Application of a flexible form of employment at Zala Kraft Kft. (Q3941581): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Removed claims) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 10,837,210.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 30,636.79 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 30,636.79 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 30,636.79 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,837,210.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 30,636.79 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 30,636.79 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 30,636.79 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 01:22, 15 February 2022
Project Q3941581 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Application of a flexible form of employment at Zala Kraft Kft. |
Project Q3941581 in Hungary |
Statements
1 July 2017
0 references
30 June 2018
0 references
ZALA-KRAFT Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°33'10.66"N, 17°7'49.48"E
0 references
A Zalakraft Kft-ét 1999-ben hozták létre, főtevékenysége szállodai szolgáltatás.A cég családi vállalkozásként működik és a Zalakarosi fürdőhely közelsége miatt kezdték meg tevékenységüket.A cég először apartmanokat működtetett Zalakaroson.A folyamatos fejlesztéseknek köszönhetően a cég működteti Zalakaroson a Hotel VenusésHotel Aphrodite szállodákat.A szálloda vendégei részére 2004-ben 40 szoba állt, és 2007. óta 70 szoba áll rendelkezésre.A szobák kihasználtsága 60 százalék körül van, a szállóvendégek elsősorban Budapest és vonzáskörzetéből érkeznek.A szálloda vendégei számos szolgáltatást vehetnek igénybe, valamint programokon vehetnek részt: a szálloda részeként aWellnes&SPA szolgáltatások igénybevétele, gasztronómiai és egyéb programokon a Garabonciás Farm és 7 vezér Történelmi Kalandparkban stb.A cég főprofilja nem változott, a szállodai szolgáltatásukat bővítik folyamatosan, a széleskörű elérés érdekében, ezzel is növelve a szállóvendégek számát.Alkalmazottak összetétele:A cég jelenlegi alkalmazotti létszáma 23 fő, ebből 17 fő fizikai tevékenységet, 6 fő szellemi munkát végez.A foglalkoztatotti létszám alakulását a szezonon belüli és kívüli időszakok nagymértékben befolyásolják.A szezonális időszakban 23-25 fő munkavállalóval látják el a szállodai szolgáltatásokat. Az alkalmazottak mellett tanulókat, valamint a gyakornoki programnak köszönhetően a gyakornokokat is alkalmaznak a szállodában. Az alkalmazottak kor szerint megoszlását vizsgálva 17 százalék a 25 év alatti korosztályhoz, 35 százalék 25-40 év közötti korosztályhoz, 31 százalék 41-55 év közötti korosztályhoz,17 százalék 56 év feletti korosztályhoz tartozik.A női alkalmazottak száma 14 fő (61%), és a férfi alkalmazottaké 9 fő (39%). A cég árbevétele és eredménye az alapítás óta folyamatosan növekszik, ezzel párhuzamosan a kiadások is növekedtek hiszen folyamatosan fejleszt a cég.A céget családi vállalkozásként hozták létre, három családtag a tulajdonos, képviseletet Dr. Virág Ernő látja el.A cég székhelye és telephelye nem változott. Jelenleg stabil piaci helyzettel rendelkeznek a szállodai szolgáltatás területén annak ellenére, hogy Zalakaroson és környékén nagy a versenyhelyzet. Stabil piaci helyzetük érdekében folyamatosan fejlesztenek, bővítik a szállodai szolgáltatásaikat.A munkahelyi mentor feladatokat Dr. Virágné Bálint Mária fogja ellátni, aki 2001-től dolgozik a cégnél, mint szállodavezető. Számos fejlesztésben vett részt, jelenleg a gyakornoki programban is ő látja el a mentori feladatokat, tanári és vendéglátói menedzser végzettséggel rendelkezik.Szakmai tudása és felkészültsége a program egyik garanciája.A projekt keretében a tervezett átalakítások 5 munkakörben 6 fő munkavállalót fog érinteni. Átszervezéssel érintett munkavállalók száma összesen 6 fő, ebből átszervezéssel érintett, hátrányos helyzetű munkavállaló száma 1 fő. Négy munkakör átalakításához a következő eszközök szükségesek: 4 db laptop (számítógép) beszerzése (VTSZ szám: 84713000), a gépekhez szükséges 4 db szoftverek beszerzése. (TESZOR szám: 58.29.21.) Laptop számítógép:(Gyártó által meghatározott műszaki paraméter:Szín: Fekete, Kijelző típusa / fajta: 15,6" FHD LED / matt, Kijelző felbontása: 1920x1080, Részletes szakmai tartalom, jellemzői: Platform: Intel®, Processzor típus: Intel® Core™ i7-6700HQ / 2,60GHz - 3,50GHz / 6MB, Chipset típus: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, Memória mérete / típusa: 8GB DDR4, Memória bővíthetőség: 2 slot / max. 16GB, Háttértároló: 1TB-7200 HDD + 128GB SSD, VGA típusa: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA memória: 6GB GDDR5, VGA csatlakozó: HDMI / mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0 / 1 x 3.1 - Type C, LAN / WiFi: 10/100 LAN / 802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webkamera: HD, ) 4 db Általános üzleti, otthoni felhasználásra készült csomagolt alkalmazási szoftver (Operációs rendszer: Windows® 10 Professional 64bit, Irodai Csomag: Office 2016 Home and Business, ) A beszerzések a következő módon támogatják rugalmas foglalkoztatási forma bevezetését az átszervezéssel érintett munkavállalók vonatkozásában: az új gépeknek köszönhetően a munkavállalók számára az irodán kívül is kialakítható munkaállomás, ezzel is segítve rugalmas munkavégzésüket.Az átalakításra kerülő munkakörök betöltői elsősorban távmunkában fognak dolgozni, akik az értékesítési csoportot alkotják, akik a szállodai szolgáltatások értékesítését végzik.A Zala Kraft Kft. céljai a projekt megvalósítása során a következők: új rugalmas foglalkoztatási formák és munkaszervezési formák bevezetése; a meglévő teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók munkakörének rugalmassá történő átalakításával a munkaerő számára a megfelelő munka-magánélet egyensúlyhoza hozzájárulás.Az új foglalkoztatási formák bevezetése mellett kettő új munkavállaló felvételét is tervezzük.A rugalmas foglalkoztatási formák kialakításával kapcsolatosan humán szolgáltatások, képzések igénybevételére kerül sor a projekt keretében.A fejlesztések a teljes munkavállalói kört érinteni fogja, a képzéseknek, szolgáltatásoknak köszönhetően is. (Hungarian)
0 references
Zalakraft Ltd. was established in 1999, its main activity is hotel service.The company operates as a family business and started their activities due to the proximity of the Zalakaros bathing area.The company operated apartments in Zalakaros for the first time. Thanks to the continuous improvements, the company operates Hotel VenusésHotel Aphrodite hotels in Zalakaros.The hotel’s guests have 40 rooms in 2004 and there are 70 rooms available since 2007. The occupancy of the rooms is around 60 %, the hotel guests come mainly from Budapest and its catchment area. The hotel’s guests can benefit from a wide range of services and programs: as part of the hotel, the use of theWellnes&SPA services, gastronomic and other programs in the Garabonciás Farm and 7 Chief Historical Adventure Park etc.The company’s main profile has not changed, their hotel service is continuously expanded to reach a wide range of guests, thus increasing the number of guests.The current number of employees is 23 people, 17 of them perform physical activities, 6 people are engaged in intellectual work.The evolution of the number of employees is greatly influenced by in-seasonal and extra-seasonal periods.In the seasonal period, the hotel services are provided with 23 to 25 employees. In addition to employees, pupils and trainees are also employed at the hotel thanks to the internship programme. When looking at the distribution of employees by age, 17 % belong to the age group under 25, 35 % to 25-40 years old, 31 % to 41-55 years old, 17 % to over 56 years of age.The number of female employees is 14 (61 %) and male employees 9 (39 %). The company’s turnover and results have been steadily increasing since the foundation of the company. At the same time, expenditure has also increased since the company is continuously developing.The company was created as a family business, three family members are the owner of the company and is represented by Dr. Ernő Virág. The company’s seat and place of business have not changed. They currently have a stable market position in hotel services despite the high competitive situation in and around Zalakaroson. For their stable market position, they are constantly developing and expanding their hotel services.The workplace mentoring tasks will be performed by Dr. Bálint Mária Virágné, who has been working for the company since 2001 as a hotel manager. He has been involved in a number of developments, currently also in the internship programme, he is also a mentoring officer, has a degree as a teacher and a catering manager. His professional knowledge and competence is one of the guarantees of the programme.In the framework of the project, the planned transformations will involve 6 employees in 5 jobs. The total number of workers affected by restructuring is 6, of which one is disadvantaged workers affected by restructuring. The following tools are required for the transformation of four jobs: Purchase of 4 laptops (computers) (VTSZ number: 84713000), the purchase of 4 software required for the machines. (TESOR number: 58.29.21.) Laptop computer:(Manufacturer specified technical paraméter:Szín: Black, Display type/type: 15,6" FHD LED/matt, Display resolution: 1920x1080, Detailed professional content, features: Platform: Intel®, Processor Type: Intel® Coreв i7-6700HQ/2.60 GHz — 3.50 GHz/6 MB, Chipset type: Mobile Intel® HM170 Express Chipset, Memory Size/Type: 8 GB DDR4, Memory Extensibility: 2 slots/max. 16 GB, Background storage: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, VGA type: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, VGA memory: 6 GB GDDR5, VGA connector: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3.0/1 x 3.1 — Type C, LAN/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 packaged application software for general business, home use (Operation system: Windows® 10 Professional 64bit, Office Package: Office 2016 Home and Business,) Acquisitions support the introduction of a flexible form of employment for workers affected by the restructuring as follows: thanks to the new machines, employees can be set up workstations outside the office, thus helping them to work in a flexible way.The remodeled jobs will primarily work in teleworking, who form the sales group, who sell hotel services. The objectives of Zala Kraft Kft. during the implementation of the project are as follows: the introduction of new flexible forms of employment and work organisation; by transforming the jobs of existing full-time workers into flexibility, the workforce contributes to the right work-life balance. Besides the introduction of new forms of employment, we plan to recruit two new employees. Human services and trainings will be used in the framework of the project in connection with the development of flexible forms of employment.The developments will affect the entire workforce, also thanks to training and services. (English)
9 February 2022
0 references
Zalakraft Ltd. a été fondée en 1999, son activité principale est le service hôtelier. La société opère en tant qu’entreprise familiale et a commencé ses activités en raison de la proximité de la zone de baignade Zalakaros.La société a exploité des appartements à Zalakaros pour la première fois. Grâce aux améliorations continues, l’entreprise exploite des hôtels VenusésHotel Aphrodite à Zalakaros.Les clients de l’hôtel disposent de 40 chambres en 2004 et il y a 70 chambres disponibles depuis 2007. L’occupation des chambres est d’environ 60 %, les clients de l’hôtel viennent principalement de Budapest et de sa zone d’attraction. Les clients de l’hôtel peuvent bénéficier d’une large gamme de services et de programmes: dans le cadre de l’hôtel, l’utilisation des services de Wellnes &SPA, gastronomie et autres programmes dans la ferme Garabonciás et 7 Chief Historical Adventure Park etc.Le profil principal de l’entreprise n’a pas changé, leur service hôtelier est continuellement élargi pour atteindre un large éventail de clients, augmentant ainsi le nombre de clients.Le nombre actuel d’employés est de 23 personnes, 17 d’entre eux effectuent des activités physiques, 6 personnes sont engagées dans le travail intellectuel.L’évolution du nombre d’employés est fortement influencée par les périodes saisonnières et extrasaisonnelles.En saison, les services de l’hôtel sont fournis avec 23 à 25 employés. Outre les employés, les élèves et les stagiaires sont également employés à l’hôtel grâce au programme de stages. En ce qui concerne la répartition des salariés selon l’âge, 17 % appartiennent à la tranche d’âge de moins de 25 ans, de 35 % à 25-40 ans, de 31 % à 41 à 55 ans, de 17 % à plus de 56 ans.Le nombre d’employés féminins est de 14 (61 %) et d’hommes 9 (39 %). Le chiffre d’affaires et les résultats de l’entreprise n’ont cessé d’augmenter depuis la création de l’entreprise. Dans le même temps, les dépenses ont également augmenté depuis le développement continu de l’entreprise.L’entreprise a été créée en tant qu’entreprise familiale, trois membres de la famille sont propriétaires de la société et sont représentés par Dr. Ernő Virág. Le siège et le lieu d’activité de l’entreprise n’ont pas changé. Ils ont actuellement une position stable sur le marché des services hôteliers malgré la forte situation concurrentielle à Zalakaroson et autour de Zalakaroson. Pour leur position stable sur le marché, ils développent et développent constamment leurs services hôteliers.Les tâches de mentorat sur le lieu de travail seront assurées par le Dr. Bálint Mária Virágné, qui travaille pour l’entreprise depuis 2001 en tant que gestionnaire d’hôtels. Il a été impliqué dans un certain nombre de développements, actuellement également dans le programme de stage, il est également conseiller, a un diplôme d’enseignant et de gestionnaire de restauration. Ses connaissances et compétences professionnelles sont l’une des garanties du programme.Dans le cadre du projet, les transformations prévues impliqueront 6 employés dans 5 emplois. Le nombre total de travailleurs concernés par les restructurations est de 6 personnes, dont un est des travailleurs défavorisés touchés par la restructuration. Les outils suivants sont nécessaires pour la transformation de quatre emplois: Achat de 4 ordinateurs portables (ordinateurs) (numéro VTSZ: 84713000), l’achat de 4 logiciels nécessaires pour les machines. (Numéro TÉSOR: 58.29.21.) Ordinateur portable:(Fabricant spécifié technique paraméter:Szín: Noir, type/type d’affichage: 15,6" FHD LED/matt, Résolution d’affichage: 1920x1080, Contenu professionnel détaillé, caractéristiques: Plateforme: Intel®, Type de processeur: Noyau Intel® i7-6700HQ/2,60 GHz — 3,50 GHz/6 MB, Type de puce: Puce mobile Intel® HM170 Express, taille/type de mémoire: 8 GB DDR4, Extensibilité de la mémoire: 2 slots/max. 16 Go, stockage de fond: 1 TB-7200 HDD + 128 GB SSD, type VGA: NVIDIA® GeForce® GTX 970M, mémoire VGA: 6 GB GDDR5, connecteur VGA: HDMI/mini DP, USB 3.0: 3 x 3,0/1 x 3.1 — Type C, réseau local/WiFi: 10/100 LAN/802.11ac, Bluetooth: 4.1, Webcam: HD,) 4 logiciels d’applications emballés pour les affaires générales, utilisation à domicile (système d’exploitation: Windows® 10 Professional 64bit, paquet Office: Office 2016 Home and Business,) Les acquisitions soutiennent l’introduction d’une forme d’emploi flexible pour les travailleurs touchés par la restructuration comme suit: grâce aux nouvelles machines, les employés peuvent être installés en dehors du bureau, ce qui les aide à travailler de manière flexible.Les emplois remodelés travailleront principalement dans le télétravail, qui forment le groupe de vente, qui vendent des services hôteliers. Les objectifs de Zala Kraft Kft. lors de la mise en œuvre du projet sont les suivants: l’introduction de nouvelles formes flexibles d’emploi et d’organisation du travail; en transformant les emplois des travailleurs à temps plein existants en flexibilité, la main-d’œuvre contribue à ... (French)
10 February 2022
0 references
Zalakaros, Zala
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.2-16-2016-00394
0 references