L2 — DONN@RTIGIANATO.VENETO (Q4244187): Difference between revisions
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45°25'43.43"N, 11°47'17.77"E
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Revision as of 15:56, 6 February 2022
Project Q4244187 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L2 — DONN@RTIGIANATO.VENETO |
Project Q4244187 in Italy |
Statements
74,457.0 Euro
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148,914.0 Euro
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50.0 percent
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U.P.A. FORMAZIONE S.R.L.
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45°25'43.43"N, 11°47'17.77"E
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LL PROGETTO, PARTENDO DALLE CRITICITA' DI CONTESTO APPENA EVIDENZIATE E DAI FABBISOGNI INDIVIDUATI PER LE MICRO E PICCOLE IMPRESE PARTNER, E' FINALIZZATO A SVILUPPARE STRATEGIE DI INNOVAZIONE DI MEDIO PERIODO, COERENTI CON LE TEMATICHE COLLEGATE ALLA CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI VITA E DI LAVORO. IL PERCORSO INTENDE, IN PARTICOLARE, AGIRE SUI FATTORI CHE POSSONO GENERARE UNA MAGGIOR CONSAPEVOLEZZA DELLE CARATTERISTICHE SPECIFICHE DEI NUOVI ASSETTI ORGANIZZATIVI E DEI LORO MARGINI DI ADATTABILITA': SI TRATTA, IN PARTICOLARE, DI STIMOLARE UN CAMBIO PRIMA DI TUTTO CULTURALE, E DI PROCEDERE CON LA DEFINIZIONE DI PIANI CHE POSSONO ESSERE SPERIMENTATI E AVVIATI CON PRIME AZIONI E INTERVENTI. PIU' NELLO SPECIFICO, IL PROGETTO VUOLE VALORIZZARE IL RUOLO DELLE DONNE IN AZIENDA, SOSTENENDOLE LUNGO I PERCORSI DI CARRIERA E OFFRENDO LORO UN PROGRAMMA DI FORMAZIONE E DI ACCOMPAGNAMENTO SULL'EQUILIBRIO VITA-LAVORO, IMPRONTATO SU MISURE A SOSTEGNO DELLA CURA FAMILIARE E SU MODELLI DI FLESSIBILITA' ORGA (Italian)
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THE PROJECT, STARTING FROM THE CONTEXT CRITICISMS JUST HIGHLIGHTED AND THE NEEDS IDENTIFIED FOR MICRO AND SMALL PARTNER ENTERPRISES, IS AIMED AT DEVELOPING MEDIUM-TERM INNOVATION STRATEGIES, CONSISTENT WITH THE ISSUES RELATED TO THE RECONCILIATION OF LIVING AND WORKING TIME. THE ROUTE AIMS, IN PARTICULAR, TO ACT ON THE FACTORS THAT CAN GENERATE A GREATER AWARENESS OF THE SPECIFIC CHARACTERISTICS OF THE NEW ORGANISATIONAL ARRANGEMENTS AND THEIR MARGINS OF ADAPTABILITY: IN PARTICULAR, IT IS A QUESTION OF STIMULATING A FIRST AND FOREMOST CULTURAL CHANGE, AND OF PROCEEDING WITH THE DEFINITION OF PLANS THAT CAN BE TESTED AND INITIATED WITH INITIAL ACTIONS AND INTERVENTIONS. MORE SPECIFICALLY, THE PROJECT AIMS TO ENHANCE THE ROLE OF WOMEN IN THE COMPANY, SUPPORTING THEM ALONG CAREER PATHS AND OFFERING THEM A TRAINING AND SUPPORT PROGRAMME ON THE WORK-LIFE BALANCE, BASED ON MEASURES TO SUPPORT FAMILY CARE AND ON MODELS OF FLEXIBILITY ‘ORGA’ (English)
2 February 2022
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LE PROJET, À PARTIR DES CRITIQUES CONTEXTUELLES QUI VIENNENT D’ÊTRE MISES EN ÉVIDENCE ET DES BESOINS IDENTIFIÉS POUR LES MICRO ET PETITES ENTREPRISES PARTENAIRES, VISE À ÉLABORER DES STRATÉGIES D’INNOVATION À MOYEN TERME, COHÉRENTES AVEC LES QUESTIONS LIÉES À LA CONCILIATION DU TEMPS DE VIE ET DU TEMPS DE TRAVAIL. L’ITINÉRAIRE VISE NOTAMMENT À AGIR SUR LES FACTEURS SUSCEPTIBLES DE SUSCITER UNE PLUS GRANDE PRISE DE CONSCIENCE DES CARACTÉRISTIQUES SPÉCIFIQUES DES NOUVELLES STRUCTURES ORGANISATIONNELLES ET DE LEURS MARGES D’ADAPTABILITÉ: EN PARTICULIER, IL S’AGIT DE STIMULER UN CHANGEMENT CULTUREL D’ABORD ET AVANT TOUT, ET DE PROCÉDER À LA DÉFINITION DES PLANS QUI PEUVENT ÊTRE TESTÉS ET INITIÉS PAR DES ACTIONS ET DES INTERVENTIONS INITIALES. PLUS PRÉCISÉMENT, LE PROJET VISE À RENFORCER LE RÔLE DES FEMMES DANS L’ENTREPRISE, EN LES SOUTENANT TOUT AU LONG DE LEUR CARRIÈRE ET EN LEUR PROPOSANT UN PROGRAMME DE FORMATION ET D’ACCOMPAGNEMENT SUR L’ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVÉE, FONDÉ SUR DES MESURES DE SOUTIEN AUX SOINS FAMILIAUX ET SUR DES MODÈLES DE FLEXIBILITÉ «ORGA». (French)
2 February 2022
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DAS PROJEKT, AUSGEHEND VON DEN GERADE HERVORGEHOBENEN KONTEXTKRITIKEN UND DEM ERMITTELTEN BEDARF AN KLEINST- UND KLEINUNTERNEHMEN, ZIELT DARAUF AB, MITTELFRISTIGE INNOVATIONSSTRATEGIEN ZU ENTWICKELN, DIE MIT DEN FRAGEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER VEREINBARKEIT VON LEBENS- UND ARBEITSZEIT IN EINKLANG STEHEN. DIE ROUTE ZIELT INSBESONDERE DARAUF AB, ÜBER DIE FAKTOREN ZU HANDELN, DIE EIN STÄRKERES BEWUSSTSEIN FÜR DIE BESONDERHEITEN DER NEUEN ORGANISATIONSSTRUKTUR UND DEREN ANPASSUNGSFÄHIGKEIT HERVORRUFEN KÖNNEN: INSBESONDERE GEHT ES DARUM, EINEN IN ERSTER LINIE KULTURELLEN WANDEL ANZUREGEN UND MIT DER FESTLEGUNG VON PLÄNEN FORTZUFAHREN, DIE MIT ERSTEN MASSNAHMEN UND INTERVENTIONEN ERPROBT UND INITIIERT WERDEN KÖNNEN. DAS PROJEKT ZIELT INSBESONDERE DARAUF AB, DIE ROLLE DER FRAUEN IM UNTERNEHMEN ZU STÄRKEN, SIE AUF KARRIEREWEGEN ZU UNTERSTÜTZEN UND IHNEN EIN SCHULUNGS- UND UNTERSTÜTZUNGSPROGRAMM ZUR VEREINBARKEIT VON BERUF UND PRIVATLEBEN ANZUBIETEN, DAS AUF MASSNAHMEN ZUR UNTERSTÜTZUNG DER FAMILIENPFLEGE UND AUF MODELLEN DER FLEXIBILITÄT „ORGA“ BERUHT. (German)
3 February 2022
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HET PROJECT, UITGAANDE VAN DE ZOJUIST NAAR VOREN GEBRACHTE CONTEXTKRITIEK EN DE VASTGESTELDE BEHOEFTEN VOOR MICRO- EN KLEINE PARTNERONDERNEMINGEN, IS GERICHT OP DE ONTWIKKELING VAN INNOVATIESTRATEGIEËN VOOR DE MIDDELLANGE TERMIJN, IN OVEREENSTEMMING MET DE KWESTIES IN VERBAND MET HET COMBINEREN VAN LEVENS- EN ARBEIDSTIJDEN. DE ROUTE IS MET NAME BEDOELD OM TE HANDELEN OVER DE FACTOREN DIE KUNNEN LEIDEN TOT EEN GROTER BEWUSTZIJN VAN DE SPECIFIEKE KENMERKEN VAN DE NIEUWE ORGANISATORISCHE REGELINGEN EN DE MARGES VAN HUN AANPASSINGSVERMOGEN: HET GAAT MET NAME OM HET STIMULEREN VAN EEN CULTURELE VERANDERING IN DE EERSTE PLAATS, EN VAN HET OPSTELLEN VAN PLANNEN DIE KUNNEN WORDEN GETEST EN GEÏNITIEERD MET INITIËLE ACTIES EN INTERVENTIES. MEER IN HET BIJZONDER HEEFT HET PROJECT TOT DOEL DE ROL VAN VROUWEN IN HET BEDRIJF TE VERSTERKEN, HEN TE ONDERSTEUNEN OP LOOPBAANTRAJECTEN EN HEN EEN OPLEIDING EN ONDERSTEUNINGSPROGRAMMA VOOR HET EVENWICHT TUSSEN WERK EN PRIVÉLEVEN AAN TE BIEDEN, OP BASIS VAN MAATREGELEN TER ONDERSTEUNING VAN GEZINSZORG EN OP MODELLEN VAN FLEXIBILITEIT „ORGA”. (Dutch)
4 February 2022
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EL PROYECTO, PARTIENDO DE LAS CRÍTICAS QUE ACABAN DE DESTACARSE Y LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS PARA LAS MICROEMPRESAS Y LAS PEQUEÑAS EMPRESAS ASOCIADAS, TIENE POR OBJETO DESARROLLAR ESTRATEGIAS DE INNOVACIÓN A MEDIO PLAZO, COHERENTES CON LAS CUESTIONES RELACIONADAS CON LA CONCILIACIÓN DEL TIEMPO DE VIDA Y EL TIEMPO DE TRABAJO. LA RUTA TIENE POR OBJETO, EN PARTICULAR, ACTUAR SOBRE LOS FACTORES QUE PUEDEN GENERAR UNA MAYOR CONCIENCIA DE LAS CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LAS NUEVAS MODALIDADES ORGANIZATIVAS Y DE SUS MÁRGENES DE ADAPTABILIDAD: EN PARTICULAR, SE TRATA DE ESTIMULAR UN CAMBIO CULTURAL ANTE TODO, Y DE PROCEDER A LA DEFINICIÓN DE PLANES QUE PUEDAN PROBARSE E INICIARSE CON ACCIONES E INTERVENCIONES INICIALES. MÁS CONCRETAMENTE, EL PROYECTO TIENE POR OBJETO REFORZAR EL PAPEL DE LAS MUJERES EN LA EMPRESA, APOYÁNDOLAS EN TRAYECTORIAS PROFESIONALES Y OFRECIÉNDOLES UN PROGRAMA DE FORMACIÓN Y APOYO SOBRE EL EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA PROFESIONAL Y LA VIDA PRIVADA, BASADO EN MEDIDAS DE APOYO A LA ATENCIÓN FAMILIAR Y EN MODELOS DE FLEXIBILIDAD «ORGA» (Spanish)
4 February 2022
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RUBANO
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