Homefashion Group (Q4005848): Difference between revisions
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Revision as of 00:05, 27 January 2022
Project Q4005848 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Homefashion Group |
Project Q4005848 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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1 August 2018
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1 August 2019
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Homefashion Group
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53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
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8604DK
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Homefashion Group is een van de grootste aanbieders van vloer, verf, behang, raambekleding, verlichting en meubelproducten. Werken bij Homefashion Group betekent deel uit maken van een organisatie die leuk en eigentijds wonen voor iedereen bereikbaar maakt. Dit doen we met veel plezier, gedrevenheid en de nodige kennis over Retail; elke medewerker vanuit zijn eigen rol. We blijven hiervoor continu scherp en in beweging, waardoor er volop kansen en uitdagingen voor jou als medewerker liggen. Binnen Homefashion signaleren wij nu een aantal thema’s die te maken hebben met de duurzame inzetbaarheid, met dit project willen wij daar aandacht aan geven.Het project wordt uitgevoerd door 50+ Carrière, dit bureau biedt de begeleiding en de expertise om het project volledig binnen de kaders uit te voeren en de gewenste resultaten te bereiken.Doelstelling: HomeFashion wil de duurzame inzetbaarheid van ervaren medewerkers verbeteren door medewerkers vanaf 50 jaar te betrekken bij het gezond en productief invullen van het vervolg van hun loopbaan. Medewerkers zullen zich meer bewust moeten worden van het langer doorwerken en de consequenties daarvan zodat werkgever en werknemer samen kunnen werken aan een productief en gezond loopbaanvervolg. Door de implementatie van de maatregelen onder begeleiding van de extern adviseur, willen wij vervolgens de volgende resultaten bereiken: - Realiseren continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden m.b.t. eigenaarschap en invloed op het eigen werk/omgeving; - Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren m.b.t. ontwikkelmogelijkheden; - Medewerkers krijgen inzicht in maatregelen m.b.t. het verhogen van fysieke en psychische weerbaarheid en belastbaarheid; - Het bevorderen van competent, gemotiveerd en productief werken. (Dutch)
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Homefashion Group est l’un des plus grands fournisseurs de revêtements de sol, de peinture, de papier peint, de revêtement de fenêtre, d’éclairage et de produits de meubles. Travailler chez Homefashion Group signifie faire partie d’une organisation qui rend la vie amusante et contemporaine accessible à tous. Nous le faisons avec grand plaisir, passion et les connaissances nécessaires sur le commerce de détail; chaque employé de son propre rôle. Nous restons concentrés et en mouvement pour cela, donc il y a beaucoup d’opportunités et de défis pour vous en tant qu’employé. Au sein de Homefashion, nous identifions maintenant un certain nombre de thèmes liés à l’employabilité durable, avec ce projet que nous voulons y prêter attention. Le projet est réalisé par 50+ Carrière, cette agence offre l’orientation et l’expertise pour réaliser le projet pleinement dans les cadres et d’atteindre les résultats souhaités.Objectif: Homefashion vise à améliorer l’employabilité durable des employés expérimentés en faisant participer les salariés à partir de l’âge de 50 ans à l’achèvement sain et productif de leur carrière. Les salariés devront prendre davantage conscience de l’allongement du temps de travail et de leurs conséquences afin que les employeurs et les employés puissent travailler ensemble pour assurer un suivi de carrière productif et sain. En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous obtiendrons ensuite les résultats suivants: — Mettre en place une culture d’amélioration continue dans laquelle les employés continuent de réfléchir de manière proactive aux possibilités d’amélioration en termes de propriété et d’influence sur leur propre travail/environnement; — Une culture d’apprentissage dont tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés, peuvent bénéficier en termes de possibilités de développement; — Les employés acquièrent un aperçu des mesures visant à accroître la résilience physique et psychologique et la chargeabilité; — La promotion d’un travail compétent, motivé et productif. (French)
26 January 2022
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Homefashion Group is one of the largest suppliers of flooring, paint, wallpaper, window cladding, lighting and furniture products. Working at Homefashion Group means being part of an organisation that makes living fun and contemporary accessible to everyone. We do this with great pleasure, passion and the necessary knowledge about Retail; each employee from his own role. We stay focused and in motion for this, so there are plenty of opportunities and challenges for you as an employee. Within Homefashion we now identify a number of themes related to sustainable employability, with this project we want to pay attention to this. The project is carried out by 50+ Career, this agency offers the guidance and expertise to carry out the project fully within the frameworks and to achieve the desired results.Objective: Homefashion aims to improve the sustainable employability of experienced employees by involving employees from the age of 50 in the healthy and productive completion of their careers. Employees will need to become more aware of longer working hours and their consequences so that employers and employees can work together for productive and healthy career follow-up. By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we will then achieve the following results: — Realise continuous improvement culture in which employees continue to proactively think about improvement possibilities in terms of ownership and influence on their own work/environment; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit in terms of development opportunities; — Employees gain insight into measures to increase physical and psychological resilience and loadability; — The promotion of competent, motivated and productive work. (English)
26 January 2022
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Homefashion Group ist einer der größten Anbieter von Bodenbelägen, Farben, Tapeten, Fensterverkleidungen, Beleuchtung und Möbelprodukten. Bei Homefashion Group zu arbeiten bedeutet, Teil einer Organisation zu sein, die Leben Spaß macht und zeitgemäß für jeden zugänglich ist. Wir tun dies mit großer Freude, Leidenschaft und dem notwendigen Wissen über den Handel; jeder Mitarbeiter aus seiner eigenen Rolle. Wir bleiben fokussiert und in Bewegung dafür, so dass es für Sie als Mitarbeiter viele Chancen und Herausforderungen gibt. Innerhalb von Homefashion identifizieren wir nun eine Reihe von Themen im Zusammenhang mit der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit, mit diesem Projekt wollen wir darauf achten. Das Projekt wird von 50+ Career durchgeführt, diese Agentur bietet die Anleitung und das Know-how, um das Projekt vollständig innerhalb des Rahmens durchzuführen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.Ziel: Homefashion zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit erfahrener Mitarbeiter zu verbessern, indem Mitarbeiter ab 50 Jahren in den gesunden und produktiven Abschluss ihrer Karriere eingebunden werden. Die Arbeitnehmer müssen sich der längeren Arbeitszeit und deren Folgen bewusst werden, damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer für eine produktive und gesunde Karrierenachbereitung zusammenarbeiten können. Durch die Umsetzung der Maßnahmen unter der Leitung des externen Beraters werden wir dann folgende Ergebnisse erzielen: — Kontinuierliche Verbesserungskultur, in der die Mitarbeiter weiterhin proaktiv über Verbesserungsmöglichkeiten in Bezug auf Eigentum und Einfluss auf ihre eigene Arbeit/Umwelt nachdenken; — Eine Lernkultur, von der alle aktuellen, aber auch neuen Mitarbeiter im Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten profitieren können; — Mitarbeiter erhalten Einblick in Maßnahmen zur Erhöhung der körperlichen und psychischen Widerstandsfähigkeit und Belastbarkeit; — Die Förderung kompetenter, motivierter und produktiver Arbeit. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201147
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