Doc-Volac Nutrition V.O.F (Q4005947): Difference between revisions
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(Removed claim: start time (P20): 31 December 1999, Removing start time) |
(Removed claim: end time (P33): 31 December 1999, Removing end time) |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
Revision as of 10:05, 21 February 2022
Project Q4005947 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Doc-Volac Nutrition V.O.F |
Project Q4005947 in Netherlands |
Statements
DOC-Volac Nutrition V.O.F
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52°42'50.18"N, 6°31'16.00"E
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7905TC
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DVN wil een beleid voeren waarin cultuur, gezondheid en arbeidsmarktfitheid ondersteunend zijn aan de medewerkers en DVN. De cultuur die we willen bereiken is er één waarbinnen medewerkers maximaal worden uitgenodigd mee te doen en inbreng te hebben in het bedrijf,. Verder wil DVN medewerkers laten voelen dat zij er toe doen en DVN wil bereiken dat medewerkers gezond de eindstreep kunnen halen. Tenslotte wil DVN ook bereiken dat medewerkers als zij vertrekken qua skills niet alleen aantrekkelijk waren voor DVN maar ook aantrekkelijk zijn voor de arbeidsmarkt. (Dutch)
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DVN veut mettre en œuvre une politique dans laquelle la culture, la santé et la condition physique sur le marché du travail soutiennent les employés et DVN. La culture que nous voulons instaurer est celle dans laquelle les employés sont invités à participer et à participer à l’entreprise. En outre, DVN veut que les employés sentent qu’ils comptent et DVN veut que les employés puissent atteindre la ligne d’arrivée d’une manière saine. Enfin, DVN souhaite également veiller à ce que les salariés, lorsqu’ils quittent, soient non seulement attractifs pour DVN, mais aussi attrayants pour le marché du travail. (French)
26 January 2022
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DVN wants to implement a policy in which culture, health and labour market fitness are supportive to the employees and DVN. The culture we want to achieve is one in which employees are invited to participate and have input into the company. Furthermore, DVN wants employees to feel that they matter and DVN wants to achieve that employees can reach the finish line in a healthy way. Finally, DVN also wants to ensure that employees, when leaving, were not only attractive to DVN but also attractive to the labour market. (English)
26 January 2022
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DVN will eine Politik umsetzen, in der Kultur, Gesundheit und Arbeitsmarkttauglichkeit die Mitarbeiter und DVN unterstützen. Die Kultur, die wir erreichen wollen, ist eine, in der Mitarbeiter eingeladen werden, mitzuwirken und sich in das Unternehmen einzubringen. Darüber hinaus möchte DVN, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie wichtig sind, und DVN will erreichen, dass Mitarbeiter die Ziellinie gesund erreichen können. Schließlich will DVN auch sicherstellen, dass die Arbeitnehmer beim Ausscheiden nicht nur für DVN attraktiv, sondern auch für den Arbeitsmarkt attraktiv sind. (German)
26 January 2022
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DVN intende attuare una politica in cui la cultura, la salute e l'idoneità al mercato del lavoro sostengano i dipendenti e la DVN. La cultura che vogliamo realizzare è quella in cui i dipendenti sono invitati a partecipare e hanno un contributo in azienda. Inoltre, DVN vuole che i dipendenti si sentano importanti e DVN vuole ottenere che i dipendenti possano raggiungere il traguardo in modo sano. Infine, DVN vuole anche garantire che i dipendenti, al momento della partenza, fossero non solo attraenti per la DVN, ma anche attraenti per il mercato del lavoro. (Italian)
27 January 2022
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DVN quiere aplicar una política en la que la cultura, la salud y la aptitud para el mercado laboral apoyen a los empleados y DVN. La cultura que queremos lograr es una cultura en la que se invita a los empleados a participar y a participar en la empresa. Además, DVN quiere que los empleados sientan que importan y DVN quiere lograr que los empleados puedan llegar a la meta de una manera saludable. Por último, DVN también quiere garantizar que los empleados, cuando se vayan, no solo sean atractivos para DVN, sino también para el mercado laboral. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF20197
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