Oranjesluis (Q4003768): Difference between revisions
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Revision as of 23:57, 26 January 2022
Project Q4003768 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Oranjesluis |
Project Q4003768 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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1 August 2018
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1 August 2019
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Oranjesluis
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52°43'24.10"N, 5°11'27.67"E
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1619PK
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Jarenlang is gericht gewerkt aan groei en economisch rendement. In dit project willen we het menselijk kapitaal centraal stellen en adviezen uitbrengen over een opleidingsprogramma en het opleidingsprogramma ook implementeren. Het advies wordt opgesteld na persoonlijke interviews, tevens wordt aan de hand van de competenties en vaardigheden rolwisselingen voorgesteld. Een nieuw beloningsysteem wordt ontwikkeld om de medewerkers verder te binden aan het bedrijf. Verantwoordelijkheden worden afgestoten en door anderen opgepakt, de waarde van mensen staat centraal in dit project. Door de waarde centraal te stellen voelt de medewerker zich gezien en gehoord en kan de medewerker groeien door nieuwe competenties aan te leren en of vaardigheden zich eigen te maken. Het beloningssysteem en het salarishuis zijn onderdelen van het programma. Flynth adviseurs en accountants uit Naaldwijk gaat dit project uitvoeren. (Dutch)
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For years, we have focused on growth and economic returns. In this project, we want to put human capital at the heart of this project and provide advice on a training programme and also implement the training programme. The opinion will be drawn up following personal interviews, and role changes are proposed on the basis of competences and skills. A new reward system is being developed to further bind employees to the company. Responsibilities are divested and taken up by others, the value of people is at the heart of this project. By putting the value at the centre, the employee feels seen and heard and the employee can grow by learning new competences and or acquiring skills. The remuneration system and the salary house are parts of the program. Flynth advisors and accountants from Naaldwijk will carry out this project. (English)
26 January 2022
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Seit Jahren konzentrieren wir uns auf Wachstum und wirtschaftliche Erträge. In diesem Projekt wollen wir das Humankapital in den Mittelpunkt dieses Projekts stellen und bei einem Schulungsprogramm beraten und auch das Ausbildungsprogramm umsetzen. Die Stellungnahme wird im Anschluss an persönliche Befragungen erstellt, und Rollenänderungen werden auf der Grundlage von Kompetenzen und Fähigkeiten vorgeschlagen. Ein neues Belohnungssystem wird entwickelt, um Mitarbeiter an das Unternehmen weiter zu binden. Verantwortlichkeiten werden veräußert und von anderen übernommen, der Wert der Menschen steht im Mittelpunkt dieses Projekts. Indem er den Wert in den Mittelpunkt stellt, fühlt sich der Mitarbeiter gesehen und gehört und der Mitarbeiter kann durch das Erlernen neuer Kompetenzen und durch den Erwerb von Kompetenzen wachsen. Das Vergütungssystem und das Gehaltshaus sind Teil des Programms. Flynth Berater und Buchhalter aus Naaldwijk werden dieses Projekt durchführen. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011264
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