaí cliste réigiúnacha (bith-ábhair agus bia do thomhaltóirí comhfhiosacha, an taobh amuigh den todhchaí, tionscal an lae amárach, speisialú i bpróisis loighistice, TFC, teicneolaíochtaí leighis nua-aimseartha), an úsáid a bhaint as teicneolaíochtaí nua nó a bhainistiú seirbhísí caipitil-fhorbairt daonna (ag BUR) do 1600 fostaithe FBM. Cáilíochtaí nó inniúlachtaí a mhéadú ag 1184 fostaí(74 %)2.an sprioc forbartha a fhorbairt agus a bhaint amach trí 488 FBM(92 %) a bheith rannpháirteach sa chlár3.Feasacht mhéadaithe ar thionchar na foghlama ar feadh an tsaoil in 1600 duine atá ag obair i bhforbairt cáilíochtaí agus inniúlachtaí in 1600 a chomhlíonann riachtanais an spriocghrúpa, go háirithe iad siúd a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, 50+ agus 51 %-K, cuirfidh sé sin lena spreagadh don fhoghlaim ar feadh an tsaoil, rud a mbeidh tionchar aige ar ról na bhfostóirí ó thaobh cáilíochta de. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal âEURChanges in SMEanna agus méadú ar scileanna/inniúlacht fiontraithe agus oibrithe ó fho-réigiún Pilskieâ EUR sa tréimhse 36 msk ó 01.03.2020 go 28.02.2023 dírithe ar cháilíochtaí nó inniúlachtaí a fháil ag 1600 fostaí(816K agus 784M), including:400 daoine 50+,528 le daoine ar bheagán oiliúna,80 fostaithe sa roinn FBM i réimse na mbailte meánmhéide (lena n-áirítear iad siúd a chailleann feidhm na slándála sóisialta), a chuirtear faoi bhráid an tionscadail ag fostóirí ó 530 SMEanna ón bhfo-réigiúnâ EUR comhairle a thabhairt do FBManna 530 a chur in oiriúint d’athruithe sa gheilleagar, lena n-áirítear feabhas a chur ar chaighdeán an rialachais, forbairt FBManna i speisialtachtaí cliste réigiúnacha (bith-ábhair agus bia do thomhaltóirí comhfhiosacha, an taobh amuigh den todhchaí, tionscal an lae amárach, speisialú i bpróisis loighistice, TFC, teicneolaíochtaí leighis nua-aimseartha), an úsáid a bhaint as teicneolaíochtaí nua nó a bhainistiú seirbhísí caipitil-fhorbairt daonna (ag BUR) do 1600 fostaithe FBM. Cáilíochtaí nó inniúlachtaí a mhéadú ag 1184 fostaí(74 %)2.an sprioc forbartha a fhorbairt agus a bhaint amach trí 488 FBM(92 %) a bheith rannpháirteach sa chlár3.Feasacht mhéadaithe ar thionchar na foghlama ar feadh an tsaoil in 1600 duine atá ag obair i bhforbairt cáilíochtaí agus inniúlachtaí in 1600 a chomhlíonann riachtanais an spriocghrúpa, go háirithe iad siúd a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, 50+ agus 51 %-K, cuirfidh sé sin lena spreagadh don fhoghlaim ar feadh an tsaoil, rud a mbeidh tionchar aige ar ról na bhfostóirí ó thaobh cáilíochta de. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet â EUR Förändringar i små och medelstora företag och ökad kompetens/kompetens hos entreprenörer och arbetstagare från delregionen Pilskie under perioden 36 msk från 1.3.2020 till 28.02.2023 syftar till att erhålla kvalifikationer eller kompetens av 1600 anställda (816 K och 784M), including:400 personer 50+ 528 med lågutbildade,80 anställda vid avdelningen för små och medelstora företag i medelstora städer (inklusive de som förlorar funktionen som social trygghet). som läggs fram för projektet av arbetsgivare från 530 små och medelstora företag från underregionen â EURadvising 530 små och medelstora företag för att anpassa sig till förändringar i ekonomin, inklusive förbättring av kvaliteten på styrningen, utvecklingen av små och medelstora företag inom regionala smarta specialiteter (bioråvaror och livsmedel för medvetna konsumenter, utanför framtiden, framtidens industri, specialiserat på logistikprocesser, IKT, modern medicinsk teknik), användning av ny teknik eller förvaltning av humankapital-utvecklingstjänster (av BUR) för 1600 anställda i små och medelstora företag. 1. Öka kvalifikationer eller kompetenser med 1184 anställda(74 %)2.Utveckling och uppnående av utvecklingsmålet genom deltagande i programmet av 488 små och medelstora företag(92 %)3. Ökad medvetenhet om effekterna av livslångt lärande hos 1600 personer som arbetar med att utveckla kvalifikationer och kompetens under 1600 som uppfyller målgruppens krav, särskilt de med låga kvalifikationer, 50+ och 51 %-K, kommer att bidra till deras motivation för livslångt lärande, vilket kommer att påverka arbetsgivarnas roll i fråga om kvalitet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet â EUR Förändringar i små och medelstora företag och ökad kompetens/kompetens hos entreprenörer och arbetstagare från delregionen Pilskie under perioden 36 msk från 1.3.2020 till 28.02.2023 syftar till att erhålla kvalifikationer eller kompetens av 1600 anställda (816 K och 784M), including:400 personer 50+ 528 med lågutbildade,80 anställda vid avdelningen för små och medelstora företag i medelstora städer (inklusive de som förlorar funktionen som social trygghet). som läggs fram för projektet av arbetsgivare från 530 små och medelstora företag från underregionen â EURadvising 530 små och medelstora företag för att anpassa sig till förändringar i ekonomin, inklusive förbättring av kvaliteten på styrningen, utvecklingen av små och medelstora företag inom regionala smarta specialiteter (bioråvaror och livsmedel för medvetna konsumenter, utanför framtiden, framtidens industri, specialiserat på logistikprocesser, IKT, modern medicinsk teknik), användning av ny teknik eller förvaltning av humankapital-utvecklingstjänster (av BUR) för 1600 anställda i små och medelstora företag. 1. Öka kvalifikationer eller kompetenser med 1184 anställda(74 %)2.Utveckling och uppnående av utvecklingsmålet genom deltagande i programmet av 488 små och medelstora företag(92 %)3. Ökad medvetenhet om effekterna av livslångt lärande hos 1600 personer som arbetar med att utveckla kvalifikationer och kompetens under 1600 som uppfyller målgruppens krav, särskilt de med låga kvalifikationer, 50+ och 51 %-K, kommer att bidra till deras motivation för livslångt lärande, vilket kommer att påverka arbetsgivarnas roll i fråga om kvalitet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet â EUR Förändringar i små och medelstora företag och ökad kompetens/kompetens hos entreprenörer och arbetstagare från delregionen Pilskie under perioden 36 msk från 1.3.2020 till 28.02.2023 syftar till att erhålla kvalifikationer eller kompetens av 1600 anställda (816 K och 784M), including:400 personer 50+ 528 med lågutbildade,80 anställda vid avdelningen för små och medelstora företag i medelstora städer (inklusive de som förlorar funktionen som social trygghet). som läggs fram för projektet av arbetsgivare från 530 små och medelstora företag från underregionen â EURadvising 530 små och medelstora företag för att anpassa sig till förändringar i ekonomin, inklusive förbättring av kvaliteten på styrningen, utvecklingen av små och medelstora företag inom regionala smarta specialiteter (bioråvaror och livsmedel för medvetna konsumenter, utanför framtiden, framtidens industri, specialiserat på logistikprocesser, IKT, modern medicinsk teknik), användning av ny teknik eller förvaltning av humankapital-utvecklingstjänster (av BUR) för 1600 anställda i små och medelstora företag. 1. Öka kvalifikationer eller kompetenser med 1184 anställda(74 %)2.Utveckling och uppnående av utvecklingsmålet genom deltagande i programmet av 488 små och medelstora företag(92 %)3. Ökad medvetenhet om effekterna av livslångt lärande hos 1600 personer som arbetar med att utveckla kvalifikationer och kompetens under 1600 som uppfyller målgruppens krav, särskilt de med låga kvalifikationer, 50+ och 51 %-K, kommer att bidra till deras motivation för livslångt lärande, vilket kommer att påverka arbetsgivarnas roll i fråga om kvalitet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt „Muudab VKEsid ning suurendab Pilskie allpiirkonna ettevõtjate ja töötajate oskusi/pädevust ajavahemikul 36 msk 01.03.2020–28.2.2023“ on suunatud kvalifikatsiooni või pädevuste omandamisele 1600 töötaja poolt (816K ja 784M), including:400 inimest 50+ 528 madala kvalifikatsiooniga inimesega, 80 töötajat VKEde osakonnas keskmise suurusega linnades (sealhulgas need, kes kaotavad sotsiaalkindlustuse funktsiooni); mille on projektile esitanud allpiirkonna 530 VKE tööandjad, kes nõustavad 530 VKEd majanduse muutustega kohanemiseks, sealhulgas juhtimise kvaliteedi parandamiseks, piirkondlike arukate erialade VKEde arendamiseks (biotoorained ja toiduained teadlikele tarbijatele, tulevik, homne tööstus, spetsialiseerunud logistikaprotsessidele, info- ja kommunikatsioonitehnoloogiale, kaasaegsetele meditsiinitehnoloogiatele), uute tehnoloogiate kasutamisele või inimkapitali arendamise teenuste haldamisele (BUR-i poolt) 1600 VKE töötajale. 1.Kvalifikatsioonide või pädevuste suurendamine 1184 töötaja võrra(74 %)2. arengueesmärgi arendamine ja saavutamine programmis osalemise kaudu 488 VKE poolt(92 %)3.suurenenud teadlikkus elukestva õppe mõjust 1600 inimesel, kes töötavad kvalifikatsioonide ja pädevuste arendamises aastal 1600 ja vastavad sihtrühma nõuetele, eriti madala kvalifikatsiooniga, 50+ ja 51 % K, aitab kaasa nende motivatsioonile elukestvaks õppeks, mis mõjutab tööandjate rolli kvaliteedi seisukohast. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt „Muudab VKEsid ning suurendab Pilskie allpiirkonna ettevõtjate ja töötajate oskusi/pädevust ajavahemikul 36 msk 01.03.2020–28.2.2023“ on suunatud kvalifikatsiooni või pädevuste omandamisele 1600 töötaja poolt (816K ja 784M), including:400 inimest 50+ 528 madala kvalifikatsiooniga inimesega, 80 töötajat VKEde osakonnas keskmise suurusega linnades (sealhulgas need, kes kaotavad sotsiaalkindlustuse funktsiooni); mille on projektile esitanud allpiirkonna 530 VKE tööandjad, kes nõustavad 530 VKEd majanduse muutustega kohanemiseks, sealhulgas juhtimise kvaliteedi parandamiseks, piirkondlike arukate erialade VKEde arendamiseks (biotoorained ja toiduained teadlikele tarbijatele, tulevik, homne tööstus, spetsialiseerunud logistikaprotsessidele, info- ja kommunikatsioonitehnoloogiale, kaasaegsetele meditsiinitehnoloogiatele), uute tehnoloogiate kasutamisele või inimkapitali arendamise teenuste haldamisele (BUR-i poolt) 1600 VKE töötajale. 1.Kvalifikatsioonide või pädevuste suurendamine 1184 töötaja võrra(74 %)2. arengueesmärgi arendamine ja saavutamine programmis osalemise kaudu 488 VKE poolt(92 %)3.suurenenud teadlikkus elukestva õppe mõjust 1600 inimesel, kes töötavad kvalifikatsioonide ja pädevuste arendamises aastal 1600 ja vastavad sihtrühma nõuetele, eriti madala kvalifikatsiooniga, 50+ ja 51 % K, aitab kaasa nende motivatsioonile elukestvaks õppeks, mis mõjutab tööandjate rolli kvaliteedi seisukohast. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt „Muudab VKEsid ning suurendab Pilskie allpiirkonna ettevõtjate ja töötajate oskusi/pädevust ajavahemikul 36 msk 01.03.2020–28.2.2023“ on suunatud kvalifikatsiooni või pädevuste omandamisele 1600 töötaja poolt (816K ja 784M), including:400 inimest 50+ 528 madala kvalifikatsiooniga inimesega, 80 töötajat VKEde osakonnas keskmise suurusega linnades (sealhulgas need, kes kaotavad sotsiaalkindlustuse funktsiooni); mille on projektile esitanud allpiirkonna 530 VKE tööandjad, kes nõustavad 530 VKEd majanduse muutustega kohanemiseks, sealhulgas juhtimise kvaliteedi parandamiseks, piirkondlike arukate erialade VKEde arendamiseks (biotoorained ja toiduained teadlikele tarbijatele, tulevik, homne tööstus, spetsialiseerunud logistikaprotsessidele, info- ja kommunikatsioonitehnoloogiale, kaasaegsetele meditsiinitehnoloogiatele), uute tehnoloogiate kasutamisele või inimkapitali arendamise teenuste haldamisele (BUR-i poolt) 1600 VKE töötajale. 1.Kvalifikatsioonide või pädevuste suurendamine 1184 töötaja võrra(74 %)2. arengueesmärgi arendamine ja saavutamine programmis osalemise kaudu 488 VKE poolt(92 %)3.suurenenud teadlikkus elukestva õppe mõjust 1600 inimesel, kes töötavad kvalifikatsioonide ja pädevuste arendamises aastal 1600 ja vastavad sihtrühma nõuetele, eriti madala kvalifikatsiooniga, 50+ ja 51 % K, aitab kaasa nende motivatsioonile elukestvaks õppeks, mis mõjutab tööandjate rolli kvaliteedi seisukohast. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 00:07, 3 July 2022
Project Q135818 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Changes in SMEs and an increase in skills/competitiveness of entrepreneurs and workers from the pilgrim subregion |
Project Q135818 in Poland |
Statements
7,312,360.66 zloty
0 references
8,602,777.25 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2020
0 references
28 February 2023
0 references
FUNDUSZ ROZWOJU I PROMOCJI WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO S.A.
0 references
Projekt „Zmiany w MŚP oraz wzrost kwalifikacji/kompetencji przedsiębiorców i pracowników z subregionu pilskiego” w okresie 36 mscy od 01.03.2020r. do 28.02.2023r.ma na celu uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji przez 1600 pracowników(816K i 784M),w tym w szczególności:400 osób 50+,528 o niskich kwalifikacjach,80 zatrudnionych w MŚP prowadzących dział. na terenie miast średnich(w tym tracących funkcję społ.-gosp.),oddelegowanych do projektu przez pracodawców z 530 MŚP z subregionu pilskiego-powiatu:chodzieskiego,czarnkowsko-trzcianeckiego,pilskiego,wągrowieckiego,złotowskiego,w tym MŚP przechodzących procesy adaptacyjne,modernizacyjne,restrukturyzacyjne dostosowując do potrzeb zmieniającego się rynkuProjektodawca jako Operator na subregion pilski pomoże w realizacji celówWsparcie realizowane będzie przez udzielenie: -doradztwo dla 530 MŚP,pozwalające na adaptację do zmian w gospodarce,w tym w zakresie poprawy jakości zarządzania,rozwoju MŚP w obszarach regionalnych inteligentnych specj.(biosurowce i żywność dla świadomych konsumentów,wnętrza przyszłości,przemysł jutra,wyspecj.procesy logistyczne,ICT,nowoczesne technol.medyczne),wykorzystania nowych technologii czy zarządzania kapitałem ludzkim-usługę rozwojową (przez BUR)dla 1600 pracowników MŚP z subregionu pilskiegoEFEKTEM PROJEKTU BĘDZIE M.IN: 1.wzrost kwalifikacji lub kompetencji przez 1184 pracowników(74%)2.rozwój i osiągnięcie celu rozwojowego dzięki udziałowi w programie przez 488 MŚP(92%)3.wzrost świadomości wpływu dokształcania ustawicznego na życie zawodowe u 1600 os.pracującychRozwój kwalifikacji i kompetencji u 1600 spełniających wymagania grupy docelowej,zwłaszcza os.o niskich kwalifikacjach, 50+ i 51%-K, przyczyni się do wzrostu ich motywacji do kształcenia ustawicznego,wpłynie na ich pozycję zawod.co wiąże się z poprawą jakości życia.Przyczyni się do rozwoju kompetencji kluczowych lub kwalifikacji,wymaganych od pracowników przez pracodawców subregionu pilskiego,a nad wszystko wpłynie na rozwój 530 MŚP (Polish)
0 references
The project “Changes in SMEs and increase of skills/competence of entrepreneurs and workers from the Pilskie subregion” in the period 36 msk from 01.03.2020 to 28.02.2023 is aimed at obtaining qualifications or competences by 1600 employees(816K and 784M), including:400 persons 50+,528 with low-skilled persons,80 employed in the SME department in the area of medium-sized towns (including those who lose the function of social security), which are submitted to the project by employers from 530 SMEs from the sub-region —advising 530 SMEs to adapt to changes in the economy, including improving the quality of governance, the development of SMEs in regional smart specialities (bio raw materials and food for conscious consumers, the outside of the future, the industry of tomorrow, specialising in logistics processes,ICT, modern medical technologies), the use of new technologies or the management of human capital-development services (by BUR) for 1600 SME employees. 1.increase qualifications or competences by 1184 employees(74 %)2.development and achievement of the development goal through participation in the programme by 488 SMEs(92 %)3.increased awareness of the impact of lifelong learning in 1600 people working in the development of qualifications and competences in 1600 meeting the requirements of the target group, especially those with low qualifications, 50+ and 51 %-K, will contribute to their motivation for lifelong learning, which will impact on the role of employers in terms of quality. (English)
21 October 2020
0 references
Le projet «Modifications des PME et renforcement des qualifications/compétences des entrepreneurs et des salariés de la sous-région Pils» au cours de la période de 36 mois allant du 01.03.2020 au 28.02.2023 vise à obtenir des qualifications ou des compétences de 1600 salariés (816K et 784M), y compris dans szczególności:400 50+ 528 personnes peu qualifiées,80 employées dans des PME opérant dans une division dans des villes de taille moyenne (y compris la perte de la fonction de la société-GOSP.),déléguée au projet par des employeurs de 530 PME de la sous-région pilskiego-powiatu:chodzieskiego,czarnkowsko-trzcianeckiego,pilskiego,wągrowieckiego,złotowskiego,w, ces PME en cours d’adaptation, de modernisation,destructuration et de restructuration aideront la région à s’adapter aux besoins changeants de l’opérateur. —conseil pour 530 PME, permettant l’adaptation aux changements de l’économie, y compris l’amélioration de la qualité de la gestion, le développement des PME dans les domaines des spécialités intelligentes régionales.(matières premières bio et aliments pour les consommateurs conscients, l’avenir interne, l’industrie de demain, les processus logistiques spéciaux, les TIC, la technologie moderne.médical), l’utilisation des nouvelles technologies ou le service de gestion du capital humain-développement (via BUR) pour 1 600 PME employés de la sous-région PILEFEKT DU PROJECT sera M.IN: 1.L’augmentation des qualifications ou des compétences de 1184 salariés(74 %)2.Le développement et la réalisation de l’objectif de développement par la participation au programme de 488 PME(92 %)3.L’amélioration de la sensibilisation à l’impact de la formation continue sur la vie professionnelle chez 1 600 personnes travaillant sur le développement des qualifications et des compétences en 1600 répondant aux exigences du groupe cible, en particulier celles qui ont peu de qualifications, 50+ et 51 %-K, augmentera leur motivation pour l’apprentissage tout au long de la vie, cela contribuera à l’amélioration de la qualité de vie.Il contribuera au développement des compétences clés ou des qualifications requises par les employeurs de la sous-région Pil et au développement des PME sur tout ce qui affecte la qualité de la vie. (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt „Änderungen in KMU und Erhöhung der Qualifikationen/Kompetenzen von Unternehmern und Mitarbeitern aus der Pils-Teilregion“ im Zeitraum von 36 Monaten vom 01.03.2020 bis zum 28.02.2023 zielt auf den Erwerb von Qualifikationen oder Kompetenzen von 1600 Mitarbeitern (816K und 784M) ab, darunter in szczególności:400 Menschen 50+ 528 gering qualifizierte,80 Beschäftigte in KMU, die eine Division in mittelgroßen Städten betreiben (einschließlich Verlust der Funktion der Gesellschaft-GOSP.), die von 530 KMU aus der Subregion pilskiego-powiatu:chodzieskiego,czarnkowsko-trzcianeckiego,pilskiego,wągrowieckiego,złotowskiego,w an das Projekt delegierten KMU, die sich in Anpassungs-, Modernisierungs-, Umstrukturierungsprozessen und Umstrukturierungsprozessen befinden, werden der Region helfen, sich an die Bedürfnisse des sich wandelnden Marktteilnehmers anzupassen. Beratung für 530 KMU, die Anpassung an die Veränderungen in der Wirtschaft ermöglicht, einschließlich der Verbesserung der Qualität des Managements, der Entwicklung von KMU in den Bereichen der regionalen intelligenten Spezialitäten (Biorohstoffe und Lebensmittel für bewusste Verbraucher, interne Zukunft, Industrie von morgen, besondere Logistikprozesse, IKT, moderne Technologie.medical), der Einsatz neuer Technologien oder Humankapitalmanagement-Entwicklungsservice (via BUR) für 1600 KMU-Mitarbeiter aus der PIL-TeilregionEFEKT OF THE PROJECT: 1.Erhöhung der Qualifikationen oder Kompetenzen um 1184 Beschäftigte(74 %)2.Entwicklung und Erreichung des Entwicklungsziels durch Beteiligung von 488 KMU(92 %)3.Verbesserung des Bewusstseins für die Auswirkungen der Weiterbildung auf das Arbeitsleben in 1.600 Menschen, die an der Entwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen in 1600 arbeiten, die den Anforderungen der Zielgruppe entsprechen, insbesondere diejenigen mit geringen Qualifikationen, 50+ und 51 %-K, wird ihre Motivation für lebenslanges Lernen erhöhen, wird ihre Position des Berufs beeinflussen.Dies wird zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen.Es wird zur Entwicklung von Schlüsselkompetenzen oder Qualifikationen beitragen, die von den Arbeitgebern der Pil-Unterregion gefordert werden, und die Entwicklung von KMU über alles30beeinflusst an der Lebensqualität. (German)
13 December 2021
0 references
Het project „Veranderingen in kleine en middelgrote ondernemingen en vergroting van de kwalificaties/competenties van ondernemers en werknemers uit de subregio Pils” gedurende de periode van 36 maanden van 1.3.2020 tot 28.02.2023 is gericht op het verkrijgen van kwalificaties of competenties door 1600 werknemers (816K en 784M), waaronder in szczególności:400 mensen 50+ 528 laaggeschoolde,80 mensen die werkzaam zijn in kmo’s die een divisie in middelgrote steden hebben (met inbegrip van het verliezen van de functie van de samenleving-GOSP.), aan het project gedelegeerd door werkgevers uit 530 kmo’s uit de subregio pilskiego-powiatu:chodzieskiego,czarnkowsko-trzcianeckiego,pilskiego,wągrowieckiego,złotowskiego,w deze kmo’s die aanpassing, modernisering, herstructureringsprocessen ondergaan, zullen de regio helpen zich aan te passen aan de behoeften van de veranderende marktexploitant. advies voor 530 kleine en middelgrote ondernemingen, dat aanpassing mogelijk maakt aan veranderingen in de economie, waaronder verbetering van de kwaliteit van het beheer, de ontwikkeling van kleine en middelgrote ondernemingen op het gebied van regionale slimme specialiteiten (biogrondstoffen en voedsel voor bewuste consumenten, de interne toekomst, de industrie van morgen, speciale logistieke processen, ICT, moderne technologie.medisch), het gebruik van nieuwe technologieën of de dienst voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal (via BUR) voor 1600 MKB-medewerkers uit de PIL-subregio van het PROJECT zal M.IN zijn: 1.Verhoging van kwalificaties of competenties met 1184 werknemers(74 %)2.Ontwikkeling en verwezenlijking van de ontwikkelingsdoelstelling door deelname aan het programma door 488 kleine en middelgrote ondernemingen(92 %)3.Het bewustzijn van de impact van voortgezet onderwijs op het beroepsleven te vergroten bij 1.600 mensen die in 1600 werken aan de ontwikkeling van kwalificaties en competenties die voldoen aan de eisen van de doelgroep, met name laaggekwalificeerden, 50+ en 51 %-K, zal hun motivatie voor een leven lang leren vergroten; dit zal bijdragen tot de verbetering van de kwaliteit van het bestaan.Het zal bijdragen tot de ontwikkeling van sleutelcompetenties of kwalificaties, die door de werkgevers van de subregio Pil worden vereist, en de ontwikkeling van het MKB over alles30beïnvloedt in de kwaliteit van het bestaan. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto "Cambiamenti nelle PMI e aumento delle qualifiche/competenze di imprenditori e dipendenti della sottoregione Pils" durante il periodo di 36 mesi dal 01.03.2020 al 28.02.2023 è finalizzato all'ottenimento di qualifiche o competenze da 1600 dipendenti (816K e 784M), tra cui szczególności:400 50+ 528 persone scarsamente qualificate,80 impiegate in PMI che operano in una divisione in città di medie dimensioni (compresa la perdita della funzione di società-GOSP.), delegati al progetto da parte di datori di lavoro di 530 PMI della sottoregione pilskiego-powiatu:chodzieskiego,czarnkowsko-trzcianeckiego,pilskiego,wągrowieckiego,złotowskiego,w, queste PMI in fase di adattamento, modernizzazione, processi di ristrutturazione e ristrutturazione aiuteranno la regione ad adeguarsi alle esigenze del nuovo operatore di mercato. —consulenza per 530 PMI, che consente l'adattamento ai cambiamenti dell'economia, tra cui il miglioramento della qualità della gestione, lo sviluppo delle PMI nei settori delle specialità intelligenti regionali (biomaterie prime e alimenti per i consumatori consapevoli, il futuro interno, l'industria di domani, processi logistici speciali, TIC, tecnologia moderna.medicale), l'uso di nuove tecnologie o servizio di gestione-sviluppo del capitale umano (tramite BUR) per 1600 PMI dipendenti della sottoregione PILFEKT DEL PROGETTO sarà M.IN: 1.L'aumento delle qualifiche o delle competenze di 1184 dipendenti(74 %)2.Lo sviluppo e il conseguimento dell'obiettivo di sviluppo attraverso la partecipazione al programma da parte di 488 PMI(92 %)3. Aumentare la consapevolezza dell'impatto dell'istruzione continua sulla vita lavorativa in 1.600 persone che lavorano allo sviluppo di qualifiche e competenze nel 1600 che soddisfano i requisiti del gruppo destinatario, in particolare quelli con qualifiche basse, 50+ e 51 %-K, aumenterà la loro motivazione per l'apprendimento permanente, ciò contribuirà al miglioramento della qualità della vita.Contribuirà allo sviluppo di competenze chiave o qualifiche, che sono richieste dai datori di lavoro della sottoregione Pil, e lo sviluppo delle PMI su tutto30 incide sulla qualità della vita. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto «Cambios en las pymes y aumento de las cualificaciones/competencias de los empresarios y los empleados de la subregión de Pils» durante el período de 36 meses comprendido entre el 1.3.2020 y el 28.2.2023 tiene por objeto obtener cualificaciones o competencias de 1600 empleados (816K y 784 millones), incluidas las siguientes: personas de 50+ 528 personas poco cualificadas,80 empleadas en PYME que gestionan una división en ciudades medianas (incluida la pérdida de la función de sociedad-GOSP). delegadas en el proyecto por empresarios de 530 PYME de la subregión pilskiego-powiatu:chodzieskiego,czarnkowsko-trzcianeckiego,pilskiego,wągrowieckiego,złotowskiego,w estas PYME en proceso de adaptación, modernización, reestructuración, reestructuración ayudarán a la región a adaptarse a las necesidades del operador del mercado cambiante. —el asesoramiento para 530 PYME, permitiendo la adaptación a los cambios en la economía, incluida la mejora de la calidad de la gestión, el desarrollo de las PYME en los ámbitos de las especialidades regionales inteligentes (materiales biológicos crudos y alimentos para consumidores conscientes, el futuro interno, la industria del mañana, los procesos logísticos especiales, las TIC, la tecnología moderna.médica), el uso de nuevas tecnologías o el servicio de gestión y desarrollo del capital humano (a través de BUR) para 1600 empleados de PYME de la subregión PILEFEKT DEL PROYECTO será M.IN: El desarrollo y la consecución del objetivo de desarrollo mediante la participación en el programa de 488 PYME(92 %)3. Aumento de la sensibilización sobre el impacto de la educación continua en la vida laboral en 1.600 personas que trabajan en el desarrollo de cualificaciones y competencias en 1600 que satisfagan las necesidades del grupo destinatario, especialmente aquellas con cualificaciones bajas, 50+ y 51 %-K, aumentará su motivación para el aprendizaje permanente. esto contribuirá a la mejora de la calidad de vida.Contribuirá al desarrollo de competencias o cualificaciones clave, que son exigidas por los empresarios de la subregión de Pil, y al desarrollo de las PYME sobre todo30 afecta a la calidad de vida. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet âEURÆndringer i SMV'er og forøgelse af færdigheder/kompetencer hos iværksættere og arbejdstagere fra Pilskie-underregionenâEUR i perioden 36 msk fra 1.3.2020 til 28.02.2023 har til formål at opnå kvalifikationer eller kompetencer af 1600 ansatte (816K og 784M), including:400 personer 50+ 528 med lavtuddannede,80 ansatte i SMV-afdelingen inden for mellemstore byer (herunder dem, der mister funktionen af social sikring), som er indsendt til projektet af arbejdsgivere fra 530 SMV'er fra underregionen â EUR rådgive 530 SMV'er til at tilpasse sig ændringer i økonomien, herunder forbedring af kvaliteten af styringen, udvikling af SMV'er inden for regionale intelligente specialiteter (bioråvarer og fødevarer til bevidste forbrugere, uden for fremtiden, industrien i morgen, specialiseret i logistikprocesser, IKT, moderne medicinske teknologier), brug af nye teknologier eller forvaltning af menneskelig kapital-udviklingstjenester (ved BUR) til 1600 SMV-medarbejdere. 1.Udvidelse af kvalifikationer eller kompetencer med 1184 ansatte(74 %)2.Udvikling og opfyldelse af udviklingsmål gennem deltagelse i programmet af 488 SMV'er(92 %)3.øget bevidsthed om virkningen af livslang læring blandt 1600 personer, der arbejder med udvikling af kvalifikationer og kompetencer i 1600, og som opfylder målgruppens krav, især dem med lave kvalifikationer, 50 % og 51 %-K, vil bidrage til deres motivation for livslang læring, hvilket vil påvirke arbejdsgivernes rolle med hensyn til kvalitet. (Danish)
3 July 2022
0 references
Το έργο αλλάζει στις ΜΜΕ και την αύξηση των δεξιοτήτων/ικανοτήτων των επιχειρηματιών και των εργαζομένων από την υποπεριοχή Pilskie κατά την περίοδο 36 msk από 01.03.2020 έως 28.02.2023 αποσκοπεί στην απόκτηση προσόντων ή ικανοτήτων από 1600 υπαλλήλους (816K και 784M), including:400 άτομα 50+ 528 με άτομα χαμηλής ειδίκευσης, 80 απασχολούμενοι στο τμήμα ΜΜΕ στην περιοχή των πόλεων μεσαίου μεγέθους (συμπεριλαμβανομένων εκείνων που χάνουν τη λειτουργία της κοινωνικής ασφάλισης), που υποβάλλονται στο έργο από εργοδότες από 530 ΜΜΕ της υποπεριοχής, συμβουλεύοντας 530 ΜΜΕ να προσαρμοστούν στις αλλαγές της οικονομίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της ποιότητας της διακυβέρνησης, της ανάπτυξης των ΜΜΕ σε έξυπνες περιφερειακές ειδικότητες (βιολογικές πρώτες ύλες και τρόφιμα για συνειδητούς καταναλωτές, στο εξωτερικό του μέλλοντος, της βιομηχανίας του αύριο, με εξειδίκευση στις διαδικασίες εφοδιαστικής, ΤΠΕ, σύγχρονες ιατρικές τεχνολογίες), τη χρήση νέων τεχνολογιών ή τη διαχείριση υπηρεσιών ανάπτυξης ανθρώπινου κεφαλαίου (από το BUR) για 1600 εργαζόμενους ΜΜΕ. 1.να αυξήσουν τα προσόντα ή τις ικανότητες κατά 1184 εργαζόμενους(74 %)2.Η ανάπτυξη και η επίτευξη του αναπτυξιακού στόχου μέσω της συμμετοχής στο πρόγραμμα 488 MME(92 %)3.Η αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τον αντίκτυπο της διά βίου μάθησης σε 1600 άτομα που εργάζονται στην ανάπτυξη επαγγελματικών προσόντων και ικανοτήτων το 1600 που πληρούν τις απαιτήσεις της ομάδας-στόχου, ιδίως εκείνων με χαμηλά προσόντα, 50+ και 51 %-Κ, θα συμβάλει στα κίνητρά τους για τη διά βίου μάθηση, γεγονός που θα έχει αντίκτυπο στον ρόλο των εργοδοτών όσον αφορά την ποιότητα. (Greek)
3 July 2022
0 references
Projekt âEURChanges u malim i srednjim poduzećima i povećanje vještina/sposobnosti poduzetnika i radnika iz podregije Pilskie u razdoblju od 36 msk od 01.3.2020. do 28.02.2023. usmjeren je na stjecanje kvalifikacija ili kompetencija za 1600 zaposlenika(816K i 784M), including:400 osobe 50+ 528 s niskokvalificiranim osobama,80 zaposlenih u odjelu za MSP-ove u području gradova srednje veličine (uključujući one koji gube funkciju socijalne sigurnosti), koje su za projekt podnijeli poslodavci iz 530 MSP-ova iz podregije. Savjetuje 530 MSP-ova da se prilagode promjenama u gospodarstvu, uključujući poboljšanje kvalitete upravljanja, razvoj malih i srednjih poduzeća u regionalnim pametnim specijalitetima (bio sirovine i hrana za svjesne potrošače, izvan budućnosti, industrija budućnosti, specijalizirana za logističke procese, IKT, moderne medicinske tehnologije), korištenje novih tehnologija ili upravljanje uslugama razvoja ljudskog kapitala (od BUR-a) za 1600 zaposlenika MSP-ova. 1.povećati kvalifikacije ili kompetencije za 1184 zaposlenika(74 %)2.razvoj i postizanje razvojnog cilja sudjelovanjem 488 MSP-ova (92 %)3.povećanje svijesti o učinku cjeloživotnog učenja u 1600 osoba koje rade na razvoju kvalifikacija i kompetencija u 1600. koje ispunjavaju zahtjeve ciljne skupine, posebno onih s niskim kvalifikacijama, 50+ i 51 %-K, pridonijet će njihovoj motivaciji za cjeloživotno učenje, što će utjecati na ulogu poslodavaca u pogledu kvalitete. (Croatian)
3 July 2022
0 references
Proiectul Modificări în IMM-uri și creșterea competențelor antreprenorilor și lucrătorilor din subregiunea Pilskie în perioada 36 msk de la 1.3.2020 la 28.02.2023 vizează obținerea de calificări sau competențe de către 1600 de angajați (816K și 784M), including:400 persoane 50+ 528 cu persoane slab calificate,80 angajați în departamentul IMM din zona orașelor mijlocii (inclusiv cei care își pierd funcția de securitate socială), care sunt supuse proiectului de către angajatori din 530 de IMM-uri din subregiune â EURconsiliind 530 IMM-uri să se adapteze la schimbările din economie, inclusiv îmbunătățirea calității guvernării, dezvoltarea IMM-urilor în specialități regionale inteligente (materii prime biologice și alimente pentru consumatori conștienți, în afara viitorului, industria de mâine, specializată în procese logistice, TIC, tehnologii medicale moderne), utilizarea de noi tehnologii sau gestionarea serviciilor de dezvoltare a capitalului uman (prin BUR) pentru 1600 de angajați IMM-uri. 1.creșterea calificărilor sau competențelor cu 1184 de angajați(74 %)2.dezvoltarea și realizarea obiectivului de dezvoltare prin participarea la program a 488 de IMM-uri(92 %)3. creșterea gradului de conștientizare a impactului învățării pe tot parcursul vieții în 1600 de persoane care lucrează în dezvoltarea calificărilor și competențelor în 1600 care îndeplinesc cerințele grupului țintă, în special a celor cu calificări scăzute, 50+ și 51 %-K, va contribui la motivarea acestora pentru învățarea pe tot parcursul vieții, ceea ce va avea un impact asupra rolului angajatorilor în ceea ce privește calitatea. (Romanian)
3 July 2022
0 references
Projekt Zmeny v MSP a zvýšenie kvalifikácie/kompetencie podnikateľov a pracovníkov zo subregiónu Plskie v období 36 msk od 01.03.2020 do 28.02.2023 je zameraný na získanie kvalifikácie alebo kompetencií 1600 zamestnancov(816K a 784M), including:400 osôb 50+ 528 s nízkokvalifikovanými osobami,80 zamestnaných v oddelení MSP v oblasti stredne veľkých miest (vrátane tých, ktorí strácajú funkciu sociálneho zabezpečenia), ktoré sú predložené na projekt zamestnávateľmi z 530 MSP zo subregiónu, ktoré odporúčajú 530 MSP prispôsobiť sa zmenám v hospodárstve, vrátane zlepšenia kvality riadenia, rozvoja MSP v regionálnych inteligentných špecialitách (bio suroviny a potraviny pre uvedomelých spotrebiteľov, mimo budúcnosti, priemysel zajtrajška, špecializujúca sa na logistické procesy, IKT, moderné zdravotnícke technológie), využívanie nových technológií alebo riadenie služieb rozvoja ľudského kapitálu (BUR) pre 1600 zamestnancov MSP. 1.zvýšenie kvalifikácie alebo kompetencií o 1184 zamestnancov(74 %)2. Rozvoj a dosiahnutie rozvojového cieľa prostredníctvom účasti 488 MSP(92 %)3.zvýšenie povedomia o vplyve celoživotného vzdelávania u 1600 ľudí pracujúcich na rozvoji kvalifikácií a kompetencií v roku 1600 spĺňajúcich požiadavky cieľovej skupiny, najmä tých, ktorí majú nízku kvalifikáciu, 50 a 51 % K, prispeje k ich motivácii na celoživotné vzdelávanie, čo bude mať vplyv na úlohu zamestnávateľov z hľadiska kvality. (Slovak)
3 July 2022
0 references
Il-proġett EUR â EUR œChanges fl-SMEs u ż-żieda ta ‘ħiliet/kompetenza ta’ intraprendituri u ħaddiema mill-subregionâ EUR Pilskie fil-perjodu 36 msk mill-01.03.2020 sa 28.02.2023 huwa mmirat lejn il-kisba ta ‘kwalifiki jew kompetenzi minn 1600 impjegati (816K u 784M), including:400 persuni 50+,528 ma ‘persuni b’ħiliet baxxi,80 impjegati fid-dipartiment tal-SMEs fil-qasam tal-bliet ta’ daqs medju (inklużi dawk li jitilfu l-funzjoni tas-sigurtà soċjali), li huma sottomessi għall-proġett minn min iħaddem minn 530 SMEs mis-subreġjun â EUR parir 530 SMEs biex jadattaw għal bidliet fl-ekonomija, inkluż it-titjib tal-kwalità tal-governanza, l-iżvilupp ta ‘SMEs fl-ispeċjalitajiet intelliġenti reġjonali (bijomaterja prima u ikel għall-konsumaturi konxji, barra tal-futur, l-industrija ta ‘għada, jispeċjalizzaw fil-proċessi loġistiċi, ICT, teknoloġiji mediċi moderni), l-użu ta ‘teknoloġiji ġodda jew il-ġestjoni ta’ servizzi ta ‘żvilupp tal-kapital uman (minn BUR) għall 1600 impjegati SME. 1.żżid il-kwalifiki jew il-kompetenzi b’1184 impjegat(74 %)2.l-iżvilupp u l-kisba tal-għan tal-iżvilupp permezz tal-parteċipazzjoni fil-programm minn 488 SME(92 %)3.żieda fl-għarfien tal-impatt tat-tagħlim tul il-ħajja f’1600 persuna li jaħdmu fl-iżvilupp tal-kwalifiki u l-kompetenzi fl-1600 li jissodisfaw ir-rekwiżiti tal-grupp fil-mira, speċjalment dawk bi kwalifiki baxxi, 50+ u 51 %-K, se tikkontribwixxi għall-motivazzjoni tagħhom għat-tagħlim tul il-ħajja, li se jkollha impatt fuq ir-rwol ta’ min iħaddem f’termini ta’ kwalità. (Maltese)
3 July 2022
0 references
O projeto «Mudanças nas PME e aumento das competências/competências de empresários e trabalhadores da sub-região Pilskie» no período de 36 msk, de 01.03.2020 para 28.02.2023, destina-se a obter qualificações ou competências de 1600 trabalhadores (816K e 784M), including:400 pessoas 50+528 com pessoas pouco qualificadas,80 empregadas no departamento das PME na área das cidades de média dimensão (incluindo as que perdem a função de segurança social), que são submetidos ao projeto por empregadores de 530 PME da sub-região que aconselham 530 PME a adaptarem-se às mudanças na economia, incluindo a melhoria da qualidade da governação, o desenvolvimento das PME em especialidades inteligentes regionais (matérias-primas biológicas e alimentos para consumidores conscientes, o exterior do futuro, a indústria de amanhã, especializada em processos logísticos, TIC, tecnologias médicas modernas), a utilização de novas tecnologias ou a gestão de serviços de desenvolvimento de capital humano (por BUR) para 1600 trabalhadores PME. 1.aumentar as qualificações ou as competências de 1184 trabalhadores(74 %)2.O desenvolvimento e a realização do objetivo de desenvolvimento através da participação no programa de 488 PME(92 %)3.A maior sensibilização para o impacto da aprendizagem ao longo da vida em 1600 pessoas que trabalham no desenvolvimento de qualificações e competências em 1600 que satisfaçam as necessidades do grupo-alvo, especialmente as pessoas com baixas qualificações, 50+ e 51 %-K, contribuirá para a sua motivação para a aprendizagem ao longo da vida, o que terá impacto no papel dos empregadores em termos de qualidade. (Portuguese)
3 July 2022
0 references
Hankkeella muutetaan pk-yrityksiä ja parannetaan Pilskien osa-alueen yrittäjien ja työntekijöiden osaamista ja osaamista 36 miljoonalla ajanjaksolla 1.3.2020–28.2.2023. Tarkoituksena on hankkia pätevyyksiä tai pätevyyksiä 1600 työntekijällä (816K ja 784M), including:400 50+ 528 henkilöä, joilla on heikosti koulutettuja henkilöitä, 80 työskentelee pk-yritysosastolla keskikokoisten kaupunkien alueella (mukaan lukien ne, jotka menettävät sosiaaliturvatehtävänsä), jotka ovat osa-alueen 530 pk-yrityksen työnantajia, jotka neuvovat 530 pk-yritystä sopeutumaan talouden muutoksiin, mukaan lukien hallinnon laadun parantaminen, pk-yritysten kehittäminen alueellisissa älykkäissä erikoisaloilla (bioraaka-aineet ja tietoisille kuluttajille tarkoitetut elintarvikkeet, tulevaisuuden ulkopuolella, tulevaisuuden teollisuus, logistiikkaprosesseihin erikoistunut teollisuus, tieto- ja viestintätekniikka, nykyaikainen lääketieteellinen teknologia), uusien teknologioiden käyttö tai inhimillisen pääoman kehittämispalvelujen hallinnointi (BUR) 1600 pk-yrityksen työntekijälle. 1.lisää tutkintoja tai osaamista 1184 työntekijällä(74 %)2.Kehittäminen ja kehitystavoitteen saavuttaminen osallistumalla ohjelmaan 488 pk-yritystä(92 %)3.Lisää tietoisuutta elinikäisen oppimisen vaikutuksista 1600:ssa tutkintojen ja pätevyyksien kehittämisessä työskentelevässä henkilössä vuonna 1600 kohderyhmän vaatimukset täyttävillä, erityisesti heikosti koulutetuilla, 50+ ja 51-K:llä, edistää niiden motivaatiota elinikäiseen oppimiseen, mikä vaikuttaa työnantajien rooliin laadun kannalta. (Finnish)
3 July 2022
0 references
Projekt Spremembe v MSP in povečanje spretnosti/kompetenc podjetnikov in delavcev iz podregije Pilskie v obdobju 36 msk od 01.03.2020 do 28.02.2023 je namenjen pridobivanju kvalifikacij ali usposobljenosti 1600 zaposlenih (816K in 784M), including:400 osebe 50+,528 z nizkokvalificiranimi osebami,80 zaposlenimi v oddelku za MSP na področju srednje velikih mest (vključno s tistimi, ki izgubijo funkcijo socialne varnosti), ki so predloženi projektu, ki jih delodajalci iz 530 MSP iz podregije â EUREUR svetoval 530 MSP, da se prilagodijo spremembam v gospodarstvu, vključno z izboljšanjem kakovosti upravljanja, razvoj MSP v regionalnih pametnih specialitetah (bio surovine in hrana za zavestne potrošnike, zunaj prihodnosti, industrija prihodnosti, specializirano za logistične procese, IKT, sodobne medicinske tehnologije), uporabo novih tehnologij ali upravljanje storitev razvoja človeškega kapitala (BUR) za 1600 zaposlenih MSP. 1.povečati kvalifikacije ali kompetence za 1184 zaposlenih(74 %)2. Razvoj in doseganje razvojnega cilja s sodelovanjem v programu za 488 MSP(92 %)3. Večja ozaveščenost o vplivu vseživljenjskega učenja pri 1600 osebah, ki delajo na področju razvoja kvalifikacij in kompetenc v letu 1600, ki izpolnjujejo zahteve ciljne skupine, zlasti tistih z nizkimi kvalifikacijami, 50+ in 51 % K, bo prispevalo k njihovi motivaciji za vseživljenjsko učenje, kar bo vplivalo na vlogo delodajalcev v smislu kakovosti. (Slovenian)
3 July 2022
0 references
Projekt „Změna v malých a středních podnicích a zvyšování dovedností/schopnosti podnikatelů a pracovníků ze subregionu Pilskie“ v období 36 msk od 01.03.2020 do 28.02.2023 je zaměřeno na získání kvalifikace nebo kompetencí 1600 zaměstnanců (816K a 784M), including:400 osoby 50 + 528 s osobami s nízkou kvalifikací,80 zaměstnaných v oddělení malých a středních podniků v oblasti středních měst (včetně osob, které ztrácejí funkci sociálního zabezpečení), které do projektu předkládají zaměstnavatelé z 530 malých a středních podniků z subregionu. Doporučuje 530 malých a středních podniků přizpůsobit se změnám v hospodářství, včetně zlepšení kvality správy, rozvoje malých a středních podniků v regionálních inteligentních specialitách (biologické suroviny a potraviny pro vědomé spotřebitele, mimo budoucnost, odvětví budoucnosti, specializace na logistické procesy, IKT, moderní zdravotnické technologie), využívání nových technologií nebo řízení služeb rozvoje lidského kapitálu (společnost BUR) pro 1600 zaměstnanců malých a středních podniků. 1.zvýšení kvalifikace nebo schopností o 1184 zaměstnanců(74 %)2.Rozvoj a dosažení rozvojového cíle prostřednictvím účasti 488 malých a středních podniků (92 %)3.Zvýšení povědomí o dopadu celoživotního učení u 1600 osob pracujících na rozvoji kvalifikací a kompetencí v roce 1600 splňujících požadavky cílové skupiny, zejména osob s nízkou kvalifikací, 50+ a 51 %-K, přispěje k jejich motivaci k celoživotnímu učení, což bude mít dopad na úlohu zaměstnavatelů z hlediska kvality. (Czech)
3 July 2022
0 references
Projektas ā EURChanges in SME ir įgūdžių/kompetencija verslininkų ir darbuotojų iš Pilskie subregionâ EUR laikotarpiu 36 msk nuo 01.03.2020 į 28.02.2023 siekiama įgyti kvalifikaciją ar kompetenciją 1600 darbuotojų(816K ir 784M), including:400 asmenys 50+ 528 su žemos kvalifikacijos asmenų,80 dirba MVĮ departamente vidutinio dydžio miestų srityje (įskaitant tuos, kurie praranda socialinės apsaugos funkciją), kuriuos projekte pateikia 530 MVĮ iš paregionio darbdaviai ā EUR "patarimas 530 MVĮ prisitaikyti prie ekonomikos pokyčių, įskaitant valdymo kokybės gerinimą, MVĮ plėtrą regioninėse pažangiosiose specialybėse (biologinės žaliavos ir maistas sąmoningiems vartotojams, už ateities ribų, ateities pramonę, specializaciją logistikos procesuose, IRT, modernias medicinos technologijas), naujų technologijų naudojimą arba žmogiškojo kapitalo plėtros paslaugų valdymą (BUR) 1600 MVĮ darbuotojų. 1.Padidinti kvalifikaciją arba kompetenciją 1184 darbuotojai(74 %)2. Vystymosi tikslo tobulinimas ir pasiekimas dalyvaujant programoje 488 MVĮ(92 %)3.didesnis 1600 žmonių, dirbančių kvalifikacijos ir gebėjimų ugdymo srityje, suvokimas apie mokymosi visą gyvenimą poveikį 1600 asmenų, kurie 1600 dirba tikslinės grupės reikalavimus, ypač žemos kvalifikacijos, 50+ ir 51 %-K, prisidės prie jų motyvacijos mokytis visą gyvenimą, o tai turės įtakos darbdavių vaidmeniui kokybės požiūriu. (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
Projekts âEURChanges in MVU un palielināt prasmes/kompetenci uzņēmējiem un darbiniekiem no Pilskie apakšreģiona periodā 36 msk no 01.03.2020. līdz 28.02.2023 mērķis ir iegūt kvalifikāciju vai kompetences 1600 darbinieki(816K un 784M), including:400 personas 50+ 528 ar mazkvalificētām personām,80 nodarbināti MVU departamentā vidēju pilsētu (tostarp tiem, kas zaudē funkciju sociālā nodrošinājuma), kurus projektam iesniedz darba devēji no 530 MVU no apakšreģiona, konsultējot 530 MVU, lai pielāgotos pārmaiņām ekonomikā, tostarp uzlabojot pārvaldības kvalitāti, attīstot MVU reģionālās viedās specialitātēs (bio izejvielas un pārtika apzinātiem patērētājiem, ārpus nākotnes, nākotnes rūpniecība, kas specializējas loģistikas procesos, IKT, modernās medicīnas tehnoloģijas), jaunu tehnoloģiju izmantošana vai cilvēkkapitāla attīstības pakalpojumu pārvaldība (BUR) 1600 MVU darbiniekiem. 1.Palielināt kvalifikāciju vai kompetences par 1184 darbiniekiem(74 %)2.Attīstības mērķa izstrāde un sasniegšana, piedaloties programmā 488 MVU(92 %)3.Palielināta izpratne par mūžizglītības ietekmi 1600 cilvēkiem, kas 1600 strādā kvalifikācijas un kompetenču attīstīšanā un atbilst mērķgrupas prasībām, īpaši tiem, kuriem ir zema kvalifikācija, 50+ un 51 %-K, veicinās viņu motivāciju mūžizglītībai, kas ietekmēs darba devēju lomu kvalitātes ziņā. (Latvian)
3 July 2022
0 references
Проектът „Промени в МСП и повишаване на уменията/компетентността на предприемачите и работниците от подрегион Пилски“ в периода 36 msk от 01.03.2020 г. до 28.02.2023 г. е насочен към получаване на квалификации или компетентности от 1600 служители (816K и 784M), including:400 лица 50+ 528 с нискоквалифицирани лица, 80 заети в отдела за МСП в областта на средните градове (включително тези, които губят функцията на социална сигурност), които са представени на проекта от работодатели от 530 МСП от подрегиона âEURAdvising 530 МСП да се адаптират към промените в икономиката, включително подобряване на качеството на управление, развитието на МСП в регионални интелигентни специалитети (биологични суровини и храни за съзнателни потребители, извън бъдещето, индустрията на бъдещето, специализирана в логистични процеси, ИКТ, съвременни медицински технологии), използването на нови технологии или управлението на услуги за развитие на човешкия капитал (от BUR) за 1600 служители на МСП. 1.увеличаване на квалификациите или компетенциите на 1184 служители(74 %)2.развитие и постигане на целта за развитие чрез участие в програмата на 488 МСП (92 %)3. Повишаването на осведомеността за въздействието на ученето през целия живот при 1600 души, работещи в развитието на квалификации и компетентности през 1600 г., отговарящи на изискванията на целевата група, особено тези с ниска квалификация, 50+ и 51 %-K, ще допринесе за мотивацията им за учене през целия живот, което ще окаже въздействие върху ролята на работодателите по отношение на качеството. (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy 1600 alkalmazott (816K és 784M) képesítését vagy kompetenciáját megszerezze, és a Pilskie alrégió vállalkozói és munkavállalói készségeinek/kompetenciáinak fejlesztése a 2020. március 1-jétől 2020.02.28-ig tartó 36 msk. közötti időszakban, including:400 50+ 528 alacsony képzettségű, 80 fő a közepes méretű városokban (beleértve azokat is, akik elveszítik a társadalombiztosítási funkciót), amelyeket 530 kis- és középvállalkozás munkaadói nyújtanak be a projekthez, 530 kis- és középvállalkozást javasolva, hogy alkalmazkodjanak a gazdasági változásokhoz, beleértve az irányítás minőségének javítását, a regionális intelligens szakterületeken működő kkv-k fejlesztését (bio-nyersanyagok és élelmiszerek a tudatos fogyasztók számára, a jövő iparát, a jövő iparát, a logisztikai folyamatokra, az IKT-ra, a modern orvosi technológiákra szakosodottakat), az új technológiák használatát vagy a humántőke-fejlesztési szolgáltatások kezelését (BUR által) 1600 kkv-alkalmazott számára. 1.1184 alkalmazott képesítésének vagy kompetenciájának növelése (74%)2.A fejlesztési cél fejlesztése és megvalósítása a programban való részvétel révén 488 kkv(92%)3.az egész életen át tartó tanulás hatására vonatkozó tudatosság növelése 1600 fő esetében, akik 1600-ban dolgoznak a célcsoport követelményeinek megfelelő képesítések és kompetenciák fejlesztésében, különösen az alacsony képzettségű, 50+ és 51%–K-val rendelkezők esetében, ami hozzájárul az egész életen át tartó tanulás iránti motivációjukhoz, ami a minőség szempontjából hatással lesz a munkaadók szerepére. (Hungarian)
3 July 2022
0 references
Tá an tionscadal âEURChanges in SMEanna agus méadú ar scileanna/inniúlacht fiontraithe agus oibrithe ó fho-réigiún Pilskieâ EUR sa tréimhse 36 msk ó 01.03.2020 go 28.02.2023 dírithe ar cháilíochtaí nó inniúlachtaí a fháil ag 1600 fostaí(816K agus 784M), including:400 daoine 50+,528 le daoine ar bheagán oiliúna,80 fostaithe sa roinn FBM i réimse na mbailte meánmhéide (lena n-áirítear iad siúd a chailleann feidhm na slándála sóisialta), a chuirtear faoi bhráid an tionscadail ag fostóirí ó 530 SMEanna ón bhfo-réigiúnâ EUR comhairle a thabhairt do FBManna 530 a chur in oiriúint d’athruithe sa gheilleagar, lena n-áirítear feabhas a chur ar chaighdeán an rialachais, forbairt FBManna i speisialtachtaí cliste réigiúnacha (bith-ábhair agus bia do thomhaltóirí comhfhiosacha, an taobh amuigh den todhchaí, tionscal an lae amárach, speisialú i bpróisis loighistice, TFC, teicneolaíochtaí leighis nua-aimseartha), an úsáid a bhaint as teicneolaíochtaí nua nó a bhainistiú seirbhísí caipitil-fhorbairt daonna (ag BUR) do 1600 fostaithe FBM. Cáilíochtaí nó inniúlachtaí a mhéadú ag 1184 fostaí(74 %)2.an sprioc forbartha a fhorbairt agus a bhaint amach trí 488 FBM(92 %) a bheith rannpháirteach sa chlár3.Feasacht mhéadaithe ar thionchar na foghlama ar feadh an tsaoil in 1600 duine atá ag obair i bhforbairt cáilíochtaí agus inniúlachtaí in 1600 a chomhlíonann riachtanais an spriocghrúpa, go háirithe iad siúd a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, 50+ agus 51 %-K, cuirfidh sé sin lena spreagadh don fhoghlaim ar feadh an tsaoil, rud a mbeidh tionchar aige ar ról na bhfostóirí ó thaobh cáilíochta de. (Irish)
3 July 2022
0 references
Projektet â EUR Förändringar i små och medelstora företag och ökad kompetens/kompetens hos entreprenörer och arbetstagare från delregionen Pilskie under perioden 36 msk från 1.3.2020 till 28.02.2023 syftar till att erhålla kvalifikationer eller kompetens av 1600 anställda (816 K och 784M), including:400 personer 50+ 528 med lågutbildade,80 anställda vid avdelningen för små och medelstora företag i medelstora städer (inklusive de som förlorar funktionen som social trygghet). som läggs fram för projektet av arbetsgivare från 530 små och medelstora företag från underregionen â EURadvising 530 små och medelstora företag för att anpassa sig till förändringar i ekonomin, inklusive förbättring av kvaliteten på styrningen, utvecklingen av små och medelstora företag inom regionala smarta specialiteter (bioråvaror och livsmedel för medvetna konsumenter, utanför framtiden, framtidens industri, specialiserat på logistikprocesser, IKT, modern medicinsk teknik), användning av ny teknik eller förvaltning av humankapital-utvecklingstjänster (av BUR) för 1600 anställda i små och medelstora företag. 1. Öka kvalifikationer eller kompetenser med 1184 anställda(74 %)2.Utveckling och uppnående av utvecklingsmålet genom deltagande i programmet av 488 små och medelstora företag(92 %)3. Ökad medvetenhet om effekterna av livslångt lärande hos 1600 personer som arbetar med att utveckla kvalifikationer och kompetens under 1600 som uppfyller målgruppens krav, särskilt de med låga kvalifikationer, 50+ och 51 %-K, kommer att bidra till deras motivation för livslångt lärande, vilket kommer att påverka arbetsgivarnas roll i fråga om kvalitet. (Swedish)
3 July 2022
0 references
Projekt „Muudab VKEsid ning suurendab Pilskie allpiirkonna ettevõtjate ja töötajate oskusi/pädevust ajavahemikul 36 msk 01.03.2020–28.2.2023“ on suunatud kvalifikatsiooni või pädevuste omandamisele 1600 töötaja poolt (816K ja 784M), including:400 inimest 50+ 528 madala kvalifikatsiooniga inimesega, 80 töötajat VKEde osakonnas keskmise suurusega linnades (sealhulgas need, kes kaotavad sotsiaalkindlustuse funktsiooni); mille on projektile esitanud allpiirkonna 530 VKE tööandjad, kes nõustavad 530 VKEd majanduse muutustega kohanemiseks, sealhulgas juhtimise kvaliteedi parandamiseks, piirkondlike arukate erialade VKEde arendamiseks (biotoorained ja toiduained teadlikele tarbijatele, tulevik, homne tööstus, spetsialiseerunud logistikaprotsessidele, info- ja kommunikatsioonitehnoloogiale, kaasaegsetele meditsiinitehnoloogiatele), uute tehnoloogiate kasutamisele või inimkapitali arendamise teenuste haldamisele (BUR-i poolt) 1600 VKE töötajale. 1.Kvalifikatsioonide või pädevuste suurendamine 1184 töötaja võrra(74 %)2. arengueesmärgi arendamine ja saavutamine programmis osalemise kaudu 488 VKE poolt(92 %)3.suurenenud teadlikkus elukestva õppe mõjust 1600 inimesel, kes töötavad kvalifikatsioonide ja pädevuste arendamises aastal 1600 ja vastavad sihtrühma nõuetele, eriti madala kvalifikatsiooniga, 50+ ja 51 % K, aitab kaasa nende motivatsioonile elukestvaks õppeks, mis mõjutab tööandjate rolli kvaliteedi seisukohast. (Estonian)
3 July 2022
0 references
Identifiers
RPWP.06.05.00-30-0074/18
0 references