Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. (Q3998653): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vuole dare un'attenzione strutturale ai propri dipendenti mettendo al centro l'individuo. Mappando l'occupabilità sostenibile a livello individuale, questo consente a livello di team e di organizzazione di generare report. Ciò garantisce congiuntamente che i datori di lavoro possano agevolare gli interventi necessari e appropriati su base individuale; a livello di team e di organizzazione, è possibile riunire ambizioni comuni e sviluppare una politica a più lungo termine in materia di occupabilità sostenibile, compresa una biblioteca di interventi in cui i dipendenti, dalla leadership personale, danno espressione strutturale al futuro e all'occupabilità sostenibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vuole dare un'attenzione strutturale ai propri dipendenti mettendo al centro l'individuo. Mappando l'occupabilità sostenibile a livello individuale, questo consente a livello di team e di organizzazione di generare report. Ciò garantisce congiuntamente che i datori di lavoro possano agevolare gli interventi necessari e appropriati su base individuale; a livello di team e di organizzazione, è possibile riunire ambizioni comuni e sviluppare una politica a più lungo termine in materia di occupabilità sostenibile, compresa una biblioteca di interventi in cui i dipendenti, dalla leadership personale, danno espressione strutturale al futuro e all'occupabilità sostenibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vuole dare un'attenzione strutturale ai propri dipendenti mettendo al centro l'individuo. Mappando l'occupabilità sostenibile a livello individuale, questo consente a livello di team e di organizzazione di generare report. Ciò garantisce congiuntamente che i datori di lavoro possano agevolare gli interventi necessari e appropriati su base individuale; a livello di team e di organizzazione, è possibile riunire ambizioni comuni e sviluppare una politica a più lungo termine in materia di occupabilità sostenibile, compresa una biblioteca di interventi in cui i dipendenti, dalla leadership personale, danno espressione strutturale al futuro e all'occupabilità sostenibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 06:28, 27 January 2022
Project Q3998653 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. |
Project Q3998653 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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24 July 2019
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24 July 2021
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Van der Heijden Bouwbedrijf b.v.
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5374ZH
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Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling wil structureel aandacht geven aan haar medewerkers door het individu centraal te zetten. Door op individueel niveau de duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen, geeft dat op team- en organisatieniveau de mogelijkheid om rapportages te genereren. Dit samen zorgt ervoor dat op individueel de nodige en passende interventies kunnen worden gefaciliteerd door werkgever; op team- en organisatieniveau kunnen gemeenschappelijke ambities worden samengebracht en kan een langere termijn beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid worden uitgestippeld, inclusief een bibliotheek aan interventies waar medewerkers vanuit persoonlijk leiderschap structureel invulling geven aan toekomstbestendigheid en duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
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Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling wants to give structural attention to its employees by putting the individual at the centre. By mapping sustainable employability at individual level, this enables team and organisation level to generate reports. This together ensures that the necessary and appropriate interventions can be facilitated by employers on an individual basis; at team and organisation level, common ambitions can be brought together and a longer-term policy on sustainable employability can be developed, including a library of interventions where employees from personal leadership give structural expression to future-proofing and sustainable employability. (English)
26 January 2022
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Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling veut accorder une attention structurelle à ses employés en plaçant l’individu au centre. En cartographiant l’employabilité durable au niveau individuel, cela permet à l’équipe et à l’organisation de générer des rapports. Cela garantit que les interventions nécessaires et appropriées peuvent être facilitées par les employeurs sur une base individuelle; au niveau de l’équipe et de l’organisation, des ambitions communes peuvent être réunies et une politique à long terme sur l’employabilité durable peut être élaborée, y compris une bibliothèque d’interventions où les employés du leadership personnel donnent une expression structurelle à l’épreuve du futur et à l’employabilité durable. (French)
26 January 2022
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Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling möchte seinen Mitarbeitern strukturelle Aufmerksamkeit schenken, indem er das Individuum ins Zentrum stellt. Durch die Kartierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit auf individueller Ebene ermöglicht dies Team- und Organisationsebene die Erstellung von Berichten. Dadurch wird sichergestellt, dass die erforderlichen und geeigneten Maßnahmen von den Arbeitgebern auf individueller Basis erleichtert werden können; auf Team- und Organisationsebene können gemeinsame Ambitionen zusammengeführt und eine längerfristige Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit entwickelt werden, einschließlich einer Interventionsbibliothek, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der persönlichen Führung einen strukturellen Ausdruck bis hin zu zukunftssicherer und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit geben. (German)
26 January 2022
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Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vuole dare un'attenzione strutturale ai propri dipendenti mettendo al centro l'individuo. Mappando l'occupabilità sostenibile a livello individuale, questo consente a livello di team e di organizzazione di generare report. Ciò garantisce congiuntamente che i datori di lavoro possano agevolare gli interventi necessari e appropriati su base individuale; a livello di team e di organizzazione, è possibile riunire ambizioni comuni e sviluppare una politica a più lungo termine in materia di occupabilità sostenibile, compresa una biblioteca di interventi in cui i dipendenti, dalla leadership personale, danno espressione strutturale al futuro e all'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201809
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