Municipality of Groningen (Q4001926): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano il controllo della propria occupabilità. I dipendenti devono prendere iniziative per lavorare sull'occupabilità personale e su questioni che destano preoccupazione. Per raggiungere questo obiettivo, è importante che i nostri dipendenti siano vitali, resilienti e resilienti. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e in parte agevolato durante il progetto. Insieme a The Vital Company e attraverso la sovvenzione erogata dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere i dipendenti in forma • Incentivare stili di vita sani • Creare consapevolezza e migliorare la propria occupabilità • Migliorare l'autonomia • Promuovere il proprio controllo (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano il controllo della propria occupabilità. I dipendenti devono prendere iniziative per lavorare sull'occupabilità personale e su questioni che destano preoccupazione. Per raggiungere questo obiettivo, è importante che i nostri dipendenti siano vitali, resilienti e resilienti. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e in parte agevolato durante il progetto. Insieme a The Vital Company e attraverso la sovvenzione erogata dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere i dipendenti in forma • Incentivare stili di vita sani • Creare consapevolezza e migliorare la propria occupabilità • Migliorare l'autonomia • Promuovere il proprio controllo (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano il controllo della propria occupabilità. I dipendenti devono prendere iniziative per lavorare sull'occupabilità personale e su questioni che destano preoccupazione. Per raggiungere questo obiettivo, è importante che i nostri dipendenti siano vitali, resilienti e resilienti. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e in parte agevolato durante il progetto. Insieme a The Vital Company e attraverso la sovvenzione erogata dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere i dipendenti in forma • Incentivare stili di vita sani • Creare consapevolezza e migliorare la propria occupabilità • Migliorare l'autonomia • Promuovere il proprio controllo (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 06:46, 27 January 2022
Project Q4001926 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Municipality of Groningen |
Project Q4001926 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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1 February 2019
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1 February 2020
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Gemeente Groningen
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53°12'26.89"N, 6°32'25.19"E
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9727AN
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Met een goede gezondheid kun je goed werken, tot op hoge leeftijd. Gezond blijven op de werkvloer en daarbuiten is daarom een zaak van werknemers én werkgevers. Zowel de werknemer als werkgever hebben hier een gezamenlijk belang in, en beide een eigen verantwoordelijkheid. Onze wens is dat medewerkers zelf regie gaan voeren over de eigen inzetbaarheid. Medewerkers moeten zelf initiatieven nemen om aan de slag te gaan met de persoonlijke inzetbaarheid en aandachtspunten. Om dit te kunnen bereiken, is het van belang dat onze medewerkers vitaal, weerbaar en veerkrachtig zijn. Dit vraagt om zelfinzicht, flexibiliteit en een actieve houding. Tijdens het project wordt dit gestimuleerd, ondersteund en deels gefaciliteerd. Samen met The Vital Company en door middel van de subsidie verstrekt door het Europees Sociaal Fonds gaan wij als organisatie hiermee aan de slag. Doelen die nagestreefd worden zijn: • Het arbeidsfit maken van de medewerkers • Stimuleren gezonde leefstijl • Bewustwording creëren en eigen inzetbaarheid verbeteren • Zelfredzaamheid vergroten • Eigen regie bevorderen (Dutch)
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With good health, you can work well, up to old age. Staying healthy in the workplace and beyond is therefore a matter for both employees and employers. Both the employee and the employer have a common interest in this, and both have their own responsibility. Our wish is for employees to take control of their own employability. Employees have to take initiatives to work on personal employability and issues of concern. To achieve this, it is important that our employees are vital, resilient and resilient. This requires self-awareness, flexibility and an active attitude. This will be stimulated, supported and partly facilitated during the project. Together with The Vital Company and through the grant provided by the European Social Fund, we will work as an organisation. The objectives pursued are: • Making employees work fit • Incentivising healthy lifestyles • Creating awareness and improving their own employability • Enhance self-reliance • Promote own control (English)
26 January 2022
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Avec une bonne santé, vous pouvez bien travailler, jusqu’à la vieillesse. Rester en bonne santé sur le lieu de travail et au-delà est donc une question à la fois pour les employés et pour les employeurs. L’employé et l’employeur ont tous deux un intérêt commun à cet égard, et ils ont tous deux leur propre responsabilité. Notre souhait est que les employés prennent le contrôle de leur propre employabilité. Les employés doivent prendre des initiatives pour travailler sur l’employabilité personnelle et les questions préoccupantes. Pour y parvenir, il est important que nos employés soient vitaux, résilients et résilients. Cela exige une prise de conscience de soi, une flexibilité et une attitude active. Cela sera stimulé, soutenu et partiellement facilité au cours du projet. Avec The Vital Company et grâce à la subvention accordée par le Fonds social européen, nous travaillerons en tant qu’organisation. Les objectifs poursuivis sont les suivants: • Faire en sorte que les employés travaillent bien • Inciter à des modes de vie sains • Sensibiliser et améliorer leur propre employabilité • Améliorer l’autonomie • Promouvoir son propre contrôle (French)
26 January 2022
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Bei guter Gesundheit können Sie gut arbeiten, bis zum Alter. Gesund am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu bleiben, ist daher Sache sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben ein gemeinsames Interesse daran, und beide haben ihre eigene Verantwortung. Unser Wunsch ist es, dass die Mitarbeiter die Kontrolle über ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit übernehmen. Die Arbeitnehmer müssen Initiativen ergreifen, um an der persönlichen Beschäftigungsfähigkeit und an Anliegensfragen zu arbeiten. Dazu ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter lebenswichtig, belastbar und belastbar sind. Dies erfordert Selbstbewusstsein, Flexibilität und eine aktive Einstellung. Dies wird während des Projekts stimuliert, unterstützt und teilweise erleichtert. Gemeinsam mit The Vital Company und über den Zuschuss des Europäischen Sozialfonds werden wir als Organisation tätig sein. Die verfolgten Ziele sind: • Mitarbeiter fit machen • Anreize für eine gesunde Lebensweise • Bewusstsein schaffen und ihre eigene Beschäftigungsfähigkeit verbessern • Selbstvertrauen verbessern • Eigene Kontrolle fördern (German)
26 January 2022
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Con buona salute, si può lavorare bene, fino alla vecchiaia. Mantenere la salute sul posto di lavoro e oltre è quindi una questione sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un interesse comune in questo, ed entrambi hanno la propria responsabilità. Il nostro desiderio è che i dipendenti prendano il controllo della propria occupabilità. I dipendenti devono prendere iniziative per lavorare sull'occupabilità personale e su questioni che destano preoccupazione. Per raggiungere questo obiettivo, è importante che i nostri dipendenti siano vitali, resilienti e resilienti. Ciò richiede consapevolezza di sé, flessibilità e un atteggiamento attivo. Ciò sarà stimolato, sostenuto e in parte agevolato durante il progetto. Insieme a The Vital Company e attraverso la sovvenzione erogata dal Fondo sociale europeo, lavoreremo come organizzazione. Gli obiettivi perseguiti sono: • Rendere i dipendenti in forma • Incentivare stili di vita sani • Creare consapevolezza e migliorare la propria occupabilità • Migliorare l'autonomia • Promuovere il proprio controllo (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012247
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