Establishmenttriss OHM (Q4039932): Difference between revisions
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Establishmenttriss OHM ist ein Kooperationsprojekt zwischen Oskarshamn, Högsby und Mönsterås. Die Leistungen und Aktivitäten des Projekts werden die Zielgruppe neu angekommener Einwanderer, nichteuropäischer Einwanderer unterstützen und motivieren, sich dem Arbeitsmarkt näher zu bringen, Studien, Beschäftigung, Selbstversorgung und Teilhabe an der Gesellschaft. Auf der Grundlage der Qualifikationen des Individuums, des Bildungshintergrunds sowie der gesellschaftlichen Bedürfnisse beginnt und setzt sich die Gründung von Triss OHM fort, wo gewöhnliche Niederlassungsbemühungen ihre Ziele nicht erreicht haben. Die Zielgruppe erhält Kompetenzentwicklung und Instrumente für die Stärkung und Selbsterkenntnis, eine gründlichere Bürgerorientierung, Weiterbildung und Weiterentwicklung in der schwedischen Sprache, digitale Teilhabe und praktische Computerkenntnisse sowie Wahlkurse mit praktischem Schwerpunkt. Durch die Zusammenarbeit zwischen unseren drei Gemeinden wird Etablestriss OHM auch ein Testfeld sein, um zu sehen, wie der neue Matching-Service der schwedischen Arbeitsverwaltung KROM, Kundenauswahl, Rusta Och Matcha, mit den Ergebnissen einer Gemeinde abgestimmt werden kann, um Einzelpersonen in die Zielgruppe der Neuankömmlinge näher an den Arbeitsmarkt und die Selbstversorgung zu bringen – bevor KROM in allen Gemeinden und Arbeitsmarktregionen eingeführt wird. Die Zielgruppe wird 16-20 Wochen lang mit einer Praktikumszeit im letzten Teil in das Projekt einbezogen. Die Tätigkeiten müssen durch Gleichheit, Nichtdiskriminierung und Zugänglichkeit durchdrungen werden. Die Gruppenzusammensetzung beträgt jedoch mindestens 60 % Frauen und 40 %. Die Voraussetzungen und Bedürfnisse neu angekommener Zuwandererinnen werden sich bei den Aktivitäten erheblich auf die Wahl der Methoden und Instrumente auswirken. Establishmenttriss OHM wird mit Patriarchalstrukturen zusammenarbeiten und Kulturprobleme aus einer lösungsorientierten Perspektive ehren. Establishmentstriss OHM wird bessere Voraussetzungen für Praktika für die Zielgruppe am Arbeitsplatz in Kommunen und Landesräten sowie in der Privatwirtschaft schaffen. Dies wird in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitsplätzen erreicht, um Routinen, Bedingungen und Absichten zu entwickeln, um mehr Auszubildende zu erhalten. Das Projekt bietet Arbeitgebern, Arbeitsplätzen und Mentoren interkulturelle Kompetenzentwicklung, Instrumente für komplementäre Kommunikation wie Bildunterstützung und Sprachdienste. Establishmenttriss OHM wird mit den Netzwerken lokaler Geschäfts-, Personal- und Rekrutierungsfunktionen zusammenarbeiten, die in den Gemeinden tätig sind. Dies ist eine gemeinsame und günstigere Plattform zu schaffen, die bedeutet, dass die Zielgruppe mit den Fähigkeiten ausgestattet ist, die unsere lokalen Arbeitsplätze benötigen, und dass Arbeitsplätze mit Werkzeugen für Kommunikation und Empfang ausgestattet sind, um mehr Einzelpersonen aus der Zielgruppe zu integrieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Establishmenttriss OHM ist ein Kooperationsprojekt zwischen Oskarshamn, Högsby und Mönsterås. Die Leistungen und Aktivitäten des Projekts werden die Zielgruppe neu angekommener Einwanderer, nichteuropäischer Einwanderer unterstützen und motivieren, sich dem Arbeitsmarkt näher zu bringen, Studien, Beschäftigung, Selbstversorgung und Teilhabe an der Gesellschaft. Auf der Grundlage der Qualifikationen des Individuums, des Bildungshintergrunds sowie der gesellschaftlichen Bedürfnisse beginnt und setzt sich die Gründung von Triss OHM fort, wo gewöhnliche Niederlassungsbemühungen ihre Ziele nicht erreicht haben. Die Zielgruppe erhält Kompetenzentwicklung und Instrumente für die Stärkung und Selbsterkenntnis, eine gründlichere Bürgerorientierung, Weiterbildung und Weiterentwicklung in der schwedischen Sprache, digitale Teilhabe und praktische Computerkenntnisse sowie Wahlkurse mit praktischem Schwerpunkt. Durch die Zusammenarbeit zwischen unseren drei Gemeinden wird Etablestriss OHM auch ein Testfeld sein, um zu sehen, wie der neue Matching-Service der schwedischen Arbeitsverwaltung KROM, Kundenauswahl, Rusta Och Matcha, mit den Ergebnissen einer Gemeinde abgestimmt werden kann, um Einzelpersonen in die Zielgruppe der Neuankömmlinge näher an den Arbeitsmarkt und die Selbstversorgung zu bringen – bevor KROM in allen Gemeinden und Arbeitsmarktregionen eingeführt wird. Die Zielgruppe wird 16-20 Wochen lang mit einer Praktikumszeit im letzten Teil in das Projekt einbezogen. Die Tätigkeiten müssen durch Gleichheit, Nichtdiskriminierung und Zugänglichkeit durchdrungen werden. Die Gruppenzusammensetzung beträgt jedoch mindestens 60 % Frauen und 40 %. Die Voraussetzungen und Bedürfnisse neu angekommener Zuwandererinnen werden sich bei den Aktivitäten erheblich auf die Wahl der Methoden und Instrumente auswirken. Establishmenttriss OHM wird mit Patriarchalstrukturen zusammenarbeiten und Kulturprobleme aus einer lösungsorientierten Perspektive ehren. Establishmentstriss OHM wird bessere Voraussetzungen für Praktika für die Zielgruppe am Arbeitsplatz in Kommunen und Landesräten sowie in der Privatwirtschaft schaffen. Dies wird in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitsplätzen erreicht, um Routinen, Bedingungen und Absichten zu entwickeln, um mehr Auszubildende zu erhalten. Das Projekt bietet Arbeitgebern, Arbeitsplätzen und Mentoren interkulturelle Kompetenzentwicklung, Instrumente für komplementäre Kommunikation wie Bildunterstützung und Sprachdienste. Establishmenttriss OHM wird mit den Netzwerken lokaler Geschäfts-, Personal- und Rekrutierungsfunktionen zusammenarbeiten, die in den Gemeinden tätig sind. Dies ist eine gemeinsame und günstigere Plattform zu schaffen, die bedeutet, dass die Zielgruppe mit den Fähigkeiten ausgestattet ist, die unsere lokalen Arbeitsplätze benötigen, und dass Arbeitsplätze mit Werkzeugen für Kommunikation und Empfang ausgestattet sind, um mehr Einzelpersonen aus der Zielgruppe zu integrieren. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Establishmenttriss OHM ist ein Kooperationsprojekt zwischen Oskarshamn, Högsby und Mönsterås. Die Leistungen und Aktivitäten des Projekts werden die Zielgruppe neu angekommener Einwanderer, nichteuropäischer Einwanderer unterstützen und motivieren, sich dem Arbeitsmarkt näher zu bringen, Studien, Beschäftigung, Selbstversorgung und Teilhabe an der Gesellschaft. Auf der Grundlage der Qualifikationen des Individuums, des Bildungshintergrunds sowie der gesellschaftlichen Bedürfnisse beginnt und setzt sich die Gründung von Triss OHM fort, wo gewöhnliche Niederlassungsbemühungen ihre Ziele nicht erreicht haben. Die Zielgruppe erhält Kompetenzentwicklung und Instrumente für die Stärkung und Selbsterkenntnis, eine gründlichere Bürgerorientierung, Weiterbildung und Weiterentwicklung in der schwedischen Sprache, digitale Teilhabe und praktische Computerkenntnisse sowie Wahlkurse mit praktischem Schwerpunkt. Durch die Zusammenarbeit zwischen unseren drei Gemeinden wird Etablestriss OHM auch ein Testfeld sein, um zu sehen, wie der neue Matching-Service der schwedischen Arbeitsverwaltung KROM, Kundenauswahl, Rusta Och Matcha, mit den Ergebnissen einer Gemeinde abgestimmt werden kann, um Einzelpersonen in die Zielgruppe der Neuankömmlinge näher an den Arbeitsmarkt und die Selbstversorgung zu bringen – bevor KROM in allen Gemeinden und Arbeitsmarktregionen eingeführt wird. Die Zielgruppe wird 16-20 Wochen lang mit einer Praktikumszeit im letzten Teil in das Projekt einbezogen. Die Tätigkeiten müssen durch Gleichheit, Nichtdiskriminierung und Zugänglichkeit durchdrungen werden. Die Gruppenzusammensetzung beträgt jedoch mindestens 60 % Frauen und 40 %. Die Voraussetzungen und Bedürfnisse neu angekommener Zuwandererinnen werden sich bei den Aktivitäten erheblich auf die Wahl der Methoden und Instrumente auswirken. Establishmenttriss OHM wird mit Patriarchalstrukturen zusammenarbeiten und Kulturprobleme aus einer lösungsorientierten Perspektive ehren. Establishmentstriss OHM wird bessere Voraussetzungen für Praktika für die Zielgruppe am Arbeitsplatz in Kommunen und Landesräten sowie in der Privatwirtschaft schaffen. Dies wird in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitsplätzen erreicht, um Routinen, Bedingungen und Absichten zu entwickeln, um mehr Auszubildende zu erhalten. Das Projekt bietet Arbeitgebern, Arbeitsplätzen und Mentoren interkulturelle Kompetenzentwicklung, Instrumente für komplementäre Kommunikation wie Bildunterstützung und Sprachdienste. Establishmenttriss OHM wird mit den Netzwerken lokaler Geschäfts-, Personal- und Rekrutierungsfunktionen zusammenarbeiten, die in den Gemeinden tätig sind. Dies ist eine gemeinsame und günstigere Plattform zu schaffen, die bedeutet, dass die Zielgruppe mit den Fähigkeiten ausgestattet ist, die unsere lokalen Arbeitsplätze benötigen, und dass Arbeitsplätze mit Werkzeugen für Kommunikation und Empfang ausgestattet sind, um mehr Einzelpersonen aus der Zielgruppe zu integrieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 10:51, 27 January 2022
Project Q4039932 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Establishmenttriss OHM |
Project Q4039932 in Sweden |
Statements
9,295,014.0 Swedish krona
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18,590,028.0 Swedish krona
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30 August 2021
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31 December 2022
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Oskarshamns kommun/Arbetsmarknadsenheten
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57°15'57.35"N, 16°26'56.36"E
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57230
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Etableringstriss OHM is a collaboration project between Oskarshamn, Högsby and Mönsterås municipalities. The project's achievements and activities will support and motivate the target group of newly arrived immigrants, non- european immigrants to get closer to the labor market, studies, employment, self-sufficiency and participation in society. On the basis of the individual's qualifications, educational background own needs as well as those of society, establishing Triss OHM begins and continues where ordinary establishment efforts have not achieved their goals. The target group will receive skills development and tools for empowerment and self-knowledge, more thorough civic orientation, continued training and development in the Swedish language, digital participation and practical computer knowledge as well as elective courses with practical focus. Through collaboration between our three municipalities, Etableringstriss OHM will also be a testbed to see how the Swedish Employment Service's new matching service KROM, Kundurval, Rusta Och Matcha, can be matched with a municipality's achievemnts to bring individuals in the target group of newcomers closer to the labor market and self-sufficiency - before KROM will be introduced in every municipality and labor market regions. The target group will be included in the project for 16-20 weeks with an internship period during the last part. Activities must be permeated by equality, non-discrimination and accessibility. Group composition will be at least 60% women and 40% men. The preconditions and needs of newly arrived female immigrants will have a major impact on the choice of methods and tools when it comes to activities. Etableringstriss OHM will work with patriarchal structures and honor culture problems from a solution-focused perspective. Etableringstriss OHM will create better preconditions for internships for the target group at workplaces within municipalities and country council’s areas, as well as within the private business sector. This is achieved in cooperation with employers and workplaces to develop routines, conditions and intentions to receive more trainees. The project will offer employers, workplaces and mentors intercultural competence development, tools for complementary communication such as image support and language services. Etableringstriss OHM will collaborate with the networks of local business, HR and recruitment functions that operate in the municipalities. This is to create a common and more favorable platform which means that the target group is equipped with the skills that our local workplaces need and also that workplaces are equipped with tools for communication and reception to integrate more individuals from the target group. (Swedish)
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Establishmenttriss OHM is a collaboration project between Oskarshamn, Högsby and Mönsterås municipalities. The project’s achievements and activities will support and motivate the target group of newly arrived immigrants, non- european immigrants to get closer to the labor market, studies, employment, self-sufficiency and participation in society. On the basis of the individual’s qualifications, educational background own needs as well as those of society, establishing Triss OHM starts and continues where ordinary establishment efforts have not achieved their goals. The target group will receive skills development and tools for empowerment and self-knowledge, more thorough civic orientation, continued training and development in the Swedish language, digital participation and practical computer knowledge as well as elective courses with practical focus. Through collaboration between our three municipalities, Etablestriss OHM will also be a testbed to see how the Swedish Employment Service’s new matching service KROM, Customer Selection, Rusta Och Matcha, can be matched with a municipality’s achievemnts to bring individuals in the target group of newcomers closer to the labor market and self-sufficiency — before KROM will be introduced in every municipality and labor market regions. The target group will be included in the project for 16-20 weeks with an internship period during the last part. Activities must be permeated by equality, non-discrimination and accessibility. Group composition will be at least 60 % women and 40 % though. The preconditions and needs of newly arrived female immigrants will have a major impact on the choice of methods and tools when it comes to activities. Establishmenttriss OHM will work with Patriarchal structures and honor culture problems from a solution-focused perspective. Establishmentstriss OHM will create better preconditions for internships for the target group at workplaces within municipalities and country council’s areas, as well as within the private business sector. This is achieved in cooperation with employers and workplaces to develop routines, conditions and intentions to receive more trainees. The project will offer employers, workplaces and mentors intercultural competence development, tools for complementary communication such as image support and language services. Establishmenttriss OHM will collaborate with the networks of local business, HR and recruitment functions that operate in the municipalities. This is to create a common and more favorable platform which means that the target group is equipped with the skills that our local workplaces need and also that workplaces are equipped with tools for communication and reception to integrate more individuals from the target group. (English)
27 January 2022
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Etablissementtriss OHM est un projet de collaboration entre les municipalités d’Oskarshamn, Högsby et Mönsterås. Les réalisations et les activités du projet soutiendront et motiveront le groupe cible d’immigrants nouvellement arrivés, d’immigrants non européens pour se rapprocher du marché du travail, des études, de l’emploi, de l’autosuffisance et de la participation à la société. Sur la base des qualifications de l’individu, ses propres besoins en matière d’éducation et ceux de la société, la mise en place de Triss OHM commence et se poursuit là où les efforts ordinaires d’établissement n’ont pas atteint leurs objectifs. Le groupe cible bénéficiera d’un développement des compétences et d’outils permettant d’émancipation et de connaissance de soi, d’une orientation civique plus approfondie, d’une formation et d’un développement continus en langue suédoise, de la participation au numérique et de connaissances pratiques en informatique, ainsi que de cours au choix axés sur la pratique. Grâce à la collaboration entre nos trois municipalités, Etablestriss OHM sera également un banc d’essai pour voir comment le nouveau service d’appariement du Service suédois de l’emploi KROM, Customer Selection, Rusta Och Matcha, peut être jumelé avec les réalisations d’une municipalité pour rapprocher les individus du groupe cible des nouveaux arrivants du marché du travail et de l’autosuffisance — avant l’introduction de KROM dans chaque municipalité et chaque région du marché du travail. Le groupe cible sera inclus dans le projet pendant 16-20 semaines avec une période de stage au cours de la dernière partie. Les activités doivent être imprégnées de l’égalité, de la non-discrimination et de l’accessibilité. La composition du groupe sera toutefois d’au moins 60 % de femmes et de 40 %. Les conditions préalables et les besoins des femmes immigrées nouvellement arrivées auront un impact majeur sur le choix des méthodes et des outils en matière d’activités. Etablissementtriss OHM travaillera avec les structures patriarcales et honorera les problèmes culturels dans une perspective axée sur la solution. Etablissementstriss OHM créera de meilleures conditions préalables aux stages pour le groupe cible sur les lieux de travail des municipalités et des conseils de pays, ainsi que dans le secteur privé. Cet objectif est atteint en collaboration avec les employeurs et les lieux de travail afin de développer les routines, les conditions et les intentions de recevoir davantage de stagiaires. Le projet offrira aux employeurs, aux lieux de travail et aux mentors le développement de compétences interculturelles, des outils de communication complémentaire tels que le soutien à l’image et des services linguistiques. Etablissement Triss OHM collaborera avec les réseaux locaux d’affaires, de RH et de recrutement qui opèrent dans les municipalités. Il s’agit de créer une plate-forme commune et plus favorable, ce qui signifie que le groupe cible est doté des compétences dont nos lieux de travail locaux ont besoin et que les lieux de travail sont équipés d’outils de communication et d’accueil pour intégrer plus d’individus du groupe cible. (French)
27 January 2022
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Establishmenttriss OHM ist ein Kooperationsprojekt zwischen Oskarshamn, Högsby und Mönsterås. Die Leistungen und Aktivitäten des Projekts werden die Zielgruppe neu angekommener Einwanderer, nichteuropäischer Einwanderer unterstützen und motivieren, sich dem Arbeitsmarkt näher zu bringen, Studien, Beschäftigung, Selbstversorgung und Teilhabe an der Gesellschaft. Auf der Grundlage der Qualifikationen des Individuums, des Bildungshintergrunds sowie der gesellschaftlichen Bedürfnisse beginnt und setzt sich die Gründung von Triss OHM fort, wo gewöhnliche Niederlassungsbemühungen ihre Ziele nicht erreicht haben. Die Zielgruppe erhält Kompetenzentwicklung und Instrumente für die Stärkung und Selbsterkenntnis, eine gründlichere Bürgerorientierung, Weiterbildung und Weiterentwicklung in der schwedischen Sprache, digitale Teilhabe und praktische Computerkenntnisse sowie Wahlkurse mit praktischem Schwerpunkt. Durch die Zusammenarbeit zwischen unseren drei Gemeinden wird Etablestriss OHM auch ein Testfeld sein, um zu sehen, wie der neue Matching-Service der schwedischen Arbeitsverwaltung KROM, Kundenauswahl, Rusta Och Matcha, mit den Ergebnissen einer Gemeinde abgestimmt werden kann, um Einzelpersonen in die Zielgruppe der Neuankömmlinge näher an den Arbeitsmarkt und die Selbstversorgung zu bringen – bevor KROM in allen Gemeinden und Arbeitsmarktregionen eingeführt wird. Die Zielgruppe wird 16-20 Wochen lang mit einer Praktikumszeit im letzten Teil in das Projekt einbezogen. Die Tätigkeiten müssen durch Gleichheit, Nichtdiskriminierung und Zugänglichkeit durchdrungen werden. Die Gruppenzusammensetzung beträgt jedoch mindestens 60 % Frauen und 40 %. Die Voraussetzungen und Bedürfnisse neu angekommener Zuwandererinnen werden sich bei den Aktivitäten erheblich auf die Wahl der Methoden und Instrumente auswirken. Establishmenttriss OHM wird mit Patriarchalstrukturen zusammenarbeiten und Kulturprobleme aus einer lösungsorientierten Perspektive ehren. Establishmentstriss OHM wird bessere Voraussetzungen für Praktika für die Zielgruppe am Arbeitsplatz in Kommunen und Landesräten sowie in der Privatwirtschaft schaffen. Dies wird in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern und Arbeitsplätzen erreicht, um Routinen, Bedingungen und Absichten zu entwickeln, um mehr Auszubildende zu erhalten. Das Projekt bietet Arbeitgebern, Arbeitsplätzen und Mentoren interkulturelle Kompetenzentwicklung, Instrumente für komplementäre Kommunikation wie Bildunterstützung und Sprachdienste. Establishmenttriss OHM wird mit den Netzwerken lokaler Geschäfts-, Personal- und Rekrutierungsfunktionen zusammenarbeiten, die in den Gemeinden tätig sind. Dies ist eine gemeinsame und günstigere Plattform zu schaffen, die bedeutet, dass die Zielgruppe mit den Fähigkeiten ausgestattet ist, die unsere lokalen Arbeitsplätze benötigen, und dass Arbeitsplätze mit Werkzeugen für Kommunikation und Empfang ausgestattet sind, um mehr Einzelpersonen aus der Zielgruppe zu integrieren. (German)
27 January 2022
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Identifiers
2020/00151
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