GINOP-5.3.6-17 Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration (Q3941846): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A GINOP-5.3.6-17 „Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekt stratégiai célja egy a munkaerő-piacon hiánypótló, komplex állásfeltáró-közvetítő és tanácsadó, illetve professzionális HR szolgáltatásokat nyújtó hálózat kialakítása és működtetése, mely céljai megvalósítása során épít a munkaadók társadalmi felelősségvállalására is, elsősorban a felelős foglalkoztatói magatartás kialakításán keresztül. A projekt megvalósításának alapját a fejlesztésre kerülő információs- és állásportál, valamint a regionális/megyei szinten működő mobil munkaerő-piaci tanácsadó hálózat adja. 1. alprojekt: Állásfeltárás 2. alprojekt: Felelős foglalkoztató (vállalati felelősségvállalás ösztönzése) A projekt során megvalósítani kívánt fejlesztések és a tevékenységek összetettségére való tekintettel az OFA Nonprofit Kft. a kiemelt projektet konzorcium keretében kívánja megvalósítani. A Nemzetgazdasági Minisztérium Projekt Minőségbiztosítási és Monitoring Főosztályával, mint konzorciumi partnerrel való együttműködés során, a konzorcium tagjainál felhalmozott tapasztalatok és a szervezetek rendelkezésére álló munkaerő-piaci ismerete teszik lehetővé a sikeres projektmegvalósítást. Jelen projekt keretében olyan innovatív, a kor és valamennyi szereplő igényeit kielégítő szolgáltatásokra építünk, amely keretében a munkaadók részére megteremtődik üres álláshelyeik publikálásának lehetősége, illetve a munkát keresők számára biztosításra kerül az önkiszolgálásra alapozott, helytől és időtől független önálló álláskeresés, amely közvetlenül hozzájárul a magyarországi üres álláshelyek betöltéséhez. A tervezett fejlesztések eredményeként helyi szinten javul a személyre szabott szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetősége, hiszen interneten, mobil applikáción keresztül, telefonon vagy személyesen is igénybe vehetővé válnak a szolgáltatások. A munkaerő-piac keresleti oldalán a projekt épít a már meglévő kapcsolatokra, így részt kíván venni a helyi, megyei, regionális együttműködésekben megfogalmazott humán-erőforrás igények és a gazdaság által megfogalmazott jelentősebb munkaerő-igények kielégítésében más partnerek bevonásával közösen. A munkaerő-piac kínálati oldalán pedig a megfelelő minőségű szolgáltatás és tanácsadás nyújtásán keresztül, valamint a tanulmányban bemutatott együttműködések segítségével tudatosabb munkavállalói és álláskeresési magatartás kialakulását támogatja. Az állásfeltáró, közvetítő tevékenység mellett a projekt másik kiemelt célja a munkaadók felelős foglalkoztatói attitűdjének erősítése, hiszen a felelős foglalkoztató munkavállalói motiváltabbak és elkötelezettebbek a cég iránt, ezáltal alacsonyabb a fluktuáció, ezen tényezők a munkaerő-piaci folyamatokat is pozitívan befolyásolhatják. A fejlesztések célcsoportjai, az érintettek köre, a fejlesztések hatásterülete A munkaerő-piaci szolgáltatások újszerű kialakításának célcsoportjait a tevékenység jellege határozza meg. Tekintettel arra, hogy a munkaerő-piaci szolgáltatások iránt országos szinten jelentkezik kereslet, illetve fő célként jelenik meg a területi eltérések kiegyenlítése, ezért a projekt hatókörét tekintve országos hatókörű tevékenységek szervezése indokolt, regionális, megyei szintű hálózat kialakításával, amely figyelembe veszi az eltérő igényeket, elvárásokat és körülményeket. Az elsődleges célcsoport három részre bontható: - növekedésből vagy fluktuációból származó munkaerő-igénnyel rendelkező foglalkoztatók - az előre nem, vagy csak rövidtávon tervezhető, például beruházás okán jelentkező nagy létszámú munkaerő-igénnyel rendelkező munkáltatók - a létszámleépítést követően megjelenő nagyszámú munkaerő felesleget kínáló foglalkoztatók Az elsősorban elérendő célcsoportok a munkaerő keresleti oldalon a kis- és középvállalkozások. A projekt által nyújtott szolgáltatások tekintetében ez a szegmens rendelkezik a legkisebb tapasztalattal, ezért megfelelő kommunikációs és marketing tevékenység mellett megnövekedett érdeklődés várható a részükről a szolgáltatások, így a munkaerő-kínálat iránt is. A jelenlegi szolgáltatási piacon a KKV-k nem képesek megfizetni egy-egy állásfeltárásra, toborzásra, kiválasztásra irányuló szolgáltatás költségét és véges kapacitásaik miatt gyakran nem rendelkeznek humán-erőforrás gazdálkodási szakemberrel. A projektben kifejlesztésre kerülő portál olyan szolgáltatásokat képes nyújtani a KKV-k számára, amely költséghatékonyságot és szemléletváltást eredményezhet a mindennapos működésében. A munkáltatói oldal érintteti köréhez tartoznak a nagyvállalatok, amely esetében egy, az általunk megvalósítani kívánt portál hátterében működő támogató rendszer kiemelt gyorsasága és rendszerlátása addicionális szolgáltatást biztosít a piacon jelenleg működő szolgáltatókhoz képest. A nagyvállalatok felé történő szolgáltatás esetében kritikus tényezőként jelenhet meg a rendelkezésére álló adatbázis nagysága, a minél nagyobb kiterjedtség eléréséhez a projekt több funkciója, feladata és célkitűzése is kapcsolódik. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A GINOP-5.3.6-17 „Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekt stratégiai célja egy a munkaerő-piacon hiánypótló, komplex állásfeltáró-közvetítő és tanácsadó, illetve professzionális HR szolgáltatásokat nyújtó hálózat kialakítása és működtetése, mely céljai megvalósítása során épít a munkaadók társadalmi felelősségvállalására is, elsősorban a felelős foglalkoztatói magatartás kialakításán keresztül. A projekt megvalósításának alapját a fejlesztésre kerülő információs- és állásportál, valamint a regionális/megyei szinten működő mobil munkaerő-piaci tanácsadó hálózat adja. 1. alprojekt: Állásfeltárás 2. alprojekt: Felelős foglalkoztató (vállalati felelősségvállalás ösztönzése) A projekt során megvalósítani kívánt fejlesztések és a tevékenységek összetettségére való tekintettel az OFA Nonprofit Kft. a kiemelt projektet konzorcium keretében kívánja megvalósítani. A Nemzetgazdasági Minisztérium Projekt Minőségbiztosítási és Monitoring Főosztályával, mint konzorciumi partnerrel való együttműködés során, a konzorcium tagjainál felhalmozott tapasztalatok és a szervezetek rendelkezésére álló munkaerő-piaci ismerete teszik lehetővé a sikeres projektmegvalósítást. Jelen projekt keretében olyan innovatív, a kor és valamennyi szereplő igényeit kielégítő szolgáltatásokra építünk, amely keretében a munkaadók részére megteremtődik üres álláshelyeik publikálásának lehetősége, illetve a munkát keresők számára biztosításra kerül az önkiszolgálásra alapozott, helytől és időtől független önálló álláskeresés, amely közvetlenül hozzájárul a magyarországi üres álláshelyek betöltéséhez. A tervezett fejlesztések eredményeként helyi szinten javul a személyre szabott szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetősége, hiszen interneten, mobil applikáción keresztül, telefonon vagy személyesen is igénybe vehetővé válnak a szolgáltatások. A munkaerő-piac keresleti oldalán a projekt épít a már meglévő kapcsolatokra, így részt kíván venni a helyi, megyei, regionális együttműködésekben megfogalmazott humán-erőforrás igények és a gazdaság által megfogalmazott jelentősebb munkaerő-igények kielégítésében más partnerek bevonásával közösen. A munkaerő-piac kínálati oldalán pedig a megfelelő minőségű szolgáltatás és tanácsadás nyújtásán keresztül, valamint a tanulmányban bemutatott együttműködések segítségével tudatosabb munkavállalói és álláskeresési magatartás kialakulását támogatja. Az állásfeltáró, közvetítő tevékenység mellett a projekt másik kiemelt célja a munkaadók felelős foglalkoztatói attitűdjének erősítése, hiszen a felelős foglalkoztató munkavállalói motiváltabbak és elkötelezettebbek a cég iránt, ezáltal alacsonyabb a fluktuáció, ezen tényezők a munkaerő-piaci folyamatokat is pozitívan befolyásolhatják. A fejlesztések célcsoportjai, az érintettek köre, a fejlesztések hatásterülete A munkaerő-piaci szolgáltatások újszerű kialakításának célcsoportjait a tevékenység jellege határozza meg. Tekintettel arra, hogy a munkaerő-piaci szolgáltatások iránt országos szinten jelentkezik kereslet, illetve fő célként jelenik meg a területi eltérések kiegyenlítése, ezért a projekt hatókörét tekintve országos hatókörű tevékenységek szervezése indokolt, regionális, megyei szintű hálózat kialakításával, amely figyelembe veszi az eltérő igényeket, elvárásokat és körülményeket. Az elsődleges célcsoport három részre bontható: - növekedésből vagy fluktuációból származó munkaerő-igénnyel rendelkező foglalkoztatók - az előre nem, vagy csak rövidtávon tervezhető, például beruházás okán jelentkező nagy létszámú munkaerő-igénnyel rendelkező munkáltatók - a létszámleépítést követően megjelenő nagyszámú munkaerő felesleget kínáló foglalkoztatók Az elsősorban elérendő célcsoportok a munkaerő keresleti oldalon a kis- és középvállalkozások. A projekt által nyújtott szolgáltatások tekintetében ez a szegmens rendelkezik a legkisebb tapasztalattal, ezért megfelelő kommunikációs és marketing tevékenység mellett megnövekedett érdeklődés várható a részükről a szolgáltatások, így a munkaerő-kínálat iránt is. A jelenlegi szolgáltatási piacon a KKV-k nem képesek megfizetni egy-egy állásfeltárásra, toborzásra, kiválasztásra irányuló szolgáltatás költségét és véges kapacitásaik miatt gyakran nem rendelkeznek humán-erőforrás gazdálkodási szakemberrel. A projektben kifejlesztésre kerülő portál olyan szolgáltatásokat képes nyújtani a KKV-k számára, amely költséghatékonyságot és szemléletváltást eredményezhet a mindennapos működésében. A munkáltatói oldal érintteti köréhez tartoznak a nagyvállalatok, amely esetében egy, az általunk megvalósítani kívánt portál hátterében működő támogató rendszer kiemelt gyorsasága és rendszerlátása addicionális szolgáltatást biztosít a piacon jelenleg működő szolgáltatókhoz képest. A nagyvállalatok felé történő szolgáltatás esetében kritikus tényezőként jelenhet meg a rendelkezésére álló adatbázis nagysága, a minél nagyobb kiterjedtség eléréséhez a projekt több funkciója, feladata és célkitűzése is kapcsolódik. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:12, 7 February 2022
Project Q3941846 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GINOP-5.3.6-17 Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration |
Project Q3941846 in Hungary |
Statements
2,817,220,290 forint
0 references
8,954,913.379 Euro
0.0027336256 Euro
15 December 2021
0 references
3,275,837,546.512 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
29 July 2021
0 references
OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
0 references
A GINOP-5.3.6-17 „Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekt stratégiai célja egy a munkaerő-piacon hiánypótló, komplex állásfeltáró-közvetítő és tanácsadó, illetve professzionális HR szolgáltatásokat nyújtó hálózat kialakítása és működtetése, mely céljai megvalósítása során épít a munkaadók társadalmi felelősségvállalására is, elsősorban a felelős foglalkoztatói magatartás kialakításán keresztül. A projekt megvalósításának alapját a fejlesztésre kerülő információs- és állásportál, valamint a regionális/megyei szinten működő mobil munkaerő-piaci tanácsadó hálózat adja. 1. alprojekt: Állásfeltárás 2. alprojekt: Felelős foglalkoztató (vállalati felelősségvállalás ösztönzése) A projekt során megvalósítani kívánt fejlesztések és a tevékenységek összetettségére való tekintettel az OFA Nonprofit Kft. a kiemelt projektet konzorcium keretében kívánja megvalósítani. A Nemzetgazdasági Minisztérium Projekt Minőségbiztosítási és Monitoring Főosztályával, mint konzorciumi partnerrel való együttműködés során, a konzorcium tagjainál felhalmozott tapasztalatok és a szervezetek rendelkezésére álló munkaerő-piaci ismerete teszik lehetővé a sikeres projektmegvalósítást. Jelen projekt keretében olyan innovatív, a kor és valamennyi szereplő igényeit kielégítő szolgáltatásokra építünk, amely keretében a munkaadók részére megteremtődik üres álláshelyeik publikálásának lehetősége, illetve a munkát keresők számára biztosításra kerül az önkiszolgálásra alapozott, helytől és időtől független önálló álláskeresés, amely közvetlenül hozzájárul a magyarországi üres álláshelyek betöltéséhez. A tervezett fejlesztések eredményeként helyi szinten javul a személyre szabott szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetősége, hiszen interneten, mobil applikáción keresztül, telefonon vagy személyesen is igénybe vehetővé válnak a szolgáltatások. A munkaerő-piac keresleti oldalán a projekt épít a már meglévő kapcsolatokra, így részt kíván venni a helyi, megyei, regionális együttműködésekben megfogalmazott humán-erőforrás igények és a gazdaság által megfogalmazott jelentősebb munkaerő-igények kielégítésében más partnerek bevonásával közösen. A munkaerő-piac kínálati oldalán pedig a megfelelő minőségű szolgáltatás és tanácsadás nyújtásán keresztül, valamint a tanulmányban bemutatott együttműködések segítségével tudatosabb munkavállalói és álláskeresési magatartás kialakulását támogatja. Az állásfeltáró, közvetítő tevékenység mellett a projekt másik kiemelt célja a munkaadók felelős foglalkoztatói attitűdjének erősítése, hiszen a felelős foglalkoztató munkavállalói motiváltabbak és elkötelezettebbek a cég iránt, ezáltal alacsonyabb a fluktuáció, ezen tényezők a munkaerő-piaci folyamatokat is pozitívan befolyásolhatják. A fejlesztések célcsoportjai, az érintettek köre, a fejlesztések hatásterülete A munkaerő-piaci szolgáltatások újszerű kialakításának célcsoportjait a tevékenység jellege határozza meg. Tekintettel arra, hogy a munkaerő-piaci szolgáltatások iránt országos szinten jelentkezik kereslet, illetve fő célként jelenik meg a területi eltérések kiegyenlítése, ezért a projekt hatókörét tekintve országos hatókörű tevékenységek szervezése indokolt, regionális, megyei szintű hálózat kialakításával, amely figyelembe veszi az eltérő igényeket, elvárásokat és körülményeket. Az elsődleges célcsoport három részre bontható: - növekedésből vagy fluktuációból származó munkaerő-igénnyel rendelkező foglalkoztatók - az előre nem, vagy csak rövidtávon tervezhető, például beruházás okán jelentkező nagy létszámú munkaerő-igénnyel rendelkező munkáltatók - a létszámleépítést követően megjelenő nagyszámú munkaerő felesleget kínáló foglalkoztatók Az elsősorban elérendő célcsoportok a munkaerő keresleti oldalon a kis- és középvállalkozások. A projekt által nyújtott szolgáltatások tekintetében ez a szegmens rendelkezik a legkisebb tapasztalattal, ezért megfelelő kommunikációs és marketing tevékenység mellett megnövekedett érdeklődés várható a részükről a szolgáltatások, így a munkaerő-kínálat iránt is. A jelenlegi szolgáltatási piacon a KKV-k nem képesek megfizetni egy-egy állásfeltárásra, toborzásra, kiválasztásra irányuló szolgáltatás költségét és véges kapacitásaik miatt gyakran nem rendelkeznek humán-erőforrás gazdálkodási szakemberrel. A projektben kifejlesztésre kerülő portál olyan szolgáltatásokat képes nyújtani a KKV-k számára, amely költséghatékonyságot és szemléletváltást eredményezhet a mindennapos működésében. A munkáltatói oldal érintteti köréhez tartoznak a nagyvállalatok, amely esetében egy, az általunk megvalósítani kívánt portál hátterében működő támogató rendszer kiemelt gyorsasága és rendszerlátása addicionális szolgáltatást biztosít a piacon jelenleg működő szolgáltatókhoz képest. A nagyvállalatok felé történő szolgáltatás esetében kritikus tényezőként jelenhet meg a rendelkezésére álló adatbázis nagysága, a minél nagyobb kiterjedtség eléréséhez a projekt több funkciója, feladata és célkitűzése is kapcsolódik. (Hungarian)
0 references
Budapest, Budapest
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.6-17-2017-00001
0 references