Royal Van Wijhe Verf bv (Q4009227): Difference between revisions
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Revision as of 00:23, 27 January 2022
Project Q4009227 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Royal Van Wijhe Verf bv |
Project Q4009227 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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29 March 2017
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29 March 2018
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Koninklijke Van Wijhe Verf bv
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52°30'50.76"N, 6°4'1.06"E
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8041AL
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Binnen Koninklijke Van Wijhe Verf zijn duurzame innovatieve ontwikkelingen tekenend voor de visie van het bedrijf dat de historie koestert maar de blik vooral op de toekomst richt. Want, zo stelt de directeur van de kersverse Koninklijke Van Wijhe Verf: ‘Duurzaamheid is voor ons geen hip begrip maar een manier van denken en doen. Het gaat over verder kijken. Over de stip aan de horizon die voor ons misschien niet haalbaar is maar voor een volgende generatie wel. Daarom zetten we met volle overtuiging in op het ontwikkelen van duurzame producten die bescherming bieden aan wat waardevol is en gaan we respectvol om met wat daarbij wordt verbruikt en achtergelaten. Voor een mooiere wereld en een dito toekomst’. Koninklijke Van Wijhe Verf wil deze duurzaamheidsgedachte doorzetten om ook op sociaal niveau een meer duurzamere omgeving te bieden voor haar medewerkers. Om het bedrijf en haar medewerkers ook voor de komende 100 jaar toekomstbestendig te maken, zal er geïnvesteerd worden in de inzetbaarheid van de medewerkers. Met financiële steun vanuit het ESF kan Koninklijke Van Wijhe Verf in kaart brengen wat de huidige gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers is. Met het uitvoeren van de PMO willen we onder andere in kaart brengen wat de wensen en behoeftes zijn van medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid en factoren als fysieke belasting en werkomstandigheden. Ook is de PMO een mogelijkheid om medewerkers inzicht te bieden in hun eigen gezondheid en fysieke en mentale vitaliteit. Daarnaast is de PMO de aanloop naar een plan ten aanzien van de preventie van ziekten en het verhogen van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie. (Dutch)
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Within Royal Van Wijhe Verf, sustainable innovative developments are indicative of the vision of the company that cherishes history but focuses on the future. For, so the director of the brand new Royal Van Wijhe Verf states: ‘Sustainability is not a hip concept for us but a way of thinking and doing. It’s about looking further. About the dot on the horizon that may not be feasible for us but for a next generation. That is why we are committed to developing sustainable products that protect what is valuable and respectfully what is consumed and abandoned. For a better world and a ditto future’. Royal Van Wijhe Verf wants to continue this idea of sustainability in order to offer a more sustainable environment for its employees at the social level. To make the company and its employees future-proof for the next 100 years, investments will be made in the employability of the employees. With financial support from the ESF, Koninklijke Van Wijhe Verf can identify the current health and employability of its employees. With the implementation of the PMO, we want to identify among other things the wishes and needs of employees in terms of sustainable employability and factors such as physical stress and working conditions. The PMO is also an opportunity to provide employees with insight into their own health and physical and mental vitality. In addition, the PMO is leading up to a plan on disease prevention and increasing sustainable employability within the organisation. (English)
26 January 2022
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Au sein de Royal Van Wijhe Verf, les développements innovants durables sont révélateurs de la vision de l’entreprise qui chérit l’histoire mais se concentre sur l’avenir. Pour, ainsi, le directeur de la nouvelle marque Royal Van Wijhe Verf déclare: «La durabilité n’est pas un concept de hanche pour nous, mais une façon de penser et de faire. Il s’agit de regarder plus loin. À propos du point à l’horizon qui n’est peut-être pas faisable pour nous, mais pour une prochaine génération. C’est pourquoi nous nous engageons à développer des produits durables qui protègent ce qui est précieux et respectueux de ce qui est consommé et abandonné. Pour un monde meilleur et un futur. Royal Van Wijhe Verf souhaite poursuivre cette idée de durabilité afin d’offrir un environnement plus durable à ses collaborateurs au niveau social. Pour rendre l’entreprise et ses employés à l’épreuve de l’avenir pour les 100 prochaines années, des investissements seront réalisés dans l’employabilité des employés. Avec le soutien financier du FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf peut identifier la santé et l’employabilité actuelles de ses employés. Avec la mise en œuvre du PMO, nous voulons identifier entre autres les souhaits et les besoins des employés en termes d’employabilité durable et de facteurs tels que le stress physique et les conditions de travail. Le PMO est également l’occasion de donner aux employés un aperçu de leur propre santé et de leur vitalité physique et mentale. En outre, le PMO mène à l’élaboration d’un plan de prévention des maladies et d’amélioration de l’employabilité durable au sein de l’organisation. (French)
26 January 2022
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Innerhalb von Royal Van Wijhe Verf sind nachhaltige innovative Entwicklungen ein Zeichen für die Vision des Unternehmens, das Geschichte liebt, sich aber auf die Zukunft konzentriert. Für, so der Direktor des brandneuen Royal Van Wijhe Verf sagt: „Nachhaltigkeit ist für uns kein Hip-Konzept, sondern eine Art zu denken und zu tun. Es geht darum, weiterzuschauen. Über den Punkt am Horizont, der für uns nicht machbar ist, sondern für eine nächste Generation. Deshalb setzen wir uns für die Entwicklung nachhaltiger Produkte ein, die wertvolle und respektvolle Produkte schützen, die konsumiert und aufgegeben werden. Für eine bessere Welt und eine Ditto-Zukunft. Royal Van Wijhe Verf will diese Nachhaltigkeitsidee fortsetzen, um seinen Mitarbeitern auf sozialer Ebene ein nachhaltigeres Umfeld zu bieten. Um das Unternehmen und seine Mitarbeiter für die nächsten 100 Jahre zukunftssicher zu machen, werden Investitionen in die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter getätigt. Mit finanzieller Unterstützung durch den ESF kann Koninklijke Van Wijhe Verf die aktuelle Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter identifizieren. Mit der Umsetzung des PMO wollen wir unter anderem die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Faktoren wie körperliche Belastung und Arbeitsbedingungen identifizieren. Das PMO bietet zudem die Möglichkeit, den Mitarbeitern Einblicke in ihre eigene Gesundheit und körperliche und geistige Vitalität zu geben. Darüber hinaus führt das PMO zu einem Plan zur Prävention von Krankheiten und zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012481
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