Foundation Public Library Venlo (Q4003790): Difference between revisions
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Revision as of 23:57, 26 January 2022
Project Q4003790 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation Public Library Venlo |
Project Q4003790 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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15 August 2018
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15 August 2019
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Stichting Openbare Bibliotheek Venlo
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51°22'9.98"N, 6°10'13.08"E
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5911JL
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Bibliotheek Venlo ontwikkelt zich naar een bibliotheek waar je altijd terecht kunt om je te ontwikkelen, kennis op te doen en informatie te vinden: het Huis van Informatie en persoonlijke ontwikkeling. Richtinggevend voor deze ontwikkeling zijn de waarden en doelen van onze bibliotheek én haar medewerkers. Hoe groter de overlap daartussen hoe vruchtbaarder de voedingsbodem. Ook draagt werkplezier bij aan de ontwikkelbereidheid van medewerkers. In 2018 en 2019 willen we samen met onze medewerkers graag verder bouwen aan het Huis van Informatie. Dat vraagt in eerste instantie om reflectie, daarna om het bijstellen/bijsturen van de ingezette koers en tenslotte om het voorbereiden & uitvoeren van concrete acties. Als uitgangspunt voor het project ‘Samen verder bouwen’ hanteren we een ander huis: Het huis van Werkvermogen (Ilmarinen). Dit Huis omvat de elementen die inzetbaarheid van medewerkers beïnvloeden. Het Huis heeft vier etages: de gezondheid, competenties en motivatie (waarden/doelen) van de medewerker en de arbeidscontext (bijvoorbeeld werkinhoud, arbeidsomstandigheden en –verhoudingen). Daarnaast hebben de (directe) omgeving en de balans werk-privé invloed op inzetbaarheid. In dit project zetten we, in samenhang, in op de etages arbeidscontext (werkinhoud en arbeidsverhoudingen), competenties en motivatie. Doelstellingen van het project zijn dat: * we eind 2018 inzicht hebben in de gerealiseerde competentieontwikkeling en hoe deze aansluit op de toekomstvisie van de bibliotheek. * het functiehuis eind 2018 is afgestemd op dat inzicht * aan het einde van het project 80% van de medewerkers zich verbonden voelt met de doelen van de organisatie én weet hoe hij/zij daar een bijdrage aan levert. * aan het einde van het project elke medewerker minimaal op één competentie richting zijn/haar vernieuwde functie is gegroeid. * Concreet met de medewerkers aan de slag: Door het leren van en met elkaar te stimuleren en faciliteren. Daarbij werken we vanuit gedeelde waarden aan gezamenlijke doelen. (Dutch)
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Library Venlo develops into a library where you can always go to develop, gain knowledge and find information: the House of Information and Personal Development. Guiding this development are the values and goals of our library and its employees. The greater the overlap between them, the more fertile the soil. Work pleasure also contributes to the willingness of employees to develop. In 2018 and 2019, together with our employees, we would like to continue building the House of Information. This initially requires reflection, then adjusting/adjusting the course and finally preparing &Amp; carrying out concrete actions. As a starting point for the project ‘Building Together’ we use a different house: The Home of Work Power (Ilmarinen). This House includes the elements that influence employee employability. The House has four floors: the health, competences and motivation (values/objectives) of the employee and the employment context (e.g. work content, working conditions and relationships). In addition, the (direct) environment and the balance of work-private influence on employability. In this project, we focus, in conjunction, on the floors of the labour context (work content and industrial relations), competences and motivation. The objectives of the project are to: * we have insight into the realised competence development at the end of 2018 and how it fits the future vision of the library. * the function house at the end of 2018 is aligned with that insight * at the end of the project 80 % of the employees feel connected to the goals of the organisation and know how he/she contributes to this. * at the end of the project each employee has grown at least one competence towards his/her renewed position. * Working with the employees in concrete terms: By stimulating and facilitating learning from and with each other. In doing so, we work on common goals based on shared values. (English)
26 January 2022
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Bibliothek Venlo entwickelt sich zu einer Bibliothek, in der Sie immer gehen können, um zu entwickeln, Wissen zu gewinnen und Informationen zu finden: das Haus der Information und der persönlichen Entwicklung. Diese Entwicklung sind die Werte und Ziele unserer Bibliothek und ihrer Mitarbeiter. Je größer die Überlappung zwischen ihnen, desto fruchtbarer der Boden. Das Arbeitsvergnügen trägt auch zur Entwicklungsbereitschaft der Mitarbeiter bei. In den Jahren 2018 und 2019 möchten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern den Aufbau des Hauses der Information fortsetzen. Dies erfordert zunächst Reflexion, dann Anpassung/Anpassung des Kurses und schließlich Vorbereitung & Durchführung konkreter Maßnahmen. Als Ausgangspunkt für das Projekt „Gemeinsam bauen“ nutzen wir ein anderes Haus: Die Heimat der Arbeitskraft (Ilmarinen). Dieses Haus enthält die Elemente, die die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer beeinflussen. Das Haus verfügt über vier Etagen: Gesundheit, Kompetenzen und Motivation (Werte/Ziele) des Arbeitnehmers und Arbeitskontext (z. B. Arbeitsinhalte, Arbeitsbedingungen und Beziehungen). Darüber hinaus das (direkte) Umfeld und das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privateinfluss auf die Beschäftigungsfähigkeit. In diesem Projekt konzentrieren wir uns gemeinsam auf die Grundlagen des Arbeitskontextes (Arbeitsinhalt und Arbeitsbeziehungen), Kompetenzen und Motivation. Ziel des Projekts ist es, * wir haben einen Einblick in die realisierte Kompetenzentwicklung Ende 2018 und wie sie zur Zukunftsvision der Bibliothek passt. * das Funktionshaus Ende 2018 ist auf diese Einsicht ausgerichtet * am Ende des Projekts fühlen sich 80 % der Mitarbeiter mit den Zielen der Organisation verbunden und wissen, wie er/sie dazu beiträgt. * am Ende des Projekts hat jeder Mitarbeiter mindestens eine Kompetenz in Bezug auf seine neue Position erworben. * Konkrete Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern: Durch Stimulierung und Erleichterung des Lernens von und untereinander. Dabei arbeiten wir an gemeinsamen Zielen, die auf gemeinsamen Werten basieren. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011250
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