JOIN 2.0 (Q4039860): Difference between revisions
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Join 2.0 veut travailler pour inclure tous les résidents en âge de travailler dans la municipalité de Gislaved sur le marché du travail et dans la société. D’après les statistiques du Service suédois de l’emploi, l’exclusion des demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail s’est ensuite accrue et ce groupe éprouve de grandes difficultés à s’établir dans la société. L’écart entre les chômeurs de longue durée qui ont une capacité de travail réduite ou d’autres obstacles et les chômeurs ouverts ne se réduit pas, mais s’accroît malgré la forte situation économique. La plupart de ces personnes ont un problème complexe qui affecte leur capacité d’obtenir un emploi ou d’entreprendre des études. Selon l’analyse des services de l’emploi suédois, ce groupe est encore plus difficile à établir sur le marché du travail, bien que l’économie reste très forte en raison du faible niveau d’instruction. Tous les individus en âge de travailler peuvent ajouter quelque chose au marché du travail et nous devons voir le pouvoir de ces individus qui ont un chemin plus long vers l’emploi et voient les avantages dans la société lorsque les gens sont loin du marché du travail sont inclus dans la société. Les femmes nées à l’étranger qui ont des problèmes complexes peuvent constituer un groupe particulièrement vulnérable parce qu’elles n’ont pas beaucoup d’expérience professionnelle dans leur pays d’origine et qu’elles ont un faible niveau d’instruction. Pour clarifier et documenter les compétences et l’expérience professionnelle des femmes, il est important de le faire en collaboration avec les autres acteurs qui rencontrent également ce groupe, comme l’aide financière, l’éducation des adultes et d’autres. Dans le même temps, vous devez clarifier d’autres personnes qui font partie du groupe chômeurs de longue durée et essayer de comprendre et de clarifier pourquoi les individus du groupe tombent en dehors du marché du travail et ont de grandes difficultés à être inclus dans la société suédoise, que vous soyez originaire ou né à l’étranger. En plus de l’enquête et de l’évaluation des compétences des individus, nous devons également clarifier les rôles professionnels et contrer les rôles de genre sur le marché du travail. Ici, nous pouvons élaborer des méthodes et des outils en collaboration avec les milieux d’affaires privés ainsi que les lieux de travail municipaux afin d’exploiter les compétences disponibles pour la main-d’œuvre disponible et parmi les personnes déjà employées. Dans le projet, nous pouvons aider les entreprises à rationaliser les tâches de travail afin qu’elles ne tombent pas dans des conceptions stéréotypées selon le sexe, où il existe l’idée que certaines tâches de travail sont spécifiques aux hommes et aux femmes. Il est de la plus haute importance que les efforts et les méthodes à mettre en œuvre dans les opérations pendant et après le projet visent à lutter contre la ségrégation et la discrimination entre les sexes sur le marché du travail. Sur la base du plan d’action régional du FSE, JOIN 2.0 mettra l’accent sur le développement d’efforts et de méthodes durables permettant aux individus d’effectuer des choix éducatifs et professionnels sexospécifiques afin de répondre aux besoins futurs en matière de compétences, même après le projet. Les employeurs peuvent avoir des attitudes qui influencent leur choix pour l’emploi et, ici, nous allons créer des méthodes et des efforts pour promouvoir l’égalité des chances sur le lieu de travail pour les chômeurs de longue durée avec différents obstacles. Ici, le développement des compétences et le développement des méthodes seront nécessaires au cours du projet pour s’assurer que les principes horizontaux sont suivis par tous les partenaires de collaboration ainsi que par tous les participants. Le projet des municipalités de Jönköping «Contrôle de la capacité, du soutien au changement» et «Count on me» de la région de développement municipal de Jönköping et Join 2.0. demandent des fonds dans le cadre du même appel. Si le financement de projets par le Fonds social européen octroie les trois projets, il est prévu que les projets échangent des expériences et des connaissances au cours de la période du projet. Afin d’atteindre les objectifs fixés pour accroître l’inclusion sur le marché du travail pour le groupe cible, nous devons travailler individuellement sur la base d’une cartographie détaillée, d’une évaluation des compétences et d’une validation bien effectuée pour démontrer leurs connaissances. Tous les partenaires et tous les acteurs doivent coopérer et remplir leurs engagements. Pour atteindre les objectifs, tout le monde doit avoir la même image de but et la même vision de l’objet du projet. Doit également avoir confiance dans les rôles et les activités des autres. Nous devons revoir les rôles et les tâches professionnels afin de clarifier ce qui est nécessaire pour les différentes tâches afin de créer des emplois durables où nous nous concentrons sur l’égali... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Join 2.0 veut travailler pour inclure tous les résidents en âge de travailler dans la municipalité de Gislaved sur le marché du travail et dans la société. D’après les statistiques du Service suédois de l’emploi, l’exclusion des demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail s’est ensuite accrue et ce groupe éprouve de grandes difficultés à s’établir dans la société. L’écart entre les chômeurs de longue durée qui ont une capacité de travail réduite ou d’autres obstacles et les chômeurs ouverts ne se réduit pas, mais s’accroît malgré la forte situation économique. La plupart de ces personnes ont un problème complexe qui affecte leur capacité d’obtenir un emploi ou d’entreprendre des études. Selon l’analyse des services de l’emploi suédois, ce groupe est encore plus difficile à établir sur le marché du travail, bien que l’économie reste très forte en raison du faible niveau d’instruction. Tous les individus en âge de travailler peuvent ajouter quelque chose au marché du travail et nous devons voir le pouvoir de ces individus qui ont un chemin plus long vers l’emploi et voient les avantages dans la société lorsque les gens sont loin du marché du travail sont inclus dans la société. Les femmes nées à l’étranger qui ont des problèmes complexes peuvent constituer un groupe particulièrement vulnérable parce qu’elles n’ont pas beaucoup d’expérience professionnelle dans leur pays d’origine et qu’elles ont un faible niveau d’instruction. Pour clarifier et documenter les compétences et l’expérience professionnelle des femmes, il est important de le faire en collaboration avec les autres acteurs qui rencontrent également ce groupe, comme l’aide financière, l’éducation des adultes et d’autres. Dans le même temps, vous devez clarifier d’autres personnes qui font partie du groupe chômeurs de longue durée et essayer de comprendre et de clarifier pourquoi les individus du groupe tombent en dehors du marché du travail et ont de grandes difficultés à être inclus dans la société suédoise, que vous soyez originaire ou né à l’étranger. En plus de l’enquête et de l’évaluation des compétences des individus, nous devons également clarifier les rôles professionnels et contrer les rôles de genre sur le marché du travail. Ici, nous pouvons élaborer des méthodes et des outils en collaboration avec les milieux d’affaires privés ainsi que les lieux de travail municipaux afin d’exploiter les compétences disponibles pour la main-d’œuvre disponible et parmi les personnes déjà employées. Dans le projet, nous pouvons aider les entreprises à rationaliser les tâches de travail afin qu’elles ne tombent pas dans des conceptions stéréotypées selon le sexe, où il existe l’idée que certaines tâches de travail sont spécifiques aux hommes et aux femmes. Il est de la plus haute importance que les efforts et les méthodes à mettre en œuvre dans les opérations pendant et après le projet visent à lutter contre la ségrégation et la discrimination entre les sexes sur le marché du travail. Sur la base du plan d’action régional du FSE, JOIN 2.0 mettra l’accent sur le développement d’efforts et de méthodes durables permettant aux individus d’effectuer des choix éducatifs et professionnels sexospécifiques afin de répondre aux besoins futurs en matière de compétences, même après le projet. Les employeurs peuvent avoir des attitudes qui influencent leur choix pour l’emploi et, ici, nous allons créer des méthodes et des efforts pour promouvoir l’égalité des chances sur le lieu de travail pour les chômeurs de longue durée avec différents obstacles. Ici, le développement des compétences et le développement des méthodes seront nécessaires au cours du projet pour s’assurer que les principes horizontaux sont suivis par tous les partenaires de collaboration ainsi que par tous les participants. Le projet des municipalités de Jönköping «Contrôle de la capacité, du soutien au changement» et «Count on me» de la région de développement municipal de Jönköping et Join 2.0. demandent des fonds dans le cadre du même appel. Si le financement de projets par le Fonds social européen octroie les trois projets, il est prévu que les projets échangent des expériences et des connaissances au cours de la période du projet. Afin d’atteindre les objectifs fixés pour accroître l’inclusion sur le marché du travail pour le groupe cible, nous devons travailler individuellement sur la base d’une cartographie détaillée, d’une évaluation des compétences et d’une validation bien effectuée pour démontrer leurs connaissances. Tous les partenaires et tous les acteurs doivent coopérer et remplir leurs engagements. Pour atteindre les objectifs, tout le monde doit avoir la même image de but et la même vision de l’objet du projet. Doit également avoir confiance dans les rôles et les activités des autres. Nous devons revoir les rôles et les tâches professionnels afin de clarifier ce qui est nécessaire pour les différentes tâches afin de créer des emplois durables où nous nous concentrons sur l’égali... (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Join 2.0 veut travailler pour inclure tous les résidents en âge de travailler dans la municipalité de Gislaved sur le marché du travail et dans la société. D’après les statistiques du Service suédois de l’emploi, l’exclusion des demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail s’est ensuite accrue et ce groupe éprouve de grandes difficultés à s’établir dans la société. L’écart entre les chômeurs de longue durée qui ont une capacité de travail réduite ou d’autres obstacles et les chômeurs ouverts ne se réduit pas, mais s’accroît malgré la forte situation économique. La plupart de ces personnes ont un problème complexe qui affecte leur capacité d’obtenir un emploi ou d’entreprendre des études. Selon l’analyse des services de l’emploi suédois, ce groupe est encore plus difficile à établir sur le marché du travail, bien que l’économie reste très forte en raison du faible niveau d’instruction. Tous les individus en âge de travailler peuvent ajouter quelque chose au marché du travail et nous devons voir le pouvoir de ces individus qui ont un chemin plus long vers l’emploi et voient les avantages dans la société lorsque les gens sont loin du marché du travail sont inclus dans la société. Les femmes nées à l’étranger qui ont des problèmes complexes peuvent constituer un groupe particulièrement vulnérable parce qu’elles n’ont pas beaucoup d’expérience professionnelle dans leur pays d’origine et qu’elles ont un faible niveau d’instruction. Pour clarifier et documenter les compétences et l’expérience professionnelle des femmes, il est important de le faire en collaboration avec les autres acteurs qui rencontrent également ce groupe, comme l’aide financière, l’éducation des adultes et d’autres. Dans le même temps, vous devez clarifier d’autres personnes qui font partie du groupe chômeurs de longue durée et essayer de comprendre et de clarifier pourquoi les individus du groupe tombent en dehors du marché du travail et ont de grandes difficultés à être inclus dans la société suédoise, que vous soyez originaire ou né à l’étranger. En plus de l’enquête et de l’évaluation des compétences des individus, nous devons également clarifier les rôles professionnels et contrer les rôles de genre sur le marché du travail. Ici, nous pouvons élaborer des méthodes et des outils en collaboration avec les milieux d’affaires privés ainsi que les lieux de travail municipaux afin d’exploiter les compétences disponibles pour la main-d’œuvre disponible et parmi les personnes déjà employées. Dans le projet, nous pouvons aider les entreprises à rationaliser les tâches de travail afin qu’elles ne tombent pas dans des conceptions stéréotypées selon le sexe, où il existe l’idée que certaines tâches de travail sont spécifiques aux hommes et aux femmes. Il est de la plus haute importance que les efforts et les méthodes à mettre en œuvre dans les opérations pendant et après le projet visent à lutter contre la ségrégation et la discrimination entre les sexes sur le marché du travail. Sur la base du plan d’action régional du FSE, JOIN 2.0 mettra l’accent sur le développement d’efforts et de méthodes durables permettant aux individus d’effectuer des choix éducatifs et professionnels sexospécifiques afin de répondre aux besoins futurs en matière de compétences, même après le projet. Les employeurs peuvent avoir des attitudes qui influencent leur choix pour l’emploi et, ici, nous allons créer des méthodes et des efforts pour promouvoir l’égalité des chances sur le lieu de travail pour les chômeurs de longue durée avec différents obstacles. Ici, le développement des compétences et le développement des méthodes seront nécessaires au cours du projet pour s’assurer que les principes horizontaux sont suivis par tous les partenaires de collaboration ainsi que par tous les participants. Le projet des municipalités de Jönköping «Contrôle de la capacité, du soutien au changement» et «Count on me» de la région de développement municipal de Jönköping et Join 2.0. demandent des fonds dans le cadre du même appel. Si le financement de projets par le Fonds social européen octroie les trois projets, il est prévu que les projets échangent des expériences et des connaissances au cours de la période du projet. Afin d’atteindre les objectifs fixés pour accroître l’inclusion sur le marché du travail pour le groupe cible, nous devons travailler individuellement sur la base d’une cartographie détaillée, d’une évaluation des compétences et d’une validation bien effectuée pour démontrer leurs connaissances. Tous les partenaires et tous les acteurs doivent coopérer et remplir leurs engagements. Pour atteindre les objectifs, tout le monde doit avoir la même image de but et la même vision de l’objet du projet. Doit également avoir confiance dans les rôles et les activités des autres. Nous devons revoir les rôles et les tâches professionnels afin de clarifier ce qui est nécessaire pour les différentes tâches afin de créer des emplois durables où nous nous concentrons sur l’égali... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 10:43, 27 January 2022
Project Q4039860 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JOIN 2.0 |
Project Q4039860 in Sweden |
Statements
6,529,786.0 Swedish krona
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13,059,572.0 Swedish krona
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2 January 2020
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30 June 2022
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Arbetsmarknadsenheten
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57°16'31.04"N, 13°37'38.71"E
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33433
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Join 2.0 wants to work to include all residents of working age in the municipality of Gislaved in the labor market and in society. Based on statistics from the Swedish Employment Service, the exclusion of job seekers who are far from the labor market has subsequently increased and this group has great difficulties in establishing itself in society. The gap between the long term unemployed who have reduced work capacity or other obstacles and the open unemployed does not narrow, but widen despite the strong economic situation. Most of these individuals have a compound problem that affects their ability to get a job or get into studies. According to the Swedish Employment Services analysis, this group is even more difficult to establish in the labor market, although the economy remains very strong due to low educational attainment. All individuals of working age can add something to the labor market and we must see the power of those individuals who have a longer path to employment and see the benefits in society when the people who are far from the labor market are included in society. Foreign born women with complex problems can be an extra vulnerable group because they do not have much work experience from their home country and low educational level. To clarify and document these womens skills and work experience, it is important to do so in collaboration with the other actors who also meet this group such as the Financial Assistance, Adult Education, and others. At the same time, you need to clarify other people who are part of the group long term unemployed and try to understand and clarify why the individuals in the group fall outside the labor market and have great difficulties to be included in Swedish society, whether you are native or foreign born. In addition to the survey and competence assessment of the individuals, we also need to clarify the professional roles and counter gender roles in the labor market. Here we can work out methods and tools together with the private business community as well as municipal workplaces to exploit the skills that are available to the available workforce and among those already employed. In the project we can help companies to streamline work tasks so that they do not fall into gender stereotyped conceptions, where the view that certain work tasks are specific to men and women exist. It is of utmost importance that the efforts and methods to be implemented in the operations during and after the project should counteract gender segregation and discrimination in the labor market. Based on the ESFs regional action plan, JOIN 2.0 will focus on developing sustainable efforts and methods for individuals to carry out genderspecific education and vocational choices to meet the future competence need even after the project. Employers can have attitudes that influence their selection for employment and here we will create methods and efforts to promote equal opportunities in the workplace for the long term unemployed with different obstacles. Here, skills development and method development will be required during the course of the project to ensure that the horizontal principles are followed by all collaboration partners as well as all participants. Jönköping Municipalitys project "Check for ability, support in change" and Municipal development Region Jönköping Countys "Count on me" together with Join 2.0. apply for funds within the same call. If project funding from the European Social Fund grants all three projects, it is intended that the projects will exchange experiences and knowledge during the project period. In order to achieve set goals to increase inclusion in the labor market for the target group, we need to work individually based on detailed mapping, skills assessment and well conducted validation to demonstrate their knowledge. All partners and actors must cooperate and fulfill their commitments. To achieve the goals, everyone must have the same goal picture and the same view of what the project is about. Must also have confidence in each others roles and activities. We need to review professional roles and tasks to clarify what is required for different tasks in order to create sustainable employment where we focus on gender equality and accessibility. (Swedish)
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Join 2.0 wants to work to include all residents of working age in the municipality of Gislaved in the labor market and in society. Based on statistics from the Swedish Employment Service, the exclusion of job seekers who are far from the labor market has subsequently increased and this group has great difficulties in establishing itself in society. The gap between the long term unemployed who has reduced work capacity or other obstacles and the open unemployed does not narrow, but widen despite the strong economic situation. Most of these individuals have a compound problem that affects their ability to get a job or get into studies. According to the Swedish Employment Services analysis, this group is even more difficult to establish in the labor market, although the economy remains very strong due to low educational attainment. All individuals of working age can add something to the labor market and we must see the power of those individuals who have a longer path to employment and see the benefits in society when the people are far from the labor market are included in society. Foreign born women with complex problems can be an extra vulnerable group because they do not have much work experience from their home country and low educational level. To clarify and document these womens skills and work experience, it is important to do so in collaboration with the other actors who also meet this group such as the Financial Assistance, Adult Education, and others. At the same time, you need to clarify other people who are part of the group long term unemployed and try to understand and clarify why the individuals in the group fall outside the labor market and have great difficulties to be included in Swedish society, whether you are native or foreign born. In addition to the survey and competence assessment of the individuals, we also need to clarify the professional roles and counter gender roles in the labor market. Here we can work out methods and tools together with the private business community as well as municipal workplaces to exploit the skills that are available to the available workforce and among those already employed. In the project we can help companies to streamline work tasks so that they do not fall into gender stereotyped conceptions, where the view that certain work tasks are specific to men and women exist. It is of utmost importance that the efforts and methods to be implemented in the operations during and after the project should counteract gender segregation and discrimination in the labor market. Based on the ESF’s regional action plan, JOIN 2.0 will focus on developing sustainable efforts and methods for individuals to carry out genderspecific education and vocational choices to meet the future competence need even after the project. Employers can have attitudes that influence their selection for employment and here we will create methods and efforts to promote equal opportunities in the workplace for the long term unemployed with different obstacles. Here, skills development and method development will be required during the course of the project to ensure that the horizontal principles are followed by all collaboration partners as well as all participants. Jönköping Municipalitys project “Check for ability, support in change” and Municipal development Region Jönköping County’s “Count on me” together with Join 2.0. apply for funds within the same call. If project funding from the European Social Fund grants all three projects, it is intended that the projects will exchange experiences and knowledge during the project period. In order to achieve set goals to increase inclusion in the labor market for the target group, we need to work individually based on detailed mapping, skills assessment and well conducted validation to demonstrate their knowledge. All partners and actors must cooperate and fulfill their commitments. To achieve the goals, everyone must have the same goal picture and the same view of what the project is about. Must also have confidence in each others roles and activities. We need to review professional roles and tasks to clarify what is required for different tasks in order to create sustainable employment where we focus on gender equality and accessibility. (English)
27 January 2022
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Join 2.0 veut travailler pour inclure tous les résidents en âge de travailler dans la municipalité de Gislaved sur le marché du travail et dans la société. D’après les statistiques du Service suédois de l’emploi, l’exclusion des demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail s’est ensuite accrue et ce groupe éprouve de grandes difficultés à s’établir dans la société. L’écart entre les chômeurs de longue durée qui ont une capacité de travail réduite ou d’autres obstacles et les chômeurs ouverts ne se réduit pas, mais s’accroît malgré la forte situation économique. La plupart de ces personnes ont un problème complexe qui affecte leur capacité d’obtenir un emploi ou d’entreprendre des études. Selon l’analyse des services de l’emploi suédois, ce groupe est encore plus difficile à établir sur le marché du travail, bien que l’économie reste très forte en raison du faible niveau d’instruction. Tous les individus en âge de travailler peuvent ajouter quelque chose au marché du travail et nous devons voir le pouvoir de ces individus qui ont un chemin plus long vers l’emploi et voient les avantages dans la société lorsque les gens sont loin du marché du travail sont inclus dans la société. Les femmes nées à l’étranger qui ont des problèmes complexes peuvent constituer un groupe particulièrement vulnérable parce qu’elles n’ont pas beaucoup d’expérience professionnelle dans leur pays d’origine et qu’elles ont un faible niveau d’instruction. Pour clarifier et documenter les compétences et l’expérience professionnelle des femmes, il est important de le faire en collaboration avec les autres acteurs qui rencontrent également ce groupe, comme l’aide financière, l’éducation des adultes et d’autres. Dans le même temps, vous devez clarifier d’autres personnes qui font partie du groupe chômeurs de longue durée et essayer de comprendre et de clarifier pourquoi les individus du groupe tombent en dehors du marché du travail et ont de grandes difficultés à être inclus dans la société suédoise, que vous soyez originaire ou né à l’étranger. En plus de l’enquête et de l’évaluation des compétences des individus, nous devons également clarifier les rôles professionnels et contrer les rôles de genre sur le marché du travail. Ici, nous pouvons élaborer des méthodes et des outils en collaboration avec les milieux d’affaires privés ainsi que les lieux de travail municipaux afin d’exploiter les compétences disponibles pour la main-d’œuvre disponible et parmi les personnes déjà employées. Dans le projet, nous pouvons aider les entreprises à rationaliser les tâches de travail afin qu’elles ne tombent pas dans des conceptions stéréotypées selon le sexe, où il existe l’idée que certaines tâches de travail sont spécifiques aux hommes et aux femmes. Il est de la plus haute importance que les efforts et les méthodes à mettre en œuvre dans les opérations pendant et après le projet visent à lutter contre la ségrégation et la discrimination entre les sexes sur le marché du travail. Sur la base du plan d’action régional du FSE, JOIN 2.0 mettra l’accent sur le développement d’efforts et de méthodes durables permettant aux individus d’effectuer des choix éducatifs et professionnels sexospécifiques afin de répondre aux besoins futurs en matière de compétences, même après le projet. Les employeurs peuvent avoir des attitudes qui influencent leur choix pour l’emploi et, ici, nous allons créer des méthodes et des efforts pour promouvoir l’égalité des chances sur le lieu de travail pour les chômeurs de longue durée avec différents obstacles. Ici, le développement des compétences et le développement des méthodes seront nécessaires au cours du projet pour s’assurer que les principes horizontaux sont suivis par tous les partenaires de collaboration ainsi que par tous les participants. Le projet des municipalités de Jönköping «Contrôle de la capacité, du soutien au changement» et «Count on me» de la région de développement municipal de Jönköping et Join 2.0. demandent des fonds dans le cadre du même appel. Si le financement de projets par le Fonds social européen octroie les trois projets, il est prévu que les projets échangent des expériences et des connaissances au cours de la période du projet. Afin d’atteindre les objectifs fixés pour accroître l’inclusion sur le marché du travail pour le groupe cible, nous devons travailler individuellement sur la base d’une cartographie détaillée, d’une évaluation des compétences et d’une validation bien effectuée pour démontrer leurs connaissances. Tous les partenaires et tous les acteurs doivent coopérer et remplir leurs engagements. Pour atteindre les objectifs, tout le monde doit avoir la même image de but et la même vision de l’objet du projet. Doit également avoir confiance dans les rôles et les activités des autres. Nous devons revoir les rôles et les tâches professionnels afin de clarifier ce qui est nécessaire pour les différentes tâches afin de créer des emplois durables où nous nous concentrons sur l’égali... (French)
27 January 2022
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Identifiers
2019/00501
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