De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. (Q4008635): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Afin d’aider notre organisation et surtout notre personnel à se développer avec l’évolution de la demande du marché et la croissance que connaît le Klein, la mise en œuvre d’un BMS a déjà commencé. Il s’agit d’une analyse intitulée «Direction de l’employabilité durable des salariés» — basée sur la ligne directrice néerlandaise NPR6070 et les modèles de la plateforme nationale pour l’employabilité durable. Par conséquent, nous voulons investir davantage dans notre personnel en les sensibilisant à leurs capacités et à leur rôle dans les processus de l’organisation. Nous voulons le faire en approchant l’organisation du travail en dialogue avec les employés, suite à la mise en œuvre du BMS. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Afin d’aider notre organisation et surtout notre personnel à se développer avec l’évolution de la demande du marché et la croissance que connaît le Klein, la mise en œuvre d’un BMS a déjà commencé. Il s’agit d’une analyse intitulée «Direction de l’employabilité durable des salariés» — basée sur la ligne directrice néerlandaise NPR6070 et les modèles de la plateforme nationale pour l’employabilité durable. Par conséquent, nous voulons investir davantage dans notre personnel en les sensibilisant à leurs capacités et à leur rôle dans les processus de l’organisation. Nous voulons le faire en approchant l’organisation du travail en dialogue avec les employés, suite à la mise en œuvre du BMS. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Afin d’aider notre organisation et surtout notre personnel à se développer avec l’évolution de la demande du marché et la croissance que connaît le Klein, la mise en œuvre d’un BMS a déjà commencé. Il s’agit d’une analyse intitulée «Direction de l’employabilité durable des salariés» — basée sur la ligne directrice néerlandaise NPR6070 et les modèles de la plateforme nationale pour l’employabilité durable. Par conséquent, nous voulons investir davantage dans notre personnel en les sensibilisant à leurs capacités et à leur rôle dans les processus de l’organisation. Nous voulons le faire en approchant l’organisation du travail en dialogue avec les employés, suite à la mise en œuvre du BMS. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 13:01, 27 January 2022
Project Q4008635 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Klein Container- en Transportbedrijf B.V. |
Project Q4008635 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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5 May 2017
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5 May 2018
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De Klein Container- en Transportbedrijf B.V.
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51°44'6.90"N, 5°27'49.79"E
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5386ZG
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Om onze organisatie en vooral onze mensen mee te laten ontwikkelen met de veranderende vraag vanuit demarkt en de groei die de Klein doormaakt, is reeds een begin gemaakt met het implementeren van een BMS. Hierbij wordt geleund op een scan “sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers” – opgezet aan de hand van de Nederlandse Praktijkrichtlijn NPR6070 en de modellen van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid. Naar aanleiding hiervan willen we verder investeren in onze mensen door ze bewust te maken van hun capaciteiten en hun rol in de processen van de organisatie. Dit willen we doen door in dialoog met de medewerkers de organisatie van het werk te benaderen, naar aanleiding van de implementatie van het BMS. (Dutch)
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In order to help our organisation and especially our people develop with the changing market demand and the growth that the Klein is experiencing, the implementation of a BMS has already started. This is based on a scan “directing on sustainable employability of employees” — based on the Dutch Practice Guideline NPR6070 and the models of the National Platform for Sustainable Employability. As a result, we want to further invest in our people by making them aware of their capabilities and their role in the processes of the organisation. We want to do this by approaching the organisation of the work in dialogue with the employees, following the implementation of the BMS. (English)
26 January 2022
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Um unsere Organisation und vor allem unsere Mitarbeiter mit der sich verändernden Marktnachfrage und dem Wachstum des Kleins zu unterstützen, hat die Umsetzung eines BMS bereits begonnen. Dies basiert auf einem Scan „Richtung auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern“ – basierend auf der niederländischen Praxisleitlinie NPR6070 und den Modellen der National Platform for Sustainable Employability. Als Ergebnis wollen wir weiter in unsere Mitarbeiter investieren, indem wir sie für ihre Fähigkeiten und ihre Rolle in den Prozessen der Organisation sensibilisieren. Wir wollen dies tun, indem wir uns der Organisation der Arbeit im Dialog mit den Mitarbeitern nach der Umsetzung des BMS nähern. (German)
26 January 2022
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Al fine di aiutare la nostra organizzazione e soprattutto le nostre persone a svilupparsi con l'evoluzione della domanda del mercato e la crescita che il Klein sta vivendo, l'implementazione di un BMS è già iniziata. Ciò si basa su una scansione "dirigere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti", basata sulla linea guida olandese NPR6070 e sui modelli della piattaforma nazionale per l'occupabilità sostenibile. Di conseguenza, vogliamo investire ulteriormente nelle nostre persone rendendole consapevoli delle loro capacità e del loro ruolo nei processi dell'organizzazione. Vogliamo farlo avvicinandoci all'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti, in seguito all'attuazione del BMS. (Italian)
27 January 2022
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Con el fin de ayudar a nuestra organización y especialmente a nuestra gente a desarrollarse con la demanda cambiante del mercado y el crecimiento que está experimentando Klein, la implementación de un BMS ya ha comenzado. Esto se basa en un escaneo «dirigido a la empleabilidad sostenible de los empleados», basado en la Directriz de Práctica Neerlandesa NPR6070 y los modelos de la Plataforma Nacional para la Empleabilidad Sostenible. Como resultado, queremos seguir invirtiendo en nuestra gente haciéndoles conscientes de sus capacidades y de su papel en los procesos de la organización. Queremos hacerlo acercándonos a la organización del trabajo en diálogo con los empleados, tras la implementación del BMS. (Spanish)
27 January 2022
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Afin d’aider notre organisation et surtout notre personnel à se développer avec l’évolution de la demande du marché et la croissance que connaît le Klein, la mise en œuvre d’un BMS a déjà commencé. Il s’agit d’une analyse intitulée «Direction de l’employabilité durable des salariés» — basée sur la ligne directrice néerlandaise NPR6070 et les modèles de la plateforme nationale pour l’employabilité durable. Par conséquent, nous voulons investir davantage dans notre personnel en les sensibilisant à leurs capacités et à leur rôle dans les processus de l’organisation. Nous voulons le faire en approchant l’organisation du travail en dialogue avec les employés, suite à la mise en œuvre du BMS. (French)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012194
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