Internship program at Zala-Kraft Kft. (Q3939527): Difference between revisions
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L’activité principale de notre entreprise est le service hôtelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Les deux hôtels sont situés l’un à côté de l’autre au cœur de Zalakaros, en face du célèbre spa. Parmi les 68 chambres, 36 sont notées 4* et 32 ont une note 3* supérieure. L’hôtel a été construit en plusieurs étapes, Vénus a ouvert en 2001 et Aphrodite en 2013. Les deux hôtels peuvent accueillir 170 personnes. Nous offrons des services de bien-être et diverses piscines intérieures et extérieures. Nos services supplémentaires: garage souterrain, salle de billard, 2 salles de conférence, aire de jeux et salle de jeux, salle de gym, salle de ping-pong. Nous avons 4 chambres accessibles et 4 chambres que le propriétaire peut apporter un chien. Le restaurant est adapté pour 150 personnes en même temps. Notre nombre moyen d’employés est de 18 personnes. L’hôtel est ouvert toute l’année dans une entreprise familiale. Le propriétaire, le gérant de l’hôtel, l’agent marketing, le réceptionniste et le gestionnaire des opérations sont détenus par des membres de la famille. Nous avons travaillé toute l’année, et nous n’avons pas eu une année de perte depuis sa fondation. Nous sommes actifs dans la formation pratique des écoles professionnelles et secondaires depuis des années. Le caractère unique de l’hôtel est qu’il sert ses propres éco-aliments cultivés et produits sur le site de Garabonci exploité dans l’entreprise familiale. L’objectif de cette candidature est de contribuer à la participation de deux jeunes au stage, à leurs qualifications, à leurs compétences et à leur expérience professionnelle. De cette manière, la création directe d’emplois contribuera à améliorer l’adoption de leurs qualifications dans l’enseignement scolaire et l’expérience professionnelle précoce, améliorant ainsi leurs perspectives sur le marché du travail et leurs possibilités d’emploi. 2 stagiaires seront employés au cours du projet: Chambre d’hôtel pour 1 personne (qualifiée: Organisateur de tourisme, directeur des ventes OKJ 5481203) et serveur 1 personne (OKJ degree Hospitality Manager 54 811 01) nous souhaitons être employés dans les hôtels pour 9 + 4,5 mois, à temps plein. Le serveur stagiaire effectue les tâches de la section restaurant, tandis que le linge de chambre est responsable des affaires quotidiennes des invités et du nettoyage des chambres. Dans le cadre du projet, nous avons l’intention de comptabiliser les salaires des stagiaires plus les cotisations (250 000 HUF par mois) et les coûts de main-d’œuvre d’une personne de contact d’entreprise (brut 80 000 HUF/mois) pendant 9 mois. Nous prévoyons d’acheter de l’équipement pour créer un emploi pour les stagiaires et assurer leurs bonnes conditions de travail. Nous répondons aux exigences du public obligatoire et nous planifions les coûts administratifs au besoin, en tenant compte des taux budgétaires disponibles. Au cours de la période de stage, nous veillons à ce que, outre les compétences professionnelles de base, les stagiaires apprennent à connaître des opérations de travail spéciales qui peuvent ne pas faire partie du stage scolaire. Les stagiaires sont également contactés par nos entreprises partenaires afin qu’ils puissent se familiariser avec d’autres flux de travail dans leur domaine d’expertise. Si nos débouchés le permettent, nous continuerons à assurer leur emploi après le reste de la période d’emploi. Le contact de stage est effectué par le directeur de l’hôtel, qui a un diplôme professionnel (gestionnaire invité) et un diplôme d’éducateur et travaille actuellement dans l’entreprise dans un poste correspondant. 17 ans de stage. Les actifs de faible valeur et de valeur élevée qui seront achetés dans le cadre du projet et la justification de leur achat seront présentés dans une déclaration séparée. Aucun stagiaire handicapé ne sera employé. Aucun investissement dans l’infrastructure ou l’immobilier n’aura lieu dans le cadre du projet. Résultat du projet: accroître les compétences en stage et l’expérience de travail des stagiaires. Résultat du projet: 2 jeunes travailleurs possédant de vastes connaissances pratiques sur le marché du travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’activité principale de notre entreprise est le service hôtelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Les deux hôtels sont situés l’un à côté de l’autre au cœur de Zalakaros, en face du célèbre spa. Parmi les 68 chambres, 36 sont notées 4* et 32 ont une note 3* supérieure. L’hôtel a été construit en plusieurs étapes, Vénus a ouvert en 2001 et Aphrodite en 2013. Les deux hôtels peuvent accueillir 170 personnes. Nous offrons des services de bien-être et diverses piscines intérieures et extérieures. Nos services supplémentaires: garage souterrain, salle de billard, 2 salles de conférence, aire de jeux et salle de jeux, salle de gym, salle de ping-pong. Nous avons 4 chambres accessibles et 4 chambres que le propriétaire peut apporter un chien. Le restaurant est adapté pour 150 personnes en même temps. Notre nombre moyen d’employés est de 18 personnes. L’hôtel est ouvert toute l’année dans une entreprise familiale. Le propriétaire, le gérant de l’hôtel, l’agent marketing, le réceptionniste et le gestionnaire des opérations sont détenus par des membres de la famille. Nous avons travaillé toute l’année, et nous n’avons pas eu une année de perte depuis sa fondation. Nous sommes actifs dans la formation pratique des écoles professionnelles et secondaires depuis des années. Le caractère unique de l’hôtel est qu’il sert ses propres éco-aliments cultivés et produits sur le site de Garabonci exploité dans l’entreprise familiale. L’objectif de cette candidature est de contribuer à la participation de deux jeunes au stage, à leurs qualifications, à leurs compétences et à leur expérience professionnelle. De cette manière, la création directe d’emplois contribuera à améliorer l’adoption de leurs qualifications dans l’enseignement scolaire et l’expérience professionnelle précoce, améliorant ainsi leurs perspectives sur le marché du travail et leurs possibilités d’emploi. 2 stagiaires seront employés au cours du projet: Chambre d’hôtel pour 1 personne (qualifiée: Organisateur de tourisme, directeur des ventes OKJ 5481203) et serveur 1 personne (OKJ degree Hospitality Manager 54 811 01) nous souhaitons être employés dans les hôtels pour 9 + 4,5 mois, à temps plein. Le serveur stagiaire effectue les tâches de la section restaurant, tandis que le linge de chambre est responsable des affaires quotidiennes des invités et du nettoyage des chambres. Dans le cadre du projet, nous avons l’intention de comptabiliser les salaires des stagiaires plus les cotisations (250 000 HUF par mois) et les coûts de main-d’œuvre d’une personne de contact d’entreprise (brut 80 000 HUF/mois) pendant 9 mois. Nous prévoyons d’acheter de l’équipement pour créer un emploi pour les stagiaires et assurer leurs bonnes conditions de travail. Nous répondons aux exigences du public obligatoire et nous planifions les coûts administratifs au besoin, en tenant compte des taux budgétaires disponibles. Au cours de la période de stage, nous veillons à ce que, outre les compétences professionnelles de base, les stagiaires apprennent à connaître des opérations de travail spéciales qui peuvent ne pas faire partie du stage scolaire. Les stagiaires sont également contactés par nos entreprises partenaires afin qu’ils puissent se familiariser avec d’autres flux de travail dans leur domaine d’expertise. Si nos débouchés le permettent, nous continuerons à assurer leur emploi après le reste de la période d’emploi. Le contact de stage est effectué par le directeur de l’hôtel, qui a un diplôme professionnel (gestionnaire invité) et un diplôme d’éducateur et travaille actuellement dans l’entreprise dans un poste correspondant. 17 ans de stage. Les actifs de faible valeur et de valeur élevée qui seront achetés dans le cadre du projet et la justification de leur achat seront présentés dans une déclaration séparée. Aucun stagiaire handicapé ne sera employé. Aucun investissement dans l’infrastructure ou l’immobilier n’aura lieu dans le cadre du projet. Résultat du projet: accroître les compétences en stage et l’expérience de travail des stagiaires. Résultat du projet: 2 jeunes travailleurs possédant de vastes connaissances pratiques sur le marché du travail. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: L’activité principale de notre entreprise est le service hôtelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Les deux hôtels sont situés l’un à côté de l’autre au cœur de Zalakaros, en face du célèbre spa. Parmi les 68 chambres, 36 sont notées 4* et 32 ont une note 3* supérieure. L’hôtel a été construit en plusieurs étapes, Vénus a ouvert en 2001 et Aphrodite en 2013. Les deux hôtels peuvent accueillir 170 personnes. Nous offrons des services de bien-être et diverses piscines intérieures et extérieures. Nos services supplémentaires: garage souterrain, salle de billard, 2 salles de conférence, aire de jeux et salle de jeux, salle de gym, salle de ping-pong. Nous avons 4 chambres accessibles et 4 chambres que le propriétaire peut apporter un chien. Le restaurant est adapté pour 150 personnes en même temps. Notre nombre moyen d’employés est de 18 personnes. L’hôtel est ouvert toute l’année dans une entreprise familiale. Le propriétaire, le gérant de l’hôtel, l’agent marketing, le réceptionniste et le gestionnaire des opérations sont détenus par des membres de la famille. Nous avons travaillé toute l’année, et nous n’avons pas eu une année de perte depuis sa fondation. Nous sommes actifs dans la formation pratique des écoles professionnelles et secondaires depuis des années. Le caractère unique de l’hôtel est qu’il sert ses propres éco-aliments cultivés et produits sur le site de Garabonci exploité dans l’entreprise familiale. L’objectif de cette candidature est de contribuer à la participation de deux jeunes au stage, à leurs qualifications, à leurs compétences et à leur expérience professionnelle. De cette manière, la création directe d’emplois contribuera à améliorer l’adoption de leurs qualifications dans l’enseignement scolaire et l’expérience professionnelle précoce, améliorant ainsi leurs perspectives sur le marché du travail et leurs possibilités d’emploi. 2 stagiaires seront employés au cours du projet: Chambre d’hôtel pour 1 personne (qualifiée: Organisateur de tourisme, directeur des ventes OKJ 5481203) et serveur 1 personne (OKJ degree Hospitality Manager 54 811 01) nous souhaitons être employés dans les hôtels pour 9 + 4,5 mois, à temps plein. Le serveur stagiaire effectue les tâches de la section restaurant, tandis que le linge de chambre est responsable des affaires quotidiennes des invités et du nettoyage des chambres. Dans le cadre du projet, nous avons l’intention de comptabiliser les salaires des stagiaires plus les cotisations (250 000 HUF par mois) et les coûts de main-d’œuvre d’une personne de contact d’entreprise (brut 80 000 HUF/mois) pendant 9 mois. Nous prévoyons d’acheter de l’équipement pour créer un emploi pour les stagiaires et assurer leurs bonnes conditions de travail. Nous répondons aux exigences du public obligatoire et nous planifions les coûts administratifs au besoin, en tenant compte des taux budgétaires disponibles. Au cours de la période de stage, nous veillons à ce que, outre les compétences professionnelles de base, les stagiaires apprennent à connaître des opérations de travail spéciales qui peuvent ne pas faire partie du stage scolaire. Les stagiaires sont également contactés par nos entreprises partenaires afin qu’ils puissent se familiariser avec d’autres flux de travail dans leur domaine d’expertise. Si nos débouchés le permettent, nous continuerons à assurer leur emploi après le reste de la période d’emploi. Le contact de stage est effectué par le directeur de l’hôtel, qui a un diplôme professionnel (gestionnaire invité) et un diplôme d’éducateur et travaille actuellement dans l’entreprise dans un poste correspondant. 17 ans de stage. Les actifs de faible valeur et de valeur élevée qui seront achetés dans le cadre du projet et la justification de leur achat seront présentés dans une déclaration séparée. Aucun stagiaire handicapé ne sera employé. Aucun investissement dans l’infrastructure ou l’immobilier n’aura lieu dans le cadre du projet. Résultat du projet: accroître les compétences en stage et l’expérience de travail des stagiaires. Résultat du projet: 2 jeunes travailleurs possédant de vastes connaissances pratiques sur le marché du travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
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Revision as of 13:18, 10 February 2022
Project Q3939527 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at Zala-Kraft Kft. |
Project Q3939527 in Hungary |
Statements
8,677,584 forint
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10,090,213.953 forint
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85.999961 percent
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18 June 2018
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30 November 2019
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ZALA-KRAFT Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
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46°33'10.66"N, 17°7'49.48"E
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Cégünk fő tevékenysége a szállodai szolgáltatás. A saját tulajdonban lévő Hotel Aphrodite 4*-os, a Hotel Venus 3*-os. A két szálloda közvetlenül egymás mellett, egymással összeépülve található meg Zalakaros szívében, szemben a híres gyógyfürdővel. A 68 szobából 36 db 4*-os minősítésű, 32 db pedig 3* superior minősítéssel rendelkezik. A szálloda több ütemben épült, 2001-ben a Venus, 2013-ban az Aphrodite nyitotta meg kapuit. A két szálloda 170 fő befogadására alkalmas. Wellness szolgáltatásokkal és többféle beltéri és kültéri medencével állunk vendégeink rendelkezésére. További szolgáltatásaink: mélygarázs, biliárd terem, 2 db konferencia terem, játszótér és játszó szoba, konditerem, ping-pong terem. 4 db akadálymentes szobánk van és 4 db szobába a gazdik kutyát is hozhatnak. Az étterem 150 fő egyidejű leültetésére alkalmas. Átlagos dolgozói létszámunk 18 fő. Az egész évben nyitva tartó szállodát családi vállalkozásban működtetjük. A tulajdonosok, szállodavezető, marketinges, recepciós, üzemeltetési vezető munkaköröket családtagok töltik be. Egész évben üzemelünk, veszteséges évünk nem volt a megalakulás óta. Évek óta aktív résztvevői vagyunk a szakiskolai és középiskolai gyakorlati képzésnek. A szálloda egyedisége, hogy a családi vállalkozásban működtetett garabonci telephelyen termesztett, illetve előállított saját öko élelmiszereket szolgál fel a vendégek részére. Pályázatunk célja, hogy két fiatal foglalkoztatásával hozzájáruljunk a gyakornoki képzésben való részvételükhöz, képzettségük, szakmai gyakorlati ismereteik és munkatapasztalatuk bővüléséhez. Így a közvetlen munkahelyteremtéssel elősegítjük az iskolai rendszerű képzésben megszerzett szakképesítésük hasznosulását, a korai munkahelyi tapasztalathoz jutást, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaiknak és foglalkoztatási lehetőségeiknek javulását is támogatjuk. A projekt során 2 fő gyakornok foglalkoztatása valósul meg: 1 főt szállodai szobaasszony (végzettsége: Turisztikai szervező, értékesítő OKJ 5481203) és 1 főt pincér (OKJ-s végzettsége Vendéglátásszervező 54 811 01) munkakörben kívánunk alkalmazni a szállodákban, 9 + 4,5 hónapon keresztül, teljes munkaidőben. A pincér gyakornok az éttermi rész feladatait látja el, a szobaaszony pedig a vendégek napi ügyeivel, a szobák rendbe tételével foglalkozik. A projekt keretében a gyakornokok járulékokkal növelt munkabérét (bruttó 250.000.-Ft/hó/fő), valamint a velük foglalkozó 1 fő vállalati kapcsolattartó feladatarányos bérköltségét (bruttó 80.000-Ft/hó) kívánjuk elszámolni 9 hónapon keresztül. Eszközbeszerzést a gyakornokok munkahelyének kialakításához, megfelelő munkakörülményeik biztosításához tervezünk. A kötelező nyilvánosság elvárásait teljesítjük, adminisztratív költségeket szükség szerint tervezünk, a rendelkezésre álló költségvetési arányok figyelembevételével. A gyakornoki idő alatt figyelmet fordítunk arra, hogy az alapvető szakmai ismeretek mellett olyan speciális munkaműveletekkel is megismerkedjenek a gyakornokok, ami esetleg az iskolai gyakorlathoz nem tartozott hozzá. A gyakornokokat kapcsolatba hozzuk partnercégeinkkel is, hogy lehetőségük legyen a szakterületükhöz tartozó egyéb munkafolyamatokkal is megismerkedni. Amennyiben piaci lehetőségeink engedik, a továbbfoglalkoztatási időt követően is biztosítjuk foglalkoztatásukat. A gyakornoki kapcsolattartó szerepét a szállodaigazgató tölti be, aki szakirányú szakmai végzettséggel (vendéglátó menedzser), emellett pedagógus végzettséggel rendelkezik, és ennek megfelelő munkakörben jelenleg is dolgozik a cégben. 17 év szakmai gyakorlattal rendelkezik. A projekt keretében beszerzésre kerülő kisértékű és nagyértékű eszközöket, valamint beszerzésük indokoltságát külön nyilatkozatban mutatjuk be. Megváltozott munkaképességű gyakornok foglalkoztatására nem kerül sor. A projekt keretében infrastrukturális és ingatlan beruházásra nem kerül sor. A projekt eredménye: a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek és munkatapasztalatának bővülése. A projekt outputja: 2 fő széleskörű és biztos gyakorlati tudással rendelkező fiatal munkavállaló a munkaerőpiacon. (Hungarian)
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The main activity of our company is hotel service. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. The two hotels are located next to each other in the heart of Zalakaros, opposite the famous spa. From the 68 rooms, 36 are rated 4* and 32 have 3* superior ratings. The hotel was built in several stages, Venus opened in 2001 and Aphrodite in 2013. The two hotels can accommodate 170 people. We offer wellness services and various indoor and outdoor pools. Our additional services: underground garage, billiard room, 2 conference rooms, playground and play room, gym, ping-pong room. We have 4 accessible rooms and 4 rooms the owner can bring a dog. The restaurant is suitable for 150 people at the same time. Our average number of employees is 18 people. The hotel is open all year round in a family business. The owner, hotel manager, marketing officer, receptionist and manager of operations are held by family members. We‘ve been operating all year round, and we haven’t had a loss year since it was founded. We have been active in vocational and secondary school practical training for years. The uniqueness of the hotel is that it serves its own eco-foods grown and produced at the Garabonci site operated in the family business. The aim of this application is to contribute to the participation of two young people in the internship, their qualifications, internship skills and work experience. In this way, direct job creation will help to improve the uptake of their qualifications in school-based education and early work experience, thereby improving their labour market prospects and employment opportunities. 2 trainees will be employed during the project: Hotel roomwoman for 1 person (skilled: Tourism organiser, sales manager OKJ 5481203) and 1 person waiter (OKJ degree Hospitality Manager 54 811 01) we wish to be employed in hotels for 9 + 4.5 months, full-time. The waiter trainee performs the tasks of the restaurant section, while the room-cloth is responsible for the day-to-day affairs of the guests and the cleaning up of the rooms. In the framework of the project, we intend to account for trainees’ salaries plus contributions (HUF 250,000 per month) and the labour costs of 1 corporate contact person (gross HUF 80.000/month) for 9 months. We plan to purchase equipment to create a job for trainees and ensure their proper working conditions. We meet the requirements of the mandatory public, and we plan administrative costs as necessary, taking into account the available budget rates. During the internship period, we pay attention to ensuring that, in addition to basic professional skills, trainees get to know special work operations that may not be part of the school traineeship. Trainees are also contacted by our partner companies so that they can get acquainted with other workflows in their field of expertise. If our market opportunities allow, we will continue to ensure their employment after the rest of the employment period. The internship contact is carried out by the hotel manager, who has a professional degree (guest manager) and a educator’s degree and is currently working in the company in a corresponding position. 17 years of internship. The small and high-value assets to be procured under the project and the justification for their purchase will be presented in a separate declaration. No trainee with disabilities will be employed. No infrastructure or real estate investment will take place under the project. Result of the project: increasing the internship skills and work experience of trainees. Project output: 2 young workers with broad and certain practical knowledge on the labour market. (English)
9 February 2022
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L’activité principale de notre entreprise est le service hôtelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Les deux hôtels sont situés l’un à côté de l’autre au cœur de Zalakaros, en face du célèbre spa. Parmi les 68 chambres, 36 sont notées 4* et 32 ont une note 3* supérieure. L’hôtel a été construit en plusieurs étapes, Vénus a ouvert en 2001 et Aphrodite en 2013. Les deux hôtels peuvent accueillir 170 personnes. Nous offrons des services de bien-être et diverses piscines intérieures et extérieures. Nos services supplémentaires: garage souterrain, salle de billard, 2 salles de conférence, aire de jeux et salle de jeux, salle de gym, salle de ping-pong. Nous avons 4 chambres accessibles et 4 chambres que le propriétaire peut apporter un chien. Le restaurant est adapté pour 150 personnes en même temps. Notre nombre moyen d’employés est de 18 personnes. L’hôtel est ouvert toute l’année dans une entreprise familiale. Le propriétaire, le gérant de l’hôtel, l’agent marketing, le réceptionniste et le gestionnaire des opérations sont détenus par des membres de la famille. Nous avons travaillé toute l’année, et nous n’avons pas eu une année de perte depuis sa fondation. Nous sommes actifs dans la formation pratique des écoles professionnelles et secondaires depuis des années. Le caractère unique de l’hôtel est qu’il sert ses propres éco-aliments cultivés et produits sur le site de Garabonci exploité dans l’entreprise familiale. L’objectif de cette candidature est de contribuer à la participation de deux jeunes au stage, à leurs qualifications, à leurs compétences et à leur expérience professionnelle. De cette manière, la création directe d’emplois contribuera à améliorer l’adoption de leurs qualifications dans l’enseignement scolaire et l’expérience professionnelle précoce, améliorant ainsi leurs perspectives sur le marché du travail et leurs possibilités d’emploi. 2 stagiaires seront employés au cours du projet: Chambre d’hôtel pour 1 personne (qualifiée: Organisateur de tourisme, directeur des ventes OKJ 5481203) et serveur 1 personne (OKJ degree Hospitality Manager 54 811 01) nous souhaitons être employés dans les hôtels pour 9 + 4,5 mois, à temps plein. Le serveur stagiaire effectue les tâches de la section restaurant, tandis que le linge de chambre est responsable des affaires quotidiennes des invités et du nettoyage des chambres. Dans le cadre du projet, nous avons l’intention de comptabiliser les salaires des stagiaires plus les cotisations (250 000 HUF par mois) et les coûts de main-d’œuvre d’une personne de contact d’entreprise (brut 80 000 HUF/mois) pendant 9 mois. Nous prévoyons d’acheter de l’équipement pour créer un emploi pour les stagiaires et assurer leurs bonnes conditions de travail. Nous répondons aux exigences du public obligatoire et nous planifions les coûts administratifs au besoin, en tenant compte des taux budgétaires disponibles. Au cours de la période de stage, nous veillons à ce que, outre les compétences professionnelles de base, les stagiaires apprennent à connaître des opérations de travail spéciales qui peuvent ne pas faire partie du stage scolaire. Les stagiaires sont également contactés par nos entreprises partenaires afin qu’ils puissent se familiariser avec d’autres flux de travail dans leur domaine d’expertise. Si nos débouchés le permettent, nous continuerons à assurer leur emploi après le reste de la période d’emploi. Le contact de stage est effectué par le directeur de l’hôtel, qui a un diplôme professionnel (gestionnaire invité) et un diplôme d’éducateur et travaille actuellement dans l’entreprise dans un poste correspondant. 17 ans de stage. Les actifs de faible valeur et de valeur élevée qui seront achetés dans le cadre du projet et la justification de leur achat seront présentés dans une déclaration séparée. Aucun stagiaire handicapé ne sera employé. Aucun investissement dans l’infrastructure ou l’immobilier n’aura lieu dans le cadre du projet. Résultat du projet: accroître les compétences en stage et l’expérience de travail des stagiaires. Résultat du projet: 2 jeunes travailleurs possédant de vastes connaissances pratiques sur le marché du travail. (French)
10 February 2022
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Zalakaros, Zala
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Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2018-03139
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