Sustainable brain health (Q3758778): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: co-financing rate (P837): 22.79 percent, Adding co financing claim) |
(Changed an Item: Import item from Finland) |
||
| Property / thematic objective | |||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 09:05, 20 May 2022
Project Q3758778 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sustainable brain health |
Project Q3758778 in Finland |
Statements
309,481.5 Euro
0 references
1,358,248.0 Euro
0 references
22.79 percent
0 references
1 March 2020
0 references
31 August 2023
0 references
Tampereen ammattikorkeakoulu Oy
0 references
Hankkeen tavoitteena on paneutua nykyisen työelämän haasteellisiin olosuhteisiin ja kehittää toimintatapoja ja työvälineitä työntekijöiden aivoterveyden ja työhyvinvoinnin sekä organisaatioiden tuloksellisuuden edistämiseksi. Hankkeessa perehdytään kognitiiviseen-, informaatio- ja affektiiviseen ergonomiaan sekä itsensä johtamiseen. Lisäksi tunnistetaan eettiseen kuormitukseen vaikuttavia tekijöitä ja kehitetään työvälineitä näiden kuormitustekijöiden käsittelemiseksi. Hankkeen osatavoitteet ovat1.kartoittaa kohderyhmän työhyvinvoinnin tilaa ja kokemaa stressiä,2.tehostaa työorganisaatioiden osaamista informaatio- ja kognitiivisen ergonomian osa-alueilla,3.voimistaa työntekijän kykyä johtaa omaa toimintaansa,4.edistää työorganisaatioiden osaamista työn eettisten kuormitustekijöiden käsittelemiseksi5.kehittää aivoterveyttä edistäviä ja tukevia toimintatapoja ja työvälineitä, jotka ovat sovellettavissa sekä yksilö- että työyhteisötasollaHankkeessa rakennetaan yhteistoiminnallisen kehittämisen avulla aivoterveyttä edistäviä ja tukevia toimintatapoja ja työvälineitä, joita voidaan hyödyntää paitsi hoito-, opetus- ja tietotyön työyhteisöissä myös muiden ammattialojen työyhteisöissä. Samanaikaisesti yhteistoiminnallisen kehittämisen kanssa vahvistetaan kohdeorganisaatioiden työilmapiiriä ja myös esimiesten osaamista työhyvinvoinnin edistämiseksi. Yhteistoiminnallisen kehittämisen lopputuloksena hankkeeseen osallistuville työyhteisöille syntyy asiantuntijoiden ja henkilöstön yhteiskehittämä konkreettinen, kunkin työyhteisön erityispiirteet huomioivia kehittämissuunnitelma informaatio- ja kognitiivisen ergonomian edistämiseksi, itsensä johtamiskyvyn vahvistamiseksi sekä eettisen kuormituksen vähentämiseksi. Hankkeen uutuusarvo syntyy siitä, että siinä tarkastellaan työhyvinvointia paitsi informaatio- ja kognitiivisen ergonomian, myös affektiivisen ergonomian näkökulmista. Eettiset valinnat ovat erityisesti asiantuntijatyötä ohjaavia arvoja. Hankkeessa ollaan kiinnostuneita siitä, miten työntekijän arvot vaikuttavat työsuoritusten taustalla, millaisia seurauksia arvoristiriidoilla on työyhteisöjen toimintaan ja työntekijöiden työhyvinvointiin. Oman työn ja oman toiminnan johtaminen on arvolähtöistä toimintaa niin opettajan, sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisen kuin tietotyötä tekevän asiantuntijan työssä. (Finnish)
0 references
The aim of the project is to address the challenging conditions of today’s working life and to develop working methods and tools to promote workers’ brain health and well-being at work, as well as the effectiveness of organisations. The project focuses on cognitive, information and affective ergonomics and self-management. In addition, factors affecting ethical burdens will be identified and tools will be developed to address these load factors. The project’s sub-objectives are 1.to map out the state of well-being at work and the stress experienced by the target group,2.improve the competence of work organisations in the areas of information and cognitive ergonomics,3.strengthen the employee’s ability to manage their own activities,4.promote the skills of work organisations to address ethical stress factors at work5.Develop methods and tools that promote and support brain health, which can be used not only in nursing, teaching and information work communities, but also at work community level. At the same time as collaborative development, the working atmosphere of the target organisations and also the skills of supervisors to promote well-being at work will be strengthened. As a result of collaborative development, a concrete development plan is created for the working communities participating in the project, which are jointly developed by experts and staff, taking into account the specificities of each work community, to promote information and cognitive ergonomics, to strengthen self-management capacity and to reduce the ethical burden. The novelty of the project stems from the fact that it looks at well-being at work, not only from the perspectives of information and cognitive ergonomics, but also from the perspectives of affective ergonomics. Ethical choices are especially values guiding expert work. The project is interested in how the employee’s values influence the work performance, the consequences of conflicts of values on the functioning of the work communities and on the well-being of employees at work. Managing one’s own work and own activities is value-oriented in the work of a teacher, a social and health care professional and an expert working on knowledge. (English)
23 November 2021
0 references
L’objectif du projet est de s’attaquer aux conditions difficiles de la vie professionnelle d’aujourd’hui et de développer des méthodes et des outils de travail pour promouvoir la santé et le bien-être du cerveau des travailleurs au travail, ainsi que l’efficacité des organisations. Le projet met l’accent sur l’ergonomie cognitive, l’information, l’ergonomie affective et l’autogestion. De plus, on déterminera les facteurs ayant une incidence sur les fardeaux éthiques et on élaborera des outils pour s’attaquer à ces facteurs de charge. Les sous-objectifs du projet sont 1. de décrire l’état du bien-être au travail et le stress subi par le groupe cible,2.améliorer la compétence des organisations de travail dans les domaines de l’information et de l’ergonomie cognitive,3.renforcer la capacité de l’employé à gérer ses propres activités,4.promouvoir les compétences des organisations de travail pour s’attaquer aux facteurs de stress éthique au travail5.Développer des méthodes et des outils qui favorisent et soutiennent la santé cérébrale, qui peuvent être utilisées non seulement dans les communautés de travail des soins infirmiers, de l’enseignement et de l’information, mais aussi au niveau de la communauté du travail. Parallèlement au développement collaboratif, l’atmosphère de travail des organisations cibles ainsi que les compétences des superviseurs pour promouvoir le bien-être au travail seront renforcées. Grâce au développement collaboratif, un plan de développement concret est élaboré pour les communautés de travail participant au projet, qui sont élaborés conjointement par les experts et le personnel, en tenant compte des spécificités de chaque milieu de travail, afin de promouvoir l’information et l’ergonomie cognitive, de renforcer la capacité d’autogestion et de réduire le fardeau éthique. La nouveauté du projet découle du fait qu’il porte sur le bien-être au travail, non seulement du point de vue de l’information et de l’ergonomie cognitive, mais aussi de la perspective de l’ergonomie affective. Les choix éthiques sont particulièrement des valeurs qui orientent le travail d’experts. Le projet s’intéresse à la façon dont les valeurs de l’employé influencent le rendement au travail, aux conséquences des conflits de valeurs sur le fonctionnement des communautés de travail et au bien-être des employés au travail. La gestion de son propre travail et de ses propres activités est axée sur la valeur dans le travail d’un enseignant, d’un professionnel de la santé et d’un spécialiste des connaissances. (French)
29 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die schwierigen Bedingungen des heutigen Arbeitslebens anzugehen und Arbeitsmethoden und -werkzeuge zu entwickeln, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sowie die Wirksamkeit von Organisationen zu fördern. Das Projekt konzentriert sich auf kognitive, informative und affektive Ergonomie und Selbstmanagement. Darüber hinaus werden Faktoren ermittelt, die ethische Belastungen beeinflussen, und es werden Instrumente entwickelt, um diese Lastfaktoren anzugehen. Die Unterziele des Projekts sind 1.Erklärung des Zustands des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und des Stresses der Zielgruppe,2.Verbesserung der Kompetenz von Arbeitsorganisationen in den Bereichen Information und kognitive Ergonomie,3.Stärkung der Fähigkeit der Mitarbeiter, ihre eigenen Aktivitäten zu verwalten,4.Promote die Fähigkeiten von Arbeitsorganisationen, um ethische Stressfaktoren bei der Arbeit anzugehen5.Entwicklung von Methoden und Tools, die die Gesundheit des Gehirns fördern und unterstützen, die nicht nur in der Pflege-, Lehr- und Informationsarbeitsgemeinschaft, sondern auch in der Gemeinschaft eingesetzt werden können. Gleichzeitig mit der kollaborativen Entwicklung werden die Arbeitsatmosphäre der Zielorganisationen und auch die Fähigkeiten der Betreuer zur Förderung des Wohlergehens am Arbeitsplatz gestärkt. Als Ergebnis der kollaborativen Entwicklung wird für die am Projekt beteiligten Arbeitsgemeinschaften ein konkreter Entwicklungsplan erstellt, der gemeinsam von Experten und Mitarbeitern unter Berücksichtigung der Besonderheiten der einzelnen Arbeitsgemeinschaften entwickelt wird, um Informationen und kognitive Ergonomie zu fördern, die Selbstverwaltungsfähigkeit zu stärken und die ethische Belastung zu verringern. Die Neuheit des Projekts ergibt sich aus der Tatsache, dass es das Wohlbefinden am Arbeitsplatz nicht nur aus den Perspektiven von Information und kognitiver Ergonomie, sondern auch aus den Perspektiven der affektiven Ergonomie betrachtet. Ethische Entscheidungen sind insbesondere Werte, die die Expertenarbeit leiten. Das Projekt ist daran interessiert, wie die Werte der Mitarbeiter die Arbeitsleistung beeinflussen, die Folgen von Wertkonflikten auf das Funktionieren der Arbeitsgemeinschaften und auf das Wohlergehen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Das Management der eigenen Arbeit und der eigenen Aktivitäten ist wertorientiert in der Arbeit eines Lehrers, eines Sozial- und Gesundheitsfachmanns und eines Experten, der an Wissen arbeitet. (German)
30 November 2021
0 references
Het doel van het project is de moeilijke omstandigheden van het huidige beroepsleven aan te pakken en werkmethoden en -instrumenten te ontwikkelen om de gezondheid en het welzijn van werknemers in de hersenen op het werk te bevorderen, evenals de doeltreffendheid van organisaties. Het project richt zich op cognitieve, informatieve en affectieve ergonomie en zelfmanagement. Daarnaast zullen factoren die van invloed zijn op de ethische lasten worden geïdentificeerd en zullen instrumenten worden ontwikkeld om deze belastingsfactoren aan te pakken. De subdoelstellingen van het project zijn 1.om de toestand van het welzijn op het werk en de stress van de doelgroep in kaart te brengen2, de competentie van werkorganisaties op het gebied van informatie en cognitieve ergonomie verbeteren3.het vermogen van de werknemer versterken om hun eigen activiteiten te beheren4.bevordering van de vaardigheden van werkorganisaties om ethische stressfactoren op het werk aan te pakken5.Ontwikkel methoden en instrumenten die de gezondheid van de hersenen bevorderen en ondersteunen, die niet alleen kunnen worden gebruikt in verplegings-, onderwijs- en informatiewerkgemeenschappen, maar ook op het niveau van de werkgemeenschap. Tegelijk met de ontwikkeling van de samenwerking zullen de werksfeer van de doelorganisaties en ook de vaardigheden van toezichthouders om welzijn op het werk te bevorderen, worden versterkt. Als gevolg van de gezamenlijke ontwikkeling wordt een concreet ontwikkelingsplan opgesteld voor de aan het project deelnemende werkgemeenschappen, die gezamenlijk door deskundigen en personeel worden ontwikkeld, rekening houdend met de specifieke kenmerken van elke werkgemeenschap, om informatie en cognitieve ergonomie te bevorderen, de capaciteit voor zelfbeheer te versterken en de ethische lasten te verminderen. De nieuwheid van het project vloeit voort uit het feit dat het naar welzijn op het werk kijkt, niet alleen vanuit het oogpunt van informatie en cognitieve ergonomie, maar ook vanuit het perspectief van affectieve ergonomie. Ethische keuzes zijn vooral waarden die deskundig werk sturen. Het project is geïnteresseerd in hoe de waarden van de werknemer de werkprestaties beïnvloeden, de gevolgen van waardenconflicten voor het functioneren van de werkgemeenschappen en het welzijn van werknemers op het werk. Het managen van eigen werk en eigen activiteiten is waardegericht in het werk van een docent, een sociale en zorgverlener en een expert op het gebied van kennis. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di affrontare le difficili condizioni della vita lavorativa odierna e di sviluppare metodi e strumenti di lavoro per promuovere la salute e il benessere del cervello dei lavoratori sul posto di lavoro, nonché l'efficacia delle organizzazioni. Il progetto si concentra sull'ergonomia cognitiva, informativa e affettiva e sull'autogestione. Inoltre, saranno individuati i fattori che incidono sugli oneri etici e saranno sviluppati strumenti per affrontare tali fattori di carico. I sotto-obiettivi del progetto sono 1.per mappare lo stato di benessere sul lavoro e lo stress sperimentato dal gruppo destinatario,2. migliorare la competenza delle organizzazioni di lavoro nei settori dell'informazione e dell'ergonomia cognitiva,3.rafforzare la capacità del dipendente di gestire le proprie attività,4.promuovere le competenze delle organizzazioni di lavoro per affrontare i fattori di stress etico sul lavoro5.Sviluppare metodi e strumenti che promuovano e sostengano la salute del cervello, che possono essere utilizzati non solo nelle comunità infermieristiche, didattiche e informative, ma anche a livello di comunità di lavoro. Contemporaneamente allo sviluppo collaborativo, si rafforzeranno l'atmosfera di lavoro delle organizzazioni destinatarie e le competenze dei supervisori per promuovere il benessere sul lavoro. Come risultato dello sviluppo collaborativo, viene creato un piano di sviluppo concreto per le comunità di lavoro che partecipano al progetto, che sono sviluppate congiuntamente da esperti e personale, tenendo conto delle specificità di ciascuna comunità di lavoro, per promuovere l'informazione e l'ergonomia cognitiva, rafforzare la capacità di autogestione e ridurre l'onere etico. La novità del progetto nasce dal fatto che guarda al benessere sul lavoro, non solo dalle prospettive dell'informazione e dell'ergonomia cognitiva, ma anche dalle prospettive dell'ergonomia affettiva. Le scelte etiche sono soprattutto i valori che guidano il lavoro degli esperti. Il progetto è interessato a come i valori dei dipendenti influenzino le prestazioni lavorative, le conseguenze dei conflitti di valori sul funzionamento delle comunità di lavoro e sul benessere dei dipendenti sul lavoro. La gestione del proprio lavoro e delle proprie attività è orientata al valore nel lavoro di un insegnante, di un professionista dell'assistenza sociale e sanitaria e di un esperto che lavora sulla conoscenza. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es abordar las difíciles condiciones de la vida laboral actual y desarrollar métodos y herramientas de trabajo para promover la salud cerebral y el bienestar de los trabajadores en el trabajo, así como la eficacia de las organizaciones. El proyecto se centra en la ergonomía cognitiva, informativa y afectiva y en la autogestión. Además, se identificarán los factores que afectan a las cargas éticas y se desarrollarán herramientas para abordar estos factores de carga. Los subobjetivos del proyecto son: 1.delinear el estado de bienestar en el trabajo y el estrés experimentado por el grupo destinatario,2.mejorar la competencia de las organizaciones del trabajo en las áreas de la información y la ergonomía cognitiva,3.fortalecer la capacidad del empleado para gestionar sus propias actividades4.promover las habilidades de las organizaciones del trabajo para abordar los factores de estrés ético en el trabajo5.Desarrollar métodos y herramientas que promuevan y apoyen la salud del cerebro, que pueden ser utilizados no solo en las comunidades de enfermería, enseñanza e información, sino también a nivel de la comunidad laboral. Al mismo tiempo que el desarrollo colaborativo, se fortalecerá el ambiente de trabajo de las organizaciones objetivo y también las aptitudes de los supervisores para promover el bienestar en el trabajo. Como resultado del desarrollo colaborativo, se crea un plan de desarrollo concreto para las comunidades de trabajo que participan en el proyecto, que son desarrollados conjuntamente por expertos y personal, teniendo en cuenta las especificidades de cada comunidad de trabajo, para promover la información y la ergonomía cognitiva, fortalecer la capacidad de autogestión y reducir la carga ética. La novedad del proyecto se deriva del hecho de que mira el bienestar en el trabajo, no solo desde las perspectivas de la información y la ergonomía cognitiva, sino también desde las perspectivas de la ergonomía afectiva. Las opciones éticas son especialmente valores que guían el trabajo de los expertos. El proyecto está interesado en cómo los valores del empleado influyen en el rendimiento del trabajo, las consecuencias de los conflictos de valores en el funcionamiento de las comunidades de trabajo y en el bienestar de los empleados en el trabajo. La gestión de su propio trabajo y de sus propias actividades está orientada al valor en el trabajo de un profesor, un profesional social y sanitario y un experto que trabaja en el conocimiento. (Spanish)
13 January 2022
0 references