Employment expansion at Juhai and Partners Ltd. (Q3941154): Difference between revisions
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Juhai et Partner Trade and Service Ltd. (ci-après dénommées: Société) remonte au début de son histoire en 1996 par Imre Juhai, un entrepreneur privé, qui a commencé à travailler en terrassement mécanique. En raison de la demande croissante pour ses services, la Société est devenue une entreprise familiale le 6 janvier 2004. Imre Juhai et András Juhai et Balázs Juhai ont acquis une participation de 40 % dans la nouvelle Kft. Imre Juhai et Balázs Juhai exercent des fonctions de représentation et de direction avec des droits de signature indépendants. Le siège social de la société est 8858 Porrogszentpál, Main Street 31-33. Il a également 3 succursales à Csurgó. Le site de mise en œuvre du projet est 8840 Csurgó, Petőfi tér 1/A (hrsz 907/1.), appartenant à Juhai et Társa Kft. 1 458 m² avec un atelier de 217,5 m² et un garage de 47 m². Depuis sa création, la Société fonctionne efficacement et avec un chiffre d’affaires croissant. En 2014, le chiffre d’affaires annuel net s’est élevé à 77,5 millions de HUF, et en 2018, la Société a triplé pour atteindre un record de 247,2 millions de HUF. Aucune recette à l’exportation n’a été générée par la Société. En plus d’une augmentation constante du chiffre d’affaires, la société opère également de manière efficace, le bénéfice avant impôt s’élevant à 3 millions de HUF en 2017 et à 7,5 millions de HUF en 2018. La Société employait en moyenne 11 employés en 2017 et 12 en 2018. Le nombre moyen d’employés statistiques au cours des douze derniers mois était de 14, le nombre actuel de personnes est également de 14 personnes, dont 2 effectuent des travaux de bureau, 1 gestionnaire, 2 administrateurs techniques, 4 opérateurs de machines lourdes, 1 travailleur qualifié, 1 contremaître, 1 conducteur, 1 mécanicien de machine/voiture, 1 personne en poste de soudage. 15 % des salariés ont un enseignement primaire (8 général), 70 % ont un enseignement secondaire (principalement des travailleurs qualifiés) et 15 % ont un enseignement supérieur. L’entreprise fournit régulièrement des formations internes à ses employés, qui sont des formations professionnelles (machines), de développement de compétences et de team building. La Société exerce ses activités dans un large éventail de domaines de la construction d’utilités publiques, y compris la construction de conduites d’eau et d’égouts, la construction de canalisations industrielles de plomberie et d’incendie, de fossés de drainage, de canaux de pluie, de transport d’hydrocarbures et de gazoducs. Les activités connexes connexes comprennent la démolition et la construction des chaussées, la démolition et la construction des bordures, et le soudage des tuyaux en PE. La Société dispose d’actifs multidimensionnels et en constante évolution. Son parc d’équipements comprend des machines de soudage contondant, des machines de soudage de tuyaux d’électrofusion, des machines de compression, des chargeuses frontales, des fossés, des marteaux de démontage hydrauliques, des pompes, des machines de perçage de terre, des camions, d’autres petites machines et des outils à main. Les principaux clients de l’entreprise de ces dernières années, par exemple Szabadics Zrt., DRV Zrt., municipalité de Zákányfalu. Le principal objectif de la politique d’entreprise de l’entreprise est de réaliser un investissement renforçant les capacités avec une augmentation significative du personnel afin de pouvoir servir plus de clients et de prendre plus de commandes. À cette fin, il est nécessaire de développer la main-d’œuvre physique de l’entreprise. La Société prévoit d’accroître son effectif avec un total de quatre nouveaux employés. Parmi ceux-ci, 2 serruriers principaux et 2 mécaniciens de tuyauterie et de plomberie seront employés. La tâche des 2 nouveaux serruriers sera l’assemblage d’ouvrages et de raccords en acier résultant de la construction de raccords de tuyauterie, de l’installation de conduites d’eau potable et d’égouts, de la remise en état, de la présentation d’anciens raccords et de l’installation de nouveaux raccords. Les collègues mécaniciens de plomberie et de plomberie seront employés par l’entreprise dans le processus de construction. Les deux principaux mécaniciens de tuyauterie et de plomberie, comme en son nom, seront ceux qui effectueront les travaux d’installation et de réparation des tuyaux. Dans le cadre de ce projet, l’entreprise envisage de recruter et d’employer 4 personnes, et a l’intention de comptabiliser les 24 mois de salaire brut et les cotisations patronales de ces 4 personnes. Le nombre de personnes qu’il est prévu d’employer dans le cadre du projet est donc de 4 personnes que la Société prévoit d’employer à plein temps dans les postes susmentionnés. La Société s’engage à coopérer avec l’office gouvernemental compétent dans le processus de recrutement. La Société finance les éléments de l’information obligatoire à partir de ses propres ressources et ne souhaite pas en rendre compte. Le coût total du projet s’él... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Juhai et Partner Trade and Service Ltd. (ci-après dénommées: Société) remonte au début de son histoire en 1996 par Imre Juhai, un entrepreneur privé, qui a commencé à travailler en terrassement mécanique. En raison de la demande croissante pour ses services, la Société est devenue une entreprise familiale le 6 janvier 2004. Imre Juhai et András Juhai et Balázs Juhai ont acquis une participation de 40 % dans la nouvelle Kft. Imre Juhai et Balázs Juhai exercent des fonctions de représentation et de direction avec des droits de signature indépendants. Le siège social de la société est 8858 Porrogszentpál, Main Street 31-33. Il a également 3 succursales à Csurgó. Le site de mise en œuvre du projet est 8840 Csurgó, Petőfi tér 1/A (hrsz 907/1.), appartenant à Juhai et Társa Kft. 1 458 m² avec un atelier de 217,5 m² et un garage de 47 m². Depuis sa création, la Société fonctionne efficacement et avec un chiffre d’affaires croissant. En 2014, le chiffre d’affaires annuel net s’est élevé à 77,5 millions de HUF, et en 2018, la Société a triplé pour atteindre un record de 247,2 millions de HUF. Aucune recette à l’exportation n’a été générée par la Société. En plus d’une augmentation constante du chiffre d’affaires, la société opère également de manière efficace, le bénéfice avant impôt s’élevant à 3 millions de HUF en 2017 et à 7,5 millions de HUF en 2018. La Société employait en moyenne 11 employés en 2017 et 12 en 2018. Le nombre moyen d’employés statistiques au cours des douze derniers mois était de 14, le nombre actuel de personnes est également de 14 personnes, dont 2 effectuent des travaux de bureau, 1 gestionnaire, 2 administrateurs techniques, 4 opérateurs de machines lourdes, 1 travailleur qualifié, 1 contremaître, 1 conducteur, 1 mécanicien de machine/voiture, 1 personne en poste de soudage. 15 % des salariés ont un enseignement primaire (8 général), 70 % ont un enseignement secondaire (principalement des travailleurs qualifiés) et 15 % ont un enseignement supérieur. L’entreprise fournit régulièrement des formations internes à ses employés, qui sont des formations professionnelles (machines), de développement de compétences et de team building. La Société exerce ses activités dans un large éventail de domaines de la construction d’utilités publiques, y compris la construction de conduites d’eau et d’égouts, la construction de canalisations industrielles de plomberie et d’incendie, de fossés de drainage, de canaux de pluie, de transport d’hydrocarbures et de gazoducs. Les activités connexes connexes comprennent la démolition et la construction des chaussées, la démolition et la construction des bordures, et le soudage des tuyaux en PE. La Société dispose d’actifs multidimensionnels et en constante évolution. Son parc d’équipements comprend des machines de soudage contondant, des machines de soudage de tuyaux d’électrofusion, des machines de compression, des chargeuses frontales, des fossés, des marteaux de démontage hydrauliques, des pompes, des machines de perçage de terre, des camions, d’autres petites machines et des outils à main. Les principaux clients de l’entreprise de ces dernières années, par exemple Szabadics Zrt., DRV Zrt., municipalité de Zákányfalu. Le principal objectif de la politique d’entreprise de l’entreprise est de réaliser un investissement renforçant les capacités avec une augmentation significative du personnel afin de pouvoir servir plus de clients et de prendre plus de commandes. À cette fin, il est nécessaire de développer la main-d’œuvre physique de l’entreprise. La Société prévoit d’accroître son effectif avec un total de quatre nouveaux employés. Parmi ceux-ci, 2 serruriers principaux et 2 mécaniciens de tuyauterie et de plomberie seront employés. La tâche des 2 nouveaux serruriers sera l’assemblage d’ouvrages et de raccords en acier résultant de la construction de raccords de tuyauterie, de l’installation de conduites d’eau potable et d’égouts, de la remise en état, de la présentation d’anciens raccords et de l’installation de nouveaux raccords. Les collègues mécaniciens de plomberie et de plomberie seront employés par l’entreprise dans le processus de construction. Les deux principaux mécaniciens de tuyauterie et de plomberie, comme en son nom, seront ceux qui effectueront les travaux d’installation et de réparation des tuyaux. Dans le cadre de ce projet, l’entreprise envisage de recruter et d’employer 4 personnes, et a l’intention de comptabiliser les 24 mois de salaire brut et les cotisations patronales de ces 4 personnes. Le nombre de personnes qu’il est prévu d’employer dans le cadre du projet est donc de 4 personnes que la Société prévoit d’employer à plein temps dans les postes susmentionnés. La Société s’engage à coopérer avec l’office gouvernemental compétent dans le processus de recrutement. La Société finance les éléments de l’information obligatoire à partir de ses propres ressources et ne souhaite pas en rendre compte. Le coût total du projet s’él... (French) / rank | |||||||||||||||
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En 2014, le chiffre d’affaires annuel net s’est élevé à 77,5 millions de HUF, et en 2018, la Société a triplé pour atteindre un record de 247,2 millions de HUF. Aucune recette à l’exportation n’a été générée par la Société. En plus d’une augmentation constante du chiffre d’affaires, la société opère également de manière efficace, le bénéfice avant impôt s’élevant à 3 millions de HUF en 2017 et à 7,5 millions de HUF en 2018. La Société employait en moyenne 11 employés en 2017 et 12 en 2018. Le nombre moyen d’employés statistiques au cours des douze derniers mois était de 14, le nombre actuel de personnes est également de 14 personnes, dont 2 effectuent des travaux de bureau, 1 gestionnaire, 2 administrateurs techniques, 4 opérateurs de machines lourdes, 1 travailleur qualifié, 1 contremaître, 1 conducteur, 1 mécanicien de machine/voiture, 1 personne en poste de soudage. 15 % des salariés ont un enseignement primaire (8 général), 70 % ont un enseignement secondaire (principalement des travailleurs qualifiés) et 15 % ont un enseignement supérieur. L’entreprise fournit régulièrement des formations internes à ses employés, qui sont des formations professionnelles (machines), de développement de compétences et de team building. La Société exerce ses activités dans un large éventail de domaines de la construction d’utilités publiques, y compris la construction de conduites d’eau et d’égouts, la construction de canalisations industrielles de plomberie et d’incendie, de fossés de drainage, de canaux de pluie, de transport d’hydrocarbures et de gazoducs. Les activités connexes connexes comprennent la démolition et la construction des chaussées, la démolition et la construction des bordures, et le soudage des tuyaux en PE. La Société dispose d’actifs multidimensionnels et en constante évolution. Son parc d’équipements comprend des machines de soudage contondant, des machines de soudage de tuyaux d’électrofusion, des machines de compression, des chargeuses frontales, des fossés, des marteaux de démontage hydrauliques, des pompes, des machines de perçage de terre, des camions, d’autres petites machines et des outils à main. Les principaux clients de l’entreprise de ces dernières années, par exemple Szabadics Zrt., DRV Zrt., municipalité de Zákányfalu. Le principal objectif de la politique d’entreprise de l’entreprise est de réaliser un investissement renforçant les capacités avec une augmentation significative du personnel afin de pouvoir servir plus de clients et de prendre plus de commandes. À cette fin, il est nécessaire de développer la main-d’œuvre physique de l’entreprise. La Société prévoit d’accroître son effectif avec un total de quatre nouveaux employés. Parmi ceux-ci, 2 serruriers principaux et 2 mécaniciens de tuyauterie et de plomberie seront employés. La tâche des 2 nouveaux serruriers sera l’assemblage d’ouvrages et de raccords en acier résultant de la construction de raccords de tuyauterie, de l’installation de conduites d’eau potable et d’égouts, de la remise en état, de la présentation d’anciens raccords et de l’installation de nouveaux raccords. Les collègues mécaniciens de plomberie et de plomberie seront employés par l’entreprise dans le processus de construction. Les deux principaux mécaniciens de tuyauterie et de plomberie, comme en son nom, seront ceux qui effectueront les travaux d’installation et de réparation des tuyaux. Dans le cadre de ce projet, l’entreprise envisage de recruter et d’employer 4 personnes, et a l’intention de comptabiliser les 24 mois de salaire brut et les cotisations patronales de ces 4 personnes. Le nombre de personnes qu’il est prévu d’employer dans le cadre du projet est donc de 4 personnes que la Société prévoit d’employer à plein temps dans les postes susmentionnés. La Société s’engage à coopérer avec l’office gouvernemental compétent dans le processus de recrutement. La Société finance les éléments de l’information obligatoire à partir de ses propres ressources et ne souhaite pas en rendre compte. Le coût total du projet s’él... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
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Revision as of 13:53, 10 February 2022
Project Q3941154 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment expansion at Juhai and Partners Ltd. |
Project Q3941154 in Hungary |
Statements
39,984,000 forint
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181,563.598 Euro
0.0027336256 Euro
15 December 2021
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66,418,604.651 forint
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60.2 percent
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7 December 2020
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31 January 2023
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Juhai és Társa Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
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46°15'59.08"N, 17°5'34.58"E
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A Juhai és Társa Kereskedelmi és Szolgáltató Kft (továbbiakban: Társaság) történetének kezdete Juhai Imre egyéni vállalkozó 1996-os indulására nyúlik vissza, aki gépi földmunkákkal kezdett foglalkozni. Az általa nyújtott szolgáltatásra jelentkező egyre növekvő igény miatt a Társaság 2004. január 6-án családi vállalkozássá alakult. Az újonnan megalapított Kft-ben Juhai Imre 40%-os, Juhai András és Juhai Balázs pedig 30-30%-os tulajdonrészt szerzett. A Társaság képviseletét és az ügyvezetői feladatokat Juhai Imre és Juhai Balázs önálló aláírási joggal látják el. Társaság székhelye 8858 Porrogszentpál, Fő utca 31-33. alatt található, továbbá 3 fiókteleppel is rendelkezik Csurgón. A projekt megvalósítási helyszíne 8840 Csurgó, Petőfi tér 1/A (907/1. hrsz), mely a Juhai és Társa Kft. tulajdonában áll. Az ingatlan alapterülete: 1458 m2, amin egy 217,5 m2-es műhely, és egy 47 m2-es garázs található. A Társaság a megalakulása óta eredményesen és növekvő árbevétellel működik. 2014-ben 77,5 millió Ft-ot tett ki az éves nettó árbevétel, majd 2018-re ezt megháromszorozva, rekordnak számító 247,2 millió Ft árbevételt realizált a Társaság. A Társaságnak export árbevétele nem keletkezett. A Társaság stabilan növekvő árbevétel mellett eredményesen is működik, hiszen az adózás előtti eredmény 2017-ben 3 millió Ft, majd 2018-ban 7,5 millió Ft volt. A Társaság a 2017-ben átlagban 11 főt, 2018-ban pedig 12 főt foglalkoztatott. Az előző tizenkét hónap átlagos statisztikai állományi létszáma 14 fő volt, a jelenlegi létszám is 14 fő, akik közül 2 fő irodai munkát végez, 1 fő ügyvezető, 2 fő műszaki ügyintéző, 4 fő nehézgépkezelő, 1 fő betanított munkás, 1 fő művezető, 1 fő sofőr, 1 fő gép/autószerelő, 1 fő hegesztő pozícióban dolgozik. Az alkalmazottak 15%-a alapfokú (8 általános), 70%-a középfokú (többségében szakmunkás) végzettséggel rendelkezik, 15% pedig felsőfokú végzettségű. A Társaság rendszeresen tart belső képzéseket a dolgozói számára, amelyek szakmai (gépkezelői), kompetencia fejlesztő és csapatépítő tréningek. A Társaság a közmű építés szerteágazó területein folytatja tevékenységét, ezen belül víz- és szennyvízvezeték kivitelezésével, ipari vízvezetékek és tűzivíz vezetékek építésével, vízelvezető árkok, csapadékcsatornák, szénhidrogén szállító- és gázelosztó-vezetékek kivitelezésével foglalkozik. Ezekhez kapcsolódó kiegészítő tevékenységei a járda bontás és építés, szegély bontás és építés, valamint PE csőhegesztés. A Társaság sokrétű és folyamatosan fejlődő eszközállománnyal rendelkezik. Eszközparkjának része többek között tompa hegesztő gépek, elektrofúziós csőhegesztő gépek, tömörítő gépek, homlokrakodók, árokásók, hidraulikus bontó kalapácsok, szivattyúk, földfúró gépek, tehergépkocsik, egyéb kisgépek és kézi szerszámok. A Társaság főbb megbízói az elmúlt évekből pl. Szabadics Zrt., DRV Zrt., Zákányfalu Önkormányzata. A Társaság legfőbb vállalatpolitikai célja, hogy egy jelentős létszámbővítéssel együtt járó kapacitásbővítő beruházást hajtson végre annak érdekében, hogy még több ügyfelet tudjon kiszolgálni, még több megbízást tudjon elvállalni. Ennek érdekében a Társaság fizikai munkaerő állományát szükséges fejleszteni. A Társaság összesen négy új munkavállalóval tervezi bővíteni létszámát. Ezek közül 2 fő lakatos és 2 fő csőhálózat- és vízvezeték szerelő munkakörben lesz foglalkoztatva. A 2 új lakatos munkavállaló feladata a csőszerelés kivitelezési munkák során adódó acélszerkezeti munkák és szerelvények összeállítása, ivóvíz és szennyvízszerelvény aknák készre szerelése, felújítása, régi szerelvények kiszerelése és újak beszerelése lesz. A csőhálózat- és vízvezeték szerelő kollégákat a kivitelezésben fogja alkalmazni a Társaság. A 2 fő csőhálózat- és vízvezeték szerelő, ahogy a nevében is benne van, lesznek azok, akik a tényleges csőszerelési, javítási munkálatok el fogják végezni. A Társaság jelen projekt során 4 fő felvételét és foglalkoztatását tervezi megvalósítani, és ennek a 4 főnek 24 havi bruttó bérét és munkáltatói járulékait kívánja elszámolni. A projektben részt vevő foglalkoztatni tervezett személyek száma tehát 4 fő, akiket a Társaság a fent ismertetett munkakörökben, teljes munkaidőben tervez foglalkoztatni. A Társaság vállalja az illetékes Kormányhivatallal való együttműködést a toborzás során. A Társaság a kötelező tájékoztatás elemeit önerőből finanszírozza, nem kívánja elszámolni. A projekt összköltsége 39.984.000 Ft, amelyhez a Társaság 70% támogatási intenzitás mellett 27.988.800 Ft vissza nem térítendő támogatást kíván igénybe venni. A projekt eredményeképpen növekszik a szolgáltatói kapacitás, a munkavégzés hatékonyabbá válik, javul a Társaság versenyképessége, erősödik a piaci pozíciója. A projekt a munkaerőpiaci helyzetre is pozitív hatást gyakorol, bővül a foglalkoztatás, csökken a munkanélküliség és javul a foglalkoztatási ráta. (Hungarian)
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Juhai and Partner Trade and Service Ltd. (hereinafter referred to as: Company) dates back to the start of his history in 1996 by Imre Juhai, a private entrepreneur, who began working in mechanical earthwork. Due to the growing demand for its services, the Company became a family business on 6 January 2004. Imre Juhai and András Juhai and Balázs Juhai acquired a 40 % stake in the newly founded Kft. and 30-30 % of the shares. Imre Juhai and Balázs Juhai perform the company’s representation and executive functions with independent signature rights. The registered office of the company is 8858 Porrogszentpál, Main Street 31-33. It also has 3 branches in Csurgó. The implementation site of the project is 8840 Csurgó, Petőfi tér 1/A (hrsz 907/1.), owned by Juhai and Társa Kft. 1 458 m² with a 217.5 m² workshop and a 47 m² garage. Since its inception, the Company has been operating effectively and with increasing turnover. In 2014, the annual net turnover amounted to HUF 77.5 million, and in 2018 the Company tripled it to a record HUF 247.2 million. No export revenue was generated by the Company. In addition to a steady increase in turnover, the Company also operates effectively, as the pre-tax profit was HUF 3 million in 2017 and HUF 7.5 million in 2018. The Company employed an average of 11 employees in 2017 and 12 in 2018. The average number of statistic staff in the previous twelve months was 14, the current number of persons is also 14 people, 2 of whom perform office work, 1 manager, 2 technical administrators, 4 heavy-duty machine operators, 1 trained worker, 1 foreman driver, 1 driver, 1 machine/car mechanic, 1 person in welding position. 15 % of employees have primary (8 general), 70 % have secondary education (mostly skilled workers) and 15 % have tertiary education. The Company regularly provides in-house trainings for its employees, which are professional (machinery), competence development and team building trainings. The Company carries out its activities in a wide range of areas of public utility construction, including the construction of water and sewage pipes, the construction of industrial plumbing and fire water pipelines, drainage ditches, rain canals, hydrocarbon transport and gas distribution pipelines. Related ancillary activities include pavement demolition and construction, border demolition and construction, and PE pipe welding. The Company has a multifaceted and constantly evolving assets. Its equipment park includes blunt welding machines, electrofusion pipe welding machines, compression machines, front loaders, ditches, hydraulic dismantling hammers, pumps, earth drilling machines, trucks, other small machines and hand tools. The company’s main clients from recent years e.g. Szabadics Zrt., DRV Zrt., Zákányfalu Municipality. The company’s main corporate policy objective is to carry out a capacity-enhancing investment with a significant increase in staff in order to be able to serve more customers and take on more orders. To this end, it is necessary to develop the Company’s physical workforce. The Company plans to expand its workforce with a total of four new employees. Of these, 2 main locksmiths and 2 main pipe and plumbing mechanics will be employed. The task of the 2 new locksmiths will be the assembly of steel construction works and fittings resulting from the construction of pipe fittings, the installation of drinking water and sewage pipe shafts, the refurbishment, the presentation of old fittings and the installation of new ones. The plumbing and plumbing mechanic colleagues will be employed by the Company in the construction process. The 2 main pipe and plumbing mechanics, as in his name, will be the ones who will carry out the actual pipe fitting and repair work. In the course of this project, the Company plans to recruit and employ 4 people, and intends to account for the 24 months gross wages and employer contributions of these 4 people. The number of persons planned to be employed in the project is therefore 4, who the Company plans to employ in the above-mentioned positions, full-time. The Company undertakes to cooperate with the competent Government Office in the recruitment process. The Company finances the elements of the mandatory information from its own resources and does not wish to account for it. The total cost of the project is HUF 39.984.000, for which the Company intends to use a non-repayable grant of HUF 27.988.800 with an aid intensity of 70 %. As a result of the project, the service capacity increases, the work becomes more efficient, the Company’s competitiveness improves and its market position is strengthened. The project also has a positive impact on the labour market situation, increasing employment, reducing unemployment and improving the employment rate. (English)
9 February 2022
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Juhai et Partner Trade and Service Ltd. (ci-après dénommées: Société) remonte au début de son histoire en 1996 par Imre Juhai, un entrepreneur privé, qui a commencé à travailler en terrassement mécanique. En raison de la demande croissante pour ses services, la Société est devenue une entreprise familiale le 6 janvier 2004. Imre Juhai et András Juhai et Balázs Juhai ont acquis une participation de 40 % dans la nouvelle Kft. Imre Juhai et Balázs Juhai exercent des fonctions de représentation et de direction avec des droits de signature indépendants. Le siège social de la société est 8858 Porrogszentpál, Main Street 31-33. Il a également 3 succursales à Csurgó. Le site de mise en œuvre du projet est 8840 Csurgó, Petőfi tér 1/A (hrsz 907/1.), appartenant à Juhai et Társa Kft. 1 458 m² avec un atelier de 217,5 m² et un garage de 47 m². Depuis sa création, la Société fonctionne efficacement et avec un chiffre d’affaires croissant. En 2014, le chiffre d’affaires annuel net s’est élevé à 77,5 millions de HUF, et en 2018, la Société a triplé pour atteindre un record de 247,2 millions de HUF. Aucune recette à l’exportation n’a été générée par la Société. En plus d’une augmentation constante du chiffre d’affaires, la société opère également de manière efficace, le bénéfice avant impôt s’élevant à 3 millions de HUF en 2017 et à 7,5 millions de HUF en 2018. La Société employait en moyenne 11 employés en 2017 et 12 en 2018. Le nombre moyen d’employés statistiques au cours des douze derniers mois était de 14, le nombre actuel de personnes est également de 14 personnes, dont 2 effectuent des travaux de bureau, 1 gestionnaire, 2 administrateurs techniques, 4 opérateurs de machines lourdes, 1 travailleur qualifié, 1 contremaître, 1 conducteur, 1 mécanicien de machine/voiture, 1 personne en poste de soudage. 15 % des salariés ont un enseignement primaire (8 général), 70 % ont un enseignement secondaire (principalement des travailleurs qualifiés) et 15 % ont un enseignement supérieur. L’entreprise fournit régulièrement des formations internes à ses employés, qui sont des formations professionnelles (machines), de développement de compétences et de team building. La Société exerce ses activités dans un large éventail de domaines de la construction d’utilités publiques, y compris la construction de conduites d’eau et d’égouts, la construction de canalisations industrielles de plomberie et d’incendie, de fossés de drainage, de canaux de pluie, de transport d’hydrocarbures et de gazoducs. Les activités connexes connexes comprennent la démolition et la construction des chaussées, la démolition et la construction des bordures, et le soudage des tuyaux en PE. La Société dispose d’actifs multidimensionnels et en constante évolution. Son parc d’équipements comprend des machines de soudage contondant, des machines de soudage de tuyaux d’électrofusion, des machines de compression, des chargeuses frontales, des fossés, des marteaux de démontage hydrauliques, des pompes, des machines de perçage de terre, des camions, d’autres petites machines et des outils à main. Les principaux clients de l’entreprise de ces dernières années, par exemple Szabadics Zrt., DRV Zrt., municipalité de Zákányfalu. Le principal objectif de la politique d’entreprise de l’entreprise est de réaliser un investissement renforçant les capacités avec une augmentation significative du personnel afin de pouvoir servir plus de clients et de prendre plus de commandes. À cette fin, il est nécessaire de développer la main-d’œuvre physique de l’entreprise. La Société prévoit d’accroître son effectif avec un total de quatre nouveaux employés. Parmi ceux-ci, 2 serruriers principaux et 2 mécaniciens de tuyauterie et de plomberie seront employés. La tâche des 2 nouveaux serruriers sera l’assemblage d’ouvrages et de raccords en acier résultant de la construction de raccords de tuyauterie, de l’installation de conduites d’eau potable et d’égouts, de la remise en état, de la présentation d’anciens raccords et de l’installation de nouveaux raccords. Les collègues mécaniciens de plomberie et de plomberie seront employés par l’entreprise dans le processus de construction. Les deux principaux mécaniciens de tuyauterie et de plomberie, comme en son nom, seront ceux qui effectueront les travaux d’installation et de réparation des tuyaux. Dans le cadre de ce projet, l’entreprise envisage de recruter et d’employer 4 personnes, et a l’intention de comptabiliser les 24 mois de salaire brut et les cotisations patronales de ces 4 personnes. Le nombre de personnes qu’il est prévu d’employer dans le cadre du projet est donc de 4 personnes que la Société prévoit d’employer à plein temps dans les postes susmentionnés. La Société s’engage à coopérer avec l’office gouvernemental compétent dans le processus de recrutement. La Société finance les éléments de l’information obligatoire à partir de ses propres ressources et ne souhaite pas en rendre compte. Le coût total du projet s’él... (French)
10 February 2022
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Csurgó, Somogy
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Identifiers
GINOP-5.3.12-19-2020-00559
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