Support for training programs at the Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital (Q3883040): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Removed claims) |
||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 299,525,575.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 846,758.8 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 846,758.8 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 846,758.8 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 299,525,575.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 846,758.8 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 846,758.8 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 846,758.8 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
Revision as of 10:49, 14 February 2022
Project Q3883040 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for training programs at the Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital |
Project Q3883040 in Hungary |
Statements
1 January 2018
0 references
24 September 2020
0 references
BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KÖZPONTI KÓRHÁZ ÉS EGYETEMI OKTATÓKÓRHÁZ
0 references
A Borsod –Abaúj-Zemplén Megyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház 2017.04.01-én jött létre 6 kórház integrációja révén Magyarország egyik legnagyobb ágyszámú és betegforgalmú kórháza. Stratégiai egészségügyi intézményként hatalmas prevenciós, gyógyító, rehabilitációs, oktató és kutató potenciállal bír nem csak országos, hanem európai szinten is. Borsod-Abaúj-Zemplén megye Magyarország és az EU egyik legelmaradottabb része. Számos szociális és gazdasági nehézség mellett az egészségügyi ellátórendszernek is számos nehézséggel együtt kell működnie, itt a legmagasabb a betöltetlen háziorvosi és gyermek háziorvosi körzetek száma, kevés fiatal orvos helyezkedik el az ellátórendszer minden szintjén. Az alap ellátórendszer orvos és szakasszisztens hiánya miatt a prevenciós tevékenység csak minimálisan valósul, ezért jelentősen megnő kórházunk feladatköre és jelentősége. Az észak-magyarországi régióban az európai átlagnál szignifikánsan alacsonyabb az átlagos élettartam, az egészségben eltöltött életévek száma. A kórház egészségügyi ellátás-szervezése szakmánként eléri a 674 999, bizonyos esetekben pedig regionális szinten meghaladja az 1 200 000 főt. A Kórház ellátási területén különösen magas az időskorúak aránya, valamint a hátrányos helyzetű lakosok aránya, így különösen leterheltek a Kórház dolgozói. A projekt keretében a Támogatást igénylő az alábbi 2 célterületen valósít meg képzéseket: 1, A szakorvosok, szakfogorvosok, szakgyógyszerészek és szakpszichológusok egészségügyi szakirányú szakmai továbbképzése az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra 2, Szakdolgozói képzési programok az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra A támogatást igénylőnél a betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő szakdolgozói munkakörök száma 13. Jelen projekt keretében 8 szakterületen történik 60 fő képzése: 3 fő aneszteziológiai szakasszisztens, 4 fő endoszkópos szakasszisztens, 11 fő felnőtt intenzív szakápoló, 2 fő gyermek intenzív szakápoló, 10 fő műtéti szakasszisztens, 7 fő onkológiai szakápoló, 18 fő pszichiátriai szakápoló, 5 fő sürgősségi szakápoló. Továbbá 25 szakorvos 15 licenc képzésben való részvétele valósul meg a projekt során, melynek eredményeképpen a szakorvosok új, korszerű, az orvostudomány és a technológiai környezet állandó fejlődése által megkövetelt szakmai eljárások alkalmazására lesznek jogosultak és képesek, mely a meglévő ellátások szolgáltatási minőségét javítja. A Támogatást igénylő a Betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányát a projekt eredményeképpen 61,54%-al csökkenti. Továbbá az Egészségügyi szakmai tevékenység végzésére jogosító képesítéssel/felkészítéssel rendelkezők aránya a projekt eredményeképpen 35,2%-kal nő. A szakdolgozók és szakorvosok képzésével, továbbképzésével csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma. A több képzett munkaerő által a többi munkaerő számára is javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. A projekt célcsoportja a közfinanszírozott egészségügyi intézménynél alkalmazott orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, és a Kórház ellátási területébe tartozó lakosság. A Szakmai terv elkészítését a projekt majdani projektmenedzsment tagjai végezték. A támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt teljes időtartama alatt projektmenedzsert és pénzügyi vezetőt alkalmaz, akiknek munkaideje a projektben eléri a heti 20 órát, és akik na fejlesztésben érintett intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állnak. A projektmenedzser felsőfokú végzettséggel és több éves humánerőforrás fejlesztési (képzési, foglalkoztatási) Európai Uniós forrásból finanszírozott projekt megvalósításában szerzett tapasztalattal rendelkezik. A pénzügyi vezető közgazdasági felsőfokú végzettséggel és 37 éves pénzügyi területen szerzett tapasztalattal rendelkezik. A projektmenedzsmenti feladatok gördülékeny ellátása érdekében 1 fő projektasszisztens foglalkoztatása valósul meg közalkalmazotti jogviszony keretében. A támogatást igénylő szervezet rendelkezik a felhívás céljainak eléréséhez szükséges szakmai tapasztalatokkal, humán erőforrásokkal és infrastrukturális feltételekkel. A projekt céljai illeszkednek a szakmapolitikai környezethez és a Felhívásban meghatározott konkrét célokhoz. A költségvetési tervben szereplő költségek részletesen bemutatásra kerültek, azok szakmailag alátámasztottak és szükségesek a célok eléréséhez. A Pályázó a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartja. A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a támogatást igénylő esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. A Pályázó rendelkezik esélyegyenlőségi tervvel. (Hungarian)
0 references
The Borsod-Abaúj-Zemplén County Central Hospital and University Teaching Hospital was established on 1 April 2017 through the integration of 6 hospitals, one of the largest hospitals with beds and patient traffic in Hungary. As a strategic health institution, it has enormous prevention, healing, rehabilitation, educational and research potential not only at national level but also at European level. Borsod-Abaúj-Zemplén County is one of the most deprived parts of Hungary and the EU. In addition to many social and economic difficulties, the healthcare system also has to work together with a number of difficulties, with the highest number of unfilled general practitioners and children’s general practitioners, few young doctors at all levels of the care system. Due to the lack of a basic care system, prevention activities are carried out only minimally, and therefore the tasks and importance of our hospital will increase significantly. In the Northern Hungary region, the average lifespan and the number of healthy life years are significantly lower than the European average. The hospital’s healthcare organisation reaches 674 999 per profession and in some cases more than 1 200 000 at regional level. In the hospital care area there is a particularly high proportion of elderly people and the proportion of disadvantaged residents, especially those working in the hospital. Within the framework of the project, the applicant will carry out trainings in the following 2 target areas: 1, Professional training of specialists, dental practitioners, specialist pharmacists and specialist psychologists in the field of health care for professions seeking shortages at institutional level 2, Training programmes for specialists applying to professions as shortages at institutional level. Within the framework of this project, 60 people will be trained in 8 fields: 3 anaesthesiology assistants, 4 endoscopic assistants, 11 adult intensive care nurses, 2 children intensive nurses, 10 surgical assistants, 7 oncology specialists, 18 psychiatric nurses, 5 emergency nurses. In addition, the participation of 25 specialist specialists in 15 licensing trainings will be carried out during the project, which will result in the use of new, up-to-date professional procedures required by the constant development of medicine and the technological environment, which will improve the quality of service of existing services. As a result of the project, the grant applicant reduces the proportion of jobs classified as a vacant institutional gap by 61.54 %. Furthermore, the proportion of people with qualifications/training entitling to pursue a professional activity in Healthcare is increasing by 35.2 % as a result of the project. Training and further training of specialists and specialists can reduce inequalities in access to health services and reduce the number of vacancies in healthcare. More skilled workers will also improve working conditions and conditions to maintain the workforce in the healthcare sector, as well as the quality and efficiency of the benefits provided to the population. The target group of the project is the doctors, specialists, therapists and the population in the hospital care area employed at the publicly funded healthcare institution. The preparation of the Professional Plan was carried out by the future project management members of the project. The applicant undertakes to employ a project manager and a financial manager for the entire duration of the project, whose working time in the project reaches 20 hours a week and who are in public employment with the institution involved in the development of the project. The project manager has a higher education degree and several years of experience in the implementation of a project funded by the European Union for the development of human resources (training, employment). The Chief Financial Officer has a higher degree in economics and 37 years of experience in finance. In order to ensure the smooth performance of project management tasks, one main project assistant is employed as a public employee. The organisation applying for funding has the professional experience, human resources and infrastructure conditions necessary to achieve the objectives of the call. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. The Applicant shall comply with environmental and equal opportunities legislation applicable to the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. The Applicant has an equal opportunities plan. (English)
8 February 2022
0 references
L’hôpital central du comté de Borsod-Abaúj-Zemplén et l’hôpital universitaire d’enseignement ont été créés le 1er avril 2017 grâce à l’intégration de six hôpitaux, l’un des plus grands hôpitaux dotés de lits et de la circulation des patients en Hongrie. En tant qu’institution de santé stratégique, elle possède un énorme potentiel de prévention, de guérison, de réadaptation, d’éducation et de recherche, non seulement au niveau national, mais aussi au niveau européen. Le comté de Borsod-Abaúj-Zemplén est l’une des régions les plus démunies de la Hongrie et de l’UE. Outre de nombreuses difficultés sociales et économiques, le système de santé doit travailler de concert avec un certain nombre de difficultés, avec le plus grand nombre de généralistes non comblés et de médecins généralistes de l’enfance, et peu de jeunes médecins à tous les niveaux du système de soins. En raison de l’absence d’un système de soins de base, les activités de prévention ne sont menées qu’au minimum, de sorte que les tâches et l’importance de notre hôpital augmenteront considérablement. Dans la région du nord de la Hongrie, la durée de vie moyenne et le nombre d’années de vie en bonne santé sont nettement inférieurs à la moyenne européenne. L’organisation sanitaire de l’hôpital atteint 674 999 par profession et, dans certains cas, plus de 1 200 000 au niveau régional. Dans le secteur des soins hospitaliers, il y a une proportion particulièrement élevée de personnes âgées et la proportion de résidents défavorisés, en particulier ceux qui travaillent à l’hôpital. Dans le cadre du projet, le demandeur organisera des formations dans les deux domaines cibles suivants: 1, Formation professionnelle de spécialistes, de praticiens de l’art dentaire, de pharmaciens spécialisés et de psychologues spécialisés dans le domaine des soins de santé pour les professions à la recherche de pénuries au niveau institutionnel 2, Programmes de formation des spécialistes qui s’appliquent aux professions en tant que pénuries au niveau institutionnel. Dans le cadre de ce projet, 60 personnes seront formées dans 8 domaines: 3 assistants d’anesthésie, 4 assistants endoscopiques, 11 infirmières de soins intensifs adultes, 2 infirmières intensives pour enfants, 10 assistants chirurgicaux, 7 spécialistes en oncologie, 18 infirmières psychiatriques, 5 infirmières d’urgence. En outre, la participation de 25 spécialistes à 15 formations d’agrément sera assurée au cours du projet, ce qui aboutira à l’utilisation de nouvelles procédures professionnelles à jour requises par le développement constant de la médecine et de l’environnement technologique, ce qui améliorera la qualité du service des services existants. À la suite du projet, le demandeur de subvention réduit de 61,54 % la proportion d’emplois classés comme un écart institutionnel vacant. En outre, la proportion de personnes possédant des qualifications ou une formation habilitées à exercer une activité professionnelle dans le domaine de la santé augmente de 35,2 % à la suite du projet. La formation et la formation continue de spécialistes et de spécialistes peuvent réduire les inégalités d’accès aux services de santé et réduire le nombre de postes vacants dans le secteur des soins de santé. Des travailleurs plus qualifiés amélioreront également les conditions de travail et les conditions de travail afin de maintenir la main-d’œuvre dans le secteur de la santé, ainsi que la qualité et l’efficacité des avantages offerts à la population. Le groupe cible du projet est les médecins, les spécialistes, les thérapeutes et la population de la zone hospitalière employée dans l’établissement de soins de santé financé par l’État. La préparation du plan professionnel a été effectuée par les futurs membres de la direction du projet. La requérante s’engage à employer un chef de projet et un gestionnaire financier pendant toute la durée du projet, dont le temps de travail dans le projet atteint 20 heures par semaine et qui sont en service public auprès de l’institution participant au développement du projet. Le chef de projet possède un diplôme de l’enseignement supérieur et possède plusieurs années d’expérience dans la mise en œuvre d’un projet financé par l’Union européenne pour le développement des ressources humaines (formation, emploi). Le dirigeant principal des finances possède un diplôme plus élevé en économie et 37 ans d’expérience en finance. Afin d’assurer la bonne exécution des tâches de gestion de projet, un assistant principal de projet est employé en tant qu’employé public. L’organisation sollicitant un financement a l’expérience professionnelle, les ressources humaines et les conditions d’infrastructure nécessaires pour atteindre les objectifs de l’appel. Les objectifs du projet sont conformes à l’environnement politique et aux objectifs spécifiques énoncés dans l’appel. Les coûts inclus dans le plan budgétaire ont été décrits en détail et sont techniquement justifiés et nécessaires pour atteindre les ob... (French)
9 February 2022
0 references
Das Verwaltungskrankenhaus Borsod-Abaúj-Zemplén wurde am 1. April 2017 durch die Integration von 6 Krankenhäusern, eines der größten Krankenhäuser mit Betten und Patientenverkehr in Ungarn, gegründet. Als strategische Gesundheitseinrichtung verfügt sie nicht nur auf nationaler, sondern auch auf europäischer Ebene über ein enormes Präventions-, Heilungs-, Rehabilitations-, Bildungs- und Forschungspotenzial. Der Kreis Borsod-Abaúj-Zemplén gehört zu den am stärksten benachteiligten Teilen Ungarns und der EU. Neben vielen sozialen und wirtschaftlichen Schwierigkeiten muss das Gesundheitssystem auch mit einer Reihe von Schwierigkeiten zusammenarbeiten, mit der höchsten Zahl ungefüllter Allgemeinmediziner und Kinderärzte, nur wenige junge Ärzte auf allen Ebenen des Pflegesystems. Aufgrund des Fehlens eines Grundversorgungssystems werden Präventionsmaßnahmen nur minimal durchgeführt, sodass die Aufgaben und Bedeutung unseres Krankenhauses deutlich zunehmen werden. In der Region Nordungarn liegen die durchschnittliche Lebensdauer und die Zahl der gesunden Lebensjahre deutlich unter dem europäischen Durchschnitt. Die Gesundheitsorganisation des Krankenhauses erreicht 674 999 pro Beruf und in einigen Fällen mehr als 1 200 000 auf regionaler Ebene. Im Krankenhausbereich gibt es einen besonders hohen Anteil älterer Menschen und der Anteil benachteiligter Menschen, insbesondere derjenigen, die im Krankenhaus arbeiten. Im Rahmen des Projekts führt der Antragsteller Schulungen in den folgenden zwei Zielbereichen durch: 1, Berufsausbildung von Spezialisten, Zahnärzten, Fachapothekern und spezialisierten Psychologen im Bereich der Gesundheitsfürsorge für Berufe, die auf institutioneller Ebene einen Mangel suchen 2, Ausbildungsprogramme für Spezialisten, die sich für Berufe als Mangel auf institutioneller Ebene bewerben. Im Rahmen dieses Projekts werden 60 Personen in 8 Bereichen ausgebildet: 3 Anästhesiologie-Assistenten, 4 endoskopische Assistenten, 11 Intensivpfleger für Erwachsene, 2 Kinder-Intensivschwestern, 10 chirurgische Assistenten, 7 Onkologie-Spezialisten, 18 psychiatrische Krankenschwestern, 5 Notschwestern. Darüber hinaus wird die Teilnahme von 25 Spezialisten an 15 Lizenzschulungen durchgeführt, die dazu führen, dass neue, aktuelle professionelle Verfahren eingesetzt werden, die durch die ständige Entwicklung der Medizin und des technologischen Umfelds erforderlich sind, wodurch die Qualität der bestehenden Dienstleistungen verbessert wird. Infolge des Projekts verringert der Zuschussantragsteller den Anteil der als offene institutionelle Lücke eingestuften Arbeitsplätze um 61,54 %. Darüber hinaus nimmt der Anteil der Personen mit Qualifikationen/Ausbildungen, die eine berufliche Tätigkeit im Gesundheitswesen ausüben können, infolge des Projekts um 35,2 % zu. Die Aus- und Weiterbildung von Spezialisten und Spezialisten kann Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdiensten verringern und die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern. Mehr qualifizierte Arbeitskräfte werden auch die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen verbessern, um die Arbeitskräfte im Gesundheitswesen zu erhalten, sowie die Qualität und Effizienz der Vorteile für die Bevölkerung. Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten, Therapeuten und die Bevölkerung im Krankenhausbereich, die in der öffentlich finanzierten Gesundheitseinrichtung beschäftigt sind. Die Vorbereitung des Professional Plans wurde von den zukünftigen Projektleitungsmitgliedern des Projekts durchgeführt. Der Antragsteller verpflichtet sich, während der gesamten Projektdauer einen Projektleiter und einen Finanzmanager zu beschäftigen, dessen Arbeitszeit im Projekt 20 Stunden pro Woche beträgt und bei der an der Projektentwicklung beteiligten Einrichtung öffentliche Arbeit hat. Der Projektleiter verfügt über einen Hochschulabschluss und mehrere Jahre Erfahrung in der Durchführung eines von der Europäischen Union finanzierten Projekts zur Entwicklung von Humanressourcen (Ausbildung, Beschäftigung). Der Chief Financial Officer verfügt über ein höheres Wirtschaftsniveau und 37 Jahre Erfahrung im Finanzwesen. Um die reibungslose Durchführung von Projektmanagement-Aufgaben zu gewährleisten, wird ein Hauptprojektassistent als öffentlicher Mitarbeiter beschäftigt. Die Einrichtung, die eine Finanzierung beantragt, verfügt über die Berufserfahrung, die Humanressourcen und die Infrastrukturbedingungen, die zur Erreichung der Ziele der Aufforderung erforderlich sind. Die Ziele des Projekts stehen im Einklang mit dem politischen Umfeld und den spezifischen Zielen der Aufforderung. Die im Haushaltsplan enthaltenen Kosten wurden detailliert beschrieben und sind technisch gerechtfertigt und zur Erreichung der Ziele erforderlich. Der Antragsteller muss die für das Projekt geltenden Umwelt- und Chancengleichheitsvorschriften einhalten. Bei öffentlichen Veranstaltungen, Kommunikation und Verhalten im Zusammenhang mit der Entwicklung wird die Notwendigkeit ... (German)
10 February 2022
0 references
Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.3-17-2017-00006
0 references