Investing in human capital. (Q3842664): Difference between revisions
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| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
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| Property / budget: 66,000.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
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| Property / budget: 33,660.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 33,660.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / budget: 33,660.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / EU contribution: 56,100.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
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| Property / EU contribution: 28,611.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 28,611.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / start time: 1 March 2018 / rank | |||||||||||||||
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| Property / end time: 4 December 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3842663 / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Other renewable energy (including hydroelectric, geothermal and marine energy) and renewable energy integration (including storage, power to gas and renewable hydrogen infrastructure) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Productive investment in large enterprises linked to the low-carbon economy / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Energy efficiency renovation of existing housing stock, demonstration projects and supporting measures / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Пловдив / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
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| Property / coordinate location: 42°8'30.66"N, 24°44'59.75"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Plovdiv region / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
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| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Revision as of 17:58, 19 May 2022
Project Q3842664 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Investing in human capital. |
Project Q3842664 in Bulgaria |
Statements
Настоящето проектно предложение се състои от дейности, които ще доведат до постигането на предварително заложените цели, а именно инвестиции в обогатяване на знанията и уменията на заетите лица, чрез инвестиции в развитието на персонала. С неговата реализация утвърден работодател в лицето на БЕТА - 12 - ИВАНОВИ ООД ще създаде устойчиви работни места. Едновременно с това се засилва тенденцията все по-трудно да намираме работници, които притежават необходимите знания и умения за изпълнение на определени трудови задачи, които са с първостепенна важност както за тяхната трудова реализация. Фирмата има нужда от обучени кадри и считаме, че с включване в предоставените обучения ще се даде възможност на лицата да придобият нужните им професионални знания и умения, което е и целта на проекта. Впоследствие те ще имат възможност да развият своя професионален потенциал. Лицата ще добият знания, умения и практически опит, с което трайно ще намерят реализиране на пазара на труда. От своя страна ние ще получим безвъзмездна подкрепа за развитие, чрез инвестиране в човешките ресурси на дружеството, което да подпомогне и гарантира неговата конкурентоспособност. Целевата група, която ще бъде включена в проекта, е 50 заети лица в дружеството-кандидат, като поне 50% от тях ще отговарят на поне едно от изискванията: да не притежават образование, по-високо от средно и/или да са на възраст над 54 г. При изпълнение на проекта са предвидени следните дейности:1. Подбор на заетите лица за включване в професионално обучение;2. Избор на обучаваща организация;3. Провеждане на обучение за професионална квалификация по професия "Сътрудник в бизнес услуги ", КОД 345040, специалност "Бизнес услуги", КОД 3450401.Очакваните резултати са са повишаване знанията и уменията на заетите, а оттам и тяхната и на дружеството адаптивност и конкурентоспособност. (Bulgarian)
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This project proposal consists of activities that will lead to the achievement of the objectives set in advance, namely investments in the enrichment of the knowledge and skills of the employees, through investments in the development of staff. With its realisation an established employer in the face of BETA — 12 — IVANOVI Ltd. will create sustainable jobs. At the same time, it is becoming increasingly difficult to find workers who possess the necessary knowledge and skills to perform certain work tasks, which are of paramount importance for their employment realisation. The company needs trained staff and we believe that participation in the provided trainings will enable the individuals to acquire the necessary professional knowledge and skills, which is the goal of the project. They will then have the opportunity to develop their professional potential. Individuals will acquire knowledge, skills and practical experience, with which they will permanently find their way into the labour market. For our part, we will receive non-repayable development support by investing in the human resources of the company to support and ensure its competitiveness. The target group to be included in the project is 50 persons employed in the candidate company and at least 50 % of them will meet at least one of the requirements: not to have higher education than secondary education and/or to be over 54 years old. During the implementation of the project the following activities are foreseen:1. Selection of employees for inclusion in vocational training;2. Selection of training organisation;3. Conducting training for professional qualification in the profession “Worker in Business Services”, CODE 345040, specialty “Business Services”, CODE 3450401.The expected results are to increase the knowledge and skills of the employees, and hence their adaptability and competitiveness. (English)
2 December 2021
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Cette proposition de projet consiste en des activités qui permettront d’atteindre les objectifs fixés à l’avance, à savoir des investissements dans l’enrichissement des connaissances et des compétences des employés, grâce à des investissements dans le perfectionnement du personnel. Avec sa réalisation un employeur établi face à BETA — 12 — Ivanovi Ltd. va créer des emplois durables. Dans le même temps, il devient de plus en plus difficile de trouver des travailleurs possédant les connaissances et les compétences nécessaires pour accomplir certaines tâches professionnelles, qui sont d’une importance capitale pour la réalisation de leur emploi. L’entreprise a besoin d’un personnel formé et nous croyons que la participation aux formations proposées permettra aux individus d’acquérir les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires, ce qui est l’objectif du projet. Ils auront alors la possibilité de développer leur potentiel professionnel. Les individus acquerront des connaissances, des compétences et une expérience pratique, avec lesquelles ils trouveront en permanence leur entrée sur le marché du travail. Pour notre part, nous recevrons un soutien au développement non remboursable en investissant dans les ressources humaines de l’entreprise pour soutenir et assurer sa compétitivité. Le groupe cible à inclure dans le projet est de 50 personnes employées dans l’entreprise candidate et au moins 50 % d’entre elles répondront à au moins une des exigences suivantes: ne pas avoir d’enseignement supérieur que l’enseignement secondaire et/ou avoir plus de 54 ans. Au cours de la mise en œuvre du projet, les activités suivantes sont prévues:1. Sélection des salariés en vue de leur insertion dans la formation professionnelle;2. Sélection de l’organisme de formation;3. La formation pour la qualification professionnelle dans la profession «Travailleurs dans les services aux entreprises», CODE 345040, spécialité «Services aux entreprises», CODE 3450401.Les résultats escomptés sont d’accroître les connaissances et les compétences des employés, et donc leur capacité d’adaptation et de compétitivité. (French)
3 December 2021
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Dieser Projektvorschlag besteht aus Tätigkeiten, die zur Erreichung der im Voraus festgelegten Ziele führen werden, nämlich Investitionen in die Bereicherung des Wissens und der Kompetenzen der Mitarbeiter durch Investitionen in die Personalentwicklung. Mit seiner Realisierung wird ein etablierter Arbeitgeber gegenüber BETA – 12 – Ivanovi Ltd. schaffen nachhaltige Arbeitsplätze. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, Arbeitnehmer zu finden, die über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um bestimmte Arbeitsaufgaben zu erfüllen, die von größter Bedeutung für ihre Arbeitsumsetzung sind. Das Unternehmen braucht geschultes Personal und wir glauben, dass die Teilnahme an den angebotenen Schulungen es den Einzelnen ermöglichen wird, die erforderlichen Fachkenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, was das Ziel des Projekts ist. Sie haben dann die Möglichkeit, ihr berufliches Potenzial zu entwickeln. Der Einzelne wird Kenntnisse, Fähigkeiten und praktische Erfahrungen erwerben, mit denen sie dauerhaft in den Arbeitsmarkt gelangen werden. Für unsererseits werden wir nicht rückzahlbare Entwicklungshilfe erhalten, indem wir in die Humanressourcen des Unternehmens investieren, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu unterstützen und zu gewährleisten. Die Zielgruppe, die in das Projekt einbezogen werden soll, ist 50 Personen, die im Bewerberunternehmen beschäftigt sind und mindestens 50 % von ihnen mindestens eine der folgenden Anforderungen erfüllen: nicht über eine höhere Bildung als Sekundarschulabschluss und/oder über 54 Jahre alt sein. Während der Durchführung des Projekts sind folgende Aktivitäten vorgesehen:1. Auswahl der Beschäftigten für die Einbeziehung in die Berufsausbildung; Auswahl der Ausbildungsorganisation;3. Ausbildung zur beruflichen Qualifikation im Beruf „Arbeitnehmer in Business Services“, CODE 345040, Spezialität „Business Services“, CODE 3450401.Die erwarteten Ergebnisse sollen die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter und damit ihre Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit verbessern. (German)
4 December 2021
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Dit projectvoorstel bestaat uit activiteiten die zullen leiden tot de verwezenlijking van de vooraf vastgestelde doelstellingen, namelijk investeringen in de verrijking van de kennis en vaardigheden van de werknemers, door middel van investeringen in de ontwikkeling van personeel. Met haar realisatie zal een gevestigde werkgever tegenover BETA — 12 — Ivanovi Ltd. duurzame banen creëren. Tegelijkertijd wordt het steeds moeilijker om werknemers te vinden die over de nodige kennis en vaardigheden beschikken om bepaalde werktaken uit te voeren, die van het allergrootste belang zijn voor de verwezenlijking van hun werkgelegenheid. Het bedrijf heeft opgeleid personeel nodig en wij zijn van mening dat deelname aan de aangeboden opleidingen de individuen in staat zal stellen de nodige professionele kennis en vaardigheden te verwerven, wat het doel van het project is. Zij krijgen dan de mogelijkheid om hun professionele potentieel te ontwikkelen. Individuen zullen kennis, vaardigheden en praktische ervaring opdoen, waarmee zij permanent hun weg naar de arbeidsmarkt zullen vinden. Van onze kant zullen we niet-terugbetaalbare ontwikkelingssteun ontvangen door te investeren in de personele middelen van het bedrijf om het concurrentievermogen te ondersteunen en te waarborgen. De doelgroep die in het project moet worden opgenomen, is 50 werknemers in de kandidaat-onderneming en ten minste 50 % van hen zal aan ten minste één van de eisen voldoen: geen hoger onderwijs volgen dan middelbaar onderwijs en/of ouder zijn dan 54 jaar. Tijdens de uitvoering van het project zijn de volgende activiteiten gepland:1. Selectie van werknemers voor deelname aan de beroepsopleiding (2). Selectie van opleidingsorganisatie;3. Opleiding voor beroepskwalificatie in het beroep „Werknemer in zakelijke diensten”, CODE 345040, specialiteit „Business Services”, CODE 3450401.De verwachte resultaten zijn dat de kennis en vaardigheden van de werknemers worden vergroot, en dus hun aanpassingsvermogen en concurrentievermogen. (Dutch)
10 December 2021
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La presente proposta di progetto consiste in attività che porteranno al raggiungimento degli obiettivi prefissati, vale a dire investimenti nell'arricchimento delle conoscenze e delle competenze dei dipendenti, attraverso investimenti nello sviluppo del personale. Con la sua realizzazione un datore di lavoro stabilito di fronte a BETA — 12 — Ivanovi Ltd. creerà posti di lavoro sostenibili. Allo stesso tempo, diventa sempre più difficile trovare lavoratori in possesso delle conoscenze e delle competenze necessarie per svolgere determinati compiti di lavoro, che sono di fondamentale importanza per la loro realizzazione occupazionale. L'azienda ha bisogno di personale qualificato e crediamo che la partecipazione alle formazioni fornite consentirà agli individui di acquisire le conoscenze e le competenze professionali necessarie, che è l'obiettivo del progetto. Avranno quindi l'opportunità di sviluppare il loro potenziale professionale. Gli individui acquisiranno conoscenze, competenze ed esperienze pratiche, con le quali troveranno permanentemente la loro strada nel mercato del lavoro. Da parte nostra, riceveremo un sostegno allo sviluppo non rimborsabile investendo nelle risorse umane dell'azienda per sostenere e garantire la sua competitività. Il gruppo destinatario da includere nel progetto è costituito da 50 persone occupate nella società candidata e almeno il 50 % di essi risponderà ad almeno uno dei seguenti requisiti: non avere un'istruzione superiore all'istruzione secondaria e/o avere più di 54 anni. Durante l'attuazione del progetto sono previste le seguenti attività:1. Selezione dei lavoratori da inserire nella formazione professionale;2. Selezione dell'organizzazione di formazione;3. Formazione per la qualifica professionale nella professione "Lavoratore nei servizi alle imprese", CODE 345040, specialità "Business Services", CODE 3450401.I risultati attesi sono di aumentare le conoscenze e le competenze dei dipendenti, e quindi la loro adattabilità e competitività. (Italian)
13 January 2022
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Esta propuesta de proyecto consiste en actividades que conducirán a la consecución de los objetivos fijados de antemano, a saber, inversiones en el enriquecimiento de los conocimientos y competencias de los empleados, a través de inversiones en el desarrollo del personal. Con su realización un empleador establecido frente a BETA — 12 — Ivanovi Ltd. creará empleos sostenibles. Al mismo tiempo, resulta cada vez más difícil encontrar trabajadores que posean los conocimientos y aptitudes necesarios para realizar determinadas tareas laborales, que son de suma importancia para su realización laboral. La empresa necesita personal capacitado y creemos que la participación en las capacitaciones proporcionadas permitirá a los individuos adquirir los conocimientos y habilidades profesionales necesarios, que es el objetivo del proyecto. Entonces tendrán la oportunidad de desarrollar su potencial profesional. Las personas adquirirán conocimientos, competencias y experiencia práctica, con las que encontrarán permanentemente su entrada en el mercado laboral. Por nuestra parte, recibiremos apoyo al desarrollo no reembolsable invirtiendo en los recursos humanos de la empresa para apoyar y garantizar su competitividad. El grupo destinatario que debe incluirse en el proyecto es de 50 personas empleadas en la empresa candidata y al menos el 50 % de ellas cumplirá al menos uno de los requisitos: no tener una educación superior que la secundaria o tener más de 54 años. Durante la ejecución del proyecto se prevén las siguientes actividades:1. Selección de empleados para su inclusión en la formación profesional;2. Selección de la organización de formación;3. Realización de la formación para la cualificación profesional en la profesión «Trabajador en Servicios Empresariales», CODE 345040, especialidad «Servicios empresariales», CODE 3450401. Los resultados esperados son aumentar los conocimientos y habilidades de los empleados y, por lo tanto, su adaptabilidad y competitividad. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0264
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