Hüttenes-Albertus Nederland B.V. (Q3999324): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 06:29, 27 January 2022
Project Q3999324 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hüttenes-Albertus Nederland B.V. |
Project Q3999324 in Netherlands |
Statements
10,250.0 Euro
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20,500.0 Euro
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50.0 percent
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3 July 2019
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2 January 2021
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Hüttenes-Albertus Nederland B.V.
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52°2'17.63"N, 5°34'9.77"E
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3902HN
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Het implementeren van een werkmodel voor de gedragsregels en meer grip op ongewenst gedrag en werkstress, zowel voor de medewerkers als voor het management. E.e.a. afgestemd op de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en talenten van de medewerkers. Tevens willen een werkend systeem om de leercultuur te bevorderen, waardoor medewerkers meer mogelijkheden krijgen om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. Het gaat hier om alle medewerkers dus zowel de jonge als de oudere. (Dutch)
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Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English)
26 January 2022
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Mettre en œuvre un modèle de travail pour les règles de conduite et une meilleure emprise sur les comportements non désirés et le stress au travail, tant pour les employés que pour la direction. E.e., adapté aux tâches, aux responsabilités, aux pouvoirs et aux talents des employés. Nous voulons également un système de travail pour promouvoir la culture de l’apprentissage, donnant aux employés plus de possibilités d’accroître l’employabilité durable. Cela concerne tous les employés, donc aussi bien les jeunes que les plus âgés. (French)
26 January 2022
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Umsetzung eines Arbeitsmodells für die Verhaltensregeln und mehr Griffigkeit von unerwünschtem Verhalten und Arbeitsstress, sowohl für Mitarbeiter als auch für das Management. E.e.a. auf die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kräfte und Talente der Mitarbeiter zugeschnitten. Wir wollen auch ein Arbeitssystem, das die Lernkultur fördert und den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bietet, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Dies betrifft alle Mitarbeiter, also sowohl die jungen als auch die älteren. (German)
26 January 2022
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Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201479
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