Development of a training offer for enterprises in the recruitment, integration and management of workers with disabilities (Q3668663): Difference between revisions
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(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
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| Property / fund | |||
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Normal rank | |||
Revision as of 13:28, 31 January 2022
Project Q3668663 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of a training offer for enterprises in the recruitment, integration and management of workers with disabilities |
Project Q3668663 in France |
Statements
283,395.83 Euro
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566,791.65 Euro
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50.00 percent
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1 July 2015
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30 June 2018
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Association des Paralysés de France
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45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E
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Le projet APF Conseil vise au développement d'une offre de sensibilisation et de formation, à destination d'organismes publics et privés, concernant le recrutement, l'insertion et le management de travailleurs handicapés ou bien encore l'accueil et la collabaration avec un public handicapé. **La spécificité du futur dispositif APF Conseil repose sur l'implication des personnes en situation de handicap lors des actions de sensibilisation et de formation.** Pour l'APF, **l'intérêt de faire participer directement les personnes en situation de handicap est double :** \- **pour les entreprises** : les formations proposées s'enrichissent d'un témoignage de vie d'une personne en situation de handicap et qui, si possible, a déjà connu une situation d'emploi. Les managers ou collaborateurs ainsi formés sont beaucoup plus impactés et les fausses représentations sur les travailleurs en situation de handicap (contraignants, peu productifs etc.) sont plus à même d'être levées. \- **pour les formateurs** : c'est l'occasion de reprendre le chemin de l'entreprise tout en développant des compétences, en reprenant confiance en eux et en leurs capacités professionnelles. **L'objectif général du projet est de favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap.** Le déploiement d'une telle offre de formation et de sensibilisation destinée aux entreprises fait suite au constat que les délégations départementales de l'APF (traduction physique du mouvement associatif) sont souvent sollicitées par les entreprises pour intervenir sur les questions de handicap. Pour autant, ces sollicitations obtiennent des réponses inégales en fonction des moyens qu'ont les délégations tant en personnels qu'en outils. Le déploiement d'un dispositif régional puis national permettra de répondre efficacement aux sollicitations des entreprises. Pour l'association, c'est aussi l'occasion d'engager le passage d'un modèle associatif à un modèle d'entrepreunariat social. **Ce projet se situe bien dans l'économie sociale et solidaire** puisque l'activité économique répond à un enjeu sociétal (l'emploi des personnes en situation de handicap) d'une manière innovante et solidaire (intégration des personne en situation de handicap dans le dispositif). * _**Le modèle organisationnel du projet est le suivant :**_ **L'expérimentation du projet APF Conseil se fait dans trois régions** phares qui ont participé à l'émergence du projet dans le cadre d'un comité de pilotage national : la région Rhône-Alpes, Bretagne et Languedoc-Roussillon. **Cette demande de subvention concerne uniquement le développement du projet en région Rhône-Alpes, où le projet est porté par la direction régionale APF Rhône-Alpes Auvergne.** Le projet **** repose sur le travail coordonné de trois services internes à l'APF : 1\. _Le service « APF formation », représenté par le **Responsable de Formations** chargé de :_ * Élaborer le référentiel des formations proposées * Développer les outils pédagogiques * Assurer la qualité des formations proposées * Réaliser la gestion administrative, financière et technique de l'offre * Animer et former le réseau des formateurs ainsi que le référent régional 2\. _Le service de la direction régionale Rhône-Alpes en la personne du **référent régional** **APF Conseil** épaulé **par l'animateur du réseau** chargés de :_ * Identifier localement les intervenants potentiels * Réaliser le suivi des intervenants * Développer la communication et prospecter la clientèle * Rencontrer le client et développer la relation commerciale * Effectuer le suivi des formations réalisées (évaluation, mutualisation) 3\. _**Les formateurs APF Conseil,** en situation de handicap : _ Ils seront formés et suivis par le référent régional et le formateur d'APF Formation. Ils seront en capacité d'intervenir et d'assurer la délivrance de la formation en entreprise. L'intervenant peut être un adhérent ou un bénévole de l'APF. Il peut être issu soit des délégations départementales APF, soit des établissements APF (Entreprises Adaptés ou Établissements Sociaux et Médico- sociaux). (French)
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The APF Conseil project aims to develop an awareness-raising and training offer for public and private bodies concerning the recruitment, integration and management of disabled workers or the reception and collabaration with a disabled public. **The specificity of the future APF Conseil scheme is based on the involvement of persons with disabilities in awareness-raising and training activities.** For the APF, **the interest of involving persons with disabilities directly is twofold:** \- **for companies**: the training offered is enriched by a testimonial of the life of a person with a disability and who, if possible, has already experienced a situation of employment. Managers or employees thus trained are much more impacted and false representations on workers with disabilities (binding, unproductive, etc.) are more likely to be lifted. \- **for trainers**: this is an opportunity to return to the company’s path while developing skills, regaining confidence in themselves and their professional abilities. **The overall objective of the project is to promote the integration of people with disabilities.** The deployment of such a training and awareness-raising offer for businesses follows the observation that the departmental delegations of the APF (physical translation of the voluntary movement) are often asked by companies to intervene on disability issues. However, these requests receive uneven responses depending on the means that delegations have in terms of staff and tools. The deployment of a regional and then national system will make it possible to respond effectively to the demands of companies. For the association, it is also an opportunity to initiate the transition from an associative model to a model of social entrepreneurship. **This project is well located in the social and solidarity economy** since economic activity responds to a societal challenge (employment of people with disabilities) in an innovative and supportive way (integration of persons with disabilities into the scheme). * _**the organisational model of the project is as follows:**_ **The experimentation of the APF Conseil project is carried out in three regions** flagships that participated in the emergence of the project within the framework of a national steering committee: the Rhône-Alpes region, Brittany and Languedoc-Roussillon. **This grant application concerns only the development of the project in the Rhône-Alpes region, where the project is supported by the regional directorate APF Rhône-Alpes Auvergne.** The project **** is based on the coordinated work of three internal departments of the APF: 1\. _The “APF Training” service, represented by the **Training Manager** responsible for:_ * Develop the reference framework for the proposed training courses * Develop the teaching tools * Ensure the quality of the training offered * To carry out the administrative, financial and technical management of the offer * Facilitate and train the network of trainers and regional referent 2\. _The department of the Rhône-Alpes regional directorate in the person of **regional referent** **APF Consulting** supported by the facilitator of the network** responsible for:_ * Identify local potential stakeholders * Conduct follow-up of stakeholders * Develop communication and prospect customers * Meet the client and develop the business relationship * Conduct follow-up of the training carried out (evaluation, mutualisation) 3\. _**The APF Council trainers,** in a situation of disability: _ They will be trained and followed by the regional referent and the APF Trainer Training. They will be able to intervene and deliver in-company training. The worker may be a member or volunteer of the APF. It may come from either APF departmental delegations or APF establishments (Advised Enterprises or Social and Medico-Social Establishments). (English)
18 November 2021
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Das Projekt APF Conseil zielt auf die Entwicklung eines Sensibilisierungs- und Schulungsangebots für öffentliche und private Einrichtungen in Bezug auf die Einstellung, Eingliederung und Management behinderter Arbeitnehmer oder die Aufnahme und Kollabarierung mit behinderten Personen ab. **Die Besonderheit der künftigen APF-Ratsregelung beruht auf der Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen in die Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen.** Für die APF ist es von Interesse, Menschen mit Behinderungen direkt einzubeziehen:*** für Unternehmen***: die angebotenen Schulungen werden durch ein Lebenszeugnis einer Person mit Behinderungen ergänzt, die, wenn möglich, bereits eine Beschäftigungssituation erlebt hat. Die auf diese Weise ausgebildeten Manager oder Mitarbeiter sind viel stärker betroffen, und falsche Darstellungen von Arbeitnehmern mit Behinderungen (z. B. Zwangsarbeiter, unproduktive Mitarbeiter usw.) sind in der Lage, aufgehoben zu werden. \- **für Ausbilder**: dies ist die Gelegenheit, den Weg des Unternehmens zu nehmen und gleichzeitig Kompetenzen zu entwickeln, das Vertrauen in sie und ihre beruflichen Fähigkeiten wiederzuerlangen. **Das allgemeine Ziel des Projekts besteht darin, die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen zu fördern.** Die Einführung eines solchen Schulungs- und Sensibilisierungsangebots für Unternehmen folgt der Feststellung, dass die APF-Delegationen (körperliche Übersetzung der Vereinigungsbewegung) häufig von den Unternehmen angefordert werden, um in Behindertenfragen einzugreifen. Diese Aufforderungen erhalten jedoch unterschiedliche Antworten, je nachdem, wie die Delegationen sowohl personell als auch hilfsbereit sind. Die Einführung eines regionalen und anschließenden nationalen Systems wird es ermöglichen, den Anforderungen der Unternehmen wirksam gerecht zu werden. Für den Verein ist dies auch eine Gelegenheit, den Übergang von einem Vereinsmodell zu einem Modell des sozialen Unternehmertums einzuleiten. **Dieses Projekt liegt gut in der Sozial- und Solidarwirtschaft**, da die wirtschaftliche Tätigkeit einer gesellschaftlichen Herausforderung (Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen) auf innovative und solidarische Weise gerecht wird (Integration von Menschen mit Behinderungen in das System). * _**das Organisationsmodell des Projekts ist wie folgt:****Die Erprobung des Projekts APF Conseil erfolgt in drei Regionen** Leuchtturm, die an der Entstehung des Projekts im Rahmen eines nationalen Lenkungsausschusses beteiligt waren: die Region Rhône-Alpes, Bretagne und Languedoc-Roussillon. **Dieser Zuschussantrag betrifft nur die Entwicklung des Projekts in der Region Rhône-Alpes, wo das Projekt von der Regionaldirektion APF Rhône-Alpes Auvergne eingereicht wird.** Das Projekt **** basiert auf der koordinierten Arbeit von drei internen APF-Dienststellen: 1\. _Der Dienst „APF Training“, vertreten durch den **Schulungsleiter** zuständig für: * Erstellung des Referenzrahmens für die angebotenen Schulungen * Entwicklung der Lehrmittel * Qualitätssicherung der angebotenen Schulungen * Verwaltungs-, Finanz- und technische Verwaltung des Angebots * Animieren und Ausbilden des Netzwerks der Ausbilder sowie des regionalen Referenten 2\. _Die Abteilung der Regionaldirektion Rhône-Alpes in Person des **Regionalen Referenten**** Vorstand** unterstützt ** vom Moderator des Netzwerks** zuständig für:_ * Lokale Identifizierung potenzieller Stakeholder * Follow-up der Referenten * Entwicklung der Kommunikation und Kundenwerbung * Treffen mit dem Kunden und Ausbau der Geschäftsbeziehung * Follow-up der durchgeführten Schulungen (Bewertung, Bündelung) 3\. _**Ausbilder APF Rat,** in einer Behinderung: _ Sie werden vom regionalen Referenten und dem APF-Trainer geschult und begleitet. Sie werden in der Lage sein, einzugreifen und die betriebliche Ausbildung zu gewährleisten. Der Referent kann Mitglied oder Freiwilliger der APF sein. Es kann entweder von den APF-Delegationen oder von den APF-Einrichtungen (Adapted Enterprises oder Estitulissements Sociaux et Médico- social) stammen. (German)
1 December 2021
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Het project van de APF Conseil is gericht op de ontwikkeling van een bewustmakings- en opleidingsaanbod voor openbare en particuliere instanties met betrekking tot de aanwerving, integratie en beheer van gehandicapte werknemers of de opvang en collabaratie met een gehandicapte bevolking. **De specificiteit van de toekomstige APF Conseil-regeling is gebaseerd op de betrokkenheid van personen met een handicap bij bewustmakings- en opleidingsactiviteiten.** Voor de APF is het belang om personen met een handicap rechtstreeks te betrekken tweeledig:** \- **voor bedrijven**: de aangeboden opleiding wordt verrijkt met een getuigenis van het leven van een persoon met een handicap en die, indien mogelijk, reeds een arbeidssituatie heeft meegemaakt. Managers of werknemers die aldus opgeleid zijn, worden veel meer getroffen en valse verklaringen over werknemers met een handicap (bindend, onproductief, enz.) zullen eerder worden opgeheven. \-**Voor opleiders**: dit is een kans om terug te keren naar de weg van het bedrijf, terwijl het ontwikkelen van vaardigheden, het herwinnen van vertrouwen in zichzelf en hun professionele vaardigheden. **De algemene doelstelling van het project is het bevorderen van de integratie van personen met een handicap.** De invoering van een dergelijk opleidings- en bewustmakingsaanbod voor bedrijven volgt op de opmerking dat de departementale delegaties van de APF (fysieke vertaling van de vrijwillige beweging) vaak door bedrijven worden gevraagd om in te grijpen op het gebied van handicaps. Deze verzoeken ontvangen echter ongelijke antwoorden, afhankelijk van de middelen waarover de delegaties beschikken op het gebied van personeel en instrumenten. De invoering van een regionaal en vervolgens nationaal systeem zal het mogelijk maken om doeltreffend te reageren op de behoeften van bedrijven. Voor de vereniging is het ook een kans om de overgang van een associatief model naar een model van sociaal ondernemerschap in gang te zetten. **Dit project is goed gelokaliseerd in de sociale en solidaire economie**, aangezien de economische activiteit op innovatieve en ondersteunende wijze reageert op een maatschappelijke uitdaging (werkgelegenheid van mensen met een handicap) (integratie van personen met een handicap in de regeling). * _**het organisatiemodel van het project is als volgt:**_ **De experimenten van het project van de APF Conseil worden uitgevoerd in drie regio’s** vlaggenschipinitiatieven die hebben deelgenomen aan de opkomst van het project in het kader van een nationale stuurgroep: de regio Rhône-Alpes, Bretagne en Languedoc-Roussillon. **Deze subsidieaanvraag heeft alleen betrekking op de ontwikkeling van het project in de regio Rhône-Alpes, waar het project wordt ondersteund door het regionale directoraat APF Rhône-Alpes Auvergne.** Het project **** is gebaseerd op het gecoördineerde werk van drie interne afdelingen van de APF: 1\. _De dienst „APF-opleiding”, vertegenwoordigd door de **Training Manager** die verantwoordelijk is voor:_ * Ontwikkel het referentiekader voor de voorgestelde opleidingen * Ontwikkel de onderwijstools * Zorg voor de kwaliteit van de aangeboden opleiding * Om het administratieve, financiële en technische beheer van het aanbod uit te voeren * Het netwerk van opleiders en regionale referent 2\ vergemakkelijken en opleiden. _De afdeling van het regionale directoraat Rhône-Alpes in de persoon van **regionaal referent** **APF Consulting** ondersteund door de facilitator van het netwerk** verantwoordelijk voor:_ * Identificeer lokale potentiële belanghebbenden * Uitvoering follow-up van belanghebbenden * Ontwikkel communicatie en prospect klanten * Ontmoet de klant en ontwikkel de zakelijke relatie * Gedrag follow-up van de training (evaluatie, mutualisatie) 3\. _**De opleiders van de APF-Raad,** in een situatie van handicap: _ Ze worden opgeleid en gevolgd door de regionale referent en de APF Trainer Training. Zij zullen in staat zijn om in te grijpen en in-company training te geven. De werknemer kan lid of vrijwilliger van de APF zijn. Het kan afkomstig zijn van ofwel afdelingsdelegaties van de APF ofwel APF-instellingen (Advised Enterprises of Social and Medico Social Establishments). (Dutch)
6 December 2021
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Il progetto APF Conseil mira a sviluppare un'offerta di sensibilizzazione e formazione per enti pubblici e privati in merito all'assunzione, all'integrazione e alla gestione dei lavoratori disabili o all'accoglienza e alla collaborazione con un pubblico con disabilità. **La specificità del futuro programma di Conseil APF si basa sul coinvolgimento delle persone con disabilità nelle attività di sensibilizzazione e formazione.** Per l'APF, **l'interesse di coinvolgere direttamente le persone con disabilità è duplice:** \-**per le imprese**: la formazione offerta è arricchita da una testimonianza della vita di una persona con disabilità e che, se possibile, ha già sperimentato una situazione occupazionale. I dirigenti o i dipendenti così formati sono molto più colpiti e le false rappresentazioni sui lavoratori con disabilità (vincolanti, improduttive, ecc.) hanno maggiori probabilità di essere revocate. \- **per i formatori**: si tratta di un'opportunità per tornare al percorso dell'azienda sviluppando le competenze, riconquistando la fiducia in se stessi e le loro capacità professionali. **L'obiettivo generale del progetto è quello di promuovere l'integrazione delle persone con disabilità.** L'introduzione di tale offerta di formazione e sensibilizzazione per le imprese segue l'osservazione che le delegazioni dipartimentali dell'APF (traduzione fisica del movimento volontario) sono spesso invitate dalle aziende a intervenire su questioni di disabilità. Tuttavia, tali richieste ricevono risposte disomogenee a seconda dei mezzi che le delegazioni dispongono in termini di personale e di strumenti. L'introduzione di un sistema regionale e poi nazionale consentirà di rispondere efficacemente alle richieste delle imprese. Per l'associazione, è anche un'opportunità per avviare il passaggio da un modello associativo a un modello di imprenditoria sociale. **Questo progetto è ben collocato nell'economia sociale e solidale** poiché l'attività economica risponde a una sfida sociale (occupazione di persone con disabilità) in modo innovativo e di sostegno (integrazione delle persone con disabilità nel programma). * _**il modello organizzativo del progetto è il seguente:**_ **La sperimentazione del progetto APF Conseil si svolge in tre regioni** iniziative faro che hanno partecipato all'emergere del progetto nell'ambito di un comitato direttivo nazionale: regione Rodano-Alpi, Bretagna e Linguadoca-Rossiglione. **La domanda di sovvenzione riguarda solo lo sviluppo del progetto nella regione Rodano-Alpi, dove il progetto è sostenuto dalla direzione regionale APF Rhône-Alpes Auvergne.** Il progetto **** si basa sul lavoro coordinato di tre dipartimenti interni dell'APF: 1\. _Il servizio "APF Training", rappresentato dal **Formazione Manager** responsabile:_ * Sviluppare il quadro di riferimento per i corsi di formazione proposti * Sviluppare gli strumenti didattici * Garantire la qualità della formazione offerta * Effettuare la gestione amministrativa, finanziaria e tecnica dell'offerta * Facilitare e formare la rete di formatori e referente regionale 2\. _Dipartimento della direzione regionale Rodano-Alpi nella persona di **referente regionale** **APF Consulting** supportato dal facilitatore della rete** responsabile di:_ * Identificare i potenziali stakeholder locali * Educare follow-up degli stakeholder * Sviluppare i clienti di comunicazione e di prospettiva * Incontrare il cliente e sviluppare il rapporto d'affari * Condotta follow-up della formazione svolta (valutazione, mutualizzazione) 3\. _**I formatori del Consiglio dell'APF,** in una situazione di disabilità: _ Saranno formati e seguiti dal referente regionale e dall'APF Trainer Training. Essi saranno in grado di intervenire e fornire formazione all'interno dell'impresa. Il lavoratore può essere membro o volontario dell'APF. Può provenire da delegazioni dipartimentali dell'APF o da stabilimenti APF (imprese assistite o istituti sociali e sociali). (Italian)
12 January 2022
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El proyecto APF Conseil tiene por objeto desarrollar una oferta de sensibilización y formación para los organismos públicos y privados sobre la contratación, la integración y la gestión de los trabajadores discapacitados o la recepción y colabaración con un público con discapacidad. **La especificidad del futuro plan APF Conseil se basa en la participación de las personas con discapacidad en actividades de sensibilización y capacitación.** Para la APF, **el interés de involucrar directamente a las personas con discapacidad es doble:** \-** para las empresas**: la formación ofrecida se enriquece con un testimonio de la vida de una persona con discapacidad y que, si es posible, ya ha experimentado una situación de empleo. Los directivos o empleados así formados se ven mucho más afectados y es más probable que se levanten falsas representaciones sobre los trabajadores con discapacidad (vinculantes, improductivos, etc.). \- **para los formadores**: esta es una oportunidad para volver a la trayectoria de la empresa mientras desarrolla las habilidades, recuperando la confianza en sí mismos y en sus habilidades profesionales. **El objetivo general del proyecto es promover la integración de las personas con discapacidad**. El despliegue de esta oferta de capacitación y sensibilización a las empresas sigue la observación de que las delegaciones departamentales de la APF (traducción física del movimiento voluntario) son a menudo solicitadas por las empresas para que intervengan en cuestiones de discapacidad. Sin embargo, estas solicitudes reciben respuestas desiguales en función de los medios de que dispongan las delegaciones en términos de personal e instrumentos. El despliegue de un sistema regional y luego nacional permitirá responder eficazmente a las demandas de las empresas. Para la asociación, es también una oportunidad para iniciar la transición de un modelo asociativo a un modelo de emprendimiento social. **Este proyecto está bien situado en la economía social y solidaria**, ya que la actividad económica responde a un desafío social (empleo de personas con discapacidad) de manera innovadora y solidaria (integración de las personas con discapacidad en el programa). * _**el modelo organizativo del proyecto es el siguiente:**_ **La experimentación del proyecto APF Conseil se lleva a cabo en tres regiones** emblemáticas que participaron en el surgimiento del proyecto en el marco de un comité directivo nacional: la región de Ródano-Alpes, Bretaña y Languedoc-Rosellón. **La solicitud de subvención se refiere únicamente al desarrollo del proyecto en la región de Ródano-Alpes, donde el proyecto cuenta con el apoyo de la dirección regional APF Rhône-Alpes Auvergne** El proyecto **** se basa en el trabajo coordinado de tres departamentos internos de la APF: 1\. _El servicio «APF Training», representado por el ** Gerente de Formación** responsable de:_ * Desarrollar el marco de referencia para los cursos de formación propuestos * Desarrollar las herramientas docentes * Garantizar la calidad de la formación ofrecida * Para llevar a cabo la gestión administrativa, financiera y técnica de la oferta * Facilitar y formar la red de formadores y referente regional 2\. _El Departamento de la Dirección Regional de Ródano-Alpes en la persona de **referente regional** **APF Consulting** apoyado por el facilitador de la red** responsable de:_ * Identificar las partes interesadas potenciales locales * Seguimiento de la conducta de las partes interesadas * Desarrollar comunicación y clientes potenciales * Conocer al cliente y desarrollar la relación comercial * Seguimiento de la formación realizada (evaluación, mutualización) 3\. _**Los formadores del Consejo de la APF** en situación de discapacidad: _ Serán entrenados y seguidos por el referente regional y el APF Trainer Training. Podrán intervenir e impartir formación dentro de la empresa. El trabajador puede ser miembro o voluntario de la APF. Puede proceder de delegaciones departamentales de la APF o de establecimientos APF (Empresas Asesoras o Establecimientos Sociales y Médicos). (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201400782
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