IMPROVING WORKING CONDITIONS IN VRATSA COC (Q3832974): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Fix eu contribution) |
(Removed claims) |
||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 201,126.8 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 102,574.67 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 102,574.67 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 102,574.67 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 October 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 1 December 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3832973 / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Other renewable energy (including hydroelectric, geothermal and marine energy) and renewable energy integration (including storage, power to gas and renewable hydrogen infrastructure) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Research and innovation processes in large enterprises / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Provision of water for human consumption (extraction, treatment, storage and distribution infrastructure) / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Враца / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°23'55.75"N, 23°42'56.59"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Враца / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 68.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 136,766.22 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 69,750.77 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 69,750.77 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 69,750.77 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 17:33, 19 May 2022
Project Q3832974 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | IMPROVING WORKING CONDITIONS IN VRATSA COC |
Project Q3832974 in Bulgaria |
Statements
Обща цел: Подобряване на работната среда в "КОЦ - Враца" ЕООД чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управлението на човешките ресурси и осигуряване на достъп за лица с увреждания. Специфични цели: 1/ Въвеждане на нови организационни практики за съчетаване на професионалния и личния живот на заетите в КОЦ и удължаване на трудовия живот на по-възрастните служители чрез въвеждане на гъвкави форми на заетост и наставничество; Въвеждане на мерки за опазване на околната среда; 2/ Осигуряване на по-безопасни и здравословни условия на труд на заетите в КОЦ чрез средства за колективна защита и лични предпазни средства; 3/ Осигуряване на достъп за лица с увреждания до сградите на КОЦ. Целеви групи: Служители на КОЦ Враца, за чиито работни места е необходимо използването на средства за колективна защита, ЛПС и специално работно облекло; Лица, които приготвят дневни дози цитостатици в болничната аптека; Заети лица със специални потребности - хора в предпенсионна възраст (над 54 г.), хора с увреждания и лица, полагащи грижи за малко дете, възрастен или болен член от семейството - всичко 181 човека. Ще бъдат изпълнени следните дейности:1/ Организация и управление на проекта;2/ Организиране и провеждане на процедурите за възлагане на поръчки за външни услуги/доставки3/ Разработване, адаптиране и въвеждане на елементи на система за развитие на човешките ресурси и иновативни модели за организация на труда;4/ Разработване и въвеждане на мерки за насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда;5/ Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез средства за колективна защита;6/Закупуване на специално работно облекло;7/ Закупуване на ЛПС;8/ Осигуряване на социални придобивки за работещите - достъп за хора с увреждания;9/ Обучение на персонала за асептична работа и боравене с опасни вещества;10/ Дейности по информиране и публичност. (Bulgarian)
0 references
General objective: Improving the working environment in “COC-Vratsa” Ltd. by providing good and safe working conditions, introducing effective and flexible forms of work organisation and human resources management and ensuring access for persons with disabilities. Specific objectives: 1/Introduction of new organizational practices to reconcile the work and private life of employees in the COC and extend the working life of older employees by introducing flexible forms of employment and mentoring; Introducing measures to protect the environment; 2/Providing safer and healthier working conditions for employees in the COC by means of collective protection and personal protective equipment; 3/Ensure access for persons with disabilities to the buildings of the COC. Target groups: Employees of the Vratsa COC whose workplaces require the use of collective protection, PPE and special workwear; Persons who prepare daily doses of cytostatics in the hospital pharmacy; Employed persons with special needs — people of pre-retirement age (over 54), people with disabilities and carers for a young child, an adult or a sick family member — all 181 people. The following activities will be carried out:1/Organisation and management of the project;2/Organisation and conduct of procurement procedures for external services/supplies3/Development, adaptation and introduction of elements of a system for human resources development and innovative models for work organisation;4/Development and implementation of measures to promote development in the field of environmental policy;5/Providing occupational safety and health through collective protection means;6/Purchase of special workwear;7/Purchase of PPE;8/Providing social benefits for workers — access for people with disabilities;9/Personnel training for aseptic work and handling of dangerous substances;10/Information and publicity activities. (English)
2 December 2021
0 references
Objectif général: Améliorer l’environnement de travail dans «COC-Vratsa» Ltd. en assurant des conditions de travail saines et sûres, en introduisant des formes efficaces et flexibles d’organisation du travail et de gestion des ressources humaines et en assurant l’accès des personnes handicapées. Objectifs spécifiques: 1/Introduction de nouvelles pratiques organisationnelles visant à concilier le travail et la vie privée des employés du COC et à prolonger la vie professionnelle des travailleurs âgés par l’introduction de formes flexibles d’emploi et de mentorat; L’introduction de mesures de protection de l’environnement; 2/Promouvoir des conditions de travail plus sûres et plus saines pour les employés du COC au moyen d’équipements de protection collective et de protection individuelle; 3/Assurer l’accès des personnes handicapées aux bâtiments du COC. Groupes cibles: Les employés du COC Vratsa dont les lieux de travail nécessitent l’utilisation d’une protection collective, d’EPI et de vêtements de travail spéciaux; Les personnes qui préparent des doses quotidiennes de cytostatiques dans la pharmacie de l’hôpital; Personnes occupées ayant des besoins particuliers — personnes en âge de préretraite (plus de 54 ans), personnes handicapées et aidants d’un jeune enfant, d’un adulte ou d’un membre de la famille malade — l’ensemble des 181 personnes. Les activités suivantes seront menées out:1/Organisation et la gestion du projet;2/Organisation et conduite des procédures de passation de marchés pour les services/fournitures externes3/Développement, adaptation et introduction d’éléments d’un système de mise en valeur des ressources humaines et de modèles novateurs d’organisation du travail4/Élaboration et mise en œuvre de mesures visant à promouvoir le développement dans le domaine de la politique de l’environnement;5/Promotion de la sécurité et de la santé au travail par des moyens de protection collective;6/Achat de vêtements spéciaux de travail;7/Achat d’EPI;8/Production d’avantages sociaux pour les travailleurs — accès aux personnes handicapées;9/Formation du personnel pour le travail aseptique et la manipulation de substances dangereuses10/Activités d’information et de publicité. (French)
3 December 2021
0 references
Allgemeines Ziel: Verbesserung des Arbeitsumfelds in „COC-Vratsa“ Ltd. durch Bereitstellung guter und sicherer Arbeitsbedingungen, Einführung wirksamer und flexibler Formen der Arbeitsorganisation und des Personalmanagements und Gewährleistung des Zugangs für Menschen mit Behinderungen. Spezifische Ziele: 1/Einführung neuer Organisationspraktiken zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Arbeitnehmer in der COC und zur Verlängerung des Arbeitslebens älterer Arbeitnehmer durch Einführung flexibler Beschäftigungsformen und Mentoring; Einführung von Maßnahmen zum Schutz der Umwelt; 2/Bereitstellung sichererer und gesünderer Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer im COC durch kollektiven Schutz und persönliche Schutzausrüstung; 3/Zugang für Menschen mit Behinderungen zu den Gebäuden des COC zu gewährleisten. Zielgruppen: Arbeitnehmer der Vratsa COC, deren Arbeitsplätze kollektiven Schutz, PSA und spezielle Arbeitskleidung erfordern; Personen, die tägliche Dosen von Zytostatika in der Krankenhausapotheke vorbereiten; Erwerbstätige mit besonderen Bedürfnissen – Personen im Vorruhestand (über 54 Jahre), Menschen mit Behinderungen und Betreuer für ein junges Kind, Erwachsene oder kranke Familienangehörige – alle 181 Personen. Die folgenden Tätigkeiten werden durchgeführt: out:1/Organisation und Verwaltung des Projekts;2/Organisation und Durchführung von Vergabeverfahren für externe Dienstleistungen/Lieferungen3/Entwicklung, Anpassung und Einführung von Elementen eines Systems für die Entwicklung der Humanressourcen und innovativer Modelle für die Arbeitsorganisation;4/Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Entwicklung im Bereich der Umweltpolitik;5/Förderung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz durch kollektive Schutzmittel;6/Kauf von besonderen Arbeitskleidung;7/Kauf von PSA;8/Förderung von Sozialleistungen für Arbeitnehmer – Zugang für Menschen mit Behinderungen;9/Personalausbildung für aseptische Arbeiten und Umgang mit gefährlichen Stoffen;10/Informations- und Öffentlichkeitsarbeit. (German)
4 December 2021
0 references
Algemene doelstelling: Verbetering van de werkomgeving in „COC-Vratsa” Ltd. door goede en veilige arbeidsomstandigheden te bieden, doeltreffende en flexibele vormen van arbeidsorganisatie en personeelsbeheer in te voeren en de toegang voor personen met een handicap te waarborgen. Specifieke doelstellingen: 1/Invoering van nieuwe organisatorische praktijken om werk en privéleven van werknemers in het COC te combineren en het beroepsleven van oudere werknemers te verlengen door flexibele vormen van werk en begeleiding in te voeren; Invoering van maatregelen ter bescherming van het milieu; 2/Vaststelling van veiligere en gezondere arbeidsomstandigheden voor werknemers in de COC door middel van collectieve bescherming en persoonlijke beschermingsmiddelen; 3/Zorg ervoor dat personen met een handicap toegang hebben tot de gebouwen van het COC. Doelgroepen: Werknemers van de Vratsa COC wier werkplek het gebruik van collectieve bescherming, PBM en speciale werkkleding vereist; Personen die dagelijkse doses cytostatica bereiden in de ziekenhuisapotheek; Werknemers met bijzondere behoeften — personen van vóór de pensionering (ouder dan 54 jaar), personen met een handicap en mantelzorgers voor een jong kind, een volwassene of een ziek familielid — alle 181 personen. De volgende activiteiten zullen worden uitgevoerd out:1/Organisation en beheer van het project;2/Organisatie en uitvoering van aanbestedingsprocedures voor externe diensten/leveringen3/Ontwikkeling, aanpassing en invoering van elementen van een systeem voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen en innovatieve modellen voor arbeidsorganisatie;4/Ontwikkeling en uitvoering van maatregelen ter bevordering van de ontwikkeling op het gebied van milieubeleid;5/Veiligheid en gezondheid op het werk door middel van collectieve beschermingsmiddelen;6/Aankoop van speciale werkkleding;7/Aankoop van PBM;8/Verlenen van sociale voordelen voor werknemers — toegang voor mensen met een handicap;9/personeelsopleiding voor aseptisch werk en behandeling van gevaarlijke stoffen;10/Informatie- en publiciteitsactiviteiten. (Dutch)
10 December 2021
0 references
Obiettivo generale: Migliorare l'ambiente di lavoro nella "COC-Vratsa" Ltd. fornendo condizioni di lavoro buone e sicure, introducendo forme efficaci e flessibili di organizzazione del lavoro e di gestione delle risorse umane e garantendo l'accesso alle persone con disabilità. Obiettivi specifici: 1/Introduzione di nuove pratiche organizzative per conciliare il lavoro e la vita privata dei dipendenti nel COC e prolungare la vita lavorativa dei lavoratori anziani attraverso l'introduzione di forme flessibili di occupazione e tutoraggio; L'introduzione di misure a tutela dell'ambiente; 2/Fornire condizioni di lavoro più sicure e più sane per i dipendenti del COC mediante protezione collettiva e dispositivi di protezione individuale; 3/Garantire l'accesso delle persone con disabilità agli edifici del COC. Gruppi destinatari: Dipendenti del COC Vratsa i cui luoghi di lavoro richiedono l'uso di protezione collettiva, DPI e abbigliamento da lavoro speciale; Persone che preparano dosi giornaliere di citostatici in farmacia ospedaliera; Lavoratori con esigenze particolari — persone in età prepensionamento (oltre 54 anni), persone con disabilità e prestatori di assistenza per un bambino piccolo, un adulto o un familiare malato — tutte le 181 persone. Saranno svolte le seguenti attività: out:1/Organisation e gestione del progetto;2/Organizzazione e svolgimento delle procedure di appalto per servizi/forniture esterne3/Sviluppo, adattamento e introduzione di elementi di un sistema di sviluppo delle risorse umane e di modelli innovativi per l'organizzazione del lavoro;4/Sviluppo e attuazione di misure volte a promuovere lo sviluppo della politica ambientale;5/Fornire sicurezza e salute sul lavoro attraverso mezzi di protezione collettiva;6/Acquisto di abbigliamento da lavoro speciale;7/acquisto di DPI;8/fornitura di benefici sociali per i lavoratori — accesso alle persone con disabilità;9/formazione del personale per il lavoro asettico e la manipolazione di sostanze pericolose;10/Attività di informazione e pubblicità. (Italian)
13 January 2022
0 references
Objetivo general: Mejorar el entorno de trabajo en «COC-Vratsa» Ltd. proporcionando condiciones de trabajo buenas y seguras, introduciendo formas eficaces y flexibles de organización del trabajo y gestión de los recursos humanos y garantizando el acceso de las personas con discapacidad. Objetivos específicos: 1/Introducción de nuevas prácticas organizativas para conciliar el trabajo y la vida privada de los empleados en el COC y ampliar la vida laboral de los trabajadores de más edad mediante la introducción de formas flexibles de empleo y tutoría; Introducir medidas para proteger el medio ambiente; 2/Proporcionar condiciones de trabajo más seguras y saludables para los empleados del COC mediante protección colectiva y equipos de protección individual; 3/Garantizar el acceso de las personas con discapacidad a los edificios del COC. Grupos destinatarios: Empleados del COC de Vratsa cuyos lugares de trabajo requieren el uso de protección colectiva, EPI y ropa de trabajo especial; Personas que preparan dosis diarias de citostáticos en la farmacia del hospital; Las personas empleadas con necesidades especiales (personas en edad de prejubilación (mayores de 54 años), personas con discapacidad y cuidadores de un niño pequeño, un adulto o un miembro de la familia enfermo — las 181 personas. Se llevarán a cabo las siguientes actividades: desarrollo, adaptación e introducción de elementos de un sistema de desarrollo de los recursos humanos y modelos innovadores para la organización del trabajo4/Desarrollo y aplicación de medidas para promover el desarrollo en la esfera de la política ambiental5/Proporción de seguridad y salud en el trabajo a través de medios de protección colectiva6/Compra de ropa de trabajo especial7/Compra de PPE;8/Proporción de prestaciones sociales para los trabajadores — acceso para personas con discapacidad;9/Formación de personal para el trabajo aséptico y el manejo de sustancias peligrosas10/Actividades de información y publicidad. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.008-1529
0 references