GINOP-5.1.1-15 Road to the labour market (Q3936213): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A projekt tartalmát, a tevékenységek jellegét tekintve két részre bontható. A projekt keretében tervezett tevékenységek döntő része, és így a költségek túlnyomó hányada is a célcsoport nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedését segítő munkaerő-piaci program megvalósítására irányul. A projekt másik – céljait tekintve a munkaerő-piaci programmal szorosan összekapcsolódó része – a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat által nyújtott szolgáltatások hozzáférhetővé tételét, minőségének, hatékonyságának javítását szolgálja, valamint a profiling rendszeren keresztül erősíti a szolgáltatások és támogatások célzottságát. A 2007-2013-as időszakban a szolgáltatás- és szervezetfejlesztés és a munkaerő-piaci programok elkülönült projektek keretében valósultak meg. Ez a tapasztalatok szerint jelentősen megnehezítette a fejlesztések átültetését a napi gyakorlatba, valamint a fejlesztések tartalmának a gyakorlati igényekhez igazítását. Ezért a 2014-2020-as időszakban a fejlesztéseket a munkaerő-piaci programokkal egységes keretek között megvalósítjuk meg. A szolgáltatások elérhetőségének biztosítása érdekében szükséges, hogy a szervezetfejlesztési elemek között olyan általános munkaerő-piaci szolgáltatások és szakmai tevékenységek finanszírozására is lehetőség legyen, amelyek minden álláskereső számára elérhetőek, beleértve azokat is, akik a munkaerő-piaci programnak nem lesznek résztvevői. Jellemzően ezek közé a tevékenységek közé tartozik a profiling rendszer megfelelő működtetése, az ehhez szükséges szakmai kapacitások biztosítása, az egyéni fejlesztési tervek kidolgozása, az állásfeltárás és -közvetítés (beleértve az EURES szolgáltatásokat is), valamint a munkaerő-piaci információk nyújtása. Emellett a munkaerő-piaci programon belül a résztvevők számára személyre szabott szolgáltatásokat is tervezünk biztosítani. Munkaerő-piaci program A munkaerő-piaci program keretében az NFSZ személyre szabott szolgáltatásokat nyújt a résztvevőknek, a foglalkoztatást ösztönző támogatások különféle formái révén segíti az elhelyezkedésüket és/vagy képzési lehetőséget biztosít számukra. A munkaerő-piaci program kötelező eleme a mentor szolgáltatás, amit minden megyében elérhetővé kell tenni a programban résztvevőknek. A korábbi munkaerő-piaci programokhoz képest új támogatási elem a közfoglalkoztatásban résztvevők ösztönzése az aktív munkaerő-piaci programba – és ezáltal a nyílt munkaerőpiacra - való belépésre. Az egyik ilyen ösztönzőt a tervezett „közfoglalkoztatási bónusz”, illetve az ahhoz kapcsolódó „közfoglalkoztatásból a versenyszférába” bértámogatás jelenti. A program ezek közül kizárólag a munkáltatóknak nyújtott bértámogatást finanszírozza. Szolgáltatás- és szervezetfejlesztés Ahhoz, hogy az aktív munkaerő-piaci intézkedések megvalósítása hatékonyabb és eredményesebb legyen, szükséges a munkaerő piaci szolgáltatások fejlesztése, minőségük javítása, elérhetőségük biztosítása. Olyan személyre szabott közvetítést, szolgáltatásokat, tanácsadást, mentorálást és egyéb támogatásokat kell nyújtani a munkanélkülieknek, amelyek a munkaerőpiacra való be- illetve visszalépést és bennmaradást hatékonyan segítik. Az ország-specifikus ajánlásoknak megfelelően a személyre szabott aktiválási politikák részeként országosan bevezetésre kerül az ügyfél-kategorizálási rendszer (profiling). Ehhez elengedhetetlen a (mind létszám, mind minőség tekintetében) megfelelő humánkapacitás rendelkezésre állása, amit a munkaerő-piaci programokhoz rendelt megvalósítói kapacitás, valamint az ügyintézőkre célzott egységes belső képzés, illetve továbbképzések szervezésén keresztül lehet biztosítani. Mindezt kiegészíti a foglalkoztatási szolgálat eszköztárának fejlesztése, korszerűsítése, illetve indokolt a munkaerő-piaci szolgáltatások és programok nyomon követési rendszerének modernizálása is. Javítani szükséges a szervezet munkaerő-piaci átmeneteket segítő tevékenységét, illetve azon eszközöket, melyek segítségével az NFSZ szolgáltatásai minél több, a munkaerő-piaci belépéshez segítséget igénylő emberhez el tudnak jutni. Fontosak a munkáltatói kapcsolatok, az állásfeltáró és a közvetítési tevékenység, valamint azon vállalkozások – különösen a kkv-k – számára nyújtott szolgáltatások fejlesztése, amelyek a munkahelyek megőrzése és bővítése mellett a vállalkozások versenyképességének javításához is hozzájárulnak. Kiemelendő, hogy az ügyfél-kategorizálási rendszer továbbfejlesztése és támogatásokkal, valamint szolgáltatásokkal való összekapcsolása jelentős mértékben hozzájárulhat a projektben működő munkaerő-piaci programban nyújtott támogatások és szolgáltatások hatékony hasznosulásához. Cél, hogy az ügyfél-kategorizálási rendszer eredményeképp az egyes ügyfeleknek olyan aktív munkaerő-piaci eszközök kerüljenek felajánlásra, amelyek egyéni élethelyzetükhöz, objektív jellemzőikhez illeszkednek, ezáltal várhatóan ténylegesen képesek munkaerő-piaci esélyeiket javítani. A projekt keretében (belső erőforrások felhasználásával) célul tűzzük ki a 2007-2013 között (illetve (Hungarian) | |||
| Property / summary: A projekt tartalmát, a tevékenységek jellegét tekintve két részre bontható. A projekt keretében tervezett tevékenységek döntő része, és így a költségek túlnyomó hányada is a célcsoport nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedését segítő munkaerő-piaci program megvalósítására irányul. A projekt másik – céljait tekintve a munkaerő-piaci programmal szorosan összekapcsolódó része – a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat által nyújtott szolgáltatások hozzáférhetővé tételét, minőségének, hatékonyságának javítását szolgálja, valamint a profiling rendszeren keresztül erősíti a szolgáltatások és támogatások célzottságát. A 2007-2013-as időszakban a szolgáltatás- és szervezetfejlesztés és a munkaerő-piaci programok elkülönült projektek keretében valósultak meg. Ez a tapasztalatok szerint jelentősen megnehezítette a fejlesztések átültetését a napi gyakorlatba, valamint a fejlesztések tartalmának a gyakorlati igényekhez igazítását. Ezért a 2014-2020-as időszakban a fejlesztéseket a munkaerő-piaci programokkal egységes keretek között megvalósítjuk meg. A szolgáltatások elérhetőségének biztosítása érdekében szükséges, hogy a szervezetfejlesztési elemek között olyan általános munkaerő-piaci szolgáltatások és szakmai tevékenységek finanszírozására is lehetőség legyen, amelyek minden álláskereső számára elérhetőek, beleértve azokat is, akik a munkaerő-piaci programnak nem lesznek résztvevői. Jellemzően ezek közé a tevékenységek közé tartozik a profiling rendszer megfelelő működtetése, az ehhez szükséges szakmai kapacitások biztosítása, az egyéni fejlesztési tervek kidolgozása, az állásfeltárás és -közvetítés (beleértve az EURES szolgáltatásokat is), valamint a munkaerő-piaci információk nyújtása. Emellett a munkaerő-piaci programon belül a résztvevők számára személyre szabott szolgáltatásokat is tervezünk biztosítani. Munkaerő-piaci program A munkaerő-piaci program keretében az NFSZ személyre szabott szolgáltatásokat nyújt a résztvevőknek, a foglalkoztatást ösztönző támogatások különféle formái révén segíti az elhelyezkedésüket és/vagy képzési lehetőséget biztosít számukra. A munkaerő-piaci program kötelező eleme a mentor szolgáltatás, amit minden megyében elérhetővé kell tenni a programban résztvevőknek. A korábbi munkaerő-piaci programokhoz képest új támogatási elem a közfoglalkoztatásban résztvevők ösztönzése az aktív munkaerő-piaci programba – és ezáltal a nyílt munkaerőpiacra - való belépésre. Az egyik ilyen ösztönzőt a tervezett „közfoglalkoztatási bónusz”, illetve az ahhoz kapcsolódó „közfoglalkoztatásból a versenyszférába” bértámogatás jelenti. A program ezek közül kizárólag a munkáltatóknak nyújtott bértámogatást finanszírozza. Szolgáltatás- és szervezetfejlesztés Ahhoz, hogy az aktív munkaerő-piaci intézkedések megvalósítása hatékonyabb és eredményesebb legyen, szükséges a munkaerő piaci szolgáltatások fejlesztése, minőségük javítása, elérhetőségük biztosítása. Olyan személyre szabott közvetítést, szolgáltatásokat, tanácsadást, mentorálást és egyéb támogatásokat kell nyújtani a munkanélkülieknek, amelyek a munkaerőpiacra való be- illetve visszalépést és bennmaradást hatékonyan segítik. Az ország-specifikus ajánlásoknak megfelelően a személyre szabott aktiválási politikák részeként országosan bevezetésre kerül az ügyfél-kategorizálási rendszer (profiling). Ehhez elengedhetetlen a (mind létszám, mind minőség tekintetében) megfelelő humánkapacitás rendelkezésre állása, amit a munkaerő-piaci programokhoz rendelt megvalósítói kapacitás, valamint az ügyintézőkre célzott egységes belső képzés, illetve továbbképzések szervezésén keresztül lehet biztosítani. Mindezt kiegészíti a foglalkoztatási szolgálat eszköztárának fejlesztése, korszerűsítése, illetve indokolt a munkaerő-piaci szolgáltatások és programok nyomon követési rendszerének modernizálása is. Javítani szükséges a szervezet munkaerő-piaci átmeneteket segítő tevékenységét, illetve azon eszközöket, melyek segítségével az NFSZ szolgáltatásai minél több, a munkaerő-piaci belépéshez segítséget igénylő emberhez el tudnak jutni. Fontosak a munkáltatói kapcsolatok, az állásfeltáró és a közvetítési tevékenység, valamint azon vállalkozások – különösen a kkv-k – számára nyújtott szolgáltatások fejlesztése, amelyek a munkahelyek megőrzése és bővítése mellett a vállalkozások versenyképességének javításához is hozzájárulnak. Kiemelendő, hogy az ügyfél-kategorizálási rendszer továbbfejlesztése és támogatásokkal, valamint szolgáltatásokkal való összekapcsolása jelentős mértékben hozzájárulhat a projektben működő munkaerő-piaci programban nyújtott támogatások és szolgáltatások hatékony hasznosulásához. Cél, hogy az ügyfél-kategorizálási rendszer eredményeképp az egyes ügyfeleknek olyan aktív munkaerő-piaci eszközök kerüljenek felajánlásra, amelyek egyéni élethelyzetükhöz, objektív jellemzőikhez illeszkednek, ezáltal várhatóan ténylegesen képesek munkaerő-piaci esélyeiket javítani. A projekt keretében (belső erőforrások felhasználásával) célul tűzzük ki a 2007-2013 között (illetve (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 21:44, 7 February 2022
Project Q3936213 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GINOP-5.1.1-15 Road to the labour market |
Project Q3936213 in Hungary |
Statements
229,000,000,000 forint
0 references
727,907,281.86 Euro
0.0027336256 Euro
15 December 2021
0 references
266,279,069,767.442 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 October 2015
0 references
31 December 2022
0 references
INNOVÁCIÓS ÉS TECHNOLÓGIAI MINISZTÉRIUM
0 references
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
0 references
A projekt tartalmát, a tevékenységek jellegét tekintve két részre bontható. A projekt keretében tervezett tevékenységek döntő része, és így a költségek túlnyomó hányada is a célcsoport nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedését segítő munkaerő-piaci program megvalósítására irányul. A projekt másik – céljait tekintve a munkaerő-piaci programmal szorosan összekapcsolódó része – a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat által nyújtott szolgáltatások hozzáférhetővé tételét, minőségének, hatékonyságának javítását szolgálja, valamint a profiling rendszeren keresztül erősíti a szolgáltatások és támogatások célzottságát. A 2007-2013-as időszakban a szolgáltatás- és szervezetfejlesztés és a munkaerő-piaci programok elkülönült projektek keretében valósultak meg. Ez a tapasztalatok szerint jelentősen megnehezítette a fejlesztések átültetését a napi gyakorlatba, valamint a fejlesztések tartalmának a gyakorlati igényekhez igazítását. Ezért a 2014-2020-as időszakban a fejlesztéseket a munkaerő-piaci programokkal egységes keretek között megvalósítjuk meg. A szolgáltatások elérhetőségének biztosítása érdekében szükséges, hogy a szervezetfejlesztési elemek között olyan általános munkaerő-piaci szolgáltatások és szakmai tevékenységek finanszírozására is lehetőség legyen, amelyek minden álláskereső számára elérhetőek, beleértve azokat is, akik a munkaerő-piaci programnak nem lesznek résztvevői. Jellemzően ezek közé a tevékenységek közé tartozik a profiling rendszer megfelelő működtetése, az ehhez szükséges szakmai kapacitások biztosítása, az egyéni fejlesztési tervek kidolgozása, az állásfeltárás és -közvetítés (beleértve az EURES szolgáltatásokat is), valamint a munkaerő-piaci információk nyújtása. Emellett a munkaerő-piaci programon belül a résztvevők számára személyre szabott szolgáltatásokat is tervezünk biztosítani. Munkaerő-piaci program A munkaerő-piaci program keretében az NFSZ személyre szabott szolgáltatásokat nyújt a résztvevőknek, a foglalkoztatást ösztönző támogatások különféle formái révén segíti az elhelyezkedésüket és/vagy képzési lehetőséget biztosít számukra. A munkaerő-piaci program kötelező eleme a mentor szolgáltatás, amit minden megyében elérhetővé kell tenni a programban résztvevőknek. A korábbi munkaerő-piaci programokhoz képest új támogatási elem a közfoglalkoztatásban résztvevők ösztönzése az aktív munkaerő-piaci programba – és ezáltal a nyílt munkaerőpiacra - való belépésre. Az egyik ilyen ösztönzőt a tervezett „közfoglalkoztatási bónusz”, illetve az ahhoz kapcsolódó „közfoglalkoztatásból a versenyszférába” bértámogatás jelenti. A program ezek közül kizárólag a munkáltatóknak nyújtott bértámogatást finanszírozza. Szolgáltatás- és szervezetfejlesztés Ahhoz, hogy az aktív munkaerő-piaci intézkedések megvalósítása hatékonyabb és eredményesebb legyen, szükséges a munkaerő piaci szolgáltatások fejlesztése, minőségük javítása, elérhetőségük biztosítása. Olyan személyre szabott közvetítést, szolgáltatásokat, tanácsadást, mentorálást és egyéb támogatásokat kell nyújtani a munkanélkülieknek, amelyek a munkaerőpiacra való be- illetve visszalépést és bennmaradást hatékonyan segítik. Az ország-specifikus ajánlásoknak megfelelően a személyre szabott aktiválási politikák részeként országosan bevezetésre kerül az ügyfél-kategorizálási rendszer (profiling). Ehhez elengedhetetlen a (mind létszám, mind minőség tekintetében) megfelelő humánkapacitás rendelkezésre állása, amit a munkaerő-piaci programokhoz rendelt megvalósítói kapacitás, valamint az ügyintézőkre célzott egységes belső képzés, illetve továbbképzések szervezésén keresztül lehet biztosítani. Mindezt kiegészíti a foglalkoztatási szolgálat eszköztárának fejlesztése, korszerűsítése, illetve indokolt a munkaerő-piaci szolgáltatások és programok nyomon követési rendszerének modernizálása is. Javítani szükséges a szervezet munkaerő-piaci átmeneteket segítő tevékenységét, illetve azon eszközöket, melyek segítségével az NFSZ szolgáltatásai minél több, a munkaerő-piaci belépéshez segítséget igénylő emberhez el tudnak jutni. Fontosak a munkáltatói kapcsolatok, az állásfeltáró és a közvetítési tevékenység, valamint azon vállalkozások – különösen a kkv-k – számára nyújtott szolgáltatások fejlesztése, amelyek a munkahelyek megőrzése és bővítése mellett a vállalkozások versenyképességének javításához is hozzájárulnak. Kiemelendő, hogy az ügyfél-kategorizálási rendszer továbbfejlesztése és támogatásokkal, valamint szolgáltatásokkal való összekapcsolása jelentős mértékben hozzájárulhat a projektben működő munkaerő-piaci programban nyújtott támogatások és szolgáltatások hatékony hasznosulásához. Cél, hogy az ügyfél-kategorizálási rendszer eredményeképp az egyes ügyfeleknek olyan aktív munkaerő-piaci eszközök kerüljenek felajánlásra, amelyek egyéni élethelyzetükhöz, objektív jellemzőikhez illeszkednek, ezáltal várhatóan ténylegesen képesek munkaerő-piaci esélyeiket javítani. A projekt keretében (belső erőforrások felhasználásával) célul tűzzük ki a 2007-2013 között (illetve (Hungarian)
0 references
Budapest, Budapest
0 references
Identifiers
GINOP-5.1.1-15-2015-00001
0 references