JÁSZMETÁL-2000 Kft.'s complex training project (Q3942287): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed an Item: Adding French translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La liste ci-dessous suit les critères énoncés au point 3.4.1.1 a) de l’appel. Les commandes de Jászmettál 2000 Ltd., qui se spécialise principalement dans la fabrication de structures métalliques, ont considérablement augmenté ces dernières années. Notre propriétaire et fondateur sont deux individus hongrois. Son ancien site à Jászakóhalm s’est développé et la production est actuellement en cours à Jászalsószentgyörgy. L’entreprise opère sur ce site depuis 2011, où elle est engagée dans le travail des métaux. Grâce aux commandes continues de ces dernières années, le chiffre d’affaires de l’entreprise s’est accru d’année en année, ce qui a créé la base d’un développement ultérieur. Ces dernières années, les recettes d’exportation ont augmenté. Il est livré à d’importantes entreprises internationales telles que l’Ipsen allemand, qui est situé à Kleve. Pour cette entreprise, ils produisent des équipements complets de traitement thermique et des armoires de commutation. Leurs commandes sont également continues en provenance d’Autriche, où ils produisent des barrières sonores (plaques) et des garde-corps. Ils produisent 80 % pour l’exportation, mais ils ont également des commandes nationales. 1. Nous avons actuellement 31 personnes qui travaillent pour nous. La plupart des gens font du travail manuel, mais nous avons aussi des employés de bureau. Le niveau de qualification des travailleurs de bureau est un diplôme de l’enseignement supérieur (université, collège), la plupart d’entre eux ayant une compétence de niveau intermédiaire dans les cinq domaines du cadre européen commun des compétences numériques, c’est-à-dire au niveau des utilisateurs indépendants. Nos ouvriers ont généralement un enseignement secondaire ou général. 2. Nos besoins en ressources humaines ne cessent d’augmenter, ce qui se reflète mieux dans le fait que nous en avons 22 en 2015 et 24 en 2016 et 31 actuellement. Tout le monde participera à la mise en œuvre de ce projet. Nous avons adapté les besoins de formation de nos employés aux machines et outils dont ils ont besoin dans la vie quotidienne et aux compétences supplémentaires dont ils ont besoin pour valider. 3. Parmi les cours, les solutions basées sur le Cloud fournissent une formation de connaissances, qui est liée à l’application des solutions Industry 4.0. 4. L’activité de développement de notre entreprise est la gestion de 2561 surfaces métalliques, qui figure à l’annexe 2 de l’appel en tant que domaine prioritaire pour le plan Irinyi. Toutes nos formations améliorent directement l’efficacité de cette activité (voir support pour les critères d’évaluation) 5. TIC: Il est nécessaire de développer les connaissances de nos employés dans ce domaine, de sorte que, grâce à la formation de «solutions thermiques», principalement les employés de bureau acquièrent les connaissances liées à l’utilisation nécessaire des TIC et à la numérisation des entreprises. 6. Les programmes de formation Twin 1 et Twin Level 2 ne sont pas utilisés. 7. Nous voulons impliquer les travailleurs défavorisés dans notre entreprise. Ils sont importants pour nous, surtout les employés physiques, notre objectif premier est de les garder, ce que nous pouvons atteindre avec leur formation continue. Au total, neuf travailleurs défavorisés sont concernés. Nous n’avons pas l’intention de faire participer une personne extérieure à la formation. 100 % de nos employés participent à la formation. 8. Sans objet 9;10. L’objectif principal de notre projet est de disposer d’une main-d’œuvre compétitive possédant des compétences et des compétences correspondant aux besoins économiques. L’objectif direct du projet est de fournir aux 31 personnes impliquées dans la formation les connaissances qu’elles peuvent utiliser dans leur travail quotidien, dont notre entreprise et elles peuvent bénéficier elles-mêmes. Nous voulons atteindre l’éducation de groupe. Nous planifions la formation pendant les heures de travail, afin qu’elles fassent partie intégrante de notre travail quotidien et contribuent à rendre notre travail efficace. Au cours du projet, un total de 4 formations sont menées, la plupart étant la Fktv. Comme autre formation au sens de l’article 2, paragraphe 5. En raison de l’emplacement, il n’est pas possible de décrire toutes les formations dans cette section, alors s’il vous plaît utiliser l’onglet plan de formation comme guide. Les formations sont de 20 à 40 heures. Les formations seront terminées dans 12 mois. 11;12;13;14. Les formations ont été adaptées à nos activités. Nous développons et vendons constamment nos produits à la recherche de nouveaux marchés. Il nous faut donc plus de bons professionnels. L’établissement de formation effectuera les mesures obligatoires de satisfaction et informera notre entreprise des résultats de la mesure de satisfaction. Des ressources humaines et organisationnelles sont fournies. Les ressources humaines d’experts seront fournies par une entreprise de formation sélectionnée.... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La liste ci-dessous suit les critères énoncés au point 3.4.1.1 a) de l’appel. Les commandes de Jászmettál 2000 Ltd., qui se spécialise principalement dans la fabrication de structures métalliques, ont considérablement augmenté ces dernières années. Notre propriétaire et fondateur sont deux individus hongrois. Son ancien site à Jászakóhalm s’est développé et la production est actuellement en cours à Jászalsószentgyörgy. L’entreprise opère sur ce site depuis 2011, où elle est engagée dans le travail des métaux. Grâce aux commandes continues de ces dernières années, le chiffre d’affaires de l’entreprise s’est accru d’année en année, ce qui a créé la base d’un développement ultérieur. Ces dernières années, les recettes d’exportation ont augmenté. Il est livré à d’importantes entreprises internationales telles que l’Ipsen allemand, qui est situé à Kleve. Pour cette entreprise, ils produisent des équipements complets de traitement thermique et des armoires de commutation. Leurs commandes sont également continues en provenance d’Autriche, où ils produisent des barrières sonores (plaques) et des garde-corps. Ils produisent 80 % pour l’exportation, mais ils ont également des commandes nationales. 1. Nous avons actuellement 31 personnes qui travaillent pour nous. La plupart des gens font du travail manuel, mais nous avons aussi des employés de bureau. Le niveau de qualification des travailleurs de bureau est un diplôme de l’enseignement supérieur (université, collège), la plupart d’entre eux ayant une compétence de niveau intermédiaire dans les cinq domaines du cadre européen commun des compétences numériques, c’est-à-dire au niveau des utilisateurs indépendants. Nos ouvriers ont généralement un enseignement secondaire ou général. 2. Nos besoins en ressources humaines ne cessent d’augmenter, ce qui se reflète mieux dans le fait que nous en avons 22 en 2015 et 24 en 2016 et 31 actuellement. Tout le monde participera à la mise en œuvre de ce projet. Nous avons adapté les besoins de formation de nos employés aux machines et outils dont ils ont besoin dans la vie quotidienne et aux compétences supplémentaires dont ils ont besoin pour valider. 3. Parmi les cours, les solutions basées sur le Cloud fournissent une formation de connaissances, qui est liée à l’application des solutions Industry 4.0. 4. L’activité de développement de notre entreprise est la gestion de 2561 surfaces métalliques, qui figure à l’annexe 2 de l’appel en tant que domaine prioritaire pour le plan Irinyi. Toutes nos formations améliorent directement l’efficacité de cette activité (voir support pour les critères d’évaluation) 5. TIC: Il est nécessaire de développer les connaissances de nos employés dans ce domaine, de sorte que, grâce à la formation de «solutions thermiques», principalement les employés de bureau acquièrent les connaissances liées à l’utilisation nécessaire des TIC et à la numérisation des entreprises. 6. Les programmes de formation Twin 1 et Twin Level 2 ne sont pas utilisés. 7. Nous voulons impliquer les travailleurs défavorisés dans notre entreprise. Ils sont importants pour nous, surtout les employés physiques, notre objectif premier est de les garder, ce que nous pouvons atteindre avec leur formation continue. Au total, neuf travailleurs défavorisés sont concernés. Nous n’avons pas l’intention de faire participer une personne extérieure à la formation. 100 % de nos employés participent à la formation. 8. Sans objet 9;10. L’objectif principal de notre projet est de disposer d’une main-d’œuvre compétitive possédant des compétences et des compétences correspondant aux besoins économiques. L’objectif direct du projet est de fournir aux 31 personnes impliquées dans la formation les connaissances qu’elles peuvent utiliser dans leur travail quotidien, dont notre entreprise et elles peuvent bénéficier elles-mêmes. Nous voulons atteindre l’éducation de groupe. Nous planifions la formation pendant les heures de travail, afin qu’elles fassent partie intégrante de notre travail quotidien et contribuent à rendre notre travail efficace. Au cours du projet, un total de 4 formations sont menées, la plupart étant la Fktv. Comme autre formation au sens de l’article 2, paragraphe 5. En raison de l’emplacement, il n’est pas possible de décrire toutes les formations dans cette section, alors s’il vous plaît utiliser l’onglet plan de formation comme guide. Les formations sont de 20 à 40 heures. Les formations seront terminées dans 12 mois. 11;12;13;14. Les formations ont été adaptées à nos activités. Nous développons et vendons constamment nos produits à la recherche de nouveaux marchés. Il nous faut donc plus de bons professionnels. L’établissement de formation effectuera les mesures obligatoires de satisfaction et informera notre entreprise des résultats de la mesure de satisfaction. Des ressources humaines et organisationnelles sont fournies. Les ressources humaines d’experts seront fournies par une entreprise de formation sélectionnée.... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La liste ci-dessous suit les critères énoncés au point 3.4.1.1 a) de l’appel. Les commandes de Jászmettál 2000 Ltd., qui se spécialise principalement dans la fabrication de structures métalliques, ont considérablement augmenté ces dernières années. Notre propriétaire et fondateur sont deux individus hongrois. Son ancien site à Jászakóhalm s’est développé et la production est actuellement en cours à Jászalsószentgyörgy. L’entreprise opère sur ce site depuis 2011, où elle est engagée dans le travail des métaux. Grâce aux commandes continues de ces dernières années, le chiffre d’affaires de l’entreprise s’est accru d’année en année, ce qui a créé la base d’un développement ultérieur. Ces dernières années, les recettes d’exportation ont augmenté. Il est livré à d’importantes entreprises internationales telles que l’Ipsen allemand, qui est situé à Kleve. Pour cette entreprise, ils produisent des équipements complets de traitement thermique et des armoires de commutation. Leurs commandes sont également continues en provenance d’Autriche, où ils produisent des barrières sonores (plaques) et des garde-corps. Ils produisent 80 % pour l’exportation, mais ils ont également des commandes nationales. 1. Nous avons actuellement 31 personnes qui travaillent pour nous. La plupart des gens font du travail manuel, mais nous avons aussi des employés de bureau. Le niveau de qualification des travailleurs de bureau est un diplôme de l’enseignement supérieur (université, collège), la plupart d’entre eux ayant une compétence de niveau intermédiaire dans les cinq domaines du cadre européen commun des compétences numériques, c’est-à-dire au niveau des utilisateurs indépendants. Nos ouvriers ont généralement un enseignement secondaire ou général. 2. Nos besoins en ressources humaines ne cessent d’augmenter, ce qui se reflète mieux dans le fait que nous en avons 22 en 2015 et 24 en 2016 et 31 actuellement. Tout le monde participera à la mise en œuvre de ce projet. Nous avons adapté les besoins de formation de nos employés aux machines et outils dont ils ont besoin dans la vie quotidienne et aux compétences supplémentaires dont ils ont besoin pour valider. 3. Parmi les cours, les solutions basées sur le Cloud fournissent une formation de connaissances, qui est liée à l’application des solutions Industry 4.0. 4. L’activité de développement de notre entreprise est la gestion de 2561 surfaces métalliques, qui figure à l’annexe 2 de l’appel en tant que domaine prioritaire pour le plan Irinyi. Toutes nos formations améliorent directement l’efficacité de cette activité (voir support pour les critères d’évaluation) 5. TIC: Il est nécessaire de développer les connaissances de nos employés dans ce domaine, de sorte que, grâce à la formation de «solutions thermiques», principalement les employés de bureau acquièrent les connaissances liées à l’utilisation nécessaire des TIC et à la numérisation des entreprises. 6. Les programmes de formation Twin 1 et Twin Level 2 ne sont pas utilisés. 7. Nous voulons impliquer les travailleurs défavorisés dans notre entreprise. Ils sont importants pour nous, surtout les employés physiques, notre objectif premier est de les garder, ce que nous pouvons atteindre avec leur formation continue. Au total, neuf travailleurs défavorisés sont concernés. Nous n’avons pas l’intention de faire participer une personne extérieure à la formation. 100 % de nos employés participent à la formation. 8. Sans objet 9;10. L’objectif principal de notre projet est de disposer d’une main-d’œuvre compétitive possédant des compétences et des compétences correspondant aux besoins économiques. L’objectif direct du projet est de fournir aux 31 personnes impliquées dans la formation les connaissances qu’elles peuvent utiliser dans leur travail quotidien, dont notre entreprise et elles peuvent bénéficier elles-mêmes. Nous voulons atteindre l’éducation de groupe. Nous planifions la formation pendant les heures de travail, afin qu’elles fassent partie intégrante de notre travail quotidien et contribuent à rendre notre travail efficace. Au cours du projet, un total de 4 formations sont menées, la plupart étant la Fktv. Comme autre formation au sens de l’article 2, paragraphe 5. En raison de l’emplacement, il n’est pas possible de décrire toutes les formations dans cette section, alors s’il vous plaît utiliser l’onglet plan de formation comme guide. Les formations sont de 20 à 40 heures. Les formations seront terminées dans 12 mois. 11;12;13;14. Les formations ont été adaptées à nos activités. Nous développons et vendons constamment nos produits à la recherche de nouveaux marchés. Il nous faut donc plus de bons professionnels. L’établissement de formation effectuera les mesures obligatoires de satisfaction et informera notre entreprise des résultats de la mesure de satisfaction. Des ressources humaines et organisationnelles sont fournies. Les ressources humaines d’experts seront fournies par une entreprise de formation sélectionnée.... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 14:17, 10 February 2022
Project Q3942287 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JÁSZMETÁL-2000 Kft.'s complex training project |
Project Q3942287 in Hungary |
Statements
21,222,920 forint
0 references
23,845,977.528 forint
0 references
89.000006 percent
0 references
1 February 2019
0 references
23 April 2020
0 references
JÁSZMETÁL-2000 Fémipari Szolgáltató és Kereskedelmi Korlátolt Felelősségü Társaság
0 references
47°23'29.83"N, 20°6'42.34"E
0 references
Alábbi felsorolás követi a felhívás 3.4.1.1 a) pontban írt szempontokat. Az elsősorban fémszerkezetek gyártására specializálódott Jászmetál 2000 Kft. megrendelései az elmúlt években jelentősen megnövekedtek. Tulajdonosunk és alapítónk is két magyar magánszemély. A korábbi jászjákóhalmi telephelyét kinőtte, a termelés jelenleg Jászalsószentgyörgyön folyik. A cég 2011 óta működik ezen a telephelyen, ahol fémmegmunkálással foglalkozik. Az elmúlt évek folyamatos megrendeléseinek köszönhetően évről-évre bővült a vállalkozás árbevétele, amely további fejlesztéseknek az alapját teremtette meg. Az utóbbi években az export bevétele növekedett. Olyan fontos nemzetközi cégeknek szállít be, mint a német Ipsen, amely Kleveben található. Ennek a cégnek komplett hőkezelő berendezéseket, kapcsolószekrényeket gyártanak. Folyamatosak a megrendeléseik Ausztriából is, ahová zajvédő falakat (lemezből) és korlátokat gyártanak. 80%-ban exportra termelnek, de hazai megrendeléseik is vannak. 1. Jelenleg 31 fő dolgozik nálunk. Legtöbben fizikai munkát végeznek, de rendelkezünk irodai dolgozókkal is. Az irodai dolgozók képzettségi szintje felsőfokú (egyetemi, főiskolai) végzettség, legtöbbjük a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszintű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkezik. A fizikai dolgozóink általában középfokú vagy általános végzettségűek. 2. Humán-erőforrás szükségletünk folyamatosan növekszi, amit legjobban az tükröz, hogy 2015.évben 22 fő, 2016. évben 24 fő, jelenleg 31 fő a statisztikai létszámunk. A jelen projektünk megvalósítása során mindenki bevonásra kerül. Munkavállalóink képzési igényét ahhoz igazítottuk, hogy milyen gépeket, eszközöket kell használniuk a mindennapok során és milyen további kompetenciákat kell érvényesíteniük. 3. A képzések között Felhőalapú megoldások ismereti képzés valósul meg, mely az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához kapcsolódik. 4. Cégünk fejlesztendő tevékenysége is a 2561 Fémfelület kezelése, ami szerepel a felhívás 2. mellékletében, mint az Irinyi Tervhez kiemelt területe. Az összes képzésünk közvetlenül ezen tevekénységünk hatékonyságát fejleszti.(lásd értékelési szempontok alátámasztása) 5. IKT: Munkavállalóink tudását fejleszteni szükséges ezen a téren így „Felhőalapú megoldások” képzés révén főképp az irodai munkavállalók megszerzik a szükséges IKT-használathoz, vállalati digitalizációhoz kapcsolódó tudást. 6. IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programot nem alkalmazunk. 7. Cégünknél dolgozó hátrányos helyzetű munkavállalókat be kívánjuk vonni a képzésekbe. Fontosak számunkra, főképp fizikai alkalmazottak, ezért elsődleges célunk az ő megtartásuk, amit továbbképzésükkel is elérhetünk. Összesen 9 fő hátrányos helyzetű munkavállalót vonunk be. A képzésbe külső személy bevonását nem tervezzük. A képzésbe a munkavállalóink 100%-át bevonjuk. 8. Nem releváns 9;10. Projektünk fő célja, hogy versenyképes, a gazdasági igényeknek megfelelő képzettséggel, képességekkel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre. A projekt közvetlen célja, hogy a képzésbe bevont 31 fő olyan tudásra tegyen szert, melyet mindennapi munkájuk során használni tudnak, melyből cégünk és ők maguk is profitálhatnak. Csoportos oktatást szeretnénk megvalósítani. A képzéseket munkaidőben tervezzük kivitelezni, így szerves részei lennének mindennapi munkánknak, és segítenének hatékonnyá tenni munkavégzésünket. A projekt során összesen 4 db képzés valósul meg, legtöbbjük a Fktv. 2. § 5. pont szerinti egyéb képzésként. A hely miatt nem lehet az összes képzést leírni jelen pontban, így kérjük a képzési terv fület tekintsék irányadónak. A képzések 20-40 órások. A képzéseket 12 hónap alatt valósítjuk meg. 11;12;13;14. A képzéseket tevékenységünkhöz igazítottuk. Folyamatosan bővülünk és új piacokat keresve értékesítjük termékeinket. Így több jó szakemberre van szükségünk. A kötelező elégedettségméréseket a képző intézmény végzi el majd el, és az elégedettségmérés eredményeiről cégünket tájékoztatja. Az emberi és szervezeti erőforrások biztosítottak. A szakértői humán erőforrás kiválasztott képző cég részéről lesz biztosítva. A pénzügyi megvalósítás kockázatmentes és biztosított, tekintettel cégünk tőkéjére. A szükséges tárgyi feltételek cégünk székhelyén adottak. Megvalósulási helyünk Jászalsószentgyörgy szabad vállalkozási zónában található. Itt van olyan terem, ahol a képzéseket könnyedén megtarthatjuk. A képzések befejezését követően a munkavégzés hatékonyságát mérjük. Folyamatközi ellenőrzést is végzünk, hogy felmérjük a képzések hatékonyságát (személyes elbeszélgetés, vezetői értékelés, kérdőíves felmérés) formájában. A hatékony megvalósítás érdekében projektmenedzsert veszünk igénybe. Ő felsőfokú végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkezik, ahogy a csatolt önéletrajzából is kiolvasható. A szervezéséhez, lebonyolítás segítéséhez szakmai megvalósítót jelölünk ki, aki a munkavállalók igényeit szem előtt tartva szervezi meg a képzéseke (Hungarian)
0 references
The list below follows the criteria set out in point 3.4.1.1(a) of the call. The orders of Jászmettál 2000 Ltd., which specialises primarily in the manufacture of metal structures, have increased significantly in recent years. Our owner and founder are two Hungarian individuals. Its former site in Jászakóhalm has grown, and production is currently taking place in Jászalsószentgyörgy. The company has been operating at this site since 2011, where it is engaged in metalworking. Thanks to the continuous orders of recent years, the company’s turnover has been expanded year after year, which has created the basis for further development. In recent years, export revenues have increased. It delivers to important international companies such as the German Ipsen, which is located in Kleve. For this company, they produce complete heat treatment equipment and switch cabinets. Their orders are also continuous from Austria, where they produce noise barriers (plate) and railings. They produce 80 % for export, but they also have domestic orders. 1. We currently have 31 people working for us. Most people do manual work, but we also have office workers. The level of qualification of office workers is a tertiary degree (university, college), most of them have a mid-level competence in the 5 areas of the Common European Digital Competence Framework, i.e. at an independent user level. Our manual workers usually have secondary or general education. 2. Our human resource needs are constantly increasing, which is best reflected in the fact that we have 22 in 2015 and 24 in 2016 and 31 at present. Everyone will be involved in the implementation of this project. We have adapted the training needs of our employees to what machines and tools they need to use in everyday life and what additional competences they need to validate. 3. Among the courses, Cloud-based solutions provide knowledge training, which is related to the application of Industry 4.0 solutions. 4. Our company’s activity to develop is the management of 2561 Metal surfaces, which is listed in Annex 2 of the call as a priority area for the Irinyi Plan. All of our trainings directly improve the effectiveness of this activity. (see support for assessment criteria) 5. ICT: It is necessary to develop the knowledge of our employees in this field, so, by means of “heat-based solutions” training, mainly office workers acquire the knowledge related to the necessary ICT use and the digitalisation of companies. 6. Twin 1 and Twin Level 2 training programmes are not used. 7. We want to involve disadvantaged workers in our company. They are important to us, especially physical employees, so our primary goal is to keep them, which we can achieve with their further training. A total of 9 disadvantaged workers are involved. We do not plan to involve an outside person in the training. 100 % of our employees are involved in the training. 8. Not relevant 9;10. The main objective of our project is to have a competitive workforce with skills and skills in line with economic needs. The direct aim of the project is to provide the 31 people involved in the training with the knowledge they can use in their daily work, from which our company and they can benefit themselves. We want to achieve group education. We plan training during working hours, so they would be an integral part of our daily work and help make our work effective. During the project, a total of 4 trainings are carried out, most of them are the Fktv. As other training within the meaning of Paragraph 2(5). Due to the location, it is not possible to describe all the trainings in this section, so please use the training plan tab as a guide. The trainings are 20-40 hours. The trainings will be completed in 12 months. 11;12;13;14. The trainings have been adapted to our activities. We are constantly expanding and selling our products in search of new markets. So we need more good professionals. The training institution will carry out the mandatory satisfaction measurements and inform our company about the results of the satisfaction measurement. Human and organizational resources are provided. The expert human resources will be provided by a selected training company. Financial implementation is risk-free and secure, with regard to our company’s capital. The necessary material conditions are provided at the headquarters of our company. Our site is located in the free business zone of Jászalsószentgyörgy. Here is a room where we can easily hold the training sessions. After completing the training, we measure the effectiveness of the work. We also carry out an in-process audit to assess the effectiveness of the training courses (personal interview, management evaluation, questionnaire survey). For effective implementation, we use a project manager. She has a tertiary education and an appropriate internship, as can be seen from the attached CV. We appoint a professional implementer to organise and assist in the implementatio... (English)
9 February 2022
0 references
La liste ci-dessous suit les critères énoncés au point 3.4.1.1 a) de l’appel. Les commandes de Jászmettál 2000 Ltd., qui se spécialise principalement dans la fabrication de structures métalliques, ont considérablement augmenté ces dernières années. Notre propriétaire et fondateur sont deux individus hongrois. Son ancien site à Jászakóhalm s’est développé et la production est actuellement en cours à Jászalsószentgyörgy. L’entreprise opère sur ce site depuis 2011, où elle est engagée dans le travail des métaux. Grâce aux commandes continues de ces dernières années, le chiffre d’affaires de l’entreprise s’est accru d’année en année, ce qui a créé la base d’un développement ultérieur. Ces dernières années, les recettes d’exportation ont augmenté. Il est livré à d’importantes entreprises internationales telles que l’Ipsen allemand, qui est situé à Kleve. Pour cette entreprise, ils produisent des équipements complets de traitement thermique et des armoires de commutation. Leurs commandes sont également continues en provenance d’Autriche, où ils produisent des barrières sonores (plaques) et des garde-corps. Ils produisent 80 % pour l’exportation, mais ils ont également des commandes nationales. 1. Nous avons actuellement 31 personnes qui travaillent pour nous. La plupart des gens font du travail manuel, mais nous avons aussi des employés de bureau. Le niveau de qualification des travailleurs de bureau est un diplôme de l’enseignement supérieur (université, collège), la plupart d’entre eux ayant une compétence de niveau intermédiaire dans les cinq domaines du cadre européen commun des compétences numériques, c’est-à-dire au niveau des utilisateurs indépendants. Nos ouvriers ont généralement un enseignement secondaire ou général. 2. Nos besoins en ressources humaines ne cessent d’augmenter, ce qui se reflète mieux dans le fait que nous en avons 22 en 2015 et 24 en 2016 et 31 actuellement. Tout le monde participera à la mise en œuvre de ce projet. Nous avons adapté les besoins de formation de nos employés aux machines et outils dont ils ont besoin dans la vie quotidienne et aux compétences supplémentaires dont ils ont besoin pour valider. 3. Parmi les cours, les solutions basées sur le Cloud fournissent une formation de connaissances, qui est liée à l’application des solutions Industry 4.0. 4. L’activité de développement de notre entreprise est la gestion de 2561 surfaces métalliques, qui figure à l’annexe 2 de l’appel en tant que domaine prioritaire pour le plan Irinyi. Toutes nos formations améliorent directement l’efficacité de cette activité (voir support pour les critères d’évaluation) 5. TIC: Il est nécessaire de développer les connaissances de nos employés dans ce domaine, de sorte que, grâce à la formation de «solutions thermiques», principalement les employés de bureau acquièrent les connaissances liées à l’utilisation nécessaire des TIC et à la numérisation des entreprises. 6. Les programmes de formation Twin 1 et Twin Level 2 ne sont pas utilisés. 7. Nous voulons impliquer les travailleurs défavorisés dans notre entreprise. Ils sont importants pour nous, surtout les employés physiques, notre objectif premier est de les garder, ce que nous pouvons atteindre avec leur formation continue. Au total, neuf travailleurs défavorisés sont concernés. Nous n’avons pas l’intention de faire participer une personne extérieure à la formation. 100 % de nos employés participent à la formation. 8. Sans objet 9;10. L’objectif principal de notre projet est de disposer d’une main-d’œuvre compétitive possédant des compétences et des compétences correspondant aux besoins économiques. L’objectif direct du projet est de fournir aux 31 personnes impliquées dans la formation les connaissances qu’elles peuvent utiliser dans leur travail quotidien, dont notre entreprise et elles peuvent bénéficier elles-mêmes. Nous voulons atteindre l’éducation de groupe. Nous planifions la formation pendant les heures de travail, afin qu’elles fassent partie intégrante de notre travail quotidien et contribuent à rendre notre travail efficace. Au cours du projet, un total de 4 formations sont menées, la plupart étant la Fktv. Comme autre formation au sens de l’article 2, paragraphe 5. En raison de l’emplacement, il n’est pas possible de décrire toutes les formations dans cette section, alors s’il vous plaît utiliser l’onglet plan de formation comme guide. Les formations sont de 20 à 40 heures. Les formations seront terminées dans 12 mois. 11;12;13;14. Les formations ont été adaptées à nos activités. Nous développons et vendons constamment nos produits à la recherche de nouveaux marchés. Il nous faut donc plus de bons professionnels. L’établissement de formation effectuera les mesures obligatoires de satisfaction et informera notre entreprise des résultats de la mesure de satisfaction. Des ressources humaines et organisationnelles sont fournies. Les ressources humaines d’experts seront fournies par une entreprise de formation sélectionnée.... (French)
10 February 2022
0 references
Jászalsószentgyörgy, Jász-Nagykun-Szolnok
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00407
0 references