Coppens Mechanisatie B.V. (Q4008818): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Il talento, la conoscenza e l'esperienza non vanno perdute. Un'organizzazione più ampia con più discipline offre anche maggiori opportunità di sviluppo per i dipendenti. Con questo approccio, Coppens vuole incoraggiare i propri dipendenti a continuare a svilupparsi all'interno dell'organizzazione con il progetto Sustainable Employmentability. A causa della crescita dell'azienda, è importante coinvolgere tutti i dipendenti nella valutazione e nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro, in modo che l'attuazione strutturale possa essere data alle ambizioni di ciascun dipendente. In questo modo, l'azienda di famiglia Coppens Mechanisatie rimane in contatto con i propri dipendenti in modo sostenibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il talento, la conoscenza e l'esperienza non vanno perdute. Un'organizzazione più ampia con più discipline offre anche maggiori opportunità di sviluppo per i dipendenti. Con questo approccio, Coppens vuole incoraggiare i propri dipendenti a continuare a svilupparsi all'interno dell'organizzazione con il progetto Sustainable Employmentability. A causa della crescita dell'azienda, è importante coinvolgere tutti i dipendenti nella valutazione e nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro, in modo che l'attuazione strutturale possa essere data alle ambizioni di ciascun dipendente. In questo modo, l'azienda di famiglia Coppens Mechanisatie rimane in contatto con i propri dipendenti in modo sostenibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Il talento, la conoscenza e l'esperienza non vanno perdute. Un'organizzazione più ampia con più discipline offre anche maggiori opportunità di sviluppo per i dipendenti. Con questo approccio, Coppens vuole incoraggiare i propri dipendenti a continuare a svilupparsi all'interno dell'organizzazione con il progetto Sustainable Employmentability. A causa della crescita dell'azienda, è importante coinvolgere tutti i dipendenti nella valutazione e nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro, in modo che l'attuazione strutturale possa essere data alle ambizioni di ciascun dipendente. In questo modo, l'azienda di famiglia Coppens Mechanisatie rimane in contatto con i propri dipendenti in modo sostenibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 07:13, 27 January 2022
Project Q4008818 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Coppens Mechanisatie B.V. |
Project Q4008818 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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15 March 2017
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15 March 2018
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Coppens Mechanisatie B.V.
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51°31'38.46"N, 4°23'26.74"E
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4724SN
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Talent, kennis en opgedane ervaring mag niet verloren gaan. Een grotere organisatie met meer disciplines biedt ook meer ontwikkelingsmogelijkheden voor de medewerkers. Met die insteek wil Coppens met het project Duurzame inzetbaarheid zijn medewerkers stimuleren om zich binnen de organisatie te blijven ontwikkelen. Door de groei van het bedrijf is het van belang om alle medewerkers te betrekken bij het beoordelen en verbeteren van de organisatie van werk, zodat structureel uitvoering gegeven kan worden aan de ambities van iedere medewerker. Zo blijft het familiebedrijf Coppens Mechanisatie duurzaam verbonden met hun medewerkers. (Dutch)
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Talent, knowledge and experience should not be lost. A larger organisation with more disciplines also offers more development opportunities for employees. With this approach, Coppens wants to encourage its employees to continue to develop within the organisation with the project Sustainable employability. Due to the growth of the company, it is important to involve all employees in assessing and improving the organisation of work, so that structural implementation can be given to the ambitions of each employee. In this way, the family business Coppens Mechanisatie stays connected to their employees in a sustainable way. (English)
26 January 2022
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Le talent, les connaissances et l’expérience ne doivent pas être perdus. Une organisation de plus grande envergure avec plus de disciplines offre également plus de possibilités de perfectionnement aux employés. Grâce à cette approche, Coppens souhaite encourager ses employés à continuer de se développer au sein de l’organisation avec le projet d’employabilité durable. En raison de la croissance de l’entreprise, il est important d’impliquer tous les employés dans l’évaluation et l’amélioration de l’organisation du travail, afin que la mise en œuvre structurelle puisse être donnée aux ambitions de chaque employé. Ainsi, l’entreprise familiale Coppens Mechanisatie reste connectée à ses employés de manière durable. (French)
26 January 2022
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Talent, Wissen und Erfahrung sollten nicht verloren gehen. Eine größere Organisation mit mehr Disziplinen bietet auch mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Mit diesem Ansatz möchte Coppens seine Mitarbeiter dazu ermutigen, sich mit dem Projekt Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation weiter zu entwickeln. Aufgrund des Unternehmenswachstums ist es wichtig, alle Mitarbeiter in die Beurteilung und Verbesserung der Arbeitsorganisation einzubinden, damit die Ambitionen jedes Mitarbeiters strukturelle Umsetzung erhalten können. So bleibt das Familienunternehmen Coppens Mechanisatie nachhaltig mit ihren Mitarbeitern verbunden. (German)
26 January 2022
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Il talento, la conoscenza e l'esperienza non vanno perdute. Un'organizzazione più ampia con più discipline offre anche maggiori opportunità di sviluppo per i dipendenti. Con questo approccio, Coppens vuole incoraggiare i propri dipendenti a continuare a svilupparsi all'interno dell'organizzazione con il progetto Sustainable Employmentability. A causa della crescita dell'azienda, è importante coinvolgere tutti i dipendenti nella valutazione e nel miglioramento dell'organizzazione del lavoro, in modo che l'attuazione strutturale possa essere data alle ambizioni di ciascun dipendente. In questo modo, l'azienda di famiglia Coppens Mechanisatie rimane in contatto con i propri dipendenti in modo sostenibile. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012286
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