Fokker Elmo B.V. (Q4001055): Difference between revisions
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Afin d’œuvrer en faveur d’une employabilité durable au sens large, diverses initiatives sont en cours d’élaboration au sein de Fokker Elmo. L’aspect important de cela est, d’une part, la facilitation des activités, d’autre part, Fokker Elmo reconnaît la responsabilité propre des employés. Une approche proactive de l’organisation est essentielle. En d’autres termes; comment l’organisation peut-elle inspirer les employés à prendre leur propre carrière en main, à faire face à l’avenir de façon vitale et passionnée? Avec les bilans de santé de GKN Fokker Elmo et le coaching de suivi, les différentes ambitions font l’objet d’une attention particulière. Le bilan de santé se compose d’un questionnaire (mode de vie, capacité de travail, énergie et travail), de mesures physiques sur place et d’une consultation. Les mesures physiques sont en partie basées sur des études antérieures et des facteurs de risque, et contiennent dans tous les cas l’IMC, le pourcentage de matières grasses, la pression artérielle, le cholestérol, le glucose, le test de stress et une mesure de visus. Les résultats des questionnaires et des mesures seront examinés lors de la consultation. Les employés qui ont besoin d’une attention supplémentaire et qui veulent travailler activement avec leur santé peuvent s’inscrire à un suivi individuel auprès d’un entraîneur à ce moment-là. Cela peut guider, par exemple, l’exercice, la nutrition, la pression et le stress au travail ou l’équilibre travail-privé. Pendant un certain nombre de mois et plusieurs entretiens avec l’entraîneur, l’employé travaille sur des objectifs individuels. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin d’œuvrer en faveur d’une employabilité durable au sens large, diverses initiatives sont en cours d’élaboration au sein de Fokker Elmo. L’aspect important de cela est, d’une part, la facilitation des activités, d’autre part, Fokker Elmo reconnaît la responsabilité propre des employés. Une approche proactive de l’organisation est essentielle. En d’autres termes; comment l’organisation peut-elle inspirer les employés à prendre leur propre carrière en main, à faire face à l’avenir de façon vitale et passionnée? Avec les bilans de santé de GKN Fokker Elmo et le coaching de suivi, les différentes ambitions font l’objet d’une attention particulière. Le bilan de santé se compose d’un questionnaire (mode de vie, capacité de travail, énergie et travail), de mesures physiques sur place et d’une consultation. Les mesures physiques sont en partie basées sur des études antérieures et des facteurs de risque, et contiennent dans tous les cas l’IMC, le pourcentage de matières grasses, la pression artérielle, le cholestérol, le glucose, le test de stress et une mesure de visus. Les résultats des questionnaires et des mesures seront examinés lors de la consultation. Les employés qui ont besoin d’une attention supplémentaire et qui veulent travailler activement avec leur santé peuvent s’inscrire à un suivi individuel auprès d’un entraîneur à ce moment-là. Cela peut guider, par exemple, l’exercice, la nutrition, la pression et le stress au travail ou l’équilibre travail-privé. Pendant un certain nombre de mois et plusieurs entretiens avec l’entraîneur, l’employé travaille sur des objectifs individuels. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin d’œuvrer en faveur d’une employabilité durable au sens large, diverses initiatives sont en cours d’élaboration au sein de Fokker Elmo. L’aspect important de cela est, d’une part, la facilitation des activités, d’autre part, Fokker Elmo reconnaît la responsabilité propre des employés. Une approche proactive de l’organisation est essentielle. En d’autres termes; comment l’organisation peut-elle inspirer les employés à prendre leur propre carrière en main, à faire face à l’avenir de façon vitale et passionnée? Avec les bilans de santé de GKN Fokker Elmo et le coaching de suivi, les différentes ambitions font l’objet d’une attention particulière. Le bilan de santé se compose d’un questionnaire (mode de vie, capacité de travail, énergie et travail), de mesures physiques sur place et d’une consultation. Les mesures physiques sont en partie basées sur des études antérieures et des facteurs de risque, et contiennent dans tous les cas l’IMC, le pourcentage de matières grasses, la pression artérielle, le cholestérol, le glucose, le test de stress et une mesure de visus. Les résultats des questionnaires et des mesures seront examinés lors de la consultation. Les employés qui ont besoin d’une attention supplémentaire et qui veulent travailler activement avec leur santé peuvent s’inscrire à un suivi individuel auprès d’un entraîneur à ce moment-là. Cela peut guider, par exemple, l’exercice, la nutrition, la pression et le stress au travail ou l’équilibre travail-privé. Pendant un certain nombre de mois et plusieurs entretiens avec l’entraîneur, l’employé travaille sur des objectifs individuels. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 13:03, 27 January 2022
Project Q4001055 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Fokker Elmo B.V. |
Project Q4001055 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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5 January 2019
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5 January 2020
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Fokker Elmo B.V.
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51°26'27.28"N, 4°19'46.70"E
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4631RP
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Om te werken aan duurzame inzetbaarheid in de brede zin worden diverse initiatieven binnen Fokker Elmo ontplooid. Belangrijk aspect hierin is enerzijds het faciliteren van activiteiten, anderzijds erkent Fokker Elmo de eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers. Daarbij is een proactieve insteek van de organisatie essentieel. Met andere woorden; hoe kan de organisatie medewerkers inspireren om zelf de loopbaan in eigen hand te nemen, vitaal en bevlogen te toekomst tegemoet te gaan? Met GKN Fokker Elmo healthchecks en de vervolgcoaching krijgen de verschillende ambities extra aandacht. De healthcheck bestaat uit een vragenlijst (leefstijl, werkvermogen en energie en werk), fysieke metingen op locatie en een adviesgesprek. De fysieke metingen zijn deels gebaseerd op eerdere onderzoeken en risicofactoren, en bevatten in ieder geval BMI, vetpercentage, bloeddruk, cholesterol, glucose, stresstest en een visusmeting. De resultaten van vragenlijst en metingen worden besproken in het adviesgesprek. Medewerkers die extra aandacht nodig hebben en ook actief aan de slag willen met hun gezondheid kunnen zich op dat moment inschrijven voor een individueel vervolgtraject met een coach. Deze kan gericht begeleiden op bijvoorbeeld beweging, voeding, werkdruk en stress of balans werk-privé. Gedurende een aantal maanden en meerdere gesprekken met de coach werkt de medewerker aan individuele doelstellingen. (Dutch)
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In order to work towards sustainable employability in the broad sense, various initiatives are being developed within Fokker Elmo. Important aspect of this is, on the one hand, facilitating activities, on the other hand, Fokker Elmo recognises the employees’ own responsibility. A proactive approach by the organisation is essential. In other words; how can the organisation inspire employees to take their own career into their own hands, to face the future vitally and passionately? With GKN Fokker Elmo healthchecks and follow-up coaching, the different ambitions get extra attention. The health check consists of a questionnaire (lifestyle, work ability and energy and work), physical measurements on site and a consultation. The physical measurements are partly based on previous studies and risk factors, and in any case contain BMI, fat percentage, blood pressure, cholesterol, glucose, stress test and a visus measurement. The results of questionnaires and measurements will be discussed in the consultation. Employees who need extra attention and want to work actively with their health can register for an individual follow-up with a coach at that time. This can guide, for example, exercise, nutrition, work pressure and stress or work-private balance. During a number of months and several interviews with the coach, the employee works on individual objectives. (English)
26 January 2022
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Um auf eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit im weiteren Sinne hinzuarbeiten, werden innerhalb von Fokker Elmo verschiedene Initiativen entwickelt. Wichtig ist dabei einerseits die Erleichterung von Aktivitäten, andererseits erkennt Fokker Elmo die Eigenverantwortung der Mitarbeiter an. Ein proaktiver Ansatz der Organisation ist von wesentlicher Bedeutung. Mit anderen Worten; wie kann die Organisation Mitarbeiter dazu anregen, ihre eigene Karriere in die Hand zu nehmen, um der Zukunft lebenswichtig und leidenschaftlich entgegenzutreten? Mit GKN Fokker Elmo Healthchecks und Follow-up Coaching erhalten die unterschiedlichen Ambitionen zusätzliche Aufmerksamkeit. Der Gesundheitscheck besteht aus einem Fragebogen (Lebensstil, Arbeitsfähigkeit, Energie und Arbeit), physischer Messungen vor Ort und einer Konsultation. Die physikalischen Messungen basieren zum Teil auf früheren Studien und Risikofaktoren und enthalten in jedem Fall BMI, Fettanteil, Blutdruck, Cholesterin, Glucose, Stresstest und eine Visusmessung. Die Ergebnisse von Fragebögen und Messungen werden in der Konsultation erörtert. Mitarbeiter, die besondere Aufmerksamkeit benötigen und aktiv mit ihrer Gesundheit zusammenarbeiten möchten, können sich zu diesem Zeitpunkt für eine individuelle Nachbereitung mit einem Coach anmelden. Dies kann z. B. für Bewegung, Ernährung, Arbeitsdruck und Stress oder Work-Privat Balance führen. In einigen Monaten und mehreren Interviews mit dem Coach arbeitet der Mitarbeiter an individuellen Zielen. (German)
26 January 2022
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Al fine di promuovere l'occupabilità sostenibile in senso lato, nell'ambito di Fokker Elmo sono in corso varie iniziative. Aspetto importante di questo è, da un lato, la facilitazione delle attività, dall'altro, Fokker Elmo riconosce la responsabilità dei dipendenti. Un approccio proattivo da parte dell'organizzazione è essenziale. In altre parole, come può l'organizzazione ispirare i dipendenti a prendere la propria carriera nelle proprie mani, ad affrontare il futuro in modo vitale e appassionato? Con GKN Fokker Elmo Healthchecks e follow-up coaching, le diverse ambizioni ottengono maggiore attenzione. La verifica dello stato di salute consiste in un questionario (stile di vita, capacità lavorativa, energia e lavoro), misurazioni fisiche in loco e una consultazione. Le misurazioni fisiche si basano in parte su studi precedenti e fattori di rischio, e in ogni caso contengono IMC, percentuale di grasso, pressione sanguigna, colesterolo, glucosio, stress test e una misurazione del visus. I risultati dei questionari e delle misurazioni saranno discussi nel corso della consultazione. I dipendenti che hanno bisogno di maggiore attenzione e vogliono lavorare attivamente con la loro salute possono registrarsi per un follow-up individuale con un allenatore in quel momento. Ciò può guidare, ad esempio, l'esercizio fisico, la nutrizione, la pressione sul lavoro e lo stress o l'equilibrio tra lavoro e privato. Durante un certo numero di mesi e diverse interviste con l'allenatore, il dipendente lavora su obiettivi individuali. (Italian)
27 January 2022
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Con el fin de trabajar en pro de una empleabilidad sostenible en sentido amplio, se están desarrollando diversas iniciativas dentro de Fokker Elmo. Un aspecto importante de esto es, por un lado, facilitar las actividades, por otro, Fokker Elmo reconoce la propia responsabilidad de los empleados. Es esencial que la organización adopte un enfoque proactivo. En otras palabras, ¿cómo puede la organización inspirar a los empleados a tomar su propia carrera en sus propias manos, para enfrentar el futuro de manera vital y apasionada? Con GKN Fokker Elmo Healthchecks y coaching de seguimiento, las diferentes ambiciones reciben atención extra. El chequeo de salud consiste en un cuestionario (estilo de vida, capacidad de trabajo y energía y trabajo), mediciones físicas in situ y una consulta. Las mediciones físicas se basan en parte en estudios previos y factores de riesgo, y en cualquier caso contienen IMC, porcentaje de grasa, presión arterial, colesterol, glucosa, prueba de estrés y una medición visus. Los resultados de los cuestionarios y las mediciones se debatirán en la consulta. Los empleados que necesitan atención adicional y quieren trabajar activamente con su salud pueden registrarse para un seguimiento individual con un entrenador en ese momento. Esto puede guiar, por ejemplo, el ejercicio, la nutrición, la presión laboral y el estrés o el equilibrio entre el trabajo y el privado. Durante varios meses y varias entrevistas con el entrenador, el empleado trabaja en objetivos individuales. (Spanish)
27 January 2022
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Afin d’œuvrer en faveur d’une employabilité durable au sens large, diverses initiatives sont en cours d’élaboration au sein de Fokker Elmo. L’aspect important de cela est, d’une part, la facilitation des activités, d’autre part, Fokker Elmo reconnaît la responsabilité propre des employés. Une approche proactive de l’organisation est essentielle. En d’autres termes; comment l’organisation peut-elle inspirer les employés à prendre leur propre carrière en main, à faire face à l’avenir de façon vitale et passionnée? Avec les bilans de santé de GKN Fokker Elmo et le coaching de suivi, les différentes ambitions font l’objet d’une attention particulière. Le bilan de santé se compose d’un questionnaire (mode de vie, capacité de travail, énergie et travail), de mesures physiques sur place et d’une consultation. Les mesures physiques sont en partie basées sur des études antérieures et des facteurs de risque, et contiennent dans tous les cas l’IMC, le pourcentage de matières grasses, la pression artérielle, le cholestérol, le glucose, le test de stress et une mesure de visus. Les résultats des questionnaires et des mesures seront examinés lors de la consultation. Les employés qui ont besoin d’une attention supplémentaire et qui veulent travailler activement avec leur santé peuvent s’inscrire à un suivi individuel auprès d’un entraîneur à ce moment-là. Cela peut guider, par exemple, l’exercice, la nutrition, la pression et le stress au travail ou l’équilibre travail-privé. Pendant un certain nombre de mois et plusieurs entretiens avec l’entraîneur, l’employé travaille sur des objectifs individuels. (French)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012680
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