Construction site and maintenance of public space (Q3707422): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
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| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 15:04, 31 January 2022
Project Q3707422 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Construction site and maintenance of public space |
Project Q3707422 in France |
Statements
486,839.19 Euro
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1,078,509.5 Euro
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45.14 percent
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1 January 2018
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31 December 2019
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Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive
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45°11'10.97"N, 1°27'22.00"E
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Les salariés en insertion sont accueillis sur le chantier en contrat CDDI de 4 mois renouvelable dans la limite de 24 mois. Ils travaillent 24 heures hebdomadaires (modulables en fonction de l'activité). Les horaires de travail sont répartis afin de libérer du temps aux salariés pour suivre des cours de remise à niveau et réaliser des démarches (administratif, santé, ...) en lien avec leurs parcours d'insertion global. Les salariés embauchent soit au dépôt du chantier d'insertion, sis 28 avenue Abbé Alvitre, soit sur les sites d'activités. Depuis fin janvier 2019, le dépôt du chantier et les locaux administratifs sont rassemblés sur le même site sis 19 rue Maréchal Brune. Chaque équipe est pris en charge par un encadrant technique référent pour la journée de travail. Les salariés peuvent expérimenter différentes techniques et pratiques professionnelles en fonction de l'activité sur laquelle ils sont positionnés et leurs capacités. L'organisation s'articule autour de 4 équipes (modulables en fonction de l'activité) : \- Equipe bâtiment sur l'aire urbaine de la CABB (essentiellement Ville de Brive) \- Equipe bâtiment sur l'aire rurale de la CABB (intervient sur les 48 communes de la CABB) \- Equipe entretien des voiries (essentiellement Ville de Brive) \- Equipe propreté urbaine (essentiellement Ville de Brive). Le chantier d'insertion n'interviendra plus sur cette activité à compter du 15 avril 2019. 6 encadrants sont mis à disposition par la Ville de Brive à temps partiel pour encadrer les salariés qui travaillent dans les équipes de l'aire urbaine. L'équipe d'encadrants est coordonnée par l'encadrant technique pédagogique et social du chantier, qui encadre également l'équipe bâtiment intervenant sur les 48 communes de la CABB. A compter du 15 avril 2019, avec la fin de l'intervention sur le secteur propreté urbaine, il est mis fin à la mise à disposition de l'encadrant technique de cette équipe. Les équipes de salariés sont amenées à évoluer et à changer d'activités en fonction de la taille du chantier, de la nature de l'activité, du degré d'autonomie des salariés, de la dynamique de valorisation des compétences des salariés et de leur projet professionnel. Une fois par quinzaine (ou plus si besoin), les salariés rencontrent de façon individuelle leur accompagnatrice socioprofessionnelle afin de faire le point sur leur situation : résolution de problèmes sociaux (logement, endettement, santé, ...) et de travailler sur le projet professionnel (définition, recherche de stage, de formation, d'emploi, ...). Les salariés sont incités à suivre des formations (FLE, remise à niveau, ...). L'équipe encadrante du chantier fait des points réguliers sur la situation des salariés afin de mettre en place des stratégies globales en vue de leur insertion durable. (French)
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Employees in integration are welcomed on the site under a CDDI contract of 4 months renewable up to a maximum of 24 months. They work 24 hours a week (modulable depending on the activity). Working hours are distributed in order to free up time for employees to take refresher courses and carry out steps (administrative, health, etc.) in connection with their overall integration pathways. The employees hire either at the depot of the insertion site at 28 avenue Abbé Alvitre or on the sites of activities. Since the end of January 2019, the yard depot and the administrative premises have been gathered on the same site at 19 rue Maréchal Brune. Each team is supported by a technical referee for the working day. Employees can experiment different professional techniques and practices depending on the activity in which they are positioned and their abilities. The organisation is organised around 4 teams (modulable depending on the activity): \- Building team on the urban area of the CABB (mainly City of Brive) \- Building team on the rural area of the CABB (intervening on the 48 communes of the CABB) \- Team maintenance of roads (mainly City of Brive) \- Team clean urban (mainly City of Brive). The integration site will no longer intervene on this activity as of 15 April 2019. 6 supervisors are made available by the City of Brive on a part-time basis to supervise employees working in the urban area teams. The team of supervisors is coordinated by the technical pedagogical and social manager of the site, who also oversees the building team operating in the 48 communes of the CABB. With effect from 15 April 2019, with the end of the intervention on the urban cleanliness sector, the provision of this team’s technical manager is terminated. Employees’ teams are required to evolve and change their activities according to the size of the site, the nature of the activity, the degree of autonomy of employees, the dynamics of enhancing the skills of employees and their professional project. Once a fortnight (or more if necessary), employees meet individually with their socio-professional accompaniment in order to take stock of their situation: solving social problems (housing, debt, health,...) and working on the professional project (definition, research for internship, training, employment, etc.). Employees are encouraged to take training (FLE, upgrading, etc.). The project team makes regular updates on the situation of employees in order to put in place comprehensive strategies for their sustainable integration. (English)
22 November 2021
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Die Einarbeitungskräfte werden auf der Baustelle mit einem CDDI-Vertrag von vier Monaten aufgenommen, der bis zu 24 Monaten verlängerbar ist. Sie arbeiten 24 Stunden pro Woche (je nach Tätigkeit variabel). Die Arbeitszeiten werden aufgeteilt, um den Arbeitnehmern Zeit zu geben, Auffrischungskurse zu absolvieren und Schritte (Verwaltung, Gesundheit usw.) im Zusammenhang mit ihren globalen Eingliederungspfaden durchzuführen. Die Angestellten stellen entweder am Lager der Einbettungswerft, 28 avenue Abbé Alvitre, oder an den Geschäftsstandorten ein. Seit Ende Januar 2019 sind das Baustellendepot und die Verwaltungsräume am selben Standort in der Rue Maréchal Brune in 19 versammelt. Jedes Team wird von einem technischen Referenten für den Arbeitstag unterstützt. Die Arbeitnehmer können je nach Tätigkeit und Leistungsfähigkeit unterschiedliche Berufstechniken und -praktiken erproben. Die Organisation gliedert sich in vier Teams (je nach Aktivität): \- Team Gebäude auf dem Stadtgebiet der CABB (hauptsächlich Stadt Brive) \- Gebäudeteam auf dem ländlichen Gebiet der CABB (eingreifend auf den 48 Gemeinden der CABB) \- Team Straßenpflege (hauptsächlich Stadt Brive) \- städtische Sauberkeit (hauptsächlich Stadt Brive). Die Eingliederungswerft wird ab dem 15. April 2019 nicht mehr in diese Tätigkeit eingreifen. 6 Betreuer werden von der Stadt Brive in Teilzeit zur Verfügung gestellt, um die Mitarbeiter zu betreuen, die in den Teams des Stadtgebiets arbeiten. Das Betreuungsteam wird durch den technischen pädagogischen und sozialen Rahmen der Baustelle koordiniert, der auch das Gebäudeteam in den 48 Gemeinden der CABB betreut. Mit Wirkung vom 15. April 2019 wird die Bereitstellung des technischen Rahmens dieses Teams mit dem Abschluss der Intervention im Bereich der städtischen Sauberkeit beendet. Abhängig von der Größe der Baustelle, der Art der Tätigkeit, dem Grad der Selbständigkeit der Arbeitnehmer, der Dynamik der Aufwertung der Kompetenzen der Arbeitnehmer und ihrem beruflichen Projekt sind die Mitarbeiterteams gezwungen, ihre Tätigkeiten zu entwickeln und zu ändern. Einmal in zwei Wochen (oder bei Bedarf mehr) treffen sich die Arbeitnehmer individuell mit ihrer sozioprofessionellen Begleiterin, um eine Bilanz ihrer Situation zu ziehen: Lösung sozialer Probleme (Wohnung, Verschuldung, Gesundheit,...) und Arbeit am beruflichen Projekt (Definition, Suche nach Praktikum, Ausbildung, Beschäftigung,...). Die Arbeitnehmer werden aufgefordert, an Schulungen teilzunehmen (FLE, Auffrischung usw.). Das Team der Baustelle gibt regelmäßig Bilanz über die Situation der Arbeitnehmer, um umfassende Strategien für ihre nachhaltige Eingliederung zu entwickeln. (German)
1 December 2021
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Werknemers in integratie worden op de site verwelkomd in het kader van een CDDI-contract van 4 maanden, verlengbaar tot maximaal 24 maanden. Ze werken 24 uur per week (afhankelijk van de activiteit). De werktijden worden verdeeld om werknemers de tijd te geven om opfriscursussen te volgen en stappen te ondernemen (administratief, gezondheid, enz.) in verband met hun algemene integratietrajecten. De werknemers huren hetzij op het depot van de vestigingsplaats aan de 28 avenue Abbé Alvitre, hetzij op de locaties van activiteiten. Sinds eind januari 2019 zijn de werf depot en de administratieve gebouwen verzameld op dezelfde locatie aan de rue Maréchal Brune 19. Elk team wordt ondersteund door een technische scheidsrechter voor de werkdag. Medewerkers kunnen verschillende professionele technieken en praktijken experimenteren afhankelijk van de activiteit waarin ze zijn gepositioneerd en hun capaciteiten. De organisatie is georganiseerd rond 4 teams (moduleerbaar afhankelijk van de activiteit): \- Bouwteam op het stedelijke gebied van de CABB (voornamelijk stad Brive) \- Bouwteam op het platteland van de CABB (tussenkomend op de 48 gemeenten van de CABB) \- Team onderhoud van wegen (voornamelijk stad Brive) \- Team clean urban (voornamelijk stad Brive). De integratiesite zal met ingang van 15 april 2019 niet langer ingrijpen in deze activiteit. 6 begeleiders worden door de gemeente Brive in deeltijd ter beschikking gesteld om toezicht te houden op medewerkers die werkzaam zijn in de stedelijke omgevingsteams. Het team van toezichthouders wordt gecoördineerd door de technisch pedagogisch en sociaal manager van de site, die ook toezicht houdt op het bouwteam dat actief is in de 48 gemeenten van de CABB. Met ingang van 15 april 2019, met het einde van de interventie in de stedelijke netheidssector, wordt de levering van de technisch manager van dit team beëindigd. De teams van de werknemers zijn verplicht hun activiteiten te ontwikkelen en te veranderen op basis van de omvang van de locatie, de aard van de activiteit, de mate van autonomie van werknemers, de dynamiek van het verbeteren van de vaardigheden van werknemers en hun professionele project. Eens per twee weken (of meer indien nodig) ontmoeten werknemers individueel hun sociaal-professionele begeleiding om de balans op te maken van hun situatie: het oplossen van sociale problemen (huisvesting, schulden, gezondheid,...) en het werken aan het professionele project (definitie, onderzoek naar stage, opleiding, werkgelegenheid, enz.). Werknemers worden aangemoedigd om een opleiding te volgen (FLE, upgrade, enz.). Het projectteam brengt regelmatig op de hoogte van de situatie van medewerkers om uitgebreide strategieën te ontwikkelen voor hun duurzame integratie. (Dutch)
6 December 2021
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I dipendenti in integrazione sono accolti sul sito con un contratto CDDI di 4 mesi rinnovabile fino ad un massimo di 24 mesi. Lavorano 24 ore su 24 (modificabili a seconda dell'attività). L'orario di lavoro è distribuito al fine di liberare i dipendenti per seguire corsi di aggiornamento e svolgere azioni (amministrative, sanitarie, ecc.) in relazione ai loro percorsi globali di integrazione. I dipendenti assumono o presso il deposito del sito di inserimento presso il viale Abbé Alvitre 28 o nei siti di attività. Dalla fine di gennaio 2019 il deposito del cantiere e i locali amministrativi sono stati raccolti nello stesso sito in rue Maréchal Brune 19. Ogni squadra è supportata da un arbitro tecnico per la giornata lavorativa. I dipendenti possono sperimentare diverse tecniche e pratiche professionali a seconda dell'attività in cui sono posizionati e delle loro capacità. L'organizzazione è organizzata intorno a 4 squadre (modificabili a seconda dell'attività): \- Team di costruzione nell'area urbana della CABB (principalmente città di Brive) \- Team di costruzione nell'area rurale della CABB (interveniente sui 48 comuni della CABB) \- Manutenzione delle strade (principalmente città di Brive) \- Team pulito urbano (principalmente città di Brive). Il sito di integrazione non interverrà più su questa attività a partire dal 15 aprile 2019. 6 supervisori sono messi a disposizione dal Comune di Brive su base part-time per supervisionare i dipendenti che lavorano nelle squadre dell'area urbana. Il team di supervisori è coordinato dal responsabile tecnico pedagogico e sociale del sito, che supervisiona anche il team di costruzione operante nei 48 comuni della CABB. Con effetto dal 15 aprile 2019, con la fine dell'intervento sul settore della pulizia urbana, si pone fine alla messa a disposizione del responsabile tecnico di questo team. I team dei dipendenti sono tenuti ad evolvere e modificare le loro attività in base alle dimensioni del sito, alla natura dell'attività, al grado di autonomia dei dipendenti, alle dinamiche di miglioramento delle competenze dei dipendenti e al loro progetto professionale. Una volta due settimane (o più se necessario), i dipendenti si incontrano individualmente con il loro accompagnamento socio-professionale per fare il punto della loro situazione: risolvere problemi sociali (alloggio, debito, sanità,...) e lavorare al progetto professionale (definizione, ricerca per stage, formazione, occupazione, ecc.). I dipendenti sono incoraggiati a seguire la formazione (FLE, upgrade, ecc.). Il team di progetto aggiorna regolarmente la situazione dei dipendenti al fine di mettere in atto strategie globali per la loro integrazione sostenibile. (Italian)
13 January 2022
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Los empleados en integración son bienvenidos en el sitio bajo un contrato CDDI de 4 meses renovable hasta un máximo de 24 meses. Trabajan las 24 horas de la semana (modulables dependiendo de la actividad). Los horarios de trabajo se distribuyen con el fin de liberar tiempo para que los empleados puedan tomar cursos de repaso y llevar a cabo medidas (administrativas, sanitarias, etc.) en relación con sus itinerarios generales de integración. Los empleados contratan ya sea en el depósito del lugar de inserción en 28 avenida Abbé Alvitre o en los sitios de actividades. Desde finales de enero de 2019, el depósito de astilleros y los locales administrativos se han reunido en el mismo emplazamiento en la calle Maréchal Brune 19. Cada equipo cuenta con el apoyo de un árbitro técnico para la jornada laboral. Los empleados pueden experimentar diferentes técnicas y prácticas profesionales dependiendo de la actividad en la que estén posicionados y de sus habilidades. La organización está organizada en torno a 4 equipos (modulable en función de la actividad): \- Equipo de construcción en el área urbana de la CABB (principalmente Ciudad de Brive) \- Equipo de construcción en el área rural de la CABB (intervención en las 48 comunas de la CABB) \- Equipo de mantenimiento de carreteras (principalmente Ciudad de Brive) \- Equipo limpio urbano (principalmente Ciudad de Brive). El sitio de integración dejará de intervenir en esta actividad a partir del 15 de abril de 2019. La ciudad de Brive pone a disposición 6 supervisores a tiempo parcial para supervisar a los empleados que trabajan en los equipos del área urbana. El equipo de supervisores está coordinado por el director técnico pedagógico y social del sitio, que también supervisa el equipo de construcción que opera en las 48 comunas de la CABB. Con efecto a partir del 15 de abril de 2019, al término de la intervención en el sector de la limpieza urbana, se pone fin a la puesta a disposición del director técnico de este equipo. Los equipos de los empleados están obligados a evolucionar y cambiar sus actividades según el tamaño del sitio, la naturaleza de la actividad, el grado de autonomía de los empleados, la dinámica de mejora de las competencias de los empleados y su proyecto profesional. Una vez cada quince días (o más si es necesario), los empleados se reúnen individualmente con su acompañamiento socioprofesional para hacer un balance de su situación: resolver problemas sociales (vivienda, deuda, salud,...) y trabajar en el proyecto profesional (definición, investigación para pasantías, formación, empleo, etc.). Se anima a los empleados a recibir formación (FLE, mejora, etc.). El equipo del proyecto actualiza periódicamente la situación de los empleados con el fin de establecer estrategias integrales para su integración sostenible. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201804671
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