Bottomline Software BV (Q4003263): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
||
| Property / contained in NUTS | |||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:53, 26 January 2022
Project Q4003263 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bottomline Software BV |
Project Q4003263 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
Bottomline Software BV
0 references
51°38'36.78"N, 5°17'26.74"E
0 references
5262SJ
0 references
Het doel van het project is het ontwikkelen van een flexibelere werkcultuur binnen waarbij de motivatie van personeel verhoogd wordt om competenties te ontwikkelen en beter te benutten voor de organisatie. Deze organisatie kent een voortdurende staat van verandering door het innovatieve karakter van het bedrijf. Het project zal bestaan uit een aantal stappen, waaronder een analyse van gesprekken met directie en werknemers. De externe adviseur zal op basis van onder andere deze gesprekken een advies gaan opstellen hoe de veranderende organisatie optimaal ingericht kan worden om de duurzame inzetbaarheid van het personeel te waarborgen. Hiertoe zal de externe adviseur de complementariteit van de sterkten en zwaktes van de key players in beeld brengen en op elkaar worden afstemmen om de organisatie optimaal samen te laten werken. (Dutch)
0 references
The aim of the project is to develop a more flexible working culture within which the motivation of staff is increased to develop and make better use of competences for the organisation. This organisation has an ongoing state of change due to the innovative character of the company. The project will consist of a number of steps, including an analysis of interviews with management and employees. On the basis of these interviews, the external consultant will draw up advice on how the changing organisation can be optimally designed to ensure the sustainable employability of staff. To this end, the external advisor will identify and coordinate the complementarity of the strengths and weaknesses of the key players in order for the organisation to work optimally together. (English)
26 January 2022
0 references
Ziel des Projekts ist es, eine flexiblere Arbeitskultur zu entwickeln, in der die Motivation des Personals erhöht wird, Kompetenzen für die Organisation zu entwickeln und besser zu nutzen. Diese Organisation hat aufgrund des innovativen Charakters des Unternehmens einen kontinuierlichen Wandel. Das Projekt wird aus einer Reihe von Schritten bestehen, einschließlich einer Analyse von Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitern. Auf der Grundlage dieser Interviews wird der externe Berater beraten, wie die sich verändernde Organisation optimal gestaltet werden kann, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit des Personals zu gewährleisten. Zu diesem Zweck wird der externe Berater die Komplementarität der Stärken und Schwächen der wichtigsten Akteure ermitteln und koordinieren, damit die Organisation optimal zusammenarbeiten kann. (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011538
0 references