Introduction of flexible employment at Savaria Patyolat (Q3941461): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A Savaria Patyolat Textiltisztító Kft. 2001-ben alakult Szombathelyen a Vasi Patyolat Kft. jogutódjaként azzal a céllal, hogy a környék szállodáinak, kórházainak és ipari intézményeinek textiltisztítási igényeit kiszolgálja. A Patyolat szolgáltatásaira azóta is igény van, de az évek folyamán a súlypontok teljes mértékben átrendeződtek. Jelenleg a lakossági szolgáltatás az összmennyiség öt százalékát teszi ki, a többit a szállodák, a kórházak és ipari intézmények adják. A cég dolgozói létszáma 63 fő. A dolgozók több mint 70%-a nő, akik a napi termelésben, textilmegmunkálóként dolgoznak. A projekt keretében 9 munkakör átalakítása fog megvalósulni, amellyel 19 fő munkavállaló válik érintetté, összesen 3 típusú rugalmas foglalkoztatási formára bevezetése fog megtörténni, a 9 munkakörre vonatkozóan. A cég a projekt keretében 3 új munkavállalót, 3 havi munkaidő keretben történő alkalmazását vállalja. A projekt célja: javuljon a vállalati munkaszervezési kultúra, amely a munkavállalók munka és magánéletének összehangolása által rövid és hosszú távon hozzájárul a munkavállalói elégedettség növeléséhez. Ezek az eredmények elősegítik a vállalkozás hatékony működését, gazdasági alkalmazkodóképességét és ezáltal a versenyképességét is. A projekt keretében beszerzésre kerülő nagy teljesítményű ipari mosógép elengedhetetlenül szükséges a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetéséhez. Jelenleg a dolgozók műszakos rendben dolgoznak, ahhoz, hogy rugalmasított foglalkoztatás bevezethető legyen, ill. a foglalkoztatás bővítés megvalósuljon ahhoz szükséges a mosógép beszerzése. Az új dolgozók mindegyike textilmegmunkáló munkakörben fog dolgozni, így a megnövekedett dolgozói kapacitást a gépi, feldolgozói kapacitásnak is követnie kell. A beszerzett mosógép az új dolgozók munkaállomásaként fog funkcionálni, napi munkatevékenységüket ezen gép segítségével végzik. Az átszervezés során humán szolgáltatások, tanácsadások, képzések igénybevételére kerül sor a projekt keretében, amelyek a következők: 1. Szervezeti szabályzatok kialakítása, átalakítása: a szolgáltatás keretében megtörténik az újonnan kialakított vagy a rugalmassá átalakított munkakörök kapcsán a meglévő szervezeti szabályzatok (SZMSZ, működési rend, munkaköri leírások stb.) felülvizsgálata, módosítása, szükség esetén a szabályozó dokumentumok elkészítése, valamint átalakítása.; 2. HR dokumentumok kialakítása, átalakítása - a rugalmassá átalakított munkakörök és azokhoz kapcsolódó HR dokumentumok kidolgozása és átalakítása az új foglalkoztatási típusoknak megfelelően, valamint a munkaidő beosztás átszervezésével kapcsolatos tanácsadás. A HR fejlesztési tanácsadás során szakmai segítségnyújtás, hogy a vállalkozáson belül egy rugalmas, támogató jellegű humánerőforrás-fejlesztési és menedzsment stratégia és rendszer alakuljon ki. A tanácsadás eredményeképpen szervezetben motivált, elégedett és lojális munkavállalók tudjanak dolgozni, amely a hatékony, stabil szervezeti működés egyik legfontosabb feltétele. A tanácsadás területei: a HR stratégia legfontosabb részei és kapcsolódási pontjai a szervezeti stratégiához; új elemek a HR stratégiában és rendszerben. A rugalmasított munkakörök helye ebben a rendszerben; munkaerő gazdálkodás felülvizsgálata és átalakítása; vállalati stratégiához szükséges személyügyi stratégia kialakítása; a képzések, fejlesztések, szervezetfejlesztési folyamatok számba vétele.; 3. HR tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez IT fejlesztésekhez tanácsadás. 4. Munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezéshez kapcsolódó jogi, pénzügyi és munkaügyi tanácsadás - A rugalmas foglalkoztatási formákkal kapcsolatos jogszabályok és értelmezésük. A jogszabályok alkalmazási gyakorlata. A jogszabályokkal le nem fedett területek ismertetése. A rugalmas foglalkoztatási formákhoz kapcsolódó iratok tartalma, formája (szerződések, munkaköri leírások, a munkaidő nyilvántartására szolgáló dokumentumok) ismertetése. 5. Rugalmas foglalkoztatás bevezetését támogató vezetői coaching; Esélyegyenlőségi tréning vezetők részére - A képzés célja hogy a vezetők elsajátítsák, és érvényesítsék a cégnél az egyenlő bánásmód elvét. Jó példákat, követendő gyakorlatokat ismernek meg a hátrányos helyzetű csoportokba tartozó munkavállalók foglalkoztatásáról. Ezek alkalmazása révén növekszik a munkavállalók lojalitása, erősödik a szervezet iránti elköteleződésük Rugalmas foglalkoztatás bevezetését támogató munkatársi műhelymunka - a rugalmas foglalkoztatás bevezetésével párhuzamosan a szervezeti kultúraváltás elősegítése, az átvilágítás során döntően már feltárt munkaadói és munkavállalói motivációkra alapozva az elköteleződés mélyítése, a szervezeten belüli bizalom erősítése a vezetők és a beosztottak között, illetve a munkavállalói körön belül is. 6. Munka-magánélet összehangolását segítő tréning keretében meghatározásra kerülnek a munka-magánélet egyensúly szintjei. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A Savaria Patyolat Textiltisztító Kft. 2001-ben alakult Szombathelyen a Vasi Patyolat Kft. jogutódjaként azzal a céllal, hogy a környék szállodáinak, kórházainak és ipari intézményeinek textiltisztítási igényeit kiszolgálja. A Patyolat szolgáltatásaira azóta is igény van, de az évek folyamán a súlypontok teljes mértékben átrendeződtek. Jelenleg a lakossági szolgáltatás az összmennyiség öt százalékát teszi ki, a többit a szállodák, a kórházak és ipari intézmények adják. A cég dolgozói létszáma 63 fő. A dolgozók több mint 70%-a nő, akik a napi termelésben, textilmegmunkálóként dolgoznak. A projekt keretében 9 munkakör átalakítása fog megvalósulni, amellyel 19 fő munkavállaló válik érintetté, összesen 3 típusú rugalmas foglalkoztatási formára bevezetése fog megtörténni, a 9 munkakörre vonatkozóan. A cég a projekt keretében 3 új munkavállalót, 3 havi munkaidő keretben történő alkalmazását vállalja. A projekt célja: javuljon a vállalati munkaszervezési kultúra, amely a munkavállalók munka és magánéletének összehangolása által rövid és hosszú távon hozzájárul a munkavállalói elégedettség növeléséhez. Ezek az eredmények elősegítik a vállalkozás hatékony működését, gazdasági alkalmazkodóképességét és ezáltal a versenyképességét is. A projekt keretében beszerzésre kerülő nagy teljesítményű ipari mosógép elengedhetetlenül szükséges a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetéséhez. Jelenleg a dolgozók műszakos rendben dolgoznak, ahhoz, hogy rugalmasított foglalkoztatás bevezethető legyen, ill. a foglalkoztatás bővítés megvalósuljon ahhoz szükséges a mosógép beszerzése. Az új dolgozók mindegyike textilmegmunkáló munkakörben fog dolgozni, így a megnövekedett dolgozói kapacitást a gépi, feldolgozói kapacitásnak is követnie kell. A beszerzett mosógép az új dolgozók munkaállomásaként fog funkcionálni, napi munkatevékenységüket ezen gép segítségével végzik. Az átszervezés során humán szolgáltatások, tanácsadások, képzések igénybevételére kerül sor a projekt keretében, amelyek a következők: 1. Szervezeti szabályzatok kialakítása, átalakítása: a szolgáltatás keretében megtörténik az újonnan kialakított vagy a rugalmassá átalakított munkakörök kapcsán a meglévő szervezeti szabályzatok (SZMSZ, működési rend, munkaköri leírások stb.) felülvizsgálata, módosítása, szükség esetén a szabályozó dokumentumok elkészítése, valamint átalakítása.; 2. HR dokumentumok kialakítása, átalakítása - a rugalmassá átalakított munkakörök és azokhoz kapcsolódó HR dokumentumok kidolgozása és átalakítása az új foglalkoztatási típusoknak megfelelően, valamint a munkaidő beosztás átszervezésével kapcsolatos tanácsadás. A HR fejlesztési tanácsadás során szakmai segítségnyújtás, hogy a vállalkozáson belül egy rugalmas, támogató jellegű humánerőforrás-fejlesztési és menedzsment stratégia és rendszer alakuljon ki. A tanácsadás eredményeképpen szervezetben motivált, elégedett és lojális munkavállalók tudjanak dolgozni, amely a hatékony, stabil szervezeti működés egyik legfontosabb feltétele. A tanácsadás területei: a HR stratégia legfontosabb részei és kapcsolódási pontjai a szervezeti stratégiához; új elemek a HR stratégiában és rendszerben. A rugalmasított munkakörök helye ebben a rendszerben; munkaerő gazdálkodás felülvizsgálata és átalakítása; vállalati stratégiához szükséges személyügyi stratégia kialakítása; a képzések, fejlesztések, szervezetfejlesztési folyamatok számba vétele.; 3. HR tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez IT fejlesztésekhez tanácsadás. 4. Munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezéshez kapcsolódó jogi, pénzügyi és munkaügyi tanácsadás - A rugalmas foglalkoztatási formákkal kapcsolatos jogszabályok és értelmezésük. A jogszabályok alkalmazási gyakorlata. A jogszabályokkal le nem fedett területek ismertetése. A rugalmas foglalkoztatási formákhoz kapcsolódó iratok tartalma, formája (szerződések, munkaköri leírások, a munkaidő nyilvántartására szolgáló dokumentumok) ismertetése. 5. Rugalmas foglalkoztatás bevezetését támogató vezetői coaching; Esélyegyenlőségi tréning vezetők részére - A képzés célja hogy a vezetők elsajátítsák, és érvényesítsék a cégnél az egyenlő bánásmód elvét. Jó példákat, követendő gyakorlatokat ismernek meg a hátrányos helyzetű csoportokba tartozó munkavállalók foglalkoztatásáról. Ezek alkalmazása révén növekszik a munkavállalók lojalitása, erősödik a szervezet iránti elköteleződésük Rugalmas foglalkoztatás bevezetését támogató munkatársi műhelymunka - a rugalmas foglalkoztatás bevezetésével párhuzamosan a szervezeti kultúraváltás elősegítése, az átvilágítás során döntően már feltárt munkaadói és munkavállalói motivációkra alapozva az elköteleződés mélyítése, a szervezeten belüli bizalom erősítése a vezetők és a beosztottak között, illetve a munkavállalói körön belül is. 6. Munka-magánélet összehangolását segítő tréning keretében meghatározásra kerülnek a munka-magánélet egyensúly szintjei. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:06, 7 February 2022
Project Q3941461 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of flexible employment at Savaria Patyolat |
Project Q3941461 in Hungary |
Statements
14,179,840 forint
0 references
16,488,186.047 forint
0 references
85.99999 percent
0 references
1 July 2017
0 references
25 May 2018
0 references
Savaria Patyolat Textiltisztító Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A Savaria Patyolat Textiltisztító Kft. 2001-ben alakult Szombathelyen a Vasi Patyolat Kft. jogutódjaként azzal a céllal, hogy a környék szállodáinak, kórházainak és ipari intézményeinek textiltisztítási igényeit kiszolgálja. A Patyolat szolgáltatásaira azóta is igény van, de az évek folyamán a súlypontok teljes mértékben átrendeződtek. Jelenleg a lakossági szolgáltatás az összmennyiség öt százalékát teszi ki, a többit a szállodák, a kórházak és ipari intézmények adják. A cég dolgozói létszáma 63 fő. A dolgozók több mint 70%-a nő, akik a napi termelésben, textilmegmunkálóként dolgoznak. A projekt keretében 9 munkakör átalakítása fog megvalósulni, amellyel 19 fő munkavállaló válik érintetté, összesen 3 típusú rugalmas foglalkoztatási formára bevezetése fog megtörténni, a 9 munkakörre vonatkozóan. A cég a projekt keretében 3 új munkavállalót, 3 havi munkaidő keretben történő alkalmazását vállalja. A projekt célja: javuljon a vállalati munkaszervezési kultúra, amely a munkavállalók munka és magánéletének összehangolása által rövid és hosszú távon hozzájárul a munkavállalói elégedettség növeléséhez. Ezek az eredmények elősegítik a vállalkozás hatékony működését, gazdasági alkalmazkodóképességét és ezáltal a versenyképességét is. A projekt keretében beszerzésre kerülő nagy teljesítményű ipari mosógép elengedhetetlenül szükséges a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetéséhez. Jelenleg a dolgozók műszakos rendben dolgoznak, ahhoz, hogy rugalmasított foglalkoztatás bevezethető legyen, ill. a foglalkoztatás bővítés megvalósuljon ahhoz szükséges a mosógép beszerzése. Az új dolgozók mindegyike textilmegmunkáló munkakörben fog dolgozni, így a megnövekedett dolgozói kapacitást a gépi, feldolgozói kapacitásnak is követnie kell. A beszerzett mosógép az új dolgozók munkaállomásaként fog funkcionálni, napi munkatevékenységüket ezen gép segítségével végzik. Az átszervezés során humán szolgáltatások, tanácsadások, képzések igénybevételére kerül sor a projekt keretében, amelyek a következők: 1. Szervezeti szabályzatok kialakítása, átalakítása: a szolgáltatás keretében megtörténik az újonnan kialakított vagy a rugalmassá átalakított munkakörök kapcsán a meglévő szervezeti szabályzatok (SZMSZ, működési rend, munkaköri leírások stb.) felülvizsgálata, módosítása, szükség esetén a szabályozó dokumentumok elkészítése, valamint átalakítása.; 2. HR dokumentumok kialakítása, átalakítása - a rugalmassá átalakított munkakörök és azokhoz kapcsolódó HR dokumentumok kidolgozása és átalakítása az új foglalkoztatási típusoknak megfelelően, valamint a munkaidő beosztás átszervezésével kapcsolatos tanácsadás. A HR fejlesztési tanácsadás során szakmai segítségnyújtás, hogy a vállalkozáson belül egy rugalmas, támogató jellegű humánerőforrás-fejlesztési és menedzsment stratégia és rendszer alakuljon ki. A tanácsadás eredményeképpen szervezetben motivált, elégedett és lojális munkavállalók tudjanak dolgozni, amely a hatékony, stabil szervezeti működés egyik legfontosabb feltétele. A tanácsadás területei: a HR stratégia legfontosabb részei és kapcsolódási pontjai a szervezeti stratégiához; új elemek a HR stratégiában és rendszerben. A rugalmasított munkakörök helye ebben a rendszerben; munkaerő gazdálkodás felülvizsgálata és átalakítása; vállalati stratégiához szükséges személyügyi stratégia kialakítása; a képzések, fejlesztések, szervezetfejlesztési folyamatok számba vétele.; 3. HR tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez IT fejlesztésekhez tanácsadás. 4. Munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezéshez kapcsolódó jogi, pénzügyi és munkaügyi tanácsadás - A rugalmas foglalkoztatási formákkal kapcsolatos jogszabályok és értelmezésük. A jogszabályok alkalmazási gyakorlata. A jogszabályokkal le nem fedett területek ismertetése. A rugalmas foglalkoztatási formákhoz kapcsolódó iratok tartalma, formája (szerződések, munkaköri leírások, a munkaidő nyilvántartására szolgáló dokumentumok) ismertetése. 5. Rugalmas foglalkoztatás bevezetését támogató vezetői coaching; Esélyegyenlőségi tréning vezetők részére - A képzés célja hogy a vezetők elsajátítsák, és érvényesítsék a cégnél az egyenlő bánásmód elvét. Jó példákat, követendő gyakorlatokat ismernek meg a hátrányos helyzetű csoportokba tartozó munkavállalók foglalkoztatásáról. Ezek alkalmazása révén növekszik a munkavállalók lojalitása, erősödik a szervezet iránti elköteleződésük Rugalmas foglalkoztatás bevezetését támogató munkatársi műhelymunka - a rugalmas foglalkoztatás bevezetésével párhuzamosan a szervezeti kultúraváltás elősegítése, az átvilágítás során döntően már feltárt munkaadói és munkavállalói motivációkra alapozva az elköteleződés mélyítése, a szervezeten belüli bizalom erősítése a vezetők és a beosztottak között, illetve a munkavállalói körön belül is. 6. Munka-magánélet összehangolását segítő tréning keretében meghatározásra kerülnek a munka-magánélet egyensúly szintjei. (Hungarian)
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.2-16-2016-00238
0 references