Sormac B.V. (Q3998859): Difference between revisions
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Sormac BV sviluppa e produce macchinari per l'industria della trasformazione vegetale ed è uno dei migliori al mondo in questo settore. L'azienda impiega oltre 70 dipendenti. La continua innovazione tecnica e i rapporti di lavoro sostenibili sono importanti per il successo dell'azienda. Sormac è in rapida crescita, si è parlato di rigidità del mercato del lavoro in un numero crescente di posti di lavoro e specializzazioni. Inoltre, si nota che i dipendenti devono affrontare molti cambiamenti nel lavoro. Gli sviluppi tecnici sono rapidi e sempre più flessibili sono richiesti ai dipendenti per quanto riguarda l'implementazione delle competenze e la garanzia di collaborazione, allineamento e soddisfazione dei clienti. I segni di un aumento dei problemi di stress e una riduzione del piacere di lavoro stanno aumentando. In tal modo, i dipendenti aumentano anche la necessità di controllare e controllare la pianificazione del proprio lavoro. Con il progetto ‘ESF Healthy Work Pressure', Sormac mira a identificare i determinanti della pressione di lavoro e del piacere di lavoro all'interno di Sormac e ad adottare misure adeguate per ridurre il carico di lavoro e aumentare il piacere di lavoro. Gli indicatori pertinenti sono presentati e discussi con i dipendenti. Inoltre, una serie di strumenti di miglioramento pratico sono implementati in azienda. L'attenzione è prestata all'esperienza personale del carico di lavoro e dello stress di lavoro dei dipendenti. Diversi studi hanno dimostrato di avere un impatto importante sullo stress da lavoro e sull'efficacia degli interventi. Il progetto porta a Sormac BV che ha sviluppato una visione chiara del carico di lavoro (segnale di) e li ha tradotti insieme ai dipendenti in una politica di vitalità sostenibile con una tabella di marcia corrispondente per i prossimi anni. Le misure sono strettamente in linea con la politica generale in materia di risorse umane di Sormac, che si concentra sulla salute, il coinvolgimento, l'apprendimento attivo, la prevenzione dell'assenteismo e il miglioramento delle prestazioni. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sormac BV sviluppa e produce macchinari per l'industria della trasformazione vegetale ed è uno dei migliori al mondo in questo settore. L'azienda impiega oltre 70 dipendenti. La continua innovazione tecnica e i rapporti di lavoro sostenibili sono importanti per il successo dell'azienda. Sormac è in rapida crescita, si è parlato di rigidità del mercato del lavoro in un numero crescente di posti di lavoro e specializzazioni. Inoltre, si nota che i dipendenti devono affrontare molti cambiamenti nel lavoro. Gli sviluppi tecnici sono rapidi e sempre più flessibili sono richiesti ai dipendenti per quanto riguarda l'implementazione delle competenze e la garanzia di collaborazione, allineamento e soddisfazione dei clienti. I segni di un aumento dei problemi di stress e una riduzione del piacere di lavoro stanno aumentando. In tal modo, i dipendenti aumentano anche la necessità di controllare e controllare la pianificazione del proprio lavoro. Con il progetto ‘ESF Healthy Work Pressure', Sormac mira a identificare i determinanti della pressione di lavoro e del piacere di lavoro all'interno di Sormac e ad adottare misure adeguate per ridurre il carico di lavoro e aumentare il piacere di lavoro. Gli indicatori pertinenti sono presentati e discussi con i dipendenti. Inoltre, una serie di strumenti di miglioramento pratico sono implementati in azienda. L'attenzione è prestata all'esperienza personale del carico di lavoro e dello stress di lavoro dei dipendenti. Diversi studi hanno dimostrato di avere un impatto importante sullo stress da lavoro e sull'efficacia degli interventi. Il progetto porta a Sormac BV che ha sviluppato una visione chiara del carico di lavoro (segnale di) e li ha tradotti insieme ai dipendenti in una politica di vitalità sostenibile con una tabella di marcia corrispondente per i prossimi anni. Le misure sono strettamente in linea con la politica generale in materia di risorse umane di Sormac, che si concentra sulla salute, il coinvolgimento, l'apprendimento attivo, la prevenzione dell'assenteismo e il miglioramento delle prestazioni. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Sormac BV sviluppa e produce macchinari per l'industria della trasformazione vegetale ed è uno dei migliori al mondo in questo settore. L'azienda impiega oltre 70 dipendenti. La continua innovazione tecnica e i rapporti di lavoro sostenibili sono importanti per il successo dell'azienda. Sormac è in rapida crescita, si è parlato di rigidità del mercato del lavoro in un numero crescente di posti di lavoro e specializzazioni. Inoltre, si nota che i dipendenti devono affrontare molti cambiamenti nel lavoro. Gli sviluppi tecnici sono rapidi e sempre più flessibili sono richiesti ai dipendenti per quanto riguarda l'implementazione delle competenze e la garanzia di collaborazione, allineamento e soddisfazione dei clienti. I segni di un aumento dei problemi di stress e una riduzione del piacere di lavoro stanno aumentando. In tal modo, i dipendenti aumentano anche la necessità di controllare e controllare la pianificazione del proprio lavoro. Con il progetto ‘ESF Healthy Work Pressure', Sormac mira a identificare i determinanti della pressione di lavoro e del piacere di lavoro all'interno di Sormac e ad adottare misure adeguate per ridurre il carico di lavoro e aumentare il piacere di lavoro. Gli indicatori pertinenti sono presentati e discussi con i dipendenti. Inoltre, una serie di strumenti di miglioramento pratico sono implementati in azienda. L'attenzione è prestata all'esperienza personale del carico di lavoro e dello stress di lavoro dei dipendenti. Diversi studi hanno dimostrato di avere un impatto importante sullo stress da lavoro e sull'efficacia degli interventi. Il progetto porta a Sormac BV che ha sviluppato una visione chiara del carico di lavoro (segnale di) e li ha tradotti insieme ai dipendenti in una politica di vitalità sostenibile con una tabella di marcia corrispondente per i prossimi anni. Le misure sono strettamente in linea con la politica generale in materia di risorse umane di Sormac, che si concentra sulla salute, il coinvolgimento, l'apprendimento attivo, la prevenzione dell'assenteismo e il miglioramento delle prestazioni. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 06:30, 27 January 2022
Project Q3998859 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sormac B.V. |
Project Q3998859 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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30 July 2019
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29 January 2021
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Sormac B.V.
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51°23'23.03"N, 6°11'27.89"E
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5916PN
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Sormac BV ontwikkelt en produceert machine voor de groente verwerkende industrie en behoort in deze branche tot de wereldtop. In de onderneming werken ruim 70 medewerkers. Doorlopende technische innovatie en duurzame arbeidsrelaties zijn belangrijk voor het succes van de onderneming. Sormac is sterk groeiend een er is sprak van krapte op de arbeidsmarkt in een toenemend aantal functies en specialisaties. Daarnaast wordt geconstateerd dat medewerkers met veel veranderingen in het werk te maken krijgen. Technische ontwikkelingen gaan snel en van medewerkers wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd met betrekking tot de inzet van vaardigheden en het zorg dragen voor samenwerking, afstemming en klanttevredenheid. Signalen over een toename van de stressklachten en vermindering van het werkplezier nemen toe. Daarbij geven medewerkers ook aan meer behoefte te hebben aan regelvermogen en zeggenschap over de planning van eigen werkzaamheden. Met het project 'ESF Gezonde Werkdruk" wil Sormac bepalende factoren voor werkdruk en werkplezier binnen Sormac goed in beeld brengen en passende maatregelen nemen om werkdruk te verminderen en het werkplezier te verhogen. Relevante indicatoren worden in beeld gebracht en bespreekbaar gemaakt met medewerkers. Daarnaast worden een aantal praktische verbetertools geïmplementeerd in de onderneming. Nadrukkelijk wordt aandacht besteed aan de persoonlijke beleving van werkdruk en werkstress van medewerkers. In diverse onderzoeken blijkt deze immers van grote invloed te zijn op werkstress en de effectiviteit van interventies. Het project leidt ertoe dat Sormac BV een heldere visie heeft ontwikkeld op (signalen van) werkdruk en deze samen met medewerkers heeft vertaald naar duurzaam vitaliteitsbeleid met een bijbehorend stappenplan voor de komende jaren. Maatregelen sluiten daarbij nauw aan op het overkoepelend personeelsbeleid van Sormac waarin gezondheid, betrokkenheid, werkend leren, voorkomen van verzuim en het stimuleren van prestaties centraal staan. (Dutch)
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Sormac BV develops and manufactures machinery for the vegetable processing industry and is one of the world’s top in this sector. The company employs over 70 employees. Continuous technical innovation and sustainable employment relationships are important for the company’s success. Sormac is rapidly growing one has spoken of labour market tightness in an increasing number of jobs and specialisations. In addition, it is noted that employees face many changes in the work. Technical developments are fast and more and more flexibility is required from employees with regard to the deployment of skills and ensuring collaboration, alignment and customer satisfaction. Signs of an increase in stress problems and a reduction in work pleasure are increasing. In doing so, employees also increase the need for control and control over the planning of their own work. With the project ‘ESF Healthy Work Pressure’, Sormac aims to identify determinants of working pressure and work pleasure within Sormac and take appropriate measures to reduce workload and increase work pleasure. Relevant indicators are presented and discussed with employees. In addition, a number of practical improvement tools are implemented in the company. Attention is paid to the personal experience of workload and work stress of employees. Several studies have shown that they have a major impact on work stress and the effectiveness of interventions. The project leads to Sormac BV having developed a clear vision of (signals of) workload and translated them together with employees into sustainable vitality policy with a corresponding roadmap for the coming years. Measures are closely in line with Sormac’s overarching human resources policy, which focuses on health, involvement, active learning, prevention of absenteeism and boosting performance. (English)
26 January 2022
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Sormac BV développe et fabrique des machines pour l’industrie de la transformation des légumes et est l’un des leaders mondiaux dans ce secteur. L’entreprise emploie plus de 70 employés. L’innovation technique continue et les relations d’emploi durables sont importantes pour la réussite de l’entreprise. Sormac connaît une croissance rapide, on a parlé d’un resserrement du marché du travail dans un nombre croissant d’emplois et de spécialisations. De plus, il est à noter que les employés sont confrontés à de nombreux changements dans le travail. Les développements techniques sont rapides et de plus en plus de flexibilité est nécessaire de la part des employés en ce qui concerne le déploiement des compétences et d’assurer la collaboration, l’alignement et la satisfaction de la clientèle. Les signes d’une augmentation des problèmes de stress et d’une réduction du plaisir au travail augmentent. Ce faisant, les employés augmentent également le besoin de contrôle et de contrôle sur la planification de leur propre travail. Avec le projet «ESF Healthy Work Pressure», Sormac vise à identifier les déterminants de la pression de travail et du plaisir de travail au sein de Sormac et à prendre les mesures appropriées pour réduire la charge de travail et augmenter le plaisir de travail. Les indicateurs pertinents sont présentés et discutés avec les employés. En outre, un certain nombre d’outils pratiques d’amélioration sont mis en œuvre dans l’entreprise. Une attention particulière est portée à l’expérience personnelle de la charge de travail et du stress au travail des employés. Plusieurs études ont montré qu’elles ont un impact majeur sur le stress au travail et l’efficacité des interventions. Le projet conduit Sormac BV à développer une vision claire de la charge de travail (signaux) et à les traduire avec les employés dans une politique de vitalité durable avec une feuille de route correspondante pour les années à venir. Les mesures sont étroitement conformes à la politique globale de ressources humaines de Sormac, qui met l’accent sur la santé, la participation, l’apprentissage actif, la prévention de l’absentéisme et l’amélioration des performances. (French)
26 January 2022
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Sormac BV entwickelt und fertigt Maschinen für die Gemüseverarbeitungsindustrie und zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in diesem Sektor. Das Unternehmen beschäftigt über 70 Mitarbeiter. Kontinuierliche technische Innovation und nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse sind wichtig für den Erfolg des Unternehmens. Sormac wächst schnell, man hat von der Enge des Arbeitsmarktes in einer wachsenden Zahl von Arbeitsplätzen und Spezialisierungen gesprochen. Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass die Mitarbeiter mit vielen Veränderungen in der Arbeit konfrontiert sind. Technische Entwicklungen sind schnell und mehr Flexibilität seitens der Mitarbeiter im Hinblick auf den Einsatz von Fähigkeiten und die Gewährleistung von Zusammenarbeit, Ausrichtung und Kundenzufriedenheit erforderlich. Anzeichen für eine Zunahme von Stressproblemen und eine Verringerung des Arbeitsvergnügens nehmen zu. Dabei erhöhen die Mitarbeiter auch den Bedarf an Kontrolle und Kontrolle über die Planung ihrer eigenen Arbeit. Mit dem Projekt „ESF Healthy Work Pressure“ will Sormac Determinanten des Arbeitsdrucks und des Arbeitsvergnügens in Sormac identifizieren und geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbelastung zu verringern und den Arbeitsvergnügen zu erhöhen. Relevante Indikatoren werden mit den Mitarbeitern vorgestellt und diskutiert. Darüber hinaus werden im Unternehmen eine Reihe praktischer Verbesserungswerkzeuge implementiert. Dabei wird auf die persönliche Erfahrung der Arbeitsbelastung und des Arbeitsstresses der Mitarbeiter geachtet. Mehrere Studien haben gezeigt, dass sie erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsstress und die Wirksamkeit der Interventionen haben. Das Projekt führt dazu, dass Sormac BV eine klare Vision von (Signalen) Workload entwickelt und gemeinsam mit Mitarbeitern in eine nachhaltige Vitalitätspolitik mit einem entsprechenden Fahrplan für die kommenden Jahre übersetzt hat. Die Maßnahmen stehen in engem Einklang mit der übergreifenden Personalpolitik von Sormac, die sich auf Gesundheit, Beteiligung, aktives Lernen, Prävention von Fehlzeiten und Leistungssteigerungen konzentriert. (German)
26 January 2022
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Sormac BV sviluppa e produce macchinari per l'industria della trasformazione vegetale ed è uno dei migliori al mondo in questo settore. L'azienda impiega oltre 70 dipendenti. La continua innovazione tecnica e i rapporti di lavoro sostenibili sono importanti per il successo dell'azienda. Sormac è in rapida crescita, si è parlato di rigidità del mercato del lavoro in un numero crescente di posti di lavoro e specializzazioni. Inoltre, si nota che i dipendenti devono affrontare molti cambiamenti nel lavoro. Gli sviluppi tecnici sono rapidi e sempre più flessibili sono richiesti ai dipendenti per quanto riguarda l'implementazione delle competenze e la garanzia di collaborazione, allineamento e soddisfazione dei clienti. I segni di un aumento dei problemi di stress e una riduzione del piacere di lavoro stanno aumentando. In tal modo, i dipendenti aumentano anche la necessità di controllare e controllare la pianificazione del proprio lavoro. Con il progetto ‘ESF Healthy Work Pressure', Sormac mira a identificare i determinanti della pressione di lavoro e del piacere di lavoro all'interno di Sormac e ad adottare misure adeguate per ridurre il carico di lavoro e aumentare il piacere di lavoro. Gli indicatori pertinenti sono presentati e discussi con i dipendenti. Inoltre, una serie di strumenti di miglioramento pratico sono implementati in azienda. L'attenzione è prestata all'esperienza personale del carico di lavoro e dello stress di lavoro dei dipendenti. Diversi studi hanno dimostrato di avere un impatto importante sullo stress da lavoro e sull'efficacia degli interventi. Il progetto porta a Sormac BV che ha sviluppato una visione chiara del carico di lavoro (segnale di) e li ha tradotti insieme ai dipendenti in una politica di vitalità sostenibile con una tabella di marcia corrispondente per i prossimi anni. Le misure sono strettamente in linea con la politica generale in materia di risorse umane di Sormac, che si concentra sulla salute, il coinvolgimento, l'apprendimento attivo, la prevenzione dell'assenteismo e il miglioramento delle prestazioni. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201708
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