AgruniekRijnvallei Holding BV (Q4010293): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Italian translations) |
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
AgruniekRijnvallei es una cooperativa que tiene sus raíces desde el año 1900, fundada en Barneveld y alrededores. Después de eso, hubo muchas fusiones y adquisiciones. Actualmente hay 291 empleados de ETC y el volumen de negocios es de 241 millones de euros. La empresa cuenta con más de 2.000 miembros. La empresa tiene actividades en el sector animal y vegetal, transbordo y Welkoopwinkels. En 2016 se puso en marcha un programa de DI con la ayuda de la subvención del FSE. Se ha llevado a cabo un proceso de sensibilización para la dirección y los administradores. Posteriormente, para determinados grupos de trabajadores, se evaluó la situación de su empleabilidad sostenible. Para 2017, nuestra empresa quiere iniciar una nueva trayectoria dirigida a una categoría diferente de directivos y empleados. El contenido de la trayectoria será similar al de 2016, aunque se han adaptado varios talleres sobre la base de la experiencia de 2016. Las medidas adoptadas son las siguientes: 1. Gestión de la conciencia 2. Elaboración de prioridades estratégicas 3. Realizar análisis piloto DI perfil individual y a nivel de organización 4. Preparación del análisis y asesoramiento de la organización 5. Entrenadores 6. Evaluación El programa se llevará a cabo bajo la dirección de un consultor externo y comenzará después de que se disponga del compromiso de subvención. Los objetivos fijados para 2017 son los siguientes: Estimular el entusiasmo y la empleabilidad sostenible dentro del AR con el fin de: — Uso óptimo de las capacidades y talentos de los trabajadores. — Empleados cualificados y capacitados comunicativamente que trabajan bien juntos y son creativos y receptivos a las cambiantes condiciones del mercado. — Menor absentismo y mayor productividad, también en el futuro. — Empleados flexibles, para que trabajen motivados hasta la jubilación. — Ser atractivo como empleador para la afluencia de personas buenas. — Ser y seguir teniendo éxito en el futuro. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: AgruniekRijnvallei es una cooperativa que tiene sus raíces desde el año 1900, fundada en Barneveld y alrededores. Después de eso, hubo muchas fusiones y adquisiciones. Actualmente hay 291 empleados de ETC y el volumen de negocios es de 241 millones de euros. La empresa cuenta con más de 2.000 miembros. La empresa tiene actividades en el sector animal y vegetal, transbordo y Welkoopwinkels. En 2016 se puso en marcha un programa de DI con la ayuda de la subvención del FSE. Se ha llevado a cabo un proceso de sensibilización para la dirección y los administradores. Posteriormente, para determinados grupos de trabajadores, se evaluó la situación de su empleabilidad sostenible. Para 2017, nuestra empresa quiere iniciar una nueva trayectoria dirigida a una categoría diferente de directivos y empleados. El contenido de la trayectoria será similar al de 2016, aunque se han adaptado varios talleres sobre la base de la experiencia de 2016. Las medidas adoptadas son las siguientes: 1. Gestión de la conciencia 2. Elaboración de prioridades estratégicas 3. Realizar análisis piloto DI perfil individual y a nivel de organización 4. Preparación del análisis y asesoramiento de la organización 5. Entrenadores 6. Evaluación El programa se llevará a cabo bajo la dirección de un consultor externo y comenzará después de que se disponga del compromiso de subvención. Los objetivos fijados para 2017 son los siguientes: Estimular el entusiasmo y la empleabilidad sostenible dentro del AR con el fin de: — Uso óptimo de las capacidades y talentos de los trabajadores. — Empleados cualificados y capacitados comunicativamente que trabajan bien juntos y son creativos y receptivos a las cambiantes condiciones del mercado. — Menor absentismo y mayor productividad, también en el futuro. — Empleados flexibles, para que trabajen motivados hasta la jubilación. — Ser atractivo como empleador para la afluencia de personas buenas. — Ser y seguir teniendo éxito en el futuro. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: AgruniekRijnvallei es una cooperativa que tiene sus raíces desde el año 1900, fundada en Barneveld y alrededores. Después de eso, hubo muchas fusiones y adquisiciones. Actualmente hay 291 empleados de ETC y el volumen de negocios es de 241 millones de euros. La empresa cuenta con más de 2.000 miembros. La empresa tiene actividades en el sector animal y vegetal, transbordo y Welkoopwinkels. En 2016 se puso en marcha un programa de DI con la ayuda de la subvención del FSE. Se ha llevado a cabo un proceso de sensibilización para la dirección y los administradores. Posteriormente, para determinados grupos de trabajadores, se evaluó la situación de su empleabilidad sostenible. Para 2017, nuestra empresa quiere iniciar una nueva trayectoria dirigida a una categoría diferente de directivos y empleados. El contenido de la trayectoria será similar al de 2016, aunque se han adaptado varios talleres sobre la base de la experiencia de 2016. Las medidas adoptadas son las siguientes: 1. Gestión de la conciencia 2. Elaboración de prioridades estratégicas 3. Realizar análisis piloto DI perfil individual y a nivel de organización 4. Preparación del análisis y asesoramiento de la organización 5. Entrenadores 6. Evaluación El programa se llevará a cabo bajo la dirección de un consultor externo y comenzará después de que se disponga del compromiso de subvención. Los objetivos fijados para 2017 son los siguientes: Estimular el entusiasmo y la empleabilidad sostenible dentro del AR con el fin de: — Uso óptimo de las capacidades y talentos de los trabajadores. — Empleados cualificados y capacitados comunicativamente que trabajan bien juntos y son creativos y receptivos a las cambiantes condiciones del mercado. — Menor absentismo y mayor productividad, también en el futuro. — Empleados flexibles, para que trabajen motivados hasta la jubilación. — Ser atractivo como empleador para la afluencia de personas buenas. — Ser y seguir teniendo éxito en el futuro. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 09:59, 27 January 2022
Project Q4010293 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AgruniekRijnvallei Holding BV |
Project Q4010293 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 May 2017
0 references
5 May 2018
0 references
AgruniekRijnvallei Holding BV
0 references
51°57'40.46"N, 5°39'20.30"E
0 references
6702DT
0 references
AgruniekRijnvallei is een coöperatie die haar wortels heeft vanuit het jaar 1900, ontstaan in Barneveld en omstreken. Daarna zijn er vele fusies geweest en overnames gedaan. Er zijn momenteel 291 fte medewerkers en de omzet bedraagt € 241 mln. Het bedrijf heeft ruim 2.000 leden. Het bedrijf heeft activiteiten in de dierlijke en plantaardige sector, overslag en Welkoopwinkels. In 2016 is een DI programma gestart, mede met behulp van de ESF DI subsidie. Er is een bewustwordingstraject uitgevoerd voor het management en leidinggevenden. Vervolgens is voor bepaalde groepen werknemers geïnventariseerd hoe het staat met hun Duurzame Inzetbaarheid. Voor 2017 wil ons bedrijf een nieuw traject starten gericht op een andere categorie managers en medewerkers. De inhoud van het traject zal vergelijkbaar zijn met het traject uit 2016, zij het dat diverse workshops zijn aangepast op basis van de ervaringen uit 2016. De stappen die ondernomen worden zijn de volgende: 1. Bewustwording management 2. Opstellen strategische prioriteiten 3. Uitvoeren pilot analyse DI profiel individueel en op organisatie niveau 4. Opstellen van organisatie analyse en advies 5. Coaching leidinggevenden 6. Evaluatie Het programma wordt uitgevoerd onder leiding van een externe adviseur en zal starten nadat de subsidietoezegging beschikbaar is. De gestelde doelen voor 2017 zijn de volgende: Stimuleren van bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid binnen AR om te komen tot: - Optimale benutting van de capaciteiten en talenten van werknemers. - Vakbekwame, communicatief vaardige werknemers die goed samenwerken en creatief zijn waardoor goed wordt ingespeeld op veranderende marktomstandigheden. - Lager verzuim en hogere productiviteit, ook in toekomst. - Werknemers die flexibel inzetbaar zijn, zodat ze gemotiveerd werken tot aan hun pensioen. - Aantrekkelijk zijn als werkgever voor de instroom van goede mensen. - Succesvol zijn en blijven in de toekomst. (Dutch)
0 references
AgruniekRijnvallei is a cooperative that has its roots from the year 1900, founded in Barneveld and surrounding areas. After that, there were many mergers and acquisitions. There are currently 291 FTE employees and the turnover is EUR 241 million. The company has more than 2,000 members. The company has activities in the animal and plant sector, transhipment and Welkoopwinkels. A DI programme was launched in 2016, with the help of the ESF DI grant. An awareness-raising process has been carried out for management and managers. Subsequently, for certain groups of workers, the state of play of their Sustainable Employability was assessed. For 2017, our company wants to start a new trajectory aimed at a different category of managers and employees. The content of the trajectory will be similar to the one from 2016, although several workshops have been adapted on the basis of the 2016 experience. The steps taken are as follows: 1. Awareness management 2. Drawing up strategic priorities 3. Perform pilot analysis DI profile individually and at organisation level 4. Preparation of organisation analysis and advice 5. Coaching managers 6. Evaluation The programme will be carried out under the guidance of an external consultant and will start after the grant commitment is available. The targets set for 2017 are as follows: Stimulating enthusiasm and sustainable employability within AR in order to: — Optimal use of workers’ abilities and talents. — Skilled, communicatively skilled employees who work well together and are creative and responsive to changing market conditions. — Lower absenteeism and higher productivity, also in the future. — Employees who are flexible, so that they work motivated up to retirement. — Be attractive as an employer for the influx of good people. — Be and remain successful in the future. (English)
26 January 2022
0 references
AgruniekRijnvallei est une coopérative qui a ses racines à partir de l’an 1900, fondée à Barneveld et ses environs. Après cela, il y a eu de nombreuses fusions et acquisitions. Actuellement, 291 ETP sont employés et le chiffre d’affaires s’élève à 241 millions d’euros. L’entreprise compte plus de 2 000 membres. L’entreprise exerce des activités dans le secteur des animaux et des plantes, le transbordement et Welkoopwinkels. Un programme d’aide à l’innovation a été lancé en 2016, avec l’aide de la subvention du FSE en faveur de l’innovation. Un processus de sensibilisation a été mené à l’intention de la direction et des gestionnaires. Par la suite, pour certains groupes de travailleurs, l’état d’avancement de leur employabilité durable a été évalué. Pour 2017, notre entreprise souhaite lancer une nouvelle trajectoire destinée à une catégorie différente de gestionnaires et d’employés. Le contenu de la trajectoire sera similaire à celui de 2016, bien que plusieurs ateliers aient été adaptés sur la base de l’expérience 2016. Les mesures prises sont les suivantes: 1. Gestion de la sensibilisation 2. Élaboration des priorités stratégiques 3. Effectuer l’analyse pilote du profil DI individuellement et au niveau de l’organisation 4. Préparation de l’analyse et des conseils organisationnels 5. Gestionnaires d’encadrement 6. Évaluation Le programme sera exécuté sous la direction d’un consultant externe et débutera après la disponibilité de l’engagement de subvention. Les objectifs fixés pour 2017 sont les suivants: Stimuler l’enthousiasme et l’employabilité durable au sein de la RA afin de: — Utilisation optimale des capacités et des talents des travailleurs. — Des employés qualifiés et compétents en communication qui travaillent bien ensemble et sont créatifs et réceptifs à l’évolution des conditions du marché. — Un taux d’absentéisme plus faible et une productivité plus élevée, également à l’avenir. — Les employés qui sont flexibles, de sorte qu’ils travaillent motivés jusqu’à la retraite. — Soyez attractif en tant qu’employeur pour l’afflux de bonnes personnes. — Être et continuer à réussir à l’avenir. (French)
26 January 2022
0 references
AgruniekRijnvallei ist eine Genossenschaft, die ihre Wurzeln aus dem Jahr 1900 hat, gegründet in Barneveld und Umgebung. Danach gab es viele Fusionen und Übernahmen. Derzeit gibt es 291 VZÄ-Mitarbeiter und der Umsatz beträgt 241 Mio. EUR. Das Unternehmen hat mehr als 2.000 Mitglieder. Das Unternehmen ist in der Tier- und Pflanzenbranche, im Umschlag und im Welkoopwinkels tätig. 2016 wurde mit Hilfe des ESF DI-Zuschusses ein DI-Programm gestartet. Für Management und Manager wurde ein Sensibilisierungsprozess durchgeführt. Anschließend wurde für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern der Stand ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit bewertet. Für 2017 möchte unser Unternehmen einen neuen Kurs starten, der auf eine andere Kategorie von Führungskräften und Mitarbeitern ausgerichtet ist. Der Inhalt des Zielpfads wird ab 2016 ähnlich sein, obwohl mehrere Workshops auf der Grundlage der Erfahrungen von 2016 angepasst wurden. Es wurden folgende Schritte unternommen: 1. Sensibilisierungsmanagement 2. Festlegung strategischer Prioritäten 3. Führen Sie das DI-Profil einzeln und auf Organisationsebene 4 durch. Vorbereitung der Organisationsanalyse und Beratung 5. Coaching Manager 6. Evaluierung Das Programm wird unter der Leitung eines externen Beraters durchgeführt und beginnt, nachdem die Finanzhilfebindung verfügbar ist. Für 2017 wurden folgende Ziele festgelegt: Anregung von Begeisterung und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der AR, um — Optimaler Einsatz der Fähigkeiten und Talente der Arbeitnehmer. — Qualifizierte, kommunikativ qualifizierte Mitarbeiter, die gut zusammenarbeiten und kreativ sind und auf veränderte Marktbedingungen reagieren. — Niedrigere Abwesenheit und höhere Produktivität, auch in Zukunft. — Arbeitnehmer, die flexibel sind, so dass sie bis zum Ruhestand motiviert arbeiten. — Seien Sie attraktiv als Arbeitgeber für den Zustrom von guten Menschen. — In Zukunft erfolgreich sein und bleiben. (German)
26 January 2022
0 references
AgruniekRijnvallei è una cooperativa che affonda le sue radici a partire dall'anno 1900, fondata a Barneveld e dintorni. Dopo di che, ci sono state molte fusioni e acquisizioni. Attualmente ci sono 291 dipendenti ETP e il fatturato è di 241 milioni di euro. L'azienda ha più di 2.000 soci. L'azienda svolge attività nel settore animale e vegetale, transhipment e Welkoopwinkels. Nel 2016 è stato avviato un programma DI, con l'aiuto della sovvenzione dell'FSE DI. È stato realizzato un processo di sensibilizzazione per dirigenti e manager. Successivamente, per alcuni gruppi di lavoratori, è stato valutato lo stato di avanzamento della loro occupabilità sostenibile. Per il 2017, la nostra azienda vuole avviare una nuova traiettoria rivolta a una diversa categoria di manager e dipendenti. Il contenuto della traiettoria sarà simile a quello del 2016, sebbene diversi workshop siano stati adattati sulla base dell'esperienza del 2016. Le misure adottate sono le seguenti: 1. Gestione della sensibilizzazione 2. Definizione delle priorità strategiche 3. Eseguire analisi pilota profilo DI individualmente e a livello di organizzazione 4. Preparazione dell'analisi dell'organizzazione e della consulenza 5. Manager di coaching 6. Valutazione Il programma sarà realizzato sotto la guida di un consulente esterno e inizierà dopo la disponibilità dell'impegno di sovvenzione. Gli obiettivi fissati per il 2017 sono i seguenti: Stimolare l'entusiasmo e l'occupabilità sostenibile all'interno dell'AR al fine di: — Uso ottimale delle capacità e dei talenti dei lavoratori. — Dipendenti qualificati e comunicativamente qualificati che lavorano bene insieme e sono creativi e reattivi alle mutevoli condizioni di mercato. — Minor assenteismo e maggiore produttività, anche in futuro. — Dipendenti che sono flessibili, in modo che lavorano motivati fino al pensionamento. — Essere attraente come datore di lavoro per l'afflusso di brave persone. — Essere e rimanere di successo in futuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
AgruniekRijnvallei es una cooperativa que tiene sus raíces desde el año 1900, fundada en Barneveld y alrededores. Después de eso, hubo muchas fusiones y adquisiciones. Actualmente hay 291 empleados de ETC y el volumen de negocios es de 241 millones de euros. La empresa cuenta con más de 2.000 miembros. La empresa tiene actividades en el sector animal y vegetal, transbordo y Welkoopwinkels. En 2016 se puso en marcha un programa de DI con la ayuda de la subvención del FSE. Se ha llevado a cabo un proceso de sensibilización para la dirección y los administradores. Posteriormente, para determinados grupos de trabajadores, se evaluó la situación de su empleabilidad sostenible. Para 2017, nuestra empresa quiere iniciar una nueva trayectoria dirigida a una categoría diferente de directivos y empleados. El contenido de la trayectoria será similar al de 2016, aunque se han adaptado varios talleres sobre la base de la experiencia de 2016. Las medidas adoptadas son las siguientes: 1. Gestión de la conciencia 2. Elaboración de prioridades estratégicas 3. Realizar análisis piloto DI perfil individual y a nivel de organización 4. Preparación del análisis y asesoramiento de la organización 5. Entrenadores 6. Evaluación El programa se llevará a cabo bajo la dirección de un consultor externo y comenzará después de que se disponga del compromiso de subvención. Los objetivos fijados para 2017 son los siguientes: Estimular el entusiasmo y la empleabilidad sostenible dentro del AR con el fin de: — Uso óptimo de las capacidades y talentos de los trabajadores. — Empleados cualificados y capacitados comunicativamente que trabajan bien juntos y son creativos y receptivos a las cambiantes condiciones del mercado. — Menor absentismo y mayor productividad, también en el futuro. — Empleados flexibles, para que trabajen motivados hasta la jubilación. — Ser atractivo como empleador para la afluencia de personas buenas. — Ser y seguir teniendo éxito en el futuro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201641
0 references