MBI B.V. (Q4011956): Difference between revisions
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MBI B.V. (di seguito: MBI) produce prodotti di calcestruzzo altamente innovativi nei segmenti Costruzione, Giardino e Infra. Negli ultimi anni si sono registrati molti sviluppi con l'MBI, tra cui diverse riorganizzazioni. In parte a causa di queste riorganizzazioni, c'è incertezza su come i dipendenti ora guardano a MBI, i dipendenti si sentono sentiti? Come hanno continuato a lavorare i dipendenti presso MBI? Come fanno i dipendenti a sperimentare lo stile e la comunicazione da parte del manager? L'obiettivo della ricerca sulla soddisfazione dei dipendenti e dei workshop di follow-up è rispondere alle domande di cui sopra e quindi aumentare l'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MBI B.V. (di seguito: MBI) produce prodotti di calcestruzzo altamente innovativi nei segmenti Costruzione, Giardino e Infra. Negli ultimi anni si sono registrati molti sviluppi con l'MBI, tra cui diverse riorganizzazioni. In parte a causa di queste riorganizzazioni, c'è incertezza su come i dipendenti ora guardano a MBI, i dipendenti si sentono sentiti? Come hanno continuato a lavorare i dipendenti presso MBI? Come fanno i dipendenti a sperimentare lo stile e la comunicazione da parte del manager? L'obiettivo della ricerca sulla soddisfazione dei dipendenti e dei workshop di follow-up è rispondere alle domande di cui sopra e quindi aumentare l'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: MBI B.V. (di seguito: MBI) produce prodotti di calcestruzzo altamente innovativi nei segmenti Costruzione, Giardino e Infra. Negli ultimi anni si sono registrati molti sviluppi con l'MBI, tra cui diverse riorganizzazioni. In parte a causa di queste riorganizzazioni, c'è incertezza su come i dipendenti ora guardano a MBI, i dipendenti si sentono sentiti? Come hanno continuato a lavorare i dipendenti presso MBI? Come fanno i dipendenti a sperimentare lo stile e la comunicazione da parte del manager? L'obiettivo della ricerca sulla soddisfazione dei dipendenti e dei workshop di follow-up è rispondere alle domande di cui sopra e quindi aumentare l'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 07:29, 27 January 2022
Project Q4011956 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MBI B.V. |
Project Q4011956 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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21 February 2017
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21 February 2018
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MBI B.V.
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51°36'47.95"N, 5°31'13.33"E
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5466AE
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MBI B.V. (hierna: MBI) produceert zeer innovatieve betonproducten in de segmenten Bouw, Tuin en Infra. In de afgelopen jaren hebben er veel ontwikkelingen plaatsgevonden bij MBI, waaronder verschillende reorganisaties. Mede door deze reorganisaties is er onduidelijkheid over hoe de medewerkers nu naar MBI kijken, voelen de medewerkers zich wel gehoord? Hoe bleven de medewerkers het werken bij MBI? Hoe ervaren de medewerkers de stijl en communicatie door de leidinggevende? Doel van het medewerkerstevredenheid onderzoek en opvolgende workshops is antwoord geven op de bovenstaande vragen en hiermee de duurzame inzetbaarheid verhogen binnen de organisatie. (Dutch)
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MBI B.V. (hereinafter: MBI) produces highly innovative concrete products in the Construction, Garden and Infra segments. In recent years, many developments have taken place with MBI, including several reorganisations. Partly because of these reorganisations, there is uncertainty as to how the employees now look at MBI, do the employees feel heard? How did the employees continue to work at MBI? How do the employees experience the style and communication by the manager? The aim of employee satisfaction research and follow-up workshops is to answer the above questions and thereby increase sustainable employability within the organisation. (English)
26 January 2022
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MBI B.V. (ci-après: MBI) produit des produits en béton hautement innovants dans les segments Construction, Jardin et Infra. Au cours des dernières années, de nombreux développements ont eu lieu avec MBI, y compris plusieurs réorganisations. En partie en raison de ces réorganisations, il y a une incertitude quant à la façon dont les employés regardent maintenant MBI, les employés se sentent-ils entendus? Comment les employés ont-ils continué à travailler chez MBI? Comment les employés font-ils l’expérience du style et de la communication par le gestionnaire? L’objectif de la recherche sur la satisfaction des employés et des ateliers de suivi est de répondre aux questions ci-dessus et d’accroître ainsi l’employabilité durable au sein de l’organisation. (French)
26 January 2022
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MBI B.V. (im Folgenden: MBI) produziert hochinnovative Betonprodukte in den Segmenten Bau, Garten und Infra. In den letzten Jahren haben viele Entwicklungen im Zusammenhang mit MBI stattgefunden, darunter mehrere Umstrukturierungen. Zum Teil aufgrund dieser Umstrukturierungen besteht Unsicherheit darüber, wie die Mitarbeiter nun MBI betrachten, fühlen sich die Mitarbeiter gehört? Wie arbeiteten die Mitarbeiter weiter bei MBI? Wie erleben die Mitarbeiter den Stil und die Kommunikation durch den Manager? Ziel der Mitarbeiterzufriedenheitsforschung und Folgeworkshops ist es, die oben genannten Fragen zu beantworten und so die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation zu erhöhen. (German)
26 January 2022
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MBI B.V. (di seguito: MBI) produce prodotti di calcestruzzo altamente innovativi nei segmenti Costruzione, Giardino e Infra. Negli ultimi anni si sono registrati molti sviluppi con l'MBI, tra cui diverse riorganizzazioni. In parte a causa di queste riorganizzazioni, c'è incertezza su come i dipendenti ora guardano a MBI, i dipendenti si sentono sentiti? Come hanno continuato a lavorare i dipendenti presso MBI? Come fanno i dipendenti a sperimentare lo stile e la comunicazione da parte del manager? L'obiettivo della ricerca sulla soddisfazione dei dipendenti e dei workshop di follow-up è rispondere alle domande di cui sopra e quindi aumentare l'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2017EUSF20191
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