Merem Foundation Treatment Centres (Q3999289): Difference between revisions
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Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) ofrece a niños, jóvenes y adultos acceso a rehabilitación especializada y tratamiento de enfermedades crónicas (largas). Merem también está especializado en el tratamiento de niños con sobrepeso grave (obesidad mórbida) y diabetes (en Hilversum). Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) conducen a un agravamiento de la atención. Merem señala que es un reto para los empleados venir y ahora está planeando llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de autoorganización y autogestión, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad de equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Merem ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Merem quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -para desarrollar conocimientos y habilidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- dirigir a los equipos y empleados en el uso de los conocimientos, talentos y competencias, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) ofrece a niños, jóvenes y adultos acceso a rehabilitación especializada y tratamiento de enfermedades crónicas (largas). Merem también está especializado en el tratamiento de niños con sobrepeso grave (obesidad mórbida) y diabetes (en Hilversum). Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) conducen a un agravamiento de la atención. Merem señala que es un reto para los empleados venir y ahora está planeando llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de autoorganización y autogestión, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad de equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Merem ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Merem quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -para desarrollar conocimientos y habilidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- dirigir a los equipos y empleados en el uso de los conocimientos, talentos y competencias, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) ofrece a niños, jóvenes y adultos acceso a rehabilitación especializada y tratamiento de enfermedades crónicas (largas). Merem también está especializado en el tratamiento de niños con sobrepeso grave (obesidad mórbida) y diabetes (en Hilversum). Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) conducen a un agravamiento de la atención. Merem señala que es un reto para los empleados venir y ahora está planeando llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de autoorganización y autogestión, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad de equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Merem ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Merem quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -para desarrollar conocimientos y habilidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- dirigir a los equipos y empleados en el uso de los conocimientos, talentos y competencias, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 07:57, 27 January 2022
Project Q3999289 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Merem Foundation Treatment Centres |
Project Q3999289 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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30 July 2019
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30 July 2021
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Stichting Merem Behandelcentra
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52°12'44.14"N, 5°12'12.53"E
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1213VX
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Stichting Merem Behandelcentra (www.merem.nl) kunnen kinderen, jongeren en volwassenen terecht voor specialistische revalidatie en behandeling van chronische (long-)aandoeningen. Merem is daarnaast gespecialiseerd in de behandeling van kinderen met ernstig overgewicht (morbide obesitas) en diabetes (in Hilversum). Veranderingen in het zorgdomein (eigen regie en zelfredzaamheid van cliënt) leiden tot verzwaring van de zorg). Merem merkt dat het een uitdaging is voor de werknemers om hierin mee te komen en wil nu een project uitvoeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Vanuit de gedachte van zelforganisatie en zelfsturing dienen zij het werk vanuit hun eigen kracht te organiseren en, met meer teamverantwoordelijkheid, zélf meer invloed op de eigen werkuitvoering te kunnen uitoefenen. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet Merem de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil Merem medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een hieraan ondersteunende leercultuur kennis en vaardigheden blijvend te ontwikkelen en daarbij interne mobiliteit stimuleren - bij de benutting van kennis, talenten en competenties de regie neer te leggen bij de teams en medewerkers omdat de gekozen route niet gepaard mag gaan met ervaren werkdruk en stress. Dit zou nl. negatieve invloed op de employability hebben. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: zorgprofessionals. (Dutch)
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Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) offers children, young people and adults access to specialised rehabilitation and treatment of chronic (long) diseases. Merem is also specialised in the treatment of children with severe overweight (morbid obesity) and diabetes (in Hilversum). Changes in the care domain (customer’s own direction and self-reliance) lead to aggravation of care. Merem notes that it is a challenge for the employees to come along and is now planning to carry out a project to promote the sustainable employability of its employees. In the spirit of self-organisation and self-management, they should organise the work from their own strength and, with more team responsibility, should be able to exert more influence on their own work execution. To remain sustainable now and in the future, Merem sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, Merem wants to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — to develop knowledge and skills in a supportive learning culture and thereby stimulate internal mobility — to direct the teams and employees in the use of knowledge, talents and competences, because the route chosen should not be accompanied by experienced workload and stress. This would have a negative impact on employability. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: healthcare professionals. (English)
26 January 2022
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Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) offre aux enfants, aux jeunes et aux adultes l’accès à la réadaptation spécialisée et au traitement des maladies chroniques (longues). Merem est également spécialisée dans le traitement des enfants souffrant de surpoids sévère (obésité morbide) et de diabète (à Hilversum). Les changements dans le domaine des soins (la direction du client et l’autosuffisance) entraînent une aggravation des soins. Merem fait remarquer que c’est un défi pour les employés de venir et qu’il est en train de planifier la réalisation d’un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. Dans un esprit d’auto-organisation et d’autogestion, ils doivent organiser le travail à partir de leurs propres forces et, avec une plus grande responsabilité d’équipe, être en mesure d’exercer plus d’influence sur l’exécution de leur propre travail. Pour rester durable aujourd’hui et à l’avenir, Merem voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les salariés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, Merem souhaite permettre aux employés de: — dans une culture de travail flexible, plus responsable et plus confiante pour influencer leurs tâches au sein de l’organisation — développer les connaissances et les compétences dans une culture d’apprentissage favorable et stimuler ainsi la mobilité interne — pour orienter les équipes et les employés dans l’utilisation des connaissances, des talents et des compétences, car la voie choisie ne doit pas s’accompagner d’une charge de travail et d’un stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé. (French)
26 January 2022
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Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) bietet Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen Zugang zu einer spezialisierten Rehabilitation und Behandlung chronischer (langer) Krankheiten. Merem ist auch auf die Behandlung von Kindern mit schwerem Übergewicht (morbide Adipositas) und Diabetes (in Hilversum) spezialisiert. Veränderungen im Pflegebereich (Kundenführung und Selbstvertrauen) führen zu einer Verschärfung der Pflege. Merem stellt fest, dass es eine Herausforderung für die Mitarbeiter ist und plant nun, ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter durchzuführen. Im Geiste der Selbstorganisation und des Selbstmanagements sollten sie die Arbeit aus eigener Kraft organisieren und mit mehr Teamverantwortung in der Lage sein, mehr Einfluss auf ihre eigene Arbeitsausführung auszuüben. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht Merem die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, will Merem es den Mitarbeitern ermöglichen, — in einer flexiblen Arbeitskultur mit größerer Verantwortung und Zuversicht, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – Wissen und Fähigkeiten in einer unterstützenden Lernkultur zu entwickeln und dadurch die interne Mobilität anzuregen – die Teams und Mitarbeiter in den Einsatz von Wissen, Talenten und Kompetenzen zu lenken, da der gewählte Weg nicht von erfahrenem Arbeitsaufwand und Stress begleitet werden sollte. Dies hätte negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Angehörige der Gesundheitsberufe. (German)
26 January 2022
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Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) offre a bambini, giovani e adulti l'accesso alla riabilitazione specializzata e al trattamento delle malattie croniche (lunghe). Merem è anche specializzata nel trattamento dei bambini con grave sovrappeso (obesità morbosa) e diabete (in Hilversum). I cambiamenti nel settore dell'assistenza (la direzione del cliente e l'autosufficienza) portano ad un aggravamento della cura. Merem osserva che è una sfida per i dipendenti venire e sta progettando di realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Nello spirito di auto-organizzazione e di autogestione, dovrebbero organizzare il lavoro con le proprie forze e, con una maggiore responsabilità di squadra, dovrebbero essere in grado di esercitare una maggiore influenza sulla propria esecuzione del lavoro. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, Merem vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere una maggiore titolarità per il proprio sviluppo professionale. Al fine di facilitare questo, Merem vuole consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — sviluppare conoscenze e competenze in una cultura di apprendimento di sostegno e quindi stimolare la mobilità interna — per orientare i team e i dipendenti nell'uso delle conoscenze, dei talenti e delle competenze, perché il percorso scelto non dovrebbe essere accompagnato da un carico di lavoro esperto e dallo stress. Ciò avrebbe un impatto negativo sull'occupabilità. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: operatori sanitari. (Italian)
27 January 2022
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Merem Bezorgcentrum (www.merem.nl) ofrece a niños, jóvenes y adultos acceso a rehabilitación especializada y tratamiento de enfermedades crónicas (largas). Merem también está especializado en el tratamiento de niños con sobrepeso grave (obesidad mórbida) y diabetes (en Hilversum). Los cambios en el dominio del cuidado (la propia dirección del cliente y la autosuficiencia) conducen a un agravamiento de la atención. Merem señala que es un reto para los empleados venir y ahora está planeando llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. En el espíritu de autoorganización y autogestión, deben organizar el trabajo desde su propia fuerza y, con más responsabilidad de equipo, deben poder ejercer más influencia en su propia ejecución de trabajo. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, Merem ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, Merem quiere permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización -para desarrollar conocimientos y habilidades en una cultura de aprendizaje de apoyo y, por lo tanto, estimular la movilidad interna- dirigir a los equipos y empleados en el uso de los conocimientos, talentos y competencias, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201496
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