Azimuth for employment – comprehensive programme of support for redundancies (Q121866): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Azimut til beskæftigelse â EUR omfattende program for støtte til afskedigelser | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Azimuth για την απασχόληση â EUR â EUR ολοκληρωμένο πρόγραμμα στήριξης των απολύσεων | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Azimuth za zapošljavanje â EUR sveobuhvatni program potpore za otpuštanja | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Azimut pentru ocuparea forței de muncă â EUR program cuprinzător de sprijin pentru disponibilizări | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Azimut pre zamestnanosť › Komplexný program podpory pri prepúšťaní | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Azimuth għall-impjiegi â EUR programm komprensiv ta ‘appoġġ għas-sensji | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Azimute para o emprego › Programa global de apoio aos despedimentos | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Atsimutti työllisyyden hyväksi – kattava irtisanomisten tukiohjelma | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Azimut za zaposlovanje â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Azimut pro zaměstnanost › Komplexní program podpory propouštění | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Užimtumo azimutas â EUR išsami paramos atleidimui iš darbo programa | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Azimuts nodarbinātībai â EUR â EUR visaptveroša atbalsta programma atlaišanas | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Азимут за заетост — всеобхватна програма за подкрепа на съкращенията | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Azimuth a foglalkoztatásért â EUR átfogó program az elbocsátások támogatására | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Azimuth le haghaidh fostaíochta â EUR â EUR clár cuimsitheach tacaíochta d’iomarcaíochtaí | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Azimuth för sysselsättning â EUR omfattande program för stöd till uppsägningar | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tööhõive asimuut âEUR täielik koondamiste toetamise programm | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q121866 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q121866 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q121866 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q121866 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q121866 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q121866 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q121866 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q121866 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q121866 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q121866 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q121866 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q121866 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q121866 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q121866 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q121866 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q121866 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q121866 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q121866 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q121866 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q121866 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q121866 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q121866 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målgruppen er 96 personer (58 kvinder, 38 mænd), der har mistet deres arbejde af årsager, der ikke involverer den ansatte inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for projektets indtræden, eller som forventes at blive afskediget eller truet af afskedigelse i en mængde, der ikke overstiger 30 % af den samlede målgruppe, der er bosiddende (i henhold til den borgerlige lovbog) i Pommern Voivodeship. Mindst 80 % af projektdeltagerne er (i alt) personer på 50 år og derover, personer med handicap, lavtuddannede og kvinder. Hovedformålet med projektet er at øge evnen til at komme i beskæftigelse (opnå beskæftigelseseffektivitet) blandt 96 personer ved at tilpasse faglige kvalifikationer/markedskvalifikationer og/eller kompetencer til arbejdsmarkedets aktuelle behov. Hovedmålet vil blive nået inden den 1. september 2017-31.5.2019. Hovedmålet vil blive nået gennem de planlagte projektaktiviteter, dvs.: 1) Erhvervsuddannelsesrådgivning kombineret med udarbejdelse/ajourføring af den individuelle handlingsplan; 2) Psykologisk rådgivning; 3) Arbejdsmægling; 4) Workshop om aktive jobsøgningsteknikker; 5) Uddannelse i erhvervelse af nøglekompetencer (digitale kompetencer) 6) Uddannelse, der fører til opgradering, supplering eller ændring af faglige/markedsmæssige kvalifikationer; 7) Praktikophold. Som følge af projektet vil mindst 87 personer (heraf mindst 53 kvinder) være kvalificerede eller erhvervede kompetencer, og mindst 53 personer (herunder mindst 32 kvinder) vil blive genansat. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målgruppen er 96 personer (58 kvinder, 38 mænd), der har mistet deres arbejde af årsager, der ikke involverer den ansatte inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for projektets indtræden, eller som forventes at blive afskediget eller truet af afskedigelse i en mængde, der ikke overstiger 30 % af den samlede målgruppe, der er bosiddende (i henhold til den borgerlige lovbog) i Pommern Voivodeship. Mindst 80 % af projektdeltagerne er (i alt) personer på 50 år og derover, personer med handicap, lavtuddannede og kvinder. Hovedformålet med projektet er at øge evnen til at komme i beskæftigelse (opnå beskæftigelseseffektivitet) blandt 96 personer ved at tilpasse faglige kvalifikationer/markedskvalifikationer og/eller kompetencer til arbejdsmarkedets aktuelle behov. Hovedmålet vil blive nået inden den 1. september 2017-31.5.2019. Hovedmålet vil blive nået gennem de planlagte projektaktiviteter, dvs.: 1) Erhvervsuddannelsesrådgivning kombineret med udarbejdelse/ajourføring af den individuelle handlingsplan; 2) Psykologisk rådgivning; 3) Arbejdsmægling; 4) Workshop om aktive jobsøgningsteknikker; 5) Uddannelse i erhvervelse af nøglekompetencer (digitale kompetencer) 6) Uddannelse, der fører til opgradering, supplering eller ændring af faglige/markedsmæssige kvalifikationer; 7) Praktikophold. Som følge af projektet vil mindst 87 personer (heraf mindst 53 kvinder) være kvalificerede eller erhvervede kompetencer, og mindst 53 personer (herunder mindst 32 kvinder) vil blive genansat. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målgruppen er 96 personer (58 kvinder, 38 mænd), der har mistet deres arbejde af årsager, der ikke involverer den ansatte inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for projektets indtræden, eller som forventes at blive afskediget eller truet af afskedigelse i en mængde, der ikke overstiger 30 % af den samlede målgruppe, der er bosiddende (i henhold til den borgerlige lovbog) i Pommern Voivodeship. Mindst 80 % af projektdeltagerne er (i alt) personer på 50 år og derover, personer med handicap, lavtuddannede og kvinder. Hovedformålet med projektet er at øge evnen til at komme i beskæftigelse (opnå beskæftigelseseffektivitet) blandt 96 personer ved at tilpasse faglige kvalifikationer/markedskvalifikationer og/eller kompetencer til arbejdsmarkedets aktuelle behov. Hovedmålet vil blive nået inden den 1. september 2017-31.5.2019. Hovedmålet vil blive nået gennem de planlagte projektaktiviteter, dvs.: 1) Erhvervsuddannelsesrådgivning kombineret med udarbejdelse/ajourføring af den individuelle handlingsplan; 2) Psykologisk rådgivning; 3) Arbejdsmægling; 4) Workshop om aktive jobsøgningsteknikker; 5) Uddannelse i erhvervelse af nøglekompetencer (digitale kompetencer) 6) Uddannelse, der fører til opgradering, supplering eller ændring af faglige/markedsmæssige kvalifikationer; 7) Praktikophold. Som følge af projektet vil mindst 87 personer (heraf mindst 53 kvinder) være kvalificerede eller erhvervede kompetencer, og mindst 53 personer (herunder mindst 32 kvinder) vil blive genansat. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ομάδα-στόχος είναι 96 άτομα (58 γυναίκες, 38 άνδρες) που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που δεν εμπλέκουν τον εργαζόμενο εντός χρονικού διαστήματος όχι μεγαλύτερου των 6 μηνών πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου ή αναμένεται να απολυθούν ή να απειληθούν με απόλυση σε ποσότητα που δεν υπερβαίνει το 30 % της συνολικής ομάδας-στόχου, διαμένουν (κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα) στο βοεβοδάτο Πομερανίας. Τουλάχιστον το 80 % των συμμετεχόντων στο έργο είναι (συνολικά) άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, άτομα με αναπηρία, άτομα χαμηλής ειδίκευσης και γυναίκες. Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της ικανότητας επαναπασχόλησης (αποτελεσματικότητας της απασχόλησης) μεταξύ 96 ατόμων, μέσω της προσαρμογής των επαγγελματικών προσόντων/των προσόντων της αγοράς και/ή των ικανοτήτων στις τρέχουσες ανάγκες της αγοράς εργασίας. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί έως την 01.09.2017-31.05.2019. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί μέσω των προγραμματισμένων δραστηριοτήτων του σχεδίου, δηλαδή: 1) Επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία/επικαιροποίηση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης· 2) Ψυχολογικές συμβουλές 3) Διαμεσολάβηση εργασίας 4) Εργαστήριο για τις ενεργές τεχνικές αναζήτησης εργασίας 5) Κατάρτιση στην απόκτηση βασικών ικανοτήτων (ψηφιακές ικανότητες)· 6) Κατάρτιση που οδηγεί στην αναβάθμιση, συμπλήρωση ή αλλαγή των επαγγελματικών προσόντων/των επαγγελματικών προσόντων της αγοράς. 7) Πρακτική άσκηση. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, τουλάχιστον 87 άτομα (εκ των οποίων τουλάχιστον 53 γυναίκες) θα διαθέτουν προσόντα ή θα αποκτήσουν ικανότητες και τουλάχιστον 53 άτομα (συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 32 γυναικών) θα επαναπασχοληθούν. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ομάδα-στόχος είναι 96 άτομα (58 γυναίκες, 38 άνδρες) που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που δεν εμπλέκουν τον εργαζόμενο εντός χρονικού διαστήματος όχι μεγαλύτερου των 6 μηνών πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου ή αναμένεται να απολυθούν ή να απειληθούν με απόλυση σε ποσότητα που δεν υπερβαίνει το 30 % της συνολικής ομάδας-στόχου, διαμένουν (κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα) στο βοεβοδάτο Πομερανίας. Τουλάχιστον το 80 % των συμμετεχόντων στο έργο είναι (συνολικά) άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, άτομα με αναπηρία, άτομα χαμηλής ειδίκευσης και γυναίκες. Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της ικανότητας επαναπασχόλησης (αποτελεσματικότητας της απασχόλησης) μεταξύ 96 ατόμων, μέσω της προσαρμογής των επαγγελματικών προσόντων/των προσόντων της αγοράς και/ή των ικανοτήτων στις τρέχουσες ανάγκες της αγοράς εργασίας. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί έως την 01.09.2017-31.05.2019. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί μέσω των προγραμματισμένων δραστηριοτήτων του σχεδίου, δηλαδή: 1) Επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία/επικαιροποίηση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης· 2) Ψυχολογικές συμβουλές 3) Διαμεσολάβηση εργασίας 4) Εργαστήριο για τις ενεργές τεχνικές αναζήτησης εργασίας 5) Κατάρτιση στην απόκτηση βασικών ικανοτήτων (ψηφιακές ικανότητες)· 6) Κατάρτιση που οδηγεί στην αναβάθμιση, συμπλήρωση ή αλλαγή των επαγγελματικών προσόντων/των επαγγελματικών προσόντων της αγοράς. 7) Πρακτική άσκηση. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, τουλάχιστον 87 άτομα (εκ των οποίων τουλάχιστον 53 γυναίκες) θα διαθέτουν προσόντα ή θα αποκτήσουν ικανότητες και τουλάχιστον 53 άτομα (συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 32 γυναικών) θα επαναπασχοληθούν. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ομάδα-στόχος είναι 96 άτομα (58 γυναίκες, 38 άνδρες) που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που δεν εμπλέκουν τον εργαζόμενο εντός χρονικού διαστήματος όχι μεγαλύτερου των 6 μηνών πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου ή αναμένεται να απολυθούν ή να απειληθούν με απόλυση σε ποσότητα που δεν υπερβαίνει το 30 % της συνολικής ομάδας-στόχου, διαμένουν (κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα) στο βοεβοδάτο Πομερανίας. Τουλάχιστον το 80 % των συμμετεχόντων στο έργο είναι (συνολικά) άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, άτομα με αναπηρία, άτομα χαμηλής ειδίκευσης και γυναίκες. Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της ικανότητας επαναπασχόλησης (αποτελεσματικότητας της απασχόλησης) μεταξύ 96 ατόμων, μέσω της προσαρμογής των επαγγελματικών προσόντων/των προσόντων της αγοράς και/ή των ικανοτήτων στις τρέχουσες ανάγκες της αγοράς εργασίας. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί έως την 01.09.2017-31.05.2019. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί μέσω των προγραμματισμένων δραστηριοτήτων του σχεδίου, δηλαδή: 1) Επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία/επικαιροποίηση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης· 2) Ψυχολογικές συμβουλές 3) Διαμεσολάβηση εργασίας 4) Εργαστήριο για τις ενεργές τεχνικές αναζήτησης εργασίας 5) Κατάρτιση στην απόκτηση βασικών ικανοτήτων (ψηφιακές ικανότητες)· 6) Κατάρτιση που οδηγεί στην αναβάθμιση, συμπλήρωση ή αλλαγή των επαγγελματικών προσόντων/των επαγγελματικών προσόντων της αγοράς. 7) Πρακτική άσκηση. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, τουλάχιστον 87 άτομα (εκ των οποίων τουλάχιστον 53 γυναίκες) θα διαθέτουν προσόντα ή θα αποκτήσουν ικανότητες και τουλάχιστον 53 άτομα (συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 32 γυναικών) θα επαναπασχοληθούν. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciljna skupina je 96 osoba (58 žena, 38 muškaraca) koje su izgubile posao zbog razloga koji ne uključuju zaposlenika u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije datuma ulaska u projekt ili se očekuje da će biti otpuštene ili im prijeti otpuštanje u količini koja ne prelazi 30 % ukupne ciljne skupine, s boravištem (u smislu Građanskog zakonika) u Pomeranskom vojvodstvu. Najmanje 80 % sudionika projekta (ukupno) osobe u dobi od 50 i više godina, osobe s invaliditetom, niskokvalificirane osobe i žene. Glavni je cilj projekta povećati sposobnost ponovnog zapošljavanja (dobivanje učinkovitosti zapošljavanja) među 96 osoba prilagodbom stručnih/tržišnih kvalifikacija i/ili kompetencija trenutačnim potrebama tržišta rada. Glavni cilj ostvarit će se do 1. rujna 2017. do 31. svibnja 2019. Glavni cilj ostvarit će se planiranim projektnim aktivnostima, tj.: 1) Stručno savjetovanje u kombinaciji s izradom/ažuriranjem pojedinačnog akcijskog plana; 2) Psihološki savjeti; 3) Posredovanje u radu; 4) Radionica o tehnikama aktivnog traženja posla; 5) Osposobljavanje za stjecanje ključnih kompetencija (digitalne kompetencije); 6) Osposobljavanje koje dovodi do nadogradnje, dopunjavanja ili mijenjanja stručnih/tržišnih kvalifikacija; 7) stažiranje. Kao rezultat projekta najmanje 87 osoba (od čega najmanje 53 žene) bit će kvalificirano ili stečeno, a najmanje 53 osobe (uključujući najmanje 32 žene) bit će ponovno zaposlene. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciljna skupina je 96 osoba (58 žena, 38 muškaraca) koje su izgubile posao zbog razloga koji ne uključuju zaposlenika u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije datuma ulaska u projekt ili se očekuje da će biti otpuštene ili im prijeti otpuštanje u količini koja ne prelazi 30 % ukupne ciljne skupine, s boravištem (u smislu Građanskog zakonika) u Pomeranskom vojvodstvu. Najmanje 80 % sudionika projekta (ukupno) osobe u dobi od 50 i više godina, osobe s invaliditetom, niskokvalificirane osobe i žene. Glavni je cilj projekta povećati sposobnost ponovnog zapošljavanja (dobivanje učinkovitosti zapošljavanja) među 96 osoba prilagodbom stručnih/tržišnih kvalifikacija i/ili kompetencija trenutačnim potrebama tržišta rada. Glavni cilj ostvarit će se do 1. rujna 2017. do 31. svibnja 2019. Glavni cilj ostvarit će se planiranim projektnim aktivnostima, tj.: 1) Stručno savjetovanje u kombinaciji s izradom/ažuriranjem pojedinačnog akcijskog plana; 2) Psihološki savjeti; 3) Posredovanje u radu; 4) Radionica o tehnikama aktivnog traženja posla; 5) Osposobljavanje za stjecanje ključnih kompetencija (digitalne kompetencije); 6) Osposobljavanje koje dovodi do nadogradnje, dopunjavanja ili mijenjanja stručnih/tržišnih kvalifikacija; 7) stažiranje. Kao rezultat projekta najmanje 87 osoba (od čega najmanje 53 žene) bit će kvalificirano ili stečeno, a najmanje 53 osobe (uključujući najmanje 32 žene) bit će ponovno zaposlene. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciljna skupina je 96 osoba (58 žena, 38 muškaraca) koje su izgubile posao zbog razloga koji ne uključuju zaposlenika u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije datuma ulaska u projekt ili se očekuje da će biti otpuštene ili im prijeti otpuštanje u količini koja ne prelazi 30 % ukupne ciljne skupine, s boravištem (u smislu Građanskog zakonika) u Pomeranskom vojvodstvu. Najmanje 80 % sudionika projekta (ukupno) osobe u dobi od 50 i više godina, osobe s invaliditetom, niskokvalificirane osobe i žene. Glavni je cilj projekta povećati sposobnost ponovnog zapošljavanja (dobivanje učinkovitosti zapošljavanja) među 96 osoba prilagodbom stručnih/tržišnih kvalifikacija i/ili kompetencija trenutačnim potrebama tržišta rada. Glavni cilj ostvarit će se do 1. rujna 2017. do 31. svibnja 2019. Glavni cilj ostvarit će se planiranim projektnim aktivnostima, tj.: 1) Stručno savjetovanje u kombinaciji s izradom/ažuriranjem pojedinačnog akcijskog plana; 2) Psihološki savjeti; 3) Posredovanje u radu; 4) Radionica o tehnikama aktivnog traženja posla; 5) Osposobljavanje za stjecanje ključnih kompetencija (digitalne kompetencije); 6) Osposobljavanje koje dovodi do nadogradnje, dopunjavanja ili mijenjanja stručnih/tržišnih kvalifikacija; 7) stažiranje. Kao rezultat projekta najmanje 87 osoba (od čega najmanje 53 žene) bit će kvalificirano ili stečeno, a najmanje 53 osobe (uključujući najmanje 32 žene) bit će ponovno zaposlene. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Grupul țintă este de 96 de persoane (58 de femei, 38 de bărbați) care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu implică angajatul într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data intrării în proiect sau care se așteaptă să fie concediate sau amenințate cu concedierea într-o cantitate care să nu depășească 30 % din totalul grupului țintă, având reședința (în sensul Codului civil) în Voievodatul Pomeranian. Cel puțin 80 % dintre participanții la proiect sunt (total) persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani, persoane cu handicap, persoane slab calificate și femei. Obiectivul principal al proiectului este de a spori capacitatea de reinserție profesională (obținerea eficienței ocupării forței de muncă) în rândul a 96 de persoane, prin adaptarea calificărilor profesionale/de piață și/sau a competențelor la nevoile actuale ale pieței forței de muncă. Obiectivul principal va fi atins până la 1.9.2017-31.5.2019. Obiectivul principal va fi atins prin activitățile planificate ale proiectului, și anume: 1) Consultanță profesională combinată cu pregătirea/actualizarea Planului individual de acțiune; 2) Consiliere psihologică; 3) medierea muncii; 4) Atelier privind tehnicile active de căutare a unui loc de muncă; 5) Formarea în dobândirea de competențe-cheie (competențe digitale); 6) Formarea care duce la actualizarea, completarea sau schimbarea calificărilor profesionale/de piață; 7) Internship. Ca urmare a proiectului, cel puțin 87 de persoane (dintre care cel puțin 53 de femei) vor fi calificate sau dobândite competențe și cel puțin 53 de persoane (inclusiv cel puțin 32 de femei) vor fi reangajate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupul țintă este de 96 de persoane (58 de femei, 38 de bărbați) care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu implică angajatul într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data intrării în proiect sau care se așteaptă să fie concediate sau amenințate cu concedierea într-o cantitate care să nu depășească 30 % din totalul grupului țintă, având reședința (în sensul Codului civil) în Voievodatul Pomeranian. Cel puțin 80 % dintre participanții la proiect sunt (total) persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani, persoane cu handicap, persoane slab calificate și femei. Obiectivul principal al proiectului este de a spori capacitatea de reinserție profesională (obținerea eficienței ocupării forței de muncă) în rândul a 96 de persoane, prin adaptarea calificărilor profesionale/de piață și/sau a competențelor la nevoile actuale ale pieței forței de muncă. Obiectivul principal va fi atins până la 1.9.2017-31.5.2019. Obiectivul principal va fi atins prin activitățile planificate ale proiectului, și anume: 1) Consultanță profesională combinată cu pregătirea/actualizarea Planului individual de acțiune; 2) Consiliere psihologică; 3) medierea muncii; 4) Atelier privind tehnicile active de căutare a unui loc de muncă; 5) Formarea în dobândirea de competențe-cheie (competențe digitale); 6) Formarea care duce la actualizarea, completarea sau schimbarea calificărilor profesionale/de piață; 7) Internship. Ca urmare a proiectului, cel puțin 87 de persoane (dintre care cel puțin 53 de femei) vor fi calificate sau dobândite competențe și cel puțin 53 de persoane (inclusiv cel puțin 32 de femei) vor fi reangajate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Grupul țintă este de 96 de persoane (58 de femei, 38 de bărbați) care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu implică angajatul într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data intrării în proiect sau care se așteaptă să fie concediate sau amenințate cu concedierea într-o cantitate care să nu depășească 30 % din totalul grupului țintă, având reședința (în sensul Codului civil) în Voievodatul Pomeranian. Cel puțin 80 % dintre participanții la proiect sunt (total) persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani, persoane cu handicap, persoane slab calificate și femei. Obiectivul principal al proiectului este de a spori capacitatea de reinserție profesională (obținerea eficienței ocupării forței de muncă) în rândul a 96 de persoane, prin adaptarea calificărilor profesionale/de piață și/sau a competențelor la nevoile actuale ale pieței forței de muncă. Obiectivul principal va fi atins până la 1.9.2017-31.5.2019. Obiectivul principal va fi atins prin activitățile planificate ale proiectului, și anume: 1) Consultanță profesională combinată cu pregătirea/actualizarea Planului individual de acțiune; 2) Consiliere psihologică; 3) medierea muncii; 4) Atelier privind tehnicile active de căutare a unui loc de muncă; 5) Formarea în dobândirea de competențe-cheie (competențe digitale); 6) Formarea care duce la actualizarea, completarea sau schimbarea calificărilor profesionale/de piață; 7) Internship. Ca urmare a proiectului, cel puțin 87 de persoane (dintre care cel puțin 53 de femei) vor fi calificate sau dobândite competențe și cel puțin 53 de persoane (inclusiv cel puțin 32 de femei) vor fi reangajate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľovou skupinou je 96 osôb (58 žien, 38 mužov), ktorí stratili zamestnanie z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, alebo sa očakáva, že budú prepustení alebo hrozia prepustením v množstve nepresahujúcom 30 % celkovej cieľovej skupiny, s bydliskom (v zmysle občianskeho zákonníka) v Pomoranskom vojvodstve. Najmenej 80 % účastníkov projektu sú (úplne) osoby vo veku 50 rokov a viac, osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou kvalifikáciou a ženy. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť schopnosť opätovného zamestnania (získanie efektívnosti zamestnanosti) medzi 96 osobami prispôsobením odborných/trhových kvalifikácií a/alebo kompetencií súčasným potrebám trhu práce. Hlavný cieľ sa dosiahne do 1. 9. 2017 – 31. 5. 2019. Hlavný cieľ sa dosiahne prostredníctvom plánovaných projektových činností, t. j.: 1) Odborné poradenstvo spojené s prípravou/aktualizáciou individuálneho akčného plánu; 2) Psychologické poradenstvo; 3) sprostredkovanie práce; 4) seminár o technikách aktívneho hľadania práce; 5) odborná príprava v oblasti získavania kľúčových kompetencií (digitálne kompetencie); 6) odborná príprava vedúca k zvýšeniu, doplneniu alebo zmene odborných/trhových kvalifikácií; 7) stáže. Výsledkom projektu je, že najmenej 87 ľudí (z ktorých aspoň 53 žien) bude kvalifikovaných alebo nadobudnutých schopností a najmenej 53 ľudí (vrátane najmenej 32 žien) bude opätovne zamestnaných. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľovou skupinou je 96 osôb (58 žien, 38 mužov), ktorí stratili zamestnanie z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, alebo sa očakáva, že budú prepustení alebo hrozia prepustením v množstve nepresahujúcom 30 % celkovej cieľovej skupiny, s bydliskom (v zmysle občianskeho zákonníka) v Pomoranskom vojvodstve. Najmenej 80 % účastníkov projektu sú (úplne) osoby vo veku 50 rokov a viac, osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou kvalifikáciou a ženy. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť schopnosť opätovného zamestnania (získanie efektívnosti zamestnanosti) medzi 96 osobami prispôsobením odborných/trhových kvalifikácií a/alebo kompetencií súčasným potrebám trhu práce. Hlavný cieľ sa dosiahne do 1. 9. 2017 – 31. 5. 2019. Hlavný cieľ sa dosiahne prostredníctvom plánovaných projektových činností, t. j.: 1) Odborné poradenstvo spojené s prípravou/aktualizáciou individuálneho akčného plánu; 2) Psychologické poradenstvo; 3) sprostredkovanie práce; 4) seminár o technikách aktívneho hľadania práce; 5) odborná príprava v oblasti získavania kľúčových kompetencií (digitálne kompetencie); 6) odborná príprava vedúca k zvýšeniu, doplneniu alebo zmene odborných/trhových kvalifikácií; 7) stáže. Výsledkom projektu je, že najmenej 87 ľudí (z ktorých aspoň 53 žien) bude kvalifikovaných alebo nadobudnutých schopností a najmenej 53 ľudí (vrátane najmenej 32 žien) bude opätovne zamestnaných. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľovou skupinou je 96 osôb (58 žien, 38 mužov), ktorí stratili zamestnanie z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, alebo sa očakáva, že budú prepustení alebo hrozia prepustením v množstve nepresahujúcom 30 % celkovej cieľovej skupiny, s bydliskom (v zmysle občianskeho zákonníka) v Pomoranskom vojvodstve. Najmenej 80 % účastníkov projektu sú (úplne) osoby vo veku 50 rokov a viac, osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou kvalifikáciou a ženy. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť schopnosť opätovného zamestnania (získanie efektívnosti zamestnanosti) medzi 96 osobami prispôsobením odborných/trhových kvalifikácií a/alebo kompetencií súčasným potrebám trhu práce. Hlavný cieľ sa dosiahne do 1. 9. 2017 – 31. 5. 2019. Hlavný cieľ sa dosiahne prostredníctvom plánovaných projektových činností, t. j.: 1) Odborné poradenstvo spojené s prípravou/aktualizáciou individuálneho akčného plánu; 2) Psychologické poradenstvo; 3) sprostredkovanie práce; 4) seminár o technikách aktívneho hľadania práce; 5) odborná príprava v oblasti získavania kľúčových kompetencií (digitálne kompetencie); 6) odborná príprava vedúca k zvýšeniu, doplneniu alebo zmene odborných/trhových kvalifikácií; 7) stáže. Výsledkom projektu je, že najmenej 87 ľudí (z ktorých aspoň 53 žien) bude kvalifikovaných alebo nadobudnutých schopností a najmenej 53 ľudí (vrátane najmenej 32 žien) bude opätovne zamestnaných. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-grupp fil-mira huwa 96 persuna (58 mara, 38 raġel) li tilfu l-impjieg tagħhom għal raġunijiet li ma jinvolvux lill-impjegat fi żmien perjodu mhux itwal minn sitt xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett jew li mistennija jitkeċċew jew jiġu mhedda b’sensji fi kwantità li ma taqbiżx it-30 % tal-grupp fil-mira totali, li jirrisjedu (skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili) fil-Voivodeship Pomeranjan. Mill-inqas 80 % tal-parteċipanti fil-proġett huma (totalment) persuni ta’ 50 sena jew aktar, persuni b’diżabilità, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet u nisa. L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kapaċità ta’ impjieg mill-ġdid (kisba tal-effiċjenza fl-impjiegi) fost 96 persuna, billi jiġu adattati l-kwalifiki u/jew il-kompetenzi professjonali/tas-suq għall-ħtiġijiet attwali tas-suq tax-xogħol. L-objettiv ewlieni se jintlaħaq sal-01.09.2017–31.05.2019. L-għan ewlieni se jintlaħaq permezz tal-attivitajiet ippjanati tal-proġett, jiġifieri: 1) Pariri vokazzjonali flimkien mat-tħejjija/aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali; 2) Pariri psikoloġiċi; 3) Il-medjazzjoni fix-xogħol; 4) Workshop dwar tekniki attivi ta’ tiftix ta’ impjieg; 5) Taħriġ fil-kisba ta’ kompetenzi ewlenin (kompetenzi diġitali); 6) Taħriġ li jwassal għall-aġġornament, is-suppliment jew it-tibdil tal-kwalifiki professjonali/tas-suq; 7) Internship. B’riżultat tal-proġett, mill-inqas 87 persuna (li minnhom mill-inqas 53 mara) se jkunu kwalifikati jew miksuba kompetenzi u mill-inqas 53 persuna (inklużi mill-inqas 32 mara) se jiġu impjegati mill-ġdid. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-grupp fil-mira huwa 96 persuna (58 mara, 38 raġel) li tilfu l-impjieg tagħhom għal raġunijiet li ma jinvolvux lill-impjegat fi żmien perjodu mhux itwal minn sitt xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett jew li mistennija jitkeċċew jew jiġu mhedda b’sensji fi kwantità li ma taqbiżx it-30 % tal-grupp fil-mira totali, li jirrisjedu (skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili) fil-Voivodeship Pomeranjan. Mill-inqas 80 % tal-parteċipanti fil-proġett huma (totalment) persuni ta’ 50 sena jew aktar, persuni b’diżabilità, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet u nisa. L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kapaċità ta’ impjieg mill-ġdid (kisba tal-effiċjenza fl-impjiegi) fost 96 persuna, billi jiġu adattati l-kwalifiki u/jew il-kompetenzi professjonali/tas-suq għall-ħtiġijiet attwali tas-suq tax-xogħol. L-objettiv ewlieni se jintlaħaq sal-01.09.2017–31.05.2019. L-għan ewlieni se jintlaħaq permezz tal-attivitajiet ippjanati tal-proġett, jiġifieri: 1) Pariri vokazzjonali flimkien mat-tħejjija/aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali; 2) Pariri psikoloġiċi; 3) Il-medjazzjoni fix-xogħol; 4) Workshop dwar tekniki attivi ta’ tiftix ta’ impjieg; 5) Taħriġ fil-kisba ta’ kompetenzi ewlenin (kompetenzi diġitali); 6) Taħriġ li jwassal għall-aġġornament, is-suppliment jew it-tibdil tal-kwalifiki professjonali/tas-suq; 7) Internship. B’riżultat tal-proġett, mill-inqas 87 persuna (li minnhom mill-inqas 53 mara) se jkunu kwalifikati jew miksuba kompetenzi u mill-inqas 53 persuna (inklużi mill-inqas 32 mara) se jiġu impjegati mill-ġdid. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-grupp fil-mira huwa 96 persuna (58 mara, 38 raġel) li tilfu l-impjieg tagħhom għal raġunijiet li ma jinvolvux lill-impjegat fi żmien perjodu mhux itwal minn sitt xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett jew li mistennija jitkeċċew jew jiġu mhedda b’sensji fi kwantità li ma taqbiżx it-30 % tal-grupp fil-mira totali, li jirrisjedu (skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili) fil-Voivodeship Pomeranjan. Mill-inqas 80 % tal-parteċipanti fil-proġett huma (totalment) persuni ta’ 50 sena jew aktar, persuni b’diżabilità, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet u nisa. L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kapaċità ta’ impjieg mill-ġdid (kisba tal-effiċjenza fl-impjiegi) fost 96 persuna, billi jiġu adattati l-kwalifiki u/jew il-kompetenzi professjonali/tas-suq għall-ħtiġijiet attwali tas-suq tax-xogħol. L-objettiv ewlieni se jintlaħaq sal-01.09.2017–31.05.2019. L-għan ewlieni se jintlaħaq permezz tal-attivitajiet ippjanati tal-proġett, jiġifieri: 1) Pariri vokazzjonali flimkien mat-tħejjija/aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali; 2) Pariri psikoloġiċi; 3) Il-medjazzjoni fix-xogħol; 4) Workshop dwar tekniki attivi ta’ tiftix ta’ impjieg; 5) Taħriġ fil-kisba ta’ kompetenzi ewlenin (kompetenzi diġitali); 6) Taħriġ li jwassal għall-aġġornament, is-suppliment jew it-tibdil tal-kwalifiki professjonali/tas-suq; 7) Internship. B’riżultat tal-proġett, mill-inqas 87 persuna (li minnhom mill-inqas 53 mara) se jkunu kwalifikati jew miksuba kompetenzi u mill-inqas 53 persuna (inklużi mill-inqas 32 mara) se jiġu impjegati mill-ġdid. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O grupo-alvo é de 96 pessoas (58 mulheres, 38 homens) que perderam o emprego por motivos que não envolvem o trabalhador num período não superior a seis meses antes da data de entrada no projeto ou que se prevê que sejam despedidos ou ameaçados de despedimento numa quantidade não superior a 30 % do grupo-alvo total, residentes (na aceção do Código Civil) na voivodia da Pomerânia. Pelo menos 80 % dos participantes no projeto são (totalmente) pessoas com idade igual ou superior a 50 anos, pessoas com deficiência, pessoas pouco qualificadas e mulheres. O principal objetivo do projeto é aumentar a capacidade de reemprego (obtenção de eficiência no emprego) entre 96 pessoas, adaptando as qualificações profissionais/de mercado e/ou competências às necessidades atuais do mercado de trabalho. O objetivo principal será alcançado entre 1.9.2017 e 31.5.2019. O objetivo principal será alcançado através das atividades de projeto planeadas, ou seja: 1) Aconselhamento profissional combinado com a preparação/atualização do Plano de Ação Individual; 2) Aconselhamento psicológico; 3) mediação de trabalho; 4) Workshop sobre técnicas ativas de busca de emprego; 5) Formação na aquisição de competências essenciais (competências digitais); 6) Formação conducente à modernização, à complementação ou à alteração das qualificações profissionais/de mercado; 7) Estágio. Em resultado do projeto, pelo menos 87 pessoas (das quais pelo menos 53 mulheres) serão qualificadas ou adquiridas e pelo menos 53 pessoas (incluindo pelo menos 32 mulheres) serão reempregadas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O grupo-alvo é de 96 pessoas (58 mulheres, 38 homens) que perderam o emprego por motivos que não envolvem o trabalhador num período não superior a seis meses antes da data de entrada no projeto ou que se prevê que sejam despedidos ou ameaçados de despedimento numa quantidade não superior a 30 % do grupo-alvo total, residentes (na aceção do Código Civil) na voivodia da Pomerânia. Pelo menos 80 % dos participantes no projeto são (totalmente) pessoas com idade igual ou superior a 50 anos, pessoas com deficiência, pessoas pouco qualificadas e mulheres. O principal objetivo do projeto é aumentar a capacidade de reemprego (obtenção de eficiência no emprego) entre 96 pessoas, adaptando as qualificações profissionais/de mercado e/ou competências às necessidades atuais do mercado de trabalho. O objetivo principal será alcançado entre 1.9.2017 e 31.5.2019. O objetivo principal será alcançado através das atividades de projeto planeadas, ou seja: 1) Aconselhamento profissional combinado com a preparação/atualização do Plano de Ação Individual; 2) Aconselhamento psicológico; 3) mediação de trabalho; 4) Workshop sobre técnicas ativas de busca de emprego; 5) Formação na aquisição de competências essenciais (competências digitais); 6) Formação conducente à modernização, à complementação ou à alteração das qualificações profissionais/de mercado; 7) Estágio. Em resultado do projeto, pelo menos 87 pessoas (das quais pelo menos 53 mulheres) serão qualificadas ou adquiridas e pelo menos 53 pessoas (incluindo pelo menos 32 mulheres) serão reempregadas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O grupo-alvo é de 96 pessoas (58 mulheres, 38 homens) que perderam o emprego por motivos que não envolvem o trabalhador num período não superior a seis meses antes da data de entrada no projeto ou que se prevê que sejam despedidos ou ameaçados de despedimento numa quantidade não superior a 30 % do grupo-alvo total, residentes (na aceção do Código Civil) na voivodia da Pomerânia. Pelo menos 80 % dos participantes no projeto são (totalmente) pessoas com idade igual ou superior a 50 anos, pessoas com deficiência, pessoas pouco qualificadas e mulheres. O principal objetivo do projeto é aumentar a capacidade de reemprego (obtenção de eficiência no emprego) entre 96 pessoas, adaptando as qualificações profissionais/de mercado e/ou competências às necessidades atuais do mercado de trabalho. O objetivo principal será alcançado entre 1.9.2017 e 31.5.2019. O objetivo principal será alcançado através das atividades de projeto planeadas, ou seja: 1) Aconselhamento profissional combinado com a preparação/atualização do Plano de Ação Individual; 2) Aconselhamento psicológico; 3) mediação de trabalho; 4) Workshop sobre técnicas ativas de busca de emprego; 5) Formação na aquisição de competências essenciais (competências digitais); 6) Formação conducente à modernização, à complementação ou à alteração das qualificações profissionais/de mercado; 7) Estágio. Em resultado do projeto, pelo menos 87 pessoas (das quais pelo menos 53 mulheres) serão qualificadas ou adquiridas e pelo menos 53 pessoas (incluindo pelo menos 32 mulheres) serão reempregadas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kohderyhmänä on 96 henkilöä (58 naista, 38 miestä), jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, joihin työntekijä ei ole osallistunut, enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen alkamista tai joiden odotetaan irtisanottavan tai uhkaavan irtisanomista määrältään enintään 30 prosenttia koko kohderyhmästä, joka asuu (siviililaissa tarkoitetulla tavalla) Pomeranian voivodikunnassa. Vähintään 80 prosenttia hankkeen osallistujista on (täysin) vähintään 50-vuotiaita, vammaisia, vähän koulutettuja ja naisia. Hankkeen päätavoitteena on parantaa 96 henkilön mahdollisuuksia päästä uudelleen työelämään (työllisyyden tehostaminen) mukauttamalla ammattipätevyys/markkinapätevyys ja/tai pätevyys työmarkkinoiden nykyisiin tarpeisiin. Päätavoite saavutetaan 1.9.2017–31.5.2019 mennessä. Päätavoite saavutetaan suunnitelluilla hanketoimilla, joita ovat 1) Ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksittäisen toimintasuunnitelman valmisteluun/päivitykseen; 2) Psykologiset neuvot; 3) Työsovittelu; 4) Työpaja aktiivisista työnhakutekniikoista; 5) Keskeisten taitojen hankkimiseen liittyvä koulutus (digitaaliset taidot); 6) koulutus, joka johtaa ammattipätevyyksien parantamiseen, täydentämiseen tai muuttamiseen; 7) Työharjoittelu. Hankkeen tuloksena vähintään 87 henkilöä (joista vähintään 53 naista) on päteviä tai hankittuja taitoja ja vähintään 53 henkilöä (vähintään 32 naista) palkataan uudelleen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kohderyhmänä on 96 henkilöä (58 naista, 38 miestä), jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, joihin työntekijä ei ole osallistunut, enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen alkamista tai joiden odotetaan irtisanottavan tai uhkaavan irtisanomista määrältään enintään 30 prosenttia koko kohderyhmästä, joka asuu (siviililaissa tarkoitetulla tavalla) Pomeranian voivodikunnassa. Vähintään 80 prosenttia hankkeen osallistujista on (täysin) vähintään 50-vuotiaita, vammaisia, vähän koulutettuja ja naisia. Hankkeen päätavoitteena on parantaa 96 henkilön mahdollisuuksia päästä uudelleen työelämään (työllisyyden tehostaminen) mukauttamalla ammattipätevyys/markkinapätevyys ja/tai pätevyys työmarkkinoiden nykyisiin tarpeisiin. Päätavoite saavutetaan 1.9.2017–31.5.2019 mennessä. Päätavoite saavutetaan suunnitelluilla hanketoimilla, joita ovat 1) Ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksittäisen toimintasuunnitelman valmisteluun/päivitykseen; 2) Psykologiset neuvot; 3) Työsovittelu; 4) Työpaja aktiivisista työnhakutekniikoista; 5) Keskeisten taitojen hankkimiseen liittyvä koulutus (digitaaliset taidot); 6) koulutus, joka johtaa ammattipätevyyksien parantamiseen, täydentämiseen tai muuttamiseen; 7) Työharjoittelu. Hankkeen tuloksena vähintään 87 henkilöä (joista vähintään 53 naista) on päteviä tai hankittuja taitoja ja vähintään 53 henkilöä (vähintään 32 naista) palkataan uudelleen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kohderyhmänä on 96 henkilöä (58 naista, 38 miestä), jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, joihin työntekijä ei ole osallistunut, enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen alkamista tai joiden odotetaan irtisanottavan tai uhkaavan irtisanomista määrältään enintään 30 prosenttia koko kohderyhmästä, joka asuu (siviililaissa tarkoitetulla tavalla) Pomeranian voivodikunnassa. Vähintään 80 prosenttia hankkeen osallistujista on (täysin) vähintään 50-vuotiaita, vammaisia, vähän koulutettuja ja naisia. Hankkeen päätavoitteena on parantaa 96 henkilön mahdollisuuksia päästä uudelleen työelämään (työllisyyden tehostaminen) mukauttamalla ammattipätevyys/markkinapätevyys ja/tai pätevyys työmarkkinoiden nykyisiin tarpeisiin. Päätavoite saavutetaan 1.9.2017–31.5.2019 mennessä. Päätavoite saavutetaan suunnitelluilla hanketoimilla, joita ovat 1) Ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksittäisen toimintasuunnitelman valmisteluun/päivitykseen; 2) Psykologiset neuvot; 3) Työsovittelu; 4) Työpaja aktiivisista työnhakutekniikoista; 5) Keskeisten taitojen hankkimiseen liittyvä koulutus (digitaaliset taidot); 6) koulutus, joka johtaa ammattipätevyyksien parantamiseen, täydentämiseen tai muuttamiseen; 7) Työharjoittelu. Hankkeen tuloksena vähintään 87 henkilöä (joista vähintään 53 naista) on päteviä tai hankittuja taitoja ja vähintään 53 henkilöä (vähintään 32 naista) palkataan uudelleen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciljna skupina je 96 oseb (58 žensk, 38 moških), ki so izgubili zaposlitev zaradi razlogov, ki ne vključujejo zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom začetka projekta, ali za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni ali jim grozi odpuščanje v količini, ki ne presega 30 % celotne ciljne skupine, ki prebivajo (v smislu civilnega zakonika) v Pomorjanskem vojvodstvu. Vsaj 80 % udeležencev projekta je (skupaj) oseb, starih 50 let in več, invalidov, nizkokvalificiranih oseb in žensk. Glavni cilj projekta je povečati sposobnost za ponovno zaposlitev (zagotavljanje učinkovitosti zaposlovanja) med 96 ljudmi s prilagoditvijo poklicnih/tržnih kvalifikacij in/ali kompetenc trenutnim potrebam trga dela. Glavni cilj bo dosežen do 1. septembra 2017–31.05.2019. Glavni cilj bo dosežen z načrtovanimi projektnimi dejavnostmi, tj.: 1) Poklicno svetovanje v povezavi s pripravo/posodobitvijo posameznega akcijskega načrta; 2) psihološko svetovanje; 3) mediacija pri delu; 4) delavnica o tehnikah aktivnega iskanja zaposlitve; 5) Usposabljanje za pridobivanje ključnih kompetenc (digitalnih kompetenc); 6) usposabljanje za nadgradnjo, dopolnitev ali spremembo poklicnih/tržnih kvalifikacij; 7) Priprava. Kot rezultat projekta bo vsaj 87 oseb (od tega vsaj 53 žensk) imelo kvalifikacije ali pridobilo kompetence, vsaj 53 oseb (vključno z najmanj 32 ženskami) pa bo ponovno zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciljna skupina je 96 oseb (58 žensk, 38 moških), ki so izgubili zaposlitev zaradi razlogov, ki ne vključujejo zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom začetka projekta, ali za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni ali jim grozi odpuščanje v količini, ki ne presega 30 % celotne ciljne skupine, ki prebivajo (v smislu civilnega zakonika) v Pomorjanskem vojvodstvu. Vsaj 80 % udeležencev projekta je (skupaj) oseb, starih 50 let in več, invalidov, nizkokvalificiranih oseb in žensk. Glavni cilj projekta je povečati sposobnost za ponovno zaposlitev (zagotavljanje učinkovitosti zaposlovanja) med 96 ljudmi s prilagoditvijo poklicnih/tržnih kvalifikacij in/ali kompetenc trenutnim potrebam trga dela. Glavni cilj bo dosežen do 1. septembra 2017–31.05.2019. Glavni cilj bo dosežen z načrtovanimi projektnimi dejavnostmi, tj.: 1) Poklicno svetovanje v povezavi s pripravo/posodobitvijo posameznega akcijskega načrta; 2) psihološko svetovanje; 3) mediacija pri delu; 4) delavnica o tehnikah aktivnega iskanja zaposlitve; 5) Usposabljanje za pridobivanje ključnih kompetenc (digitalnih kompetenc); 6) usposabljanje za nadgradnjo, dopolnitev ali spremembo poklicnih/tržnih kvalifikacij; 7) Priprava. Kot rezultat projekta bo vsaj 87 oseb (od tega vsaj 53 žensk) imelo kvalifikacije ali pridobilo kompetence, vsaj 53 oseb (vključno z najmanj 32 ženskami) pa bo ponovno zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciljna skupina je 96 oseb (58 žensk, 38 moških), ki so izgubili zaposlitev zaradi razlogov, ki ne vključujejo zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom začetka projekta, ali za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni ali jim grozi odpuščanje v količini, ki ne presega 30 % celotne ciljne skupine, ki prebivajo (v smislu civilnega zakonika) v Pomorjanskem vojvodstvu. Vsaj 80 % udeležencev projekta je (skupaj) oseb, starih 50 let in več, invalidov, nizkokvalificiranih oseb in žensk. Glavni cilj projekta je povečati sposobnost za ponovno zaposlitev (zagotavljanje učinkovitosti zaposlovanja) med 96 ljudmi s prilagoditvijo poklicnih/tržnih kvalifikacij in/ali kompetenc trenutnim potrebam trga dela. Glavni cilj bo dosežen do 1. septembra 2017–31.05.2019. Glavni cilj bo dosežen z načrtovanimi projektnimi dejavnostmi, tj.: 1) Poklicno svetovanje v povezavi s pripravo/posodobitvijo posameznega akcijskega načrta; 2) psihološko svetovanje; 3) mediacija pri delu; 4) delavnica o tehnikah aktivnega iskanja zaposlitve; 5) Usposabljanje za pridobivanje ključnih kompetenc (digitalnih kompetenc); 6) usposabljanje za nadgradnjo, dopolnitev ali spremembo poklicnih/tržnih kvalifikacij; 7) Priprava. Kot rezultat projekta bo vsaj 87 oseb (od tega vsaj 53 žensk) imelo kvalifikacije ali pridobilo kompetence, vsaj 53 oseb (vključno z najmanj 32 ženskami) pa bo ponovno zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílovou skupinou je 96 osob (58 žen, 38 mužů), které ztratily zaměstnání z důvodů, které nezahrnují zaměstnance v období ne delším než 6 měsíců před datem vstupu do projektu, nebo u nichž se předpokládá, že budou propuštěny nebo hrozí propuštění v množství nepřesahujícím 30 % celkové cílové skupiny, s bydlištěm (ve smyslu občanského zákoníku) v Pomořanském vojvodství. Nejméně 80 % účastníků projektu jsou (zcela) lidé ve věku 50 let a více, osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou kvalifikací a ženy. Hlavním cílem projektu je zvýšit schopnost znovuzaměstnat (získat efektivitu zaměstnanosti) u 96 osob přizpůsobením odborné/tržní kvalifikace a/nebo kompetencí současným potřebám trhu práce. Hlavního cíle bude dosaženo do 1. září 2017–31. května 2019. Hlavního cíle bude dosaženo prostřednictvím plánovaných projektových činností, tj.: 1) odborné poradenství v kombinaci s přípravou/aktualizací individuálního akčního plánu; 2) Psychologické poradenství; 3) zprostředkování práce; 4) workshop o aktivních technikách hledání zaměstnání; 5) školení v oblasti získávání klíčových kompetencí (digitální kompetence); 6) školení vedoucí k modernizaci, doplnění nebo změně odborné/tržní kvalifikace; 7) Internship. V důsledku tohoto projektu bude nejméně 87 osob (z toho nejméně 53 žen) kvalifikováno nebo získáno kompetence a alespoň 53 osob (včetně nejméně 32 žen) bude znovu zaměstnáno. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílovou skupinou je 96 osob (58 žen, 38 mužů), které ztratily zaměstnání z důvodů, které nezahrnují zaměstnance v období ne delším než 6 měsíců před datem vstupu do projektu, nebo u nichž se předpokládá, že budou propuštěny nebo hrozí propuštění v množství nepřesahujícím 30 % celkové cílové skupiny, s bydlištěm (ve smyslu občanského zákoníku) v Pomořanském vojvodství. Nejméně 80 % účastníků projektu jsou (zcela) lidé ve věku 50 let a více, osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou kvalifikací a ženy. Hlavním cílem projektu je zvýšit schopnost znovuzaměstnat (získat efektivitu zaměstnanosti) u 96 osob přizpůsobením odborné/tržní kvalifikace a/nebo kompetencí současným potřebám trhu práce. Hlavního cíle bude dosaženo do 1. září 2017–31. května 2019. Hlavního cíle bude dosaženo prostřednictvím plánovaných projektových činností, tj.: 1) odborné poradenství v kombinaci s přípravou/aktualizací individuálního akčního plánu; 2) Psychologické poradenství; 3) zprostředkování práce; 4) workshop o aktivních technikách hledání zaměstnání; 5) školení v oblasti získávání klíčových kompetencí (digitální kompetence); 6) školení vedoucí k modernizaci, doplnění nebo změně odborné/tržní kvalifikace; 7) Internship. V důsledku tohoto projektu bude nejméně 87 osob (z toho nejméně 53 žen) kvalifikováno nebo získáno kompetence a alespoň 53 osob (včetně nejméně 32 žen) bude znovu zaměstnáno. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílovou skupinou je 96 osob (58 žen, 38 mužů), které ztratily zaměstnání z důvodů, které nezahrnují zaměstnance v období ne delším než 6 měsíců před datem vstupu do projektu, nebo u nichž se předpokládá, že budou propuštěny nebo hrozí propuštění v množství nepřesahujícím 30 % celkové cílové skupiny, s bydlištěm (ve smyslu občanského zákoníku) v Pomořanském vojvodství. Nejméně 80 % účastníků projektu jsou (zcela) lidé ve věku 50 let a více, osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou kvalifikací a ženy. Hlavním cílem projektu je zvýšit schopnost znovuzaměstnat (získat efektivitu zaměstnanosti) u 96 osob přizpůsobením odborné/tržní kvalifikace a/nebo kompetencí současným potřebám trhu práce. Hlavního cíle bude dosaženo do 1. září 2017–31. května 2019. Hlavního cíle bude dosaženo prostřednictvím plánovaných projektových činností, tj.: 1) odborné poradenství v kombinaci s přípravou/aktualizací individuálního akčního plánu; 2) Psychologické poradenství; 3) zprostředkování práce; 4) workshop o aktivních technikách hledání zaměstnání; 5) školení v oblasti získávání klíčových kompetencí (digitální kompetence); 6) školení vedoucí k modernizaci, doplnění nebo změně odborné/tržní kvalifikace; 7) Internship. V důsledku tohoto projektu bude nejméně 87 osob (z toho nejméně 53 žen) kvalifikováno nebo získáno kompetence a alespoň 53 osob (včetně nejméně 32 žen) bude znovu zaměstnáno. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tikslinė grupė yra 96 asmenys (58 moterys, 38 vyrai), kurie neteko darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki projekto pradžios, arba kuriems numatoma atleisti iš darbo arba jiems gresia atleidimas iš darbo, neviršijant 30 % visos tikslinės grupės, gyvenantys (kaip apibrėžta Civiliniame kodekse) Pomeranijos vaivadijoje. Ne mažiau kaip 80 proc. projekto dalyvių yra (iš viso) 50 metų ir vyresni asmenys, neįgalieji, žemos kvalifikacijos asmenys ir moterys. Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 96 asmenų gebėjimą vėl įsidarbinti (užtikrinti užimtumo efektyvumą), pritaikant profesines ir (arba) rinkos kvalifikacijas ir (arba) kompetencijas prie dabartinių darbo rinkos poreikių. Pagrindinis tikslas bus pasiektas iki 2017 m. rugsėjo 1 d. – 2019 m. gegužės 31 d. Pagrindinis tikslas bus pasiektas vykdant planuojamą projekto veiklą, t. y.: 1) Profesinės konsultacijos kartu su individualaus veiksmų plano rengimu ir (arba) atnaujinimu; 2) psichologinės konsultacijos; 3) darbo tarpininkavimas; 4) seminaras apie aktyvios darbo paieškos metodus; 5) bendrųjų gebėjimų (skaitmeninių gebėjimų) įgijimo mokymas; 6) mokymas, kuriuo siekiama atnaujinti, papildyti ar pakeisti profesines ir (arba) rinkos kvalifikacijas; 7) stažuotė. Įgyvendinant projektą bent 87 asmenys (iš kurių ne mažiau kaip 53 moterys) bus kvalifikuoti arba įgytos kompetencijos, o ne mažiau kaip 53 asmenys (įskaitant bent 32 moteris) bus vėl įdarbinti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslinė grupė yra 96 asmenys (58 moterys, 38 vyrai), kurie neteko darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki projekto pradžios, arba kuriems numatoma atleisti iš darbo arba jiems gresia atleidimas iš darbo, neviršijant 30 % visos tikslinės grupės, gyvenantys (kaip apibrėžta Civiliniame kodekse) Pomeranijos vaivadijoje. Ne mažiau kaip 80 proc. projekto dalyvių yra (iš viso) 50 metų ir vyresni asmenys, neįgalieji, žemos kvalifikacijos asmenys ir moterys. Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 96 asmenų gebėjimą vėl įsidarbinti (užtikrinti užimtumo efektyvumą), pritaikant profesines ir (arba) rinkos kvalifikacijas ir (arba) kompetencijas prie dabartinių darbo rinkos poreikių. Pagrindinis tikslas bus pasiektas iki 2017 m. rugsėjo 1 d. – 2019 m. gegužės 31 d. Pagrindinis tikslas bus pasiektas vykdant planuojamą projekto veiklą, t. y.: 1) Profesinės konsultacijos kartu su individualaus veiksmų plano rengimu ir (arba) atnaujinimu; 2) psichologinės konsultacijos; 3) darbo tarpininkavimas; 4) seminaras apie aktyvios darbo paieškos metodus; 5) bendrųjų gebėjimų (skaitmeninių gebėjimų) įgijimo mokymas; 6) mokymas, kuriuo siekiama atnaujinti, papildyti ar pakeisti profesines ir (arba) rinkos kvalifikacijas; 7) stažuotė. Įgyvendinant projektą bent 87 asmenys (iš kurių ne mažiau kaip 53 moterys) bus kvalifikuoti arba įgytos kompetencijos, o ne mažiau kaip 53 asmenys (įskaitant bent 32 moteris) bus vėl įdarbinti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslinė grupė yra 96 asmenys (58 moterys, 38 vyrai), kurie neteko darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki projekto pradžios, arba kuriems numatoma atleisti iš darbo arba jiems gresia atleidimas iš darbo, neviršijant 30 % visos tikslinės grupės, gyvenantys (kaip apibrėžta Civiliniame kodekse) Pomeranijos vaivadijoje. Ne mažiau kaip 80 proc. projekto dalyvių yra (iš viso) 50 metų ir vyresni asmenys, neįgalieji, žemos kvalifikacijos asmenys ir moterys. Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 96 asmenų gebėjimą vėl įsidarbinti (užtikrinti užimtumo efektyvumą), pritaikant profesines ir (arba) rinkos kvalifikacijas ir (arba) kompetencijas prie dabartinių darbo rinkos poreikių. Pagrindinis tikslas bus pasiektas iki 2017 m. rugsėjo 1 d. – 2019 m. gegužės 31 d. Pagrindinis tikslas bus pasiektas vykdant planuojamą projekto veiklą, t. y.: 1) Profesinės konsultacijos kartu su individualaus veiksmų plano rengimu ir (arba) atnaujinimu; 2) psichologinės konsultacijos; 3) darbo tarpininkavimas; 4) seminaras apie aktyvios darbo paieškos metodus; 5) bendrųjų gebėjimų (skaitmeninių gebėjimų) įgijimo mokymas; 6) mokymas, kuriuo siekiama atnaujinti, papildyti ar pakeisti profesines ir (arba) rinkos kvalifikacijas; 7) stažuotė. Įgyvendinant projektą bent 87 asmenys (iš kurių ne mažiau kaip 53 moterys) bus kvalifikuoti arba įgytos kompetencijos, o ne mažiau kaip 53 asmenys (įskaitant bent 32 moteris) bus vėl įdarbinti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mērķa grupa ir 96 cilvēki (58 sievietes, 38 vīrieši), kuri ir zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieku laika posmā, kurš nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms projekta uzsākšanas, vai kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana, kas nepārsniedz 30 % no kopējās mērķgrupas, dzīvojot (Civilkodeksa nozīmē) Pomerānijas vojevodistē. Vismaz 80 % projekta dalībnieku ir (kopumā) 50 gadus veci un vecāki cilvēki, cilvēki ar invaliditāti, mazkvalificēti cilvēki un sievietes. Projekta galvenais mērķis ir palielināt 96 cilvēku spēju atgriezties darbā (nodarbinātības efektivitātes panākšana), pielāgojot profesionālās/tirgus kvalifikācijas un/vai kompetences pašreizējām darba tirgus vajadzībām. Galvenais mērķis tiks sasniegts līdz 01.09.2017–31.05.2019. Galvenais mērķis tiks sasniegts ar plānotajiem projekta pasākumiem, t. i.: 1) profesionālās konsultācijas apvienojumā ar individuālā rīcības plāna sagatavošanu/atjaunināšanu; 2) Psiholoģiskās konsultācijas; 3) darba starpniecība; 4) seminārs par aktīvām darba meklēšanas metodēm; 5) mācības pamatprasmju (digitālo kompetenču) apguvē; 6) apmācība, kuras rezultātā tiek uzlabota, papildināta vai mainīta profesionālā/tirgus kvalifikācija; 7) Prakse. Projekta rezultātā vismaz 87 cilvēki (no kuriem vismaz 53 sievietes) būs kvalificēti vai ieguvuši kompetenci un vismaz 53 cilvēki (tostarp vismaz 32 sievietes) tiks atkārtoti nodarbināti. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķa grupa ir 96 cilvēki (58 sievietes, 38 vīrieši), kuri ir zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieku laika posmā, kurš nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms projekta uzsākšanas, vai kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana, kas nepārsniedz 30 % no kopējās mērķgrupas, dzīvojot (Civilkodeksa nozīmē) Pomerānijas vojevodistē. Vismaz 80 % projekta dalībnieku ir (kopumā) 50 gadus veci un vecāki cilvēki, cilvēki ar invaliditāti, mazkvalificēti cilvēki un sievietes. Projekta galvenais mērķis ir palielināt 96 cilvēku spēju atgriezties darbā (nodarbinātības efektivitātes panākšana), pielāgojot profesionālās/tirgus kvalifikācijas un/vai kompetences pašreizējām darba tirgus vajadzībām. Galvenais mērķis tiks sasniegts līdz 01.09.2017–31.05.2019. Galvenais mērķis tiks sasniegts ar plānotajiem projekta pasākumiem, t. i.: 1) profesionālās konsultācijas apvienojumā ar individuālā rīcības plāna sagatavošanu/atjaunināšanu; 2) Psiholoģiskās konsultācijas; 3) darba starpniecība; 4) seminārs par aktīvām darba meklēšanas metodēm; 5) mācības pamatprasmju (digitālo kompetenču) apguvē; 6) apmācība, kuras rezultātā tiek uzlabota, papildināta vai mainīta profesionālā/tirgus kvalifikācija; 7) Prakse. Projekta rezultātā vismaz 87 cilvēki (no kuriem vismaz 53 sievietes) būs kvalificēti vai ieguvuši kompetenci un vismaz 53 cilvēki (tostarp vismaz 32 sievietes) tiks atkārtoti nodarbināti. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķa grupa ir 96 cilvēki (58 sievietes, 38 vīrieši), kuri ir zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieku laika posmā, kurš nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms projekta uzsākšanas, vai kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana, kas nepārsniedz 30 % no kopējās mērķgrupas, dzīvojot (Civilkodeksa nozīmē) Pomerānijas vojevodistē. Vismaz 80 % projekta dalībnieku ir (kopumā) 50 gadus veci un vecāki cilvēki, cilvēki ar invaliditāti, mazkvalificēti cilvēki un sievietes. Projekta galvenais mērķis ir palielināt 96 cilvēku spēju atgriezties darbā (nodarbinātības efektivitātes panākšana), pielāgojot profesionālās/tirgus kvalifikācijas un/vai kompetences pašreizējām darba tirgus vajadzībām. Galvenais mērķis tiks sasniegts līdz 01.09.2017–31.05.2019. Galvenais mērķis tiks sasniegts ar plānotajiem projekta pasākumiem, t. i.: 1) profesionālās konsultācijas apvienojumā ar individuālā rīcības plāna sagatavošanu/atjaunināšanu; 2) Psiholoģiskās konsultācijas; 3) darba starpniecība; 4) seminārs par aktīvām darba meklēšanas metodēm; 5) mācības pamatprasmju (digitālo kompetenču) apguvē; 6) apmācība, kuras rezultātā tiek uzlabota, papildināta vai mainīta profesionālā/tirgus kvalifikācija; 7) Prakse. Projekta rezultātā vismaz 87 cilvēki (no kuriem vismaz 53 sievietes) būs kvalificēti vai ieguvuši kompetenci un vismaz 53 cilvēki (tostarp vismaz 32 sievietes) tiks atkārtoti nodarbināti. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целевата група е 96 души (58 жени, 38 мъже), които са загубили работата си по причини, които не са свързани със служителя в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на влизане в проекта, или които се очаква да бъдат уволнени или застрашени от съкращения в количество, ненадвишаващо 30 % от общата целева група, пребиваващи (по смисъла на Гражданския кодекс) в Померанското воеводство. Най-малко 80 % от участниците в проекта са (общо) хора на възраст 50 и повече години, хора с увреждания, нискоквалифицирани хора и жени. Основната цел на проекта е да се увеличи способността за повторно наемане на работа (постигане на ефективност на заетостта) сред 96 души, като се адаптират професионалните/пазарните квалификации и/или компетентностите към настоящите нужди на пазара на труда. Основната цел ще бъде постигната до 1.9.2017 г. — 31.5.2019 г. Основната цел ще бъде постигната чрез планираните дейности по проекта, т.е.: 1) Професионални съвети, съчетани с изготвяне/актуализиране на Индивидуалния план за действие; 2) Психологически съвети; 3) Работно посредничество; 4) Работилница по техники за активно търсене на работа; 5) Обучение за придобиване на ключови умения (цифрови компетентности); 6) Обучение, водещо до повишаване, допълване или промяна на професионалните/пазарните квалификации; 7) Стажанство. В резултат на проекта най-малко 87 души (от които най-малко 53 жени) ще бъдат квалифицирани или придобити компетентности, а най-малко 53 души (включително най-малко 32 жени) ще бъдат пренаети. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целевата група е 96 души (58 жени, 38 мъже), които са загубили работата си по причини, които не са свързани със служителя в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на влизане в проекта, или които се очаква да бъдат уволнени или застрашени от съкращения в количество, ненадвишаващо 30 % от общата целева група, пребиваващи (по смисъла на Гражданския кодекс) в Померанското воеводство. Най-малко 80 % от участниците в проекта са (общо) хора на възраст 50 и повече години, хора с увреждания, нискоквалифицирани хора и жени. Основната цел на проекта е да се увеличи способността за повторно наемане на работа (постигане на ефективност на заетостта) сред 96 души, като се адаптират професионалните/пазарните квалификации и/или компетентностите към настоящите нужди на пазара на труда. Основната цел ще бъде постигната до 1.9.2017 г. — 31.5.2019 г. Основната цел ще бъде постигната чрез планираните дейности по проекта, т.е.: 1) Професионални съвети, съчетани с изготвяне/актуализиране на Индивидуалния план за действие; 2) Психологически съвети; 3) Работно посредничество; 4) Работилница по техники за активно търсене на работа; 5) Обучение за придобиване на ключови умения (цифрови компетентности); 6) Обучение, водещо до повишаване, допълване или промяна на професионалните/пазарните квалификации; 7) Стажанство. В резултат на проекта най-малко 87 души (от които най-малко 53 жени) ще бъдат квалифицирани или придобити компетентности, а най-малко 53 души (включително най-малко 32 жени) ще бъдат пренаети. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целевата група е 96 души (58 жени, 38 мъже), които са загубили работата си по причини, които не са свързани със служителя в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на влизане в проекта, или които се очаква да бъдат уволнени или застрашени от съкращения в количество, ненадвишаващо 30 % от общата целева група, пребиваващи (по смисъла на Гражданския кодекс) в Померанското воеводство. Най-малко 80 % от участниците в проекта са (общо) хора на възраст 50 и повече години, хора с увреждания, нискоквалифицирани хора и жени. Основната цел на проекта е да се увеличи способността за повторно наемане на работа (постигане на ефективност на заетостта) сред 96 души, като се адаптират професионалните/пазарните квалификации и/или компетентностите към настоящите нужди на пазара на труда. Основната цел ще бъде постигната до 1.9.2017 г. — 31.5.2019 г. Основната цел ще бъде постигната чрез планираните дейности по проекта, т.е.: 1) Професионални съвети, съчетани с изготвяне/актуализиране на Индивидуалния план за действие; 2) Психологически съвети; 3) Работно посредничество; 4) Работилница по техники за активно търсене на работа; 5) Обучение за придобиване на ключови умения (цифрови компетентности); 6) Обучение, водещо до повишаване, допълване или промяна на професионалните/пазарните квалификации; 7) Стажанство. В резултат на проекта най-малко 87 души (от които най-малко 53 жени) ще бъдат квалифицирани или придобити компетентности, а най-малко 53 души (включително най-малко 32 жени) ще бъдат пренаети. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A célcsoport 96 személy (58 nő, 38 férfi), akik a projektbe való belépést megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a munkavállalót nem érintő okok miatt veszítették el állásukat, vagy akiket várhatóan a teljes célcsoport 30%-át meg nem haladó létszámcsökkentéssel fenyegetnek, akik (a Polgári Törvénykönyv értelmében) Pomerániai vajdaságban rendelkeznek lakóhellyel. A projekt résztvevőinek legalább 80%-a (teljes mértékben) 50 éves vagy annál idősebb, fogyatékossággal élő, alacsony képzettségű és nők. A projekt fő célja, hogy a szakmai/piaci képesítéseknek és/vagy kompetenciáknak a munkaerőpiac jelenlegi igényeihez való hozzáigazítása révén 96 fő esetében növelje az újrafoglalkoztatási képességet (a foglalkoztatás hatékonyságát biztosítva). A fő célkitűzés 2017. szeptember 1-jétől 2019. május 31-ig fog megvalósulni. A fő célkitűzés a tervezett projekttevékenységek révén valósul meg, azaz: 1) Szaktanácsadás az egyéni cselekvési terv előkészítésével/frissítésével kombinálva; 2) Pszichológiai tanácsadás; 3) Munkaközvetítés; 4) munkaértekezlet az aktív munkakeresési technikákról; 5) A kulcskompetenciák (digitális kompetenciák) elsajátításával kapcsolatos képzés; 6) Szakmai/piaci képesítések korszerűsítéséhez, kiegészítéséhez vagy megváltoztatásához vezető képzés; 7) Gyakornokság. A projekt eredményeként legalább 87 fő (ebből legalább 53 nő) képesítéssel vagy megszerzett kompetenciákkal rendelkezik, és legalább 53 fő (köztük legalább 32 nő) lesz újrafoglalkoztatva. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A célcsoport 96 személy (58 nő, 38 férfi), akik a projektbe való belépést megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a munkavállalót nem érintő okok miatt veszítették el állásukat, vagy akiket várhatóan a teljes célcsoport 30%-át meg nem haladó létszámcsökkentéssel fenyegetnek, akik (a Polgári Törvénykönyv értelmében) Pomerániai vajdaságban rendelkeznek lakóhellyel. A projekt résztvevőinek legalább 80%-a (teljes mértékben) 50 éves vagy annál idősebb, fogyatékossággal élő, alacsony képzettségű és nők. A projekt fő célja, hogy a szakmai/piaci képesítéseknek és/vagy kompetenciáknak a munkaerőpiac jelenlegi igényeihez való hozzáigazítása révén 96 fő esetében növelje az újrafoglalkoztatási képességet (a foglalkoztatás hatékonyságát biztosítva). A fő célkitűzés 2017. szeptember 1-jétől 2019. május 31-ig fog megvalósulni. A fő célkitűzés a tervezett projekttevékenységek révén valósul meg, azaz: 1) Szaktanácsadás az egyéni cselekvési terv előkészítésével/frissítésével kombinálva; 2) Pszichológiai tanácsadás; 3) Munkaközvetítés; 4) munkaértekezlet az aktív munkakeresési technikákról; 5) A kulcskompetenciák (digitális kompetenciák) elsajátításával kapcsolatos képzés; 6) Szakmai/piaci képesítések korszerűsítéséhez, kiegészítéséhez vagy megváltoztatásához vezető képzés; 7) Gyakornokság. A projekt eredményeként legalább 87 fő (ebből legalább 53 nő) képesítéssel vagy megszerzett kompetenciákkal rendelkezik, és legalább 53 fő (köztük legalább 32 nő) lesz újrafoglalkoztatva. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A célcsoport 96 személy (58 nő, 38 férfi), akik a projektbe való belépést megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a munkavállalót nem érintő okok miatt veszítették el állásukat, vagy akiket várhatóan a teljes célcsoport 30%-át meg nem haladó létszámcsökkentéssel fenyegetnek, akik (a Polgári Törvénykönyv értelmében) Pomerániai vajdaságban rendelkeznek lakóhellyel. A projekt résztvevőinek legalább 80%-a (teljes mértékben) 50 éves vagy annál idősebb, fogyatékossággal élő, alacsony képzettségű és nők. A projekt fő célja, hogy a szakmai/piaci képesítéseknek és/vagy kompetenciáknak a munkaerőpiac jelenlegi igényeihez való hozzáigazítása révén 96 fő esetében növelje az újrafoglalkoztatási képességet (a foglalkoztatás hatékonyságát biztosítva). A fő célkitűzés 2017. szeptember 1-jétől 2019. május 31-ig fog megvalósulni. A fő célkitűzés a tervezett projekttevékenységek révén valósul meg, azaz: 1) Szaktanácsadás az egyéni cselekvési terv előkészítésével/frissítésével kombinálva; 2) Pszichológiai tanácsadás; 3) Munkaközvetítés; 4) munkaértekezlet az aktív munkakeresési technikákról; 5) A kulcskompetenciák (digitális kompetenciák) elsajátításával kapcsolatos képzés; 6) Szakmai/piaci képesítések korszerűsítéséhez, kiegészítéséhez vagy megváltoztatásához vezető képzés; 7) Gyakornokság. A projekt eredményeként legalább 87 fő (ebből legalább 53 nő) képesítéssel vagy megszerzett kompetenciákkal rendelkezik, és legalább 53 fő (köztük legalább 32 nő) lesz újrafoglalkoztatva. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an spriocghrúpa 96 duine (58 bean, 38 fear) a chaill a bpost ar chúiseanna nach raibh baint ag an bhfostaí leo laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta iontrála an tionscadail nó a bhfuiltear ag súil go mbrisfear as a bpost nó go gcuirfear iomarcaíocht i mbaol i méid nach mó ná 30 % den spriocghrúpa iomlán, a chónaíonn (de réir bhrí an Chóid Shibhialta) sa Voivodeship Pomeranian. Is daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine iad 80 % ar a laghad de rannpháirtithe an tionscadail, daoine faoi mhíchumas, daoine ar bheagán oiliúna agus mná. Is é príomhchuspóir an tionscadail cur leis an gcumas athfhostaíocht a fháil (éifeachtúlacht fostaíochta a fháil) i measc 96 duine, trí cháilíochtaí gairmiúla/margaidh agus/nó inniúlachtaí gairmiúla/margaidh a chur in oiriúint do riachtanais reatha an mhargaidh saothair. Bainfear an príomhchuspóir amach faoin 01.09.2017-31.05.2019. Bainfear an príomhchuspóir amach trí na gníomhaíochtaí tionscadail atá beartaithe, i.e.: 1) Gairmchomhairle mar aon le hullmhú/nuashonrú an Phlean Gníomhaíochta Aonair; 2) Comhairle shíceolaíoch; 3) Idirghabháil oibre; 4) Ceardlann ar theicnící gníomhacha cuardaigh poist; 5) Oiliúint i sealbhú príomhinniúlachtaí (inniúlachtaí digiteacha); 6) Oiliúint a mbeidh uasghrádú, forlíonadh nó athrú cáilíochtaí gairmiúla/margaidh mar thoradh uirthi; 7) Intéirneacht. Mar thoradh ar an tionscadal, beidh 87 duine ar a laghad (a mbeidh 53 bean ar a laghad díobh) ina n-inniúlachtaí cáilithe nó gnóthaithe agus athfhostófar 53 dhuine ar a laghad (lena n-áirítear 32 bean ar a laghad). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an spriocghrúpa 96 duine (58 bean, 38 fear) a chaill a bpost ar chúiseanna nach raibh baint ag an bhfostaí leo laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta iontrála an tionscadail nó a bhfuiltear ag súil go mbrisfear as a bpost nó go gcuirfear iomarcaíocht i mbaol i méid nach mó ná 30 % den spriocghrúpa iomlán, a chónaíonn (de réir bhrí an Chóid Shibhialta) sa Voivodeship Pomeranian. Is daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine iad 80 % ar a laghad de rannpháirtithe an tionscadail, daoine faoi mhíchumas, daoine ar bheagán oiliúna agus mná. Is é príomhchuspóir an tionscadail cur leis an gcumas athfhostaíocht a fháil (éifeachtúlacht fostaíochta a fháil) i measc 96 duine, trí cháilíochtaí gairmiúla/margaidh agus/nó inniúlachtaí gairmiúla/margaidh a chur in oiriúint do riachtanais reatha an mhargaidh saothair. Bainfear an príomhchuspóir amach faoin 01.09.2017-31.05.2019. Bainfear an príomhchuspóir amach trí na gníomhaíochtaí tionscadail atá beartaithe, i.e.: 1) Gairmchomhairle mar aon le hullmhú/nuashonrú an Phlean Gníomhaíochta Aonair; 2) Comhairle shíceolaíoch; 3) Idirghabháil oibre; 4) Ceardlann ar theicnící gníomhacha cuardaigh poist; 5) Oiliúint i sealbhú príomhinniúlachtaí (inniúlachtaí digiteacha); 6) Oiliúint a mbeidh uasghrádú, forlíonadh nó athrú cáilíochtaí gairmiúla/margaidh mar thoradh uirthi; 7) Intéirneacht. Mar thoradh ar an tionscadal, beidh 87 duine ar a laghad (a mbeidh 53 bean ar a laghad díobh) ina n-inniúlachtaí cáilithe nó gnóthaithe agus athfhostófar 53 dhuine ar a laghad (lena n-áirítear 32 bean ar a laghad). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an spriocghrúpa 96 duine (58 bean, 38 fear) a chaill a bpost ar chúiseanna nach raibh baint ag an bhfostaí leo laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta iontrála an tionscadail nó a bhfuiltear ag súil go mbrisfear as a bpost nó go gcuirfear iomarcaíocht i mbaol i méid nach mó ná 30 % den spriocghrúpa iomlán, a chónaíonn (de réir bhrí an Chóid Shibhialta) sa Voivodeship Pomeranian. Is daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine iad 80 % ar a laghad de rannpháirtithe an tionscadail, daoine faoi mhíchumas, daoine ar bheagán oiliúna agus mná. Is é príomhchuspóir an tionscadail cur leis an gcumas athfhostaíocht a fháil (éifeachtúlacht fostaíochta a fháil) i measc 96 duine, trí cháilíochtaí gairmiúla/margaidh agus/nó inniúlachtaí gairmiúla/margaidh a chur in oiriúint do riachtanais reatha an mhargaidh saothair. Bainfear an príomhchuspóir amach faoin 01.09.2017-31.05.2019. Bainfear an príomhchuspóir amach trí na gníomhaíochtaí tionscadail atá beartaithe, i.e.: 1) Gairmchomhairle mar aon le hullmhú/nuashonrú an Phlean Gníomhaíochta Aonair; 2) Comhairle shíceolaíoch; 3) Idirghabháil oibre; 4) Ceardlann ar theicnící gníomhacha cuardaigh poist; 5) Oiliúint i sealbhú príomhinniúlachtaí (inniúlachtaí digiteacha); 6) Oiliúint a mbeidh uasghrádú, forlíonadh nó athrú cáilíochtaí gairmiúla/margaidh mar thoradh uirthi; 7) Intéirneacht. Mar thoradh ar an tionscadal, beidh 87 duine ar a laghad (a mbeidh 53 bean ar a laghad díobh) ina n-inniúlachtaí cáilithe nó gnóthaithe agus athfhostófar 53 dhuine ar a laghad (lena n-áirítear 32 bean ar a laghad). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målgruppen är 96 personer (58 kvinnor, 38 män) som har förlorat sina arbeten av skäl som inte berör den anställde inom högst sex månader före dagen för inträdet i projektet eller som förväntas bli uppsagda eller hotas av uppsägningar i en mängd som inte överstiger 30 % av den totala målgruppen som är bosatt (i den mening som avses i civillagen) i Pomeraniska vojvodskapet. Minst 80 % av projektdeltagarna är (totalt) personer över 50 år, personer med funktionsnedsättning, lågutbildade och kvinnor. Huvudsyftet med projektet är att öka förmågan att få återanställning (att uppnå sysselsättningseffektivitet) bland 96 personer genom att anpassa yrkes-/marknadskvalifikationer och/eller kompetens till arbetsmarknadens nuvarande behov. Huvudmålet kommer att uppnås senast den 1 september 2017–31 maj 2019. Huvudmålet kommer att uppnås genom den planerade projektverksamheten, dvs. 1) Yrkesrådgivning i kombination med utarbetandet/uppdateringen av den individuella handlingsplanen. 2) Psykologisk rådgivning; 3) Arbetsmedling. 4) Workshop om aktiv arbetssökandeteknik; 5) Utbildning i förvärv av nyckelkompetenser (digital kompetens). 6) Utbildning som leder till uppgradering, komplettering eller förändring av yrkes-/marknadskvalifikationer. 7) Praktik. Som ett resultat av projektet kommer minst 87 personer (varav minst 53 kvinnor) att ha kvalificerad eller förvärvad kompetens och minst 53 personer (varav minst 32 kvinnor) kommer att återanställas. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målgruppen är 96 personer (58 kvinnor, 38 män) som har förlorat sina arbeten av skäl som inte berör den anställde inom högst sex månader före dagen för inträdet i projektet eller som förväntas bli uppsagda eller hotas av uppsägningar i en mängd som inte överstiger 30 % av den totala målgruppen som är bosatt (i den mening som avses i civillagen) i Pomeraniska vojvodskapet. Minst 80 % av projektdeltagarna är (totalt) personer över 50 år, personer med funktionsnedsättning, lågutbildade och kvinnor. Huvudsyftet med projektet är att öka förmågan att få återanställning (att uppnå sysselsättningseffektivitet) bland 96 personer genom att anpassa yrkes-/marknadskvalifikationer och/eller kompetens till arbetsmarknadens nuvarande behov. Huvudmålet kommer att uppnås senast den 1 september 2017–31 maj 2019. Huvudmålet kommer att uppnås genom den planerade projektverksamheten, dvs. 1) Yrkesrådgivning i kombination med utarbetandet/uppdateringen av den individuella handlingsplanen. 2) Psykologisk rådgivning; 3) Arbetsmedling. 4) Workshop om aktiv arbetssökandeteknik; 5) Utbildning i förvärv av nyckelkompetenser (digital kompetens). 6) Utbildning som leder till uppgradering, komplettering eller förändring av yrkes-/marknadskvalifikationer. 7) Praktik. Som ett resultat av projektet kommer minst 87 personer (varav minst 53 kvinnor) att ha kvalificerad eller förvärvad kompetens och minst 53 personer (varav minst 32 kvinnor) kommer att återanställas. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målgruppen är 96 personer (58 kvinnor, 38 män) som har förlorat sina arbeten av skäl som inte berör den anställde inom högst sex månader före dagen för inträdet i projektet eller som förväntas bli uppsagda eller hotas av uppsägningar i en mängd som inte överstiger 30 % av den totala målgruppen som är bosatt (i den mening som avses i civillagen) i Pomeraniska vojvodskapet. Minst 80 % av projektdeltagarna är (totalt) personer över 50 år, personer med funktionsnedsättning, lågutbildade och kvinnor. Huvudsyftet med projektet är att öka förmågan att få återanställning (att uppnå sysselsättningseffektivitet) bland 96 personer genom att anpassa yrkes-/marknadskvalifikationer och/eller kompetens till arbetsmarknadens nuvarande behov. Huvudmålet kommer att uppnås senast den 1 september 2017–31 maj 2019. Huvudmålet kommer att uppnås genom den planerade projektverksamheten, dvs. 1) Yrkesrådgivning i kombination med utarbetandet/uppdateringen av den individuella handlingsplanen. 2) Psykologisk rådgivning; 3) Arbetsmedling. 4) Workshop om aktiv arbetssökandeteknik; 5) Utbildning i förvärv av nyckelkompetenser (digital kompetens). 6) Utbildning som leder till uppgradering, komplettering eller förändring av yrkes-/marknadskvalifikationer. 7) Praktik. Som ett resultat av projektet kommer minst 87 personer (varav minst 53 kvinnor) att ha kvalificerad eller förvärvad kompetens och minst 53 personer (varav minst 32 kvinnor) kommer att återanställas. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sihtrühmaks on 96 inimest (58 naist, 38 meest), kes on kaotanud töö põhjustel, mis ei ole töötajaga seotud, mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumist, või kes eeldatavasti vallandatakse või keda ähvardab koondamine koguses, mis ei ületa 30 % kogu sihtrühmast ja kes elavad (tsiviilseadustiku tähenduses) Pommeri vojevoodkonnas. Vähemalt 80 % projektis osalejatest on (kokku) 50-aastased ja vanemad inimesed, puuetega inimesed, madala kvalifikatsiooniga inimesed ja naised. Projekti peamine eesmärk on suurendada 96 inimese suutlikkust tööturule naasta (tööhõivetõhususe saavutamine), kohandades kutsekvalifikatsioone/turu kvalifikatsioone ja/või pädevusi tööturu praegustele vajadustele. Põhieesmärk saavutatakse 1. septembriks 2017–31.05.2019. Peamine eesmärk saavutatakse kavandatud projektitegevuste kaudu, st: 1) kutsenõustamine koos individuaalse tegevuskava ettevalmistamise/ajakohastamisega; 2) psühholoogiline nõustamine; 3) töövahendus; 4) aktiivne tööotsimise tehnikate õpikoda; 5) põhipädevuste (digitaalpädevused) omandamise alane koolitus; 6) koolitus kutsekvalifikatsioonide/turu kvalifikatsioonide ajakohastamiseks, täiendamiseks või muutmiseks; 7) Praktika. Projekti tulemusena saab vähemalt 87 inimest (kellest vähemalt 53 naist) kvalifitseeritud või omandatud pädevused ning vähemalt 53 inimest (sealhulgas vähemalt 32 naist) võetakse uuesti tööle. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sihtrühmaks on 96 inimest (58 naist, 38 meest), kes on kaotanud töö põhjustel, mis ei ole töötajaga seotud, mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumist, või kes eeldatavasti vallandatakse või keda ähvardab koondamine koguses, mis ei ületa 30 % kogu sihtrühmast ja kes elavad (tsiviilseadustiku tähenduses) Pommeri vojevoodkonnas. Vähemalt 80 % projektis osalejatest on (kokku) 50-aastased ja vanemad inimesed, puuetega inimesed, madala kvalifikatsiooniga inimesed ja naised. Projekti peamine eesmärk on suurendada 96 inimese suutlikkust tööturule naasta (tööhõivetõhususe saavutamine), kohandades kutsekvalifikatsioone/turu kvalifikatsioone ja/või pädevusi tööturu praegustele vajadustele. Põhieesmärk saavutatakse 1. septembriks 2017–31.05.2019. Peamine eesmärk saavutatakse kavandatud projektitegevuste kaudu, st: 1) kutsenõustamine koos individuaalse tegevuskava ettevalmistamise/ajakohastamisega; 2) psühholoogiline nõustamine; 3) töövahendus; 4) aktiivne tööotsimise tehnikate õpikoda; 5) põhipädevuste (digitaalpädevused) omandamise alane koolitus; 6) koolitus kutsekvalifikatsioonide/turu kvalifikatsioonide ajakohastamiseks, täiendamiseks või muutmiseks; 7) Praktika. Projekti tulemusena saab vähemalt 87 inimest (kellest vähemalt 53 naist) kvalifitseeritud või omandatud pädevused ning vähemalt 53 inimest (sealhulgas vähemalt 32 naist) võetakse uuesti tööle. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sihtrühmaks on 96 inimest (58 naist, 38 meest), kes on kaotanud töö põhjustel, mis ei ole töötajaga seotud, mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumist, või kes eeldatavasti vallandatakse või keda ähvardab koondamine koguses, mis ei ületa 30 % kogu sihtrühmast ja kes elavad (tsiviilseadustiku tähenduses) Pommeri vojevoodkonnas. Vähemalt 80 % projektis osalejatest on (kokku) 50-aastased ja vanemad inimesed, puuetega inimesed, madala kvalifikatsiooniga inimesed ja naised. Projekti peamine eesmärk on suurendada 96 inimese suutlikkust tööturule naasta (tööhõivetõhususe saavutamine), kohandades kutsekvalifikatsioone/turu kvalifikatsioone ja/või pädevusi tööturu praegustele vajadustele. Põhieesmärk saavutatakse 1. septembriks 2017–31.05.2019. Peamine eesmärk saavutatakse kavandatud projektitegevuste kaudu, st: 1) kutsenõustamine koos individuaalse tegevuskava ettevalmistamise/ajakohastamisega; 2) psühholoogiline nõustamine; 3) töövahendus; 4) aktiivne tööotsimise tehnikate õpikoda; 5) põhipädevuste (digitaalpädevused) omandamise alane koolitus; 6) koolitus kutsekvalifikatsioonide/turu kvalifikatsioonide ajakohastamiseks, täiendamiseks või muutmiseks; 7) Praktika. Projekti tulemusena saab vähemalt 87 inimest (kellest vähemalt 53 naist) kvalifitseeritud või omandatud pädevused ning vähemalt 53 inimest (sealhulgas vähemalt 32 naist) võetakse uuesti tööle. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 19:10, 2 July 2022
Project Q121866 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Azimuth for employment – comprehensive programme of support for redundancies |
Project Q121866 in Poland |
Statements
1,228,248.75 zloty
0 references
1,444,998.53 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 May 2019
0 references
TERRA SZKOLENIA I DORADZTWO PRZEMYSŁAW OMIECZYŃSKI
0 references
Grupą docelową jest 96 osób (58 kobiet, 38 mężczyzn) pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu lub przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem w ilości nie przekraczającej 30% całości grupy docelowej, zamieszkujących (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa pomorskiego. Co najmniej 80% uczestników projektu stanowią (łącznie) osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych i kobiety. Celem głównym projektu jest zwiększona zdolność do uzyskania ponownego zatrudnienia (uzyskanie efektywności zatrudnieniowej) wśród 96 osób, poprzez dostosowanie kwalifikacji zawodowych/rynkowych i/lub kompetencji do aktualnych potrzeb rynku pracy. Cel główny zrealizowany zostanie w terminie 01.09.2017-31.05.2019 r. Cel główny zrealizowany zostanie dzięki zaplanowanym działaniom projektowym, tj.: 1) Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem/aktualizacją Indywidualnego Planu Działania; 2) Poradnictwo psychologiczne; 3) Pośrednictwo pracy; 4) Warsztaty w zakresie technik aktywnego poszukiwania pracy; 5) Szkolenia w zakresie nabywania kompetencji kluczowych (kompetencje cyfrowe); 6) Szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych/rynkowych; 7) Staże zawodowe. W efekcie realizacji projektu co najmniej 87 osób (w tym co najmniej 53 kobiety) uzyska kwalifikacje lub nabędzie kompetencje oraz co najmniej 53 osoby (w tym co najmniej 32 kobiety) podejmą ponowne zatrudnienie. (Polish)
0 references
The target group is 96 people (58 women, 38 men) who have lost their jobs for reasons not involving the employee within a period not longer than 6 months before the date of entry into the project or expected to be dismissed or threatened with redundancy in a quantity not exceeding 30 % of the total target group, residing (within the meaning of the Civil Code) in the Pomeranian Voivodeship. At least 80 % of project participants are (totally) people aged 50 and over, people with disabilities, low-skilled people and women. The main objective of the project is to increase the ability to get re-employment (obtaining employment efficiency) among 96 people, by adapting professional/market qualifications and/or competences to the current needs of the labour market. The main objective will be achieved by 01.09.2017-31.05.2019. The main objective will be achieved through the planned project activities, i.e.: 1) Vocational advice combined with the preparation/update of the Individual Action Plan; 2) Psychological advice; 3) Work mediation; 4) Workshop on active job search techniques; 5) Training in the acquisition of key competences (digital competences); 6) Training leading to upgrading, supplementing or changing professional/market qualifications; 7) Internship. As a result of the project, at least 87 people (of which at least 53 women) will be qualified or acquired competences and at least 53 people (including at least 32 women) will be re-employed. (English)
21 October 2020
0 references
Le groupe cible est de 96 personnes (58 femmes, 38 hommes) qui ont perdu leur emploi pour des raisons n’affectant pas le salarié dans un délai ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet ou qui devraient être licenciées ou menacées de licenciement dans une proportion n’excédant pas 30 % du groupe cible total, résidant (au sens du Code civil) dans la voïvodie de Poméranie. Au moins 80 % des participants au projet sont (ensemble) des personnes âgées de 50 ans et plus, des personnes handicapées, des personnes peu qualifiées et des femmes. L’objectif principal du projet est d’accroître la capacité d’obtenir un réemploi (atteindre l’employabilité) parmi 96 personnes, en adaptant les qualifications professionnelles/marchés et/ou les compétences aux besoins actuels du marché du travail. L’objectif principal sera atteint d’ici le 01.09.2017-31.05.2019. L’objectif principal sera atteint grâce aux activités prévues du projet, à savoir: 1) Conseils professionnels combinés à la préparation/mise à jour du plan d’action individuel; 2) Conseil psychologique; 3) La médiation au travail; 4) Ateliers sur les techniques actives de recherche d’emploi; 5) Formation à l’acquisition de compétences clés (compétence numérique); 6) Formation conduisant au perfectionnement, au complément ou à la modification des qualifications professionnelles/du marché; 7) Stages professionnels. Grâce au projet, au moins 87 personnes (dont au moins 53 femmes) acquerront des qualifications ou des compétences, et au moins 53 personnes (dont au moins 32 femmes) prendront un nouvel emploi. (French)
2 December 2021
0 references
Zielgruppe sind 96 Personen (58 Frauen, 38 Männer), die ihren Arbeitsplatz aus Gründen verloren haben, die den Arbeitnehmer nicht mehr als sechs Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projekt betreffen oder von einer Entlassung oder drohenden Kündigung in einer Menge, die 30 % der gesamten Zielgruppe nicht übersteigt, in der Woiwodschaft Pommern (im Sinne des Zivilgesetzbuchs) wohnhaft sind. Mindestens 80 % der Projektteilnehmer sind (zusammen) Personen ab 50 Jahren, Menschen mit Behinderungen, Geringqualifizierte und Frauen. Hauptziel des Projekts ist es, die Fähigkeit zur Wiederbeschäftigung (Beschäftigungsfähigkeit) von 96 Personen durch Anpassung der beruflichen/marktlichen Qualifikationen und/oder Kompetenzen an den aktuellen Arbeitsmarktbedarf zu verbessern. Das Hauptziel wird bis zum 01.09.2017-31.05.2019 erreicht. Das Hauptziel wird durch die geplanten Projektaktivitäten erreicht, d. h.: 1) Berufsberatung in Verbindung mit der Ausarbeitung/Aktualisierung des individuellen Aktionsplans; 2) Psychologische Beratung; 3) Arbeitsvermittlung; 4) Workshops zur aktiven Jobsuche; 5) Ausbildung zum Erwerb von Schlüsselkompetenzen (digitale Kompetenz); 6) Ausbildung, die zur Weiterbildung, Ergänzung oder Änderung von Berufs-/Marktqualifikationen führt; 7) Berufspraktikum. Als Ergebnis des Projekts erwerben mindestens 87 Personen (darunter mindestens 53 Frauen) Qualifikationen oder Kompetenzen, und mindestens 53 Personen (davon mindestens 32 Frauen) nehmen eine Wiederbeschäftigung an. (German)
8 December 2021
0 references
De doelgroep bestaat uit 96 personen (58 vrouwen, 38 mannen) die hun baan hebben verloren om redenen die de werknemer niet raken binnen een periode van niet meer dan 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project of die naar verwachting zullen worden ontslagen of dreigen te worden ontslagen in een hoeveelheid van maximaal 30 % van de totale doelgroep, die (in de zin van het burgerlijk wetboek) in het Pommeren woiwodschap woont. Ten minste 80 % van de projectdeelnemers is (samen) personen van 50 jaar en ouder, personen met een handicap, laaggeschoolden en vrouwen. De belangrijkste doelstelling van het project is het vergroten van het vermogen om weer een baan te vinden (het bereiken van inzetbaarheid) bij 96 mensen, door de beroeps-/marktkwalificaties en/of competenties aan te passen aan de huidige behoeften van de arbeidsmarkt. De hoofddoelstelling zal worden bereikt op 1.7.2017-31.05.2019. De hoofddoelstelling zal worden bereikt dankzij de geplande projectactiviteiten, d.w.z.: 1) professioneel advies in combinatie met de voorbereiding/bijwerking van het individuele actieplan; 2) Psychologische begeleiding; 3) Werkbemiddeling; 4) Workshops over actieve technieken voor het zoeken naar werk; 5) Opleiding over de verwerving van sleutelcompetenties (digitale competenties); 6) Opleiding die leidt tot bijscholing, aanvulling of wijziging van beroepskwalificaties/marktkwalificaties; 7) Professionele stages. Als gevolg van het project zullen ten minste 87 personen (met inbegrip van ten minste 53 vrouwen) kwalificaties of competenties verwerven en zullen ten minste 53 mensen (waaronder ten minste 32 vrouwen) weer aan het werk gaan. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il gruppo target è di 96 persone (58 donne, 38 uomini) che hanno perso il lavoro per motivi che non riguardano il dipendente entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto o che si prevede che siano licenziate o minacciate di licenziamento in quantità non superiore al 30 % del gruppo target totale, residenti (ai sensi del codice civile) nel Voivodato della Pomerania. Almeno l'80 % dei partecipanti al progetto sono (insieme) persone di età pari o superiore a 50 anni, persone con disabilità, persone poco qualificate e donne. L'obiettivo principale del progetto è aumentare la capacità di ottenere un nuovo impiego (ottenere l'occupabilità) di 96 persone, adeguando le qualifiche professionali/di mercato e/o le competenze alle attuali esigenze del mercato del lavoro. L'obiettivo principale sarà raggiunto entro l'1.9.2017-31.05.2019. L'obiettivo principale sarà raggiunto grazie alle attività progettuali previste, ossia: 1) consulenza professionale associata alla preparazione/aggiornamento del piano d'azione individuale; 2) Consulenza psicologica; 3) Mediazione del lavoro; 4) Workshop sulle tecniche di ricerca attiva del lavoro; 5) Formazione sull'acquisizione di competenze chiave (competenza digitale); 6) Formazione finalizzata al miglioramento delle competenze, all'integrazione o alla modifica delle qualifiche professionali/di mercato; 7) stage professionali. A seguito del progetto, almeno 87 persone (di cui almeno 53 donne) acquisiranno qualifiche o competenze e almeno 53 persone (di cui almeno 32 donne) riprenderanno il lavoro. (Italian)
15 January 2022
0 references
El grupo destinatario es de 96 personas (58 mujeres y 38 hombres) que han perdido su empleo por motivos que no afectan al empleado en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto o que se espera que sean despedidos o amenazados de despido en una cantidad no superior al 30 % del grupo destinatario total, que resida (en el sentido del Código Civil) en el Voivodato Pomerano. Al menos el 80 % de los participantes en el proyecto son (juntos) personas de 50 años o más, personas con discapacidad, personas poco cualificadas y mujeres. El principal objetivo del proyecto es aumentar la capacidad de obtener un nuevo empleo (lograr la empleabilidad) entre 96 personas, adaptando las cualificaciones o competencias profesionales/de mercado a las necesidades actuales del mercado laboral. El objetivo principal se alcanzará entre el 1 de septiembre de 2017 y el 31.5.2019. El objetivo principal se logrará gracias a las actividades del proyecto previstas, es decir: 1) Asesoramiento profesional combinado con la preparación/actualización del Plan de Acción Individual; 2) Asesoramiento psicológico; 3) Mediación laboral; 4) Talleres sobre técnicas activas de búsqueda de empleo; 5) Formación sobre la adquisición de competencias clave (competencia digital); 6) Formación que dé lugar a la mejora de las capacidades, la complementación o la modificación de las cualificaciones profesionales/de mercado; 7) Prácticas profesionales. Como resultado del proyecto, al menos 87 personas (incluidas al menos 53 mujeres) adquirirán cualificaciones o competencias, y al menos 53 personas (entre ellas al menos 32 mujeres) retomarán el empleo. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Målgruppen er 96 personer (58 kvinder, 38 mænd), der har mistet deres arbejde af årsager, der ikke involverer den ansatte inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for projektets indtræden, eller som forventes at blive afskediget eller truet af afskedigelse i en mængde, der ikke overstiger 30 % af den samlede målgruppe, der er bosiddende (i henhold til den borgerlige lovbog) i Pommern Voivodeship. Mindst 80 % af projektdeltagerne er (i alt) personer på 50 år og derover, personer med handicap, lavtuddannede og kvinder. Hovedformålet med projektet er at øge evnen til at komme i beskæftigelse (opnå beskæftigelseseffektivitet) blandt 96 personer ved at tilpasse faglige kvalifikationer/markedskvalifikationer og/eller kompetencer til arbejdsmarkedets aktuelle behov. Hovedmålet vil blive nået inden den 1. september 2017-31.5.2019. Hovedmålet vil blive nået gennem de planlagte projektaktiviteter, dvs.: 1) Erhvervsuddannelsesrådgivning kombineret med udarbejdelse/ajourføring af den individuelle handlingsplan; 2) Psykologisk rådgivning; 3) Arbejdsmægling; 4) Workshop om aktive jobsøgningsteknikker; 5) Uddannelse i erhvervelse af nøglekompetencer (digitale kompetencer) 6) Uddannelse, der fører til opgradering, supplering eller ændring af faglige/markedsmæssige kvalifikationer; 7) Praktikophold. Som følge af projektet vil mindst 87 personer (heraf mindst 53 kvinder) være kvalificerede eller erhvervede kompetencer, og mindst 53 personer (herunder mindst 32 kvinder) vil blive genansat. (Danish)
2 July 2022
0 references
Η ομάδα-στόχος είναι 96 άτομα (58 γυναίκες, 38 άνδρες) που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που δεν εμπλέκουν τον εργαζόμενο εντός χρονικού διαστήματος όχι μεγαλύτερου των 6 μηνών πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου ή αναμένεται να απολυθούν ή να απειληθούν με απόλυση σε ποσότητα που δεν υπερβαίνει το 30 % της συνολικής ομάδας-στόχου, διαμένουν (κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα) στο βοεβοδάτο Πομερανίας. Τουλάχιστον το 80 % των συμμετεχόντων στο έργο είναι (συνολικά) άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, άτομα με αναπηρία, άτομα χαμηλής ειδίκευσης και γυναίκες. Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της ικανότητας επαναπασχόλησης (αποτελεσματικότητας της απασχόλησης) μεταξύ 96 ατόμων, μέσω της προσαρμογής των επαγγελματικών προσόντων/των προσόντων της αγοράς και/ή των ικανοτήτων στις τρέχουσες ανάγκες της αγοράς εργασίας. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί έως την 01.09.2017-31.05.2019. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί μέσω των προγραμματισμένων δραστηριοτήτων του σχεδίου, δηλαδή: 1) Επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία/επικαιροποίηση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης· 2) Ψυχολογικές συμβουλές 3) Διαμεσολάβηση εργασίας 4) Εργαστήριο για τις ενεργές τεχνικές αναζήτησης εργασίας 5) Κατάρτιση στην απόκτηση βασικών ικανοτήτων (ψηφιακές ικανότητες)· 6) Κατάρτιση που οδηγεί στην αναβάθμιση, συμπλήρωση ή αλλαγή των επαγγελματικών προσόντων/των επαγγελματικών προσόντων της αγοράς. 7) Πρακτική άσκηση. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, τουλάχιστον 87 άτομα (εκ των οποίων τουλάχιστον 53 γυναίκες) θα διαθέτουν προσόντα ή θα αποκτήσουν ικανότητες και τουλάχιστον 53 άτομα (συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 32 γυναικών) θα επαναπασχοληθούν. (Greek)
2 July 2022
0 references
Ciljna skupina je 96 osoba (58 žena, 38 muškaraca) koje su izgubile posao zbog razloga koji ne uključuju zaposlenika u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije datuma ulaska u projekt ili se očekuje da će biti otpuštene ili im prijeti otpuštanje u količini koja ne prelazi 30 % ukupne ciljne skupine, s boravištem (u smislu Građanskog zakonika) u Pomeranskom vojvodstvu. Najmanje 80 % sudionika projekta (ukupno) osobe u dobi od 50 i više godina, osobe s invaliditetom, niskokvalificirane osobe i žene. Glavni je cilj projekta povećati sposobnost ponovnog zapošljavanja (dobivanje učinkovitosti zapošljavanja) među 96 osoba prilagodbom stručnih/tržišnih kvalifikacija i/ili kompetencija trenutačnim potrebama tržišta rada. Glavni cilj ostvarit će se do 1. rujna 2017. do 31. svibnja 2019. Glavni cilj ostvarit će se planiranim projektnim aktivnostima, tj.: 1) Stručno savjetovanje u kombinaciji s izradom/ažuriranjem pojedinačnog akcijskog plana; 2) Psihološki savjeti; 3) Posredovanje u radu; 4) Radionica o tehnikama aktivnog traženja posla; 5) Osposobljavanje za stjecanje ključnih kompetencija (digitalne kompetencije); 6) Osposobljavanje koje dovodi do nadogradnje, dopunjavanja ili mijenjanja stručnih/tržišnih kvalifikacija; 7) stažiranje. Kao rezultat projekta najmanje 87 osoba (od čega najmanje 53 žene) bit će kvalificirano ili stečeno, a najmanje 53 osobe (uključujući najmanje 32 žene) bit će ponovno zaposlene. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Grupul țintă este de 96 de persoane (58 de femei, 38 de bărbați) care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu implică angajatul într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data intrării în proiect sau care se așteaptă să fie concediate sau amenințate cu concedierea într-o cantitate care să nu depășească 30 % din totalul grupului țintă, având reședința (în sensul Codului civil) în Voievodatul Pomeranian. Cel puțin 80 % dintre participanții la proiect sunt (total) persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani, persoane cu handicap, persoane slab calificate și femei. Obiectivul principal al proiectului este de a spori capacitatea de reinserție profesională (obținerea eficienței ocupării forței de muncă) în rândul a 96 de persoane, prin adaptarea calificărilor profesionale/de piață și/sau a competențelor la nevoile actuale ale pieței forței de muncă. Obiectivul principal va fi atins până la 1.9.2017-31.5.2019. Obiectivul principal va fi atins prin activitățile planificate ale proiectului, și anume: 1) Consultanță profesională combinată cu pregătirea/actualizarea Planului individual de acțiune; 2) Consiliere psihologică; 3) medierea muncii; 4) Atelier privind tehnicile active de căutare a unui loc de muncă; 5) Formarea în dobândirea de competențe-cheie (competențe digitale); 6) Formarea care duce la actualizarea, completarea sau schimbarea calificărilor profesionale/de piață; 7) Internship. Ca urmare a proiectului, cel puțin 87 de persoane (dintre care cel puțin 53 de femei) vor fi calificate sau dobândite competențe și cel puțin 53 de persoane (inclusiv cel puțin 32 de femei) vor fi reangajate. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľovou skupinou je 96 osôb (58 žien, 38 mužov), ktorí stratili zamestnanie z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, alebo sa očakáva, že budú prepustení alebo hrozia prepustením v množstve nepresahujúcom 30 % celkovej cieľovej skupiny, s bydliskom (v zmysle občianskeho zákonníka) v Pomoranskom vojvodstve. Najmenej 80 % účastníkov projektu sú (úplne) osoby vo veku 50 rokov a viac, osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou kvalifikáciou a ženy. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť schopnosť opätovného zamestnania (získanie efektívnosti zamestnanosti) medzi 96 osobami prispôsobením odborných/trhových kvalifikácií a/alebo kompetencií súčasným potrebám trhu práce. Hlavný cieľ sa dosiahne do 1. 9. 2017 – 31. 5. 2019. Hlavný cieľ sa dosiahne prostredníctvom plánovaných projektových činností, t. j.: 1) Odborné poradenstvo spojené s prípravou/aktualizáciou individuálneho akčného plánu; 2) Psychologické poradenstvo; 3) sprostredkovanie práce; 4) seminár o technikách aktívneho hľadania práce; 5) odborná príprava v oblasti získavania kľúčových kompetencií (digitálne kompetencie); 6) odborná príprava vedúca k zvýšeniu, doplneniu alebo zmene odborných/trhových kvalifikácií; 7) stáže. Výsledkom projektu je, že najmenej 87 ľudí (z ktorých aspoň 53 žien) bude kvalifikovaných alebo nadobudnutých schopností a najmenej 53 ľudí (vrátane najmenej 32 žien) bude opätovne zamestnaných. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-grupp fil-mira huwa 96 persuna (58 mara, 38 raġel) li tilfu l-impjieg tagħhom għal raġunijiet li ma jinvolvux lill-impjegat fi żmien perjodu mhux itwal minn sitt xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett jew li mistennija jitkeċċew jew jiġu mhedda b’sensji fi kwantità li ma taqbiżx it-30 % tal-grupp fil-mira totali, li jirrisjedu (skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili) fil-Voivodeship Pomeranjan. Mill-inqas 80 % tal-parteċipanti fil-proġett huma (totalment) persuni ta’ 50 sena jew aktar, persuni b’diżabilità, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet u nisa. L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kapaċità ta’ impjieg mill-ġdid (kisba tal-effiċjenza fl-impjiegi) fost 96 persuna, billi jiġu adattati l-kwalifiki u/jew il-kompetenzi professjonali/tas-suq għall-ħtiġijiet attwali tas-suq tax-xogħol. L-objettiv ewlieni se jintlaħaq sal-01.09.2017–31.05.2019. L-għan ewlieni se jintlaħaq permezz tal-attivitajiet ippjanati tal-proġett, jiġifieri: 1) Pariri vokazzjonali flimkien mat-tħejjija/aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali; 2) Pariri psikoloġiċi; 3) Il-medjazzjoni fix-xogħol; 4) Workshop dwar tekniki attivi ta’ tiftix ta’ impjieg; 5) Taħriġ fil-kisba ta’ kompetenzi ewlenin (kompetenzi diġitali); 6) Taħriġ li jwassal għall-aġġornament, is-suppliment jew it-tibdil tal-kwalifiki professjonali/tas-suq; 7) Internship. B’riżultat tal-proġett, mill-inqas 87 persuna (li minnhom mill-inqas 53 mara) se jkunu kwalifikati jew miksuba kompetenzi u mill-inqas 53 persuna (inklużi mill-inqas 32 mara) se jiġu impjegati mill-ġdid. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O grupo-alvo é de 96 pessoas (58 mulheres, 38 homens) que perderam o emprego por motivos que não envolvem o trabalhador num período não superior a seis meses antes da data de entrada no projeto ou que se prevê que sejam despedidos ou ameaçados de despedimento numa quantidade não superior a 30 % do grupo-alvo total, residentes (na aceção do Código Civil) na voivodia da Pomerânia. Pelo menos 80 % dos participantes no projeto são (totalmente) pessoas com idade igual ou superior a 50 anos, pessoas com deficiência, pessoas pouco qualificadas e mulheres. O principal objetivo do projeto é aumentar a capacidade de reemprego (obtenção de eficiência no emprego) entre 96 pessoas, adaptando as qualificações profissionais/de mercado e/ou competências às necessidades atuais do mercado de trabalho. O objetivo principal será alcançado entre 1.9.2017 e 31.5.2019. O objetivo principal será alcançado através das atividades de projeto planeadas, ou seja: 1) Aconselhamento profissional combinado com a preparação/atualização do Plano de Ação Individual; 2) Aconselhamento psicológico; 3) mediação de trabalho; 4) Workshop sobre técnicas ativas de busca de emprego; 5) Formação na aquisição de competências essenciais (competências digitais); 6) Formação conducente à modernização, à complementação ou à alteração das qualificações profissionais/de mercado; 7) Estágio. Em resultado do projeto, pelo menos 87 pessoas (das quais pelo menos 53 mulheres) serão qualificadas ou adquiridas e pelo menos 53 pessoas (incluindo pelo menos 32 mulheres) serão reempregadas. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Kohderyhmänä on 96 henkilöä (58 naista, 38 miestä), jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, joihin työntekijä ei ole osallistunut, enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen alkamista tai joiden odotetaan irtisanottavan tai uhkaavan irtisanomista määrältään enintään 30 prosenttia koko kohderyhmästä, joka asuu (siviililaissa tarkoitetulla tavalla) Pomeranian voivodikunnassa. Vähintään 80 prosenttia hankkeen osallistujista on (täysin) vähintään 50-vuotiaita, vammaisia, vähän koulutettuja ja naisia. Hankkeen päätavoitteena on parantaa 96 henkilön mahdollisuuksia päästä uudelleen työelämään (työllisyyden tehostaminen) mukauttamalla ammattipätevyys/markkinapätevyys ja/tai pätevyys työmarkkinoiden nykyisiin tarpeisiin. Päätavoite saavutetaan 1.9.2017–31.5.2019 mennessä. Päätavoite saavutetaan suunnitelluilla hanketoimilla, joita ovat 1) Ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksittäisen toimintasuunnitelman valmisteluun/päivitykseen; 2) Psykologiset neuvot; 3) Työsovittelu; 4) Työpaja aktiivisista työnhakutekniikoista; 5) Keskeisten taitojen hankkimiseen liittyvä koulutus (digitaaliset taidot); 6) koulutus, joka johtaa ammattipätevyyksien parantamiseen, täydentämiseen tai muuttamiseen; 7) Työharjoittelu. Hankkeen tuloksena vähintään 87 henkilöä (joista vähintään 53 naista) on päteviä tai hankittuja taitoja ja vähintään 53 henkilöä (vähintään 32 naista) palkataan uudelleen. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Ciljna skupina je 96 oseb (58 žensk, 38 moških), ki so izgubili zaposlitev zaradi razlogov, ki ne vključujejo zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom začetka projekta, ali za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni ali jim grozi odpuščanje v količini, ki ne presega 30 % celotne ciljne skupine, ki prebivajo (v smislu civilnega zakonika) v Pomorjanskem vojvodstvu. Vsaj 80 % udeležencev projekta je (skupaj) oseb, starih 50 let in več, invalidov, nizkokvalificiranih oseb in žensk. Glavni cilj projekta je povečati sposobnost za ponovno zaposlitev (zagotavljanje učinkovitosti zaposlovanja) med 96 ljudmi s prilagoditvijo poklicnih/tržnih kvalifikacij in/ali kompetenc trenutnim potrebam trga dela. Glavni cilj bo dosežen do 1. septembra 2017–31.05.2019. Glavni cilj bo dosežen z načrtovanimi projektnimi dejavnostmi, tj.: 1) Poklicno svetovanje v povezavi s pripravo/posodobitvijo posameznega akcijskega načrta; 2) psihološko svetovanje; 3) mediacija pri delu; 4) delavnica o tehnikah aktivnega iskanja zaposlitve; 5) Usposabljanje za pridobivanje ključnih kompetenc (digitalnih kompetenc); 6) usposabljanje za nadgradnjo, dopolnitev ali spremembo poklicnih/tržnih kvalifikacij; 7) Priprava. Kot rezultat projekta bo vsaj 87 oseb (od tega vsaj 53 žensk) imelo kvalifikacije ali pridobilo kompetence, vsaj 53 oseb (vključno z najmanj 32 ženskami) pa bo ponovno zaposlenih. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílovou skupinou je 96 osob (58 žen, 38 mužů), které ztratily zaměstnání z důvodů, které nezahrnují zaměstnance v období ne delším než 6 měsíců před datem vstupu do projektu, nebo u nichž se předpokládá, že budou propuštěny nebo hrozí propuštění v množství nepřesahujícím 30 % celkové cílové skupiny, s bydlištěm (ve smyslu občanského zákoníku) v Pomořanském vojvodství. Nejméně 80 % účastníků projektu jsou (zcela) lidé ve věku 50 let a více, osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou kvalifikací a ženy. Hlavním cílem projektu je zvýšit schopnost znovuzaměstnat (získat efektivitu zaměstnanosti) u 96 osob přizpůsobením odborné/tržní kvalifikace a/nebo kompetencí současným potřebám trhu práce. Hlavního cíle bude dosaženo do 1. září 2017–31. května 2019. Hlavního cíle bude dosaženo prostřednictvím plánovaných projektových činností, tj.: 1) odborné poradenství v kombinaci s přípravou/aktualizací individuálního akčního plánu; 2) Psychologické poradenství; 3) zprostředkování práce; 4) workshop o aktivních technikách hledání zaměstnání; 5) školení v oblasti získávání klíčových kompetencí (digitální kompetence); 6) školení vedoucí k modernizaci, doplnění nebo změně odborné/tržní kvalifikace; 7) Internship. V důsledku tohoto projektu bude nejméně 87 osob (z toho nejméně 53 žen) kvalifikováno nebo získáno kompetence a alespoň 53 osob (včetně nejméně 32 žen) bude znovu zaměstnáno. (Czech)
2 July 2022
0 references
Tikslinė grupė yra 96 asmenys (58 moterys, 38 vyrai), kurie neteko darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki projekto pradžios, arba kuriems numatoma atleisti iš darbo arba jiems gresia atleidimas iš darbo, neviršijant 30 % visos tikslinės grupės, gyvenantys (kaip apibrėžta Civiliniame kodekse) Pomeranijos vaivadijoje. Ne mažiau kaip 80 proc. projekto dalyvių yra (iš viso) 50 metų ir vyresni asmenys, neįgalieji, žemos kvalifikacijos asmenys ir moterys. Pagrindinis projekto tikslas – padidinti 96 asmenų gebėjimą vėl įsidarbinti (užtikrinti užimtumo efektyvumą), pritaikant profesines ir (arba) rinkos kvalifikacijas ir (arba) kompetencijas prie dabartinių darbo rinkos poreikių. Pagrindinis tikslas bus pasiektas iki 2017 m. rugsėjo 1 d. – 2019 m. gegužės 31 d. Pagrindinis tikslas bus pasiektas vykdant planuojamą projekto veiklą, t. y.: 1) Profesinės konsultacijos kartu su individualaus veiksmų plano rengimu ir (arba) atnaujinimu; 2) psichologinės konsultacijos; 3) darbo tarpininkavimas; 4) seminaras apie aktyvios darbo paieškos metodus; 5) bendrųjų gebėjimų (skaitmeninių gebėjimų) įgijimo mokymas; 6) mokymas, kuriuo siekiama atnaujinti, papildyti ar pakeisti profesines ir (arba) rinkos kvalifikacijas; 7) stažuotė. Įgyvendinant projektą bent 87 asmenys (iš kurių ne mažiau kaip 53 moterys) bus kvalifikuoti arba įgytos kompetencijos, o ne mažiau kaip 53 asmenys (įskaitant bent 32 moteris) bus vėl įdarbinti. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Mērķa grupa ir 96 cilvēki (58 sievietes, 38 vīrieši), kuri ir zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieku laika posmā, kurš nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms projekta uzsākšanas, vai kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana, kas nepārsniedz 30 % no kopējās mērķgrupas, dzīvojot (Civilkodeksa nozīmē) Pomerānijas vojevodistē. Vismaz 80 % projekta dalībnieku ir (kopumā) 50 gadus veci un vecāki cilvēki, cilvēki ar invaliditāti, mazkvalificēti cilvēki un sievietes. Projekta galvenais mērķis ir palielināt 96 cilvēku spēju atgriezties darbā (nodarbinātības efektivitātes panākšana), pielāgojot profesionālās/tirgus kvalifikācijas un/vai kompetences pašreizējām darba tirgus vajadzībām. Galvenais mērķis tiks sasniegts līdz 01.09.2017–31.05.2019. Galvenais mērķis tiks sasniegts ar plānotajiem projekta pasākumiem, t. i.: 1) profesionālās konsultācijas apvienojumā ar individuālā rīcības plāna sagatavošanu/atjaunināšanu; 2) Psiholoģiskās konsultācijas; 3) darba starpniecība; 4) seminārs par aktīvām darba meklēšanas metodēm; 5) mācības pamatprasmju (digitālo kompetenču) apguvē; 6) apmācība, kuras rezultātā tiek uzlabota, papildināta vai mainīta profesionālā/tirgus kvalifikācija; 7) Prakse. Projekta rezultātā vismaz 87 cilvēki (no kuriem vismaz 53 sievietes) būs kvalificēti vai ieguvuši kompetenci un vismaz 53 cilvēki (tostarp vismaz 32 sievietes) tiks atkārtoti nodarbināti. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целевата група е 96 души (58 жени, 38 мъже), които са загубили работата си по причини, които не са свързани със служителя в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на влизане в проекта, или които се очаква да бъдат уволнени или застрашени от съкращения в количество, ненадвишаващо 30 % от общата целева група, пребиваващи (по смисъла на Гражданския кодекс) в Померанското воеводство. Най-малко 80 % от участниците в проекта са (общо) хора на възраст 50 и повече години, хора с увреждания, нискоквалифицирани хора и жени. Основната цел на проекта е да се увеличи способността за повторно наемане на работа (постигане на ефективност на заетостта) сред 96 души, като се адаптират професионалните/пазарните квалификации и/или компетентностите към настоящите нужди на пазара на труда. Основната цел ще бъде постигната до 1.9.2017 г. — 31.5.2019 г. Основната цел ще бъде постигната чрез планираните дейности по проекта, т.е.: 1) Професионални съвети, съчетани с изготвяне/актуализиране на Индивидуалния план за действие; 2) Психологически съвети; 3) Работно посредничество; 4) Работилница по техники за активно търсене на работа; 5) Обучение за придобиване на ключови умения (цифрови компетентности); 6) Обучение, водещо до повишаване, допълване или промяна на професионалните/пазарните квалификации; 7) Стажанство. В резултат на проекта най-малко 87 души (от които най-малко 53 жени) ще бъдат квалифицирани или придобити компетентности, а най-малко 53 души (включително най-малко 32 жени) ще бъдат пренаети. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A célcsoport 96 személy (58 nő, 38 férfi), akik a projektbe való belépést megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a munkavállalót nem érintő okok miatt veszítették el állásukat, vagy akiket várhatóan a teljes célcsoport 30%-át meg nem haladó létszámcsökkentéssel fenyegetnek, akik (a Polgári Törvénykönyv értelmében) Pomerániai vajdaságban rendelkeznek lakóhellyel. A projekt résztvevőinek legalább 80%-a (teljes mértékben) 50 éves vagy annál idősebb, fogyatékossággal élő, alacsony képzettségű és nők. A projekt fő célja, hogy a szakmai/piaci képesítéseknek és/vagy kompetenciáknak a munkaerőpiac jelenlegi igényeihez való hozzáigazítása révén 96 fő esetében növelje az újrafoglalkoztatási képességet (a foglalkoztatás hatékonyságát biztosítva). A fő célkitűzés 2017. szeptember 1-jétől 2019. május 31-ig fog megvalósulni. A fő célkitűzés a tervezett projekttevékenységek révén valósul meg, azaz: 1) Szaktanácsadás az egyéni cselekvési terv előkészítésével/frissítésével kombinálva; 2) Pszichológiai tanácsadás; 3) Munkaközvetítés; 4) munkaértekezlet az aktív munkakeresési technikákról; 5) A kulcskompetenciák (digitális kompetenciák) elsajátításával kapcsolatos képzés; 6) Szakmai/piaci képesítések korszerűsítéséhez, kiegészítéséhez vagy megváltoztatásához vezető képzés; 7) Gyakornokság. A projekt eredményeként legalább 87 fő (ebből legalább 53 nő) képesítéssel vagy megszerzett kompetenciákkal rendelkezik, és legalább 53 fő (köztük legalább 32 nő) lesz újrafoglalkoztatva. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é an spriocghrúpa 96 duine (58 bean, 38 fear) a chaill a bpost ar chúiseanna nach raibh baint ag an bhfostaí leo laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta iontrála an tionscadail nó a bhfuiltear ag súil go mbrisfear as a bpost nó go gcuirfear iomarcaíocht i mbaol i méid nach mó ná 30 % den spriocghrúpa iomlán, a chónaíonn (de réir bhrí an Chóid Shibhialta) sa Voivodeship Pomeranian. Is daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine iad 80 % ar a laghad de rannpháirtithe an tionscadail, daoine faoi mhíchumas, daoine ar bheagán oiliúna agus mná. Is é príomhchuspóir an tionscadail cur leis an gcumas athfhostaíocht a fháil (éifeachtúlacht fostaíochta a fháil) i measc 96 duine, trí cháilíochtaí gairmiúla/margaidh agus/nó inniúlachtaí gairmiúla/margaidh a chur in oiriúint do riachtanais reatha an mhargaidh saothair. Bainfear an príomhchuspóir amach faoin 01.09.2017-31.05.2019. Bainfear an príomhchuspóir amach trí na gníomhaíochtaí tionscadail atá beartaithe, i.e.: 1) Gairmchomhairle mar aon le hullmhú/nuashonrú an Phlean Gníomhaíochta Aonair; 2) Comhairle shíceolaíoch; 3) Idirghabháil oibre; 4) Ceardlann ar theicnící gníomhacha cuardaigh poist; 5) Oiliúint i sealbhú príomhinniúlachtaí (inniúlachtaí digiteacha); 6) Oiliúint a mbeidh uasghrádú, forlíonadh nó athrú cáilíochtaí gairmiúla/margaidh mar thoradh uirthi; 7) Intéirneacht. Mar thoradh ar an tionscadal, beidh 87 duine ar a laghad (a mbeidh 53 bean ar a laghad díobh) ina n-inniúlachtaí cáilithe nó gnóthaithe agus athfhostófar 53 dhuine ar a laghad (lena n-áirítear 32 bean ar a laghad). (Irish)
2 July 2022
0 references
Målgruppen är 96 personer (58 kvinnor, 38 män) som har förlorat sina arbeten av skäl som inte berör den anställde inom högst sex månader före dagen för inträdet i projektet eller som förväntas bli uppsagda eller hotas av uppsägningar i en mängd som inte överstiger 30 % av den totala målgruppen som är bosatt (i den mening som avses i civillagen) i Pomeraniska vojvodskapet. Minst 80 % av projektdeltagarna är (totalt) personer över 50 år, personer med funktionsnedsättning, lågutbildade och kvinnor. Huvudsyftet med projektet är att öka förmågan att få återanställning (att uppnå sysselsättningseffektivitet) bland 96 personer genom att anpassa yrkes-/marknadskvalifikationer och/eller kompetens till arbetsmarknadens nuvarande behov. Huvudmålet kommer att uppnås senast den 1 september 2017–31 maj 2019. Huvudmålet kommer att uppnås genom den planerade projektverksamheten, dvs. 1) Yrkesrådgivning i kombination med utarbetandet/uppdateringen av den individuella handlingsplanen. 2) Psykologisk rådgivning; 3) Arbetsmedling. 4) Workshop om aktiv arbetssökandeteknik; 5) Utbildning i förvärv av nyckelkompetenser (digital kompetens). 6) Utbildning som leder till uppgradering, komplettering eller förändring av yrkes-/marknadskvalifikationer. 7) Praktik. Som ett resultat av projektet kommer minst 87 personer (varav minst 53 kvinnor) att ha kvalificerad eller förvärvad kompetens och minst 53 personer (varav minst 32 kvinnor) kommer att återanställas. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Sihtrühmaks on 96 inimest (58 naist, 38 meest), kes on kaotanud töö põhjustel, mis ei ole töötajaga seotud, mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumist, või kes eeldatavasti vallandatakse või keda ähvardab koondamine koguses, mis ei ületa 30 % kogu sihtrühmast ja kes elavad (tsiviilseadustiku tähenduses) Pommeri vojevoodkonnas. Vähemalt 80 % projektis osalejatest on (kokku) 50-aastased ja vanemad inimesed, puuetega inimesed, madala kvalifikatsiooniga inimesed ja naised. Projekti peamine eesmärk on suurendada 96 inimese suutlikkust tööturule naasta (tööhõivetõhususe saavutamine), kohandades kutsekvalifikatsioone/turu kvalifikatsioone ja/või pädevusi tööturu praegustele vajadustele. Põhieesmärk saavutatakse 1. septembriks 2017–31.05.2019. Peamine eesmärk saavutatakse kavandatud projektitegevuste kaudu, st: 1) kutsenõustamine koos individuaalse tegevuskava ettevalmistamise/ajakohastamisega; 2) psühholoogiline nõustamine; 3) töövahendus; 4) aktiivne tööotsimise tehnikate õpikoda; 5) põhipädevuste (digitaalpädevused) omandamise alane koolitus; 6) koolitus kutsekvalifikatsioonide/turu kvalifikatsioonide ajakohastamiseks, täiendamiseks või muutmiseks; 7) Praktika. Projekti tulemusena saab vähemalt 87 inimest (kellest vähemalt 53 naist) kvalifitseeritud või omandatud pädevused ning vähemalt 53 inimest (sealhulgas vähemalt 32 naist) võetakse uuesti tööle. (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0002/17
0 references