Improvement of professional competences of employees of Lithuanian retail companies (Q3780116): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
54°41'16.76"N, 25°15'51.84"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 54°41'16.76"N, 25°15'51.84"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 13:10, 1 February 2022
Project Q3780116 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improvement of professional competences of employees of Lithuanian retail companies |
Project Q3780116 in Lithuania |
Statements
154,379.26 Euro
0 references
283,028.65 Euro
0 references
54.55 percent
0 references
15 May 2017
0 references
15 May 2020
0 references
LIETUVOS PREKYBOS ĮMONIŲ ASOCIACIJA
0 references
54°41'16.76"N, 25°15'51.84"E
0 references
LT-01112
0 references
Lietuvos mažmeninės įmonės įvertino investicijų poreikį į žmogiškąjį kapitalą, nes įmonėms kvalifikuota ir profesionali darbuotojų komanda yra būtina, kuri būtų lanksti nuolat besikeičiančioje ekonominėje situacijoje ir galėtų efektyviai konkuruoti nuolat kintančioje rinkoje, keldama darbo našumo rodiklius. Šie pokyčiai verčia įmones reaguoti, prisitaikyti ir imtis iniciatyvos keistis ir tobulėti mokymų pagalba. Didėjanti kvalifikuotos darbo jėgos paklausa – jos trūkumas, tampa pagrindiniu įmonių plėtros stabdžiu. Darbdavimas nessimant iniciatyvos vystyti ir plėtoti jų darbuotojų kompetencijas, darbo efektyvumo lygis, santykiai su darbdaviais liktų tame pačiame lygyje arba palaispniui pradėtų mažėti. Didelės dalies darbuotojų kvalifikacija nepakankamai atitinka įmonės poreikius, todėl darbuotojų kvalifikacijos kėlimas tiesiogiai veikia verslo sritį, nes tik tai gali užtikrinti efektyvesnį prekybos plėtojimą, aktyviai vystant pardavimus vietinėse ir užsienio rinkose. Profesinių mokymų įgyvendinimas leistų pagerinti darbuotojų žinias apie naujas vadybos technologijas, rinkas, įsivertinti rizikas ir optimizuoti tiekimo grandį ir t.t., pakelti vadybos lygį, ugdyti praktinius įgūdžius, pritaikant ir naudojant įgytas žinias ir, svarbiausia, sukurti didesnę pridedamąją vertę SVV įmonėse, padidinti jų gyvybingumą, finansinį stabilumą ir žmogiškųjų išteklių kokybę, taip pat būtina išlaikyti nuolatinį sektoriaus darbuotojų kvalifikacijos palaikymą, galimybę jiems gauti kokybiškus bei specializuotus mokymus. Mokymų metu patobulintos turimos kvalifikacijos leis mobiliau prisitaikyti prie kintančių rinkos sąlygų tiek dirbant tame pačiame sektoriuje, tiek keičiant veiklos kryptį. Šio projekto tikslas yra glaudžiai susijęs su priemonės tikslu plačiąja prasme. (Lithuanian)
0 references
Lithuanian retail companies assessed the need for investment in human capital, as a qualified and professional team of employees is necessary for companies, which would be flexible in a constantly changing economic situation and could compete effectively in a constantly changing market, raising labour productivity indicators. These changes require companies to react, adapt and take the initiative to change and improve through training. Growing demand for skilled labour — a lack of it, is becoming a major brake on the development of enterprises. Working without an initiative to develop and develop the competences of their employees, the level of efficiency of work, the relationship with employers would remain at the same level or become weakened. The skills of a large part of the employees do not adequately meet the needs of the company, therefore, the development of employees’ qualifications has a direct impact on the business sphere, since only this can ensure a more efficient development of trade by actively developing sales in local and foreign markets. The implementation of professional training would help to improve employees’ knowledge of new management technologies, markets, self-assessment of risks and optimisation of the supply chain, etc., to raise the level of management, to develop practical skills by applying and using the acquired knowledge and, above all, to create greater added value in SMEs, to increase their viability, financial stability and quality of human resources, as well as to maintain the continuous maintenance of the qualifications of the sector’s employees and their access to high-quality and specialised training. The improved qualifications available during the training will allow for a more mobile adaptation to changing market conditions, both within the same sector and when changing the direction of activity. The objective of this project is closely linked to the objective of the measure in the broad sense. (English)
1 February 2022
0 references
J. Jasinskio g. 10, Vilnius
0 references
Identifiers
09.4.3-ESFA-K-814-01-0023
0 references