Age of New Opportunities (Q113436): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Alder af nye muligheder | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ηλικία Νέων Ευκαιριών | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Dob novih prilika | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Vârsta noilor oportunități | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vek nových príležitostí | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Età ta’ Opportunitajiet Ġodda | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Idade das Novas Oportunidades | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Uusien mahdollisuuksien ikä | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Starost novih priložnosti | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Věk nových příležitostí | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Naujų galimybių amžius | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jaunu iespēju vecums | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Възраст на новите възможности | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az új lehetőségek kora | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Aois na Deiseanna Nua | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ålder av nya möjligheter | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Uute võimaluste vanus | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q113436 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q113436 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q113436 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q113436 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q113436 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q113436 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q113436 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q113436 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q113436 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q113436 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q113436 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q113436 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q113436 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q113436 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q113436 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q113436 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q113436 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q113436 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q113436 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q113436 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q113436 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q113436 i Polen | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at udvikle og implementere et element af aldersstyring i 80 arbejdsgivere, der beskæftiger mere end 9 medarbejdere, eksklusive store virksomheder, med sæde, filial, delegation eller organisatorisk enhed i MaÅopolskie voivodship, som ikke har aldersstyringsstrategien udviklet på dagen for tiltrædelsen af projektet, i perioden 10.201907.2020, gennem implementering af uddannelses- og rådgivningsstøtte til 320 medarbejdere i 192K og 128M. min.80os.25UP er personer, der bor i henhold til civillovbogen eller arbejder eller lærende i MaÅopolskie voivodship.Støtten vil blive givet til arbejdsgivere, der ikke har en aldersledelsesstrategi, interesseret i udarbejdelse og gennemførelse af aldersstyringsstrategier inden for rammerne af projektet. UDDANNELSE I UDVIKLING AF EN LEDELSESSTRATEGI FOR WIEKI2. RÅDGIVNING OM UDVIKLING AF WIEKI3'S LEDELSESSTRATEGI. Rådgivning i gennemførelsen af governance Management Main results:Number af aldersstyringsstrategier80Antal aldersstyringsstrategier80Antal arbejdsgivere støttet inden for aldersstyring80 (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at udvikle og implementere et element af aldersstyring i 80 arbejdsgivere, der beskæftiger mere end 9 medarbejdere, eksklusive store virksomheder, med sæde, filial, delegation eller organisatorisk enhed i MaÅopolskie voivodship, som ikke har aldersstyringsstrategien udviklet på dagen for tiltrædelsen af projektet, i perioden 10.201907.2020, gennem implementering af uddannelses- og rådgivningsstøtte til 320 medarbejdere i 192K og 128M. min.80os.25UP er personer, der bor i henhold til civillovbogen eller arbejder eller lærende i MaÅopolskie voivodship.Støtten vil blive givet til arbejdsgivere, der ikke har en aldersledelsesstrategi, interesseret i udarbejdelse og gennemførelse af aldersstyringsstrategier inden for rammerne af projektet. UDDANNELSE I UDVIKLING AF EN LEDELSESSTRATEGI FOR WIEKI2. RÅDGIVNING OM UDVIKLING AF WIEKI3'S LEDELSESSTRATEGI. Rådgivning i gennemførelsen af governance Management Main results:Number af aldersstyringsstrategier80Antal aldersstyringsstrategier80Antal arbejdsgivere støttet inden for aldersstyring80 (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at udvikle og implementere et element af aldersstyring i 80 arbejdsgivere, der beskæftiger mere end 9 medarbejdere, eksklusive store virksomheder, med sæde, filial, delegation eller organisatorisk enhed i MaÅopolskie voivodship, som ikke har aldersstyringsstrategien udviklet på dagen for tiltrædelsen af projektet, i perioden 10.201907.2020, gennem implementering af uddannelses- og rådgivningsstøtte til 320 medarbejdere i 192K og 128M. min.80os.25UP er personer, der bor i henhold til civillovbogen eller arbejder eller lærende i MaÅopolskie voivodship.Støtten vil blive givet til arbejdsgivere, der ikke har en aldersledelsesstrategi, interesseret i udarbejdelse og gennemførelse af aldersstyringsstrategier inden for rammerne af projektet. UDDANNELSE I UDVIKLING AF EN LEDELSESSTRATEGI FOR WIEKI2. RÅDGIVNING OM UDVIKLING AF WIEKI3'S LEDELSESSTRATEGI. Rådgivning i gennemførelsen af governance Management Main results:Number af aldersstyringsstrategier80Antal aldersstyringsstrategier80Antal arbejdsgivere støttet inden for aldersstyring80 (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Κύριος στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη και υλοποίηση ενός στοιχείου διαχείρισης ηλικίας σε 80 εργοδότες που απασχολούν περισσότερους από 9 εργαζόμενους, εξαιρουμένων των μεγάλων επιχειρήσεων, με έδρα, υποκατάστημα, αντιπροσωπεία ή οργανωτική μονάδα στο βοεβοδάτο MaÅopolskie, οι οποίοι δεν έχουν αναπτύξει την στρατηγική διαχείρισης ηλικίας την ημέρα της ένταξης στο έργο, κατά την περίοδο 10.201907.2020, μέσω της εφαρμογής της κατάρτισης και της συμβουλευτικής υποστήριξης για 320 εργαζόμενους σε 192Κ και 128Μ. min.80os.25UP είναι άτομα που ζουν κατά την έννοια του αστικού δικαίου κώδικας ή εργαζόμενοι ή εκπαιδευόμενοι στο MaÅopolskie voivodship.Η υποστήριξη θα δοθεί σε εργοδότες που δεν διαθέτουν στρατηγική διαχείρισης ηλικίας, ενδιαφέρονται για τη δημιουργία και εφαρμογή στρατηγικών διαχείρισης ηλικίας στο πλαίσιο του έργου. ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ WIEKI2. ΣΥΜΒΟΥΛΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ WIEKI3. Συμβουλές στην εφαρμογή της διαχείρισης της διακυβέρνησης Κύριος results:Number των στρατηγικών διαχείρισης ηλικίας80Αριθμός στρατηγικών διαχείρισης ηλικίας80Αριθμός εργοδοτών που υποστηρίζονται στον τομέα της διαχείρισης της ηλικίας80 (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύριος στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη και υλοποίηση ενός στοιχείου διαχείρισης ηλικίας σε 80 εργοδότες που απασχολούν περισσότερους από 9 εργαζόμενους, εξαιρουμένων των μεγάλων επιχειρήσεων, με έδρα, υποκατάστημα, αντιπροσωπεία ή οργανωτική μονάδα στο βοεβοδάτο MaÅopolskie, οι οποίοι δεν έχουν αναπτύξει την στρατηγική διαχείρισης ηλικίας την ημέρα της ένταξης στο έργο, κατά την περίοδο 10.201907.2020, μέσω της εφαρμογής της κατάρτισης και της συμβουλευτικής υποστήριξης για 320 εργαζόμενους σε 192Κ και 128Μ. min.80os.25UP είναι άτομα που ζουν κατά την έννοια του αστικού δικαίου κώδικας ή εργαζόμενοι ή εκπαιδευόμενοι στο MaÅopolskie voivodship.Η υποστήριξη θα δοθεί σε εργοδότες που δεν διαθέτουν στρατηγική διαχείρισης ηλικίας, ενδιαφέρονται για τη δημιουργία και εφαρμογή στρατηγικών διαχείρισης ηλικίας στο πλαίσιο του έργου. ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ WIEKI2. ΣΥΜΒΟΥΛΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ WIEKI3. Συμβουλές στην εφαρμογή της διαχείρισης της διακυβέρνησης Κύριος results:Number των στρατηγικών διαχείρισης ηλικίας80Αριθμός στρατηγικών διαχείρισης ηλικίας80Αριθμός εργοδοτών που υποστηρίζονται στον τομέα της διαχείρισης της ηλικίας80 (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύριος στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη και υλοποίηση ενός στοιχείου διαχείρισης ηλικίας σε 80 εργοδότες που απασχολούν περισσότερους από 9 εργαζόμενους, εξαιρουμένων των μεγάλων επιχειρήσεων, με έδρα, υποκατάστημα, αντιπροσωπεία ή οργανωτική μονάδα στο βοεβοδάτο MaÅopolskie, οι οποίοι δεν έχουν αναπτύξει την στρατηγική διαχείρισης ηλικίας την ημέρα της ένταξης στο έργο, κατά την περίοδο 10.201907.2020, μέσω της εφαρμογής της κατάρτισης και της συμβουλευτικής υποστήριξης για 320 εργαζόμενους σε 192Κ και 128Μ. min.80os.25UP είναι άτομα που ζουν κατά την έννοια του αστικού δικαίου κώδικας ή εργαζόμενοι ή εκπαιδευόμενοι στο MaÅopolskie voivodship.Η υποστήριξη θα δοθεί σε εργοδότες που δεν διαθέτουν στρατηγική διαχείρισης ηλικίας, ενδιαφέρονται για τη δημιουργία και εφαρμογή στρατηγικών διαχείρισης ηλικίας στο πλαίσιο του έργου. ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ WIEKI2. ΣΥΜΒΟΥΛΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ WIEKI3. Συμβουλές στην εφαρμογή της διαχείρισης της διακυβέρνησης Κύριος results:Number των στρατηγικών διαχείρισης ηλικίας80Αριθμός στρατηγικών διαχείρισης ηλικίας80Αριθμός εργοδοτών που υποστηρίζονται στον τομέα της διαχείρισης της ηλικίας80 (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je razviti i implementirati jedan element starosne uprave u 80 poslodavaca koji zapošljavaju više od 9 zaposlenika, isključujući velika poduzeća, sa sjedištem, ogrankom, delegacijom ili organizacijskom jedinicom u MaÅopolskome voivodshipu, koji nemaju strategiju upravljanja godinama razvijenu na dan pristupanja projektu, u razdoblju 10.2019.07.2020., kroz provedbu obuke i savjetodavne podrške za 320 zaposlenika 192K i 128M. min.80os.25UP su osobe koje žive u smislu Građanskog zakonika ili rade ili uče u MaÅopolskome voivodshipu.Podrška će se dati poslodavcima koji nemaju strategiju upravljanja starošću, zainteresirani za izradu i provedbu strategija upravljanja starenjem u okviru projekta. EDUKACIJA U RAZVOJU STRATEGIJE UPRAVLJANJA ZA WIEKI2. SAVJETI O RAZVOJU STRATEGIJE UPRAVLJANJA WIEKI3. Savjeti u provedbi upravljanja upravljanjem Glavni results:Number strategija upravljanja dobi80Broj strategija upravljanja dobi80Broj poslodavaca podržanih u području upravljanja dobi80 (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je razviti i implementirati jedan element starosne uprave u 80 poslodavaca koji zapošljavaju više od 9 zaposlenika, isključujući velika poduzeća, sa sjedištem, ogrankom, delegacijom ili organizacijskom jedinicom u MaÅopolskome voivodshipu, koji nemaju strategiju upravljanja godinama razvijenu na dan pristupanja projektu, u razdoblju 10.2019.07.2020., kroz provedbu obuke i savjetodavne podrške za 320 zaposlenika 192K i 128M. min.80os.25UP su osobe koje žive u smislu Građanskog zakonika ili rade ili uče u MaÅopolskome voivodshipu.Podrška će se dati poslodavcima koji nemaju strategiju upravljanja starošću, zainteresirani za izradu i provedbu strategija upravljanja starenjem u okviru projekta. EDUKACIJA U RAZVOJU STRATEGIJE UPRAVLJANJA ZA WIEKI2. SAVJETI O RAZVOJU STRATEGIJE UPRAVLJANJA WIEKI3. Savjeti u provedbi upravljanja upravljanjem Glavni results:Number strategija upravljanja dobi80Broj strategija upravljanja dobi80Broj poslodavaca podržanih u području upravljanja dobi80 (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je razviti i implementirati jedan element starosne uprave u 80 poslodavaca koji zapošljavaju više od 9 zaposlenika, isključujući velika poduzeća, sa sjedištem, ogrankom, delegacijom ili organizacijskom jedinicom u MaÅopolskome voivodshipu, koji nemaju strategiju upravljanja godinama razvijenu na dan pristupanja projektu, u razdoblju 10.2019.07.2020., kroz provedbu obuke i savjetodavne podrške za 320 zaposlenika 192K i 128M. min.80os.25UP su osobe koje žive u smislu Građanskog zakonika ili rade ili uče u MaÅopolskome voivodshipu.Podrška će se dati poslodavcima koji nemaju strategiju upravljanja starošću, zainteresirani za izradu i provedbu strategija upravljanja starenjem u okviru projekta. EDUKACIJA U RAZVOJU STRATEGIJE UPRAVLJANJA ZA WIEKI2. SAVJETI O RAZVOJU STRATEGIJE UPRAVLJANJA WIEKI3. Savjeti u provedbi upravljanja upravljanjem Glavni results:Number strategija upravljanja dobi80Broj strategija upravljanja dobi80Broj poslodavaca podržanih u području upravljanja dobi80 (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este de a dezvolta și implementa un element de gestionare a vârstei în 80 de angajatori cu peste 9 angajați, cu excepția întreprinderilor mari, cu sediul, sucursală, delegație sau unitate organizațională în voievodatul MaÅopolskie, care nu au strategia de gestionare a vârstei dezvoltată în ziua aderării la proiect, în perioada 10.201907.2020, prin punerea în aplicare a sprijinului de formare și consiliere pentru 320 de angajați în 192K și 128M. min.80os.25UP sunt persoanele care trăiesc în sensul Codului civil sau care lucrează sau învață în voievodatul MaÅopolskie. Sprijinul va fi acordat angajatorilor care nu au o strategie de gestionare a vârstei, interesat de crearea și implementarea strategiilor de gestionare a vârstei în cadrul proiectului. FORMARE ÎN DEZVOLTAREA UNEI STRATEGII DE MANAGEMENT PENTRU WIEKI2. CONSILIERE PRIVIND DEZVOLTAREA STRATEGIEI DE MANAGEMENT A WIEKI3. Sfaturi în implementarea managementului guvernanței Principalul results:Number al strategiilor de gestionare a vârstei80Numărul de strategii de gestionare a vârstei80Numărul de angajatori sprijiniți în domeniul gestionării vârstei80 (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a dezvolta și implementa un element de gestionare a vârstei în 80 de angajatori cu peste 9 angajați, cu excepția întreprinderilor mari, cu sediul, sucursală, delegație sau unitate organizațională în voievodatul MaÅopolskie, care nu au strategia de gestionare a vârstei dezvoltată în ziua aderării la proiect, în perioada 10.201907.2020, prin punerea în aplicare a sprijinului de formare și consiliere pentru 320 de angajați în 192K și 128M. min.80os.25UP sunt persoanele care trăiesc în sensul Codului civil sau care lucrează sau învață în voievodatul MaÅopolskie. Sprijinul va fi acordat angajatorilor care nu au o strategie de gestionare a vârstei, interesat de crearea și implementarea strategiilor de gestionare a vârstei în cadrul proiectului. FORMARE ÎN DEZVOLTAREA UNEI STRATEGII DE MANAGEMENT PENTRU WIEKI2. CONSILIERE PRIVIND DEZVOLTAREA STRATEGIEI DE MANAGEMENT A WIEKI3. Sfaturi în implementarea managementului guvernanței Principalul results:Number al strategiilor de gestionare a vârstei80Numărul de strategii de gestionare a vârstei80Numărul de angajatori sprijiniți în domeniul gestionării vârstei80 (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a dezvolta și implementa un element de gestionare a vârstei în 80 de angajatori cu peste 9 angajați, cu excepția întreprinderilor mari, cu sediul, sucursală, delegație sau unitate organizațională în voievodatul MaÅopolskie, care nu au strategia de gestionare a vârstei dezvoltată în ziua aderării la proiect, în perioada 10.201907.2020, prin punerea în aplicare a sprijinului de formare și consiliere pentru 320 de angajați în 192K și 128M. min.80os.25UP sunt persoanele care trăiesc în sensul Codului civil sau care lucrează sau învață în voievodatul MaÅopolskie. Sprijinul va fi acordat angajatorilor care nu au o strategie de gestionare a vârstei, interesat de crearea și implementarea strategiilor de gestionare a vârstei în cadrul proiectului. FORMARE ÎN DEZVOLTAREA UNEI STRATEGII DE MANAGEMENT PENTRU WIEKI2. CONSILIERE PRIVIND DEZVOLTAREA STRATEGIEI DE MANAGEMENT A WIEKI3. Sfaturi în implementarea managementului guvernanței Principalul results:Number al strategiilor de gestionare a vârstei80Numărul de strategii de gestionare a vârstei80Numărul de angajatori sprijiniți în domeniul gestionării vârstei80 (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je rozvíjať a implementovať jeden prvok vekového manažmentu v 80 zamestnávateľoch zamestnávajúcich viac ako 9 zamestnancov, okrem veľkých podnikov, so sídlom, pobočkou, delegáciou alebo organizačnou jednotkou v Maopolskom vojvodstve, ktorí nemajú stratégiu riadenia veku vypracovanú v deň pristúpenia k projektu, v období 10.201907.2020, prostredníctvom realizácie odbornej prípravy a poradenskej podpory pre 320 zamestnancov v 192K a 128M. min.80os.25UP sú osoby žijúce v zmysle občianskeho zákonníka alebo pracujúci alebo vzdelávajúci sa vo vojvodstve Maopolskie. Podpora bude poskytnutá zamestnávateľom, ktorí nemajú stratégiu vekového manažmentu, záujem o tvorbu a implementáciu stratégií manažmentu veku v rámci projektu. ODBORNÁ PRÍPRAVA VO VÝVOJI STRATÉGIE RIADENIA PRE WIEKI2. PORADENSTVO V OBLASTI ROZVOJA STRATÉGIE RIADENIA WIEKI3. Poradenstvo pri implementácii riadenia riadenia results:Number stratégií riadenia veku80Počet stratégií riadenia veku80Počet zamestnávateľov podporovaných v oblasti riadenia veku80 (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je rozvíjať a implementovať jeden prvok vekového manažmentu v 80 zamestnávateľoch zamestnávajúcich viac ako 9 zamestnancov, okrem veľkých podnikov, so sídlom, pobočkou, delegáciou alebo organizačnou jednotkou v Maopolskom vojvodstve, ktorí nemajú stratégiu riadenia veku vypracovanú v deň pristúpenia k projektu, v období 10.201907.2020, prostredníctvom realizácie odbornej prípravy a poradenskej podpory pre 320 zamestnancov v 192K a 128M. min.80os.25UP sú osoby žijúce v zmysle občianskeho zákonníka alebo pracujúci alebo vzdelávajúci sa vo vojvodstve Maopolskie. Podpora bude poskytnutá zamestnávateľom, ktorí nemajú stratégiu vekového manažmentu, záujem o tvorbu a implementáciu stratégií manažmentu veku v rámci projektu. ODBORNÁ PRÍPRAVA VO VÝVOJI STRATÉGIE RIADENIA PRE WIEKI2. PORADENSTVO V OBLASTI ROZVOJA STRATÉGIE RIADENIA WIEKI3. Poradenstvo pri implementácii riadenia riadenia results:Number stratégií riadenia veku80Počet stratégií riadenia veku80Počet zamestnávateľov podporovaných v oblasti riadenia veku80 (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je rozvíjať a implementovať jeden prvok vekového manažmentu v 80 zamestnávateľoch zamestnávajúcich viac ako 9 zamestnancov, okrem veľkých podnikov, so sídlom, pobočkou, delegáciou alebo organizačnou jednotkou v Maopolskom vojvodstve, ktorí nemajú stratégiu riadenia veku vypracovanú v deň pristúpenia k projektu, v období 10.201907.2020, prostredníctvom realizácie odbornej prípravy a poradenskej podpory pre 320 zamestnancov v 192K a 128M. min.80os.25UP sú osoby žijúce v zmysle občianskeho zákonníka alebo pracujúci alebo vzdelávajúci sa vo vojvodstve Maopolskie. Podpora bude poskytnutá zamestnávateľom, ktorí nemajú stratégiu vekového manažmentu, záujem o tvorbu a implementáciu stratégií manažmentu veku v rámci projektu. ODBORNÁ PRÍPRAVA VO VÝVOJI STRATÉGIE RIADENIA PRE WIEKI2. PORADENSTVO V OBLASTI ROZVOJA STRATÉGIE RIADENIA WIEKI3. Poradenstvo pri implementácii riadenia riadenia results:Number stratégií riadenia veku80Počet stratégií riadenia veku80Počet zamestnávateľov podporovaných v oblasti riadenia veku80 (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżviluppa u jimplimenta element wieħed tal-ġestjoni tal-età fi 80 impjegatur li jimpjegaw aktar minn 9 impjegati, esklużi intrapriżi kbar, b’sede, fergħa, delegazzjoni jew unità organizzattiva f’MaÅopolskie voivodship, li ma għandhomx l-istrateġija tal-ġestjoni tal-età żviluppata fil-jum tal-adeżjoni għall-proġett, fil-perjodu 10.201907.2020, permezz tal-implimentazzjoni tat-taħriġ u l-appoġġ konsultattiv għal 320 impjegat f’192K u 128M. min.80os.25UP huma persuni li jgħixu fit-tifsira tal-Kodiċi Ċivili jew jaħdmu jew l-istudenti f’MaÅopolskie voivodship.L-appoġġ se jingħata lil dawk li jħaddmu li m’għandhomx strateġija ta’ ġestjoni tal-età, interessati fil-ħolqien u l-implimentazzjoni ta’ strateġiji ta’ ġestjoni tal-età fi ħdan il-qafas tal-proġett. TAĦRIĠ FL-IŻVILUPP TA’ STRATEĠIJA TA’ ĠESTJONI GĦAL WIEKI2. PARIRI DWAR L-IŻVILUPP TAL-ISTRATEĠIJA TA’ ĠESTJONI TA’ WIEKI3. Pariri fl-Implimentazzjoni tal-Ġestjoni tal-Governanza Main results:Number tal-istrateġiji tal-ġestjoni tal-età80Numru ta’ strateġiji għall-ġestjoni tal-età80Numru ta’ impjegaturi appoġġati fil-qasam tal-ġestjoni tal-età80 (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżviluppa u jimplimenta element wieħed tal-ġestjoni tal-età fi 80 impjegatur li jimpjegaw aktar minn 9 impjegati, esklużi intrapriżi kbar, b’sede, fergħa, delegazzjoni jew unità organizzattiva f’MaÅopolskie voivodship, li ma għandhomx l-istrateġija tal-ġestjoni tal-età żviluppata fil-jum tal-adeżjoni għall-proġett, fil-perjodu 10.201907.2020, permezz tal-implimentazzjoni tat-taħriġ u l-appoġġ konsultattiv għal 320 impjegat f’192K u 128M. min.80os.25UP huma persuni li jgħixu fit-tifsira tal-Kodiċi Ċivili jew jaħdmu jew l-istudenti f’MaÅopolskie voivodship.L-appoġġ se jingħata lil dawk li jħaddmu li m’għandhomx strateġija ta’ ġestjoni tal-età, interessati fil-ħolqien u l-implimentazzjoni ta’ strateġiji ta’ ġestjoni tal-età fi ħdan il-qafas tal-proġett. TAĦRIĠ FL-IŻVILUPP TA’ STRATEĠIJA TA’ ĠESTJONI GĦAL WIEKI2. PARIRI DWAR L-IŻVILUPP TAL-ISTRATEĠIJA TA’ ĠESTJONI TA’ WIEKI3. Pariri fl-Implimentazzjoni tal-Ġestjoni tal-Governanza Main results:Number tal-istrateġiji tal-ġestjoni tal-età80Numru ta’ strateġiji għall-ġestjoni tal-età80Numru ta’ impjegaturi appoġġati fil-qasam tal-ġestjoni tal-età80 (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżviluppa u jimplimenta element wieħed tal-ġestjoni tal-età fi 80 impjegatur li jimpjegaw aktar minn 9 impjegati, esklużi intrapriżi kbar, b’sede, fergħa, delegazzjoni jew unità organizzattiva f’MaÅopolskie voivodship, li ma għandhomx l-istrateġija tal-ġestjoni tal-età żviluppata fil-jum tal-adeżjoni għall-proġett, fil-perjodu 10.201907.2020, permezz tal-implimentazzjoni tat-taħriġ u l-appoġġ konsultattiv għal 320 impjegat f’192K u 128M. min.80os.25UP huma persuni li jgħixu fit-tifsira tal-Kodiċi Ċivili jew jaħdmu jew l-istudenti f’MaÅopolskie voivodship.L-appoġġ se jingħata lil dawk li jħaddmu li m’għandhomx strateġija ta’ ġestjoni tal-età, interessati fil-ħolqien u l-implimentazzjoni ta’ strateġiji ta’ ġestjoni tal-età fi ħdan il-qafas tal-proġett. TAĦRIĠ FL-IŻVILUPP TA’ STRATEĠIJA TA’ ĠESTJONI GĦAL WIEKI2. PARIRI DWAR L-IŻVILUPP TAL-ISTRATEĠIJA TA’ ĠESTJONI TA’ WIEKI3. Pariri fl-Implimentazzjoni tal-Ġestjoni tal-Governanza Main results:Number tal-istrateġiji tal-ġestjoni tal-età80Numru ta’ strateġiji għall-ġestjoni tal-età80Numru ta’ impjegaturi appoġġati fil-qasam tal-ġestjoni tal-età80 (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é desenvolver e implementar um elemento de gestão da idade em 80 empregadores que empregam mais de 9 trabalhadores, excluindo grandes empresas, com sede, ramo, delegação ou unidade organizacional na voivodia de MaÅopolskie, que não têm a estratégia de gestão da idade desenvolvida no dia da adesão ao projeto, no período 10.201907.2020, através da implementação da formação e apoio consultivo a 320 trabalhadores em 192K e 128M. min.80.ºs.25UP são pessoas que vivem na aceção do Código Civil ou que trabalham ou aprendem na voivodia de MaÅopolskie.O apoio será dado aos empregadores que não têm uma estratégia de gestão da idade, interessado na criação e implementação de estratégias de gestão da idade no âmbito do projeto. TREINAMENTO NO DESENVOLVIMENTO DE UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO PARA WIEKI2. ACONSELHAMENTO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DA WIEKI3. Assessoria na Implementação da Gestão da Governança Principal results:Number das estratégias de gestão da idade80Número de estratégias de gestão da idade80Número de empregadores apoiados no domínio da gestão da idade80 (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é desenvolver e implementar um elemento de gestão da idade em 80 empregadores que empregam mais de 9 trabalhadores, excluindo grandes empresas, com sede, ramo, delegação ou unidade organizacional na voivodia de MaÅopolskie, que não têm a estratégia de gestão da idade desenvolvida no dia da adesão ao projeto, no período 10.201907.2020, através da implementação da formação e apoio consultivo a 320 trabalhadores em 192K e 128M. min.80.ºs.25UP são pessoas que vivem na aceção do Código Civil ou que trabalham ou aprendem na voivodia de MaÅopolskie.O apoio será dado aos empregadores que não têm uma estratégia de gestão da idade, interessado na criação e implementação de estratégias de gestão da idade no âmbito do projeto. TREINAMENTO NO DESENVOLVIMENTO DE UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO PARA WIEKI2. ACONSELHAMENTO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DA WIEKI3. Assessoria na Implementação da Gestão da Governança Principal results:Number das estratégias de gestão da idade80Número de estratégias de gestão da idade80Número de empregadores apoiados no domínio da gestão da idade80 (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é desenvolver e implementar um elemento de gestão da idade em 80 empregadores que empregam mais de 9 trabalhadores, excluindo grandes empresas, com sede, ramo, delegação ou unidade organizacional na voivodia de MaÅopolskie, que não têm a estratégia de gestão da idade desenvolvida no dia da adesão ao projeto, no período 10.201907.2020, através da implementação da formação e apoio consultivo a 320 trabalhadores em 192K e 128M. min.80.ºs.25UP são pessoas que vivem na aceção do Código Civil ou que trabalham ou aprendem na voivodia de MaÅopolskie.O apoio será dado aos empregadores que não têm uma estratégia de gestão da idade, interessado na criação e implementação de estratégias de gestão da idade no âmbito do projeto. TREINAMENTO NO DESENVOLVIMENTO DE UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO PARA WIEKI2. ACONSELHAMENTO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DA WIEKI3. Assessoria na Implementação da Gestão da Governança Principal results:Number das estratégias de gestão da idade80Número de estratégias de gestão da idade80Número de empregadores apoiados no domínio da gestão da idade80 (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on kehittää ja toteuttaa yksi ikäjohtamisen osatekijä 80 työnantajassa, jotka työllistävät yli 9 työntekijää, lukuun ottamatta suuria yrityksiä, joilla on kotipaikka, haara, delegointi tai organisaatioyksikkö MaÅopolskien voivodikunnassa ja joilla ei ole hankkeeseen liittymispäivänä laadittua ikäjohtamisstrategiaa 10.201907.2020, toteuttamalla koulutusta ja neuvontaa 320 työntekijälle 192K:ssa ja 128M. min.80os.25UP siviililaissa tai MaÅopolskien voivodikunnassa työskentelevät tai oppijat. Tukea annetaan työnantajille, joilla ei ole ikäjohtamisstrategiaa ja jotka ovat kiinnostuneita ikäjohtamisstrategioiden laatimisesta ja täytäntöönpanosta hankkeen puitteissa. KOULUTUS WIEKI2:N JOHTAMISSTRATEGIAN KEHITTÄMISEKSI. NEUVOJA WIEKI3:N HALLINTOSTRATEGIAN KEHITTÄMISESTÄ. Neuvonta hallintojohtamisen täytäntöönpanossa Tärkein results:Number iänhallintastrategioissa80Ikäänhallintastrategioiden lukumäärä80Ikäänjohtamisen alalla tuettujen työnantajien lukumäärä80 (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on kehittää ja toteuttaa yksi ikäjohtamisen osatekijä 80 työnantajassa, jotka työllistävät yli 9 työntekijää, lukuun ottamatta suuria yrityksiä, joilla on kotipaikka, haara, delegointi tai organisaatioyksikkö MaÅopolskien voivodikunnassa ja joilla ei ole hankkeeseen liittymispäivänä laadittua ikäjohtamisstrategiaa 10.201907.2020, toteuttamalla koulutusta ja neuvontaa 320 työntekijälle 192K:ssa ja 128M. min.80os.25UP siviililaissa tai MaÅopolskien voivodikunnassa työskentelevät tai oppijat. Tukea annetaan työnantajille, joilla ei ole ikäjohtamisstrategiaa ja jotka ovat kiinnostuneita ikäjohtamisstrategioiden laatimisesta ja täytäntöönpanosta hankkeen puitteissa. KOULUTUS WIEKI2:N JOHTAMISSTRATEGIAN KEHITTÄMISEKSI. NEUVOJA WIEKI3:N HALLINTOSTRATEGIAN KEHITTÄMISESTÄ. Neuvonta hallintojohtamisen täytäntöönpanossa Tärkein results:Number iänhallintastrategioissa80Ikäänhallintastrategioiden lukumäärä80Ikäänjohtamisen alalla tuettujen työnantajien lukumäärä80 (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on kehittää ja toteuttaa yksi ikäjohtamisen osatekijä 80 työnantajassa, jotka työllistävät yli 9 työntekijää, lukuun ottamatta suuria yrityksiä, joilla on kotipaikka, haara, delegointi tai organisaatioyksikkö MaÅopolskien voivodikunnassa ja joilla ei ole hankkeeseen liittymispäivänä laadittua ikäjohtamisstrategiaa 10.201907.2020, toteuttamalla koulutusta ja neuvontaa 320 työntekijälle 192K:ssa ja 128M. min.80os.25UP siviililaissa tai MaÅopolskien voivodikunnassa työskentelevät tai oppijat. Tukea annetaan työnantajille, joilla ei ole ikäjohtamisstrategiaa ja jotka ovat kiinnostuneita ikäjohtamisstrategioiden laatimisesta ja täytäntöönpanosta hankkeen puitteissa. KOULUTUS WIEKI2:N JOHTAMISSTRATEGIAN KEHITTÄMISEKSI. NEUVOJA WIEKI3:N HALLINTOSTRATEGIAN KEHITTÄMISESTÄ. Neuvonta hallintojohtamisen täytäntöönpanossa Tärkein results:Number iänhallintastrategioissa80Ikäänhallintastrategioiden lukumäärä80Ikäänjohtamisen alalla tuettujen työnantajien lukumäärä80 (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je razvoj in izvajanje enega elementa starostnega upravljanja pri 80 delodajalcih, ki zaposlujejo več kot 9 zaposlenih, razen velikih podjetij, s sedežem, podružnico, delegacijo ali organizacijsko enoto v MaÅopolskem vojvodstvu, ki na dan pristopa k projektu nimajo razvite strategije upravljanja s starostjo, v obdobju 10. 201907.2020, z izvajanjem usposabljanja in svetovalne podpore za 320 zaposlenih v 192K in 128M. min.80os.25UP so osebe, ki živijo v smislu civilnega zakonika ali zaposleni ali učenci v MaÅopolskem voivodstvu.Podpora bo namenjena delodajalcem, ki nimajo strategije za obvladovanje starosti, ki jih zanima oblikovanje in izvajanje strategij za obvladovanje starosti v okviru projekta. USPOSABLJANJE ZA RAZVOJ STRATEGIJE UPRAVLJANJA ZA WIEKI2. SVETOVANJE O RAZVOJU STRATEGIJE UPRAVLJANJA WIEKI3. Svetovanje pri izvajanju upravljanja upravljanja Glavni results:Number strategij za obvladovanje staranja80Število strategij za upravljanje starosti80Število podprtih delodajalcev na področju upravljanja starosti80 (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je razvoj in izvajanje enega elementa starostnega upravljanja pri 80 delodajalcih, ki zaposlujejo več kot 9 zaposlenih, razen velikih podjetij, s sedežem, podružnico, delegacijo ali organizacijsko enoto v MaÅopolskem vojvodstvu, ki na dan pristopa k projektu nimajo razvite strategije upravljanja s starostjo, v obdobju 10. 201907.2020, z izvajanjem usposabljanja in svetovalne podpore za 320 zaposlenih v 192K in 128M. min.80os.25UP so osebe, ki živijo v smislu civilnega zakonika ali zaposleni ali učenci v MaÅopolskem voivodstvu.Podpora bo namenjena delodajalcem, ki nimajo strategije za obvladovanje starosti, ki jih zanima oblikovanje in izvajanje strategij za obvladovanje starosti v okviru projekta. USPOSABLJANJE ZA RAZVOJ STRATEGIJE UPRAVLJANJA ZA WIEKI2. SVETOVANJE O RAZVOJU STRATEGIJE UPRAVLJANJA WIEKI3. Svetovanje pri izvajanju upravljanja upravljanja Glavni results:Number strategij za obvladovanje staranja80Število strategij za upravljanje starosti80Število podprtih delodajalcev na področju upravljanja starosti80 (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je razvoj in izvajanje enega elementa starostnega upravljanja pri 80 delodajalcih, ki zaposlujejo več kot 9 zaposlenih, razen velikih podjetij, s sedežem, podružnico, delegacijo ali organizacijsko enoto v MaÅopolskem vojvodstvu, ki na dan pristopa k projektu nimajo razvite strategije upravljanja s starostjo, v obdobju 10. 201907.2020, z izvajanjem usposabljanja in svetovalne podpore za 320 zaposlenih v 192K in 128M. min.80os.25UP so osebe, ki živijo v smislu civilnega zakonika ali zaposleni ali učenci v MaÅopolskem voivodstvu.Podpora bo namenjena delodajalcem, ki nimajo strategije za obvladovanje starosti, ki jih zanima oblikovanje in izvajanje strategij za obvladovanje starosti v okviru projekta. USPOSABLJANJE ZA RAZVOJ STRATEGIJE UPRAVLJANJA ZA WIEKI2. SVETOVANJE O RAZVOJU STRATEGIJE UPRAVLJANJA WIEKI3. Svetovanje pri izvajanju upravljanja upravljanja Glavni results:Number strategij za obvladovanje staranja80Število strategij za upravljanje starosti80Število podprtih delodajalcev na področju upravljanja starosti80 (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je rozvíjet a realizovat jeden prvek řízení věku u 80 zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 9 zaměstnanců, s výjimkou velkých podniků, se sídlem, pobočkou, delegací nebo organizační jednotkou v MaÅopolském vojvodství, kteří nemají strategii řízení věku vyvinutou v den přistoupení k projektu, v období 10.201907.2020, prostřednictvím realizace školení a poradenské podpory pro 320 zaměstnanců 192K a 128M. min.80os.25UP je osoby žijící ve smyslu občanského zákoníku nebo pracující nebo studenti v MaÅopolském vojvodství.Podpora bude poskytována zaměstnavatelům, kteří nemají strategii řízení věku, kteří se zajímají o vytváření a provádění strategií řízení věku v rámci projektu. ŠKOLENÍ V ROZVOJI STRATEGIE ŘÍZENÍ PRO WIEKI2. PORADENSTVÍ PŘI VÝVOJI STRATEGIE ŘÍZENÍ WIEKI3. Poradenství při provádění řízení správy věcí veřejných Hlavní results:Number strategií řízení věku80Počet strategií řízení věku80Počet zaměstnavatelů podporovaných v oblasti řízení věku80 (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je rozvíjet a realizovat jeden prvek řízení věku u 80 zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 9 zaměstnanců, s výjimkou velkých podniků, se sídlem, pobočkou, delegací nebo organizační jednotkou v MaÅopolském vojvodství, kteří nemají strategii řízení věku vyvinutou v den přistoupení k projektu, v období 10.201907.2020, prostřednictvím realizace školení a poradenské podpory pro 320 zaměstnanců 192K a 128M. min.80os.25UP je osoby žijící ve smyslu občanského zákoníku nebo pracující nebo studenti v MaÅopolském vojvodství.Podpora bude poskytována zaměstnavatelům, kteří nemají strategii řízení věku, kteří se zajímají o vytváření a provádění strategií řízení věku v rámci projektu. ŠKOLENÍ V ROZVOJI STRATEGIE ŘÍZENÍ PRO WIEKI2. PORADENSTVÍ PŘI VÝVOJI STRATEGIE ŘÍZENÍ WIEKI3. Poradenství při provádění řízení správy věcí veřejných Hlavní results:Number strategií řízení věku80Počet strategií řízení věku80Počet zaměstnavatelů podporovaných v oblasti řízení věku80 (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je rozvíjet a realizovat jeden prvek řízení věku u 80 zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 9 zaměstnanců, s výjimkou velkých podniků, se sídlem, pobočkou, delegací nebo organizační jednotkou v MaÅopolském vojvodství, kteří nemají strategii řízení věku vyvinutou v den přistoupení k projektu, v období 10.201907.2020, prostřednictvím realizace školení a poradenské podpory pro 320 zaměstnanců 192K a 128M. min.80os.25UP je osoby žijící ve smyslu občanského zákoníku nebo pracující nebo studenti v MaÅopolském vojvodství.Podpora bude poskytována zaměstnavatelům, kteří nemají strategii řízení věku, kteří se zajímají o vytváření a provádění strategií řízení věku v rámci projektu. ŠKOLENÍ V ROZVOJI STRATEGIE ŘÍZENÍ PRO WIEKI2. PORADENSTVÍ PŘI VÝVOJI STRATEGIE ŘÍZENÍ WIEKI3. Poradenství při provádění řízení správy věcí veřejných Hlavní results:Number strategií řízení věku80Počet strategií řízení věku80Počet zaměstnavatelů podporovaných v oblasti řízení věku80 (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – sukurti ir įgyvendinti vieną amžiaus valdymo elementą 80 darbdavių, kuriuose dirba daugiau nei 9 darbuotojai, išskyrus dideles įmones, turinčias buveinę, filialą, delegaciją ar organizacinį padalinį Mažosios Lenkijos vaivadijoje, kurie neturi stojimo į projektą dieną parengtos amžiaus valdymo strategijos, 20 190 710,2020 m., įgyvendinant mokymus ir konsultacinę paramą 320 darbuotojų 192K ir 128M. min.80os.25UP yra asmenys, gyvenantys pagal Civilinį kodeksą arba darbas ar besimokantieji Mažosios Lenkijos vaivadijoje. Parama bus teikiama darbdaviams, neturintiems amžiaus valdymo strategijos, suinteresuotiems amžiaus valdymo strategijų kūrimu ir įgyvendinimu pagal projektą. MOKYMAI, KAIP PARENGTI WIEKI2 VALDYMO STRATEGIJĄ. PATARIMAI DĖL WIEKI VALDYMO STRATEGIJOS KŪRIMO3. Patarimai dėl valdymo valdymo įgyvendinimo Pagrindinis results:Number amžiaus valdymo strategijų skaičius80Amžiaus valdymo strategijų skaičius80Palaikomų darbdavių skaičius amžiaus valdymo srityje80 (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – sukurti ir įgyvendinti vieną amžiaus valdymo elementą 80 darbdavių, kuriuose dirba daugiau nei 9 darbuotojai, išskyrus dideles įmones, turinčias buveinę, filialą, delegaciją ar organizacinį padalinį Mažosios Lenkijos vaivadijoje, kurie neturi stojimo į projektą dieną parengtos amžiaus valdymo strategijos, 20 190 710,2020 m., įgyvendinant mokymus ir konsultacinę paramą 320 darbuotojų 192K ir 128M. min.80os.25UP yra asmenys, gyvenantys pagal Civilinį kodeksą arba darbas ar besimokantieji Mažosios Lenkijos vaivadijoje. Parama bus teikiama darbdaviams, neturintiems amžiaus valdymo strategijos, suinteresuotiems amžiaus valdymo strategijų kūrimu ir įgyvendinimu pagal projektą. MOKYMAI, KAIP PARENGTI WIEKI2 VALDYMO STRATEGIJĄ. PATARIMAI DĖL WIEKI VALDYMO STRATEGIJOS KŪRIMO3. Patarimai dėl valdymo valdymo įgyvendinimo Pagrindinis results:Number amžiaus valdymo strategijų skaičius80Amžiaus valdymo strategijų skaičius80Palaikomų darbdavių skaičius amžiaus valdymo srityje80 (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – sukurti ir įgyvendinti vieną amžiaus valdymo elementą 80 darbdavių, kuriuose dirba daugiau nei 9 darbuotojai, išskyrus dideles įmones, turinčias buveinę, filialą, delegaciją ar organizacinį padalinį Mažosios Lenkijos vaivadijoje, kurie neturi stojimo į projektą dieną parengtos amžiaus valdymo strategijos, 20 190 710,2020 m., įgyvendinant mokymus ir konsultacinę paramą 320 darbuotojų 192K ir 128M. min.80os.25UP yra asmenys, gyvenantys pagal Civilinį kodeksą arba darbas ar besimokantieji Mažosios Lenkijos vaivadijoje. Parama bus teikiama darbdaviams, neturintiems amžiaus valdymo strategijos, suinteresuotiems amžiaus valdymo strategijų kūrimu ir įgyvendinimu pagal projektą. MOKYMAI, KAIP PARENGTI WIEKI2 VALDYMO STRATEGIJĄ. PATARIMAI DĖL WIEKI VALDYMO STRATEGIJOS KŪRIMO3. Patarimai dėl valdymo valdymo įgyvendinimo Pagrindinis results:Number amžiaus valdymo strategijų skaičius80Amžiaus valdymo strategijų skaičius80Palaikomų darbdavių skaičius amžiaus valdymo srityje80 (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir attīstīt un ieviest vienu vecuma vadības elementu 80 darba devējiem, kas nodarbina vairāk nekā 9 darbiniekus, izņemot lielos uzņēmumus, ar mītni, filiāli, delegāciju vai organizatorisko vienību MaÅopolskie vojevodistē, kuriem nav vecuma vadības stratēģijas, kas izstrādāta pievienošanās projektam dienā, 10.2019.07.2020, īstenojot apmācību un konsultāciju atbalstu 320 darbiniekiem 192K un 128M. min.80os.25UP ir personas, kas dzīvo Civilkodeksa izpratnē vai strādā vai izglītojamie MaÅopolskie vojevodistē.Atbalsts tiks sniegts darba devējiem, kuriem nav vecuma vadības stratēģijas, kas ir ieinteresēti izstrādāt un īstenot vecuma pārvaldības stratēģijas projekta ietvaros. MĀCĪBAS PAR WIEKI2 VADĪBAS STRATĒĢIJAS IZSTRĀDI. IETEIKUMI PAR WIEKI PĀRVALDĪBAS STRATĒĢIJAS IZSTRĀDI3. Konsultācijas pārvaldības pārvaldības īstenošanā Galvenā results:Number vecuma pārvaldības stratēģijas80vecuma pārvaldības stratēģiju skaits80vecuma pārvaldības jomā atbalstīto darba devēju skaits80 (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir attīstīt un ieviest vienu vecuma vadības elementu 80 darba devējiem, kas nodarbina vairāk nekā 9 darbiniekus, izņemot lielos uzņēmumus, ar mītni, filiāli, delegāciju vai organizatorisko vienību MaÅopolskie vojevodistē, kuriem nav vecuma vadības stratēģijas, kas izstrādāta pievienošanās projektam dienā, 10.2019.07.2020, īstenojot apmācību un konsultāciju atbalstu 320 darbiniekiem 192K un 128M. min.80os.25UP ir personas, kas dzīvo Civilkodeksa izpratnē vai strādā vai izglītojamie MaÅopolskie vojevodistē.Atbalsts tiks sniegts darba devējiem, kuriem nav vecuma vadības stratēģijas, kas ir ieinteresēti izstrādāt un īstenot vecuma pārvaldības stratēģijas projekta ietvaros. MĀCĪBAS PAR WIEKI2 VADĪBAS STRATĒĢIJAS IZSTRĀDI. IETEIKUMI PAR WIEKI PĀRVALDĪBAS STRATĒĢIJAS IZSTRĀDI3. Konsultācijas pārvaldības pārvaldības īstenošanā Galvenā results:Number vecuma pārvaldības stratēģijas80vecuma pārvaldības stratēģiju skaits80vecuma pārvaldības jomā atbalstīto darba devēju skaits80 (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir attīstīt un ieviest vienu vecuma vadības elementu 80 darba devējiem, kas nodarbina vairāk nekā 9 darbiniekus, izņemot lielos uzņēmumus, ar mītni, filiāli, delegāciju vai organizatorisko vienību MaÅopolskie vojevodistē, kuriem nav vecuma vadības stratēģijas, kas izstrādāta pievienošanās projektam dienā, 10.2019.07.2020, īstenojot apmācību un konsultāciju atbalstu 320 darbiniekiem 192K un 128M. min.80os.25UP ir personas, kas dzīvo Civilkodeksa izpratnē vai strādā vai izglītojamie MaÅopolskie vojevodistē.Atbalsts tiks sniegts darba devējiem, kuriem nav vecuma vadības stratēģijas, kas ir ieinteresēti izstrādāt un īstenot vecuma pārvaldības stratēģijas projekta ietvaros. MĀCĪBAS PAR WIEKI2 VADĪBAS STRATĒĢIJAS IZSTRĀDI. IETEIKUMI PAR WIEKI PĀRVALDĪBAS STRATĒĢIJAS IZSTRĀDI3. Konsultācijas pārvaldības pārvaldības īstenošanā Galvenā results:Number vecuma pārvaldības stratēģijas80vecuma pārvaldības stratēģiju skaits80vecuma pārvaldības jomā atbalstīto darba devēju skaits80 (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната цел на проекта е да се разработи и приложи един елемент от управлението на възрастта при 80 работодатели, в които работят над 9 служители, с изключение на големи предприятия, със седалище, клон, делегация или организационно звено във воеводство Мааполско, които не разполагат със стратегия за управление на възрастта, разработена в деня на присъединяване към проекта, в периода 10.201907.2020 г., чрез осъществяване на обучение и консултантска подкрепа за 320 служители в 192K и 128M. min.80os.25UP са лица, живеещи по смисъла на Гражданския кодекс или работещи или учащите се в MaÅopolskie воеводство.Подкрепата ще бъде предоставена на работодатели, които нямат стратегия за управление на възрастта, заинтересовани от създаването и прилагането на стратегии за управление на възрастта в рамките на проекта. ОБУЧЕНИЕ ЗА РАЗРАБОТВАНЕ НА СТРАТЕГИЯ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА WIEKI2. КОНСУЛТАЦИИ ОТНОСНО РАЗРАБОТВАНЕТО НА СТРАТЕГИЯТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА WIEKI3. Съвети при прилагането на управлението на управлението Основни results:Number на стратегии за управление на възрастта80Брой стратегии за управление на възрастта80Брой работодатели, подпомагани в областта на управлението на възрастта80 (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се разработи и приложи един елемент от управлението на възрастта при 80 работодатели, в които работят над 9 служители, с изключение на големи предприятия, със седалище, клон, делегация или организационно звено във воеводство Мааполско, които не разполагат със стратегия за управление на възрастта, разработена в деня на присъединяване към проекта, в периода 10.201907.2020 г., чрез осъществяване на обучение и консултантска подкрепа за 320 служители в 192K и 128M. min.80os.25UP са лица, живеещи по смисъла на Гражданския кодекс или работещи или учащите се в MaÅopolskie воеводство.Подкрепата ще бъде предоставена на работодатели, които нямат стратегия за управление на възрастта, заинтересовани от създаването и прилагането на стратегии за управление на възрастта в рамките на проекта. ОБУЧЕНИЕ ЗА РАЗРАБОТВАНЕ НА СТРАТЕГИЯ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА WIEKI2. КОНСУЛТАЦИИ ОТНОСНО РАЗРАБОТВАНЕТО НА СТРАТЕГИЯТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА WIEKI3. Съвети при прилагането на управлението на управлението Основни results:Number на стратегии за управление на възрастта80Брой стратегии за управление на възрастта80Брой работодатели, подпомагани в областта на управлението на възрастта80 (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е да се разработи и приложи един елемент от управлението на възрастта при 80 работодатели, в които работят над 9 служители, с изключение на големи предприятия, със седалище, клон, делегация или организационно звено във воеводство Мааполско, които не разполагат със стратегия за управление на възрастта, разработена в деня на присъединяване към проекта, в периода 10.201907.2020 г., чрез осъществяване на обучение и консултантска подкрепа за 320 служители в 192K и 128M. min.80os.25UP са лица, живеещи по смисъла на Гражданския кодекс или работещи или учащите се в MaÅopolskie воеводство.Подкрепата ще бъде предоставена на работодатели, които нямат стратегия за управление на възрастта, заинтересовани от създаването и прилагането на стратегии за управление на възрастта в рамките на проекта. ОБУЧЕНИЕ ЗА РАЗРАБОТВАНЕ НА СТРАТЕГИЯ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА WIEKI2. КОНСУЛТАЦИИ ОТНОСНО РАЗРАБОТВАНЕТО НА СТРАТЕГИЯТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА WIEKI3. Съвети при прилагането на управлението на управлението Основни results:Number на стратегии за управление на възрастта80Брой стратегии за управление на възрастта80Брой работодатели, подпомагани в областта на управлението на възрастта80 (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt fő célja, hogy a 2019.10.201907.2020 közötti időszakban a Maopolskie vajdaságban székhellyel, fiókteleppel, delegációval vagy szervezeti egységgel rendelkező 80, 9 főnél több munkavállalót foglalkoztató, delegált, delegált vagy szervezeti egységgel rendelkező 80 munkáltatóban dolgozzon ki és hajtson végre egy életkor-menedzsment elemet. A támogatást olyan munkáltatóknak nyújtják, akik nem rendelkeznek életkor-gazdálkodási stratégiával, 192K és 128M. min.80os.25UP a Polgári Törvénykönyv értelmében élő, illetve Maopolskie voivodship-ban dolgozó vagy tanulói. érdekelt a projekt keretében az életkor-menedzsment stratégiák létrehozásában és végrehajtásában. KÉPZÉS A WIEKI2 IRÁNYÍTÁSI STRATÉGIÁJÁNAK KIDOLGOZÁSÁBAN. TANÁCSADÁS A WIEKI3 IRÁNYÍTÁSI STRATÉGIÁJÁNAK KIDOLGOZÁSÁHOZ. Tanácsadás a Kormányzás Menedzsment Főbb végrehajtása results:Number Az életkor-kezelési stratégiák száma80Az életkor-kezelési stratégiák száma80Az életkor-menedzsment területén támogatott munkáltatók száma8080 (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja, hogy a 2019.10.201907.2020 közötti időszakban a Maopolskie vajdaságban székhellyel, fiókteleppel, delegációval vagy szervezeti egységgel rendelkező 80, 9 főnél több munkavállalót foglalkoztató, delegált, delegált vagy szervezeti egységgel rendelkező 80 munkáltatóban dolgozzon ki és hajtson végre egy életkor-menedzsment elemet. A támogatást olyan munkáltatóknak nyújtják, akik nem rendelkeznek életkor-gazdálkodási stratégiával, 192K és 128M. min.80os.25UP a Polgári Törvénykönyv értelmében élő, illetve Maopolskie voivodship-ban dolgozó vagy tanulói. érdekelt a projekt keretében az életkor-menedzsment stratégiák létrehozásában és végrehajtásában. KÉPZÉS A WIEKI2 IRÁNYÍTÁSI STRATÉGIÁJÁNAK KIDOLGOZÁSÁBAN. TANÁCSADÁS A WIEKI3 IRÁNYÍTÁSI STRATÉGIÁJÁNAK KIDOLGOZÁSÁHOZ. Tanácsadás a Kormányzás Menedzsment Főbb végrehajtása results:Number Az életkor-kezelési stratégiák száma80Az életkor-kezelési stratégiák száma80Az életkor-menedzsment területén támogatott munkáltatók száma8080 (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja, hogy a 2019.10.201907.2020 közötti időszakban a Maopolskie vajdaságban székhellyel, fiókteleppel, delegációval vagy szervezeti egységgel rendelkező 80, 9 főnél több munkavállalót foglalkoztató, delegált, delegált vagy szervezeti egységgel rendelkező 80 munkáltatóban dolgozzon ki és hajtson végre egy életkor-menedzsment elemet. A támogatást olyan munkáltatóknak nyújtják, akik nem rendelkeznek életkor-gazdálkodási stratégiával, 192K és 128M. min.80os.25UP a Polgári Törvénykönyv értelmében élő, illetve Maopolskie voivodship-ban dolgozó vagy tanulói. érdekelt a projekt keretében az életkor-menedzsment stratégiák létrehozásában és végrehajtásában. KÉPZÉS A WIEKI2 IRÁNYÍTÁSI STRATÉGIÁJÁNAK KIDOLGOZÁSÁBAN. TANÁCSADÁS A WIEKI3 IRÁNYÍTÁSI STRATÉGIÁJÁNAK KIDOLGOZÁSÁHOZ. Tanácsadás a Kormányzás Menedzsment Főbb végrehajtása results:Number Az életkor-kezelési stratégiák száma80Az életkor-kezelési stratégiák száma80Az életkor-menedzsment területén támogatott munkáltatók száma8080 (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail gné amháin de bhainistíocht aoise a fhorbairt agus a chur chun feidhme i 80 fostóir a fhostaíonn níos mó ná 9 bhfostaí, gan fiontair mhóra a áireamh, a bhfuil suíochán, brainse, toscaireacht nó aonad eagrúcháin acu in ollmhaighdeachas MaÅopolskie, nach bhfuil an straitéis bainistíochta aoise forbartha acu ar lá an aontachais leis an tionscadal, sa tréimhse 10.201907.2020, trí oiliúint agus tacaíocht chomhairleach a chur chun feidhme do 320 fostaí in 192K agus 128M. min.80os.25UP daoine a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an Chóid Shibhialta nó ag obair nó foghlaimeoirí i MaÅopolskie voivodship.Tabharfar an tacaíocht d’fhostóirí nach bhfuil straitéis bainistíochta aoise acu, a bhfuil suim acu i straitéisí bainistíochta aoise a chruthú agus a chur i bhfeidhm laistigh de chreat an tionscadail. OILIÚINT I BHFORBAIRT STRAITÉIS BAINISTÍOCHTA DO WIEKI2. COMHAIRLE MAIDIR LE STRAITÉIS BAINISTÍOCHTA WIEKI3 A FHORBAIRT. Comhairle maidir le Cur Chun Feidhme Bainistíochta Rialachais Príomh: Straitéisí bainistíochta aoise80Líon na straitéisí bainistíochta aoise80Uimhir na bhfostóirí a fhaigheann tacaíocht i réimse na bainistíochta aoise80 (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail gné amháin de bhainistíocht aoise a fhorbairt agus a chur chun feidhme i 80 fostóir a fhostaíonn níos mó ná 9 bhfostaí, gan fiontair mhóra a áireamh, a bhfuil suíochán, brainse, toscaireacht nó aonad eagrúcháin acu in ollmhaighdeachas MaÅopolskie, nach bhfuil an straitéis bainistíochta aoise forbartha acu ar lá an aontachais leis an tionscadal, sa tréimhse 10.201907.2020, trí oiliúint agus tacaíocht chomhairleach a chur chun feidhme do 320 fostaí in 192K agus 128M. min.80os.25UP daoine a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an Chóid Shibhialta nó ag obair nó foghlaimeoirí i MaÅopolskie voivodship.Tabharfar an tacaíocht d’fhostóirí nach bhfuil straitéis bainistíochta aoise acu, a bhfuil suim acu i straitéisí bainistíochta aoise a chruthú agus a chur i bhfeidhm laistigh de chreat an tionscadail. OILIÚINT I BHFORBAIRT STRAITÉIS BAINISTÍOCHTA DO WIEKI2. COMHAIRLE MAIDIR LE STRAITÉIS BAINISTÍOCHTA WIEKI3 A FHORBAIRT. Comhairle maidir le Cur Chun Feidhme Bainistíochta Rialachais Príomh: Straitéisí bainistíochta aoise80Líon na straitéisí bainistíochta aoise80Uimhir na bhfostóirí a fhaigheann tacaíocht i réimse na bainistíochta aoise80 (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail gné amháin de bhainistíocht aoise a fhorbairt agus a chur chun feidhme i 80 fostóir a fhostaíonn níos mó ná 9 bhfostaí, gan fiontair mhóra a áireamh, a bhfuil suíochán, brainse, toscaireacht nó aonad eagrúcháin acu in ollmhaighdeachas MaÅopolskie, nach bhfuil an straitéis bainistíochta aoise forbartha acu ar lá an aontachais leis an tionscadal, sa tréimhse 10.201907.2020, trí oiliúint agus tacaíocht chomhairleach a chur chun feidhme do 320 fostaí in 192K agus 128M. min.80os.25UP daoine a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an Chóid Shibhialta nó ag obair nó foghlaimeoirí i MaÅopolskie voivodship.Tabharfar an tacaíocht d’fhostóirí nach bhfuil straitéis bainistíochta aoise acu, a bhfuil suim acu i straitéisí bainistíochta aoise a chruthú agus a chur i bhfeidhm laistigh de chreat an tionscadail. OILIÚINT I BHFORBAIRT STRAITÉIS BAINISTÍOCHTA DO WIEKI2. COMHAIRLE MAIDIR LE STRAITÉIS BAINISTÍOCHTA WIEKI3 A FHORBAIRT. Comhairle maidir le Cur Chun Feidhme Bainistíochta Rialachais Príomh: Straitéisí bainistíochta aoise80Líon na straitéisí bainistíochta aoise80Uimhir na bhfostóirí a fhaigheann tacaíocht i réimse na bainistíochta aoise80 (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att utveckla och genomföra en del av åldershanteringen hos 80 arbetsgivare med mer än 9 anställda, exklusive stora företag, med säte, filial, delegation eller organisatorisk enhet i vojvodskapet MaÅopolskie, som inte har den strategi för åldershantering som utvecklats på dagen för anslutningen till projektet, under perioden 10.201907.2020, genom genomförande av utbildnings- och rådgivningsstöd för 320 anställda i 192K och 128M. min.80os.25UP är personer som lever i den mening som avses i civillagen eller arbetar eller studenter i MaÅopolskie voivodship.Stöd kommer att ges till arbetsgivare som inte har en åldershanteringsstrategi, intresserad av att skapa och genomföra strategier för åldershantering inom ramen för projektet. UTBILDNING I ATT UTVECKLA EN LEDNINGSSTRATEGI FÖR WIEKI2. RÅD OM UTVECKLINGEN AV WIEKI3:S LEDNINGSSTRATEGI. Rådgivning i genomförandet av styrningsstyrning Huvudsakligen results:Number om strategier för åldershantering80Antal strategier för åldershantering80Antal arbetsgivare som fått stöd inom åldershantering80 (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att utveckla och genomföra en del av åldershanteringen hos 80 arbetsgivare med mer än 9 anställda, exklusive stora företag, med säte, filial, delegation eller organisatorisk enhet i vojvodskapet MaÅopolskie, som inte har den strategi för åldershantering som utvecklats på dagen för anslutningen till projektet, under perioden 10.201907.2020, genom genomförande av utbildnings- och rådgivningsstöd för 320 anställda i 192K och 128M. min.80os.25UP är personer som lever i den mening som avses i civillagen eller arbetar eller studenter i MaÅopolskie voivodship.Stöd kommer att ges till arbetsgivare som inte har en åldershanteringsstrategi, intresserad av att skapa och genomföra strategier för åldershantering inom ramen för projektet. UTBILDNING I ATT UTVECKLA EN LEDNINGSSTRATEGI FÖR WIEKI2. RÅD OM UTVECKLINGEN AV WIEKI3:S LEDNINGSSTRATEGI. Rådgivning i genomförandet av styrningsstyrning Huvudsakligen results:Number om strategier för åldershantering80Antal strategier för åldershantering80Antal arbetsgivare som fått stöd inom åldershantering80 (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att utveckla och genomföra en del av åldershanteringen hos 80 arbetsgivare med mer än 9 anställda, exklusive stora företag, med säte, filial, delegation eller organisatorisk enhet i vojvodskapet MaÅopolskie, som inte har den strategi för åldershantering som utvecklats på dagen för anslutningen till projektet, under perioden 10.201907.2020, genom genomförande av utbildnings- och rådgivningsstöd för 320 anställda i 192K och 128M. min.80os.25UP är personer som lever i den mening som avses i civillagen eller arbetar eller studenter i MaÅopolskie voivodship.Stöd kommer att ges till arbetsgivare som inte har en åldershanteringsstrategi, intresserad av att skapa och genomföra strategier för åldershantering inom ramen för projektet. UTBILDNING I ATT UTVECKLA EN LEDNINGSSTRATEGI FÖR WIEKI2. RÅD OM UTVECKLINGEN AV WIEKI3:S LEDNINGSSTRATEGI. Rådgivning i genomförandet av styrningsstyrning Huvudsakligen results:Number om strategier för åldershantering80Antal strategier för åldershantering80Antal arbetsgivare som fått stöd inom åldershantering80 (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti põhieesmärk on töötada välja ja rakendada üks vanuselise juhtimise element 80 tööandjas, kellel on üle 9 töötaja (v.a suurettevõtted), kelle asukoht, filiaal, delegeerimine või organisatsiooniüksus on MaÅopolskie vojevoodkonnas ja kellel ei ole projektiga ühinemise päeval välja töötatud vanuse haldamise strateegiat ajavahemikul 10.201907.2020, rakendades koolitus- ja nõustamistoetust 320 töötajale 192K ja 128M. min.80os.25UP on isikud, kes elavad tsiviilseadustiku tähenduses või töötamine või õppijad MaÅopolskie vojevoodkonnas.Toetust antakse tööandjatele, kellel ei ole vanuse juhtimise strateegiat, kes on huvitatud vanuse juhtimise strateegiate loomisest ja rakendamisest projekti raames. KOOLITUS WIEKI2 JUHTIMISSTRATEEGIA VÄLJATÖÖTAMISEKS. NÕUANDED WIEKI3 JUHTIMISSTRATEEGIA VÄLJATÖÖTAMISEKS. Nõuanded juhtimise rakendamisel Main results:Number vanuse juhtimise strateegiate arv80Ealise juhtimise strateegiate arv80Ealise juhtimise valdkonnas toetatud tööandjate arv80 (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti põhieesmärk on töötada välja ja rakendada üks vanuselise juhtimise element 80 tööandjas, kellel on üle 9 töötaja (v.a suurettevõtted), kelle asukoht, filiaal, delegeerimine või organisatsiooniüksus on MaÅopolskie vojevoodkonnas ja kellel ei ole projektiga ühinemise päeval välja töötatud vanuse haldamise strateegiat ajavahemikul 10.201907.2020, rakendades koolitus- ja nõustamistoetust 320 töötajale 192K ja 128M. min.80os.25UP on isikud, kes elavad tsiviilseadustiku tähenduses või töötamine või õppijad MaÅopolskie vojevoodkonnas.Toetust antakse tööandjatele, kellel ei ole vanuse juhtimise strateegiat, kes on huvitatud vanuse juhtimise strateegiate loomisest ja rakendamisest projekti raames. KOOLITUS WIEKI2 JUHTIMISSTRATEEGIA VÄLJATÖÖTAMISEKS. NÕUANDED WIEKI3 JUHTIMISSTRATEEGIA VÄLJATÖÖTAMISEKS. Nõuanded juhtimise rakendamisel Main results:Number vanuse juhtimise strateegiate arv80Ealise juhtimise strateegiate arv80Ealise juhtimise valdkonnas toetatud tööandjate arv80 (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti põhieesmärk on töötada välja ja rakendada üks vanuselise juhtimise element 80 tööandjas, kellel on üle 9 töötaja (v.a suurettevõtted), kelle asukoht, filiaal, delegeerimine või organisatsiooniüksus on MaÅopolskie vojevoodkonnas ja kellel ei ole projektiga ühinemise päeval välja töötatud vanuse haldamise strateegiat ajavahemikul 10.201907.2020, rakendades koolitus- ja nõustamistoetust 320 töötajale 192K ja 128M. min.80os.25UP on isikud, kes elavad tsiviilseadustiku tähenduses või töötamine või õppijad MaÅopolskie vojevoodkonnas.Toetust antakse tööandjatele, kellel ei ole vanuse juhtimise strateegiat, kes on huvitatud vanuse juhtimise strateegiate loomisest ja rakendamisest projekti raames. KOOLITUS WIEKI2 JUHTIMISSTRATEEGIA VÄLJATÖÖTAMISEKS. NÕUANDED WIEKI3 JUHTIMISSTRATEEGIA VÄLJATÖÖTAMISEKS. Nõuanded juhtimise rakendamisel Main results:Number vanuse juhtimise strateegiate arv80Ealise juhtimise strateegiate arv80Ealise juhtimise valdkonnas toetatud tööandjate arv80 (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 15:54, 2 July 2022
Project Q113436 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age of New Opportunities |
Project Q113436 in Poland |
Statements
762,698.58 zloty
0 references
897,292.45 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
31 July 2020
0 references
HUMANEO
0 references
Celem głównym projektu jest opracowanie i wdrożeniemin.jednego elementustrategii zarządzania wiekiem u 80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego,którzy nie posiadają opracowanej strategii zarządzania wiekiem na dzień przystąpienia do projektu,w okresie 10.201907.2020r.,poprzez realizację wsparcia szkoleniowodoradczego dla 320 pracownikówc 192K i 128Mw szczególności pracownicy powyżej 50r.ż.min.25UPukierunkowanego na opracowanie i wdrożenie strategii zarządzania wiekiem dopasowanej do potrzeb każdego pracodawcy.Grupa docelowa:80 pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracownikówz wyłączeniem dużych przedsiębiorstw,z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego oraz ich pracownicyczki w szczególności pracownicy powyżej 50 roku życiatj.320os.192K128M; min.80os.25UP to os.po 50r.ż. mieszkających w rozumieniu Kodeksu Cywilnego lub pracujących lub uczących się na terenie województwa małopolskiego.Wsparciem objęci zostaną pracodawcy nie posiadający strategii zarządzania wiekiem,zainteresowani stworzeniem oraz wdrożeniem strategii zarządzania wiekiem w ramach proj.UP nie może być osoba,która jest uczestnikiem innego proj.realizowanego w tym samym czasie w ramach RPO WM 20142020,w którym przewidziane formy wsparcia uczestnika są tego samego rodzaju lub zmierzają do tego samego celukorzyści dla UP.Zadania:1. SZKOLENIE Z ZAKRESU OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM2. DORADZTWO W ZAKRESIE OPRACOWANIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEM3. DORADZTWO W ZAKRESIE WDROŻENIA STRATEGII ZARZĄDZANIA WIEKIEMGłówne rezultaty:Liczba opracowanych strategii zarządzania wiekiem80Liczba pracodawców wspartych z zakresu zarządzania wiekiem80 (Polish)
0 references
The main objective of the project is to develop and implement one element of age management in 80 employers employing more than 9 employees, excluding large enterprises, with a seat, branch, delegation or organizational unit in Małopolskie voivodship, who do not have the age management strategy developed on the day of accession to the project, in the period 10.201907.2020, through the implementation of the training and advisory support for 320 employees in 192K and 128M. min.80os.25UP is persons living within the meaning of the Civil Code or working or learners in Małopolskie voivodship.The support will be given to employers who do not have a age management strategy, interested in the creation and implementation of age management strategies within the framework of the project. TRAINING IN DEVELOPING A MANAGEMENT STRATEGY FOR WIEKI2. ADVICE ON THE DEVELOPMENT OF THE MANAGEMENT STRATEGY OF WIEKI3. Advice in the Implementation of Governance Management Main results:Number of age management strategies80Number of age management strategies80Number of employers supported in the field of age management80 (English)
20 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est de développer et de mettre en œuvre au moins un élément de la stratégie de gestion de l’âge pour 80 employeurs de plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises, disposant d’un siège social, d’une succursale, d’une délégation ou d’une unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie, qui ne disposent pas d’une stratégie de gestion de l’âge développée à la date d’adhésion au projet, au cours de la période 10.201907.2020, grâce à la mise en œuvre d’un soutien de formation et de conseil pour 320 salariésc 192K et 128M, en particulier les salariés de plus de 50 ans min. développement et mise en œuvre d’une stratégie de gestion de l’âge adaptée aux besoins de chaque employeur. Groupe cible: 80 employeurs de plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises ayant leur siège social, de leur succursale, de leur délégation ou de leur unité organisationnelle dans la voïvodie de Małopolskie et de leurs salariés, en particulier les salariés âgés de plus de 50 ans, c’est-à-dire 320os.192K128M; min.80os.25UP a environ 50 ans vivant au sens du Code civil ou travaillant ou apprenant dans la voïvodie de Małopolskie. Le soutien sera apporté aux employeurs qui n’ont pas de stratégie de gestion de l’âge, intéressés à créer et à mettre en œuvre une stratégie de gestion de l’âge dans le cadre du projet.UP ne peut pas être une personne qui participe à un autre projet mis en œuvre en même temps dans le cadre du ROP MEM 20142020, dans lequel les formes de soutien fournies du participant sont du même type ou visent le même avantage objectif pour l’AP.Tasks:1. FORMATION SUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKI STRATEGIES2. CONSEILS SUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA GESTION DE WIEKI STRATEGY3. Consultation DANS LA STRATÉGIE DE LA STRATÉGIE DE LA GESTION DU CENTER Principale rezultaty:Liczba a élaboré des stratégies de gestion de l’âge80Nombre d’employeurs soutenus dans le domaine de la gestion de l’âge80 (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist die Entwicklung und Umsetzung mindestens eines Elements der Altersmanagementstrategie für 80 Arbeitgeber mit mehr als 9 Beschäftigten, ausgenommen Großunternehmen, mit Hauptsitz, Niederlassung, Delegation oder Organisationseinheit in der Woiwodschaft Małopolskie, die zum Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt keine entwickelte Altersmanagementstrategie haben, während des Zeitraums 10.201907.2020 durch die Umsetzung von Schulungen und Beratungsunterstützung für 320 Mitarbeiterc 192K und 128M, insbesondere Arbeitnehmer über 50 Jahre min. Entwicklung und Umsetzung einer auf die Bedürfnisse jedes Arbeitgebers zugeschnittenen Altersmanagement-Strategie. ausgenommen Großunternehmen mit Sitz, Zweigniederlassung, Delegation oder Organisationseinheit in der Woiwodschaft Małopolskie und deren Beschäftigten, insbesondere Arbeitnehmer über 50 Jahre, d. h. 320os.192K128M; min.80os.25UP ist etwa 50 Jahre alt, lebt im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs oder arbeitet oder lernt in der Woiwodschaft Małopolskie. Die Unterstützung wird Arbeitgebern gewährt, die keine Altersmanagementstrategie haben, die an der Erstellung und Umsetzung einer Altersmanagementstrategie im Rahmen des Projekts interessiert ist.UP darf nicht eine Person sein, die gleichzeitig im Rahmen des ROP MEM 20142020 an einem anderen Projekt beteiligt ist, in dem die bereitgestellten Formen der Unterstützung des Teilnehmers der gleichen Art sind oder auf denselben objektiven Vorteil für die PA.Tasks:1 abzielen. AUSBILDUNG ZUR ENTWICKLUNG VON WIEKI MANAGEMENT STRATEGIES2. BERATUNG BEI DER ENTWICKLUNG DES WIEKI MANAGEMENTS STRATEGY3. Beratung IN DER STRATEGIE DER ZUSAMMENARBEIT DES CENTER MANAGEMENT Main rezultaty:Liczba entwickelte Altersmanagementstrategien80Anzahl der Arbeitgeber, die im Bereich der Altersverwaltung unterstützt werden80 (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het ontwikkelen en uitvoeren van ten minste één element van de leeftijdsmanagementstrategie voor 80 werkgevers met meer dan 9 werknemers, met uitzondering van grote ondernemingen, met hoofdkantoor, filiaal, delegatie of organisatie-eenheid in Małopolskie Voivodeship, die op de datum van toetreding tot het project geen ontwikkelde leeftijdsmanagementstrategie hebben, gedurende de periode 10.201907.2020, door de invoering van opleidings- en adviesondersteuning voor 320 werknemersc 192K en 128M in het bijzonder werknemers van meer dan 50 jaar min. ontwikkeling en implementatie van een leeftijdsmanagementstrategie afgestemd op de behoeften van elke werkgever. Doelgroep: 80 werkgevers met meer dan 9 werknemers, met uitzondering van grote ondernemingen met statutaire zetel, filiaal, delegatie of organisatie-eenheid in het woiwodschap Małopolskie en hun werknemers, met name werknemers ouder dan 50 jaar, d.w.z. 320os.192K128 miljoen; min.80os.25UP is ongeveer 50 jaar oud wonend in de zin van het Burgerlijk Wetboek of werken of leren in Małopolskie Voivodship. De steun zal worden verleend aan werkgevers die geen leeftijdsmanagementstrategie hebben, geïnteresseerd zijn in het opstellen en uitvoeren van een leeftijdsbeheerstrategie in het kader van het project.UP mag geen persoon zijn die deelneemt aan een ander project dat tegelijkertijd is uitgevoerd in het kader van de ROP MEM 20142020, waarin de verstrekte vormen van ondersteuning van de deelnemer van dezelfde aard zijn of hetzelfde doel nastreven voor de PA.Tasks:1. OPLEIDING OVER DE ONTWIKKELING VAN WIEKI MANAGEMENT STRATEGIES2. ADVIES OVER DE ONTWIKKELING VAN WIEKI MANAGEMENT STRATEGY3. Advies IN DE STRATEGIE VAN DE STRATEGIE VAN DE CENTER MANAGEMENT Main rezultaty:Liczba ontwikkelde leeftijdsbeheerstrategieën80Aantal werkgevers ondersteund op het gebied van leeftijdsmanagement80 (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di sviluppare e attuare almeno un elemento della strategia di gestione dell'età per 80 datori di lavoro con più di 9 dipendenti, escluse le grandi imprese, con una sede centrale, una filiale, una delegazione o un'unità organizzativa nel Voivodato di Małopolskie, che non hanno una strategia di gestione dell'età sviluppata alla data di adesione al progetto, durante il periodo 10.201907.2020, attraverso l'attuazione di un supporto formativo e di consulenza per 320 dipendenti c 192K e 128M in particolare dipendenti oltre 50 anni di sviluppo e attuazione di una strategia di gestione dell'età adattata alle esigenze di ciascun datore di lavoro. escluse le grandi imprese, con sede legale, succursale, delegazione o unità organizzativa nel Voivodato di Małopolskie e i loro dipendenti, in particolare i dipendenti di età superiore ai 50 anni, vale a dire 320os.192K128M; min.80os.25UP ha circa 50 anni di vita ai sensi del codice civile o lavorare o imparare nel Voivodato di Małopolskie. Il sostegno sarà fornito ai datori di lavoro che non hanno una strategia di gestione dell'età, interessati a creare e attuare una strategia di gestione dell'età nell'ambito del progetto.UP non può essere una persona che partecipa ad un altro progetto attuato contemporaneamente nell'ambito del ROP MEM 20142020, in cui le forme di sostegno fornite dal partecipante sono dello stesso tipo o mirano allo stesso vantaggio oggettivo per l'AP.Tasks:1. FORMAZIONE SULLO SVILUPPO DI STRATEGIES2 DI GESTIONE WIEKI. CONSULENZA SULLO SVILUPPO DELLA GESTIONE WIEKI STRATEGY3. Consulenza NELLA STRATEGIA DELLA STRATEGIA DELLA GESTIONE CENTER Main rezultaty:Liczba ha sviluppato strategie di gestione dell'età80Numero di datori di lavoro supportati nel campo della gestione dell'età80 (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es desarrollar e implementar al menos un elemento de la estrategia de gestión de la edad para 80 empleadores con más de 9 empleados, excluidas las grandes empresas, con sede central, sucursal, delegación u unidad organizativa en el Voivodato de Małopolskie, que no cuentan con una estrategia de gestión de la edad desarrollada en la fecha de adhesión al proyecto, durante el período 10 de 201907.2020, mediante la aplicación de la formación y el apoyo consultivo a 320 empleadosc 192K y 128M en particular a los empleados de más de 50 años de duración. con exclusión de las grandes empresas, con su domicilio social, sucursal, delegación u unidad organizativa en el Voivodato de Małopolskie y sus empleados, en particular los trabajadores mayores de 50 años, es decir, 320.os.192K128M; min.80.os.25UP tiene aproximadamente 50 años viviendo en el sentido del Código Civil o trabajando o aprendiendo en el Voivodato de Małopolskie. El apoyo se prestará a los empleadores que no tengan una estrategia de gestión de la edad, interesados en crear y aplicar una estrategia de gestión de la edad en el marco del proyecto.UP no puede ser una persona que participe en otro proyecto ejecutado al mismo tiempo en el marco del ROP MEM 20142020, en el que las formas de apoyo proporcionadas por el participante sean del mismo tipo o tengan la misma ventaja objetiva para el PA.Tasks:1. FORMACIÓN SOBRE EL DESARROLLO DE LAS ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE WIEKI2. ASESORAMIENTO SOBRE EL DESARROLLO DE LA GESTIÓN DE WIEKI STRATEGY3. Consultoría EN LA ESTRATEGÍA DE LA ESTRATEGÍA DE LA GESTIÓN DEL CENTRO Principal rezultaty:Liczba desarrolladas estrategias de gestión de la edad80Número de empleadores apoyados en el campo de la gestión de la edad80 (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at udvikle og implementere et element af aldersstyring i 80 arbejdsgivere, der beskæftiger mere end 9 medarbejdere, eksklusive store virksomheder, med sæde, filial, delegation eller organisatorisk enhed i MaÅopolskie voivodship, som ikke har aldersstyringsstrategien udviklet på dagen for tiltrædelsen af projektet, i perioden 10.201907.2020, gennem implementering af uddannelses- og rådgivningsstøtte til 320 medarbejdere i 192K og 128M. min.80os.25UP er personer, der bor i henhold til civillovbogen eller arbejder eller lærende i MaÅopolskie voivodship.Støtten vil blive givet til arbejdsgivere, der ikke har en aldersledelsesstrategi, interesseret i udarbejdelse og gennemførelse af aldersstyringsstrategier inden for rammerne af projektet. UDDANNELSE I UDVIKLING AF EN LEDELSESSTRATEGI FOR WIEKI2. RÅDGIVNING OM UDVIKLING AF WIEKI3'S LEDELSESSTRATEGI. Rådgivning i gennemførelsen af governance Management Main results:Number af aldersstyringsstrategier80Antal aldersstyringsstrategier80Antal arbejdsgivere støttet inden for aldersstyring80 (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη και υλοποίηση ενός στοιχείου διαχείρισης ηλικίας σε 80 εργοδότες που απασχολούν περισσότερους από 9 εργαζόμενους, εξαιρουμένων των μεγάλων επιχειρήσεων, με έδρα, υποκατάστημα, αντιπροσωπεία ή οργανωτική μονάδα στο βοεβοδάτο MaÅopolskie, οι οποίοι δεν έχουν αναπτύξει την στρατηγική διαχείρισης ηλικίας την ημέρα της ένταξης στο έργο, κατά την περίοδο 10.201907.2020, μέσω της εφαρμογής της κατάρτισης και της συμβουλευτικής υποστήριξης για 320 εργαζόμενους σε 192Κ και 128Μ. min.80os.25UP είναι άτομα που ζουν κατά την έννοια του αστικού δικαίου κώδικας ή εργαζόμενοι ή εκπαιδευόμενοι στο MaÅopolskie voivodship.Η υποστήριξη θα δοθεί σε εργοδότες που δεν διαθέτουν στρατηγική διαχείρισης ηλικίας, ενδιαφέρονται για τη δημιουργία και εφαρμογή στρατηγικών διαχείρισης ηλικίας στο πλαίσιο του έργου. ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ WIEKI2. ΣΥΜΒΟΥΛΈΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ WIEKI3. Συμβουλές στην εφαρμογή της διαχείρισης της διακυβέρνησης Κύριος results:Number των στρατηγικών διαχείρισης ηλικίας80Αριθμός στρατηγικών διαχείρισης ηλικίας80Αριθμός εργοδοτών που υποστηρίζονται στον τομέα της διαχείρισης της ηλικίας80 (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je razviti i implementirati jedan element starosne uprave u 80 poslodavaca koji zapošljavaju više od 9 zaposlenika, isključujući velika poduzeća, sa sjedištem, ogrankom, delegacijom ili organizacijskom jedinicom u MaÅopolskome voivodshipu, koji nemaju strategiju upravljanja godinama razvijenu na dan pristupanja projektu, u razdoblju 10.2019.07.2020., kroz provedbu obuke i savjetodavne podrške za 320 zaposlenika 192K i 128M. min.80os.25UP su osobe koje žive u smislu Građanskog zakonika ili rade ili uče u MaÅopolskome voivodshipu.Podrška će se dati poslodavcima koji nemaju strategiju upravljanja starošću, zainteresirani za izradu i provedbu strategija upravljanja starenjem u okviru projekta. EDUKACIJA U RAZVOJU STRATEGIJE UPRAVLJANJA ZA WIEKI2. SAVJETI O RAZVOJU STRATEGIJE UPRAVLJANJA WIEKI3. Savjeti u provedbi upravljanja upravljanjem Glavni results:Number strategija upravljanja dobi80Broj strategija upravljanja dobi80Broj poslodavaca podržanih u području upravljanja dobi80 (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a dezvolta și implementa un element de gestionare a vârstei în 80 de angajatori cu peste 9 angajați, cu excepția întreprinderilor mari, cu sediul, sucursală, delegație sau unitate organizațională în voievodatul MaÅopolskie, care nu au strategia de gestionare a vârstei dezvoltată în ziua aderării la proiect, în perioada 10.201907.2020, prin punerea în aplicare a sprijinului de formare și consiliere pentru 320 de angajați în 192K și 128M. min.80os.25UP sunt persoanele care trăiesc în sensul Codului civil sau care lucrează sau învață în voievodatul MaÅopolskie. Sprijinul va fi acordat angajatorilor care nu au o strategie de gestionare a vârstei, interesat de crearea și implementarea strategiilor de gestionare a vârstei în cadrul proiectului. FORMARE ÎN DEZVOLTAREA UNEI STRATEGII DE MANAGEMENT PENTRU WIEKI2. CONSILIERE PRIVIND DEZVOLTAREA STRATEGIEI DE MANAGEMENT A WIEKI3. Sfaturi în implementarea managementului guvernanței Principalul results:Number al strategiilor de gestionare a vârstei80Numărul de strategii de gestionare a vârstei80Numărul de angajatori sprijiniți în domeniul gestionării vârstei80 (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je rozvíjať a implementovať jeden prvok vekového manažmentu v 80 zamestnávateľoch zamestnávajúcich viac ako 9 zamestnancov, okrem veľkých podnikov, so sídlom, pobočkou, delegáciou alebo organizačnou jednotkou v Maopolskom vojvodstve, ktorí nemajú stratégiu riadenia veku vypracovanú v deň pristúpenia k projektu, v období 10.201907.2020, prostredníctvom realizácie odbornej prípravy a poradenskej podpory pre 320 zamestnancov v 192K a 128M. min.80os.25UP sú osoby žijúce v zmysle občianskeho zákonníka alebo pracujúci alebo vzdelávajúci sa vo vojvodstve Maopolskie. Podpora bude poskytnutá zamestnávateľom, ktorí nemajú stratégiu vekového manažmentu, záujem o tvorbu a implementáciu stratégií manažmentu veku v rámci projektu. ODBORNÁ PRÍPRAVA VO VÝVOJI STRATÉGIE RIADENIA PRE WIEKI2. PORADENSTVO V OBLASTI ROZVOJA STRATÉGIE RIADENIA WIEKI3. Poradenstvo pri implementácii riadenia riadenia results:Number stratégií riadenia veku80Počet stratégií riadenia veku80Počet zamestnávateľov podporovaných v oblasti riadenia veku80 (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżviluppa u jimplimenta element wieħed tal-ġestjoni tal-età fi 80 impjegatur li jimpjegaw aktar minn 9 impjegati, esklużi intrapriżi kbar, b’sede, fergħa, delegazzjoni jew unità organizzattiva f’MaÅopolskie voivodship, li ma għandhomx l-istrateġija tal-ġestjoni tal-età żviluppata fil-jum tal-adeżjoni għall-proġett, fil-perjodu 10.201907.2020, permezz tal-implimentazzjoni tat-taħriġ u l-appoġġ konsultattiv għal 320 impjegat f’192K u 128M. min.80os.25UP huma persuni li jgħixu fit-tifsira tal-Kodiċi Ċivili jew jaħdmu jew l-istudenti f’MaÅopolskie voivodship.L-appoġġ se jingħata lil dawk li jħaddmu li m’għandhomx strateġija ta’ ġestjoni tal-età, interessati fil-ħolqien u l-implimentazzjoni ta’ strateġiji ta’ ġestjoni tal-età fi ħdan il-qafas tal-proġett. TAĦRIĠ FL-IŻVILUPP TA’ STRATEĠIJA TA’ ĠESTJONI GĦAL WIEKI2. PARIRI DWAR L-IŻVILUPP TAL-ISTRATEĠIJA TA’ ĠESTJONI TA’ WIEKI3. Pariri fl-Implimentazzjoni tal-Ġestjoni tal-Governanza Main results:Number tal-istrateġiji tal-ġestjoni tal-età80Numru ta’ strateġiji għall-ġestjoni tal-età80Numru ta’ impjegaturi appoġġati fil-qasam tal-ġestjoni tal-età80 (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é desenvolver e implementar um elemento de gestão da idade em 80 empregadores que empregam mais de 9 trabalhadores, excluindo grandes empresas, com sede, ramo, delegação ou unidade organizacional na voivodia de MaÅopolskie, que não têm a estratégia de gestão da idade desenvolvida no dia da adesão ao projeto, no período 10.201907.2020, através da implementação da formação e apoio consultivo a 320 trabalhadores em 192K e 128M. min.80.ºs.25UP são pessoas que vivem na aceção do Código Civil ou que trabalham ou aprendem na voivodia de MaÅopolskie.O apoio será dado aos empregadores que não têm uma estratégia de gestão da idade, interessado na criação e implementação de estratégias de gestão da idade no âmbito do projeto. TREINAMENTO NO DESENVOLVIMENTO DE UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO PARA WIEKI2. ACONSELHAMENTO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DA WIEKI3. Assessoria na Implementação da Gestão da Governança Principal results:Number das estratégias de gestão da idade80Número de estratégias de gestão da idade80Número de empregadores apoiados no domínio da gestão da idade80 (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on kehittää ja toteuttaa yksi ikäjohtamisen osatekijä 80 työnantajassa, jotka työllistävät yli 9 työntekijää, lukuun ottamatta suuria yrityksiä, joilla on kotipaikka, haara, delegointi tai organisaatioyksikkö MaÅopolskien voivodikunnassa ja joilla ei ole hankkeeseen liittymispäivänä laadittua ikäjohtamisstrategiaa 10.201907.2020, toteuttamalla koulutusta ja neuvontaa 320 työntekijälle 192K:ssa ja 128M. min.80os.25UP siviililaissa tai MaÅopolskien voivodikunnassa työskentelevät tai oppijat. Tukea annetaan työnantajille, joilla ei ole ikäjohtamisstrategiaa ja jotka ovat kiinnostuneita ikäjohtamisstrategioiden laatimisesta ja täytäntöönpanosta hankkeen puitteissa. KOULUTUS WIEKI2:N JOHTAMISSTRATEGIAN KEHITTÄMISEKSI. NEUVOJA WIEKI3:N HALLINTOSTRATEGIAN KEHITTÄMISESTÄ. Neuvonta hallintojohtamisen täytäntöönpanossa Tärkein results:Number iänhallintastrategioissa80Ikäänhallintastrategioiden lukumäärä80Ikäänjohtamisen alalla tuettujen työnantajien lukumäärä80 (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je razvoj in izvajanje enega elementa starostnega upravljanja pri 80 delodajalcih, ki zaposlujejo več kot 9 zaposlenih, razen velikih podjetij, s sedežem, podružnico, delegacijo ali organizacijsko enoto v MaÅopolskem vojvodstvu, ki na dan pristopa k projektu nimajo razvite strategije upravljanja s starostjo, v obdobju 10. 201907.2020, z izvajanjem usposabljanja in svetovalne podpore za 320 zaposlenih v 192K in 128M. min.80os.25UP so osebe, ki živijo v smislu civilnega zakonika ali zaposleni ali učenci v MaÅopolskem voivodstvu.Podpora bo namenjena delodajalcem, ki nimajo strategije za obvladovanje starosti, ki jih zanima oblikovanje in izvajanje strategij za obvladovanje starosti v okviru projekta. USPOSABLJANJE ZA RAZVOJ STRATEGIJE UPRAVLJANJA ZA WIEKI2. SVETOVANJE O RAZVOJU STRATEGIJE UPRAVLJANJA WIEKI3. Svetovanje pri izvajanju upravljanja upravljanja Glavni results:Number strategij za obvladovanje staranja80Število strategij za upravljanje starosti80Število podprtih delodajalcev na področju upravljanja starosti80 (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je rozvíjet a realizovat jeden prvek řízení věku u 80 zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 9 zaměstnanců, s výjimkou velkých podniků, se sídlem, pobočkou, delegací nebo organizační jednotkou v MaÅopolském vojvodství, kteří nemají strategii řízení věku vyvinutou v den přistoupení k projektu, v období 10.201907.2020, prostřednictvím realizace školení a poradenské podpory pro 320 zaměstnanců 192K a 128M. min.80os.25UP je osoby žijící ve smyslu občanského zákoníku nebo pracující nebo studenti v MaÅopolském vojvodství.Podpora bude poskytována zaměstnavatelům, kteří nemají strategii řízení věku, kteří se zajímají o vytváření a provádění strategií řízení věku v rámci projektu. ŠKOLENÍ V ROZVOJI STRATEGIE ŘÍZENÍ PRO WIEKI2. PORADENSTVÍ PŘI VÝVOJI STRATEGIE ŘÍZENÍ WIEKI3. Poradenství při provádění řízení správy věcí veřejných Hlavní results:Number strategií řízení věku80Počet strategií řízení věku80Počet zaměstnavatelů podporovaných v oblasti řízení věku80 (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – sukurti ir įgyvendinti vieną amžiaus valdymo elementą 80 darbdavių, kuriuose dirba daugiau nei 9 darbuotojai, išskyrus dideles įmones, turinčias buveinę, filialą, delegaciją ar organizacinį padalinį Mažosios Lenkijos vaivadijoje, kurie neturi stojimo į projektą dieną parengtos amžiaus valdymo strategijos, 20 190 710,2020 m., įgyvendinant mokymus ir konsultacinę paramą 320 darbuotojų 192K ir 128M. min.80os.25UP yra asmenys, gyvenantys pagal Civilinį kodeksą arba darbas ar besimokantieji Mažosios Lenkijos vaivadijoje. Parama bus teikiama darbdaviams, neturintiems amžiaus valdymo strategijos, suinteresuotiems amžiaus valdymo strategijų kūrimu ir įgyvendinimu pagal projektą. MOKYMAI, KAIP PARENGTI WIEKI2 VALDYMO STRATEGIJĄ. PATARIMAI DĖL WIEKI VALDYMO STRATEGIJOS KŪRIMO3. Patarimai dėl valdymo valdymo įgyvendinimo Pagrindinis results:Number amžiaus valdymo strategijų skaičius80Amžiaus valdymo strategijų skaičius80Palaikomų darbdavių skaičius amžiaus valdymo srityje80 (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir attīstīt un ieviest vienu vecuma vadības elementu 80 darba devējiem, kas nodarbina vairāk nekā 9 darbiniekus, izņemot lielos uzņēmumus, ar mītni, filiāli, delegāciju vai organizatorisko vienību MaÅopolskie vojevodistē, kuriem nav vecuma vadības stratēģijas, kas izstrādāta pievienošanās projektam dienā, 10.2019.07.2020, īstenojot apmācību un konsultāciju atbalstu 320 darbiniekiem 192K un 128M. min.80os.25UP ir personas, kas dzīvo Civilkodeksa izpratnē vai strādā vai izglītojamie MaÅopolskie vojevodistē.Atbalsts tiks sniegts darba devējiem, kuriem nav vecuma vadības stratēģijas, kas ir ieinteresēti izstrādāt un īstenot vecuma pārvaldības stratēģijas projekta ietvaros. MĀCĪBAS PAR WIEKI2 VADĪBAS STRATĒĢIJAS IZSTRĀDI. IETEIKUMI PAR WIEKI PĀRVALDĪBAS STRATĒĢIJAS IZSTRĀDI3. Konsultācijas pārvaldības pārvaldības īstenošanā Galvenā results:Number vecuma pārvaldības stratēģijas80vecuma pārvaldības stratēģiju skaits80vecuma pārvaldības jomā atbalstīto darba devēju skaits80 (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се разработи и приложи един елемент от управлението на възрастта при 80 работодатели, в които работят над 9 служители, с изключение на големи предприятия, със седалище, клон, делегация или организационно звено във воеводство Мааполско, които не разполагат със стратегия за управление на възрастта, разработена в деня на присъединяване към проекта, в периода 10.201907.2020 г., чрез осъществяване на обучение и консултантска подкрепа за 320 служители в 192K и 128M. min.80os.25UP са лица, живеещи по смисъла на Гражданския кодекс или работещи или учащите се в MaÅopolskie воеводство.Подкрепата ще бъде предоставена на работодатели, които нямат стратегия за управление на възрастта, заинтересовани от създаването и прилагането на стратегии за управление на възрастта в рамките на проекта. ОБУЧЕНИЕ ЗА РАЗРАБОТВАНЕ НА СТРАТЕГИЯ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА WIEKI2. КОНСУЛТАЦИИ ОТНОСНО РАЗРАБОТВАНЕТО НА СТРАТЕГИЯТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА WIEKI3. Съвети при прилагането на управлението на управлението Основни results:Number на стратегии за управление на възрастта80Брой стратегии за управление на възрастта80Брой работодатели, подпомагани в областта на управлението на възрастта80 (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy a 2019.10.201907.2020 közötti időszakban a Maopolskie vajdaságban székhellyel, fiókteleppel, delegációval vagy szervezeti egységgel rendelkező 80, 9 főnél több munkavállalót foglalkoztató, delegált, delegált vagy szervezeti egységgel rendelkező 80 munkáltatóban dolgozzon ki és hajtson végre egy életkor-menedzsment elemet. A támogatást olyan munkáltatóknak nyújtják, akik nem rendelkeznek életkor-gazdálkodási stratégiával, 192K és 128M. min.80os.25UP a Polgári Törvénykönyv értelmében élő, illetve Maopolskie voivodship-ban dolgozó vagy tanulói. érdekelt a projekt keretében az életkor-menedzsment stratégiák létrehozásában és végrehajtásában. KÉPZÉS A WIEKI2 IRÁNYÍTÁSI STRATÉGIÁJÁNAK KIDOLGOZÁSÁBAN. TANÁCSADÁS A WIEKI3 IRÁNYÍTÁSI STRATÉGIÁJÁNAK KIDOLGOZÁSÁHOZ. Tanácsadás a Kormányzás Menedzsment Főbb végrehajtása results:Number Az életkor-kezelési stratégiák száma80Az életkor-kezelési stratégiák száma80Az életkor-menedzsment területén támogatott munkáltatók száma8080 (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail gné amháin de bhainistíocht aoise a fhorbairt agus a chur chun feidhme i 80 fostóir a fhostaíonn níos mó ná 9 bhfostaí, gan fiontair mhóra a áireamh, a bhfuil suíochán, brainse, toscaireacht nó aonad eagrúcháin acu in ollmhaighdeachas MaÅopolskie, nach bhfuil an straitéis bainistíochta aoise forbartha acu ar lá an aontachais leis an tionscadal, sa tréimhse 10.201907.2020, trí oiliúint agus tacaíocht chomhairleach a chur chun feidhme do 320 fostaí in 192K agus 128M. min.80os.25UP daoine a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an Chóid Shibhialta nó ag obair nó foghlaimeoirí i MaÅopolskie voivodship.Tabharfar an tacaíocht d’fhostóirí nach bhfuil straitéis bainistíochta aoise acu, a bhfuil suim acu i straitéisí bainistíochta aoise a chruthú agus a chur i bhfeidhm laistigh de chreat an tionscadail. OILIÚINT I BHFORBAIRT STRAITÉIS BAINISTÍOCHTA DO WIEKI2. COMHAIRLE MAIDIR LE STRAITÉIS BAINISTÍOCHTA WIEKI3 A FHORBAIRT. Comhairle maidir le Cur Chun Feidhme Bainistíochta Rialachais Príomh: Straitéisí bainistíochta aoise80Líon na straitéisí bainistíochta aoise80Uimhir na bhfostóirí a fhaigheann tacaíocht i réimse na bainistíochta aoise80 (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att utveckla och genomföra en del av åldershanteringen hos 80 arbetsgivare med mer än 9 anställda, exklusive stora företag, med säte, filial, delegation eller organisatorisk enhet i vojvodskapet MaÅopolskie, som inte har den strategi för åldershantering som utvecklats på dagen för anslutningen till projektet, under perioden 10.201907.2020, genom genomförande av utbildnings- och rådgivningsstöd för 320 anställda i 192K och 128M. min.80os.25UP är personer som lever i den mening som avses i civillagen eller arbetar eller studenter i MaÅopolskie voivodship.Stöd kommer att ges till arbetsgivare som inte har en åldershanteringsstrategi, intresserad av att skapa och genomföra strategier för åldershantering inom ramen för projektet. UTBILDNING I ATT UTVECKLA EN LEDNINGSSTRATEGI FÖR WIEKI2. RÅD OM UTVECKLINGEN AV WIEKI3:S LEDNINGSSTRATEGI. Rådgivning i genomförandet av styrningsstyrning Huvudsakligen results:Number om strategier för åldershantering80Antal strategier för åldershantering80Antal arbetsgivare som fått stöd inom åldershantering80 (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on töötada välja ja rakendada üks vanuselise juhtimise element 80 tööandjas, kellel on üle 9 töötaja (v.a suurettevõtted), kelle asukoht, filiaal, delegeerimine või organisatsiooniüksus on MaÅopolskie vojevoodkonnas ja kellel ei ole projektiga ühinemise päeval välja töötatud vanuse haldamise strateegiat ajavahemikul 10.201907.2020, rakendades koolitus- ja nõustamistoetust 320 töötajale 192K ja 128M. min.80os.25UP on isikud, kes elavad tsiviilseadustiku tähenduses või töötamine või õppijad MaÅopolskie vojevoodkonnas.Toetust antakse tööandjatele, kellel ei ole vanuse juhtimise strateegiat, kes on huvitatud vanuse juhtimise strateegiate loomisest ja rakendamisest projekti raames. KOOLITUS WIEKI2 JUHTIMISSTRATEEGIA VÄLJATÖÖTAMISEKS. NÕUANDED WIEKI3 JUHTIMISSTRATEEGIA VÄLJATÖÖTAMISEKS. Nõuanded juhtimise rakendamisel Main results:Number vanuse juhtimise strateegiate arv80Ealise juhtimise strateegiate arv80Ealise juhtimise valdkonnas toetatud tööandjate arv80 (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0104/19
0 references