SARAH (Q4039717): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed an Item: Adding French translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norrbotten a besoin d’environ 51 000 emplois jusqu’en 2030. Une part importante du défi du recrutement réside dans le fait que nous acquérons les compétences des réfugiés nouvellement arrivés. Le projet SARAH répondra aux besoins de main-d’œuvre des employeurs en augmentant l’employabilité des femmes nées à l’étranger. L’objectif du projet est de répondre aux besoins de main-d’œuvre des employeurs en augmentant l’employabilité des participants et en prêtant attention au groupe cible pour les employeurs concernés. Nous voulons développer des méthodes issues de projets antérieurs et d’activités régulières, telles que le coaching personnel et la validation des compétences non techniques. Nous voulons également essayer une nouvelle méthode dans laquelle nous utilisons notre propre lieu de travail comme outil pour donner aux participants une expérience de travail et des réseaux sociaux dans le développement de la langue. L’objectif est également de créer une attitude positive à l’égard du groupe cible parmi les employeurs de la région en introduisant et en présentant le groupe cible par l’intermédiaire de notre réseau existant et en travaillant systématiquement avec de nouveaux contacts avec les employeurs. L’une des raisons pour lesquelles le groupe cible est loin du marché du travail est la faible connaissance/compétences en suédois. Par conséquent, le projet vise à trouver des moyens autres que ceux déjà testés pour promouvoir le développement linguistique. Dans le cadre du projet, les participants se voient proposer des stages au Sunderby Folk High School et à Gåta AB, où les femmes peuvent se trouver dans un environnement de travail approprié tout en bénéficiant d’un soutien pratique de la part de superviseurs et d’enseignants. Les participants combineront des stages et d’autres activités. Ils feront toujours partie de la communauté de travail, c’est-à-dire qu’ils déjeuneront, prendront des pauses et prendre du café avec le personnel de l’école. Nous croyons qu’il favorise le développement de la langue, les réseaux sociaux et la compréhension de la vie professionnelle suédoise. L’objectif du projet est de créer un nouveau modèle pour travailler avec des personnes nées à l’étranger qui sont loin du marché du travail. Le modèle est basé sur une formation linguistique utilisant des méthodes non conventionnelles, des stages soutenus par des superviseurs formés et un soutien pédagogique, la documentation de l’expérience et des capacités, une meilleure connaissance du marché du travail et un réseau élargi. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norrbotten a besoin d’environ 51 000 emplois jusqu’en 2030. Une part importante du défi du recrutement réside dans le fait que nous acquérons les compétences des réfugiés nouvellement arrivés. Le projet SARAH répondra aux besoins de main-d’œuvre des employeurs en augmentant l’employabilité des femmes nées à l’étranger. L’objectif du projet est de répondre aux besoins de main-d’œuvre des employeurs en augmentant l’employabilité des participants et en prêtant attention au groupe cible pour les employeurs concernés. Nous voulons développer des méthodes issues de projets antérieurs et d’activités régulières, telles que le coaching personnel et la validation des compétences non techniques. Nous voulons également essayer une nouvelle méthode dans laquelle nous utilisons notre propre lieu de travail comme outil pour donner aux participants une expérience de travail et des réseaux sociaux dans le développement de la langue. L’objectif est également de créer une attitude positive à l’égard du groupe cible parmi les employeurs de la région en introduisant et en présentant le groupe cible par l’intermédiaire de notre réseau existant et en travaillant systématiquement avec de nouveaux contacts avec les employeurs. L’une des raisons pour lesquelles le groupe cible est loin du marché du travail est la faible connaissance/compétences en suédois. Par conséquent, le projet vise à trouver des moyens autres que ceux déjà testés pour promouvoir le développement linguistique. Dans le cadre du projet, les participants se voient proposer des stages au Sunderby Folk High School et à Gåta AB, où les femmes peuvent se trouver dans un environnement de travail approprié tout en bénéficiant d’un soutien pratique de la part de superviseurs et d’enseignants. Les participants combineront des stages et d’autres activités. Ils feront toujours partie de la communauté de travail, c’est-à-dire qu’ils déjeuneront, prendront des pauses et prendre du café avec le personnel de l’école. Nous croyons qu’il favorise le développement de la langue, les réseaux sociaux et la compréhension de la vie professionnelle suédoise. L’objectif du projet est de créer un nouveau modèle pour travailler avec des personnes nées à l’étranger qui sont loin du marché du travail. Le modèle est basé sur une formation linguistique utilisant des méthodes non conventionnelles, des stages soutenus par des superviseurs formés et un soutien pédagogique, la documentation de l’expérience et des capacités, une meilleure connaissance du marché du travail et un réseau élargi. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norrbotten a besoin d’environ 51 000 emplois jusqu’en 2030. Une part importante du défi du recrutement réside dans le fait que nous acquérons les compétences des réfugiés nouvellement arrivés. Le projet SARAH répondra aux besoins de main-d’œuvre des employeurs en augmentant l’employabilité des femmes nées à l’étranger. L’objectif du projet est de répondre aux besoins de main-d’œuvre des employeurs en augmentant l’employabilité des participants et en prêtant attention au groupe cible pour les employeurs concernés. Nous voulons développer des méthodes issues de projets antérieurs et d’activités régulières, telles que le coaching personnel et la validation des compétences non techniques. Nous voulons également essayer une nouvelle méthode dans laquelle nous utilisons notre propre lieu de travail comme outil pour donner aux participants une expérience de travail et des réseaux sociaux dans le développement de la langue. L’objectif est également de créer une attitude positive à l’égard du groupe cible parmi les employeurs de la région en introduisant et en présentant le groupe cible par l’intermédiaire de notre réseau existant et en travaillant systématiquement avec de nouveaux contacts avec les employeurs. L’une des raisons pour lesquelles le groupe cible est loin du marché du travail est la faible connaissance/compétences en suédois. Par conséquent, le projet vise à trouver des moyens autres que ceux déjà testés pour promouvoir le développement linguistique. Dans le cadre du projet, les participants se voient proposer des stages au Sunderby Folk High School et à Gåta AB, où les femmes peuvent se trouver dans un environnement de travail approprié tout en bénéficiant d’un soutien pratique de la part de superviseurs et d’enseignants. Les participants combineront des stages et d’autres activités. Ils feront toujours partie de la communauté de travail, c’est-à-dire qu’ils déjeuneront, prendront des pauses et prendre du café avec le personnel de l’école. Nous croyons qu’il favorise le développement de la langue, les réseaux sociaux et la compréhension de la vie professionnelle suédoise. L’objectif du projet est de créer un nouveau modèle pour travailler avec des personnes nées à l’étranger qui sont loin du marché du travail. Le modèle est basé sur une formation linguistique utilisant des méthodes non conventionnelles, des stages soutenus par des superviseurs formés et un soutien pédagogique, la documentation de l’expérience et des capacités, une meilleure connaissance du marché du travail et un réseau élargi. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 10:41, 27 January 2022
Project Q4039717 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SARAH |
Project Q4039717 in Sweden |
Statements
3,533,577.0 Swedish krona
0 references
7,067,154.0 Swedish krona
0 references
2 January 2019
0 references
30 June 2022
0 references
Sunderby folkhögskola
0 references
65°39'24.55"N, 21°56'8.27"E
0 references
95442
0 references
Norrbotten needs about 51,000 jobs until 2030. A significant part of the challenge of recruiting is the fact that we are acquiring the skills of newly arrived refugees. The SARAH Project will meet employers' need for labor by increasing the employability of foreign-born women. The aim of the project is to meet employers' need for labor by increasing the employability of participants and paying attention to the target group for relevant employers. We want to develop methods from previous projects and regular activities, such as personal coaching and validation of soft skills. We also want to try a new method where we use our own workplace as a tool for giving participants language development work experience and social networks. The aim is also to create a positive attitude towards the target group among employers in the area by introducing and presenting the target group through our existing network and working systematically with new employer contacts. One reason why the target group is far from the labor market is the low knowledge / skills in the Swedish language. Therefore, the project aims to find ways other than those already tested to promote language development. In the project, participants are offered internships in Sunderby Folk High School and Bevista AB, where women can be in the proper working environment while receiving practical support from supervisors and teachers. Participants will mix internships and other activities. They will always be part of the work community, ie they will have lunch, take breaks and have coffee together with the school staff. We believe it favors language development, social networks and understanding of Swedish working life. The aim of the project is to create a new model for working with foreign born people who are far from the labor market. The model is based on language training using nonconventional methods, traineeships supported by trained supervisors and educational support, documentation of experience and abilities, increased knowledge of the labor market and a widened network. (Swedish)
0 references
Norrbotten needs about 51,000 jobs until 2030. A significant part of the challenge of recruiting is the fact that we are acquiring the skills of newly arrived refugees. The SARAH Project will meet employers’ need for labor by increasing the employability of foreign-born women. The aim of the project is to meet employers’ need for labor by increasing the employability of participants and paying attention to the target group for relevant employers. We want to develop methods from previous projects and regular activities, such as personal coaching and validation of soft skills. We also want to try a new method where we use our own workplace as a tool for giving participants language development work experience and social networks. The aim is also to create a positive attitude towards the target group among employers in the area by introducing and presenting the target group through our existing network and working systematically with new employer contacts. One reason why the target group is far from the labor market is the low knowledge/skills in the Swedish language. Therefore, the project aims to find ways other than those already tested to promote language development. In the project, participants are offered internships in Sunderby Folk High School and Gåta AB, where women can be in the proper working environment while receiving practical support from supervisors and teachers. Participants will mix internships and other activities. They will always be part of the work community, ie they will have lunch, take breaks and have coffee together with the school staff. We believe it favors language development, social networks and understanding of Swedish working life. The aim of the project is to create a new model for working with foreign born people who are far from the labor market. The model is based on language training using nonconventional methods, traineeships supported by trained supervisors and educational support, documentation of experience and abilities, increased knowledge of the labor market and a widened network. (English)
27 January 2022
0 references
Norrbotten a besoin d’environ 51 000 emplois jusqu’en 2030. Une part importante du défi du recrutement réside dans le fait que nous acquérons les compétences des réfugiés nouvellement arrivés. Le projet SARAH répondra aux besoins de main-d’œuvre des employeurs en augmentant l’employabilité des femmes nées à l’étranger. L’objectif du projet est de répondre aux besoins de main-d’œuvre des employeurs en augmentant l’employabilité des participants et en prêtant attention au groupe cible pour les employeurs concernés. Nous voulons développer des méthodes issues de projets antérieurs et d’activités régulières, telles que le coaching personnel et la validation des compétences non techniques. Nous voulons également essayer une nouvelle méthode dans laquelle nous utilisons notre propre lieu de travail comme outil pour donner aux participants une expérience de travail et des réseaux sociaux dans le développement de la langue. L’objectif est également de créer une attitude positive à l’égard du groupe cible parmi les employeurs de la région en introduisant et en présentant le groupe cible par l’intermédiaire de notre réseau existant et en travaillant systématiquement avec de nouveaux contacts avec les employeurs. L’une des raisons pour lesquelles le groupe cible est loin du marché du travail est la faible connaissance/compétences en suédois. Par conséquent, le projet vise à trouver des moyens autres que ceux déjà testés pour promouvoir le développement linguistique. Dans le cadre du projet, les participants se voient proposer des stages au Sunderby Folk High School et à Gåta AB, où les femmes peuvent se trouver dans un environnement de travail approprié tout en bénéficiant d’un soutien pratique de la part de superviseurs et d’enseignants. Les participants combineront des stages et d’autres activités. Ils feront toujours partie de la communauté de travail, c’est-à-dire qu’ils déjeuneront, prendront des pauses et prendre du café avec le personnel de l’école. Nous croyons qu’il favorise le développement de la langue, les réseaux sociaux et la compréhension de la vie professionnelle suédoise. L’objectif du projet est de créer un nouveau modèle pour travailler avec des personnes nées à l’étranger qui sont loin du marché du travail. Le modèle est basé sur une formation linguistique utilisant des méthodes non conventionnelles, des stages soutenus par des superviseurs formés et un soutien pédagogique, la documentation de l’expérience et des capacités, une meilleure connaissance du marché du travail et un réseau élargi. (French)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2018/00465
0 references