Implementation and development of social clauses (Q3702316): Difference between revisions
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(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
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| Property / fund | |||
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Revision as of 14:39, 31 January 2022
Project Q3702316 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation and development of social clauses |
Project Q3702316 in France |
Statements
29,348.94 Euro
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116,695.6 Euro
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25.15 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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Maison de l'Emploi du Bassin d'Orléans
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47°54'49.93"N, 2°18'27.00"E
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1 _\- Informer et sensibiliser_ * Assurer un rôle sur ce dispositif contribuant à l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie emploi de la collectivité * Contribuer à l'élaboration d'un plan de sensibilisation / communication auprès des acteurs et le mettre en oeuvre * Contribuer à l'animation du réseau de partenaires et assurer un rôle d'interface entre les différents acteurs du dispositif pour faciliter sa mise en oeuvre * Sensibilisation : Rencontrer les maîtres d'ouvrages : préparer les rendez-vous, faire les Power Point, rassembler les documents et les diffuser aux Maîtres d'OEuvre * Promotion : Séminaires, colloques * Veille médiatique (synthèse, alertes, enquêter) * S'informer, se former, réunion facilitateurs en Région Centre _2- accompagner les maîtres d'ouvrage/entreprises_ ACCOMPAGNEMENT DES MAITRES D'OUVRAGE 1. Veille médiatique 2. Cartographie des marchés / identification des marchés 3. Préparation des marchés / proposer une réponse adaptée au maître d'ouvrage * Etudes des clauses (condition d'exécution, d'attribution, marchés réservés, etc...), nombres d'heures à définir, et pondération * Modèles de rédaction * Information sur les capacités des SIAE * Informations sur le nombre des Demandeurs d'Emploi * Etudes des métiers et de la capacité à intégrer des clauses * Informations sur le déroulement des marchés * Recherche d'expériences sur les autres territoires 4\. Pendant la publicité * Visite de chantier * Répondre aux entreprises sur les clauses sociales * Informer les Maîtres d'oeuvre pour la diffusion sur la plateforme (internet ou presse) * Informer les SIAE quand le marché est adapté à leur structure 5\. Analyse / suivi * Fournir une grille d'analyse aux Maîtres d'Ouvrage * Aider à la notation * Recevoir les pièces du marché et archiver * Informer les entreprises attributaires, rappel des clauses * Vérification entre l'estimation et l'attribution (alerte) 6\. Bilans MO trimestriels et mensuels * Décomposer, trier par services * Alerter * S'informer de l'état des marchés * Statistiques et marchés ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES 1\. Avant la notification * Envoi des documents sur les SIAE et Structures Adaptées * Rencontrer les entreprises si nécessaire afin de les informer sur les contrats, sur l'éligibilité des publics * Les informer sur ce qui n'est pas possible (comme capitaliser les heures) 2\. Après la notification * Conseiller, prendre en compte la situation des entreprises * Faire les fiches de poste * Anticiper les difficultés et les résoudre (mutualisation des heures, exonération : vérifier les démarches auprès de la DIRECCTE sur les licenciements économiques, le chômage, les liquidations judiciaires?) * Rechercher les organismes de formation, les organismes partenaires * Rechercher des candidats, envoi de CVs aux entreprises * Justifier des critères d'insertion * Reporter les fiches sur les tableaux de suivi (réalisation et envoi des fiches) * Relance des entreprises 3\. Après le marché * Fournir à l'entreprise les listes des actions menées dans le cadre des clauses sociales * Attestation par mail de la fin des chantiers _3- Suivi de la réalisation de la clause et du parcours des personnes en insertion_ 1\. Suivi du public * Mettre en place des rendez-vous afin d'orienter, d'informer, d'enregistrer des bases, de mettre en relation les personnes avec les SIAE, les ETT? * Rencontre sur les forums * Informer s'ils ont été positionnés * Participer à des recrutements collectifs * Vérifier l'éligibilité des publics * Gérer la base des CVs * Veille régulière des bases de données des suivis des publics * CNIL 2\. Les Structures d'Insertion par l'Activité Economique / les Partenaires de l'emploi * Les rencontrer pour faire le point sur les bénéficiaires, points sur les difficultés * Rechercher des candidats * Envoi des bilans (SPIP, Abraysie, MLO?) / A développer * Veille régulière des bases de données de suivi des publics * Envoyer les offres aux partenaires de l'emploi 3\. Mise en place et animation d'un comité technique * identification de publics éloignées de l'emploi de manière récurrente, et échanges avec des employeurs sur les issues possibles de ces candidatures. * Mobilisation des différents partenaires pour constituer des voies de monté en qualification pour tous les publics intégrant les clauses sociales, dans le but de pourvoir aux difficultés de recrutement de certains secteurs comme le bâtiment. * Constituer une cellule d'échange pour faire évoluer le dispositif, en terme de type de contrats, de publics éligibles, pour définir le cadre dans lequel il est possible de mutualiser des candidats, ou globaliser les heures, etc... _4- Assurer le suivi des bénéficiaires de la clause d'insertio_ n 1. Contrôler et suivre la réalisation des clauses : recenser mensuellement auprès des entreprises, les heures effectuées (French)
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1 _\- Informing and sensitisation_ * Ensure a role on this mechanism contributing to the development and implementation of the community employment strategy * Contribute to the development of an awareness/communication plan to stakeholders and implement it * Contribute to the facilitation of the network of partners and ensure an interface role between the various actors of the system to facilitate its implementation * Awareness: Meet with the developers: prepare appointments, make Power Point, gather documents and distribute them to Project Managers * Promotion: Seminars, symposiums * Media watch (synthesis, alerts, investigations) * Informing, training, meeting facilitators in the Central Region _2- accompany the developers/enterprises_ ACCOMPAGNEMENT OF OPORING MAITERS 1. Media Watch 2. Market mapping/market identification 3. Preparation of contracts/propose a response adapted to the contracting authority * Studies of clauses (performance, award conditions, reserved contracts, etc.), number of hours to be defined, and weighting * Drafting models * Information on the capacities of SIAE * Information on the number of job seekers * Studies of trades and the ability to integrate clauses * Information on the progress of contracts * Search for experience in other territories 4\. During advertising * Site visit * Respond to companies on social clauses * Inform Project Managers for dissemination on the platform (Internet or press) * Inform SIAE when the market is adapted to their structure 5\. Analysis/follow-up * Provide analysis grid to Clients * Help rating * Receive contract documents and archive * Inform successful companies, reminder of clauses * Verification between estimation and award (alert) 6\. Quarterly and monthly balance sheets * Disaggregate, sort by services * Alert * Find out about the state of the markets * Statistics and markets ACCOMPAGNEMENT OF BUSINESS 1\. Prior to notification * Sending documents on SIAE and Adapted Structures * Meet companies if necessary to inform them about contracts, public eligibility * inform them about what is not possible (such as capitalising hours) 2\. After notification * Counsellor, take into account the situation of companies * Make job sheets * Anticipate difficulties and resolve them (mutualisation of hours, exemption: check the procedures with the DIRECCTE on economic redundancies, unemployment, judicial liquidations?) * Search for training organisations, partner organisations * Search for candidates, sending CVs to companies * Justify insertion criteria * Report the fact sheets to the monitoring tables (delivery and sending the sheets) * Business relaunch 3\. After the contract * Provide the company with lists of actions carried out within the framework of the social clauses * Attestation by e-mail of the end of the works _3- Monitoring of the implementation of the clause and the path of the persons in insertion_ 1\. Follow-up to the public * Set up appointments to guide, inform, record bases, connect people with SIAEs, TTEs? * Meeting on forums * Inform if positioned * Participate in collective recruitments * Verify audience eligibility * Manage CVs database * Regular monitoring of public monitoring databases * CNIL 2\. Structures of Insertion by Economic Activity/Employment Partners * Meet them to take stock of the beneficiaries, points on difficulties * Search for candidates * Sending reviews (SPIP, Abraysie, MLO?)/To develop * Regular monitoring of public monitoring databases * Send offers to employment partners 3\. Establishment and facilitation of a technical committee * identification of groups remote from employment on a recurring basis, and exchanges with employers on the possible outcomes of these applications. * Mobilisation of the various partners to constitute training paths for all the public incorporating social clauses, with the aim of filling the recruitment difficulties of certain sectors such as construction. * Constitute an exchange unit to develop the system, in terms of type of contracts, eligible audiences, to define the framework within which it is possible to pool candidates, or to globalise the hours, etc... _4- follow-up of beneficiaries of the insert clause n 1. Monitor and monitor the implementation of the clauses: monthly survey of the hours worked by companies (English)
22 November 2021
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1 _\- Information und Sensibilisierung* Gewährleistung einer Rolle bei diesem Instrument, das zur Entwicklung und Umsetzung der Beschäftigungsstrategie der Gemeinschaft beiträgt * Beitrag zur Ausarbeitung eines Plans zur Sensibilisierung/Kommunikation bei den Akteuren und Umsetzung dieses Plans * Beitrag zur Betreuung des Partnernetzes und Gewährleistung einer Schnittstelle zwischen den verschiedenen Akteuren des Systems zur Erleichterung seiner Umsetzung * Sensibilisierung: Treffen Sie die Bauherren: planen Sie Termine, machen Sie die Powerpoints, sammeln Sie die Dokumente und verteilen Sie sie an die Meister von OEuvre * Promotion: Seminare, Kolloquien * Medienüberwachung (Synthese, Warnungen, Untersuchung) * Information, Ausbildung, Erleichterungssitzungen in der Region Centre _2- Begleiten der Bauherren/Unternehmen_ ACCOMPAGEMENT DER ABKOMMEN 1. Medienüberwachung 2. Marktkartierung/Marktidentifizierung 3. Vorbereitung der Aufträge/Vorschlag für eine angemessene Antwort an den Auftraggeber * Studien der Klauseln (Ausführungs-, Zuschlags-, reservierte Aufträge usw.), Anzahl der zu definierenden Stunden und Gewichtung * Redaktionsvorlagen * Informationen über die Leistungsfähigkeit der SIAE * Angaben zur Zahl der Arbeitsuchenden * Studien der Berufe und der Fähigkeit zur Aufnahme von Klauseln * Informationen über den Ablauf der Aufträge * Suche nach Erfahrungen in den anderen Gebieten 4\. Während der Werbung * Baustellenbesuch * Unternehmen auf Sozialklauseln antworten * Bauherren für die Verbreitung auf der Plattform informieren (Internet oder Presse) * SIAE informieren, wenn der Markt an ihre Struktur angepasst ist 5\. Analyse/Folge * Stellen Sie den Bauherrn ein Analyseraster zur Verfügung * Hilfe bei der Bewertung * Erhalten von Auftragsteilen und Archivieren * Benachrichtigen Sie die erfolgreichen Unternehmen, erinnern Sie sich an die Klauseln * Überprüfung zwischen Schätzung und Zuweisung (Alarm) 6\. Vierteljährliche und monatliche MO-Bilanzen * Aufteilen, sortieren nach Dienstleistungen * Alerter * Informationen über den Stand der Märkte * Statistiken und Märkte ZU UNTERNEHMEN 1\. Vor der Benachrichtigung * Senden von Dokumenten über die SIAE und Geeignete Strukturen * Treffen Sie Unternehmen, wenn nötig, um sie über Verträge zu informieren, über die Förderfähigkeit der Öffentlichkeit * Sie darüber informieren, was nicht möglich ist (wie Stunden zu kapitalisieren) 2\. Nach der Benachrichtigung * Berater, Berücksichtigung der Situation der Unternehmen * Stellenbeschreibungen machen * Schwierigkeiten antizipieren und lösen (Vergemeinschaftung von Stunden, Befreiung: Überprüfung der Demarchen bei der DIRECCTE zu wirtschaftlichen Entlassungen, Arbeitslosigkeit, gerichtlichen Liquidationen?) * Nach Ausbildungseinrichtungen, Partnerorganisationen suchen * Bewerber suchen, Lebensläufe an Unternehmen senden * Aufnahmekriterien begründen * Merkblätter in die Begleittabellen eintragen (Erstellung und Übermittlung der Merkblätter) * Start der Unternehmen 3\. Nach dem Auftrag * Listen der im Rahmen der Sozialklauseln durchgeführten Aktionen an das Unternehmen übermitteln * E-Mail-Bestätigung des Endes der Baustellen _3- Überwachung der Umsetzung der Klausel und des Werdegangs der Einsteiger_ 1\. Öffentliches Monitoring * Termine einrichten, um zu beraten, zu informieren, Datenbanken zu registrieren, Menschen mit SIAE, ETT in Verbindung zu bringen? * Treffen in Foren * Informieren Sie, ob sie positioniert wurden * Teilnahme an kollektiven Rekrutierungen * Prüfung der Berechtigung der Zielgruppen * Verwalten Sie die Lebenslauf-Datenbanken * Regelmäßige Überwachung der Zielgruppendatenbanken * CNIL 2\. Wirtschaftstätigkeits-Insertionsstrukturen/Arbeitspartner * Treffen Sie sie, um einen Überblick über die Begünstigten zu erhalten, Punkte über die Schwierigkeiten * Bewerber suchen * Bilanzen (SPIP, Abraysie, MLO?)/A entwickeln * Regelmäßige Überwachung der öffentlichen Überwachungsdatenbanken * Stellenangebote an Arbeitspartner senden 3\. Einrichtung und Betreuung eines technischen Ausschusses * Identifizierung von Personen, die von der Beschäftigung entfernt sind, und Austausch mit Arbeitgebern über mögliche Ergebnisse dieser Bewerbungen. * Mobilisierung der verschiedenen Partner, um Ausbildungswege für alle Zielgruppen mit Sozialklauseln zu schaffen, um die Rekrutierungsschwierigkeiten in bestimmten Sektoren wie dem Baugewerbe zu bewältigen. * Eine Austauschstelle einrichten, um das System in Bezug auf die Art der Verträge, die förderfähigen Zielgruppen weiterzuentwickeln, den Rahmen für die Bündelung von Bewerbern zu definieren oder die Stunden zu bündeln usw. _4- Überwachung der Begünstigten der Insertio_ n 1-Klausel. Überwachung und Überwachung der Umsetzung der Klauseln: monatliche Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden bei den Unternehmen (German)
1 December 2021
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1 _\- Informatie en sensibilisering_ * Zorg voor een rol in dit mechanisme dat bijdraagt tot de ontwikkeling en uitvoering van de werkgelegenheidsstrategie van de gemeenschap * Bij te dragen tot de ontwikkeling van een bewustmakings-/communicatieplan voor belanghebbenden en het uit te voeren * Bij te dragen aan de facilitering van het netwerk van partners en te zorgen voor een interface tussen de verschillende actoren van het systeem om de uitvoering ervan te vergemakkelijken * Bewustzijn: Maak kennis met de ontwikkelaars: maak afspraken, maak Power Point, verzamel documenten en distribueer ze onder Project Managers * Promotie: Seminars, symposiums * Mediawatch (synthese, waarschuwingen, onderzoeken) * Informatie, opleiding, vergaderbemiddelaars in de centrale regio _2- begeleiden de ontwikkelaars/ondernemingen_ ACCOMPAGNEMENT OF OPORING MAITERS 1. Media kijken 2. Marktkartering/marktidentificatie 3. Voorbereiding van de opdrachten/voorstel voor een antwoord aangepast aan de aanbestedende dienst * Studies van clausules (uitvoering, gunningsvoorwaarden, gereserveerde opdrachten, enz.), aantal te bepalen uren en weging * Ontwerpmodellen * Informatie over de capaciteiten van SIAE * Informatie over het aantal werkzoekenden * Beroepsstudies en de mogelijkheid om clausules op te nemen * Informatie over de voortgang van de opdrachten * Zoek naar ervaring in andere gebieden 4\. Tijdens reclame * Site bezoek * Antwoord aan bedrijven op sociale clausules * Informeer Project Managers voor verspreiding op het platform (Internet of pers) * Informeer SIAE wanneer de markt is aangepast aan hun structuur 5\. Analyse/follow-up * Verstrek analyserooster aan klanten * Help-rating * Ontvang contractdocumenten en archief * Informeer succesvolle bedrijven, herinnering aan clausules * Verificatie tussen schatting en gunning (alarm) 6\. Driemaandelijkse en maandelijkse balansen * uitsplitsing, sorteren op diensten * Waarschuwing * Ontdek de stand van de markten * Statistieken en markten ACCOMPAGNEMENT VAN BUSINESS 1\. Voorafgaand aan kennisgeving * Verzenden van documenten over SIAE en aangepaste structuren * Ontmoet bedrijven indien nodig om hen te informeren over contracten, openbare geschiktheid * informeren hen over wat niet mogelijk is (zoals het kapitaliseren van uren) 2\. Na kennisgeving * Raad, rekening houden met de situatie van bedrijven * Maak werkbladen * Anticipeer op moeilijkheden en los ze op (wederzijdse uren, vrijstelling: controleer de procedures met de DIRECCTE over economische ontslagen, werkloosheid, gerechtelijke liquidaties?) * Zoek naar opleidingsorganisaties, partnerorganisaties * Zoek naar kandidaten, stuur cv’s naar bedrijven * Rechtvaardig invoegingscriteria * Meld de factsheets aan de monitoringtabellen (levering en verzending van de formulieren) * Business relancench 3\. Na het contract * Bezorg het bedrijf lijsten van acties die zijn uitgevoerd in het kader van de sociale clausules * Vermelding per e-mail van het einde van de werkzaamheden _3- Monitoring van de uitvoering van de clausule en het pad van de personen in insertion_ 1\. Follow-up van het publiek * Afspraken instellen om mensen te begeleiden, te informeren, op te nemen, mensen te verbinden met SIAE’s, TTE’s? * Vergadering op forums * Informeer indien gepositioneerd * Deelname aan collectieve aanwervingen * Controleer de geschiktheid van het publiek * Beheer CVs database * Regelmatige monitoring van openbare monitoring databases * CNIL 2\. Structuren van Insertion by Economic Activity/Employment Partners * Ontmoet hen om de balans op te maken van de begunstigden, punten op moeilijkheden * Zoek naar kandidaten * Stuur beoordelingen (SPIP, Abraysie, MLO?)/Om te ontwikkelen * Regelmatige monitoring van openbare monitoring databases * Stuur aanbiedingen naar arbeidspartners 3\. Oprichting en facilitering van een technisch comité * identificatie van groepen die op regelmatige basis van de arbeidsmarkt verwijderd zijn, en uitwisselingen met werkgevers over de mogelijke resultaten van deze aanvragen. Mobilisatie van de verschillende partners voor de vorming van opleidingstrajecten voor alle burgers waarin sociale clausules zijn opgenomen, teneinde de aanwervingsproblemen van bepaalde sectoren, zoals de bouw, op te vangen. * Samenstellen van een uitwisselingseenheid om het systeem te ontwikkelen, in termen van type contracten, in aanmerking komend publiek, om het kader te definiëren waarbinnen het mogelijk is om kandidaten te bundelen, of om de uren te globaliseren, enz... _4- follow-up van begunstigden van de invoegingsclausule n 1. Toezicht houden op en toezicht houden op de tenuitvoerlegging van de clausules: maandelijks overzicht van de door bedrijven gewerkte uren (Dutch)
6 December 2021
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1 _\- Informazione e sensibilizzazione_ * Assicurare un ruolo su questo meccanismo che contribuisce allo sviluppo e all'attuazione della strategia comunitaria per l'occupazione * Contribuire allo sviluppo di un piano di sensibilizzazione/comunicazione alle parti interessate e attuarlo * Contribuire all'agevolazione della rete dei partner e garantire un ruolo di interfaccia tra i vari attori del sistema per facilitarne l'attuazione * Consapevolezza: Incontra gli sviluppatori: preparare gli appuntamenti, creare Power Point, raccogliere documenti e distribuirli ai Project Manager * Promozione: Seminari, simposi * Media watch (sintesi, avvisi, indagini) * Informazione, formazione, facilitatori di incontro nella Regione Centrale _2- accompagnano gli sviluppatori/imprese_ ACCOMPAGNEMENTO DEI MAITTORI DI OPORAZIONE 1. Media Watch 2. Mappatura del mercato/identificazione del mercato 3. Preparazione dei contratti/proposta di risposta adattata all'amministrazione aggiudicatrice * Studi sulle clausole (esecuzione, condizioni di aggiudicazione, appalti riservati, ecc.), numero di ore da definire e ponderazione * Modelli di redazione * Informazioni sulle capacità di SIAE * Informazioni sul numero di persone in cerca di lavoro * Studi di mestieri e capacità di integrare clausole * Informazioni sullo stato di avanzamento dei contratti * Ricerca di esperienze in altri territori 4\. Durante la pubblicità * Visita del sito * Rispondere alle aziende sulle clausole sociali * Informare i Project Manager per la diffusione sulla piattaforma (Internet o stampa) * Informare SIAE quando il mercato è adattato alla loro struttura 5\. Analisi/seguito * Fornire griglia di analisi ai clienti * Valutazione di aiuto * Ricevi documenti contrattuali e archivio * Informare le aziende di successo, promemoria di clausole * Verifica tra la stima e l'aggiudicazione (avviso) 6\. Bilanci trimestrali e mensili * disaggregare, ordinare per servizi * Avviso * Scopri lo stato dei mercati * Statistiche e mercati ACCOMPAGNAMENTO DI BUSINESS 1\. Prima della notifica * Invio di documenti su SIAE e strutture adattate * Incontra le aziende se necessario per informarle sui contratti, l'ammissibilità al pubblico * informarle su ciò che non è possibile (come le ore di capitalizzazione) 2\. Dopo la notifica * Consigliere, prendere in considerazione la situazione delle aziende * Fare fogli di lavoro * Prevedere le difficoltà e risolverle (mutualizzazione delle ore, esenzione: verificare le procedure con il DIRECCTE in materia di licenziamenti economici, disoccupazione, liquidazioni giudiziarie?) * Ricerca di organizzazioni di formazione, organizzazioni partner * Ricerca di candidati, invio di CV alle aziende * Giustificazione dei criteri di inserimento * Rendi le schede tecniche alle tabelle di monitoraggio (consegna e invio dei fogli) * Rilancio aziendale 3\. Dopo il contratto * Fornire all'azienda elenchi di azioni svolte nell'ambito delle clausole sociali * Attestato via e-mail della fine dei lavori _3- Monitoraggio dell'attuazione della clausola e del percorso delle persone in inserimento_ 1\. Follow-up al pubblico * Imposta appuntamenti per guidare, informare, registrare basi, connettere le persone con SIAE, TTE? * Incontro sui forum * Informare se posizionato * Partecipare a assunzioni collettive * Verificare l'ammissibilità del pubblico * Gestire il database CV * Monitoraggio regolare delle banche dati di monitoraggio pubblico * CNIL 2\. Strutture di inserimento per attività economica/partner di occupazione * Incontrarli per fare il punto dei beneficiari, punti sulle difficoltà * Cerca candidati * Inviare recensioni (SPIP, Abraysie, MLO?)/Per sviluppare * Monitoraggio regolare delle banche dati di monitoraggio pubblico * Invia offerte ai partner occupazionali 3\. Istituzione e facilitazione di un comitato tecnico * identificazione di gruppi lontani dall'occupazione su base ricorrente e scambi con i datori di lavoro sui possibili risultati di tali applicazioni. * Mobilitazione dei vari partner per costituire percorsi formativi per tutti i cittadini che incorporano clausole sociali, con l'obiettivo di colmare le difficoltà di assunzione di alcuni settori come l'edilizia. * Costituire un'unità di scambio per sviluppare il sistema, in termini di tipologia di contratti, pubblico idoneo, per definire il quadro all'interno del quale è possibile raggruppare i candidati, o globalizzare le ore, ecc... _4- follow-up dei beneficiari dell'inserimento della clausola n 1. Monitorare e monitorare l'attuazione delle clausole: indagine mensile sulle ore lavorate dalle imprese (Italian)
13 January 2022
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1 _\- Información y sensibilización_ * Garantizar un papel en este mecanismo que contribuya al desarrollo y aplicación de la estrategia comunitaria de empleo * Contribuir a la elaboración de un plan de sensibilización/comunicación a las partes interesadas y aplicarlo * Contribuir a la facilitación de la red de socios y asegurar un papel de interfaz entre los diversos actores del sistema para facilitar su aplicación * Conciencia: Conoce a los desarrolladores: preparar citas, hacer Power Point, reunir documentos y distribuirlos a los gestores de proyectos * Promoción: Seminarios, simposios * Vigilancia de los medios de comunicación (síntesis, alertas, investigaciones) * Información, formación, facilitadores de reuniones en la Región Central _2- acompañan a los desarrolladores/empresas_ ACCOMPAGNEMENT OF OPORING MAITERS 1. Reloj de Medios 2. Cartografía del mercado/identificación del mercado 3. Preparación de contratos/proponer una respuesta adaptada al poder adjudicador * Estudios de cláusulas (ejecución, condiciones de adjudicación, contratos reservados, etc.), número de horas por definir y ponderación * Modelos de redacción * Información sobre las capacidades de SIAE * Información sobre el número de solicitantes de empleo * Estudios de oficios y capacidad de integrar cláusulas * Información sobre el progreso de los contratos * Búsqueda de experiencia en otros territorios 4\. Durante la publicidad * Visita al sitio * Responder a las empresas sobre cláusulas sociales * Informa a los gestores de proyectos para su difusión en la plataforma (Internet o prensa) * Informa SIAE cuando el mercado está adaptado a su estructura 5\. Análisis/seguimiento * Proporcionar cuadrícula de análisis a los clientes * Valoración de la ayuda * Recibir documentos de contrato y archivo * Informar a las empresas exitosas, recordatorio de las cláusulas * Verificación entre estimación y adjudicación (alert) 6\. Balances trimestrales y mensuales * desagregar, ordenar por servicios * Alerta * Infórmese sobre el estado de los mercados * Estadísticas y mercados ACCOMPAGNEMENT OF BUSINESS 1\. Antes de la notificación * Envío de documentos sobre SIAE y Estructuras Adaptadas * Conozca a las empresas si es necesario para informarles sobre los contratos, la elegibilidad pública * informarles sobre lo que no es posible (como capitalizar horas) 2\. Después de la notificación * Consejero, tener en cuenta la situación de las empresas * Hacer hojas de trabajo * Anticipar dificultades y resolverlas (mutualización de horas, exención: consultar los procedimientos con la DIRECCTE sobre despidos económicos, desempleo, liquidaciones judiciales?) * Búsqueda de organizaciones formativas, organizaciones asociadas * Búsqueda de candidatos, envío de currículum vitae a las empresas * Justificar criterios de inserción * Informe de las fichas informativas a las tablas de seguimiento (entrega y envío de las hojas) * Relanzamiento empresarial 3\. Después del contrato * Proporcionar a la empresa listas de acciones realizadas en el marco de las cláusulas sociales * Certificación por correo electrónico del final de las obras _3- Seguimiento de la implementación de la cláusula y la trayectoria de las personas en inserción_ 1\. Seguimiento al público * ¿Configurar citas para guiar, informar, grabar bases, conectar a las personas con SIAEs, TTE? * Reunión en foros * Informar si se posiciona * Participar en contrataciones colectivas * Verificar la elegibilidad del público * Gestionar la base de datos de CV * Monitoreo regular de bases de datos de monitoreo público * CNIL 2\. Estructuras de inserción por parte de socios de actividad económica/empleo * Conócelos para hacer balance de los beneficiarios, puntos sobre dificultades * Búsqueda de candidatos * Envío de reseñas (SPIP, Abraysie, MLO?)/Desarrollar * Monitoreo regular de bases de datos de monitoreo público * Enviar ofertas a socios de empleo 3\. Creación y facilitación de un comité técnico * identificación de grupos alejados del empleo en forma recurrente, e intercambios con los empleadores sobre los posibles resultados de estas aplicaciones. * Movilización de los distintos socios para constituir vías formativas para todo el público incorporando cláusulas sociales, con el fin de cubrir las dificultades de contratación de determinados sectores como la construcción. * Constituir una unidad de intercambio para desarrollar el sistema, en términos de tipo de contratos, audiencias elegibles, para definir el marco dentro del cual es posible agrupar candidatos, o para globalizar las horas, etc... _4- seguimiento de los beneficiarios de la cláusula n.º 1. Supervisar y supervisar la aplicación de las cláusulas: encuesta mensual de las horas trabajadas por las empresas (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201705050
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