Collé Rental — Sales Projekt B.V. (Q4003783): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Collé Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu vergießen. Ziel ist es, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich so zu entwickeln, dass sie eine Kultur der sicheren, gesunden und nachhaltigen Kultur schaffen. Eine Lernkultur, die neben der Entwicklung von Organisation und Mitarbeitern auch zu einer sicheren, gesunden und nachhaltigen Arbeitskultur beiträgt. Diese Verbesserungen tragen zur Kontinuität von Organisation und Beschäftigung bei. Dazu gehören Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Denn Collé Project, die Mitarbeiter und die Umwelt profitieren von einer Organisation, die weiterhin eine Beschäftigung anbieten kann, in der Mitarbeiter gesund und sicher arbeiten können und ein Umfeld, das auf einer starken Organisation mit Mitarbeitern aufbauen kann. Nach dem Prozess ist intelligentes Arbeiten ein integraler Bestandteil sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter. Teil der Lernkultur ist, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und motiviert sein wollen, die Arbeit nachhaltig zu organisieren. Dies trägt zur Motivation und zum Arbeitsvergnügen bei. Nach Abschluss des Projekts hat sich die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von Collé erhöht. Die Lernkultur wurde gestärkt, so dass die Arbeitnehmer gesund, sicher und nachhaltig am Arbeitsplatz bleiben können. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu vergießen. Ziel ist es, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich so zu entwickeln, dass sie eine Kultur der sicheren, gesunden und nachhaltigen Kultur schaffen. Eine Lernkultur, die neben der Entwicklung von Organisation und Mitarbeitern auch zu einer sicheren, gesunden und nachhaltigen Arbeitskultur beiträgt. Diese Verbesserungen tragen zur Kontinuität von Organisation und Beschäftigung bei. Dazu gehören Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Denn Collé Project, die Mitarbeiter und die Umwelt profitieren von einer Organisation, die weiterhin eine Beschäftigung anbieten kann, in der Mitarbeiter gesund und sicher arbeiten können und ein Umfeld, das auf einer starken Organisation mit Mitarbeitern aufbauen kann. Nach dem Prozess ist intelligentes Arbeiten ein integraler Bestandteil sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter. Teil der Lernkultur ist, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und motiviert sein wollen, die Arbeit nachhaltig zu organisieren. Dies trägt zur Motivation und zum Arbeitsvergnügen bei. Nach Abschluss des Projekts hat sich die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von Collé erhöht. Die Lernkultur wurde gestärkt, so dass die Arbeitnehmer gesund, sicher und nachhaltig am Arbeitsplatz bleiben können. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Collé Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu vergießen. Ziel ist es, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich so zu entwickeln, dass sie eine Kultur der sicheren, gesunden und nachhaltigen Kultur schaffen. Eine Lernkultur, die neben der Entwicklung von Organisation und Mitarbeitern auch zu einer sicheren, gesunden und nachhaltigen Arbeitskultur beiträgt. Diese Verbesserungen tragen zur Kontinuität von Organisation und Beschäftigung bei. Dazu gehören Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Denn Collé Project, die Mitarbeiter und die Umwelt profitieren von einer Organisation, die weiterhin eine Beschäftigung anbieten kann, in der Mitarbeiter gesund und sicher arbeiten können und ein Umfeld, das auf einer starken Organisation mit Mitarbeitern aufbauen kann. Nach dem Prozess ist intelligentes Arbeiten ein integraler Bestandteil sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter. Teil der Lernkultur ist, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und motiviert sein wollen, die Arbeit nachhaltig zu organisieren. Dies trägt zur Motivation und zum Arbeitsvergnügen bei. Nach Abschluss des Projekts hat sich die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von Collé erhöht. Die Lernkultur wurde gestärkt, so dass die Arbeitnehmer gesund, sicher und nachhaltig am Arbeitsplatz bleiben können. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:30, 26 January 2022
Project Q4003783 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Collé Rental — Sales Projekt B.V. |
Project Q4003783 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Collé Rental - Sales Projekt B.V.
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51°1'17.47"N, 5°51'46.98"E
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6136KV
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Collé Project wil de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers vergoten. Het doel is om werknemers zichzelf te laten ontwikkelen, zodanig dat er een cultuur ontstaat van veilig, gezond en duurzaamheid. Een leercultuur die naast ontwikkelen van organisatie en medewerkers ook bijdraagt aan veilige, gezonde en duurzame werkcultuur. Deze verbeteringen dragen bij aan de continuïteit van organisatie en werkgelegenheid. Daar hoort ook gezondheid, veiligheid en duurzaamheid bij. Immers Collé Project, de medewerkers en de omgeving zijn gebaat bij een organisatie die werkgelegenheid kan blijven bieden, waar medewerkers gezond en veilig kunnen werken en een omgeving die kan bouwen op een sterke organisatie met dito medewerkers. Slim werken is na het traject een integraal onderdeel van de organisatie én de medewerkers. Onderdeel van de leercultuur is dat medewerkers verantwoordelijkheid willen nemen en worden gemotiveerd om het werk optimaal duurzaam te organiseren. Dat draagt bij aan motivatie en werkplezier. Na afronding van het project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Collé toegenomen. De leercultuur is versterkt, waardoor werknemers gezond, veilig en duurzaam aan het werk kunnen blijven. (Dutch)
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Le projet Collé vise à mettre fin à l’employabilité durable des employés. L’objectif est de permettre aux travailleurs de se développer de manière à créer une culture sûre, saine et durable. Une culture d’apprentissage qui, en plus de développer l’organisation et les employés, contribue également à une culture de travail sécuritaire, saine et durable. Ces améliorations contribuent à la continuité de l’organisation et de l’emploi. Cela inclut la santé, la sécurité et la durabilité. Après tout, Collé Project, les employés et l’environnement bénéficient d’une organisation qui peut continuer à offrir de l’emploi, où les employés peuvent travailler en santé et en sécurité et un environnement qui peut s’appuyer sur une organisation forte avec ses employés. Après le processus, le travail intelligent fait partie intégrante de l’organisation et des employés. Une partie de la culture d’apprentissage est que les employés veulent prendre des responsabilités et être motivés à organiser de manière optimale le travail de manière durable. Cela contribue à la motivation et au plaisir du travail. Après l’achèvement du projet, l’employabilité durable des employés de Collé s’est accrue. La culture de l’apprentissage a été renforcée, permettant aux travailleurs de rester en bonne santé, sûrs et durables au travail. (French)
26 January 2022
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Collé Projekt zielt darauf ab, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern zu vergießen. Ziel ist es, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich so zu entwickeln, dass sie eine Kultur der sicheren, gesunden und nachhaltigen Kultur schaffen. Eine Lernkultur, die neben der Entwicklung von Organisation und Mitarbeitern auch zu einer sicheren, gesunden und nachhaltigen Arbeitskultur beiträgt. Diese Verbesserungen tragen zur Kontinuität von Organisation und Beschäftigung bei. Dazu gehören Gesundheit, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Denn Collé Project, die Mitarbeiter und die Umwelt profitieren von einer Organisation, die weiterhin eine Beschäftigung anbieten kann, in der Mitarbeiter gesund und sicher arbeiten können und ein Umfeld, das auf einer starken Organisation mit Mitarbeitern aufbauen kann. Nach dem Prozess ist intelligentes Arbeiten ein integraler Bestandteil sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter. Teil der Lernkultur ist, dass Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und motiviert sein wollen, die Arbeit nachhaltig zu organisieren. Dies trägt zur Motivation und zum Arbeitsvergnügen bei. Nach Abschluss des Projekts hat sich die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter von Collé erhöht. Die Lernkultur wurde gestärkt, so dass die Arbeitnehmer gesund, sicher und nachhaltig am Arbeitsplatz bleiben können. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011255
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