Development of human resources for health at St. Luke’s Hospital in Dombóvár (Q3882979): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
Általánosságban elmondható, hogy hazánkban az elmúlt évtizedben jelentősen csökkent az orvosok és az egészségügyi szakdolgozók száma. 2004-hez képest 2015-re a dolgozó orvosok száma már több, mint 3000 fővel csökkent. Az évek közötti nagy különbségek hátterében többek közt az áll, hogy a magyarországi fizetések nem tudnak versenyképesek maradni a Nyugat-európai országokban nyújtott szakmai fizetésekkel, illetve a fejlettebb államokban a működési környezet és háttérinfrastruktúra is jóval fejlettebb, ezért jelentős a szakmán belüli elvándorlás. Az elmúlt évtizedben egészségügyben több, az egészségügyi ágazati humánerőforrás-monitoringrendszer adataival alátámasztható hiányszakma alakult ki. A hátrányos és leghátrányosabb helyzetű járásokban az orvoshiány magasabb arányú, mint az ország más területein. A fekvő- és járóbeteg ellátásban a sürgősségi szakterületeken is jellemző a szakemberek hiánya, ugyancsak területi aránytalanság mellett. A projektgazda esetében is több olyan betöltetlen munkakörből hiányoznak orvosok és szakdolgozók, melyeket hosszú idő óta nem tudnak betöltetni. Az egészségügyi ellátórendszer működéséhez szükséges megfelelő létszámú és képzettségű emberi erőforrás biztosítása, különös tekintettel a szakterületenkénti és földrajzi területenkénti egyenlőtlenségek csökkentésére. A Dombóvári Szent Lukács Kórház jelenleg is erőforráshiánnyal küzd bizonyos szakmaterületeket érintően. Jelen projekt keretében meghatározott mobil-teamek, és kapacitásbővítés okán felvenni kívánt új orvosok elengedhetetlenek az egyes szakmacsoportok, illetve ellátások akadálymentes, rendeltetésszerű működtetéséhez. A Dombóvári Szent Lukács Kórház esetében a felsorolt kapacitásbeli hiányok kezelésére az alábbi új felvételekre és kialakítandó mobil-teamekre van szükség: 1. Decubitus mobil team Egy Decubitus mobil teamre a Dombóvári Szent Lukács Kórház esetében azért van szükség, mivel az utóbbi 10 év átlagát tekintve évente az ellátási területen 30-40 közötti számban alakul ki decubitus a betegek körében. A behurcolt decubitusok száma 2015-ben: 33 eset, 2016-ban: 65 eset. A team létrehozásának legfőbb célja a különböző osztályokon kezelt, teljes ellátást igénylő és/vagy nyomási fekéllyel rendelkező egyének ellátásának segítése, illetve aktív részvétel a modern sebkezelési és prevenciós irányelvek érvényesítésében. A team tagjai: sebész szakorvos, szakápoló, gyógytornász, epidemiológiai szakápoló, dietetikus. 2. Sürgősségi Mobil Team A SMT olyan szakellátás, ami elősegíti a kórházi betegek kritikus állapotának korai felismerését, megfelelő korai ellátását és a különböző osztályokon kezelt akut életveszélyt jelentő történések elsődleges ellátását. Nemcsak a keringésleállás miatt veszélyeztetett betegekre reagálnak, hanem a heveny élettani állapotromlásban lévőkre is, így a periarrest állapot szakszerű és korai menedzselésével a keringésmegállás megelőzhető lehet. A team működtetésének haszna, hogy csökkenti az összkórházi halálozást és a keringésmegállások számát. Potenciális előnyeként említhető, hogy integrálja a betegutakat, növeli a betegek biztonságát - különösen fokozott kockázatú betegek esetén -, hangsúlyozva a korai intenzív ellátás előnyeit, és egységesíti a súlyos állapotú betegek minőségi kórházi ellátását. Megvalósítja az akut jellegű progresszív betegellátás egységes szemléletét nemcsak a sürgősségi ellátásban, hanem az intézményen belül is. Ezzel a gondolkodásmóddal egyre modernebb, magasabb szolgáltatási színvonalú működést lehet megvalósítani. A betegek számára folyamatos, időszerű, minőségi vonatkozásban eredményes és hatékony, mindenki számára egyformán hozzáférhető ellátást, ezáltal esélyegyenlőséget biztosít. Személyi feltételek: intenzív szakorvos, diplomás ápoló, mentőtiszt, intenzív terápiás szakápoló, sürgősségi szakápoló. 3. Új felvételesek A Dombóvái Szent Lukács Kórháznak már több, hosszabb idő óta meghirdetett pozíciója van, melyet nem tud az intézmény betöltetni. A vidéki elhelyezkedés nagy gondot jelent a munkaerő városba csalogatásában. Az intézmény több nyilvános álláshirdetési fórumon és saját honlapján is hirdeti ezeket a pozíciókat, de sajnálatos mód, évek, hónapok óta sikertelenül. Szükségszerű tehát, hogy a támogatás segítségével a betöltetlen munkaköröket vonzóbbá tegyék az orvosok és szakdolgozók számára. A kórház által az elmúlt években meghirdetett még be nem töltött munkakörök: - rehabilitációs szakorvos - osztályvezető főorvos - osztályvezető főorvos (belgyógyászat) - orvosi laboratóriumi és képalkotó diagnosztikai analítikus - ápoló OKJ 54 - csecsemő-és gyermekápoló - szülésznő - szociális munkás - műtősnő - gyógytornász Ezeknek a pozícióknak a betöltése szükségszerű az intézmény zavartalan és rendeltetésszerű működtetéséhez. (Hungarian) | |||
| Property / summary: Általánosságban elmondható, hogy hazánkban az elmúlt évtizedben jelentősen csökkent az orvosok és az egészségügyi szakdolgozók száma. 2004-hez képest 2015-re a dolgozó orvosok száma már több, mint 3000 fővel csökkent. Az évek közötti nagy különbségek hátterében többek közt az áll, hogy a magyarországi fizetések nem tudnak versenyképesek maradni a Nyugat-európai országokban nyújtott szakmai fizetésekkel, illetve a fejlettebb államokban a működési környezet és háttérinfrastruktúra is jóval fejlettebb, ezért jelentős a szakmán belüli elvándorlás. Az elmúlt évtizedben egészségügyben több, az egészségügyi ágazati humánerőforrás-monitoringrendszer adataival alátámasztható hiányszakma alakult ki. A hátrányos és leghátrányosabb helyzetű járásokban az orvoshiány magasabb arányú, mint az ország más területein. A fekvő- és járóbeteg ellátásban a sürgősségi szakterületeken is jellemző a szakemberek hiánya, ugyancsak területi aránytalanság mellett. A projektgazda esetében is több olyan betöltetlen munkakörből hiányoznak orvosok és szakdolgozók, melyeket hosszú idő óta nem tudnak betöltetni. Az egészségügyi ellátórendszer működéséhez szükséges megfelelő létszámú és képzettségű emberi erőforrás biztosítása, különös tekintettel a szakterületenkénti és földrajzi területenkénti egyenlőtlenségek csökkentésére. A Dombóvári Szent Lukács Kórház jelenleg is erőforráshiánnyal küzd bizonyos szakmaterületeket érintően. Jelen projekt keretében meghatározott mobil-teamek, és kapacitásbővítés okán felvenni kívánt új orvosok elengedhetetlenek az egyes szakmacsoportok, illetve ellátások akadálymentes, rendeltetésszerű működtetéséhez. A Dombóvári Szent Lukács Kórház esetében a felsorolt kapacitásbeli hiányok kezelésére az alábbi új felvételekre és kialakítandó mobil-teamekre van szükség: 1. Decubitus mobil team Egy Decubitus mobil teamre a Dombóvári Szent Lukács Kórház esetében azért van szükség, mivel az utóbbi 10 év átlagát tekintve évente az ellátási területen 30-40 közötti számban alakul ki decubitus a betegek körében. A behurcolt decubitusok száma 2015-ben: 33 eset, 2016-ban: 65 eset. A team létrehozásának legfőbb célja a különböző osztályokon kezelt, teljes ellátást igénylő és/vagy nyomási fekéllyel rendelkező egyének ellátásának segítése, illetve aktív részvétel a modern sebkezelési és prevenciós irányelvek érvényesítésében. A team tagjai: sebész szakorvos, szakápoló, gyógytornász, epidemiológiai szakápoló, dietetikus. 2. Sürgősségi Mobil Team A SMT olyan szakellátás, ami elősegíti a kórházi betegek kritikus állapotának korai felismerését, megfelelő korai ellátását és a különböző osztályokon kezelt akut életveszélyt jelentő történések elsődleges ellátását. Nemcsak a keringésleállás miatt veszélyeztetett betegekre reagálnak, hanem a heveny élettani állapotromlásban lévőkre is, így a periarrest állapot szakszerű és korai menedzselésével a keringésmegállás megelőzhető lehet. A team működtetésének haszna, hogy csökkenti az összkórházi halálozást és a keringésmegállások számát. Potenciális előnyeként említhető, hogy integrálja a betegutakat, növeli a betegek biztonságát - különösen fokozott kockázatú betegek esetén -, hangsúlyozva a korai intenzív ellátás előnyeit, és egységesíti a súlyos állapotú betegek minőségi kórházi ellátását. Megvalósítja az akut jellegű progresszív betegellátás egységes szemléletét nemcsak a sürgősségi ellátásban, hanem az intézményen belül is. Ezzel a gondolkodásmóddal egyre modernebb, magasabb szolgáltatási színvonalú működést lehet megvalósítani. A betegek számára folyamatos, időszerű, minőségi vonatkozásban eredményes és hatékony, mindenki számára egyformán hozzáférhető ellátást, ezáltal esélyegyenlőséget biztosít. Személyi feltételek: intenzív szakorvos, diplomás ápoló, mentőtiszt, intenzív terápiás szakápoló, sürgősségi szakápoló. 3. Új felvételesek A Dombóvái Szent Lukács Kórháznak már több, hosszabb idő óta meghirdetett pozíciója van, melyet nem tud az intézmény betöltetni. A vidéki elhelyezkedés nagy gondot jelent a munkaerő városba csalogatásában. Az intézmény több nyilvános álláshirdetési fórumon és saját honlapján is hirdeti ezeket a pozíciókat, de sajnálatos mód, évek, hónapok óta sikertelenül. Szükségszerű tehát, hogy a támogatás segítségével a betöltetlen munkaköröket vonzóbbá tegyék az orvosok és szakdolgozók számára. A kórház által az elmúlt években meghirdetett még be nem töltött munkakörök: - rehabilitációs szakorvos - osztályvezető főorvos - osztályvezető főorvos (belgyógyászat) - orvosi laboratóriumi és képalkotó diagnosztikai analítikus - ápoló OKJ 54 - csecsemő-és gyermekápoló - szülésznő - szociális munkás - műtősnő - gyógytornász Ezeknek a pozícióknak a betöltése szükségszerű az intézmény zavartalan és rendeltetésszerű működtetéséhez. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 10:53, 7 February 2022
Project Q3882979 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of human resources for health at St. Luke’s Hospital in Dombóvár |
Project Q3882979 in Hungary |
Statements
117,124,680 forint
0 references
376,676.498 Euro
0.0027336256 Euro
10 December 2021
0 references
137,793,741.176 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
29 February 2020
0 references
DOMBÓVÁRI SZENT LUKÁCS KÓRHÁZ
0 references
Általánosságban elmondható, hogy hazánkban az elmúlt évtizedben jelentősen csökkent az orvosok és az egészségügyi szakdolgozók száma. 2004-hez képest 2015-re a dolgozó orvosok száma már több, mint 3000 fővel csökkent. Az évek közötti nagy különbségek hátterében többek közt az áll, hogy a magyarországi fizetések nem tudnak versenyképesek maradni a Nyugat-európai országokban nyújtott szakmai fizetésekkel, illetve a fejlettebb államokban a működési környezet és háttérinfrastruktúra is jóval fejlettebb, ezért jelentős a szakmán belüli elvándorlás. Az elmúlt évtizedben egészségügyben több, az egészségügyi ágazati humánerőforrás-monitoringrendszer adataival alátámasztható hiányszakma alakult ki. A hátrányos és leghátrányosabb helyzetű járásokban az orvoshiány magasabb arányú, mint az ország más területein. A fekvő- és járóbeteg ellátásban a sürgősségi szakterületeken is jellemző a szakemberek hiánya, ugyancsak területi aránytalanság mellett. A projektgazda esetében is több olyan betöltetlen munkakörből hiányoznak orvosok és szakdolgozók, melyeket hosszú idő óta nem tudnak betöltetni. Az egészségügyi ellátórendszer működéséhez szükséges megfelelő létszámú és képzettségű emberi erőforrás biztosítása, különös tekintettel a szakterületenkénti és földrajzi területenkénti egyenlőtlenségek csökkentésére. A Dombóvári Szent Lukács Kórház jelenleg is erőforráshiánnyal küzd bizonyos szakmaterületeket érintően. Jelen projekt keretében meghatározott mobil-teamek, és kapacitásbővítés okán felvenni kívánt új orvosok elengedhetetlenek az egyes szakmacsoportok, illetve ellátások akadálymentes, rendeltetésszerű működtetéséhez. A Dombóvári Szent Lukács Kórház esetében a felsorolt kapacitásbeli hiányok kezelésére az alábbi új felvételekre és kialakítandó mobil-teamekre van szükség: 1. Decubitus mobil team Egy Decubitus mobil teamre a Dombóvári Szent Lukács Kórház esetében azért van szükség, mivel az utóbbi 10 év átlagát tekintve évente az ellátási területen 30-40 közötti számban alakul ki decubitus a betegek körében. A behurcolt decubitusok száma 2015-ben: 33 eset, 2016-ban: 65 eset. A team létrehozásának legfőbb célja a különböző osztályokon kezelt, teljes ellátást igénylő és/vagy nyomási fekéllyel rendelkező egyének ellátásának segítése, illetve aktív részvétel a modern sebkezelési és prevenciós irányelvek érvényesítésében. A team tagjai: sebész szakorvos, szakápoló, gyógytornász, epidemiológiai szakápoló, dietetikus. 2. Sürgősségi Mobil Team A SMT olyan szakellátás, ami elősegíti a kórházi betegek kritikus állapotának korai felismerését, megfelelő korai ellátását és a különböző osztályokon kezelt akut életveszélyt jelentő történések elsődleges ellátását. Nemcsak a keringésleállás miatt veszélyeztetett betegekre reagálnak, hanem a heveny élettani állapotromlásban lévőkre is, így a periarrest állapot szakszerű és korai menedzselésével a keringésmegállás megelőzhető lehet. A team működtetésének haszna, hogy csökkenti az összkórházi halálozást és a keringésmegállások számát. Potenciális előnyeként említhető, hogy integrálja a betegutakat, növeli a betegek biztonságát - különösen fokozott kockázatú betegek esetén -, hangsúlyozva a korai intenzív ellátás előnyeit, és egységesíti a súlyos állapotú betegek minőségi kórházi ellátását. Megvalósítja az akut jellegű progresszív betegellátás egységes szemléletét nemcsak a sürgősségi ellátásban, hanem az intézményen belül is. Ezzel a gondolkodásmóddal egyre modernebb, magasabb szolgáltatási színvonalú működést lehet megvalósítani. A betegek számára folyamatos, időszerű, minőségi vonatkozásban eredményes és hatékony, mindenki számára egyformán hozzáférhető ellátást, ezáltal esélyegyenlőséget biztosít. Személyi feltételek: intenzív szakorvos, diplomás ápoló, mentőtiszt, intenzív terápiás szakápoló, sürgősségi szakápoló. 3. Új felvételesek A Dombóvái Szent Lukács Kórháznak már több, hosszabb idő óta meghirdetett pozíciója van, melyet nem tud az intézmény betöltetni. A vidéki elhelyezkedés nagy gondot jelent a munkaerő városba csalogatásában. Az intézmény több nyilvános álláshirdetési fórumon és saját honlapján is hirdeti ezeket a pozíciókat, de sajnálatos mód, évek, hónapok óta sikertelenül. Szükségszerű tehát, hogy a támogatás segítségével a betöltetlen munkaköröket vonzóbbá tegyék az orvosok és szakdolgozók számára. A kórház által az elmúlt években meghirdetett még be nem töltött munkakörök: - rehabilitációs szakorvos - osztályvezető főorvos - osztályvezető főorvos (belgyógyászat) - orvosi laboratóriumi és képalkotó diagnosztikai analítikus - ápoló OKJ 54 - csecsemő-és gyermekápoló - szülésznő - szociális munkás - műtősnő - gyógytornász Ezeknek a pozícióknak a betöltése szükségszerű az intézmény zavartalan és rendeltetésszerű működtetéséhez. (Hungarian)
0 references
Dombóvár, Tolna
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00036
0 references