Development and updating of elements of the human resources monitoring and forecasting system (Q3780893): Difference between revisions
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Il progetto mira a migliorare il sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sviluppando e aggiornando i suoi elementi. Gli obiettivi principali del miglioramento del sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sono i seguenti: • collegare i sottogruppi professionali della classificazione lituana delle professioni con i programmi di studio e formazione e effettuare prove e valutazioni di esperti dei sottogruppi della classificazione delle professioni lituane con i programmi di studio e di formazione; • sviluppare e sviluppare indicatori di monitoraggio delle risorse umane pertinenti alle risorse umane per l'attuazione delle politiche pubbliche, prevedere la domanda a medio termine del mercato del lavoro, promuovere la competitività delle imprese, la pianificazione degli investimenti, l'analisi dell'industria, del commercio, dei servizi, della situazione imprenditoriale e delle tendenze di sviluppo, informare il pubblico e i gruppi interessati sulla domanda di risorse umane; • aggiornare la banca dati di informazioni sulla domanda di risorse umane nel mercato del lavoro utilizzata nello strumento di previsione a medio termine della domanda di risorse umane. Gli elementi del sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sviluppati e aggiornati durante il progetto consentiranno di proseguire la previsione a medio termine, di valutare l'interazione tra qualifiche e posti di lavoro e di ottenere dati pertinenti per le politiche del ministero dell'Economia secondo gli indicatori stabiliti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira a migliorare il sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sviluppando e aggiornando i suoi elementi. Gli obiettivi principali del miglioramento del sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sono i seguenti: • collegare i sottogruppi professionali della classificazione lituana delle professioni con i programmi di studio e formazione e effettuare prove e valutazioni di esperti dei sottogruppi della classificazione delle professioni lituane con i programmi di studio e di formazione; • sviluppare e sviluppare indicatori di monitoraggio delle risorse umane pertinenti alle risorse umane per l'attuazione delle politiche pubbliche, prevedere la domanda a medio termine del mercato del lavoro, promuovere la competitività delle imprese, la pianificazione degli investimenti, l'analisi dell'industria, del commercio, dei servizi, della situazione imprenditoriale e delle tendenze di sviluppo, informare il pubblico e i gruppi interessati sulla domanda di risorse umane; • aggiornare la banca dati di informazioni sulla domanda di risorse umane nel mercato del lavoro utilizzata nello strumento di previsione a medio termine della domanda di risorse umane. Gli elementi del sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sviluppati e aggiornati durante il progetto consentiranno di proseguire la previsione a medio termine, di valutare l'interazione tra qualifiche e posti di lavoro e di ottenere dati pertinenti per le politiche del ministero dell'Economia secondo gli indicatori stabiliti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira a migliorare il sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sviluppando e aggiornando i suoi elementi. Gli obiettivi principali del miglioramento del sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sono i seguenti: • collegare i sottogruppi professionali della classificazione lituana delle professioni con i programmi di studio e formazione e effettuare prove e valutazioni di esperti dei sottogruppi della classificazione delle professioni lituane con i programmi di studio e di formazione; • sviluppare e sviluppare indicatori di monitoraggio delle risorse umane pertinenti alle risorse umane per l'attuazione delle politiche pubbliche, prevedere la domanda a medio termine del mercato del lavoro, promuovere la competitività delle imprese, la pianificazione degli investimenti, l'analisi dell'industria, del commercio, dei servizi, della situazione imprenditoriale e delle tendenze di sviluppo, informare il pubblico e i gruppi interessati sulla domanda di risorse umane; • aggiornare la banca dati di informazioni sulla domanda di risorse umane nel mercato del lavoro utilizzata nello strumento di previsione a medio termine della domanda di risorse umane. Gli elementi del sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sviluppati e aggiornati durante il progetto consentiranno di proseguire la previsione a medio termine, di valutare l'interazione tra qualifiche e posti di lavoro e di ottenere dati pertinenti per le politiche del ministero dell'Economia secondo gli indicatori stabiliti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
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Revision as of 13:12, 3 February 2022
Project Q3780893 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development and updating of elements of the human resources monitoring and forecasting system |
Project Q3780893 in Lithuania |
Statements
242,142.13 Euro
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242,142.13 Euro
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100.0 percent
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22 April 2015
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12 October 2018
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Viešoji įstaiga "Stebėsenos ir prognozių agentūra"
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54°41'16.37"N, 25°16'20.17"E
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LT-01104
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Projektu siekiama tobulinti žmogiškųjų išteklių stebėsenos ir prognozavimo sistemą, kuriant ir atnaujinant jos elementus. Pirmaeiliai žmogiškųjų išteklių stebėsenos ir prognozavimo sistemos tobulinimo uždaviniai yra: • susieti Lietuvos profesijų klasifikatoriaus profesijų pogrupius su studijų ir mokymo programomis ir atlikti Lietuvos profesijų klasifikatoriaus profesijų pogrupių susiejimo su studijų ir mokymo programomis testavimą ir ekspertinį vertinimą; • parengti žmogiškųjų išteklių valstybės politikos įgyvendinimui, žmogiškųjų išteklių vidutinės trukmės paklausos darbo rinkoje prognozavimui, verslo subjektų konkurencingumo skatinimui, investicijų planavimui, pramonės, prekybos, paslaugų, verslo būklės ir raidos tendencijų analizei, visuomenės ir suinteresuotų grupių informavimui apie žmogiškųjų išteklių paklausą aktualius žmogiškųjų išteklių stebėsenos rodiklius ir sukurti jų aprašus; • atnaujinti žmogiškųjų išteklių paklausos darbo rinkoje informacinę duomenų bazę, naudojamą žmogiškųjų išteklių paklausos vidutinės trukmės prognozavimo įrankyje. Projekto metu sukurti ir atnaujinti žmogiškųjų išteklių stebėsenos ir prognozavimo sistemos elementai leis tęsti vidutinės trukmės prognozavimą, sudaryti galimybę vertinti kvalifikacijų ir darbo vietų sąveiką, gauti aktualius Ūkio ministerijos politikos sritims duomenis pagal nustatytus rodiklius. (Lithuanian)
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The project aims to improve the human resources monitoring and forecasting system by developing and updating its elements. The primary objectives of improving the human resources monitoring and forecasting system are: • to link the professional subgroups of the Lithuanian Occupations Classification with the study and training programmes and to carry out testing and expert evaluation of the subgroups of the Lithuanian Occupations Classification of Occupations with the study and training programmes; • develop and develop human resource monitoring indicators relevant to human resources for public policy implementation, human resources forecasting medium-term labour market demand, promoting business competitiveness, investment planning, analysis of industrial, trade, services, business situation and development trends, informing the public and interested groups about human resource demand; • update the information database on labour market demand for human resources used in the medium-term forecasting tool for human resource demand. The elements of the human resources monitoring and forecasting system developed and updated during the project will allow the continuation of medium-term forecasting, allow to assess the interaction between qualifications and jobs, and to obtain relevant data for the policies of the Ministry of Economy according to the established indicators. (English)
1 February 2022
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Le projet vise à améliorer le système de suivi et de prévision des ressources humaines en développant et en actualisant ses éléments. Les principaux objectifs de l’amélioration du système de suivi et de prévision des ressources humaines sont les suivants: • lier les sous-groupes professionnels de la classification lituanienne des professions aux programmes d’études et de formation et effectuer des essais et une évaluation d’experts des sous-groupes de la classification des professions lituaniennes avec les programmes d’études et de formation; • élaborer et développer des indicateurs de suivi des ressources humaines pertinents pour la mise en œuvre des politiques publiques, la prévision des ressources humaines à moyen terme sur le marché du travail, la promotion de la compétitivité des entreprises, la planification des investissements, l’analyse de l’industrie, du commerce, des services, de la situation des entreprises et des tendances en matière de développement, ainsi que l’information du public et des groupes intéressés sur la demande de ressources humaines; • mettre à jour la base de données d’information sur la demande de ressources humaines sur le marché du travail utilisée dans l’outil de prévision à moyen terme de la demande de ressources humaines. Les éléments du système de suivi et de prévision des ressources humaines mis au point et mis à jour au cours du projet permettront de poursuivre les prévisions à moyen terme, d’évaluer l’interaction entre les qualifications et les emplois et d’obtenir des données pertinentes pour les politiques du ministère de l’économie selon les indicateurs établis. (French)
1 February 2022
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Das Projekt zielt darauf ab, das System zur Überwachung und Prognose der Humanressourcen durch die Entwicklung und Aktualisierung seiner Elemente zu verbessern. Hauptziele der Verbesserung des Überwachungs- und Prognosesystems der Humanressourcen sind: • Verknüpfung der Berufsuntergruppen der litauischen Berufsklassifikation mit den Studien- und Ausbildungsprogrammen und Durchführung von Tests und Expertenbewertungen der Untergruppen der litauischen Berufsklassifikation der Berufe mit den Studien- und Ausbildungsprogrammen; • Entwicklung und Entwicklung von Indikatoren für die Überwachung der Humanressourcen, die für die Umsetzung der öffentlichen Politik relevant sind, Personalprognosen für die mittelfristige Arbeitsmarktnachfrage, Förderung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, Investitionsplanung, Analyse von Industrie, Handel, Dienstleistungen, Unternehmenslage und Entwicklungstrends, Information der Öffentlichkeit und interessierter Gruppen über die Nachfrage nach Humanressourcen; • Aktualisierung der Informationsdatenbank über die Nachfrage nach Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt, die im Rahmen des mittelfristigen Prognoseinstruments für die Personalnachfrage verwendet wird. Die Elemente des im Laufe des Projekts entwickelten und aktualisierten Personalüberwachungs- und Prognosesystems werden es ermöglichen, die mittelfristige Prognose fortzusetzen, die Wechselwirkung zwischen Qualifikationen und Arbeitsplätzen zu bewerten und relevante Daten für die Politik des Wirtschaftsministeriums gemäß den festgelegten Indikatoren zu erhalten. (German)
2 February 2022
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Het project heeft tot doel het systeem voor personeelstoezicht en -prognose te verbeteren door de elementen ervan te ontwikkelen en bij te werken. De belangrijkste doelstellingen van de verbetering van het systeem voor personeelstoezicht en -prognoses zijn: • de beroepssubgroepen van de Litouwse beroepsclassificatie te koppelen aan de studie- en opleidingsprogramma’s en tests en deskundigen uit te voeren voor de subgroepen van de Litouwse beroepsclassificatie en de studie- en opleidingsprogramma’s; • het ontwikkelen en ontwikkelen van indicatoren voor het toezicht op de menselijke hulpbronnen die relevant zijn voor de tenuitvoerlegging van het overheidsbeleid, de prognose van personele middelen voor de middellangetermijnvraag op de arbeidsmarkt, de bevordering van het concurrentievermogen van het bedrijfsleven, de planning van investeringen, de analyse van industrie, handel, diensten, bedrijfssituatie en ontwikkelingstrends, het informeren van het publiek en geïnteresseerde groepen over de vraag naar menselijke hulpbronnen; • updaten van de informatiedatabank over de vraag naar arbeidskrachten op de arbeidsmarkt die wordt gebruikt in het instrument voor de prognose van de vraag naar menselijke hulpbronnen op middellange termijn. De elementen van het systeem voor personeelstoezicht en -prognose die tijdens het project zijn ontwikkeld en bijgewerkt, zullen de voortzetting van prognoses op middellange termijn mogelijk maken, het mogelijk maken de interactie tussen kwalificaties en banen te beoordelen en relevante gegevens te verkrijgen voor het beleid van het ministerie van Economische Zaken volgens de vastgestelde indicatoren. (Dutch)
2 February 2022
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El proyecto tiene por objeto mejorar el sistema de seguimiento y previsión de los recursos humanos mediante el desarrollo y la actualización de sus elementos. Los objetivos principales de mejorar el sistema de seguimiento y previsión de los recursos humanos son los siguientes: • vincular los subgrupos profesionales de la Clasificación de Ocupaciones Lituanas con los programas de estudio y formación y llevar a cabo pruebas y evaluaciones de expertos de los subgrupos de la Clasificación de Ocupaciones Lituanas con los programas de estudio y formación; • desarrollar y desarrollar indicadores de seguimiento de los recursos humanos pertinentes a los recursos humanos para la aplicación de las políticas públicas, la previsión de la demanda del mercado de trabajo a medio plazo, la promoción de la competitividad de las empresas, la planificación de inversiones, el análisis de la industria, el comercio, los servicios, la situación empresarial y las tendencias de desarrollo, e informar al público y a los grupos interesados sobre la demanda de recursos humanos; • actualizar la base de datos de información sobre la demanda de recursos humanos en el mercado laboral utilizada en la herramienta de previsión a medio plazo para la demanda de recursos humanos. Los elementos del sistema de seguimiento y previsión de los recursos humanos desarrollados y actualizados durante el proyecto permitirán la continuación de la previsión a medio plazo, permitirán evaluar la interacción entre cualificaciones y empleos y obtener datos pertinentes para las políticas del Ministerio de Economía de acuerdo con los indicadores establecidos. (Spanish)
3 February 2022
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Il progetto mira a migliorare il sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sviluppando e aggiornando i suoi elementi. Gli obiettivi principali del miglioramento del sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sono i seguenti: • collegare i sottogruppi professionali della classificazione lituana delle professioni con i programmi di studio e formazione e effettuare prove e valutazioni di esperti dei sottogruppi della classificazione delle professioni lituane con i programmi di studio e di formazione; • sviluppare e sviluppare indicatori di monitoraggio delle risorse umane pertinenti alle risorse umane per l'attuazione delle politiche pubbliche, prevedere la domanda a medio termine del mercato del lavoro, promuovere la competitività delle imprese, la pianificazione degli investimenti, l'analisi dell'industria, del commercio, dei servizi, della situazione imprenditoriale e delle tendenze di sviluppo, informare il pubblico e i gruppi interessati sulla domanda di risorse umane; • aggiornare la banca dati di informazioni sulla domanda di risorse umane nel mercato del lavoro utilizzata nello strumento di previsione a medio termine della domanda di risorse umane. Gli elementi del sistema di monitoraggio e previsione delle risorse umane sviluppati e aggiornati durante il progetto consentiranno di proseguire la previsione a medio termine, di valutare l'interazione tra qualifiche e posti di lavoro e di ottenere dati pertinenti per le politiche del ministero dell'Economia secondo gli indicatori stabiliti. (Italian)
3 February 2022
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Gedimino pr. 38, Vilnius
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Identifiers
09.4.3-ESFA-V-834-01-0001
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