ACTION 1 — PROMETHEUS: BEST READY TO TRANSFER AND ORIENT (Q4243209): Difference between revisions
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AKTION 1 – PROMETHEUS: AM BESTEN BEREIT ZU TRANSFERIEREN UND ORIENT | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DIESE HERAUSFORDERUNG WURDE DURCH DIESES PROJEKT IN ANGRIFF GENOMMEN, DAS TEIL DER RICHTLINIE „ALS UNTERNEHMEN“ IN AKTION 1 IST UND IN DEM VORGESEHEN IST, DASS ES ZUNÄCHST VON EINER KOGNITIVEN PHASE DER ORGANISATORISCHEN REALITÄT ANFÄNGT, KONKRETE MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER PRODUKTIVITÄT DER UNTERNEHMEN ZU ERGREIFEN, ZUSAMMEN MIT EINEM LANGFRISTIGEN PERSONALMANAGEMENTANSATZ, DER DAS GESAMTE ARBEITSLEBEN DER PERSON UND DIE BESONDERHEITEN DES JEWEILIGEN ALTERS BERÜCKSICHTIGT. DAS PROJEKT UMFASST SOWOHL FAMILIENUNTERNEHMEN, DIE MIT DEM THEMA VERÄNDERUNG UND NACHFOLGE IN DER ORGANISATORISCHEN UND STRUKTURELLEN AUSRICHTUNG DES UNTERNEHMENS KONFRONTIERT SIND, ALS AUCH MITTLERE UND GROSSE UNTERNEHMEN, DIE IN EINEM ODER MEHREREN GENERATIONENÜBERGREIFENDEN SCHRITTEN LEBEN UND DIE NOTWENDIGKEIT HABEN, ALTERSMANAGEMENTSTRATEGIEN ZU BERÜCKSICHTIGEN, DIE DURCH DIE ANWESENHEIT VERSCHIEDENER GENERATIONEN IN DER UNTERNEHMENSORGANISATION ODER DURCH DIE ERHEBLICHE EINBEZIEHUNG JUNGER MENSCHEN IN DIE BELEGSCHAFT BEDINGT SIND. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: DIESE HERAUSFORDERUNG WURDE DURCH DIESES PROJEKT IN ANGRIFF GENOMMEN, DAS TEIL DER RICHTLINIE „ALS UNTERNEHMEN“ IN AKTION 1 IST UND IN DEM VORGESEHEN IST, DASS ES ZUNÄCHST VON EINER KOGNITIVEN PHASE DER ORGANISATORISCHEN REALITÄT ANFÄNGT, KONKRETE MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER PRODUKTIVITÄT DER UNTERNEHMEN ZU ERGREIFEN, ZUSAMMEN MIT EINEM LANGFRISTIGEN PERSONALMANAGEMENTANSATZ, DER DAS GESAMTE ARBEITSLEBEN DER PERSON UND DIE BESONDERHEITEN DES JEWEILIGEN ALTERS BERÜCKSICHTIGT. DAS PROJEKT UMFASST SOWOHL FAMILIENUNTERNEHMEN, DIE MIT DEM THEMA VERÄNDERUNG UND NACHFOLGE IN DER ORGANISATORISCHEN UND STRUKTURELLEN AUSRICHTUNG DES UNTERNEHMENS KONFRONTIERT SIND, ALS AUCH MITTLERE UND GROSSE UNTERNEHMEN, DIE IN EINEM ODER MEHREREN GENERATIONENÜBERGREIFENDEN SCHRITTEN LEBEN UND DIE NOTWENDIGKEIT HABEN, ALTERSMANAGEMENTSTRATEGIEN ZU BERÜCKSICHTIGEN, DIE DURCH DIE ANWESENHEIT VERSCHIEDENER GENERATIONEN IN DER UNTERNEHMENSORGANISATION ODER DURCH DIE ERHEBLICHE EINBEZIEHUNG JUNGER MENSCHEN IN DIE BELEGSCHAFT BEDINGT SIND. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DIESE HERAUSFORDERUNG WURDE DURCH DIESES PROJEKT IN ANGRIFF GENOMMEN, DAS TEIL DER RICHTLINIE „ALS UNTERNEHMEN“ IN AKTION 1 IST UND IN DEM VORGESEHEN IST, DASS ES ZUNÄCHST VON EINER KOGNITIVEN PHASE DER ORGANISATORISCHEN REALITÄT ANFÄNGT, KONKRETE MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER PRODUKTIVITÄT DER UNTERNEHMEN ZU ERGREIFEN, ZUSAMMEN MIT EINEM LANGFRISTIGEN PERSONALMANAGEMENTANSATZ, DER DAS GESAMTE ARBEITSLEBEN DER PERSON UND DIE BESONDERHEITEN DES JEWEILIGEN ALTERS BERÜCKSICHTIGT. DAS PROJEKT UMFASST SOWOHL FAMILIENUNTERNEHMEN, DIE MIT DEM THEMA VERÄNDERUNG UND NACHFOLGE IN DER ORGANISATORISCHEN UND STRUKTURELLEN AUSRICHTUNG DES UNTERNEHMENS KONFRONTIERT SIND, ALS AUCH MITTLERE UND GROSSE UNTERNEHMEN, DIE IN EINEM ODER MEHREREN GENERATIONENÜBERGREIFENDEN SCHRITTEN LEBEN UND DIE NOTWENDIGKEIT HABEN, ALTERSMANAGEMENTSTRATEGIEN ZU BERÜCKSICHTIGEN, DIE DURCH DIE ANWESENHEIT VERSCHIEDENER GENERATIONEN IN DER UNTERNEHMENSORGANISATION ODER DURCH DIE ERHEBLICHE EINBEZIEHUNG JUNGER MENSCHEN IN DIE BELEGSCHAFT BEDINGT SIND. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
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Revision as of 19:23, 3 February 2022
Project Q4243209 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACTION 1 — PROMETHEUS: BEST READY TO TRANSFER AND ORIENT |
Project Q4243209 in Italy |
Statements
48,294.0 Euro
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96,588.0 Euro
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50.0 percent
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ISRE - ISTITUTO SUPERIORE INTERNAZIONALE SALESIANO DI RICERCA EDUCATIVA
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QUESTA SFIDA E' STATA RACCOLTA DALLA PRESENTE PROGETTUALITA' CHE SI COLLOCA ALL'INTERNO DELLA DIRETTIVA "QUALE IMPRESA" NELL' AZIONE 1 E CHE PREVEDE CHE SI PARTA, PRIMA DI TUTTO, DA UNA FASE CONOSCITIVA DELLA REALTA' ORGANIZZATIVA, PER AVVIARE DELLE AZIONI SPECIFICHE VOLTE A SOSTENERE LA PRODUTTIVITA' AZIENDALE UNITAMENTE AD UN APPROCCIO DI GESTIONE DEL PERSONALE DI LUNGO PERIODO CHE TENGA CONTO DELL'INTERO ARCO LAVORATIVO DELLA PERSONA E DELLE PECULIARITA' DELLE DIVERSE ETA' PRESENTI. IL PROGETTO COINVOLGE SIA IMPRESE FAMILIARI CHE STANNO AFFRONTANDO IL TEMA DEL CAMBIAMENTO E DELLA SUCCESSIONE NELLA DIREZIONE ORGANIZZATIVA E STRUTTURALE DELL'AZIENDA SIA IMPRESE DI MEDIE E GRANDI DIMENSIONI CHESTANNO VIVENDO AL PROPRIO INTERNO UNO O PIU' PASSAGGI INTERGENERAZIONALI E HANNO L'ESIGENZA DI INSERIRE STRATEGIE DI AGE MANAGEMENT DETTATE DALLA COMPRESENZA DI GENERAZIONI DIFFERENTI NELL'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE O DALL'INSERIMENTO SIGNIFICATIVO DI GIOVANI NELL'ORGANICO A SEGUITO DI CONSISTENTI (Italian)
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THIS CHALLENGE HAS BEEN TAKEN UP BY THIS PROJECT, WHICH IS PART OF THE DIRECTIVE “AS A COMPANY” IN ACTION 1 AND WHICH FORESEES THAT IT WILL START, FIRST OF ALL, FROM A COGNITIVE PHASE OF THE ORGANISATIONAL REALITY, TO INITIATE SPECIFIC ACTIONS AIMED AT SUPPORTING COMPANY PRODUCTIVITY TOGETHER WITH A LONG-TERM STAFF MANAGEMENT APPROACH THAT TAKES INTO ACCOUNT THE ENTIRE WORKING LIFE OF THE PERSON AND THE PECULIARITIES OF THE DIFFERENT AGES PRESENT. THE PROJECT INVOLVES BOTH FAMILY BUSINESSES THAT ARE FACING THE THEME OF CHANGE AND SUCCESSION IN THE ORGANIZATIONAL AND STRUCTURAL DIRECTION OF THE COMPANY, AS WELL AS MEDIUM AND LARGE ENTERPRISES THAT ARE LIVING WITHIN ONE OR MORE INTERGENERATIONAL STEPS AND HAVE THE NEED TO INCLUDE AGE MANAGEMENT STRATEGIES DICTATED BY THE PRESENCE OF DIFFERENT GENERATIONS IN THE COMPANY ORGANISATION OR BY THE SIGNIFICANT INCLUSION OF YOUNG PEOPLE IN THE WORKFORCE AS A RESULT OF SUBSTANTIAL (English)
2 February 2022
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CE DÉFI A ÉTÉ RELEVÉ PAR CE PROJET, QUI FAIT PARTIE DE LA DIRECTIVE «EN TANT QU’ENTREPRISE» DANS L’ACTION 1 ET QUI PRÉVOIT QU’IL COMMENCERA, TOUT D’ABORD, À PARTIR D’UNE PHASE COGNITIVE DE LA RÉALITÉ ORGANISATIONNELLE, À LANCER DES ACTIONS SPÉCIFIQUES VISANT À SOUTENIR LA PRODUCTIVITÉ DE L’ENTREPRISE AINSI QU’UNE APPROCHE DE GESTION DU PERSONNEL À LONG TERME QUI TIENNE COMPTE DE L’ENSEMBLE DE LA VIE PROFESSIONNELLE DE LA PERSONNE ET DES PARTICULARITÉS DES DIFFÉRENTS ÂGES PRÉSENTS. LE PROJET CONCERNE À LA FOIS LES ENTREPRISES FAMILIALES QUI SONT CONFRONTÉES AU THÈME DU CHANGEMENT ET DE LA SUCCESSION DANS L’ORIENTATION ORGANISATIONNELLE ET STRUCTURELLE DE L’ENTREPRISE, AINSI QUE LES ENTREPRISES MOYENNES ET GRANDES QUI VIVENT DANS UNE OU PLUSIEURS ÉTAPES INTERGÉNÉRATIONNELLES ET QUI ONT LA NÉCESSITÉ D’INCLURE DES STRATÉGIES DE GESTION DE L’ÂGE DICTÉES PAR LA PRÉSENCE DE DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS DANS L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE OU PAR L’INCLUSION SIGNIFICATIVE DES JEUNES DANS LA MAIN-D’ŒUVRE EN RAISON DE L’IMPORTANCE DE L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE. (French)
2 February 2022
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DIESE HERAUSFORDERUNG WURDE DURCH DIESES PROJEKT IN ANGRIFF GENOMMEN, DAS TEIL DER RICHTLINIE „ALS UNTERNEHMEN“ IN AKTION 1 IST UND IN DEM VORGESEHEN IST, DASS ES ZUNÄCHST VON EINER KOGNITIVEN PHASE DER ORGANISATORISCHEN REALITÄT ANFÄNGT, KONKRETE MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG DER PRODUKTIVITÄT DER UNTERNEHMEN ZU ERGREIFEN, ZUSAMMEN MIT EINEM LANGFRISTIGEN PERSONALMANAGEMENTANSATZ, DER DAS GESAMTE ARBEITSLEBEN DER PERSON UND DIE BESONDERHEITEN DES JEWEILIGEN ALTERS BERÜCKSICHTIGT. DAS PROJEKT UMFASST SOWOHL FAMILIENUNTERNEHMEN, DIE MIT DEM THEMA VERÄNDERUNG UND NACHFOLGE IN DER ORGANISATORISCHEN UND STRUKTURELLEN AUSRICHTUNG DES UNTERNEHMENS KONFRONTIERT SIND, ALS AUCH MITTLERE UND GROSSE UNTERNEHMEN, DIE IN EINEM ODER MEHREREN GENERATIONENÜBERGREIFENDEN SCHRITTEN LEBEN UND DIE NOTWENDIGKEIT HABEN, ALTERSMANAGEMENTSTRATEGIEN ZU BERÜCKSICHTIGEN, DIE DURCH DIE ANWESENHEIT VERSCHIEDENER GENERATIONEN IN DER UNTERNEHMENSORGANISATION ODER DURCH DIE ERHEBLICHE EINBEZIEHUNG JUNGER MENSCHEN IN DIE BELEGSCHAFT BEDINGT SIND. (German)
3 February 2022
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VENEZIA
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